Минимальная зарплата в украине в 2020 году с 1 января 2020: Минимальная зарплата с 1 января 2020 — новости Украины / NV

На какие показатели повлияло повышение минимальной зарплаты и прожиточного минимума в 2020 году

С 1 января 2020 года одновременно с возрастанием минимальной зарплаты и прожиточного минимума будет повышена и величина налогов и сборов, социальных стандартов и гарантий, а также зависимые от них размеры штрафов. Давайте рассмотрим все эти показатели и приведем их размеры на 2020 год

В течение 2020 года минимальная зарплата составит:

• в месячном размере — 4723 грн;
• в почасовом размере — 28,31 грн.

Ее размеры установлены ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX, а в его ст. 7 приведены показатели прожиточного минимума для основных социальных и демографических групп населения (см. таблицу).

Таблица

Прожиточный минимум в 2020 году из расчета на месяц

Как видим, минимальная зарплата с 01. 01.2020 вырастет с 4173 до 4723, зато прожиточный минимум до июля 2020 года останется на уровне декабря 2019 года.

Минимальная месячная зарплата и должностной оклад работников

Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты, то есть не менее чем 4723 грн в 2020 году (ч. 1 ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее — Закон об оплате труда).

В то же время, если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислили зарплату в меньшем размере, работодатель осуществляет доплату до ее уровня, которую выплачивает вместе с зарплатой. Об исчислении доплаты до уровня минимальной зарплаты речь в материалах темы недели «Доплата до минзарплаты».

Учитывайте и то, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, то есть в 2020 году — 2102 грн (ч. 6 ст. 6 Закона об оплате труда).

Налоговая социальная льгота (НСЛ)

Средняя зарплата украинцев за год увеличилась на 1200 гривен

14 червня 2023

Соціальний діалог: українська реальність та європейська етика

Спроби деяких можновладців зруйнувати систему трудових гарантій, яка була вибудована в Україні внаслідок соціального діалогу минулих років, є хибними і шкідливими. Це видно, якщо співставити українську реальність з основними тезами виступу Президента Єврокомісії Урсули фон дер Ляєн на XV Конгресі Європейської конфедерації профспілок (ЄКП). Нагадаємо, що восени 2022 року Профспілка металургів і гірників України була прийнята до ЄКП, а на Конгресі наші інтереси представляла голова профкому первинної організації в «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталя Маринюк.

Судячи з виступу Урсули фон дер Ляєн, Сторони трудових відносин в Європі керуються загальноприйнятою етикою соціального діалогу, яка передбачає чесність і відповідальність. Взяти хоча б одну деталь, яка лежить на поверхні їхнього соціального діалогу: у Конгресі профспілок у Берліні взяли участь перші особи європейської і світової політики — канцлер Німеччини Олаф Шольц та Президент Єврокомісії Урсула фон дер Ляєн.

Детальніше

12 травня 2023

Ринок праці вимагає інвестицій в працівників, навчання та якісні робочі місця

На європейському ринку праці має місце дефіцит навичок («skills shortages»). Цей термін не має широко вживаного повного відповідника в українській мові. У деяких джерелах його перекладають як «дефіцит кваліфікованих кадрів». Але це завузько, оскільки про дефіцит навичок можуть заявляти, зокрема, і роботодавці без відкритих вакансій, маючи на увазі, що їхньому наявному персоналу бракує певних компетенцій.

Роботодавці, стикнувшись з цим явищем, пропонують в якості ключового способу вирішення комплексу наявних проблем трудову міграцію.

Профспілки ж, протягом десятиліть привертаючи увагу до наростаючого дефіциту навичок, пропонують долати його за допомогою заходів із забезпечення належної освіти, безперервного навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації. IndustriAll Європа та його членські організації оголосили навчання своїм пріоритетом.

На XX засіданні Виконавчого комітету IndustriAll Європа був прийнятий Позиційний документ «Щодо необхідності терміново інвестувати в працівників, навчання та якісні робочі місця, щоб покращити ситуацію на ринку праці та компенсувати дефіцит навичок».

