Зарплата средняя европа: Ничего не найдено Emigration Vybor Srednya Zarplata V Mire %23____2019 на сайте VisaSam.ru

Коммуналка в Европе. Сколько платить?

Состоятельным людям, планирующим переехать в Европу, приобрести или арендовать там недвижимость, необходимо знать, за какие коммунальные услуги необходимо будет платить. В сегодняшнем обзоре мы расскажем, в каких европейских странах самые низкие платежи за коммуналку, а где придется раскошелиться.

Как работает система ЖКХ в Европе?

Тарифы на услуги ЖКХ в развитых европейских странах пересматривают ежегодно, однако повышают нечасто, а увеличение стоимости обычно составляет не более 1-3%. Это объясняется стабильными ценами на энергоносители, устоявшимися отношениями потребителей и поставщиков, высоким качеством сетей. Цены на услуги ЖКХ регулирует государство. Исключение составляют лишь некоторые энергоносители, в частности, электричество и газ – их стоимость зависит от биржевых торгов.

Монополизация на рынке не допускается. Более того, коммунальные компании работают в условиях жесткой конкуренции. В большинстве стран ЕС жильцы многоквартирных домов сами выбирают поставщиков услуг, которые предложат более выгодные тарифы. При этом все поставщики имеют равный доступ к коммунальным сетям, которые принадлежат государству.

В абсолютном большинстве топ-стран Европы нет систем центрального отопления (это, кстати, решает проблему ремонта изношенных труб), поэтому каждый потребитель устанавливает нагреватели у себя в жилище. Главное – чтобы они соответствовали стандартам безопасности.

Кто отвечает за порядок?

За состояние всей инфраструктуры ЖКХ в Европе отвечают обслуживающие компании, которых, в свою очередь, жестко контролирует государство. В отдельных странах коммунальные сети принадлежат государству, а обслуживают их специальные подрядчики.

Для привлечения потребителей обслуживающие компании зачастую проводят… акции и распродажи услуг. Всё как в супермаркетах! Можно, к примеру, заключить контракт на вывоз мусора на 5 лет по сниженному фиксированному тарифу. Или подключиться под Новый год и получить скидку.

Чтобы компании-поставщики не своевольничали, государство контролирует их финансовую деятельность, проводит ежегодную индексацию тарифов. Все компании проходят аудит у независимых фирм, при этом любой потребитель может ознакомиться с его результатами на специальном веб-ресурсе.

А можно не платить?

Безусловно, для состоятельных людей это не вопрос. Однако ситуации бывают разные: вас не было в стране несколько месяцев, вы просрочили оплату, накопился долг… Сразу отметим, что в Европе должников за услуги ЖКХ карают часто. И система работает гораздо жестче, чем в России.

В Великобритании, Германии, Франции распространена практика отключения воды и электричества, а штрафы чрезвычайно крупные. Причем достаточно просрочить оплату лишь на несколько дней. И «неотключаемых» должников там нет в принципе.

Поэтому, где бы вы ни были, даже если какое-то время не живете в своем европейском доме или квартире, старайтесь оплачивать услуги в срок, пользуйтесь возможностью оплаты онлайн (она работает во всех странах ЕС). Иначе по приезду вас могут ждать неприятные сюрпризы в виде отключенных коммуникаций.

Важно! В ряде стран действует автоматическая система оплаты: каждый месяц с вашего счета списывают нужную сумму. Это удобно, так как вам не нужно думать о том, оплатили вы коммуналку или нет.

Сколько платят за коммуналку в Европе?

В каждой стране уровень расходов свой. А стоимость энергоносителей может быть разной в зависимости от региона, города, поэтому невозможно назвать точную стоимость электричества, газа, воды и т.д. Однако можно определить, сколько денег тратят жители страны на коммуналку в сравнении с доходами. К примеру, жители Москвы, по статистике, на коммунальные платежи тратят в среднем 12-13% от своего дохода. В среднем по Европе – 8-10%. Самая дорогая коммуналка – в Германии и Великобритании, самая недорогая – в Греции и Испании, Скандинавских странах.

Внимание! В Европе принято рассчитывать потребление газа не в кубометрах, а в кВт/ч. Для примера, 10кВт/ч примерно равняются 1,1 куб.м.

ЖКХ в Великобритании

В Британии в дополнение к оплате коммунальных услуг необходимо оплачивать муниципальный налог, размер которого зависит от престижности района. Наиболее высокие ставки – в центре Лондона. Оплата данного налога – вынужденная мера. Именно за счет этих поступлений муниципалитеты поддерживают улицы в чистоте, дороги – в идеальном состоянии. Также данный налог идет на содержание пожарных и полицейских бригад.

Если вы планируете поселиться в многоквартирном доме, то придется дополнительно оплачивать еще и сбор по уходу за домом. У каждого здания есть свой владелец, который отвечает за его состояние и работу всех коммуникаций. Именно этот сбор и позволяет содержать дом, сети, лифты и придомовую территорию.

ЖКХ в Германии

Если вы купили квартиру в Германии, то по закону обязаны вступить в сообщество жильцов многоквартирного дома. Такие сообщества принимают решения относительно ремонта, поддержания коммунальных систем в надлежащем порядке.

Здесь особое отношение к вывозу мусора. В многоквартирных домах жильцы тщательно его сортируют. За выброс «не в тот» контейнер предусмотрен штраф. Сами контейнеры регулярно моет обслуживающая компания.

Обслуживающих компаний в Германии очень много, все они бьются за клиентов, а потому предлагают различные премии. Так что, выгодно заключив договор на услуги ЖКХ, можно сэкономить до 20% их стоимости.

Самая дорогая электроэнергия – в Берлине, ее стоимость составляет около 0,3 евро за 1 кВт. За воду в Германии платят до 2,7 евро/куб. м. Кстати, это самый высокий показатель в Европе.

ЖКХ в Австрии

Тарифы на коммуналку в Австрии во многом зависят от ваших потребительских аппетитов. В частности, въезжая в жилище, вы целый год платите за электричество по фиксированному среднему тарифу. Затем по итогам года тариф пересчитывают в зависимости от того, сколько вы «намотали».

Специально оплачивать услуги ЖКХ не нужно – определенную сумму автоматически списывают с вашего банковского счета. Достаточно просто один раз заключить договор на поставку электричества, газа, Интернета, телефонии. Нужно учитывать, что в конце года договор автоматически продлевается. Так что если вы планируете выехать из арендуемой квартиры, заблаговременно предупредите обслуживающую компанию, что не собираетесь продлевать контракт.

ЖКХ в Испании

Стоимость коммуналки в Испании зависит не от метража или количества зарегистрированных жильцов, а от объемов расхода энергоносителей. Оплата производится не ежемесячно, а раз в 2-3 месяца.

