Средняя зарплата в сша 2020 в долларах в месяц: доходы американцев в 2023 году

Почему Америка избавляется от среднего класса? Взгляд из Москвы

https://sputnik-georgia.ru/20211020/261317523.html

Почему Америка избавляется от среднего класса? Взгляд из Москвы

Почему Америка избавляется от среднего класса? Взгляд из Москвы

В Администрации социального обеспечения США на днях закончили подсчет средней заработной платы в стране по итогам 2020 года 20.10.2021, Sputnik Грузия

2021-10-20T14:01+0400

2021-10-20T14:01+0400

2021-10-20T14:01+0400

политика

в мире

аналитика

колумнисты

сша

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1.img.sputnik-georgia.com/img/07e5/0a/14/261317529_0:161:3071:1888_1920x0_80_0_0_9e8f7132780cdf723327f50aa60753e5.jpg

Местных неправительственных экспертов и СМИ, не контролируемых демократами, обнародованные данные, мягко говоря, не порадовали и даже заставили говорить о скором исчезновении среднего класса в Америке, пишет автор РИА Новости. И хотя на самом деле этот процесс начался отнюдь не вчера, сложно не заметить, что на фоне пандемии коронавируса и специфической социально-экономической политики американских властей он резко ускорился.Нужно сказать, что показатель средней зарплаты используется Администрацией социального обеспечения Штатов для расчета соответствующего индекса (AWI — average wage index), на основании которого индексируется ранее полученная работником зарплата для расчета пенсий по возрасту, потере кормильца и инвалидности, рассчитывается максимальный уровень зарплаты, с которого удерживаются социальные взносы, и так далее. Выяснилось, что общая сумма выплаченных в Соединенных Штатах зарплат (в них, правда, включены чаевые и прочие подобные доходы, получаемые в прямой связи с рабочим местом) в 2020 году составила 8,9 триллиона долларов, а получали ее 167,6 миллиона работников. При этом средняя зарплата выросла по сравнению с прошлым годом на 2,8% и достигла 53,4 тысячи долларов в год, или 4 448,5 доллара в месяц. Правда, все это до уплаты налогов, социальных взносов и всяческих страховок (не говоря уж о налоге на недвижимость, например), которые в США составляют изрядную часть доходов. Тем не менее на фоне официальной инфляции за год на уровне 1,4% выглядит все вроде бы очень позитивно.И уж тем более такая зарплата выглядит впечатляюще на фоне большинства других стран. В России, к примеру, в 2020 году средняя зарплата составила в эквиваленте 708 долларов, в Беларуси 500 долларов, на Украине 460 долларов. Но надо понимать, что это номинальные значения, а доллар имеет разную покупательную способность в разных странах. Если же пересчитать средние зарплаты по паритету покупательной способности, который рассчитывает Всемирный банк, то разница даже между украинской и американской будет не десятикратная, а лишь в 2,6 раза. Российская же средняя зарплата окажется вдвое меньше американской и так далее. Стоит к тому же повториться, что речь идет о зарплатах до уплаты разных обязательных платежей: после них разрыв станет еще меньше. Кстати, средние зарплаты в ряде европейских стран — Дании, Швейцарии, Норвегии, Австрии, Германии — в номинальном выражении выше, чем в США. Но опять же налоги в этих странах, как правило, выше, а купить на доллар можно в большинстве случаев меньше, чем в Штатах.Но важнее другое: по обнародованным данным, 71% работавших в прошлом году, а это ни много ни мало 119 миллионов человек, получали зарплату ниже средней.Еще показательнее то, что 50% американских работников заработали в прошлом году 34,6 тысячи долларов или меньше. То есть медианная «грязная» зарплата в стране составила лишь 2 883 доллара в месяц, а половина людей зарабатывала меньше этого.Да, разумеется, в США существует большое количество программ социальной помощи, а 2020 год вообще ознаменовался невероятным количеством раздач так называемых вертолетных денег — выплат со стороны государства ни за что, которые были призваны поддержать падающий спрос во время пандемии. Так что большинство даже самых бедных американцев, за исключением разве что асоциальных элементов, не сталкивается с угрозой умереть от голода. Однако в целом и для экономики, и для общества это сомнительное благо.Во-первых, такие выплаты порождают иждивенчество и отбивают желание работать, тем более что нередко государственные выплаты были вполне сравнимы с зарплатами за низкоквалифицированный труд. Это, в свою очередь, деформирует рынок труда, разрушает социальную структуру общества, увеличивая долю беднейших слоев, и так далее.Во-вторых же, раздача ничем не обеспеченных денег неизбежно вызывает инфляцию. Да, ранее США поднаторели в том, чтобы умело экспортировать инфляцию в другие страны, сдерживая ее у себя (хотя в значительной степени и благодаря манипуляциям в расчетах), в основе чего лежит тот факт, что доллар является не только американской валютой, но и мировыми деньгами. Которые не только обслуживают потоки товаров и услуг между другими странами, но еще и используются в разных странах мира в качестве средства накопления. Но нынче долларовый станок работает так бешено, что инфляционное цунами накрывает весь мир, включая Штаты: по последним официальным американским данным, инфляция в Америке достигла 5,8%, а в Федеральной резервной системе уже даже перестали делать вид, что высокая инфляция будет явлением краткосрочным. Можно было бы попенять на пандемию и связанный с ней кризис. Однако, согласно другим данным Администрации социального обеспечения, проблема имеет долгосрочный характер, а ее корни уходят вглубь лет на 30, если не больше. В 1990 году отношение медианной зарплаты к средней составляло 72,1%, после чего стало неуклонно снижаться. В 2020 году это соотношение составляет уже 64,8%. Даже не в самых благополучных с точки зрения распределения доходов странах, каковыми являются упомянутые выше Россия или Украина, отношение медианной зарплаты к средней составляет около 70%. В Белоруссии — 72%.Для Америки столь заметное падение отношения медианной зарплаты к средней означает не только углубление разрыва в доходах теперь уже и между наемными работниками и не только увеличение доли бедных среди них. Это еще и прямое свидетельство постепенного исчезновения широкой прослойки среднего класса, на которую опиралось американское государство и общество со времен Второй мировой войны. И которая, кстати, была ярким и умело продвигаемым во всем мире примером превосходства американского образа жизни. Видимо, для США пришло время других ярких образов, но не факт, что они будут столь же привлекательны для других стран.Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

https://sputnik-georgia.ru/20211015/pochemu—ssha-vernulis-v-sovet-oon-po-pravam-cheloveka-260564740.html

https://sputnik-georgia.ru/20211012/lavrov-ssha-pytayutsya-razogret-obstanovku-v-azii-260462404.html

сша

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Валерий Михайлов

Валерий Михайлов

Новости

ru_GE

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn1.img.sputnik-georgia.com/img/07e5/0a/14/261317529_170:0:2901:2048_1920x0_80_0_0_28acdf4bb15f051d59e9e5eba1371b0e.jpg

1920

1920

true

Sputnik Грузия

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Валерий Михайлов

политика, в мире, аналитика, колумнисты, сша

политика, в мире, аналитика, колумнисты, сша

Местных неправительственных экспертов и СМИ, не контролируемых демократами, обнародованные данные, мягко говоря, не порадовали и даже заставили говорить о скором исчезновении среднего класса в Америке, пишет автор РИА Новости.

