Зарплата минимальная на украине: Минимальную зарплату в Украине в 2023 году могут поднять в три этапа

Содержание

Минимальную зарплату в Украине в 2023 году могут поднять в три этапа

С 01.01.2023 минимальная зарплата в Украине составляет 6700 грн, но в течение 2023 планируется ее повышение до 8918 грн.

Во ІІ полугодии этого года Верховная Рада может увеличить размер минимальной зарплаты с действующих 6,7 тыс. грн. до 8,918 тыс. грн. Именно такое повышение предполагает зарегистрированный в парламенте законопроект № 8431 .

Повышение «минималки» предполагало три этапа

Законопроект предусматривает, что в течение 2023 года повышение «минималки» будет происходить в три этапа:

· с 1 апреля – до 7,37 тыс. грн;

Подписывайтесь на наш YouTube канал

· с 1 июля – 8,107 тыс. грн;

· с 1 октября – 8,918 грн.

Свежие новости

Все новости

Впрочем, во-первых, о повышении минимальной зарплаты в 2023 году с начала апреля говорить давно не приходится. Поднять показатель с начала июля нардепы также не успеют. Так что остается последний случай – успеть с принятием документа до октября.

Минимальная зарплата в Украине чистыми на руки и почасово

Кстати, напомним, что при этом речь не идет о чистой минимальной зарплате. Если «минималка» составляет 6,7 тыс. грн, то после отчисления 18% НДФЛ (1,206 тыс. грн) и 1,5% ВЗ (100,5 грн) мы получим «на руки» 5,394 тыс. грн.

Если же минимальная зарплата с октября этого года будет увеличена до 8,918 тыс. грн, то чистыми получится 7,179 тыс. грн.

На сегодняшний день почасовая минимальная зарплата составляет 40,46 грн. Вычисляется она очень просто путём деления «минималки» за месяц на 165 рабочих часов. В случае увеличения месячной минимальной зарплаты до 8,918 тыс. грн., почасовая составит 54 грн.

Минимальная зарплата в Украине по профессиям

Отметим, что повышение уровня минимальной зарплаты на практике практически никакой роли не играет, поскольку граждане давно получают вознаграждения, которые «минималку» существенно превышают.

Например, среди наименее оплачиваемых профессий, согласно данным Work. ua, есть кассиры, которые зарабатывают вдвое больше «минималки» — 13 тыс. грн. В диапазоне 1-9 тыс. грн — всего 6,2% вакансий, где предлагается неполная занятость.

Наиболее популярные профессии и предлагаемые на них зарплаты следующие:

· Продавец-консультант – 13,5 тыс. грн.

· Менеджер по продажам – 22,5 тыс. грн.

· Повар – 16 тыс. грн.

· Водитель – 21 тыс. грн.

· Администратор – 15 тыс. грн.

В целом же на портале Work.ua средняя зарплата – 17 тыс. грн. Это медиана заработных плат по данным из 167230 вакансий, размещенных на Work.ua за последние 3 месяца.

Минимальная зарплата в других странах

Если сравнивать Украину с другими европейскими государствами, то, конечно, здесь она будет среди последних. Следует только перевести украинскую минималку в евро – €168 при курсе 40грн/€. Для сравнения (наибольшие минимальные зарплаты в Европе):

· Люксембург – минимальная зарплата в €2,387 тыс.

· Германия – €1,981 тыс.

· Бельгия – €1,955 тыс.

· Нидерланды – €1,934 тыс.

· Ирландия – €1,91 тыс.

Вместе с тем, не стоит забывать, что при оценке минимальной зарплаты следует также учитывать как уровень цен в странах, так и величину налогов.

В Польше повысили минимальную заработную плату – сколько будут зарабатывать украинцы

Фото: Работа в Польше (freepik.com)

Автор:
Ольга Маджумдар

В Польше с 1 июля произошло второе за год повышение минимальных зарплат. Минимальные оклады выросли на 110 злотых – почти на 1 тыс. гривен.

Украинцы, работающие в Польше, будут теперь получать от 25 тысяч гривен в месяц в зависимости от условий оформления, сообщили TRAVEL РБК-Украина эксперты миграционной платформы EWL.

Как изменился размер минимальной зарплаты в Польше

С начала года минимальная зарплата в Польше выросла почти на 600 злотых. В этом году размер минимального оклада в Польше уже увеличивали в январе – до 3490 с 3010 злотых брутто.

С 1 июля минимальные оклады и почасовые ставки в Польше выросли до 3 600 злотых брутто (до вычета налогов) для работающих по трудовому договору. Это около 2783 злотых на руки – 25,3 тыс. грн.

