Беларусь минимальная зарплата: Минимальная заработная плата в Беларуси

Минимальная заработная плата | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Главная /
Труд /
Оплата, организация и нормирование труда /
Минимальная заработная плата

Законом Республики Беларусь от
17.07.2002 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной
заработной платы» установлена правовая основа определения размера
минимальной заработной платы и её применения. 

Минимальная
заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный
стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве
низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в
течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении
обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых
актов и трудового договора. 

Размер
месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров
Республики Беларусь по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам ежегодно с 1 января.

С 1 января 2023 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 554 рубля.

Коллективным
договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной
заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы,
установленного в соответствии с Законом.

Месячная
минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке,
предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в
соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом
инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы
определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной
платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года,
установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в
соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного
года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной
заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной
заработной платы.

О применении минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата применяется в отношении всех работников, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

Как в Беларуси изменялось законодательство о минимальной зарплате | Моя зарплата в Беларуси

Как в Беларуси изменялось законодательство о минимальной зарплате
Депутаты Палаты представителей 2 апреля 2014 года приняли в двух чтениях поправки в некоторые законы о минимальной зарплате. Mojazarplata.by проследила, как изменялось законодательство о минимальной зарплате с 1999 года.
https://mojazarplata.by/rss-yandex-by/kak-v-belarusi-izmenjalosq-zakonodatelqstvo-o-minimalqno-zarplate
https://mojazarplata.by/@@site-logo/wageindicator.png

31 дек. 1969 г.
—
Депутаты Палаты представителей 2 апреля 2014 года приняли в двух чтениях поправки в некоторые законы о минимальной зарплате. Mojazarplata.by проследила, как изменялось законодательство о минимальной зарплате с 1999 года.

Депутаты Палаты представителей 2 апреля 2014 года приняли в двух чтениях поправки в некоторые законы о минимальной зарплате. Mojazarplata.by проследила, как изменялось законодательство о минимальной зарплате с 1999 года.

В соответствии с новым проектом Закона ежегодно с 1 января Советом Министров будет устанавливаться только месячная минимальная зарплата. Размер же часовой минимальной заработной платы будет определяться расчетным путем для различных категорий работников, исходя из размера минимальной месячной заработной платы.

В Беларуси часовая минимальная зарплата впервые была введена в июле 2002 года на основании Закона № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». Этот документ определяет порядок установления как месячной, так и часовой минимальной заработной платы. С 1 января 2014 года минимальная часовая зарплата в Беларуси составляет 9890 BYR или около 1 USD. Как новые положения закона повлияют на размер зарплат работников, пока трудно предсказать. Но, согласно определению Международной организации труда, минимальная зарплата призвана обеспечивать гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников.

Mojazarplata.by отследила изменения в законодательстве, которые позволили снизить размер минималки в Беларуси.

Как изменялось определение минимальной зарплаты в Беларуси

В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Республики Беларусь в редакции от 26 июля 1999 г. № 296-3, «минимальная заработная плата – это государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы НЕ входят доплаты, надбавки, премии другие компенсационные и поощрительные выплаты«.

Однако в 2006 году публикуется Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2006 N 21/957 «О минимальной заработной плате». В этом документе Минтруда и соцзащиты РБ во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня 2006 г. N 30/223-364 доводит до сведения перечень выплат, включаемых в минимальную заработную плату. В данной редакции в состав минимальной заработной платы уже ВХОДЯТ доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Примечателен и сам факт, что данное Письмо исходит от Министерства труда и социальной защиты.

Год спустя Законом от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» эти же изменения вносятся в определение минимальной зарплаты и в Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Данное определение действует и по настоящий момент.

В связи с новым проектом закона, по всей видимости, определение минимальной зарплаты в Беларуси будет вновь переписано.

Как изменялся размер минимальной зарплаты в Беларуси

В 2012 году министр экономики Беларуси Николай Снопков на заседании Совета министров сообщил, что правительство планирует увеличить минимальную заработную плату до 800 USD к 2015 году. Размер минимальной зарплаты в Беларуси с 1 января 2014 года в долларовом эквиваленте составляет 174,3 USD*.

График. Динамика изменения минимальной зарплаты в Беларуси в долларах США в 2000-2015 гг.

Как видно на графике, чтобы минимальная зарплата достигла обещанного правительством рубежа, менее чем за год она должна увеличиться почти в 5 раз.

