Зарплата программиста в казахстане: Работа программистом в Казахстане

Содержание

Зарплата айтишников в Казахстане: 2 млн тенге в месяц — не потолок

Число вакансий для IT-специалистов в Казахстане последние два года растет более чем на треть в год. Но, несмотря на достаточное количество соискателей, рынок все равно остается дефицитным. В поисках опытных «айтишников» работодатели готовы платить им значительно больше, чем получают наёмные работники в других сферах, передает inbusiness.kz со ссылкой на Finprom.

Хорошая динамика в доходах IT-специалистов основана на растущей цифровизации отраслей экономики. Объем рынка услуг в области информационно-коммуникационных технологий в Казахстане (с учётом сегмента связи) за 2017–2021 годы вырос на 72%, с 1 трлн до 1,79 трлн тг. Из них непосредственно услуги по компьютерному программированию в прошлом году составили 515,1 млрд тг. Это почти в три раза больше, чем в 2017-м (183,9 млрд тг).

Повлиял на рынок труда в сфере IT и геополитический кризис. Согласно данным министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, после введения западных санкций против России в Казахстан переехали несколько десятков крупных технологических компаний, среди них Playrix, Tinkoff Bank, Nexters и другие. Общая сумма капитализации релоцированных компаний превысила 27 млрд долл. США.

По данным АО «Центр развития трудовых ресурсов» (подведомственной организации министерства труда и соцзащиты населения РК), рынок труда IT-специалистов в Казахстане насчитывает 69,5 тыс. работников. Столько специалистов зарегистрировано через Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). По расчётам аналитиков ЦТРТ, численность программистов и IT-аналитиков может быть больше примерно на 10%, так как обязательная регистрация трудовых договоров в ЕСУТД в Казахстане действует только с мая 2020 года, поэтому более ранние договоры в ней могут быть не учтены. Плюс в системе нет данных о самозанятых.

Согласно данным источника, на 69,5 тыс. IT-работников приходится 84,1 тыс. трудовых договоров. Это означает, что 21% «айтишников» официально работают минимум на две компании. Об этом специалисты ЦТРТ сообщают в аналитическом докладе «Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности». В 2021 году доля специалистов, работающих минимум на двух работодателей, составляла 17,5%, а в 2020-м — всего 8%.

Анализ данных платформы hh.kz показывает, что количество вакансий IT-специалистов на этой частной рекрутинговой площадке в первой половине 2021 года выросло на 41% за год, достигнув 14 тыс., а по итогам января–июня текущего года рост составил еще 36%, до 19 тыс. свободных рабочих мест. Половина из них пришлась на Алматы, 24% — на Астану.

Численность соискателей в IT тоже растет. Еще в середине прошлого года свои резюме на hh.kz публиковали всего 15 тыс. айтишников, в текущем же году количество желающих получить такую работу выросло почти в 4 раза, до 59 тыс. резюме. При этом hh-индекс — соотношение активных резюме к свободным вакансиям — равен трём. Это значит, что на одно место претендуют три человека.

«Нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть активных резюме на одно предложение работодателя. Из этого следует вывод, что даже при росте числа желающих работать в IT-сфере, рынок все равно чувствует дефицит квалифицированных специалистов», — пояснили аналитики платформы.

Специалисты Центра развития трудовых ресурсов в аналитическом докладе отмечают, что в IT-сфере небольшой профицит кадров существует только на уровне Junior-специалистов (новичков без опыта работы либо с минимальным стажем). Среди специалистов Middle (среднего уровня) и Senior (экспертов), которые имеют опыт работы в несколько лет и успешные кейсы, конкуренция низкая. Мало того, работодатели через IT-рекрутеров ведут «охоту за головами», переманивая таланты более высокой зарплатой. Эта тенденция характерна не столько для Казахстана, сколько для глобального рынка IT-кадров в целом.

Официальная статистика подтверждает: доходы «айтишников» в Казахстане растут хорошими темпами.

Среднемесячная номинальная зарплата в сфере IT в третьем квартале текущего года в сравнении с аналогичным периодом 2021-го увеличилась на 28,9%, с 433,4 тыс. до 558,7 тыс. тг.

При этом, по данным ЦТРТ, средняя зарплата программистов и веб-разработчиков в разных сферах может сильно отличаться.

Например, в госуправлении IT-сотрудник в середине этого года в среднем получал 218,7 тыс. тг, а в горнодобывающей промышленности — 842 тыс. тг. Высокой зарплатой считается сумма в 1,3 млн тг, максимальной — 2,2 млн тг.

