Зарплата в польше для украинцев 2020: сколько зарабатывают, тратят и где ищут работу

десять историй — Карьера на vc.ru

Своим опытом ИТ-специалисты поделились с изданием dev.by. Рассказали, много ли вакансий, что спрашивают на собеседованиях, не мешает ли беларуский паспорт и как отличаются зарплаты.

17 570
просмотров

Берлин. Источник: Planet of Hotels

Польша

Аndroid-developer, работал в иностранной компании с большим офисом в Беларуси.

Ещё до «спецоперации» (здесь и далее отредактировано из-за требований российских властей — vc.ru) с женой — тоже работает в ИТ — собирались пожить в Европе, оформили визы. Когда началась «операция», супруга переживала из-за возможной мобилизации, а я больше из-за того, что не хотел в ближайшем будущем жить как в Северной Корее.

Но в моей компании работа из Европы не предусматривалась. Более того, в связи кризисом и санкциями в компании наметились сокращения, и я бы под них попал. С релокацией помогла компания жены. Нам оплатили затраты на переезд и на жилье в Польше — около $2000.

Для дальнейшей легализации стал искать работу в Польше. Вакансий [для] Android-[разработчиков] оказалось намного меньше по сравнению с периодом до «операции». Тогда каждый день стучали «эйчары» в LinkedIn.

Поднял старые сообщения, некоторые вакансии были ещё актуальны. Одна из компаний пригласила на собеседование. Оно прошло на русском, так как у компании есть офисы в Варшаве и Минске. Отличий от Беларуси не было. Собеседование прошло в приятной манере, и я сразу получил оффер на желаемую сумму. На руки буду получать примерно на 33% больше, чем в Беларуси. Пересмотр зарплаты раз в год по оценкам команды и менеджера.

SDE-разработчик.

Работаю в продуктовой компании. Давно хотел пожить за пределами Беларуси, где чуть больше свобод и возможностей. События 2020 года и «спецоперация» подтолкнули к переезду.

Специально ничего не искал, но периодически мониторил вакансии в Европе. На мою позицию Middle SDE (Java/Kotlin backend) вакансий достаточно, благо стек популярный.

Собеседовался в европейские офисы EPAM. Изначально предлагали варианты — Испания, Литва, Польша, но спустя неделю остановились на Польше как на самом простом для релокации варианте (у меня есть PBH).

На собеседованиях намного больше внимания уделяется софт-скиллам и culture fit. Полтора часа беседовали с нанимающим менеджером о жизни и о разных разработческих болях, а не о технических деталях. В целом показалось, что в компании больше запариваются о work-life balance и о соблюдении трудового законодательства (по крайней мере так говорят).

Что касается зарплаты, то оказалось, что вилка, которую я запрашивал, это уровень сеньора в Польше — 15-17 тысяч польских злотых (виновата более строгая система налогообложения). В пересчете в доллары чистый заработок оказался всего на 100 больше, чем в Беларуси.

Frontend-разработчик.

Работаю на позиции Middle Frontend Developer. Искал работу в Польше, потому что туда проще переехать и там проще адаптироваться.

В отличие от Беларуси вакансий здесь много. В двух компаниях были собеседования с «эйчарами». И меня готовы были взять, если я перееду в Польшу за свой счёт. Но так как я искал релокейт, в итоге отказали.

В третьей компании я прошёл ещё и техническое собеседование и получил оффер с релокейтом. Компания помогла с визами, жильём на первое время и компенсировала расходы на переезд.

Зарплату мне предложили на 10% больше, чем я просил изначально. В итоге буду получать в 2,5 раза больше, чем в Беларуси. Но моя зарплата была далека от медианы по рынку.

Германия, Польша

SAP-консультант, четыре года опыта.

Искал работу в пассивном режиме сначала в Беларуси. В феврале прошёл два собеседования, мне готовили оффер. Но после 20 числа поставили на паузу, а потом компания в Беларуси ликвидировалась и переехала. Проект, на который я шёл, был российский.

После этого откликался на вакансии в LinkedIn и на сайтах польских и немецкий консалтинговых компаний. Приходили сразу отказы, хотя субъективно под профиль вакансии подходил. Подозреваю, что из-за паспорта и связанных с этим сложностей с релокацией, оформлением и прочим.