А какими темпами увеличивается ваша зарплата? Воспользуйтесь Калькулятором зарплат и рассчитайте зарплату по своей профессии. Заполните Анкету о работе, чтобы сделать Калькулятор более полным и достоверным.

* Минимальная зарплата пересчитывалась в доллары США по курсу Нацбанка на 1 января каждого года

Вознаграждения работникам в Беларуси | Глобальные выплаты работникам

Обязательные выплаты работникам в Беларуси включают оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, пенсию, пособие по безработице и медицинское обслуживание. Дополнительные льготы для сотрудников включают здравоохранение, страхование от несчастных случаев, психологическую поддержку, программы здорового образа жизни, образование и развитие, а также льготы, повышающие комфорт и способствующие отдыху. Страхование жизни не является типичным пособием в стране.

Обязательные льготы работникам в Беларуси

Оплачиваемый отпуск

Все работники, имеющие трудовой договор или контракт, имеют право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 дней.

Размер выплат зависит от средней заработной платы и количества дней отпуска. Работодатель производит оплату.

Больничный

В Беларуси существует Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), который формируется за счет отчислений от заработной платы. Больничный оплачивается этим фондом.

Сумма ежедневных платежей рассчитывается исходя из процента от среднего платежа за рабочий день. Однако некоторые организации имеют налоговые льготы (например, резиденты парка высоких технологий). В таких компаниях ежедневная оплата рассчитывается в процентах от минимальной заработной платы в день по стране. Например, в январе 2022 года минимальная заработная плата составляет 457 BYN в месяц (примерно 140 USD), поэтому среднедневная заработная плата составляет 21,45 BYN (учитываются только рабочие дни при пятидневной рабочей неделе) или 15,55 BYN (все учитываются дни в месяце, в том числе и нерабочие).

Размер выплат также зависит от вида заболевания:

• При общем заболевании или травме – Первые 12 дней работник получает 80% от средней дневной выплаты (или минимальной выплаты по стране в день), в ближайшие дни 100%.
• По беременности и родам – Уход за больным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. Выплаты составляют 100% от средней дневной оплаты труда работника (или от национального минимального дневного платежа).

Пенсия

Пенсия выплачивается ФСПП. Пенсионный возраст для женщин в 2022 году – 58 лет, для мужчин – 63 года. Размер пенсии зависит от:

• Возраст
• Старшинство
• Заработная плата в трудоспособном возрасте
• Инвалидность
• Прожиточный минимум

Размер пенсии формируется из двух составляющих:

1) Минимальная пенсия, которая зависит от возраста + 20% от средней зарплаты по стране

2) Факультативная выплата, которая формируется на основании трудового стажа, заработной платы в трудоспособном периоде

В феврале 2022 года средний размер пенсии составляет 545 BYN (примерно 167 долларов США). Минимальная пенсия составляет   296,74 BYN (примерно  91 доллар США).

Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Социальный отпуск оплачивается ФСПП.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться не более 3 лет. В этот период за матерью ребенка (или другим членом семьи, находящимся в этом отпуске) сохраняется рабочее место.

Ежемесячные выплаты зависят от средней зарплаты в стране. Дважды в год, в августе и феврале, правительство пересчитывает этот показатель.

Оплата отпуска по уходу за первым ребенком составляет 35% от среднемесячной заработной платы по стране, за второго и далее — 40%.

Например, в январе 2022 года это было 1675,3 BYN (примерно 514 долларов США). Ежемесячная выплата на первого ребенка составляет 539,56 белорусских рублей (примерно 166 долларов США). На второго и следующего ребенка – 616,64 BYN (примерно 189 долларов США).).

Беларусь также поддерживает рождаемость выплатой при рождении ребенка. Эта выплата зависит от бюджета прожиточного минимума, который составляет 10 прожиточных минимумов для первого ребенка и 14 для второго и далее. В феврале 2022 года выплата при рождении первого ребенка составляет 2965,5 BYN (примерно 910 долларов США), а второго – 4151,7 BYN (примерно 1273 доллара США).

Женщины, состоящие на учете в поликлинике по беременности до 12 недель, имеют также дополнительное пособие после родов, которое также зависит от размера одного прожиточного минимума, сейчас он составляет 296,55 BYN (около 91 доллара США).

Пособие по безработице

Пособие по безработице выплачивается за счет средств республиканского бюджета безработным гражданам, состоящим на учете в органах службы занятости.

Размер пособия от 32 BYN до 64 BYN (10 – 20 долларов США) в месяц. Это зависит от количества недель поиска работы и общего опыта работы.

