Прием на работу в 1С 8.3 редакция 3.1 ЗУП
Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8.3 ЗУП 3.1.
Содержание
- Прием на работу сотрудника в 1С 8.3 ЗУП
- Шаг 1. Добавить нового сотрудника в справочник «Сотрудники»
- Шаг 2. Ввод личных данных сотрудника
- Шаг 3. Ввод документа «Прием на работу»/«Прием на работу списком»
- Шаг 4. Печать приказов о приеме и трудовых договоров
- Как оформить прием на работу в 1С 8.3 ЗУП при разграничении прав пользователей
Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»
Прием на работу сотрудника в 1С 8.3 ЗУП
Шаг 1. Добавить нового сотрудника в справочник «Сотрудники»
Прием на работу по трудовому договору в 1С 8.3 ЗУП всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники
В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника, остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже.
При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица.
В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации. Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники. Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству.
При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица, и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой
Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо (Кадры – Физические лица), а затем принять его на работу. Либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы.
Для этого в карточке физического лица следует перейти по ссылке Работа. Если сотрудник уже работает в организации, то в открывшейся форме будет показана информация о текущем рабочем месте. По ссылке Новое место работы можно добавить новой элемент справочника Сотрудники, связанный с текущим физическим лицом
«Задвоение» физических лиц в 1С может приводить к ошибкам по учету НДФЛ и взносам, т.к. их расчет производится в разрезе физических лиц. Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом Объединение личных карточек (Кадры — Сервис — Объединение личных карточек).
Шаг 2. Ввод личных данных сотрудника
В карточке сотрудника по ссылке вверху формы водится информация о сотруднике:
- по ссылке Личные данные можно ввести паспортные данные, данные о месте рождения, гражданстве, а также адрес и другую контактную информацию.
Эту информацию лучше ввести до регистрации приема на работу в 1С ЗУП, так как она потребуется при распечатке Трудового договора с работником
- По ссылке Страхование можно ввести статус иностранного гражданина, сведения о наличии инвалидности
- По ссылке Трудовая деятельность можно ввести информацию о различных стажах, в том числе и о страховом стаже сотрудника
Шаг 3. Ввод документа «Прием на работу»/«Прием на работу списком»
Теперь можно переходить к вводу документа Прием на работу или Прием на работу списком.
Прием на работу — индивидуальный документ, позволяющий принять одного сотрудника и сформировать печатную форму приказа по форме Т-1.
Прием на работу списком предназначен для оформления приема сразу на нескольких сотрудников, с возможностью печати унифицированной формы Т-1а. Работа с каждой строкой аналогична работе при вводе документа Прием на работу по одному сотруднику.
Документы Прием на работу и Прием на работу списком доступны в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения
Ввести документ Прием на работу можно также из справочника Сотрудник:
- По ссылке Принять на работу в карточке нового сотрудника
- Из формы списка справочника Сотрудники – для чего выделить нужного сотрудника и нажать кнопку Оформить документ — Кадры — Прием на работу
Обратите внимание, в поле Дата указывается дата кадрового приказа о приеме на работу сотрудника, а в поле Дата приема – дата приема, начиная с которой сотрудник приступает к работе в организации.
В поле Номер устанавливается номер, автоматически сформированный 1С 8.3 ЗУП
Если в организации принята своя нумерация кадровых приказов, отличная от автоматической, то номер приказа Приема на работу необходимо указать в поле печатать как
Этот же номер приказа попадет в СЗВ-ТД.
Разделена нумерация «электронного» кадрового документа и печатных приказов (ЗУП 3.1.10.416 / 3.1.13.188)
Если сотрудник принимается с испытательным сроком, то продолжительность испытательного срока в месяцах задается в поле Испыт. срок (мес).
В ЗУП версии КОРП реализовано отслеживание прохождения сотрудниками испытательного срока. Ознакомиться с этим функционалом можно в статье Учет прохождения испытательного срока (ЗУП КОРП 3.1.7).
В поле Подразделение нужно указать структурное подразделение, с которое принимается сотрудник.
А в поле Должность – должность либо позицию штатного расписания, на которую принимается сотрудник. Это зависит от того, ведется ли в программе штатное расписание. Если ведется, то выбор осуществляется из справочника Штатное расписание, если же не ведется, то из справочника Должности.
Подробно описание работы со штатным расписанием смотрите в статье — Штатное расписание в ЗУП 3.
1 – пошаговая инструкцияПоле Трудовая функция автоматически заполняется значением из выбранной в документе позиции штатного расписания, если «штатка» ведется или же из Должности, если штатное расписание не ведется.
При необходимости Трудовую функцию можно перевыбрать вручную.
В поле Наименование документа следует указать наименование документа-основания для СЗВ-ТД. По умолчанию поле заполняется значением Приказ. Другой тип документа-основания можно выбрать из специального справочника.
Также в 1С ЗУП есть возможность указать второй документ-основание. Для этого в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) должен быть установлен флажок Использовать для мероприятий прием, перевод, увольнение два документа основания
При установленном флажке в документе появляется ссылка, при нажатии на которую открываются поля для ввода реквизитов второго документа-основания
Флажок Начало трудовой деятельности необходимо устанавливать для сотрудников, устраивающихся на первую в своей жизни работу после 31.