Те, кто работает по договору поручения, будут получать минимальную ставку в час 23,50 злотых брутто (210 грн). В зависимости от количества отработанных часов в месяц можно заработать 4700-5875 злотых. Это примерно 42,6–53,2 тыс. грн.

Повышение также влияет на надбавки за работу в ночное время, оплату парковки, пособие по беременности и родам, больничные или выходное пособие.

Фото: Сезонная работа в Польше (gettyimages.com)

В 2024 году снова будет повышение минимальной заработной платы в Польше. В январе размер минималки вырастет до 4242 злотых брутто по трудовому договору (38,5 тыс. грн) и 27,70 злотых брутто почасово (249 грн). В июле 2024 года – до 4300 злотых брутто (почти 39 тыс. грн) и 28,10 злотых брутто почасово (253 грн).

Какие есть вакансии для украинцев в Польше и сколько можно заработать

Для украинцев без знания польского языка и опыта больше всего вакансий сейчас предлагают в сфере логистики – это работа на складах одежды и продуктов, где нужно комплектовать посылки.

Таких вакансии много по всей Польше, но больше всего в Нижнесилезском воеводстве (с центром во Вроцлаве), а также – Поморском (Гданьск), Великопольском (Познань) и Мазовецком (Варшава). В среднем в этой сфере можно заработать от 5500 до 6800 злотых (49,8-61,6 тыс. грн).

Немало вакансий для украинцев на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности. Такая работа связана с упаковкой яиц, изготовлением сосисок или производством мясной продукции. Такие предприятия ищут работников преимущественно в Великопольском воеводстве. Также нужны рабочие руки на предприятиях рыбной переработки в Поморском регионе (Гданьск).

Фото: Работа на предприятии пищевой промышленности (gettyimages.com)

Ближе к границе с Германией и Словакией украинцам предлагают вакансии на предприятиях машиностроительной отрасли. Это воеводства с центрами во Вроцлаве и Катовице.

В Польше ищут рекрутеров для работы онлайн

Поскольку польская экономика сталкивается с дефицитом кадров, одной из самых востребованных вакансий в Польше является рекрутер, который занимается поиском и привлечением кадров.

«Это работа, которую можно выполнять онлайн из Украины или Польши как дополнительный заработок. За нее платят от 1000 до 50 000 злотых (от 9 тысяч до 453 тысяч гривен). Кадровые агентства готовы тратить средства на обучение рекрутеров и предлагают разные бонусы», – рассказывает директор департамента рекрутации EWL Марьяна Семенюк.

У польских предприятий есть заказы, но рабочих рук не хватает, при этом своими ресурсами Польша не может справиться, ведь уровень безработицы в стране низкий, объясняет эксперт.

В апреле Евростат фиксировал в Польше наравне с Чехией самый низкий уровень безработицы в Европе – 2,7%.

Напомним, мы писали, какую работу предлагают украинцам в Литве.

Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.

Читайте РБК-Украина в Google News

Польша
работа в Польше

Восточная Европа. Правила заработной платы и рабочего времени различаются в Венгрии, Украине и России.

часов и компенсации.

Современная глобальная экономика требует, чтобы международные работодатели были полностью осведомлены о правовых нормах в странах, в которых они работают. Законы, касающиеся заработной платы и рабочего времени, являются одними из самых важных в сфере занятости и могут значительно различаться в разных странах. Хотя Венгрия, Россия и Украина являются бывшими социалистическими странами, их современные законы о заработной плате и рабочем времени сильно отличаются.

Общее количество отработанных часов

В Венгрии минимальная месячная ставка заработной платы составляет 138 000 форинтов, или 492,14 долларов США, для неквалифицированных работников и 180 500 форинтов, или 643,70 долларов США, для работников, имеющих как минимум среднее образование. Общее полное ежедневное рабочее время составляет восемь часов. При работе на условиях полной занятости установленное рабочее время работников не должно превышать 12 часов в день и 48 часов в неделю. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) не допускается для лиц в возрасте от 15 до 17 лет, беременных работников и работников, являющихся родителями-одиночками с ребенком в возрасте до 3 лет.

В России трудовые договоры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает норму рабочего времени в неделю — 40 часов — по всей России. Любые часы, отработанные сверх этого времени, считаются сверхурочными. Минимальная месячная заработная плата устанавливается ежегодно на федеральном и региональном уровне. В 2018 году месячная минимальная заработная плата по России с мая составила 11 163 рубля или 176,49 доллара США. В Москве минимальная месячная заработная плата составляет 18 742 рубля или 296,31 доллара США, а в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей или 268,77 доллара США.