Сейчас продолжаю искать работу в основном в Германии и Польше. Вакансий по моему профилю не очень много. Смотрю и на беларуский рынок, но тут вакансий стало гораздо меньше.

Источник: Bloodua

Литва

Разработчик ПО.

Искал работу в литовской компании. Спрос на меня был сразу после публикации в чате ИТ-вакансий Вильнюса как минимум у двух компаний — литовской Orion и беларуской (у которой есть офис в Литве). Литовская компания довольно оперативно откликнулась и пригласила на собеседование.

В Беларуси у меня была средняя зарплата. Я её скорректировал на литовский вариант в евро для software engineer. Взял планку на границе мидла и сеньора (€4500 грязными), чуть изменил и озвучил, сколько хочу получать. Литовцы согласились, поэтому собеседование в беларуской компании отменил. Решил не бегать, не торговаться, тем более на получение визы и прочую бюрократию уйдет минимум месяц.

Литовцы уже прислали контракт, я его подписал. Теперь буду получать польскую бизнес- или гуманитарную визу, чтобы переехать в Литву и там уже оформляться в литовскую компанию. Но до июня у меня проект в беларуской компании.

Разработчик.

Искала работу за границей после начала «спецоперации». И фактически с первого собеседования получила предложение на более высокую зарплату от клиента аутсорса, где я раньше работала.

Всё оформление взяла на себя компания. Сейчас я в Литве. К беларусам отношение исключительно положительное, понимают и поддерживают.

С наличием PBH беларусам открыт весь мир с конкурентными зарплатами, и нет смысла держаться за компании, которые перевозят на те же деньги, что чревато понижением уровня жизни.

Украина

QA-специалист.

Нахожусь в процессе увольнения из компании в Беларуси (позиция QA). После 24 февраля решил уехать из-за опасений военных действий в стране и призыва.

Работу искал в Польше, Грузии, Украине (удалённо) через LinkedIn, Telegram-каналы, Djinni. Варианты есть, можно найти подходящие особенно с хорошим английским языком. Пару раз отказывали украинские компании из-за паспорта. В такое время они хотят нанимать своих соотечественников. Но в итоге буду работать как раз в украинской компании — удалённо через грузинское ИП.

В Грузии ИП-нерезиденты со статусом «малый бизнес» платят налог 1% при годовом обороте не выше 500 тысяч грузинских лари в год (свыше $160 тысяч). Я не выйду за эти рамки, но моя зарплата вырастет по сравнению с беларуской примерно на 35%.

Источник: Maksym Kozlenko

Узбекистан

Тестировщик.

Мне пришлось уехать в Узбекистан, куда релоцировался мой молодой человек. Я до этого не работала в ИТ-сфере. На протяжении последнего года сама изучала мануальное тестирование, прошла несколько курсов, уволилась с нелюбимой работы и искала работу QA.

Первое время откликалась на вакансии на сайте rabota.by. Затем отправляла резюме «эйчарам» лично. Но в Беларуси меня не звали на собеседование и не давали возможности выполнить тестовое задание.

Приехав в Узбекистан, я прошла одно единственное собеседование — первое в своей жизни — и сразу получила оффер. Буду работать в небольшой компании, которая занимается разработкой p2p-приложения. На испытательном сроке обещают зарплату от $450, потом будут платить больше.

Мешает только то, что компании приходится много платить за трудоустройство иностранного гражданина. Как я поняла, по законодательству каждая организация, которая [их] устраивает, должна платить что-то вроде налога.

В компании молодого человека шла речь [о суммах] от $800. Моё начальство сказало, что им за меня необходимо заплатить около $2000. Скорее всего, официально будут трудоустраивать в российский офис, так как в этом случае ничего платить не придется.

«Не так дёшево, как ожидалось»: впечатления айтишников, которые уехали в Узбекистан

Статьи редакции

В связи с кризисом некоторые айтишники из Беларуси релоцировались в Ташкент. Местный ИТ-парк обещает новым резидентам хорошие условия. Как им живётся в столице Узбекистана — в материале издания dev.by.

Источник: Weissdergeier

Грузия

Senior-разработчик со скиллами «лида».

Уволился ещё 31 января. Февраль поднимал забытый английский, собеседовался. Работу искал через LinkedIn в Эстонии, Хорватии, Португалии, Польше.