12.2020 г. На таких сотрудников не нужно заводить бумажную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде без права выбора
Для сотрудников, принимаемых на работу не впервые, следует заполнить Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы
Поле Колич. ставок доступно, если в настройках кадрового учета (Настройки – Кадровый учет) установлен флаг Используется работа по неполной ставке
В противном случае поле не отображается и считается, что сотрудник принимается на 1 целую ставку.
При нажатии на ссылку Колич.ставок открывается специальная форма ввода, позволяющая указать ставку в долях, либо указать десятичной дробью
График работы – график работы сотрудника. По умолчанию заполняется по данным позиции штатного расписания, а также из настроек подразделения либо настроек организации.
Вид занятости – выбор из списка: Основное место работы, Внешнее совместительство, Внутреннее совместительство.
При проведении документа программа проверяет корректность заполнения поля Вид занятости и выдаст ошибку, если оно заполнено неверно. Нельзя, например, принять сотрудника дважды по Основному месту работы или оформить сотрудника по Внутреннему совместительству, если он не работает в организации по Основному месту работы
Поле ФОТ – справочное, заполняется по данным на вкладке Оплата труда.
Если в программу не внесен страховой стаж, то будет отображаться информационная ссылка, сигнализирующая о том, что пособия могут быть заполнены неверно. Щелкнув по ней можно перейти в форму ввода стажа
Также на вкладке Главное отображается информационная надпись о положенных сотруднику ежегодных отпусках. По ссылке Редактировать права на отпуск можно скорректировать.
Согласно коллективному договору, работникам положен Дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в год.
Необходимо зарегистрировать право на отпуск при приеме.Следует нажать на ссылку Редактировать и в открывшейся форме добавить право на дополнительный отпуск
Изменения отразятся в информационной надписи
На вкладке Оплата труда указываются положенные сотруднику плановые начисления. Начисления по умолчанию заполняются по данным позиции штатного расписания, но могут быть скорректированы вручную
В нижней части формы в поле Порядок пересчета указывается способ пересчета оклада в стоимость дня и часа для последующего расчета оплаты за работу в выходные/праздничные дни, сверхурочные и ночные часы
Порядок пересчета, установленный по умолчанию, подтягивается в Прием на работу из настроек расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты)
Если в организации для каких-то сотрудников требуется использовать порядок пересчета, отличный от заданного по умолчанию, то тогда нужное значение следует выбрать в Приеме на работу в реквизите Порядок пересчета
Также необходимо указать способ расчета аванса в поле Аванс
- Расчет и выплата аванса
- Не заполняется ведомость на выплату аванса (пять причин)
- Почему в ведомости на аванс суммы без учета отсутствий сотрудника?
На вкладке Трудовой договор заполняются данные, используемые при печати трудового договора
Шаг 4.
Печать приказов о приеме и трудовых договоров
Из документа Прием на работу по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1) можно распечатать приказ по унифицированной форме Т-1, а также трудовой договор
Из документа Прием на работу списком по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1а) можно распечатать приказ по форме Т-1а, а также трудовые договора сотрудников
Стандартные макеты трудовых договоров можно скорректировать в разделе Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Макеты печатных форм.
- Настройка макетов печатных форм
- Настраиваемые печатные формы (ЗУП 3.1.8 КОРП)
- Возможность вывода полного наименования организации в печатные формы приказов (ЗУП 3.1.8.185)
- Как можно вставить свою картинку в печатную форму, а при необходимости восстановить исходный макет печатной формы?
Как оформить прием на работу в 1С 8.3 ЗУП при разграничении прав пользователей
Если базе работают несколько пользователей с ограниченными правами, то доступность и видимость полей документа может быть ограничена.
Концепция взаимодействия пользователей
В 1С 8.3 ЗУП документы Прием на работу или Прием на работу списком могут оформляться:
- специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (без доступа к зарплате), который не может видеть и вносить информацию по начислениям;
- специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (с доступом к зарплате), который может видеть и вносить информацию по размерам начислений.
Пользователю же с правами Расчетчика недоступно редактирование кадровой информации. Например, в приказе о приеме заблокировано поле Дата приема
См. также:
- Учет персональных данных сотрудников
- 1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
- Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП
- Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
- Нужно ли в ЗУП 3 по сотруднику, впервые поступающему на работу в 2021 году, вносить заявление о способе ведения трудовой книжки?
- Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.
- Изменение оклада в 1С 8.3 ЗУП
1.14.154 КОРП)Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Статусы застрахованных лиц — Самоучитель 1С для начинающих от компании SCLOUD
Загрузка
К списку статей
Общие вопросы по 1С ЗУП
31 января 2023
Редакция Scloud
Scloud.ru
Содержание
Порядок начисления страховых взносов в программе с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства зависит от статуса иностранного гражданина.
Где ввести статус
Ввести статус иностранного гражданина можно для Бухгалтерии 3.0 либо из справочника Физические лица (Зарплата и кадры — Физические лица —
Страхование), либо из справочника Сотрудники (Зарплата и кадры — Сотрудники — Условия страхования) в разделе Статус застрахованного лица.