С безработных, имеющих детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, ВИЧ-позитивного ребенка до 18 лет или больного СПИДом взимается дополнительная 10% надбавка. Кроме того, с безработных, имеющих троих и более детей или двух и более детей-инвалидов, взимается дополнительная 20-процентная надбавка.

Здравоохранение

Все граждане Республики Беларусь получают бесплатную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения. Правительство за счет государственного бюджета обеспечивает его.

Дополнительные выплаты работникам

Перечень дополнительных выплат работодатель определяет по своему усмотрению. Некоторые компании ограничиваются обязательными выплатами и не дополняют компенсационный пакет льготами. Высокотехнологичные компании и иностранные компании предлагают самые обширные компенсационные пакеты.

Медицинская страховка

Медицинская страховая поддержка при необходимости помогает работникам в случае нарушения здоровья, хронического заболевания и его обострения или в случае несчастного случая.

Программа страхования должна включать амбулаторное лечение и может дополнительно включать стационарную или неотложную помощь, стоматологическую помощь или лечение.

Дополнительно в программу страхования может быть включена офтальмологическая помощь (коррекция зрения), помощь при беременности и родах, высокотехнологичная медицинская помощь, диспансеризация с целью ранней диагностики заболеваний (программа рак-защита, комплексы «мужское/женское здоровье д.), и тестирование на COVID-19(новый).

Варианты оплаты:

• 100% оплата работодателем
• Софинансирование, например, 50/50
• Оплата работодателем базовой программы, при этом работникам предлагается улучшить пакет за свой счет

Варианты страховых пакетов:

• Общая программа для всех сотрудников
• Индивидуальные программы в зависимости от должности и опыта работы

Программы широко используются во всех отраслях промышленности и в основном используются высокотехнологичными и иностранными компаниями.

Зависимое страхование

Добровольное медицинское страхование членов семьи дает возможность работнику подключить члена семьи к корпоративной медицинской программе. Чаще всего стоимость страховки работник оплачивает самостоятельно, но по корпоративному тарифу. Высокотехнологичные компании иногда платят полностью или используют систему софинансирования для страхования детей и супругов сотрудников.

Медицинское обслуживание за счет средств работодателя

• Предоставляет бесплатное обслуживание в медицинском центре или нескольких центрах
• Этот вариант основан на договорах о сотрудничестве между работодателем и медицинскими центрами. Работники могут пользоваться большинством медицинских услуг и процедур за счет компании или со скидкой.
• Это пособие используется гораздо реже, чем пособие по медицинскому страхованию.

Страхование от несчастных случаев

Обеспечивает выплату работнику в случае временного расстройства здоровья, инвалидности или смерти в результате несчастного случая или болезни.

Возможны две программы:

• Классическая, (наиболее популярная) которая используется при страховых случаях, произошедших в результате несчастного случая (травма, укус, ожог и т. д.)
• Расширенный, включающий причинение вреда жизни или здоровью вследствие болезни. Этот пакет опций может включать «критическое заболевание», которое предусматривает выплату наличными сотруднику при первом диагностировании критического заболевания (рак, сердечный приступ, инсульт и т. д.).

Данные льготы востребованы на производствах с высокой степенью травматизма, а также среди высокотехнологичных и зарубежных компаний. Защита от несчастных случаев часто предлагается в сочетании с медицинским страхованием.

Психологическая поддержка

Психологическая поддержка сотрудников очень популярна в Беларуси, но ее все еще редко предлагают.

Программы психологической поддержки помогают обеспечить психологическое благополучие сотрудников, что может повысить удовлетворенность работой и улучшить организационное поведение и производительность.

Как правило, эти программы полностью или частично финансируются работодателем. Программы могут включать очные консультации с психологом или психотерапевтом, онлайн-консультации или вебинары, обучение в офисе компании.

Обычно программа включает 3-6 бесплатных очных или онлайн-консультаций. Если работник нуждается в дополнительной психологической поддержке, он может оплатить дальнейшую поддержку самостоятельно.

Возможно предоставление сотрудникам скидки на консультации психолога или психотерапевта.

Здоровый образ жизни

Данные программы широко используются в высокотехнологичных компаниях, особенно среди профессий, требующих длительного сидячего положения (офисные работники, программисты и т.д.).

Наиболее популярные варианты реализации:

• Полная или частичная оплата работодателем абонемента в бассейны, фитнес, спортзалы, занятия йогой и т.д.
• Предоставление работникам скидок на абонементы в спортивные комплексы и бассейны со спортивными клубами-партнерами
• Организация тренажерного зала и/или места для медитации в офисе

Дополнительно могут включать:

• Осмотр
• Офис врача
• Массажный кабинет в офисе

Образование и развитие

Это пособие включает полную или частичную оплату программ повышения профессиональных знаний и навыков, обучения навыкам межличностного общения, языковых курсов и профессиональных конференций.

