Информация для кандидата : Министерство обороны Российской Федерации
Главная Карьера Служба по контракту Служба по контракту
Перейти в личный кабинет
Военная служба по контракту – это не просто работа.
Это возможность осознанно и профессионально выполнить свою конституционную обязанность и долг по защите Отечества. И в этом ее главное отличие от военной службы по призыву: военнослужащий по контракту – это добровольный защитник Родины!
От призывников, по сути, требуется только одно – добросовестно овладеть необходимыми знаниями и практическими навыками по конкретной военной специальности, чтобы потом, после увольнения в запас, занять определенное место в рядах мобилизационного резерва страны. Поэтому, в подавляющем большинстве, они проходят военную службу на должностях рядового состава.
Поступая на военную службу по контракту, вы выбираете стабильность, широкие возможности для самореализации, достойный уровень жизни и высокий социальный статус.
Их подготовка ведется системно и целенаправленно по определенному профилю, адаптированному к специальностям, в последующем востребованным в том числе в народном хозяйстве. Для них предусмотрены повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки. Поэтому в большинстве для них установлены должности младших командиров (сержантов и старшин), а также специалистов, связанных с эксплуатацией сложного вооружения и военной техники.
Повседневная жизнь и служебная деятельность призывников регламентируется распорядком дня от подъема до отбоя. Служебное время контрактников регулируется регламентом служебного времени, обеспечивающим выполнение задач боевой подготовки, а также текущей повседневной деятельности при 40-часовой рабочей неделе.
Социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации для контрактников и членов их семей, а также комплект формы одежды, практически соответствующий номенклатуре, предусмотренной для офицерского состава и прапорщиков, со специальными знаками различия, существенно повышают их статус в войсках и значимо отличают от военнослужащих по призыву.
• военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее или среднее профессиональное образование;
• военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;
• граждане, пребывающие в запасе;
• граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и имеющие высшее или среднее профессиональное образование;
• граждане женского пола, не пребывающие в запасе;
• иностранные граждане в возрасте с 18 лет, законно находящиеся на территории Российской Федерации.
Вы можете обратиться по вопросу поступления на военную службу по контракту в пункт отбора на военную службу по контракту по телефону, лично или через Интернет.
Версия для печати
Увидеть Донбасс и умереть. Как и зачем Россия свозит сирийских наемников в Украину
Политика
Анна Волкова
Уже прошло больше месяца с тех пор, как Шойгу заявил о привлечении 16 тысяч добровольцев из стран Ближнего Востока для войны в Украине, но до сих пор на полях сражения так и не увидели сирийские полки.
И все же Кремль и правда активно пытается вербовать сирийцев и использует отчаяние людей из разрушенной страны, чтобы создать хрупкую иллюзию международной поддержки.
Содержание
Сирийские наемники — кто они?
Чем война в Украине похожа на сирийскую
Как привлечение сирийских наемников указывает на проблемы в ВС России
В начале февраля в социальных сетях появилась информация, что ЧВК Вагнера набирает сирийских наемников для участия в войне в Украине. Задолго до этого в самых разных сирийских группах в Facebook — например, посвященных аренде и покупке жилья, — мелькали объявления о поиске людей для работы с «русскими друзьями». Направления были необычными: Нагорный Карабах, Ливия, Мали, ЦАР и даже Венесуэла.
Подработать в «Вагнере» и увидеть мир предлагали по контрактам на несколько месяцев за суммы от 300 до 1000 долларов в месяц. Огромная зарплата для страны, где более 90% населения живут за чертой бедности, без электричества, чистой воды и газа.
В сирийских СМИ новости о наборе в Украину появились к началу марта, но внимание международного сообщества к ним привлекла публикация министерства обороны США. А 11 марта на заседании Совбеза России министр обороны Сергей Шойгу заявил о 16 тысячах заявок от добровольцев с Ближнего Востока. В тот же день Зеленский в видеообращении в своем официальном Telegram-канале прокомментировал планы отправить в Украину «головорезов из Сирии, из страны, которая была разрушена так же, как сейчас оккупанты разрушают нас».
