Как правильно заполнять заявку на грин карту: как заполнить анкету для участия? Подробная инструкция — Личный опыт на vc.ru

Постоянное место жительства – Визовые услуги для преподавателей/сотрудников

Какова политика USC в отношении спонсорства постоянного места жительства?

USC будет спонсировать иностранных преподавателей и сотрудников на постоянное место жительства («зеленая карта»), если их трудоустройство соответствует требованиям и где департамент будет поддерживать процесс.

Ознакомиться с Политикой LPR »

С чего начинается оформление ПМЖ?

ПМЖ — это сложный процесс, который часто занимает больше года. Есть примерно два шага:

ШАГ A: Спонсорство USC

• Категории, которые мы спонсируем:
  • EB-1(A) – экстраординарная способность
  • EB-1(B) – выдающийся профессор/исследователь
  • EB-2 через «Special Handling» PERM (факультетские/преподавательские должности)
  • EB-2 через Regular PERM (штатные и неучебные должности, требующие степени магистра и выше)
  • EB-2 Отказ от национальных интересов (NIW)
  • EB-2 Приложение A, Группа II (Исключительные способности в науках или искусствах, за исключением исполнительского искусства).
  • EB-3 через Regular PERM (штатные должности, требующие степени бакалавра и выше)
• Кто имеет законное право подавать заявки на спонсируемые категории в правительство? Все вышеперечисленные категории требуют подачи работодателем, за исключением случаев EB-1(A) и EB-2 Отказ от национальных интересов. Они также могут быть поданы физическим лицом в качестве «самостоятельной» заявки.
• Сколько времени это займет? От инициации до утверждения спонсорства: в среднем 12-18 месяцев.
• Кто за что платит?
  • Департамент: Государственные пошлины за регистрацию, дополнительные разные расходы.
  • ФСВС: Адвокаты, при необходимости.
  • Индивидуум: Ничего.

ШАГ B:   Заявление физического лица на получение «Зеленой карты» формы I-485

• Кто имеет законное право подавать форму I-485 в правительство?   Только физическое лицо.
• Кто за что платит?   Физическое лицо несет ответственность за оплату всех гонораров адвокатов, сборов за подачу документов в государственные органы и прочих расходов, связанных с обработкой формы I-485. Их департамент может решить возместить им полностью или до согласованной суммы. Департамент и физическое лицо несут совместную ответственность за проведение этого обсуждения на раннем этапе. См. информацию ниже.
• Сколько времени это занимает?:   В среднем 6–18 месяцев.

Из-за сложности процесса каждое дело начинается с личной консультации с участием иностранного гражданина, директора ФСВС, представителя уполномоченного отдела и любых других сторон, которые могут быть уместны в данном случае. На встрече мы обсуждаем квалификационные факторы, процедуры обработки, стратегию и сборы.

Мы настоятельно рекомендуем организовывать консультации для новых преподавателей, как только они прибудут в кампус, и для сотрудников, как только они получат квалификацию в соответствии с политикой.

Администратор отдела может связаться с ФСВС по телефону  (213) 740-5257  , чтобы записаться на прием.

Кто устанавливает стратегию?

FSVS обладает экспертными знаниями в предметной области, как собственными силами, так и через наших собственных юристов, чтобы разработать стратегию наилучшего решения для человека и его отдела.

Как насчет затрат?

Департамент и университет оплачивают спонсорские расходы USC (которые могут включать рекламу, государственные пошлины, гонорары адвокатов и т. д.). Иностранный гражданин несет ответственность за оплату всех расходов, связанных с заявкой на получение «зеленой карты» формы I-485. Затраты и сборы будут подробно обсуждаться на консультации, поскольку они различаются в зависимости от типа дела.

Получить дополнительную информацию о стоимости »

ПРИМЕЧАНИЕ. Осень 2017 г.: Последние изменения

В сентябре 2017 года Служба гражданства и иммиграции США также объявила, что она потребует личного собеседования для всех заявителей на получение грин-карты по месту работы, включая членов семьи. Такие интервью требуют помощи адвоката для обеспечения качества и подотчетности на этом критическом этапе.

