Во сколько раз зарплаты гендиректоров выше, чем у рядовых сотрудников
Варвара Гранкова
Крупнейшие компании Соединенных Штатов готовятся впервые опубликовать данные о соотношении зарплат их руководства и рядовых сотрудников. Это требование предусмотрено одним из положений закона Додда – Фрэнка, принятого в июле 2010 г. с целью снижения рисков в финансовой системе США после начавшегося в 2008 г. кризиса.
Предусмотренный законодательством коэффициент рассчитывается как отношение годового вознаграждения генерального директора компании к медианной зарплате ее сотрудников. Публикация этих данных вызывает опасения у многих топ-менеджеров и членов советов директоров – и не беспричинно: это может вновь обострить общественную дискуссию о завышенных выплатах топ-менеджерам.
Компания Equilar, собирающая данные о зарплатах на американском рынке труда, провела исследование более 350 компаний, результаты которого дают предварительное представление о величине и разбросе соотношений зарплат руководителей компаний и рядовых сотрудников и о вошедших в расчет вознаграждениях простых сотрудников.
Недавно Equilar опубликовала обзор результатов своего исследования без указания конкретных компаний, из которого можно понять, чего ожидать, когда американские компании начнут официально публиковать эти цифры в ближайшие недели и месяцы.
По отраслям
Соотношение зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в различных сферах экономики США существенно отличается. По большей части это обусловлено различиями в уровне зарплат рядовых рабочих.
Например, в энергетическом секторе большинство гендиректоров зарабатывают не более чем в 100 раз больше медианной зарплаты своих подчиненных. Отчасти это связано с тем, что в энергетике много высокооплачиваемых рабочих мест в проектировании, на буровых установках и в сфере добычи энергии из возобновляемых источников. В здравоохранении и финансовых услугах, напротив, многие компании нанимают большое количество низкооплачиваемых работников, а вознаграждение генерального директора обычно превышает медианную зарплату в компании в 150 раз.
Значительные колебания в цифрах медианной зарплаты работников могут существовать даже в одной отрасли. Это зависит от того, включает ли компания в расчет медианного показателя выплаты внештатным сотрудникам и иностранцам. Законодательство обязывает компании учитывать в расчетах вознаграждения временных и сезонных рабочих, а также тех, кто работает неполный день. Однако у работодателей остается определенная свобода действий в учете расчетов с независимыми подрядчиками. Из подсчетов медианной зарплаты можно исключить до 5% всех сотрудников, но только не являющихся гражданами США.
По рыночной капитализации
Чем больше компания, тем большим может быть разрыв в доходах генерального директора и рядовых сотрудников, следует из данных Equilar. Медианное значение этого коэффициента в компаниях с рыночной капитализацией менее $700 млн – 45, тогда как для компаний, стоящих более $25 млрд, оно приближается к 250.
В данном случае разница обусловлена в основном размером вознаграждения топ-менеджеров.
Крупные компании обычно предлагают генеральным директорам более высокие зарплаты и бонусы, а также премии в виде акций, чем фирмы меньшего размера. С другой стороны, зарплата рядовых сотрудников все меньше зависит от размера компании, в которой они работают, отмечают аналитики Equilar.
$30 млн в год
составляет максимальное вознаграждение гендиректора в розничной торговле, по результатам исследования 350 крупнейших компаний США, проведенного Equilar
$20 млн в год
таков максимальный заработок гендиректора компании – производителя продуктов питания, напитков или табачных изделий
$15 млн в год
зарабатывают самые высокооплачиваемые гендиректора компаний, производящих средства производства
По численности персонала
У компаний с большей численностью персонала медианная зарплата сотрудников ниже, а соотношение зарплаты гендиректора и сотрудников – выше, подсчитали в Equilar. Вероятно, это связано с тем, что в таких компаниях больше низкооплачиваемых рабочих мест, а руководители требуют более высоких выплат.