С польской стороной изначально общаться не понравилось. Было такое впечатление, что HR готов плюнуть тебе в лицо, но жалеет экран ноутбука. Думаю, из-за понаехавших беларусов, которых уже много в Польше.

После 24 февраля общался со всеми, кроме поляков. Всё было нормально. Но после видео из Бучи по новостным каналам ЕС половина компаний просто перестала отвечать, а вторая откровенно сливала на собесах.

В итоге нашел подходящий вариант в шведской компании, которая открывала новый офис в Эстонии. Общение было разбито на четыре-пять этапов: HR, техническая часть, тест на английский, тест на программирование, опять HR. И всё это с паузами на неделю-полторы. Все этапы с развёрнутым фидбэком.

Но в итоге оффер в Эстонии завис на получении визы. Страна перестала выдавать рабочие визы гражданам Беларуси и России. Стало понятно, что компания не сможет меня релоцировать.

Параллельно я искал другие варианты. И нашёл случайно в Грузии — в компании, которая занимается автомобильной электроникой и автомобилями. Помогло сарафанное радио. Из разработки ушел в архитекторы.

Источник: NYT

США

Java-разработчик.

В конце февраля улетел в США по грин-карте. Искал работу как java developer на сайте indeed.com.

Было много вакансий. Прошёл два собеседования и получил два оффера. Никто не спрашивал, из какой страны: важно было только наличие документов для легальной работы.

Собеседования были по полтора часа. Спрашивали про предыдущий опыт, с какими технологиями работал. Были вопросы по этим технологиям, что и как устроено (на понимание) и пару алгоритмических задач. Всё стандартно. Показалось, что найти работу было даже легче, чем в Беларуси до «спецоперации».

Зарплата отличается от беларуской, но и цены на аренду и транспорт тоже сильно отличаются. После вычета налогов и расходов должно оставаться больше, чем в Беларуси.

Пока временно вернулся [домой] доделать дела. Летом планирую переезжать по одному из офферов.

dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.

Сколько составит минимальная зарплата в Польше в 2021 году

30 Июля 2020

В конце 2019 года, когда о неизбежном наступлении коронакризы никто и не подозревал, польское правительство объявило о намерениях поднять до 2021 года минимальную заработную плату в стране до 3000 злотых брутто. По сравнению с актуальным 2020 годом она выросла бы на 400 злотых. Но экономический спад, вызванный строгими карантинными ограничениями, внес свои коррективы в планы Совета Министров Польши. 

Несмотря на это, правительство страны настроено оптимистично и видит потенциал для постепенного роста «минималки» в стране. Какими будут минимальные заработные выплаты в следующем году в Польше и что об этом думают сами работодатели и представители профсоюзов читайте далее в нашем материале. 

Минимальная зарплата в Польше в 2020 и 2021 году

Совет Министров Польши предлагает увеличить минимальную зарплату в стране в 2021 году до 2800 злотых брутто. Таким образом, польское правительство хочет поднять минимальные выплаты на 200 злотых (или на 7,7%), ведь сейчас эта сумма составляет 2600 злотых. 

Рост минимальной заработной платы будет означать также повышение минимальной почасовой ставки для гражданско-правовых договоров. Согласно предложению Совета Министров, эта ставка в новом году выросла бы на 1,30 злотых — с 17 злотых до 18,30. 

Если эти суммы действительно утвердят, то в 2021 году минимальная зарплата в Польше составит 53,2% от среднего уровня заработков поляков. Так, по экономическим прогнозам, в 2021 году средняя зарплата в Польше задержится на уровне 5259 злотых с учетом налогов. 

Предложение такой минимальной зарплаты возникло после учета всех макро- и микроэкономических факторов, а также общей экономической ситуации в стране, на которую серьезно повлияла эпидемия коронавируса. Об этом в беседе с журналистами рассказала Министр семьи, труда и социальной политики Польши Марлена Малонг. 

«Если бы мы хотели рассчитать минимальную зарплату на 2021 год, то в соответствии с положениями законодательства, повышение должно составлять 4,5%. То есть минимальная зарплата должна быть на уровне 2716,10 злотых. Мы приняли наиболее оптимальное на данный момент решение. Минимальная оплата труда составит 2800 злотых, а это означает рост на 7,7% по сравнению с 2020 годом», — отметила министр. 