В прошлом FSVS неофициально помогал преподавателям, спонсируемым по категории EB-2 Special Handling, подготовить и подать форму I-485. С заявлением правительства ФСВС больше не может оказывать эту помощь. В интересах каждого международного преподавателя и сотрудника нанять адвоката, который будет представлять их в новом процессе: подготовить форму I-485, подготовить их к собеседованию и представлять их и любых членов семьи, подающих заявление вместе с ними в интервью.

Информация об адвокате 2021»

Может ли человек нанять адвоката, чтобы он обо всем позаботился?

Обратите внимание, что сторонние адвокаты не уполномочены готовить дела, требующие спонсорской поддержки университета. Кроме того, подписи на уровне департамента и школы на петициях/заявлениях такого типа не разрешаются.

Вместо этого физические лица могут принять решение о самостоятельном рассмотрении дела о постоянном проживании независимо от помощи университета. FSVS рада предоставить информацию о работе с иммиграционными адвокатами США.

Attorney Information 2021»

Процесс получения постоянного места жительства («Зеленая карта») — Office of Global Engagement

UAB поддерживает спонсорство для постоянного проживания в категориях EB-1B и EB-2 PERM. HSF поддерживает спонсорство в категории EB-2 PERM. Как указано ниже, категория EB-1B предназначена для штатных преподавателей и исследователей, чьи резюме соответствуют определенным критериям USCIS, в то время как категория EB-2 PERM предназначена для нештатных преподавателей (включая тех, кто поддерживается в первую очередь HSF) и исследователей, чьи резюме личные достижения не соответствуют критериям USCIS для EB-1B.

Ходатайство EB-1B может быть завершено в течение нескольких месяцев, в зависимости от того, сколько времени потребуется кандидату, чтобы предоставить IFSIS необходимые подтверждающие доказательства. Спонсорство EB-2 PERM включает в себя многомесячный процесс, который не может быть ускорен Министерством труда, обязательные расходы на рекламу и более года усилий до утверждения (дольше, если PERM выбирается случайным образом для аудита DOL). Если сотрудник, спонсируемый для EB-2 PERM, родился в Китае или Индии, может пройти 5-8 лет, прежде чем он получит право подать заявку на получение грин-карты, даже после одобрения PERM .

Работники могут за свой счет изучить другие варианты постоянного проживания, которые не требуют явного спонсорства со стороны работодателя. Все три вышеперечисленных варианта более подробно обсуждаются ниже.

• Процесс EB-1B
• ЕВ-2 ПЕРМЬ
• Набор преподавателей EB-2

Процесс EB-1B

Некоторые преподаватели и отдельные лица, работающие в UAB по карьерной лестнице исследователя или ученого, могут претендовать на постоянное проживание на основании своих личных достижений. Эта категория известна как предпочтительная категория EB-1B для «выдающихся профессоров или исследователей» и является наименее дорогостоящей и обременительной для работодателя, поскольку не требуется никакой рекламы или преобладающего процесса оплаты труда с Министерством труда.

Если резюме сотрудника достаточно сильное, чтобы соответствовать критериям спонсорства EB-1B, IFSIS запросит письменное (по электронной почте) разрешение на спонсорство от руководителя сотрудника и отправит вам пакет, содержащий конкретную информацию, необходимую от отдела.

Рассмотрение петиции EB-1B в Службе гражданства и иммиграции США (USCIS) носит весьма субъективный характер, и петиция требует значительного количества подтверждающих доказательств, сбор и предоставление которых в IFSIS для рассмотрения возлагается на сотрудника.

После того, как USCIS одобрит форму I-140 UAB, спонсируемый сотрудник может подать свое личное заявление на получение статуса постоянного жителя через форму I-485 USCIS, и грин-карта будет выдана примерно через 18-24 месяца. Тем временем UAB/HSF может продолжать продлевать основное разрешение на работу сотрудника (H-1B, O-1 и т. д.) до тех пор, пока не будет выдана грин-карта.

