По контракту работа в израиле: Работа по контракту в Израиле * Вакансии по договоренности

Работа в Израиле, легально без предоплат.

СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ РАБОТНИКИ В ИЗРАИЛЬ 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ГРАЖДАН  СТРАН  У КОТОРЫХ ЕСТЬ БЕЗВИЗОВЫЙ ВЪЕЗД В ИЗРАИЛЬ.

РАБОТА В ИЗРАИЛЕ. ЛЕГАЛЬНО 100%.

Если Вы трудолюбивый и целеустремленный человек хотите работать и зарабатывать и при этом хотите жить в прекрасной стране – заветной цели многих туристов.

Тогда мы приглашаем Вас в Израиль! Живи и работай в стране обетованной!

Эта страна по настоящему священна и удивительна, здесь мягкий климат, лечебные свойства мертвого моря творят чудеса и исцеляют людей. Официальные языки Израиля – иврит и арабский. В туристических зонах широко используется английский, многие знают русский.

Работая в Израиле, Вы будите иметь возможность не только находиться в этой стране и заработать денег, но и побывать в прекрасных местах священной земли Израиля. Поскольку, Вам предоставляются:

• работа по контракту; 
• медицинская страховка:
• выходные дни;
• достойная оплата.

Не упустите свой шанс! Израильские партнеры «Rabota Tut»^тз обеспечат Вам в Израиле встречу в аэропорту, трансфер до места работы.

Если Вас заинтересовало наше предложение о работе свяжитесь с нами! Мы всегда рады Вам помочь. Tel: +38 (097) 3939912, 

  Правила въезда в страну…>>

• Образец визы тут.

ВАКАНСИИ: Только официальное трудоустройство. Медстраховка. Работа по визе А-5. Виза на 1-3 года. Минимальный контракт 6 мес. На основании контракта с работодателем получаете письменное разрешение МВД Израиля на визу.
Предоплаты нет. Языкового барьера нет. Окажем бесплатно консультацию о том,  что необходимо знать, при въезде в страну. Звоните с 9.00 до 19.00 при наличии загран.паспорта и суммы для приобретения авиабилетов и прохождения границы.

Израиль работа. Рестораны.

Работа для женщин или семейных пар по контракту.

Обязанности: мыть посуду..
Выходной есть.

Работа по 10-12 часов. Зарплата 13$ в час.  

Жилье предоставляем. Совместное проживание для пар.

Встреча в аэропорту.

Израиль работа. Дом престарелых.

Работа для женщин или семейных пар по контракту. Санитары. Не требует особой квалификации.

Обязанности: помощь по уходу, уборка. Спецодежда медработника выдается.
Работа по 10-12 часов. Зарплата 13$ в час. 

Выходной есть.

Жилье предоставляем. Совместное проживание для пар.

Встреча в аэропорту.

Израиль работа. Мясной цех.

Работа для мужчин, женщин или семейных пар по контракту. Не требует особой квалификации. Мясной цех. Фасовка товара. Не холодильник. Не разделка.
Зарплата 13$ в час. Работа по 10-12 часов 

Выходной есть.

Жилье предоставляем. Совместное проживание для пар.

Встреча в аэропорту.

Израиль работа. Супермаркет.

Работа для мужчин, женщин или семейных пар по контракту. Рабочий в зале. Не требует особой квалификации. Обязанности: доложить, разложить товар, убрать торговый зал.

Работа по 10-12 часов. Зарплата 13$ в час. 

Выходной есть.

Жилье предоставляем. Совместное проживание для пар.

Встреча в аэропорту.

Работа для мужчин, женщин или семейных пар по контракту. По уборке номеров. Не требует особой квалификации.
Работа по 10-12 часов. Зарплата 13$ в час. 

Выходной есть.

Жилье предоставляем. Совместное проживание для пар.

Встреча в аэропорту.

Израиль работа. Производство.

Работа для мужчин, женщин или семейных пар по контракту. Не требует особой квалификации.
Изготовление шлангов, пластмассовых изделий, и т.п.
Работа по 10-12 часов. Зарплата 13$ в час.   Жилье бесплатно. Проживание для пар в отдельной комнате. Обед бесплатно.

Выходной есть.
Встреча в аэропорту.

Израиль работа. Отделка. Сварщики.

Внутренняя отделка. Покраска, шпаклевка, затирка. Плиточники. Сварщики. Специалисты и разнорабочие. По контракту.
Оплата: 13$ в час. Выходной есть.
Жильё предоставляется.

Встреча в аэропорту.

Примечание: з/плата выплачивается в национальной валюте Израиля. Курс шекеля.

