Средняя зарплата в казахстане 2020: Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году

Опубликовано:

23 декабря 2022, 20:45

Тенге: Pixabay/Andy_Bay

Средняя зарплата в стране — показатель уровня достатка населения. Этот важный индикатор позволяет понять, как развивалась экономика Казахстана в 2022 году. Информация о том, как отличается средняя зарплата в регионах РК, поможет составить картину благосостояния граждан.

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году

Какая средняя зарплата в Казахстане в 2022 году? По статистике (исключены малые предприятия, при учете которых статистика «падает» приблизительно на 10%), в течение года средний показатель дохода работников колебался, показав рост к середине года, после чего несколько снизился:

• В I квартале 2022 года средняя номинальная зарплата по Казахстану составила 285,4 тыс. тенге. Средняя зарплата выросла на 23,7% по сравнению с прошлым годом и на 3,6% по соотношению с последним кварталом 2021 года. С учетом инфляции реальный рост за квартал составил 0,5%.
• Во II квартале 2022 года средняя зарплата по Казахстану в номинальном значении выросла до 312 тыс. тенге. По сравнению с предыдущим кварталом наблюдался номинальный рост на 9,3%, реальный рост — 2,9%. Если сравнивать с аналогичным кварталом 2021 года, то с учетом инфляции реальная средняя зарплата выросла на 8,9%.
• В III квартале 2022 года рост по сравнению с аналогичным кварталом 2021 года составил 23%, с учетом инфляции — 5,8%. Средняя зарплата по РК снизилась до 299,8 тыс. тенге.

Монеты 100 тенге: Pixabay/akzhol3993

Как рассчитывается средняя зарплата в Казахстане? Как разъясняет департамент Бюро национальной статистики по ВКО, в основе определения среднемесячной номинальной заработной платы на одного работника (средней зарплаты) лежат начисленные суммы фонда зарплаты из расчета на количество сотрудников и количество месяцев, которые они отработали.

Чтобы соответствовать международным стандартам, к зарплате прибавляют доплаты, премии, и надбавки. Хотя работник получает фактическую сумму зарплаты после вычета налогов, все вычитаемые из дохода налоги, взносы и сборы для расчета учитываются, поэтому это не показатель зарплаты «на руки».

Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году по регионам и отраслям

В течение года менялись показатели средней зарплаты по регионам. В региональном разрезе средняя зарплата существенно отличается от области к области. По состоянию на III квартал 2022 года лидерами по уровню средней зарплаты Казахстану стали:

1. Атырауская область (526,8 тыс. тенге).
2. Мангистауская область (450,2 тыс. тенге).
3. Астана (389,5 тыс. тенге)
4. Алматы (338,6 тыс. тенге).

Средняя зарплата по остальным регионам во второй половине 2022 года имела такие номинальные показатели:

• Абай — 249 тыс. тенге;
• Акмолинская область — 248 тыс. тенге;
• Актюбинская область — 270,3 тыс. тенге;
• Алматинская область — 252,3 тыс. тенге;
• ЗКО — 276 тыс. тенге;
• Жамбылская область — 216,4 тыс. тенге;
• Жетису — 214,4 тыс. тенге;
• Карагандинская область — 275 тыс. тенге;
• Костанайская область — 249 тыс. тенге;
• Кызылординская область — 251,6 тыс. тенге;
• Павлодарская область — 266,2 тыс. тенге;
• СКО — 232,2 тыс.тенге;
• Туркестанская — 216,7 тыс. тенге;
• Улытау — 394,7 тыс. тенге;
• ВКО — 271 тыс. тенге;
• Шымкент — 227,9 тыс. тенге.

В разрезе отраслей экономики наивысшая средняя зарплата выплачивается в горнодобывающей промышленности (649,3 тыс. тенге), финансовой и страховой отрасли (535,7 тыс. тенге) и профессиональной научной и технической деятельности (444,3 тыс. тенге). Наименьшая средняя зарплата у работников водоснабжения и сферы искусств (около 188 тыс. тенге).

Учитель у доски: Pixabay/jerrykimbrell10

Какая средняя зарплата учителей в Казахстане? По словам министра просвещения РК Асхата Аймагамбетова, средняя зарплата работников образования составляет около 343 тыс. тенге, что несколько выше средней зарплаты по стране, хотя еще несколько лет назад была ниже среднего показателя. Также ожидается рост средней зарплаты учителей в дальнейшем.