Розничная торговля выделяется из 24 отраслей, ставших объектами исследования Equilar: здесь самая низкая медианная зарплата сотрудников – только немногим больше $13 000 в год – и очень высокий разрыв между зарплатой первого лица и медианной зарплатой работников, превышение составляет 669 раз. Исследователи объясняют это низкими почасовыми ставками в отрасли и большим количеством сотрудников с неполной занятостью.
Чем больше численность персонала компании, тем более вероятно наличие у нее крупных зарубежных подразделений, где сотрудники могут зарабатывать меньше, чем на аналогичной позиции в США. В компаниях с большим количеством сотрудников-иностранцев отношение выплат гендиректору к медианной зарплате также будет выше.
По регионам
Как выяснилось, зарплатные разрывы зависят и от региона. Самая высокая медианная зарплата в США и самый низкий разрыв между зарплатой сотрудников и гендиректора отмечены в компаниях, расположенных на Западном побережье. В этом регионе работает множество высокотехнологичных компаний, а стоимость жизни в штатах Калифорния и Вашингтон очень высока.
Самая низкая медианная зарплата и самый высокий коэффициент соотношения с выплатами топ-менеджерам – на юго-востоке США, где стоимость жизни ниже, а профсоюзы не так влиятельны.
Перевела Надежда Беличенко
Новости СМИ2
Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку
и читайте, не отвлекаясь
Работа в США для студентов
Америка – это страна возможностей. Тысячи иностранных студентов и молодых профессионалов каждый год приезжают сюда со всего света в поисках новых путей карьерного развития.
Будучи одним из основных экономических и политических центров мира, США предлагают амбициозным иностранцам неограниченные возможности и большое количество вакансий.
Многие иностранные выпускники американских вузов находят отличную работу после учебы в США и называют эту страну своим вторым домом. Хотите быть в их числе?
Из этой статьи вы узнаете о том, кем можно работать в США после университета, сколько вы будете получать, и как найти работу мечты за океаном.
Рынок вакансий для выпускников в США
Прямо сейчас Америка переживает период возрождения экономики и «бум трудоустройства», а это означает отличные перспективы для выпускников.
Пандемия Covid-19 оказала большое влияние на рынок вакансий в США. Выпускники 2020 и 2021 года столкнулись с большими проблемами при поиске работы. Но за периодом экономического кризиса, приостановки работы и закрытия многих компаний пришел период роста и развития.
По словам экспертов и рекрутеров, рынок вакансий для выпускников в 2022 году не только пришел к стандартным статистическим показателям, но и превысил их.
Наблюдается активный спрос на выпускников высших учебных заведений с разными специальностями. Кроме того, период, за который выпускники американских вузов устраиваются на свою первую работу, резко сократился.
Оживление бизнеса, открытие новых компаний, развитие стартапов и возобновление международного партнерства – все это отличные новости для иностранцев, которые хотят остаться жить и работать в США после вуза.
На сегодняшний день уровень трудоустройства выпускников американских вузов через 6 месяцев после окончания учебы составляет, в среднем, более 75%. При этом высшее образование действительно имеет вес при устройстве на работу в США.
Уровень безработицы среди выпускников с высшим образованием составляет всего 2.5%, а для выпускников со средним специальным образованием – уже 5.8%. Ожидается, что в будущем эта разница будет увеличиваться, и спрос на кадры с высокой квалификацией будет расти.
Среди актуальных перспективных направлений для трудоустройства в США – медицина, образование, компьютерные технологии и инженерия.
Согласно Forbes, в топ лучших работодателей Америки для выпускников в 2022 году вошли Indeed (ИТ), Mayo Clinic (медицина), NASA (аэрокосмическая отрасль), Charles Schwab (банкинг и финансы) и Trader Joe’s (торговля). В число американских «работодателей-мечты» также входят Apple, Amazon, American Express, Google, Universal Pictures, IBM и т.д.
Большинство выпускников находят работу в США через интернет, при этом значительно увеличилось количество собеседований в формате онлайн.