И хотя на самом деле этот процесс начался отнюдь не вчера, сложно не заметить, что на фоне пандемии коронавируса и специфической социально-экономической политики американских властей он резко ускорился.

Нужно сказать, что показатель средней зарплаты используется Администрацией социального обеспечения Штатов для расчета соответствующего индекса (AWI — average wage index), на основании которого индексируется ранее полученная работником зарплата для расчета пенсий по возрасту, потере кормильца и инвалидности, рассчитывается максимальный уровень зарплаты, с которого удерживаются социальные взносы, и так далее.

То есть это не «отфонарный» показатель, а базовый для системы социального обеспечения США.

Выяснилось, что общая сумма выплаченных в Соединенных Штатах зарплат (в них, правда, включены чаевые и прочие подобные доходы, получаемые в прямой связи с рабочим местом) в 2020 году составила 8,9 триллиона долларов, а получали ее 167,6 миллиона работников.

При этом средняя зарплата выросла по сравнению с прошлым годом на 2,8% и достигла 53,4 тысячи долларов в год, или 4 448,5 доллара в месяц. Правда, все это до уплаты налогов, социальных взносов и всяческих страховок (не говоря уж о налоге на недвижимость, например), которые в США составляют изрядную часть доходов. Тем не менее на фоне официальной инфляции за год на уровне 1,4% выглядит все вроде бы очень позитивно.

И уж тем более такая зарплата выглядит впечатляюще на фоне большинства других стран. В России, к примеру, в 2020 году средняя зарплата составила в эквиваленте 708 долларов, в Беларуси 500 долларов, на Украине 460 долларов. Но надо понимать, что это номинальные значения, а доллар имеет разную покупательную способность в разных странах.

Почему США вернулись в Совет ООН по правам человека

Если же пересчитать средние зарплаты по паритету покупательной способности, который рассчитывает Всемирный банк, то разница даже между украинской и американской будет не десятикратная, а лишь в 2,6 раза. Российская же средняя зарплата окажется вдвое меньше американской и так далее.

Стоит к тому же повториться, что речь идет о зарплатах до уплаты разных обязательных платежей: после них разрыв станет еще меньше. Кстати, средние зарплаты в ряде европейских стран — Дании, Швейцарии, Норвегии, Австрии, Германии — в номинальном выражении выше, чем в США. Но опять же налоги в этих странах, как правило, выше, а купить на доллар можно в большинстве случаев меньше, чем в Штатах.

Но важнее другое: по обнародованным данным, 71% работавших в прошлом году, а это ни много ни мало 119 миллионов человек, получали зарплату ниже средней.

Еще показательнее то, что 50% американских работников заработали в прошлом году 34,6 тысячи долларов или меньше. То есть медианная «грязная» зарплата в стране составила лишь 2 883 доллара в месяц, а половина людей зарабатывала меньше этого.

Каждый третий работающий американец получал в 2020 году в среднем в месяц меньше 1 666 долларов, что в американских условиях означает беспросветную бедность. В то же время каждый пятый зарабатывал за месяц менее 833 долларов, что равносильно нищете. А «грязную» зарплату от десяти тысяч долларов в месяц получают лишь 7,5% работающих американцев.

Да, разумеется, в США существует большое количество программ социальной помощи, а 2020 год вообще ознаменовался невероятным количеством раздач так называемых вертолетных денег — выплат со стороны государства ни за что, которые были призваны поддержать падающий спрос во время пандемии.

Так что большинство даже самых бедных американцев, за исключением разве что асоциальных элементов, не сталкивается с угрозой умереть от голода.

Однако в целом и для экономики, и для общества это сомнительное благо.

Во-первых, такие выплаты порождают иждивенчество и отбивают желание работать, тем более что нередко государственные выплаты были вполне сравнимы с зарплатами за низкоквалифицированный труд. Это, в свою очередь, деформирует рынок труда, разрушает социальную структуру общества, увеличивая долю беднейших слоев, и так далее.

Лавров: США пытаются «разогреть» обстановку в Азии

Во-вторых же, раздача ничем не обеспеченных денег неизбежно вызывает инфляцию. Да, ранее США поднаторели в том, чтобы умело экспортировать инфляцию в другие страны, сдерживая ее у себя (хотя в значительной степени и благодаря манипуляциям в расчетах), в основе чего лежит тот факт, что доллар является не только американской валютой, но и мировыми деньгами.

Которые не только обслуживают потоки товаров и услуг между другими странами, но еще и используются в разных странах мира в качестве средства накопления.

Но нынче долларовый станок работает так бешено, что инфляционное цунами накрывает весь мир, включая Штаты: по последним официальным американским данным, инфляция в Америке достигла 5,8%, а в Федеральной резервной системе уже даже перестали делать вид, что высокая инфляция будет явлением краткосрочным.

Но вернемся к проблеме медианной зарплаты. Она в 2020 году в США выросла лишь на 1,06%, то есть ниже официального уровня инфляции. Это означает, что, даже по официальным данным, как минимум у половины работников с более низкими зарплатами реальный доход в 2020-м снизился.

Можно было бы попенять на пандемию и связанный с ней кризис. Однако, согласно другим данным Администрации социального обеспечения, проблема имеет долгосрочный характер, а ее корни уходят вглубь лет на 30, если не больше. В 1990 году отношение медианной зарплаты к средней составляло 72,1%, после чего стало неуклонно снижаться.

В 2020 году это соотношение составляет уже 64,8%. Даже не в самых благополучных с точки зрения распределения доходов странах, каковыми являются упомянутые выше Россия или Украина, отношение медианной зарплаты к средней составляет около 70%. В Белоруссии — 72%.

Для Америки столь заметное падение отношения медианной зарплаты к средней означает не только углубление разрыва в доходах теперь уже и между наемными работниками и не только увеличение доли бедных среди них.

Это еще и прямое свидетельство постепенного исчезновения широкой прослойки среднего класса, на которую опиралось американское государство и общество со времен Второй мировой войны. И которая, кстати, была ярким и умело продвигаемым во всем мире примером превосходства американского образа жизни.

Видимо, для США пришло время других ярких образов, но не факт, что они будут столь же привлекательны для других стран.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Призовые до $3 млн, зарплаты до $35 000 в месяц: сколько зарабатывают в киберспорте

Мировой киберспорт растет даже на карантине, но пока живет на инвестиции. 90% призовых на турнирах получают игроки, команды зарабатывают на спонсорах и медиаправах, но их расходы, как правило, превышают доходы.

