Работа в израиле для украинцев вакансии 2020 без посредников вакансии: Ничего не найдено Emigration Rabota Rabota I Vakansii V Izraile Bez Posrednikov %23I 12 на сайте VisaSam.ru

Содержание

Легальная работа для Украинцев в Израиле

Работа в Израиле привлекает многих украинцев высокими зарплатами, хорошими условиями, возможностью трудоустройства без знания языка, жарким климатом и низкой стоимостью жилья. Легальная работа в Израиле для наших сограждан очень выгодна, так как позволяет долгое время жить в высокоразвитой стране с уникальной культурой.

Условия трудоустройства в Израиле для украинцев

Израиль – жаркая страна, которая омывается четырьмя морями. Крупные приморские города, такие как Хайфа, привлекают не только туристов, на рабочих из-за границы. В этой стране очень мягкие условия по трудоустройству для иностранцев. Учитывая то, что многие люди годами живут в Израиле и даже не знают Иврита, найти работу русскоговорящим гражданам Украины не составит большого труда.
Украинцы по взаимному соглашению с израильским правительством могут официально трудоустраиваться в Израиле, находясь на территории родного государства. Работа в Израиле для украинцев предоставляется без посредников, напрямую через Службу занятости населения.

Израиль испытывает дефицит специалистов в определенных сферах, поэтому привлекает работников из-за границы, особенно из стран СНГ. В стране достаточно много русскоговорящего населения, поэтому проблем с пониманием не возникает. Есть даже целые населенные пункты, где говорят исключительно на русском языке.

На работу приглашаются молодые, сильные и здоровые мужчины и женщины. Необходимые личные качества:

ответственность;
целеустремленность и желание зарабатывать;
физическая выносливость;
для некоторых вакансий – опыт работы или образование.

Многие работодатели дополнительно предоставляют приезжим работникам жилье или бесплатно, или по сниженной стоимости, которая высчитывается из зарплаты. Для семейных пар предоставляется отдельная комната или по две пары в комнате.

Наиболее востребованные специальности в Израиле

Правительство Израиля намеренно привлекает трудовых мигрантов, чтобы обеспечить людьми свободные вакансии, не слишком популярные среди местных жителей.

В Израиле тяжело устроиться украинским специалистам в аграрной сфере, так как придется иметь дело с совершенно другим типом климата. Приходится предварительно готовиться, учиться работать в непривычных условиях.

Трудно будет найти работу специалистам в сфере IT и медицины, так как, в отличие от Восточной и Центральной Европы, эти направления хорошо развиты в Израиле. А вот строительная и промышленная отрасли остро нуждаются в свежей рабочей силе. На сегодня наиболее актуальная такая работа Израиле:

работа на фабриках и заводах как для мужчин, так и для женщин;
уход за престарелыми и больными людьми;
уборка номеров в отелях, уборка элитных домов;
работа на фермах, животноводческих хозяйствах, птицефабриках;
официанты, бармены, мойщики посуды.

Документы для трудоустройства в Израиле

Легальная работа в Израиле для украинцев требует оформления некоторых документов. В первую очередь, это рабочая виза. Для её открытия нужно:

снятие отпечатков пальцев;

анкета на открытие визы;

загранпаспорт;

свидетельство о браке (для состоящих в нем), о разводе;

справка о прохождении медицинского осмотра, включая флюорографию, анализы на СПИД, гепатит, сифилис;

трудовой договор с израильским работодателем.

Для въезда в страну оформляется виза на месяц. Далее необходимо обратиться в Министерство Внутренних Дел государства Израиль. Работа позволяет оформить визу сроком до года.

Работа Израиль: зарплаты

Национальная валюта в Израиле – шекель – соотносится с украинской гривной примерно 1 к 8. Самые высокие зарплаты получают специалисты, задействованные в производстве, промышленности. Квалифицированные работники могут зарабатывать около 20 тыс. шекелей. Однако мало кому удается сразу подтвердить диплом и устроиться на такую прибыльную должность.

В среднем на заработках в Израиле неквалифицированные специалисты зарабатывают 9-10 долларов в час. Это высокая зарплата не только для Украины, но даже для Польши, Чехии и Прибалтики. При 8-12 часовом рабочем дне можно зарабатывать от 2 до 2,5 тыс. долларов в месяц.

Работа в Европе без посредников и без знания языка

Сидеть с детьми во Франции, собирать клубнику в Финляндии и программировать в Германии: Олеся Шмагун поговорила с создателем сайта для русскоязычных профессионалов «Еврокаталог» Алиной Петропавловской о том, существуют ли в Евросоюзе русские трудовые мигранты и какие карьерные правила там работают.

Что изменилось за последние годы

Есть ощущение, что в последнее время в России наметилась новая большая волна эмиграции. Вы это замечаете по вашему сайту — по количеству посещений, запросов?
Мы, конечно, не миграционное агентство, поэтому не можем называть точные цифры и отслеживать все тенденции, но какого-то усиления потока из России мы за последние год-полтора не заметили. А вот с Украины в последнее время просто вал запросов. Они как раз сейчас готовы уезжать куда угодно и соглашаться на что угодно.
Да, по средней зарплате Украина очень сильно отстает даже от России. Официально у них в среднем люди получают по $200.
Да, а в России сейчас пока, кажется, не та обстановка, чтобы соглашаться на любую работу. При этом уровень безработицы в Европе сейчас такой, что не так-то просто туда уехать.
Какие специалисты из России сейчас наиболее востребованы и могут найти себе работу в ЕС?
Во-первых, конечно, айтишники. Они всегда нужны и всегда в дефиците. Программисты, специалисты SAP очень востребованы, потому что их мало где готовят, обычно выращивают внутри компании. И они, конечно, на вес золота.
Мне кажется, сейчас каждый второй — программист, неужели рынок еще не перенасыщен? В ЕС своих специалистов не хватает?
Не хватает. В Германии постоянно публикуются цифры о нехватке, и они тысячные. По данным Кельнского института экономических исследований в 2012-м в Германии не хватало 210 тысяч так называемых специалистов MINT (математика, информатика, естественные науки и техника). По их прогнозу, к 2020 году нехватка таких специалистов будет в полтора миллиона. Но требуются люди с опытом работы, причем в больших компаниях, а этим тоже не каждый может похвастаться. Мне кажется, дело еще в том, что у европейцев часто не хватает амбиций. Вот он нашел себе какую-то работу, его устраивает зарплата, и он может просидеть на одном месте долгие годы. У наших соотечественников амбиции сильнее. Мы привыкли постоянно к чему-то стремится, каждые пять лет менять работу. А в Европе, например, считается нормальным брать перерыв в работе и получать пособие по безработице. Высококвалифицированные работники это делают меньше, потому что все-таки некрасиво иметь пробел в CV, но среди работников среднего звена это не считается зазорным. Мне трудно такое представить в России.
Скорее дело в том, что на пособие по безработице в России не проживешь в отличие от Европы.
Возможно, но тем не менее. Итак, помимо айтишников нужны медики, но им очень сложно подтвердить образование, иногда приходится долго переучиваться. Раньше постоянно требовались веб-дизайнеры, но ими сейчас рынок как раз перенасыщен. Хорошие перспективы имеют инженеры и физики-ядерщики — их отхватывают с руками и ногами, причем даже без опыта.
А на каких объектах они работают? То есть мы постоянно слышим, что физики-ядерщики востребованы за рубежом, но я никогда по-настоящему не понимала, где они работают — на АЭС? В университетах?
На самом деле есть масса возможностей. АЭС — один из вариантов, но в Европе в целом довольно развита энергетическая сфера. Очень популярное направление — возобновляемая энергетика, там тоже нужны физики. Даже у нас в Риге есть один стартап, который получил неплохое финансирование. Эта тема очень перспективная, и зарплата там соответствующая. Что касается инженеров, то тут тоже очень много возможностей: автомобильная индустрия, во Франции — штаб-квартира Airbus, там очень много интересной работы. Во Франции, в Тулузе, есть долина, где расположены аэрокосмические компании.
И много подобных специалистов желает уехать за рубеж? Мне кажется, они сидят в российских НИИ и лелеют мечты развивать науку в России.
Ну таких специалистов в принципе не очень много, поэтому нельзя говорить о каком-то огромном потоке желающих.
А насколько необходимо знать язык? Если ты крутейший физик-ядерщик, но не знаешь английского, у тебя есть шанс? Может, есть какие-то русские кластеры в иностранных компаниях?
Нет, я думаю, что даже с хорошими физиками-ядерщиками возиться не будут. Надо знать либо английский, либо язык той страны, куда ты едешь. Бывают запросы, что нужно знать английский и русский или французский и русский. Это актуально для компаний, которые постоянно взаимодействуют с российскими партнерами. Знание русского может быть плюсом, но только с ним за рубеж не поедешь.
Какие страны больше всего интересуются российской рабочей силой?
Ну, наверное, конкретно россиянами никто не интересуется, есть просто те, кто готов принять на работу специалистов не из стран ЕС. Это, прежде всего, страны с наиболее сильной экономикой — Германия, Австрия… Это два наилучших направления. В Германии есть определенные льготы для айтишников, врачей, математиков и инженеров: работает специальная государственная горячая линия для тех, кто желает приехать — в то время, как в большинстве других стран ЕС иммиграционные программы сворачиваются. Они постоянно сужаются, и остаются возможности для все более квалифицированных специалистов. Самая закрытая страна — Великобритания. Даже если ты айтишник или инженер, то лучше о ней не думать. Потому что там такое законодательство, что, чтобы приехать на работу, тебе нужно быть звездой: образование, опыт работы, зарплата, научные публикации.
Странно, потому что мой знакомый журналист, причем без высшего образования, рассылал резюме в десятки компаний и получил сразу несколько предложений.
Наверное, повезло. Потому что гуманитариям вообще очень сложно, а в Великобритании тем более.

Алина Петропавловская живет в Риге и делает сайт, который консультирует людей по многим странам Евросоюза

Русские гастарбайтеры

Все это касается высококвалифицированных кадров. А что ждет в Европе русских нянь, шоферов, дворников, наконец?
Надо сказать, что уехать в Европу и работать няней нереально. Если вы видите предложение: работа сборщиком фруктов для неграждан ЕС, легально — вам стоит сразу насторожиться. Дело в том, что, прежде чем нанять русского, работодатель должен доказать, что во всех странах ЕС не нашлось ни одного подходящего соискателя. Он должен разместить вакансию не на крошечном сайте, а в базе данных государственной биржи труда.
Но если работодателю нужны именно вы, то у него всегда есть возможность вас нанять. Например, та же «Медуза» должна была отдать приоритет латвийским журналистам и журналистам с гражданством ЕС, главный редактор даже провела несколько собеседований, но потом все равно наняла всех из своей бывшей «Ленты.ру».
Согласитесь, что если вы собиратель помидоров или официантка, то вряд ли владелец ресторана или плантации захочет с вами возиться. С каждым годом законодательство ужесточается. Посмотрите: на юге Европе вообще каждый четвертый безработный или работает на полставки. Европейская молодежь годами не может найти работу — ни продавцом в магазине, ни няней. Платить иностранцу меньше разрешенной минимальной зарплаты все равно нельзя, поэтому никаких стимулов для работодателя.
Есть возможность поехать нелегально — просто получаешь шенгенскую визу на 90 дней и работаешь. Но можно нарваться на штраф, выдворение из страны, и потом будут проблемы со въездом куда-либо. Серьезные проблемы будут и у компании, а в Европе это работает не так, как в России.

Бывают случаи, когда люди этого не понимают и уверены, что они с туристической визой спокойно могут работать. Бывает, конечно, что некоторые сознательно на это идут. Но это не вариант. Легализоваться потом практически нереально.

Чисто теоретически еще осталась возможность легально уехать куда-то в восточноевропейские страны вроде Польши или Чехии. Там минимально разрешенная заработная плата меньше, чем, например, во Франции. То есть кассир где-нибудь в Прибалтике будет получать €300–400, а во Франции разрешенный минимум — €1400. Домработницы в Мюнхене могут позволить себе такую жизнь, какую в Латвии — не каждый менеджер среднего звена. Но и россияне ехать в Польшу на такие условия не захотят: вроде как нет смысла, если в России они могут получать больше. А вот украинцы, например, сейчас с удовольствием соглашаются. В Чехии сейчас самая большая диаспора — украинская.
Да, интересный вопрос: какие требования у, назовем их, «русских гастарбайтеров»?
Люди представляют себе Европу местом, где все без исключения получают хорошую зарплату, живут в хороших квартирах. У нас на сайте периодически обсуждают разные предложения, и если няне предлагают проживание, питание и еще €1000 зарплаты, многие возмущаются, что это мало. Некоторые рассчитывают на зарплату в €3000 евро за самую простую работу.
Мне как раз всегда казалось, что уехать в Европу можно, просто будешь стоять за кассой «Макдоналдса». И я часто слышу разговоры от знакомых с высшим образованием и неплохим опытом работы в Москве, что они готовы уехать и работать в Париже хоть официантами работать, а не в России каким-нибудь менеджером проектов, например.
Да, это устаревшие представления — в 1990-е, когда многие уезжали из России, это было примерно так. Но все изменилось после кризиса.
Сейчас, если ты ищешь низкоквалифицированную работу, это только снижает твои шансы. К тому же, раз опустившись, сложно снова подняться на свой уровень. Строчка в резюме будет многих отталкивать.