Период пандемии также сказался на условиях работы – все чаще сотрудники компаний работают удаленно, что делает работодателей менее зависимыми от внешних факторов.
Кем работать в США после университета?
Как мы уже отметили, в Америке, как и в любой стране, есть отрасли, в которых всегда нужны квалифицированные работники. В частности, это: здравоохранение, инженерия и строительство, социальная работа, компьютерные технологии и ИТ, педагогика.
Обладатели каких профессий никогда не останутся без работы в США? University of the People составил список 10 самых нужных специальностей в США, спрос на которые будет только увеличиваться в ближайшие 10 лет. В него вошли:
Фармакология
Нужна, как минимум, степень бакалавра. В отрасли очень низкий уровень безработицы и очень высокие зарплаты – в среднем, более $100,000 в год.
Компьютерные науки
Огромное количество вакансий и возможность работать в разных отраслях.
Гибкий рабочий график, опция удаленной работы. При трудоустройстве опыт работы играет не менее важную роль, чем образование.
Здравоохранение
Самые разные специальности, от медсестер до врачей и медицинских техников. Спрос на медицинский персонал будет расти быстрыми темпами, а уровень образования и умение работать с современным оборудованием будет играть все большую роль. Зарплаты квалифицированных медицинских работников в США – одни из самых высоких в мире.
Информационные технологии
Отрасль ИТ, как и компьютерных наук, активно развивается. К 2026 году количество вакансий в ИТ увеличится не менее чем на 12%. Расти будут и зарплаты. Уже сейчас они составляют, в среднем, $80,000-100,000+ в год.
Инженерия
В ближайшие 10 лет неизменно востребованы будут инженеры всех направлений. Особенно важно наличие высшего образования – работодатели будут все более заинтересованы в кадрах с высокой квалификацией и междисциплинарными навыками.
Бизнес-администрирование
Бизнес-образование не теряет актуальности. Современные бизнес-программы дают качественные знания и гибкие навыки для работы в разных сферах. Для дополнительных карьерных перспектив вы можете получить степень MBA.
Финансы
К 2026 году спрос на финансовых менеджеров в США вырастет на 26%, а спрос на финансовых аналитиков – на 11%. Это очень перспективное и высокооплачиваемое направление, особенно в крупных городах. Средняя зарплата финансистов — $70,000-120,000 в год.
HR-менеджмент
Даже с развитием современных технологий, управление кадрами останется прерогативой людей, и в этой отрасли также ожидается повышенный спрос. Бонус для HR-менеджеров в США – широкий выбор вакансий буквально во всех уголках страны.
Образование
Мы уже отметили, что важность образования, в целом, со временем будет увеличиваться. Это приведет и к развитию образовательного сектора, и к спросу на квалифицированных преподавателей и управленцев.
Причем речь идет и о дошкольном, и о среднем, и о высшем образовании, а также о воспитательной и педагогической работе с особенными категориями детей и подростков.
Психология
Психолог – одна из важных и востребованных профессий будущего и настоящего. В США становится все больше психологов, работающих в компаниях, в учебных заведениях и медицинских учреждениях.
Спрос на них будет расти. Для этой профессии важно не только получить образование, но и постоянно развиваться и повышать квалификацию в последствии.
Сколько вы будете зарабатывать в США после вуза?
На данный момент средняя начальная зарплата выпускников в Америке составляет порядка $50,000 в год. На такую зарплату могут рассчитывать выпускники высших учебных заведений с дипломами бакалавра или магистра.
Важно помнить, что размер зарплаты напрямую зависит от отрасли. Так, инженеры и врачи уже в первые годы работы получают значительно больше, чем, например, журналисты или социальные работники.
