Справка с места работы с указанием должности и заработной платы: Институт профессионального кадровика

Справка с работы указанием должности и заработной платы

Упростите работу с документами! Ру — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов. Справки с места работы служат для подтверждения следующих факторов: место работы, стаж и занимаемая должность, размер заработной платы. Также этот документ может быть затребован сторонними органами или органами государственной власти для подтверждения тех или иных фактов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 18. Заработная плата. Формирование Справки о заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Справка с места работы с указанием должности и заработной платы

Войти через uID. Справка с места работы — это документ, который выдается сотруднику организации по его требованию в целях подтверждения его должности, стажа и места работы или заработной платы.

Справка используется для предоставления в государственные органы, органы местного самоуправления, в посольство для получении визы, в банк для оформления кредита и во множестве других случаев. Что представляет собой такая справка? В небольших компаниях достаточно обратиться с просьбой к руководителю или в соответствующий отдел:.

На крупных предприятиях все сложнее: для получения справки необходимо написать заявление, указав количество экземпляров, цель получения и что именно необходимо указать в справке. Заявление пишется на листе бумаги и адресуется руководителю предприятия как правило, на каждом предприятии есть готовые образцы таких заявлений. Срок выдачи справки — 3 рабочих дня с момента подачи заявления или устного обращения ст. Работодатель не вправе отказать в выдаче справки, а сотрудник вправе требовать предоставления любой информации относительно его трудовой деятельности на предприятии работодателя.

В противном случае работник может обратиться в суд. Используют для получения различных пособий, налогового вычета и подтверждения дохода при получении кредита в банке. При увольнении работнику выдают справку за текущий год и два предшествующих, чтобы на новом месте работы ему могли рассчитать пособие по беременности и родами или пособие по временной нетрудоспособности больничный.

Иногда государственные органы, посольства и другие структуры требуют документ о средней заработной плате сотрудника. В таких случаях выдается обычная справка с указанием среднего заработка, а не унифицированная 2-НДФЛ. Справка о средней заработной плате заполняется как справка с места работы. В тексте указывается ФИО сотрудника, должность, с какого периода занимает должность, работает в организации и указывается заработок.

Справка заверяется руководителем предприятия или уполномоченным сотрудником. Получают в кадровой службе. Не имеет унифицированной формы. Составляется в произвольном виде, если на предприятии не разработан специальный бланк. Справка с работы по месту требования должна содержать:. Наличие печати желательно, но с года не обязательно.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели не обязаны удостоверять бумаги оттисками печати. Присутствие неточностей, помарок и исправлений в справках не допускается. При получении необходимо проверять на факт опечаток и ошибок. Пример заполненной справки для ФСС для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Информация в документе должна быть актуальной и правдивой.

За предоставление недостоверных сведений на организацию и лиц, поставивших свои подписи, могут наложить административное наказание в виде штрафа. Согласно закону, после увольнения сотрудник вправе получить справку с места работы, но только о заработной плате. Данные о заработной плате сотрудников хранятся в течение 75 лет.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал? Хотите прочитать позже? Сохраните на своей стене и поделитесь с друзьями. Ошибка в тексте? Мы очень сожалеем, что допустили ее. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Елена Устинович , Как получить справку с места работы?

В небольших компаниях достаточно обратиться с просьбой к руководителю или в соответствующий отдел: в кадровый — если нужна справка о стаже, должности или месте работы; о заработной плате — в бухгалтерию. Какие справки можно получить по месту работы? Пример справки 2-НДФЛ Иногда государственные органы, посольства и другие структуры требуют документ о средней заработной плате сотрудника.

Справка с места работы по месту требования Получают в кадровой службе. Справка с работы по месту требования должна содержать: наименование организации, ее реквизиты ИНН, ОГРН, адрес, телефон ; порядковый номер; дату выдачи; данные, которые подтверждаются; подпись руководителя организации.

Примерный бланк: или еще один образец справки по месту требования: Наличие печати желательно, но с года не обязательно. Пример заполненной справки для ФСС для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет Информация в документе должна быть актуальной и правдивой.

Вход Регистрация. Комментировать Поделиться Разместить на своем сайте Есть мнение? Оставьте комментарий. Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст Копировать название статьи.

Копировать анонс статьи. Копировать ссылку. Кстати, такая возможность есть на всех страницах нашего сайта. Есть мнение? Оставьте свой комментарий:. Войдите: Войти на сайт с паролем Анонимно. В архив входит также анализатор по литературе. Этот анализатор был обновлен сего Комментарии Учитель английского языка отказалась от нашего 6.

Как получить работу? Ребенок учится во 2 классе, ежедневно пишут дик 2. Адрес редакции: , г. Нижний Новгород, ул. Раевского Адрес учредителя: , г. Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

Хостинг от uCoz. Реклама на сайте Контакты, реквизиты Баннеры Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Опубликовать урок Опубликовать статью Дать объявление Провести вебинар Подписаться на новости Частые вопросы Партнеры: сервис вебинаров О работе с сайтом Мы используем cookie.

Публикуя материалы на сайте комментарии, статьи, разработки и др. При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Забыл пароль Регистрация. Комментарии Как можно увеличить количество обучающихся? Шаблон Excel «Анализ словарной работы по русскому языку». Комментарии очень хорошо. Конкурс «Грамотей». Задания для школьного тура олимпиады по русскому языку для уч-ся классов. Комментарии супер. Сценарий «Новогодние сюрпризы» для классов. Комментарии а где средства? Методы, формы и средства обучения и воспитания: виды и классификации.

Справка с работы указанием должности и заработной платы

Справка с места работы является подтверждением того, что человек имеет официальное место работы и доход. Такой документ часто требуют в различные органы и инстанции в качестве подтверждения наличия официального заработка. Если человек работает у индивидуального предпринимателя, то справку можно получить, обратившись в бухгалтерию ИП или непосредственно к самому предпринимателю. Справка не имеет строго установленной формы и составляется в свободном виде с соблюдением требований по оформлению. В частности должны быть указаны все необходимые реквизиты, сама справка должна быть подписана подписью индивидуального предпринимателя, а если имеется печать, то и закреплена печатью ИП.

Справка с места работы ИП образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн При получении различного рода государственных льгот, при оказании некоторых видов услуг, при оформлении заграничного паспорта или визы в другую страну и в иных случаях, требуется определенный перечень документов, которые лицо обязано предоставить. В данный перечень может входить и справка с места работы. Предположим, гражданин работает у индивидуального предпринимателя.

Войти через uID. Справка с места работы — это документ, который выдается сотруднику организации по его требованию в целях подтверждения его должности, стажа и места работы или заработной платы. Справка используется для предоставления в государственные органы, органы местного самоуправления, в посольство для получении визы, в банк для оформления кредита и во множестве других случаев. Что представляет собой такая справка? В небольших компаниях достаточно обратиться с просьбой к руководителю или в соответствующий отдел:.

Образец справки с места работы

Часто путешествующие люди знают, что для получения визы необходимо представить документ, доказывающий существование постоянной работы и стабильного дохода. В интернете несложно найти образец справки с места работы. Но не всегда такие образцы составлены правильно. А ведь часто от этой бумаги зависит будущая поездка. Справка с места работы нужна для получения визы в США, Великобританию, страны Шенгена и некоторые другие. Она подтверждает, что человек имеет постоянную работу с достаточным доходом в своей стране. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Справка с места работы по месту требования: образец справки, требования к ее оформлению

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. Открыть и скачать онлайн. На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов — достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Часто путешествующие люди знают, что для получения визы необходимо представить документ, доказывающий существование постоянной работы и стабильного дохода. В интернете несложно найти образец справки с места работы.

Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Как следует организовать работу по выдаче этого документа, чем обычная справка отличается от архивной справки — ищите ответы на эти вопросы в статье. Зачем нужно заявление Прежде всего работник отдела кадров должен обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой. И это требование закона нельзя игнорировать, по крайней мере по нескольким причинам: 1.

Ваш аккаунт создан!

.

.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

.

В частности должны быть указаны все необходимые реквизиты, сама справка Скачать образец справки о заработной плате за 2 года можно здесь. ФИО индивидуального предпринимателя,; период работы у ИП,; должность.

.

.

.

.

.

.

Образец справки с места работы

Справка содержит описание неких событий, часто служит для подтверждения биографических сведений или служебных. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т. д. Если речь идет об основной деятельности, то заголовок к тексту справки, например, можно сформулировать – о текучести кадров, о ходе рекламной кампании и т.д.

Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации. В последнем случае она будет отличаться от докладной записки тем, что не требует от руководителя принятия какого-либо управленческого решения (носит чисто информационный характер).

Если вам необходима справка конкретно для получения визы, то переходите по ссылке, чтобы посмотреть образец. Для составления данного вида справки необходимо учесть некоторые нюансы, поэтому подробности там.

Как правильно написать справку

Оформление справок проводится аналогично докладным запискам. Допускается написание справок на листах формата А5, но обычно используют А4. Состав обязательных реквизитов документа посмотрите на образце. Текст составляется в произвольной форме. В справке с места работы нужно указать наименование организации-автора, организации-адресата, номер и дату регистрации, заголовок к тексту (для А5 не надо), она должна быть подписана и поставлена печать.

Если точное название получателя справки не известно, то вместо указания адресата в правом верхнем углу его упоминают обобщенно в конце текста (например, «в учебное заведение») или допускается употребление фразы – «по месту требования».

В настоящее время в тексте такие выражения как «настоящая справка дана» кому-то, «действительно работает» являются устаревшими. Лучше их не применять. Если справка предназначена конкретному заинтересованному лицу, то текст начинают с указания его имени в именительном падеже (как в первом приведенном образце справки).

Справки, предназначенные для передачи внутри организации, подписывает обычно начальник отдела или специалист ее составивший. Внешние справки (для сторонних организаций) подписывает руководитель. Если по финансовым вопросам, то еще требуется подписать документ главному бухгалтеру и заверить его печатью.

Если справка написана для подтверждения фактов биографического или служебного характера, то в зависимости от ее назначения ее подписывает руководитель и дополнительно главный бухгалтер либо начальник отдела кадров.

Справка с места работы – образец оформления

Открытое акционерное общество                                       РОВД по Урюкскому району
               «СЛИВ»                                                             г. Красноярска

              СПРАВКА

        31.01.2014      № 8
           г. Красноярск

Колокольчиков Ростислав Евгеньевич работает в ОАО «Слив» в должности инженера по КИПиА с 24.08.2011.

Генеральный директор                                                                              М.А. Мурзилка

Начальник отдела кадров                                                                           Р.О. Жеманная

Еще образец справки с места работы

Общество с ограниченной ответственностью
                      «КАМЫШ»

                      СПРАВКА

              28.03.2014      № 22
                   г. Кострома

Справка дана Шмыгиной Ольге Георгиевне в том, что она действительно работает в ООО «Камыш» в должности технолога мясного цеха с 02.02.2010.

Выдана для представления в санаторий.

Генеральный директор                                                                              К.Е. Кулистикова

Начальник отдела кадров                                                                           С.М. Шульга

Последний образец приведен в устаревшем варианте изложения. Но в таком виде справка также будет иметь юридическую силу. И на сегодняшний день еще довольно часто на практике происходит оформление справок именно таким способом.

Теперь для вас написать справку с места работы станет легкой задачей. Создайте свои унифицированные образцы, если в вашей компании запрашивают справки по типовым повторяющимся вопросам.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 105 комментариев

Единый Визовый Центр — Виза из России в Болгарию

Управление образования администрации Балашовского район

Гражданин, выразивший желание быть усыновителем, опекуном (попечителем) или приемным родителем предоставляет в отдел опеки и попечительства по месту жительства следующие документы

1) Заявление о предоставлении государственной услуги (далее – заявление) в соответствии с приложением к Административному регламенту «Прием документов органами опеки и попечительства от лиц, желающих принять детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на воспитание в семью (усыновление, опека и приемная семья),   выдача заключения о возможности временной передачи ребенка в семью и назначение денежных выплат на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, переданных под опеку (попечительство)».

2) Справка с места работы лица, выразившего желание стать опекуном, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход указанного лица, или справка с места работы супруга (супруги) лица, выразившего желание стать опекуном, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход супруга (супруги).

3) Документ подтверждающий право пользования жилым помещением либо право собственности на жилое помещение, в случае если он выдается  жилищно-эксплуатационной организацией государственной или муниципальной формы собственности, управляющей компанией или иной организацией частной формы собственности, осуществляющей управление эксплуатацией жилых помещений:  выписка из домовой (поквартирной) книги,  копия финансового лицевого счета с места жительства.

4)  Документ,  подтверждающий право собственности на жилое помещение, если данные о праве на объект недвижимого имущества не внесены в ЕГРП.

5) Медицинское заключение по результатам освидетельствования гражданина, желающего стать опекуном в соответствии с порядком, устанавливаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

 6) Копия свидетельства о браке.

 7) Письменное согласие совершеннолетних членов семьи и детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, на прием ребенка (детей) в семью.

 8) Документ о прохождении подготовки кандидатов в опекуны (попечители).

 9) Копия паспорта заявителя.

 10) Краткая автобиография.

Форма заявления.

         Граждане Российской Федерации, желающие усыновить ребенка, подают в орган опеки и попечительства по месту своего жительства заявление с просьбой дать заключение о возможности быть усыновителями с приложением следующих документов:

1) Краткая автобиография.

2) Справка с места работы лица, желающего усыновить ребенка, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход указанного лица, или справка с места работы супруга (супруги) лица, желающего усыновить ребенка, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход супруга (супруги).

3) Копия финансового лицевого счета и выписка из домовой (поквартирной) книги с места жительства или документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение.

4) Справка органов внутренних дел, подтверждающая отсутствие у гражданина судимости.

5) Медицинское заключение медицинской организации о состоянии здоровья лица, желающего усыновить ребенка, оформленное в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации.

6) Копия свидетельства о браке (если состоят в браке).

7) копия свидетельства или иного документа о прохождении подготовки лица, желающего усыновить ребенка, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 127 Семейного кодекса Российской Федерации (кроме близких родственников детей, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей). Форма свидетельства утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.

8) копия пенсионного удостоверения, справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или иного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение (для лиц, основным источником доходов которых являются страховое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию или иные пенсионные выплаты).

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,

представляемых для рассмотрения вопроса  по выдаче предварительного разрешения на совершение сделок с жилыми помещениями при участии несовершеннолетних

1. Заявление обоих родителей, либо лиц их заменяющих с просьбой о разрешении совершения сделки.

2. Заявление несовершеннолетнего старше 14 лет о согласии на данную сделку.

3.  Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего.

4. Документ, выданный специализированной организацией об оценке рыночной стоимости объекта недвижимого имущества на продаваемое и приобретаемое жилое помещение. 

5. Выписку из домовой книги (справку) с места регистрации несовершеннолетнего по месту жительства.

6. Копии  документов, подтверждающих право собственности на жилое помещение отдельно с места продажи и с места покупки (обмена), документ-основание, т.е. договор на приватизацию жилого помещения, свидетельства о государственной регистрации права, …или копии финансовых лицевых счетов жилой площади с места продажи и с места покупки (обмена) жилых помещений из муниципального предприятия производственного жилищного треста.

7. Копия справки из налоговой инспекции, подтверждающая отсутствие задолженности по уплате налога на недвижимость.

8. Разрешение на регистрацию в населенном пункте субъекта Российской Федерации в случае выезда семьи по новому адресу из ОВД (форма № 6) и акт обследования жилого помещения, где будет зарегистрирована семья, подготовленный отделом образования.

Образец заявления.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

для рассмотрения вопроса о раздельном проживании подопечного с попечителем

1. Заявление о предоставлении государственной услуги (в свободной форме).

