Зарплата на казахском: Русско-казахский словарь

Переводчик (казахский, английский, испанский языки) отдела кадров и делопроизводства

Переводчик (казахский, английский, испанский языки) отдела кадров и делопроизводства

Рус

• Қаз
• Рус

Регистрация

Обязанности:

— перевод научной, технической, общественно-политической, экономической и другой специальной литературы, патентных описаний, нормативно-технической и товаросопроводительной документации, материалов переписки с зарубежными организациями, а также материалов конференций, совещаний, семинаров и т.п.;

— выполнение в установленные сроки устных и письменных, полных и сокращённых переводов, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении научных и технических терминов и определений;

— редактирование переводов;

— работа по унификации терминов (создание базы специальных терминов, используемых в работе), совершенствование понятий и определений по тематике переводов по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, учёт и систематизация выполненных переводов, аннотаций, рефератов.

Требования:

Образование: высшее, специальность: филолог, иностранные языки, переводчик, международные отношения, учет и аудит

Опыт работы по специальности: не менее 1 года.

 Знания:

— методику научно-технического перевода, действующую систему координации переводов, терминологию по тематике переводов на русском/казахском и иностранных языках, словари, терминологические стандарты, основы научного литературного редактирования, грамматику и стилистику казахского/русского и иностранного языка, Законы Республики Казахстан, Указы, Постановления, распоряжения, приказы, методические указания, правила, инструкции и другие нормативные правовые акты по вопросам, связанные с деятельностью отдела 

Условия: социальный пакет, медицинская страховка, развозка, питание

• Бакалавр

Поделиться:

Менеджер по делопроизводству Департамента организационно-технического сопровождения

ТОО «Самрук-Казына Бизнес Сервис» | Полная занятость
| г. Астана

27.03.2023 |  140

Начальник Службы по документообороту, организационным вопросам и связям с общественностью

АО «ШалкияЦинк» ЛТД | Полная занятость
| с.Шалкия

27.03.2023 |  890

Инспектор по социально-трудовым отношениям Отдела по работе с персоналом ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» «Карагандинское отделение ГП»

НОД-4 (Карагандинское отделение ГП) | Полная занятость
| Карагандинская область

24.03.2023 |  53

229 365 — 240 318

Где зарплата? Учителя Абайской области погрязли в долгах

​О чем писали журналисты изданий на казахском языке: inbusiness. kz сделал подборку наиболее интересных материалов, вышедших за неделю.

«Когда открыли Абайскую область, нашей радости не было предела. Но сейчас начались серьезные проблемы», – говорит активист, акын и драматург Мурат Ракымжан.

Он заявил о том, что педагоги в новой Абайской области уже почти два месяца не получают зарплату. Некоторые последнюю зарплату видели в августе. И еще в некоторых школах выплатили лишь небольшие авансы за сентябрь.

Как объясняют сами учителя, задержки зарплаты связаны с разделением областей и последовавшей за ним перерегистрацией школ. У многих семей остались неоплаченными коммунальные счета за два месяца, что чревато отключением электроэнергии. Также педагоги жалуются на рост пени за непогашенные платежи по кредитам.

«Оказалось, есть и студенты, которые не получали стипендии с начала учебного года. Однако подавать прямые жалобы «куда надо» не рискует никто: педагоги боятся увольнения, а студенты – отчисления. Тут даже я, большой оптимист по жизни, крайне удивился, «в каком обществе мы сегодня живем?» Неужели тоталитарная жизнь длиною в 30 лет обратила народ в настолько запуганное состояние? После публикации моего поста со мной связался глава областного управления образования Нуржан Ахметкалиев, который обещал скоро выплатить и зарплаты, и стипендии. Но никаких компенсаций за задержку выплат не предусмотрено. То есть пеню за неоплаченные вовремя кредиты придется платить учителям из своего кармана», – пишет он.

«Мы – чемпионы по принятию ненужных законов»

«Наши СМИ все время сообщают о новых законах, которые уже приняты или будут приняты скоро. Но все они потом фактически работать не будут. Законы у нас принимают в качестве метода устранения какой-нибудь неприглядной картины. Однако никого не волнует, суть многих проблем лежит в развитии общественного сознания и развитии гражданского общества», – пишут в казСМИ.

