Можно ли уехать: Куда можно уехать из России сейчас

Куда прямо сейчас можно уехать на подольше

Бывают случаи, когда длительный отпуск за пределами России лучше не откладывать. Мы нашли 11 стран, в которые можно уехать немедленно, и в ближайшие три месяца вам точно не надо будет оттуда возвращаться.

Вы всё правильно поняли, это трактор

В эти страны точно пустят даже при закрытом авиасообщении.

Армения

Остаться в Ереване можно на 180 дней из 365, потом придётся делать ВНЖ или лететь в Грузию. В Армению можно по российскому паспорту, но ненадолго — по истечении месяца всё равно надо будет зарегистрироваться.

Армянские власти пускают в страну с отрицательным ПЦР-тестом, а с 6 мая полностью привитым можно не сдавать и его.

Грузия

В стране настолько лояльные условия для туристов, что для виза-рана придётся выезжать всего раз в год: власти Грузии ещё в 2015 году продлили срок разрешённого пребывания для туристов до 365 дней. С такими условиями можно и не пытаться получить ВНЖ.

В Грузию можно ещё с марта: пустят как с сертификатом о вакцинации «Спутником», так и с ПЦР-тестом. Из России придётся лететь с пересадкой — по земле россиянам выезжать из страны без оснований нельзя, а прямых рейсов нет.

Турция

Если хотите в Стамбул надолго, оформляйте визу. Без неё можно въезжать на 2 месяца, но при этом общий срок не может превышать 90 дней в полугодии. Для получения визы нужно заполнить онлайн-анкету и с ней обратиться в консульство.

Правила въезда в Турцию простые: непривитым нужны ПЦР-тест и заполненная онлайн-форма, привитым — сертификат и форма. Чтобы ездить по стране, нужен HES-код: его дают при заполнении формы.

Балканы

Можно передвигаться по странам в регионе (условия в них почти не отличаются), а можно остаться в одной стране и оформить там ВНЖ.

Сербия и Черногория готовы принять туристов на месяц со свободным виза-раном, Босния на 30 дней из 60, Македония и Хорватия на три месяца, а в Албанию можно въехать и не выезжать оттуда до осени. Если выберете Хорватию, не забудьте сделать визу.

Наиболее мягкие условия для въезда у македонцев — несмотря на требование визы, с любой вакциной даже ПЦР-тест не нужен. Для остальных стран его лучше сделать: вакцинацию «Спутником» признают далеко не везде.

ОАЭ

Туристу можно на три месяца в течение полугода, потом придётся получать визу. В Дубае есть виза для фрилансеров, которая также даёт статус резидента, а с ним и возможность вакцинации.

Для полёта нужен ПЦР-тест, ещё один надо сдать по прибытии. Если лететь через Абу-Даби со «Спутником», первый тест придётся сдать за 48 часов до вылета, дополнительные тесты тоже нужно сдавать уже на месте.

Великобритания

Нужна специальная британская виза. Помните: чем больше срок, тем выше сборы.

Период пребывания в стране не может длиться больше полугода. Прошло 6 месяцев после въезда — на день уехали в любую другую страну и вернулись. И так до тех пор, пока виза не кончится.

Перед вылетом нужно заполнить Passenger Locator Form, сдать ПЦР-тест, а на второй день после прибытия — ещё один тест.

Таиланд

Со «Спутником» можно. Нужен ПЦР-тест, по прибытии сдадите ещё два.

Подробнее о правилах въезда в страну (а всего есть три сценария) мы писали тут. Но условия в Тае очень часто меняются.

Мексика

До 180 дней без виза-рана, въезд по электронной визе и никаких ограничений на въезд, связанных с ковидом. Но если на границе заподозрят, что ваша конечная цель — США, вас могут и не пустить.

Бразилия

В стране можно непрерывно провести три месяца, оформить виза-ран в Парагвай и вернуться ещё на три месяца. Повторять до бесконечности.

Для полёта в Бразилию нужны прививка («Спутник» подходит») и ПЦР-тест.

Адвокат по ДТП: когда с места происшествия можно уехать безнаказанно — Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги

В некоторых ситуациях с места аварии можно уезжать, не вызывая ГИБДД. И за это ничего не будет.

Такое разъяснение дал Первый кассационный суд, который в этом споре поправил решения коллег из нижестоящих судебных инстанций. Кстати, он сослался на аналогичное решение Верховного суда. Рассматривали подобные споры и другие кассационные суды и тоже приходили к выводу, что не всякое происшествие с автомобилем следует считать аварией. С последующими выводами о виновнике, ущербе и наказании. Однако нижестоящие суды продолжают лишать прав ни в чем не повинных водителей якобы за оставление места ДТП. Или, в лучшем случае, отменяют наказание за малозначительностью.