Детальніше

27 квітня 2023

Люк Купер: Україні потрібна індустріальна стратегія, щоб успішно вести війну

Дослідник LSE IDEAS Люк Купер розмірковує про шляхи побудови воєнної економіки в Україні, реформування податкової системи та повчальні приклади повоєнного Іраку і розпаду Югославії.

«Найважливіше, що може зробити український уряд, — це говорити з профспілками    та громадянським суспільством. Як і багато інших людей, я стурбований тим, що уряд використав ситуацію воєнного стану, коли є обмеження на протести, щоб проштовхнути низку трудових реформ, які є дуже непопулярними серед профспілок та більшості населення. Я думаю, що це має бути обговорено з профспілками. Профспілки повинні мати місце за столом переговорів».

Детальніше

06 квітня 2023

«Разом ми – сила!»

Незмінний девіз ПМГУ не лише красиво звучить, але й дечого вчить.

Він являє собою простий та дієвий рецепт профспілкового успіху:

щоб стати сильнішими, маємо гуртуватися.

Тож Інфоцентр ПМГУ закликає всіх членів Профспілки металургів і гірників України

єднатися у спільноту в соціальній мережі Facebook.

Це просто:

додавайтеся до нас у друзі

www.facebook.com/infocentre.pmgu

і слідкуйте за профспілковим життям, підписавшись на Сторінку ПМГУ

www.facebook.com/pmgufb

03 квітня 2023

Будьмо солідарні! Працівникам Полтавського ГЗК – наша підтримка

На сайті Офіційного інтернет-представництва Президента України розміщено петицію №22/182160-еп проти рішення Шевченківського районного суду м. Києва щодо заблокування банківських рахунків Полтавського ГЗК.

Це судове рішення боляче вдарило по нашим колегам – працівникам Полтавського гірничо-збагачувального комбінату. Не в повному обсязі діє колективний договір на підприємстві: через блокування рахунків сторони соціального діалогу не можуть виконувати взяті на себе зобов’язання.

Не виконуються вимоги щодо забезпечення спецхарчуванням працівників, залучених до роботи в шкідливих умовах. Немає можливості забезпечити людей медичним обслуговуванням, засобами індивідуального захисту.

Рішення суду ставить під загрозу роботу та фінансову стабільність 7500 співробітників підприємства і порушує їхні конституційні права.

Центральна рада Профспілки металургів і гірників України закликає спілчан, всіх небайдужих громадян підтримати петицію за посиланням https://petition.president.gov.ua/petition/182160

або скориставшись інструкцією

03 квітня 2023

Щодо збереження сум індексації, які виникли станом на грудень 2022 року

Профспілка металургів і гірників України на початку 2023 року ініціювала перед центральними органами влади розгляд питання щодо правових підстав для нарахування індексації заробітної плати в 2023 році.

Міністерство економіки на запит ПМГУ надало відповідь листом №4707-05/10688-07 від 12.03.2023 року (лист додається), в якому, зокрема, зазначено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (далі – Закон). Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації (103%).

У листі вказано, що відповідно до пункту 3 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» дію Закону про індексацію на 2023 рік зупинено. Тобто, у 2023 році не проводиться нарахування сум індексації, які визначені Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (зі змінами).

Зважаючи на таку позицію Мінекономіки, фахівці ПМГУ акцентують увагу на деяких нормах законодавства щодо оплати праці.

Детальніше

07 березня 2023

Індексація зарплати 2023: позиція профспілки

Проведення індексації регулюється Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078. Обов’язок проведення індексації покладено на роботодавців.

Проте на 2023 рік Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» було зупинено. Відповідна норма закріплена у п.3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет 2023 рік.

У зв’язку з цим, починаючи з 01.01.2023 до кінця 2023 року, у роботодавця відсутній обов’язок нараховувати індексацію заробітної плати працівнику, незалежно від того, коли у працівника виникло чи виникне право на індексацію.