19 апреля газета Guardian, ссылаясь на анонимный источник, заявила о приблизительно 20 тысячах наемников, уже доставленных в Украину. Достоверных доказательств этому так и не появилось — хотя перемещение такого количества людей вряд ли осталось бы незамеченным. Для этого понадобилось бы около сотни авиарейсов, которые можно было бы отследить по информации из открытых источников. Это и попытались сделать исследователи, найдя около тысячи наемников, доставленных самолетами в Россию из Ливии через Сирию в середине марта.
На основании стереотипов о ближневосточном регионе легко представить себе кровожадных головорезов-фундаменталистов, чье любимое дело — война. Но одно из последствий разрушения Сирии, в котором Россия сыграла ключевую роль, — глубокое отчаяние сирийцев, которым пользуются российские власти. И в реальности большинство из них — люди в безнадежной ситуации, чьи тела стали товаром, который отправляется в зоны конфликтов по всему миру.
Сирийские наемники — кто они?
Российские официальные лица заявляют, что сирийцы готовы умереть за Россию в этой войне по идеологическим причинам, но утверждать это было бы ошибкой. Абсолютное большинство наемников — молодые люди без образования и перспектив, готовые рисковать жизнью за сумму в несколько сотен или тысяч долларов в месяц. Даже нижний порог заявленного вознаграждения более чем в десять раз превышает среднюю сирийскую зарплату. Помимо этого, многие наемники надеются попасть через Украину в европейские страны.
Большинство сирийских наемников – люди в безнадежной ситуации, чьи тела стали товаром, который отправляется в зоны конфликтов по всему миру.
Сирия — очень разнообразная страна, и это послужило одним из факторов затяжной войны. Среди наемников «Вагнера» раньше встречались представители всех этнических и религиозных сообществ Сирии: мусульмане-сунниты и шииты, христиане, палестинцы, армяне и друзы. Также Россия использует наемников, принадлежащих к разным сторонам фрагментированного сирийского политического спектра.
В первых сообщениях о поиске так называемых добровольцев в Украину речь шла о достаточно высоком уровне опыта и лояльности кандидатов. Например, люди с опытом в Сирийской арабской армии или те, кто уже участвовал в военных действиях под командованием офицеров Вооруженных сил России, — в частности, элитная 25-я дивизия специального назначения, тесно сотрудничающая с российскими войсками в Сирии.
Поиск наемников был организован за счет ресурсов сирийского режима. Собеседования проводили кадры военной и гражданской разведки. Офицеры сирийских спецслужб фактически стали посредниками между российским правительством и армией, а также структурами «Вагнера».
По словам потенциальных наемников, с которыми поговорила правозащитная организация «Сирийцы за правду и справедливость», им рассказывали о символическом характере участия сирийцев в конфликте и сравнивали их роль с россиянами, белорусами и чеченцами, уже участвующими в войне. Также возможным «добровольцам» говорили, что неопытных солдат отправлять на фронт в России запрещено, а сирийцы подходят для этих ролей из-за хорошего опыта боев в городских условиях. Будущие наемники должны будут пройти проверку сирийских и российских спецслужб, а потом подготовку под командованием офицеров Вооруженных сил России.
Офицеры сирийских спецслужб фактически стали посредниками между российским правительством и армией, а также структурами «Вагнера».
Если в начале марта Россия просила опытных людей из элитных формирований, то к концу месяца начали появляться сообщения о том, что в списки попадали уже все желающие. Кроме денежного вознаграждения, сирийский режим стал предлагать другие методы мотивации так называемых добровольцев — например, выпустить близких родственников из тюрьмы или списать административные штрафы.