EB-2 ПЕРМЬ (включая клинические факультеты без штатного расписания)

Сотрудники, которые не имеют права на постоянное проживание на основании их собственных достижений, могут быть спонсированы в предпочтительной категории EB-2 для специалистов с ученой степенью. Эта категория предпочтений требует, чтобы работодатель завершил процесс с Министерством труда, в просторечии известный как «PERM» или «трудовой сертификат» (заявка на постоянную сертификацию иностранца). В UAB / HSF это, как правило, путь к грин-карте для карьерных лестниц ученых и исследователей, ИТ-специалистов и клинических преподавателей без предложения о продолжении пребывания в должности от UAB.

В отличие от одноэтапного процесса EB-1B, который начинается и заканчивается в USCIS, процесс EB-2 PERM состоит из четырех этапов, начиная с двух взаимодействий с Министерством труда (ни один из которых не может быть ускорен).

• Фаза 1: Преобладающее определение заработной платы

  IFSIS должен запросить преобладающее определение заработной платы («PWD») в Министерстве труда, что представляет собой онлайн-процесс подачи, рассмотрение которого занимает около шести месяцев и не может быть ускорено. Как только DOL выдает PWD, можно начинать набор. Если текущая заработная плата работника превышает расчетную преобладающую заработную плату (как в случае с некоторыми должностями клинического факультета), прием на работу можно начать параллельно с ожиданием PWD, чтобы сэкономить время. Тем не менее, как правило, лучше дождаться PWD перед набором.

  Как ни странно, процесс PERM заключается не в том, какими навыками обладает спонсируемый сотрудник, а в том, какое минимальное образование, опыт и навыки требуются для самой работы.

  Подача запроса PWD после 1 июля, когда Министерство труда публикует новый набор преобладающих заработных плат по всей стране, обеспечивает самый длительный период действия преобладающих заработных плат, что дает учреждению наибольшее количество времени для завершения набора. Кроме того, DOL обычно требуется меньше времени для выдачи PWD после 1 июля, потому что после 1 июля больше оценщиков занимается процессом PERM. До 1 июля большинство оценщиков DOL занимаются рассмотрением запросов о заработной плате для процесса H-1B. . Таким образом, IFSIS, как правило, не регистрирует PWD до 1 июля, когда это возможно.

• Этап 2: Размещение рекламы и отчет о наборе персонала

  Этап 2 процесса EB-2 предназначен для проверки доступного рынка труда США и доказательства Министерству труда, что ни один из американских работников с минимальной квалификацией не желает и не может занять эту работу. Департамент должен размещать Уведомление о подаче заявления на видном месте в течение десяти дней подряд. Мы понимаем, что многие объекты открыты для доступа по выходным, особенно в клинических/исследовательских областях. Если вы хотите включить выходные в число десяти «рабочих» дней, вы должны быть готовы предоставить документацию о том, что офис был открыт для сотрудников в прошедшие выходные. Лучше всего размещать уведомление за десять фактических рабочих дней.

  Набор в PERM может сильно отличаться от обычного набора в UAB/HSF. Он должен проводиться в течение определенного периода времени и в средствах массовой информации, указанных в расписании, которое предоставит IFSIS. Это включает в себя размещение двух объявлений в газете Sunday Birmingham News (да, в настоящей газете) и на веб-сайте Alabama Works, веб-сайте вакансий работодателя, общенациональном журнале, имеющем отношение к данной области, и в другом информационном издании, таком как общая вакансия. Веб-сайт’. Период найма длится минимум 30 дней, и требуется еще 30-дневный период «обдумывания», чтобы соискатели могли подать заявку даже после того, как объявления исчезли.

  Департамент должен связаться со всеми минимально квалифицированными работниками США (включая постоянных жителей, беженцев и просителей убежища) по телефону или электронной почте в течение 14 дней и определить, есть ли какие-либо законные, связанные с работой основания для их дисквалификации. Если какие-либо квалифицированные работники из США определены на должность, спонсирующий отдел должен предоставить законные причины, связанные с работой, для отказа от найма каждого работника из США.

