Мінімальна зарплата 2020: Минимальная зарплата в 2020 году

Розмір мінімальної заробітної плати

Таблиця для друку доступна на сторінці: https://services.uteka.ua/ua/tables/24423-0

Розмір	Термін дії	Примітки
2023 рік (Закон від 03.11.2022 № 2710-IX)
6 700 грн.	01.01.2023 – 31.12.2023	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
40,46 грн.	01.01.2023 – 31.12.2023	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
2022 рік (Закон від 02. 12.2021 № 1928-IX)
6 500 грн.	01.01.2022 – 30.09.2022	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
6 700 грн.	01.10.2022 – 31.12.2022	_»_
39,26 грн.	01.01.2022 – 30.09.2022	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
40,46 грн.	01.10.2022 – 31.12.2022	_»_
2021 рік (Закон від 15.12.2020 № 1082-IX)
6 000 грн.	01.01.2021 – 30.11.2021	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
6 500 грн.	01.12.2021 – 31.12.2021	_»_
36,11 грн.	01.01.2021 – 30.11.2021	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
39,12 грн.	01.12.2021 – 31.12.2021	_»_
2020 рік (Закон від 14.11.19 р. № 294-IX)
4 723 грн.	01.01.20 – 31.08.20	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
5 000 грн.	01.09.20 – 31.12.20	_»_
28,31 грн.	01.01.20 – 31.08.20	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
29,20 грн.	01.09.20 – 31.12.20	_»_
2019 рік (Закон від 23.11.18 р. № 2629-VIII)
4 173 грн.	01.01.19 – 31.12.19	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
25,13 грн.	01.01.19 – 31.12.19	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
2018 рік (Закон від 07. 12.17 р. № 2246-VIII)
3 723 грн.	01.01.18 – 31.12.18	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
22,41 грн.	01.01.18 – 31.12.18	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
2017 рік (Закон від 21.12.16 р. № 1801-VIII)
3 200 грн.	01.01.17 – 31.12.17	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
19,34 грн.	01.01.17 – 31.12.17	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
2016 рік (Закон від 25.12.15 р. № 928-VIII)
1 378 грн.	01.01.16 – 30.04.16	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
1 450 грн.	01.05.16 – 30.11.16	_»_
1 600 грн.	01.12.16 – 31.12.16	_»_
8,29 грн.	01.01.16 – 30.04.16	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
8,69 грн.	01.05.16 – 30.11.16	_»_
9,59 грн.	01.12.16 – 31.12.16	_»_
2015 рік (Закон від 28.12.14 р. № 80-VIII)
1 218 грн.	01. 01.15 – 31.08.15	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
1 378 грн.	01.09.15 – 31.12.15	_»_
7,29 грн.	01.01.15 – 31.08.15	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
8,29 грн.	01.09.15 – 31.12.15	_»_
2014 рік (Закон від 16.01.14 р. № 719-VII)
1 218 грн.	01.01.14 – 31.12.14	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
7,30 грн.	01.01.14 – 31.12.14	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
2013 рік (Закон від 06. 12.12 р. № 5515-VI)
1 147 грн.	01.01.13 – 30.11.13	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
1 218 грн.	01.12.13 – 31.12.13	_»_
6,88 грн.	01.01.13 – 30.11.13	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
7,30 грн.	01.12.13 – 31.12.13	_»_
2012 рік (Закон від 22.12.11 р. № 4282-VI)
1 073 грн.	01.01.12 – 31.03.12	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
1 094 грн.	01. 04.12 – 30.06.12	_»_
1 102 грн.	01.07.12 – 30.09.12	_»_
1 118 грн.	01.10.12 – 30.11.12	_»_
1 134 грн.	01.12.12 – 31.12.12	_»_
6,43 грн.	01.01.12 – 31.03.12	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
6,56 грн.	01.04.12 – 30.06.12	_»_
6,61 грн.	01.07.12 – 30.09.12	_»_
6,70 грн.	01.10.12 – 30.11.12	_»_
6,80 грн.	01.12.12 – 31.12.12	_»_
2011 рік (Закон від 23.12.10 р. № 2857-VI)
941 грн.	01.01.11 – 31.03.11	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
960 грн.	01.04.11 – 30.09.11	_»_
985 грн.	01.10.11 – 30.11.11	_»_
1 004 грн.	01.12.11 – 31.12.11	_»_
5,66 грн.	01.01.11 – 31.03.11	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
5,77 грн.	01.04. 11 – 30.09.11	_»_
5,92 грн.	01.10.11 – 30.11.11	_»_
6,04 грн.	01.12.11 – 31.12.11	_»_
2010 рік (Закон від 27.04.10 р. № 2154-VI)
869 грн.	01.01.10 – 31.03.10	мінімальна заробітна плата у місячному розмірі
884 грн.	01.04.10 – 30.06.10	_»_
888 грн.	01.07.10 – 30.09.10	_»_
907 грн.	01.10.10 – 30.11.10	_»_
922 грн.	01. 12.10 – 31.12.10	_»_
5,20 грн.	01.01.10 – 31.03.10	мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі
5,29 грн.	01.04.10 – 30.06.10	_»_
5,32 грн.	01.07.10 – 30.09.10	_»_
5,43 грн.	01.10.10 – 30.11.10	_»_
5,52 грн.	01.12.10 – 31.12.10	_»_

Мінімальна та середня заробітна плата в Польщі у 2022 році

Починаючи з 2000 р. включно, щороку (окрім 2002 р.) мінімальна зарплата в Польщі послідовно збільшувалася. Таким чином, протягом 20 років мінімальна заробітна плата брутто зросла на 2310 злотих, з початкової суми 700 зл. у 2000 р. до 3010 зл. у 2022 р. Відповідно і середня зарплата пропорційно зростала.