Работодатели также предлагают обучение детей работников в образовательных центрах или занятия на спортивных объектах. Некоторые компании организуют летний оздоровительный отдых и различные корпоративы для детей.

Оплата может быть 100% за счет работодателя, софинансирования с работниками или предоставления скидки.

Удобство и комфорт

Большинство высокотехнологичных компаний уделяют внимание созданию рабочих мест сотрудников, повышающих эффективность труда. Компании также создают столовые и чайные или предоставляют скидки в ресторанах и кафе.

Дополнительные опции также включают компенсацию телефонных звонков, компенсацию транспортных расходов и парковку.

Отдых и развлечения

Эта льгота включает организацию корпоративных мероприятий и поездок (используется редко).

Прочие корпоративные программы

• Программа пенсионного страхования (используется редко). Это включает формирование капитала работодателем для финансирования увеличения государственной пенсии. К пенсионному страхованию применяются налоговые льготы, которые позволяют дополнительно мотивировать работников к сбережениям при оптимизации налоговой базы. Частные компании редко используют такие программы.
• Страхование жизни (используется редко). В этом случае работодатель уплачивает взносы в страховую компанию, которая формирует для работника лицевой счет. По окончании страхового периода работник получает выплаты. Если сотрудник умирает, семья получает выплаты.
• Дисконтные программы . Сюда входят скидки в образовательные центры, спортивные клубы, медицинские центры и т. д.
• Жилищный кредит  (используется редко).

Соответствующие правительственные веб-сайты

• Министерство труда и социальной защиты
• Фонд социальной защиты населения
• Министерство здравоохранения

Эта информация о вознаграждениях работникам в Беларуси предоставлена ​​MAI CEE, консультационным партнером Asinta по вознаграждениям работникам в Беларуси.

Сравнительный анализ вознаграждений работникам в Беларуси – 2021

Запросите Asinta и получите необходимую информацию, необходимую для принятия решений о вознаграждениях работникам в стране. В отчете рассматриваются законодательные… Подробнее

Беларусь COVID-19 Ресурсы для работодателей

Согласно Balkan Insight: «После получения первых партий вакцины, закупленной Брюсселем, страны-члены ЕС в Центральной и Восточной Европе в воскресенье… Подробнее

Беларусь: Asinta Business Etiquette Insight

Планируете вести бизнес в Беларуси? Позвольте нам помочь вам с несколькими советами по деловому этикету, чтобы сгладить этот путь. Личные отношения — это… Подробнее

Наем сотрудников в Беларуси: Известный работодатель

Удаленная работа в Беларуси упрощается. Благодаря нашим локализованным контрактам, простому управлению счетами и лучшему в своем классе соблюдению требований вы можете уверенно расширять свою глобальную команду.

• Capital city

  Minsk

• Currency

  Belarusian ruble
  (Br, BYN)

• Languages ​​spoken

  Belarusian & Russian

• Доступные услуги

  Доступные услуги:

Для трудоустройства в Беларуси работодатели должны иметь юридическое лицо в стране и управлять платежной ведомостью, налогами, льготами и соблюдением требований через свои собственные внутренние ресурсы. Особые правила занятости в Беларуси усложняют полное соблюдение трудового законодательства.

Благодаря решению Remote Global Employer of Record ваша команда работает в наших местных юридических лицах в каждой стране, а мы заботимся о заработной плате, налогах, льготах и ​​соблюдении нормативных требований, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном — на своих людях.

Риски

неправильной классификации

Беларусь, как и многие другие страны, по-разному относится к самозанятым или подрядчикам и штатным работникам. Существуют значительные риски, связанные с неправильной классификацией.

Для организаций, желающих нанять сотрудников в Беларуси, первым делом необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и трудовым кодексом Беларуси. Трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок, на определенный срок или на временный период. Правила часто обновляются, и в 2020 году в Трудовой кодекс страны было внесено несколько поправок. Недавно в кодекс был добавлен новый раздел (раздел 25-1), описывающий подход, который работодатели должны использовать в отношении удаленной работы.

Нижеследующее является лишь руководством в самом широком смысле, а профессиональные юридические услуги рекомендуются при трудоустройстве в Беларуси.