Мы всегда советуем людям вложить больше сил, времени, может, дополучить какие-то сертификаты, квалификации, подучить языки, но не пытаться найти работу ниже своей квалификации.
Ну вот я лично знаю несколько человек, которые нелегально уехали в Америку, живут там на берегу океана, работают нелегально в российских компаниях и прекрасно себя чувствуют.
Какие-то люди едут. Но мне сложно об этом говорить, потому что мы не помогаем людям найти нелегальную работу. Если какие-то такие вопросы поступают, мы сразу говорим: это не к нам.
А уровень нелегальной зарплаты вообще позволит тебе жить прилично в Европе?
Но в Европу едут не за зарплатой. А за благополучием, безопасностью. За зарплатой гнаться — проще делать карьеру в Москве или ехать в США.
А что касается гуманитариев? У них совсем нет шансов?
У гуманитариев?.. Нет, ну есть, конечно… Наверное… Нужно, чтобы работодатель хотел именно вас. Может, вы высококлассный лингвист…
Ну есть же компании, которые работают с российскими партнерами, им же наверняка нужны те, кто говорит по-русски.
У нас на сайте было интервью с крупнейшим британским русскоязычным рекрутером, так он говорил, что у них в базе 20 тысяч русскоговорящих специалистов, которые уже имеют вид на жительство в ЕС с правом на работу. То есть, если кому-то нужен копирайтер или менеджер проектов со знанием русского, они его найдут по своей базе. Так, в принципе, во многих странах. Русских, у которых уже есть право на работу в Европе, очень много по всему Евросоюзу: те, кто уехал давно, пока это было не так сложно, жены, те, кто отучился в Европе, — они действительно имеют большое преимущество. Это еще один тип конкурентов, про который нельзя забывать.

Русские жены и стартапы

Важный вопрос: что светит русским женам, которые вышли замуж за иностранца или уехали вместе со своим мужем, который что-то нашел в Европе? Есть ли у них шанс реализоваться?
В принципе, как я уже говорила, когда ты живешь в Европе, искать работу гораздо проще. В южной Европе, например в Италии, абсолютно не работает поиск работы через интернет. Там нужно ногами ходить, стучаться во все двери и спрашивать: вам не нужен офис-менеджер? Презентовать себя: я вам тут наведу порядок. Иногда это работает, опять же благодаря энтузиазму и настойчивости.
Но, конечно, если жена не высококвалифицированный специалист, а офис-менеджер или бухгалтер, найти будет сложно. Поэтому очень часто жены пытаются какой-то свой микробизнес завести — фотографией заняться, тортики печь. Кому-то удается из этого что-то развить, кто-то просто занимает время. Кто-то упорно ищет, стучится во все двери.
А по обсуждениям у вас на сайте как часто вы видите, что семьи рушатся и женщина уезжает домой, потому что не находит себе дела в Европе?
Мне кажется, все реально пытаются до последнего: интернет-магазинчик открыть, пельмени лепить на продажу. Можно взять микрокредит — что-то всегда находится рано или поздно.
А часто русские разочаровываются? Человек переехал и понял, что это не то, что он искал?
Есть определенный процент. Есть ощущение, что у россиян чаще всего негативная мотивация для переезда: все, мне все надоело, я хочу уехать отсюда! Если сравнивать с теми же американцами, которые очень много по миру перемещаются, то они это воспринимают как новый опыт — здесь пожил, там пожил. Может, вернусь. У россиян не так, эмиграция — это протест и отрицание. С этим связано и разочарование. Человек вообразил, что начнет новую жизнь, и не получил ничего нового.
Кого-то расстраивает уровень зарплат, кто-то рассчитывал на головокружительную карьеру — но в Европе это происходит сильно медленнее, чем в Москве. Жалуются на бюрократию, жалуются на то, то все работает до трех — детские сады, например. Многие женщины с детьми работают на полставки именно поэтому. Жалуются на здравоохранение — что все болезни лечатся парацетамолом. Была интересная реплика в каком-то иммигрантском сообществе во Франции. Если вы вызываете скорую помощь, она на месте вам окажет только самую минимальную помощь, потому что основная функция — забрать человека в больницу. Поэтому в сообществе советовали вызывать пожарников, которые приезжают намного быстрее. Если у человека какая-то хроническая болезнь, очень часто он ездит лечиться в Россию.
Не может быть! Это же главная цель — уехать в Европу, чтобы русские больницы тебя не убили.
Ну в Европе прекрасно оборудованные больницы, чистые и приятные. Но очень многие жалуются на участковых семейных врачей.
А что с пенсиями в Европе? Что ждет человека, который переехал, в старости — короткие шортики и много путешествий, как у типичного европейца?
Хм. Очень сложно сказать, никогда не задавалась таким вопросом. Интересно, что за все время, которое я этой темой занимаюсь, мне ни разу не задавали такой вопрос. Наверное, русские не привыкли планировать так надолго.

5 шагов для тех, кто хочет найти работу в Европе

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж — Work.ua

Признаки обмана при трудоустройстве за границей, 5 историй о схемах обмана трудовых мигрантов и где таким искать информационную и не только поддержку.

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на Порталі відкритих даних.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман.

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане.

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства.

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется. Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают. Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т. д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

7.

Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы. Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2.

Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как уехать в Израиль на работу с Украины

В связи с нестабильной экономической обстановкой в Украине многих украинцев интересует легальная работа в Израиле, потому что она является одним из самых активных на сегодняшний день направлений трудовой миграции во всем мире. «Ищу работу в Израиле» является одним из самых популярных запросов в интернете среди граждан Украины. В этой державе доступны вакансии для женщин, не евреев, русских.

Мужчинам на сегодняшний день вполне реально устроиться по контракту помощником повара, сборщиком урожая, строителем, грузчиком, а также официантом. Для женщин с Украины предлагается работа сиделкой, в эскорте, техничкой, продавцом, а также горничной. Оплата труда в этом случае составляет порядка 2200$ в месяц. Но на деле иностранцы получают около 1250–1350$. Отзывы о работе от уже работающих украинцев в Израиле можно почитать в интернете на специальных сайтах.

Как можно попасть работать в Израиль с Украины

Трудоустройство за границей является длительным и непростым процессом, который требует оформления огромного количества документов. Чтобы уехать трудиться в эту страну и получить как можно больше хороших отзывов от деятельности в другом государстве, стоит обязательно ознакомиться со всеми важными вопросами.

Вам понадобится:

специальная фирма по устройству на работу в Израиле;
специальное разрешение на работу;
рабочая виза категории В-1.

Поиск работы в Израиле без посредников

Самым лучшим способом найти работу для украинцев – это поиск подходящих вакансий в интернете. Огромную помощь в этом деле также могут оказать близкие и знакомые, которые уже много лет проживают на земле обетованной. Большое внимание стоит уделять интернациональным фирмам, у которых открыты филиалы на территории Израиля.

Если своими силами отыскать работу не получается, тогда можно воспользоваться помощью посреднических организаций.

Поиск работы через социальную программу

Этот вариант отлично подходит для граждан в возрасте 25–55 лет. На земле обетованной пользуются огромным спросом профессии врача, сиделки для пожилых людей, няньки для детей, репетиторов. Разные социальные программы предусматривают обязательное подписание контракта, согласно которому, в отличие от рабочей визы, в стране можно проживать на протяжении 8 лет.

В этом государстве разные программы являются востребованными, а иностранцы, которые приезжают туда по ним работать, получают те же самые льготы, что и официально трудоустроенные люди. Большое предпочтение при устройстве на работу в этой державе отдается людям, которые уже создали семью.

Возьмут ли на работу без знания языка?

Этот вопрос сегодня интересует многих жителей нашей страны, которые хотят работать в Израиле. Попытки попасть на свободное рабочее место у иностранцев полностью зависят от знания иврита: тем, кто на нем хорошо говорит, наниматели делают наиболее привлекательные предложения. Если вдруг официального языка Израиля вы не знаете, тогда вам смогут предложить только низкооплачиваемую работу. По последним статистическим данным, знание иврита увеличивает шансы устроиться на 60%, а знание английского будет способствовать повышению зарплаты минимум на 25%.

Работа в Европе — база вакансий и резюме за рубежом

Поиск работы в Европе — объявления вакансий и резюме

Работа за границей привлекает возможностью изменить свое финансовое и социальное положение. В странах Евросоюза зарплаты в 3-4 раза выше, чем в странах СНГ на тех же вакансиях и с теми же требованиями.

Опрос украинцев и россиян на предмет желания найти работу в Европе показал следующие позиции:

да, хочу переехать – 58%;

возможно перееду – 24%;

нет, останусь в стране – 18%.

Разумеется, каждое государство заинтересовано в трудоустройстве своих граждан. На втором месте – жители других стран ЕС (им легче получить документы). На третьем месте – жители других стран, среди которых высокая конкуренция на вакансии в ЕС. И если среди кандидатов с европейской пропиской нет подходящих, могут взять на работу в Европе украинца или россиянина.

Есть несколько способов получить ВНЖ с правом трудоустройства в Европе. Конечно, в каждой стране процесс оформления документов разниться, но на деле все проходит одинаково.

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Высококвалифицированным сотрудником, с высшим образованием, опытом работы и ценными знаниями будет легко найти работу в Европе без посредников в 2018 году. Особенно ценятся сотрудники IT-сферы, медицинской, строительной, энергетической, финансовой сферах. Также есть список дефицитныхвакансий в Европе, который определяется регионом, сезоном и спросом среди местного населения.

Для получения работы необходимо найти работодателя, заключить с ним контракт минимум на 1 год, обратиться в местное управления для получения разрешения, после – в Посольство в своей стране. Если работодатель докажет, что не может найти кандидата на местном рынке труда, проблем с получением ВНЖ не будет.

Были случаи, когда правильно составленное резюме на LinkedIn или на нашем ресурсе euro-rabota.com позволяло найти работу за границей без посредниковв крупной компании. Поэтому для того, чтобы убедить работодателя в своей ценности, необходимо поработать над резюме, навыками и языком.

Сезонная работа в Европе

Сезонная работа в Европе украинцам и россиянам позволит иностранцам за короткое время заработать больше, освоится в стране, подтянуть язык, завести знакомства, найти постоянную работу. Работать можно в сельскохозяйственной, фермерской или лесной сфере, а также в туризме. Кроме этого, если 2-3 года подряд приезжать в страну на заработки, можно подать на ВНЖ или долгосрочную рабочую визу.

Для получения сезонной визы надо меньше документов и больше шансов получить место, так как не все местные хотят работать в данных отраслях. Значит – открытых вакансий за границей больше. Кроме этого, проживание и питание, а возможно и перелет, в большинстве случаев – за счет работодателя.

Работа в Европе студентам

Молодым людям до 18 лет, не обремененных семьей и обязательствами на родине, мечтающим переехать и работать в Европу, открыты все дороги. Достаточно закончить одно из учебных заведений страны, входящей в ЕС. С таким дипломом получить работу в Германии, Франции, Дании или Швейцарии намного проще.

На сайте euro-rabota.com вы найдете работу в Европе без посредников и от прямых работодателей в 40 сферах деятельности. Если необходима помощь в поиске, выберите объявления от агентств. Стоит сказать, что это не гарантирует получение работы. Поэтому вы можете искать подходящую вакансию самостоятельно. Список стран на сайте включает 33 государства.

Если вы рассчитываете на долгую перспективу, но пока не уверены полностью меня окружение, попробуйте со стран, наиболее приближенных к СНГ, где много русскоговорящих, а требования к иммигрантам лояльные. Такой опыт станет хорошим плюсом при поиске вакансий и работы в Европе.Например, получить евроработу в Польше или Чехии намного прощу, чем в Германии или Англии.

поиск работы в мельницах

Поиск работы в России, свежие вакансии RU-JOB.RU

Условия: — своевременная выплата заработной платы. — работа в сервисном центре на Молокова 1 корпус 2 — большой объем работы, вводное обучение. — график 5/2, выходные на выбор. — собственный

Get Price

Сайты для поиска работы в Германии — БезВиз

Список сайтов с вакансиями для работы в Германии. Работа для иностранцев в Германии без знания языка. Русскоязычные сайты и немецкие биржи вакансий. Как искать работу в Германии

Get Price

Приложения в Google Play – Поиск работы на hh. Вакансии .

— Поиск удаленной работы. Просто выберите «Удаленная работа» в поле «График работы» расширенных настроек поиска — и откликайтесь на понравившиеся вакансии.

Get Price4.8/5(648K)

Вакансии в Туле — Октябрь 2020 — 22022+ вакансий — Jooble

Свежие вакансии: Тула. Бесплатный, быстрый и удо.ый поиск среди 1.535.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата. Информация о работодателях. Тысячи работодателей ищут Вас!