Для ЗУП 3.1 ввести статус иностранного гражданина можно из справочника Физические лица (Кадры — Физические лица — Страхование) или из справочника Сотрудники (Кадры — Сотрудники — Страхование) в разделе Статус застрахованного лица.
Период начала действия статуса застрахованного лица нужно установить в поле Сведения о страховом статусе действуют с. В поле Месяц регистрации изменений (заполняется автоматически и соответствует периоду, указанному в поле Сведения о страховом статусе действуют с) при необходимости указывается период, начиная с которого регистрируется изменение сведений о статусе физического лица для исчисления страховых взносов, т.
к. при регистрации изменений задним числом может потребоваться перерасчет страховых взносов. Если страховой статус сотрудника менялся с течением времени, то историю его изменений можно просмотреть и скорректировать нажав на ссылку История изменения сведений о страховом статусе.
Сравнительная таблица статусов застрахованного лица, значения в %
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, кроме ВКИС** – данный статус следует выбирать для иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих статус временно пребывающих на территории РФ (кроме высококвалифицированных специалистов).
02.1993 № 4528-1 О беженцах.
Не страхуемые лица, включая не подлежащих страхованию иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ – данный статус следует выбирать для нестрахуемых временно пребывающих ВКИС (кроме специалистов из стран ЕАЭС*) и для граждан некоторых стран в соответствии с международными договорами.
ВКИС** и члены их семьи, постоянно проживающие на территории РФ – данный статус выбирается, если иностранный гражданин и лицо без гражданства имеет статус постоянно проживающего ВКИС (члены его семьи).
ВКИС** и члены их семьи из стран ЕАЭС*, временно пребывающие на территории РФ — данный статус выбирается, если иностранный гражданин и лицо без гражданства из страны ЕАЭС и имеет статус ВКИС (члены его семьи).
(Рейтинг:
5 ,
Голосов: 1 )
Поделиться
Материалы по теме
Настройка неполной ставки
Общие вопросы по 1С ЗУП
31 января 2023 г.
Отпуск по уходу за ребенком
Общие вопросы по 1С ЗУП
18 февраля 2023 г.
Штатное расписание
Общие вопросы по 1С ЗУП
12 октября 2022 г.
EB-1C FAQ — наиболее часто задаваемые вопросы в 2023 году
Неудивительно, что благодаря многочисленным преимуществам, которые она предлагает, люди со всего мира и из различных отраслей стремятся получить грин-карту EB-1.
Если вы причисляете себя к этим исключительным личностям, вы можете рассмотреть EB-1C как свой билет на работу в США. Продолжайте читать, чтобы получить ответы на свои вопросы в этом FAQ по визе EB-1C, среди которых будут ответы на новый EB -1С премиальная схема обработки.
EB-1C Часто задаваемые вопросы
Из-за количества вопросов мы разделим их на категории. Вы можете перейти к определенному разделу, щелкнув ссылку, связанную с этой группой вопросов.
- Квалификация
- Преимущества
- Подача документов
- Консульская обработка
- Плата за обработку
- Даты приоритета
- Отказ
- Свяжитесь с нами
Квалификация
В. Как получить грин-карту EB-1C?
EB-1C зарезервирован для международных руководителей и менеджеров многонациональных компаний, имеющих филиал в США. Чтобы получить квалификацию, вы должны доказать, что ваша должность соответствует требованиям и что вы работали в иностранном филиале компании в течение по крайней мере за год до подачи петиции.
В. Как USCIS определяет руководителя?
Одной из основных причин осложнений в процессе EB-1C является невыполнение требований к должности. Как квалифицированный руководитель, вы должны нести ответственность за надзор за работой компании в больших масштабах. Это означает, что вы должны иметь возможность принимать далеко идущие решения без существенного контроля. Вы также должны контролировать команду менеджеров.
В. Как USCIS определяет менеджера?
Менеджер, с другой стороны, должен контролировать работу нескольких сотрудников, чтобы получить квалификацию. Это означает возможность нанимать, увольнять и контролировать зарплату команды подчиненных. Вы также должны определить повседневную деятельность этих сотрудников.
Многие осложнения EB-1C возникают, когда кто-то с такой должностью, как индивидуальный менеджер по работе с клиентами, пытается подать заявку. Эта должность не предполагает надзора за командой, хотя в названии есть слово «менеджер».
В. Как выглядит многонациональная компания?
Ваш работодатель должен быть филиалом, дочерней компанией или филиалом той же компании, в которой вы работали в своей стране. Таким образом, ваш работодатель должен вести бизнес как минимум в двух странах, одной из которых должны быть Соединенные Штаты. Кроме того, этот филиал должен вести бизнес в США не менее одного года до подачи вашей петиции EB-1C.
В Нужно ли мне иметь визу L-1A, чтобы соответствовать требованиям?
К счастью, виза, необходимая для получения EB-1C, не требуется. Тем не менее, получение визы L-1A может иметь большое значение, когда дело доходит до рассмотрения вашего дела, поскольку требования для L-1A очень похожи на требования для EB-1C.
Вы также должны иметь в виду, что для того, чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать в этой компании за пределами США не менее одного года из трех лет, предшествовавших подаче петиции EB-1C. Если вы последние 5 или 7 лет работали в США по статусу L-1A, вы не сможете претендовать на получение EB-1C.