2. Справка с места жительства подопечного, выданная жилищно-эксплуатационной организацией государственной или муниципальной формы собственности, управляющей компанией или иной организацией частной формы собственности, осуществляющей управление эксплуатацией жилых помещений.

3. Справка об обучении в образовательной организации подопечного.

4. Справка с места работы подопечного.

 5. Заявление-согласие законных представителей несовершеннолетнего на раздельное проживание.

 6. Акт обследования жилого помещения, где будет проживать подопечный.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,

предоставляемых для рассмотрения вопроса о признании несовершеннолетнего дееспособным (эмансипированным)

1. Заявление о предоставлении государственной услуги (далее – заявление) в свободной форме.
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность несовершеннолетнего.
3. Заявление-согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего о признании его  дееспособным (эмансипированным). При раздельном проживании родителей заявление с просьбой по принятию решения об эмансипации их несовершеннолетнего ребенка может быть подано одним из родителей, но в таком случае должно быть представлено в письменной форме волеизъявление другого родителя по данному вопросу.
4. Документы, подтверждающие отсутствие одного из родителей несовершеннолетнего.

4.1    Копия свидетельства о смерти.

4.2    Копия решения суда о лишении второго родителя родительских прав.

4.3.   Копия решения суда о признании родителя недееспособным, либо безвестно отсутствующим, либо умершим

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,

предоставляемых для рассмотрения вопросов по выдаче разрешений на перемену имени и (или) фамилии несовершеннолетних

1. Заявление законных представителей несовершеннолетнего о предоставлении государственной услуги в соответствии с приложением к Административному регламенту.

2. Паспорт заявителя.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Письменное согласие ребенка старше 10 лет.

Образец заявления ребенка старше 10 лет на перемену имени и (или) фамилии

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,

предоставляемых для рассмотрения вопроса о назначении единовременного пособия при всех формах устройства в семью

1. Документ, удостоверяющий личность заявителя.

2. Заявление о назначении единовременного пособия.

3. Копия распоряжения о назначении опеки (попечительства).

4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

5. Копия документа, подтверждающего отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими (им) детей.

6. Копия вступившего в законную силу решения суда  об усыновлении (удочерении).

7. Копия сберегательной книжки или личный счет опекуна, усыновителя.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,

предоставляемых для рассмотрения вопроса разрешения на раздельное проживание попечителя с подопечным

1. Документ, удостоверяющий личность заявителя.

2. Копия документа, удостоверяющего личность подопечного.

3. Заявление попечителя.

4. Заявление подопечного.

5. Документ, удостоверяющий назначение попечительства. 

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Справка с места работы может иметь различное содержание и структуру в зависимости от ее назначения — в банк, для военкомата или центра занятости. Работодатель обязан не только выдать справку работнику, но и сделать это в определенные сроки. Об особенностях каждой из категорий справок и о порядке их выдачи читайте в нашей статье, скачайте образцы всех возможных вариантов документа. Первая — с разработанной унифицированной формой, утвержденной законодательными актами. Вторая — предоставляемые в свободной форме. Первая категория более формализована и требует соблюдения определенных правил их заполнения.

Автор: Манохова С. На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки.

Справка с места работы — это документ, который выдается сотруднику предприятия организации по его требованию с целью удостоверения действительности занимаемой им должности на этом предприятии на протяжении определенного периода времени и выплачиваемой ему соответствующей заработной платы. Справка составляется с целью предоставления в органы государственной власти, местного самоуправления, а также иные структуры в соответствии с их требованиями. В зависимости от места предоставления, объем информации, отображаемый в справке, может быть разным.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Какие образцы справок с места работы существуют. Как выглядит образец справки с места работы в суд. Справка с места работы для получения визы. Для чего нужна справка с предыдущего места работы.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты. Где можно скачать бланк и образец справки с места работы. Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их. Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине. Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф.

Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования. Ниже указываются Ф. Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение. В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов.

В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:. Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя при ее наличии , а также подписью руководителя фирмы. Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя. Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты. В годах такую справку необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от Скачать справку. Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от Форма данной справки законодательно не утверждена.

Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком. Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале. Скачать бланк справки с места работы. Скачать образец справки с места работы. Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные.

Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают. Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента.

Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа. Вам помогут документы и бланки:.

Какие образцы справок с места работы существуют Общая структура справки о месте работы Как выглядит образец справки с места работы в суд Справка с места работы для получения визы Для чего нужна справка с предыдущего места работы Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты Где можно скачать бланк и образец справки с места работы Итоги Какие образцы справок с места работы существуют Справка с места работы — документ, который может пригодиться: при оформлении визы; для предъявления суду; для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе; для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Общая структура справки о месте работы В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. Ниже следует дата составления, а также номер документа. Как выглядит образец справки с места работы в суд В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны: его Ф.

Справка с места работы для получения визы Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что: документ составляется именно для консульства определенной страны; работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Для чего нужна справка с предыдущего места работы Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты. Скачать справку Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от Где можно скачать бланк и образец справки с места работы Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.

Скачать бланк справки с места работы Скачать образец справки с места работы Итоги Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Здравствуйте мне нужена справка с места работы о том что я находился на рабочем месте не могли вы дать образец бланка. Что такое » Справка с места работы, удостоверяющая право граждан на получение социальных выплат» Как она может выглядеть?

Как составить справку с фирмы для водителя. Для того, чтобы его раньше отпустили, нужна справка номер 9, работадатель в нашем городе заполнит ее, предоставит ему работу, а он будет платить процент государству , эту заполненую справку мы должны отправить туда для рассмотрения начальством, но мы не знаем как выглядит стандарт этого бланка.

Я обратилась в паспортный и на биржу, они не знают. Здравствуйте мне нужно сделать справку что я работаю в организации? Справка о зарплате и справка о доходах физического лица это одно и тоже?

Или форма заполнения у них разная? Любовь, добрый день! Существуют справки строго определенной формы и произвольной. Например, справка о доходах физлица формы 2-НДФЛ. Её форма строго регламентирована. А вот справка о доходах для работника, предоставляемая в Соцзащиту, например, для получения субсидий, имеет только перечень необходимых обязательных сведений, сама форма произвольная! Какой бланк нужен от Юридического лица с место работы? Любая главного. Чтобы стаяла печать. Юрий, добрый день!

Не совсем понятен ваш вопрос. При увольнении работодатель выдает работнику 2-НДФЛ и справку для расчета пособий по БЛ на новом месте, а также декретных выплат и расчета пособия по уходу за ребенком.

О справке последнего вида задавался вопрос на форуме, вот посмотрите здесь , пожалуйста. Также работники часто запрашивают другие формы справок, каждая из них нужна для конкретных целей: получения субсидий, кредитов или, например, в суд, как вот здесь на форуме. Добрый день. Организация несколько раз меняла наименование, справка о переименованиях имеется. Сейчас сотруднику в ПФР требуется справка о работе за прошлый период, когда наименование было другим. Ему выдаем справку о переименованиях и справку о том, что в тот период он работал у нас все реорганизации проводились путем выделения.

Вопрос по справке-потверждению — пишу на нынешнем бланке, а вот в тексте указывать период работы в организации с прошлым наименованием или текущее? Тоже сталкиваюсь с таким, у нас тут «консилиум» собрался на эту тему Присоединяйтесь. А как же быть со специфическими видами справок, например для суда?

Они порой запрашивают самые разные данные. Видел обсуждение такого случая на форуме. Благодарна, что Вы нам помогаете. Здравствуйте, мне нужно сделать справку, что я работаю в краевой организации г. Для получения такой справки вам нужно обратиться к работодателю. Работодатель обязан выдавать справки, документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней после получения письменного заявления ст.

Ваш вопрос.

Справка с места работы

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. Открыть и скачать онлайн. На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов — достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Справки с места работы: виды и сроки выдачи

Работнику справка о зарплате может понадобиться для различных целей. На ее основании новый работодатель сможет рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если тот заболеет. Кроме того, в любой момент работник может запросить у вас справку по форме 2-НДФЛ утв. Приказом ФНС России от Допустим, если он собрался подать в банк заявку на кредит.

Справка о зарплате: образец

Документы , Кадровые документы Оставить комментарий 1, Просмотров. Часто работающие граждане обращаются к своему работодателю с просьбой выписать справки с места работы, которые им нужно предоставить в разнообразные места. ТК РФ обязует компании и предпринимателей при поступлении письменного заявления от их работников, выдавать подобные документы в трехдневный срок. В основном, это справка о зарплате и с места работы. В компании справка с места работы по месту требования оформляется кадровой службой, а сведения о заработной плате — бухгалтерией. Работники чаще всего просят выдать такой документ, как справка о средней заработной плате, который они предоставляют в КСЗТН для оформления субсидий, социальных пособий и других льгот. Также эти документы запрашивают кредитные учреждения при выдаче кредитов и займов. Банки часто просят этот документ составлять по форме 2-НДФЛ или на их собственном бланке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 177. Что должно быть в справке с работы для получения временной визы

Справка с работы по месту требования (образец)

Сколько хранить документы после ликвидации ООО. Дополнительные обязанности работника: как оформить. Структура затрат рабочего времени. Унифицированная форма Т-7 график отпусков. Положение о материальной ответственности работников. Справки с работы бывают различными и могут понадобиться работнику для разных целей.

Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец.

Какие образцы справок с места работы существуют. Как выглядит образец справки с места работы в суд. Справка с места работы для получения визы. Для чего нужна справка с предыдущего места работы.

Образец справки с места работы для визы

.

.

.

.

.

Как получить подтверждение занятости

Вы можете подумать, что вашего профиля в LinkedIn будет достаточно, но большинству сторонних кредиторов, арендодателей или других организаций, стремящихся подтвердить вашу текущую должность, потребуется гораздо больше информации для подтверждения вашей занятости. Наилучший метод подтверждения вашего трудоустройства зависит от информации, требуемой стороной, запрашивающей подтверждение, поэтому очень важно подтвердить детали, которые они запрашивают, при подготовке вашего заявления.

Причины, по которым требуется подтверждение занятости

Существует несколько сценариев, когда третье лицо может захотеть подтвердить вашу занятость.Поскольку многие из этих запросов критичны по времени, т. Е. Находятся в рамках строгих сроков, важно дать вашему работодателю достаточно времени для заполнения любых форм и материалов, требуемых стороной, запрашивающей ваше подтверждение.

Некоторые примеры третьих лиц, которые могут захотеть подтвердить вашу занятость, включают:

Кредиторы, выдающие ссуду

Кредиторы в первую очередь заинтересованы в вашей способности управлять текущими платежами. Ваш доход от работы, вероятно, является основным фактором в управлении вашими общими ежемесячными расходами, поэтому кредиторы захотят понять, как график погашения, установленный в условиях ссуды, соотносится с вашей получаемой зарплатой.

Эмитенты кредитных карт, запрашивающие информацию о заработной плате

Эмитенты кредитных карт основывают свои решения о новых кандидатах на нескольких факторах, включая их текущую работу и зарплату. Как и у большинства кредиторов, их основной мотивацией является оценка вашей способности своевременно погасить свой долг. Хотя ваша текущая зарплата не влияет на ваш кредитный рейтинг FICO, она предоставляет кредиторам дополнительную метрику для измерения вашей вероятности совершения платежей.

Владельцы недвижимости, оформляющие договор аренды

Разорвать договор аренды может быть непросто, поэтому владельцы недвижимости стремятся обеспечить, чтобы новые арендаторы могли вносить арендную плату.Хотя это менее вероятно, владельцы собственности могут также захотеть понять, как вы будете использовать рассматриваемую собственность, например, будете ли вы находиться рядом с ней в течение дня или работать в другом месте.

Работодатели, предлагающие предложения новым сотрудникам

При переговорах о заработной плате обычно учитывается ваша текущая или последняя ставка заработной платы, поэтому новые работодатели могут потребовать от вас проверить предоставленную вами информацию о заработной плате. Это помогает новым работодателям получить представление о том, как вы получали компенсацию в прошлом, а также дает ценную информацию о том, как другие организации платят своим сотрудникам.Важно отметить, что такая практика является незаконной в некоторых штатах и ​​регионах, включая Калифорнию и Нью-Йорк.

Владельцы рабочей визы, подтверждающие их трудоустройство

Если вы находитесь в стране по рабочей визе, такой как h2-B, вам почти наверняка потребуется предоставить подтверждение вашего трудоустройства, чтобы иметь право на длительное пребывание. Требования будут различаться в зависимости от страны выдачи и типа визы, поэтому обязательно подтвердите свои конкретные обязательства в соответствии с условиями вашей визы. В некоторых странах владельцам визы разрешается переходить на новые должности, оставаясь при этом в рамках первоначальной выданной визы, но в этих случаях целесообразно заранее получить подтверждение вашего нового предложения о трудоустройстве и убедиться, что вы по-прежнему имеете право на получение визы в агентстве, выдавшем визу. .

Документы, подтверждающие трудоустройство

Если вы работаете в более устоявшейся компании, ваш отдел кадров или кадров, вероятно, уже рассмотрел запросы о подтверждении занятости и может иметь систему для обработки этих запросов. Если это небольшая компания или вы работаете в качестве подрядчика, вам может потребоваться собрать необходимые записи самостоятельно.

Письмо с подтверждением занятости

Наиболее распространенным подтверждением занятости является письмо от работодателя с указанием даты трудоустройства, должности и заработной платы сотрудника.Его также часто называют «письмом о приеме на работу», «письмом о подтверждении работы» или «письмом, подтверждающим трудоустройство».

Ваш работодатель, возможно, раньше не выдавал письмо с подтверждением занятости, поэтому полезно предоставить ему шаблон, в котором есть место для всей информации, которую могут запросить кредиторы, в том числе:

• Название компании и адрес работодателя — Проверяет место вашей работы.
• Название и адрес компании, запрашивающей подтверждающее письмо. — Объясняет причины запроса.
• Должность нынешнего или бывшего сотрудника — подтверждает, что вы выполняете ту роль, которую указали запрашивающей стороне.
• Даты работы нынешнего или бывшего сотрудника. — Обеспечивает своевременность и правильность указанной вами информации о занятости.
• При желании список обязанностей сотрудника. — Помогает третьим сторонам понять характер вашей текущей роли и оценить ее с учетом вашего прошлого опыта и способности эффективно управлять работой.
• Заработная плата нынешнего или бывшего сотрудника, включая любые бонусы. — Помогает кредиторам оценить вашу способность производить платежи или работодателям предлагать соответствующую заработную плату. Опять же, такая практика является незаконной в некоторых штатах, поэтому обязательно ознакомьтесь с местными законами, прежде чем делиться этой информацией.
• Ваше имя, подпись и контактная информация — позволяет получателям связываться с вами при необходимости.

Чтобы упростить жизнь вам и вашему работодателю, мы собрали здесь шаблон для эффективного письма с подтверждением занятости.

квитанции о заработной плате и другая информация о заработной плате

Если лицо, запрашивающее ваше подтверждение занятости, в первую очередь интересуется вашим финансовым положением, квитанций о заработной плате с вашей текущей должности может быть достаточно. Поставщики услуг по начислению заработной платы обычно позволяют вам загрузить цифровую копию вашей платежной ведомости, но если вы сканируете и отправляете их самостоятельно, обязательно запишите всю необходимую информацию в четкой и удобочитаемой копии.

По возможности предоставьте квитанции о заработной плате за период до трех месяцев, чтобы продемонстрировать ваш заработок за длительный период времени.Убедитесь, что информация о квитанции о заработной плате включает:

• Имя вашего работодателя
• Даты для данного периода оплаты
• Где применимо, вашу текущую зарплату или ставку заработной платы
• Чистую сумму вашего платежа за вычетом применимых налогов и удержаний
• Если применимо, разбивка ваших чаевых или другой компенсации, не связанной с заработной платой

Если вы работаете в качестве подрядчика, включая весь ваш счет-фактуру клиенту вместе с соответствующим платежом, вы сможете убедиться, что вы включили все соответствующая информация от стороны, желающей подтвердить вашу занятость.