Согласно правилам дорожного движения, водитель может уехать с места аварии в нескольких ситуациях. Например, в ДТП не пострадали люди и оно оформлено по Европротоколу. Если у водителей нет друг к другу материальных претензий, то есть оформлять ДТП даже по Европротоколу не нужно, они также могут разъехаться. Если в аварии пострадали люди, то водитель может уехать с места ДТП, чтобы доставить пострадавшего в больницу, но потом обязан вернуться на место происшествия.

Верховный суд уже не раз разъяснял, что водителю незачем вызывать ГИБДД, если как такового ДТП не было. А именно: если не пострадали люди, а вред причинен только машине самого автовладельца, например, он улетел с дороги в кювет, то и аварии нет. То есть аварией считается такое происшествие, в котором пострадали люди либо причинен ущерб другим лицам.

И вот опять интересная история. Некто Чернышев ехал по подмосковным Мытищам на своем автомобиле. Тут его догнал другой автомобиль и начал ему сигналить. В какой-то момент он его обогнал и вынудил остановиться. Водитель второй машины заявил, что Чернышев стукнул его машину и уехал. И показал поврежденную решетку радиатора. Он даже указал, какой частью машины эта решетка была подпорчена. Однако Чернышев никаких следов на своей машине не обнаружил. На всякий случай сфотографировал обе машины и уехал.

Обиженный водитель с поврежденной решеткой вызвал ГИБДД. Инспекторы оформили происшествие как оставление места ДТП. Далее мировой суд лишил водителя прав. Мытищинский городской суд это решение утвердил. Но с ними не согласился Первый кассационный суд. Он указал, что обвиняемый постоянно заявлял, что аварии не было. Согласно справке о ДТП, у его машины нет повреждений. В то время как у его визави повреждена решетка переднего бампера. То же самое указано в рапорте инспектора. Однако по непонятной причине сделан вывод о том, что повреждения решетки образовались именно в результате контакта двух машин.

Всем этим обстоятельствам ни мировой, ни районный судья оценки не дали. Технической экспертизы не проводили. И такого специалиста в суд не приглашали. На этом основании дело было отправлено на пересмотр.

И Мытищинский суд дело пересмотрел. Он посчитал, что раз повреждения небольшие, то дело можно прекратить за малозначительностью. Он освободил Чернышева от ответственности, ограничившись замечанием.

Примечательно, что в новом решении по-прежнему не дана оценка несуразностям, на которые указал Первый кассационный суд.

То есть получается, какой-то водитель решил наказать другого, оговорил его. Инспектор с его слов возбудил дело, а суд сначала наказал, потому что у нет оснований не доверять, а потом помиловал за малозначительностью, не установив факта, было ДТП или его, может, и не было.

Если не пострадали люди, а вред причинен только машине самого автовладельца, например, он улетел с дороги в кювет, то и аварии не было
Подобную историю в прошлом году разбирал Верховный суд. Там некто обвинил девушку в том, что она, открывая дверь своей машины, повредила зеркало на его автомобиле. И точно так же вызвал ГИБДД. Инспектор оформил как оставление места ДТП. Однако подтвердить само ДТП никто не смог. В том числе эксперты, которые там, кстати, были задействованы. Просто зеркало действительно было повреждено, а на двери, которым его якобы повредили, ни царапинки, ни следов ремонта.

Но там снова все суды, кроме Верховного, установили факт ДТП только потому, что у них нет оснований не доверять другому участнику происшествия или автоинспектору. Верховный же суд прекратил это дело именно за недоказанностью. В общем, чтобы лишить прав за оставление места ДТП, сначала надо доказать, что ДТП вообще было.

Российская газета — Федеральный выпуск: №293(8941)

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Материал статьи взят из открытых источников

Дата актуальности материала: 26. 12.2022

Отпуск сотрудников: что вам нужно знать

Хотите, чтобы на ваш почтовый ящик поступало больше эксклюзивной деловой информации? Подпишитесь сейчас

Что такое отпуск?

Не путать с оплачиваемым отгулом (PTO) и отпуском. Отпуск — это способ для сотрудников, столкнувшихся с необычными обстоятельствами, уйти с работы. Распространенными причинами являются рождение ребенка, усыновление, уход за больным членом семьи, серьезные проблемы со здоровьем или увольнение в армию. В подобных случаях сотрудники могут иметь право на увольнение в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Работодатели также могут дополнить свои юридические обязательства политикой добровольного отпуска в качестве инструмента найма и вовлечения.