Хотите зарабатывать больше? Мы выбрали несколько специальностей в США с самой высокой зарплатой для выпускников:
Компьютерная инженерия
Средняя начальная зарплата: $69,300 в год
Где изучать в США:
Southern Illinois University Carbondale
Virginia Commonwealth University
Нефтяная промышленность
Средняя начальная зарплата: $67,150 в год
Где изучать в США:
University of Wyoming
Texas Tech University
Электротехника, электроника и коммуникации
Средняя начальная зарплата: $67,000 в год
Где изучать в США:
Southern Illinois University Carbondale
Pittsburg State University
Промышленная инженерия
Средняя начальная зарплата: $65,250 в год
Где изучать в США:
Southern Illinois University Edwardsville
Virginia Tech
Химическая инженерия
Средняя начальная зарплата: $64,750 в год
Где изучать в США:
University of Illinois Chicago
Northeastern University
Компьютерные науки и ИТ
Средняя начальная зарплата: $64,450 в год
Где изучать в США:
University of Illinois Chicago
Troy University
DePaul University
Материаловедение
Средняя начальная зарплата: $63,300 в год
Где изучать в США:
University of Alabama at Birmingham
University of Illinois Chicago
University of North Texas
Ядерная промышленность
Средняя начальная зарплата: $62,550 в год
Где изучать в США:
Virginia Tech
Virginia Commonwealth University
Машиностроение
Средняя начальная зарплата: $62,400 в год
Где изучать в США:
Virginia Commonwealth University
University of North Texas
Аэрокосмическая инженерия
Средняя начальная зарплата: $62,350 в год
Где изучать в США:
University of Alabama
University of Minnesota
Florida Institute of Technology
Как остаться жить и работать в США после вуза?
После окончания американского университета иностранному выпускнику дается время на то, чтобы покинуть страну, продлить старую визу (продолжить обучение) или получить новую визу (начать работать).
Для обладателей визы типа F-1 этот период составляет 60 дней, а для студентов с визами типа M-1 и J-1 – 30 дней.
Если вы намерены остаться работать в Америке после окончания университета – стоит подать заявку на программу OPT.
Программа OPT (дополнительного практического обучения) направлена на профессиональное развитие студентов, позволяет им получить ценный опыт практической работы и завязать полезные знакомства. Работать по программе OPT можно только по полученной в вузе специальности.
Выпускники с визами F-1 в США имеют право на временную работу по специальности в течение 1 года (при получении степени бакалавра) или 2 лет (при получении степеней бакалавра и магистра). Т.е. по 1 году за каждый пройденный уровень обучения.
Для участия в программе OPT вам нужно будет заполнить форму OPT I-20 в вашем учебном заведении. Если ваша кандидатура будет одобрена, вы будете включены в систему Student and Exchange Visitor System (SEVIS).
После этого вы сможете получить новые иммиграционные документы и подать заявку OPT в Американский иммиграционный департамент.
Сразу после получения диплома и/или прохождения программы OPT выпускник может оформить рабочую визу Temporary Working Visa (H-1B).
Данная виза выдается сроком на 3 года с возможностью продления. Для получения этой визы необходимо иметь, как минимум, степень бакалавра. Правда, получить рабочую визу самостоятельно нельзя. Подать заявку на нее можно только при поддержке американского работодателя, который принял иностранного выпускника на постоянную работу.
Если вы захотите остаться в Америке навсегда, вам понадобится Green Card. При поддержке вашего работодателя вы сможете подать заявление на получение Green Card в период работы в США.
Процесс подачи заявления и получения Green Card может быть довольно сложным, поэтому стоит заранее узнать обо всех его особенностях на сайте Департамента внутренней безопасности США.
Как найти работу в США?
Итак, иностранный выпускник не может получить полноценную рабочую визу в США, не будучи принятым на постоянную работу на территории страны.
Это значит, что официальное трудоустройство – обязательное условие, если вы хотите остаться жить и работать в Америке после университета.
Найти работу в США, с одной стороны, просто – рынок вакансий достаточно обширен, и большинство работодателей готовы нанимать иностранцев. С другой стороны – конкуренция высока. Поэтому о поиске работы стоит задуматься еще во время учебы в университете. Особенно, если вы не собираетесь работать по программе OPT.