Рекомендации

Рекомендации от людей на вашем текущем месте работы, будь то специалист по персоналу или ваш непосредственный руководитель, также могут быть достаточными в качестве доказательства занятости для тех третьих лиц, которым не требуется официальное письмо с подтверждением занятости.

При включении контакта в список рекомендуемых лиц обязательно сначала получите его разрешение. Этот шаг имеет большое значение для построения и поддержания взаимопонимания с вашими коллегами, поскольку они могут столкнуться с потоком подобных запросов, как и ваш.

Если сторона, запрашивающая подтверждение, хочет получить более формальную справку, рассмотрите возможность предоставления вашему коллеге нашего шаблона письма с подтверждением занятости, чтобы подготовить их к деталям, которые им, возможно, потребуется предоставить.

От вас не требуется указывать причину, по которой вы запрашиваете подтверждение занятости, но, когда это уместно, сообщите своему отзыву о том, почему вы ищете подтверждение. Если вы ищете новую работу, возможно, подумайте о том, чтобы спросить надежного коллегу или сообщить ему, почему вы ищете варианты в другом месте.

Контракты или другие подписанные соглашения

Хотя это не так тщательно, как полное письмо, подтверждающее трудоустройство, ваш оригинал подписанного, выполненного контракта или трудового соглашения с вашей нынешней компанией может быть достаточным.

Если контракт или соглашение являются длительными или сложными, предоставьте сводную титульную страницу с основной информацией, запрошенной кредитором, обычно:

• Полное имя
• Дата приема на работу
• Заработная плата / ставка вознаграждения
• Менеджер
• Характер занятости (сезонная, с ограничением по времени, по желанию)

Чем больше деталей, тем лучше

Самым важным требованием при подтверждении вашего трудоустройства является охват всех основных вопросов, требуемых стороной, запрашивающей подтверждение. Основными пунктами, которые необходимо указать, обычно являются ваше полное имя, должность, даты работы и ставка оплаты (оклад / почасовая оплата). Если сторона, запрашивающая вашу информацию, делает это вручную, рассмотрите возможность отправки ей запроса о приеме на работу через TrueWork, поскольку наша служба автоматизирует процесс проверки на их стороне и может ускорить запросы, подобные вашему, в будущем.

4 причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата, и что делать

4 июня 2019 г.

Перед тем, как погрузиться в процесс подачи заявки, полезно знать зарплату.Так почему же в объявлениях о вакансиях не всегда указывается зарплата?

Поскольку онлайн-доски объявлений о вакансиях стали сегодня предпочтительным методом рекламы открытых вакансий, многие соискатели заметили тенденцию к снижению количества объявлений о вакансиях без информации о зарплате и льготах . Понятно, что это может быть источником разочарования для тех, кто ищет работу, особенно потому, что в последние годы процесс подачи заявки стал гораздо более сложным и трудоемким.

Хотя стремление к карьере, которая удовлетворяет вас эмоционально, является благородным, многие соискатели имеют определенную степень, несколько лет опыта или личную прибыль, что требует серьезного рассмотрения заработной платы, которую предлагает вакансия. . Должность, в которой четко указывается соответствующий диапазон заработной платы, может сэкономить соискателю много времени и усилий. Если вы когда-нибудь задумывались, почему зарплата не всегда указывается в объявлениях о вакансиях, у нас есть несколько ответов.

Четыре причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата:

1. Сегодня работодатели пришли к выводу, что нет необходимости указывать зарплату

В последние годы наблюдается тенденция к тому, что , а не включают информацию о заработной плате и льготах в списки вакансий. Во время Великой рецессии с 2007 по 2009 год отделы кадров были завалены заявлениями о приеме на работу от профессионалов, ищущих работу. Именно в это время работодатели обнаружили, что им больше не нужно включать информацию о заработной плате для привлечения качественных соискателей .

Несмотря на то, что наша экономика достигла новых высот после Великой рецессии, многие компании продолжили эту тенденцию, предпочитая указывать, что заработная плата зависит от опыта (DOE) или соизмерима с опытом. Это означает, что работодатель будет выбирать размер своей заработной платы и размера своего пакета льгот на основе уровня знаний и опыта, которыми обладает данный кандидат.

Возможно, компания развлекается идеей заполнения должности либо более молодым сотрудником, который делает карьерный рост, но может потребовать дополнительной подготовки, либо опытным профессионалом, который доказал, что может выполнять свою работу, но может стоить больше денег заранее.Хотя оба варианта могут подойти, работодатели учтут несколько переменных, прежде чем назвать их количество.

2. Удержание зарплаты дает работодателям больше возможностей для ведения переговоров

Работодатели хотят узнать о кандидате как можно больше, прежде чем раскрывать подробности о доходах. В некоторых случаях, например, компаниям с удаленной рабочей силой не нужно платить столько за сотрудников, живущих в сельской местности с более низкой стоимостью жизни.Часто кандидаты из небольших городов довольны более низким доходом, чем те, кто живет в дорогом мегаполисе, хотя они могут обладать такими же навыками.

Вся эта информация может быть использована в предложении работодателя о заработной плате. «Когда дело доходит до удаленной работы, местоположение часто является фактором, определяющим, как работодатель устанавливает зарплату», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, старший специалист по карьерному росту FlexJobs и карьерный коуч. «Это меняет ситуацию, потому что вы можете жить в сотнях или тысячах миль от офиса, а может и вовсе не быть офиса! Чтобы выяснить, на какой диапазон заработной платы вы можете рассчитывать, проведите исследование заработной платы, используя три местоположения: ваше местоположение, местонахождение штаб-квартиры компании и поиск только по стране. В этих трех местах вы увидите широкий диапазон вашей потенциальной зарплаты ».

3. Работодатели хотят избежать конкуренции между нынешними и новыми сотрудниками

В идеальном мире все сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, в начале зарабатывали бы одинаковую сумму денег. На практике, однако, каждый сотрудник привносит индивидуальные навыки и опыт на работу, которая делает его более или менее ценным с точки зрения заработной платы. Сумма денег, на которую человек готов согласиться, и его местонахождение также являются факторами, влияющими на размер компенсации.

Если бы компании размещали информацию о зарплате в описании должностей, нынешние сотрудники могли бы легко просматривать информацию о зарплате для новых сотрудников, что могло бы способствовать конкуренции и волнениям внутри компании.

4. Работодатели хотят избежать конкуренции между другими компаниями отрасли

На сегодняшнем рынке компании также не хотят рекламировать свои компенсационные пакеты, потому что это делает их более уязвимыми для конкуренции .Конкурирующие организации могут использовать информацию о заработной плате, чтобы привлечь на свою сторону кандидатов, предлагая им больше денег или ориентируясь на высокопроизводительных старших сотрудников в этой организации.

Что делать, если зарплата не указана в объявлении о вакансии: Три тактики.

1. Договоритесь о зарплате

Многим соискателям неловко договариваться о зарплате. Они беспокоятся о том, как их просьба будет воспринята и будут ли они сочтены требовательными, жадными или просто не стоящими.

Если вы повысили производительность, повысили удовлетворенность клиентов, сэкономили или заработали деньги компании или превзошли служебный долг в других отношениях для бывших работодателей, обязательно расскажите об этом, и покажите, как вы можете добиться таких же результатов в компанию, в которую вы подаете заявку.

2. Знайте, прежде чем идти

Знать все, что можно о компании и средней заработной плате за работу, имеет решающее значение.Начните с простого поиска в Google по названию компании и исследуйте веб-сайт компании. Glassdoor — еще один ресурс для поиска внутренней информации о компаниях от бывших и нынешних сотрудников.

Glassdoor предлагает обзоры компаний, отчеты о заработной плате, обзоры льгот и многое другое, чтобы помочь соискателям узнать о потенциальных работодателях. Другие полезные ресурсы для определения средней заработной платы для данной профессии включают PayScale и Бюро статистики труда США.

3.Получите в письменной форме

После того, как вы договорились о справедливой заработной плате и согласились на должность у вашего нового работодателя, убедитесь, что получили согласованную зарплату и пособия в письменной форме . Это исключит любые возможные неверные толкования и предоставит вам бумажный след окончательных переговоров.

Хотя становится все реже видеть информацию о зарплате в объявлении о вакансии, есть способы получить общее представление о том, сколько может платить конкретная должность.Получение информации о компаниях, в которые вы подаете заявку, их отрасли и рынке труда — лучший способ получить отличную работу с зарплатой, которая будет хорошо работать как для вас, так и для компании. Таким образом, даже если есть причины, по которым зарплата не указана в объявлении о вакансии, кандидаты все же могут быть готовы получить то, что они хотят.

Как FlexJobs может помочь в поиске работы

Вы сейчас ищете новую работу? Мы можем помочь! FlexJobs помогает соискателям найти работу по более чем 50 категориям — от частично удаленной до полностью удаленной.Компании-партнеры включают бренды из списка Fortune 500, некоммерческие организации и предприятия среднего и малого бизнеса.

Получите доступ к гибкой работе сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Справочный центр USAJOBS | Как заполнить стаж работы

Перечислите вашу соответствующую работу, включая любой федеральный опыт работы.

Вы можете добавить и сохранить до 50 отдельных записей о опыте работы. Если вы хотите добавить больше, вам придется удалить существующую запись.

Ваш опыт работы

За каждый стаж работы включают:

• Название работодателя
• Адрес работодателя
• Ваша должность
• Дата начала и окончания
• Ваши обязанности, навыки и достижения

Вы также можете включить (но не обязательно):

• Заработная плата
• Валюта вашей зарплаты
• Ставка заработной платы (раз в две недели, месяц, год и т. Д.?)
• Среднее количество отработанных часов в неделю
• Сможем ли мы связаться с вашим руководителем

Что делать, если я не хочу, чтобы мой нынешний федеральный работодатель видел мое резюме?

Если вы сделаете свое резюме доступным для поиска, федеральные специалисты по персоналу и менеджеры по найму смогут искать и просматривать ваше резюме и профиль.Однако любой опыт работы с датой окончания «Настоящее время» не будет доступен для поиска или виден этим рекрутерам.

Как мне ответить «Это федеральная гражданская должность»?

Федеральный опыт включает должности, которые вы занимали в качестве гражданского служащего, оплачиваемого федеральным агентством.

Федеральный опыт НЕ включает работу в качестве военнослужащего действительной военной службы или частного подрядчика правительства США.

Если вы ответите «да», вы увидите дополнительные поля для отдела и агентства, серии, шкалы заработной платы, оценки и типа встречи.

Что я должен включить в раздел «Обязанности, достижения и навыки»?

Может быть сложно описать свои обязанности, достижения и навыки. Вот несколько советов:

Сосредоточьтесь на своих целях

Выделите навыки, которыми вы обладаете, и то, как они соотносятся с областью, в которой вы хотите работать, и вакансиями, которые вы ищете. Подумайте о своих карьерных целях. Затем сузьте круг вопросов до позиций, которые будут способствовать достижению этих целей. Когда ваши карьерные цели станут ясны, вам будет проще описать свои навыки содержательным образом.

Просмотр объявлений о вакансиях

Просмотрите соответствующие описания должностей, чтобы получить представление о требованиях к вакансиям, которые вам интересны. Затем сопоставьте эти требования со своим собственным опытом — перечислите свои подходящие навыки, опыт, подготовку и образование. Используйте слова и фразы из объявлений о вакансиях и включайте другие часто используемые технические термины.

Опишите свой опыт

Всегда указывайте свою нынешнюю должность, однако указывайте только прошлый опыт работы, который показывает, как ваши навыки и обязанности соотносятся с типом работы, которую вы ищете.Подумайте о проектах, над которыми вы работали; каковы были ваши конкретные обязанности; что вам нужно было знать для работы; инструменты, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали и чего вы достигли.

Включите достижения и вклад

Приходилось ли вам когда-нибудь перечислять свои достижения для проверки производительности? Если да, вы можете использовать эти документы в качестве руководства. Если нет, попробуйте перечислить свои достижения за последние пять лет. Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, решенных вами проблемах, достигнутых результатах, а также на любых полученных вами наградах, рекламных акциях и особых преимуществах.Лучше описать свои достижения, чем перечислить свои обязанности.

Следуйте этим советам по написанию

Делайте описание кратким, ясным и организованным. Используйте простые предложения, в которых приводятся конкретные примеры. Назовите любой инструмент, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали, а также любые приобретенные вами специальные знания.

Пример

Не говори

«Выполнил весь спектр обязанностей по управлению проектом для новой информационной системы»,

Скажите (на конкретных примерах)

«Использовал Microsoft Project для разработки сроков. Подготовленные бюджетные заявки; наемный персонал; избранные поставщики; заключенные контракты; спроектировал и внедрил новую информационную систему клиент-сервер UNIX ».

Используйте словосочетания с активными действиями, например:

• Разработан и внедрен план новой организационной структуры.
• Договоров заключенных до 90к.
• Доставлен отчет по обращению с отходами.

Когда закончите, задайте себе следующие вопросы:

• Понимает ли тот, кто не знаком с моей профессиональной деятельностью, какую работу я выполняю?
• Есть ли в том, что я написал, несущественная информация (приятно иметь, но не помогает в выполнении обязательных квалификационных требований)?
• Упустил ли я какой-либо имеющийся у меня соответствующий опыт или навыки, которые могли бы отличить меня от других кандидатов, если мое резюме попадет на стол к ответственному за выборщику?
• Достаточно ли я описал основные характеристики моей профессии или опыта, а также навыки, которые являются наиболее общими для моей профессии?

DWC Часто задаваемые вопросы для сотрудников

1. DWC

en Español

В дополнение к часто задаваемым вопросам, приведенным ниже, сотрудники могут круглосуточно звонить по телефону 1-800-736-7401, чтобы услышать записанную информацию по различным вопросам компенсации работникам.

Сотрудники могут позвонить в местный офис отдела компенсации работникам штата (DWC) и обратиться за помощью в отдел информации и помощи (I&A) в обычные рабочие часы или посетить бесплатный семинар для травмированных рабочих.

Информационные бюллетени и руководства по различным темам можно найти на веб-странице подразделения I&A.

В этом FAQ рассматриваются следующие темы:

Основы
Об ответственности работодателя
О медицинской помощи
Пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по постоянной инвалидности
Возвращение на работу
О навигации по рабочей системе

Об основах:

Q. Что такое компенсация работникам?

A. Если вы получили травму или заболевание, связанное с работой, ваш работодатель по закону обязан выплачивать компенсационные выплаты работникам. Вы можете получить травму:

Одно событие на работе, например, повреждение спины при падении, ожог химическим веществом, попавшим на кожу, или травма в автомобильной аварии во время доставки.

—или —

Повторяющиеся снимки на работе, например, повреждение запястья из-за многократного выполнения одного и того же движения или потеря слуха из-за постоянного громкого шума.

Как избежать травм на работе?

A. Работодатели в Калифорнии обязаны иметь программу профилактики травм и заболеваний. Программа должна включать обучение рабочих, инспекции рабочих мест и процедуры по быстрому исправлению небезопасных условий. Узнавайте и участвуйте в программе вашего работодателя и сообщайте работодателю о небезопасных условиях. Если они не ответят, позвоните в Cal / OSHA, агентство штата, которое обеспечивает соблюдение законов о здоровье и безопасности.

В. Что мне делать, если я получил производственную травму?

A. Сообщите о травме своему работодателю, немедленно сообщив об этом своему руководителю. Если ваша травма или заболевание развились с течением времени, сообщите об этом, как только узнаете или решите, что причиной этого была ваша работа.