В 2018 году мировой киберспорт привлек, по подсчетам Deloitte, $4,5 млрд инвестиций, 56% из них обеспечили венчурные фонды. Мотивация инвесторов понятна: индустрия видеоигр ежегодно растет по всем направлениям. Согласно исследованию Global Esports Market Report 2020 от Newzoo, в 2019-м глобальная аудитория киберспорта достигла 454 млн человек (+22% за год), а оборот — $950,6 млн (+10%). При этом 2/3 доходов индустрия получает от реализации медиаправ и спонсоров. Брендов, которым интересен киберспорт, становится все больше. Так, в 2019-м Nike стал эксклюзивным экипировщиком китайской лиги по League of Legends: 4-летний контракт оценивают в десятки миллионов долларов. Пивоваренная компания Anheuser-Busch InBev объявила о сотрудничестве с Overwatch League, а Louis Vuitton в рамках партнерства с издателем игр Riot Games изготовил кейс для трофея чемпионата мира по League of Legends. В 2020-м, по прогнозам аналитиков Newzoo, выручка мирового киберспорта должна превысить $1 млрд, а аудитория — вплотную подобраться к отметке в полмиллиарда. Forbes разбирается, как устроена киберспортивная экономика.

Турниры

В киберспорте, в отличие от футбола и других командных дисциплин, 80-90% призовых на турнирах получают игроки, а не клубы. Как правило, сумма выигрыша делится пропорционально между членами команды, иногда чуть больше получает капитан. Кроме того, небольшой процент с призовых выплачивают тренеру и аналитику (до 5% — каждому).

«У каждой игры своя бизнес-модель для мотивации игроков, — говорит генеральный менеджер киберспортивного клуба Virtus.pro Сергей Гламазда. — В Dota 2 вся турнирная сетка сфокусирована на одно большое событие: команды весь сезон играют и набирают очки, чтобы попасть на The International с призовым фондом выше $34 млн. Чемпиону достается 45,5% этой суммы, то есть каждый из пяти игроков победившей команды может заработать под $3 млн. В CS:GO сделана ставка на регулярные турниры примерно одного уровня — до $1 млн призовых, очень редко — до $2 млн. Но в этой дисциплине и базовые зарплаты игроков выше».

К примеру, в 2019-м чемпионом по заработанным призовым стал финский игрок в Dota 2 Ессе «JerAx» Вайникка — $3 163 536. Столько же получил его партнер по команде OG — француз Себастьян «Ceb» Дебс. Это лучший результат сезона-2019 в мире. Среди россиян больше всех призовых в 2019-м  ($305 465) собрал Иван «ubah» Капустин, выступающий за американский клуб FaZe Clan в дисциплине PlayerUnknown’s Battlegrounds.

Исторический лидер по суммарным призовым в разных дисциплинах — американский киберспортивный клуб Team Liquid. С момента основания в 2000 году его игроки заработали $35,1 млн. В 2019-м Forbes насчитал клубу $24 млн выручки и определил его на 3-е место рейтинга самых ценных киберспортивных франшиз, оценив в $320 млн.

Зарплаты и трансферы

Максимальная зарплата игрока в киберспорте — $35 000 в месяц. Такие деньги получают только суперзвезды, их в мире немного. Игроки топ-уровня могут рассчитывать на $10 000 — $15 000, начинающие — на $2000 – $5000 в месяц. В молодых организациях платят меньше — $500-1000. При этом в главных дисциплинах киберспорта пока нет никаких зарплатных и трансферных ограничений.

«У каждой игры есть свой издатель, — говорит генеральный менеджер киберспортивного клуба Natus Vincere Евгений Золотарев. — И по статусу эта организация вроде ФИФА в футболе. Но у каждого издателя свой бизнес-подход. К примеру, Valve (Dota 2 и CS:GO) никак не регулирует систему: турнирные организаторы напрямую договариваются с командами и игроками. Экосистемы Rainbow Six (издатель — UB Soft) и League of Legends (Riot Games) устроены иначе: у них все строго регламентировано, все переговоры через издателя, через уведомления об интересе к игроку, об окончании контракта и т.д.»

В сентябре 2019-го американский клуб Evil Geniuses заплатил российской организации Virtus.pro $75 000 за переход Романа «RAMZEs» Кушнарева — самого успешного российского киберспортсмена в истории.

Для мирового трансферного рынка Dota 2 $75000 вполне адекватная цена за хорошего игрока, до $150 000 платят крайне редко и только за суперзвезд. В CS:GO цены выше. Игрок из топ-30 может обойтись в $250 000 — $500 000 и дороже.

«Цены на игроков в CS:GO неоправданно высокие, — говорит Золотарев. — Особенно если соотносить их с доходам клубов. Но при этом дисциплина монетизируется лучше остальных — отсюда и спрос. Плюс CS:GO очень хорошо растет в период карантина. Игра понятна даже неподготовленному пользователю. Это увеличивает и аудиторию игроков, и аудиторию зрителей».

Весной 2019-го украинский клуб NaVi заплатил за игрока в CS:GO Кирилла «Boombl4» Михайлова из Winstrike чуть меньше $300 000. Это рекордный трансфер для СНГ. Но в мире пару раз случались сделки и на $1 млн.

«В киберспорте нет общего для всех дисциплин регулятора, — объясняет разницу в ценах Сергей Гламазда. — Только производители игр, которым принадлежат интеллектуальные права, решают, нужны трансферные правила или нет. Пока Valve не видит смысла в серьезных ограничениях. Если финансы позволяют, клуб может заполучить любого игрока в любой момент сезона. А конкуренцию и интерес издатели поддерживают, регулярно, раз в 2-3 недели, меняя какую-то игровую механику. Это все равно что в футболе постоянно менять, к примеру, вес мяча — даже суперзвезда не сразу адаптируется. Поэтому не всегда трансфер в киберспорте — залог будущих побед, каждый игрок приспосабливается под игровые изменения с разной скоростью и продуктивностью».

Доходы клубов

Экономическая эффективность киберспорта пока оставляет желать лучшего: 95% киберспортивных команд тратят больше, чем зарабатывают. За многими организациями стоят инвесторы, часто — венчурные фонды. И клубы работают на оценку: думают не столько о прибыли или самоокупаемости в текущем моменте, сколько об увеличении оборота, вложениях в инфраструктуру. Их цель — подорожание актива.

«Структура доходов клуба в киберспорте отличается от футбольной, — рассказывает Золотарев. — К примеру, NaVi cпонсоры приносят около 60% дохода, а медиаправа — лишь 10-15%. Остальное — это мерчандайзинг, выплаты лиг и призовые. Ввести в киберспорте финансовый Fair Play невозможно, потому что издателей много. Даже если один решится на ограничения, сформировать отчет по конкретной дисциплине у клуба не получится. Потому что спонсоры, как правило, приходят в организацию, представленную командами в нескольких играх».

Минимальный партнерский контракт с киберспортивным топ-клубом стоит $100 000 — $200 000. За титульное спонсорство придется заплатить от $1 млн.

«Типичным спонсором киберспорта всегда были производители компьютерного и околокомпьютерного оборудования, — говорит Гламазда. — Теперь все чаще партнерами становятся бренды товаров повседневного спроса, а количество сделок растет. Современный киберспорт — очень понятный актив для рекламодателя, который борется за молодую аудиторию в диджитале. Плюс для брендов важны эмоции, и киберспорт их гарантирует. А трансляции турниров решают проблему блокировки рекламы в интернете».