Как показывает статистика, большинство выпускников находят работу в Америке онлайн, на специальных сайтах с вакансиями.
Вот несколько популярных сайтов для поиска работы в США:
- Monster
- Craigslist
- Indeed
- CareerBuilder
- Careerjet
- HelpDetected
- Dice
- ComputerJobs
- SimplyHired
- LinkUp
- GlassDoor
- CareerCast
- HCareers
- HealthCareers
Где еще можно найти работу в Америке? Возможно, вам сможет помочь ваш университет!
Во-первых, у большинства американских вузов есть собственные закрытые порталы с вакансиями, на которых студенты могут найти подработку, а выпускники – полноценную работу.
Работодатели размещают свои объявления на таких порталах по договоренности с учебными заведениями.
И в этом есть сразу несколько плюсов. Например, вы можете быть уверены в том, что все это проверенные работодатели, и они точно готовы принять на работу выпускников, только окончивших учебу.
Во-вторых, в университетах есть специальные службы карьеры и трудоустройства, которые могут помочь с решением сразу нескольких задач. Они расскажут вам все о том, как остаться в США и устроиться на работу, помогут со сбором нужных бумаг, составлением резюме и подготовкой к собеседованию.
Кроме того, они проводят ярмарки вакансий, на которых студенты могут познакомиться с работодателями, завязать полезные связи и найти работу. Опять же, на таких ярмарках представлены только проверенные работодатели, которые заинтересованы в найме выпускников. Обычно все услуги служб карьеры и трудоустройства полностью бесплатны для студентов.
В-третьих, не стоит упускать возможность прохождения стажировок.
Часто стажировки являются обязательной частью учебных программ, и сами вузы помогают студентам найти интересное место для прохождения рабочей практики.
Компании, в которых стажируются студенты, нередко сами приглашают их на постоянную работу после получения диплома. Так что, это отличная возможность не только получить ценный опыт, но и заявить о себе!
Все о поступлении в университеты США
Как получить студенческую визу для учебы в США?
Устранение «двойного разрыва», с которым сталкиваются чернокожие женщины в экономике США
В своем выступлении перед Объединенным экономическим комитетом Конгресса США прошлым летом я представил некоторые выводы из своего отчета за 2020 год «Двойной разрыв». и Итог: разрыв в заработной плате афроамериканских женщин и корпоративная прибыль». Мое исследование и мое свидетельство в тот день выдвигают на первый план одно из самых устойчивых пагубных неравенств в оплате труда в Соединенных Штатах сегодня: чернокожие работницы в среднем получают наименьшую заработную плату по сравнению с их коллегами из числа белых мужчин, белых женщин и чернокожих мужчин.
Этот «двойной разрыв» является результатом пересекающихся эффектов расового разрыва в заработной плате — чернокожие в целом зарабатывают в среднем меньше, чем белые — и гендерного разрыва в заработной плате — женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины. Насколько велик этот двойной разрыв? Что ж, Институт исследований политики в отношении женщин обнаружил, что в 2019 году средний годовой заработок женщин составлял около 81 процента от дохода мужчин. А согласно выводам Национального женского юридического центра, чернокожие женщины зарабатывают около 61 цента на каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины неиспаноязычного происхождения.
Но эти анализы не принимают во внимание сложные факторы, которые играют роль в неравенстве в оплате труда женщин, и особенно цветных женщин. Среди них профессиональная скученность по признаку пола, гендерная социализация, предвзятость работодателей, историческая практика исключения со стороны профсоюзов и «наказание за материнство».
И эти, и другие анализы не в полной мере учитывают многочисленные и разнообразные последствия столетий расовой дискриминации чернокожих американцев, которые остаются весьма очевидными и сегодня.