Важливо! Зупинення нарахування та виплати індексації заробітної плати працівнику є правом, а не обов’язком роботодавця.

Згідно зі статтею 91 Кодексу законів про працю України роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові ти соціально-побутові пільги для працівників.

Тобто, роботодавець може нараховувати індексацію заробітної плати працівникам за власним рішенням.

Вважаємо, що роботодавцям доцільно продовжити проводити індексацію заробітної плати в 2023 році, застосувавши для цього Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.

Детальніше

03 березня 2023

Про індексацію та перерахунок пенсій

24 лютого 2023 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову №168 «Про індексацію пенсійних і страхових виплат та додаткових заходів щодо підвищення рівня соціального захисту найбільш вразливих верств населення у 2023 році». Інформацію про зміни, що передбачені цією постановою, підготувала Правовий інспектор праці ПМГУ Г. Просяник.

Детальніше

01 березня 2023

Знай свої права

У грудні 2022 року з метою приведення українського законодавства у відповідність до європейського законодавства Верховна Рада України прийняла два закони основною метою яких є захист працівників від мобінгу (цькування) на роботі.

Зокрема, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 №2759-IX визначено основні ознаки мобінгу та обов’язки роботодавця із запобігання та протидії мобінгу, Законом України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 1.12.2022 № 2806-ІХ року встановлено адміністративну відповідальність за мобінг.

Правова інспекція праці ПМГУ проаналізувала та підготувала роз’яснення основних положень цих Законів.

Детальніше

28 лютого 2023

Знайдіть 4 відмінності у ставленні до профспілок

14 червня 2022 року у Філадельфії відбувся 29-й з’їзд АФП-КВП. Нагадаємо, що дві найвпливовіші профспілки — Американська федерація праці (1881) та Конгрес виробничих профспілок (1935) об’єдналися 1955 року і розгорнули потужний рух, який сьогодні налічує понад 10 мільйонів спілчан.

На цьому з’їзді з яскравою промовою виступив Президент США Джозеф Байден. Давайте на основі його промови порівняємо ставлення у США до американських профспілок з тими «ярликами», які навіть під час війни українська влада не перестає «вішати» на профспілки, щоб прикрити антисоціальну спрямованість реформування трудового законодавства та знецінити роль профспілкового руху у суспільстві.

Участь перших осіб держави в подібних форумах національних профспілкових центрів є нормою для США, Канади, країн Європейського Союзу.

Пропонуємо на основі промови Президента США, висловлювань політиків України та Європи, аналізу історичних та офіційних документів порівняти ставлення влади різних країн до ролі і значимості соціального діалогу у формуванні соціально-економічної політики урядів, і особливо до ролі профспілок в удосконаленні системи трудових відносин. До вашої уваги – публікація Голови ПМГУ Олександра РЯБКА на цю тему.

На фото: страйк у Лос-Анджелесі, 2018 рік

Стаття Голови ПМГУ Олександра Рябка

Промова Президента США Д.Байдена

Інтерв’ю з Головою Комітету Верховної Ради України Г.Третьяковою

Знай свои Инкотермс

Помогите обеспечить бесперебойную экспортную операцию и избежать потенциально дорогостоящих ошибок. Используйте международно признанные Инкотермс® для уточнения задач, затрат и рисков для покупателей и продавцов в этих транзакциях.

Нажмите здесь, чтобы скачать видео

[27MB]

Инкотермс, широко используемые условия продажи – это набор из 11 международно признанных правил, определяющих обязанности продавцов и покупателей. В Инкотермс указывается, кто несет ответственность за оплату и управление отгрузкой, страхованием, документацией, таможенной очисткой и другими логистическими операциями.