В каждом многоквартирном доме существует сообщество жильцов, принимающее решение о выборе поставщика услуг. У сообщества есть счет в банке, куда жильцы вносят плату.

Самый дорогой энергоноситель в Испании – газ. Так как системы центрального отопления в стране нет, то каждый житель решает проблему самостоятельно. В основном, за счет покупки и хранения газа в специальных резервуарах. В квартирах используют баллоны, в частных домах – подвальные хранилища.

ЖКХ в Португалии

В последнее время португальцы все больше внимания уделяют «зеленой» электроэнергии. На многих домах ставят солнечные батареи. А вот воду в Португалии расходую чрезвычайно экономно, ведь крупных рек здесь нет. В домах редко встречаются огромные ванны и бассейны. Стоимость воды, в зависимости от объемов потребления достаточно дорога – 0,85-1,92 евро за тонну.

Газ в новые многоквартирные дома подведен централизовано, в старых же (старше 15 лет) построены специальные резервуары для закачки и хранения. Кубометр стоит 2,85-3,35 евро. Оплатить счета можно в банкомате или через Интернет.

ЖКХ в Греции

Коммунальные платежи здесь рассчитывают индивидуально для каждого объекта в зависимости от месторасположения. Платежи делятся на фактические и обязательные. Например, вы должны оплатить фактически использованный объем воды и дополнительно – обязательный годовой налог.

Тарифы за фактическое использование зависят от объемов потребления: от 0,5 до 1,2 и более евро за куб. м. Тариф на электроснабжение зависит от площади объекта недвижимости и объема потребляемой электроэнергии.

Насколько дорога коммуналка в Европе?

Если сравнивать стоимость услуг ЖКХ в Европе и странах СНГ, то результаты будут совершенно разными. К примеру, жизнь в Москве будет однозначно дороже среднеевропейской. А украинская и белорусская коммуналка в целом будет, напротив, дешевле.

Однако стоит учитывать, что проживание и ведение бизнеса в европейской стране открывает перед вами гораздо больше возможностей для получения более крупных доходов. Поэтому выбирайте для себя в Европе то государство и город, где вам будет комфортно жить и работать.

В свою очередь, специалисты нашей компании подберут для вас наиболее выгодные варианты получения ВНЖ/гражданства, покупки или аренды недвижимости, создания юридического лица с целью ведения бизнеса.

Сколько получают игроки в разных лигах. Исследование Europrobasket — Перехват — Блоги

Академия Europrobasket выкатила объемное исследование о том, сколько денег зарабатывают иностранцы в топовых европейских чемпионатах. «Перехват» все бережно перевел.

Важно:

1) суммы указаны в долларах, а не в евро, как обычно;

2) верить или нет, решать вам, но авторы работы говорят, что в процессе подготовки поговорили с множеством агентов, тренеров и сотрудников команд.

Средние зарплаты по Европе:

Испания. В Лиге ACB играют самые сильные команды, много испанских клубов выступают в европейских соревнованиях. Соответственно, там самые хорошие зарплаты, а бюджеты «Реала» и «Барселоны» переваливают за 40 млн долларов. В среднем игроки в Испании получают от 250 до 500 тысяч за сезон, но есть исключения: например, Никола Миротич со своими 4 млн долларами в год или Серхио Йюлль, Уолтер Тавареш, Кори Хиггинс — все они зарабатывают около 2 млн долларов.

Турция. Две команды из турецкого чемпионата выступают в Евролиге, еще несколько клубов — в Еврокубке и Лиге чемпионов. В этой стране одни из самых высоких зарплат, а бюджеты почти половины клубов превышают 10 млн долларов. Лидеры могут получать большие деньги, например: Шэйн Ларкин — 3,7 млн долларов, Нандо де Коло — 2,4 млн, Ян Веселы — 2,2 млн. При этом в среднем по лиге иностранцы зарабатывают по 250-500 тысяч.

Россия. Здесь играют одни из самых высокооплачиваемых игроков Европы. Например, Алексей Швед (4 млн долларов в позапрошлом сезоне, в этом сумма может отличаться), Майк Джеймс и Никола Милутинов (по 2,5 млн). Но средняя зарплата в Единой лиге — порядка 200-450 тысяч долларов за год.

Италия. Эту страну мало кто ждал в рейтинге так высоко, но в итальянском чемпионате тоже играют элитные баскетболисты. К примеру, защитник «Милана» Серхио Родригес, который получает около 2 млн долларов, является самым высокооплачиваемым игроком этого сезона. В среднем зарплаты иностранцев в Серии А колеблются в диапазоне от 180 до 350 тысяч долларов.

Германия. Немецкая экономика — четвертая в мире, так что не удивительно увидеть Бундеслигу в этом рейтинге. Сразу четыре команды чемпионата имеют на сезон больше 10 млн долларов, а бюджет одной из них — «Баварии» — целых 25 млн. Средняя зарплата легионера в Германии составляет 100-350 тысяч, но, например, в прошлом сезоне Грег Монро получал в Мюнхене около 1 млн.

Греция. Экономический кризис сыграл свою роль в суммах, которые зарабатывают иностранцы в этой стране. Но в греческой лиге играют топовые баскетболисты, а бюджеты свыше 10 млн долларов имеют три команды (включая играющий во втором дивизионе «Олимпиакос»). В среднем зарплата здесь от 150 до 250 тысяч, хотя Ник Калатес в прошлом сезоне получал в «Пао» 2,25 млн, а Костас Слукас сейчас в «Оли» — 1,8 млн.

Израиль. Команды отсюда не блещут в Европе, да и деньги здесь сильно ниже. Исключение — «Маккаби», чей бюджет составляет 26,5 млн долларов, а разыгрывающий Скотти Уилбекин зарабатывает 1,7 млн. Но это не норма, а норма — от 80 до 250 тысяч долларов.

Франция. Всего две команды отсюда имеют бюджет выше 10 млн долларов, но зато это одна из самых надежных стран в плане выплат — контракты гарантированы французским правительством. Интересно, что только 30% бюджета клубов идут на выплаты игрокам, тогда как в остальной Европе эти траты составляют более половины клубных бюджетов. В среднем иностранцы здесь зарабатывают от 80 до 200 тысяч долларов в сезон. Два года назад самым высокооплачиваемым игроком АСВЕЛа был Эй Джей Слотер с зарплатой в 300 тысяч.

Средние зарплаты по Азии:

Китай. CBA считается одной из самых богатых лиг мира, а главное — ее смотрят 500 с лишним миллионов человек. Это означает, что можно просто приехать, поиграть и построить бизнес.

Стефон Марбери так и сделал: за шесть лет в Beijing Ducks он заработал 12 млн долларов и стал такой звездой, что перед ареной бывшей команды поставили его статую. Он ушел в тренеры, а перед этим основал собственную компанию и продает баскетбольные кроссовки детям, которые не могут позволить себе брендовую обувь. Кайф? Кайф. Легенда и навечно обеспечен.