Оперативная отчетность помогает предотвратить проблемы и задержки в получении пособий, включая медицинское обслуживание, которое может вам понадобиться. Если ваш работодатель не узнает о вашей травме в течение 30 дней, и это мешает вашему работодателю полностью расследовать травму и то, как вы были травмированы, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

Получите неотложную помощь, если она вам нужна. Ваш работодатель может сказать вам, куда обратиться за лечением. Сообщите лечащему врачу, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Заполните форму заявления и передайте ее своему работодателю. Ваш работодатель должен отправить или отправить вам по почте бланк заявления в течение одного рабочего дня после того, как узнал о вашей травме или болезни. Если ваш работодатель не предоставляет вам форму заявки, вы можете загрузить ее со страницы форм на веб-сайте DWC.

Q.Нужно ли мне заполнять форму заявки ( DWC 1 ), которую мне дал мой работодатель?

A. Да. Передача заполненной формы вашему работодателю открывает дело о компенсации вашим работникам. Он запускает процесс поиска всех льгот, на получение которых вы можете претендовать в соответствии с законодательством штата. Эти преимущества включают, но не ограничиваются:

• Презумпция того, что ваша травма или заболевание были вызваны работой, если ваше заявление не было принято или отклонено в течение 90 дней с момента передачи заполненного бланка заявления вашему работодателю.
• До 10 000 долларов на лечение в соответствии с инструкциями по лечению, пока администратор претензий рассматривает вашу претензию
• Увеличение ваших выплат по инвалидности, если они опаздывают
• Способ разрешения любых разногласий между вами и администратором по урегулированию претензий по поводу того, произошла ли ваша травма или заболевание на работе, о лечении, которое вы получаете, и о том, будете ли вы получать пособие по постоянной инвалидности.

В. На какие льготы я имею право?

A. Компенсационное страхование рабочих предусматривает пять основных льгот:

• Медицинское обслуживание: Оплачивается вашим работодателем, чтобы помочь вам оправиться от травмы или болезни, вызванной работой
• Пособия по временной нетрудоспособности: Выплаты, если вы теряете заработную плату, потому что из-за травмы вы не можете выполнять свою обычную работу во время восстановления
• Пособия по постоянной нетрудоспособности: Выплаты, если вы не полностью поправитесь
• Дополнительные пособия по увольнению (если вы получили травму в 2004 году или позже): Ваучеры для оплаты переподготовки или повышения квалификации, если вы не полностью выздоровеете и не вернетесь на работу к своему работодателю
• Пособие в случае смерти: Выплаты вашему супругу, детям или другим иждивенцам в случае вашей смерти в результате производственной травмы или болезни.

Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном офисе DWC, где подробно расскажут о льготах работников, ваших правах и обязанностях.

В. Какие ресурсы мне доступны?

A. Ваши местные сотрудники по I&A — отличный ресурс, и их услуги бесплатны. Они не действуют от вашего имени, как поверенный, но они помогут вам понять, как действовать от вашего имени. Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном районном офисе DWC, чтобы получить полное разъяснение о льготах работников, ваших правах и обязанностях.Вы также можете записаться на прием к сотруднику отдела I&A и поговорить с ним наедине в удобное для вас время.

Кроме того, есть много информации на странице I&A веб-сайта DWC. Ознакомьтесь с информационными бюллетенями и руководствами для раненых рабочих. Информационные бюллетени дают ответы на часто задаваемые вопросы о проблемах, влияющих на ваши льготы. Гиды помогут вам заполнить формы, которые могут вам понадобиться для решения проблемы с вашей претензией в местном районном офисе DWC.

Q.Как я могу узнать, кто обеспечивает компенсацию работникам моего работодателя или другого предприятия в Калифорнии?

A. В Калифорнии все работодатели обязаны либо приобрести полис страхования компенсации работникам у лицензированного страховщика, уполномоченного составлять полисы в Калифорнии, либо самостоятельно застраховаться. DWC не предоставляет работодателям компенсационное страхование работников и не хранит информацию о работодателях и их соответствующих страховщиках.Чтобы узнать, какой страховщик предоставляет компенсационное страхование работникам конкретного работодателя, посетите веб-сайт California Workers ‘Compensation Coverage. Список самозастрахованных работодателей можно найти на веб-странице планов самострахования.

Более подробную информацию о компенсации рабочим можно найти на веб-странице DWC для травмированных рабочих.

В. Я знаю, что независимые подрядчики не покрываются компенсацией рабочим. Как мне узнать, действительно ли я независимый подрядчик?

А. Нет определенного определения этого термина. Органы охраны правопорядка и суды рассматривают несколько факторов при принятии решения о том, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком. Некоторые работодатели ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы избежать выплаты компенсации работникам и выполнения других обязанностей по начислению заработной платы. Тот факт, что работодатель заявляет, что вы независимый подрядчик и не должен покрывать вас в соответствии с политикой компенсации работникам, не делает это правдой. Настоящий независимый подрядчик контролирует выполнение своей работы.Вы, вероятно, не являетесь независимым подрядчиком, когда человек, который вам платит:

• Контролирует детали или манеру вашей работы
• Имеет право уволить вас
• Выплачивает вам почасовую заработную плату или оклад
• Делает отчисления по безработице или социальному обеспечению
• Расходные материалы и инструменты
• Требует, чтобы вы работали в определенные дни или часы.

В. Что происходит с личной информацией травмированного работника, которая запрашивается в различных формах DWC? Это конфиденциально?

А. Подразделение использует эту информацию исключительно для выполнения своих обязанностей по искам о компенсации работникам. Например, если травмированный работник сообщает свой номер социального страхования (полностью или частично), DWC будет использовать его в качестве идентификатора, чтобы гарантировать, что документы сопоставлены с правильным делом сотрудника. Если это не разрешено законом, DWC не может раскрывать адреса проживания травмированных рабочих или их номера социального страхования.

Обратите внимание, что некоторую информацию из материалов дела можно найти с помощью общедоступного инструмента поиска дел на веб-сайте DWC.

В. Какую личную информацию можно найти при поиске общедоступной информации ?

A. Инструмент поиска показывает ограниченные данные по делу, такие как имя пострадавшего работника, номер дела, статус дела, местонахождение суда, имя работодателя, описание событий по делу и связанные даты. В нем могут быть перечислены части тела, которые были травмированы, но в него не входят медицинские записи или какие-либо документы по делу. Информация, представленная в этом поисковом инструменте, относится исключительно к делам, находящимся в судебном отделе DWC, и предназначена для того, чтобы помочь эффективно перемещать дела через судебную систему.Любое лицо, запрашивающее доступ к этой информации, должно идентифицировать себя, указать причину запроса и получить указание не раскрывать информацию любому лицу, не имеющему на это право.

Пострадавшие работники должны знать, что после подачи заявления о рассмотрении иска информация из материалов дела, включая документы дела, может быть раскрыта в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях. Даже в этом случае DWC не раскрывает адрес травмированного работника и номер социального страхования отправителю.

Дополнительную информацию об основных фактах о компенсации работникам см. В информационном бюллетене.

Вернуться к началу

Об ответственности работодателя:

В. Каковы обязанности моего работодателя в соответствии с законодательством о компенсации работникам?

A. Прежде чем произойдет травма или заболевание, ваш работодатель должен:

• Получить компенсационное страхование работников или получить право на самостоятельное страхование
• При приеме на работу нового сотрудника предоставьте брошюру о компенсациях, разъясняющую права и обязанности сотрудника.
• Разместите плакат с компенсацией рабочим в месте, где его могут видеть все сотрудники.

В случае травмы или болезни ваш работодатель должен:

• В течение одного рабочего дня предоставить вам бланк заявления о компенсации работникам, если было сообщено о производственной травме или заболевании
• Вернуть вам заполненную копию формы претензии в течение одного рабочего дня с момента получения
• Отправьте форму претензии вместе с отчетом работодателя о производственной травме или заболевании администратору претензий в течение одного рабочего дня с момента получения.
• В течение одного дня после получения вашей претензии разрешите до 10 000 долларов США на соответствующее лечение.
• Обеспечение переходных работ (легкий режим), когда это необходимо
• Если вы стали жертвой преступления, совершенного на работе, работодатель должен уведомить работников о праве на получение компенсации в течение одного рабочего дня с момента совершения преступления.

В. Может ли мой работодатель взять часть моего чека для оплаты страховки компенсации работникам?

A. Нет. Страхование компенсации работникам является частью затрат на ведение бизнеса. Работодатель не может просить вас помочь оплатить страховой взнос.

В. Разве на моем рабочем месте не должно быть объявления?

A. Да. Ваш работодатель должен разместить плакат с уведомлением для сотрудников на видном месте на рабочем месте.На этом плакате представлена ​​информация о компенсации работникам и о том, где получить медицинскую помощь при производственных травмах. Отсутствие публикации этого уведомления является правонарушением, которое может повлечь за собой гражданский штраф в размере до 7000 долларов за нарушение.

В. Что произойдет, если мой работодатель не застрахован и я получу травму на работе?

A. Отсутствие компенсации работникам является уголовным преступлением. Проступок карается штрафом в размере до 10 000 долларов или тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до одного года, либо и тем, и другим.Кроме того, государство налагает штрафы на сумму до 100 000 долларов против незаконно незастрахованных работодателей.

Если у вас травма или заболевание, связанное с работой, и ваш работодатель не застрахован, он несет ответственность за оплату всех счетов, связанных с вашей травмой или заболеванием. Свяжитесь с сотрудником службы информации и помощи в местном отделении DWC для получения дополнительной информации. Компенсационные выплаты работникам являются единственным средством правовой защиты от травм, полученных на работе, когда ваш работодатель должным образом застрахован.Если ваш работодатель незаконно незастрахован и у вас есть производственная травма или заболевание, вы можете подать гражданский иск против своего работодателя в дополнение к подаче иска о компенсации работникам.

Вы также можете подать заявление на получение пособия в Государственный трастовый фонд пособий незастрахованных работодателей (UEBTF). См. DWC

информационный бюллетень F и руководства 16, 16A и 16B для получения дополнительной информации о подаче иска в UEBTF.

В. Что такое Целевой фонд пособий незастрахованных работодателей?

А. UEBTF — это специальное подразделение в рамках Отдела компенсации работникам, которое может выплачивать пособия травмированным работникам, которые получили травмы или заболели во время работы на незаконно незастрахованного работодателя. UEBTF добивается возмещения расходов от ответственного работодателя всеми доступными способами, включая подачу залогового залога в отношении его собственности.

В. Где я могу сообщить работодателю о том, что у него нет страховки компенсации работникам?

A. Вы можете сообщить о незастрахованном работодателе в ближайший офис Отдела по соблюдению трудовых норм. Офисы также перечислены в разделе правительства штата на белых страницах вашего местного телефонного справочника в разделе «Отношения с производителями, соблюдение трудовых норм».

Вернуться к началу

О медицинской помощи:

В. Какую медицинскую помощь я получу в связи с полученной травмой?

A. Врачи калифорнийской системы компенсации работникам обязаны предоставлять медицинское лечение, основанное на доказательствах. Это означает, что они должны выбирать методы лечения, научно доказанные для лечения или облегчения травм и заболеваний, связанных с работой.Эти методы лечения изложены в наборе руководящих принципов, в которых подробно описывается, какие методы лечения эффективны при определенных травмах, а также как часто следует проводить лечение (частота), степень лечения (интенсивность) и как долго ( продолжительность), среди прочего.

Чтобы соответствовать требованиям к лечению, основанному на доказательствах, в штате Калифорния был принят график использования лечения (MTUS). MTUS включает рекомендации по конкретным областям тела, принятые из Практических рекомендаций Американского колледжа профессиональной и экологической медицины (ACOEM), а также рекомендации по иглоукалыванию, хронической боли и терапии после операции.В DWC есть комитет, который постоянно оценивает новые медицинские данные о методах лечения и включает их в свои руководящие принципы.

В. Применяются ли эти правила, если мое дело уже урегулировано?

A. Могут. Рекомендации по лечению считаются правильными даже в тех случаях, которые были урегулированы до того, как эти рекомендации были добавлены в закон о компенсации работникам в 2003 году. Администратор по урегулированию претензий может продолжать оплачивать медицинское обслуживание, к которому вы привыкли в связи с травмой.Если у вас есть вопрос о том, следует ли вам по-прежнему получать определенный вид лечения, и вы не можете решить его со своим администратором претензий, позвоните своему местному специалисту по информации и поддержке для получения рекомендаций.

Если вам было отказано в лечении, вы можете запросить ускоренное слушание дела судьей по административным делам о компенсации работникам, чтобы разрешить ситуацию. Обратитесь за помощью к специалисту по информации и поддержке в местном отделении DWC.

В. Администратор претензий еще не принял или не отклонил мою претензию, но мне сейчас нужна медицинская помощь в связи с моей травмой. Что я могу сделать?

A. Администратор претензий должен разрешить медицинское лечение в течение одного рабочего дня после того, как вы подадите форму претензии своему работодателю, даже если ваша претензия находится на рассмотрении. Общая стоимость лечения, предоставленного во время расследования вашего иска, ограничена 10 000 долларов США. Если администратор претензий не разрешает лечение сразу, поговорите со своим руководителем, другим руководителем или администратором претензий о законе, требующем немедленной медицинской помощи.Попросите разрешения на лечение сейчас, пока ждете решения по вашему заявлению.

В. Существуют ли ограничения на определенные виды лечения?

A. Да. Если ваша дата травмы приходится на 2004 год или позже, вы ограничены в общей сложности 24 посещениями хиропрактика, 24 посещениями физиотерапевта и 24 посещениями трудовой терапии, если администратор претензий не санкционирует дополнительные посещения или вы недавно перенесли операцию и не нуждаетесь в послеоперационном физическом лечении. лекарство.

В. Как долго я могу продолжать лечение?

A. Пока это необходимо по медицинским показаниям. Однако некоторые виды лечения ограничены законом, и получаемое вами лечение должно быть основано на доказательствах.

MTUS предлагает методы лечения, научно доказанные для лечения или облегчения травм и заболеваний, связанных с работой. Он также касается, помимо прочего, того, как часто и как долго проводится лечение.

Если лечение, которое ваш врач хочет предоставить, выходит за рамки того, что рекомендовано MTUS, ваш врач должен использовать другие доказательства, чтобы показать, что лечение необходимо и будет эффективным.

Кроме того, план лечения вашего врача может быть рассмотрен третьей стороной, нанятой администратором претензий. Этот процесс называется проверкой использования (UR). По закону все администраторы претензий должны иметь программу UR. Они используют UR, чтобы решить, одобрять ли лечение, рекомендованное вашим врачом.

В. Что такое проверка использования?

A. UR — это программа, которую администраторы заявлений используют, чтобы убедиться, что лечение, которое вы получаете, необходимо с медицинской точки зрения.По закону все администраторы претензий должны иметь программу проверки использования. Эта программа будет использоваться, чтобы решить, одобрять ли лечение, рекомендованное вашим врачом.

В штате есть правила проведения UR. Если вы считаете, что компания UR, пересматривающая план вашего врача, не соблюдает эти правила, вы можете подать жалобу в DWC.

Дополнительную информацию о проверке использования можно найти в информационном бюллетене.

Q.Что я могу сделать, если запрос моего врача о лечении не будет одобрен?

A. Вы должны соблюдать определенные сроки, иначе вы потеряете важные права. С 1 июля 2013 г. споры о лечении для всех дат травм будут разрешаться врачами в рамках процесса независимой медицинской экспертизы (IMR). Если UR отклоняет или изменяет запрос лечащего врача о лечении, потому что лечение не является необходимым с медицинской точки зрения, вы можете запросить пересмотр этого решения через IMR.

Вместе с письменным указанием на отказ или изменение запрашиваемого вами лечения вы получите неподписанную, но заполненную форму IMR и конверт с адресом. Если вы не согласны с решением, вы должны подписать и отправить эту форму в конверте, чтобы начать процесс IMR.