Украина устанавливает норму рабочей недели в 40 часов и норму ежедневной работы в восемь часов без учета перерывов. Часы, отработанные сверх этих пороговых значений, обычно считаются сверхурочными. Ежегодно Законом о Государственном бюджете Украины устанавливаются минимальная месячная и почасовая заработная плата. Минимальная месячная заработная плата в настоящее время составляет 3723 гривны или 141,58 долларов США.

Сверхурочная работа и максимальное количество часов работы

В Венгрии запланированное рабочее время работника вместе с любой потенциальной сверхурочной работой не должно превышать 12 часов в день. Годовой предел сверхурочной работы составляет 250 часов.

Порог допустимости сверхурочной работы в 40 часов в России обычно распространяется на всех сотрудников. Для некоторых сотрудников (например, сотрудников с ограниченными возможностями) установлена более низкая максимальная нормальная рабочая неделя, а сверхурочная работа запрещена для таких лиц, как беременные сотрудники и лица моложе 18 лет. Сотрудники не должны работать сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд или более 120 часов в год. Работники должны получать премию не менее чем на 50 процентов выше их обычной ставки заработной платы за первые два часа ежедневной сверхурочной работы и не менее чем в два раза по сравнению с обычной ставкой за любые последующие часы сверхурочной работы. По просьбе работника он или она может получать обычную оплату за сверхурочную работу, а также отгулы взамен, по крайней мере, эквивалентные отработанным сверхурочным часам.

Сверхурочная работа вообще запрещена в Украине. Работодатели могут привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, аварийно-восстановительные ситуации, погрузочно-разгрузочные работы) с предварительного согласия профсоюза, если таковой существует. Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов каждые два дня подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. Отпуск в качестве компенсации за любую сверхурочную работу не допускается. Беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 3 лет и несовершеннолетние к сверхурочной работе не допускаются.

Дни отдыха и перерывов

В Венгрии работники имеют право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 непрерывных часов в сутки. Работники имеют право на перерыв продолжительностью не менее 20 минут, если они работают более шести, но менее девяти часов. Если сотрудники работают более девяти часов, они имеют право на дополнительный 25-минутный перерыв. Максимальная продолжительность дневного перерыва составляет один час. Работники имеют право либо на два дня отдыха в неделю, либо на 48 часов непрерывного отдыха, включая не менее одного календарного дня в неделю. Для сотрудников в возрасте от 15 до 17 лет она должна составлять не менее 12 часов.

В России в течение рабочего дня работники имеют право на отдых и обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов. Перерыв не оплачивается и поэтому не считается рабочим временем. Некоторым работникам (например, работающим на улице в холодное время года или занятым погрузочно-разгрузочными работами) в оплачиваемое рабочее время должны быть предоставлены специальные перерывы для согревания и отдыха. Этим работникам должен быть предоставлен минимальный непрерывный еженедельный период отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Работники, как правило, не должны работать в дни отдыха. Однако, если они работают в такие дни, они имеют право на получение как минимум двойной своей обычной заработной платы или, в качестве альтернативы, своей обычной заработной платы плюс выходной день.

Работники в Украине имеют право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов. Рабочая неделя может состоять из пяти или шести рабочих дней. Воскресенье вообще выходной день для всех. Работникам также должны быть предоставлены перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью до двух часов в день. Как правило, перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. Кроме того, украинское трудовое законодательство предусматривает 11 праздничных дней в году.

Хотя общие понятия, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочной работы, перерывов и праздников, являются общими для стран Центральной и Восточной Европы, таких как Венгрия, Россия и Украина, каждая страна может иметь свои особенности. Чтобы обеспечить соответствие и избежать ненужных последствий, работодатели должны соблюдать правила, действующие в странах, где они представлены.

Первоначально эта статья была опубликована на SHRM.

Примечания к классу: минимальная заработная плата и преступность, непослушные дети и многое другое

Комментарий

Ричард В. Ривз,
Симран Калкат

8 марта 2023 г.

На этой неделе в классе Примечания:

Отмена минимальной заработной платы увеличивает преступность.
Арест виновных в домашнем насилии снижает будущие риски.
И родители, и дети выбирают больше академических соревнований для мальчиков, чем для девочек.
Мужчины с более высоким доходом с большей вероятностью будут работать на работодателя родителей, как показывает главный график этой недели.
Аня Каменец описывает новую обучающую программу, которая учит подростков помогать друг другу.

Ознакомьтесь с подробным описанием сложностей финансирования образования Title I Сарой Ребер и Норой Гордон.
Для вашего календаря: BPEA, федеральные пособия по инвалидности и изменение приоритетов в учебной программе по общественным наукам в начальной школе.