Набор добровольцев явно прошел не с таким успехом, который хотелось бы продемонстрировать и Кремлю, и режиму Асада. Главным признаком этого стали одновременные заметки о том, что около тысячи наемников из Сирии, находившихся в Ливии, уже были отправлены в Россию для дальнейшей переброски в Украину. Многие из них изначально не хотели ехать на войну, зная о сложности ситуации и тяжести боев, говорят источники организации «Сирийцы за правду и справедливости». Также наемники обеспокоены тем, что им не заплатят: в Ливии они получают зарплату от генерала Хафтара, но ни российские офицеры, ни их командиры не сообщили об условиях оплаты труда в Украине. Некоторым из находящихся в Ливии наемникам не заплатили, но обещают заплатить, если они поедут участвовать в боях.
Чем война в Украине похожа на сирийскую
С начала войны в Украине многие журналисты, исследователи, а также украинцы и сирийцы находят сходства и параллели между действиями России в Сирии и в Украине. Эти конфликты, безусловно, уникальны, но история семи лет российского вмешательства в Сирии помогает многое понять о российской военной агрессии и ее колониальном характере.
Война в Сирии привела к гуманитарному кризису небывалого масштаба. За 11 лет погибли около полумиллиона человек, а более 12 миллионов были вынуждены покинуть свои дома. В конфликт вмешались пять международных сил: Израиль, Иран, Россия, США и Турция. Страна оказалась поделена на части: Турция де-факто контролирует север Сирии, на востоке до сих пор присутствуют боевики «Исламского государства», а в южных провинциях периодически вспыхивают бои между оппозицией и сирийской армией.
Россия вступила в сирийскую войну на стороне армии Сирии в 2015 году по просьбе президента Асада. Официальными целями назывались борьба с джихадистами и сохранение сирийского режима. Предшественник ЧВК Вагнера «Славянский корпус» выполнял боевые задачи в Сирии еще в 2013 году. The Insider ранее расследовал роль Пригожина в «Вагнере» и связи этой организации с ГРУ.
Первые свидетельства о деятельности ЧВК Вагнера зафиксировали украинские спецслужбы в мае 2014 года на Донбассе, а со второй половины 2015 года — в Сирии.
Россию наряду с сирийскими властями не раз обвиняли в применении тактики выжженной земли, а также намеренном обстреле больниц и домов с мирными жителями. Россиян-боевиков «Вагнера» безуспешно пытались привлечь к уголовной ответственности за пытки и жестокое убийство Мухаммеда Эльисмаила в Сирии в 2017 году.
Вмешательство России существенно изменило баланс сил в пользу Асада, тем самым сохранив одного из союзников Путина в регионе, и помогло ему отбить Алеппо и другие важные города. Важна и связь между военным вмешательством, российскими наемниками и экономическими интересами приближенных к Путину людей.
В 2017 году компания Пригожина «Евро Полис» заключила соглашение с сирийским госконцерном. Согласно ему, компания будет заниматься охраной и добычей энергоресурсов на местных месторождениях, получая 25% объема добытого c вышек, отбитых у боевиков «Исламского государства».
В 2018 году дочерняя компания «Стройтрансгаза», принадлежащая Тимченко, заключила контракт на добычу фосфатов и экспорт их за рубеж на 50 лет.
Для этого она получила в распоряжение государственный завод по производству фосфатных удобрений в Хомсе, который охраняется вооруженными российскими наемниками.
Также Россия контролирует военно-морской и торговый порт Тартус и авиабазу Хмеймим.
Как привлечение сирийских наемников указывает на проблемы в ВС России
За 7 лет военного вмешательства в Сирии Россия интегрировала себя в структуры сирийского режима. Сейчас он демонстрирует верность Путину, организуя не только набор так называемых добровольцев, но и добровольно-принудительные митинги с демонстрацией российской символики, портретов Путина и буквы Z — в качестве имитации международной поддержки России в войне с Украиной.
Присутствие ВС России в Сирии — долгосрочное вложение, и Путин только начинает пользоваться его плодами, в числе которых обученные Россией дешевые солдаты. Такое развитие событий сравнимо с попытками отправить на войну военных из Южной Осетии и жителей «ДНР» и «ЛНР». Главная цель привлечения иностранных бойцов — попытки минимизировать политический урон от российских потерь.
