Какая зарплата в месяц в сша: Ничего не найдено Emigration Canadausa Zarplata V Ssha %23___2023 на сайте VisaSam.ru

сколько в среднем они зарабатывают в Америке

Америка

15.01.202215.01.2022 Zagraninfo

Американская нефтегазовая промышленность предлагает захватывающее разнообразие карьерных возможностей, причем, как на море, на суше. Хотя работа в этом секторе может быть связана с интенсивными сменами и тяжелыми условиями труда, зарплата нефтяника в США, возможность путешествовать по миру, а также работа с передовыми технологиями привлекает очень многих.

Нефтяники в Америке зарабатывают приличные деньги

Является ли работа в нефтегазовом секторе хорошим вариантом карьеры

Что такое хорошая карьера? Сегодня, во времена бурного развития информационных технологий и возобновляемой энергии, является ли работа в области добычи нефти и газа хорошим вариантом развития карьеры? У каждого из нас может быть свой ответ на этот вопрос. Некоторые из нас будут искать более высокий доход. Зарплата нефтяника в Америке – неплохая, но не то чтобы очень высокая, в сравнении с некоторыми другими специальностями – адвокатами, врачами, анестезиологами, и так далее. Другие могут основывать свое решение на условиях работы, либо на окружающей обстановке.

Нефтегазодобывающая промышленность продолжает развиваться. В определенное время были опасения по поводу нехватка сырой нефти и состояния окружающей среды. Но промышленность постепенно адаптируется к этим изменениям. Крупные нефтегазовые компании теперь уделяют больше внимания вопросам выбросов и загрязнения.

Вы хотите продолжить карьеру в энергетическом секторе? Тогда давайте чуть более детально погрузимся прямо в вопрос заработной платы и рассмотрим некоторые другие аспекты, касающиеся трудоустройства в этом секторе промышленности.

Уровень заработков

По состоянию на январь 2022 года средняя зарплата нефтяника в США составляет 76883 доллара в год. Речь про среднестатистическую зп в нефтегазовой отрасли США в целом, а не про какую-то отдельную профессию.  Это эквивалентно примерно 36,96 долларов в час, 1479 в неделю или 6407 в месяц.

Внимание: указанные суммы доходов не учитывают предстоящую оплату налогов.

По данным американского сайта о работе и вакансиях ZipRecruiter, общий разброс в этой отрасли колеблется от 22500 до 160000 долларов ежегодно. Зарплата в большинстве нефтегазовых компаний в настоящее время колеблется от 41500 долларов (25-й процентиль) до 96000 долларов (75-й процентиль). При этом самые высокооплачиваемые 10% сотрудников зарабатывают 137000 долларов в год. Средний диапазон заработной платы в нефтегазовой отрасли довольно сильно различается, что говорит о том, что существует немало возможностей для продвижения по службе и повышения доходов, в зависимости от уровня квалификации, опыта и места работы.

10 городов с самыми высокими доходами в нефтегазовой отрасли

Ниже представлен список 10 городов Америки, зарплата нефтяника в месяц в которых – наиболее высокая по стране.

Город	В год	В месяц	В неделю	В час
Саннивейл	$97,142	$8,095	$1,868	$46.70
Санта Роса	$93,901	$7,825	$1,806	$45.14
Кембридж	$91,055	$7,588	$1,751	$43.78
Вакавилль	$89,306	$7,442	$1,717	$42.94
Нью-Йорк	$88,310	$7,359	$1,698	$42.46
Фэйрфилд	$88,224	$7,352	$1,697	$42.42
Сан Матео	$87,714	$7,310	$1,687	$42.17
Линн	$86,951	$7,246	$1,672	$41.80
Анкоридж	$86,816	$7,235	$1,670	$41. 74
Балтимор	$85,484	$7,124	$1,644	$41.10

5 самых высокооплачиваемых должностей в нефтегазовой отрасли в США

В таблице ниже представлены 5 вакансий, связанных с работой в нефтегазовой отрасли Америки, где нефтяники зарабатывают больше, чем типичных зарплат в этой индустрии.