Посетите FAQ по IMR по адресу http://www.dir.ca.gov/dwc/IMR/IMR_FAQs.htm, чтобы получить подробную информацию о самом процессе, праве на участие и сроках, а также ссылку на форму запроса IMR.

В. Что произойдет, если я получу лечение, но администратор претензий не будет за него платить? Я должен платить?

A. Вам, скорее всего, не придется платить. Это проблема, которую необходимо решить вашему врачу и администратору претензий.

В. Что такое сеть поставщиков медицинских услуг?

A. Сеть поставщиков медицинских услуг (MPN) — это группа поставщиков медицинских услуг, созданная страховой компанией вашего работодателя и утвержденная административным директором DWC для лечения рабочих, получивших травмы на работе.Каждый MPN включает в себя врачей, специализирующихся на производственных травмах, и врачей, специализирующихся в общих областях медицины. Если ваш работодатель входит в MPN, о медицинских потребностях ваших работников позаботятся врачи сети, за исключением случаев, когда вы имели право заранее назначить своего личного врача и сделали это до того, как произошла травма.

В. Что такое организация здравоохранения?

А . Организация здравоохранения (HCO) — это организация, сертифицированная DWC для оказания управляемой медицинской помощи травмированным работникам.

В. Кто такой лечащий врач (PTP)?

A. Ваш основной лечащий врач (PTP) является врачом, который несет полную ответственность за лечение вашей травмы или болезни. Обычно ваш работодатель выбирает PTP, который вы будете видеть в течение первых 30 дней, однако при определенных условиях вас может лечить назначенный вами врач или медицинская группа. Если врач говорит, что через 30 дней вам все еще требуется лечение, вы можете переключиться к врачу по вашему выбору.Если ваш работодатель пользуется услугами HCO или сети поставщиков медицинских услуг (MPN), применяются другие правила.

В. Что включает в себя предварительное назначение личного врача?

A. Это процесс, который вы можете использовать, чтобы сообщить своему работодателю, что вы хотите, чтобы ваш личный врач лечил вас от производственной травмы. Вы можете предварительно назначить своего личного доктора медицины (MD) или доктора остеопатии (D.O.) только при соблюдении следующих условий:

1. Письменное уведомление с предварительным назначением личного врача или медицинской группы сотрудника направляется в письменной форме работодателю сотрудника до даты получения травмы, по поводу которой требуется лечение, и в уведомлении указываются имя врача и рабочий адрес;
2. Сотрудник имеет медицинское страхование от травм или заболеваний, не связанных с производством, на дату получения травмы в соответствии с планом, политикой или фондом; и
3. Личный врач или медицинская группа сотрудника соглашается быть назначенным заранее до даты получения травмы.

DWC имеет форму для предварительного назначения личного врача на странице форм на своем веб-сайте.

В. Я хочу, чтобы меня лечил мой личный мануальный терапевт или иглотерапевт. Как это работает?

A. Если у вашего работодателя или страховщика вашего работодателя нет номера MPN, вы можете сменить лечащего врача на своего личного мануального терапевта или иглотерапевта после травмы или болезни, связанной с работой. Чтобы иметь право на внесение этого изменения, вы должны сообщить своему работодателю имя и юридический адрес личного мануального терапевта или иглотерапевта в письменной форме до получения травмы или болезни.Вы можете использовать форму, которая называется уведомлением личного мануального терапевта или личного акупунктуриста. После того, как администратор вашего заявления инициировал ваше лечение у другого врача в течение первых 30 дней, вы можете по запросу передать ваше лечение вашему личному мануальному терапевту или иглотерапевту.

Если вы получили травму 1 января 2004 г. или позже, мануальный терапевт не может быть вашим лечащим врачом после 24 посещений хиропрактика. После 24 посещений хиропрактика, если вам все еще требуется лечение, вам нужно будет выбрать нового врача, который не является мануальным терапевтом.

В. Распространяется ли ограничение на 24 посещения хиропрактика во всех случаях?

A. Нет. Ограничение на 24 посещения не применяется к травмам, полученным до 1 января 2004 г. Кроме того, ограничение не применяется, если ваш работодатель разрешает дополнительные посещения в письменной форме. Кроме того, ограничение не распространяется на посещения определенных послеоперационных физиотерапевтических и реабилитационных услуг.

В. Что делать, если я не согласен с планом лечения врача MPN?

А. Если вы не согласны с вашим врачом MPN относительно вашего лечения, вы можете перейти к другому врачу из списка MPN. Вы также можете запросить 2-е и 3-е мнение у разных врачей MPN. Если вы все же не согласны, вы можете попросить IMR разрешить спор. См. Информацию о вашем MPN, предоставленную вашим работодателем.

В. Что, если я не согласен с мнением врача MPN относительно моей способности вернуться к работе, постоянной ли у меня инвалидности или необходимости лечения в будущем?

А. Если вы не согласны со своим врачом MPN по любым вопросам, кроме диагностики или лечения, вы должны запросить квалифицированного медицинского эксперта (QME).

В. Что делать, если запрос врача MPN на лечение отклонен UR или администратором претензий?

A. Наряду с письмом с письменным определением, в котором было отказано или изменено ваше запрошенное лечение, вы получите неподписанную, но заполненную форму IMR и конверт с адресом. Если вы не согласны с решением, вы должны подписать и отправить эту форму в конверте, чтобы начать процесс IMR.

Посетите FAQ по IMR по адресу, чтобы получить подробную информацию о самом процессе, праве на участие и сроках, а также ссылку на форму запроса IMR.

В. Кто решает, какую работу я могу выполнять во время восстановления?

A. Ваш лечащий врач отвечает за разъяснения в медицинском заключении:

• Вид работы, которую можно и нельзя делать во время восстановления
• Изменения, необходимые в вашем графике работы или назначениях.

Вы, ваш лечащий врач, ваш работодатель и ваш поверенный (если он у вас есть) должны ознакомиться с описанием вашей должности и обсудить необходимые изменения в вашей работе. Например, ваш работодатель может сократить вам график работы или позволить вам тратить меньше времени на выполнение определенных задач.

Если вы не согласны с лечащим врачом, вы должны незамедлительно написать администратору претензий о несогласии, иначе вы можете потерять важные права.

В. У меня нет адвоката, и я не согласен с тем, что в моем врачебном заключении говорится о моей травме.Что я должен делать?

A. Вы можете запросить медицинское обследование у врача, называемого квалифицированным медицинским экспертом, или QME:

• Если ваша заявка отложена или отклонена, и вам необходимо медицинское обследование, чтобы выяснить, подлежит ли выплате требование
• Чтобы узнать, есть ли у вас какой-либо постоянный недостаток или вам понадобится лечение в будущем
• Если вы не согласны с тем, что ваш лечащий врач говорит о вашей травме, ограничениях в работе или статусе TD.Однако QME может не комментировать просьбу о лечении. Если ваш врач отклонил запрос на лечение и вы не согласны с решением UR, вы можете запросить IMR

.

Если вы представлены, ваш адвокат и администратор претензий могут договориться о том, чтобы вас осмотрел врач. Чтобы получить список QME на выбор, заполните форму запроса комиссии (QME 105) и отправьте ее в медицинское отделение DWC. Попросите вашего лечащего врача помочь, если вы не знаете, какой врач должен осмотреть вашу травму.

В течение 20 рабочих дней с момента запроса медицинское подразделение DWC отправит вам и страховой компании список (также называемый панелью) из трех QME. Списки QME выбираются случайным образом и не представляют вашего работодателя или страховую компанию.

У вас есть 10 дней с даты распечатки и отправки списка, чтобы выбрать QME из списка, записаться на прием и сообщить страховой компании, какого врача вы выбрали, и дату вашего приема. Если вы не сделаете этого в течение 10 дней, страховая компания будет иметь право выбрать врача, которого вы увидите, и записаться на прием.

В. Что, если администратор заявок отправил мне форму запроса панели QME?

A. Возможно, вам потребуется обратиться в QME, если страховая компания не согласна с чем-то в вашем иске. В этом случае страховая компания предоставит вам форму для запроса QME. В этом случае у вас есть 10 дней, чтобы запросить список QME, отправив форму в медицинское отделение DWC. Если вы не отправите форму в течение 10 дней с момента ее получения, страховая компания будет иметь право запросить список QME и выбрать врача, к которому вы обратитесь.

В течение 20 рабочих дней с момента запроса медицинское подразделение DWC отправит вам и страховой компании список (также называемый панелью) из трех QME. Списки QME выбираются случайным образом и не представляют вашего работодателя или страховую компанию.

У вас есть 10 дней с даты распечатки и отправки списка, чтобы выбрать QME из списка, записаться на прием и сообщить страховой компании, какого врача вы выбрали, и дату вашего визита. Если вы не сделаете этого в течение 10 дней, страховая компания будет иметь право выбрать врача, которого вы увидите, и записаться на прием.

В. Какую квалификацию имеют QME?

A. Медицинское подразделение DWC сертифицирует QME по различным медицинским специальностям. QME должен быть врачом, имеющим лицензию на практику в Калифорнии. QME могут быть врачами, врачами остеопатии, мануальными терапевтами, психологами, дантистами, оптометристами, ортопедами или иглотерапевтами.

В. В чем разница между QME и AME?

A. Если у вас есть поверенный, ваш поверенный и администратор претензий могут договориться о выборе врача без использования государственной системы для получения QME.Врач, с которым они согласны, называется согласованным медицинским экспертом (AME). Если они не могут согласиться, они должны попросить список панели QME.

В. Я не понимаю процесс QME. Зачем мне нужно видеть QME?

A. Вы и / или администратор претензий можете не согласиться с тем, что говорит лечащий врач. В вашей заявке могут быть другие разногласия по медицинским вопросам. Эти разногласия должен решать врач. Вы можете не согласиться по поводу:

• Была ли травма вызвана вашей работой
• Потребуется ли вам лечение в будущем после травмы
• Нужно ли вам оставаться дома и не ходить на работу, чтобы выздороветь?
• Рейтинг постоянной нетрудоспособности.

Отчет QME (или AME, если вас представляет поверенный) поможет определить, какие льготы вы получаете.

В. Могу ли я что-нибудь сделать, если не согласен с тем, что говорит QME?

A. Да, но у вас есть ограниченное количество времени, чтобы решить, согласны ли вы с отчетом QME или вам нужна дополнительная информация. Когда вы получите отчет, сразу же прочтите его и решите, считаете ли вы его точным. Если нет, и у вас есть адвокат, вам следует обсудить с ним или с ней возможные варианты.

Если у вас нет поверенного и вы считаете, что в отчете QME есть фактические ошибки, вы можете запросить исправление фактов в отчете, сделав запрос в течение 30 дней с момента получения отчета.

Администратор претензий может также потребовать фактического исправления отчета.

После получения запроса о фактическом исправлении отчета QME должен подать дополнительный отчет в DEU и указать, необходимы ли фактические исправления для обеспечения точности отчета, и, если да, изменяют ли фактические исправления мнения QME указано в подробном медицинском заключении.

Дополнительную информацию можно получить у специалиста по I&A в местном отделении DWC.

Если вы состоите в профсоюзе, вы можете иметь возможность встретиться с омбудсменом или посредником в соответствии с условиями вашего коллективного договора или трудового договора.

Дополнительную информацию о QME и AME можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О пособии по временной нетрудоспособности:

В. Что такое пособие по временной нетрудоспособности?

А. Пособия по временной нетрудоспособности (TD) — это выплаты, которые вы получаете, если вы теряете заработную плату, потому что из-за травмы вы не можете выполнять свою обычную работу во время выздоровления. См. Информационный бюллетень DWC по TD для получения дополнительной информации.

В. Существуют ли различные типы преимуществ TD?

A. Есть два типа преимуществ TD. Если вы вообще не можете работать во время выздоровления, вы получаете пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD). Если вы не можете работать по своему графику во время выздоровления, вы получаете пособие по временной частичной инвалидности (TPD).

В. Сколько я получу в виде платежей TD?

A. Как правило, TD выплачивает две трети валовой заработной платы (до налогообложения), которую вы теряете во время восстановления после производственной травмы. Однако вы не можете получать больше, чем максимальная еженедельная сумма, установленная законом. Ваша заработная плата рассчитывается с использованием всех форм дохода, которые вы получаете от работы: заработная плата, питание, жилье, чаевые, комиссионные, сверхурочные и премии. Заработная плата также может включать заработок за работу, которую вы выполняли на другой работе на момент получения травмы.Предоставьте подтверждение этих доходов администратору претензий. Администратор по претензиям будет учитывать все формы дохода при расчете вашего пособия TD. Пожалуйста, смотрите таблицу льгот, чтобы узнать текущие ставки льгот.

Минимальная и максимальная ставки корректируются ежегодно.

В. А как насчет выплат TTD для низкооплачиваемых рабочих?

A. Любой сотрудник, имеющий заработок, имеет право на пособие TTD. Выплаты TTD будут выплачиваться в размере двух третей заработной платы травмированного рабочего на момент травмы.Для этих льгот существуют минимальные и максимальные ставки. Пожалуйста, обратитесь к таблице льгот для получения информации о текущих ставках.

Минимальный TTD будет по-прежнему пересчитываться каждый 1 января на основе изменений средней недельной заработной платы в масштабе штата (SAWW).

В. Когда TD запускается и останавливается?

A. Выплаты TD начинаются, когда ваш врач говорит, что вы не можете выполнять свою обычную работу более трех дней, или если вас госпитализируют на ночь. Выплаты необходимо производить каждые две недели.Как правило, TD прекращается, когда вы возвращаетесь к работе, или когда врач отпускает вас на работу или говорит, что ваша травма улучшилась настолько, насколько это возможно. Если вы получили травму после 19 апреля 2004 г., ваши выплаты TD не будут длиться более 104 недель в течение 2 лет с момента первой выплаты за большинство травм. Если вы получили травму после 1 января 2008 г., ваши выплаты TD не будут длиться более 104 недель в течение 5 лет с даты получения травмы. Выплаты за несколько длительных травм, таких как тяжелые ожоги или хроническое заболевание легких, могут длиться более 104 недель.Выплаты TD за эти травмы могут продолжаться до 240 недель в течение пятилетнего периода.

В. Облагаются ли льготы TD налогом?

A. Нет. Вы не платите федеральный, государственный или местный подоходный налог на льготы TD. Также вы не платите социальное обеспечение, налоги, профсоюзные взносы или взносы в пенсионный фонд.

В. Может ли быть задержана моя первая выплата по временной нетрудоспособности?

A. Иногда. Если администратор претензий не может определить, покрывается ли ваша травма компенсацией работникам, он или она может отложить ваш первый платеж TD на время расследования.Задержка обычно не превышает 90 дней. В случае задержки администратор заявок должен отправить вам письмо с задержкой. Он должен объяснять, почему вы не будете получать платежи, какая дополнительная информация понадобится администратору претензий и когда будет принято решение. Если есть дальнейшие задержки, администратор заявок должен отправить вам дополнительные письма с задержкой.

Если администратор претензий не отправит вам письмо с отклонением вашей претензии в течение 90 дней после того, как вы подали форму претензии, ваша претензия в большинстве случаев считается принятой.

В. Обязан ли администратор претензий платить штраф за просрочку выплаты пособий по временной нетрудоспособности?

A. Это зависит. Если вы подали заявку на компенсацию работникам по крайней мере за 14 дней до срока выплаты, а администратор претензий отправляет платеж с опозданием, он или она должны выплатить вам дополнительные 10 процентов платежа на основе самооценки.

В. Почему я получаю так много писем?

А. Администратор претензий должен держать вас в курсе, отправляя письма, в которых объясняется, как определялись платежи, почему TD будет отложен, причины изменения сумм платежей TD и почему прекращаются льготы TD.