Расходы клубов

Около половины расходов киберспортивного клуба составляют зарплаты игроков. 20-25% приходится на содержание офиса и маркетинг, еще 10-20% — это travel-затраты, оборудование, аренда базы и т.д. Расходы на трансферы игроков могут меняться в зависимости от ситуации в клубе, на рынке и прочих обстоятельств, но обычно не превышают 15%.

Так, в 2019-м оборот киберспортивного клуба NaVi, одного из самых популярных в мире, составил $6 млн. У крупных американских команд, которые серьезно вкладываются инфраструктуру (к примеру, строят дома-базы на 3000 кв. м.), валовый доход может достигать $20 млн и выше.

«В 2020-м мы планировали достичь оборота в $8 млн, — говорит Золотарев. — Но из-за пандемии сложно предсказать финансовые итоги. Да, у киберспорта растут просмотры, у клубов частично сокращаются расходы. Но многие турниры отменены или отложены. Команды не могут играть онлайн через континенты, так что организаторы вынуждены дробить соревнования на региональные и, соответственно, делить призовые. Кроме того, спонсоры не знают, что им делать: ждать возвращения традиционного спорта или искать другие варианты. И не факт, что они придут в киберспорт. Ведь никаких офлайн-активаций мы сейчас тоже предложить не можем».

15 самых влиятельных лиц киберспорта. Рейтинг Forbes

15 фото

Факторы, влияющие на это и примеры

Среднемесячная заработная плата в Мексике является важным показателем экономического здоровья страны и благосостояния ее населения. Это ключевой показатель, который помогает нам понять уровень жизни среднего мексиканского рабочего, а также уровень развития различных отраслей и секторов внутри страны. Анализируя среднюю зарплату в Мексике, мы можем получить представление о таких факторах, как инфляция, экономический рост и стоимость жизни.

В этой статье мы более подробно рассмотрим среднемесячную заработную плату в Мексике (особенно это касается людей, работающих посменно), включая факторы, влияющие на нее, отрасли с самой высокой и самой низкой заработной платой, и как она сравнивается с другие страны и их среднее рабочее время и зарплаты по всему миру.

Какая средняя зарплата в Мексике?

Факторы, влияющие на среднюю зарплату в Мексике

Среднегодовой рост заработной платы в Мексике

Дневная минимальная заработная плата в Мексике

Отрасли с самой высокой средней зарплатой в Мексике

Примеры компаний в высокооплачиваемых отраслях

Отрасли с самой низкой средней зарплатой в Мексике

Примеры компаний в низкооплачиваемых отраслях

Сравнение средней заработной платы в Мексике с другими странами

Ведущие отрасли для аутсорсинга в Мексике

Преимущества аутсорсинга в Мексике

Заключение

Какая средняя зарплата в Мексике?

Средняя заработная плата в Мексике обычно измеряется в песо и широко варьируется в зависимости от различных факторов. По состоянию на 2023 год средняя месячная зарплата в Мексике в песо составляет примерно 25 000 мексиканских песо или около 1400 долларов США. Этот показатель может быть ниже, чем в других странах, но важно учитывать, что стоимость жизни в Мексике в целом ниже, чем во многих развитых странах. Кроме того, на среднюю заработную плату в Мексике влияют различные факторы, такие как уровень образования, многолетний опыт, а также конкретная отрасль и должность (например, неполный рабочий день или полный рабочий день).

В некоторых отраслях, таких как финансы, информационные технологии и производство, средняя заработная плата выше, чем в других. Как правило, средняя недельная зарплата в Мексике составляет около 4 500 песо, а средняя годовая зарплата — примерно 205 000 песо. Важно отметить, что эти цифры могут варьироваться в зависимости от конкретной работы и местоположения в Мексике.

Факторы, влияющие на среднюю заработную плату в Мексике

Средняя месячная зарплата в Мексике зависит от множества факторов. Одним из наиболее важных факторов является уровень образования, а высшее образование, как правило, ведет к более высокооплачиваемой работе. Многолетний опыт работы в данной области также может повлиять на среднюю заработную плату, поскольку более опытным работникам часто платят больше, чем тем, кто только начинает. Конкретная отрасль и должность также являются важными факторами, поскольку в некоторых отраслях, таких как финансы, информационные технологии и производство, средняя заработная плата обычно выше, чем в других.

Географическое положение также может играть роль, так как заработная плата может варьироваться в зависимости от стоимости жизни в конкретном районе. В целом на среднюю заработную плату в Мексике влияет сложное взаимодействие различных факторов, и понимание этих факторов имеет решающее значение для понимания экономического здоровья страны и благосостояния ее населения. Взгляните на структуру заработной платы в Мексике и на то, как она распределяется среди работающего населения.

image source

Среднегодовой прирост заработной платы в Мексике

По данным Национального института статистики и географии (INEGI), среднегодовой рост номинальной заработной платы в Мексике в 2020 году составил 4,1%. Это немного ниже среднегодового роста заработной платы в 2019 году, который составил 4,5%.

Однако стоит отметить, что пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на экономику Мексики в 2020 году, что, возможно, способствовало более низкому росту среднегодовой заработной платы. В частности, многие компании были вынуждены сократить зарплаты, перейти на удаленную работу или уволить сотрудников в связи с экономическим спадом, вызванным пандемией.

Если посмотреть на увеличение среднегодовой заработной платы в Мексике за более длительный период времени, то картина будет несколько неоднозначной. Согласно данным INEGI, среднегодовой рост заработной платы в Мексике в последние годы колеблется от 3% до 5% с некоторыми колебаниями в зависимости от общего экономического климата.

Минимальная дневная заработная плата в Мексике

Минимальная дневная заработная плата в Мексике устанавливается Национальной комиссией по минимальной заработной плате (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, или CONASAMI), которая является государственным органом, ответственным за установление и корректировку минимальных ставок заработной платы в стране.

По состоянию на 1 января 2023 года минимальная дневная заработная плата в Мексике составляет 185,56 песо в день, что эквивалентно примерно 9,31 доллара США по текущему обменному курсу.

Это представляет собой увеличение на 19% по сравнению с предыдущим годом, когда минимальная дневная заработная плата составляла 123,22 песо в день.

Важно отметить, что минимальная дневная заработная плата может варьироваться в зависимости от географического положения и сектора экономики работника. CONASAMI устанавливает разные минимальные ставки заработной платы для разных регионов и отраслей в зависимости от таких факторов, как стоимость жизни и уровень производительности.

Несмотря на недавнее повышение минимальной заработной платы, многие рабочие в Мексике по-прежнему получают низкую заработную плату, которой недостаточно для покрытия их основных потребностей. Согласно данным CONEVAL, агентства социального развития правительства Мексики, около 41% мексиканского населения живет в бедности, и многие из этих людей работают на низкооплачиваемых работах с небольшими льготами или защитой труда.