Get Price

Поиск работы и персонала в России на Ваканс

Поиск работы по отрасли, региону или компании. Самые свежие и популярные вакансии от крупнейших российских и зарубежных компаний, подобранные по отрасли, региону и компании.

Get Price

Главные новости о цементных мельницах

Поиск работы в мельницах. работадля шаровых мельницах ГалереяПри размоле антрацитового штыба в шаровых мельницах до принцип станков в пакистане все о цементных мельницах .

Get Price

Сайты для поиска работы в Литве

Самые популярные сайты. Вакансии в Литве Вы можете найти на классических сервисах поиска работы, для пользования ими необходимо знание английского языка:

Get Price

Работа в Нарве: вакансии от 1500€ в Нарве, Эстония — Layboard

Для работы в сеть загородных комплексов требуются рабочие — повара (можно с минимальным опытом работы), помощники повара (нарезка, уборка, легкие процессы по кухне), официанты.

Get Price

Работа, свежие вакансии, поиск работы в Талдыкоргане –

Условия работы: выполнение задач в любое удо.ое время; минимальная занятость в проекте 10 часов в неделю; сдельная оплата, от 34 100 теңге и выше в

Get Price

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя .

ᐈ Новые вакансии в Германии на Layboard на 2020 год Зарплата от 2500€ Вакансии от работодателей без посредников Найти работу в Германии с Layboard Хорошая оплата труда

Get Price

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя .

Get Price

Вакансии в Туле — Октябрь 2020 — 22022+ вакансий — Jooble

Get Price

Срочно работа: Херсон — Октябрь 2020 — Свежие вакансии в .

Актуальные вакансии в Херсоне. Лучшие работодатели. Бесплатный, быстрый и удо.ый поиск среди 128000+ вакансий в Херсоне. Найди сегодня работу мечты!

Get Price

Подро.о о поиске работы в Канаде: способы, агентства .

В общем, вести активную жизнь на этом сайте. Наладив контакты, люди, например, смогут рекомендовать вас своим работодателям. Пример профиля на сайте LinkedIn Агентства по поиску работы в Канаде

Get Price

Сайты Германии для поиска работы

Сайты Германии для поиска работы: доски объявлений, поисковики и другая полезная информация от RR-Buro

Get Price

Работа, свежие вакансии, поиск работы в Волковыске – 151 .

Опыт работы: от 1 года. Аккуратность в выполнении работ О,занности: Мойка витрины Условия работы: Требуется мойщик витрин, для мытья витрины магазина одежды в г. Волковыск

Get Price

Работа в интернете на дому онлайн, поиск заработка на .

Работа онлайн на дому в интернете без вложений. Поиск удаленной работы на дому онлайн, оплата через интернет, ежедневно 1500 заказов. Подработка дома по вакансиям копирайтер, рерайтер, переводчик

Get Price

Работа в Минске — by.jooble.org

Ищете работу в Минске? Большая база актуальных вакансий в Минске Полная, временная и частичная занятость Конкурентная зарплата Проверенные работодатели Быстрый и удо.ый поиск работы в Беларуси

Get Price

Объявления о поиске и предложении работы в Эстонии .

Что бы обезопасить се, и вас. После снижения количества заболеваний, наш офис будет доступен для работы. В данный момент работает в офисе только основной штаб сотрудников.

Get Price

Работа в Израиле — как я ее искал Ole Hadash

Работа в Израиле и я, я и работа в Израиле — у меня творческий кризис, и лучшего вступления для статьи выдумать не получилось. Я расскажу о своих интервью, где работаю сейчас, а на закуску поделюсь полезнейшими бонусами.

Get Price

Поиск работы и трудоустройство в Болгарии

Oct 09, 2020 Болгария считается популярным местом для иммиграции для многих граждан России. Она является одной из близких по духу и укладу стран. Многие едут сюда, чтобы отдохнуть, сменить место жительства или устроиться на работу.

Get Price

10 сайтов для поиска работы в Европе / Хабр

Поиск работы – задача не из простых, особенно в текущих неблагоприятных экономических условиях. Европейский ресурс Tech.eu в честь запуска своего сервиса по поиску работы подготовил список из.

Get Price

Работа в США для русских, украинцев и белорусов в 2020 году

Особенности трудоустройства в США для русских, украинцев и белорусов. Как найти работу, доступные вакансии и зарплата, виды рабочих виз в США.

Get Price

Работа ОЛХ юа: вакансии, поиск работы на сервисе .

Поиск работы — непростой и часто очень длительный процесс, особенно в текущих экономических условиях в Украине.

Get Price

Поиск работы и трудоустройство в Болгарии

Get Price

Как лучше искать работу в Германии: 10 советов Учеба и .

Как улучшить поиск работы в Германии Заявка по адресу. Шаблонная заявка, разосланная в несколько фирм, — табу.

Get Price

10 сайтов для поиска работы в Европе / Хабр

Get Price

Поиск работы в Канаде — AZBU.ca — Школа Адаптации в

Я очень советую покупать курс «Поиск работы в Канаде» и тем кто только начинает искать новую работу в новой стране, а так же и тем у кого есть рабочее место, но он хочет улучшиить условия .

Get Price

Работа в Алматы — 16192 свежие вакансии на Jooble

Актуальная работа: Алматы. Новые вакансии в Алматы от лучших компаний. Удо.ый поиск работы среди 48.000+ свежих вакансий в Алматы

Get Price

Подро.о о поиске работы в Канаде: способы, агентства .

Get Price

Поиск Работы в Россоши ВКонтакте

ВКонтакте – универсальное средство для общения и поиска друзей и одноклассников, которым ежедневно пользуются десятки миллионов человек. Мы хотим, чтобы друзья, однокурсники, одноклассники, соседи и коллеги всегда .

Get Price

Работа в Канаде в 2020: (Как найти, Зарплаты и Вакансии .

Поиск работы в Канаде – процесс весьма непростой. Вы можете обратиться за помощью к профессионалам. Новоприбывшие иммигранты могут получить первичные консультации в

Get Price

Работа в России: вакансии на сайте поиска работы Jobstate

Поиск работы и сотрудников в России от проверенных работодателей на сайте Jobstate. Более 47500 вакансий и 57500 резюме по всем городам России. Свежие вакансии —

Get Price

Работа в Москве, вакансии и резюме, поиск работы на

Простой и удо.ый поиск работы, все вакансии в Москве, только проверенные работодатели. Найти работу легко — Rabota устраивает всех!

Get Price

Сайты поиска работы в США для русских. Вакансии работы

Хотя сайты вакансий работы в Америке в основном для американцев, но не для всех работодателей важно наличие хорошего английского языка. rusrek — сайт поиска работы в США для русских. Это .

Get Price

DE4RU — Объявления в Германии. Доска объявлений на

Сайт бесплатных объявлений в Германии. Поиск работы, вакансии, работа, жилье, аренда .

Get Price

Поиск работы ВКонтакте ВКонтакте

JobVK — это агрегатор вакансий в России, Беларуси и Украине. На нашем сайте вы можете найти предложения по работе, которые были собраны со всего интернета. Теперь вы можете всё найти в одном месте.

Get Price

Вакансии: машинист мельниц — Trovit

Найдены свежие вакансии (128) по вашему поисковому запросу: машинист мельниц. Ищите лучшие предложения работы на Trovit.

Get Price

Помощь женщинам в Курдистане в Ираке в поиске работы

Статистика

Если углубиться в предысторию, уровень участия женщин в рабочей силе в Курдистане является одним из самых низких в мире и составляет 14% (по данным 2015 года). На женщин КРИ сильно повлияли финансовый кризис, политическая нестабильность и продолжающийся поблизости конфликт. Уровень безработицы значительно вырос в 2015 году, особенно среди молодых женщин, достигнув 69% для лиц в возрасте до 24 лет (по сравнению с 24% для мужчин) и 36% для женщин в возрасте 25-34 лет (по сравнению с 11% для мужчин).Из этих безработных женщин более 1/3 трети имеют высшее образование по сравнению с 25% безработных мужчин.

Из женщин, работающих по найму, почти 80% заняты в государственном секторе, и лишь около 1 из 100 женщин трудоспособного возраста работают в частном секторе. Более половины неработающих женщин (54%) хотят работать. Около 10% работали раньше, но многие перестали работать из-за увольнения.

Итак, каковы конкретные препятствия, мешающие женщинам присоединиться к рабочей силе и найти больше рабочих мест в частном секторе? На Ближнем Востоке существует множество предположений о том, что социальные нормы являются серьезными препятствиями, мешающими женщинам работать, особенно в частном секторе, где такие проблемы, как общение с мужчинами, домогательства и продолжительный рабочий день, являются сдерживающими факторами и препятствиями для женщин.Всемирный банк запустил пилотную программу в 2017 году, чтобы лучше понять правовые, социальные и индивидуальные препятствия, влияющие на участие женщин в рабочей силе.

Общество поддерживает женщин, работающих в частном секторе

Команда провела обследование домашних хозяйств, чтобы лучше понять индивидуальные убеждения и социальные нормы, влияющие на желание и способность женщин работать в частном секторе. Более 70% опрошенных женщин и мужчин заявили, что для женщин приемлемо работать в частном секторе. Более половины опрошенных женщин, которые в настоящее время не работают, выразили желание работать. Отвечая на вопрос о смешении на рабочем месте, более 2/3 сочли приемлемым для женщин работать в среде с большим количеством мужчин. Очень мало респондентов (6,5%) считали, что работающие женщины рискуют своей репутацией, работая.

Ограничения для трудоустройства

Одним из основных ограничений, выявленных в проекте, было отсутствие поддержки по уходу за детьми. Фактически, только 7,4% опрошенных работающих женщин имели доступ к уходу за детьми на работе.Кроме того, ожидалось, что большинство работающих женщин (85%) вернутся домой до 17:00. А из-за слабой законодательной защиты женщин и семей на рабочем месте женщины систематически исключаются из частного сектора. Еще одно ограничение — гарантия работы после возвращения из декретного отпуска. После окончания отпуска по беременности и родам женщинам не гарантируется их положение.

Наш пилотный проект также изучил опыт поиска работы женщинами, ищущими работу, и обнаружил, что, хотя работающим женщинам требовалось в среднем более семи месяцев, чтобы найти работу, неработающие женщины прекращали поиск менее чем за три месяца. Работающие женщины проявили большую настойчивость и, возможно, использовали более официальные каналы (веб-сайты, агентства по трудоустройству и т. Д.) По сравнению с неработающими женщинами.

Пилотные решения

Чтобы справиться со всеми этими проблемами, команда Всемирного банка помогла Региональному правительству Курдистана (КРГ) провести первое соревнование по политике, ориентированной на интересы семьи, для компаний частного сектора. Поскольку законодательные реформы требуют времени, вмешательство было направлено на повышение осведомленности и стимулирование компаний к принятию предлагаемой политики, ориентированной на интересы семьи.Отборочная комиссия, состоящая из академических кругов и экспертов по рынку труда и гендерным вопросам, оценила заявки и наградила 7 компаний за их усилия по внедрению данной политики. Этот тип поощрения применяется в нескольких странах по всему миру, включая Великобританию, Австралию и ОАЭ. Это работает во многих странах, где женщины не могут прорваться через определенный сектор или отрасль. Награды обычно варьируются от финансовых до социальных.

Всемирный банк также сотрудничал с фондом Rwanga Foundation, который поддерживает онлайн-портал вакансий для KRI и предоставляет лицам, ищущим работу, индивидуальное обучение поиску работы.Студенты и другие соискатели работы были набраны из университетов и с ярмарок вакансий для регистрации на их портале (так называемом портале Rwanga Foras), а работодатели в KRI были приглашены каждый месяц публиковать новые возможности. Вмешательство заключалось в предоставлении поддержки по телефону существующим ищущим работу женщинам в течение шести недель.

В то время как отсев был высоким, те, кто участвовал в тренинге, прилагали больше усилий в поиске работы. Соискатели, которые участвовали в трех или более сеансах коучинга, тратили на поиск работы еще 4 часа в неделю.Официальные каналы поиска работы, такие как онлайн-портал вакансий и центры трудоустройства, по-прежнему широко не используются соискателями. Многие продолжают полагаться на личные контакты (семья и друзья), чтобы найти работу, ограничивая свои возможности гораздо меньшим кругом.

Движение вперед

Правительство Курдистана привержено делу вовлечения женщин в экономику. Самая последняя правительственная программа реформ, KRG Vision 2020, устанавливает несколько направлений политики по расширению участия женщин в экономической жизни и поддержке образования девочек.Эти стратегии включали: расширение деловых возможностей для женщин путем создания схем работы на дому, развитие центров по уходу за детьми и обеспечение равных возможностей в соответствии с законом. KRG Vision 2020 также призывает к тому, чтобы посредники на рынке труда (обеспечивающие обучение, помощь и финансовые программы) принимали во внимание вопросы, которые уникальны для женщин.