Бюро статистики труда США подробно описало этот двойной разрыв в июне 2020 года, опубликовав данные о средней недельной и годовой заработной плате с разбивкой по расе и полу:
- Белые мужчины: 1115 долларов в неделю, 58000 долларов в год 43 000 долларов в год
- Белые женщины: 929 долларов в неделю, 48 300 долларов в год
- Чернокожие женщины: 779 долларов в неделю, 40 500 долларов в год
В двух словах это неравенство в оплате труда по признаку расы и пола. По моим оценкам, этот двойной разрыв в оплате труда по признаку пола и расы стоит чернокожим работницам примерно 50 миллиардов долларов в виде вынужденно утраченных заработков, что является большой и повторяющейся ежегодной потерей для чернокожего сообщества.
почта
Четыре графика профессиональной сегрегации в США по расе, этнической принадлежности и полу
По
Кейт Бан,
Кармен Санчес Камминг,
1 июля 2020 г.
В своих показаниях перед Конгрессом в июне я представила пять способов, которыми можно закрыть этот двойной разрыв: истории от соискателей
Финансирование дополнительных академических исследований двойного разрыва и анализ множества политических решений в дополнение к тем, которые я представил Конгрессу ранее в этом году, будет одним из моих главных приоритетов в качестве президента и главного исполнительного директора Вашингтонский центр справедливого роста. Устойчивый экономический рост и стабильность наряду с растущей расовой справедливостью неразделимы.
почта
Свидетельские показания Мишель Холдер перед Объединенным экономическим комитетом
По
Мишель Холдер,
28 октября 2021 г.
28 октября 2021 г.
Мишель Холдер,
Неравенство и мобильностьFamiliesLabor
ТЕМЫ:
9
экономическое неравенство,
экономическая мобильность,
экономическое благополучие,
Пол,
Волатильность доходов и доходов,
монопсония,
Раса и этническая принадлежность,
Стабильность расписания,
Стагнация заработной платы
ТЕМЫ:
Экономическое неравенство, экономическая мобильность, экономическое благополучие, пол, нестабильность доходов и доходов, монопсония, раса и этническая принадлежность, стабильность графика, стагнация заработной платы
Коронавирусная рецессия
Почему минимальная заработная плата является важным инструментом для достижения расовой справедливости на рынке труда США
Связаться с нами!
Познакомьтесь с сетью экспертов Equitable Growth по всей стране и получите ответы на самые актуальные вопросы сегодняшнего дня!
Свяжитесь с нами
Вот сколько зарабатывают мужчины и женщины в каждом возрасте
Getty Images
Женщины в США зарабатывают 81 цент на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2020 году.
мужчины и женщины, независимо от типа работы или стажа работы», — объясняет Payscale в отчете за 2020 год о состоянии разрыва в оплате труда.
Разрыв формируется рано и продолжает расти: как показывают данные Бюро статистики труда, мужчины с самого начала зарабатывают больше. И женщины не только зарабатывают меньше, но и их пиковый возраст заработка ниже, чем у среднего мужчины.
Вот средний доход американских мужчин с разбивкой по возрастным группам по состоянию на второй квартал 2020 года. в год)
А вот сколько зарабатывают женщины в разном возрасте:
- 16-19 лет: 481 доллар в неделю (25 012 долларов в год)
- 20 до 2 4 года: 610 долларов в неделю (31 720 долларов) в год)
- от 25 до 34 лет: 867 долларов в неделю (45 084 долларов в год)
- от 35 до 44 лет: 1 011 долларов в неделю (52 572 долларов в год)
- от 45 до 54 лет: 1 005 долларов в неделю (52 260 долларов в год) 9001 2
- от 55 до 64 лет: 972 доллара в неделю (50 544 долл.
США в год) - 65 лет и старше: 998 долларов в неделю (51 896 долларов в год)
США в год)Женщины могут оказаться в еще более неблагоприятном положении из-за пандемии коронавируса. «Женщины имеют более высокий риск подвергнуться более серьезным наказаниям за заработок», — отмечает Payscale в своем отчете, поскольку они составляют больший процент профессий в таких областях, как социальные услуги, образование и офисная и административная поддержка, которые являются позициями, которые с большей вероятностью быть отстранен от работы или ему предложено работать по сокращенному графику.