Достойная оплата. Хорошие условия. Отсутствие языкового барьера!

Много других вакансий! Звоните или пишите!

Работа. Если Вы заехали в Израиль как турист.

Цены на основные продукты питания (см. фото)

Если Вас заинтересовало наше предложение о работе свяжитесь с нами! Мы всегда рады Вам помочь.

Тел: +38 (097) 3939912

Свяжитесь с нами при помощи этой формы.
Заполнив эту анкету, вы можете предложить свою кандидатуру на заполнение открытых вакансий или оставить информацию о себе в банке данных для возможного заполнения вакансий в будущем. 

Вакансия Уборщик территории отеля в Тель-Авиве от Директ Ворк, ООО, Flagma.co.il #3385

Консалтинговая компания ООО»Direct Work»!
Регистрационный Код: 43194518
Мы HR компания, специализируемся на поиске кадров ! На данный период набираем персонал для работы в сети отелей Израиля ! Помогаем открыть рабочую израильскую визу В1. Работа по официальному контракту от работодателя.
Viber What App Telegram
Бесплатные Вакансии от прямого работодателя в сети отелей Израиля
Работник на территорию отеля Израиля

Описание
Уборка территории, чистка уход за газонами, уборка бассейна и территории пляжа и другие работы на территории отеля после ремонта

Форма трудоустройства
официальное, трудовой контракт, только с рабочей визой

Срок действия контракта
Первоначальный контракт — 6 мес, в т. ч.
испытательный срок — 1 мес.
Возможна пролонгация контракта на 1 год, в течении 5-ти лет без получения новой визы

Заработная плата
испытательный срок — 30,8 шек. в час
После испытательного срока — от 33 шек. в час
Оплата надчасов — 125%
Работа в выходные — 175%

Выплата заработной платы
до 9-го числа каждого месяца.
Авансы — возможны

График работы
График работы по согласованию с директором отеля.
или с 7-00 до 15-00
или с 15 до 23-00
или с 22-00 до 7-00
Минимальное количество часов — 182 часа
Перерыв 15 мин, каждые два часа.

Больничные
Первый день болезни не оплачивается.
За второй и третий день выплачивается 50% дневной заработной платы.
С четвертого дня относится оплата 100% дневной заработной платы

Отпуск
16 дней оплачиваемого отпуска каждый год.
Сотрудник, который не брал отпуск или не использовал его полностью, имеет право на оплату этих дней при окончательном расчете по завершению работы у данного работодателя.
Пенсионное обеспечение
Каждый месяц начисляется 710 шекелей в счет пенсии,
а рабочий получает сумму, которая собралась в момент его отъезда из Израиля по окончанию действия рабочей визы.

Медицинское страхование
Работодатель оплачивает медицинскую страховку в течении всего периода его работы

Место работы
Тель-Авив, после продления контракта возможно перераспределение по отелям в других городах Израиля

Требования к кандидату
Без опыта работы в данной сфере

Знание языков: русский коммуникативный
английский и иврит — преимущество

Высокая личная культура
преимуществом будет — умение ремонт и замена сантех оборудования, мелкий ремонт электрооборудованя

Национальность
Украина, Россия, Беларусь, Молдавия, Грузия

Пол
Женщины, мужчины

Возраст
От 18 до 55 лет

Рабочая одежда и обувь
Предоставляется бесплатно

Проживанне
Предоставляется,
Оплачивается сотрудником — 250 шекелей с заработной платы
Комнаты на 3-4 человека, совместная кухня на 4 комнаты , совместный сан. узел.
В каждой комнате есть кровать, стол, шкафы, WiFi

Питание
Самостоятельно

Работа по рабочей израильской визе

1000+ рабочих мест подрядчика в Израиле (86 новых)

Перейти к основному содержанию

• За последние 24 часа (86)

  Прошлая неделя (456)

  Прошлый месяц (1146)

  В любое время (1868)

• Квилт (7)

  КПМГ Израиль (7)

  Светриксы (4)

  Программное обеспечение для входа в систему (2)

  Волшебники (1)

• Тель-Авив-Яффо (776)

  Раанана (64)

  Хайфа (48)

  Нетания (45)

  Нетания (39)

• Полный рабочий день (1837)

  Неполный рабочий день (8)

  Контракт (7)

  Временный (3)

  Стажировка (6)

• Стажировка (4)

  Начальный уровень (251)

  Ассоциированный (44)

  Средний-старший уровень (956)

  Директор (9)

• На месте (1104)

  Гибрид (632)

  Удаленный (104)

Получайте уведомления о новых вакансиях Подрядчик в Израиль .

Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии

• CRM-разработчик

Вы просмотрели все вакансии для этого поиска

Как нанимать и платить удаленным сотрудникам в Израиле (в 2023 г.

)

Как нанимать удаленных сотрудников в

Нашли кого-то в Израиле, которого хотели бы нанять, но не знаете, как это сделать, не платя тысячи в сборах? Вы находитесь в правильном месте. Читайте дальше, чтобы узнать о самом быстром, простом и гибком способе найма удаленных специалистов в Израиле.

Начать работу за $0

Снимок страны

Перед наймом

Нанять подрядчиков

Удаленный расчет заработной платы

Налоги

Отпуск

Увольнение

Требования к трудоустройству

Снимок страны

ВАЛЮТА

Израильский шекель (шекель)

EMPL НАЛОГИ OYER

28,28%

ЧАСТОТА ЗАРПЛАТЫ

Ежемесячно

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЯЗЫК

Иврит

Что нужно знать перед приемом на работу в 

Израиль

Законы о найме сложны, и то же самое верно и в Израиле. Но есть способы избежать головной боли — если ваша компания еще не физически присутствует в Израиле, у вас есть два реальных варианта, когда дело доходит до найма. Мы подробно расскажем об обоих ниже.

Если вы хотите успешно нанимать в

Израиль

, у вас есть два варианта:

Нанять таланты в качестве подрядчиков

Законы о найме подрядчиков значительно проще в

Израиль

. Адаптация талантов занимает дни, а не недели или месяцы. И вы, и компания, и ваш талант обладаете большей гибкостью. И во многих случаях, поскольку вы находитесь удаленно, талант, которого вы нанимаете, в любом случае лучше классифицировать как подрядчика. Конечно, это возможно не во всех случаях, но именно для этого мы и построили Пантеру.

Найм талантливых сотрудников

Это долгий путь. Вы можете либо установить физическое присутствие в организации и зарегистрироваться в качестве работодателя, либо использовать решение Employer-of-Record (EOR). Скорее всего, вы обнаружите, что использование EOR будет более простым путем. Тем не менее, использование EOR в

Israel

 обходится дорого — часто это может стоить 500 долларов в месяц на одного сотрудника — и иногда это приводит к длительному времени адаптации.

Нанимайте подрядчиков в пару кликов с Panther

Зачем нанимать независимых подрядчиков в 

Израиль

Наем подрядчиков, как правило, является более простым, быстрым и гибким выбором, но не просто берите его у нас. Ниже приведены конкретные преимущества и недостатки найма подрядчиков в 

Израиль

.

Это самый быстрый способ найма по всему миру

Наем сотрудников занимает как минимум месяцы. Когда вы нанимаете сотрудников с местными контрактами Panther, это вопрос дней или недель. Это означает, что вы можете быстро нанять лучших специалистов, не теряя их в адской веренице бумажной волокиты.

Это намного дешевле

Регистрация в Panther стоит всего 0 долларов, а наем подрядчиков в Panther стоит 49 долларов в месяц. Если бы вы нанимали сотрудников вручную (или заключали контракты самостоятельно), вы, вероятно, были бы на крючке на тысячи долларов каждый месяц. Одно только создание юридического лица может стоить десятки тысяч долларов.

Это более гибко для вас и вашей команды

Наем подрядчиков в 

Израиль

 означает, что вы, как правило, не зависите от таких вещей, как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск. Это делает процесс найма гибким для вас и дает вашим талантам больше возможностей.

Может быть менее рискованным, чем наем наемных работников

Наем наемных работников требует более серьезного обязательства и может подвергнуть вас повышенным обязательствам и ограничениям. Когда вы нанимаете подрядчиков за границей, ваш самый большой риск — это неправильная классификация, но законы, касающиеся классификации подрядчиков, часто значительно проще.

Некоторые люди хотят быть наемными работниками

Работа по найму не для всех — некоторые люди хотят безопасности, которую зачастую обеспечивает наемный труд. Это случается редко, но это один из недостатков управления командой, состоящей только из подрядчиков.

Возможно, вы не так сильно контролируете свой талант.

В большинстве стран законы о взаимоотношениях между подрядчиками и работодателями предусматривают, среди прочего, что работодатель не может устанавливать фиксированный рабочий день. Эти законы дают подрядчикам больше свободы в отношении того, как и когда они выполняют свою работу, чем это было бы у наемных работников. В действительности, однако, большинство подрядчиков хотят и могут работать по графику компании — это вопрос заранее установленных ожиданий.