Также это можно рассматривать как элемент информационной войны — устрашение международного сообщества образом темнокожих бородатых боевиков.
Городские битвы, в которых ранее участвовали потенциальные наемники, действительно сравнимы с тактиками и задачами российских войск в городах Украины. Но по сравнению с военными преступлениями, разрушением и жестокостью, которые уже совершила российская армия, возможное участие нескольких тысяч сирийских «добровольцев» отходит на второй план.
Опыта участия в боевых действиях у наемников, может быть, и больше, чем у российских срочников, но сопоставимого опыта в таких боевых задачах и условиях, как в Украине, у них все равно нет, как и у регулярных войск России, считает эксперт Chatham House доктор наук Хаида. Включить их в состав регулярной армии тоже очень сложно. Наемники — не элитные бойцы, им не хватает военной дисциплины, и из-за того, что они наняты индивидуально, — способности сражаться вместе как боевая единица. Им незнаком украинский ландшафт и география, а координация с российскими солдатами будет затруднена: они не говорят на русском языке, а с русскоязычным командованием общаются обычно через переводчика, чей родной язык арабский.
Главная цель привлечения иностранных бойцов – попытки минимизировать политический урон от российских потерь.
Сведения о том, что «Вагнер» начал международную операцию с перемещения около тысячи наемников из Ливии, появились спустя три недели после подтвержденных новостей о найме сирийцев для отправки в Украину. Это указывает на то, что в Сирии за два месяца и при обещанных баснословных зарплатах не смогли найти подходящие по заданным параметрам кадры. Кроме того, это может говорить о неизвестных препятствиях перемещению наемников в зону военных действий.
При этом в Ливии наемники из Сирии в основном выполняют обязанности вооруженных охранников на нефтяных месторождениях и заводах. А во время боев за Триполи в 2019–2020 годах сирийцы «Вагнера» чаще выполняли функции поддержки российских наемников, нежели чем сами боевые задачи.
Участие сирийских наемников в войне в Украине также зависит от логистики, оборудования и снабжения, с которым армия России испытывает серьезные трудности.
Возможно, именно логистические проблемы — причина того, что весомых доказательств присутствия сирийских наемников в Украине до сих пор не появилось.
Большинство источников расходятся в конкретных цифрах, но об обещанных 16 тысячах человек речи не идет. Однако целиком исключать вероятность, что в Украине появится несколько сотен наемников из Сирии, рано — особенно если война будет продолжаться с такими же огромными потерями для России.
Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера
Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников
ЮНИСЕФ
В ЮНИСЕФ мы понимаем, что наши люди являются движущей силой всего, что мы делаем. Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей.
Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие
Контракты
Срочное назначение
Срочное назначение обычно выдается на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации.
Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе
Временное назначение
Временное назначение — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в связи с чрезвычайными ситуациями. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.
Консультанты и индивидуальные подрядчики
Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.
> УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ
Наверх
Зарплата
ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в масштабах всей Организации Объединенных Наций.
Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA). Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты.
Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.
Международные специалисты (IP) оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС).
Уровень заработной платы устанавливается с учетом самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы.
Национальный сотрудник (NO) Персонал получает оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.
Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0005
Консультанты и индивидуальные подрядчики имеют право на получение оплачиваемого отпуска и официальных праздников ООН (как определено СГ ООН для их соответствующих мест службы).
Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и сотрудники на месте службы (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.
Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) : Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода. Добровольцы ООН могут иметь право на льготы и права ЮНИСЕФ, как указано в руководстве.
Стажеры пользуются Обязательная выплата стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.
Наверх
Преимущества
Как сотрудник IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот, в зависимости от вашего места службы, типа задания и других контекстуальных факторов.
После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и правах по контракту. Пособия могут включать:
Освобождение от налогов
Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.
Семейные пособия
В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.
Субсидия на аренду жилья
Сотрудники ИС могут иметь право на получение субсидии на аренду жилья, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.
Помощь при переезде
Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое.