По информации Министерства просвещения РК, по поручению президента Касыма-Жомарта Токаева ожидается повышение зарплаты отдельных работников в сфере образования (воспитателей детсадов, учителей школ и колледжей) на 25%. Среди лидеров по уровню зарплаты Астана, Астана, Алматинская и Мангистауская области, а самые низкая средняя зарплата у учителей Туркестанской области и ЗКО.

Средняя зарплата в Казахстане несколько упала к концу 2022 года. Тем не менее в отдельных регионах наблюдается ее серьезный рост. В целом по РК доходы населения даже с учетом инфляции имеют тенденцию к росту.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1665469-srednaa-zarplata-v-kazahstane/

Средняя зарплата в Казахстане составляет 275 тыс. тенге: 18 Апреля 2022, 11:06

IP=

Поделиться:

18 Апреля 2022, 11:06

Читайте новости на нашем telegram-канале

НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ – Среднемесячная номинальная заработная плата казахстанцев по оценке в марте составила чуть больше 275 тыс. тенге, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«Среднемесячная номинальная заработная плата одного наемного работника по оценке в марте 2022 года составила 275 438 тенге», — сообщили в пресс-службе Бюро национальной статистики.

В марте прошлого года она составляла почти 234 тыс. тенге

Уровень безработицы составил 4,9%. Число официально зарегистрированных безработных на конец марта – 175 тыс. человек.

По данным Бюро нацстатистики, среднедушевые номинальные денежные доходы населения по оценке в феврале 2022 года составили 143 тыс. тенге, что на 17,3% выше, чем в феврале 2021 года. Реальные денежные доходы за указанный период увеличились на 7,9%.

Вместе с тем наблюдается рост индекса потребительских цен. В марте 2022 года повышение цен отмечено на сахар на 33,2%, овощи – на 23,4%, картофель – на 14,6%, фрукты – на 9,3%, масло сливочное – на 6,7%, крупы – на 6,3%, макаронные изделия, сыр твердый – по 5,5%, молоко пастеризованное, прохладительные напитки – по 5,3%, яйца – на 5,2%, рис – на 4,3%, мясо и птицу – на 3%, колбасные, кондитерские изделия – по 2,7%, масло подсолнечное – на 2,5%.

Прирост цен на бытовые приборы составил 13,5%, моющие и чистящие средства – 5%, строительные материалы, товары личного пользования – по 3,8%, автомобили – 3,2%, фармацевтическую продукцию – 1,7%, одежду и обувь – 1,6%.

Услуги по обслуживанию и ремонту жилых помещений выросли на 4,4%, общественного питания – на 3,9%, здравоохранения – на 3,5%, парикмахерских и заведений личного обслуживания – на 1,6%. Проезд в такси подорожал на 2%, в междугороднем автобусе – на 1,3%.

Новости по теме

Более 400 больных туберкулезом зарегистрировано в Астане в 2022 году

В каких городах Казахстана самая высокая цена на дизтопливо

Улучшились показатели стабильности банковской системы Казахстана – S&P

Теги:

Экономика  
Статистика  

Поделиться:

Читайте новости на нашем telegram-канале

Читайте также

40% посевных площадей вспахали аграрии Жамбылской области

Разработать возможности создания садково-бассейнового хозяйства предлагают в Мангистау

Транзитные грузовые потоки из КНР в ЦА переориентируют на станцию Алтынколь

На двух пунктах пропуска на границе с Китаем запущены «зеленые коридоры» — Алихан Смаилов

Казахстан воспользовался геополитическим кризисом и нарастил экспорт

Новые критерии условных скидок при госзакупках ввели в Казахстане

Условия ввоза запчастей для автомобилей могут изменить в Казахстане

Причины роста цен на продукты питания пояснили в акимате Астаны

Новости партнеров

Популярное

1
Движение большегрузов ограничили в Акмолинской области до 1 мая

2
Конфликт двух водителей закончился стрельбой в Алматы

3
Более тысячи гостей посетили «Nauryz Fest 2023» в Германии

4
Теперь банки в Казахстане не смогут «прятать» годовую ставку вознаграждения по кредитам

5
УЕФА отреагировал на гол казахстанца в ворота сборной Дании

09:01

08:00

07:50

07:00

06:36

05:55

04:10

04:04

03:33

03:00

02:44

02:22

01:50

01:31

01:15

01:00

00:49

00:31

00:03

вчера 23:41

Часто задаваемые вопросы — КПМГ Казахстан

Найдите ответы на самые часто задаваемые вопросы.

