Программист разработчик зарплата: впервые за пять лет средняя зарплата не изменилась / Хабр

Сколько зарабатывают программисты в Украине?

В начале XX века первые кардиохирурги попадали на обложку Times и привлекали внимание журналистов. Во второй половине того же века наступило время рок-звезд, от которых сходили с ума целые страны. Сейчас мы читаем, каким именем Илон Маск назвал своего сына, и хотим быть вовлеченными в мир IT, который со временем захватит все другие сферы.

По прогнозам U.S. Bureau of Labor Statistics, до 2028 года занятость разработчиков программного обеспечения вырастет на 21%, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. По данным DOU, средний оклад начинающего программиста в конце 2019 года варьировался от $600 до $900.

Уровень оклада зависит от трех факторов:

1. Опыт работы. Для сферы IT характерно разделение по уровню навыков на Junior-, Middle- и Senior-программистов.
2. Используемые языки программирования.
3. Специализация.

Сколько зарабатывает программист в Украине?

То, сколько получают в IT-сфере, зависит и от моды на язык программирования или специализацию. Иногда начинающий DevOps-специалист может получать больше, чем Middle JavaScript-разработчик с 3–4 годами опыта. Поэтому важно понимать, что на зарплату программиста влияет не только опыт работы, как у большинства других профессий, но также языки (стек технологий) и специализация. 

Доход в зависимости от опыта работы 

Программистов разделяют на три категории в соответствии с их навыками и умениями: Junior, Middle и Senior. Зарплата «середнячка» минимум в два раза выше, чем у «младшего», потому важно понимать, что нужно для того, чтобы со временем зарабатывать больше.

Junior-разработчик (0‒2 года опыта)

Несамостоятельный, несовершенно владеет инструментами (языками). Начинающий программист может выполнять стандартные задачи, но часто не способен планировать время, потраченное на них. Работает обязательно под руководством старших коллег, которые регулярно проверяют выполненную работу. Тратит на задачи гораздо больше времени, чем опытный специалист. Часто студент или недавний выпускник университета. 

Зарплата: $600–800 в зависимости от языка.

Что нужно для перехода на следующий уровень? Минимум один год работы full time, с опытом участия в нескольких проектах от начала и до самого конца. Важно работать над разнообразными задачами.

Junior-разработчик получает на 50% больше средней зарплаты в Украине, но при этом 25% вакансий на work.ua предлагают зарплату до 14 тыс. грн. Почему джуниорам платят немного? На это есть несколько причин:

1. Низкий порог вхождения в профессию приводит к большой конкуренции. 
2. Многие начинающие специалисты не знают английский язык и работают на внутреннем рынке, где заказчики платят в гривнах, а не в долларах.

Middle-разработчик (1,5‒4 года опыта)

Довольно самостоятельный специалист, готовый выполнять сложные задачи, планировать время и принимать решения касательно инструментов. Стандартные задачи выполняет быстро и без ошибок, справляется и с нестандартными. Уверенно владеет нужным стеком технологий.

Зарплата: $1600–2200 в зависимости от языка.

Senior-разработчик (от 4 лет опыта)

Специалист, способный контролировать работу менее опытных коллег и разрабатывать проект от начала до релиза. Принимает архитектурные решения, предусматривает возможные проблемы. Пределов того, сколько может заработать веб-программист с подобным опытом, почти нет, но даже средняя зарплата в Украине позволит жить на широкую ногу. 

Зарплата: $2700–4000 в зависимости от языка.

Доход в зависимости от владения языками

По данным GitHub, пять самых популярных языков программирования за 2019 год — это JavaScript, Python, Java, PHP и C#*. 

Примечание. В 2020 году этот рейтинг немного изменился. Читайте об этом в нашей статье «Пять самых перспективных языков программирования 2020 года».

Разберем оплату за каждый из них отдельно. К каждому языку приведена средняя зарплата в декабре 2019 года по данным DOU.  

Условные обозначения:

→ В последние два года зарплата колеблется в пределах $50–100.

↗ Зарплата растет в пределах $300–400.

↗↗ Зарплата резко выросла в пределах $500–800.

Зарплата программиста в зависимости от специализации

Обязанности у каждой специализации в IT-сфере не всегда прозрачны и четко определены. Верстальщик — это то же самое, что Front-end-разработчик «на минималках», или нет? Software Engineer — это общее название для программистов или особенно умелый IT-специалист с системным мышлением? Споры не утихают. 

В этот список попали самые распространенные специализации.

Специализации IT-сферы, смежные с разработчиками: 

1. DevOps-специалисты, которые контролируют разные отделы работы над проектом и автоматизируют выполнение их задач.
2. Системные администраторы.
3. Специалисты, которые работают с большими данными, — Data scientist, Data engineer, Data analyst.
4. Тестировщики (QA specialists).
5. Верстальщики.

Кстати, если DevOps-специалисты и системные администраторы — взаимосвязанные, но отделенные от разработчиков специальности, то работа тестировщиком или верстальщиком может стать первым шагом к овладению профессией Front-end developer.

Программистов разделяют на три основных типа в зависимости от специализации:

1. Full Stack — умеет все и сразу.
2. Front-end — занимается интерфейсами и видимой пользователю частью сайтов, его главный инструмент — это JavaScript.
3. Back-end — обязан владеть серверными языками программирования, например Java, PHP, Perl, Python, Ruby, Node.js.

Отдельная категория — разработчики мобильных приложений. 

Кстати, Front-end developer — одно из самых популярных направлений в Web Academy, узнать когда начинается новый курс.

Данных по зарплате в зависимости от специализации в Украине мало, потому можно опираться на международные данные Stack Overflow, учитывая не сами цифры, а соотношение зарплат.  

Высокая зарплата — весомый плюс профессии программиста. Курсы Web Academy помогут вам начать карьеру в IT-сфере, например стать Python-разработчиком или создателем приложений для IOS.

Если вы пока не определились с направлением, ознакомьтесь с возможными вариантами обучения в разделе «Курсы». А после прохождения курса — вперед, покорять захватывающий мир ІТ!

Сезон охоты за найм специалистов. «Золотая лихорадка» зарплат. В Израиле не хватает 17 тыс. инженеров и программистов — Карьера на vc.ru

19 января 2022 г., Согласно данным Центрального статистического бюро, в декабре 2021 года стране не хватает 17 тысяч инженеров, в том числе – 13 тысяч инженеров-программистов.

6624
просмотров

В Израиле продолжается «золотая лихорадка», связанная со спросом на сотрудников в хайтек-компаниях. Так, по словам Гая (имя изменено), соучредителя израильского стартапа с оценочной стоимостью более 1 млрд долларов, «охотники за головами» чуть ли не ежедневно атакуют его сотрудников, предлагая выгодные условия работы в других компаниях.

Программисты в Израиле

Охота за талантливыми специалистами началась не сегодня, но, похоже, она никогда не была столь интенсивной. А если добавить к этому хроническую нехватку технических сотрудников, в результате появляется такой уровень зарплат, которые раньше и не снились.

Большинство израильтян, которые не работают в сфере высоких технологий, уже несколько недель находятся в полном замешательстве. В последние дни шоссе Аялон, которое проходит через центр страны, было наводнено рекламными щитами Amdocs.

До этого это была игровая компания Overwolf, гигант кибербезопасности Palo Alto, Playtika, Rapyd, Similarweb и даже венчурный фонд Group 11

Рекрутинговая кампания Rapyd в центре Тель-Авива

Использование рекламных щитов и рекламных кампаний технологическими компаниями не является чем-то новым, в последние годы некоторые компании время от времени использовали эту стратегию.

Но теперь эти гигантские рекламные объявления, которые стоят миллионы шекелей, повсюду и с заявленной целью — рекрутинг.

Те, кто не разбирается в технологиях, могут задаться вопросом, кто именно выберет работу в той или иной компании из-за рекламного щита, но у тех, кто в курсе, есть четкое представление о ситуации

— мы находимся в разгаре охотничьего сезона, и переманивание каждого сотрудника ведется на всевозможных фронтах, даже на обочине дороги, с целью оправдать все возможные средства.

Финтех-компания опубликовала в Интернете технологическую загадку, и те, кто ее разгадал, получили билеты на массовую вечеринку с участием всемирно известных ди-джеев и приглашение на собеседование.

По данным компании, в ходе этой многоуровневой комбинации, которая включала дневную специальную трансляцию на 102FM Tel Aviv Radio, было подготовлено 900 резюме, что помогло заполнить 300 вакансий.

В конце концов, в начале этого месяца на вечеринку пришло 400 кандидатов (вместе с примерно 1000 сотрудников компании), и несколько десятков из них уже вступают в процесс переговоров о смене работы.

Другие компании также устраивают «приемы на работу» и мероприятия, такие как барбекю для кандидатов раз в неделю, или стимулируют своих сотрудников помогать и находить новых кандидатов, даже посвящая этому рабочее время, и особенно предлагают очень щедрые бонусы, достигающие десятков тысяч шекелей(1 доллар-3,1 шек. Прим. Автора) за успешный набор персонала.

Такое поведение отрасли является прямым результатом недавнего бума в секторе высоких технологий, который ведет к массовому росту и постоянной потребности в новых сотрудниках.

«Это безумие, что сейчас происходит с набором персонала», — говорит Шахар Сорек, директор по маркетингу Overwolf.

С этим вполне солидарна «охотник за головами» Тали Гросс, вице-президент Top Soft. Она считает, что именно этот фактор обрел сегодня решающее значение.

Многие ресурсы — время, усилия и деньги — в настоящее время тратятся на поиск новых сотрудников.

Некоторые инструменты более эффективны, например, метод «приведи друга», тогда как эффективность других более спорна.

Индустрия также признает, что рекламные щиты появились из-за более широкой имиджевой войны, которая касается не только набора сотрудников.

$ 12 500 за друга

Безумие и его синонимы часто возникают снова и снова в разговорах с высокотехнологичными людьми о текущей ситуации. Безумие больших денег, текущих во все больше и больше компаний, во все больше и больше единорогов.

Безумная нехватка работников, поскольку открываются огромные центры исследований и разработок, компании расширяются, и все ищут работников на самые разные должности, но не находят их.

Компании «крадут» сотрудников или пытаются привлечь кандидатов, которые обсуждают несколько вариантов, и поскольку отрасль наводнена капиталом, в этот вопрос вкладывается много денег, а варианты безграничны, с безумием, очевидным в объем средств найма.

Например, упомянутый выше метод «приведи друга» — это распространенный метод вознаграждения, который существовал в сфере высоких технологий в течение многих лет, однако бонусы никогда не были такими высокими.

Некоторые из них все еще относительно небольшие: компания электронной коммерции Roundforest, которая в настоящее время набирает около 70 сотрудников, пообещала в социальных сетях iPhone 13 тем, кто поможет ей нанять вице-президента по продукту, и заплатит 8000 шекелей ($2500) сотрудникам, которые приведут в фирму новых сотрудников.

В Simplify поощрение составляет от 2000 до 10 000 долларов, иногда плюс новый iPhone, а иногда вознаграждение конвертируется в отпуск за границу по аналогичной стоимости.

Amdocs платит от 5000 до 10000 долларов при найме нового сотрудника, но также награждает подарочными картами саму передачу резюме или когда кандидат приходит на собеседование.

Метод «Приведи друга» генерирует около 40% наших кадров, а когда мы сосредотачиваем наши усилия и увеличиваем вознаграждение, оно увеличивается до более чем 50% », — сказал Эти Райхенштейн, директор по подбору персонала Amdocs в Израиле.

Кампания Amdocs «Сделай это потрясающе». Фото: Орёл Коэн

Финтех-компания Plus500 раньше предоставляла отпуск в Мексике или Таиланде, однако после того, как пандемия Covid-19 прекратила полеты по всему миру, она сначала конвертировала вознаграждение в 20000 шекелей (более $6000), а с тех пор дошла до 40 000-50 000 шекелей. ($12 500–$15 500).

Нир Цабар, старший инженер-программист, пришел в Plus500 из Intel более года назад и нанял еще двух сотрудников. За это он был вознагражден 40 000 шекелей (12 500 долларов США).

«Существует огромная поддержка для приглашения друзей, и это очень щедрое вознаграждение», — сказал он. «Даже убеждая сотрудников, они делают предложения, от которых нельзя отказаться, они настаивают и делают все, чтобы привлечь вас.

Например, во время Covid они отправляли нашим родителям подарочные пакеты с личными сообщениями, мама плакала от волнения».

Кстати, работа с сотрудниками через родителей не является уникальной особенностью Plus500.

Papaya Global использовала родителей сотрудников для телевизионной кампании, а некоторые рекламные щиты были нацелены на членов семей кандидатов.

Хотя общение с семьей может помочь, а бонусы заманчивы, иногда для охоты за сотрудниками требуется даже больше.

Отсюда новая тенденция «вечеринок в LinkedIn», которая набирает обороты в таких компаниях, как CyberZen, OwnBackup, Weka. IO, Cellopark и других.

Сотрудники идут на охоту

500plus публично торгуется в Лондоне, в нем работает около 200 человек на местном уровне и еще 300 человек в дочерних компаниях по всему миру.

Если вы войдете в конференц-зал в Хайфе в 9:30 утра, вы найдете стол с великолепным завтраком, окруженный программистами и их компьютерами, все на LinkedIn, и вокруг них парят сотрудники отдела кадров компании.

В фоновом режиме играет музыка, а на большом экране отображается список из десятков открытых позиций в компании.

Инженеры, которые должны заниматься НИОКР, на два часа погружаются в поиск сотрудников. «Это настоящая охота», — признает Иден Дахан, менеджер компании по персоналу в Израиле.

Во время вечеринок в LinkedIn сотрудники находят потенциальных кандидатов среди своих знакомых в социальной сети и обращаются к ним лично.

«Это объединяет людей с той же ДНК, что и наши сотрудники, до сих пор у нас было три партии и набрано семь человек, и десять сотрудников получили бонусы в размере 20 000 шекелей (более $6000) каждый», — сказал Дахан.

После первоначального разговора сотрудники отдела кадров приступают к работе. «Мы здесь ни от кого не отказываемся.

Мы даже убедили кого-то, кто уже подписал контракт с Microsoft, я и один из вице-президентов работали над этим, и, если необходимо, генеральный директор также встретит кандидата, который находится в затруднительном положении.

У меня нет выбора, мы растем в геометрической прогрессии, но у кандидатов так много возможностей, что они хотят щедрых зарплат и легкой жизни, например, они хотят избежать нашего дня отбора, даже если это можно сделать из дома.

По словам Гая, в отрасль поиска и переманивания сотрудников вложено много денег, и ее доходы напрямую зависят от зарплаты специалиста, принятого на новую работу.

И если раньше «охотнику за головами» приходилось прилагать немалые усилия для достижения поставленной цели, то сейчас, как говорит Гросс, ситуация в корне изменилась: «Такого никогда не было, хотя я работаю в этой отрасли уже 15 лет. Клиенты звонят мне сами и просят привести людей».

Средняя зарплата в сфере высоких технологий выросла с 2015 до конца 2020 года на 24 процента. Но оказывается, что этот показатель уступает резкому скачку в первом квартале 2021 года, когда средняя зарплата выросла на 27 процентов и превысила 31 тысячу шекелей. Об этом свидетельствуют данные ЦСБ.

«Сегодня мы видим какие-то немыслимые цифры. Так, уровень зарплаты опытного инженера приближается к той, которую раньше получал заместитель гендиректора компании.

Нет сомнений, что отрасль высоких технологий раздула свой собственный пузырь зарплат, исходя из спроса и предложения», – сказал Цур Тамир, управляющий партнер Tzabiran, консалтинговой компании, занимающейся исследованиями в сферах заработной платы и пенсионного обеспечения.

Согласно данным Tzabiran, основанным на изучении спектра зарплат в отрасли высоких технологий, общая зарплата здесь выросла почти на 40 процентов с 2010 по 2020 годы.

По словам Гросс, зарплата разработчиков колеблется от 20 до 40 тысяч шекелей, ($6,5тыс. -$13тыс.)(в зависимости от опыта и типа компании, из которой они пришли, и это без учета бонусов и акций: «Есть люди с редкими специальностями, и компаниям нужно раскошелиться, чтобы их привлечь».

Кроме того, компаниям гораздо выгоднее привлекать более опытных сотрудников, чем тратить время и деньги на обучение новичков. В результате количество штатных единиц сокращается, а зарплата только растет.

«Если сотрудники уходят от нас, то лишь в такие компании, как Amazon и Apple, – пояснил один из руководителей компании из сферы высоких технологий. – Им нужны инновации и решение серьезных технологических проблем, поэтому такие компании действуют пинцетом.

Apple не должен отправлять моим людям подарки домой. В основном я теряю людей из-за того, что «друг уводит друга». Поверьте, достаточно одному из моих сотрудников поднять руку – и его будет ждать колонна лимузинов, которые доставят его на более выгодную работу».

В группе в «Фейсбуке» «Проблемы в сфере высоких технологий», насчитывающей более 100 тысяч человек, задали вопрос, как скоро тот или иной сотрудник может сменить место работы, и не повлияет ли это в какой-то степени на его резюме.

Было множество ответов, кто-то говорил о полутора-двух годах, а кто-то — что срок не имеет значения. Один из пользователей рассказал, что поменял место работы через десять месяцев и нисколько об этом не жалеет, поскольку его зарплата выросла вдвое, а сама компания куда «круче».

«Мы нанимаем молодых сотрудников с зарплатой 25 тысяч шекелей в месяц.($8тыс.). Не исключительные, ничем не примечательные люди. Но их зарплаты растут, и мы понимаем, что они начинают получать предложения, доходящие до 35 тысяч шекелей»,($11,3тыс.) – говорит Гай.

Как утверждает Тали Гросс, «есть много новых единорогов (компаний стоимостью более 1 млрд долларов), хороших и мощных компаний. Рынок просто сумасшедший, и соискатели порой не знают, что делать, между кем выбирать.

Кто-то подписывает контракт с определенной компанией, а через месяц ему предлагают более высокую зарплату. Сложно устоять перед искушением. Деньги – не проблема для компаний, они могут платить столько, сколько нужно. Это – пузырь, раздувающийся все больше и больше»

Как говорит Гросс, специалисты по обработке данных, работающие в стартапах, зарабатывают от 20 до 45 тысяч шекелей в месяц($6500-$14,500), в зависимости от их опыта. Гай добавляет, что асы в этой сфере могут получать ежемесячную зарплату в 60 тысяч шекелей.($19500)

Кроме того, каждая компания в отрасли высоких технологий старается перещеголять друг друга в предложениях расширенного социального пакета, включая работу из дома, услуги няни для детей, медицинское страхование для всей семьи, варианты участия в доходах и прочие прелести жизни.

По мнению экспертов, в ближайшее время пузырь будет только раздуваться, хотя бесконечно это продолжаться не может. В США зарплаты тоже растут, но умереннее. Такого рода резкий скачок наблюдается только в Израиле и в Индии/

Сотрудники Orca Security на крыше. Фото: Orca Security

При найме программистов важна личная привлекательность. Например, ситуация настолько безумная. что люди просто открывают LinkedIn или Facebook, чтобы найти нескончаемый поток предложений».

«В прошлом году много денег было вложено в высокие технологии, и огромные компании открывают центры исследований и разработок. Только Microsoft, например, планирует нанять 2500 сотрудников в ближайшие годы».

«Рекламные щиты имеют большое значение, ваш отец или ваша девушка видит вывеску и обсуждает ее за ужином», — сказал Гил Розен, директор по маркетингу Amdocs.

«Это разговор, который сложно создать в Интернете. Даже если сам сотрудник может стать мишенью с помощью цифровых средств, рекламные щиты и телевидение влияют на сознание в Израиле.

Все ездят на шоссе «Ayalon», и я хочу охватить аудиторию, которая влияет на всех специалистов за рулём.»

Рекламные щиты Overwolf за пределами Тель-Авива

Более чем несколько лидеров отрасли, с которыми мы говорили, высказывали сомнения по поводу рекламных щитов. «Я предпочел взять сотрудников в отпуск на Мальдивы, это показалось мне лучшим вложением, чем рекламные щиты», — сказал Эйнат Гез, генеральный директор и основатель финтех-компании Papaya Global.

Сотрудников снимали в отпуске, и они появились на вирусном видео компании, суть которого совершенно недвусмысленно заключалась в том, что «мы не инвестируем в рекламные щиты, мы инвестируем в нашу рабочую силу».

Рекламные щиты Playtika на шоссе. Фото: НУР:

Интернет-вирусные видеоролики от высокотехнологичных компаний в последние месяцы стали такими же популярными, как и рекламные щиты, если не больше.

«Мы понятия не имели, что это будет настолько вирусным, это было безумие», — признал Орен Каниэль, генеральный директор и соучредитель компании. «Это заставило людей улыбнуться и ввело несколько крылатых фраз».

В то время как ваше видео высмеивает безумие вербовки, у вас нет другого выбора, кроме как стать его частью. Вы считаете это чрезмерным?

«Это зависит от обстоятельств. Если вы преувеличиваете с помощью метода« приведите друга », например, вы получите меньше разнообразия, а если бонусы будут слишком высокими, сотрудники могут сосредоточиться на этом, а не на работе.

Нир Зук, один из ветеранов высоких технологий Израиля и основатель Пало-Альто, разделяет то же мнение. «Были времена, когда деньги в сфере высоких технологий не имели смысла, в конце 1990-х годов, и тогда вы видели, как компании давали Porsche в качестве подписного бонуса.

Сейчас люди этого не помнят, — сказал он. — Рекрутеры и тогда зарабатывали много денег, им давали 100% годовой зарплаты нанятого ими сотрудника, тогда как нормальная сумма должна составлять 10%.

Так что теперь это повторяется, есть Мальдивы и другие социальные сети, и я понимаю причины каждой кампании, которую вижу.

P.S.

18 января 2022 г., 14:53

Американский гигант в области игр и компьютерной графики Nvidia, который завершил приобретение израильской Mellanox Technologies Ltd. в 2020 году за огромные 7 миллиардов долларов, объявил о дальнейшем расширении своих исследований и разработок в Израиле.

Во вторник компания заявила, что создает новую группу дизайнеров и инженеров, которая возглавит разработку процессоров следующего поколения (центральных процессоров), ориентированных на искусственный интеллект, робототехнику, автономные транспортные средства и новую платформу Nvidia Omniverse, которая позволяет создавать виртуальный мир. симуляции.

Во вторник компания заявила, что в ближайшие месяцы Nvidia наймет дополнительных инженеров в Израиле для заполнения вакансий в области аппаратного обеспечения, программного обеспечения, архитектуры и других инженерных должностей.

«Израиль с его уникальным богатством талантов является ключевым игроком в глобальной технологической экосистеме, и мы рады создать здесь новую группу процессоров», — заявил во вторник Майкл Каган, главный технический директор Nvidia.

«Мы рассчитываем на дальнейшее расширение нашей локальной научно-исследовательской деятельности как в этой области, так и в нашей обширной работе по поддержке местной экосистемы с помощью уникальных программ для стартапов и разработчиков», — добавил он, ссылаясь на начальную программу Nvidia для стартапов, которая уже включает более 300 израильские компании и программу Nvidia Developer Program, предоставляющую разработчикам бесплатный доступ к предложениям Nvidia.

Перевод с иврита и английского

Источник

Источник

Источник

Источник

Источник

В Израиле не могут найти работников на ставку в 15-30 тысяч шекелей

ТЕГИ: #зарплаты #Израиль #хайтек #хедхантер

• Набор персонала
• Рапид
• Овервольф
• Плюс500
• Амдокс
• Папайя Глобал
• Appsflyer
• Пало-Альто

Читай по теме ранее на vc.ru

Зарплата инженера-программиста (май 2023 г.)

900 16

900 20 450

9 0020 45,18 долл. США

90 016

90 020 Мэриленд

9002 0 Висконсин

90 020 331

90 020 69 219 долл. США

900 16

9002 0 Грузия

Должность	Штат	Ср. Зарплата	Почасовая ставка	Количество рабочих мест
1	Вашингтон	117 570 $	$ 56,52	2 956
2	Делавэр	103 067 долл. США	49,55 долл. США	473
3	Нью-Гэмпшир	107 504 долл. США	51,68 $	484
4	Род-Айленд	98 986 $	47,59 $
5	Орегон	104 689 долл. США	50,33 долл. США	1 028
Калифорния	118 845 долларов	57,14 долларов	7 113
7	Нью-Джерси	101 596 долларов	48,84 долл. США	2 393
8	Коннектикут	99 719 долларов США	47,94 долларов США	944
9	Аляска	102 051	49,06 долларов	224
10	Юта	93 969 долларов	1 013
11	Северная Каролина	94 470 долл. США	45,42 долл. США	2 486
12 9002 1	округ Колумбия	100 609 $	48,37 $	843
13	Мэн	92 105 $	44 $ .28	332
14	Невада	95 618 $	45,97 $	455
15	Вермонт	93 122 долл. США	44,77 долл. США	186
16	Северная Дакота	85 295 долл. США	41,01 $	262
17	Пенсильвания	90 223 $	43,38 $	2 836
18	92 796 долларов	44,61 долларов	2 686
19	Нью-Йорк	93 585 долларов 90 021	44,99 $	3 384
20	Вирджиния	88 044 $	42,33 $	3 768
2 1	Массачусетс	$89,626	$43,09	2,832
22	Айдахо	$85,071	$ 40,90	498
23	Аризона	88 598 долл. США	42,60 долл. США	1 444 9002 1
24	Техас	86 600 долл. США	41,63 долл. США	4 568
25	Иллинойс	85 575 долл. США 9002 1	41,14 $	2 907
26	Миссисипи	85 262 $	40,99 $	347
27	Монтана	79 343 долл. США	38,15 долл. США	357
28	Алабама	83 244 долл. США	40,02 $	916
29	Огайо	81 978 $	39,41 $	2 141
30 9002 1	Вайоминг	76 722 долл. США	36,89 $	191
31	Нью-Мексико	79 221 $	38,09 $	484
32	Луизиана	83 540 $	40,16 $	567
33 90 021	Миннесота	80 909	38,90 долл. США	1 581
34	Айова	80 731 долл. США	38,81 долл. США	744
35	Южная Дакота	80 164 $	$ 38,54	212
36	Южная Каролина	$ 82 681	$39,75	695
37	Оклахома	$81,007	$38,95 900 21	454
38	Колорадо	76 201 $	36,64 $	1 698
39	79 460 долларов	38,20 долл. США	1 103
40	Мичиган	75 653 долл. США	36,37 долл. США	1, 809
41	Небраска	73 208 $	35,20 $	556
42	Канзас	75 204 долл. США	36,16 $	717
43	Западная Вирджиния	73 464 $	35,32 $
44	Арканзас	73 634	35,40 долларов	584
45	Теннесси	74 773	35,95 долларов	935
46	Миссури	75 827 долларов	36,46 долларов 90 021	1 121
47	Кентукки	73 757 $	$ 35,46	684
48	Индиана	33,28 долл. США	1 563
49	Гавайи	60 563 долл. США	29,12 долл. США	205
50	Флорида	68 513 $	32,94 $	3 471
51	69 054 $	$33,20	2,159

Самые высокооплачиваемые должности инженера-программиста и разработчика по зарплате

Хотите стать инженером-разработчиком приложений или программным обеспечением и хотите узнать, как языки программирования влияют на вашу потенциальную зарплату и доход в качестве разработчика?

Судя по количеству объявлений о вакансиях в основных поисковых системах, наиболее популярными языками программирования для разработки приложений и программного обеспечения являются Python, Java, C++ и PHP, а разработчики полного стека владеют несколькими языками.

Итак, какая должность инженера-программиста или разработчика подходит для вас, чтобы заработать больше всего денег? Основываясь на нашем Руководстве по зарплате технических специалистов на 2023 год, мы составили список из шести самых высокооплачиваемых должностей и зарплат инженера-программиста и разработчика.

Заработная плата инженера-программиста / разработчика по языкам программирования

Заработная плата инженера-программиста/разработчика полного стека

Инженеры и разработчики программного обеспечения полного стека зарабатывают в среднем диапазон заработной платы 124 000-200 000 долларов США.

Инженеры-программисты с полным стеком пользуются большим спросом, поскольку они владеют несколькими языками программирования и могут создавать динамические комплексные веб-приложения.