Средняя зарплата иностранца в чемпионате Китая — от 1 до 3 млн долларов. То есть в 4-6 раз выше, чем в самой расточительной стране Европы — Испании. Столько в Поднебесной получали Трэйси МакГрэйди, Гилберт Аринас, Стив Фрэнсис, Рон Артест. Но есть исключения, например, Лэнс Стивенсон, которому Liaoning Flying Leopards платят 4 млн.

Важно еще заметить, что чемпионат Китая длится около пяти месяцев — сезон здесь в два раза короче, чем в Европе, поэтому можно сказать, что зарплаты еще выше.

Сложность в том, что командам позволено иметь всего по два легионера. Но в CBA играют 19 клубов, так что тратят они по-настоящему много.

Южная Корея. Правила здешнего чемпионата предусматривают лимит на легионеров — в каждой команде их может быть не больше двух. Если в клубе два иностранца, то потолок их совокупной зарплаты устанавливается на уровне 700 тысяч долларов, а если один — то на 500 тысяч. В среднем легионер в KBL получает 250-400 тысяч долларов, что ставит корейский чемпионат по этому показателю на один уровень с Испанией, Турцией и Россией.

Но это официальная информация. Целая россыпь источников Europrobasket указывает на то, что вместе с бонусами зарплаты здесь могут доходить и до 800 тысяч долларов, а это значит, что больше платят только в Китае.

Однако помните: если хотите играть в Корее, то приготовьтесь к 3-4 тренировкам в день.

Япония. В 2016 году здесь объединили две лиги, и теперь чемпионат процветает. В первую очередь это касается зарплат: местные игроки в позапрошлом сезоне получали в среднем 147 тысяч долларов, игроки сборной Японии — около 417 тысяч. Сегодня самый высокооплачиваемый японец — Юки Тогаси — зарабатывает 1 млн долларов.

Легионеры в Японии получают в среднем от 120 до 300 тысяч долларов. Жизнь в этой стране дорогая, но команды, как правило, берут на себя все расходы своих баскетболистов.

Если вам понравился текст, подпишитесь на телеграм-канал «Перехват». Там я пишу о баскетболе за пределами НБА.

Фото: europrobasket.com; vk.com/khimkibasket; East News/Sipa Asia/Sipa USA/East News

Средняя зарплата в Польше и Европе

28 Сентября 2016

Польские зарплаты, по сравнению с украинскими, существенно выше, что побуждает наших жителей отправляться на работу в Польшу в поисках лучшего заработка. Однако если для украинцев зарплаты в Польше выдаются привлекательными, то сами поляки ими не очень довольны, ведь их соседи в других странах с ЕС имеют возможность зарабатывать гораздо больше.

Оплата труда в Польше

Действительно, в пределах самого ЕС существует довольно существенная разница в размере средней заработной платы. Если сравнивать, например, доход работников Люксембурга и Болгарии, то первые получают в среднем в 10 раз больше. Оплата труда поляков выше, чем болгар, но если взять средний месячный доход всех 28 стран ЕС, то Польша будет занимать в этом рейтинге пятое место с конца. Меньше зарабатывают только в Румынии, Чехии, Болгарии и Литве.

То, что в других странах ЕС можно работать легально и зарабатывать, как минимум, вдвое больше, побуждает выпускников польских вузов не спешить искать работу на территории своей родины. Многие из них уезжают работать в Германию, Бельгию, Нидерланды, Австрию и другие страны ЕС, где за ту же работу платят значительно больше. В общем меньше половины поляков считают свой доход достойным.

В это же время польские работодатели бьют тревогу: экономика Польши под угрозой, в стране не хватает кадров, рабочие места пустуют, а поиск новых сотрудников часто очень затягивается. С этим борются, приглашая на работу в Польшу иностранцев из Украины, России и Белоруссии, которым, в свою очередь, это также выгодно, ведь они могут зарабатывать в Польше значительно больше. Что происходит на рынке труда Польши и работники каких профессий больше всего нужны польским работодателям, вы можете узнать ЗДЕСЬ. 

Минимальная зарплата в Польше

Правительство пытается решить эту проблему, утвердив новые правила трудоустройства иностранцев в Польше, а также повышая уровень минимальной заработной платы полякам. Например, с июля 2016 года минимальный месячный заработок в Польше становить1850 злотых брутто (1350 злотых на руки). Это вдвое больше, чем 10 лет назад, и на 100 злотых больше, чем поляки получали в 2015 году. Уже с 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырастет еще на 70 злотых — это 3, 7% — такие планы озвучивает Министерство семьи, труда и социальной политики Польши. На данный момент минимальная заработная плата составляет 45% от средней зарплаты в Польше. Правительство пытается поднять этот показатель хотя бы до 50%. На графике видим сравнения минимальных заработных плат в Польше и других странах ЕС (данные за 2016 год). 1926 евро — зарплата минимальная в Люксембурге и едва не максимальная в Польше — столько зарабатывает лишь 6% от всех работников.

Рост средней зарплаты в Польше

Власти Польши пока определили своим приоритетом максимальное сокращение трудовой эмиграции поляков и быстрое сравнение уровня заработка поляков с уровнем доходов граждан с наиболее развитых стран ЕС. Сделать это планируется уже к 2030 году. Если средняя заработная плата в Польше будет расти на 3 процента ежегодно, то среднестатистического европейца по уровню дохода поляки смогут догнать в 2044 году, если на 5 процентов — в 2031 году, а если на 7% — то до 2026 года. То есть, при стабильном повышении заработной платы, поляки имеют все шансы на успех. В таком случае, популярность заработков в других странах Евросоюза среди граждан Польши значительно снизится уже через 5-7 лет.

В 2010 году средняя заработная плата в Польше составляла 805 евро, в 2013 году — 865 евро, а еще через год, в 2014 году, средняя заработная плата в Польше выросла почти на 90 евро — с 865 евро до 954 евро — такие статистические данные подает Евростат. С 2008 года до 2012 года размер среднего дохода поляков вырос на 16%. Это один из лучших показателей динамики роста зарплат в целом ЕС, и именно такой темп дает гражданам Польши надежду на высокие уровни доходов от работы уже через несколько лет. Подробнее о средней зарплате в Польше по отраслям читайте ЗДЕСЬ.

Политика польского правительства по увеличению оплаты труда в Польше не менее актуальна и интересна и для украинцев, ведь уже с 1 января 2017 года украинцы, которые будут официально работать в польских работодателей, будут получать такие же заработные платы, как и работники из Польши. 

Работа в Польше — легальное трудоустройство в Польше

Срок контракта в Польше — от 3 месяцев, виза оформляется либо на 6 месяцев, либо на 12 месяцев (в зависимости от приглашения). Обычная рабочая виза D-05 на 6 месяцев позволяет вам работать в Польше до 180 дней в году. Виза по так называемому «воеводскому» приглашению даёт право на работу в Польше на год, а также позволяет продлить пребывание внутри страны.