Инкотермс® — это набор из 11 отдельных правил, изданных Международной торговой палатой (ICC), которые определяют обязанности продавцов и покупателей при продаже товаров в международных сделках. Первостепенное значение имеет то, что каждое правило Инкотермс разъясняет задачи, затраты и риски, которые несут покупатели и продавцы в этих сделках. Знакомство с Инкотермс поможет повысить эффективность транзакций, четко определяя, кто за что отвечает и каждый этап транзакции.

Правила Инкотермс® 2020 обновлены и сгруппированы в две категории, отражающие виды транспорта. Из 11 правил семь для ЛЮБОГО вида(ов) транспорта и четыре для МОРСКОГО, НАЗЕМНОГО или ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО транспорта.

Семь правил Инкотермс® 2020 для любого вида транспорта:

EXW — Ex Works (указать место доставки) название места доставки)

    КПП — Перевозка оплачена до (указать место назначения) 

    CIP  —  Перевозка и страховка оплачены до (указать место назначения)  

    DAP  — Доставлено в место (указать место назначения)  

90 038     DPU  — Доставлено в месте выгрузки (указать место назначения)  

    DDP  — Доставлено с оплатой пошлины (указать место назначения).

    Примечание: Инкотермс DPU заменяет старый DAT дополнительными требованиями к продавцу по разгрузке товара с прибывающих транспортных средств.

Четыре правила Инкотермс® 2020 для морского и внутреннего водного транспорта: Бесплатно на борту (указать порт погрузки)

      CFR  — Стоимость и фрахт (укажите название порта назначения) 

      CIF —   Страхование расходов и фрахт (укажите название порта назначения) 

Могу ли я использовать Incoterms® 2010 после 1 января , 2020?

Да, все контракты, использующие какие-либо Инкотермс, действительны, если они согласованы всеми сторонами сделки и правильно указаны в документах, связанных с экспортом. Хотя ICC рекомендует использовать Инкотермс® 2020 с 1 января 2020 г. , стороны договора купли-продажи могут договориться об использовании любой версии Инкотермс после 2020 г. Им необходимо четко указать выбранную версию Инкотермс (например, Инкотермс® 2010, Инкотермс ® 2020 или любой более ранней версии).

Инкотермс разъясняют ответственность сторон сделки купли-продажи

• Например, в каждом правиле Инкотермс указано об ответственности продавца за предоставление товара и коммерческого счета в соответствии с договором купли-продажи. Также предоставляется соответствующее заявление, в котором указывается, что покупатель уплачивает цену товара, предусмотренную договором купли-продажи.
• В каждом правиле Инкотермс есть положение, определяющее, какая сторона несет ответственность за получение любой экспортной лицензии или другого официального разрешения, необходимого для экспорта, и за выполнение таможенных формальностей, необходимых для продолжения экспорта. Точно так же в каждом правиле есть соответствующее заявление о том, какая сторона несет ответственность за получение любой лицензии на импорт или другого официального разрешения, необходимого для импорта, и за выполнение таможенных формальностей, необходимых для импорта товаров. В этих заявлениях также указывается, какая сторона несет расходы по решению этих задач.
• Аналогичным образом, каждое правило Инкотермс указывает, какая сторона сделки, если таковая имеется, обязана заключить договор на перевозку товара. Еще один вопрос, который рассматривается в каждом правиле Инкотермс, — какая сторона, если таковая имеется, обязана обеспечить страховое покрытие груза. В этих заявлениях также указывается, какая сторона несет расходы по решению этих задач. Каждое правило также содержит заявления, среди прочего, о том, какая сторона несет ответственность за упаковку товаров для транспортировки за границу и берет на себя расходы на любые проверки перед отправкой.
• Последний пример — доставка груза. Каждое правило Инкотермс определяет обязательства продавца по доставке груза и разъясняет, когда осуществляется доставка. В каждом правиле также указывается, когда риск потери или повреждения экспортируемых товаров переходит от продавца к покупателю ссылкой на положение о доставке.