Пилотный проект Wolrd Bank в KRI также предоставляет 15 действенных рекомендаций по снижению барьеров, среди которых обновление и принятие проекта Закона о труде, обеспечение эффективного выполнения законов, повторение ежегодной премии для компаний, повышение видимости женщин в частный сектор посредством коммуникационных кампаний, создания программы поддержки ухода за детьми и поддержки расширения и улучшения официальных каналов трудоустройства и посредников на рынке труда.

Глава SPDR ETFs Израиль

Цель работы:

Руководить, управлять и развивать бизнес SPDR ETF в Израиле
По всем каналам (институциональные владельцы активов, управляющие институциональными активами, финансовые посредники) в стране.

Ваши обязанности:

Стратегия — Разработка бизнес-плана для роста бизнеса SPDR в Израиле
Сегментация — Разработка целевого плана роста бизнеса SPDR для каждого приоритетного клиентского сегмента
Таланты — Требуется привлечение, развитие и удержание талант для выполнения этого бизнес-плана
Лидерство — Лидерство спереди при выполнении бизнес-плана
Разработка продукта — Партнерство с командой продуктов в поиске новых идей продукта и предоставлении высококачественной обратной связи в процессе разработки продукта
Маркетинг — Партнер с Группа по связям с общественностью и маркетингу в регионе EMEA для определения, выполнения и мониторинга PR и маркетинговой стратегии для SPDR ETF внутри страны
СМИ — Быть основным контактным лицом для СМИ в отношении SPDR ETF в регионе
Внутреннее партнерство — Работать в тесном сотрудничестве и совместно со всеми группами, работающими с клиентами, чтобы продвигать SDPR по каналам, обеспечивая сильное общее взаимодействие команды
Контрольная среда — Обеспечение сильного местного надзора и контроля, включая взаимодействие с юридическими, нормативными, рисковыми, операционными, аудиторскими, финансовыми и регулирующими органами
Рынки капитала — Партнерство с командой SPDR Capital Markets для разработки стратегий ликвидности для клиентов
Стратегия продаж — Партнерство с командой по стратегии продаж SPDR для разработки и реализации стратегий продаж и маркетинга для конкретных стран
Непосредственная разработка и управление ETF SPDR Взаимоотношения с клиентами в регионе по всем каналам сбыта
Реализация стратегий продаж и маркетинговых инициатив, поддерживающих новые бизнес и рост органической выручки
Будьте в курсе отраслевых тенденций и тенденций в области продуктов (включая анализ конкурентов) и убедитесь, что SPDR может воспользоваться возможностями местного рынка
Сотрудничать с региональным и глобальным исполнительным руководством в SSgA и других направлениях бизнеса State Street t o создать сплоченный стратегический подход к клиенту
Создать культуру продаж, которая способствует чувству срочности, является совместной и ориентированной на клиента
Выявление и прогнозирование требований, ожиданий и потребностей клиентов.

Навыки и квалификация:

Сильный клиент в сфере управления активами и / или 10-летний опыт инвестирования в сфере управления активами +
Долгое время работал на руководящем уровне в стратегических продажах, маркетинге и отношениях с клиентами
Доказанная способность разрабатывать и успешно реализовывать стратегические планы продаж
Подтвержденный опыт лидера в управлении командой и развитии взаимоотношений между различными продуктами, классами активов и регионами
Квалифицированная или эквивалентная степень с предпочтительной финансовой или аналитической дисциплиной
Доказанная способность продавать ETF
Сильные деловые инстинкты, здравое суждение и творческий настрой
Продвинутые навыки общения и управления взаимоотношениями с клиентами
Продемонстрированная способность предоставлять свежие идеи и новые способы решения проблем, основанные на прошлом опыте, глобальной перспективе и хорошем — сформулированные факты Обоснование
Подтвержденная приверженность политике и процедурам управления рисками, соответствию, корпоративному и регулированию
Всестороннее знание рынка управления активами и продуктов по всем классам активов / линейкам продуктов SSgA
Аналитическое мышление с сильными навыками решения проблем
Способность расставлять приоритеты по нескольким обязанностям для соблюдения внутренних и внешних сроков
Способность строить прочные отношения как с внутренними, так и с внешними клиентами
Готовность брать на себя ответственность и брать на себя ответственность за выполнение поставленных задач
Сильные коммуникативные и лидерские навыки
Навыки презентаций на высоком уровне
Уверенно и профессионально -активный
Мышление, ориентированное на решения
Сильные технические способности со знанием инвестиционной отрасли
Способность хорошо работать в команде
Сильные организационные навыки
Энтузиазм, мотивация и открытость
Позитивный, предпринимательский nd can do position
Готовность засучить рукава и ориентироваться в сложности
Отличное соблюдение сроков и соблюдение сроков.

Источник: для получения дополнительной информации щелкните здесь.

Латвийские мигранты на иностранных рынках труда: трудоустройство и дискриминация

Анализируя цены на сырьевые товары и заработную плату 250 лет назад, Адам Смит пришел к выводу, что «людей труднее всего перевозить из всех видов багажа» (Smith 1776 ). Сегодня ситуация изменилась, о чем свидетельствует активизация миграционных процессов. В наши дни людям легче сменить место жительства и тем самым найти новые возможности работы, а организация трудовой миграции все больше становится видом бизнеса.Поскольку работодатели часто не желают тратить время и силы на поиск работников, они используют компанию-посредника, которая ищет нужный персонал и обеспечивает адекватную оценку мотивации и работоспособности потенциальных сотрудников (Findlay et al. 2013). Если во время периодов великой эмиграции прошлых веков эти услуги не контролировались и не регулировались государством, или если государство применяло выборочные ограничения к иммиграции, а не к эмиграции, то регулирование рынка труда в настоящее время включает меры как для эмиграции, так и для иммиграции, а также Государства уделяют все больше внимания защите прав лиц, ищущих работу (Summerville 2004).

Европейский Союз (ЕС) регулирует не только свободное передвижение товаров, услуг и капитала, но и свободное передвижение рабочей силы. Работники имеют право принимать предложения о работе и свободно перемещаться по территории ЕС, проживать в любом государстве-члене для работы и оставаться на его территории после завершения работы. В то же время существует гораздо меньше правил, касающихся услуг по трудоустройству в других странах.

Многие международные организации, такие как Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ), Международная организация по миграции (МОМ) и агентство ООН по вопросам труда, Международная организация труда (МОТ) уделяют особое внимание о деятельности частных агентств занятости.

Правила частных агентств занятости основаны на Конвенции Международной организации труда (МОТ) (МОТ 1997), которая вступила в силу в 2000 году и ратифицирована 30 странами, включая Литву (2004 год). Однако Латвия и Эстония не ратифицировали Конвенцию. В 1997 году МОТ также разработала рекомендации по принятию Конвенции (ILO 1997). Он продолжал проводить регулярные обследования в этом секторе, а в 2007 году разработал руководство по регулированию, мониторингу и управлению частными агентствами занятости (ЧАЗ) (МОТ, 2007).Среди прочего, документ предлагает инструменты саморегулирования для поставщиков услуг занятости, включая профессиональные кодексы поведения и руководящие принципы сотрудничества между частными агентствами и государственными службами занятости.

Одним из наиболее важных документов, касающихся трудоустройства за рубежом, является Справочник по разработке эффективной политики в области трудовой миграции в странах происхождения и назначения (ОБСЕ, 2006). В одной из глав справочника анализируется политика стран-«отправителей», направленная на защиту эмигрантов.В этом документе определяются стратегии национальной политики, включая необходимость строгого и регулярного мониторинга лицензирования и эффективности частных агентств занятости, сотрудничества государственных учреждений со странами, принимающими эмигрантов, а также информационных и образовательных инструментов, доступных для мигрантов — при этом одновременно сосредоточение внимания на скорости и масштабах «утечки мозгов». Другое руководство (Главное управление внутренней политики, 2013 г.) направлено на разработку рекомендаций, которые помогут частным агентствам занятости соблюдать международные стандарты в области прав человека.Тенденции и проблемы миграции систематически анализируются Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Вопросы защиты эмигрантов контролируются Международной организацией по миграции (МОМ). Организация собирает информацию о различных национальных политиках и предоставляет потенциальным эмигрантам необходимые знания об условиях труда в новых странах проживания. Например, проект HEADSTART: Fostering Integration before Departure включает несколько стран ЕС (Австрию, Чешскую Республику, Германию, Венгрию, Италию, Нидерланды, Португалию и Словакию) и разработал руководство для сотрудников учебных центров, которое помогает подготовить эмигрантов к жить и работать за границей (Pillinger 2015).

Хотя поставщики услуг по трудоустройству упоминаются во многих политических документах, этой теме посвящено лишь несколько подробных исследований. Деятельность частных агентств занятости подробно анализируется в исследовании Европейского парламента 2013 года (European Commission 2013). В нем рассматриваются документы, регулирующие кадровые агентства как на наднациональном уровне (МОТ, GATS, ЕС), так и на национальном уровне (Великобритания, Германия, Дания, Бельгия, Италия и Польша), показывая, что подходы к регулированию и надзору за частными агентства по трудоустройству в разных странах (Pijpers 2010; van Liemt 2013).

В ходе трехлетнего исследования стратегий найма мигрантов частными кадровыми агентствами Великобритании в период с 2005 по 2008 годы Крис Форд и Роберт Маккензи опросили как поставщиков услуг, так и получателей (Forde and MacKenzie 2010) и определили три стратегии трудоустройства.

Первый классифицировался как экономическое обоснование и был направлен исключительно на удовлетворение потребностей работодателей. Второй подход был назван подходом «минимального соблюдения» или «уклонения от наказания». Здесь агентства соблюдают требования работодателей, здоровья и безопасности рабочей силы и нормативные требования трудового законодательства. Третий подход был назван «подходом социальной справедливости» — компании, следующие этой стратегии, намеревались полностью представлять потребности эмигрантов (MacKenzie and Forde 2008).

Расширенный список наиболее распространенных нарушений со стороны кадровых агентств был представлен в законодательной инициативе, представленной в Палату общин британским членом парламента Эндрю Миллером (Keter 2007).В документе указывалось, что трудовые отношения часто прекращаются несправедливо и что иммигранты и мигранты часто подвергаются психологическому запугиванию и другим формам насилия, таким как запугивание и домогательства.

Британские профсоюзы составили обширный список типичных нарушений на рабочем месте со стороны работодателей (Anderson et al. 2007; Clark 2004; Migrant Workers Agency 2007), включая более низкие зарплаты, чем было обещано изначально, несправедливые удержания из заработной платы или штрафы, оплата сверхурочной работы по ставке основного рабочего времени, работа без подписанного контракта и перерывы, которые были короче, чем указано.

В Латвии, по данным Государственного агентства занятости (NVA 2015), на 14 апреля 2015 года 108 компаний имели лицензии на услуги по трудоустройству, и около половины компаний, зарегистрированных в Латвии, имели лицензию на трудоустройство за рубежом, в том числе 39 в Германии, 20 в Великобритании, 10 в Норвегии, 10 в Нидерландах, 8 в Ирландии и 5 в России. Возможности трудоустройства предлагались ищущим работу и в других странах, но значительно меньшим числом компаний.

Однако многогранное исследование, проведенное в период с 2014 по 2015 год Балтийским институтом социальных наук (BISS) в сотрудничестве с Институтом региональных исследований Университета Осло, показывает, что, несмотря на значительное количество лицензий, выданных Государственным агентством занятости, латвийские компании по трудоустройству в Норвегии слабы.Чаще всего латыши ищут работу через личные контакты, поскольку они не доверяют рекламе и посредникам по трудоустройству (abko 2015).

Государственное агентство занятости (SEA) и Центр защиты прав потребителей (CRPC) обеспечивают надзор за этими компаниями. В 2010 году SEA и CRPC провели исследование, в ходе которого они обнаружили нарушения в деятельности нескольких поставщиков услуг по трудоустройству и применили административные санкции к предприятиям за недобросовестную коммерческую практику (NVA, PTAC 2010).После того, как CRPC оценил коммерческую практику нескольких поставщиков услуг по трудоустройству, он запретил ряду компаний предоставлять информацию о своих предложениях и отозвал лицензии у шести предприятий. Авторы вышеупомянутого исследования (abko 2015) указывают, что у потребителей часто создавалось ложное впечатление, будто компания может предоставлять услуги на законных основаниях, хотя на самом деле у нее не было лицензии на это.

Латвийские СМИ часто сообщают о недобросовестных поставщиках услуг, которые не выполняют свои договоренности с соискателями работы.Регулярно публикуются предупреждения и рекомендации о том, как избежать недобросовестных поставщиков услуг. Однако информация о латвийских поставщиках занятости и качестве их услуг носит бессистемный характер, и качественные методы наиболее часто используются в социологических исследованиях по этому вопросу.