Как я могу платить людям в

Израиль

?

Если вы нанимаете подрядчиков в 

Израиль

, вы можете заплатить им с помощью Panther в один клик. Вам не нужно беспокоиться о сложных банковских переводах, комиссиях или конвертации валюты. Мы позаботимся обо всем этом. Просто нажмите, и ваш подрядчик получит оплату в валюте по своему выбору. Это ценный бонус для талантов в странах, где местная валюта особенно слаба — большинство людей ценят возможность получать оплату в более сильной валюте.

Наем и оплата вашей команды в 

Израиль

Наем и оплата с помощью Panther

Платите всем одним щелчком мыши

Получите отличные курсы конвертации валюты

Заплатите 0 долларов США в качестве платы за платформу

Запустите платежную ведомость в секундах

Разрешить Panther автоматически создавать и хранить счета-фактуры

Разрешить Panther автоматически составлять контракты, соответствующие местным условиям

Разрешить Panther автоматически подавать местные налоговые документы

Нанимайте и платите без Panther

Платите всем своим подрядчикам индивидуально

Выполняйте все конвертации валют самостоятельно

Берите на себя бремя платы за платформу

Тратите часы каждый месяц на оплату

Отслеживайте и храните счета вручную

9000 6 Написать и подписать вручную контракты

Подача соответствующих налоговых документов вручную

Если вы хотите нанять сотрудников в 

Израиль

нанимать подрядчиков в Израиле, чем сотрудников. Тем не менее, есть веские причины, по которым вы можете вместо этого нанять сотрудников. Содержание ниже предназначено для вас — мы расскажем о налогах и обязательствах работодателей в Израиле.

Налоги в 

Израиль

Налог работодателя

Выходное пособие

Социальное обеспечение и медицинское страхование

Пенсионный фонд

Страхование по нетрудоспособности

Индивидуальный налог

Отпуск

Оплачиваемый отпуск (PTO)

PTO рассчитывается по формуле:

В течение первых пяти лет работы полный рабочий день сотрудники, работающие пять дней в неделю, имеют право на 12 чистых дней отпуска (не включая еженедельный выходной день), а затем следующим образом. :

• 6-й год – 14 дней чистого отпуска
• 7-й год – 15 дней чистого отпуска
• 8-й год – 16 дней чистого отпуска
• 8 лет + – дополнительный день отпуска в году, максимум 20 дней чистого отпуска после 12 лет.

Право на отпуск работников, работающих по совместительству, исчисляется в соответствии с количеством фактически отработанных дней в соответствии со специальным механизмом расчета, установленным действующим законодательством.

Государственные праздники

В Израиле 6 национальных праздников (Рош ха-Шана (2 дня), Суккот (2 дня), Йом Кипур, Песах (2 дня), Шавуот и День независимости).

Дни болезни

Больничный отпуск начисляется из расчета 1,5 дня в месяц с максимальной суммой 90 дней

• За первый день больничного работнику оплата не производится
• Во второй и третий день работнику имеют право на 50% своей обычной заработной платы.
• Начиная с 4-го дня работник имеет право на 100% своей обычной заработной платы.

При возвращении работник должен предоставить медицинскую справку от врача.

Отпуск по беременности и родам

Женщина, проработавшая у работодателя менее 1 года до отпуска, имеет право на 15-недельный отпуск по беременности и родам.

Женщина, проработавшая у работодателя более 1 года до отпуска, имеет право на 26 недель отпуска по беременности и родам (включая 15 оплачиваемых недель и 11 неоплачиваемых недель).

Отцовский отпуск

С момента начала родов и до 24 часов после родов супруг или партнер родившей женщины имеет право на отсутствие в связи с накопленным отпуском по болезни.

Кроме того, супруг или партнер имеет право на 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение первых пяти календарных дней после рождения ребенка. Первые три дня будут засчитываться в счет накопленных дней ежегодного отпуска работника, а дополнительные два дня – в счет накопленного больничного листа работника.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы могут брать выходные после рождения ребенка, но эти дни будут вычтены из отпуска по беременности и родам.

Другой отпуск

Нет.

Брачный отпуск

Нет.

Отпуск в связи с утратой близких

В случае смерти одного из ближайших родственников работника, работнику полагается оплачиваемый день скорби, как это принято в его религии, и до 7 календарных дней оплачиваемого отпуска (включая еженедельный выходной день). ).

Период горя, в течение которого работник отсутствовал на работе, полностью оплачивается и не вычитается из ежегодного отпуска работника или пособия по болезни. В соответствии с применимым законодательством право на период горя зависит от завершения 3 месяцев работы.