В дополнение к минимальной заработной плате работники в Мексике также имеют право на другие льготы и меры защиты в соответствии с мексиканским трудовым законодательством, такие как оплачиваемый отпуск, отчисления на социальное обеспечение и защиту от дискриминации и домогательств на рабочем месте. Однако в некоторых случаях соблюдение этих мер по охране труда может быть слабым, особенно в неформальной экономике, где многие работники не подпадают под действие трудового законодательства и нормативных актов.

Отрасли с самой высокой средней зарплатой в Мексике

В одних отраслях Мексики средняя заработная плата выше, чем в других. Например, известно, что финансовая отрасль предлагает одни из самых высоких зарплат в стране, особенно в таких ролях, как инвестиционно-банковские услуги, финансовый анализ и бухгалтерский учет. ИТ-индустрия также является высокооплачиваемым сектором, где роли в разработке программного обеспечения, кибербезопасности и анализе данных часто требуют высоких зарплат. Обрабатывающая промышленность является еще одним сектором, который предлагает конкурентоспособную заработную плату, особенно в таких областях, как автомобильное и аэрокосмическое производство.

В целом, отрасли, требующие специальных навыков и опыта, как правило, предлагают более высокую заработную плату в Мексике. Однако важно отметить, что средняя заработная плата в любой конкретной отрасли может сильно различаться в зависимости от таких факторов, как географическое положение и многолетний опыт, поэтому важно тщательно изучить конкретные должности и отрасли при рассмотрении потенциальных карьерных путей в Мексике.

Посмотрите, как меняется заработная плата в зависимости от опыта работы в данной области в Мексике.

image source

Примеры компаний в высокооплачиваемых отраслях

В Мексике есть несколько компаний, которые работают в высокооплачиваемых отраслях и предлагают своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату. Например, в финансовой сфере Grupo Financiero Banorte является одним из крупнейших финансовых учреждений в стране и предлагает широкий спектр финансовых услуг, включая банковские услуги, страхование и управление активами. Другие известные компании в финансовой индустрии включают BBVA Bancomer и Citibanamex, обе из которых имеют сильное присутствие в Мексике и предлагают хорошо оплачиваемую работу на различных должностях.

В ИТ-индустрии Softtek — мексиканская компания, предоставляющая ИТ-услуги и решения клиентам по всему миру. Компания имеет прочную репутацию в области инноваций и предлагает высокооплачиваемую работу в таких областях, как разработка программного обеспечения, облачные вычисления и кибербезопасность. Еще одна известная компания в ИТ-индустрии — IBM, которая имеет значительное присутствие в Мексике и предлагает рабочие места в таких областях, как анализ данных, искусственный интеллект и технология блокчейн.

В обрабатывающей промышленности такие компании, как General Motors, Ford и Bombardier, являются примерами фирм, которые предлагают хорошо оплачиваемую работу в таких областях, как автомобильное и аэрокосмическое производство. Эти компании работают по всей Мексике и известны тем, что предлагают своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и льготы.

Отрасли с самой низкой средней зарплатой в Мексике

В то время как некоторые отрасли в Мексике предлагают высокую заработную плату, есть также отрасли, в которых средняя заработная плата ниже. Одной из таких отраслей является индустрия гостеприимства, которая включает в себя рабочие места в отелях, ресторанах и туризме. Хотя в этой отрасли, безусловно, есть хорошо оплачиваемые рабочие места, многие должности, особенно на начальном уровне, предлагают более низкую заработную плату.

Еще одна отрасль с более низкой средней заработной платой — это розничная торговля, в которую входят рабочие места в сфере продаж и обслуживания клиентов. Эти рабочие места часто оплачиваются на уровне или близко к минимальной заработной плате, которая может быть относительно низкой в ​​Мексике по сравнению с другими странами.

Сельское хозяйство — еще одна отрасль, в которой часто платят более низкую заработную плату, особенно сельскохозяйственным рабочим и другим работникам физического труда.

Несмотря на это, сельское хозяйство является важной отраслью в Мексике, и многие люди полагаются на него как на источник средств к существованию. Другие отрасли, в которых средняя заработная плата может быть ниже, включают искусство, социальные услуги и образование, хотя важно отметить, что заработная плата может сильно различаться в зависимости от таких факторов, как опыт, образование и географическое положение.

В целом, при рассмотрении потенциальных карьерных путей в Мексике важно тщательно изучить конкретные должности и отрасли, поскольку заработная плата может сильно различаться в зависимости от множества факторов. Тем не менее, есть возможности найти хорошо оплачиваемую работу в различных отраслях, а при наличии необходимых навыков и опыта соискатели могут найти в Мексике достойную работу, обеспечивающую хорошее качество жизни.

Примеры компаний в низкооплачиваемых отраслях

В индустрии гостеприимства примерами компаний с относительно низкой заработной платой являются бюджетные гостиничные сети, такие как Hotel Camino Real и Grupo Posadas. Эти компании часто предлагают должности начального уровня с минимальной оплатой труда или чуть выше нее. Точно так же в сфере розничной торговли такие компании, как Walmart и Soriana, предлагают рабочие места в сфере продаж и обслуживания клиентов, которые могут платить на уровне минимальной заработной платы или близкой к ней.

Есть несколько причин, по которым в этих отраслях средняя заработная плата ниже. В сфере гостеприимства и розничной торговли большая часть рабочей силы состоит из сотрудников начального уровня, которые могут не иметь обширной подготовки или образования. В результате эти рабочие места могут не требовать специальных навыков или опыта, а работодатели могут не чувствовать необходимости предлагать высокие зарплаты для привлечения и удержания работников.

В случае с сельским хозяйством, которое является еще одной отраслью с относительно низкой средней заработной платой, такие факторы, как избыток рабочей силы и сезонность, могут способствовать снижению заработной платы. Многие сельскохозяйственные работы носят сезонный характер, и спрос на рабочую силу может колебаться в течение года. В результате заработная плата может быть ниже, чем в других отраслях, которые предлагают более постоянную занятость.

Хотя поиск хорошо оплачиваемой работы в низкооплачиваемых отраслях, безусловно, сопряжен с трудностями, важно отметить, что в этих областях есть возможности для продвижения и увеличения своего потенциала заработка.

Например, в индустрии гостеприимства работники, получившие опыт и прошедшие подготовку в области гостиничного менеджмента или кулинарного искусства, могут занять более высокооплачиваемые должности. В сфере розничной торговли работники, демонстрирующие сильные навыки продаж и обслуживания клиентов, могут перейти на руководящие должности с более высокой заработной платой. В конечном счете, несмотря на то, что в некоторых отраслях заработная плата может быть ниже, соискатели, которые готовы потратить время и усилия на развитие своих навыков и опыта, могут найти в Мексике достойную работу, обеспечивающую хорошее качество жизни.

Сравнение средней заработной платы в Мексике с другими странами

По данным Всемирного банка, среднегодовая зарплата в Мексике в 2020 году составляла примерно 17 000 долларов США. Однако важно отметить, что эта цифра может сильно варьироваться в зависимости от таких факторов, как отрасль, местоположение, уровень образования и опыт.