Судя по актуальным вакансиям, даже 2 млн тг для разработчика уровня Senior — не предел. На рекрутинговой площадке hh.kz размещено около 30 вакансий с самыми высокими предложениями по зарплате — от 2 млн до 4 млн тг. Чаще всего эти предложения размещены международными компаниями или IT-рекрутерами, которые ищут таланты в Казахстане.

Офферы по многим таким вакансиям обещают успешным соискателям не только высокую зарплату, но и, при желании, оплату переезда, служебную машину, покрытие расходов на спорт, медицину, образование детей.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM
Узнавайте о новостях первыми

Подписаться

Сколько зарабатывает программист в Казахстане: зарплата программистов

Исследование рынка в Казахстане

РАЗРАБОТЧИКИ

Портрет профессии

Уровень развития профессии

Стек технологий

Зарплата и мотивация

Влияние коронакризиса на индустрию

О чем можно узнать из исследования:

Всего 638 специалистов заполнили анкету. Респондентов собирали из внутренней базы и профессиональных чатов.

Для получения репрезентативных данных мы очищали базу от выбросов и пропусков, оперировали частотами ответов, рассчитывали метрики центральной тенденции, анализировали разброс показателей и квантили различных уровней.

Откуда данные?

Для более глубокого анализа профессии, проверки выводов и гипотез мы попросили четырех экспертов прокомментировать полученные результаты.

Технический директор Kolesa Group

Бородихин

Cтарший менеджер
по разработке EPAM Kazakhstan

Вячеслав

Василенко

Директор по развитию продуктов Beeline Казахстан

Андрей

Волошин

Директор департамента цифрового банкинга в Альфа-Банк

Андрей

Гусаков

Наши эксперты

Портрет профессии

Backend-разработчик – наиболее распространенная специализация среди респондентов (27%).

В топ-3 также входят mobile- и fullstack-разработчики.

Специализация

В Казахстане разработку можно назвать отраслью миллениалов и зумеров, так как подавляющее большинство респондентов исследования отметило, что им до 30 лет.

Больше всего специалистов в возрасте от 30 лет в DevOps/SRE и системном администрировании.

Специалисты DevOps/SRE, если и меняют специализацию, что происходит крайне редко, обычно уходят в менеджмент.

Возраст

Молодых специалистов 18–20 лет больше всего среди fullstack-разработчиков.

Начинающие специалисты, как правило, хотят попробовать себя в разных ролях. Fullstack для этого подходит как нельзя лучше.

Гендер

В этом есть «заслуга» нашего менталитета и прошлого. Ситуация начинает меняться, и этому способствует множество программ для женщин в IT, например Women Techmakers, которую активно продвигает компания Google. В моих командах ситуация схожа с данными из анализа.

Почему в разработке так мало женщин?

Альфа-Банк Казахстан

Андрей Гусаков,

Вероятно, это связано с тем, что общественное мнение все еще считает IT мужской профессией. Возможно, давление начинается еще на этапе выбора специальности. Девушек банально меньше поступает в IT-вузы. Данные анализа соответствуют количеству женщин в IT в нашей компании, хотя в последнее время тренд меняется.

Beeline Kazakhstan

Андрей Волошин,

Согласно данным исследования, разница между гендерами — в 6 раз, а согласно данным EPAM, разница присутствует, но с меньшим разрывом — в 3 раза. Мужчины предпочитают такие профессии, как разработчик, DevOps — они более «инженерные» и технически сложные. Дамы охотнее идут работать инженерами по качеству и аналитиками.

EPAM Kazakhstan

Вячеслав Василенко,

Есть специализации, где девушек больше, и есть, условно, чисто мужские. Например, я ни разу не встречал девушек – системных администраторов, хотя слышал, что они есть. Напротив, в нашей команде тестирования девушек чуть ли не больше, чем парней. Могу предположить, что это связано с большей их усидчивостью и вниманием к деталям.

Kolesa Group

Игорь Бородихин,

Мы видим, что более половины (61 %) респондентов работают до 3 лет (включительно). Это означает, что рынок очень молодой и только начинает развиваться.

Эти данные коррелируют со средним возрастом респондентов (26 лет), многие из которых, вероятно, являются недавними выпускниками вузов. Вузы стали активнее готовить разработчиков, из-за чего на рынке стало больше молодых специалистов.

