Почему могут отказать: 10 причин отказа в приёме на работу

10 причин отказа в приёме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме
Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

Автор: Анна Шевчук
Zarplata.ru

10 причин отказа в приеме на работу — Work.ua

Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?

Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.

Заработная плата

Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.

Недостаток квалификации или ее избыток

Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Непунктуальность

Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.

Недостаток необходимых качеств

Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.

Самооценка

Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.

Ложь и плохие рекомендации

Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.

Плохое резюме

Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.

Частая смена работы

Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

Внешний вид

Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Плохая подготовка

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Когда люди с деменцией отказываются от помощи — Деменция

Когда человек с деменцией не желает делать то, что мы от него хотим, это можно описать как «отказ» или «сопротивление».

Как и в случае с другими аспектами поведения человека, которые могут показаться нам сложными или неприятными, нам нужно попытаться выяснить, что человек говорит нам своим отказом, другими словами, причину, по которой он отказывается. И вместо того, чтобы ожидать, что человек с деменцией будет следовать нашим желаниям, мы должны сосредоточиться на том, как мы можем сотрудничать с его желаниями.

Когда нас принуждают к чему-либо, мы расстраиваемся или агрессивны, даже боимся.

Кристин Брайден

Почему это происходит?

Когда человек с деменцией вербально или невербально сообщает, что он не хочет что-то делать, нам нужно выяснить, почему. Это может быть так:

• Человек не понимает, что его просят сделать.
• Просьба, которую мы делаем, не соответствует стандартам и предпочтениям человека — например, мы просим его съесть что-то, что ему не нравится, или лечь спать, когда он хочет не спать.
• Человек чувствует, что с ним говорят снисходительно или им командуют, и отказывается, чтобы сохранить чувство контроля.
• Человек неправильно истолковывает ситуацию или окружающую среду, например, человек может воспринимать блестящий пол как мокрый и отказываться ходить по нему.
• Человек нам не доверяет.

Индивидуальные предпочтения и распорядок дня

Каждый из нас стремится жить в соответствии с набором распорядков. Некоторые из них навязаны необходимостью, но многие отражают предпочтения и выбор — когда мы ложимся спать, когда мы встаем, одеваемся ли мы перед завтраком или наоборот, и так далее.

Человек с деменцией может отказаться подстраиваться под распорядок дня, который не соответствует его собственному. Это положительный знак! Это показывает нам, что у человека все еще есть чувство собственной идентичности и автономии. Услуги по уходу должны быть достаточно гибкими, чтобы соответствовать распорядку дня человека. Например, если кто-то всегда работал по ночам, для него может быть наиболее естественным бодрствовать по ночам, и это не должно рассматриваться как проблема. В этой ситуации основная проблема будет заключаться в том, чтобы найти способы привлечь человека и предоставить компанию, когда вокруг не так много других людей. Принимая услугу по уходу или переезжая в дом престарелых, человек не отказывается от своего права жить в соответствии со своими собственными стандартами и распорядком.

Отказ от помощи в уходе за собой

Уход за собой — это интимная деятельность, и большинство людей будут испытывать тяжелые чувства, если им понадобится помощь в этом. Попытка заставить человека с деменцией принять личный уход представляет собой злоупотребление. Это фундаментальное право человека сказать «нет». Однако пренебрежение чьими-либо потребностями в личном уходе также может быть оскорбительным, поскольку здоровье человека может быть поставлено под угрозу. Поэтому очень важно понять причину отказа человека и решить эту проблему.

Возможно, нам придется найти альтернативный способ обеспечения личного ухода, в котором нуждается человек, например, предложить ванну, а не душ. Будет важно узнать как можно больше о прежнем образе жизни человека и предпочтениях в отношении своей гигиены. Возможно, человек всегда принимал ванну по утрам в воскресенье, а до конца недели мылся стоя. Тогда нам нужно приспособиться к этой рутине. Узнавая эту справочную информацию, наблюдая и слушая человека с деменцией, мы можем постепенно составить представление о процедурах ухода за собой и предпочтениях каждого человека.

Отказ от еды

Если человек с деменцией отказывается от еды, очевидно, что мы будем беспокоиться о его физическом благополучии. Существует целый ряд причин, по которым человек с деменцией может отказываться от еды, например, у него могут возникнуть трудности с использованием столовых приборов, принятием решений или видением и распознаванием пищи (дополнительную информацию см. в разделах «Правильное питание» и «Еда и питье в конце жизни»). на этом).

Отказ от лекарств

Отказ от лекарств — потенциально серьезная проблема, требующая расследования. Человек может не хотеть принимать лекарство, потому что оно вызывает неприятные побочные эффекты, которые он не может описать устно. Также может случиться так, что прописанные им лекарства им не подходят, и они чувствуют себя лучше без них. Например, многие люди находят эффекты антипсихотических препаратов очень неприятными. Его следует назначать только тогда, когда он имеет явные преимущества для человека.