Spis treści

show

• Мінімальна заробітна плата брутто і нетто в Польщі 2022 р.
• Яка зарплата (на руки) дозволяє жити на нормальному рівні?
• Мінімальна зарплата в Польщі у 2022 р.
• Скільки становить мінімальна зарплата?
• Мінімальний оклад – що варто про це знати?
• Мінімальна заробітна плата – статистика відносно Європи
• Мінімальна зарплата та надбавка
• Перевірте поточний рейтинг особистих рахунків
• У яких ще випадках нараховується додаткова надбавка до зарплати?
• Скільки становила мінімальна щомісячна зарплата в конкретні роки?
• Революція заробітної плати у 2020 році – надбавку за стаж не включають у мінімальну зарплату
• Скільки коштує працевлаштувати особу в 2022 році з мінімальною зарплатою?
• Мінімальна зарплата впродовж наступних років
• Середня заробітна плата в Польщі – скільки становить актуальний середній оклад? 
• Інформація стосовно середньої зарплати: кого стосується, а кого – ні?
• Середня зарплата в країні у 2022 р. – яка зараз ситуація?
• Середня зарплата у квітні 2022 р.
• Середня зарплата нетто
• Середня зарплата в Польщі впродовж усього 2021 р.
• Середня зарплата в Польщі 2022 р. – актуальні дані
• Яку суму брутто на місяць Ви заробляєте?
• Як змінювалася середня заробітна плата в 2021 р.? Якою вона буде в 2022 р.?
• Інший спосіб розрахунку середнього показника в країні – середня заробітна плата в національному господарстві
• Розмір середньої зарплати в 2022 р. залежить від міста
• Середня зарплата – основна проблема
• Середня зарплата в Польщі – очікування
• Як змінювалася середня заробітна плата в Польщі?
• Середня зарплата і пандемія коронавірусу

Мінімальна заробітна плата брутто і нетто в Польщі 2022 р.

Востаннє сума мінімальної заробітної плати оновлювалася 1 січня 2022 р. Змінився як розмір мінімальної заробітної плати, так і мінімальна погодинна оплата праці. Це чергове підвищення впродовж останніх кількох років, однак не остаточне: розмір мінімальної заробітної плати зросте знову, щоб згідно з прогнозами досягти високої суми в 4000 зл. брутто в 2024 р. Втім це питання є не зовсім однозначним, оскільки складно відповісти, чи уряд дотримається обіцянки з цього приводу. Пропонуємо перевірити, якою є мінімальна заробітна плата в Польщі.

Тема мінімальної та середньої зарплати викликає жваві дискусії. Раціональність цього питання ставлять під сумнів деякі теоретики в галузі політики та економіки, вважаючи мінімальну зарплату зайвим державним регулюванням.

Натомість працівники (найчастіше з нижчим заробітком) залюбки коментують розмір мінімальної зарплати, темпи її зростання та, зрештою, роль, яку вона має відігравати. Дехто вважає, що мінімальна заробітна плата повинна бути визначеним державою порогом так званого «гідного доходу». Інші ж, у свою чергу, відверто кажуть, що це намордник, одягнений на нечесних працедавців, до того ж слабо затягнутий.

Яка зарплата (на руки) дозволяє жити на нормальному рівні?

Кредит онлайн в Польщі для українців – унікальна пропозиція від NetGotówka

Мінімальна заробітна плата в Польщі – як формувався її розмір?

Як бачимо, в 2018 р. сума мінімальної зарплати вперше перетнула межу 2000 зл. На сьогодні, в 2022 р., мінімальна зарплатня становить вже 3010 зл. брутто, а це видимий стрибок аж на 760 злотих порівняно з заробітною платою 2019 р.

Однак не слід забувати, що зарплата на руки є меншою, втім завдяки новим урядовим запровадженням (Polski Ład) вона становить 2364 зл. нетто замість 2210 зл.

Мінімальна зарплата в Польщі у 2022 р.

https://www.czerwona-skarbonka.pl/placa-minimalna-w-polsce/ 

Скільки становить мінімальна зарплата?