«К примеру, последние 2-3 года наше общество враждует с пользователями электросамокатов. До этого враждовали с мотоциклистами и велосипедистами. Враждуют между собой водители автомобилей, а для пешеходов и вовсе все вокруг сплошь враги. Мы – общество, где все не любят всех. Но эту очевидную и сложную проблему власть пытается замять законами. Но ничего не выйдет. В США миллионы ездят на самокатах и электроскейтбордах, и там нет законов и правил для них. Вообще никто на них не жалуется.

Там, где нет простой человеческой этики, уважения друг к другу, отношения в обществе невозможно выстроить с помощью законов. В этом вся беда нашего общества. 

Сегодня Казахстан живет в своем мире, где все действия людей регулируются законом. Если проехал «на красный», то у нас найдется 10-20 законов, по которым вас можно и оштрафовать, и даже посадить. Отсутствие человеческого отношения и здравого смысла компенсировать законами нельзя, это закончится плачевно», – рассуждает автор.

Мухоряпов проявил шовинизм – юрист

Известный адвокат Ляззат Ахатова поделилась мнением о том, что скандальное высказывание Рамиля Мухоряпова имеет все признаки шовинизма.

«Он сам проявил надменность и низкую культуру. Живя в Казахстане, зарабатывая на казахстанцах, открыто проявляет неуважение к казахскому языку. Неудивительно, что в ответ он получил мощную информационную атаку от казахской аудитории. Ну и его видео с извинением вышло тоже неубедительным. Но вообще в подобных ситуациях во многом виноваты и наши казахи-манкурты. Зачастую мы сами не уважаем собственный язык. Мы ведь не возмущаемся, когда на вопросы, заданные на казахском языке, получаем ответы на русском языке. Тем самым подаем плохой пример Мухоряповым», – высказалась она.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM
Узнавайте о новостях первыми

Подписаться

Зарплата инженера-программиста в Алматы, Казахстан

💪 Внесите свою зарплату

Недавно отправленные зарплаты

ДобавитьДобавить CompAdd Компенсация

Экспорт данныхПросмотр всех компенсаций

Топ-оплата

Facebook

$ —

Смотрите нашу доску лидеров 🏆

Недостаточно данных для основных местоположений.

Узнать о других местах

🌎 Посмотреть все места

Получить помощь эксперта

Переговоры о зарплате 1:1

Переговоры о зарплате 1:1

Получить больше. Мы помогли таким людям, как вы, получить повышение на 30 000 долларов США (иногда на 300 000 долларов США).

Запланировать сеанс A

Запланировать сеанс A

Просмотр резюме

Просмотр резюме

Прекратить подачу заявок на вакансии. Вместо этого заставьте рекрутеров преследовать вас.

Забронировать отзыв

Заказать обзор

Карьерный коучинг

Карьерный коучинг

Повысьте уровень своей нынешней должности или переключитесь на советы по карьере от отраслевых экспертов.

Найди своего тренера

Найди своего тренера

Часто задаваемые вопросы

1. Какова зарплата инженера-программиста в Алматы, Казахстан?

   Средняя общая сумма вознаграждения инженера-программиста в Алматы, Казахстан, составляет 27 720 долларов США.

2. Какая минимальная зарплата инженера-программиста в Алматы, Казахстан?

   Несмотря на отсутствие минимальной заработной платы для инженера-программиста в Алматы, Казахстан, средняя общая сумма вознаграждения составляет 27 720 долларов США.

3. Какая компания больше всего платит инженеру-программисту в Алматы, Казахстан?

   Самой высокооплачиваемой компанией для инженера-программиста в Алматы, Казахстан, является Facebook со средним общим вознаграждением 181 195 долларов США.

4. У меня другой вопрос

Любите нашу миссию? Присоединяйтесь к тысячам профессионалов, которые поддерживают прозрачность заработной платы!

💪 Внесите свою зарплату

Была ли эта страница полезной?