«Женщинам также чаще приходится брать отпуск или даже увольняться с работы, чтобы заботиться о детях, которые больше не ходят в школу, а также о других членах семьи», — добавляет Payscale.
Гендерный разрыв в оплате труда увеличивается для цветных
Женщины в США в целом зарабатывают меньше, чем мужчины, но разрыв в оплате труда увеличивается для представителей меньшинств.
Чернокожие женщины, например, зарабатывают 61 цент на каждый доллар, который платят их белым коллегам-мужчинам, согласно анализу данных Бюро переписи населения 2018 года, проведенному Национальным женским юридическим центром. Это может составить 946 120 долларов потерянной заработной платы за 40-летнюю карьеру.
Вот средний доход американских белых мужчин с разбивкой по возрастным группам, согласно данным BLS за второй квартал 2020 года:
- от 16 до 24 лет: 639 долларов в неделю (33 228 долларов в год)
- от 25 до 54 лет: 1 154 доллара в неделю (60 008 долларов в год)
- 55 лет и старше: 1 242 доллара в неделю (64 584 долларов в год) 900 12
Вот средний доход чернокожего американца. мужчины в разбивке по возрастным группам:
- от 16 до 24 лет: 606 долларов в неделю (31 512 долларов в год)
- от 25 до 54 лет: 865 долларов в неделю (44 980 долларов в год)
- 55 лет и старше: 905 долларов в неделю (47 060 долларов в год)
Вот средний доход американских белых женщин в разбивке по возрастным группам:
- от 16 до 24 лет: 593 доллара в неделю (30 836 долларов в год)
- от 25 до 54 лет: 968 долларов в неделю (50 336 долларов в год)
- 55 лет и старше: 981 доллар в неделю (51 012 долларов в год)
- от 16 до 24 лет: 552 доллара в неделю (28 704 доллара в год)
- от 25 до 54 лет: 777 долларов в неделю (40 404 доллара в год)
- 55 лет и старше: 969 долларов в неделю (50 388 долларов в год)
9 0019
Вот средний доход чернокожего американца.
женщины в разбивке по возрастным группам:
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда
Прозрачность оплаты или открытое раскрытие информации о заработной плате сотрудников может стать лучшим решением для сокращения разрыва, показывают данные PayScale за 2020 год. Когда компании открыто говорят о заработной плате, которую они выплачивают своим сотрудникам, разрыв в заработной плате в большинстве отраслей и на всех уровнях работы исчезает, говорится в отчете.
Еще один способ, которым женщины могут сократить гендерный разрыв, хотя и отнимает много времени и зачастую дорого, — это получение еще одного диплома.
В отчете о разрыве в заработной плате за 2018 год, подготовленном Джорджтаунским центром образования и рабочей силы, говорится, что для того, чтобы получать такую же зарплату, как мужчины, женщинам необходимо получить еще одну степень.
«Женщина со степенью бакалавра зарабатывает в среднем 61 000 долларов в год, что примерно эквивалентно заработку мужчины со степенью младшего специалиста», — сообщает Georgetown CEW. «То же правило справедливо для женщин со степенью магистра по сравнению с мужчинами со степенью бакалавра и для каждого последующего уровня образования».
Чтобы помочь сократить разрыв, есть несколько вещей, которые женщины могут делать помимо получения еще одной степени, отмечается в отчете. Для начала выберите специальность в колледже, которая хорошо оплачивается: «Женщины, специализирующиеся в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика), зарабатывают на 840 000 долларов больше с базового года до выхода на пенсию, чем женщины, изучающие гуманитарные науки, независимо от профессии, которую они выбирают. .»
И когда вы получите свою первую работу, договоритесь о стартовой зарплате. Как отмечается в отчете CEW в Джорджтауне, «первая зарплата является очень важным рычагом для карьерного роста и может привести к более медленному продвижению по карьерной лестнице, если женщины с самого начала будут стремиться к более низкому уровню».
Leave a Reply