Фсин денежное довольствие: Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 701

Сотрудникам полиции и ФСИН поднимут зарплаты 29 сентября 2022 г. — 29 сентября 2022

Общество

29 сентября 2022, 23:33

17 комментариев

Российское правительство установило надбавку к зарплате для российских силовиков. Материальное положение будут улучшать у сотрудников полиции, ФСИН, судебных приставов, противопожарной службы и таможенников. Об этом 29 сентября сообщает РИА Новости со ссылкой на постановление.

«Ежемесячная надбавка выплачивается в размере: а) 5 процентов — с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2023 г.; б) 10 процентов — с 1 октября 2023 г.», — сказано в документе.

Зарплата также станет больше у лиц, проходящих службу в Росгвардии и имеющих специальные звания полиции, а также у начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

Больше новостей — в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.

По теме

• Правительство России утвердило индексацию ряда соцвыплат на 11,9% с февраля

  31 января 2023, 19:50

УДИВЛЕНИЕ1

ГНЕВ83

ПЕЧАЛЬ4

Комментарии 17

читать все комментариидобавить комментарий

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Самые яркие фото и видео дня — в наших группах в социальных сетях

• ВКонтакте
• Телеграм
• Яндекс. Дзен

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Новости СМИ2

сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

• Группа вконтакте

Новости компаний

Комментарии

17

Новости компаний

12.05.2023 13:38

«Алмаз — Антей» примет участие в Международной выставке MILEX-2023 в Белоруссии

АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей» примет участие в Международной выставке вооружений и военной техники MILEX–2023, которая пройдет в белорусской столице Минске с 17 по 20 мая. В Минске холдинг продемонстрирует продукцию трех дочерних обществ Концерна. Заместитель генерального директора АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей» по внешнеэкономической деятельности Вячеслав Дзиркалн, напомнил, что концерн осуществляет поставки своей продукции Республике Беларусь на основании межгосударственного договора о развитии военно-технического сотрудничества. По его…

10.05.2023 14:20

Ветеранов с Васильевского острова поздравили с Днем Победы

Сотрудники Setl Group в преддверии 9 мая навестили ветеранов и блокадников и поздравили их с праздником. Акция традиционно прошла совместно со Всероссийским общественным движением «Волонтеры Победы». Неравнодушные сотрудники компании вместе с детьми приехали в комплексный центр социального обслуживания населения Василеостровского района. Члены волонтерского клуба «Добрый Setl» поздравили более 80 ветеранов и жителей блокадного Ленинграда, чей подвиг живет в сердцах всех жителей нашей страны. Особенно пожилых людей тронула песня «Катюша» в…

ТОП 5

1

Умер Эдуард Сагалаев, бывший председатель ВГТРК

106 877

272

Финны жалуются, что их не пускают за бензином в Россию и аннулируют визы

105 507

2453

Россияне массово получают финские паспорта. Рост рекордный

72 627

1254

Бастрыкину доложат о происшествии с актрисой «Улиц разбитых фонарей», попавшей в реанимацию

60 910

625

Посмотрите, как Финляндия отгораживается от России

53 938

123

Новости компаний

Денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в учреждении высшего профессионального образования, не входит в состав затрат на обучение, подлежащих возмещению работодателю при досрочном расторжении сотрудником контракта о прохождении службы в органе уголовно-исполнительной системы после окончания образовательного учреждения — Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги

Управление ФСИН обратилось в суд с иском к Г. о возмещении расходов, затраченных на обучение.

В обоснование иска указано, что Г. в период с 16 августа 2009 г. по 5 июня 2014 г. проходил обучение в образовательном учреждении ФСИН, с ним 16 августа 2009 г. был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности курсанта (слушателя) на время обучения и в должностях среднего и старшего начальствующего состава по окончании обучения.

По условиям контракта Г. обязался по окончании образовательного учреждения ФСИН прибыть в главное управление ФСИН для дальнейшего прохождения службы и отслужить после окончания обучения в органах уголовно-исполнительной системы 5 лет.

После окончания обучения с Г. 5 августа 2014 г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность П. 16 сентября 2016 г. с Г. был заключен контракт о службе в органе уголовно-исполнительной системы в должности инспектора на период отпуска по уходу за ребенком замещающей эту должность Ч.

Приказом главного управления ФСИН от 17 октября 2016 г. старший лейтенант внутренней службы Г. был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п. «а» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I, по собственному желанию.

Поскольку Г. было нарушено принятое на себя обязательство отслужить пять лет в органах уголовно-исполнительной системы субъекта Российской Федерации после окончания обучения, истец, ссылаясь на ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п. 5.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 6 июня 2005 г. № 76, просил взыскать с Г. расходы, связанные с его обучением, включающие в себя котловое довольствие Г., стоимость форменного обмундирования и денежное довольствие, полученное Г. в период обучения, с последующим перечислением указанной суммы в доход федерального бюджета. Решением суда, оставленным без изменения апелляционным определением, иск удовлетворен.

Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления и направляя дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в части включения полученного Г. в период обучения денежного довольствия в состав затрат, понесенных на обучение, указала следующее. Нормативными правовыми актами, действовавшими в период спорных отношений, последствия невыполнения сотрудником уголовно-исполнительной системы, получившим профессиональное образование за счет бюджетных средств в образовательном учреждении ФСИН, условия контракта о службе в органах уголовно-исполнительной системы не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения не определены, в связи с чем к этим отношениям в силу части седьмой ст. 11 ТК РФ подлежат применению общие нормы трудового законодательства.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, зачисленный на обучение в образовательное учреждение ФСИН, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту.

При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Вместе с тем нормативными правовыми актами, регулировавшими порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в спорный период, состав расходов, затраченных на обучение сотрудника в образовательном учреждении ФСИН, в случае невыполнения им условий контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не определен. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации также не установлен.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в том числе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, урегулированы Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 283-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ). Приказом Минюста России от 20 декабря 2006 г. № 376, действовавшим на момент поступления Г. в 2012 году в образовательное учреждение ФСИН и утратившим силу с 6 июля 2013 г., было утверждено Положение о денежном довольствии сотрудников уголовноисполнительной системы (далее – Положение). В подп. 2 п. 1 Положения было определено, что денежное довольствие выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, обучающимся в образовательных учреждениях ФСИН.

Слушателям и курсантам образовательных учреждений ФСИН, принятым на учебу из числа граждан, не являющихся сотрудниками уголовно-исполнительной системы, а также из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальный стаж службы в уголовно-исполнительной системе менее 6 месяцев, со дня начала занятий по очной форме обучения выплачиваются оклад по типовой должности «курсант», оклад по специальному званию «рядовой» или оклад по присвоенному специальному званию младшего начальствующего состава, процентная надбавка за выслугу лет (подп. 2 п. 23 Положения).

В соответствии с п. 9 Положения денежное довольствие, выплаченное в установленный этим положением срок на основании правил и норм, действовавших к моменту выплаты, возврату не подлежит, если право на него утрачено после выплаты. Выплаченное денежное довольствие может быть взыскано с лица, получившего его, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. № 269 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее – Порядок). Согласно подп. 2 п. 1 Порядка денежное довольствие выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, обучающимся в образовательных учреждениях ФСИН по очной форме обучения.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа уголовноисполнительной системы о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, зачислении на учебу в образовательные учреждения (п. 4 Порядка). Пунктом 14 Порядка установлено, что выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) с лица, получившего его, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Такие случаи определены ст. 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы», подлежащей применению к спорным отношениям, поскольку денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, реализующего свое право на труд посредством прохождения службы, по своей правовой природе является его заработной платой. Исходя из изложенного с момента заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе и при прохождении обучения в образовательном учреждении ФСИН, гражданин является сотрудником уголовно-исполнительной системы, выполняет обязанности, установленные нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, и определенные контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе.

За осуществление указанной деятельности сотрудник получает денежное довольствие, являющееся для него источником средств существования, то есть заработной платой сотрудника, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата денежного довольствия и удержаний из него такое основание, как невыполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет с момента окончания образовательного учреждения, отсутствует.

Судебные инстанции, удовлетворяя исковые требования управления ФСИН о взыскании с Г. выплаченного ему в период обучения в образовательном учреждении ФСИН денежного довольствия в связи с невыполнением им условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет с момента окончания образовательного учреждения, пришли к ошибочному выводу о том, что денежное довольствие было выплачено Г. в связи с его обучением в образовательном учреждении ФСИН, а не в связи с исполнением им обязанностей сотрудника уголовно-исполнительной системы. Судебными инстанциями также не принято во внимание, что в период обучения в образовательном учреждении ФСИН Г., являясь сотрудником уголовно-исполнительной системы, выполнял соответствующие служебные обязанности, в том числе нес службу в суточных нарядах, период обучения включен ему ответчиком в выслугу лет (общую продолжительность службы).

Ввиду изложенного вывод судебных инстанций о том, что выплаченное Г. за период обучения денежное довольствие является одной из составных частей затрат на его обучение, что законом и контрактом от 16 августа 2009 г. прямо предусмотрена обязанность Г. возместить работодателю данные затраты при невыполнении условий контракта, Судебная коллегия признала незаконным.

В нарушение ч. 2 ст. 196, п. 6 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ в решении суда и в апелляционном определении не приведена норма закона, которой установлено, что денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, проходящего обучение в образовательном учреждении ФСИН, входит в состав затрат на его обучение. Условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, заключенного с Г. 16 августа 2009 г., на который сослался суд первой инстанции, такого условия также не содержат.

Указывая на то, что денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в образовательном учреждении ФСИН, входит в состав расходов на обучение, судебные инстанции не приняли во внимание, что специальными нормативными актами, действовавшими в период спорных отношений и регулировавшими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе граждан, проходящих обучение в образовательных учреждениях ФСИН, не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника уголовно-исполнительной системы в связи с досрочным расторжением контракта, в том числе по инициативе сотрудника уголовно-исполнительной системы.

Определение № 46-КГ18-28

Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации №1 (2019), утв. Президиумом ВС РФ 24.04.2019 г.

Дата актуальности материала: 03.05.2019

Пособия по программе

— город Милпитас

Пособия являются важной частью вашего общего компенсационного пакета в городе Милпитас. Персонал отдела кадров управляет комплексными программами льгот, которые имеют право на сотрудников города Милпитас. Они предоставляют информацию и консультации по различным вариантам льгот, доступных для сотрудников. Они контролируют медицинское обслуживание и гибкие льготы; защита доходов, образование; выход на пенсию, программа помощи сотрудникам, отпуск по болезни; и ряд других преимуществ.

• Здравоохранение
• Гибкие расходы
• Защита доходов
• Образование
• Пенсия
• Программа помощи сотрудникам (EAP)
• Отпуск

90 005 Временные сотрудники

• Отборочные мероприятия

Гибкие планы вознаграждений помогают сотрудникам экономить деньги за счет позволяя им оплачивать определенные приемлемые расходы долларами до вычета налогов. Экономия на налогах помогает компенсировать влияние этих расходов на располагаемый доход. Сотрудники могут зарегистрироваться в течение 30 дней после трудоустройства или в течение 30 дней после изменения статуса, а также в течение любого ежегодного открытого периода регистрации.

Следующие льготы обеспечивают работникам источник дохода, если они становятся инвалидами и не могут выполнять обычные обязанности на работе.

Как запросить FMLA/CFRA

1. Заполните форму Запрос на FMLA/CFRA
2. Отнесите врачу соответствующую форму Сертификат врача для заполнения. Примечание: Некоторые врачи, клиники и/или больницы предпочитают использовать свои собственные стандартные формы. Мы примем эти формы вместо нашей формы при условии, что медицинская справка содержит всю необходимую информацию.
   1. Если отпуск предоставляется по болезни, используйте Сертификат врача — Сотрудник
   2. Если вам предоставляется отпуск по уходу за больным членом семьи, используйте Справку врача — Член семьи
3. Заполните форму PHI Authorization Примечание: Форма должна быть подписана и заполнена лицом, чья медицинская информация будет получена.
   1. Если отпуск предоставляется по болезни, заполните форму самостоятельно.
   2. Если отпуск предоставляется вам по уходу за больным членом семьи, попросите члена семьи заполнить форму. Примечание: Если член семьи является несовершеннолетним, форму должен заполнить родитель/опекун.
4. Если вы предполагаете, что вам потребуется краткосрочная нетрудоспособность (вы ожидаете, что оставшиеся дни отпуска закончатся до возвращения на работу), отправьте служебную записку директору по персоналу с просьбой о выплате ЗППП, когда ваши остатки будут исчерпаны.
5. Если вы планируете подать запрос на продление отпуска сверх 12 недель, предусмотренных FMLA/CFRA, вам следует направить служебную записку руководителю отдела и в отдел кадров с просьбой о продлении отпуска по болезни.
6. Предоставьте следующие заполненные документы начальнику отдела на утверждение:
   1. Запрос на FMLA/CFRA
   2. Памятка с просьбой о продлении отпуска по болезни (если применимо).
7. После того, как начальник вашего отдела утвердит ваш отпуск, отправьте все документы в отдел кадров для окончательного принятия.
8. Если вы запрашиваете прерывистый отпуск, убедитесь, что отдел кадров получил копии ваших карт учета рабочего времени для целей отслеживания.

Обратитесь в отдел кадров как можно скорее, но не позднее, чем через 30 дней после квалификационного мероприятия, чтобы внести какие-либо изменения. В течение 30 дней с момента проведения квалификационного события необходимо предоставить в отдел кадров документацию, подтверждающую квалификационное событие, а также право на получение и дату вступления в силу запрошенного изменения.

Развод

В связи с вашим недавним разводом, пожалуйста, обновите следующую информацию в отделе кадров:

• Имя и/или адрес
• Аварийный контакт
• Пособия по медицинскому страхованию
• Пособия по стоматологическому страхованию
• Обозначение бенефициара по страхованию жизни
• Страхование жизни супругов
• Обозначение получателя отсроченной компенсации
• Обозначение получателя программы CalPERS
• Преимущества счета с гибкими расходами
• Формы удержания налога

Брак

В связи с недавним браком обновите следующую информацию в отделе кадров:

• Имя и/или адрес
• Карта экстренного вызова
• Пособия по медицинскому страхованию
• Пособия по стоматологическому страхованию
• Обозначение бенефициара по страхованию жизни
• Страхование жизни супругов
• Обозначение получателя отсроченной компенсации
• Обозначение получателя программы CalPERS
• Преимущества счета с гибкими расходами
• Формы удержания налога

Новорожденный/усыновление

В связи с недавним прибавлением в семье, пожалуйста, обновите следующую информацию в отделе кадров:

• Пособие по медицинскому страхованию
• Пособие по стоматологическому страхованию
• Обозначение получателя программы CalPERS
• Обозначение бенефициара по страхованию жизни
• Страхование жизни ребенка
• Обозначение получателя отсроченной компенсации
• Преимущества счета с гибкими расходами
• Формы удержания налога

Иждивенцы старшего возраста

В связи с приближающимся или недавним днем ​​рождения вашего иждивенца, пожалуйста, обновите следующую применимую информацию в отделе кадров:

• Пособия по медицинскому страхованию
• Пособия по стоматологическому страхованию
• Страхование жизни ребенка

Статус иждивенца определяется следующими рекомендациями:

• Стоматология – до 26 лет, независимо от семейного положения или статуса студента.
• Медицинский — до 26 лет независимо от семейного положения или статуса студента.

Смерть в семье

В связи со смертью, которая произошла в вашей семье, пожалуйста, обновите следующую информацию в отделе кадров:

• Пособия по медицинскому страхованию
• Пособия по стоматологическому страхованию
• Аварийный контакт
• Обозначение бенефициара по страхованию жизни
• Страхование жизни супругов/детей
• Обозначение получателя отсроченной компенсации
• Обозначение получателя программы CalPERS
• Преимущества счета с гибкими расходами
• Формы удержания налога

Официальная документация

Необходимо предоставить документацию для обоснования квалификационного события и установления права и даты вступления в силу запрошенного изменения.

