Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Еще
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Руководитель организации:
- Административная ответственность генерального директора
- Акт приема передачи при смене директора
- Взыскание убытков с бывшего директора
- Виза руководителя
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНапример, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 — 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Премии для руководства. Получить премию и не сесть
(Алексеевская А.)
(«Трудовое право», 2019, N 8)Так, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
Подбор бухгалтера в кадровом агентстве
Подбор главного бухгалтера в Москве
С развитием малого и среднего бизнеса в России, сильно выросла потребность в бухгалтерах, поскольку даже в совсем небольших организациях работы по бухгалтерскому учету много, и не всегда руководитель малого предприятия или индивидуальный предприниматель справляется с ней самостоятельно, хотя, в принципе, это вполне возможно при небольшом денежном обороте. Бухгалтерская работа очень трудоемка и не всегда видна, не каждый человек способен с ней справиться. Поэтому при большом количестве специалистов, выпускаемых нашими ВУЗами и техникумами, объявлений «требуется бухгалтер» много:
- и в СМИ,
- и в интернете.
Работа главного бухгалтера
Но найти действительно хорошего бухгалтера совсем не просто, тем более, если требуется главный бухгалтер. Специалистов такого уровня можно отнести к топ персоналу. Они:
- решают множество вопросов наравне с директорами фирм,
- оказывают помощь в принятии управленческих решений, которые имеют отношение к финансовой деятельности,
- контактируют:
- и с налоговыми органами,
- и с банками,
- и с инвесторами.
В связи с этим, работа главным бухгалтером, в Москве в особенности, чрезвычайно ответственная.
Поэтому и зарплата у бухгалтеров достаточно высокая, а у главных бухгалтеров сравнима с зарплатой руководителей.
Потребность в бухгалтерах
Когда фирме требуется бухгалтер, Москва, московские кадровые и рекрутинговые агентства предоставляют работодателям множество вариантов сотрудничества. Это и прямой поиск кандидатов, и использование самых современных технологий поиска и отбора претендентов путем тестирования и другими методами.
Кадровое агентство EXE.CTLY может осуществить подбор любого специалиста любого уровня с учетом всех возможных требование работодателей, в том числе, если организации требуется главный бухгалтер.
Возможности сайтов по подбору бухгалтеров (персонала)
Людям, которых интересует работа главным бухгалтером в Москве, можно посоветовать заходить на специальные сайты, а их очень много, и следить за появляющимися там вакансиями. Такие интернет ресурсы:
- связывают работодателей и претендентов напрямую, без участия кадровые агентства,
- в некоторых случаях это упрощает и удешевляет и поиск нужного сотрудника, и поиск вакансии,
- а работодателям достаточно:
- разместить на специальных сайтах объявления «требуется бухгалтер Москва»,
- указать свои требования,
- специфику работы,
- уровень оплаты труда, или какие-то особые условия,
- и ждать звонков или электронных писем от претендентов.
Правда, на встречи и самостоятельный отбор кандидатов уйдет масса времени. Лучше, все-таки, доверьте это профессионалам, может будет и дороже, но ваше время ведь тоже дорого стоит.
Работа в CHS | работа и карьера в CHS
Перейти к основному содержанию
В CHS мы помогаем фермерам и сельским жителям Америки стать более успешными. Мы место, где важна командная работа и каждая роль имеет значение. Так же, как сельское хозяйство. Узнайте, как вы можете построить полноценную карьеру.
Изучение возможностей
Найдите свою цель
Наша команда помогла нам стать крупнейшим фермерским кооперативом в США. Теперь у нас более 10 000 сотрудников, и мы предоставляем услуги в области энергетики, агрономии и переработки зерна предприятиям и потребителям по всему миру. Все, что мы делаем, направлено на установление более тесных связей с нашими владельцами-фермерами.
Узнайте больше о нашей карьере в полевых условиях, в дороге и в офисе.
- Финансы и бухгалтерский учет
- Информационные технологии
- Драйвер
- Производство и операции
- Розничная торговля
- Продажи
- Стажировки
- Цепочка поставок и закупок
- Торговля
!— /.content-overlay-img —>
Последние вакансии
Старший специалист по зерновым/агрономическим операциям
Кендрик, Айдахо
16 июня 2023 г.Специалист по сезонным зерновым операциям
Кендрик, Айдахо
16 июня 2023 г.Специалист по эксплуатации — водитель грузовика / аппликатор
Москва, Айдахо
16 июня 2023 г.главный бухгалтер
Инвер-Гроув-Хайтс, Миннесота
16 июня 2023 г.
Здесь нет недавно просмотренных вакансий.