• Поточна сума мінімальної заробітної плати за трудовим договором (умова о праце) на повну зайнятість:

3010 зл. брутто / 2364 зл. нетто

• Поточна сума мінімальної заробітної плати за трудовим договором (умова о праце) на часткову зайнятість (половина ставки):

1505 зл. брутто / 1182 зл. нетто

• Поточний розмір оплати мінімальної погодинної ставки за цивільно-правовим договором (умова злеценя) або договором підряду (умова о діло):

19,70 зл. брутто за годину

Порівняно з 2021 р. мінімальна зарплата зросла на 210 зл., тоді як мінімальна погодинна зарплата – на 1,40 зл.

Актуальна мінімальна зарплата становить 3010 зл. брутто, що означає суму в розмірі 2364 зл. на руки (нетто) у випадку працевлаштування за трудовим договором.

Мінімальний оклад – що варто про це знати?

Зміни в мінімальній зарплаті

• Найближчим часом, як і впродовж останніх років, розмір мінімальної ставки постійно зростатиме, принаймні згідно з актуальною урядовою декларацією.
• За прогнозами мінімальна зарплата в 2023 р. становитиме 4000 зл. брутто. Та економічний спад на світовому ринку може перекреслити такі сміливі плани.

Статистика

• Згідно даних Центрального статистичного управління з 2018 р., близько 1,5 млн. поляків отримує заробітну плату в розмірі, наближеному до мінімального. У процентному співвідношенні це 13% від загалу працевлаштованих на ринку праці. Більш точні дані, звичайно, зібрати неможливо у зв’язку з існуванням так званого тіньового сектору праці, в якому, згідно з поточними висновками, диспропорція зарплати може бути значною, сягаючи набагато нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.

Мінімальна заробітна плата – статистика відносно Європи

Як виглядає польський ринок праці з точки зору мінімальної заробітної плати в порівнянні з іншими країнами Європи?

Через рік після вступу Польщі до Європейського Союзу (тобто у 2005 р.) процент працівників, які отримують мінімальну зарплату, становив 4,5% від загальної кількості. Порівняно з Європою, за даними Євростату (статистичної організації Єврокомісії) Польща опинилася приблизно посередині: в Іспанії цей показник становить 0,77%, у Великобританії – 1,80%, у Нідерландах – 2,07%, а для варіативності – у Люксембурзі – 11%, у Франції – 15,60%, а в антирекордсмена – Болгарії – 16%.

У свою чергу, за даними 2015 р. співвідношення мінімальної до середньої заробітної плати в Польщі становить 45,5% Для порівняння варто поглянути на показники такого співвідношення в інших країнах: в Іспанії – 36%, у Великобританії – 40,9%, у Німеччині – 42%, а для варіативності – у Франції – 46,6%, у Люксембурзі – 50,3%, а в Греції – рекордні для Євросоюзу 56,4%.

Мінімальна зарплата та надбавка

Варто зазначити, що в 2022 р., разом з підвищенням мінімальної заробітної плати  збільшилася також мінімальна сума для ряду виплат, які передбачені працівникам у певних випадках.

• Грошова допомога по хворобі – після останніх змін поточний мінімум становить 3010 зл.
• Компенсація за мобінг (цькування, психологічний тиск) – в разі ухвалення цієї виплати рішенням суду, потерпілий отримає суму, не нижчу, ніж поточна мінімальна зарплата – 3010 зл.

• Надбавка за роботу в нічні години – премія додається до кожної години роботи в нічний час і складає 20% від годинної ставки. Точну суму надбавки можна розрахувати, поділивши розмір мінімальної зарплати на місячну кількість годин (наприклад, 3010 зл. : 120 год.)
• Заробітна плата за готовність до роботи та простій – тут йдеться про ситуації, коли ми готові працювати вчасно та виконувати свої обов’язки, однак з вини роботодавця це є неможливим. За час, коли почався простій в роботі, для працівника передбачена грошова виплата, що відповідає тривалості простою. Розмір такої виплати залежить від погодинної ставки, чи встановленої місячної зарплати. Якщо під час обговорення умов праці не узгоджено питання стосовно простоїв у роботі, працівникові передбачена виплата в розмірі 60% від окладу. Звичайно, що виплата не може бути нижчою, ніж мінімальна зарплата працівника, влаштованого на повну робочу ставку.
• Вихідна допомога при колективному звільненні – порівняно з іншими виплатами, в цьому випадку грошова сума має зовсім інший спосіб нарахування. Коли працівник підлягає груповому звільненню, то може отримати виплату в максимальному розмірі 15 мінімальних заробітних плат, а це на даний момент складає 45150 зл.

Перевірте поточний рейтинг особистих рахунків

Польські банки дружні до українців. В якому банку краще відкрити рахунок?

У яких ще випадках нараховується додаткова надбавка до зарплати?

• Надбавки – за трудовий стаж, особливі досягнення, виконання певного завдання і т. д.
• Нормативні винагороди та премії.
• Оплата чергової відпустки.

Скільки становила мінімальна щомісячна зарплата в конкретні роки?

https://www.czerwona-skarbonka.pl/placa-minimalna-w-polsce/ 

Революція заробітної плати у 2020 році – надбавку за стаж не включають у мінімальну зарплату

З 1 січня 2020 р. надбавку, отриману за трудовий стаж, зарахувати до загальної мінімальної заробітної плати вже неможливо. В основному це стосується працівників бюджетної сфери.