Преимущество Польши состоит в том, работу можно найти круглогодично, вне зависимости от времени года. От времени подачи заявки до выезда обычно проходит 2-3 месяца (с учётом сроков оформления визы). Вакансии есть во всех регионах Польшы, особенно в городах с развитой промышленностью.

Заработная плата в Польше обычно почасовая, стандартная ставка для разнорабочих от 12-16 злотых чистыми в час, количество часов в месяц зависит от вас и от работодателя — от стандартной пятидневки и 160 часов до 280 часов для желающих работать сверхурочно! Полные условия работы вы сможете увидеть в описании вакансий, которые мы вам предоставляем.

Средняя зарплата низкоквалифицированного сотрудника составляет от 2200 – 2600 злотых в месяц, что составляет порядка 500-600 евро. Если же вы обладаете образованием и квалификацией в какой-либо узкоспециализированной сфере, — тогда можно рассчитывать на 4000 – 5000 злотых, или от 1000 евро. Не стоит ожидать от Польши «немецких» зарплат, это Восточная Европа. Ваш доход будет напрямую зависеть от количества отработанных часов, а также можно рассчитывать на повышение заработной платы, если проявите свой профессионализм и стремление работать.

Проживание предоставляется работодателем за 300-500 злотых в месяц, иногда бесплатно. Условия — съёмные квартиры, дома, хостелы, по 2-4 человека в комнате. Семейные пары обычно живут отдельно. 

Если вы хотите найти работу, связанную с контактом с людьми — нужно иметь базовый уровень владения польским языком. Но если его у вас на сегодня нет, то не отчаивайтесь — мы подберём подходящую вакансию. Многие поляки неплохо говорят на русском языке. Даже если ваш работодатель не будет владеть русским языком, проблем в общении быть не должно, поскольку языки очень схожи. Обычно работодатель указывает в своей заявке требования к владению тем или иным языком, поэтому вы сразу же поймете, подходит данное предложение или нет.

Список вакансий довольно широк, в основном это рабочие специальности — сотрудники на склады, фабрики, заводы, в сферу обслуживания. Всегда требуются сварщики, каменщики, строители. При желании можно найти работу сиделки для ухода за пожилыми либо больными людьми. В сезон сборки урожая постоянно требуются рабочие на сбор яблок, груш, клубники. Если в списке нет интересующей вас вакансии — напишите или позвоните нам, мы подберем подходящую работу.

• РАБОТА НА ЗАВОДАХ И ФАБРИКАХ

  Вакансии разнорабочих на различных производственных предприятиях Польши: пищевая промышленность, автомобильные заводы, работники металлообрабатывающей промышленности, производство мебели, автозапчастей, электроники и др.

  • Обязанности: операторы производственной линии, сборщики, комплектовщики и т.п.
  • Требования: зависят от работодателя, основное — готовность работать.
  • Зарплата: 13-17 злотых в час
  • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
  • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
  •  

• ВАКАНСИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

  • Специалисты в области строительство востребованы всегда: бетонщики, арматурщики, фасадчики, каменщики, плиточники, отделочники, шпаклёвщики, маляры, опалубщики, штукатуры подсобные рабочие и т.п. 
  • • Обязанности: в соответствии с вакансией
    • Требования: опыт работы по заявленной специальности.
    • Зарплата: 14-20 злотых в час либо от выработки «на аккорд», зависит от вакансии и условий работодателя. Хорошие специалисты зарабатывают по 4000-5000 злотых в месяц (900-1100 евро).
    • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
    • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.

• Работа в СУПЕРМАРКЕТАХ

• Работа НА СКЛАДЕ

  • В Польше большое количество логистических складов, интернет-магазинов, курьерских компаний. Постоянно требуются сотрудники на сортировку, маркировку, сбор и комплектацию заказов. Чтобы поехать в Польшу на работу на склад, не обязательно знать польский язык, достаточно иметь хорошую физическую подготовку.
  • Обязанности: работа заключается в комплектации, сегрегации и сортировке товаров. Работа с товарным сканером. Упаковка товаров в соответствии с заказом.
  • Требования: хорошая физическая форма, так как нужно много ходить.
  • Зарплата: от 14 zł в час на руки + премии. На примере Amazon: cредняя ЗП в месяц от 2500 до 3000 PLN netto на руки, без сверхурочных. 4000 zl нетто — максимальная сумма, в зависимости от суммы сверхурочных, бонусов и т.д.
  • • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
    • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.

• Работа ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

  • Вакансии для специалистов, которые всегда актуальны в Польше: сварщик MAG135, сварщик TIG 141, слесарь, оператор на вилочный погрузчик с UDT), оператор ЧПУ, помощник лакировщика, помощник токаря по металлу, механик, ремонт разгрузрочно-погрузочных машин, ТОКАРЬ, СТОЛЯР, бетонщик, арматурщик, каменщик, фрезеровщик, слесарь, монтажник систем отопления, обивщик мебели, механик по ремонту, 
  • Требования: опыт работы, документы, подтверждающие квалификации (водительское удостоверение на погрузчик, сертификаты)
  • • Зарплата: 16-20 злотых в час.  Хорошие специалисты зарабатывают по 4000-5000 злотых в месяц (900-1100 евро).
    • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
    • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.

• Работа В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

  • В весенне-летнее время в Польше много вакансий в сфере сельского хозяйства и растениеводства.  
  • Вакансии: сбор и фасовка урожая, уход за саженцами, прополка, обрезка цветов и укоренения, а так же обще полевые работы.
  • Требования: готовность работать на ферме, на улице, в теплицах. Работа для мужчин, женщин, семейных пар.
  • • Зарплата: 13-15 злотых в час.
    • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
    • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.

Какова средняя зарплата в Европе?

Средняя заработная плата в стране является показателем того, насколько хорошо работает экономика страны. Если средняя зарплата в стране высока, это обычно означает, что работники этой страны получают больше, чем работники страны с более низким средним показателем. Однако это не всегда так, поскольку есть факторы, которые могут повлиять на среднюю зарплату в стране.

Не всегда яблоки к апельсинам

Может показаться, что легко получить данные о средней заработной плате в европейских странах, но следует отметить, что есть и другие факторы, которые следует учитывать при попытке рассчитать среднюю зарплату.Обратите внимание, что не все европейские страны используют одну и ту же валюту, поэтому стандартизировать все курсы может быть довольно сложно. Однако для простоты мы можем использовать в расчетах евро.

Среднее значение по Европе

В 2013 году исследования показали, что средняя заработная плата в европейских странах установлена ​​на уровне 1916 евро в месяц. В этом конкретном исследовании следует отметить, что показатель Испании ниже среднего по Европе — всего 1615 евро в месяц.С другой стороны, Норвегия возглавляет список со средней зарплатой в 3644 евро.