При сравнении средней заработной платы в Мексике с другими странами важно учитывать разницу в стоимости жизни, паритете покупательной способности и других экономических факторах. Вот несколько сравнений, чтобы дать вам представление:

• США : Средняя годовая зарплата в США в 2020 году составила примерно 63 093 доллара США, что примерно в 4 раза выше, чем в Мексике.
• Канада : Средняя годовая зарплата в Канаде в 2020 году составляла примерно 63 600 канадских долларов (49 500 долларов США), что примерно в 3 раза выше, чем в Мексике.
• Великобритания : Средняя годовая зарплата в Великобритании в 2020 году составляла примерно 30 800 фунтов стерлингов (42 900 долларов США), что примерно в 2,5 раза выше, чем в Мексике.
• Бразилия : Средняя годовая зарплата в Бразилии в 2020 году составляла примерно 46 000 бразильских реалов (8 900 долларов США), что немного ниже, чем в Мексике.
• Китай : Средняя годовая зарплата в Китае в 2020 году составляла примерно 90 501 юань (14 100 долларов США), что примерно столько же, сколько в Мексике.

Опять же, эти сравнения следует рассматривать как грубые оценки, поскольку фактические цифры заработной платы могут значительно различаться в зависимости от конкретной отрасли, местоположения и других факторов.

Ведущие отрасли передают аутсорсинг в Мексику

Мексика стала привлекательным местом для аутсорсинга благодаря своему стратегическому расположению, квалифицированной рабочей силе и конкурентоспособным ценам. В последние годы страна стала крупным игроком на мировом рынке аутсорсинга, предлагая широкий спектр услуг компаниям по всему миру.

Вот четыре отрасли, которые лучше всего передать на аутсорсинг в Мексику:

1️⃣ Информационные технологии (ИТ) . Мексика имеет крупную и растущую ИТ-индустрию с высококвалифицированной рабочей силой и сильным акцентом на инновации. ИТ-аутсорсинг в Мексике может стать эффективным способом получить доступ к лучшим специалистам и передовым технологиям по более низкой цене.

2️⃣ Производство — Мексика является одним из крупнейших в мире экспортеров промышленных товаров с высокоразвитой обрабатывающей промышленностью, включающей автомобильную, аэрокосмическую, электронную и другие отрасли. Аутсорсинг производства в Мексике может быть привлекательным вариантом для компаний, стремящихся сократить расходы, повысить эффективность и получить доступ к квалифицированной рабочей силе.

3️⃣ Аутсорсинг бизнес-процессов (BPO) — Мексика имеет растущую индустрию BPO с широким спектром услуг, включая обслуживание клиентов, финансы и бухгалтерский учет, управление персоналом и многое другое. Аутсорсинг функций BPO в Мексике может помочь компаниям улучшить свою деятельность и сократить расходы, а также получить доступ к двуязычной и культурно разнообразной рабочей силе.

image source

4️⃣ Здравоохранение . Мексика имеет крупную и растущую отрасль здравоохранения с высококвалифицированной рабочей силой и современным оборудованием. Аутсорсинг медицинских услуг в Мексике может быть экономически эффективным способом доступа к качественным медицинским услугам, таким как медицинское кодирование, выставление счетов и транскрипция, а также улучшению результатов лечения пациентов и снижению затрат на здравоохранение.

В целом, Мексика предлагает конкурентоспособное и привлекательное направление для аутсорсинга для широкого круга отраслей. Выполняя аутсорсинг в Мексике, компании могут получить доступ к квалифицированным кадрам, современной инфраструктуре и конкурентоспособным ценам, а также получить выгоду от близости страны к США и другим ключевым рынкам.

Преимущества аутсорсинга в Мексике

1️⃣ Квалифицированная рабочая сила — Мексика имеет высококвалифицированную и образованную рабочую силу с опытом работы в самых разных отраслях, включая производство, информационные технологии и аутсорсинг бизнес-процессов. В стране также имеется большое количество двуязычных работников, что делает ее идеальным местом для аутсорсинга для компаний, стремящихся расширить свою деятельность на рынке Северной Америки.

2️⃣ Экономия средств . Одной из основных причин, по которой компании используют аутсорсинг в Мексике, является сокращение расходов. Страна предлагает экономически эффективную альтернативу другим направлениям аутсорсинга с конкурентоспособной заработной платой и более низкими накладными расходами. Это может помочь компаниям сэкономить деньги, сохраняя при этом высокое качество услуг.

3️⃣ Близость к США – Мексика расположена в непосредственной близости от США, что делает ее идеальным местом для аутсорсинга для компаний, стремящихся расширить свое присутствие в Северной Америке. Это позволяет упростить общение, сократить время доставки и повысить эффективность операций.

4️⃣ Доступ к современной инфраструктуре – Мексика имеет современную и хорошо развитую инфраструктуру, в том числе самые современные объекты, современные транспортные системы и передовые телекоммуникационные сети. Это позволяет компаниям получить доступ к новейшим технологиям и оборудованию, которые могут помочь повысить эффективность и производительность.

В целом аутсорсинг в Мексике предлагает ряд преимуществ для компаний, стремящихся улучшить свою деятельность и сократить расходы. Используя квалифицированную рабочую силу страны, конкурентоспособные цены, близость к Соединенным Штатам и современную инфраструктуру, компании могут получить доступ к высококачественным услугам, а также повысить свою прибыль.

Заключение

В заключение следует отметить, что средняя заработная плата в Мексике варьируется в зависимости от отрасли и региона, при этом значительную роль играют такие факторы, как образование, опыт и навыки. Несмотря на то, что в некоторых отраслях средняя заработная плата ниже, Мексика предлагает конкурентоспособную структуру затрат по сравнению с другими направлениями аутсорсинга, и компании могут воспользоваться преимуществами высококвалифицированной и образованной рабочей силы, современной инфраструктуры и близости к Соединенным Штатам.

Кроме того, хотя среднегодовой рост заработной платы в Мексике был стабильным, он по-прежнему отстает от некоторых других стран региона. Тем не менее, минимальная дневная заработная плата в последние годы увеличивается, что свидетельствует об улучшении экономического положения работников с низкими доходами. В целом, Мексика предлагает значительный потенциал в качестве направления для компаний, стремящихся использовать аутсорсинг и использовать ее разнообразную экономику и квалифицированную рабочую силу.

Мощный аналитический инструмент и система отслеживания времени, такие как Everhour, могут помочь вам отслеживать прогресс ваших наемных работодателей и фрилансеров, чтобы платить им соответственно!

Средняя зарплата в Бразилии (2023 г.): узнайте затраты, а затем наймите

Как старший специалист по найму персонала, желающий нанять лучших технических специалистов, вы, вероятно, заглядывали в один из самых популярных центров инноваций и технологий в Латинской Америке (где программисты и разработчики пользуются большим спросом) и поинтересовался, сколько именно составляет средняя зарплата в Бразилии.