Казахстан Компенсации и льготы Аутсорсинг

Поиск правильных льгот и обеспечение приемлемого уровня компенсации являются ключом к поиску нужных талантов и соблюдению нормативных требований. Ваши сотрудники рассчитывают заработать определенную сумму и, по крайней мере, получить гарантированные льготы, предусмотренные законом. Несоблюдение казахстанского законодательства о компенсации или требований о льготах может привести к штрафам или задержкам.

Партнеры по глобализации могут упростить весь процесс расширения за счет аутсорсинга компенсаций и льгот в Казахстане. Мы будем платить вашим сотрудникам через нашу платежную ведомость и добавим их в наш план управления льготами в Казахстане, при этом следя за тем, чтобы вы соблюдали требования. Ваша единственная забота может заключаться в том, чтобы сделать ваше новое место успешным.

Содержание

Казахстанское законодательство о компенсациях

Минимальная заработная плата в Казахстане постепенно увеличивалась с годами и в настоящее время установлена ​​на уровне 2500 тенге в месяц (2020 г.). Работодатели устанавливают заработную плату для всех работников, но они должны соответствовать хотя бы минимальному размеру оплаты труда. Казахстанское законодательство о компенсации также предписывает работодателям выплачивать работникам зарплату не реже одного раза в месяц в дату, указанную в трудовом договоре или коллективном договоре (КСД).

Гарантированные льготы в Казахстане

Ваш план управления льготами в Казахстане должен включать гарантированные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, медицинское страхование и многое другое. В стране отмечают 12 национальных праздников, многие из которых многодневные. Работники также должны получать как минимум 18 дней оплачиваемого отпуска, который оплачивается не менее чем за три дня до того, как работник уходит в отпуск.

Отпуск по беременности и родам является еще одним важным преимуществом для сотрудников. Работающие женщины должны получать 70 календарных дней оплачиваемого отпуска до родов и 56 дней оплачиваемого календарного отпуска после родов. Если у них есть более одного ребенка, они должны получить 70 календарных дней оплачиваемого отпуска и после рождения. Отцы обычно получают неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Управление льготами в Казахстане

Предоставление работникам льгот должно включать больше, чем просто установленные законом льготы, требуемые законом. Ваши сотрудники также должны получать дополнительные льготы, которые будут стимулировать их дольше оставаться на своих должностях. Некоторые из наиболее распространенных дополнительных пособий включают:

• Пособие на жилье
• Пособие на транспорт
• Служебный автомобиль
• Пособие на образование

Ограничения по пособиям и компенсациям

Самым большим ограничением для льгот и компенсаций является создание дочерней компании. Вы должны зарегистрироваться в Казахстане, прежде чем нанимать сотрудников, платить им и распространять свой план льгот. К сожалению, процесс создания дочерней компании не всегда проходит гладко, и могут пройти месяцы, прежде чем вы будете готовы начать работать и платить сотрудникам.

У вас не будет этого ограничения, если вы будете работать с Globalization Partners. Мы будем рады выступить в качестве зарегистрированного работодателя, используя нашу существующую дочернюю компанию, чтобы помочь вам начать работу как можно быстрее, без стресса, связанного с соблюдением стандартов соответствия.

Казахстан Планирование конкурентных преимуществ

Благодаря стратегическому плану вознаграждения сотрудников вы можете успешно нанимать сотрудников в Казахстане и повышать вовлеченность своих сотрудников. Ваша схема льгот может усилить усилия вашей компании по международному найму и долгосрочные цели удержания, поэтому разумно расставить приоритеты планирования на раннем этапе вашего процесса роста.

Планы вознаграждений работникам в Казахстане

Разработка планов вознаграждений работникам в Казахстане требует соблюдения требований законодательства, личных предпочтений и ожиданий сотрудников. Помимо соблюдения обязательных стандартов, вы также можете использовать свой план, чтобы продемонстрировать, насколько вы цените свою команду.

Вкладывая ресурсы в продуманные предложения для своих сотрудников, вы можете поддержать их в кризисной ситуации, мотивировать на профессиональное развитие и дать им возможность выполнять свою работу наилучшим образом. Ваша программа льгот является взаимовыгодной для вашей компании и ваших сотрудников.