Страны со средней зарплатой, превышающей среднюю по Европе, включают Великобританию, Францию, Германию и Норвегию. Страны со средней зарплатой ниже средней по Европе включают Португалию, Ирландию, Кипр и Грецию. Результаты того же исследования показывают, что покупательная способность сотрудников, занятых полный рабочий день, выросла на 1,8% с 2008 года. Однако покупательная способность сотрудников, работающих неполный рабочий день, упала на 2% за тот же период.

Кроме того, исследование также показывает, что люди, работающие в более крупных компаниях, имеют более высокую среднюю зарплату, чем те, кто выполняет аналогичную работу, но в более мелкой компании. Расхождение может достигать 47%!

Выплаты другим сотрудникам

В настоящее время многие сотрудники выбирают общий компенсационный пакет, выходящий за рамки базовой денежной компенсации. В каком-то смысле полный пакет заработной платы — это реструктурированный доход, который позволяет сотрудникам получать большую экономию за счет меньшего налога на прибыль.Как? Полный пакет заработной платы состоит из денежной компенсации и других льгот сотрудникам, таких как пособие на автомобиль, пособие на жилье, пособие на образование, пособие по уходу за ребенком и т. Д. Сотрудники предпочитают получать меньшую денежную компенсацию вместо других льгот сотрудникам. В действительности может показаться, что у этих людей более низкая заработная плата, но в сочетании с денежным эквивалентом их пособий их компенсация может быть более ценной, чем у людей, которые получают более высокую зарплату.

Этот новый способ компенсации может исказить среднюю заработную плату, поскольку в некоторых исследованиях денежный эквивалент вознаграждения работника не принимается во внимание при вычислении средней заработной платы.Это приведет к появлению нечетких данных, которые могут снизить общее среднее значение. Другими словами, в стране, где очень популярна упаковка заработной платы, может быть низкая средняя зарплата, но это не означает, что сотрудники в этой стране получают недостаточную компенсацию за свои усилия.

Больше, чем просто зарплата

Хотя средняя зарплата является довольно хорошим индикатором экономического положения страны, она не говорит всей картины. То, что людям платят, не обязательно является тем, что они забирают домой, потому что ставка подоходного налога в стране влияет на заработную плату работника на дому.Кроме того, мы также должны учитывать стоимость жизни в этих европейских странах. Если вы живете в дорогой стране, то, несмотря на более высокую среднюю зарплату, ваша покупательная способность может быть не такой высокой, как у человека с более низкой зарплатой, но живущего в более дешевой стране.

Emolument предоставляет статистику бонусов и зарплат на основе данных, предоставленных непосредственно такими же профессионалами, как вы. Это бесплатный, анонимный и уже пользующийся доверием инструмент тысяч профессионалов по всему миру.Вам достаточно заплатили? Нажмите здесь, чтобы узнать сейчас.

Знай, чего ты стоишь

Сравните ваше вознаграждение с аналогами в вашей отрасли

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

Какая средняя зарплата в Центральной Европе?

Будапешт, Венгрия — Разрыв в заработной плате между Востоком и Западом актуален как никогда, поскольку новые данные указывают на постоянные различия в средней почасовой заработной плате между странами Европы.

На основе данных за 2016 и 2017 годы — последних доступных лет — Евростат рассчитал среднюю ставку компенсации для работников в странах Европейского Союза (почасовая оплата включает заработную плату, оклады и социальные отчисления, выплачиваемые работодателями в соответствующих странах).

По данным Евростата, в среднем работники в Европе получали почасовую зарплату в размере 23 евро, но между европейскими странами и регионами, в основном между их западной и восточной половинами, сохраняется огромная разница: от 44 евро за час работы в Брюсселе и Люксембурге. ниже 4 евро в час в нескольких провинциях Болгарии и Румынии.

Принимая во внимание страны в целом, самая высокая ставка почасовой компенсации была отмечена в Люксембурге (43,9 евро / час), за которым следуют Дания (38,9 евро), Бельгия (38 евро), Нидерланды (33,6 евро), Франция (32,8 евро), Германия (31,3 евро) и Финляндия (30 евро). Самая низкая почасовая оплата была в Болгарии (4,7 евро) и Румынии (5,1 евро).

Почти во всех странах ЕС самая высокая заработная плата была зафиксирована в столице, за исключением Германии, Италии, Испании и Греции.

Какова разница в заработной плате в Центральной Европе с заработной платой в соседних странах ЕС? Какая средняя зарплата в Польше, Венгрии, Словакии и Чехии?

Во всех странах V4 почасовая ставка компенсации была более чем в два раза ниже, чем в среднем по ЕС. Самая высокая ставка заработной платы была зафиксирована в Словакии, где работники в среднем получают 9,6 евро за час работы — с важными региональными различиями между Братиславой, одним из самых богатых регионов ЕС с точки зрения ВВП на душу населения (почасовая оплата составляет 13.2 евро) и восточной провинции страны (8,5 евро).

Аналогичное замечание относится к Чешской Республике (9,1 евро в час), при этом гораздо более высокая компенсация зафиксирована в столице страны Праге (13,6 евро). Польша и Венгрия, третья и четвертая страны с самыми низкими ставками компенсации в ЕС, отстают от своих центральноевропейских соседей: 6,3 евро в час в Польше и 6,9 евро в Венгрии — согласно европейским данным, опубликованным несколько месяцев назад, как Польша, так и Венгрия также занимает третье и четвертое место среди самых дешевых стран Европы.

Как это:

Нравится Загрузка …

Как средний класс в США и Западной Европе сравнивает

Американский средний класс меньше, чем средний класс в Западной Европе, но его доход выше, согласно недавнему анализу Pew Research Center по США и 11 европейским странам.

Средний располагаемый доход (после уплаты налогов) домашних хозяйств среднего класса в США составлял 60 884 доллара в 2010 году. За исключением Люксембурга — виртуального города-государства, где средний доход составлял 71799 долларов, — располагаемые доходы домашних хозяйств среднего класса в остальные 10 стран Западной Европы, включенных в исследование, сильно отставали от американского среднего класса.

Согласно анализу Центра, средний класс в стране состоит из взрослых, проживающих в семьях с располагаемым доходом от двух третей до удвоения собственного среднего располагаемого дохода домохозяйства (с поправкой на размер семьи). Это определение позволяет доходам среднего класса варьироваться в зависимости от страны, поскольку национальный доход варьируется от страны к стране.

Доля взрослого населения, проживающего в домохозяйствах среднего класса в 2010 году, также варьируется в зависимости от страны. Среди исследованных стран доля среднего класса в Западной Европе колебалась от 64% в Испании до 80% в Дании и Норвегии.Для сравнения, США отставали: в 2010 году доля среднего класса составляла 59%.