Что Инкотермс не охватывают  

Как отмечалось выше, Инкотермс обычно включаются в договор купли-продажи, однако они не включают: 

• указать все условия продажи;
• указать продаваемые товары и не указать цену контракта;
• ссылаются на способ и сроки оплаты, согласованные между продавцом или покупателем;
• , когда право собственности на товары переходит от продавца к покупателю;
• указать, какие документы продавец должен предоставить покупателю для облегчения процесса таможенного оформления в стране покупателя; и  
• об ответственности за непредоставление товаров в соответствии с договором купли-продажи, задержку доставки или механизмы разрешения споров.

Где я могу узнать больше о новых правилах Incoterms® 2020?

Последняя версия правил Incoterms® 2020 опубликована Международной торговой палатой (ICC) и защищена авторским правом. Пересмотренные правила отражают последние изменения в коммерческих сделках. С 1 января 2020 года все договоры купли-продажи должны содержать ссылки на правила Incoterms® 2020. Вы можете ознакомиться с правилами Incoterms® 2020 на веб-сайте ICC.

*Отказ от ответственности

Эта информация была предоставлена ​​в качестве ресурса для ознакомления экспортеров США с Инкотермс®. Эта страница не является юридической консультацией, и предоставленная информация не является официальным юридическим или полным определением каждого Инкотермс®. При осуществлении конкретной экспортной сделки вам рекомендуется провести собственную комплексную проверку и при необходимости проконсультироваться с юристом. Лицензированные экспедиторы также могут быть полезны.

Обновления минимальной заработной платы в Китае в первой половине 2020 г.

Установленная законом минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели могут платить работникам за работу, выполняемую в рамках установленного законом рабочего времени или определенного рабочего времени в соответствии с их трудовым договором. Согласно новому Положению о минимальной заработной плате, минимальная заработная плата бывает двух видов – месячная минимальная заработная плата или почасовая минимальная заработная плата. Месячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, а почасовая минимальная заработная плата применяется к другим, таким как неполный рабочий день и временным работникам.

26 апреля Министерство людских ресурсов и социального обеспечения Китая опубликовало стандарты минимальной заработной платы для всех регионов Китая по состоянию на 31 марта 2020 года. Цифры показывают, что стандарты минимальной месячной заработной платы в районах класса А в шести провинциях и городах были выше 2000 юаней к концу марта. Это Шанхай, Пекин, Гуандун, Тяньцзинь, Сучжоу и Чжэцзян. Шанхай занимает первое место с 2480 юанями, за ним следуют Пекин и Шэньчжэнь (Гуандун) с 2200 юаней. Аньхой по цене 2480 юаней находится в самом низу среди всех провинций и городов Китая. Кроме того, стандарты минимальной почасовой оплаты труда в Пекине, Шанхае, Тяньцзине и Гуандуне превысили 20 юаней, Пекин по-прежнему занимает первое место с 24 юанями9.0003

В этом году стандарты минимальной заработной платы были повышены в провинциях Фуцзянь, Цинхай и Гуанси-Чжуанском автономном районе. Оба обновленных стандарта в первых двух были введены в действие с 1 января 2020 г., а стандарт Гуанси вступил в силу 1 марта 2020 г. Как показано в таблице ниже, Фуцзянь скорректировал класс районов с пяти на четыре, а минимальную месячную заработную плату для эти четыре класса площадей были повышены до 1800 юаней, 1720 юаней, 1570 юаней и 1420 юаней соответственно, средние темпы роста и среднегодовые темпы роста которых составляют 6,6% и 2,6%. Между тем, их минимальная почасовая заработная плата за неполный рабочий день была скорректирована до 18,5 юаней, 18 юаней, 16,5 юаней и 15 юаней соответственно. В Цинхае была повышена только месячная минимальная заработная плата до 1700 юаней с увеличением на 13,3%, почасовая минимальная заработная плата по-прежнему составляет 15,2 юаня. Месячная минимальная заработная плата в Гуанси была повышена на 130 юаней, а почасовая норма тоже увеличилась.

Помимо вышеупомянутой корректировки, 14 июля Пекинское муниципальное бюро кадров и социального обеспечения издало уведомление о приостановке корректировки минимальной заработной платы, улучшая пять видов социального страхования. Это не уникальный случай, Тяньцзинь объявил 9 марта, что корректировка минимальной заработной платы была приостановлена ​​из-за сложной ситуации с эпидемией, при этом были предприняты скоординированные меры для поддержки предприятий в возобновлении работы и производства и стабилизации трудовых отношений. . Нетрудно заметить, что ситуация с корректировкой минимальной заработной платы в Китае в 2020 году будет стабильной, это зависит от экономической ситуации и фактического положения предприятий.

По состоянию на 31 марта 2020 г. минимальная заработная плата была обновлена ​​в трех провинциях и городах. Дополнительная информация приведена в следующей таблице: (отсортировано по классу от высшего к низшему):

901 46 4,2%

90 150 13,6 (данные 2017 г.)

Провинции/города	Класс	Дата вступления в силу	Ежемесячно (полный рабочий день)			Почасовая (неполный рабочий день) )
Гуанси-Чжуанский автономный район	A	01.03.2020	2020 (CNY)	2019 (CNY)	Темп роста (%)	2020 (CNY)	2019 (CNY)	Темп роста (%)
			1 ,810	1 680 (данные 2018 г. )	7,7%	17,5	16 (данные 2018 г.)	9,4%
	Б		1 580	1 450 (данные 2018 г.) 901 41	9%	15,3	14 (данные 2018 г.)	9,3%
	C		1 430	1 300 (данные 2018 г.)	10 %	14	12,5 (данные за 2018 г.)	12 %
провинция Фуцзянь	A	01.01.2020	1 800	1 700 (данные 2017 г. )	5,9%	18,5	18 (данные 2017 г.)	2,8%
	Б		1 720	1 650 (данные 2017 г.)	18	17,5 (данные 2017 г.)	2,9%
	С		1 570 9D	1 420	1 380 (данные 2017 г.)	2,9%	15	14,6 (данные 2017 г.)	2,7%
	E		—	1 280 (данные 2017 г.)	—	—	—
	Провинция Цинхай		A	01. 01.2020	1 700	1 500 (данные 2017 г.)	13,3%	15,2	15,2 (данные 2017 г.)	0

Примечания:

• Нормы месячной минимальной заработной платы и почасовой минимальной заработной платы в Провинция Фуцзянь была скорректирована до четырех уровней.
• A, B, C, D означают региональный уровень в каждой провинции.

Источник данных: Отдел кадров и социального обеспечения (бюро) веб-сайты провинций и городов, перечисленных в таблице

Компания SGS занимается вопросами социальной ответственности с момента своего основания и предлагает специализированные аудиторские услуги с 1996 года. При поддержке крупнейшей сети высококвалифицированных аудиторов с обширным опытом проверки операций с особым акцентом на возможности предприятия, трудовые стандарты, соблюдение экологических норм и деловая честность, мы можем поддержать вашу политику ответственных закупок. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами или посетите https://www.sgs.com/en/sustainability.

Responsible Business Services (RBS)
Офис в Шэньчжэне
т: +86 (0)755 2532 8137
Офис в Гонконге
т: +852 2774 7440

обращайтесь:

Олина Кай
Специалист по маркетингу
т: +86(0)755 2532 8137

_{© SGS Group Management SA — 2020 — Все права защищены — SGS является зарегистрированным товарным знаком SGS Group Management SA. Это публикация SGS, за исключением материалов третьих лиц, предоставленных или лицензированных для использования SGS. SGS не одобряет и не одобряет указанные сторонние материалы. Эта публикация предназначена для предоставления технической информации и не должна рассматриваться как исчерпывающее рассмотрение любого рассматриваемого предмета. Он носит исключительно образовательный характер и не заменяет каких-либо юридических требований или применимых правил. Он не предназначен для предоставления консультационных или профессиональных советов.}