Государственные праздники

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в Республике Беларусь в 2021 году составляет 400 белорусских рублей в месяц. ежемесячные платежи, подлежащие уплате в просрочку.

Время адаптации

Мы можем помочь вам быстро начать работу с новым сотрудником в Беларуси. Минимальное время адаптации, которое нам нужно, составляет всего 17 рабочих дней.

Наша команда гарантирует, что ваши сотрудники будут приняты на работу и получат оплату как можно быстрее, а ваш бизнес будет соответствовать всему местному трудовому законодательству. Минимальное время адаптации начинается после того, как сотрудник отправит всю необходимую информацию на удаленную платформу. Сроки регистрации также зависят от регистрации в местных органах власти.

Для всех неграждан страны работы оценка права на работу (если применимо) добавит три дополнительных дня к общему времени нахождения на борту. Может потребоваться дополнительное время, если нам нужно будет продолжить оценку права на работу.

Обратите внимание, что даты закрытия периода выплаты заработной платы могут повлиять на фактический первый день работы. У Remote есть крайний срок выплаты заработной платы 10-го числа месяца, если не указано иное.

В Remote мы одержимы тем, чтобы помочь вам создать максимально возможный опыт работы сотрудников для вашей команды. Мы лидируем в практике «справедливого равенства», что означает обеспечение того, чтобы сотрудники повсюду имели доступ как к необходимым, так и к дополнительным преимуществам, необходимым им для процветания (и это позволит вам привлекать лучшие местные таланты).

Наши социальные пакеты в Беларуси разработаны с учетом местных потребностей ваших сотрудников. Как правило, наши пакеты содержат некоторые или все следующих льгот:

Рассчитайте стоимость найма сотрудника

в Беларуси

Узнайте, как налоги и установленные законом сборы влияют на вашу заработную плату и зарплату ваших сотрудников в Беларуси .

• Работодатель

  • 28% — Пенсия

  • 6% — Медицинское страхование

  • Примечание: Обязательные пенсионные и социальные отчисления рассчитываются в размере 34% брутто-зарплаты работника.

  • Однако максимальный размер взносов составляет пять среднемесячных заработных плат за предыдущий месяц в Беларуси, поэтому фактические суммы взносов могут быть ниже 34%.

  • 34% — Общая стоимость занятости

• Сотрудник

  Налоги на заработную плату

  • 1% — Пенсионный фонд

• работник

  wata

0 3935. от 24 календарных дней. Каждый сотрудник также имеет право на девять оплачиваемых государственных праздников. Национальные праздники в Беларуси подразделяются на государственные и иные праздники, а также памятные дни, в том числе религиозные праздники.

Отпуск по беременности и родам

Будущие матери имеют право на 18 недель (126 дней) оплачиваемого отпуска со 100% оплатой. Этот срок может быть увеличен до 140 дней в случае каких-либо медицинских осложнений или при одновременном рождении двух или более детей. Матери также могут получить трехлетний неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, и вакансия работника должна оставаться открытой в течение этого времени. При желании сотрудник может возобновить работу раньше, чем планировалось.

Отпуск для партнеров/отцов

К сожалению, в Беларуси отцы и партнеры не имеют права на оплачиваемый отпуск. Однако родителям предоставляется 14 дней неоплачиваемого отпуска в первые полгода после рождения ребенка. Таким образом, оплата работнику этого отпуска не является обязательным требованием, но это становится все более распространенной практикой для ведущих компаний.

Прочие отпуска

Работники получают 80% своего среднего дневного заработка в течение первых 12 дней общего заболевания или травмы.

Процесс увольнения

Белорусские работодатели обязаны сообщить работнику причины увольнения, основанные на поведении работника на работе, экономических причинах, связанных с работой, и/или способности работника эффективно выполнять свои обязанности на работе.

В договор между работником и работодателем должны быть включены дополнительные положения, касающиеся увольнения. Контракт должен охватывать пункты, относящиеся к следующим сценариям и тому, что происходит, когда срок действия контракта подходит к концу.

Тип увольнения:

• По обоюдному согласию
• Срок действия срочного трудового договора естественно истекает
• Работник согласен на перевод на другую и новую должность
• Работник не согласен с переездом на новое место работы
• работник не согласен с новыми условиями труда или реорганизацией компании (часто актуально в случае поглощения)

При расторжении трудового договора после испытательного срока работодатель должен указать уважительную и уважительную причину. Срок уведомления должен быть не менее двух месяцев, если иное не указано в соглашении.

Срок уведомления

В Беларуси работодатели должны предлагать минимальный срок уведомления один месяц.