Повышение минимальной заработной платы увеличивает преступность

Как повышение минимальной заработной платы влияет на преступность? Ответ может вас удивить. Используя данные из Единых отчетов о преступности за 1998–2016 годы, Закари С. Фоне и соавторы обнаружили, что более высокая минимальная заработная плата увеличивает уровень преступлений против собственности среди подростков в возрасте от 16 до 24 лет, которые являются группой, наиболее затронутой изменениями в законодательстве. пол заработной платы. Но почему? Авторы выделяют два пути. Во-первых, хотя рост заработной платы увеличивает альтернативную стоимость преступления, он также означает, что больше работников могут покупать такие товары, как мобильные телефоны, которые можно украсть. Во-вторых, повышение минимальной заработной платы связано с сокращением занятости, что увеличивает уровень преступности.

Арест виновных в насилии в семье снижает будущие риски

Насилие в семье является серьезной проблемой для политиков. Улучшает или усугубляет проблему более высокий уровень арестов? Сторонники большего количества арестов утверждают, что период обдумывания, а также реальная угроза повторного ареста могут предотвратить будущие случаи домашнего насилия. При этом противники опасаются, что увеличение количества арестов может привести к негативной реакции правонарушителей и дальнейшей эскалации домашнего насилия. В недавнем рабочем документе NBER София Амарал и соавторы рассматривают экстренные вызовы в округе Великобритании. Отслеживая результаты звонков в службы экстренной помощи, они обнаружили, что аресты снижают вероятность домашнего насилия на 51 % в следующем году. Чтобы подтвердить, что это отражает снижение уровня домашнего насилия, а не более низкий уровень сообщений, авторы используют простую пороговую модель, чтобы увидеть, снижают или повышают жертвы порог жестокого обращения, прежде чем сообщать о другом случае домашнего насилия. Они обнаружили, что порог сообщения о следующем инциденте на самом деле ниже после ареста, предполагая, что снижение поведения сообщения после ареста является результатом реального снижения уровня домашнего насилия.

И родители, и дети выбирают больше академических конкурсов для мальчиков, чем для девочек

Как пол влияет на выбор академических конкурсов? Опираясь на полевые эксперименты с десятиклассниками в 17 норвежских школах, Йонас Тунгодден и Александр Виллен изучают предпочтения родителей и детей в отношении конкуренции, как это влияет на гендерный разрыв в выборе конкурентоспособности, а также на результаты образования и рынка труда. Сначала тестировали детей и родителей детей в школах, чтобы увидеть, как они реагируют на различные конкурсные и внеконкурсные задания и схемы. Затем исследователи использовали административные данные для отслеживания выбора образования, сосредоточив внимание на избранных средних школах. Авторы обнаружили, что родители чаще выбирают конкуренцию для своих сыновей, чем для дочерей. Но они также обнаруживают еще больший гендерный разрыв в предпочтениях мальчиков и девочек к конкуренции: «родители подталкивают к конкуренции больше дочерей, чем дочери выбрали бы сами». Авторы утверждают, что мальчики и особенно девочки в долгосрочной перспективе выиграют от выбора большего количества академических соревнований.

Верхняя диаграмма: Экономические выгоды для младенцев из семейной семьи

Используя опрос американского сообщества, Мэтью Стайгер, экономист из Opportunity Insights Гарвардского университета, обнаружил, что к 30 годам более четверти людей когда-либо работали в место работы родителей. Дети из семей с более высокими доходами с гораздо большей вероятностью будут работать на работодателя родителей, чем дети из бедных семей. Кроме того, белые и латиноамериканские сыновья больше используют родительские связи, чем черные сыновья, чтобы найти работу.

Источник диаграммы: The Economist

Выбор: Неожиданное средство для подростков, переживающих кризис психического здоровья

вмешательства до того, как их потребности станут более серьезными. Но есть также доказательства того, что такой вид обучения сам по себе может способствовать психическому благополучию среди населения. По предварительным данным Школы общественного здравоохранения Джона Хопкинса, две трети опрошенных подростков сообщили, что они использовали стратегии самообслуживания из учебного курса, чтобы справиться со своим собственным стрессом», — пишет Аня Каменец в The Hechinger Report.

Самореклама: финансирование школы Title I можно было бы лучше распределять и целенаправленно

«Title I начинался с одной простой формулы в 1965 году, но теперь для распределения средств используются четыре отдельные формулы», — пишут Сара Ребер и Нора Гордон. «Может быть трудно понять, почему одни районы получают больше финансирования, чем другие». В серии из трех частей, написанной для All4Ed и обобщенной на наших страницах, они показывают, как формулы финансирования означают, что средства Title I распределяются по школьным округам очень по-разному и часто не таким образом, чтобы поддерживать цели программы по борьбе с бедностью.

Зарплата минимальная на украине: Минимальную зарплату в Украине в 2023 году могут поднять в три этапа

Минимальную зарплату в Украине в 2023 году могут поднять в три этапа