Инструмент удержания работодателя: Отпуск

Даже самые преданные сотрудники могут столкнуться с обстоятельствами вне работы, которые влияют на их производительность. Эти люди остаются ценными бумагами для бизнеса, но им может потребоваться свободное от работы время для решения личных, медицинских или семейных вопросов. Таким образом, отпуска являются ценным компонентом любого инструментария управления персоналом. Они также могут быть предусмотрены законом.

Виды отпусков

Отпуска бывают двух видов: обязательные и добровольные.

Обязательный отпуск

Обязательный отпуск регулируется на федеральном уровне Законом об американцах-инвалидах (ADA) и Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). В соответствии с FMLA сотрудники могут иметь право на до 12 рабочих недель ¹ без сохранения заработной платы. По истечении этого времени они обычно должны быть восстановлены в прежнем положении или назначены на эквивалентную роль. Обратите внимание, что в некоторых штатах могут быть другие требования к обязательному отпуску. Работодатели также могут быть обязаны предоставлять отпуск в соответствии с некоторыми коллективными договорами с профсоюзами своих работников.

Добровольный отпуск

Добровольный отпуск — это привилегия сотрудника. Таким образом, это, как правило, остается на усмотрение работодателя и, как правило, не обеспечивает такой же защиты рабочих мест, как FMLA. Компании, решившие предложить эту льготу, могут захотеть обновить политику своей компании или справочники для сотрудников, указав конкретные рекомендации по добровольному отпуску, включая информацию о том, кто соответствует требованиям, а кто нет.

Кто имеет право на отпуск FMLA?

Для того, чтобы иметь право на отпуск FMLA, лица должны быть наняты работодателем, на который распространяется страховка, не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и отработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. Они также должны иметь одно из следующих обстоятельств:

• Военный отпуск по уходу
• Военно-квалификационная потребность
• Рождение ребенка
• Передача ребенка на усыновление или приемную семью
• Уход за больным ближайшим родственником
• Серьезные состояния здоровья

Кто является застрахованным работодателем?

Работодатель, подпадающий под действие FMLA, — это работодатель из частного сектора, в котором работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. FMLA также распространяется, независимо от количества сотрудников, на все государственные учреждения (федеральные, государственные и местные органы власти) и местные образовательные учреждения. Сюда входят государственные школьные советы и государственные, а также частные, начальные и средние школы.

Зачем давать добровольный отпуск?

Хотя наиболее распространенные причины подачи заявления об отпуске защищены законом FMLA или другими законами, некоторые из них не защищены. Работодатели, которые заполняют эти пробелы в охвате добровольным отпуском, могут улучшить моральный дух сотрудников, отношения между работодателем и работниками и уровень удержания талантов. Они также могут увидеть повышение производительности, когда сотрудники, которые были в отпуске, возвращаются на работу.

Некоторые распространенные причины добровольного отпуска:

• Получение высшего образования
• Утрата
• Творческий отпуск
• Развод или семейные потрясения
• Переезд

Отпуска, взятые для одной из этих целей, обычно не оплачиваются, и сотрудников могут попросить исчерпать свои отгулы до того, как их запрос будет одобрен.

Можно ли продлить отпуск?

Иногда, особенно в связи с состоянием здоровья, сотрудники могут попросить продлить отпуск. Как правило, работодатели должны определять, предоставлять ли такое продление после того, как все применимые законные права на отпуск исчерпаны. При взвешивании своего решения им следует проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы избежать обвинений в нарушении ADA или любых законов штата, требующих от компаний предоставления разумных приспособлений сотрудникам с физическими или умственными недостатками. В Калифорнии, например, Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) рассматривает отпуск по болезни как вид приспособления.

Наилучшие методы предоставления отпусков

Наилучшие методы предоставления отпусков уравновешивают юридические обязательства с выплатами работникам. Работодатели, которые преуспевают в этом стремлении, часто исследуют, что требует их юрисдикция, а также то, что типично в их конкретной отрасли. Они также, как правило, документируют свои правила отпуска в справочниках сотрудников и следят за тем, чтобы их понимали все руководители в организации. Подобные меры могут помочь ограничить рабочую нагрузку HR и снизить стресс для всех вовлеченных сторон.

Записка о законах штата и отпусках

Право на получение отпуска, его продолжительность и требования работодателя зависят от штата. Работодатели должны проверить, какие законы применяются к их бизнесу, и следовать им соответствующим образом.

Часто задаваемые вопросы об отпуске

В чем разница между обязательным и добровольным отпуском?

Обязательные отпуска — это отпуска, требуемые федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством для работников по уважительным причинам, в то время как добровольные отпуска предоставляются по усмотрению работодателя.

Кто имеет право на отпуск?