В. Нужно ли мне находиться в США, когда я подаю заявление?
Как указывалось ранее, вы должны проработать не менее одного года в зарубежном филиале вашей компании за последние три года. Это означает, что при подаче заявления вы, скорее всего, будете находиться за пределами США. Тем не менее, это не всегда так. Вот пример:
Рональд — директор по маркетингу Widget Inc. В 2015 году он проработал один год в филиале, расположенном в его родной стране. После этого он перевелся в США по статусу L-1A на два года работы. В этом сценарии Рональд имел бы право подать заявку на получение EB-1C в США, поскольку он проработал один год в иностранном отделении за последние три года.
В. Могу ли я ходатайствовать о EB-1C, если я уже подавал ходатайство о другой грин-карте?
Да. Нет никаких правил, запрещающих вам подавать новую петицию на другую грин-карту, пока обрабатывается другая. Фактически, вы можете одновременно подать несколько петиций на получение нескольких разных грин-карт.
Хотя это дорогой вариант, он увеличивает ваши шансы на одобрение хотя бы одного из них и сокращает время обработки, если вы не одобрены для предпочитаемого вами варианта.
Пособия
В. Нужна ли мне PERM Labor Certification, чтобы соответствовать требованиям?
Одним из больших преимуществ категории EB-1 является то, что ни одна из грин-карт не требует наличия PERM Labor Certification. Это позволяет обойти относительно сложный процесс, который включает в себя набор рабочих из США для заполнения вашей должности, тем самым сокращая время обработки как минимум на несколько месяцев.
В. Как часто мне нужно продлевать грин-карту EB-1C?
Ваша форма EB-1C будет действительна в течение десяти лет. После этого вам необходимо подать форму I-9.0 Заявление о замене карты постоянного жителя. Это уникальное преимущество, потому что для неиммиграционных виз заявителю необходимо подать новую петицию и, по сути, повторно подать заявку на визу.
С формой I-90 вы просто просите USCIS выслать вам обновленную грин-карту без необходимости повторного выполнения требований.
В. Сколько времени потребуется, чтобы получить грин-карту?
Еще одним преимуществом EB-1C является то, что почти все даты приоритета обычно являются текущими. Это означает, что вы можете пройти консульскую обработку или изменить свой статус, как только ваша форма I-140 будет одобрена. Мы обсудим этот аспект времени обработки далее в разделе «Приоритетные даты» этого часто задаваемых вопросов по EB-1C.
Подача документов
В. Нужно ли мне предложение о работе, чтобы соответствовать требованиям?
Да. Несмотря на то, что EB-1C не требует от вас наличия трудового сертификата PERM, вам необходимо иметь действующее предложение о работе от многонационального работодателя в США на квалификационную руководящую или управленческую должность.
В. Кто является заявителем EB-1C?
Ваш спонсирующий работодатель является действующим заявителем в деле EB-1C.
Этот работодатель должен подать петицию от вашего имени. Вы не можете сделать это сами. Только EB-1A, EB-2 NIW и EB-5 позволяют бенефициару подавать заявление самостоятельно.
В. Какие формы мне нужны для EB-1C?
Чтобы подать заявку на EB-1C, вам понадобятся:
- I-140 Петиция иммигранта для иностранного работника
- Заявление I-485 на регистрацию постоянного жителя или изменение статуса (только если вы меняете свой статус, находясь в США)
- Заявление на иммиграционную визу DS-260 онлайн (только если вы используете консульское оформление)
В. Куда следует отправлять формы?
Формы I-140 и I-485 следует отправлять в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), а форма DS-260 представляет собой онлайн-форму, платежи по которой осуществляются в Государственный департамент.
В. Сколько времени занимает обработка формы I-140?
Время обработки ходатайства формы I-140 обычно составляет около шести месяцев.
Хотя этот период времени сильно зависит от загруженности сервисного центра, обрабатывающего вашу петицию.
В. Какие подтверждающие документы должны быть представлены вместе с моей петицией?
Подтверждающие документы у каждого человека разные, потому что каждое иммиграционное дело отличается. Однако вашему работодателю, скорее всего, потребуется предоставить:
- Письменная структура организации компании и описание ведения бизнеса
- Устав или учредительный договор в зависимости от того, является ли компания корпорацией, ООО или товариществом
- Копия договора аренды физического помещения компании
- Финансовые документы, налоговые декларации, сертификаты акций, квартальные отчеты и банковские выписки
- Любые соответствующие контракты или счета, подтверждающие доверие к компании
- Подтверждение идентификационного номера работодателя (EIN)
- Ваше резюме
- Ваш диплом или степень
Этот список не является исчерпывающим и не должен рассматриваться таким образом.
Проконсультируйтесь со своим иммиграционным адвокатом, чтобы узнать, какие именно документы вам могут понадобиться для обоснования вашего дела.
В. Как специалисты по оценке рассматривают мою петицию?
Сотрудник, рассматривающий вашу петицию, будет использовать двусторонний подход к своей оценке. Первым этапом будет определение того, предоставили ли вы достаточно доказательств и правильно ли заполнили петицию.