Должность	В год	В месяц	В неделю	В час
Заместитель директора	$109,873	$9,156	$2,113	$52.82
Старший управляющий	$109,873	$9,156	$2,113	$52.82
Инженер-электрик	$101,573	$8,464	$1,953	$48.83
Бизнес аналитик	$98,985	$8,249	$1,904	$47.59
Инженер в нефтяном секторе	$98,143	$8,179	$1,887	$47. 18

Как мы видим, нефтяники в США получают достаточно хорошие зарплаты. Тем не менее, в среднем им платят меньше, чем представителям ряда других, более высокооплачиваемых профессий.

TaggedСША

Сколько зарабатывают дальнобойщики в Америке — Логдок — перевозка грузов наша профессия / Новости / Логдок

13.03.2021

Работа водителем грузового автомобиля в США привлекательна для многих трудовых мигрантов, в первую очередь за счет высоких зарплат. Действительно, американские дальнобойщики в среднем получают больше, чем их коллеги в других странах мира. Еще одна причина, по которой любители дорожной романтики готовы сесть за руль трака, — это возможность объездить всю Америку, при этом еще и заработать. Вероятно поэтому, запрос «какая зарплата у дальнобойщика в США» держится на первых строчках рейтингов Yandex и Google. Легко ли устроиться водителем-дальнобойщиком в США и на какой заработок при этом можно рассчитывать, рассказал корреспондент транспортного портала АТИ.

Сколько получают дальнобойщики

Наземные перевозки составляют более 70% общего грузооборота в США, поэтому работа водителя трака здесь востребована и пользуется большим уважением. На грузовых автомобилях перевозят все, что угодно: от товаров широкого спроса до негабаритных грузов, включая целые коттеджи!

По статистике Бюро Труда американские дальнобойщики в среднем за год зарабатывают от $30 000 до $90 000. Учитывая, что $100 000 считается хорошим годовым доходом для семьи из трех человек, опытный водитель может позволить своей супруге не работать.

Размер зарплаты зависит от многих критериев, включая опыт работы, безаварийный стаж, возраст, характер перевозимых грузов, уровень компании, особенности трасс, состояние рынка труда и т.д. Например, дальнобойщикам, работающим на скоростных хайвеях, платят больше. Также выше зарплата у тех, кто работает на рефрижераторах, возит опасные грузы, химикаты, негабарит. Если на рынке труда наблюдается дефицит водителей, компании могут увеличивать ставки. Основой для расчета заработка служит пройденное за день расстояние в милях. Время простоя тоже оплачивается, до $100 в день.

Частные перевозчики могут зарабатывать и больше, до $200 000, но при этом расходы на обслуживание и ремонт машины, топливо и прочие затраты им приходится полностью оплачивать самостоятельно.

Требования к водителям

Хорошее здоровье, выносливость и достаточная физическая подготовка — важные требования при найме на работу в американские транспортные компании. Проводить долгие часы за рулем не так-то просто, поэтому прохождение медосмотра — это первое, что требуют работодатели от дальнобойщиков.

Ограничения по возрасту, хоть и не приветствуются законодательно, но негласно существуют: за руль трака охотнее берут водителей от 25 до 30 лет. Те, кто старше — могут не пройти по здоровью, а молодых водителей, видимо, опасаются брать из-за недостатка опыта. При этом закон разрешает водить грузовые машины с 21 года.

Права на управление грузовым транспортом в США могут получить только те, кто уже имеет разрешение на вождение легковой машины. Иностранцу сначала придется сдать экзамен, чтобы получить американскую Driver License. Этот процесс занимает от 2 недель до 9 месяцев и обходится примерно в $2000. К знанию местных ПДД должно прилагаться хорошее владение английским, по-другому сдать экзамен не получится.

Если водитель часто допускал нарушение правил или оказался виновен в ДТП, информация об этом хранится в полицейской базе в течение 3 лет. В этот период компании-перевозчики скорее всего будут отказывать шоферу в работе, а страховая не даст страховку или же выставит высокий тариф.

Куда пойти работать

В США зарегистрировано около 15 миллионов большегрузных автомобилей. Их основная доля приходится на малые компании, чей автопарк насчитывает от 4 до 6 траков. В целом в стране работают около полумиллиона фирм-грузоперевозчиков, совокупный годовой доход которых достигает 256 млрд долларов.

Американским дальнобойщикам чаще всего поручают доставку негабаритных грузов. Основными магистральными путями для транспортировки сырья, нефтепродуктов, стройматериалов в США традиционно остаются реки. Но если груз нужно доставить быстро — берут автомобиль, так как разрешенная скорость сплава по рекам не превышает 20 км/ч. Кстати, в некоторых штатах уже загруженные машины могут преодолевать часть пути на речном судне.

Несмотря на хорошую зарплату, комфортные кабины грузовиков, безопасные условия работы (на дорогах практически искоренен криминал), не все водители выдерживают нагрузки, связанные с длительными рейсами. К тому же возможности роста в этой профессии ограничены. Единственный вариант подняться на новую ступень бизнеса — это на деньги, скопленные за несколько лет напряженной работы, купить пару траков и сдавать их в аренду.

Получить права на грузовик непросто

Все правила и условия получения водительской лицензии прописаны в специальном документе — Commercial Driver License (CDL). Также будущие водители траков обязаны изучить Commercial Driver’s Manual — руководство коммерческого водителя, в котором помимо правил CDL изложена другая важная информация.

Чтобы получить разрешение на вождение, шофер обязан пройти компьютерный тест на знание «Руководства» и CDL. Тест можно пересдать, сроки повторного экзамена обычно определяет центр тестирования. В некоторых штатах пересдавать экзамен разрешается не более 3 раз.

Получив разрешение «CDL Permit» водитель отправляется на медкомиссию. Здесь врачи проверяют его зрение, слух, состояние сердечно-сосудистой системы и т.д. и выдают медицинский сертификат.

Следующий этап — сдача зачета по практике вождения и, затем, обучение в школе водителей грузовиков. Также можно заниматься в частном порядке с квалифицированным водителем, это обойдётся дешевле, чем учеба в школе.

Часто при устройстве на работу, работодатели требуют сертификат о сдаче федерального экзамена по правилам безопасности автомобильных перевозчиков — Federal Motor Carrier Safety Regulation. Этот экзамен состоит из устной части, направленной на проверку зрения и слуха, и письменной, которая проверят знание федеральных ПДД.

Иностранные водители говорят, что не так сложно выучить и сдать экзамен по американским ПДД, как пройти медосмотр и собрать все требуемые документы. И даже несмотря на столь строгие требования, профессия дальнобойщика в Америке остается одной из самых рискованных и даже входит в официальный реестр опаснейших профессий страны. Ежегодно из каждых 100 000 водителей 30 человек гибнут на дорогах в результате ДТП, нарушений техники безопасности или банальной усталости.

Калькулятор зарплаты

Калькулятор зарплаты преобразует суммы зарплаты в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают платежи раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, учитывающие дни отпуска и праздничные дни в году.

Этот калькулятор заработной платы предполагает, что входные данные почасовой и дневной заработной платы являются нескорректированными значениями. Предполагается, что все остальные входные данные частоты оплаты являются праздниками и скорректированными значениями дней отпуска. Этот калькулятор также предполагает 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году в своих расчетах. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанные Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Зарплата или заработная плата — это платеж от работодателя работнику за время и работу. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, устанавливаемую либо центральными, либо местными органами власти. Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее сумма обычно не колеблется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата работника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительным вознаграждением, например, товарами или услугами.

Заработная плата

Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад». Во-первых, в то время как слово «зарплата» лучше всего ассоциируется с вознаграждением сотрудников на ежегодной основе, слово «заработная плата» лучше всего связано с вознаграждением сотрудников, основанным на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты. Кроме того, наемные работники, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие правил оплаты сверхурочной работы, установленных правительством для защиты работников. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Не освобожденные сотрудники часто получают в 1,5 раза больше своей заработной платы за любые часы, которые они отработали после превышения 40 часов в неделю, также известную как оплата сверхурочных, а иногда удваивают (и реже утраивают) свою заработную плату, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, они не будут получать прямую финансовую компенсацию за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.

Большинство окладов и заработных плат выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. д. Хотя это и называется калькулятором зарплаты, наемные работники могут по-прежнему использовать калькулятор для пересчета сумм.

Разные вознаграждения работникам

Хотя заработная плата и заработная плата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание в США), которые идут на старость и инвалидность, безработица. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые выходные/отпускные дни, бонусы, корпоративные скидки и многое другое. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше шансов получить эти преимущества.

Различные вознаграждения работникам могут стоить значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также предлагаемую базовую заработную плату или оклад при выборе работы.

Самозанятые подрядчики

Самозанятые подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно устанавливают свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными или недельными и т. д. Кроме того, подрядчики, как правило, не имеют льгот такие как оплачиваемый отпуск, более дешевая медицинская страховка или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно выше), чем оклады на эквивалентных штатных должностях. Тем не менее, ставки в реальном мире зависят от многих факторов, и нередко можно увидеть, как подрядчики получают более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

Используя почасовую ставку в размере 30 долларов США, в среднем восемь часов работы каждый день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$30 × 8 × (260) = 62 400 долл. США

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без поправок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне. Скорректированная годовая заработная плата может быть рассчитана как:

30 $ × 8 × (260 — 25) = 56 400 $

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых дней отпуска в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, месячные и квартальные данные получены из этих ежегодных расчетов. Важно проводить различие между двухнедельными, которые происходят каждые две недели, и полумесячными, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различная частота выплат

Калькулятор содержит параметры для выбора из нескольких периодов, обычно используемых для выражения сумм заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может различаться. В США нет федерального закона, предписывающего периодичность выплат, за исключением закона, в котором говорится, что оплата труда сотрудников должна осуществляться в обычном и предсказуемом порядке. Обязательные последовательные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте оплаты труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с государственными законами о частоте оплаты.

Наиболее распространенные периоды оплаты: ежемесячно, раз в полгода (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объясняются в следующей таблице.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в США наемные работники также часто называются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только не освобожденным работникам. Чтобы считаться освобожденными в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности, как это определено FLSA. Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство работников будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час. Однако штаты могут иметь свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые имеют приоритет над федеральной ставкой, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 16,50 долларов США, и эта цифра будет использоваться для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки. С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но федеральная минимальная ставка в 7,25 доллара имеет приоритет над ней.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистики взята из Бюро труда США за 2022 г.)

В третьем квартале 2022 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 1070 долларов в неделю, что составляет 55 640 долларов в год. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее является лишь обобщением и верно не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст —Человек ближе к возрасту своего пикового дохода, то есть к 40-55 годам, обычно получает более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 72,69 долларов США.6, а больше всего заработали женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 56 472 доллара.
• Образование — Чем выше уровень образования человека, тем выше его заработок. Средний заработок работников в возрасте 25 лет и старше без высшего образования составлял 35 984 доллара по сравнению с 45 032 долларами для выпускников средней школы. Рабочие со степенью не ниже бакалавра зарабатывали в среднем 81 432 доллара в год.
• Опыт — В общем, чем больше человек укоренился в своей карьере, чем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность — Средняя зарплата чернокожих мужчин составляла 47 944 доллара, а у белых — 61 984 доллара. Расхождение меньше для чернокожих женщин по сравнению с белыми женщинами: 43 160 долларов и 51 480 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 44 772 и 74 984 доллара соответственно.
• Пол — Средняя зарплата мужчин составляла 60 528 долларов, а женщин — 50 492 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Есть много причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.
• Промышленность — Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем в частном хедж-фонде. Это также включает в себя относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местонахождение — В разных местах будут разные предложения и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что стоимость жизни должна быть отмечена при сравнении зарплат. В некоторых случаях работа, которая предлагает более высокую заработную плату, может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
• Разное — В меньшей степени на заработную плату также влияет общая эффективность компаний; в годы высокой прибыли компания может предпочесть платить выше средней зарплату соискателю с отличными характеристиками. Кроме того, на определенных работах рабочие должны выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с потенциальными токсинами или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве офицер полиции. Такая работа может компенсироваться более высокой заработной платой в виде надбавки за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы, например, в «кладбищную смену», которая длится рано утром, иногда могут получать надбавку за это из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

11 ежегодных федеральных праздников в США

Несмотря на то, что в США 11 федеральных праздников, компании обычно предоставляют отгулы на 6–11 праздников. Как правило, только сотрудники, работающие в отделении федерального правительства, пользуются всеми федеральными праздниками. Работники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить работнику что-либо дополнительно, например, сверхурочную работу за работу в федеральный праздник.

В других странах количество государственных праздников разное. В Камбодже наибольшее количество дней в году, отведенных в качестве нерабочих дней, как это установлено законом, — 28, за ней следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздники в год», чтобы рассчитать правильный скорректированный результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех вместе в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO). PTO предоставляет пул дней, которые сотрудник может использовать для отпуска по личным обстоятельствам, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, причины для взятия отпуска не надо различать. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как больничный или отпуск по личным обстоятельствам, или просить менеджера использовать день отпуска как больничный. Однако есть некоторые недостатки в их объединении. Например, если сотрудник сильно заболел в течение недели и должен взять пятидневный отпуск, его общий фонд отгулов будет уменьшен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который он изначально запланировал.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Поэтому при собеседовании и принятии решения о работе может быть целесообразно спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. При этом средний американец получает около 10 дней отгула в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в году. Большинство компаний, как правило, вводят политику, которая увеличивает сумму отгулов, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания работников.

Большинство работодателей (более 75%) склонны предоставлять дни отпуска или отгулы по многим выгодным причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддерживать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, настоящие отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали не менее 20 дней отпуска в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза доходит до 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск длится от четырех до шести недель в году и даже больше.

Как повысить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и есть множество способов, которыми человек может попытаться это сделать. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это, безусловно, возможно.

• Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний заработок в течение жизни. Однако получение более высокого образования за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно идти и получать более высокую степень. Доказательство знания может прийти во многих других различных формах. Во-первых, квалификация или сертификация — это менее затратное по времени и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может увеличить заработную плату. Это может включать в себя быть в курсе текущих событий в нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением на эту тему.
• Опыт —Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет увеличиваться с годами, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что человек достаточно заинтересован в отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, проработав в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они, вероятно, обладают определенными навыками. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работникам.
• Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам создавать сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к возможностям трудоустройства и повышению заработной платы.
• Отчеты об эффективности — Большинство работодателей проводят ежегодные оценки эффективности своих сотрудников. Большинство обзоров производительности обычно включают в себя беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник работал, о направлении роли сотрудника в будущем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику о том, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи. Ежегодные обзоры, которые по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения не будет, даже после восторженного отзыва, возможно, в интересах работника попросить о повышении зарплаты или начать рассматривать другие варианты трудоустройства.
• Переговоры — Если обзор производительности был в основном положительным, но не упоминается о повышении заработной платы, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было передано работодателю, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой заработной плате, если это возможно.
• Сменить работу —Люди, которые застряли на работе, которая им не нравится, без повышения зарплаты, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут подумать о смене работы. Некоторым людям довольно часто удается увеличить заработную плату на 10% и более.

Как зарплата в размере 500 долларов в месяц поддерживает отличный оффшорный персонал на Филиппинах

ОБНОВЛЕНИЕ: COVID-19 вынуждает компании пересматривать свои традиционные варианты найма персонала. Прочтите наши статьи, посвященные COVID-19, здесь: План действий по восстановлению бизнеса после COVID-19

Аутсорсинг работы на Филиппинах всегда является отличным вариантом для малых и средних компаний, которые стремятся получить максимальную отдачу стучаться за свои деньги.

Низкая стоимость рабочей силы в стране всегда представляет интерес для людей, которые хотят расширить свою деятельность. Разумный средний доход для сотрудников BPO в стране сейчас составляет около 500 долларов в месяц.

>>> Хотите узнать больше? Прочтите полное руководство по аутсорсингу

По сравнению с профессионалами из развитых стран, таких как США и Великобритания, профессионалы на Филиппинах получают гораздо меньшую годовую зарплату — иногда даже на 70–90 % меньше — несмотря на те же обязанности.

Может показаться, что это плохо, но это не так; на самом деле это беспроигрышная ситуация как для компании, так и для аутсорсинговой рабочей силы.

Вполне естественно задаться вопросом, почему конкурентоспособную рабочую силу, свободно владеющую английским языком, можно нанять за копейки в долларах. Будьте уверены, это не из-за эксплуатации или современного рабства.

Эти предосудительные действия до сих пор практикуются во многих местах по всему миру, но индустрия аутсорсинга бизнес-процессов на Филиппинах заняла твердую позицию против них и активно поддерживает методы, обеспечивающие работникам хорошие условия труда и достойную заработную плату.

Примечание. Недавний отчет Всемирной торговой организации (ВТО) подчеркивает вклад сектора аутсорсинга бизнес-процессов на Филиппинах, который приносит людям экономическое процветание. В отчете говорится, что на сектор BPO пришлось 7,3% роста ВВП страны, и в 2019 году в нем было занято около 1,3 миллиона человек. один.

Средняя заработная плата на Филиппинах

Средняя заработная плата на Филиппинах по состоянию на 2020 год составляет 15 200 филиппинских песо или 308 долларов США в несельскохозяйственном секторе. Это намного дешевле по сравнению со средней зарплатой в Индии и на ее рынках аутсорсинга, включая США и Австралию.

На основе данных Действительно, ниже приведены средние месячные зарплаты работников на Филиппинах. Данные варьируются в зависимости от должности или уровня занятости.

901 95 Лицензия Специалисты*

Должности	Месячная зарплата (в PHP)	Месячная зарплата (в долларах США) 90 150
Бригада технического обслуживания и уборки	8 420 филиппинских песо	$166
Обслуживающий персонал (водитель, кассир)	12 885 филиппинских песо	253 долл. США
Офисный служащий (начальный уровень)	15 686 филиппинских песо	308 долл. США
Охранник	17 174 филиппинских песо	338 долларов
Строитель	18 824 филиппинских песо	370 долларов
Учителя	18 998 филиппинских песо	373 долл. США
сотрудники BPO	25 519 филиппинских песо	500 долл. США
PHP 45 423+	$893+

Среднегодовая заработная плата филиппинских специалистов

Ниже приведена диаграмма, показывающая среднюю годовую заработную плату на Филиппинах (в долларах США) для обычных профессиональных должностей. Узнайте больше о заработной плате в нашем подробном руководстве по заработной плате здесь.

901 95 Системный аналитик

Должность	Запись	Младший	Старший 9 0198
Бухгалтер	4 742 долл. США	7 025 долл. США	7 782 долл. США
Оператор колл-центра	3706 долларов	4 587 долларов США	5 633 долларов США
Копирайтер	4 629 долларов США	5 845 долларов США	7 483 долларов США
Художник-график	3 468 долл. США	4 029 долл. США	5 523 долл. США
Менеджер по персоналу	6 957 долл. США	9 504 долл. США	11 290 долл. США
Руководитель проекта	10 270 долл. США	13 949 долл. США	21 198 долл. США
Консультант SAP	9 418 долларов США	17 805 долларов США	27 214 долларов США
Разработчик программного обеспечения	6 668 долларов США	10 676 долларов США 9 0198	14 601 долл. США
Системный администратор	6 877 долл. США	9 023 долл. США	9 734 долл. США
6 728 долларов США	11 966 долларов США	13 759 долл. США
Руководитель группы	7 230 долл. США	9 106 долл. США	13 759 долл. США
Представитель службы технической поддержки	4 169 долларов США	5 448 долларов США	6 134 долларов США
Виртуальный помощник	4 039 901 долларов США 98	6 714 долл. США	8 682 долл. США

*Средняя годовая заработная плата в долларах США

Средняя заработная плата филиппинских специалистов

Минимум заработная плата в стране

В стране не применяется стандартная минимальная заработная плата во всех провинциях. Скорее, у него есть региональный совет по заработной плате, который устанавливает минимальную заработную плату в каждой провинции, включая Метро Манилу.

Минимальная заработная плата в стране может даже быть выше или ниже, в зависимости от роли и местоположения, на которые клиент будет работать. Сотрудники в национальном столичном регионе получают самые высокие зарплаты: работники зарабатывают до 537 филиппинских песо (10,45 долларов США) в день.

Как может работать средняя месячная зарплата в 500 долларов на Филиппинах?

Филиппины, развивающаяся страна в регионе Юго-Восточной Азии, имеют один из самых низких уровней стоимости жизни среди своих соседей. Давайте посмотрим, сколько типичной филиппинской семье нужно для повседневной жизни и сколько они на самом деле тратят.

Сколько филиппинской семье нужно

В отчете об исследовании расходов за 2019 год, проведенном Статистическим управлением Филиппин (PSA), говорится, что семье из пяти человек требуется не менее 10 481 филиппинского песо в месяц или эквивалент 210 долларов США для удовлетворения самых основных потребностей в продуктах питания и нежилых расходах. -пищевые потребности.

Это означает, что средняя филиппинская семья может комфортно жить месяц за месяцем на 500 долларов США, учитывая ее низкую среднюю заработную плату.

Сколько тратит филиппинская семья

В другом опросе, проведенном PSA в 2015 году, выяснилось, что филиппинская семья обычно тратит 4150 долларов США в год или 345 долларов США в месяц.

Для сравнения, минимальная заработная плата в стране эквивалентна более чем 9 долларам США в день или около 207 долларов США за 21-дневный рабочий месяц, что недостаточно по сравнению со среднегодовыми семейными расходами.

Что это означает

Как видно из этих статистических данных, существует значительная разница между прогнозируемыми потребностями и фактическими расходами — но суть в том, что минимальной заработной платы на Филиппинах просто недостаточно, особенно для семьи с одним кормилец.

Во многих случаях один из родителей является кормильцем, а другой, обычно жена, остается дома, чтобы заботиться о домашнем хозяйстве.

Между тем, следует отметить, что подавляющее большинство рабочих мест, предлагаемых в отрасли BPO, оплачиваются выше минимальной заработной платы и обеспечивают работникам медицинские льготы и различные пособия.

Достойная начальная зарплата, обеспечиваемая работой в отрасли, достаточна для того, чтобы дать работникам душевное спокойствие, позволить им копить деньги на непредвиденные расходы и инвестиции, а также заниматься хобби и интересами.

Сколько тратит филиппинская семья

Факторы, которые делают

зарплатой 500 долларов в месяц, работают на филиппинцев

Хотя средняя зарплата в 500 долларов США в месяц может показаться небольшой, на самом деле это сумма, которая позволяет многим сотрудникам, особенно в BPO промышленности, чтобы иметь комфортную жизнь.

Существует множество причин, по которым работодатели, в том числе иностранные инвесторы, могут предлагать такую ​​среднюю заработную плату. Вот основные факторы, которые делают 500 долларов хорошей средней зарплатой для многих филиппинцев.

Сильное чувство семьи

На Филиппинах обычно сильно развито чувство семьи и сообщества. Об этом свидетельствует количество филиппинских праздников, национальных и местных праздников, а также установленная правительством премия за 13-й месяц (выплачивается непосредственно перед Рождеством), которую получают все сотрудники.

Ожидается, что дети будут жить со своими родителями, пока не вступят в брак, и нет ничего необычного в том, что несколько поколений семьи живут под одной крышей.

Ожидается, что по окончании учебы большинство филиппинцев будут помогать поддерживать остальных членов семьи и заботиться о своих родителях после выхода на пенсию. Ежемесячная зарплата в размере 500 долларов США может помочь удовлетворить их личные потребности и взамен помочь их семьям.

Большое значение, которое человек придает семье, играет решающую роль на рабочем месте. Необходимость облегчить финансовое бремя семьи мотивирует большинство сотрудников сохранять свою работу и хорошо работать.

Большой приток молодых рабочих каждый год

После выпуска филиппинские студенты как можно скорее ищут оплачиваемую работу, чтобы содержать свои семьи.

Это обеспечивает ежегодный приток около 750 000 новых выпускников, желающих присоединиться к рабочей силе. Многие из них прошли обучение в области информационных технологий и связи.

>>> Подходит ли аутсорсинг для вашего бизнеса? Получить ценовое предложение или заказать консультацию

Национальное правительство в сотрудничестве с заинтересованными сторонами в отрасли аутсорсинга бизнес-процессов и учебными заведениями постоянно побуждает университеты и колледжи предлагать курсы бакалавриата, которые подготовят студентов к карьере в сфере аутсорсинга бизнес-процессов.