• Судебные документы об усыновлении, разводе, браке и т. д.
• Аффидевит о домашнем партнерстве
• Документация на фирменном бланке, в том числе:
  • Дата и тип квалификационного события
  • Имя лица (лиц), затронутого изменением статуса
  • Имена лиц, охваченных планом(ами), и дата вступления в силу или дата окончания другого покрытия
  • Дата вступления в силу или дата прекращения медицинского и/или стоматологического страхования (или другие льготы, если применимо)
• Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования от 1996 г. (HIPAA) «сертификат надежного покрытия» из вашего предыдущего плана страхования.
  • В дополнение к сертификату HIPAA требуется письменная документация, подтверждающая особое событие регистрации (т. е. свидетельство о рождении, свидетельство о браке, подтверждение увольнения).

Даты вступления в силу страхового покрытия

• Добавление правомочного иждивенца — Иждивенцы получают право первого числа месяца после наступления соответствующего критериям события.
• Удаление иждивенца — Иждивенцы исключаются из страхового покрытия в последний день месяца, в котором происходит квалификационное событие.
• Отмена покрытия. Покрытие прекращает свое действие в последний день месяца, в котором происходит соответствующее квалификационное событие.
• Добавление покрытия. Покрытие начинается с первого числа месяца после квалификационного события.

Предыдущая вкладка Следующая вкладка

Активные льготы сотрудникам | AustinTexas.

gov

Добро пожаловать на веб-страницу по льготам для активных сотрудников города Остин!

Городские власти заботятся о здоровье, благополучии и безопасности своих сотрудников и обязуются предоставлять рентабельные и устойчивые льготы, которые помогают сотрудникам оставаться физически и психически здоровыми.

Ниже вы найдете контактную информацию поставщиков, предоставляющих услуги городским служащим и их иждивенцам. Документы плана, деятельность по претензиям, поиск поставщиков можно найти на перечисленных ниже веб-сайтах.

Справочник по льготам

Справочник по льготам за 2023 г. (PDF)

Справочник по льготам для временных сотрудников за 2023 г. (PDF)

Уведомления

Медицинская информация, связанная с COVID PHE (PDF) Сетевые аптеки для прививок от гриппа (PDF)

Длительная нетрудоспособность

Чтобы рассчитать стоимость долгосрочной нетрудоспособности, используйте этот удобный онлайн-калькулятор Долгосрочная нетрудоспособность.

Страхование жизни

Чтобы рассчитать стоимость дополнительного страхования жизни, используйте этот удобный онлайн-калькулятор.

Чтобы рассчитать ежемесячный вмененный доход для базового страхования жизни на сумму свыше 50 000 долларов США, используйте этот удобный онлайн-калькулятор вмененный доход.

Отказ от курения 101 

Сотрудники и иждивенцы городского плана медицинского страхования, употребляющие табачные изделия, подлежат страховому взносу в размере 12,50 долларов США за расчетный период. Чтобы отказаться от Табачной надбавки, сотрудник или иждивенец должен пройти Программу отказа от табака 101. Подробная информация о завершении Программы отказа от табака 101 2023 года.

Торговая площадка COA Savings Marketplace — наслаждайтесь потрясающими скидками!

Вы можете сэкономить в тысячах розничных магазинов в вашем районе и по всей стране. Будь то местные продавцы в Остине, подарочные карты со скидкой или национальные предложения, экономия на расстоянии одного клика. Посетите CoA Savings Marketplace, где вы можете получить доступ к скидкам со своего телефона, планшета или компьютера.

Доступные небольшие долларовые ссуды

Городские служащие будут иметь доступ к подаче заявок на небольшие долларовые ссуды через Общественный кредитный центр Остина (CLC) на сумму от 400 до 1000 долларов.