Рассмотрите возможность предоставления дополнительных льгот, таких как:

1. Премии по результатам работы
2. Помощь в проезде и жилье
3. Пособия по уходу за детьми
4. Возможности непрерывного обучения 

Обязательные вознаграждения работникам в Казахстане

Прежде чем добавлять дополнительные вознаграждения в свой план, убедитесь, что вы соответствуете всем стандартам для обязательных вознаграждений. Работодатели в Казахстане должны предоставить:

1. Страхование занятости
2. Оплачиваемый отпуск
3. Пенсия
4. Дополнительный отпуск работникам, работающим во вредных условиях
5. Отпуск
6. Отпуск по беременности и родам

2 Родительский отпуск 9012

Отпуск по болезни

7. Отпуск на всю жизнь, включая брак и смерть близкого человека

В любой стране, где вы учреждаете свою компанию, будут действовать различные правила и условия при планировании пособий. В целом, вы можете подойти к планированию, следуя этим фундаментальным принципам.

1. Бюджет на основе целей вашей программы

Проконсультируйтесь с ключевыми заинтересованными сторонами о главных целях, а затем решите, как ваш бюджет может соответствовать этим целям. Обсудите, какой размер команды вы можете поддерживать на начальном этапе. На этом этапе вы также можете установить цели по набору и удержанию сотрудников.

Приняв эти решения, вы можете установить достаточный бюджет для достижения целей вашей компании.

2. Оцените местную экономику

Приспособьте свои методы найма и удержания к потребностям сотрудников, обсудив приоритеты льгот с местными работниками. Вы также захотите изучить местный рынок и конкуренцию. Посмотрите, сможете ли вы соответствовать рыночным стандартам в отношении преимуществ по конкурентоспособным ставкам.

3. Создайте свою программу льгот

Проведя исследование, вы сможете приступить к разработке стратегической схемы льгот. Начните с обязательных требований и используйте оставшиеся средства в вашем бюджете для поддержки рыночных стандартов и предложений, которые больше всего нужны вашим сотрудникам.

Средняя стоимость пособий на одного сотрудника

Поскольку администрация, цели и размер команды в каждой компании разные, средняя стоимость пособий будет различаться. Основывайте свои прогнозируемые расходы на требованиях и ресурсах вашей компании, а не на среднем по стране.

Вы можете ежегодно выделять процент от дохода на поддержку своей программы, чтобы иметь возможность быстро масштабировать свои преимущества по мере роста компании.

Как рассчитать вознаграждение работникам

Следуйте юридическим предписаниям в отношении любых необходимых предложений по вознаграждению. Для большинства форм обязательного отпуска вы должны предоставить полную оплату по обычным ставкам заработной платы для каждого сотрудника.

При расчете дополнительных пособий вы можете использовать свое исследование, чтобы установить конкурентоспособные ставки. Ваши предложения могут помочь вашей компании выделиться в регионе, когда вы начнете нанимать сотрудников.

Как облагаются налогом вознаграждения работникам в Казахстане?

Большинство форм компенсаций и пособий считаются облагаемыми налогом в соответствии с законодательством Казахстана. Как работодатель, вы должны удерживать фиксированную ставку в размере 10 процентов от дохода каждого работника в качестве налогов.

Планы медицинского страхования сотрудников

Правительство в настоящее время продвигает страну к всеобщему медицинскому обслуживанию, хотя существуют варианты частного медицинского страхования. Некоторые компании предпочитают предоставлять дополнительную страховку в качестве дополнительной льготы. Независимо от того, включаете ли вы его в свой план, вы должны внести свой вклад в покрытие медицинского страхования для всех ваших сотрудников через национальную систему социального обеспечения.

Работайте с Globalization Partners, чтобы создать свою глобальную команду

Глобальная платформа трудоустройства Globalization Partners поможет вам быстро и легко создать и масштабировать международную команду, гарантируя, что все преимущества, предлагаемые кандидатам, будут соответствовать требованиям и местным правилам.