  По завершении найма IFSIS просматривает все объявления и досье о найме, чтобы подготовить окончательный отчет о найме. Отчет о найме, а также все объявления и заявки должны храниться в течение пяти лет после даты подачи PERM.

• Фаза 3: Подача PERM

  На этапе 3 IFSIS вводит всю информацию из объявлений, все минимальные требования и обязанности в описании работы, все учетные данные спонсируемого сотрудника и всю историю работы сотрудника в онлайн-форму PERM и отправляет на проверку DOL. Обратите внимание, что сама ПЕРМЬ НЕ является «зеленой картой». Он просто запрашивает у DOL разрешение, по сути, выделить должность для спонсируемого сотрудника, чтобы он мог подайте заявку на получение грин-карты, когда она станет доступной, иногда спустя годы.

  Дата подачи PERM в DOL устанавливает «дату приоритета», которая определяет, когда спонсируемый сотрудник может подать заявку на фактическую грин-карту. Обычно DOL сертифицирует PERM в течение 6-7 месяцев, и нет возможности ускорить рассмотрение.

  DOL выбирает некоторые PERM для случайной проверки, выдавая уведомление о находке. Если PERM выбран для аудита, у работодателя есть 30 дней, чтобы ответить, включая загрузку копий объявлений о наборе персонала и резюме кандидатов и получение подписанных заявлений от менеджера по найму и спонсируемого сотрудника. Аудит может добавить 5-6 месяцев к общему времени, необходимому DOL для заверения (утверждения) PERM. Нет возможности ускорить рассмотрение.

• Этап 4: Подача формы I-140

  После того, как PERM сертифицирован, часть процесса постоянного проживания DOL завершена. Затем работодатель начинает свою часть этапа процесса USCIS, заполняя форму I-140 в USCIS.

  Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) вынесет решение (то есть утвердит или выдаст запрос на предоставление доказательств) по форме I-140 в течение 15 календарных дней, если запрашивается премиальная обработка. Без премиальной обработки USCIS может занять около шести месяцев, чтобы утвердить форму I-140. Если спонсирующий отдел не имеет доступа к негосударственным фондам, предварительно одобренным Финансовым отделом, работника, как правило, попросят оплатить сборы за регистрацию в USCIS авансом (700 долларов США за саму форму I-140 плюс дополнительные 2500 долларов США за премиальную обработку). Работник может быть возмещен через платежную ведомость в качестве налогооблагаемой льготы. Чеки должны быть выписаны на «Министерство внутренней безопасности США».

  После утверждения формы I-140 учреждение может продолжать продлевать базовое разрешение на работу H-1B спонсируемого сотрудника на шесть лет (при необходимости) до тех пор, пока сотрудник не получит фактическую грин-карту.

  Если сотрудник EB-2 PERM не из Китая или Индии, он автоматически получает право подать заявление на получение личной грин-карты через форму I-485 Службы гражданства и иммиграции США. В настоящее время существует 7-9-летняя задержка по заявкам на получение грин-карты в категории EB-2 для сотрудников из Индии или Китая (таким образом, тем временем необходимо продолжать продление H-1B).

EB-2 Набор преподавателей

Специальный набор на преподавательские должности в колледжах или университетах в соответствии с 20 CFR § 656.18

Если ваше отделение недавно наняло иностранного сотрудника на неклиническую должность инструктора, доцента или на другую должность преподавателя, UAB может иметь возможность воспользоваться более ограниченным процессом найма во время PERM. Как правило, реклама должна быть размещена в общенациональном профессиональном журнале, имеющем отношение к данной области (например, The Chronicle of Higher Education ), и он по-прежнему должен быть в течение 18 месяцев с даты, когда предложение было сделано иностранному преподавателю (т. е. дата в письме с предложением). Пожалуйста, напишите по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или посещайте сеанс IFSIS Office Hours в Zoom каждый вторник во второй половине дня с 15:00 до 17:00 для получения дополнительной информации.