Начисление заработной платы с 2023 году для граждан РК
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
.pptx_images/TOO_W2_EXPRESS_Temy_3_4_5_6_7_8_9_10_(2).pptx_63.jpg)
49 п.1 статьи 341 НК РК для доходов не выше 25 МРП): (Доход – Вычет (ОПВ) – Вычет (ВОСМС) — Стандартный вычет (14МРП)) * 90% = (80 000 – 8 000 – 1 600 — 48 300) * 90% = 19 890 тенге.pptx_images/TOO_W2_EXPRESS_Temy_3_4_5_6_7_8_9_10_(2).pptx_62.jpg)
KAMERIR.KZ
hh.kz.Расчет заработной платы в 2023 году в 1С. Инструкция сервиса Учёт.Бухгалтерия
Законом «О республиканском бюджете на 2023–2025 годы» установлены регламентированные показатели на 2023 год:
Установить с 1 января 2023 года:
1.
Минимальный размер заработной платы (МЗП) – 70 000 тенге;
2. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 3 450 тенге.
Следовательно, расчет заработной платы изменился. В обновленной версии Бухгалтерия для Казахстана, редакция 3.0 (3.0.46.1) предусмотрен расчет заработной платы на 2023 год.
1 Шаг. Начисление заработной платы, принцип начисления остался тот же. Меню Зарплата — Начисление заработной платы:
В открывшимся окне заполняем документ по кнопке Заполнить, после чего рассчитываем по кнопке Рассчитать — Рассчитать:
2 Шаг. Расчет удержания сотрудников организации (ИПН,ОПВ, ВОСМС). Меню Зарплата — Расчеты удержаний сотрудников организации:
В открывшимся окне также заполняем документ по кнопке Автозаполнение — По всем сотрудникам, Рассчитать — Рассчитать:
Перейдем во вкладку Подоходный налог и разберем новый расчет заработной платы:
Смотрите также статью Заработная плата в 2023 году
При расчете заработной платы 70 000 (минимальная заработная плата) с корректировкой 90%:
ОПВ 10% 70 000*10% = 7000 тг — Обязательные пенсионные взносы
ВОСМС 2% 70 000*2% = 1400 тг — Взносы Обязательного Медицинского Страхования
Расчет корректировки: 70 000 (Доход) — 7000 (ОПВ) — 48 300 (14 МРП 3450*14) — 1400 (ВОСМС) = 13 300 *90% (корректировка) = 11 970
Расчет ИПН 70 000 (Доход) — 7000 (ОПВ) — 48 300 (14 МРП 3450*14) — 1400 (ВОСМС) = 13 300 — 90% (корректировка) = 1330 * 10% (ИПН) = 133 тг.
— Индивидуальный подоходный налог
с учетом корректировки 90% .
При расчете заработной платы 120 000:
ОПВ 10% 120 000*10% = 12 000 тг — Обязательные пенсионные взносы
ВОСМС 2% 120 000*2% =2 400 тг — Взносы Обязательного Медицинского Страхования
Расчет ИПН 120 000 (Доход) — 12000 (ОПВ) — 48 300 (14 МРП 3450*14) — 2 400 (ВОСМС) = 57 300 * 10 % (ИПН) = 5 730 тг — Индивидуальный подоходный налог
3 Шаг Расчет налогов взносов и Отчислений. Меню Зарплата — Расчеты налогов, взносов и отчислений:
В открывшимся окне также заполняем документ по кнопке Автозаполнение — По всем сотрудникам, Рассчитать — Рассчитать:
Расчет налогов по окладу 70 000 тг.
СО (70 000 — 7 000(ОПВ))*3,5=2205 тг, НО необходимо помнить минимальный предел по СО 2450 тг , поэтому расчет СО будет 2450 тг
СН (70 000- 7 000(ОПВ) -1400 (ВОСМС)) = 61 600 * 9,5%= 5852-2450 (СО) = 3 402тг
ООСМС 70 000 * 3% = 2 100 тг
Расчет налогов по окладу 120 000 тг.
СО (120 000 — 12 000(ОПВ))*3,5= 3 780 тг, — Социальные Отчисления
СН (120 000- 12 000(ОПВ) -2400 (ВОСМС)) = 105 600 * 9,5%= 10 032 — 3780 (СО) = 6 252тг Социальный налог
ООСМС 120 000 * 3% = 3600 тг Отчисления ОСМС
Занятость и заработная плата в Казахстане
ОБЗОР
КРАТКИЕ ФАКТЫ О КАЗАХСТАНЕ
ВАЛЮТА: казахстанских тенге (KZT)
ЗАРПЛАТА CY: Ежемесячно
КАПИТАЛ: Астана
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЯЗЫК: Казахский и Русский
ДАТА ПЕРЕСМОТРА: 3 января 2023 г.
ОБМЕННЫЙ КУРС:
1
ДОЛЛАР США
=
444.06
КАЗАХСТАНСКИЕ ТЕНГЕ
РАЗВИВАЙТЕ СВОЮ КОМАНДУ В КАЗАХСТАНЕ С ПОМОЩЬЮ TRUSS
Казахстан – страна, наполненная талантливыми людьми, готовыми работать в вашей компании, но управление заработной платой, налогами, льготами и местным трудовым законодательством может быть чрезвычайно сложным если у вас нет локальных подключений.
TRUSS предлагает услугу Employer of Record, чтобы упростить наем и оплату вашей рабочей силы по всему миру. Truss берет на себя ответственность и юридические риски, связанные с привлечением специалистов со всего мира, чтобы ваша компания могла сосредоточиться на росте.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ЗАРПЛАТА + НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
ЗАРПЛАТА
Заработная плата выплачивается ежемесячно.
Платежи за тринадцатый месяц необязательны. Работодатели могут выплачивать премии по своему усмотрению.
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Подоходный налог по фиксированной ставке 10%.
ВЗНОСЫ НА ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКОВ
Взносы на заработную плату сотрудников составляют 12%. 2% на медицинское страхование (OMIC) и 10% на пенсионное обеспечение (OPC)
РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Стоимость работодателя составляет 16%. 3,5% на социальное страхование, 3% на медицинское страхование и 9,5% на социальный налог.
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА + РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА
Минимальная месячная заработная плата составляет 60 000,00 тенге.
РАБОЧЕЕ ЧАСЫ + СВЕРХВРЕМЯ
40 часов — стандартная рабочая неделя.
Сверхурочная работа должна быть согласована в письменной форме между работником и работодателем. Сверхурочная работа не может превышать 2 часов в день (1 час на опасных работах) и 12 часов в месяц.
Сверхурочные оплачиваются в размере 150% от обычной ставки.
ОТПУСК
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (исключая официальные праздники).
НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ КАЗАХСТАНА
Дата
1 января
2-3 января
7 января
8 марта 9000 3
21 марта – 23 марта
1 мая
7 мая
8 мая
9 мая
28 июня
6 июля
30 августа
1 декабря
16 декабря
18 декабря – 19 декабря
Праздник 90 003
Новый год
Новогодний праздник
Православное Рождество
Международный женский День
Праздник Наурыз
День солидарности народов Казахстана
День защитника
День защитника
День Победы
Курбан Айт
День столицы 9000 3
День Конституции
День Первого Президента
День Независимости
День Независимости Праздник
День
Вс
Пн-Вт
Сб т
Ср
Пн
Пн
Вс
Пн
Вт
Ср
Чт
Ср
Пт
Сб
Пн-Вт
ДНИ БОЛЬНИЧНЫХ
Работники имеют право на 3 дня оплачиваемого больничного в год.
В случае тяжелого заболевания срок может быть увеличен до 6 дней.
ОТПУСК ОТ ОТЦУ
В законе нет положений об отпуске для отца.
ДРУГОЙ ОТПУСК
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней в связи с вступлением в брак, в связи со смертью близкого человека и в исключительных обстоятельствах.
ОТПУСК ПО МАТЕРИ
Матери имеют право на 126 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней (увеличение до 70 при многоплодных родах) после рождения ребенка. В случае тяжелых родов отпуск после родов может быть продлен на 14 дней.
Если мать проживает в районе проведения ядерных испытаний, отпуск по беременности и родам увеличивается до 160 дней и делится на 90 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов.
Работодатель оплачивает весь отпуск по беременности и родам в размере 100,00% от обычной ставки заработной платы.
УВЕДОМЛЕНИЕ + ПРОЦЕСС
ПРЕКРАЩЕНИЕ
ПРОЦЕСС ПРЕКРАЩЕНИЯ
Работодатели могут расторгнуть договор с фиксированным сроком, указав следующие причины – деловые, личные или неправомерные действия работника.
Требуется уведомление и письменное объяснение прекращения. Если причина в неправомерных действиях, необходимо вынести предупреждение и дать сотруднику возможность объяснить свои действия.
Работодатель или работник должны письменно уведомить работника о расторжении трудового договора.
По запросу работника работодатель должен предоставить свидетельство о трудоустройстве/письмо об увольнении с указанием дат трудоустройства, характера работы, заработной платы и рекомендации. Это письмо должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней с даты запроса.
ПЕРИОД УВЕДОМЛЕНИЯ
Установленный законом период уведомления составляет один месяц. Если работник согласен, работодатель может произвести оплату вместо уведомления.
Допускается оплата вместо уведомления.
Выходное пособие
Закон о выходном пособии отсутствует
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД
Установленный законом испытательный срок в Казахстане составляет до 3 месяцев.
ГЛОБАЛЬНОЕ РАСШИРЕНИЕ, ПРОСТО
Я ХОЧУ НАНЯТЬ
В КАЗАХСТАНЕ
Как нанять и оплатить удаленных сотрудников в Казахстане (в 2023 году)
Как нанять удаленных сотрудников в 90 005
Нашел в Казахстане кого-то, кого бы ты полюбил нанять, но менее взволнованы перспективой провести следующие три месяца, зарывшись в юридические документы и сборы? Вы находитесь в правильном месте.
В ближайшие несколько минут вы узнаете, как можно нанять удаленных специалистов в Казахстане без всяких комиссий и головной боли.
Начать работу за $0
Снимок страны
Перед приемом на работу
Нанять подрядчиков
Удаленный расчет заработной платы
Налоги
Отпуск
Увольнение 90 003
Требования к трудоустройству
Краткий обзор страны
ВАЛЮТА
Тенге (₸) (KZT )
НАЛОГИ С РАБОТОДАТЕЛЯ
20.0%
ЧАСТОТА НАЧАЛА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Ежемесячно
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЯЗЫК
Казахский, Русский
9000 2
Что нужно знать перед наймом в
Казахстан
Хотите нанять кого-то в Казахстане? Отличный. У вас есть два варианта: вы можете нанять свою команду в качестве сотрудников или нанять их в качестве подрядчиков. Ниже мы подробно остановимся на деталях между этими двумя, а также на том варианте, который, по нашему мнению, вам больше понравится.
Если вы хотите успешно нанимать в
Казахстан
, у вас есть два варианта:
Нанять таланты в качестве подрядчиков
Законы о найме подрядчиков значительно проще в
Казахстан
.
Адаптация талантов занимает дни, а не недели или месяцы. И вы, и компания, и ваш талант обладаете большей гибкостью. И во многих случаях, поскольку вы находитесь удаленно, талант, которого вы нанимаете, в любом случае лучше классифицировать как подрядчика. Конечно, это возможно не во всех случаях, но именно для этого мы и построили Пантеру.
Найм талантливых сотрудников
Это долгий путь. Вы можете либо установить физическое присутствие в организации и зарегистрироваться в качестве работодателя, либо использовать решение Employer-of-Record (EOR). Скорее всего, вы обнаружите, что использование EOR будет более простым путем. Тем не менее, использование EOR в
Казахстан
обходится дорого — часто это может быть 500 долларов США в месяц на одного сотрудника, — и иногда требуется длительное время адаптации.
Наймите подрядчиков в пару кликов с помощью Panther
Зачем нанимать независимых подрядчиков в
Казахстан
Наем подрядчиков, как правило, является более простым, быстрым и гибким выбором, но не берите его у нас.
Ниже приведены конкретные преимущества и недостатки найма подрядчиков в
Казахстан
.
Это самый быстрый способ нанять сотрудников по всему миру.
Наем сотрудников занимает как минимум месяцы. Когда вы нанимаете сотрудников с местными контрактами Panther, это вопрос дней или недель. Это означает, что вы можете быстро нанять лучших специалистов, не теряя их в адской веренице бумажной волокиты.
Это намного дешевле
Регистрация в Panther стоит всего 0 долларов, а наем подрядчиков в Panther стоит 49 долларов в месяц. Если бы вы нанимали сотрудников вручную (или заключали контракты самостоятельно), вы, вероятно, были бы на крючке на тысячи долларов каждый месяц. Одно только создание юридического лица может стоить десятки тысяч долларов.
Это более гибко для вас и вашей команды
Найм подрядчиков в
Казахстан
означает, что вы, как правило, не зависите от таких вещей, как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
Это делает процесс найма гибким для вас и дает вашим талантам больше возможностей.
Может быть менее рискованным, чем наем наемных работников
Наем наемных работников требует больших усилий и может привести к увеличению обязательств и требований. Когда вы нанимаете подрядчиков за границей, ваш самый большой риск — это неправильная классификация, но законы, касающиеся классификации подрядчиков, часто значительно проще.
Некоторые люди хотят быть наемными работниками
Работа по найму не для всех — некоторые люди хотят безопасности, которую зачастую обеспечивает наемный труд. Это случается редко, но это один из недостатков управления командой, состоящей только из подрядчиков.
Возможно, вы не так сильно контролируете свой талант
Законы о взаимоотношениях подрядчиков и работодателей в большинстве стран предусматривают, среди прочего, что работодатель не может устанавливать фиксированный рабочий день. Эти законы дают подрядчикам больше свободы в отношении того, как и когда они выполняют свою работу, чем это было бы у наемных работников.
В действительности, однако, большинство подрядчиков хотят и могут работать по графику компании — это вопрос заранее установленных ожиданий.
Как я могу платить людям в
Казахстан
?
Если вы нанимаете подрядчиков в
Казахстан
, вы можете заплатить им с помощью Panther в один клик. Вам не нужно беспокоиться о сложных банковских переводах, комиссиях или конвертации валюты. Мы позаботимся обо всем этом. Просто нажмите, и ваш подрядчик получит оплату в валюте по своему выбору. Это ценный бонус для талантов в странах, где местная валюта особенно слаба — большинство людей ценят возможность получать оплату в более сильной валюте.
Наем и оплата вашей команды в
Казахстан
Найм и оплата с помощью Panther
Платите всем одним щелчком мыши
Получите отличные курсы конвертации валюты
Заплатите 0 долларов США за комиссию за платформу
Запустите платежную ведомость в секундах
Разрешить Panther автоматически создавать и хранить счета-фактуры
Разрешить Panther автоматически составлять контракты, соответствующие местным условиям
Разрешить Panther автоматически подавать местные налоговые документы
Нанимайте и платите без Panther
Платите всем своим подрядчикам индивидуально
Выполняйте все конвертации валюты самостоятельно
Берите на себя бремя платы за платформу
Тратите часы каждый месяц на оплату
Вручную отслеживайте и храните счета
9000 2 Вручную написать и подписать контракты
Подача соответствующих налоговых документов вручную
Если вы хотите нанять сотрудников в
Казахстан
нанимать подрядчиков в Казахстане, чем сотрудников.
Тем не менее, есть веские причины, по которым вы можете вместо этого нанять сотрудников. Содержание ниже предназначено для вас — мы расскажем о налогах и обязательствах работодателей в Казахстане.
Налоги в
Казахстан
Налоги с работодателя
Социальное страхование
Медицинское страхование
Пенсия
Социальный налог
Индивидуальный налог
Отпуск
Оплачиваемый отпуск
PTO рассчитывается по формуле:
- Работники имеют право на 24 календарных дня оплачиваемого отпуска.
Государственные праздники
12 государственных праздников.
Дни по болезни
Продолжительность отпуска по болезни, предоставляемого работникам, зависит от того, как долго они работают у своего работодателя:
- Право на отпуск по болезни составляет 3 дня (до 6 дней в случае тяжелой болезни).
Отпуск по беременности и родам
Матери имеют право на 126 дней отпуска по беременности и родам, разделенных на 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка.
В случае тяжелых родов отпуск после родов может быть продлен на 14 дней.
Если мать проживает в районе проведения ядерных испытаний, отпуск по беременности и родам составляет 160 дней и делится на 90 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов.
Отпуск по беременности и родам оплачивается работодателем.
Отпуск по уходу за ребенком
В законе нет положений об отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
Родители или родственники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Прочие отпуска
Рождение ребенка — До 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска
Отпуск по заключению брака
До 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска.
Отпуск в связи с утратой близких
До 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска.
Увольнение
Процесс увольнения
Работодатель или работник должны письменно уведомить работника о расторжении трудового договора.
В последний день работы работодатель должен предоставить письмо об увольнении с указанием причины увольнения.
По запросу работника работодатель должен предоставить справку с места работы и указать такую информацию, как даты трудоустройства, характер работы, заработная плата и рекомендации.
Это письмо должно быть предоставлено в течение 5 рабочих дней с даты запроса.
Период уведомления
Период уведомления составляет 1 месяц. Если работник согласен, вместо уведомления может быть выплачена оплата.
Выходное пособие
В законе нет положений о выходном пособии.
Испытательный срок
Испытательный срок 3 месяца.
Требования к персоналу в
Казахстан
Рабочее время
Полная рабочая неделя составляет 40 часов или 6 часов в день.
Сверхурочная работа
Как правило, сверхурочная работа должна быть согласована в письменной форме между работником и работодателем.
Leave a Reply