Среди наиболее часто обнаруживаемых методов мошенничества, перечисленных SEA (NVA 2015):

Соискатель не получает договор на оказание услуг по трудоустройству;
Их не информируют о стоимости обучения или о том, что им придется возмещать расходы на обучение при отъезде;
Им предлагают другую, более низкооплачиваемую работу или их работа прекращена;
Им предлагают другую, более низкооплачиваемую работу или отказывают в работе;
Им предлагаются более низкие или более дорогие жилищные условия;
Представлены с дополнительными условиями работы;
Им предъявлено необоснованное требование о том, что они «должны» деньги своему работодателю, и этот долг вычитается из их заработной платы;
Поставщики услуг по трудоустройству не отвечают на жалобы соискателей.

Соискатели, испытывающие трудности с контактами по найму, могут сообщить о нарушениях лицензии в SEA.

Добро пожаловать в Украину, самую коррумпированную страну Европы | Украина

Национальный институт рака Украины занимает три дымчато-серых шестиэтажных корпуса в жилом районе на окраине Киева. Наружные стены облицованы плиткой с редкими шрамами от выступающих кирпичей. Когда советские мастера завершили фасад, они ввели на него дату — «1968 год».С тех пор обслуживание, похоже, было неустойчивым. Тем не менее работа в институте всегда была оживленной, и становится все оживленнее.

Половина мужчин и пятая часть женщин в Украине курят; национальная диета богата животными жирами; национальный напиток — водка. Радиация в результате чернобыльской катастрофы распространила рак щитовидной железы среди поколения 1980-х, в результате чего заболеваемость среди детей увеличилась в десять раз. Семейных врачей мало, а это означает, что опухоли груди, простаты и кишечника часто остаются незамеченными в течение нескольких месяцев.Показатели выживаемости для этих видов рака одни из самых низких в Европе.

В 2008 году профессор Игорь Щепотин, опытный хирург украинского происхождения, предсказал в интервью журналу, что количество новых диагнозов рака продолжит расти со 165 000 ежегодно до 200 000 к 2020 году. В том же году президент Виктор Ющенко выбрал Щепотина. как чемпион Украины в новой войне с раком. Щепотин возглавил Институт рака, который является одновременно ведущей онкологической больницей страны и ее ведущим исследовательским учреждением, и получил широкие полномочия по оздоровлению здоровья в Украине, включая бюджет, не зависящий от министерства здравоохранения, чтобы он мог покупать собственные лекарства и оборудование.В Британии он был бы известен как «царь рака»; в Украине его называют «главным онкологом». И, по оценке самого института, он оказался эффективным.

«Под руководством профессора Щепотина были внедрены новые подходы, концепции и технологии, новые принципы лечения онкологических больных, значительная часть которых вернулась к полноценной активной жизни», — говорится в заключении института. Работа опубликована в апреле.

Институт рака хоть и не более современный внутри, чем снаружи, но успокаивает.Хирурги в белых халатах обсуждают случаи, идя в операционные. Вокруг суетятся медсестры с охапками папок. В коридорах пациенты сидят на складных креслах в стиле кинотеатра и разговаривают по телефонам, а их родственники пытаются привлечь внимание врачей. Старушки, одетые в зеленые скрабы, моют полы дезинфицирующим средством, придавая зданию химический запах, который остается на вашей одежде еще долго после того, как вы уйдете.

Это похоже на место, куда могут приходить пациенты, зная, что их цель — вылечить их снова.Но три работающих здесь хирурга, бывший министр здравоохранения, пациенты и антикоррупционные активисты утверждают, что это еще не все. Они утверждают, что больница, как и государственные органы по всей Украине, похоже, заражена коррупцией. И несмотря на широко распространенное общественное недовольство проблемой коррупции в стране, которая спровоцировала две революции за десятилетие, похоже, никто не может или не желает что-либо с этим делать.

«По-видимому, деньги есть», — сказал Константин Сидоренко, консультант-анестезиолог института, когда мы впервые встретились в июле.«Но почему-то эти деньги не доходят до самых важных мест, например, до реанимации. Значит, мы должны все зарабатывать сами ».

Фраза «все зарабатывай сами», как он объяснил, является эвфемизмом для получения взяток, хотя Сидоренко поспешил указать, что он не хотел этого делать. Он возглавлял команду врачей, занимающихся интенсивной терапией, поэтому отвечал за самых уязвимых пациентов института. Клинически он чувствовал, что у него нет другого выбора, кроме как взять деньги.

Мы были на шестом этаже, сидели в его кабинете, размером с обычную ванную комнату. Сидоренко, у которого были седеющие волнистые волосы и дружелюбное открытое лицо, полез в карман своего белого халата и вынул маленькую кубическую коробку. Он содержал кислородный датчик для респиратора — аппаратов, обеспечивающих воздухом пациентов, которые не могли дышать самостоятельно. Каждый датчик стоит около 4000 гривен (грн.), В настоящее время 164 фунта стерлингов, и каждому из его 10 респираторов требуется замена датчика не реже одного раза в год: всего 40 000 гривен (1649 фунтов стерлингов).И это лишь малая часть денег, необходимых ему для поддержания работы своего оборудования, которая превышает 700 000 гривен (28 850 фунтов стерлингов) в год. Он утверждал, что в течение последних двух лет институт не предоставлял ему достаточно денег на содержание, несмотря на его неоднократные просьбы на клинических собраниях.

У меня оборудование на миллионы. Мне нужно его обслужить, иначе он сломается, и пациенты умрут. Где взять деньги?

«У меня есть оборудование на миллионы, и мне нужно его отремонтировать, иначе оно сломается, и мои пациенты умрут.Мне нужно его обслужить, но где мне взять деньги? » Другими словами, перед ним стояла дилемма: быть честным и плохим врачом или брать взятки и быть хорошим врачом. Унизительно, но ответ один. «Мои врачи понимают, а пациенты платят», — сказал Сидоренко.

Позади моего кресла стояла высокая скамейка, вроде тех, что были в бывших советских квартирах от Киева до Камчатки. Верхняя половина представляла собой витрину, полную медицинских книг и файлов. Внизу был шкаф. Сидоренко протиснулся мимо меня, чтобы открыть дверь, и вытащил стопку конвертов такой высокой, что для ее удержания потребовались обе руки.Некоторые из них были толщиной в полдюйма, и все они были заполнены банкнотами.

Он объяснил, что почти все его врачи собирают деньги с пациентов, а затем передают их ему. Он использует его для обслуживания машин, которые поддерживают жизнь его пациентов. «Таковы реалии врача в Украине», — сказал он. Он был лучше других квалифицирован для оценки ситуации, так как входил в комиссию, которая выбирала, какое оборудование следует купить институту. Он сказал, что видел, как больница систематически переплачивает за приобретаемое оборудование, и утверждал, что однажды институт купил респиратор на 130 000 евро дороже, чем он стоил. Эти 130 000 евро обеспечили бы его респираторы датчиками на 40 лет. У Сидоренко было только одно объяснение того, почему больница переплачивала за оборудование: некоторые менеджеры заключали тайные сделки с поставщиками, чтобы обмануть государственный бюджет, а затем делили лишние деньги между собой. По сути, пациенты Сидоренко за счет откатов восполняли дефицит. Щепотин, руководитель института, отказался комментировать конкретные утверждения Сидоренко о том, что подобная практика имеет место в институте.

У Сидоренко был еще один повод для разочарования. У него был 23-летний опыт работы, но он зарабатывал всего 300 евро в месяц, чего едва хватало на то, чтобы прокормить своих четверых маленьких детей, не говоря уже о том, чтобы платить многочисленные небольшие взятки учителям, дорожной полиции, сантехникам, налоговым инспекторам, которые являются частью повседневной жизни в Украине.

В Киеве есть большой оперный театр, соборы, сетевые магазины, широкие центральные проспекты, метро, все необходимое для того, чтобы место выглядело европейским. Но он похож на современную европейскую столицу только тем, как Институт рака похож на больницу.Индекс восприятия коррупции Transparency International — наиболее широко используемый индикатор коррупции в мире — ставит Украину на 142-е место в мире, наряду с Угандой. В последнем рейтинге она уступила Нигерии.

С 1991 года чиновники, парламентарии и бизнесмены создали сложные и высокодоходные схемы хищения государственного бюджета. Воровство нанесло ущерб Украине. Экономика была такой же большой, как Польша при обретении независимости, теперь она составляет треть от размера. Уровень жизни простых украинцев стагнирует, а горстка олигархов стала миллиардерами.

Неистовство общества вызвало две революции. В 2004 году уличные акции протеста помогли Виктору Ющенко предотвратить попытку тогдашнего премьер-министра Виктора Януковича сфальсифицировать президентские выборы. Однако за пять лет пребывания у власти Ющенко не смог разрушить сети покровительства. На фоне всеобщего разочарования он проиграл выборы 2010 года Януковичу, который, в свою очередь, был изгнан в феврале 2014 года после того, как коррупция превратилась в еще более опасные формы.

Должностные лица генеральной прокуратуры, опрошенные агентством Рейтер, утверждали, что в период с 2010 по 2014 год чиновники ежегодно крали пятую часть национальной продукции страны.Такое поведение заразило все слои украинского общества. Президент Янукович жил в огромном дворце на окраине Киева. После того, как он сбежал, протестующие нашли у него в гараже картины, иконы, книги и керамику на миллионы долларов. Ему негде было их показать.

Андрей Семиволос стоит перед институтом, напротив советской фрески с изображением врачей, борющихся с раком. Фото: Джоэл ван Хоудт для Guardian

Протестующие, разбившиеся на Майдане в центре Киева прошлой зимой, хотели предотвратить повторение 2004 года, когда старые коррупционные сети просто поглотили новых чиновников.Среди этих протестующих был Андрей Семиволос, бледный, стройный, темноволосый хирург из Института рака с лиловой родинкой на правом виске. Он вызвался в качестве медика во время протестов на Майдане, подлечивая протестующих, избитых полицией. Он вернулся в институт с решимостью помочь изменить свое рабочее место, как он помог сменить правительство.

Одной из последних попыток президента Януковича спасти свой имидж был телевизионный визит в институт, когда он раздавал подарки больным детям, у которых головы были лысыми после химиотерапии.Рядом с ним стоял, сияя, главный онколог Щепотин. Рекламный ход не смог восстановить репутацию Януковича, и две недели спустя, 22 февраля 2014 года, он бежал. Вскоре после этого Щепотин, который ранее был верным сторонником Януковича, объявил, что институт будет собирать деньги для поддержки армии нового правительства — шаг, который удивил Семиволоса. Для него это прозвучало так, как будто Щепотин пытается снискать расположение нового порядка.

Семиволос 20 марта написал длинный пост в Facebook, в котором раскритиковал способ управления Украиной, Щепотина и то, что он назвал «советскими реликвиями прошлого».Facebook сыграл важную роль в разжигании протестов, которые зимой переросли в революцию. Украинцы знали, как такие сообщения могут стать вирусными и быстро спровоцировать массовые протесты. Щепотин поспешил ответить на критику Семивола, созвав «коллектив» Института рака. Сбор «коллектива» — это практика советских времен, которая номинально позволяет рабочим привлекать менеджеров к ответственности. Однако менеджеры контролируют посещаемость, что означает, что они могут жестко контролировать процесс.

«Создается впечатление, что среди нас есть только один герой, который выиграл революцию и теперь борется за правду», — сказал Щепотин собравшейся толпе. «Но вы серьезно ошибаетесь, доктор Семиволос. Вот ваши коллеги, они смотрят вам в глаза и говорят то, что думают о вас ». Щепотин указал, что у команды врачей Семиволоса были худшие показатели работы в больнице, и предположил, что Семиволос опубликовал критику, чтобы отвлечь внимание от собственной некомпетентности.Присутствующие единогласно осудили Семивола и объявили его мнение о Щепотине ложным. На всякий случай телекамеры засняли слезливых сотрудников, упрекающих Семиволо за нанесение ущерба репутации института. Среди толпы коллег он выглядел бледным и одиноким.

В апреле Семиволос в ответ учредил профсоюз с десятком или около того коллег-единомышленников. Он организовал две акции протеста у здания министерства здравоохранения с требованием провести расследование в отношении больницы, чтобы спросить — среди прочего — почему не было предпринято никаких действий после того, как расследование 2009 года показало наличие там коррупции.

«Мы должны искоренить коррупцию в украинском здравоохранении, как злокачественную опухоль», — написал он 14 апреля в Facebook. Но его шансы на успех были незначительными. Семиволос и его друзья боролись с ожесточенной бюрократией, которая вновь заявляла о себе. На Майдане могла быть революция, но здесь, в институте, казалось, что все пойдет нормально.

Однако Семиволос был не одинок. Он приобрел союзника на очень высоком месте.

После бегства Януковича в феврале прошлого года новая администрация, возглавляемая спикером парламента, который стал исполняющим обязанности президента, передала контроль над большинством министерств своим инсайдерам и ветеранам-политикам. Это вызвало много разговоров о том, как старая элита цеплялась за власть. Зато три новых министра вышли из числа протестующих на Майдане, и одним из них был Олег Муся. Стройный, загорелый, с легкой седой бородой, он похож на музыканта 1970-х — возможно, члена полиции — в турне по возвращению. Музи возглавлял добровольцев-медиков Майдана, организовывая лечение переохлаждений и огнестрельных ранений.