Средние классы Западной Европы по стандартам дохода США

Хотя средний класс в США может быть меньше, чем в Западной Европе, его уровень жизни, измеряемый его средним доходом, выше. Возникает вопрос: какая доля взрослого населения в странах Западной Европы имеет такой же уровень жизни, как и американский средний класс? Другими словами, какой была бы доля среднего класса в странах Западной Европы, если бы средний класс определялся как взрослые люди, живущие в домохозяйствах с такими же доходами, что и домохозяйства среднего класса в США.С.?

В 2010 году домохозяйства среднего класса в США имели доход от 35 294 до 105 881 доллар, то есть две трети, что вдвое превышает средний средний доход в 52 941 доллар. Этот стандарт США может применяться к любой стране Западной Европы после корректировки доходов с учетом различий в стоимости жизни между странами. (Доходы в этом анализе скорректированы, чтобы отразить семью из трех человек, и выражены в ценах 2011 года. Они также конвертируются в доллары по паритету покупательной способности, который корректируется с учетом различий в стоимости жизни между странами.Для получения дополнительной информации см. Полную методологию.)

Когда анализируемые Центром страны Западной Европы рассматриваются через призму доходов среднего класса в США, доля взрослых, относящихся к среднему классу, в большинстве из них снижается. Наибольшее снижение наблюдается в Италии, где доля среднего класса в 2010 году упала с 67% по стандарту национального дохода этой страны до 44% по стандарту дохода США. Другими словами, 44% итальянцев имели такой же уровень жизни, как 59% американцев, принадлежащих к среднему классу в 2010 году.

В большинстве исследованных западноевропейских стран применение стандарта США сокращает долю среднего класса примерно на 10 процентных пунктов — например, с 80% до 70% в Дании. Но доли среднего класса в Люксембурге и Норвегии не изменились; их общий средний доход равен или превышает средний доход США

Применение доходов США в качестве стандарта для среднего класса также увеличивает оценочную долю взрослого населения, которое относится к категории с низким уровнем дохода в большинстве западноевропейских стран (т.д., проживающих в домохозяйствах с доходами ниже минимума, необходимого для принадлежности к американскому среднему классу). Например, в Дании доля взрослых, живущих в семьях с низкими доходами, увеличивается с 14% до 28% по стандарту США. И незначительное большинство взрослых в Италии и Испании (по оценкам, по 53%) проживают в семьях с низкими доходами по стандартам США, по сравнению с 22% и 24% соответственно, исходя из доходов этих стран.

Увеличение доли малоимущих в странах Западной Европы, когда U.Применяемый стандарт S. обычно сопровождается уменьшением доли лиц с высокими доходами, то есть доли взрослых, проживающих в домохозяйствах с доходами выше, чем доходы американского среднего класса. Во Франции, например, доля лиц с высокими доходами снижается с 9% до 4%, а доля лиц с низкими доходами увеличивается с 17% до 33% при применении стандарта дохода США. Люксембург, где доходы выше, чем в США, является исключением из этих тенденций. Согласно стандарту доходов США, доля лиц с высоким уровнем дохода в Люксембурге увеличивается с 8% до 18%, а доля лиц с низким уровнем дохода снижается с 17% до 8%.

В целом, независимо от того, как анализируется состояние среднего класса, материальный уровень жизни в США оценивается лучше, чем в большинстве исследованных западноевропейских стран. Но в той степени, в которой правительства в Западной Европе с большей вероятностью будут предоставлять услуги домашним хозяйствам, которые могут не учитываться в доходах домашних хозяйств, например, Национальная служба здравоохранения Великобритании, вполне возможно, что различия в качестве жизни между США и Западная Европа уже.

Недавнее исследование Чарльза I.Джонс и Питер Дж. Кленоу пришли к выводу, что экономическое благополучие в их выборке из западноевропейских стран похоже на экономическое благополучие США, когда оценки благосостояния расширены и включают показатели досуга, смертности и неравенства. Например, по их оценкам, хотя доход на душу населения во Франции составляет всего 67% от уровня в США, более широкий показатель благосостояния для Франции составляет 92% от уровня благосостояния в США

.

Работодателей в настоящее время оплачивают средние затраты на оплату труда почти 25% от заработной платы сотрудников

Согласно исследованиям международной сети бухгалтерского учета и консалтинга UHY, средние дополнительные расходы предприятий по всему миру на социальное обеспечение и другие «налоги», связанные с наймом работника, в настоящее время составляют почти 23% от заработной платы работника *.

Специалисты по налогообложению UHY изучили данные в 25 странах в рамках своей международной сети, включая всех членов G7 и стран с развивающейся экономикой БРИК. UHY рассчитал сумму выплат, которые компания должна была произвести, например отчисления на социальное страхование, сверх валовой заработной платы, которую они выплачивают отдельным сотрудникам (см. Таблицы ниже).

UHY сообщает, что средний работодатель должен будет выплатить дополнительно 6 757 долларов США сверх общей заработной платы в размере 30 000 долларов США в виде различных расходов на трудоустройство (22.5% от заработной платы брутто), от обязательных пенсионных выплат до медицинского страхования. При брутто-зарплате в размере 300 000 долларов США средний работодатель должен доплачивать 41 206 долларов США, что составляет 13,7% от общей заработной платы.

Ладислав Хорнан, председатель UHY, говорит: «Правительства многих стран за последнее десятилетие или около того увеличили расходы на занятость. В странах с неустойчивым финансовым положением и проблемами безработицы высокие затраты на занятость подрывают программу создания рабочих мест ».

«Снижение затрат на трудоустройство может способствовать гибкости рынка труда и созданию новых предприятий, что может иметь жизненно важное значение в периоды экономических трудностей.”

Ладислав Хорнан добавляет: «Многие из существующих сегодня структур социального обеспечения были созданы несколько десятилетий назад, и принципы, лежащие в их основе, не менялись на протяжении десятилетий. Некоторые утверждают, что в результате затраты на трудоустройство могли бесконтрольно расти ».

«Страны с самыми низкими затратами на трудоустройство — это США, Дания, Индия и Канада».

UHY добавляет, что семь из десяти стран с самыми высокими затратами на трудоустройство для работников с низким или средним доходом являются европейскими.Средний европейский работодатель должен доплачивать 17 860 долларов США (23,8% валовой заработной платы) к зарплате в 75 000 долларов США — американские работодатели должны платить дополнительно 6 182 доллара США (8,2%), а китайские работодатели должны платить дополнительно 9 263 доллара США (12,4%). .

Ладислав Хорнан говорит: «Теперь, когда некоторые части мира — особенно Европа — испытывают экономические трудности и имеют все более пожилое население и меньше работников, вносящих вклад в систему социального обеспечения, существующие структуры социального обеспечения могут стать еще большим бременем для бизнеса.”