Наприклад, службовець, вчитель чи бібліотекар зі стажем роботи понад 20 років має право на надбавку в розмірі 20% від зарплати.

Часто ще до 2020 р. трудовий стаж брали до уваги при нарахуванні брутто мінімальної заробітної плати, таким чином, працівники взагалі не отримували надбавку за трудовий стаж.

Позитивні законодавчі зміни виключили можливість ведення бухгалтерського обліку в такий спосіб, тому багато працівників з 2020 р. почало отримувати ще більші зарплати.

Зростання мінімальної заробітної плати у 2020 р. становило в середньому 16%. Коли ж до цього додали 20% надбавки за трудовий стаж понад 20 років для працівників бюджетної сфери, підвищення склало аж 36%. Таким чином, деякі працівники замість 1683 зл. на руки отримали аж 2287 зл. А як же виглядає ситуація у 2022 р.? Із наступним підвищенням мінімальна зарплата разом із надбавкою за вислугу років може становити майже 2800 зл., а точніше 2774 зл. на руки.

Скільки коштує працевлаштувати особу в 2022 році з мінімальною зарплатою?

При мінімальній заробітній платі у розмірі 3010 зл. брутто, роботодавець зобов’язаний сплачувати (за трудовим договором) наступні страхові внески:

• Пенсійний –  293,78 зл.
• Інвалідний – 195,65 зл.
• Від нещасних випадків — 54,18 зл.
• У Фонд Праці — 73,75 зл.
• У Соціальний Фонд – 3,01 зл.

Додавши до суми брутто, що складає 3010 зл. , вищевказані внески, маємо результат: кінцева вартість працевлаштування особи роботодавцем становить 3630,37 зл.

Мінімальна зарплата впродовж наступних років

Згідно з заявами уряду, мінімальна зарплата повинна регулярно підвищуватися. 1 січня 2024 р. мінімальний оклад має становити 4000 зл. брутто. Та чи будуть виконані ці обіцянки? Дуже сумнівно, адже за планами національний мінімум заробітної плати у 2022 р. мав коливатися в районі 3330 зл., однак цю суму було зменшено до 3010 зл. брутто.

Враховуючи корекцію планів, спричинену переважно економічним спадом, реальна сума мінімальної зарплати в Польщі в 2023 р., ймовірно, становитиме 3200 зл., а в 2024 р. – 3400 зл. брутто. Однак все ще треба дочекатися офіційних розрахунків.

Середня заробітна плата в Польщі – скільки становить актуальний середній оклад?

Щодо показників середньої зарплати в Польщі, то узгоджені дані наразі відсутні. Актуальна інформація відрізняється в залежності від центрів дослідження та їх методів. Очевидно, що дані за 2022 р. ще будуть аналізувати, втім на даний момент є вже повна інформація про 2021 р. і перший квартал поточного року. Експерти здивовані, що середня заробітна плата в країні зросла, незважаючи на пандемію та економічні проблеми, які вона спричинила. Однак на це збільшення в основному вплинула інфляція, що динамічно зростає. 

Розмір середньої зарплати в країні роками викликає чимало емоцій та суперечок. Багато хто вважає, що це недостовірне відображення реальної ситуації на ринку праці, та попри це розмір зарплатні впродовж довгого часу залишається для поляків важливою темою, що цікавить усіх.

Чи виправдані такі потоки негативу стосовно обговорення середньої зарплати? Значний скептицизм у суспільстві щодо цієї теми може викликати відсутність однозначних даних, наведених у цьому контексті, оскільки багато людей досі отримує мінімальну заробітну плату та працює за контрактним договором замість трудового. Варто знати також те, що в Польщі існує кілька значень і методик розрахунку середньої заробітної плати.

Інформація стосовно середньої зарплати: кого стосується, а кого – ні?

Іншою причиною цього явища може бути той факт, що розмір середньої зарплати в популярних статтях у мережі стосується не всіх працівників. Автори таких новин, як правило, більше виділяють підприємницький сектор. Слід пам’ятати, що він нараховує трохи більше 6 млн. польських працівників із загальної кількості, що становить близько 16,5 млн. Це багато, хоч навіть і не половина. Статистичні дані, надані через призму підприємницького сектору, можуть чітко відображати специфіку цієї частини ринку праці, однак для всієї економіки Центральне управління статистики завжди надає окремий, безсумнівно нижчий показник.

Варто також пам’ятати, що питання, пов’язане з середньою заробітною платою, а саме обґрунтування її розміру, повсякчас викликає гарячі дискусії щодо ситуації на ринку праці та змушує замислитися над проблемами, які хвилюють польських працівників.

Середня зарплата в країні у 2022 р. – яка зараз ситуація?

Дані про розмір середньої зарплати в Польщі регулярно (щомісяця) публікує Центральне управління статистики. Останні дані відносно цього оприлюднено 20 травня 2021 р.