Увольнение

Процесс увольнения

В Израиле решения суда по трудовым спорам относительно увольнения работника строги. Работодатель не вправе уволить работника без предварительного уведомления.

Работодатель должен направить работнику письмо-приглашение на слушание и должен указать причины, по которым работодатель рассматривает возможность увольнения работника, с подробным описанием жалоб. Работодатель обязан предоставить работнику минимум 2 дня на подготовку (выходные и праздничные дни не учитываются).

Работник имеет право представлять себя или может иметь адвоката или другого представителя на слушании.

Во время слушания работодатель должен ссылаться только на аргументы, которые были включены в приглашение, и должен позволить работнику возразить. Работодатель обязан выслушать и рассмотреть встречные претензии работника, прежде чем принять окончательное решение об увольнении работника. Кроме того, слушание должно быть задокументировано, и по запросу работника ему должна быть предоставлена ​​копия.

После того, как работник завершит свои аргументы, слушание будет завершено, и лицо, проводящее слушание, информирует работника, что теперь работодатель рассмотрит все, что сказал работник, и примет решение в отношении работника. Работодателю не разрешается выносить какое-либо решение сразу после окончания слушания или во время самого слушания.

После слушания работодатель не может немедленно уволить работника, но должен предоставить достаточно времени для обсуждения и рассмотрения дела работника в том виде, в каком оно представлено на слушании.

Решение должно быть вручено работнику (желательно при личной встрече) по истечении разумного срока с даты слушания (принимая во внимание объем требований работников, выдвинутых в ходе слушания). Решение должно быть оформлено в письменной форме и должно содержать ссылку на доводы сотрудника во время слушания и ответ компании на них.

Если процесс увольнения не соблюдается точно, суд по трудовым спорам может принять решение о восстановлении работника на работе или о выплате компенсации работодателем.

Период уведомления

Период уведомления в Израиле:

Если работодатель решит уволить работника после слушания, работодатель должен направить работнику письменное уведомление, в котором должна быть указана дата увольнения.

В течение первых шести месяцев за каждый месяц работы накапливается один день уведомления.

В дополнение к накопленным 6 дням за каждый месяц работы с шестого месяца до конца первого года добавляется 2,5 дня уведомления.

По истечении первого года для расторжения требуется уведомление за 30 дней.

Выходное пособие

В соответствии с Соглашением по Разделу 14 работодатель обязан уплачивать ежемесячные взносы, эквивалентные 8,33% ежемесячной выплаты заработной платы работника, в отношении компонента выходного пособия, и начисленная сумма должна быть выплачена работнику после увольнение, даже если работник увольняется без обстоятельств, которые давали бы ему право на выходное пособие, если бы он не подпадал под действие Соглашения Раздела 14.

Размер выходного пособия зависит от количества лет работы работника. В качестве выходного пособия выплачивается месячная заработная плата за каждый отработанный год. Если работодатель ежемесячно отчислял 8,33% выходного пособия, то ему не нужно будет выплачивать выходное пособие при увольнении.

Испытательный срок

Нет.

Требования к персоналу в 

Израиль

Рабочее время

Полная рабочая неделя в Израиле составляет 42 часа. Рабочая неделя воскресенье-четверг.

Сверхурочные

Как правило, первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в размере 125% от обычной ставки, а последующие 150%.

В Израиле общепринятой практикой является включение в трудовой договор пункта, устанавливающего соглашение с работником, по которому работник получает заранее установленную оплату за сверхурочную работу, отражающую предполагаемое количество сверхурочных часов, которые такой работник должен отработать в месяц, в средняя («Глобальная оплата за сверхурочную работу»).

Указанное расчетное количество сверхурочных часов должно быть указано в трудовом договоре («Квота сверхурочной работы»).

Каждый работник имеет право на 36 часов непрерывного отдыха в неделю, которые должны включать день отдыха в соответствии с его религией (для работников-евреев – «Шаббат»).

Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда это санкционировано министром труда специальным разрешением, когда считается, что работа отвечает интересам широкой общественности по соображениям безопасности, безопасности и экономическим соображениям.

Если работник работает в выходной день или в праздничные дни (в соответствии с таким разрешением), работник имеет право на специальную почасовую оплату в размере 150% от обычной почасовой ставки.

Согласно постановлению суда по трудовым спорам, в отношении работника, отработавшего 42 часа в обычные рабочие дни и обязанного работать в выходной день (при условии получения работодателем разрешения на допуск своих работников к работе в выходной день) часы, отработанные в еженедельный выходной день, считаются сверхурочными с первого отработанного часа.