«У нас ужасная ситуация, когда высокая стоимость занятости может фактически продлить европейский кризис безработицы. Предприятия в некоторых европейских странах не захотят нанимать новых работников, зная, что зарплата, которую они платят работнику, на самом деле составляет лишь небольшую часть его реальной стоимости ».

Ладислав Хорнан добавляет: «В Европе могут быть сравнительно низкие затраты на трудоустройство для очень высокооплачиваемых людей, но это не поможет предприятиям, которые не могут позволить себе нанять огромное количество безработных выпускников или молодых людей, ищущих свою первую работу.”

UHY сообщает, что в среднем работодатели G7 должны платить дополнительно 7 263 доллара США (24,2%) к зарплате брутто в 30 000 долларов США и дополнительно 61 063 доллара США (20,4%) к зарплате в размере 300 000 долларов США. Для средних работодателей в странах БРИК соответствующие затраты на трудоустройство составляют 8 488 долларов США (28,3%) и 56 565 долларов США (18,9%).

UHY добавляет, что существует огромная разница между странами с самыми высокими затратами на трудоустройство и странами с самыми низкими. Затраты на трудоустройство при валовой заработной плате в размере 30 000 долларов США в 16 раз выше в странах с самым тяжелым бременем, чем в странах с самыми низкими затратами на трудоустройство.

При зарплате 300 000 долларов США затраты на трудоустройство в самой дорогой стране — Бразилии — в 40 раз выше, чем в самой дешевой стране — Дании. Бразильские работодатели должны доплачивать 172 667 долларов США сверх общей заработной платы в размере 300 000 долларов США (57,6% от общей заработной платы), а датские работодатели должны платить дополнительно 4332 доллара США (1,4%).

Ладислав Хорнан говорит: «В то время как самые дорогие страны — это, как правило, европейские страны, Бразилия, по данным исследования, действительно имеет самые высокие затраты на занятость.В Бразилии стабильно высокие затраты на трудоустройство сотрудников любого уровня заработной платы, при этом работодатели должны регулярно выплачивать более 50% заработной платы сотрудника в качестве дополнительных расходов ».

«Бразилия пожертвовала низкими затратами на трудоустройство в пользу низких личных налогов или косвенных налогов. Это может стать толчком для потребительской экономики, но такой баланс может нанести ущерб новому бизнесу и созданию рабочих мест, необходимых для поддержания устойчивого экономического роста ».

UHY добавляет, что существуют значительные различия между затратами на трудоустройство в Европе.

Работодатели в Италии — европейской стране с самыми высокими затратами на трудоустройство — должны платить дополнительно 15 544 доллара США на социальное обеспечение сверх зарплаты в размере 30 000 долларов США (55% валовой заработной платы). В Дании работодатели должны доплачивать 1 632 доллара США — всего 5,4% от валовой заработной платы.

Ладислав Хорнан говорит: «Такие страны, как Великобритания, Германия, Ирландия или Дания, имеют преимущество в том, что их затраты на трудоустройство намного ниже, чем в других странах единого рынка. Начать новый бизнес и нанять новых сотрудников намного дешевле, чем где-либо еще в Европе.”

Эрик Вайдергорн, директор UHY Moreira и член UHY в Бразилии, говорит: «Расходы на занятость в Бразилии исключительно высоки, что будет сдерживать развитие нового бизнеса и создание рабочих мест, а также может способствовать неформальному трудоустройству. Хотя прямые личные налоги низки, по сравнению с развитыми странами и странами БРИК, высокие затраты на занятость являются серьезным препятствием для экономического развития Бразилии ».

Мартин Кэрнс из McGovern, Hurley, Cunningham, LLP и член UHY в Канаде, говорит: «В отличие от других стран, Канаде удалось сохранить свои обязательные затраты на трудоустройство относительно низкими в процентах от заработной платы за последние пару лет, оставив канадскую предприятия с одними из самых низких в мире обязательных затрат на трудоустройство.Это поможет канадским предприятиям справиться со спадом в международной торговле, последовавшим за финансовым кризисом ».

Выплаты предприятий сверх валовой заработной платы в долларах США и выплаты в процентах от валовой заработной платы

* На основе годовой брутто-зарплаты 30 000 долларов США
† Цифра может незначительно отличаться в зависимости от штата

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 638689a6b8f64e61.

Зарплаты MBA в Центральной и Восточной Европе

В то время как уровень заработной платы MBA в Центральной и Восточной Европе остается ниже, чем в Западной Европе и США, перспективы трудоустройства MBA выглядят многообещающими в этом регионе.

Заработная плата MBA в Центральной и Восточной Европе (ЦВЕ) составляет в среднем 47 500 долларов США в год по сравнению с 85 600 долларами США в Западной Европе и 87 700 долларами США в США и Канаде, согласно отчету QS Top MBA Jobs and Salary Trends.Однако, хотя эти различия весьма разительны, степень MBA увеличивает шансы поставить вас в высшую лигу, поскольку многие транснациональные корпорации в Центральной и Восточной Европе стремятся к сильным деловым способностям и компетенциям для удовлетворения своих потребностей в развитии.

«Поскольку наша деятельность по поиску голов осуществляется последовательно почти в 15 странах Центральной и Восточной Европы, особенности уровней заработной платы в разных странах сильно различаются», — поясняет Оана Датки, региональный менеджер Consulteam в Румынии. «В Румынии или на Балканах степень магистра делового администрирования является плюсом, но она не ожидается автоматически от всех кандидатов на высшее руководство.

«С точки зрения заработной платы разница между кандидатом со степенью MBA и кандидатом без нее в Восточной Европе составит около 25%», — говорит Датки из ConsulTeam, группы компаний, предоставляющих услуги по подбору персонала, обучению и кадровому консалтингу, в качестве представителя в несколько стран Центральной и Восточной Европы глобальной консалтинговой компании Mercer.

MBA плюс солидные навыки и опыт

Тем не менее, не ожидайте, что вам будут платить исключительно за степень, независимо от того, насколько хорош бренд бизнес-школы, которую вы закончили.

Ценится компаниями, диплом MBA также должен быть подтвержден солидными навыками и опытом. Кроме того, первое, что оценят работодатели, — это то, подходите ли вы для организации и какую ценность вы можете принести компании.

«Мы не готовы платить премию за получение степени MBA как таковой, тем не менее, кандидаты, имеющие высшую международную степень MBA, часто обладают характеристиками, которые мы считаем очень привлекательными … По этой причине они, вероятно, будут иметь привлекательные предложения», — говорит Алессандро Требби, руководитель отдела кадров международного подразделения Enel, второй по величине компании в Европе по установленной мощности.

Среди качеств, которые компания ценит в выпускниках MBA, Требби упоминает международный образ мышления, подтвержденный послужной список в образовании и профессиональной жизни, способность управлять разнообразием, готовность делать международную карьеру, общее руководство, а также всесторонний и мультидисциплинарный подход. .

Энергетическая компания применяет стандарт приема на работу, который применяется ко всем 40 странам, в которых она работает.

«В целом, для каждого вакансии мы стараемся найти лучшего кандидата, независимо от того, имеет ли он или она степень MBA.Мы практически не запускаем поисковые запросы, где получение степени MBA является строгим требованием. Но, конечно, есть вакансии, которым вышеупомянутые характеристики выпускников MBA подходят особенно хорошо «, — добавляет Требби.

Варианты заработной платы MBA

Несмотря на различия в заработной плате между Восточной и Западной Европой, есть также различия в заработной плате, которые проявляются внутри ЦВЕ, из-за различных стадий развития каждой страны.

Российские работодатели предлагают самые высокие зарплаты в регионе для выпускников MBA, что резко контрастирует с остальными странами ЦВЕ, поскольку страна быстро оправилась от недавнего финансового кризиса. кризис.С другой стороны, высокий уровень заработной платы хорошо сбалансирован с прожиточным минимумом. Например, Москва — один из самых дорогих городов мира, занимающий четвертое место среди 214 городов, охваченных исследованием стоимости жизни Mercer за 2010 год.

Средняя зарплата выпускников MBA в России достигает 71 235 долларов США, что почти вдвое превышает среднюю зарплату MBA в таких странах, как Болгария (41 175 долларов США), Греция (36 694 доллара США) или Украина (31 733 доллара США), говорится в отчете QS.

В России работодатели в финансовой сфере сообщили о наиболее значительном увеличении найма.

Майкл Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia, агентства, специализирующегося на подборе руководителей среднего и высшего звена, говорит, что в России наблюдается тенденция к тому, что компании уделяют больше внимания опыту кандидатов, чем их образованию.

«Для некоторых должностей, таких как главы отдела маркетинга, генеральные директора или финансовые директора, кандидаты с дипломом MBA будут иметь преимущество, но MBA довольно редко является обязательным и наиболее важным критерием.

« Конечно, есть некоторые исключения. .Например, недавно мы работали на должности коммерческого директора в одном из крупных медиахолдингов, и степень MBA была обязательной, потому что потенциальный кандидат должен был иметь международную известность, а также быть знаком с бизнес-кейсами », — говорит он.

Вакансии для европейских MBA в России

Его мнение разделяет Грегори Пинсон, управляющий партнер пражского офиса компании по подбору руководителей Arthur Hunt.

«Мы оцениваем подбор вакансий на основе компетенций, включая академическое образование, но без это ключевой фактор при принятии решения о найме », — говорит Пинсон.

Гермерсхаузен добавляет, что, как правило, российские работодатели не готовы переплачивать за выпускника MBA.

«Диплом российской бизнес-школы не ценится высоко. Это связано с мнением, что уровень бизнес-образования в России достаточно низкий. Компании предпочитают менеджеров с MBA европейской бизнес-школы.

» с другой стороны, специалисты с американским MBA обычно слишком «дороги», а иногда и слишком высококвалифицированы », — говорит он.

Однако в Румынии ситуация выглядит несколько иначе.

«Степень магистра делового администрирования, безусловно, будет одним из факторов, который приведет к увеличению дохода. Согласно нашему опыту поиска руководителей в Румынии, ожидания по заработной плате были бы выше в случае выпускника, и это также потребовало бы более высокого предложения со стороны компания по найму », — объясняет Датки.

Одной из особенностей румынского рынка является то, что многие профессионалы выбирают степень MBA после нескольких лет опыта работы, обычно 7 или 8 лет.

Спрос на MBA в Румынии

В Румынии небольшой, но растущий внутренний спрос на MBA.

Румынские или международные бизнес-школы, присутствующие на местном рынке, предоставили более 4000 степеней MBA за последние 20 лет, и это число продолжает расти, и ежегодно около 350 местных выпускников получают степень MBA.

«Что касается заработной платы кандидатов со степенью MBA, мы можем определить по нашим текущим запросам такие должности, как финансовый директор, директор по маркетингу или директор по продажам, а также должности на уровне совета директоров — в Румынии от 55 000 евро в год до 80 000 евро.

«В других более развитых странах Центральной и Восточной Европы диапазоны весьма схожи, но увеличиваются до 100 000 или даже 130 000 евро, что будет [эквивалентно зарплате] генерального директора в Румынии», — говорит Оана Датки.

Еще одним растущим рынком для выпускников MBA является Польша, где средняя годовая зарплата составляет почти 62 000 долларов США.

Некоторые страны Центральной и Восточной Европы являются горячими точками для вакансий MBA не только в регионе, но и во всем мире.

Возможности трудоустройства MBA в России в прошлом году увеличились на 22%, продолжая тенденцию последних лет, тогда как в Румынии рост составил 26%.Согласно отчету QS Jobs and Salary Trends, наиболее ошеломляющий рост пришелся на Казахстан, нефтяную экономику, где высокий спрос на энергию и финансы привел к увеличению на 65% в течение 2010 года.

Окончание программы MBA обычно означает повышение по службе, более высокую зарплату или другую работу. Фактически, подавляющее большинство выпускников MBA ожидают большей зарплаты после окончания учебы. Некоторые из них это понимают, некоторые — нет. Но реально ли для выпускника MBA ожидать повышения зарплаты после того, как он получит работу после окончания учебы?

«Ожидания вполне реальны, поскольку выпускники MBA хотят окупить свои инвестиции.Но чтобы определить экономическую ценность кандидата, вам нужно выйти за рамки самой MBA и взвесить подтвержденный профессиональный опыт и потенциал для успешного выполнения более крупных обязанностей в очень разнообразной среде. По этой причине у нас нет начального оклада для студентов MBA, но мы оцениваем каждого в индивидуальном порядке », — заключает Требби из Enel.

Для получения дополнительной информации подпишитесь на нашу рассылку новостей, или вы можете обсудить эта тема на нашей странице в Facebook.

Средняя зарплата Front-End разработчика в США и Европе [2021]

1. Какая средняя зарплата Front-End разработчика в мире в 2021 году?
2. средняя зарплата интерфейсного разработчика в США в 2021 году
3. Какова средняя зарплата интерфейсного разработчика в Европе в 2021 году?
4. Средняя зарплата интерфейсного разработчика в Австралии
5. Что такое средний Заработная плата фронтенд разработчика в Канаде?

Средняя зарплата фронтенд разработчика в США и Европе [2021]

По данным PayScale и Upwork, средняя базовая зарплата фронтенд разработчика в тыс. e США составляет 74 тысячи долларов в год.Старшие разработчики интерфейсов получают зарплату в размере 113 тысяч долларов (PayScale). Фронтенд-разработчик в середине карьеры зарабатывает около 74 тысяч долларов в год. Младший фронтенд-разработчик с опытом работы от 1 до 3 лет имеет зарплату в размере 49 тысяч долларов.