Как я могу принять участие в кампании по набору выпускников и программе стажировок?

Чтобы принять участие в Программе набора выпускников или Программе стажировки, вам необходимо зарегистрироваться в системе подбора персонала КПМГ, оставив отклик на вакансию или отправив свое резюме на нашу электронную почту.

Куда направляется моя анкета?

Ваша заявка обрабатывается отделом подбора персонала Департамента по работе с персоналом КПМГ в Казахстане. На этом этапе также производится первоначальный отбор кандидатов.

Когда я получу ответ от KPMG?

Мы понимаем, что поиск работы — это стрессовый процесс, и делаем все, что в наших силах, чтобы отвечать соискателям как можно быстрее.

Если вас выбрали для собеседования, мы либо позвоним вам, чтобы согласовать дату и время собеседования, либо отправим вам электронное письмо с соответствующей информацией. Пожалуйста, убедитесь, что вы предоставили все свои контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами в рабочее время.

Поскольку мы также можем связаться с вами по электронной почте, важно, чтобы у вас был рабочий адрес электронной почты и чтобы вы регулярно проверяли свою электронную почту. Вы можете уточнить статус вашей заявки, связавшись с отделом подбора персонала по телефону +7 (727) 298 08 98.

Какая стартовая зарплата у выпускников вузов в КПМГ?

Уровень заработной платы, предлагаемый новым сотрудникам в КПМГ, соответствует рыночному уровню. Более подробную информацию о системе вознаграждения и льготном пакете вы можете получить на первом собеседовании. В других разделах нашего веб-сайта содержится информация о дополнительных преимуществах работы в КПМГ.

О работе

Работа в казахстанских и кыргызстанских офисах компаний «большой четверки» пользуется большой популярностью не только среди недавних выпускников и молодых специалистов из Казахстана и Кыргызстана, но и среди сотрудников этих же компаний из других стран. Активных и увлеченных людей привлекает сюда динамичность и масштабность проектов. Однако у них есть одна общая черта с теми, кто приходит к нам прямо с занятий: работа с нами позволяет им расширить свой профессиональный кругозор и получить уникальный жизненный опыт.

Профессия: Аудитор

Аудит — это независимая проверка бухгалтерской отчетности компании с целью подтверждения ее точности. Это процесс, который сверяет активы с опубликованными отчетами, чтобы предоставить правдивую и достоверную отчетность. Аудит также связан с пониманием и анализом; нам необходимо консультировать клиентов нашей фирмы по правилам и процедурам отчетности и помогать им понимать правила.

Чем занимается аудитор?

Нет двух одинаковых клиентов, и каждый проект уникален. Аудитор будет находиться на объекте клиента в течение всего периода аудита — его продолжительность может варьироваться от пары недель до трех месяцев в зависимости от размера клиента. В более крупных проектах вы можете работать в составе междисциплинарной команды.

Обычно проверки состоят из цикла исследований; консультация; связь и осмотр; анализ и отчетность. Аудиторы начинают проекты, получая глубокое понимание бизнеса клиента посредством исследований, бесед и серии посещений. Вы встретитесь с финансовыми директорами и старшими менеджерами, чтобы обсудить стратегию и операции, а также приступить к проверке и анализу:

• Обзор предыдущих аудитов, чтобы получить представление о процессах, специфичных для клиента
• Проверка записей клиентов по банковским записям
• Проверка наличия и точности перечисленных активов
• Подтверждение точного и полного списка поставщиков клиентов
• Изучение методов инвентаризации клиента
• Проведение выборочной инвентаризации для оценки точности записей клиента
• Тестирование клиентских процессов и элементов управления

Следующим этапом является создание отчета, в котором будут отражены ваши выводы, выделены ключевые проблемы, даны рекомендации и представлены окончательные счета. Широкий спектр предприятий и проектов, над которыми мы работаем, означает, что у аудиторов огромное разнообразие ролей, и они могут работать вместе с людьми из самых разных бизнес-направлений КПМГ. Визиты к клиентам — огромная часть этой роли, поэтому вы будете перемещаться из одной среды в другую и познакомитесь с огромным количеством различных отраслей, мест и предприятий. Различия в этой роли означают, что не существует определенного шаблона для типа проверок, которые вы будете выполнять: аудиторы делают много интересных вещей, например проверяют, действительно ли люди и здания, о которых говорит компания, существуют.

С кем я буду работать?

В ходе большинства аудитов вы будете членом команды, размер которой зависит от масштаба клиента и проекта. Команда будет состоять из лучших специалистов КПМГ, что даст вам прекрасную возможность учиться у лучших специалистов отрасли и приобретать первоклассный опыт. Вы будете отчитываться перед помощником менеджера (как правило, это аудитор с двух-трехлетним опытом), и также обычно будет менеджер каждого аудита (а в некоторых более крупных проектах — старший менеджер). В конечном итоге каждый аудит также утверждается партнером KPMG. Вы также будете работать с тренером, который поможет вам развить свои навыки и повысить производительность — у вас будут регулярные обзоры, чтобы проверить, как вы делаете, и посмотреть, где вы можете расширить свои способности.

У вас будет менеджер по эффективности, который будет давать отзывы о вашем профессиональном развитии и ваших навыках, чтобы вы могли продвигаться наилучшим образом и максимально использовать каждую возможность.

Куда мне идти дальше?

Мы стремимся предоставить вам лучшие инструменты, ресурсы и поддержку на протяжении всей вашей карьеры. Наш успех основан на талантах и ​​способностях нашей команды, и мы стремимся предоставить вам наилучшие возможности для обучения и развития в рамках всей организации.

Как аудитор, мы поможем вам получить квалификацию ACCA, поддерживая вас на протяжении всего процесса, а также помогая вам развить такие навыки, как общение с клиентами, построение эффективных рабочих отношений, тайм-менеджмент и ведение переговоров. Аудит является отличной основой для карьеры благодаря целому ряду навыков, которые он предоставляет, независимо от того, хотите ли вы продвигаться по управленческим должностям аудита или перейти в другие области бизнеса.

КПМГ — глобальная организация с обширной сетью фирм-членов, что означает, что мы можем предложить широкий спектр возможностей, ролей и мест по мере вашего развития. Мы запускаем программы поддержки людей, выполняющих международные задания, чтобы у наших сотрудников действительно была возможность максимально эффективно использовать наши возможности. Кроме того, наши многочисленные бизнес-направления означают, что у вас есть возможность перемещаться внутри компании и расширять свой опыт в различных областях, постоянно обучаясь новым навыкам и развивая свою личную и профессиональную жизнь.

Что еще я получу?

Мы предлагаем преимущества, которые действительно важны для сотрудников КПМГ. Гибкий пакет льгот дает вам возможность выбирать из множества финансовых и нефинансовых вознаграждений, которые соответствуют вашим потребностям. В дополнение к высоким стартовым зарплатам мы предлагаем медицинское страхование и страхование жизни, а также отпуск взамен отработанных вами сверхурочных часов.

Что мне нужно?

У нас работает много разных людей с разными навыками, но есть общие сильные стороны, которыми обладают все сотрудники КПМГ. В дополнение к хорошей успеваемости нам нужны люди с полезными практическими навыками. Итак, для начала вам нужно соответствовать нашим минимальным стандартам:

• Выпускник университета или студент последнего курса университета
• Свободный английский
• Выдающиеся успехи в учебе
• Возможность выезжать в командировки
• Возможность работать сверхурочно
• Аналитические способности
• Навыки командного игрока
• Желание учиться и профессионально развиваться

Но вам также потребуются хорошие навыки письма, чтобы составлять отчеты. Вам понадобится коммерческая направленность, чтобы понять проблемы наших клиентов. Вам понадобятся отличные навыки решения проблем, чтобы помочь вам справиться с каждым проектом. Вам понадобится авторитет в совете директоров, чтобы поговорить со старшими менеджерами клиентов. И, прежде всего, вам потребуется желание и способность предоставить важную консультацию и анализ для всех клиентов, которым вы будете помогать.

