Минимальная оплата труда в израиле: Средняя зарплата в Израиле в 2023 году – Блог Israel Assist

Минимальная заработная плата повысится в апреле. Детали: Hовости Израиля

В апреле 2023 года минимальная заработная плата в Израиле увеличится на 272 шекеля (5,1%) и составит 5 572 шекеля в месяц. Сегодня она составляет 5 300 шекелей в месяц. Минимальная почасовая оплата будет увеличена ​​до 30,62 шекеля по сравнению с сегодняшними 29,12 шекеля.

Это будет первое повышение минимальной заработной платы за пять с половиной лет.

Закон о минимальной заработной плате включает механизм автоматического обновления – каждый год в апреле. Однако в период пандемии, в 2021 и 2022 годах, правительство заморозило обновление, поскольку отправка многих низкооплачиваемых работников на пособие по безработице исказила среднюю цифру заработной платы.

С возвращением занятости рост средней зарплаты продолжился. Минимальная заработная плата сегодня составляет 45,18% от средней заработной платы.

Мораторий истекает в 2023 году, поэтому ожидается, что минимальная заработная плата будет обновлена ​​в соответствии с законом в апреле этого года и составит 47,5% от средней заработной платы.

Средняя заработная плата в соответствии с Законом о национальном страховании рассчитывается на основе среднего показателя за период с августа по октябрь предыдущего года. В 2023 году эта сумма составит 11 730 шекелей по сравнению с 10 428 шекелей в 2020 году.

Конфедерация профсоюзов Гистадрут требует ускорить повышение минимальной заработной платы. Напомним, что пакетное соглашение, подписанное в ноябре 2021 года правительством, Гистадрутом и работодателями и в конечном итоге не реализованное, включало план ее повышения. Стороны договорились об увеличении минимальной зарплаты до 5400 шекелей в апреле 2022 года, 5500 шекелей в апреле 2023 года и еще о трех повышениях, в результате которых в декабре 2027 года она должна была составить 6000 шекелей. Но соглашение не было утверждено кнессетом, и минимальная заработная плата осталась на уровне 5300 шекелей.

Теперь, в соответствии с установленным законом механизмом, минимальная заработная плата в апреле будет на 72 шекеля выше суммы, согласованной в пакетной сделке – при том, что пакетная сделка должна была повысить ее на 100 шекелей уже в апреле 2022 года.

После роста цен в последние месяцы, Гистадрут требует более быстрого повышения минимальной заработной платы. Организация призывает правительство немедленно повысить минимальную зарплату до 6000 шекелей.

По сравнению с увеличением минимальной заработной платы на 5,1%, заработная плата руководителей высшего звена будет расти теми же темпами, что и средняя заработная плата, то есть увеличится на 12,5% уже в январе этого года. Например, ожидается, что зарплата президента подскочит с 64,6 тысяч шекелей в месяц до 72,7 тысяч шекелей, зарплата премьер-министра – с 56,3 тысяч шекелей до 63,4 тысяч шекелей, зарплата министров увеличится с 50,7 тысяч шекелей до примерно 57 тысяч шекелей, а зарплата депутатов – с 45,3 тысяч шекелей до 50,9 тысяч шекелей.

Ожидается, что пособие по инвалидности, которое было привязано к средней заработной плате, увеличится на 9,82%. В отличие от пособий по инвалидности,  большинство пособий Института национального страхования, включая пособия по старости, увеличатся всего на 5,3%, поскольку они привязаны не к средней заработной плате, а к индексу потребительских цен.

Сегодня Гистадрут борется за привязку пенсий по старости к средней заработной плате.

«Давар», «Детали», Л.Г., Д.Г. Фото: Depositphotos.com

Права наемных работников с почасовой оплатой в Израиле

Права почасовых работников в Израиле

Наемный почасовой работник — это работник, чья заработная плата выплачивается исходя из фактического рабочего времени.

Сотрудник с почасовой / ежедневной оплатой имеет все права, предоставляемые работникам в соответствии с законами. Разница между разными типами работников в основном заключается в способе финансовых расчетов.

Игнорирование прав сотрудников подвергает работодателя судебным искам, в том числе в случае несчастных случаев на производстве.

Дата выплаты заработной платы

• Оплата почасовому сотруднику должна производиться в конце месяца, в котором он работал (если он не является участником коллективного договора или трудового договора, установленного на другую дату).
• Если работник проработал весь месяц и в течение месяца ему выплачивались авансы в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, ему будут выплачены остальные деньги в конце месяца.
• Почасовые сотрудники могут договориться о том, что их ежемесячная заработная плата будет выплачиваться за период в один месяц, который не обязательно является календарным месяцем. В этих случаях работодатель обязан выплачивать заработную плату в конце месячного периода, согласованного сторонами.
• Заработная плата, не выплаченная к 9-ому дню после окончания согласованного месячного периода, дает работнику право требовать компенсацию за задержку заработной платы (халанат сахар).