В. Мои выплаты по временной нетрудоспособности прекратились без объяснения причин. Что я должен делать?

A. Поговорите со своим работодателем или администратором претензий. Если это не поможет, обратитесь к местному инспектору DWC I&A.

Дополнительную информацию о TD можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О пособии по постоянной инвалидности:

В. Что такое пособие по постоянной инвалидности?

A. Большинство рабочих полностью восстанавливаются после производственных травм, но у некоторых по-прежнему есть проблемы со здоровьем. Постоянная нетрудоспособность (ПП) — это любая длительная нетрудоспособность, которая приводит к снижению трудоспособности после достижения максимального улучшения состояния здоровья. Если ваша травма или болезнь привели к PD, вы имеете право на получение PD, даже если вы можете вернуться к работе.

Преимущества

PD ограничены. Если вы потеряете доход, пособие PD может не покрыть весь потерянный доход. Если вы испытываете убытки, не связанные с вашей трудоспособностью, пособия PD могут не покрыть эти убытки. См. Информационный бюллетень DWC по PD для получения дополнительной информации.

В. Как определяется ПД?

A. Врач определяет, были ли причиной болезни Паркинсона ваша травма или болезнь. После того, как ваш врач решит, что ваша травма или заболевание стабилизировались и, вероятно, отсутствие изменений, оценивается PD.В то время ваше состояние стало постоянным и стационарным (P&S). Ваш врач может использовать термин максимальное медицинское улучшение (MMI) вместо P&S.

Как только вы станете сотрудником P&S или позвоните в MMI, ваш врач отправит администратору претензий отчет о том, что у вас есть PD. Врач также определяет, была ли ваша инвалидность вызвана чем-то другим, кроме производственной травмы. Например, предыдущая травма или другое состояние. Отнесение процентной доли вашей инвалидности к другим факторам, помимо производственной травмы, называется пропорциональным распределением.

В. Что происходит с заключением врача?

А . Если вы были оценены QME, отчет QME отправляется администратору претензий и в отдел оценки нетрудоспособности DWC (DEU). Рейтер из DEU будет использовать отчет QME и анкету по нетрудоспособности сотрудников, которую вы заполнили и передали QME во время вашего приема, для расчета вашего рейтинга PD. Если у вас есть поверенный, оценка может быть проведена либо DEU, либо частным оценщиком.

Вы или администратор заявок также имеете право получить оценку отчета вашего основного лечащего врача (PTP), но это не происходит автоматически. Вы должны запросить рейтинг отчета PTP, заполнив Запрос на определение суммарного рейтинга отчета основного лечащего врача и отправив его в DEU с копией отчета PTP.

Процесс, используемый для расчета вашего рейтинга, может варьироваться в зависимости от даты вашей травмы или других факторов. Рейтинг PD используется в формуле, определяющей получаемые вами преимущества.

Вы имеете право получать копию отчета QME, а также отчеты от вашего PTP. Внимательно прочтите отчеты QME и PTP. Убедитесь, что они заполнены и не упускают из виду важную информацию. Если вы считаете, что в исчерпывающем отчете QME есть фактические ошибки, вы можете запросить фактическое исправление отчета, но вы должны сделать это в течение 30 дней с момента получения отчета.

QME рассмотрит запрос и выпустит дополнительный отчет, в котором будет указано, необходимы ли фактические исправления для обеспечения точности отчета и как любые изменения влияют на мнение QME.

В. Что делать, если я не согласен с врачом?

A. Если вы или администратор претензий не согласны с выводами вашего врача, вас может осмотреть врач, называемый QME. Вы запрашиваете список QME (называемый панелью) в медицинском отделении DWC. Администратор заявок отправит вам формы для запроса QME. Ваш работодатель оплатит стоимость экзамена QME. У вас есть 10 дней с даты, когда администратор требований сообщит вам, чтобы вы начали процесс QME, чтобы отправить форму запроса в медицинское отделение DWC.Если вы не отправите форму в течение 10 дней, администратор заявок сделает это за вас и выберет врача, к которому вы обратитесь.

Существуют другие конкретные и строгие сроки, которые вы должны соблюдать при заполнении форм QME, иначе вы потеряете важные права. Для получения дополнительной информации прочтите руководство 2 подразделения DWC, посвященное информации и поддержке.

Когда вы получите список QME от медицинского отделения DWC, вам необходимо выбрать врача, назначить обследование и сообщить администратору претензий о своем посещении.Если вы не запишетесь на прием в течение 10 дней, администратор может выбрать врача и назначить вам встречу.

Если у вас есть адвокат, он или она может помочь вам выбрать QME, или вы можете пройти оценку AME. AME — это врач, с которым ваш адвокат и администратор претензий согласны провести ваше медицинское обследование. В этом случае вам следует обсудить возможные варианты со своим адвокатом.

В. Могу ли я получить более подробную информацию о рейтинге PD и о том, как он рассчитывается?

А. После осмотра врач напишет медицинское заключение о вашем заболевании. Обесценение означает, как травма влияет на вашу способность заниматься нормальной жизнедеятельностью. В отчете указывается, была ли какая-либо часть вашей инвалидности вызвана чем-то другим, кроме производственной травмы. Заключение врача заканчивается номером нарушения.

Затем номер нарушения вводится в формулу для расчета вашего процента инвалидности. Инвалидность означает, как нарушение влияет на вашу работоспособность.Ваш род занятий и возраст на момент получения травмы, а также ваша будущая доходность также включены в расчет.

Тогда любая часть вашей инвалидности, вызванная чем-либо, кроме производственной травмы, не учитывается.

Ваша инвалидность будет указана в процентах. Ваш процент нетрудоспособности равен определенной сумме в долларах, в зависимости от даты вашей травмы и вашей средней недельной заработной платы на момент травмы. Рейтинговый специалист DWC DEU Unit может помочь рассчитать ваш рейтинг.

Если вы получили травму в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2012 г., ваша награда PD может быть увеличена или уменьшена на 15 процентов, в зависимости от того, работаете ли вы на работодателя с 50 или более сотрудниками, и ваш работодатель предлагает постоянные, альтернативные или модифицированная работа.

В. Я не согласен с оценкой государственного врача по инвалидности. Что я могу сделать?

A. Если у вас нет поверенного, вы можете попросить DWC штата пересмотреть рейтинг. DWC определит, были ли допущены ошибки в процессе медицинской оценки или в процессе оценки.Это называется пересмотром вашего рейтинга. См. Руководство 3 по I&A для получения дополнительной информации. Вы также можете представить свое дело судье по административным вопросам, касающимся компенсаций работникам. Обратитесь за помощью к государственному инспектору по I&A. Сотрудники с адвокатами не могут требовать пересмотра. Если у вас есть адвокат, он может представить ваше дело судье.

Сколько мне будут платить за мою постоянную нетрудоспособность?

A. ПД устанавливаются законом. Администратор претензий определит, сколько вам нужно заплатить, исходя из трех факторов:

• Ваша оценка инвалидности (в процентах)
• Дата травмы
• Ваша зарплата до травмы.

В. Как и когда выплачиваются пособия PD?

A. Пособия PD обычно выплачиваются, когда выплаты TD заканчиваются и ваш врач указывает, что у вас есть необратимые последствия травмы. Администратор претензий должен начать выплату ваших платежей за PD в течение 14 дней после завершения TD. Администратор заявок выбирает, в какой день платить вам, и будет продолжать производить выплаты каждые две недели до тех пор, пока не будет выплачена разумная оценка вашей суммы инвалидности.

Если вы не пропустили ни одной работы, выплата ПД подлежит выплате, когда администратор претензий узнает, что травма привела к постоянной нетрудоспособности.

В. Почему я получаю так много писем-уведомлений?

A. По закону администратор претензий должен держать вас в курсе, отправляя письма, в которых объясняется, как были определены суммы платежей PD, когда вы будете получать платежи PD, почему платежи PD будут отложены и почему не будут предоставляться льготы PD. оплаченный.

В. Обязан ли администратор претензий платить штраф за просрочку платежей PD?

A. Да. Если администратор претензий отправляет платеж с опозданием, он или она должны заплатить вам дополнительные 10 процентов на основе самооценки. Это верно, даже если для задержки было разумное оправдание, и даже если администратор претензий отправит письмо с объяснением задержки. Вам может быть присуждена существенная дополнительная оплата, если не будет разумного оправдания задержки.

В. Как окончательно разрешается моя претензия?

A. После того, как сумма PD в претензии определена, обычно происходит урегулирование или присуждение пособий. Это вознаграждение должно быть одобрено судьей по административным делам о компенсации работникам. Если у вас есть адвокат, ваш адвокат должен помочь вам получить это вознаграждение. Если у вас нет адвоката, администратор претензий должен помочь вам получить награду. Вы также можете получить помощь от специалиста по I&A в местном отделении DWC.Если ваш врач сказал, что может потребоваться дальнейшее лечение вашей травмы или болезни, присуждение может быть обеспечено в будущем.

Вы можете урегулировать весь свой иск с помощью единовременной выплаты, называемой C&R. C&R может быть лучшим вариантом, когда вы хотите контролировать свое медицинское обслуживание и / или хотите получить единовременную выплату в связи с вашей постоянной нетрудоспособностью. C&R обычно означает, что после того, как вы получите единовременную выплату, утвержденную судьей по компенсациям работникам, администратор претензий не будет нести ответственности за любые дальнейшие выплаты или медицинское обслуживание.

Вы также можете согласиться на мировое соглашение, называемое условием или условием. Условие обычно включает денежную сумму и лечение в будущем. Выплаты происходят во времени. Судья рассмотрит соглашение.

Если вы не можете договориться о мировом соглашении с администратором претензий, вы можете обратиться к судье по административным вопросам, касающимся компенсаций работникам, который примет решение о выплате компенсации в связи с постоянной потерей трудоспособности. Вывод судьи называется F&A. F&A обычно состоит из денежной суммы и положения о выплате администратором претензий утвержденного лечения в будущем.

Если вы соглашаетесь с условиями или получаете F&A, сумма вашего пособия PD будет распределена на фиксированное количество недель. Если вы оформляете свое дело, вы получаете единовременную выплату. Если у вас есть PTD, вы имеете право получать выплаты на всю оставшуюся жизнь.

Во всех этих ситуациях ваши платежи PD, скорее всего, начнутся до того, как будет принято окончательное решение о сумме ваших PD. Это потому, что, как только ваш врач скажет, что у вас постоянная инвалидность, администратор по претензиям оценит, сколько вы должны получить, и начнет платить вам до того, как будет рассчитан окончательный процент инвалидности.

Когда будет определена фактическая сумма подлежащей оплате ПД, будет выплачена сумма, превышающая первоначальную оценку.

Дополнительную информацию о постоянной инвалидности можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О возвращении на работу:

В. Я действительно просто хочу вернуться к работе. Как я могу это сделать?

A. Раненые работники, которые возвращаются на работу, как только это возможно с медицинской точки зрения, имеют наилучшие результаты.Они быстрее восстанавливаются после травм и меньше теряют заработную плату. На ваше решение о возвращении на работу будут влиять ваш врач, ваш работодатель и администратор претензий. Честно и часто общайтесь с ними для достижения наилучших результатов.

Если ваш врач решит, что вы не можете вернуться к работе во время восстановления после травм, вас нельзя требовать от вас вернуться к работе.

Иногда вы можете вернуться к своей работе с ограничениями на работу, если ваш работодатель желает и может сделать какие-то приспособления.Например, ваш работодатель может изменить определенные части вашей работы или предоставить вам новое оборудование.

Если ваш врач говорит, что вы можете вернуться к работе с ограничениями, но ваш работодатель не желает или не может компенсировать ваши травмы, вы не обязаны возвращаться к работе.

Между тем, в зависимости от ваших травм, вы можете иметь право на TD, дополнительное пособие по увольнению или пособие PD.

В. Как определяется моя способность вернуться к работе?

А. Безопасное и быстрое возвращение на работу может помочь в вашем выздоровлении. Это также может помочь вам избежать финансовых

убытков от отсутствия работы. После того, как вы получите травму на работе, несколько человек будут работать с вами, чтобы решить, когда вы вернетесь на работу и чем будете заниматься. Эти люди включают:

• Ваш лечащий врач
• Менеджеры, представляющие вашего работодателя
• Администратор по урегулированию претензий обрабатывает ваше заявление от имени вашего работодателя.

Иногда врачи и администраторы претензий не полностью понимают вашу работу или другие должности, которые могут быть поручены вам. Вот почему так важно, чтобы все оставались в тесном контакте на протяжении всего процесса. Вы (и ваш адвокат, если он у вас есть) должны активно общаться со своим лечащим врачом, работодателем и администратором претензий по поводу:

• Работа, которую вы выполняли до травмы
• Состояние вашего здоровья и виды работы, которую вы можете выполнять в настоящее время
• Виды работ, которые ваш работодатель может предоставить вам.

В. Могу ли я работать, пока выздоравливаю?

А. Вскоре после получения травмы лечащий врач осмотрит вас и отправит администратору претензий отчет о вашем состоянии здоровья. Если лечащий врач говорит, что вы трудоспособны, он должен описать:

• Четкие и конкретные ограничения, если таковые имеются, на ваши рабочие задачи во время восстановления. Это так называемые ограничения на работу. Они предназначены для защиты от дальнейших травм (пример: работа, требующая повторяющихся наклонов или наклонов, запрещена)
• Необходимо внести изменения в ваш график, задания, оборудование или другие условия работы во время выздоровления (пример: предоставить гарнитуру, чтобы избежать неудобного положения головы и шеи)
• Если лечащий врач сообщает, что вы вообще не можете работать во время выздоровления, вас нельзя требовать от работы.

В. У меня есть ограничения на работу. Могу я работать?

A. Если ваш лечащий врач сообщает, что вы можете вернуться к работе при определенных рабочих ограничениях, любая работа, назначенная вашим работодателем, должна соответствовать этим ограничениям. Например, ваш работодатель может изменить определенные задачи или предоставить полезное оборудование. Или ваш работодатель может сказать, что такая работа недоступна. В таком случае вас нельзя требовать от работы.

В. Что делать, если у меня нет ограничений в работе?

А. Если ваш лечащий врач сообщает, что вы можете вернуться к своей работе без ограничений, ваш работодатель обычно должен предоставить вам ту же работу и оплату, которую вы использовали до получения травмы. Работодатель может потребовать от вас принять работу. Это может произойти вскоре после травмы или намного позже, когда ваше состояние улучшится.

В. Что, если мой работодатель предложит мне работу?

A. Если в письме администратора по претензиям говорится, что ваш работодатель предлагает вам работу, эта работа должна соответствовать рабочим ограничениям, указанным в заключении врача.Предложение может включать:

• Обычная работа: Ваша старая работа в течение не менее 12 месяцев, с выплатой той же заработной платы и пособий, которые выплачивались во время травмы, и находящаяся на разумном расстоянии от места вашего проживания на момент вашего проживания. травма
• Измененная работа: Ваша старая работа с некоторыми изменениями, которые позволяют вам ее выполнять. Если ваш врач говорит, что вы не сможете вернуться к работе, которую вы имели во время травмы, вашему работодателю рекомендуется предложить вам измененную работу вместо дополнительных пособий по замещению работы (SJDB).Альтернативная работа должна соответствовать вашим рабочим ограничениям, длиться не менее 12 месяцев, выплачивать не менее 85 процентов заработной платы и пособий, которые вам выплачивались на момент травмы, и находиться на разумном расстоянии до места, где вы жили на момент травмы.
• Альтернативная работа: Новая работа у вашего работодателя. Если ваш врач говорит, что вы не сможете вернуться к работе, которую вы имели во время травмы, вашему работодателю рекомендуется предложить вам альтернативную работу вместо SJDB.Альтернативная работа должна соответствовать вашим рабочим ограничениям, длиться не менее 12 месяцев, выплачивать не менее 85 процентов заработной платы и пособий, которые вам выплачивались на момент травмы, и находиться на разумном расстоянии от места вашего проживания на момент получения травмы. травма, повреждение.