Опыт работы

Большинство специалистов (88%), работающих в разработке, находятся в Алматы и Нур-Султане, двух наиболее экономически активных городах страны.

Локация

Многие университеты, которые выпускают IT-специалистов, находятся в Алматы. После окончания учебы выпускники идут устраиваться на работу в мелкие и крупные IT-компании, банки, страховые компании, их офисы также в основном расположены в южной столице.

Альфа-Банк Казахстан

Андрей Гусаков,

Образование

Более половины (65%) респондентов указали, что окончили только бакалавриат. Пятая часть респондентов имеет также степень магистра.

23% frontend-разработчиков и 21% сисадминов имеют только среднее образование, в остальных специализациях этот показатель ~ в 2 раза ниже.

Большая часть разработчиков – более 90% – выпускники казахстанских вузов. Наибольшей популярностью среди них пользуются МУИТ, СДУ и КазНТУ.

Учебные заведения

Студенты из СДУ наиболее подготовленные для начала эффективной работы. Они знают, как устроен процесс разработки, дисциплинированны и задают правильные вопросы.

Из какого вуза выпускаются самые подготовленные специалисты?

Альфа-Банк Казахстан

Андрей Гусаков,

Культура подготовки разработчиков в вузах все ещё формируется, поэтому нельзя сказать, что есть какой-то один лидер на рынке.

Beeline Kazakhstan

Андрей Волошин,

Лучшим уровнем знаний и подготовки в компании отличаются специалисты, подготовленные не в Казахстане. С годами большее значение приобретает опыт специалиста, нежели вуз. Хорошие знания у начинающих специалистов, окончивших МУИТ, СДУ, КБТУ, КарГТУ.

EPAM Kazakhstan

Вячеслав Василенко,

По опыту проведенных собеседований и работы с выпускниками: наиболее перспективные ребята приходят из КБТУ, СДУ и МУИТ. Однако всех приходится доучивать под современные реалии разработки. Вуз может дать только фундаментальные знания. Отрасль слишком динамично меняется, чтобы можно было сделать учебную программу и успешно преподавать ее несколько лет подряд.

Kolesa Group

Игорь Бородихин,

69% респондентов отметили, что знают английский язык. На 2% меньше знают русский. Казахским языком владеют чуть более половины (57%) респондентов.

Популярность того или иного языка среди разработчиков связана с наличием документации и профессиональных сообществ на этом языке. К сожалению, казахоязычных профессиональных сообществ гораздо меньше, чем русско- и англоязычных.

Знание языков

98% выпускников СДУ знают английский, это самый высокий показатель. Они чаще выпускников других вузов работают за рубежом.
Средний показатель – 6%, среди выпускников СДУ – 11%.

Уровень развития профессии

Более половины (57%) разработчиков работают в небольших командах до 10 человек.

Размер компаний и IT-отделов

Более половины респондентов работают в IT. На втором месте – финсектор.

Индустрии

В пункте «Прочее» чаще всего указывали:

• нефтегаз
• образование
• торговля

В телекоме, финансовых организациях и продуктовых IT-компаниях средний размер команды разработки варьируется от 11 до 50 человек.

В ритейле этот показатель в среднем в 10 раз меньше.

В аутсорсинговых IT-компаниях практически все сотрудники вовлечены в разработку.

Размер компаний и отделов по индустриям

Большая часть специалистов (42%) отметили, что сами являются старшими специалистами* (senior).

Но при этом средний уровень сотрудников в отделах разработки, по их мнению, соответствует уровню middle.

Средний уровень IT-специалистов

*Старший специалист: сам делает проект любой сложности, состоящий из одной и более задач. Консультирует стажеров и спецов среднего уровня.

Средний уровень IT-специалистов по индустриям

Грейды

Есть ли в компании четко расписанные требования к знаниям и навыкам в соответствии с уровнями junior, middle, senior?

На мой взгляд, четкие грейды полезны как компании, так и сотрудникам. С точки зрения работодателя они дают ответ на вопрос, достоин ли тот или иной специалист тех денег, что компания на него тратит.

Для специалиста грейды снимают вопрос, как вырасти, что изучить, чтобы стоить больше на рынке и в компании.

Kolesa Group

Игорь Бородихин,

Только зрелые и крупные компании осознают необходимость грейдинга. Кроме того, для его внедрения нужна ресурсозатратная совместная работа HR- и IT-команд. Не все могут себе это позволить.

Это подтверждают данные по размеру компаний и отделов: только 46% респондентов работают в относительно крупных компаниях, где, скорее всего, и внедрен грейдинг.