Второй этап — когда офицер действительно оценивает представленные доказательства, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям.
В. Доступна ли EB-1C PREMIUM PROCESSING?
Да, доступен как ограниченная услуга, расширяющая . С лета 2022 года будут приниматься некоторые заявки на премиальную обработку EB-1C. Если у вас есть ожидающая рассмотрения форма I-140, которая была подана по визе EB-1C, то USCIS разрешит премиальную обработку:
- С 1 июня 2022 года USCIS будет принимать форму I-9.07 (премиум-обновление обработки) запросы на многонациональные петиции руководителей и менеджеров EB-1C, полученные 1 января 2021 г. или ранее.
- Начиная с 1 июля 2022 г. мы будем принимать запросы по форме I-907 на петиции международных руководителей и менеджеров EB-1C, полученные 1 марта 2021 г. или ранее.
или ранее.Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) заявила, что в ближайшем будущем она продолжит поэтапный подход к обработке премиальных документов EB-1C, уделяя основное внимание формам I-140, I-539 и I-765. Любое расширение премиальной обработки не должно влиять на обслуживание обычных иммиграционных заявлений.
Традиционно EB-1C была одной из немногих грин-карт, основанных на трудоустройстве, которые не допускали премиальную обработку — дополнительную услугу, которая сокращает время обработки петиции до 15 календарных дней. Существуют различные другие визы, которые могут быть ускорены путем обработки премиум-класса, такие как E-1, E-2, H-1B, L-1A, L-1B и другие.
В. Сколько времени занимает обработка формы I-485?
Обработка формы I-485 также занимает в среднем шесть месяцев.
Хотя это тоже зависит от загруженности вашего сервисного центра.
Консульская обработка
В. Что включает в себя консульская обработка?
Консульская обработка включает запись на прием в назначенное консульство или посольство США, поездку в это посольство в день назначения и участие в личном собеседовании с сотрудником консульства перед получением EB-1C.
В. Зачем мне проходить консульское оформление?
Консульская обработка является обязательной для всех, кто подает петицию, находясь за пределами США. Если вы находитесь внутри страны, вы можете использовать консульскую обработку или изменить свой статус.
В. Какой маршрут лучше: корректировка статуса или консульское оформление?
Ответ на этот вопрос зависит от вашей иммиграционной ситуации. Консульская обработка может показаться более сложным путем, но это может быть самый дешевый и быстрый путь. Это связано с тем, что в среднем требуется шесть месяцев, чтобы изменить свой статус.
С другой стороны, ваше собеседование в консульстве может быть назначено в течение нескольких недель.
Проконсультируйтесь со своим иммиграционным адвокатом, чтобы определить, какой метод лучше всего подходит для вашего конкретного случая.
В. Что произойдет на моей консульской встрече?
Во-первых, как и на любом собеседовании, вы должны быть на месте как минимум на 15 минут раньше. После регистрации вас попросят подождать, пока сотрудник консульства не будет готов вас принять. Если ваше собеседование пройдет успешно, вам будет выдан запечатанный информационный пакет, который будет передан офицеру в вашем порту въезда в США (граница, аэропорт или морской порт). Там вам будет предоставлена временная грин-карта до тех пор, пока официальная виза не будет отправлена по почте в ваше место жительства в США.
В. Все ли проходят собеседование?
В прошлом было много случаев, когда заявителям на грин-карту (особенно заявителям EB-1) отказывали в прохождении собеседования.
Тем не менее, в связи с изменением характера политической администрации, может быть целесообразно предусмотреть интервью независимо от прошлых ситуаций.
В. Какие вопросы офицер задаст мне на собеседовании?
Во время допроса офицер попытается определить, является ли ваше дело законным. Вам будут задавать вопросы о вашем прошлом, вашей компании, вашей роли в этой компании, о ваших планах в США и т. д. Важно, чтобы ваши ответы были честными; лучше сказать, что не знаешь ответа, чем соврать.
Имейте в виду, что даже если сотрудник, проводящий оценку, уже утвердил вашу петицию, сотрудник, проводящий собеседование, все равно может отклонить вашу грин-карту.
В. Какие предметы или документы я должен взять с собой на прием?
В дополнение к распечатанной странице подтверждения вашей заполненной формы DS-260 вам необходимо будет предъявить на собеседовании следующие предметы:
- Ваше портретное фото в соответствии с требованиями Государственного департамента
- Все документы, подтверждающие вашу роль руководителя или менеджера в соответствии с правилами USCIS
- Действительный паспорт вместе со всеми просроченными паспортами
- Ваше резюме
Сборы за обработку
В.
Каковы официальные сборы за мою грин-карту EB-1C?
Вот разбивка необходимых сборов, связанных с получением EB-1C, в зависимости от того, выберете ли вы изменение статуса или консульскую обработку:
Если вы меняете свой статус
- Базовый сбор за подачу формы I-140: 700 долларов США
- I-485: 750–1140 долларов США. Эта плата варьируется в зависимости от вашего возраста. Проверьте эту таблицу, предоставленную USCIS, чтобы узнать, какой будет ваша плата.