..пока
Просмотрите вакансии на этом сайте.
После этого вы сможете увидеть здесь недавно просмотренные вакансии.
Здесь нет сохраненных вакансий…пока
Нажмите «сохранить» для любой вакансии, которую вы найдете при поиске на этом сайте.
Сегодня я служил своему сообществу
Познакомьтесь с
Патриком
Патрик — производитель зерна в CHS Country Operations. Он также служит своему сообществу в качестве мэра и добровольного пожарного. «Мои обязанности состоят из типичных государственных обязанностей, но я также слушаю, что говорят люди, — говорит Патрик.
Патрик использует лидерские качества, полученные на работе в CHS, в роли мэра: «В моей нынешней должности в CHS я общаюсь со многими разными людьми и личностями, и эти взаимодействия влияют на то, как я реагирую на членов сообщества», — он говорит
Родственный контент
Последний выпуск журнала C
Познакомьтесь с людьми, которые являются частью нашей глобальной системы сотрудничества.
Узнать больше
Различные карьеры в кооперативной системе
Работая в кооперативе, всегда можно исследовать новые территории, особенно за рулем грузовика.
Узнать больше
Празднование наших результатов
Посмотрите, как CHS добилась успеха в области агрономии, зерна, продуктов питания и энергии в нашем годовом отчете.
Узнать больше
Оставайтесь на связи
Вербовочная ячейка | Департамент науки и технологий
Вербовочная ячейка | Департамент науки и технологий
«JavaScript — это стандартный язык программирования, который включен для предоставления интерактивных функций. Пожалуйста, включите Javascript в своем браузере. Для получения подробной информации посетите страницу справки»
- Главная >>
- Администрация и финансы >>
- Группа набора >>
Группа набора несет ответственность за набор на научные и технические должности группы «А», так как набор на эти должности освобождается от компетенция УПСК. Набор на эти должности осуществляется методом прямого набора или делегирования (в том числе по краткосрочному контракту) или приема на работу в соответствии с Правилами набора на соответствующие должности.
Подразделение по набору персонала также несет ответственность за продвижение на месте ученых отдела в соответствии с Гибкой схемой поощрения (FCS), содержащейся в Группе «А» Департамента науки и техники ) Правила, 2004 г. Продвижение по службе в рамках FCS рассматривается дважды до 1 января и 1 июля каждого года.
Кроме того, приемная ячейка также занимается рассмотрением предложений о признании учреждений/организаций различных министерств/ведомств научно-техническими для целей внедрения ФТС.
Объявление о замещении 01 должности Водителя легкового автомобиля (рядового разряда) группы С 2 разряда, в ДСТ на заместительной основе Группа «А» Опубликовано по одной должности в Представительстве Индии в Вашингтоне, США, и Представительстве Индии в Москве, Россия на основе делегирования (включая краткосрочный контракт)
Объявление на 01 должность консультанта юридического отдела в DST исключительно на договорной основе базис
Повторное объявление о замещении временной должности «01» Ученого «С» по программе INSPIRE в ДСТ на основе замещения (МНТЦ)
Объявление о замещении 02 должности Ученого «D» на основе замещения (МНТЦ) в ДСТ
Объявление о замещении 04 должности ученых по прямому набору в ДСТ
Повторное объявление о замещении 01 должности научного сотрудника «Г» в D СТ на депутационной основе (МНТЦ)
Замещение одной (01) должности научного сотрудника категории «С» по дисциплине «Машиностроение» на основе прямого набора в ДСТ через резервную панель в порядке очередности 721. 57 КБ
Повторное объявление о замещении 6 временные должности ученых при командировке НАНО (включая краткосрочный контракт)
Объявление о приеме на работу 2-х консультантов в ДСТ
Объявление о замещении одной должности помощника управляющего-кладовщика в ДСТ по поручению
Объявление о замещении должности ’01’ Старшего советника по командированию (в том числе по краткосрочному контракту) в ДСТ
Объявление о замещении должности Библиотечно-информационного помощника в ДСТ по командированию
9 0131 Объявление о замещении 13 должностей ученых по прямому набору в ДСТ
Повторное объявление на должность Директора миссии НМ-МЦПИ
Правила подбора персонала на должность Старший советник в ДСТ 485.66 KB
Правила найма научного атташе 569.58 KB
Ссылки:
- Департамент науки и технологий, группа «А», официальные должности (не министерские, научно-технические) Правила, 201 3 (5,17 МБ)
- Отдел Правила официально публикуемых должностей группы «B» по науке и технологиям (младший аналитик, технический специалист), 2012 г.
Leave a Reply