Альфа-Банк Казахстан

Андрей Гусаков,

Уровень разработки в компаниях

На мой взгляд, респонденты немного преувеличивают. Думаю, на рынке больше компаний со средним уровнем разработки.

Beeline Kazakhstan

Андрей Волошин,

Помимо основных функциональных обязанностей, большинство специалистов занимаются также автоматизацией, тестированием и управлением разработкой.
Менее других в управление разработкой вовлечены DevOps-специалисты.

Функциональные обязанности

Чаще всего задачи разработчикам ставят product-менеджеры и руководители отделов.

Источник постановки задач

Если в компании нет выделенной должности продуктового или проектного менеджера, разработчики вынуждены сами ставить себе задачи.

Думаю, это характерно для небольших молодых компаний. По мере «взросления» разработки приходит более узкая специализация с выделением продуктовых или проектных менеджеров.

Kolesa Group

Игорь Бородихин,

JIRA – абсолютный лидер среди систем управления проектами в казахстанской разработке.

Системы управления задачами

Мы практикуем Agile-подход. В нем разработчики сами себе ставят задачи.
Процесс разработки — штука неоднозначная, и многое предугадать в процессе анализа невозможно. Поэтому продакты и бизнес-аналитики готовят описание функционала, который они бы хотели предложить пользователям, а команда разработки сама принимает решение, как это реализовать.

Команда самостоятельно расписывает задачи в Jira, сервис идеально подходит для этого процесса.

Альфа-Банк Казахстан

Андрей Гусаков,

Более чем половина (61%) команд разработки использует Agile-подход.

Waterfall используют всего 6%.

Методологии разработки

Выбор модели управления разработкой, как правило, диктуется моделью управления компанией. Практически нереально выстроить гибкую разработку, если вся компания работает по «водопаду». В такой ситуации разработка может выступить инициатором изменений, но поменяться придется всей организации.

Скорее всего, в тех компаниях, сотрудники которых ответили, что не знают, какой методологией пользуются, или не пользуются вообще никакой, используется водопадная модель.

Kolesa Group

Игорь Бородихин,

Стек технологий

CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery) – система сборки, тестирования и доставки кода на Production.

Возможность непрерывного (несколько раз в день) слияния рабочих копий программного кода в общую основную ветвь и непрерывное тестирование результатов. CI/CD позволяет увеличить скорость процесса производства решения и его качества.

Методологии разработки

Более трети (34%) респондентов указали, что в их компаниях не используют CI/CD. Среди тех, кто использует, наиболее популярен GitLab CI (33%).

Об отсутствии опыта построения CI/CD, отсутствии DevOps-специалистов, способных выстроить эти процессы, ну а самое главное — об отсутствии понимания, для чего необходим CI/CD и какой эффект это может принести.

34% казахстанских разработчиков не используют CI/CD. О чем это говорит?

Альфа-Банк Казахстан

Андрей Гусаков,

Краткосрочные проекты под заказ, фриланс. В такого рода проектах, может, нет необходимости или запроса настраивать CI/CD.

Beeline Kazakhstan

Андрей Волошин,

Низкая инженерная культура в компании, разработчики не видят преимуществ, никто не обучил ни разработчиков, ни менеджеров и не выделял ресурсы на постановку процессов.

EPAM Kazakhstan

Вячеслав Василенко,

В web-разработке наиболее популярна связка PHP + Javascript, а среди mobile-разработчиков – Kotlin/Swift.

В тестировании самый популярный язык программирования – это Java, в то время как админы чаще всего работают на Python.

Языки программирования

В web-разработке наиболее популярна связка PHP + Javascript, а среди mobile-разработчиков – Kotlin/Swift.

Языки программирования

Популярность языков программирования
в Казахстане и за рубежом

Специалисты, работающие на зарубежные компании, в отличие от казахстанских, чаще используют Python и меньше – PHP. А еще 34% казахстанских mobile-разработчиков используют Java/ObjectiveC, в то время как за рубежом эти языки, также как и PHP, уходят в прошлое (их используют всего 21% опрошенных).

PHP теряет популярность в мире, но его популярность в Казахстане свидетельствует о начальной стадии зрелости локального IT-рынка, а также уровне потребностей, которые сейчас закрываются.

PHP ориентирован на Web, обладает низким порогом вхождения и большим количеством CMS, шаблонизаторов, упрощающих создание сайтов, преимущественно начального уровня.