Минимальная заработная плата (схар минимум)

• Каждый работник в Израиле, включая почасовых сотрудников, имеет право на минимальную заработную плату.
• Минимальная заработная плата для почасовых работников рассчитывается в соответствии с минимальной почасовой оплатой труда, а для посуточных сотрудников — в соответствии с минимальной дневной заработной платой.

Оплата сверхурочных (шаот носафот)

• Любая рабочая деятельность, превышающая норму часов в полный рабочий день или в полную рабочую неделю, определяется как сверхурочная работа и по закону дает право работнику, выполнившему ее, на вознаграждение за сверхурочную работу.
• Следует вести ежедневный и еженедельный учет, а не ежемесячный.

ПРИМЕР

Почасовой рабочий, проработавший 10 часов в конкретный день, будет иметь право на компенсацию за сверхурочные часы (2 часа), которые он проработал в этот день, даже если он не отработал недельной нормы в 42 часа.

В том случае, если сотрудник превысил как дневную почасовую норму, так и еженедельную, расчет сверхурочной работы будет производиться на дневном уровне, а затем на недельном:

• Сначала проверьте дневной уровень, чтобы увидеть, работал ли сотрудник сверхурочно ежедневно. Рабочее время сверх дневных стандартных часов будет считаться сверхурочным.
• Затем еженедельно проверяйте, какова нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника в течение недели (без учета уже рассчитанной суточной сверхурочной работы). Часы, превышающие 42 стандартных еженедельных часа, будут считаться сверхурочными на еженедельном уровне.

Ставки вознаграждения за сверхурочную работу:

• Выплата 125% от обычной почасовой оплаты труда (т. е. прибавка 25% от обычной заработной платы) за первые два дополнительных часа рабочего дня.
• Выплата 150% (то есть прибавка 50% от обычной зарплаты) начиная с третьего часа

Оплата за праздничные дни

• Сотрудники, которые должны работать в еженедельный выходной или в праздничные дни, имеют право на повышение заработной платы на 50% за каждый час, отработанный в этот день.
• Если сотрудник должен работать в день отдыха, нарушая устав своей религии, он имеет право в дополнение к компенсации за работу во время еженедельного отдыха также на альтернативный день отдыха.

Ежегодный отпуск

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, определяемый в соответствии со стажем работы, накопленным им на рабочем месте.

• Количество оплачиваемых отпускных дней, на которые имеет право почасовой сотрудник, зависит от стажа работы и фактических рабочих дней.
• Отпускные — оплата за каждый день отпуска равна средней дневной заработной плате, полученной работником за три месяца до отпуска (заработная плата за 3 месяца, поделенная на 90). Если в квартале, предшествующем отпуску, были неполные месяцы работы, необходимо рассчитать квартал наиболее полной работы за 12 месяцев, предшествующих отпуску (3 месяца подряд в течение последнего года, по выбору работника).

Внимание!

Средняя дневная заработная плата работника, проработавшего менее 90 дней в этот период, может быть ниже его обычной дневной заработной платы. Таким образом, есть работодатели, которые практикуют расчет средней дневной заработной платы путем деления заработной платы за последний квартал на количество рабочих дней, которые работник фактически проработал в эти месяцы, а не на 90.

Оплата за праздничные дни

Наемный работник, имеет право, после 3 месяцев работы, на оплату 9 праздничных дней в году.
Работникам с почасовой оплатой труда в праздничные дни полагается оплата в размере 250%.

Больничные

Сотрудник, отсутствовавший по болезни, обязан представить в течение 3 дней (начиная с первого дня отсутствия), больничный лист с указанием даты обращения. Указывать детали заболевания — необязательно.

За первый день отсутствия по болезни работник не имеет права на оплату.

За второй и третий день — имеет право на выплату в размере 50% от обычной заработной платы.

Начиная с четвертого дня — право на выплату в размере 100% от заработной платы.

Работникам предоставляется право на 18 больничных дней в год, и всего может быть накоплено до 90 дней болезни.

Если уведомление не было сделано заранее, увольнять работника во время отпуска по болезни нельзя.

Оздоровительные дни (дмей авраа)

Работник получает право на это дополнение к своей зарплате, отработав на одном месте не менее года. Сумма увеличивается в зависимости от стажа.

В следующей таблице указано количество дней восстановления сотрудников в частном секторе (в государственном секторе это число выше).

В случае почасового работника размер выплаты будет рассчитываться следующим образом:

Количество отработанных часов в неделю × Количество дней оздоровления в соответствии со стажем × Ставка за оздоровительный день (378 шек. ) ÷ 42 (полная рабочая неделя)

ПРИМЕР

Работница с 10-летним стажем трудится по 18 часов в неделю. Поскольку она проработала 10 лет, она имеет право на 7 оздоровительные дней (согласно таблице выше). Ставка за оздоровительный день = 378 шекелей. Расчет выплаты: 18 часов × 7 дней × 378 шек. ÷ 42 = 1134 шекеля.