Квалификация отпуска зависит от юрисдикции и от того, является ли отпуск обязательным или добровольным. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работники должны:

• Работать у покрываемого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд)
• Работать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску
• Испытайте одно из следующих обстоятельств:
  • Военный отпуск по уходу
  • Военно-квалификационная потребность
  • Рождение ребенка
  • Передача ребенка на усыновление или приемную семью
  • Уход за больным ближайшим родственником
  • Серьезные состояния здоровья

Как долго могут длиться отпуска?

Обязательные отпуска имеют определенные ограничения, предусмотренные действующим законодательством, но добровольный отпуск остается на усмотрение работодателя. В соответствии с FMLA сотрудники, работающие на работодателя, на которого распространяется страховое покрытие, и отвечающие квалификационным критериям, могут иметь право на до 12 рабочих недель ¹ неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Могу ли я уволить человека, который постоянно пытается продлить свой отпуск?

При определенных обстоятельствах работодатели могут иметь право уволить человека, находящегося в отпуске по FMLA, если причина увольнения не связана с отпуском и произошла бы, даже если бы отпуск не был взят. В таких случаях следует проконсультироваться с юристом, чтобы свести к минимуму риск и обеспечить соблюдение всех применимых законов.

¹ До 26 рабочих недель отпуска по уходу за военнослужащим с сохранением рабочего места в течение одного 12-месячного периода может быть предоставлено правомочному сотруднику для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, если сотрудник является супругом, сын, дочь, родитель или ближайший родственник застрахованного военнослужащего.

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе отпусков и не является исчерпывающим источником требований. Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические или налоговые консультации или другие профессиональные услуги.

Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать больничный лист для

• личные медицинские нужды
• семейная забота или тяжелая утрата
• уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
• цели, связанные с усыновлением

Накопление отпуска по болезни

Сумма отпуска по болезни, которую можно накапливать, не ограничена.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства сотруднику может быть предоставлен отпуск по болезни на срок до 240 часов (30 дней), если этого требует ситуация. Дополнительную информацию и ограничения см. в нашем информационном бюллетене «Дополнительный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпуска по болезни за год отпуска

• Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
• До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни по общим семейным обстоятельствам и в связи с тяжелой утратой каждый год отпуска
• До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год отпуска

Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в год отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска. Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих целей ухода за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в общей сложности не более 12 недель каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право на использование отпуска по болезни, и сумма отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорциональна среднему количеству часов работы в запланированном командировке работника дежурства каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда работник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с потерей близких в связи со смертью члена семьи), агентство может потребовать от работника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или членом с серьезным заболеванием, для в связи с утратой близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой цели, для которой может быть предоставлен отпуск по болезни, но не обязано это делать. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда воздействие само по себе может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционное заболевание. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, в том числе: холера, дифтерия, инфекционный туберкулез, чума, оспа, желтая лихорадка, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия. См. Юридические органы CDC в отношении изоляции и карантина. Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не обязательно быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого симптомы отсутствуют, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не может иначе заботиться о себе (например, несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). . Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно ухаживать за больным. супруга. Если член семьи работника действительно заболевает инфекционным заболеванием и заболевает, в зависимости от тяжести заболевания будет уместным отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Беременность/Роды

Беременная сотрудница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию здоровья ее собственного или будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать больничный лист для ухода за членом семьи, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью или родами, или для сопровождения ее на приемы по дородовому уходу. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении срока нетрудоспособности право на получение больничного не предоставляется. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни в случае отсутствия на работе для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по отпуску и гибкости рабочего места в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право на отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен заранее уведомить о дате (датах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи со смертью близкого человека и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Записей должно быть достаточно, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит ограничения, установленные для использования отпуска по болезни за год отпуска, изложенные выше.

Отпуск по болезни, используемый при расчете пенсии

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете пенсии работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной пенсией или в случае смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на полном остатке отпуска по болезни на момент выхода на пенсию или смерти. Для сотрудников, подпадающих под действие Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на аннуитет. 0003

• 50 процентов в случае выплаты пенсии в связи с увольнением с 28 октября 2009 г. по
  31 декабря 2013 г.; и
• 100 процентов в случае права на аннуитет на основании увольнения со службы, произошедшего 1 января 2014 г. или после этой даты.

Возмещение отпуска по болезни

Сотрудник, у которого был перерыв в работе и который возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на возмещение своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для вновь нанятого получателя аннуитета любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, зачисляется на счет отпуска по болезни работника и не может быть использован, переведен или повторно зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, который вышел на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни были зачтены в расчет аннуитета сотрудника FERS. Если работник возвращается на Федеральную службу в качестве вновь нанятого получателя аннуитета, он или она имеет право на повторное зачисление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 года или позже, 100 процентов отпуска по болезни сотрудника будут использоваться при расчете аннуитета, следовательно, не останется никакого отпуска по болезни для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни можно использовать только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы.