Средняя зарплата в Китае в этом году
Общая средняя зарплата в Китае в 2020 году
В соответствии с данными Национальной рабочей статистики Китая, общая средняя зарплата китайских работников в 2020 году составила 64 980 юаней, что составляет приблизительно 8 800 долларов США. Относительно 2019 года, это означает рост приблизительно на 5,6%. Наибольшие уровни заработной платы за услуги работников были в городах 1 уровня, таких как Шанхай в центральной части страны (87 220 юаней, или 11 600 долларов США) и Макао в Џинъцзяне (81 690 юаней, или 11 000 долларов США). Зарплаты в городских поселках и сёлах составили 51 370 юаней или 6 850 долларов США, что представляет собой существенное снижение зарплат, по сравнению с городами 1 уровня. Национальные показатели процента изменения зарплат за последний год показали, что прирост был особенно значительным в Автономном районе Уйгур (11,1%), Автономном районе Хайнань (10,7%) и Провинции Фуцзянь (10,5%) – наиболее заселенных и коммерчески активных районах Китая.
Факторы, влияющие на среднюю зарплату в Китае
Средняя зарплата в Китае зависит от многих факторов, включая уровень образования, опыт работы, ведущегося бизнеса и положение рынка труда. Уровень образования существенно влияет на заработную плату, поскольку люди со высшим образованием получают значительно большую зарплату, чем люди с простым образованием. Люди с большим опытом работы также могут рассчитывать на более высокую зарплату, так как им нужны меньше обучающих курсов, и требуется меньше времени на их освоение. В зависимости от того, в какой области деятельности занят сотрудник, на его зарплату по-разному влияют факторы, такие как тренды на рынке труда, высокие технологические навыки и наличие рабочих мест. Особенно важными являются структура рынка при выборе того или иного профиля деятельности, поэтому люди должны досконально понимать реальную природу своей деятельности, чтобы иметь возможность получать приемлемую зарплату.
Основные профессиональные отрасли в Китае с высокими зарплатами
Профессионалы, желающие максимизировать свои зарплаты, обратили бы внимание на три профессиональные отрасли в Китае, которые могут предложить высокие зарплаты: финансы, маркетинг и нянчань.
Первое, что приходит на ум при обсуждении этих трех отраслей, это финансовое соображение. Китай имеет огромную финансовую индустрию, а мыслители из области финансов часто востребованы в казначействе, банках и инвестициях. Уровень заработка в этих отраслях составляет от 600.000 до 2.000.000 юаней. Второе, это маркетинг и реклама. Консалтинговые компании и агентства по продвижению товаров востребованы при продвижении продуктов и брендов. Зарплаты в этих предприятиях могут легко оставаться выше среднего: от 800.000 до 2.000.000 юаней в год. Наконец, существует нянчань, это бизнес по услугам, который имеет сильный рост в Китае, и многие люди хотят получать няню. Няни также имеют возможность получить положительную оплату, хотя няням необходимо иметь относительно высокий уровень профессионализма и медицинскую проходку. Зарплаты могут составлять до 1.500.000 юаней в год.
Тенденции в изменении средней зарплаты в Китае в 2020 году
Статистика о средней зарплате в Китае в 2020 году показывает, что зарплаты в стране увеличились в сравнении с прошлым годом.
Первые две четверти демонстрируют рост средней зарплаты, при этом во второй четверти произошёл резкий прыжок, приведший к повышению показателя по сравнению с концом 2019 года на 8%. Третья четверть, краткосрочное изменение вызванное пандемией COVID-19, принесла падение средней зарплаты в Китае на 2%. Тем не менее, четвертая четверть была успешной, что позволило общий уровень заработной платы в 2020 году превзойти уровень за 2019 год на 4 %. Для анализа данных по заработной плате использовались национальные опросы и ежемесячные данные в течение всего года. Общие показатели показывают, что заработная плата в Китае растет постоянно, что демонстрирует стабильность и значительные экономические позиции страны.
Региональные разницы в средней зарплате в Китае
На протяжении последних лет в Китае был образован разрыв региональных заработных плат. Данные по доходам и заработной плате по месту работы показывают, что в главных городах таких как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Цзинань, средняя зарплата выше, чем за пределами главных городов.
Таким образом, в долгосрочной перспективе разрыв заработных плат между городами будет расти. На данный момент относительно высокие уровни заработной платы в Пекине, Шанхае и Гуанчжоу резко отличаются от средней зарплаты в регионах восточной и центральной части Китая. Например, Пекин, Шанхай и Гуанчжоу для профессионально обученных работников предлагают среднюю заработную плату в размере 6600 долларов США в год против 3 600 долларов США для работников в регионах восточного Китая или 4200 долларов США для местных работников в центральной части Китая. Кроме того, средний уровень дохода в местах работы, которые предлагают лучшие условия труда, составляет около 8 000 долларов США в год, против 5 000 долларов США для работников в регионах восточного и 4 000 долларов США для местных работников в центральной части Китая.
Факторы, утверждающие рост средней зарплаты в Китае в течение ближайшего десятилетия
В Китае в ближайшее десятилетие следует ожидать существенного роста средней заработной платы благодаря ряду факторов, в том числе дальнейшему развитию инфраструктур, дальнейшему росту экономики и большему доступу к образованию.
Из-за развития инфраструктуры будет доступно большее количество более высокооплачиваемых и высокотехнологичных рабочих мест доступных для достижения высоких доходов. Дальнейший рост экономики должен предоставить дополнительные возможности для повышения заработной платы благодаря большему спросу на талант и услуги. Доступ к более высокому образованию увеличит качество предлагаемых услуг и способствует улучшению заработной платы, поскольку рынок труда регулярно движется в сторону большего влияния на образованных специалистов. В целом, дальнейшее развитие Китая благоприятствует росту заработной платы в течение следующих десяти лет.
Почему многие женщины в Китае отказываются от материнства
- Сильвия Чанг
- Китайская служба Би-би-си
Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,
В 2022 году в Китае на каждую женщину приходилось 1,18 ребенка, что существенно ниже показателей предыдущих лет
«Я не могу позволить себе ребенка», — говорит Глория. Она замужем, и ей уже за 30.
Она прикинула, что ребенок обойдется ей в 2400 долларов в месяц, и это не считая ее остальных ежемесячных расходов.
«Придется тратить 3000 юаней (436 долларов) на ежедневные расходы, такие как питание. 2000 юаней (291 доллар) на детский сад, 1000 юаней ($145) на оплату неполного рабочего дня няни, если ее услуги потребуются, и не менее 10 тыс. юаней ($1456 долларов) на обучение ребенка», — объясняет она.
Глория работает учителем начальных классов на неполную ставку в провинции Гуандун, расположенной на юге Китая.
В этой части страны средняя зарплата в частном секторе составляет около 6000 юаней в месяц (873 доллара).
А поскольку Глория — единственный ребенок в своей семье (следствие политики «одна семья — один ребенок»), она хочет выплатить ипотеку и начать откладывать деньги на содержание своих стареющих родителей.
Пенсии есть не у всех, и забота о стариках часто ложится на их детей.
Уменьшающееся население
Автор фото, Future Publishing
Подпись к фото,
Китаю в самом ближайшем времени грозит кризис стареющего населения при недостаточном количестве работающих граждан. Падающая рождаемость на этом фоне внушает дополнительные опасения
Китай оказался в демографической ловушке: после нескольких десятилетий государственной политики, жестко ограничивающей число детей в семье, население страны стало сокращаться — впервые за 60 с лишним лет.
В 2016 году власти КНР разрешили семьям иметь до двух детей, еще через пять лет допустимое количество детей в семье было увеличено до трех.
- «Лучше поздно, чем никогда». В Сычуани сняли ограничения на число детей в семье
Но несмотря на отмену ограничений на число детей в семье, большинство женщин готовы рожать только одного ребенка, либо вообще отказываются от материнства.
Согласно недавнему исследованию, проведенному Китайским центром народонаселения и развития, процент бездетных китаянок вырос с 6% в 2015 году до 10% в 2020-м.
Оно также показало, что китайские женщины детородного возраста, даже если и могут позволить себе несколько детей, этого просто не хотят: в 2021 году среднее желаемое количество детей упало до 1,64 по сравнению с 1,76 в 2017-м.
Автор фото, ROSLAN RAHMAN
Подпись к фото,
В Сингапуре рождаемость тоже не высока, но женщины по крайней мере говорят, что хотят больше детей
В то время как в других странах юго-восточной Азии, таких как Сингапур, Япония и Южная Корея, коэффициент фертильности тоже ниже двух, большинство женщин говорят, что все-таки хотели бы завести двоих детей. Однако в Китае это не так.
«В этом смысле Китай является исключением, потому что не только фактическая рождаемость невелика, но и желаемое количество детей очень низкое», — говорит доктор Шуан Чен, доцент кафедры международной социальной и государственной политики Лондонской школы экономики и политических наук.
В эти дни в Пекине проходят традиционные «две сессии» — одновременные, но не совместные съезды Народного политического консультативного совещания Китая (НПКСК) и Всекитайского собрания народных представителей (ВСНП).
Автор фото, SOPA Images
Подпись к фото,
Впервые за десятилетия в Китае был зафиксирован негативный прирост населения: -0,6 на 1000 человек
На их фоне различные политические советники представляют собственные планы по повышению рождаемости в стране. Идеи выдвигаются самые разнообразные: от помощи незамужним женщинам в том случае, если они захотят заморозить свои яйцеклетки на будущее, до отмены платы за обучение и бесплатные учебники для детей от детского сада до университета.
Есть и другие идеи — например, дать незамужним женщинам и их детям те же права, что женатым родителям и детям, рожденным в браке. Эти изменения уже были введены в провинции Сычуань. Китайское законодательство не запрещает незамужним женщинам рожать детей, но в нем указывается, что, с точки зрения закона, матерью является «женщина, состоящая в браке».
Отныне в провинции Сычуань любая незамужняя женщина, если она захочет родить ребенка, может рассчитывать на медицинскую помощь, место для ребенка в школе и социальные выплаты.
Конкуренция с пеленок
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,
В Китае стараются уменьшить число абортов и сделать лечение бесплодия более доступным
Пропустить Подкаст и продолжить чтение.
Подкаст
Что это было?
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.
эпизоды
Конец истории Подкаст
Одна из главных причин, по которой китаянки отказываются от материнства — это высокая стоимость образования и ухода за детьми.
В Китае конкуренция со сверстниками начинается практически сразу после рождения ребенка. Родители пытаются устроить детей в хорошую школу, для чего покупают дома рядом с такими учебными заведениями, а также записывают детей в различные кружки и на внеклассные занятия, большая часть которых стоит денег.
«Я не хочу, чтобы рожденный мною ребенок сразу же окунулся в эту беспощадную конкуренцию», — говорит 22-летняя студентка университета по имени Миа.
Она родилась в небольшом городке на севере Китая и довольно быстро обнаружила, что учеба сфокусирована на успешной сдаче экзаменов. Ей удалось сдать непростой вступительный национальный экзамен и попасть в престижный университет в Пекине. Но даже с получением образования конкуренция не заканчивается, потому что выпускникам китайских университетов приходится конкурировать с теми, у кого были средства для обучения за границей.
Автор фото, China News Service
Подпись к фото,
Ярмарка работодателей для выпускников университетов. У получивших образование за границей есть преимущество
«Любое дополнительное образование требует денег, — говорит Миа, которая сомневается, что сумеет зарабатывать достаточно для того, чтобы ее будущие дети могли получить такие возможности. — А если я не могу обеспечить своему ребенку процветание, зачем тогда давать ему жизнь?»
Личная жизнь или карьера?
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,
Многие женщины опасаются, что рождение детей может негативно сказаться на их карьере
Женщины, с которыми поговорили журналисты Китайской службы Би-би-си, рассказывали и о том, что им пришлось выбирать между детьми и карьерой, и в итоге они решили остаться бездетными.
На собеседованиях при приеме на работу их спрашивали, не собираются ли они в ближайшее время рожать детей. Если бы они ответили положительно, шансов получить работу у них было бы меньше, не говоря уже о возможном повышении в дальнейшем.
«Баланс между жизнью и работой — это фактор, на который обращают внимание китайские женщины в высших учебных заведениях, когда размышляют, готовы ли они к рождению ребенка», — сказала Би-би-си Юнь Чжоу, доцент кафедры социологии Мичиганского университета.
«Работа для них — это самореализация, — пояснила она. — На рынке труда и так хватает гендерной дискриминации, и женщинам приходится делать непростой выбор между карьерой и рождением ребенка».
«Эгоистка» и «иностранный агент»
Автор фото, SOPA Images
Подпись к фото,
Китайские работодатели могут спросить при приеме на работу, не собирается ли женщина в ближайшее время заводить ребенка. Положительный ответ может сильно уменьшить ее шансы
Миа, как и подавляющее большинство ее сверстников, привыкла делиться своими мыслями в соцсетях.
Однажды она записала небольшое видео, в котором объяснила, почему собирается остаться бездетной.
К немалому ее удивлению, оно вызвало целый шквал оскорбительных комментариев.
Многие говорили, что она эгоистка. Другие — что она еще слишком молода, поэтому просто не может принимать такие важные решения. «Тебе еще рано подобное говорить, посмотрим, как ты запоешь, когда тебе будет 40!» — было написано в одном комментарии. «Ставлю 10 000 долларов, ты пожалеешь об этом», — гласил другой.
Некоторые дошли до того, что назвали ее «иностранным агентом», который «подстрекает» женщин не рожать.
Автор фото, Future Publishing
Подпись к фото,
Вопрос рождения детей упирается в деньги, жилье и возможности развивать карьеру
В мае 2021 года правительство Китая в очередной раз ослабило контроль над рождаемостью, разрешив семьям иметь до трех детей. Эта мера была принята после того, как по результатам переписи стало известно, что в 2020 году в стране родилось всего 12 млн детей, что является самым низким показателем с 1961 года.
Поэтому-то некоторые граждане Китая и считают, что женщина, отказывающаяся рожать детей, «подводит» страну.
«Это мой личный выбор. Я не говорю, что надо запретить рожать детей. Я уважаю тех, кто этого хочет», — возражает Миа.
«Мне пришлось выдержать настоящее сражение»
Но сражаться с собственной семьей может быть еще сложнее, чем с недоброжелателями в соцсетях.
Автор фото, Yuan Xueping
Подпись к фото,
Семья Юань Сюэпин ожидала, что она выйдет замуж и родит детей, вместо того чтобы учиться
«Мне пришлось нелегко», — рассказывает 34-летняя Юань Сюэпин. Она родилась и выросла в сельской местности, где в семьях от каждой женщины ожидается, что она выйдет замуж и родит мальчика для продолжения рода. Она же с самого начала говорила, что рожать детей не намерена.
Ни она, ни ее старшая сестра не смогли получить высшее образование, несмотря на то, что Сюэпин была одной из лучших учениц в школе.
Только их младшему брату родители оплатили обучение в университете.
«Мои родители всегда говорили: «Какой смысл девушке учиться? Рано или поздно ты выйдешь замуж и останешься дома, чтобы воспитывать своих детей», — вспоминает Юань Сюэпин.
Когда ее тетя того же возраста развелась и была вынуждена в одиночестве воспитывать двоих детей, Юань окончательно разочаровалась в замужестве.
«Я больше не верю в институт брака», — говорит она. Юань уехала из дома в город и теперь наслаждается независимостью: «Я читаю и встречаюсь с друзьями в свободное время. Я чувствую себя свободной».
Материал подготовлен при участии Лары Оуэн.
Как читать последние данные
Опубликовано Брифинг по Китаю
Написано
Александр Чипман Коти
Время чтения: 6 минут
Согласно недавно опубликованным данным, заработная плата в Китае продолжает расти, но немного медленнее, чем раньше.
19 мая 2021 года Национальное бюро статистики опубликовало данные о заработной плате за 2020 год, показывающие, что заработная плата в Китае выросла, несмотря на COVID-19.пандемия и связанные с ней экономические последствия.
Заработная плата в некоторых отраслях, таких как информационные технологии и финансы, росла быстрыми темпами, в то время как в других отраслях, сильно пострадавших от пандемии, таких как туризм и гостиничный бизнес, застой или снижение.
В целом, последние данные о заработной плате в Китае отражают как краткосрочные сбои в связи с пандемией, так и продолжение долгосрочных экономических и трудовых тенденций, поскольку все более квалифицированная рабочая сила страны способствует росту отраслей с высокой добавленной стоимостью.
Что измеряет статистика заработной платы
Официальная китайская статистика заработной платы в значительной степени разделена между городскими единицами нечастного сектора и городского частного сектора и не измеряет заработную плату всех работников в стране.
Городской нечастный сектор является несколько неясной статистической категорией, которая включает ряд различных типов работодателей.
К ним относятся, среди прочего, государственные предприятия (ГП), коллективы, корпорации с ограниченной ответственностью (ООО) и предприятия с иностранным капиталом (ПИИ). Соответственно, многие частные компании включены в категорию городского нечастного сектора для целей статистики.
Единицы городского частного сектора относятся к частным предприятиям, зарегистрированным или контролируемым физическими лицами. Большинство — но не все — это малые и средние предприятия (МСП).
Следует отметить, что китайская статистика заработной платы не включает сельских, неформальных и самозанятых работников, которые вместе составляют большинство всех работников в стране.
Таким образом, хотя официальная статистика заработной платы дает представление об определенных секторах экономики, она не является репрезентативной для всей страны или рабочей силы.
Среднегодовой рост заработной платы в зависимости от формы собственности
Среднегодовая заработная плата работников городского нечастного сектора в 2020 году составила 97 379 юаней (15 188 долларов США), что на 7,6 процента больше, чем в предыдущий год. Это был третий год подряд замедления роста заработной платы в этом секторе: заработная плата выросла на 9,8 процента в 2019 году и на 10,9 процента в 2018 году. аналогичное увеличение на 7,7 процента, или 4 123 юаня (643 доллара США), в годовом исчислении. Как и в городском нечастном секторе, это был третий год подряд снижения роста заработной платы. В 2019 году, заработная плата в городском частном секторе увеличилась на 8,1 процента, а в 2018 году они увеличились на 8,3 процента.
Заработная плата на государственных предприятиях росла темпами выше среднего в 2020 году, увеличившись на 9,3 процента и достигнув в среднем 108 132 юаней (16 865 долларов США). Коллективные предприятия также быстро выросли, на 9,5 процента, и достигли 68 590 юаней (10 698 долларов США).
Напротив, заработная плата в ПИИ росла ниже среднего уровня на 5,1 процента, но по-прежнему сохраняла более высокий общий средний уровень заработной платы в размере 112 089 юаней.(17 482 доллара США). Компании с ограниченной ответственностью выросли на 6,2 процента и достигли 84 439 юаней (12 170 долларов США), а корпорации, владеющие акциями, выросли на 5,3 процента и в среднем достигли 108 583 юаней (16 936 долларов США).
Заработная плата в разбивке по регионам
Региональные тенденции роста заработной платы в некоторой степени варьировались между городским нечастным сектором и городским частным сектором.
В обоих случаях в Восточном регионе была самая высокая заработная плата: в городском нечастном секторе средняя зарплата составляла 112 372 юаня в год (17 527 долларов США) (рост 8,0%), а в городском частном секторе средняя зарплата составляла 112 372 юаня в год (17 527 долларов США) (рост 8,0%). 63 601 (9 долларов США)920) (рост 6,9%). Несмотря на значительно более высокую базу, темпы роста в первом все же были на 1,1 процентных пункта выше, чем во втором.
Западный регион занимал второе место по величине заработной платы: в среднем 88 000 юаней (13 725 долларов США) (рост на 7,4 процента) в городском нечастном секторе и 50 510 юаней (7 878 долларов США) (рост на 8,0 процента) в городском частном секторе. .
Далее, в Центральном регионе средняя заработная плата составляла 78 193 юаня (12 196 долларов США) (рост на 6,4 процента) в городском нечастном секторе и 48 861 юань (7 621 доллар США) (рост на 11,2 процента) в городском частном секторе. Так, в Центральном регионе разрыв в оплате труда между двумя категориями меньше, чем в других регионах, и увеличивается.
Наконец, в северо-восточном регионе была самая низкая заработная плата в Китае: в среднем 77 631 юань (12 108 долларов США) (рост на 8,2 процента) в городском нечастном секторе и 43 928 юаней (6 851 доллар США) (рост на 10,2 процента) в городской частный сектор.
Тенденции заработной платы в отрасли
Среди перечисленных категорий отраслей самая высокая средняя заработная плата в Китае была связана с передачей информации, программным обеспечением и информационными технологиями: 177 544 юаня (27 691 долл.
США) в городском нечастном секторе и 101 281 юань (США). $15,797) в городском частном секторе. Эта отрасль была не только самой прибыльной в среднем, но и третьей по темпам роста (рост на 10,0%) в городском нечастном секторе и самой быстрорастущей в городском частном секторе (рост на 18,7%).
Второй самой высокооплачиваемой отраслью были научные исследования и технические услуги со средней заработной платой 177 544 юаня (27 691 доллар США) (рост на 4,8 процента) в городском нечастном секторе, хотя она была третьей по величине в городском частном секторе. по 72 233 юаня (11 266 долларов США) (рост на 6,8 процента). В городском частном секторе финансы были второй по величине отраслью с доходом 82,9 юаня.30 (12 935 долларов США) (рост на 9,0 процента), но заработная плата в финансовом секторе была по-прежнему выше в городском нечастном секторе и составила 133 390 юаней (20 805 долларов США) (рост на 1,5 процента).
Заработная плата в обрабатывающей промышленности в 2020 году неуклонно росла.
В городском нечастном секторе средняя заработная плата составила 82 783 юаня (12 912 долларов США) (рост на 5,9 процента), в то время как в городском частном секторе она составила 57 910 юаней (9 032 доллара США). ) (9,6 процента роста).
Среди компаний выше установленного размера средняя заработная плата производственного и смежного персонала составляла 62 610 юаней (9 долларов США).,765). Несмотря на разрывы в развитии и экономическом росте, заработная плата в обрабатывающей промышленности была относительно одинаковой по всей стране: в Восточном регионе она была самой высокой (65 241 юань) (10 176 долларов США), а в Центральном регионе — самой низкой (56 302 юаня) (8 781 доллар США).
Индустрия гостиничного и ресторанного бизнеса была одной из наиболее пострадавших отраслей в 2020 году. Уже будучи самой низкооплачиваемой отраслью в городском нечастном секторе, средняя заработная плата снизилась на 3,0 процента до 48 833 юаней (7 616 долларов США) по сравнению с 4,2 процента.
процентное увеличение в 2019 году. В городском частном секторе заработная плата сократилась на 0,4 процента до 42 258 юаней (6 591 доллар США).
Аналогичным образом, заработная плата в сфере культуры, спорта и развлечений в городских нечастных единицах увеличилась всего на 4,1 процента, что на 5,1 процентного пункта меньше, чем годом ранее. В городском частном секторе заработная плата в сфере образования и управления водным хозяйством, окружающей средой и общественными сооружениями также снизилась на -4,6% и -2,6% соответственно.
Как читать данные: отделять долгосрочные тренды от краткосрочных отклонений
Последние данные о заработной плате в Китае отражают как краткосрочные последствия пандемии COVID-19, так и текущие экономические и трудовые тенденции, которые продлятся дольше.
Как и ожидалось, отрасли, связанные с продуктами питания и напитками, путешествиями и гостиничным бизнесом, были среди тех, кто больше всего пострадал от пандемии из-за закрытия и ограничений на поездки, особенно в первой половине 2020 года.
Отрасли путешествий и гостеприимства продолжат сталкиваться с проблемами в ближайшем будущем из-за ограничений на международные поездки, но огромный рынок внутреннего туризма Китая, вероятно, в некоторой степени смягчит эти последствия.
С другой стороны, быстрый рост заработной платы в отраслях информационных технологий отражает успех и динамизм бизнеса в этой области, особенно в контексте национальных усилий по развитию этих отраслей. Сильный рост заработной платы в сфере информационных технологий и других технических профессий свидетельствует о повышении спроса на квалифицированных рабочих, поскольку Китай продвигается вверх по цепочке создания стоимости и инвестирует в свои сектора услуг.
Из-за нехватки квалифицированных рабочих на некоторых специализированных должностях такие работники могут все больше концентрироваться в более развитых восточных регионах, где заработная плата и качество жизни, как правило, самые высокие. Поэтому работодателям, расположенным в других регионах, возможно, придется платить надбавку за привлечение талантов.
Некоторые предприятия в Китае, работающие в низкорентабельных отраслях, могут столкнуться с проблемой роста заработной платы и рассмотреть возможность переезда в более дешевые альтернативные направления, такие как Вьетнам, Индонезия и Индия. Тем не менее, устойчивые темпы роста заработной платы в Китае являются доказательством как способности страны оправиться от пандемии COVID-19, так и жизнеспособности новых высокодоходных отраслей, которые представляют ее экономическое будущее.
О нас
Китай Брифинг написан и подготовлен Дезан Шира и партнеры . Эта практика помогает иностранным инвесторам в Китае и делает это с 1992 года через офисы в Пекине, Тяньцзине, Даляне, Циндао, Шанхае, Ханчжоу, Нинбо, Сучжоу, Гуанчжоу, Дунгуане, Чжуншане, Шэньчжэне и Гонконге. Пожалуйста, свяжитесь с фирмой для получения помощи в Китае по телефону [email protected] .
Dezan Shira & Associates имеет офисы в Вьетнаме , Индонезия , Сингапур , США , Германия , Италия , Индия и Россия , в дополнение к нашим торговым исследовательским объектам вдоль Инициатива «Один пояс, один путь» .
У нас также есть фирмы-партнеры, помогающие иностранным инвесторам в Филиппины , Малайзия , Таиланд , Бангладеш .
- Предыдущая статья
Еженедельник «Один пояс, один путь» Investor Intelligence, № 31 - Следующая статья
China Plus на этой неделе — среда, 2 июня
Какая средняя зарплата в Китае в 2022 году
С момента основания мы перечислили более 34 000 вакансий
Последние маркетинговые вакансииСегодня горячие вакансии
Директор по продажам солнечной энергии
HiredChina
Договорная
Полная занятость
Таланты внешней торговли (работающие в Индонезии/США/Великобритании/России) 90 007
Нинбо Хайшу Кайсин Консультации по управлению предприятием Co.
, Ltd.
15–20 000 юаней в месяц
Полная занятость
Менеджер по продажам во Франции
HiredChina
Возможен торг
Полная занятость
Менеджер по продажам в Германии
HiredChina
Договорная
Полная занятость
Директор по зарубежным операциям
Shenzhen Yunyi Times Management Consulting Co., Ltd.
60k — 70 тыс. юаней в месяц
Полная занятость
Креативный директор бренда
sinowell
45-50 тысяч юаней в месяц
Полная занятость
海外区域经理（美国）
Dolife international 9000 7
30 000–35 000 юаней в месяц
Полная занятость
美国国家经理
HiredChina
60 000 – 70 000 юаней в месяц
Полная занятость
Якорь и ведущий тик-ток
Договорная
Полная занятость
Менеджер по продажам
Chengdu Shijiabao Supply Chain Management Co., Ltd
10 000–15 000 юаней в месяц
Полная занятость
Отсканируйте QR-код для загрузки приложения HiredChina
Преимущества платформы
Текущий размер сайта
Обслуживается 50 000 корпоративных пользователей, 6 00000 иностранных талантов и 190,000 иностранных резюме
Он привлек международные таланты из 123 стран мира и накопил богатый опыт, помогая международным талантам работать и жить.
Multi-Platform Sync
Хотя вы можете просматривать сообщения о новых вакансиях на сайте HiredChina.com, информация о новых вакансиях также будет размещена на нашей странице в Facebook, на странице Linkedin, в учетной записи Twitter, а также в нашей учетной записи GICexpat в WeChat.
Бесплатные функции + Платное удобство
Хотя вы можете пользоваться всеми функциями бесплатно, вы можете заплатить небольшую сумму денег, чтобы привлечь тройное внимание работодателей.
Мгновенное взаимодействие
Нажав «Применить» в левом нижнем углу страницы вакансий, ваше намерение будет автоматически отправлено рекрутеру. В то же время вы также можете использовать систему мгновенных сообщений для связи с рекрутером.
Служба поиска руководителей высшего звена
Опыт работы в сфере подбора персонала более 10 лет. В то же время был создан отдел зарубежного бизнеса для расширения каналов зарубежного сотрудничества и оказания помощи китайским компаниям в привлечении международных экспатов.
Богатый глобальный резерв экспатов
Основываясь на накоплении нашего веб-сайта в течение многих лет, мы получили богатый глобальный пул ресурсов экспатов. Национальность эмигрантов охватывает весь земной шар, с упором на Европу, США и Азиатско-Тихоокеанские регионы.
Ориентация на отраслевые сегменты
Фокусные сервисные компании/отрасли включают отечественные высокотехнологичные компании, компании электронной коммерции, игровые компании, медицинские/фармацевтические отрасли, производственные и образовательные отрасли с спросом на зарубежные кадры.
Partners
Перейти и посмотреть
Hiredchina использует передовой код, что делает его несовместимым с некоторыми браузерами IE. Если вы видите это, мы предлагаем вам переключиться на браузер Google/firefox/safari, чтобы посетить наш веб-сайт.
По сравнению с другими развитыми странами, такими как США и Япония, средняя заработная плата в Китае ниже на национальном уровне.
Приблизительно 3 51 600 юаней (приблизительно 3 51 600 долларов США) — это средняя годовая заработная плата типичного китайского работника (54 422 доллара США).
Средний доход в Китае значительно различается по городам и провинциям. По данным Всемирного банка, китайские города, такие как Пекин, Гуанчжоу, Шанхай, Тяньцзинь, Шэньчжэнь и Ханчжоу, приносят больше доходов, чем другие города страны.
На средний доход также влияет ряд характеристик, таких как образование, сфера деятельности, опыт и отраслевая принадлежность (государственный и частный секторы).
В Китае среднемесячная заработная плата составляет 29300 юаней (китайских юаней), что равно 4 534 долларам США (долларов США) в месяц по курсу валюты на июль 2021 года или 4 534 долларам США (долларов США) в месяц в США.
Теперь давайте рассмотрим многие компоненты типичного дохода в Китае, которые включают:
1. Средняя почасовая заработная плата
Среднемесячная заработная плата в Китае составляет 31 100 юаней (4 813 долларов США).
.
В результате половина населения получает средний доход ниже средней заработной платы. Другая половина, с другой стороны, зарабатывает намного больше, чем средняя заработная плата. Кроме того, количество людей, зарабатывающих больше, чем медианная заработная плата, напрямую связано с экономическим прогрессом нации в целом.
2. Диапазоны заработной платы с максимальной и минимальной
Среднемесячная заработная плата в Китае варьируется от 7 410 юаней (1 145 долларов США) до 1 31 000 юаней (20 245 долларов США). самая высокая зарплата. Минимальная зарплата в Китае составляет 7 410 юаней, а максимальная — 1 31 100 юаней.
3. Повышение заработной платы в годовом исчислении
Ожидается, что работники в Китае будут получать прибавку к своей заработной плате примерно на 9 процентов каждые 15 месяцев, в зависимости от их должности и опыта.
Несмотря на то, что словосочетание «годовая оплата» указывает на повышение заработной платы каждые 12 месяцев, это не всегда так.
Регулярность повышения заработной платы варьируется от фирмы к компании.
4. Минимальная заработная плата
В Китае минимальные ставки заработной платы устанавливаются местным правительством, а не центральным правительством. Согласно стоимости жизни в этом месте, местной заработной плате, а также спросу и предложению на рабочую силу в этом районе,
По этим причинам существует значительная разница в минимальной заработной плате между всеми большими и малыми сообществами в Соединенных Штатах. .
При среднем ежемесячном доходе около 2480 юаней сотрудники в Шанхае получают самую высокую среднюю заработную плату в стране. По сравнению с небольшими городами в таких провинциях, как Хунань, Хубэй, Ляонин и Хэйлунцзян, минимальная заработная плата в Шанхае примерно в два раза выше.
По данным Национального бюро статистики Китая, общая численность рабочей силы в стране по состоянию на январь 2019 года составляла 805,7 млн человек. Несмотря на большую численность населения, Китай может ежегодно создавать около 13 млн новых рабочих мест в городских районах страны.
Leave a Reply