Люди с деменцией могут также отказаться принимать лекарства, которые им прописали, потому что они не понимают или забыли, для чего они нужны. Важно давать четкое объяснение – используя при необходимости слова и символы, понятные человеку, – каждый раз, когда ему предлагают лекарство. Человек может принять несколько разных таблеток и быть готовым проглотить каждую таблетку только после того, как ему напомнят, для чего она предназначена.

Если человек с деменцией не полностью доверяет сотруднику, предлагающему лекарство, вероятность того, что он его примет, гораздо ниже. Таким образом, это еще раз подчеркивает необходимость построения доверительных отношений с каждым человеком, страдающим деменцией.

Правильный подход

Люди могут отказаться от помощи одного персонала, но не от другого. Скорее всего, это связано с качеством отношений и типом подхода. Отказ от личного ухода со стороны конкретного сотрудника может быть способом человека сказать: «Я не знаю, кто вы», «Я вам не доверяю», «Мне неловко» или «Вы слишком торопитесь». . Все эти сообщения можно адресовать – например, мы можем:

• давать четкие пояснения и при необходимости повторяться
• не просить слишком много за один раз
• работать над построением более тесных отношений с человеком, показывая, что его ценят как личность, а не просто рассматривают как объект заботы
• следить за тем, чтобы мы шли в темпе, в котором человек чувствует себя комфортно и безопасно, а не в спешке или спешке
• убедитесь, что мы максимально уважаем их достоинство и скромность.

Отказ от помощи — это то, как некоторые люди сообщают о своей потребности верить в то, что они все еще независимы. Очень важно, чтобы мы уважали это и следили за тем, чтобы мы помогали людям делать все, что они еще могут сделать для себя. Человеку часто легче принять помощь с аспектами задачи, которые ему кажутся трудными, если у него есть чувство достижения, полученное в результате самостоятельного выполнения некоторых частей задачи. Подробнее об этих идеях читайте в разделе «Хорошее общение».

Что разумного?

Если мы чувствуем, что отказ человека неприемлем, важно об этом всесторонне подумать. Является ли их отказ неприемлемым, потому что он идет вразрез с нашими собственными стандартами или распорядком? Например, человек отказывается ложиться спать в то время, когда мы чувствуем, что ему следует ложиться спать? Выдерживают ли наши ожидания более тщательное изучение? Нам нужно спросить себя: что произойдет, если человек не сделает то, что я хочу, чтобы он сделал прямо сейчас?

• Пострадает ли человек?
• Будут ли другие в опасности?

Если нет, то вполне вероятно, что наши собственные ожидания необоснованны, и из-за отказа человека мы должны быть готовы узнать больше об его потребностях и желаниях.

Если здоровью или безопасности человека действительно может быть причинен вред из-за его отказа, особенно важно, чтобы мы стремились понять причины и рассмотреть основные потребности человека. Рассмотрим такой пример: человек с деменцией отказывается от нашей помощи в гигиене, несмотря на то, что у него двойное недержание мочи. В этой ситуации, безусловно, разумно желать, чтобы человек принял нашу помощь, но мы должны понять его сильные эмоции и оказать чуткую и эмпатическую поддержку, прежде чем мы сможем ожидать, что наша помощь по гигиене будет принята.

Гибкие услуги

Старшие руководители служб ухода должны рассмотреть способы обеспечения достаточной гибкости процедур для удовлетворения потребностей людей. Организация по уходу должна работать на благо людей с деменцией, получающих помощь, а не для удобства персонала.

В жилых помещениях очень важна хорошая командная работа. Если есть ожидание того, что определенные задачи всегда будут выполнены к определенному времени, это неизбежно будет означать пренебрежение потребностями и предпочтениями людей. Расписание дня должно быть максимально гибким, включая время приема пищи, чтобы люди могли есть в своих комнатах, если захотят, и перекусывать в другое время. В службах по уходу на дому уполномоченные должны учитывать, было ли выделено достаточно времени обслуживающему персоналу для удовлетворения предпочтений людей в приемлемом для них темпе.

Загрузки

Все ресурсы SCIE можно загрузить бесплатно, однако для доступа к следующим загрузкам вам потребуется бесплатная учетная запись MySCIE:

• Зарегистрируйтесь сейчас
• Войдите в свою учетную запись

Доступные загрузки:

• Дальнейшее чтение Открыть

  Даффи, Ф. (2019 г.) CLEAR Dementia Care: модель оценки и удовлетворения неудовлетворенных потребностей, Лондон: Джессика Кингсли.

  Джеймс, И. и Джекман, Л. (2017). Понимание проблемного поведения при деменции: руководство по оценке и лечению (2-е изд.). Лондон: Джессика Кингсли.

  «Вызывающее поведение» при деменции. В этом информационном бюллетене Британского психологического общества 2018 года подчеркивается, что неудовлетворенные медицинские или психосоциальные потребности человека могут привести к проблемному поведению.

  Общество болезни Альцгеймера. Общество Альцгеймера выпустило «Снижение проблемного поведения и управление им» и блог «Как предложить помощь человеку с деменцией, который этого не хочет».