Плата за форму
Если вы используете консульскую обработку
- Базовый сбор за подачу формы I-140:
- Плата за DS-260: 230 долларов США
- Аффидевит о поддержке (если применимо): 88 долларов США
- Плата за биометрию (если применимо): 85 долларов США
В. Как я должен осуществлять эти платежи?
Платежи по формам I-140 и I-485 должны производиться денежным переводом или кассовым чеком в Службу гражданства и иммиграции США. Лучше записывать каждый платеж в виде отдельного денежного перевода или чека, а не объединять платежи.
Это помогает избежать путаницы и возможных задержек во время обработки вашей петиции.
Имейте в виду, что сбор I-140 должен быть оплачен вашим работодателем, подающим петицию. Могут быть серьезные последствия, если USCIS узнает, что вместо этого вы заплатили этот сбор. Плата за форму I-485 и форма DS-260 оплачиваются вами в зависимости от выбранного вами маршрута.
Форма DS-260, если вы используете консульскую обработку, оплачивается через Интернет в Государственный департамент.
В. Возможен ли возврат?
Служба гражданства и иммиграции США заявляет, что есть только три основные ситуации, в которых они будут возвращать деньги:
- Если запрашивается ненужная форма, требующая оплаты
- Если запрашивается плата, превышающая указанную на веб-сайте USCIS.]
- Если USCIS не может обработать петицию с премиальной обработкой в течение 15 календарных дней. Поскольку премиальная обработка недоступна для EB-1C, вы не можете получить возмещение таким образом
В.
Консульское оформление дешевле, чем изменение статуса?
Это зависит от ситуации в путешествии. Кроме того, консульская обработка должна стоить около 400 долларов США, включая биометрические данные и аффидевит об оплате поддержки.
С другой стороны, изменение вашего статуса будет стоить от 750 до 1225 долларов, включая плату за биометрию. Поэтому на первый взгляд консульское оформление является более дешевым вариантом. Однако, если вам нужно поехать за границу в консульство или посольство США в вашей стране, вам нужно будет учитывать стоимость поездки.
Даты приоритета
В. Как USCIS определяет дату приоритета?
Ваша приоритетная дата определяется как день, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) получает вашу петицию I-140.
В. Как узнать, что моя приоритетная дата считается текущей?
Государственный департамент ежемесячно выпускает визовый бюллетень, в котором указаны все последние даты окончательного действия в зависимости от типа грин-карты и страны происхождения получателя.
Когда ваша приоритетная дата совпадает или превышает дату окончательного действия, указанную в вашем разделе, USCIS будет считать вашу дату текущей, и вам будет доступен номер визы.
В. Актуальны ли сейчас даты проведения EB-1C?
Одним из основных преимуществ категории EB-1 является то, что окончательные даты действия обычно актуальны для большинства стран. Вы можете проверить последний визовый бюллетень здесь, чтобы узнать, в каких странах есть время ожидания.
В. Почему даты в разных странах расходятся?
Причиной такого времени ожидания является то, что Государственный департамент ежегодно выделяет определенное количество иммиграционных виз для каждой страны. Если подается больше заявок из определенной страны, чем доступно виз, то накопится отставание.
Вот почему густонаселенные страны, такие как Китай и Индия, ежегодно превышают лимит и увеличивают отставание.
В. Что делать после того, как моя дата приоритета станет актуальной?
Когда дата вашего приоритета совпадает с датой окончательного действия в вашей категории или превышает ее, вам будет предоставлен номер визы.
Затем вы можете подать форму I-485, чтобы изменить свой статус или записаться на прием в консульство.
Отказ
В. Каковы некоторые распространенные причины отказа или отклонения EB-1C?
Некоторые из основных причин, которые могут привести к отклонению или отклонению вашей EB-1C:
- Ошибки в вашей петиции, такие как отсутствие, неполная, непоследовательная или неточная информация
- Проблемы с оплатой комиссии
- У вас есть криминальное прошлое или вы нарушили свой иммиграционный статус в прошлом
- Ваша должность не соответствует требованиям
- Ваша квалификация недостаточна
- Ваш работодатель не соответствует требованиям
В. В чем разница между отказом и отказом?
Отказ происходит на первом этапе двустороннего теста. Если в вашей петиции есть ошибка или плата не была уплачена должным образом, ваша петиция будет отклонена до того, как она перейдет на второй этап.
Эта проблема обычно решается простым исправлением ошибки и повторной подачей петиции. Имейте в виду, что USCIS не будет возвращать деньги за первую подачу и что необходимо будет произвести новый платеж.
Отказ, с другой стороны, происходит, когда оценщик решает, что вы, ваша должность, ваш работодатель или все вышеперечисленное не соответствуете стандартам, необходимым для получения EB-1C. Вместо того, чтобы просто повторно подать заявление, вам, скорее всего, придется работать с вашим иммиграционным адвокатом, чтобы найти решение.
В. Можно ли обжаловать решение об отказе?
Если ваша петиция была отклонена консульством или посольством США, вы, скорее всего, увидите в письме об отказе примечание о том, что это решение не может быть обжаловано. Однако, если вам было отказано в USCIS, вы можете подать апелляцию третьей стороне, Административному апелляционному офису.