Если вы хотите стать полноценным инженером-программистом, сосредоточьтесь на изучении популярных языков программирования, таких как Python, Java, C++ и PHP.

Когда компаниям следует нанимать Full-Stack Developer?

Компаниям следует рассмотреть вопрос о найме разработчика полного стека на этапе разработки продукта.

Разработчик полного стека может взять идею и быстро превратить ее в рабочий прототип, используя язык программирования, который лучше всего подходит для нужд конкретного продукта и его конечного пользователя.

Заработная плата инженера-программиста / разработчика Python

Инженеры-программисты и разработчики Python получают среднюю зарплату в диапазоне от 140 000 до 208 000 долларов.

Инженеры-программисты Python в настоящее время пользуются большим спросом, поскольку Python — это универсальный язык программирования, который можно использовать для создания целого ряда приложений, от простых сценариев до сложных алгоритмов машинного обучения.

Когда компаниям следует нанимать разработчика Python?

Компаниям следует подумать о найме разработчика Python, если они стремятся начать использовать ИИ.

Поскольку Python — это язык, который широко используется в области науки о данных и машинного обучения, разработчики Python могут быть чрезвычайно полезны, если компания хочет начать использовать эти технологии.

Заработная плата Java-разработчика / инженера-программиста

Java-разработчики и инженеры-программисты получают среднюю зарплату в диапазоне от 100 000 до 197 600 долларов.

Java-разработчики — очевидный выбор для многих компаний, поскольку Java — это универсальный, надежный и независимый от платформы язык программирования, который можно использовать для создания широкого круга приложений, что делает его наиболее широко используемым языком программирования.

Когда компаниям следует нанимать Java-разработчика?

Компаниям следует рассмотреть возможность найма Java-разработчика, если им требуется внутренняя разработка. Это может включать разработку Android, настольные или мобильные компьютеры и игры.

Заработная плата PHP-разработчика / инженера-программиста

PHP-разработчики и инженеры-программисты получают среднюю зарплату в диапазоне от 100 000 до 175 000 долларов.

Разработчики PHP могут работать над широким спектром проектов благодаря тому, что PHP является популярным языком сценариев для создания динамических веб-страниц.

Такие платформы, как WordPress, основаны на PHP и поддерживают их функции управления контентом.

Когда компаниям следует нанимать PHP-разработчика?

Компаниям следует рассмотреть возможность найма разработчика PHP, если они планируют масштабирование или создание блога, разработку системы управления обучением или запуск веб-сайта электронной коммерции.

Зарплата разработчиков .NET

Средняя зарплата разработчиков .NET составляет от 75 000 до 195 000 долларов.

.NET — это кроссплатформенная среда с открытым исходным кодом, которая позволяет разработчикам создавать веб-сайты, игры, настольные приложения и многое другое.

Разработчики .NET остаются популярным выбором из-за возможности использования платформы на разных платформах.

Когда компаниям следует нанимать .NET Developer?

Компаниям следует рассмотреть возможность найма .NET Developer, если им требуется кроссплатформенная разработка, масштабируемые корпоративные решения или если они используют технологии Microsoft.

Зарплата инженера-программиста / разработчика C++

Инженеры-программисты и разработчики C++ получают среднюю зарплату в диапазоне от 88 000 до 170 000 долларов.

Инженеры-программисты C++ используют этот мощный высокопроизводительный язык программирования главным образом при разработке игр и игровых движков. C++ также используется при разработке настольных приложений, драйверов и клиент-серверных приложений.

Когда компаниям следует нанимать инженера-программиста C++?

Компаниям следует рассмотреть возможность найма инженера-программиста C++, когда им необходимо разрабатывать общие операционные системы, высокопроизводительные приложения или игры.

C++ также популярен для разработки банковских приложений, веб-браузеров и программного обеспечения для управления данными.

Для тех, кто думает о том, чтобы стать инженером-программистом или разработчиком, следует рассмотреть шесть самых высокооплачиваемых должностей инженера-программиста и разработчика по размеру заработной платы.

Несмотря на то, что в области разработки программного обеспечения существует множество других должностей, эти должности являются одними из самых популярных и востребованных.

Если вашей компании требуется инженер-программист или разработчик, обязательно помните об этой зарплате при принятии решения о найме.