  Деменция: оценка, ведение и поддержка людей, живущих с деменцией, и тех, кто за ними ухаживает. Это руководство 2018 года, опубликованное Национальным институтом здравоохранения и повышения качества медицинской помощи (NICE), предлагает исчерпывающие рекомендации по передовой практике ухода за людьми с деменцией и поддержки лиц, осуществляющих уход.

• Полезные ссылки Открыть

  Альтернативы антипсихотикам: психологические подходы к лечению психологических и поведенческих расстройств у людей с деменцией
  
  В этом справочном документе Британского психологического общества 2013 г. изложены рекомендации для практиков.
  о том, как реагировать на дистресс у людей с деменцией, следуя «поэтапному
  подход»: ряд шагов, включающих выявление, понимание и реализацию
  индивидуальные вмешательства.

  Общество Альцгеймера
  
  Общество Альцгеймера выпускает более 80 информационных бюллетеней по самым разным темам.
  связанные с деменцией, в том числе многие, которые связаны с трудными ситуациями в поддержке
  человек, живущий с деменцией: деменция и агрессивное поведение (509), зрение, восприятие и галлюцинации при деменции (520), решение проблем с туалетом и недержание мочи (502), ходьба (501) и секс и интимные отношения (514).

  Деменция: поддержка
  люди с деменцией и лица, осуществляющие уход за ними, в сфере здравоохранения и социальной помощи
  
  Это руководство 2006 года, совместно опубликованное Национальным институтом здравоохранения и клинической медицины.
  Excellence (NICE) и Институт передового опыта социального обеспечения (SCIE) предлагают комплексные
  рекомендации по передовой практике ухода за людьми с деменцией и поддержки лиц, осуществляющих уход.

  Позитивная и активная помощь: снижение потребности в ограничительных вмешательствах
  
  Руководство Министерства здравоохранения 2014 года по ограничению свободы предназначено для всего медицинского и социального персонала, работающего со взрослыми в Англии.

• Связанные страницы из этого раздела Открыть

  • Поведение, вызывающее
    • Агрессивное поведение
    • Другая реальность
    • Проблемы, связанные с использованием туалета
    • Повторение
    • Ходьба
    • Отказ от помощи
    • Сексуальное выражение
    • Изымается
    • Нейролептики и деменция
    • Альтернатива нейролептикам

• ДОЛЯ:
• Последнее обновление: январь 2021 г.

Почему ребенок может внезапно отказаться от груди

Младенцы очень редко отлучаются от груди. Так что, если ваш ребенок внезапно отказывается сосать грудь, это может быть так называемая забастовка. Это сигнализирует о том, что что-то изменилось — хотя и не обязательно неправильное — и привлекло внимание вашего ребенка. Не принимайте это на свой счет! Успокойте ребенка и продолжайте предлагать грудь. Вскоре ваш ребенок снова начнет сосать грудь. Если нет, обратитесь за советом и поддержкой к своему персоналу программы WIC по грудному вскармливанию.

Что может быть причиной

Многие мамы сбиты с толку, когда их дети объявляют забастовку. Вот некоторые распространенные причины, по которым дети могут объявить забастовку:

• Ваш ребенок плохо себя чувствует. Это может быть вызвано простудой, ушной инфекцией, заложенностью носа, расстройством желудка, травмой, прорезыванием зубов, молочницей, герпесом или другими причинами.
• Ваш ребенок расстроен. Возможно, произошли большие изменения в режиме кормления грудью, вы долгое время находились в разлуке или среда, в которой находится ваш ребенок, некомфортна.
• Ваш ребенок отвлекся. Возможно, поблизости происходят забавные вещи.
• Ваш ребенок получает меньше молока от вас. Дополнительные бутылочки могут привести к снижению выработки молока, но есть и другие причины недостаточного количества молока.
• Ты пахнешь иначе. Это может быть новое мыло, дезодорант или духи.
• Ваш ребенок укусил вас во время кормления грудью. Ваш ребенок может приостановить грудное вскармливание, если укус вызвал у вас сильную реакцию, например, громкое «ой!»

Что вы можете сделать

Не волнуйтесь. С вашей нежной настойчивостью отказ прекратится. Если вашему ребенку меньше 1 года и до этого момента он хорошо кормился грудью, скорее всего, он не готов отказаться от грудного вскармливания. Вот что нужно делать:

• Продолжайте прикладывать ребенка к груди. Попробуйте это, когда ваш ребенок проявляет признаки голода или кажется сонным, а также сразу после того, как он проснется. Если ваш ребенок расстроен, остановитесь и повторите попытку позже.
• Подарите своему ребенку дополнительную любовь. Подарите своему малышу дополнительные объятия, прикосновения и комфорт. Держите ребенка кожа к коже и держите его рядом.
• Сцеживайте молоко молокоотсосом или вручную. Делайте это в то время, когда ваш ребенок кормил грудью. Кормите ребенка своим молоком. Таким образом, вы будете производить достаточное количество молока и снизите вероятность закупорки протоков или нагрубания груди.
• Попробуйте разные позы для кормления. Другое положение для кормления может сделать вашего ребенка более удобным.
• Медсестра в тихом, спокойном месте. Младенцы могут наносить удары, когда становятся старше, когда начинают замечать мир.