Эксперты, работодатели и сами работники уже выражают совершенно разные взгляды на ситуацию. Так, руководитель одной из крупнейших организаций польских работодателей Business Centre Club Марек Голишевский считает, что такое значительное повышение «минималки» ударит по карманам, прежде всего, владельцев малых фирм.

«Сейчас мы имеем кризис коронавируса, из которого страна, по подсчетам Еврокомиссии и Национального банка Польши, выйдет только в 2022 году. Искусственное повышение расходов для предпринимателей в такой период, когда они будут пытаться вообще выжить и удержаться на рынке, является по моему мнению безответственным», — подчеркнул Марек Голишевский. 

С другой стороны, представители профсоюзов требуют от правительства повышения уровня минимальной зарплаты в стране до 3100 злотых брутто. 

«Мы понимаем, что высокая минималка будет бременем для микропредпринимателей, но об этом должно также подумать правительство — пусть оно повысит квоту, свободную от налога, пусть реформирует налоговую систему на более прогрессивную. Пусть облегчит людям жизнь. Это работников есть больше, чем предпринимателей и это они обеспечивают спрос на товары и услуги. Во многом — это благодаря им развивается наша экономика», — считает Лукаш Мыцко с Общепольского альянса профсоюзов.  

Стоит отметить, что на официальном уровне минимальную зарплату на 2021 год в Польше еще не утвердили — соответствующее предложение только направили в Совет Общественного Диалога.

⇒ Читайте также:

Украинские заробитчане готовы возвращаться на работу в Польшу. Исследование

Почти треть поляков опасается потерять работу из-за пандемии

Дефицитные профессии в Польше в 2020 году и регионы, где ищут работников

• РАБОТА В ПОЛЬШЕ

Аутсорсинг Польша и Украина: сравнение индустрии разработки программного обеспечения

12 окт. 2021 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПОДЕЛИТЬСЯ

Индустрия разработки программного обеспечения в Украине достигла отметки более 200 000 технических специалистов, из которых около 85% работают в компаниях-разработчиках программного обеспечения. ИТ-индустрия в Польше насчитывает 295 300 разработчиков программного обеспечения, 20% из которых работают в компаниях, предлагающих услуги по разработке программного обеспечения.

Польские технологические компании сообщают об усилении конкуренции на рынке технических талантов. Тем временем в Украине ИТ-индустрия стала не только одним из самых популярных направлений для трудоустройства, но и второй по экспорту отраслью услуг, которая, согласно прогнозам, к 2025 году заработает 8,4 млрд долларов США. Девелоперские компании:

1. Конкуренция среди работодателей в Украине ниже, чем в Польше. Отчасти потому, что меньше R&D офисов технологических гигантов, которые склонны предлагать программистам завышенные зарплаты.

2. Большинство украинских программистов имеют опыт оказания услуг по разработке программного обеспечения. Разработчики предпочитают работать в технологических компаниях, предлагающих услуги по разработке программного обеспечения, а не в компаниях, выпускающих собственные цифровые продукты.

3. Работа с украинскими программистами может сэкономить вам 30% от общей стоимости разработки без ущерба для качества кода. Вот почему многие мировые компании предпочитают привлекать технических специалистов из Украины, а не из Польши.

4. По сравнению с Польшей украинская технологическая отрасль более однородна. У него больше поставщиков аутсорсинга, которые накопили большой опыт в предоставлении услуг по разработке программного обеспечения за последние два десятилетия.

Справочник по расценкам для оффшорных разработчиков

Получите расценки на аутсорсинг в Восточной Европе, Азии, Латинской Америке, Африке, а также советы по выбору страны для оффшорной разработки.

Сравнение: Отрасли аутсорсинга разработки программного обеспечения в Польше и Украине

С ростом числа технологических предприятий аутсорсинга в Украину ИТ-индустрия в стране переживает стремительный рост: в 2017 г. она выросла на 20%, в 2018 г. — на 26%, а в 2019 г. — на 30%. По прогнозам UNIT.City, в 2020 году ожидается получение $5,4 млрд, а в 2025 году — $8,4 млрд.

Количество научно-исследовательских центров в ИТ-индустрии Польши и ИТ-индустрии в Украине

• Подробнее о реальная средняя зарплата программиста в Украине .