‍

Существует множество веских причин укомплектовать свою рабочую силу высококлассными профессионалами из Бразилии: 1) они являются шестым по величине ИТ-рынком в мире, 2) они могут похвастаться самым большим количеством Java-разработчиков и четвертым по количеству разработчиков интерфейсов в мире , 4) у них около 2400 высших учебных заведений — одни из лучших в Латинской Америке — ежегодно выпускают 46 000 выпускников в области информационных технологий, и 5) более 6,18 млн свободно говорящих по-английски.

‍

Еще одним чрезвычайно привлекательным преимуществом для найма в Бразилии является возможность снижения затрат без ущерба для качества — средняя зарплата в Бразилии почти в 2,5 раза меньше средней зарплаты в США, но у потенциальных сотрудников может быть большой опыт.

‍

Разработчики программного обеспечения и программисты получают домой среднюю зарплату в Бразилии около 1800 долларов США в месяц (и до 4400 долларов США в месяц в Сан-Паулу и Рио-де-Жанейро для более опытных технических специалистов), в то время как средний месячный доход в США для этих должностей составляет около 7 957 долларов США в месяц.

‍

Чтобы улучшить ваш поиск ИТ-специалистов и других элитных талантов со всего мира, мы собрали ключевые исследования основных тенденций и статистических данных о зарплатах в Бразилии, классифицированные по важным показателям, таким как отрасль, уровень образования, многолетний опыт, и местоположение.

‍ [Ищете глобального рекрутера, который может быстро помочь вам набрать в ваши команды лучших технических кандидатов из Бразилии? Закажите звонок с командой Remoti по поиску талантов сегодня по номеру , чтобы уменьшить трения глобального рекрутинга. ]

‍

Бразилиа, столица Бразилии

Источник: Wikimedia Commons

‍

Бразилия: краткий обзор статистики

. 0469 Living Cost.org , Trading Economics.com , ceicdata .com

‍

‍

Сан-Паулу, Бразилия

Источник: Wikimedia Commons

‍

Минимальная заработная плата

Текущая минимальная месячная заработная плата в Бразилии составляет 1320 бразильских реалов ( 268 долларов США), а 8,9% по сравнению с 1212 бразильскими реалами (246 долларов США) в 2022 году. По текущему обменному курсу это составляет около 1,67 долларов США в час.

‍

Для сравнения, в Соединенных Штатах установленная федеральным законодательством минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов США в час, что более чем в четыре раза выше, чем в Бразилии , хотя фактическая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата. В Грузии одна из самых низких ставок минимальной заработной платы — 5,15 долларов США (хотя все же в три раза выше, чем в Бразилии), а Вашингтон, округ Колумбия, возглавляет список с самой высокой минимальной заработной платой в США — 16,10 долларов США в час (почти в 10 раз больше, чем в Бразилии). ).

По сравнению с другими странами Южной Америки и Карибского бассейна минимальная заработная плата в Бразилии в 2023 году находится в нижней части шкалы, чуть выше Колумбии, Доминиканской Республики, Аргентины и Венесуэлы.

‍

Странами с самой высокой минимальной заработной платой в регионе являются Коста-Рика, Уругвай, Чили и Эквадор. Стоит отметить, что Бразилия является более доступным по сравнению с аналогом Латиноамериканским фавориты аутсорсинга удаленной работы в Чили и в Мексике .

‍

Источник: Statista

Данные о заработной плате

1. Диапазон заработной платы в Бразилии

9000 2 Какая средняя зарплата в Бразилии? Средняя бразильская зарплата во всех секторах колеблется от минимальной 2170 бразильских реалов (440 долларов США) в месяц до максимальной средней зарплаты в 38 200 бразильских реалов (7 758 долларов США) в месяц.

По сравнению со среднемесячной зарплатой в США — от 2000 долларов США (минимум) до 35 250 долларов США (средний максимум) — средняя зарплата в Бразилии значительно ниже.

‍

2. Распределение заработной платы в Бразилии

Источник: зарплатаэксплорер. 0 бразильских реалов (1092 доллара США) ) в месяц, в то время как 50% из них забирают домой менее 7 450 бразильских реалов (1 513 долларов США) в месяц.

Между тем, 75% населения зарабатывают менее 11 300 бразильских реалов (2 295 долларов США) в месяц, а 25% забирают домой менее 38 200 бразильских реалов (7 758 долларов США) в месяц.

‍

3. Средняя зарплата в Бразилии

около 10,86 долларов США в час (базовый оклад плюс льготы, такие как жилье и транспорт).

Согласно данным Бюро статистики труда (BLS) в США и Jobted.com, средняя месячная зарплата в США составляет 4 112 долларов США, в результате чего средний почасовой заработок в США составляет 25,7 долларов США в час, что почти в 2,5 раза больше, чем в США. средняя зарплата в Бразилии.

Далее в статье мы рассмотрим среднюю заработную плату в Бразилии по отраслям, которая может сильно различаться в зависимости от таких факторов, как уровень опыта, уровень образования и местонахождение.

‍

4. Средняя зарплата в Бразилии

Какая хорошая зарплата в Бразилии? Давайте посмотрим на среднюю зарплату в стране, которая составляет 7 450 бразильских реалов (1 513 долларов США) в месяц. Между тем, средняя зарплата в США в 2023 году намного выше и составляет 6 941 доллар США в месяц (почти в пять раз больше, чем в Бразилии).

‍

Чтобы найти медиану — это среднее значение зарплаты в наборе зарплат, расположенных в порядке возрастания или убывания.

‍

Это означает, что в Бразилии 50% работающего населения зарабатывает менее 7 450 бразильских реалов (1 513 долларов США) в месяц, в то время как другая половина зарабатывает больше этой суммы.

‍

5. Средняя месячная зарплата в Бразилии для высокооплачиваемых профессий

‍

Источник: зарплатаexplorer.com

Частью оценки средней зарплаты в Бразилии является рассмотрение наиболее высокооплачиваемых профессий.

10 самых высокооплачиваемых профессий в Бразилии: 1) хирурги и врачи, 2) судьи, 3) юристы, 4) банковские менеджеры, 5) генеральные директора, 6) финансовые директора, 7) ортодонты, 8) профессора колледжей, 9) пилоты, 10) директора по маркетингу.

Хирурги остаются самыми высокооплачиваемыми работниками со средней месячной зарплатой 31 900 бразильских реалов (6 478 долларов США), в то время как директора по маркетингу находятся на 10-м месте, зарабатывая 11 500 бразильских реалов (2 335 долларов США) в месяц. Для сравнения, в США хирурги зарабатывают более 21 000 долларов США в месяц, а директора по маркетингу в среднем получают 7 815 долларов США в месяц, что более чем в три раза превышает показатели Бразилии.

‍

Источник: зарплатаexplorer.com

‍

6. Средняя заработная плата ведущих профессий по отраслям

в каждом крупном секторе? Давайте посмотрим поближе.

Источник: зарплатаexplorer. com

‍

7. Средняя заработная плата в Бразилии для популярных профессий

Давайте углубимся в детали и посмотрим на среднюю бразильскую зарплату для наиболее распространенных профессий (базовые ставки), организованные по отраслям.