Згідно з дослідженнями, середній показник заробітної плати в країні в підприємницькому секторі впродовж усього 2021 р. становив 5888,80 зл., що складає 4240 зл. нетто (тобто на руки) при працевлаштуванні за трудовим договором.

Цей показник на 477 зл. вищий, ніж у 2020 р., коли середня заробітна плата досягла позначки у 5411,45 зл. брутто. На це підвищення середньої заробітної плати, між іншим, може впливати інфляція, що набирає обертів.

Цікаво, що з грудня 2021 р. середня зарплата остаточно перейшла межу в 6000 зл. брутто, а в квітні 2020 р. становила аж 6626,95 зл., що дорівнює сумі близько 4700 зл. на руки.

Ця сума й справді вражає, оскільки вперше в історії країни настільки явно було подолано недосяжний бар’єр у 6000 зл. брутто.

Середня зарплата у квітні 2022 р.

https://www.czerwona-skarbonka.pl/srednia-krajowa/ 

Середня зарплата нетто

Варто нагадати, що розмір середньої заробітної плати після періоду, що мав тенденцію до зростання майже десятиліття, тимчасово зупинився. На це вплинули проблеми на ринку, спричинені коронавірусом.

Це було помітно зі зниження середньої заробітної плати у березні-травні 2020 р. Середня зарплата в країні, яка становила 5489,21 зл. у березні, впала до 5285 зл. у квітні, а в травні взагалі знизилася до вже згаданої суми 5119,94 зл. На щастя, в червні ця сума зросла до 5286 зл., у липні – до 5382 зл., у жовтні сягнула позначки 5458,88 зл., а в грудні – аж 5974 зл., що, безперечно, вказувало на покращення ситуації.

Розмір середньої заробітної плати завжди наводиться у брутто. З огляду на це, звичайно, ​​варто подати його і в чистій формі – нетто, іншими словами – «на руки». Згідно вищенаведених даних, у 2021 р. середній показник зарплати по країні в підприємницькому секторі становив 4240 зл. нетто при працевлаштуванні за трудовим договором. У квітні 2022 р. ця сума була більшою – 4697 зл. нетто.

Середня зарплата в Польщі впродовж усього 2021 р.

https://www.czerwona-skarbonka.pl/srednia-krajowa/

Середня зарплата в Польщі 2022 р. – актуальні дані

Слід зазначити, що Центральне управління статистики надає інформацію про середній показник зарплати по країні у щомісячному та щоквартальному вигляді.

• У четвертому кварталі 2021 р., за даними Центрального управління статистики, які було підтверджено Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, середня місячна заробітна плата становила 6220,80 зл. брутто.
• Для порівняння – середня заробітна плата за весь 2021 р. була меншою – 5880,80 зл. Це свідчить про значне підвищення заробітної плати за останній час для працівників, яких охопило дане дослідження.

Яку суму брутто на місяць Ви заробляєте?

На що впливає середній показник зарплати по країні? Наприклад, на розмір страхових внесків, які мають сплатити підприємці. А також на ліміти IKE та IKZE (накопичувальна та страхова пенсія).

Як змінювалася середня заробітна плата в 2021 р.

? Якою вона буде в 2022 р.?

Головне управління статистики щомісячно представляє свої звіти до відома громадськості. Відповідним чином, на момент оновлення цього запису в травні 2022 р., останні актуальні дані будуть за квітень. У нижченаведеній таблиці можна побачити водночас усі відмінності та коливання даних, зібраних Центральним статистичним управлінням.

Можна помітити, що і в цьому підході здебільшого спостерігається тенденція до зростання. Ця тенденція призупинилася внаслідок весняної рецесії, та в червні 2020 р. ситуація поволі відновилася. Чи вдасться зберегти позитивну тенденцію – покаже час, адже все залежить від того, коли остаточно закінчиться пандемія та чи буде запроваджено нові економічні обмеження. Однак зростання інфляції може суттєво вплинути на заробітну плату в багатьох фірмах.

Інший спосіб розрахунку середнього показника в країні – середня заробітна плата в національному господарстві

Вищенаведені дані щомісяця оновлюються Центральним статистичним управлінням. Вони стосуються середнього показника заробітної плати по країні в секторі підприємств, які влаштовують на роботу більше, ніж 9 осіб. Однак за цим показником не можна оцінювати ситуацію всіх працевлаштованих поляків. Тому Головне управління статистики готує й інші дані, які, на жаль, оновлюються лише раз на рік – востаннє 9 лютого 2022 р.

Йдеться про середню зарплату в національному господарстві, яка у 2021 р. становила 5662 зл. і зросла на 496 зл. відносно даних за 2020 р. Залишилося лише дочекатися даних за 2022 р.

Як бачимо, ця сума нижча за середню в країні у підприємницькому секторі. Це пов’язано з тим, що під час розрахунку середньої заробітної плати в національному господарстві враховується більша кількість працівників – в тому числі тих, хто працює на менших підприємствах (до 9 осіб), або в бюджетній сфері.