Кроме того, многие образовательные учреждения также предлагают доступные краткосрочные курсы для тех, кто хочет работать в отрасли, но не имеет средств для получения 4- или 5-летнего высшего образования.

В конце каждого учебного года многие выпускники со степенью бакалавра и обладатели сертификатов подают заявления в компании BPO, особенно в те, которые базируются в городах.

Обильный приток новых и высококвалифицированных специалистов ежегодно, наряду с низкой стоимостью жизни в стране, может помочь компаниям позволить себе среднюю зарплату в 500 долларов США и лучше масштабировать свои команды.

Большой приток молодых рабочих каждый год

Страх перед бедностью

В развивающейся стране всегда будет та или иная форма безудержной бедности, и Филиппины не являются исключением. Поскольку почти 10 миллионов семей в стране считают себя бедными, это серьезная проблема.

Несмотря на это — а может быть, благодаря этому — филиппинские рабочие много работают. Чтобы жить комфортно, обеспечить свои семьи всем необходимым и дать своим братьям и сестрам возможность сделать что-то лучше для себя, они посвящают себя своей работе.

Конечно, среди сотрудников есть и целеустремленные люди, желающие продвинуться по карьерной лестнице и получить признание за свои таланты. Эти работники повышают свою квалификацию, получая степень магистра, лицензию или проходя короткие курсы.

Такое мышление проявляется, когда они с радостью принимают возложенную на них нагрузку без жалоб и наглости. Они смотрят на приз, даже если работа сложная, повторяющаяся или напряженная — и это верно для многих бизнес-процессов, переданных на аутсорсинг, таких как техническая поддержка или поддержка клиентов.

Средняя заработная плата в размере 500 долларов США для сотрудников BPO НЕ является рабством

Для филиппинского рабочего ежемесячная заработная плата в размере 500 долларов США не является рабством. В зависимости от выполняемой работы, конечно, это может быть довольно приличная сумма, которой достаточно, чтобы поддерживать хороший образ жизни и позволить себе больше, чем основные потребности семьи.

Эта сумма очень далека от минимальной ежемесячной заработной платы в размере 308 долларов США, которая, по мнению некоторых людей, может быть слишком маленькой, чтобы обеспечить семью питательной пищей и покрыть арендную плату, транспорт, коммунальные услуги, обучение и другие расходы за тот же период.

Дополнительные деньги, которые не идут на оплату расходов, можно положить на сберегательный счет. Его можно даже использовать для повышения квалификации сотрудников, превращая их в еще один актив компании и давая им больше шансов улучшить свою жизнь.

Ежегодный массовый приток молодых работников

Международный перевод заработной платы и платежей

С появлением платформ онлайн-платежей денежные переводы и деловые операции в разных странах стали проще и дешевле.

Уже можно отправлять платежи в разных валютах без бремени чрезмерных комиссий за обмен иностранной валюты и нескольких недель ожидания зачисления платежа.

Для ваших потребностей в платежах вы можете выбрать глобальное платежное решение B2B, где вы можете совершать денежные переводы мгновенно и без проблем. Он идеально подходит для фрилансеров, малых и средних предприятий, а также для крупных компаний, которые осуществляют транзакции по всему миру.

Международный перевод заработной платы и выплат

Аутсорсинг – беспроигрышное решение

Наем филиппинской рабочей силы является беспроигрышным выбором как для вашей компании, так и для филиппинской компании BPO, фрилансера или консультанта, с которым вы работаете.

Это позволяет вашей компании увеличить свою прибыль и предоставить достойную работу и заработную плату сотрудникам на Филиппинах, а также способствовать созданию хороших условий труда в отрасли BPO в стране.

Приведенные выше данные показывают, как средняя зарплата в размере 500 долларов США в месяц очень помогает улучшить уровень жизни филиппинцев. В среднем, BPO даже обеспечивают более высокую среднюю заработную плату на Филиппинах по сравнению с другими отраслями. Это вовсе не рабство; это расширение возможностей.

Таким образом, компании, желающие передать свои бизнес-процессы на аутсорсинг на Филиппинах, не должны позволять себе мешать какой-либо неуместной вине или колебаниям.