В феврале он стал новым министром здравоохранения и приступил к реализации амбициозной программы реформ.Он хотел преобразовать украинское здравоохранение по европейскому образцу и очистить процесс закупки государством лекарств и оборудования. Традиционно украинские чиновники имели широкую свободу действий в отношении того, какие компании одобрять, а какие исключать, что, как утверждается, дает им возможность совершать инсайдерские сделки, завышать цены и воровать безнаказанно. Музи хотел положить конец этой практике и уволить всех, кто был причастен к этим сделкам.

Это было опасное предприятие. В 2009 году Ющенко поручил сотруднику службы безопасности, который специализировался на организованной преступности, подготовить внутренний отчет о коррупции в сфере здравоохранения.В отчете показано, как бизнесмены используют офшорные подставные компании для сговора с коррумпированными чиновниками, фальсификации государственных тендеров и взвинчивания цен. Через несколько недель после составления отчета нападавший бросил гранату в составившего его оперативника, когда он выходил из своей машины на улице Татарская в центре Киева. Шрапнель раздробила его машину и оставила шрамы на близлежащие здания. Мужчина выжил, но только после обширной операции в специализированном отделении в Израиле. Его отчет так и не был официально опубликован — хотя он просочился в сеть — и нападавший так и не был найден.

Мусси это не остановило, и он начал работу над своими реформами, как только занял свой пост. Когда я встретил его в августе, он поразительно открыто рассказывал о проблемах, с которыми сталкивается. По его словам, для функционирования системы здравоохранения необходимо 6-7% всех денег, которые зарабатывает страна. Украинское правительство выделяло только 3,5%, но таинственным образом система продолжала хромать.

«Вопрос в том, почему он вообще не умер?» он сказал. «А ответ таков: откуда-то берутся дополнительные финансы.Сегодня государство вкладывает в систему здравоохранения около 52 млрд гривен (2,1 млрд фунтов стерлингов). Естественно, примерно столько же поступает откуда-то еще ».

Если суммы Муси верны, каждый мужчина, женщина и ребенок в Украине платят в среднем 1 000 гривен (41 фунт стерлингов) ежегодно, чтобы система здравоохранения работала. Учитывая, что такая большая часть бюджета здравоохранения, как утверждается, украдена, а не использована продуктивно — Музи оценил кражу только из бюджета на лекарства на уровне 30-40% — общая сумма, вероятно, будет намного выше.Среди множества примеров он сказал, что в 2013 году министерство закупило 1412 новых машин скорой помощи, при этом цена каждого автомобиля была завышена на 200 000 гривен (8 223 фунта стерлингов) — почти на 50% от их реальной стоимости. «Это не бизнес, это нечестный заработок», — сказал он.

Андрей Семиволос с пациентом в Национальном институте рака в Киеве, Украина. Фотография: Джоэл ван Хоудт для Guardian

Музи сказал, что ключевым фронтом его кампании за реформы является Институт рака. 26 июня он объявил результаты расследования в больнице, в котором подробно описаны 43 предполагаемых нарушения закона.Среди них были заявления о том, что пациентов заставляли покупать дорогие лекарства, хотя за эти лекарства уже заплатило государство, и что оборудование стоимостью около 42 миллионов гривен, купленное в 2011 году, пылилось в шкафу магазина, но никогда не использовалось. , с истекшим сроком гарантии.

«Это личная ответственность режиссера», — заявил Музи в интервью журналистам. Он сказал, что подробности были переданы в полицию, которая допросит Щепотина в качестве главы института.Он считал, что одно только подозрение является основанием для увольнения Щепотина, хотя пока этого не могло произойти, потому что Щепотин ушел в отпуск по болезни. По украинскому законодательству это означало, что его нельзя уволить в течение четырех месяцев, не раньше октября.

В кратких комментариях Guardian Щепотин заявил, что заявления о преступных действиях в институте являются «ложью». Он отказался комментировать дальнейшие вопросы о широко распространенной коррупции в институте. В телевизионном документальном фильме от 20 декабря Сергей Каплин, депутат-популист, который ведет еженедельную серию расследований под названием «Народный прокурор», бросил вызов Щепотину в связи с обвинениями в коррупции.В одной из сцен Каплин ворвался в кабинет Щепотина с съемочной группой. Щепотин неоднократно отказывался разговаривать с ним, если он не предъявил ордер на обыск.

Большинство пациентов поступают в Институт рака через районные больницы, поэтому родственникам, ухаживающим за ними, необходимо найти жилье в Киеве. Благотворительный фонд «Запорука», помогающий онкологическим детям, предоставляет комнаты для шести семей в большом особняке на извилистой загородной улице недалеко от института. Бюджет Запоруки составляет около 500 000 евро в год — большая часть из них поступает от европейских доноров — и он выплачивает зарплату двум психологам и двум физиотерапевтам, которые работают в Институте рака.Наталья Онипко, возглавляющая «Запоруку», хрупкая, со светлой стрижкой, которая ниспадает на плечи.

Пациенты напуганы. При любой жалобе их отправляли бы обратно в районную больницу — смертный приговор

«Я часто думаю о том, насколько легче было бы врачам работать, если бы они могли просто делать то, что должны делать», — сказала она. мне. За десять лет работы с родителями, почти все из которых давали взятки, чтобы их дети могли лечить, Онипко никогда не слышал, чтобы кто-нибудь подал официальную жалобу.«Они напуганы, конечно, боятся», — объяснила она. «Любой скандал закончился бы отправкой обратно в районную больницу. Вы понимаете, что это значило бы? »

Инфраструктура в институте базовая, но дети, приезжающие туда, получают помощь от лучших специалистов страны, на что они не могли надеяться в провинции. Врачи имеют полную свободу действий в отношении того, каких пациентов принять или выписать, поэтому неудивительно, что родители стремятся сделать их счастливыми: дарить им подарки, выплачивать предложенные суммы, никогда не высказываться.Больных раком больше, чем кроватей — отправить домой было бы смертным приговором.

Наталья Онипко, президент Запоруки, у своего офиса в Киеве. Фотография: Джоэл ван Хоудт для Guardian

Мы прошли на кухню, где шесть женщин сидели за столом и болтали за чаем, как если бы они были старыми друзьями, а не незнакомцами, собранными вместе ужасным совпадением их детей, больных раком. Сначала, когда я разговаривал с ними, казалось, что матери не хотели признаваться в нарушении закона.Вскоре выяснилось, что они просто изо всех сил пытались понять, о чем я спрашивал. Взятки были настолько обычными, что казалось странным, что кто-то приехал бы из Британии, чтобы задать вопросы о них. Однако в конце концов одна женщина, которая была из восточной Украины, объяснила, как ее врач вымогал деньги: «Он написал 100 на листе бумаги, а затем указал пальцем вверх. Это означало доллары.

Это побудило другую женщину вспомнить встречу с другим доктором: «Я помню, как впервые увидел его, он подмигивал и кивал головой, и я подумал, что у него тик или что-то в этом роде; что он был психически нездоров.Но на самом деле он привлек мое внимание. Потом протянул два пальца ». Здесь она положила два пальца себе на руку, как будто играла в шарады. «Это означало 200».

«Сотня?» третья женщина спросила: «Ты имеешь в виду тысячу». Все засмеялись.

Когда мы вышли, Онипко объяснила, что одна из ее самых важных задач — поддерживать настроение родителей. Они не только изо всех сил пытались поддержать своих детей в ужасной болезни, но и пытались ориентироваться в системе здравоохранения, очевидно, решившей использовать их отчаяние для финансовой выгоды.«Я стараюсь не критиковать врачей перед родителями, потому что они должны доверять своим врачам», — сказала она.

Я слышал одни и те же истории по всему институту: мало денег на содержание, лекарства или зарплаты, мало интереса к пациентам или к медикам, которые делают работу по поддержанию жизни людей. Однажды утром я посетил одну из лабораторий института. По словам одного человека, работавшего там, за исключением некоторых микроскопов, подаренных донорами восемь лет назад, оборудование в отделении не менялось два десятилетия.

Судя по помещениям, вы даже не догадались, что это один из важнейших отделов института. Биопсии пациентов хранились на их оригинальных предметных стеклах, между картонными разделителями, и хранились в каталоге, как в старой библиотеке. Эти слайды имеют решающее значение для диагностики рака. Врачи смотрят на них в микроскоп, чтобы определить тип и вирулентность состояния пациента. Примеры необходимо сохранить на случай, если у пациента случится рецидив. Чтобы подготовить биопсию, сотрудники лаборатории капают пурпурный краситель на предметные стекла, подвешенные над эмалированной чашей, которая когда-то была белой, но после десятилетий использования стала темно-фиолетовой.

Прошло несколько месяцев, прежде чем я в следующий раз увидел Олега Муся в столовой в центре Киева, в одном из ветхих и грязных зданий, которые использовались как штаб революционеров. Был ноябрь, и он был одет в черную кожаную куртку от холода. Он выглядел бледнее и усталым. В прошлом месяце, 1 октября, премьер-министр Арсений Яценюк отстранил Муси от исполнения своих обязанностей. По его словам, Муси не смог купить необходимые стране лекарства. Это было тяжелое время: украинская армия воевала с поддерживаемыми Россией сепаратистами на востоке, экономика сокращалась, а курс валюты падал.Правительству нужны были компетентные чиновники, а не революционеры, участвовавшие в донкихотских идеологических крестовых походах.

За последние несколько месяцев многие сторонники Музи выступили против него. Благотворительная организация «Пациенты Украины», которая ведет активную борьбу с коррупцией, обвинила Муси в том, что он ведет свои сражения ценой принесения в жертву больных украинцев. По их словам, министерство срочно закупило наркотики даже за счет заключения сделок с бизнесменами, которые разбогатели на коррупционных сделках со старым правительством.Муси не разделял этой точки зрения.

Еще будучи министром здравоохранения Олег Мусы приступил к реализации амбициозной программы реформ.

«Я скажу правду», — сказал он. «Премьер послал людей из своей команды посмотреть, что происходит в Минздраве. Я не был согласен с их схемами, особенно с тем, что они поддерживали старые… схемы во время тендеров министерства здравоохранения ».

После того, как Музи был отстранен от должности, старые сети восстановились, сказал он, как ни в чем не бывало.Музи утверждал, что некоторые из чиновников, которые занимались закупками при Януковиче, вернулись, потому что новое правительство не нашло никого, кто мог бы разобраться в океане документов, необходимых для покупки лекарств. Музи сказал, что это оставило систему открытой для тех же злоупотреблений, которые революционеры обещали положить конец. «Это правильно, что Запад не хочет давать нам деньги, они говорят, что мы не боремся с коррупцией. «Нет борьбы с коррупцией», — сказал он.

А как насчет Института рака? 2 октября, на следующий день после отстранения Муся, Щепотин вернулся к работе. Он утверждает, что если бы Муси сохранил свои силы еще на три дня, он мог бы уволить Щепотина, у которого почти израсходованы четыре месяца отпуска по болезни. «Он был болен четыре месяца, и ему оставалось только три дня, чтобы заболеть. Но меня отстранили, и он вернулся к работе ».

На следующий вечер я зашел к Семиволу в его квартиру на 13-м этаже на окраине города, чтобы узнать, как проходит его битва с Щепотиным. Семиволос заварил нам чай, и мы сели на кухню. Его жена составляла нам компанию, а его сын иногда приходил, чтобы обнять их обоих.Уютная сцена, холодильник, заваленный разноцветными магнитами из зарубежных городов, пирожные на столе, но он был мрачен.

Он начал нашу беседу с 20-минутного обзора последнего тысячелетия истории Украины. Основная идея заключалась в том, чтобы выжить в условиях катастрофы. «Сколько революций было у французов? Четыре? И только тогда они получили свою республику », — сказал он. «У нас сплошная коррупция — более тотальной и быть не может. Уборщики не уберут, если вы не дадите им денег; министры не будут управлять, если вы не дадите им денег.

Личное столкновение Семиволоса и Щепотина сейчас разыгрывается в суде. Щепотин подал в суд на Семиволоса за клевету из-за его публикаций в Facebook, заявив, что «негативная информация причиняет мне большие моральные страдания и беспокойство за мою честь, мое достоинство и мое доброе имя. Люди потеряли доверие ко мне как к врачу и теперь не хотят обращаться ко мне за помощью ». Слушания продолжаются.

Семиволос отшутился, но проблема серьезная — суды Украины могут быть непредсказуемыми.

За время работы в институте я видел Щепотина только один раз. Он был в конце коридора, уходил от меня, и ушел прежде, чем я успел приблизиться. Он согласился поговорить по телефону, но отказался отвечать на какие-либо вопросы о конкретных обвинениях, выдвинутых против института и его самого. Он настаивал на том, что действительно был болен, и отвергал любые предположения о том, что расследование министерства здравоохранения выявило что-то серьезное.

«Есть несколько фактов, но они не являются поводом для расследования, дознания или чего-то еще», — сказал он.Когда я спросил его о деле о диффамации, которое он возбудил против Семиволоса, он сказал, что я «несерьезный человек» и «интересуюсь сплетнями, слухами и прочим. Такие вещи можно найти в таблоидах, а я не даю интервью таблоидам ». Потом положил трубку.