‍

Важно помнить, что для большинства профессий средняя заработная плата в Бразилиа, Сан-Паулу и Рио-де-Жанейро, как правило, будет выше из-за более высокой стоимости жизни, которую мы рассмотрим далее в этой статье.

‍

Особого внимания заслуживают средние зарплаты в Бразилии для технических профессий, на которых Бразилия специализируется, богатая разработчиками программного обеспечения, программистами и другими ИТ-специалистами.

‍

Источник: зарплатаexplorer.com

8. Средняя зарплата в Бразилии по городам

Сколько стоит средняя зарплата в Бразилии по городам? С точки зрения местоположения столица Бразилиа и технологический центр Сан-Паулу лидируют в стране с самой высокой средней заработной платой в Бразилии. Средняя зарплата в Сан-Паулу составляет 9 970 бразильских реалов (2 043 доллара США) в месяц, в то время как средняя заработная плата в Бразилиа находится рядом с ней, где среднемесячная заработная плата составляет 9 860 бразильских реалов (2 020 долларов США).

‍

Какова средняя зарплата в Бразилии на нижнем конце спектра? В бразильских городах Петролина-Жуазейро и Витория среднемесячная заработная плата составляет 7 840 реалов (1 606 долларов США) и 7 870 реалов (1 612 долларов США) соответственно.

‍

Вот средние зарплаты в Бразилии в месяц по городам:

Источник: зарплатаexplorer.com

9. Заработная плата по уровню образования

Источник: 9 0470 зарплатаexplorer.com

Как насколько уровень образования влияет на заработную плату в Бразилии?

‍

В среднем по различным отраслям и профессиям специалисты, достигшие уровня средней школы, получают более низкий (минимальный оклад), в то время как те, у кого есть свидетельство или диплом, получают на 17% больше за ту же профессию.

‍

Работники со степенью бакалавра могут рассчитывать на 24% больше, чем выпускники с дипломом за выполнение того же типа работы. Обладатели степени магистра, с другой стороны, зарабатывают на 29% больше, чем те, кто имеет степень бакалавра, а обладатели докторской степени получают надбавку на 23% выше, чем те, кто имеет степень магистра.

Источник: зарплатаexplorer.com

10. Заработная плата по уровню опыта

Источник: зарплатаexplorer.com

Опыт работы является одним из важнейших факторов, определяющих размер заработной платы. Какой опыт необходим, и какая хорошая зарплата в Бразилии для профессионалов с большим опытом? Могут ли они рассчитывать на большую оплату? Давайте посмотрим на данные.

‍

В Бразилии люди с опытом работы от 5 до 10 лет зарабатывают на 36% больше, чем новички с опытом работы менее пяти лет. Опытные сотрудники со стажем более 10 лет могут рассчитывать на заработок на 21% больше, чем их менее опытные коллеги, а ветераны, проработавшие более 20 лет, могут рассчитывать на повышение заработной платы на 9% по сравнению с теми, у кого стаж от 15 до 20 лет.

‍

Источник: зарплатаexplorer.com

‍

Как мы упоминали ранее в статье, более опытные ИТ-специалисты, особенно те, кто работал в компаниях в США или за границей и хорошо владеет английским языком— могут рассчитывать на гораздо более высокую заработную плату, чем средняя заработная плата в Бразилии.

‍

11. Средняя ставка повышения заработной платы

Источник: зарплатаexplorer.com

месяцы ), Колумбии (7% каждые 19 месяцев) и в среднем по миру 3% каждые 16 месяцев.

Чтобы рассчитать годовое увеличение заработной платы за 12 месяцев, используйте следующую формулу: Годовое увеличение заработной платы = (коэффициент увеличения x 12) ÷ частота увеличения.

‍

12. Средний уровень прироста заработной платы по отраслям

Годовой прирост заработной платы для бразильских работников в настоящее время составляет в среднем 5,57% в следующих секторах: банковское дело (3%), строительство (9%), образование (3%) , энергетика (6%), здравоохранение (3%), информационные технологии (9%) и путешествия (6%).

‍

13. Средняя ставка повышения заработной платы в зависимости от уровня опыта

Опыт может существенно повлиять на ежегодное повышение ставок заработной платы. Бразильские работники младшего звена могут рассчитывать на повышение заработной платы на 3-5%; те, кто находится в середине карьеры, увидят от 6% до 9% ежегодного увеличения заработной платы; люди старшего уровня получат от 10% до 15%; а те, кто занимает высшие руководящие должности, имеют ежегодный прирост заработной платы от 15% до 20%.

‍

Источник: зарплатаexplorer.com

‍

Стоимость жизни в Бразилии

Одному человеку в идеале необходимо минимум 675 долларов США в месяц для жизни с комфортом в Бразилии, что в 1,45 раза дешевле, чем в среднем в мире и в 3 раза дешевле, чем жизнь в среднем в США (2213 долларов США в месяц на человека, хотя эта сумма колеблется от штата к штату).

‍

Forbes сообщил, что Миссисипи, Канзас и Алабама являются тремя наименее дорогими штатами США для проживания, а Гавайи, Массачусетс и Калифорния имеют самые высокие расходы на проживание в стране.

‍

В этом регионе стоимость жизни в Бразилии ниже, чем в Эквадоре (785 долларов США в месяц), Мексике (786 долларов США в месяц), Венесуэле (770 долларов США в месяц) и Чили (1028 долларов США в месяц).

‍

В то время как средняя арендная плата в Бразилии составляет 291 доллар США на человека, эта ставка сильно варьируется в зависимости от города. Стоит также отметить, что средняя арендная плата в Бразилии почти в пять раз меньше, чем среднемесячная арендная плата в США, которая в настоящее время составляет 1399 долларов США на человека.

Источник: livingcost.org

‍

Ниже приведены среднемесячные расходы на проживание в Бразилии для 10 самых густонаселенных городов страны:

Источник: livingcost.org 900 36 Взносы работодателей и работников

В Бразилии все самозанятые и работающие по найму специалисты, а также работодатели должны делать взносы в систему социального обеспечения. Для сотрудников эти взносы рассчитываются на основе заработка и обеспечивают выплаты участникам и/или их иждивенцам в случае несчастных случаев на производстве, болезни, выхода на пенсию и смерти.

‍

Взносы сотрудников варьируются от 7,5% до 14% в зависимости от вознаграждения. Для самозанятых специалистов выплаты по социальному обеспечению могут составлять 5%, 11% или 20% от максимальной заработной платы (в зависимости от оказываемых услуг).

‍

Важно отметить, что существует ограничение на индивидуальный взнос, который представляет собой процент, применяемый к максимальному доходу от взноса (привязанный к 7 087,22 доллара США в месяц по состоянию на 2022 год), в результате чего максимальный взнос работника составляет 828,38 бразильских реалов.

При этом не существует ограничения на взносы работодателей, которые обычно составляют от 26,8% до 28,8%. Из взносов 20% отдается в Национальный институт социального обеспечения (INSS), а до 8,8% распределяется между другими налогами на социальное обеспечение.