Темпы роста индустрии разработки программного обеспечения в Украине и индустрии разработки программного обеспечения в Польше

В более чем 700 бизнес-центрах работает около 150 000 технических специалистов в области информационных технологий в Польше. К 2022 году предполагается, что отрасль будет получать доход в размере 13 миллиардов долларов. Ожидается, что сектор разработки программного обеспечения будет расти на 7,2% в год, в то время как индустрия оборудования замедлится до 3,2% в год.

• Читать: Как найти лучших разработчиков в Украине?

Количество экспертов по разработке программного обеспечения: Польша против Украины

Украина имеет сильную образовательную базу, которая позволяет ей ежегодно развивать свою технологическую отрасль на 26%. Ежегодно технические вузы Украины выпускают около 30 000 студентов. По состоянию на 2020 год в Украине насчитывается около 200 000 технических специалистов, включая разработчиков программного обеспечения, руководителей проектов, бизнес-аналитиков, специалистов по обеспечению качества и других экспертов. По оценкам, к 2025 году рынок увеличится до более чем 250 000 технических работников9.0005

Рост ИТ-индустрии в Украине в 2019 году

Украина и Польша отмечены Gartner, A.T. Керни и Всемирный банк среди сильнейших технологических держав в Центральной и Восточной Европе. Согласно отчету State of European Tech, в Украине на 1000 человек приходится 4 разработчика. Более высокая плотность разработчиков наблюдается в крупных украинских техцентрах. В Киеве на 1000 человек приходится 11,7 разработчиков программного обеспечения, в Харькове — 9,7, во Львове — 7,6, в Днепре — 4,8.

Крупные технологические центры ИТ-индустрии в Польше и ИТ-индустрии в Украине

Города с наибольшим количеством программистов в Украине:

1. Киев — 37%
2. Львов — 15%
3. Харьков — 14%
4. Днепр — 8%
5. Одесса — 5%

Количество разработчиков в ИТ-индустрии Польши и ИТ-индустрии Украины

На международной арене Украина известна как родина таких крупных технологических компаний, как SoftServe, Intellias, Luxoft, Grid Dynamics, Epam и GlobalLogic. Эти и другие компании разрабатывают цифровые решения мирового класса для многонациональных компаний, таких как Mercedes и BMW.

• Читать: Количество разработчиков программного обеспечения в Украине

В Польше на 1000 человек приходится 1,4 специалиста по разработке программного обеспечения. Как и в Украине, польские разработчики программного обеспечения находятся в крупных ИТ-хабах — Варшаве, Кракове, Вроцлаве, Трехградье, Лодзи, Познани и Катовице. Однако, в отличие от Украины, меньшинство польских разработчиков программного обеспечения работает в индустрии аутсорсинга разработки программного обеспечения, поэтому польский аутсорсинг программного обеспечения еще не достиг своего полного потенциала.

Количество технических специалистов и программистов в крупнейших ИТ-хабах Польши:

1. Варшава — 65 600 
2. Краков — 70 000
3. Вроцлав — 47 500
4. Катовице — 23 700

Технический резерв в Польше в настоящее время насчитывает 295 300 технических экспертов, и только 20% из них работают в технологических компаниях, которые рассматривают польских разработчиков программного обеспечения для аутсорсинга услуг для международного бизнеса. Большинство польских инженеров-программистов работают в отраслях FMCG, технологических компаниях и транснациональных технологических корпорациях.

Количество ИТ-компаний в ИТ-индустрии Польши и ИТ-индустрии Украины

IBM, Google, Motorola, SABRE, Motorola, Fujitsu и Delphi являются ключевыми игроками и законодателями моды на польском рынке труда. Технологические гиганты разжигают конкуренцию среди работодателей и привлекают лучших технических специалистов, оставляя малому и среднему бизнесу лишь небольшую часть польских специалистов по разработке программного обеспечения для аутсорсинга.

Какие самые популярные технологии разработки ПО в Украине и Польше?

Около 8000 специалистов по разработке программного обеспечения в Украине указали JavaScript в качестве своего основного языка программирования, согласно исследованию Grid Dynamics на основе данных, доступных в LinkedIn. В Украине также около 3000 специалистов по разработке программного обеспечения Python, 9000 разработчиков PHP и 8000 программистов Java. Такие редкие технологии, как C, C++, TypeScript, Kotlin и Go, за последние два года завоевали популярность среди гуру разработки программного обеспечения в Украине. Сочетание передовых и редких навыков украинских разработчиков программного обеспечения делает Украину отличным местом для аутсорсинга для технологических компаний по всему миру.

Самые популярные языки программирования в ИТ-индустрии Украины

В Польше специалисты по разработке программного обеспечения следят за мировыми тенденциями и используют те же языки программирования, что и их коллеги в Украине. В Польше вы можете найти много специалистов по разработке программного обеспечения, использующих популярные языки программирования, такие как C#, Python и JavaScript. Популярность PHP и RoR упала, и рынок уже не может обеспечить достаточное количество программистов, имеющих опыт работы с этими технологиями. Специалисты по разработке мобильного программного обеспечения в Польше обычно используют стек Elixir, Kotlin и React Native.

Самые популярные языки программирования в ИТ-индустрии в Польше

Сравнение ставок разработчиков: Польша и Украина

Средняя ставка разработчиков программного обеспечения начального уровня в Украине начинается от 26 долларов в час. Средняя ставка разработчика старшего специалиста в Украине составляет около $43 в час. Специалист по разработке программного обеспечения среднего звена в Украине зарабатывает от 30 до 38 долларов в час.

Сравнение среднего уровня разработчиков в ИТ-индустрии Украины и ИТ-индустрии Польши

Тарифы на разработку программного обеспечения в Украине

Средняя ставка разработчика начального уровня в Польше начинается от $40 в час. Старший разработчик программного обеспечения получает от $56 в час и выше. Ставки разработчиков программного обеспечения в Польше обусловлены членством страны в Европейском союзе и географической близостью к странам с развитой экономикой, готовыми привлекать технических специалистов на аутсорсинг.

Средние темпы разработки программного обеспечения в ИТ-индустрии в Польше

Средняя зарплата разработчика в Украине и Польше

По данным PayScale, средний специалист по разработке программного обеспечения начального уровня в Польше с опытом работы от 1 до 4 лет зарабатывает до 48 873 долларов (84 819 злотых). Диапазон зарплат специалистов по разработке программного обеспечения в Польше, предоставленный компанией Indeed, показывает более высокие цифры — разработчик начального уровня с 1 годом опыта зарабатывает до 5000 долларов в месяц и 62 293 доллара в год. Старший разработчик программного обеспечения в Польше с 3–5 годами работы в отрасли получает ежемесячную зарплату в размере 6,9 долларов США.00, что в сумме составляет 83 865 долларов в год.

Средняя зарплата разработчиков в ИТ-индустрии Польши и ИТ-индустрии Украины

Средняя зарплата старшего специалиста по разработке программного обеспечения в Украине составляет 4000 долларов в месяц и 48000 долларов в год. Средняя зарплата разработчика среднего звена в Украине составляет 2 500 долларов США в месяц, что в сумме составляет 30 000 долларов США в год. По данным SalaryExpert, специалист по разработке программного обеспечения начального уровня в Украине зарабатывает около 1500 долларов в месяц и 18 000 долларов в год.

Средняя заработная плата программиста в Украине

Технические номинации Украина и Польша получили к 2020 году

В последнее десятилетие Украина неоднократно фигурировала в международных технологических премиях. Технологические предприятия, программисты и технические университеты получили признание известных учреждений.

Справочник по разработке программного обеспечения в Восточной Европе

Статистика рынка разработки программного обеспечения технологических стран — Польши, Украины, Румынии, Чехии, Венгрии, Болгарии, Беларуси и Хорватии.

Как рассчитать затраты на разработку оффшорного программного обеспечения в 2022 году

Все, что вам нужно знать о структуре затрат на разработку оффшорного программного обеспечения: прямые затраты, специальные расходы, ставки оффшорных разработчиков и многое другое.

Почему предприятия выбирают аутсорсинг разработки программного обеспечения в Украине?

В последние десятилетия Украина входит в число самых прибыльных стран мира для аутсорсинга программного обеспечения. Благодаря неуклонному росту числа специалистов, работающих в сфере ИТ (как технических, так и нетехнических), высокому уровню зрелости технологических бизнесов, культурной и географической близости к странам Западной Европы, иностранные клиенты имеют возможность устанавливать долгосрочные долгосрочные партнерские отношения с украинскими поставщиками технологий.

Большинство наших клиентов выделяют следующие преимущества работы с украинскими компаниями-разработчиками программного обеспечения:

1. Найм разработчика программного обеспечения в Украине занимает 1–2 месяца и месяц на увольнение, если в дальнейшем сотрудничестве нет необходимости.
2. Большинство поставщиков аутсорсинговых технологий разделяют риски со своими клиентами и берут на себя налоги, начисление заработной платы и другие важные услуги.
3. На украинском рынке технических талантов клиент может найти программистов как с популярными, так и с редкими техническими навыками.
4. Украинский рынок технических талантов предлагает отличное соотношение цены и качества, поэтому иностранные клиенты могут нанимать высококлассных специалистов с доступными зарплатными ожиданиями.
5. украинских программистов — отличные коммуникаторы, и около 48% из них имеют техническое образование.

Подробнее: 12 причин нанять украинских разработчиков программного обеспечения для ИТ-аутсорсинга

Команда авторов Grid Dynamics

Команда Grid Dynamics Writers Team — это команда увлеченных творческих писателей, контент-маркетологов, дизайнеров, которые активно исследуют Интернет, а также сотрудничают с разработчиками и нашей командой по подбору персонала, чтобы предоставить вам первоклассные материалы о технологиях, тенденциях заработной платы, найме команды разработчиков и советы по управлению, а также актуальная информация о рынке талантов в области ИТ по всему миру.

Оценить статью

90 000 Польша назвала крупнейший источник денежных переводов украинцев, проживающих за границей – Первые новости

Бизнес

Энн Чатем 14 февраля 2020 г.

По данным Всемирного банка, личные денежные переводы сейчас составляют 11,2% ВВП Украины.
Мачей Кульчиньски/PAP

Польша является крупнейшим источником денежных переводов от украинцев, работающих за границей. Это отражает то, сколько украинцев — по некоторым оценкам, около миллиона — нашли работу в стране в последние годы, привлеченные обещаниями работы, более высокой заработной платы и возможностей для учебы.

Денежные переводы физических лиц составляют значительную часть ВВП Украины. После аннексии Крыма Россией и начала конфликта на Донбассе в 2014 году, который дестабилизировал страну и нанес ущерб ее экономике, все больше украинцев уехали за границу в поисках работы. Согласно данным, опубликованным Всемирным банком, в период с 2014 по 2018 год личные денежные переводы в Украину как доля ВВП увеличились с 5,5% до 11,2%.

Почти треть денежных переводов, отправленных в Украину, около $3,8 млрд, поступила от украинцев, работающих в Польше.Мацей Кульчиньски/PAP

Частные денежные переводы от украинцев, работающих за границей, в 2019 году составили $11,98 млрд, по предварительным данным Национального банка Украины (НБУ). Это больше, чем ранее прогнозировал банк, и представляет собой увеличение на 7,8% по сравнению с предыдущим годом.

Почти треть денежных переводов, 3,8 миллиарда долларов, поступила от украинцев, работающих в Польше, которая в последние годы стала основным направлением для украинцев. По данным НБУ, в 2019 году в стране работало почти миллион граждан Украины.. Это число упоминалось в различных оценках за последние несколько лет, но его трудно точно измерить.

В 2018 году более 70% разрешений на работу, выданных иностранцам в Польше, были выданы украинцам. Гораздо меньшая доля пришлась на следующие по величине группы: рабочие из Непала, Белоруссии, Индии и Бангладеш. Дарек Делманович/PAP

В Польше украинцы, безусловно, являются самой большой группой рабочих из-за пределов ЕС. В 2018 году более 70% разрешений на работу, выданных иностранцам в Польше, были выданы украинцам. Гораздо меньшая доля досталась следующим по величине группам: рабочим из Непала, Беларуси, Индии и Бангладеш.

После Польши следующие крупные источники денежных переводов от украинских рабочих были зарегистрированы в Чехии, России и США (примерно 1 миллиард долларов каждая), за которыми следует Великобритания.

Однако, согласно анализу НБУ, миграция из Украины несколько замедлилась в 2019 году из-за укрепления курса гривны. с большей частью оставшейся суммы в евро. Лишь небольшой процент был переведен в другие валюты.

Согласно анализу НБУ, миграция из Украины несколько замедлилась в 2019 году из-за укрепления курса гривны. Это увеличило реальные доходы внутри страны и помогло сократить разрыв в заработной плате с соседними странами, особенно с Польшей, что сделало эмиграцию менее привлекательной с финансовой точки зрения.