Важно отметить, что AAO обычно имеет тенденцию поддерживать решение эксперта, если только не выявляются существенные изменения в ваших доказательствах или обстоятельствах.
В целом, подача апелляции — очень деликатная процедура, и ее следует проводить только с помощью опытного иммиграционного адвоката.
В. Могу ли я подавать судебные иски?
Да. Существует два основных вида юридических ходатайств, которые могут быть доступны вам в зависимости от вашей ситуации:
Ходатайство о повторном открытии
Если всплывут новые обстоятельства или факты, которые потенциально могут изменить первоначальное решение эксперта, вы можете подать ходатайство о возобновлении рассмотрения вашего дела. Эти новые доказательства должны быть существенными, и должно быть очевидно, что они повлияют на ваше дело.
Ходатайство о пересмотре
Если вы и ваш адвокат считаете, что эксперт был неправ в своем решении, вы можете подать ходатайство о пересмотре вашего дела. В этой ситуации вам нужно будет аргументировать факты таким образом, чтобы продемонстрировать свою квалификацию. Это не должно предприниматься без помощи иммиграционного адвоката.
В. Почему я получил RFE?
Запрос на предоставление доказательств (RFE) может быть выдан, если сотрудник, проводящий оценку, считает, что необходимы дополнительные доказательства для уточнения вашей позиции или вашей квалификации. Если вам выдали RFE, считайте это вторым шансом. USCIS еще не отклонила вашу петицию, но если вы не дадите достаточного ответа в установленный срок, они могут выдать вам отказ.
Не забудьте как можно скорее передать RFE своему адвокату, чтобы убедиться, что все вопросы решены своевременно и что у вас есть наилучшие шансы на одобрение после отправки ответа RFE.
В. А как насчет АЛЬТЕРНАТИВ EB-1C?
Если вы не имеете права на получение грин-карты EB-1C, вы можете рассмотреть в качестве альтернативы EB-2 или EB-3.
Вы можете претендовать на получение EB-2, если у вас есть ученая степень или вы можете доказать, что обладаете выдающимися способностями в своей области. Если у вас есть степень бакалавра или квалифицированная или неквалифицированная должность, вы можете подать заявку на EB-3.
Однако имейте в виду, что и EB-2, и EB-3 требуют, чтобы ваш работодатель получил PERM Labor Certification. Это означает, что ваш работодатель должен будет размещать объявления о вакансии на вашу должность с целью определить, доступны ли квалифицированные работники из США. Отсутствие необходимости проходить через этот процесс является одним из основных преимуществ EB-1C.
Чем может помочь юридическая группа VisaNation
Все эти вопросы лишь поверхностно касаются того, что связано с получением EB-1C. Когда вложено столько времени, усилий и денег, всегда лучше, чтобы вашим делом занимался эксперт. Наем опытной иммиграционной фирмы может помочь вам избежать распространенных ошибок, оптимизировать ваш иммиграционный путь и справиться с неожиданными препятствиями, которые могут возникнуть.
Юристы VisaNation Law Group имеют многолетний опыт, помогая менеджерам и руководителям со всего мира получить вид на жительство в США с помощью грин-карты EB-1C. Они занимаются всем: от сбора доказательств до подтверждения вашей квалификации, помощи в подаче гонораров и ответов на RFE.
Чтобы связаться с одним из их юристов по программе EB-1C сегодня, заполните эту контактную форму и запланируйте консультацию.
ТЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЗЕЛЕНОЙ КАРТОЙ EB-1c
- Зеленая карта EB-1C
- Процесс EB-1C
- Зеленая карта от L-1A до EB-1
- Зеленая карта на основе трудоустройства
- Время обработки EB-1
Гражданство |
ПАРГАНАССКИЙ РАЙОН СЕВЕР 24 Рабочий процесс:
| 1 | на регистрацию в качестве гражданина Индии в соответствии с разделом 5 (1) (a) Закона о гражданстве, 1955 изготовлено лицом индийского происхождения | Форма II, Раздел 5 (1) (а) |
| 2 | Заявление о регистрации в качестве гражданина Индии в соответствии со статьей 5(1)(c) Закона о гражданстве 1955 года, поданное лицом, состоящим/ состоявшим в браке с гражданином Индии | Форма III, Раздел 5 (1) (с) |
| 3 | заявление о регистрации несовершеннолетнего ребенка в соответствии с разделом (5) (1) (d) Закона о гражданстве 1955 года | Форма IV, Раздел 5 (1) (d) |
| 4 | о регистрации в качестве гражданина Индии в соответствии с разделом 5 (1) (e) Закона о гражданстве 1955 года, поданное лицом, родители которого зарегистрированы в качестве гражданина Индии в соответствии с разделом 5 (1) (a) или разделом 6 (1). ) | Форма V, Раздел 5 (1) (e) |
| 5 | о регистрации в качестве гражданина Индии в соответствии с разделом 5 (1) (f) Закона о гражданстве 1955 года, поданное лицом, которое или один из родителей было гражданином Независимой Индии и проживало в Индии в течение 1 года. за год до подачи заявки | Форма VI, раздел 5 (1) (f) |
| 6 | Заявление о регистрации в качестве гражданина Индии в соответствии с разделом 5(1)(g) Закона о гражданстве 1955 года, поданное лицом, зарегистрированным в качестве иностранного гражданина Индии в соответствии с разделом 7 A | Форма VII, раздел 5 (1) (g) |
| 7 | Заявление о натурализации в качестве гражданина Индии в соответствии со статьей 6(1) Закона о гражданстве 1955 года | Форма VIII, раздел 6 (1) |
Подтверждающие документы, необходимые для получения индийского гражданства:
Подтверждающие документы, которые заявитель должен предоставить вместе с печатной копией заполненной онлайн-заявки, указаны ниже:
1.