Я отправил список дополнительных вопросов через его секретаря, но она вернула его со словами «без комментариев» над его инициалами и датой — 27 ноября. Я отправил дополнительные запросы о комментариях, подробно изложив обвинения в этой статье, но они остались без ответа.

В тот же день, 27 ноября, новые депутаты украинского парламента заняли свои места, в том числе Олег Муси, который был избран представлять избирательный округ во Львовской области на западе Украины. Я наблюдал за происходящим по телевизору в небольшом киевском кафе «Мон Ами». Он находится недалеко от административного квартала, и мне предстояло встретиться с источником, который работал высокопоставленным чиновником в различных министерствах со времен Ющенко.

Он опоздал, суетливо вошел и извинился, махнув рукой в сторону телевидения, где несколько депутатов давали интервью и объясняли, насколько важна борьба с коррупцией.Мой источник выглядел измученным и начал объяснять ситуацию еще до того, как снял пальто.

Мы боремся с настоящими парнями. Они хорошо выглядят, выглядят респектабельно, но за занавеской — кровь

«Этих людей действительно сложно победить. Они все контролируют. Это похоже на гидру. У них есть сотрудники спецслужб, прокуратура », — сказал он. «Знаете, мы сражаемся с настоящими парнями. Я бы провел параллель с Колумбией и наркокартелями. Они хорошо выглядят, выглядят респектабельно, но за занавеской — кровь.

Он заказал круассан с начинкой, а я ела грибной суп. Мы сидели и смотрели, как слоняются депутаты по телевизору: многие в форме, другие в вышитых рубашках, которые являются символом национализма. Яценюк и президент Петр Порошенко вместе проявили единство. На экране был мельком Муси, его красивое лицо повернулось к одному из своих товарищей по парламенту, и он терпеливо слушал.

«Это настоящая проблема, — сказал мой партнер по обеду, кивая в сторону свергнутого министра здравоохранения.»Кого вы хотите? Патриот, но неудачный менеджер, или эффективный менеджер, над которым нависают вопросы? »

Я съел свой суп, и мы обсуждали, как разбогатевшие при Януковиче бизнесмены в последние месяцы спокойно вернулись в Киев. «Мы забрали Януковича и его ребят, но другое дело — заменить все их схемы», — сказал он. «Все готовы проводить реформы, чтобы все было открыто, кроме того, что касается самих себя».

2 декабря парламент утвердил нового министра здравоохранения Украины — третьего за год.Это был Александр Квиташвили, грузин, получивший украинское гражданство специально для работы. Должностные лица надеялись, что тот факт, что он иностранец и не связан с какими-либо существующими властными структурами, означает, что он сможет встряхнуть больницы страны так, как не мог справиться ни один украинец. Грузия — одна из немногих стран бывшего Советского Союза, которая сумела ограничить коррупцию, хотя бы на более низком уровне чиновничества.

На следующий день после его назначения Kiev Post сообщила, что Квиташвили уверен, что сможет провести настоящую реформу системы здравоохранения Украины.21 января он подтвердил, что, хотя текущая система финансирования здравоохранения останется прежней в 2015 году, он также начнет внедрение новых механизмов финансирования больничного лечения. 3 февраля был объявлен последний этап реформ Квиташвили: министерство здравоохранения заявило, что не будет продлевать контракт Щепотина, когда он истечет 11 февраля.

Комментируя обвинения в коррупции в системе здравоохранения в заявлении для Пациентов Украины, Квиташвили сказал: «К сожалению, из-за несовершенства украинского законодательства нечестные менеджеры не могут быть уволены даже за превышение полномочий.

Он продолжил, заявив, что министерство здравоохранения проведет «открытый и честный конкурс», чтобы найти нового директора института. «Я очень надеюсь, что полиция завершит свою работу, и, — добавил он, — если кто-либо из сотрудников института будет признан виновным, они будут нести ответственность за получение прибыли от человеческих страданий».

Следите за продолжительным чтением в Twitter: @gdnlongread

TaxNewsFlash-Europe — KPMG Global

31 марта — Кипр: отсрочка уплаты НДС (COVID-19)

31 марта — Израиль: Продление налоговых сроков (COVID-19)

31 марта — Нидерланды: банк разрешил возмещение НДС на основе фактического использования

31 марта — Польша: помощь работодателям, финансовая поддержка для выплаты заработной платы сотрудникам (COVID-19)

31 марта — Сербия: освобождение от НДС на средства индивидуальной защиты (COVID-19)

31 марта — Великобритания: Налоговые льготы включают отсроченные налоговые платежи (COVID-19)

30 марта — Албания: Судебное разбирательство приостановлено (COVID-19)

30 марта — Болгария: Налоговая декларация, сроки уплаты налогов перенесены (COVID-19)

30 марта — Косово: налоговые льготы включают перенос сроков (COVID-19)

30 марта — Франция: Проект административных правил, объем налога на цифровые услуги

30 марта — Люксембург: Предлагаемые ограничения на вычет платежей в страны «черного списка»

30 марта — Кипр: Продлены сроки подачи налоговых деклараций и уплаты налогов (COVID-19)

30 марта — Латвия: Расширенные налоговые льготы для компаний (COVID-19)

30 марта — Сербия: Дополнительное руководство, налоговые административные процедуры (COVID-19)

30 марта — Швейцария: заполнение расширенной налоговой декларации, крайние сроки оплаты в кантоне Цуг (COVID-19)

27 марта — Нормандские острова: налоговые льготы, предоставленные Джерси (COVID-19)

27 марта — Чешская Республика: налоговые льготы, включая меру возмещения убытков (COVID-19)

27 марта — Черногория: налоговые льготы включают задержку подачи заявки и даты платежа (COVID-19)

27 марта — Румыния: Меры по налоговым льготам включают продление срока платежа (COVID-19)

27 марта — Швейцария: Продление по кантонам, подача индивидуальных налоговых деклараций 2019 (COVID-19)

26 марта — Нидерланды: таможенные льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

26 марта — Польша: продлены сроки подачи налоговой декларации, платеж до 31 мая 2020 года (COVID-19)

26 марта — Сербия: Продленные сроки, налоговые административные процедуры (COVID-19)

26 марта — Украина: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта — Хорватия: отсрочка налоговых платежей в связи с коронавирусом (COVID-19)

25 марта — ЕС: Стандарты для производителей медицинского оборудования (COVID-19)

25 марта — Гибралтар: больше налогов, мер по облегчению бизнеса, реагирование на коронавирус (COVID-19)

25 марта — Ирландия: заработная плата и финансовая поддержка в ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта — Испания: налоговые льготы, другие льготы для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

25 марта — Швейцария: Налоговые меры в ответ на коронавирус (COVID-19)

24 марта — Германия: Обновленная информация об обязательной отчетности, механизмы трансграничного налогового планирования (DAC 6)

24 марта — Люксембург: транспонирование DAC 6, протокол с Францией

24 марта — Латвия: налоговые льготы включены в ответ правительства на коронавирус (COVID-19)

24 марта — Италия: вся промышленная и коммерческая деятельность приостановлена, ответ на коронавирус (COVID-19)

24 марта — Италия: Повышенная прозрачность в «листинговых компаниях» и требования к раскрытию информации (COVID-19)

23 марта — Италия: Банковские гарантии, связанные с налоговыми процедурами, подлежат возврату (решение Верховного суда)

23 марта — Греция: продление налоговых платежей в рамках мер налоговых льгот (COVID-19)

23 марта — Чешская Республика: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

23 марта — Германия: дополнительные налоговые льготы, ответ на коронавирус (COVID-19)

23 марта — Греция: Налоговые меры в указах, ответ на коронавирус (COVID-19)

23 марта — Венгрия: социальное обеспечение для работодателей, ответ на коронавирус (COVID-19)

22 марта — Бельгия: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

22 марта — Норвегия: Принят закон, финансовые и налоговые льготы в отношении коронавируса (COVID-19)

22 марта — Португалия: Обновленная информация о мерах налоговых льгот в ответ на коронавирус (COVID-19)

21 марта — Сербия: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

21 марта — Великобритания: налог на цифровые услуги, дата вступления в силу установлена 1 апреля 2020 года

21 марта — Великобритания: опубликован финансовый законопроект 2020

21 марта — Великобритания: Кредит на исследования и разработки увеличится до 13%

20 марта — Италия: налоговые льготы и льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта — Норвегия: меры по снижению НДС в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта — Турция: налог на цифровые услуги, обновление

20 марта — Австрия: дополнительные налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

20 марта — Дания: Соображения работодателя, когда сотрудники работают удаленно из других стран (COVID-19)

20 марта — ЕС: Временные рамки мер государственной помощи для поддержки экономики в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта — Гибралтар: помощь предприятиям, пострадавшим от коронавируса (COVID-19)

20 марта — Италия: налоговые льготы и льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

20 марта — Нидерланды: отсрочка налоговых платежей на три месяца, помощь в связи с коронавирусом (COVID-19)

20 марта — Великобритания: налоговые льготы для поддержки малого и среднего бизнеса, ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта — Болгария: НДС в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта — Исландия: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта — Швейцария: Выплата заработной платы и другие проблемы с коронавирусом (COVID-19)

19 марта — Германия: НДС на хозяйственную деятельность членов наблюдательного совета

19 марта — Хорватия: Меры по налоговым льготам в ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта — Ирландия: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

19 марта — Мальта: налоговые льготы в ответ на пандемию коронавируса (COVID-19)

19 марта — Польша: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

19 марта — Португалия: налоговые льготы для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

19 марта — Словакия: налоговые льготы включены в меры по борьбе с коронавирусом (COVID-19)

18 марта — Ирландия: налоговые льготы предоставлены в ответ на коронавирус (COVID-19)

18 марта — Литва: расширенная налоговая декларация, сроки уплаты налогов в ответ на коронавирус (COVID-19)

18 марта — Люксембург: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

18 марта — Нидерланды: Дополнительные меры налоговых льгот для преодоления кризиса, связанного с коронавирусом (COVID-19)

18 марта — Норвегия: экономические и налоговые меры для решения проблемы коронавируса (COVID-19)

17 марта — Франция: перенос прямых налоговых платежей для компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта — Нидерланды: НДС на комбинированные услуги, управление фондами (общее мнение адвоката CJEU в обращении из Великобритании)

17 марта — Дания: Парламент утвердил налоговые льготы для датских компаний, ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта — Италия: Приостановление налоговых проверок, реакция на коронавирус (COVID-19)

17 марта — Испания: налоговые льготы в ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта — Болгария: Меры занятости приняты в ответ на коронавирус (COVID-19)

17 марта — Чехия: временное закрытие границы, последствия для сотрудников (COVID-19)

17 марта — Сербия: Рекомендации для работодателей во время кризиса, связанного с коронавирусом (COVID-19)

16 марта — Норвегия: Предложения по налоговым льготам в отношении мер, связанных с коронавирусом (COVID-19)

16 марта — Швеция: Меры по налоговым льготам для решения проблем коронавируса (COVID-19)

16 марта — Австрия: Меры по налоговым льготам в отношении коронавируса (COVID-19)

16 марта — Дания: налоговые льготы в связи с коронавирусом (COVID-19)

16 марта — ЕС: Разрешение на экспорт, поставки средств индивидуальной защиты (COVID-19)

16 марта — Польша: Ответ правительства на коронавирус (COVID-19)

16 марта — Великобритания: Ответ правительства на коронавирус (COVID-19), соображения для работодателей

16 марта — Испания: налоговое законодательство в области цифровых услуг, обновление

13 марта — Франция: налоговые льготы доступны для предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19)

13 марта — Италия: Обновленные правила работы для предприятий (COVID-19)

13 марта — Швейцария: Соображения относительно кадровых функций при реагировании на коронавирус (COVID-19)

13 марта — Нидерланды: Меры по налоговым льготам для предприятий, ответ на коронавирус (COVID-19)

12 марта — Италия: НДС при командировании сотрудников, несовместим с директивой ЕС по НДС (решение CJEU)

12 марта — Великобритания: Последствия для многонациональных компаний (бюджет 2020 г. )

12 марта — Великобритания: Обзор налоговых мер для бизнеса (бюджет 2020 г.)

12 марта — Великобритания: Дополнительные налоговые меры для предприятий (бюджет 2020 г.)

12 марта — Великобритания: Обзор налоговых мер в отношении индивидуальных налогоплательщиков (бюджет 2020 г.)

12 марта — Великобритания: Гербовый сбор земельного налога, иностранные покупатели жилой недвижимости (бюджет 2020)

12 марта — Великобритания: помощь предпринимателям ограничена пожизненной прибылью в размере 1 миллиона фунтов стерлингов (бюджет 2020 г.)

12 марта — Великобритания: Последствия для энергетического сектора (бюджет 2020 г.)