• При определении количества рабочих часов сотрудника должны учитываться и дни болезни, за которые он имеет право на выплату больничных, и дни отпуска, за которые работник имеет право на отпускные.
• В случае увольнения работник имеет право получить оздоровительные вместе с последней зарплатой.

Предварительное уведомление об увольнении (одаа мукдемет)

Почасовой работник имеет право на предварительное уведомление об увольнении. Срок уведомления определяется в зависимости от стажа работы:

• Сотрудник со стажем работы до 1 года будет иметь право на уведомление из расчета: 1 день за каждый отработанный месяц.
• В течение второго года работы он будет иметь право на уведомление за 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году.
• На третьем году работы он будет иметь право на 21 день + 1 день за каждые 2 месяца на третьем году работы.
• Сотрудник со стажем работы 3 года и более имеет право на уведомление за один месяц.

Компенсация за увольнение (пицуим)

Почасовой работник, уволенный после 1 года непрерывной работы, имеет право на пицуим. Перерыв допустим на период не больше 3 месяцев.

• Размер компенсации составляет 1 месячную зарплату × Количество отработанных лет для одного и того же работодателя или на том же рабочем месте.
• Заработная плата, которая будет служить основой для компенсации, является последней зарплатой работника.
• Некоторые работодатели специально увольняют сотрудников по истечении 11 месяцев работы для того, чтобы не выплачивать пицуим.

Минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться до 6000 шекелей к 2025 году

Согласно совместному заявлению на В среду Министерство финансов, Банк Израиля и крупные профсоюзные организации, такие как Гистадрут (израильский национальный профсоюз) и Ассоциация производителей Израиля.

Минимальная заработная плата в Израиле составляет 5300 шекелей в месяц (1500 долларов США) или 29 шекелей.(9,2 доллара) в час. Согласно объявлению, к апрелю 2022 года он вырастет до 5400 шекелей и будет увеличиваться каждый год до 2025 года, когда к декабрю он достигнет 6000 шекелей.

Стороны также объявили о шагах, направленных на повышение гибкости работодателей, позволяющих большему количеству государственных и частных служащих работать удаленно в долгосрочной перспективе, где это необходимо, добавить дополнительный оплачиваемый отпуск для работников государственного сектора к ежегодным 13 дням отпуска и стабилизировать трудовые процессы в государственном секторе.

Эти шаги «помогут сократить разрыв [в оплате труда] и укрепить статус низкооплачиваемых работников, будут способствовать гибкости управления в частном и государственном секторах и обеспечат стабильность трудовых отношений в экономике», — говорится в заявлении, сделанном в среду.

В то же время профсоюзы договорились не допускать забастовок в течение года, пока идет подготовка ряда коллективных договоров.

Подпишитесь на Tech Israel Daily
и никогда не пропустите главные технические новости Израиля

Адрес электронной почты для новостной рассылки

Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями

В стране часто происходят забастовки и споры между работниками различных отраслей, которые могут стоить экономике миллионы. В прошлом месяце тысячи работников государственных детских садов и детских садов провели забастовку из-за заработной платы и условий труда, за ними последовали интерны-медики, протестовавшие против 26-часовых смен. В августе авиационные работники провели короткую забастовку. А в прошлом году закончилась почти трехнедельная забастовка социальных работников после того, как Минфин согласился постепенно повышать заработную плату и работать над улучшением зачастую опасных условий труда. Этому спору предшествовала забастовка медсестер из-за нехватки кадров.

Управляющий Банка Израиля Амир Ярон заявил в своем заявлении в среду, что новые соглашения являются «важными новостями для экономики в настоящее время. Это особенно актуально во времена, когда экономика переживает — и, к счастью, выходит из — тяжелого экономического кризиса [вызванного пандемией]. Промышленная стабильность, которая, как ожидается, будет создана… как в частном, так и в государственном секторе, необходима для поддержки различных экономических процессов в экономике».

Министр финансов Авигдор Либерман сказал, что эти шаги «будут способствовать развитию экономики и создадут стабильность на рынке труда».

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал, что сделки «помогут восстановить экономику и улучшить положение рабочих», а также напрямую затронут «сотни тысяч семей с низким уровнем заработной платы».

Сообщается, что в прошлом году министры правительства рассматривали возможность снижения минимальной заработной платы во время пандемии, чтобы побудить работодателей нанимать больше людей в целях борьбы с безудержной безработицей, но не довели этот шаг до конца.