Розмір середньої зарплати в 2022 р. залежить від міста

Слід пам’ятати, що дані, які демонструють актуальне формування зарплати в країні за 2022 р., стосуються середніх значень у масштабі всієї Польщі. Отже, приблизно між окремими воєводствами та їх найбільшими містами можна побачити суттєві відмінності в розмірі середньої заробітної плати. Найбільш актуальні дані Центрального управління статистики з цього приводу представлені 2021 р.

Воєводство	Середня зарплата
Західнопоморське	5 548 зл. брутто
Поморське	6 060 зл. брутто
Вармінсько-Мазурське	4 942 зл. брутто
Підляське	5 090 зл. брутто
Любуське	5193 зл. брутто
Великопольське	5 300 зл. брутто
Куявсько-Поморське	5 267 зл. брутто
Мазовецьке	6 772 зл. брутто
Люблінське	5 041 зл. брутто
Нижньосілезьке	6 113 зл. брутто
Лодзьке	5 438 зл. брутто
Опольське	5 407 зл. брутто
Сілезьке	5 823 зл. брутто
Малопольське	5 978 зл. брутто
Свентокшиське	4 987 зл. брутто
Підкарпатське	4 899 зл. брутто

Як бачимо, різниця в середній заробітній платі в окремих воєводствах є доволі істотною. До прикладу, в Мазовецькому воєводстві в середньому заробляють майже на 2 тис. зл. більше, ніж в Підкарпатському.

Середня зарплата – основна проблема

Основною проблемою середньої заробітної плати є те, що, наприклад, за даними Центрального управління статистики, середній показник зарплати суттєво завищений тими, хто заробляє найбільше. Розміри їх заробітків помітно деформують ситуацію на ринку заробітної плати.

В численних дослідженнях щодо середньої зарплати повторюються твердження, що навіть понад 50% осіб, зайнятих на польському ринку праці, заробляють набагато менше, ніж становить середня зарплата в країні. Не сприяють покращенню й проблеми, пов’язані з урядовою програмою (Polski Ład), положення якої спричинили багато непорозумінь і знизили зарплати багатьом людям.

Інший не надто оптимістичний аспект при обговоренні середньої зарплати в країні – інформація про звільнення, яка поширюється з підприємств. Ще донедавна було проблемно знайти охочих працювати: на нестачу працівників скаржилося щораз більше підприємств із різних галузей. Цікаво, що ця проблема взагалі не стосувалася компаній, які платили менше, ніж середній оклад по країні, а також фірм, які підтримували відносно високий рівень заробітної плати працівників.

Такі довгоочікувані перспективи зустрілися з реальністю епідеміологічної ситуації та економічними труднощами, які вона спричинила. Стало важче знайти роботу, а середня заробітна плата почала знижуватися. Однак, на щастя, з червня 2020 р. знову помітно тенденцію до зростання середньої зарплати, як і охочих знайти роботу. На жаль, негативним моментом є спіраль заробітної плати та цін: це водночас причина та наслідок шаленої інфляції.

Середня зарплата в Польщі – очікування

Мабуть, вартувало б запитати: на яку ж зарплату розраховують поляки, аби вона, на їх думку, була достатньою для життя на базовому, середньому та високому рівні?

За даними Центру дослідження громадської думки (CBOS), найнижча місячна зарплата, яка може забезпечити основні потреби людини, становить 1467 зл. нетто. Особи з цього сегменту також найчастіше беруть швидкі позики онлайн. Група опитуваних визнала суму 2317 зл. нетто як таку, що дозволить їм жити на середньому рівні. Натомість для того, щоб жити на достатньо високому рівні, респонденти вказали зарплату розміром мінімум у 3605 зл. нетто.

Однак це дослідження проведено в 2018 р. і зовсім не відображає актуальних вимог та потреб, а вони особливо високі серед молоді. Згідно зі звітом порталу «Sukces pisany szminką», люди віком від 15 до 29 років хочуть заробляти значно більше в свої 35 років. 68% з них будуть задоволені зарплатою 5000 зл. нетто. 26% планують мати заробіток в розмірі 5-7 тис. зл. на руки, а 22% хотіли б отримувати понад 10 000 зл. чистими.

Як змінювалася середня заробітна плата в Польщі?

https://www.czerwona-skarbonka.pl/srednia-krajowa/ 

Середня зарплата і пандемія коронавірусу

Пандемія спричинила зниження середньої зарплати в країні впродовж кількох місяців, але ситуація поступово нормалізувалася. Проте можливий черговий економічний спад, оскільки уряди знову миттєво реагують на нові потенційні епідемії. Порушена логістика та обмежена можливість продажу товарів і послуг може відгукнутися працівникам у вигляді звільнень, або ж зниженні заробітної плати.

Однак більшою проблемою, ніж загроза епідемії, є, на жаль, величезна інфляція. Тому прогнози щодо підвищення середньої заробітної плати вже не тішать, а, скоріше, викликають занепокоєння. Це є відчутним доказом того, що інфляційна спіраль заробітної плати та цін набирає дедалі більших обертів. Бо що ж нам усім із того підвищення зарплати, коли з кожним місяцем можна буде купити щораз менше за 100 злотих у гаманці…

А як щодо Вас? Ви заробляєте більше, чи менше, ніж становить середня зарплата? Поділіться власною історією в коментарях.

Минимальная заработная плата | Санта-Роза, Калифорния

С 1 июля 2020 года Санта-Роза ввела постановление о минимальной заработной плате в размере 15 долларов в час до установленного в штате графика минимальной заработной платы. В соответствии с этим постановлением и с учетом ежегодной корректировки CPI-W области залива , начиная с 1 января 2023 года, новая минимальная ставка заработной платы будет составлять 17,06 долларов США для всех предприятий, независимо от их размера.

Пожалуйста, разместите это загружаемое уведомление вместе с объявлениями о вашем рабочем месте (доступно на английском и испанском языках). Калифорнийский департамент трудовых отношений требует от работодателей размещать информацию, касающуюся заработной платы, рабочего времени и условий труда, в местах, часто посещаемых сотрудниками, где ее можно легко прочитать в течение рабочего дня.

Обзор почасовой ставки минимальной заработной платы в Санта-Розе и графика в сравнении со штатом:

	Санта-Роза		Калифорния
900 18	26 и более сотрудников	25 или менее	26 или более	25 или менее
1 января 2022 г.	15,85 долл. США		15 долларов	14 долларов
1 января 2023 года	17,06 долларов		15,50 долларов США

1. Ресурсы для бизнеса
2. Ресурсы сотрудников
3. Справочная информация
4. Часто задаваемые вопросы
5. Краткие факты
6. Вопросы?
7. Заархивированные уведомления

1. Раисса де ла Роса

   Заместитель директора по экономическому развитию

   Электронная почта

   Дополнительная информация

2. Рафаэль Риверо

   Специалист по экономическому развитию

   Электронная почта

   Телефон: 707-543-3460

3. Экономическое развитие

   100 Santa Rosa Ave, Room 3

   Santa Rosa, CA 95404

   Каталог

1. Строительный отдел

2. Отдел инженерных разработок

3. Отдел планирования

4. Программа туристического маркетинга #OutThereSR

5. Советы и комиссии

/QuickLinks. aspx

/QuickLinks.aspx

1. Возможности трудоустройства

2. Бюджет

3. Строительные инспекции

/QuickLinks.aspx

1. Доступность (ADA)

2. Уведомления об авторских правах

3. Карта сайта

/QuickLinks.aspx

1. Мэрия Санта-Розы – 100 Santa Rosa Avenue – Santa Rosa, CA 95404

   Записи города Санта-Роза, включая электронную почту, подпадают под действие Закона штата Калифорния о государственных записях. Если не применяются исключения, электронные письма, отправленные городскому персоналу или членам совета, любые вложения и любые ответы подлежат раскрытию по запросу, и ни отправитель, ни получатели не должны ожидать конфиденциальности в отношении содержания таких сообщений.

1. Пожалуйста, сообщайте о проблемах с этим веб-сайтом

Понимание федеральных законов США о минимальной заработной плате 2020 года

Федеральные законы о минимальной заработной плате действуют уже более 90 лет, но многие малые и средние предприятия (SMB) не полностью понимают, что охватывает этот закон.

Некоторые штаты, города и округа приняли собственную версию этого закона о защите работников. Недавняя «Битва за 15» поставила Минимальная заработная плата в США в центре внимания, и многие лоббируют более высокую начальную заработную плату для американских рабочих. Лучшее понимание области действия (и исключений) федеральных законов США о минимальной заработной плате может помочь предприятиям получить преимущество на рынке.

Примечание редактора. Найдите разбивку минимальной заработной платы по штатам в публикации Минимальная заработная плата 2020 года в каждом штате США (обновлено за июль) или выполните поиск в таблице ниже.

1 Алабама 7,25 $ 2 Аляска 10,19 $ 3 Аризона 12 долларов $9 4 Аризона Флагстафф 12 долларов 5 Арканзас 10 долларов 2,63 $ 6 Калифорния $13 7 Калифорния Аламеда 15 долларов США с 1 июля 2020 г. 8 Калифорния Белмонт $15 9 Калифорния Купертино 15,35 $ 10 Калифорния Дейли Сити 13,75 $

Какова федеральная минимальная заработная плата в 2020 году?

Сегодня федеральная минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 7,25 доллара в час, как и с 2009 года. Закон требует, чтобы не освобожденные от уплаты налогов (работники, получающие почасовую оплату) получали не меньше этой суммы за каждый отработанный час.

Многие штаты увеличили минимум на 2020 год: некоторые уже ввели постепенное повышение на ближайшие годы. (См. изображение ниже).

Для сотрудников, которые получают большую часть своей заработной платы в виде чаевых, федеральная минимальная заработная плата установлена ​​в размере 2,13 доллара США в час в виде прямой заработной платы, при условии, что полученные чаевые увеличивают почасовую ставку работника как минимум до минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов США.

Если работник не зарабатывает как минимум 5,12 долларов в час в виде чаевых, работодатель должен компенсировать разницу, чтобы увеличить их как минимум до 7,25 долларов.

В некоторых штатах чаевые не снижают минимальную заработную плату, в других действует более высокая почасовая ставка чаевых.

Будет ли увеличиваться федеральная минимальная заработная плата?

Попытки поднять минимальную заработную плату на федеральном уровне неоднократно доводились до Конгресса. Совсем недавно Палата представителей приняла Закон о повышении заработной платы в июле 2019 года., рекомендуя подскочить до 15 долларов в час к 2025 году.

Закон не получил одобрения в Сенате. Местные органы власти заполняют пустоту своими версиями закона о минимальной заработной плате. Для любого штата, города или округа, в котором не установлены собственные требования к минимальной заработной плате, применяется федеральный закон.

Есть ли освобождение от минимальной заработной платы?

Некоторые категории работников могут получать более низкую почасовую ставку, чем минимальная заработная плата, установленная федеральным правительством.

Помимо работников, получающих чаевые, к ним относятся:

• Студенты-учащиеся
• Студенты очной формы обучения
• Молодежь в возрасте до 20 лет в течение первых 90 последовательных календарных дней работы
• Работники с ограниченными возможностями при определенных обстоятельствах, в том числе

Студентам-работникам может выплачиваться 75% от текущей минимальной заработной платы при условии, что работодатель получил разрешительный сертификат от Министерства труда США. Сертификаты, как правило, предоставляются для работ, которые требуют длительного специализированного обучения. DOL определяет учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, которые проходят обучение в аккредитованной школе и работают на неполный рабочий день в рамках программы профессиональной подготовки.

Студенты дневного отделения, работающие в розничных магазинах или магазинах услуг, в сельском хозяйстве или в колледжах и университетах, могут получать оплату в размере 85% от текущей минимальной заработной платы при условии, что работодатель получил разрешительный сертификат от Министерства труда.

Молодые люди в возрасте от 16 до 20 лет могут получать 4,25 доллара в час в течение первых 90 дней работы. Это исключение призвано побудить предприятия нанимать и обучать более молодых работников. По истечении 90 календарных дней, а не 90 отработанных дней, работник должен быть повышен до текущего минимального размера оплаты труда.

Работникам с ограниченными возможностями предприятия могут предлагать заработную плату ниже минимальной с некоторыми ограничениями. Если инвалидность работника влияет на производительность, предприятия могут получить сертификат, разрешающий выплату ниже минимальной заработной платы от Министерства труда. Процесс определяет, как рассчитать преобладающую заработную плату для должности по сравнению с производительностью, которую может обеспечить работник с инвалидностью. Сертификат подтверждает, что работодатель сделал правильные расчеты и позволяет предлагать меньше минимальной заработной платы.

Другие категории работников также освобождаются от требования минимальной заработной платы: мелкие сельскохозяйственные рабочие, сезонные работники и работники, занимающиеся отдыхом, уполномоченные торговые представители и другие. Министерство труда устанавливает руководящие принципы для каждой из этих категорий работников.

Какова минимальная заработная плата для федеральных контрактников?

Распоряжение № 13658, принятое в сентябре 2019 г., с 1 января 2020 г. повысило минимальную заработную плату для работников, работающих по федеральному контракту, до 10,80 долл. США в час. час.

Какова история федеральной минимальной заработной платы?

Минимальная заработная плата устанавливается Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, который также издает правила соблюдения, влияющие на сверхурочную работу и положения о детском труде. Закон о справедливых трудовых стандартах был принят в 1938 году, и первая в Америке минимальная заработная плата была установлена ​​на уровне 25 центов в час.

Закон был принят для стабилизации постдепрессивной экономики страны, а также для установления стандартов защиты рабочих. Помимо установления минимальной почасовой ставки (которая менялась всего 22 раза за время действия закона 90 с лишним лет), он создал правила и ставки сверхурочной работы. FLSA также устанавливает минимальный возраст для детского труда на уровне 16 лет с некоторыми исключениями для опасных или потенциально вредных работ, требующих найма для бизнеса лиц в возрасте 18 лет и старше.

Вот список минимальной заработной платы в каждом штате на 2020 год.

Другие правила в соответствии с FLSA

Помимо обязательной минимальной заработной платы, FLSA регулирует законы о сверхурочной работе и детском труде. Сверхурочная работа должна выплачиваться работникам, которые работают более 40 часов в неделю в полуторном режиме.

Правила сверхурочной работы не распространяются на наемных работников. Для сотрудников, подпадающих под определение отдела заработной платы и рабочего времени в качестве исключений для руководящих, административных, профессиональных, внешних продаж и компьютерных работников, правила сверхурочной работы также не применяются. В 2020 году, чтобы получить освобождение от сверхурочной работы, эти работники должны получать зарплату не менее 684 долларов в неделю.

Другие исключения из законов о сверхурочной работе и детском труде также предусмотрены в FLSA. К ним относятся лица, осуществляющие уход, работающие по дому и другие категории. Полная информация доступна на веб-сайте Министерства труда.