11 марта — Великобритания: Первые впечатления от налоговых мер в отношении бизнеса в бюджете на 2020 год

11 марта — Чешская Республика: НДС для льготных карт

10 марта — Италия: Рабочие инструкции для предприятий (COVID-19)

10 марта — Швейцария: МСФО и возможные бухгалтерские последствия коронавируса (COVID-19)

10 марта — Италия: Судебные разбирательства по налоговым спорам, задержка сроков реагирования на коронавирус (COVID-19)

9 марта — Италия: Руководство по электронному выставлению счетов (электронное выставление счетов), новые технические спецификации

9 марта — Люксембург: обновленные требования для Люксембургских UCITS, продаваемых в Гонконге

9 марта — Великобритания: бюджет запланирован на 11 марта 2020 года

9 марта — Великобритания: Обновление сети налоговых соглашений

5 марта — Норвегия: Обзор налоговой системы в 2020 году

5 марта — Испания: Налог на финансовые операции в законопроекте

4 марта — Нидерланды: Приобретение юридического права собственности на объекты недвижимости, не облагаемые налогом на передачу

4 марта — ЕС: Краткое изложение недавних действий CJEU, направлений, других налоговых событий

4 марта — Швеция: подробности о налоге на пластиковые пакеты

3 марта — Германия: Налоговые правила в период перехода к Brexit; групповое освобождение от налога на передачу недвижимости

3 марта — Венгрия: «Специальные налоги» на телекоммуникации и розничную торговлю сохранены (решение CJEU)

3 марта — Венгрия: налог на рекламу не исключен, но режим штрафов считается несовместимым с законодательством ЕС (решение CJEU)

3 марта — Исландия: налоговые факты на 2020 год

2 марта — Чешская Республика: Ограничение использования убытков, понесенных в другой стране ЕС (решение CJEU)

2 марта — Италия: «Письма о намерениях», освобождение от НДС для обычных экспортеров

2 марта — Норвегия: Предложение об удержании налога с процентов и роялти

Директор, Центральная Канада, Посреднические продажи

Назначение работы:

Директор, Центральная Канада, Посреднические продажи, отвечает за стимулирование продаж рост и цели по выручке оптового канала Онтарио в центральной Канаде за счет руководства командой региональных продавцов
Конечной целью этой должности является увеличение наших активов под управлением по трем линейкам продуктов; паевые инвестиционные фонды, ETF и сегрегированные фонды, а также для повышения прибыльности фирмы.

Ваши обязанности:

Директор Центральной Канады, занимающий ключевую руководящую роль, будет курировать группы продаж и реализовывать стратегию продаж для расширения нашей канадской консультативной деятельности.
Эта роль будет сотрудничать с межфункциональными группами для наращивать организационные возможности продаж и реализовывать целевые стратегии продаж, максимизируя рост объемов продукции и прибыльность в регионе.
Директор, Центральная Канада, будет применять строгие знания в области управления продажами, обучая и обучая команды продаж, чтобы повысить эффективность продаж и повысить производительность Региональные менеджеры по продажам (RSM).

Навыки и квалификация:

Управляет людьми и возглавляет команду, способную обеспечить желаемые бизнес-результаты
Охватывает крупных, важных и сложных клиентов, перспективы и отношения
Разрабатывает и реализует стратегию продаж для достижения желаемого бизнеса результаты
Отслеживает результаты продаж и проводит обучение для достижения необходимого роста бизнеса
Строит и поддерживает прочные отношения с посредниками
Влияет и ведет переговоры для достижения бизнес-целей
Выявляет возникающие проблемы и тенденции для информирования при принятии решений
Разрабатывает решения и принимает их рекомендации, основанные на понимании бизнес-стратегии и потребностей заинтересованных сторон
Выстраивает эффективные отношения с внутренними / внешними заинтересованными сторонами
Обеспечивает согласованность действий между заинтересованными сторонами
Управляет повседневными операционными задачами для обеспечения необходимого соответствия мероприятия выполняются в соответствии с установленными политиками и процедурами и снижают риски надлежащим образом.
Руководит исполнением операционных программ; оценивает и адаптируется по мере необходимости для обеспечения качества выполнения
Разрабатывает, поддерживает и выполняет бизнес-план, включая стратегии продаж, для достижения целей продаж и привлечения новых клиентов
Участвует в отраслевых и промежуточных мероприятиях для расширения присутствия на рынке
Организует и организует регулярные конференц-звонки и презентации, которые проводятся либо независимо, либо совместно с менеджерами портфелей для продвижения новых стратегий
Обеспечивает исходные данные для разработки продуктов и маркетинга для развития бизнеса в целом
Разбивает стратегические проблемы и анализирует данные и информацию для предоставляет аналитическую информацию и рекомендации
Отслеживает и отслеживает производительность и решает любые проблемы
Поддерживает выполнение стратегических инициатив в сотрудничестве с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
Помогает определять бизнес-приоритеты и наилучшую последовательность выполнения бизнес-стратегии / стратегии группы
Проводит независимый анализ и оценку для решения стратегических вопросов.
Демонстрирует эффективное и своевременное использование системы управления взаимоотношениями с клиентами и системы отчетности о расходах.
Соблюдает все нормативные требования и правовые нормы.
Работает в рамках группы / предприятия. уровень и служит в качестве старшего специалиста в BMO
Влияет на то, как команды / группы работают вместе
Применяет опыт и творчески мыслит для решения уникальных или неоднозначных ситуаций и для поиска решений множественных, взаимозависимых, сложных проблем
Передает абстрактные концепции простым условия
Создает сильные внутренние и внешние сети и работает с несколькими командами для достижения бизнес-целей
Предвидит тенденции и реагирует путем внесения соответствующих изменений
При необходимости может быть назначена более широкая работа или ответственность
Обычно более 9 лет релевантности t опыт и высшее образование в смежной области обучения или эквивалентное сочетание образования и опыта
Экспертное понимание посреднических продаж и рынка
Опытный эксперт с обширными отраслевыми знаниями
Технический руководитель считается идейным лидером в области инноваций
Устные и письменные коммуникативные навыки — Эксперт
Аналитические навыки и навыки решения проблем — Эксперт
Навыки влияния — Эксперт
Сотрудничество и командные навыки; с акцентом на межгрупповое сотрудничество — Эксперт
Умеет управлять двусмысленностью
Принятие решений на основе данных — Эксперт.

Источник: для получения дополнительной информации щелкните здесь.

Преподавайте английский язык в Гонконге, Китае

Как Гонконг вписывается в Китай?

Если вы хотите преподавать в Гонконге, важно понимать историю и политический контекст. Гонконг несколько отличается от материкового Китая. Как уже упоминалось, это специальный административный регион, и с 1 июля 1997 года он регулируется Основным законом, который следует концепции «одна страна, две системы». Правление британцами на протяжении более 150 лет повлияло на его культуру, политику и государственную систему.Гонконг склоняется к демократии и имеет свою валюту, паспорта, экономику и ограниченное самоуправление. Пограничные переходы рассматриваются как любая независимая страна, как и правовые вопросы, такие как аресты. Однако Гонконг не имеет собственных вооруженных сил и представлен Китаем в большинстве посольств по всему миру. В последние месяцы (2020 г.) Китай перекраивает эти отношения, которые вызывают продемократические протесты. Поскольку такая ситуация продолжается, важно быть в курсе источников новостей, вашего местного посольства и / или вашей программы обучения.

Визы и спонсорство

Для работы в Гонконге требуется рабочая виза.Когда вам предложат работу, школа или компания позаботятся о необходимых документах — вам просто нужно будет предоставить им оригиналы или копии основных документов, таких как ваши свидетельства о квалификации.

Культура работы учителей в Гонконге

Учебный день в Гонконге обычно начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00. Начальные школы часто делятся на два занятия: утреннее — с 7:30 до 13:00, а дневное — с 13:30 до 18:30.

Дома (квартиры) в Гонконге, как правило, очень маленькие. Учителя обычно получают помощь в поиске подходящего жилья. Учителям-одиночкам, возможно, придется жить с соседями по комнате.

Гонконг — огромный город, в котором есть что посмотреть и чем заняться, поэтому не составит труда найти способ провести свободное время — или свою зарплату! Еда и питье — любимое времяпрепровождение в Гонконге.

Классный этикет в Гонконге

Гонконгские дети, как правило, хорошо воспитаны и хотят учить английский язык.Часто ожидается, что учителя помогут с внеклассными мероприятиями и клубами. Дресс-код для учителей обычно довольно формальный, похожий на деловой.

Здоровье и безопасность

Гонконг — в целом очень безопасное место, намного безопаснее, чем города такого размера в Северной Америке. Мелкие преступления, такие как карманные кражи в переполненном транспорте, являются одним из самых больших рисков. Ночью придерживайтесь хорошо освещенных мест с большим количеством людей. Примените обычные меры предосторожности для больших городов, и вы, вероятно, будете иметь хорошее и безопасное пребывание в Гонконге.

Хотя водопроводная вода в Гонконге относительно чистая, все же лучше не пить ее, если у вас чувствительный желудок, особенно когда вы впервые приедете в страну. Перед поездкой в Гонконг убедитесь, что у вас есть все другие плановые прививки, например, от гепатита и брюшного тифа.

Работа в израиле для украинцев вакансии 2020 без посредников вакансии: Ничего не найдено Emigration Rabota Rabota I Vakansii V Izraile Bez Posrednikov %23I 12 на сайте VisaSam.ru

Легальная работа для Украинцев в Израиле

Работа в Европе без посредников и без знания языка

Что изменилось за последние годы

Русские гастарбайтеры

Русские жены и стартапы

5 шагов для тех, кто хочет найти работу в Европе

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж — Work.ua

Признаки обмана при трудоустройстве за границей, 5 историй о схемах обмана трудовых мигрантов и где таким искать информационную и не только поддержку.

Признаки нелегального трудоустройства

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

2. Деньги за трудоустройство

3. Не рабочая виза, а любая другая

4. Скрытость деталей трудоустройства

5. Без вопросов о навыках

6. Манипуляции с договором

7.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

2.

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

4. Консульство Украины в стране пребывания

5. Местная полиция

Как уехать в Израиль на работу с Украины

Как можно попасть работать в Израиль с Украины

Поиск работы в Израиле без посредников

Поиск работы через социальную программу

Возьмут ли на работу без знания языка?

Работа в Европе — база вакансий и резюме за рубежом

Поиск работы в Европе — объявления вакансий и резюме

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Сезонная работа в Европе

Работа в Европе студентам

поиск работы в мельницах

Поиск работы в России, свежие вакансии RU-JOB.RU

Сайты для поиска работы в Германии — БезВиз

Приложения в Google Play – Поиск работы на hh. Вакансии .

Вакансии в Туле — Октябрь 2020 — 22022+ вакансий — Jooble

Поиск работы и персонала в России на Ваканс

Главные новости о цементных мельницах

Сайты для поиска работы в Литве

Работа в Нарве: вакансии от 1500€ в Нарве, Эстония — Layboard

Работа, свежие вакансии, поиск работы в Талдыкоргане –

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя .

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя .

Вакансии в Туле — Октябрь 2020 — 22022+ вакансий — Jooble

Срочно работа: Херсон — Октябрь 2020 — Свежие вакансии в .

Подро.о о поиске работы в Канаде: способы, агентства .

Сайты Германии для поиска работы

Работа, свежие вакансии, поиск работы в Волковыске – 151 .

Работа в интернете на дому онлайн, поиск заработка на .

Работа в Минске — by.jooble.org

Объявления о поиске и предложении работы в Эстонии .

Работа в Израиле — как я ее искал Ole Hadash

Поиск работы и трудоустройство в Болгарии

10 сайтов для поиска работы в Европе / Хабр

Работа в США для русских, украинцев и белорусов в 2020 году

Работа ОЛХ юа: вакансии, поиск работы на сервисе .

Поиск работы и трудоустройство в Болгарии

Как лучше искать работу в Германии: 10 советов Учеба и .

10 сайтов для поиска работы в Европе / Хабр

Поиск работы в Канаде — AZBU.ca — Школа Адаптации в

Работа в Алматы — 16192 свежие вакансии на Jooble

Подро.о о поиске работы в Канаде: способы, агентства .

Поиск Работы в Россоши ВКонтакте

Работа в Канаде в 2020: (Как найти, Зарплаты и Вакансии .

Работа в России: вакансии на сайте поиска работы Jobstate

Работа в Москве, вакансии и резюме, поиск работы на

Сайты поиска работы в США для русских. Вакансии работы

DE4RU — Объявления в Германии. Доска объявлений на

Поиск работы ВКонтакте ВКонтакте

Вакансии: машинист мельниц — Trovit

Помощь женщинам в Курдистане в Ираке в поиске работы

Глава SPDR ETFs Израиль

Латвийские мигранты на иностранных рынках труда: трудоустройство и дискриминация

Добро пожаловать в Украину, самую коррумпированную страну Европы | Украина

TaxNewsFlash-Europe — KPMG Global

Директор, Центральная Канада, Посреднические продажи

Преподавайте английский язык в Гонконге, Китае

Как Гонконг вписывается в Китай?

Популярные направления для обучения в Гонконге