Субсидия при назначении также может быть предоставлена ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.
Пособия в связи с трудными условиями
В местах службы в чрезвычайных ситуациях и в местах повышенной опасности КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.
Отпуска и отпуска
В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы.
Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.
Материнство, отцовство, усыновление
Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.
Медицинское страхование
Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.
Пенсия по старости
Если вы работаете по назначению на шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций.
Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.
Поддержка карьеры
Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по службе.
Наверх
благополучие
В ЮНИСЕФ мы инвестируем в различные инициативы, ресурсы и инструменты, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и следить за тем, чтобы мы жили в соответствии с нашими ценностями во всем мире. организация.
Программа благополучия
Наша программа благополучия персонала направлена на психосоциальное благополучие всего персонала. Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — работают в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности.
Программа включает основанные на фактических данных и лучшие практические методы для повышения личной устойчивости, уменьшения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.
Гибкий рабочий график
Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к повышению производительности и сохранению сотрудников. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместную работу.
Поддержка семьи
В дополнение к семейным пособиям и политикам, мы активизируем наши усилия по предоставлению возможностей работы супругам посредством консультаций и временных назначений. Мы также работаем над тем, чтобы предоставить услуги поддержки карьеры супругам сотрудников международных специалистов (IP), которые включают доступ к карьерному коучу, спонсируемому ЮНИСЕФ, который может помочь с написанием резюме и сопроводительных писем, а также с составлением карьерных планов.
Кроме того, благодаря нашему членству в нескольких местных отделениях Международной сети двойной карьеры (IDCN) супруги сотрудников IP также могут получить поддержку в поиске работы.
Наверх
Китай продолжает нанимать специалистов, а зарплаты растут, сокращая разрыв с Силиконовой долиной
Стелла Цю, Элиас Гленн
Роботизированная рука собирает электронный калькулятор на Конвенции по обмену зарубежными талантами в Гуанчжоу, провинция Гуандун, Китай, 20 декабря 2017 г. Фотография сделана 20 декабря 2017 г. REUTERS/Stringer
Десятки тысяч людей нанимаются для укрепления кибербезопасности, цензуры онлайн-контента и попыток сделать Китай лидером в применении искусственного интеллекта (ИИ), поскольку капитал вливается как в стартапы, так и в более зрелые предприятия. в то время, когда правительство требует быстрого развития.
«Компании хорошо финансируются и ведут серьезную конкуренцию за таланты», — сказал Томас Лян, бывший руководитель китайского поискового гиганта Baidu, который сейчас управляет фондом, ориентированным на ИИ.
Он сказал, что стартапы в горячих секторах, таких как ИИ, часто должны предлагать повышение заработной платы на 50-100 процентов, чтобы переманить сотрудников из известных технологических фирм.
Превращение Китая в глобальный технологический центр с такими чемпионами, как Alibaba и Tencent, совокупная стоимость которых превышает триллион долларов, привело к буму найма и росту заработной платы, в результате чего заработная плата лучших специалистов становится на расстоянии досягаемости тех, кто предлагается в Силиконовой долине.
И хотя это должно понравиться китайскому правительству, поскольку оно стремится создать более высокооплачиваемые рабочие места и продвинуться вверх по цепочке создания стоимости, это также может увеличить неравенство доходов в Китае, поскольку заработная плата на нетехнических должностях отстает, а количество найма в этом секторе а прирост доходов, как правило, концентрируется в крупнейших городах, таких как Пекин и Шэньчжэнь.
Технологии, безусловно, являются основным двигателем роста в Китае.
Согласно данным статистического бюро, объем производства в секторе информационных технологий и программного обеспечения Китая увеличился на 33,8% в годовом исчислении в четвертом квартале по сравнению с 29-процентным ростом в третьем квартале.
В Китае лучшие выпускники, работающие над ИИ, могут получать зарплату от 300 000 юаней (47 066 долларов США) до 600 000 юаней (94 132 долларов США) в год, согласно веб-сайту 100offer.com по подбору персонала, в то время как руководители групп с опытом работы от трех до пяти лет могут составляют более 1,5 млн юаней (235 33100 долларов США) в год. Многие из этих рабочих мест находятся в Пекине или Шэньчжэне.
По оценкам Ляна, заработная плата в отрасли примерно удвоилась с 2014 года.
Для сравнения, исследователь ИИ в Сан-Франциско зарабатывает в среднем 112 659 долларов в год, а инженер по машинному обучению в том же городе — в среднем 150 815 долларов, согласно поиску работы. сайт Действительно.com.
Для китайских инженеров-программистов, которые учились в США, но теперь беспокоятся о влиянии иммиграционной политики президента США Дональда Трампа на их шансы на сохранение виз, возвращение домой становится все более привлекательным.
Китайские технологические фирмы говорят, что активно набирают китайских студентов из американских колледжей,
, и многие из них открыли офисы в Силиконовой долине, чтобы привлечь лучших специалистов.
Бум в области искусственного интеллекта побуждает некоторых инженеров проходить переподготовку в Китае.
«Я удвоил свою зарплату, совершив скачок в области искусственного интеллекта», — сказал Сун, 26-летний инженер по искусственному интеллекту из Пекина, который теперь зарабатывает около 55 000 долларов в год после прохождения курсов обучения искусственному интеллекту в свободное время.
И как 26-летний инженер по искусственному интеллекту, работающий в Beijing Bytedance Technology Co, создателе китайского приложения-агрегатора новостей Toutiao, Джордж получает годовую зарплату около 60 000 долларов, но говорит, что может уйти с корабля, если появится что-то лучше. . И Сонг, и Джордж просили не называть их полных имен.
Деньги все еще текут рекой. По данным исследовательской фирмы Preqin, в прошлом году в Большой Китай было вложено более 65 миллиардов долларов венчурных инвестиций, что на 35 процентов больше, чем годом ранее, что является рекордным показателем и вторым после Северной Америки.
, с $ 77 млрд.
Президент Китая Си Цзиньпин заявил на прошлогоднем съезде Коммунистической партии, что Китай будет настаивать на интеграции Интернета, больших данных и искусственного интеллекта в традиционную экономику.
Все это является частью программы правительства по продвижению китайской экономики вверх по цепочке создания стоимости с особым упором на такие области, как информационные технологии, робототехника и энергосберегающие транспортные средства.
Правительство также стоит за массовым стремлением использовать распознавание лиц и другие технологии для отслеживания людей в национальном масштабе — власти говорят, что это повысит безопасность и снизит уровень преступности, в то время как правозащитники утверждают, что это часть гигантского государства наблюдения. и будет использоваться против активистов и диссидентов.
Среди самых быстрорастущих технологических компаний — пекинский стартап Cloudminds, занимающийся искусственным интеллектом. В этом году компания планирует увеличить численность персонала почти на 40% по сравнению с нынешними 400 сотрудниками, сообщила агентству Reuters директор по персоналу Арина Ли.
Технический бум распространился на внутренние города: Alibaba открыла региональную штаб-квартиру в Сиане на северо-западе, а американские технологические гиганты, такие как Apple и Qualcomm, вложили значительные средства в провинцию Гуйчжоу на юго-западе.
Технологии найма и повышения заработной платы начинают проявляться в экономике в целом.
Согласно официальным данным, опубликованным на прошлой неделе, после стагнации в течение нескольких лет рост располагаемого дохода в Китае в прошлом году ускорился до 7,3 процента.
Но выгоды гораздо выше для тех, кто живет в развивающихся технологических центрах страны — Пекине, Шэньчжэне, Шанхае и Ханчжоу, — где разница в средней зарплате отражает тенденции, наблюдаемые в Сан-Франциско.
Но это не все розы на рынке труда Китая, поскольку высокооплачиваемые рабочие места в сфере высоких технологий доступны лишь небольшой части общей рабочей силы, и даже официальные опросы показывают снижение занятости как в обрабатывающей промышленности, так и в сфере услуг.
Leave a Reply