Форма II, Раздел 5 (1) (а)
I. Копия действующего заграничного паспорта.
II. Копия действительного вида на жительство/LTV.
III. Свидетельство о дате рождения родителей, т. копия индийского паспорта или свидетельства о рождении.
IV. Декларация и присяга на верность, как указано в форме, которая должна быть сделана в офисах, указанных в Правилах о гражданстве 1955 года, т. Е. Коллекционер / DM / DC.
V. Копия документа Bank Challan в оригинале на сумму 500 рупий, подлежащая уплате в качестве декларации и присяги на верность, депонированная в Государственном банке Индии под номером главы «0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве» .
2. Форма III, раздел 5 (1) (в)
I. Копия действующего заграничного паспорта.
II. Копия действительного вида на жительство/LTV.
III. Доказательства индийского гражданства его / ее мужа / жены, а именно.
копия индийского паспорта или свидетельства о рождении.
IV. Копия свидетельства о браке, выданного ЗАГСом.
V. Декларация и присяга на верность, как указано в форме, которая должна быть сделана в офисах, указанных в Правилах о гражданстве 1955 года, т. Е. Коллекционер / DM / DC.
VI. Копия банка Challan в оригинале на сумму 500 рупий / — подлежит оплате в качестве декларации и присяги на верность, депонированной в Государственном банке Индии под номером «0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве»
3. Форма IV, Раздел 5 (1) (d)
I. Вносится копия действительного заграничного паспорта ребенка или родителя или имя которого/ее.
II. Копия действительного вида на жительство/LTV.
III. Доказательство индийского гражданства обоих родителей, а именно. копия индийского паспорта или свидетельства о рождении.
IV. Декларация и присяга на верность, как указано в форме, которая должна быть сделана в офисах, указанных в Правилах о гражданстве 1955 года, т.
Е. Коллекционер / DM / DC.
V. Копия Bank Challan в оригинале на сумму 250 рупий, подлежащая уплате в качестве декларации и присяги на верность, депонированных в Государственном банке Индии под номером «0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве». .
VI. В случае наличия опекуна приложите свидетельство об опекунстве.
4. Форма V, Раздел 5 (1) (e)
I. Копия действующего заграничного паспорта.
II. Копия действительного вида на жительство/LTV.
III. Копии свидетельств о гражданстве Индии обоих родителей, выданных в соответствии со статьей 5(1)(а) или 6(1) Закона о гражданстве 1955 года.
IV. Декларация и присяга на верность, как указано в форме, которая должна быть сделана в офисах, указанных в Правилах о гражданстве 1955 года, т. Е. Коллекционер / DM / DC.
V. Копия Bank Challan в оригинале на сумму 500 рупий, подлежащая оплате в качестве декларации и присяги на верность, депонированная в Государственном банке Индии под номером главы 0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве.
5. Форма VI, Раздел 5 (1) (f)
I. Копия действующего заграничного паспорта.
II. Копия действительного вида на жительство/LTV.
III. Доказательства того, что заявитель или кто-либо из его/ее родителей был гражданином Независимой Индии, а именно. копия индийского паспорта или свидетельства о рождении.
IV. Декларация и присяга на верность, как указано в форме, которая должна быть сделана в офисах, указанных в Правилах о гражданстве 1955 года, т. Е. Коллекционер / DM / DC.
V. Копия Bank Challan в оригинале на сумму 500 рупий, подлежащая уплате в качестве декларации и присяги на верность, депонированная в Государственном банке Индии под номером главы. 0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве.
6. Форма VII, Раздел 5 (1) (g)
I. Копия действующего заграничного паспорта.
II. Копия свидетельства о регистрации в качестве иностранного гражданина Индии в соответствии с разделом 7A.
III. Декларация и присяга на верность, как указано в форме, которая должна быть сделана в офисах, указанных в Правилах о гражданстве, 1955 т.е. коллектор/DM/DC.
IV. Копия Bank Challan в оригинале на сумму 500 рупий / — к оплате для декларации и присяги на верность, депонированная в Государственном банке Индии под номером «0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве».
7. Форма VIII, Раздел 6 (1)
И. 8 сл. № Форма Подтверждающие документы, необходимые для заявления и присяги на верность, депонированные в Государственном банке Индии под номером «0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве». 7 Форма VIII, Раздел 6 (1)
II. Копия действующего заграничного паспорта.
III. Копия вида на жительство/LTV.
IV. Копия Bank Challan в оригинале на сумму 1500 рупий, депонированная в Государственном банке Индии под номером «0070-Другие административные услуги-Другие услуги-квитанции в соответствии с Законом о гражданстве».
Leave a Reply