Если ваш работодатель предлагает вам модифицированную или альтернативную работу:

• У вас может быть всего 30 дней, чтобы принять предложение. Если вы не ответите в течение 30 дней, ваш работодатель может отозвать предложение
• Если вы не ответите на предложение об изменении или альтернативной работе в течение 30 дней или отклоните предложение о работе, вы, вероятно, не будете иметь права на дополнительное пособие по увольнению.

В. Что делать, если мой работодатель не предлагает мне работу?

A. Если вы получили травму в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., и у вашего работодателя 50 или более работников, и вам не предлагается постоянная, модифицированная или альтернативная работа, ваше еженедельное пособие PD будет увеличено. на 15 процентов после того, как это предложение будет сделано.

Если вы получили травму в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., и у вашего работодателя менее 50 работников, и вам не предлагается постоянная, модифицированная или альтернативная работа, ваши пособия PD не изменятся.

Если вы получили травму 1 января 2013 г. или позже, ваше пособие по постоянной инвалидности не изменится, если вам не предложат постоянную, модифицированную или альтернативную работу, независимо от размера работодателя.

В. Почему предложение о возвращении на работу влияет на мои пособия по инвалидности PD?

A. Опыт штата и обширные исследования показали, что чем дольше вы не работаете, тем меньше вероятность того, что вы вернетесь обратно, а это приводит к большему снижению заработной платы и снижению качества жизни.Пособия по программе PD никогда не компенсируют деньги, которые вы теряете из-за того, что не вернетесь на работу, поэтому эти положения были введены для того, чтобы вы могли вернуться к своей работе как можно скорее с медицинской точки зрения.

Конечно, для некоторых это просто невозможно. Проконсультируйтесь с сотрудником отдела I&A или адвокатом по вашему выбору, если ваша ситуация сложна или вам нужно выяснить, какие еще ресурсы вам доступны.

В. Что делать, если работа, предложенная моим работодателем, не подходит?

А. В зависимости от даты травмы вы все равно можете иметь право на получение SJDB, если работа не длится 12 месяцев или ваша инвалидность не позволяет вам выполнять задачи, связанные с работой. Если у вас есть проблемы, поговорите со своим работодателем или администратором претензий. Если это не поможет, позвоните государственному инспектору по I&A.

В. Как я могу претендовать на SJDB?

A. Если вы получили травму 1 января 2004 г. или позже и навсегда не можете выполнять свою обычную работу, а ваш работодатель не предлагает другую работу, вы можете претендовать на участие в программе SJDB.Это пособие предоставляется в виде ваучера, который помогает оплачивать учебную переподготовку или повышение квалификации — или и то, и другое — в государственных или аккредитованных государством школах.

На дату травмы 1 января 2004 г. или после этой даты и до 1 января 2013 г., сотрудники, которые не возвращаются на работу к своему работодателю в течение 20 календарных дней после истечения срока для подачи предложения о регулярном, измененном, или альтернативная работа получит ваучер. Сумма ваучера рассчитана исходя из процента инвалидности:

• Ваучер на сумму до 4000 долларов при постоянной частичной нетрудоспособности менее 15 процентов
• Ваучер на сумму до 6000 долларов при постоянной частичной инвалидности от 15 до 25 процентов
• Ваучер на сумму до 8000 долларов при постоянной частичной нетрудоспособности от 26 до 49 процентов
• Ваучер на сумму до 10 000 долларов США при постоянной частичной инвалидности от 50 до 99 процентов

До 10 процентов денежных средств ваучера может быть использовано на профессиональное консультирование или консультирование по возвращению к работе.

Закон также гласит, что работодатель не несет ответственности за предоставление SJDB сотруднику, если в течение 30 дней после окончания выплат TD будет сделано предложение об измененной или альтернативной работе, и сотрудник отклонит или не принимает предложение в форме и порядке, установленном административным директором DWC.

Для травм, произошедших 1 января 2013 г. или после этой даты, сумма ваучера составляет 6000,00 долларов США, независимо от рейтинга PD. Ваучер подлежит оплате в течение 20 календарных дней с момента истечения срока для предложения постоянной, измененной или альтернативной работы.Работа должна выплачивать не менее 85% заработка работника на момент получения травмы и, как ожидается, продлится не менее 12 месяцев.

В. Что делать, если мой работодатель предлагает модифицированную или альтернативную работу, а я ее не принимаю? Могу ли я получить купон ?

A. Нет. Для травм, произошедших в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., если работодатель отправит уведомление о предложении измененной или альтернативной работы в течение 30 дней с момента получения вами последней выплаты по временной нетрудоспособности (TD) и предложение соответствует определенным требованиям, и вы не принимаете работу, вы не имеете права на ваучер.Предложение модифицированной или альтернативной работы должно соответствовать следующим условиям:

• У вас есть возможность выполнять основные функции работы
• Работа — это постоянная должность продолжительностью не менее 12 месяцев
• Работа предлагает заработную плату и компенсацию, составляющую не менее 85 процентов от суммы, выплачиваемой вам на момент получения травмы
• Работа находится на разумном расстоянии от вашего места жительства на момент получения травмы.

Для травм 1 января 2013 г. или после этой даты, если работодатель делает предложение о регулярной, измененной или альтернативной работе в течение 60 дней после получения администратором претензий отчета о возвращении на работу и ваучера врача и предложения соответствует определенным требованиям, и вы не принимаете работу, вы не имеете права на ваучер. Предложение модифицированной или альтернативной работы должно соответствовать следующим условиям:

• У вас есть возможность выполнять основные функции работы
• Работа — это постоянная должность продолжительностью не менее 12 месяцев
• Работа предлагает заработную плату и компенсацию, составляющую не менее 85 процентов от суммы, выплачиваемой вам на момент получения травмы
• Работа находится на разумном расстоянии от вашего места жительства на момент получения травмы.

Не следует подавать предложения о работе в DWC.

В. Когда я получу ваучер SJDB?

A. За травмы, полученные в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., если вы имеете право на получение ваучера и не определились со своим правом (в рамках общего урегулирования в вашем случае), вы получите ваучер от администратора по претензиям в течение 25 календарных дней с даты выдачи вашего пособия по инвалидности судьей по компенсациям работникам в окружном отделении местного апелляционного совета по компенсациям работникам.В случае травм, произошедших 1 января 2013 г. или позднее, ваучер подлежит оплате через 60 дней после того, как лечащий врач, AME или QME объявит травмированного работника постоянным и стационарным и выдает отчет с указанием трудоспособности работника, если работодатель не предлагает рабочий на работу.

Q: Когда я могу ожидать получения платежей, указанных в ваучере?

A. Администратор требований должен выплачивать вам компенсационные выплаты или прямые выплаты VRTWC и поставщику услуг обучения в течение 45 календарных дней с момента получения заполненного ваучера, квитанций и документации.

В. Я не согласен с мнением лечащего врача о работе, с которой я могу справиться. Что я могу сделать?

A. У разных врачей могут быть разные мнения о способности работника безопасно выполнять работу. У вас есть право подвергнуть сомнению или не согласиться с заключением, написанным вашим лечащим врачом. Чтобы оспорить заключение врача о вашей трудоспособности:

• Если у вас нет поверенного, вы должны отправить письмо администратору требований о том, что вы не согласны с отчетом.Вы должны отправить письмо в течение 30 дней с момента получения отчета
• Если у вас есть адвокат, немедленно обратитесь к нему. Срок подачи заявления о несогласии — 20 дней
• Затем вы можете пройти медицинское обследование у другого врача. Для получения информации о медицинских осмотрах позвоните в медицинский отдел DWC по телефону 1-800-794-6900.

Для получения помощи в проведении медицинского обследования обратитесь к специалисту DWC по I&A.

В. Я не согласен с моим работодателем в отношении назначенной или предложенной мне работы.Что я могу сделать?

A. Если ваш работодатель назначает или предлагает вам работу, которая не соответствует рабочим ограничениям, установленным вашим лечащим врачом, вы не обязаны соглашаться с ней. Свяжитесь с сотрудником DWC по I&A для получения более подробной информации о дальнейших действиях.

Дискриминация работодателя в отношении вас из-за того, что вы запросили компенсацию работникам или из-за вашей инвалидности, связанной с работой, является незаконной. Это запрещено разделом 132a Трудового кодекса Калифорнии, Федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA).

Однако работодатель не всегда обязан предлагать вам работу или предлагать работу, которая может вам понадобиться. Например, у вас может не быть работы, которая соответствует ограничениям врача.

В. Что делать, если у меня нет PD (нулевой рейтинг), но я все еще не могу вернуться к работе?

A. На этом этапе DWC больше ничего не может сделать для вас, но могут быть доступны другие типы помощи:

• Государственное страхование по инвалидности (SDI) или, в редких случаях, пособие по страхованию от безработицы (UI), выплачиваемое Департаментом развития занятости штата (EDD)
• Пособия по социальному обеспечению по инвалидности, выплачиваемые U.S. правительство по полной инвалидности
• Льготы, предлагаемые работодателями и профсоюзами, такие как отпуск по болезни, групповое медицинское страхование, страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и планы продления заработной платы
• Иск или судебный процесс, если ваша травма была вызвана кем-то, кроме вашего работодателя.

Вам также следует знать, что Федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении лиц с физическими или психическими нарушениями, которые существенно ограничивают один или несколько видов жизнедеятельности и которые могут выполнять важные рабочие функции.Работодатель должен предоставить разумное приспособление, если это не создаст для них «неоправданных трудностей».
Для получения информации о ADA позвоните в Комиссию по равным возможностям трудоустройства по телефону 1-800-USA-EEOC.
Кроме того, Департамент справедливой занятости и жилищного строительства штата управляет Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA), который запрещает притеснения или дискриминацию в сфере занятости, жилья и общественных мест. Для получения дополнительной информации о FEHA звоните 1-800-884-1684.

В. Можно ли оплатить ваучер наличными?

A. Не в отношении травм, полученных 1 января 2013 г. или позднее.

Q. Срок действия ваучера истекает?

A. Срок действия ваучера не истекает, если он выдан до 1 января 2013 г. Если он выдан 1 января 2013 г. или позже, срок действия ваучера истекает в течение двух лет с момента выдачи или пяти лет с даты получения травмы. в зависимости от того, что наступит позже.

Вернуться к началу

О навигации по рабочей системе:

Q.Система оплаты труда рабочих кажется очень запутанной. Мне нужен адвокат?

A. Это вопрос, на который вы должны ответить сами. Подавляющее большинство требований о компенсации работникам разрешается между травмированными работниками и администраторами претензий без каких-либо проблем. Вам не обязательно иметь адвоката, даже если у вас есть разногласия с администратором претензий. Однако, если ваш случай сложный, вам может быть полезно его иметь. Ваш адвокат не может напрямую взимать с вас плату за свои услуги.Гонорар вашего адвоката будет выплачиваться из части компенсационного пособия вашим работникам. Если вы решите не прибегать к услугам адвоката,

Сотрудник отдела I&A в вашем местном районном офисе DWC может помочь вам с вашим требованием. Даже если вы решите нанять адвоката, вам следует узнать о своих правах и обязанностях, поддерживать связь со своим работодателем и администратором претензий и не бояться задавать им вопросы.

В. У меня проблемы с получением пособий.Какие ресурсы мне доступны?

A. Ваши местные сотрудники по I&A — отличный ресурс, и их услуги бесплатны. Они не действуют от вашего имени, как поверенный, но они помогут вам понять, как действовать от вашего имени. Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном районном офисе DWC, чтобы получить полное разъяснение о льготах работников, ваших правах и обязанностях. Вы также можете записаться на прием к сотруднику отдела I&A и поговорить с ним наедине в удобное для вас время.

Вы также можете найти много информации на странице I&A веб-сайта DWC. Ознакомьтесь с информационными бюллетенями и руководствами для раненых рабочих. Информационные бюллетени дают ответы на часто задаваемые вопросы о проблемах, влияющих на ваши льготы. Гиды помогут вам заполнить формы, которые могут вам понадобиться для решения проблемы с вашей претензией в местном районном офисе DWC.

В. Я инвалид, и мне нужна помощь, чтобы пользоваться услугами DWC. Есть ли помощь?

А. Да. Если у вас есть инвалидность и вы пользуетесь услугами Отдела компенсации работникам, вы можете иметь право на разумное приспособление. Разумным приспособлением является помощь инвалидам для обеспечения равного доступа и участия в наших программах и услугах. Эти услуги включают Апелляционный совет по выплате компенсаций работникам, Группу информации и помощи, Группу переподготовки и возвращения к работе и Группу оценки инвалидности. Вы можете узнать больше о разумном приспособлении, в том числе о том, как его запросить, на странице приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Для получения дополнительной информации о получении жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

В. Могу ли я получить любую другую финансовую помощь, помимо компенсационных выплат работникам?

A. Могут быть доступны и другие льготы. К ним относятся:

В. Как мне узнать, что происходит с моим чемоданом?

A. Если у вас есть адвокат, он или она должен держать вас в курсе.Если у вас нет поверенного, обратитесь к сотруднику отдела I&A в местном отделении DWC, чтобы получить отчет о статусе. DWC также имеет колл-центр, через который маршрутизируются многие звонки в местные офисы. Персонал колл-центра также полностью оборудован, чтобы сообщать вам обновленную информацию о состоянии вашего дела.

Вернуться к началу

Май 2016

Как написать письмо с подтверждением заработной платы | Работа

В мире бизнеса проверка жизненно важна, а когда дело касается заработной платы, все коммуникации лучше всего оформлять в письменной форме.Как бизнес-менеджеру вам может потребоваться написать письмо с подтверждением заработной платы, если сотрудник хочет купить дом или машину или арендовать квартиру. Если вы не считаете себя писателем, не волнуйтесь; Письма с подтверждением зарплаты просты. После того, как вы подготовите его, вы можете сохранить его в качестве шаблона для будущих писем, что сэкономит ваше время и силы.

Используйте канцелярские принадлежности компании, чтобы подготовить письмо с подтверждением заработной платы. Если у вас нет официальных канцелярских принадлежностей, разместите логотип своей компании вверху страницы и введите адрес, номер телефона и веб-адрес внизу страницы.

Обратитесь к контактному лицу, используя «г-н» или «г-жа». в приветствии. Если вы не уверены в имени или поле, обратитесь к письму «Кому это может быть интересно».

Начните письмо, указав цель написания, включая имя сотрудника, должность, название компании и дату начала. Например, вы можете сказать: «Я пишу, чтобы подтвердить, что Робин Уэллс является специалистом по информационным технологиям в Mouse Technologies с 8 сентября 2010 года».

Укажите базовый оклад работника во втором абзаце.Если сотрудник регулярно получает комиссионные или бонусы, укажите суммы или укажите среднее значение за последние 12 месяцев. Вы можете сказать, например: «Робин получает базовый годовой оклад в размере 50 000 долларов. За последние 12 месяцев она также получала ежемесячные комиссионные, которые в среднем составляют 480 долларов».

Опишите основные обязанности сотрудника в третьем абзаце, помня, что это дополнительная информация, которую вы предоставляете в порядке любезности, и что письмо предназначено для подтверждения заработной платы, а не для справки.Сформулируйте должностные обязанности несколькими словами. Например, можно сказать: «Робин отвечает за запросы сотрудников и клиентов, предоставляет целесообразные ИТ-решения и управляет штатом из четырех младших специалистов».

Закройте письмо с предложением предоставить дополнительную информацию, если это необходимо. Включите в добавочный номер свой прямой номер телефона, чтобы человек мог с вами связаться.

Подпишите письмо и укажите свой титул.