EPAM Kazakhstan

Вячеслав Василенко,

Javascript, безусловно, должен был занять одно из лидирующих мест как стандарт де-факто в разработке фронтенда. Несколько неожиданно, что Java/ObjectiveC опередили пару Kotlin/Swift. Также я ожидал увидеть в тройке лидеров Python, но его не оказалось.

О Kotlin/Swift, Python, Go
Если опустить Python, остальные языки сравнительно молодые, хотя и достаточно хайповые.
Их меньшая популярность связана, скорее всего, с некоторой инерцией в корпоративной разработке. Бизнес всегда ставит развитие продукта выше технического совершенства, т. к. техническое совершенство не покупают клиенты.

Kotlin и Swift используются для мобильной разработки и активно продвигаются сообществом. Новые продукты целесообразно стартовать именно на них. Python – скриптовый язык, который сейчас нашел второе рождение в Data Science/Machine Learning. Для Казахстана это молодая отрасль с огромным потенциалом.
Go – прежде всего язык для создания быстрого высоконагруженного бэкенда. По мере появления локальных продуктов, требовательных к скорости бэкенда, он будет все шире применяться.

Kolesa Group

Игорь Бородихин,

Фреймворки: топ-3 по специализациям

Результаты исследования выглядят закономерно, за исключением популярности фреймворка Spring среди backend-разработчиков (24%).
Это фреймворк для языка программирования Java, в то время как у backend-разработчиков наиболее популярен PHP.

Фреймворки: топ-3 по специализациям

Зарплата и мотивация

Средний и медианный уровни зарплат по специализациям

Зарплаты напрямую зависят от уровня должности. Стажёры в среднем зарабатывают 146 тыс. тенге, а технические директоры – 1.3 млн тенге. У mobile-разработчиков cамые высокие медианные зарплаты (450 тыс. тенге), а у сисадминов – самые низкие (250 тыс. тенге).

Вероятно, уровень зарплат по специализациям связан со спросом на тех или иных специалистов со стороны рынка. К примеру, мобильные приложения сейчас на пике популярности, что повышает спрос на mobile-разработчиков и уровень их зарплат.

Средняя зарплата в зависимости от стажа

Специалисты по разработке достигают потолка по уровню зарплаты за 6 лет опыта работы.

Наиболее динамичный рост происходит в первые 3 года.

Зарплата специалистов зарубежных компаний в среднем в два раза выше зарплаты специалистов, работающих на локальном рынке.

Бонусы

Чаще других ежемесячные премии получают тестировщики/QA-инженеры, а премии по результату проектов – backend-разработчики.

Реже всех премии получают frontend-разработчики.

Более трети респондентов (33%) отметили, что не получают премий. Еще 15% не понимают, как устроена система премирования в их компаниях.

Повышение зарплаты

Как давно вам повышали заработную плату?

73% респондентов отметили, что им пересматривали зарплату хотя бы раз в течение последнего года.

Готовность к смене работы

В среднем респонденты меняют место работы раз в 2. 5 года.

Большинство респондентов – молодые специалисты, миллениалы.
В культуре миллениалов – частое переключение между задачами, желание получить все здесь и сейчас, личные интересы превосходят коллективные. Выгодное предложение позволяет быстрее достичь личных целей. Всё это перемножается на высокий спрос на IT-специалистов.

EPAM Kazakhstan

Вячеслав Василенко,

Важные пункты при выборе места работы

Самым важным пунктом при выборе работы для большинства разработчиков (76%) является зарплата и соцпакет.

Ещё на выбор влияет команда, наличие возможностей для развития и продукт, над которым предстоит работать.

Люди хотят больше зарабатывать, работать с сильными командами и в интересных проектах, а также учиться. Сейчас рынок настолько перегрет, что компании жестко конкурируют за людей, играя тремя этими факторами.

Альфа-Банк Казахстан

Андрей Гусаков,

Мотивация. Что вдохновляет в работе?

Интересно, что зарплата является главным фактором при выборе работы, но отходит на второй план, когда этот выбор уже сделан. Далее разработчиков драйвит развитие (34%) и польза, которую они приносят (33%).

Чтобы развивать кадры, но не терять их, нужен целый комплекс мер: развитие dev-комьюнити внутри компании, построение мотивирующей культуры, поощрение обмена знаниями, возможность у каждого сотрудника обсудить свой индивидуальный план развития с руководителем, иметь возможность перемещаться в рамках компании между проектами… Направлений множество, нужно строить карту возможностей и системно внедрять ее.