Согласно данным, опубликованным Центральным статистическим бюро (CBS), общий уровень безработицы в Израиле в последние месяцы снижается, но остается высоким по сравнению с уровнем до COVID-19.

Общий уровень безработицы в первой половине октября 2021 года составил 7,1 процента. В эту цифру входят люди, которые были уволены или чьи рабочие места закрылись с марта 2020 года из-за пандемии, а также находящиеся в неоплачиваемом отпуске, которые рассчитывают вернуться на работу. свои рабочие места.

В общей сложности 305 400 человек были либо безработными, либо находились в неоплачиваемом отпуске из-за COVID-19 в первой половине октября, по данным CBS, по сравнению с 335 400 во второй половине сентября.

Уровень безработицы без учета пострадавших от пандемии составил 5,1% по сравнению с 5,7% в последние две недели сентября.

До пандемии около 150 000 израильтян, или 3,5%, были безработными.

ХОРОШИЕ НОВОСТИ! В Израиле повышена минимальная заработная плата для рабочих-мигрантов | Деньги и инвестиции

Домашняя страница

Блог

Деньги и инвестиции

ХОРОШИЕ НОВОСТИ! Повышение минимальной заработной платы для рабочих-мигрантов в Израиле

ХОРОШИЕ НОВОСТИ! В Израиле повысили минимальную заработную плату для трудящихся-мигрантов

Читать далее. ..

иСавта |
25.03.2023

Посмотреть список вакансий

Отличные новости для всех иностранных рабочих в Израиле! С 1 апреля 2023 года у вас будет больше денег в кармане каждый месяц, так как минимальная заработная плата в Израиле увеличится до 5 572 шекелей в месяц. Это означает, что теперь вы можете зарабатывать больше денег и иметь лучший уровень жизни. Кроме того, заработная плата за каждый выходной день также увеличится с 212 шекелей до 223 шекелей, и теперь вы можете зарабатывать до 380 шекелей за работу в выходной день (шаббат).

Более высокая заработная плата иностранного работника в Израиле дает множество преимуществ. Теперь вы можете с комфортом оплачивать свои основные потребности, такие как еда, аренда и транспорт, а также откладывать деньги на непредвиденные расходы и другие нужды. С этим повышением зарплаты вы также можете начать инвестировать в себя и свое будущее. Вы можете записаться на языковые курсы, чтобы улучшить свои знания иврита или английского языка, что может открыть больше возможностей для трудоустройства и более высокую оплату в будущем. Вы также можете воспользоваться различными учебными программами или семинарами, которые помогут вам приобрести новые навыки или усовершенствовать уже имеющиеся.

Чтобы в один прекрасный день вы могли вернуться домой к своей семье с достаточными сбережениями, чтобы начать новую жизнь, вам нужно составить план и придерживаться его. Во-первых, вам нужно установить бюджет и отслеживать свои расходы. Это поможет вам определить области, в которых вы можете сократить расходы и сэкономить больше денег. Рассмотрите возможность настройки автоматических сбережений, когда часть вашей зарплаты автоматически перечисляется на сберегательный счет каждый месяц. Вы также можете изучить варианты инвестиций, такие как взаимные фонды, акции или недвижимость, которые со временем помогут увеличить ваши деньги.

Таким образом, повышение минимальной заработной платы в Израиле является отличной новостью для всех иностранных рабочих и дает возможность улучшить свой уровень жизни, инвестировать в себя и откладывать на будущее. Имея хороший план и дисциплину, однажды вы сможете вернуться домой к своей семье с достаточными сбережениями, чтобы начать новую жизнь.

Вот сообщение от Кав ЛаОвед — Уход за мигрантами

ПОВЫШЕНА МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА !!!!

————————————————

ХОРОШИЕ НОВОСТИ: Минимальная заработная плата в Израиле повышена***

Пожалуйста, внимательно прочитайте все подробности.

***Увеличения следующие:

Минимальная месячная заработная плата: 5300 шекелей -> 5572 шекелей (увеличение на 272 шекеля, 5,1%)

Это касается не только зарплаты, но и на выходное пособие (pitsuim) для уволенных или тех, чей работодатель скончался позднее 1 мая.

Минимальная дневная заработная плата: 212 -> 223 шекеля (имеется в виду ежегодный отпускной день)

Минимальная почасовая оплата: 29,12 -> 30,61 шекеля

Минимальная оплата за работу в еженедельный выходной день («Шаббат») и за работу в праздничные дни:

361,5 шекелей -> 380 шекелей

2 вещи, на которые следует обратить внимание:

1) Первое повышение зарплаты должно произойти 10 мая, когда будут выплачены апрельские зарплаты

2 ) Обратите внимание, что для БОЛЬШИНСТВА воспитателей повышение самой зарплаты НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО, если они уже получают больше новой минимальной заработной платы после разрешенных отчислений на 2023 год, т.