Ссылки

Ресурсы

Советы

• Не удивляйтесь, если в вашем письме появится дополнительный телефонный звонок — подтверждение вашего подтверждения.Иногда компании предпринимают этот дополнительный шаг, чтобы убедиться, что сотрудник не написал письмо с подтверждением заработной платы.

Писатель Биография

Основными интересами которой являются образование, здравоохранение и маркетинг для малого бизнеса, M.T. Вроблевски написал статьи для Woman’s Day, Family Circle, Ladies Home Journal и многих газет и журналов. Она имеет степень магистра журналистики Университета Северного Иллинойса.

Как написать письмо с подтверждением занятости

Почему сотрудникам может потребоваться письмо с подтверждением занятости

Если сотрудник запрашивает письмо с подтверждением занятости, обычно это делается по одной из четырех причин:

• Они подают заявку на жилищную ипотеку или автокредит, и кредитор хочет подтвердить, что у сотрудника есть стабильная работа и достаточный доход для покрытия ежемесячных платежей, прежде чем утверждать ссуду.
• Они подают заявку на аренду дома, и компания по управлению имуществом хочет подтвердить, что они могут позволить себе внести свой депозит, арендную плату, техническое обслуживание и другие сопутствующие расходы.
• Они запрашивают сокращение или отсрочку платежа по кредиту, и банк хочет получить подтверждение текущего дохода, прежде чем принимать решение об утверждении их запроса.
• Они ищут возможность у другого работодателя, и компания хочет проверить их информацию в рамках процесса проверки биографических данных.

Хотя сотруднику, возможно, не придется сообщать, почему он отправляет запрос на письмо с подтверждением занятости, важно, чтобы он объяснил, какие части информации требует другая сторона, и свою контактную информацию (например, адрес, предпочтительный способ доставки).

Что должно быть включено в письма о приеме на работу?

Информация, которую вы включаете в письма с подтверждением занятости, зависит от того, что нужно запрашивающей стороне, а также от государственных требований в отношении типов данных, которые работодатели могут раскрывать, в частности, что может быть передано третьим сторонам.Кроме того, от сотрудника может потребоваться подписать форму выпуска, прежде чем вы сможете поделиться информацией с третьим лицом.

Письмо с подтверждением приема на работу должно быть напечатано на официальном бланке или бланке вашей компании с логотипом компании. Он может содержать следующую информацию:

• Адрес работодателя
• Название и адрес компании, запрашивающей проверку
• Имя сотрудника
• Даты приема на работу
• Должность сотрудника
• Должностная инструкция сотрудника
• Текущая заработная плата сотрудника
• Причина прекращения

Уточните у отправителя запроса, нужно ли ему электронное письмо или физическое письмо.При написании писем с подтверждением физического трудоустройства используйте стандартный формат делового письма, указав контактную информацию вашей компании, дату и контактную информацию получателя в верхнем левом углу.

Письма с подтверждением занятости также должны быть краткими, включая только то, что запрашивает третье лицо. Эти буквы обычно содержат от 50 до 100 слов.

Образцы писем о приеме на работу

Вот примеры писем, на которые вы можете ссылаться при составлении письма с подтверждением занятости или при разработке шаблона подтверждения занятости вашей компании.

Примечание. Если вы знаете имя третьей стороны, просматривающей письмо, включите его в свое приветствие. В противном случае используйте формальное приветствие, например «Кого это может касаться».

Подтверждающее письмо сотрудника для текущего сотрудника

ABC Inc.
101 Main Street
Даллас, Техас 75201

1 августа 20XX

XYZ Loan Company, LLC
444 First Ave.
Даллас, Техас 75001

Для тех, кого это может касаться,

Примите это письмо как подтверждение того, что Саманта работает в ABC Inc.

Имя сотрудника: Саманта Райс

Даты трудоустройства: 5 мая 20XX — настоящее время

Текущая должность: Старший исследователь взаимодействия с пользователем

Текущая зарплата: 140 000 долларов

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами по телефону 214-555-0101 или hr @ abcinc.электронное письмо.

С уважением,

Ричард Рамирес
Менеджер по персоналу
ABC Inc.

Подтверждающее письмо сотрудника для бывшего сотрудника

ABC Inc.
101 Main Street
Даллас, Техас 75201

1 августа 20XX

XYZ Inc.
444 Первая авеню
Даллас, Техас 75001

Уважаемый г-н Смит,

Это письмо подтверждает, что Саманта Райс работала старшим исследователем пользовательского опыта в ABC Inc. с 5 мая 20ХХ по 27 сентября 20ХХ.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами по телефону 214-555-0101 или [email protected].

С уважением,

Ричард Рамирес
Менеджер по персоналу
ABC Inc.

Создание процесса запроса подтверждения занятости

После того, как вы подготовите шаблон письма с подтверждением занятости, выполнение этих запросов может быть намного быстрее и проще. Однако, поскольку для сбора информации о сотруднике и доставки документа проверки другой стороне может потребоваться время, крайне важно, чтобы сотрудники (и бывшие сотрудники) отправили свой запрос как можно скорее.

Четкое указание ваших потребностей обеспечит беспрепятственный процесс проверки занятости для всех участников. Чтобы упростить процесс, подумайте о том, чтобы сообщить о своих ожиданиях в справочнике для сотрудников или в другом месте, где вы делитесь своими кадровыми процедурами.

Вот образец схемы процесса проверки занятости, которую вы можете использовать:

Пожалуйста, отправляйте все запросы на подтверждение трудоустройства не менее чем за два рабочих дня через [форму, электронную почту и т. Д.] заранее и укажите следующую информацию:

• Название и адрес организации, запрашивающей информацию
• Инструкции и информация о доставке (например, номер факса, почтовый адрес, адрес электронной почты)
• Какая информация нужна запрашивающей стороне (например, даты трудоустройства, должность, зарплата)
• Причина запроса (необязательно)

Помните, что доставка документов по обычной почте занимает в среднем пять рабочих дней.

При написании письма с подтверждением занятости для нынешних или бывших сотрудников важно следовать последовательному процессу, не забывать о законах штата в отношении того, какую информацию вам разрешено раскрывать, и предоставлять правильную информацию в формальной и краткой форме.

Поскольку письма с подтверждением занятости часто помогают сотрудникам получить ипотечные ссуды, ссуды, квартиры, новые рабочие места и многое другое, важно правильно вести письменное общение.Более того, профессиональное письмо может хорошо отразиться на вашем бизнесе в целом.

Статьи по теме:

соображений при повышении квалификации сотрудников

Подано в разделе «Офис и HR».

Работодатели должны регулярно пересматривать вознаграждение сотрудников и определять, оправдано ли повышение заработной платы сотрудникам. Независимо от того, одинаковы ли прибавки по всем направлениям, основаны на результатах работы или рассчитываются с использованием другого метода, конкурентоспособный компенсационный пакет необходим для удержания и привлечения лучших сотрудников.

Основная часть привлечения и удержания лучших сотрудников включает в себя пересмотр вознаграждения, которое вы выплачиваете нынешним сотрудникам, и повышение вознаграждения в соответствии с требованиями вашего бизнеса и рынка. Хотя существует столько способов определения суммы прибавки, сколько людей определяют ее, основные подходы к определению суммы прибавки состоят в том, чтобы дать всем одинаковый процент или сумму прибавки в долларах или дать сотрудникам разные прибавки на основе равенства между базовая заработная плата или производительность, также известная как система заслуг.Как и у большинства вещей, у каждого подхода есть свои плюсы и минусы

Тот же рейз по всем направлениям

Предоставление всем вашим сотрудникам одинакового повышения может показаться самым простым и наименее провоцирующим конфликты методом при повышении зарплаты. Однако тот факт, что никто не выделяется негативно, также означает, что никто не получает признания за выдающуюся работу, которая превышает минимально необходимый для должности. Использование этого метода может подорвать моральный дух и привести к потере вдохновения у тех сотрудников, которые делают все возможное, иными словами, у тех самых сотрудников, которых вы хотите сделать счастливыми на своей работе.

Кроме того, если вы дадите всем одинаковое повышение на основе процента, вы можете легко столкнуться с теми же проблемами, которые возникают при использовании баз заработной платы для повышения, что может привести к тому, что плохо работающие сотрудники или новые сотрудники получат гораздо большие прибавки, чем ваша звезда. сотрудники.

Использование базовой заработной платы для повышения зарплаты

Чтобы оставаться конкурентоспособным как работодатель и удерживать лучших сотрудников, вы можете использовать базовую заработную плату для определения надбавок. Вам нужно будет следить за вопросами оплаты, чтобы убедиться, что то, что вы платите, соответствует рынку для вашего региона, вашей отрасли и вашей работы.

Убедившись, что зарплата ваших сотрудников примерно равна их роду занятий, если у вас более одного сотрудника, проверьте справедливость заработной платы в пределах вашего бизнеса.

Сжатие платы. Есть ли у вас люди, которые только что присоединились к компании, которые зарабатывают столько же, сколько люди, которые работали там много лет, но из-за инфляции зарплаты постоянных сотрудников не соответствовали стартовой зарплате сегодня? Если это так, возможно, ваша компания страдает от распространенной в современном бизнесе проблемы, называемой сжатием заработной платы.

Если старшие сотрудники узнают, что новички зарабатывают столько же, сколько и они, у вас возникнут проблемы с моральным духом. Ясно, что единственный способ обойти эту проблему — убедиться, что постоянным сотрудникам платят больше, чем новым. Если рыночные условия требуют, чтобы вы платили новым сотрудникам больше, вам также придется дать сотрудникам старшего возраста, по крайней мере, немного больше.

Многие владельцы бизнеса придерживаются философии, согласно которой повышение зарплаты должно быть строго связано с результатами работы сотрудника и его вкладом в успех бизнеса.Если вы так считаете, вы, вероятно, не будете так сильно доверять идее, что сотрудники, у которых больше времени в бизнесе, должны зарабатывать больше, чем новички. В таком случае сосредоточьтесь на увязке оплаты с производительностью.

Повышение эффективности

В рамках процесса обучения и мотивации сотрудников большинству работодателей каждые шесть месяцев или каждый год требуется некоторое время, чтобы сесть с сотрудниками и обсудить их работу. Эта практика известна как служебная аттестация. Помимо разговоров с сотрудниками о том, как они выполняли свою работу, вы также можете использовать аттестацию, чтобы установить цели для сотрудников на период до следующей оценки производительности.

Насколько хорошо сотрудники достигают этих целей, может помочь вам определить, какого повышения они заслуживают.

Плюсы и минусы увязки оплаты и производительности. Некоторые эксперты говорят, что увязка оплаты труда и производительности — не лучшая идея, и что оплата не должна использоваться для мотивации сотрудников работать лучше, потому что они перестают сосредотачиваться на таких вещах, как качество работы и как улучшить свою производительность, и начинают сосредотачиваться. по деньгам и сколько стоит прибавка.

Другие считают, что оплата труда настраивает сотрудников друг против друга в борьбе за самые высокие прибавки. Вот почему некоторые компании делают одинаковые ставки надбавки всем сотрудникам. Это устраняет конкуренцию и гарантирует, что все сотрудники работают над достижением одной цели. Но если все получают одинаковое повышение, нет мотивации превосходить ожидания и делать все возможное. Только вы можете определить, какой подход лучше всего подойдет вашим сотрудникам.

Хорошо это или плохо, но большинство компаний используют деньги для мотивации сотрудников в той или иной форме, будь то бонусы, комиссионные, денежные вознаграждения или более крупные повышения за хорошую работу.Перед работодателями стоит задача разработать стратегию, которая эффективно увязывает оплату труда с производительностью.

Если вы все же решите связать оплату с производительностью, сложнее всего будет установить связь между тем, насколько хорошо кто-то работает, и тем, сколько прибавки вы дадите этому сотруднику. Чтобы создать эту ссылку, необходимо выполнить несколько основных шагов:

• Узнайте, какой будет ваш бюджет заработной платы в процентах от общего бюджета с учетом вашего дохода или прогноза продаж на предстоящий год.
• Решите, в какой форме будут прибавки.

Будете ли вы повышать определенный процент от заработной платы каждого сотрудника? Или вы будете работать с реальными долларовыми суммами?

Если вы используете процентные пункты, становится легче ранжировать сотрудников с точки зрения того, кто какой процент получает. Например, ваш лучший исполнитель может получить 4 процента, в то время как ваш средний исполнитель может получить 3 процента, без повышения для вашего плохого исполнителя. Использование этого метода упрощает процесс ранжирования, но не учитывает то, что каждый сотрудник делает в настоящее время.Используя приведенный выше пример, если лучший исполнитель зарабатывает 30 000 долларов в год, а средний исполнитель зарабатывает 52 000 долларов в год, то прибавка для лучшего исполнителя составит 1200 долларов, а прибавка среднего исполнителя составит 1560 долларов. Несмотря на более высокий процент, средний исполнитель все равно получает больше денег, чем лучший исполнитель.

Если вы используете настоящие доллары, вы можете быть уверены, что человек, который лучше всех работает, получит больше денег. Проблема становится в том, как разделить деньги, доступные для повышения:

• Проведите аттестацию всех сотрудников.
• Ранжируйте сотрудников на основе их результатов и критериев, которые вы для них устанавливаете.
• Разделите деньги в соответствии с этим рейтингом.

Если вы используете процентный метод и в вашем бюджете есть установленная сумма в долларах для повышения зарплаты, решите, сколько будет получать каждый человек, а затем рассчитайте это обратно в процентах от зарплаты этого отдельного сотрудника. Например, если у вас есть 1500 долларов на повышение и два сотрудника, и вы решили, что Эндрю (который зарабатывает 30 000 долларов) получит 1000 долларов, а Бенджамин (который зарабатывает 45 500 долларов) получит 500 долларов, то процент для Эндрю и Бенджамина будет равен 3.3 процента (1000–30 000 долларов США) и 1,1 процента (500–45 500 долларов США) соответственно.

Если у вас нет определенной суммы денег, отложенной на повышение, просто используйте проценты для ранжирования ваших сотрудников, при этом лучшие исполнители получают более высокие проценты, а более бедные — более низкие.

Если вы рассчитываете прибавку на основе реальных долларов, а не процентов, как вы разделите деньги? Самый простой подход — ранжировать сотрудников и использовать эту формулу: возьмите имеющуюся у вас сумму денег и разделите ее на количество сотрудников.Это даст вам сумму среднего рейза. Используйте это в качестве основы и добавляйте и вычитайте из этого числа в зависимости от того, где сотрудники находятся в вашем рейтинге. Например, если у вас есть отложенные 5000 долларов и пять сотрудников, средний рост составит 1000 долларов (5000 долларов ÷ 5). Таким образом, сотрудник в середине рейтинга получит 1000 долларов, два сотрудника, которые занимают первое место, — более 1000 долларов, а двое ниже — менее 1000 долларов.

Проверка вашего пакета компенсации

Обычное дело среди занятых мелких работодателей — разработать компенсационный пакет, а затем, по сути, положить его в заднюю часть шкафа и забыть о нем.Однако для того, чтобы ваш компенсационный пакет оставался конкурентоспособным и актуальным, вам необходимо периодически его пересматривать.

Как часто нужно просматривать посылку? Вот несколько предложений, которые вы можете рассмотреть:

• Проверяйте свою упаковку через регулярные промежутки времени, возможно, ежегодно. Обзор не должен быть подробным — он может состоять просто из того, что ваш юрист проверит его на предмет соответствия законодательству или получит некоторые данные о заработной плате, чтобы узнать, сколько платят другие компании.
• Просмотрите преимущества, которые вы предлагаете, когда контракты о льготах становятся предметом переговоров.Когда пришло время продлить договор о льготах, узнайте у других поставщиков, могут ли они предложить вам более выгодную ставку для того же покрытия.