Beeline Kazakhstan

Андрей Волошин,

Оплата обучения в компаниях

63% компаний так или иначе инвестируют в развитие сотрудников и повышение их квалификации.

Оплата обучения в компаниях

63% компаний так или иначе инвестируют в развитие сотрудников и повышение их квалификации.

Думаю, во многих компаниях нет понимания пользы обучения и развития специалистов. Ведь более квалифицированный специалист и стоит больше, и более востребован на рынке труда. Для его удержания нужно прикладывать большие усилия.

Однако весь этот негатив перекрывается скоростью и качеством ПО, которое способен этот специалист создать.

Kolesa Group

Игорь Бородихин,

Влияние коронакризиса на индустрию

Как повлиял режим ЧП на компанию

68% респондентов отметили, что карантин не принес отрицательных последствий для их компаний.

Меры, предпринятые руководством

Как повлиял режим ЧП на специалистов

Несмотря на то, что после введения ЧП работать удалённо стали 79% респондентов, 67% из общего числа отметили, что их продуктивность не ухудшилась.

Формат работы до и во время режима ЧП

Fullstack-разработчики чаще остальных отмечали снижение продуктивности (30%), а backend-разработчики – повышение (31%).

Как удалёнка сказалась на вашей продуктивности?

Бесспорно, как и во всем мире, в Казахстане разработчик – это одна из важнейших профессий XXI века, у которой огромные перспективы. Правда, исследование показало, что в нашей стране она пока находится на стадии становления. Мы уже научились ходить, но впереди у нас море крутых достижений и блестящих открытий.

В этот раз Kolesa Zertteý удалось получить множество ценных инсайтов. Но мы не планируем останавливаться.

Хочешь строить карьеру на основе данных об IT-профессиях в Казахстане – оставляй свой E-mail.

Мы будем присылать тебе опросники и результаты исследований в числе первых.

В этот раз Kolesa Zertteý удалось получить множество ценных инсайтов. Но мы не планируем останавливаться.

Хочешь строить карьеру на основе данных об IT-профессиях в Казахстане – оставляй свой E-mail.

Мы будем присылать тебе опросники и результаты исследований в числе первых.

2020 год

Зарплата инженера-программиста в Казахстане

Последнее обновление: 13 мая 2023 г.

Эта страница является рекламной акцией серии оценщиков ERI и не предназначена для профессионального использования.
Профессионалы должны подписаться на серию оценщиков ERI.

8 439 115 тенге

Средняя заработная плата

4 057 тенге/час

Среднечасовая

376 385 тенге

Средняя премия 9000 3

Последнее обновление: 13 мая 2023 г.

Исследуйте нашу базу данных о зарплатах

Средняя заработная плата инженера-программиста составляет 8 439 115 тенге в год и 4 057 тенге в час в Казахстане.
Средняя зарплата инженера-программиста составляет от 5 806 111 тенге до 10 304 159 тенге.

В среднем степень бакалавра является высшим уровнем образования для инженера-программиста.

Этот анализ вознаграждения основан на данных обследования заработной платы, полученных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников в Казахстане.

Данные ERI о компенсации основаны на опросах о заработной плате, проведенных и изученных ERI. Стоимость рабочей силы данные в серии Оценщика основаны на фактических данных о продажах жилья из коммерчески доступных источников, плюс арендные ставки, цены на бензин, расходные материалы, страховые взносы на медицинское обслуживание, налоги на имущество, эффективные ставки подоходного налога и т. д.

Найдите актуарные данные опроса о заработной плате и эталонную заработную плату.

Эта роль может иметь разницу в оплате труда, которая может повлиять на общую компенсацию.

Обратитесь к оценщику заработной платы ERI, чтобы получить дифференцированную оплату за ночные смены, дневные смены и сменные смены. Используя надежную базу данных ERI, вы можете точно оценивать рабочие места на основе отраслевых политик дифференцированной смены. ERI собирает данные о разнице в оплате труда на основе данных обследования заработной платы, чтобы помочь пользователям найти достоверную информацию о компенсации. Используйте дифференциальные данные ERI о смещении подписи, чтобы с уверенностью рассчитать заработную плату и сравнительную компенсацию.

Для получения дополнительной информации о дифференциалах переключения передач

Свяжитесь с нами

*Для некоторых вакансий не предусмотрена разница между сменами. За дополнительной информацией обращайтесь по адресу [email protected].

Настройте:

Получите бесплатный отчет о заработной плате с учетом вашей должности, опыта и местоположения

Настройте:

Получите бесплатный отчет о заработной плате с учетом вашей должности, опыта и местоположения

Узнайте, как эти и другие навыки могут повлиять платить в нашем оценщике серии

Посмотреть больше

Избавьтесь от догадок при назначении оплаты

Определяйте конкурентоспособные уровни заработной платы, сравнивайте вознаграждение сотрудников с рыночными показателями и получайте мгновенный доступ к надежным данным онлайн-опроса о заработной плате.

Попробуйте демо

Казахстан Оценка стоимости жизни:

Просмотр страницы стоимости жизни

Описание:
Казахстан, официально Республика Казахстан, является трансконтинентальной страной, не имеющей выхода к морю, расположенной в основном в Центральной Азии и частично в Восточной Европе. Он граничит с Россией на севере и западе, Китаем на востоке, Кыргызстаном на юго-востоке, Узбекистаном на юге и Туркменистаном на юго-западе, с береговой линией вдоль Каспийского моря. Его столицей является Астана, известная как Нур-Султан с 2019 по 2022 год. Алматы, крупнейший город Казахстана, был столицей страны до 19 века.97. Казахстан является девятой по величине страной в мире по площади суши и крупнейшей в мире страной, не имеющей выхода к морю. Население составляет 19 миллионов человек…

Еще из Википедии

Описание:

Разрабатывает, исследует, проектирует, внедряет, тестирует и оценивает программное обеспечение и системы в сочетании с разработкой аппаратных продуктов, которые позволяют компьютерам выполнять свои приложения, применяя принципы и методы информатики, инженерии, и математический анализ.
За исключением должностей парапрофессионалов.

Объявлений не найдено

Узнать больше

Белая книга

Посмотреть больше технических документов

Блоги

Обновления минимальной заработной платы в Северной Америке — май 2023 г.

IRS объявляет дополнительные стандартные тарифы на пробег на 2023 год

Администрация социального обеспечения объявляет о повышении налога на заработную плату в 2023 году

Посмотреть больше блогов

Исследуйте нашу базу данных о зарплатах

В среднем степень бакалавра является высшим уровнем образования для инженера-программиста.

Найдите актуарные данные опроса о заработной плате и эталонную заработную плату.

Эта роль может иметь разницу в оплате труда, которая может повлиять на общую компенсацию.

Для получения дополнительной информации о дифференциалах переключения передач

Свяжитесь с нами

Кто мы

Институт экономических исследований ERI собирает наилучшие доступные данные исследований по заработной плате, стоимости жизни и вознаграждениям руководителей.

Посмотреть наши продукты

Не сомневайтесь в назначении оплаты

Определяйте конкурентоспособные уровни заработной платы, сравнивайте вознаграждение сотрудников с рыночными показателями и получайте мгновенный доступ к надежным данным онлайн-опроса о заработной плате.

Попробуйте демо

Заработная плата по странам

Инженер-программист

США122 тыс. долларов США
Бермудские островаБМД 122k
Гонконг SARHKD 737k
ИндонезияIDR 471 157 тыс.
Аргентина 5 400 000 рупий

Заработная плата по странам

Инженер-программист

США122 тыс. долларов США
Бермудские островаБМД 122k
Гонконг SARHKD 737k
ИндонезияIDR 471 157 тыс.
Аргентина 5 400 000 рупий

Инженер-программист

Консультант по интеграции 7 299 тыс. тенге
Applications Programming SupervisorKZT 9,394k
Инженер-программист 8 439 тыс. тенге
Руководитель разработки программного обеспечения 10 080 тыс. тенге
Конструктор дополненной реальности6 672 тыс. тенге

Инженер-программист

Консультант по интеграции 7 299 тыс. тенге
Супервайзер по программированию приложений 9 394 тыс. тенге
Инженер-программист 8 439 тыс. тенге
Руководитель разработки программного обеспечения 10 080 тыс. тенге
Конструктор дополненной реальности6 672 тыс. тенге

Ознакомьтесь с нашими самыми популярными вакансиями

Ознакомьтесь с нашими самыми популярными поисками зарплат и другими ресурсами

Вид

Казахстан Оценка стоимости жизни:

Просмотр страницы стоимости жизни

Описание:
Казахстан, официально Республика Казахстан, является трансконтинентальной страной, не имеющей выхода к морю, расположенной в основном в Центральной Азии и частично в Восточной Европе. Он граничит с Россией на севере и западе, Китаем на востоке, Кыргызстаном на юго-востоке, Узбекистаном на юге и Туркменистаном на юго-западе, с береговой линией вдоль Каспийского моря. Его столица — Астана, с 2019 года известная как Нур-Султан.до 2022 года. Алматы, крупнейший город Казахстана, был столицей страны до 1997 года. Казахстан является девятой по величине страной в мире по площади и крупнейшей в мире страной, не имеющей выхода к морю. Население составляет 19 миллионов человек…

Еще из Википедии

Описание:

Разрабатывает, исследует, проектирует, внедряет, тестирует и оценивает программное обеспечение и системы в сочетании с разработкой аппаратных продуктов, которые позволяют компьютерам выполнять свои приложения, применяя принципы и методы информатики, инженерии, и математический анализ.
За исключением должностей парапрофессионалов.

Объявлений не найдено

Узнать больше

Белая книга

Посмотреть больше технических документов

Блоги

Обновления минимальной заработной платы в Северной Америке — май 2023 г.

IRS объявляет дополнительные стандартные тарифы на пробег на 2023 год

Администрация социального обеспечения объявляет о повышении налога на заработную плату в 2023 году

Посмотреть больше блогов

Данные о зарплате Java-разработчика в Казахстане

🇰🇿 Казахстан

Java-разработчик

Для сотрудников

Средняя годовая зарплата удаленного Java-разработчика в Казахстане составляет 49 755 долларов США. Это базовый оклад, не считая надбавок.

🇰🇿 Казахстан

Java Developer

Для сотрудников

49 755 долларов США/год

9 0002 При поддержке Pilot, глобальной платформы управления персоналом и расчета заработной платы. Узнать больше

10%

13 096 $

50%

$49,755

90%

$143,287

Подпишитесь, чтобы получать оповещения по электронной почте, когда этот диапазон заработной платы изменится Получите мгновенную оценку того, сколько будет стоить трудоустройство ваш следующий найм, включая налоги Попробуйте прямо сейчас

Платите своей команде в Казахстане и за его пределами на одной платформе

Нанимайте и переводите сотрудников без местных организаций
Платите американским и международным сотрудникам и подрядчикам в одной платежной ведомости
Заработная плата, льготы и соответствие требованиям в более чем 240 странах

Посмотрите, как это работает

Сравнение с другими странами

Страны в соседних часовых поясах с похожими брутто-зарплатами

🇵🇰Пакистан46,43 4

долларов США

🇬🇪Грузия51,546
долларов США 🇺🇦Украина51,826

долларов США

🇦🇲Армения51,940

долларов США

🇦🇪Объединенные Арабские Эмираты69,774 долларов США

Страны в соседних часовых поясах с аналогичной занятостью затраты

🇮🇳Индия57,066
долларов 🇲🇩Молдова62,569
долларов 🇹🇷Турция63,770
долларов 🇷🇴Румыния61,473

900 долларов 94 🇶🇦Катар79,804 USD

Полезные ресурсы

Знаете ли вы, что в Польше работодатели не обязаны предоставлять частную страховку, но часто ее ожидают?

Получите инсайдерскую информацию, как эта, когда вы используете Pilot в качестве своего EOR и работаете с нашей командой местных экспертов.

Узнать больше

При найме сотрудников из других стран вы расширяете круг кандидатов, позволяя вашей компании находить сотрудников с нужными вам навыками в других частях мира. Однако глобальный найм приносит свои проблемы, так как вам нужно узнать о местных законах в странах, где вы хотите нанять. Для Германии, помимо предоставления данных о заработной плате по должностям, мы собрали ресурсы, которые помогут вам узнать, что следует учитывать, когда речь идет о трудовом законодательстве, соблюдении требований и многом другом.

Знание различий между независимыми подрядчиками и наемными работниками имеет важное значение, когда речь идет о найме и соблюдении требований. Узнайте, в чем заключаются эти различия, возможные штрафы за неправильную классификацию и рекомендации по правильной классификации.

6 Преимущества найма иностранных сотрудников и подрядчиков

Часто задаваемые вопросы

Узнайте, как Pilot может помочь вам с дистанционным наймом и расчетом заработной платы

Вот почему

мы занимаем первое место в нашей отрасли.

Зарплата программиста в казахстане: Работа программистом в Казахстане

Зарплата айтишников в Казахстане: 2 млн тенге в месяц — не потолок

Сколько зарабатывает программист в Казахстане: зарплата программистов