Профессия: Налоговый консультант

Мы ищем людей с глобальным мышлением, которые могут действовать и мыслить вне традиционных границ и которые понимают будущие проблемы, которые ставит налоговое законодательство.

Что такое налог?

Отношение, политика и вопросы, связанные с налогами, постоянно меняются, и никогда еще налоги не были объектом такого пристального внимания и предметом стольких споров. Растущая глобализация и обмен информацией означают, что налогообложение в настоящее время является чрезвычайно важной международной проблемой. Современный специалист по налогообложению КПМГ справляется с этими задачами, чтобы показать нашим клиентам, как соблюдать нормативные требования.

КПМГ предоставляет нашим клиентам ноу-хау в области налогообложения: мы консультируем их по вопросам ведения бизнеса и принимаем решения, которые приносят реальную пользу. Мы получаем глубокое понимание потребностей наших клиентов, а затем предоставляем информацию, чтобы помочь им оптимизировать расходы — например, где в мире им следует разместить свой бизнес, чтобы они могли воспользоваться лучшими налоговыми льготами, и как они должны организовать свою деятельность. внутренняя структура и налоговая служба — чрезвычайно важные факторы, которые могут помочь определить эффективность затрат.

Что я буду делать в налоговой?

Налоговые службы выполняют две основные функции: консультирование по вопросам налогообложения и соблюдение налогового законодательства. Налоговое консультирование часто предполагает работу в многопрофильной команде и встречи с финансовыми директорами и старшими менеджерами во время визитов клиентов. Соблюдение налогового законодательства подразумевает, что вы будете применять более специализированный подход к анализу бизнес-профилей клиентов и налоговых профилей, поиску усовершенствований процессов и сотрудничеству с коллегами-консультантами. Общие принципы начинаются с глубокого понимания клиента и детального знания технических вопросов в сочетании с передачей сложной технической информации в ясной и понятной форме. Типичные отношения с клиентами включают:

• Обширная подготовка и изучение проблем бизнеса и клиентов 
• Проверка правильности налоговых деклараций клиента и выявление потенциальной экономии
• Помощь клиентам путем проверки наличия у них всей информации, требуемой налоговыми органами
• Организация клиентских файлов и подготовка первоначального совета
• Консультации и общение с высшим руководством и аудиторами клиентов
• Знание и понимание новейшего налогового законодательства и методов работы
• Тщательный мониторинг взаимоотношений клиента с налоговым органом
• Анализ данных и моделирование, чтобы помочь клиентам понять последствия различных налоговых решений
• Подготовка и представление питч-предложений, клиентских отчетов и рекомендаций.
• Международное корпоративное налогообложение
• Служба персонала и международный административный налог
• Налог на слияния и поглощения (M&A)
• Энергетика и природные ресурсы
• Потребительские промышленные рынки
• Финансовые услуги
• Недвижимость и телекоммуникации.

Специалисты по налогообложению КПМГ сталкиваются со сложными условиями, поскольку процессы и законодательство часто меняются. Вы будете в курсе последних событий, чтобы помочь клиентам получить наилучшие налоговые консультации.

С кем я буду работать?

Консультации по вопросам налогообложения предполагают ваше тесное сотрудничество и работу в проектных группах с коллегами. Размер и продолжительность каждого проекта варьируются от клиента к клиенту, но обычно команда состоит из трех человек. Команду возглавят опытные профессионалы, что даст вам прекрасную возможность учиться у лучших специалистов отрасли и приобретать первоклассный опыт. В более крупных и сложных проектах, таких как проекты для международных клиентов, команды намного больше, и у вас будет возможность работать совместно и глобально с профессионалами из налоговых, аудиторских и консультационных служб, а также с другими соответствующими специалистами. Обязательства по соблюдению налогового законодательства обычно проводятся в офисе и предполагают более независимую работу с более широким кругом клиентов из самых разных областей.

По обеим этим функциям вы будете подчиняться старшему консультанту (который обычно имеет двух- или трехлетний опыт работы). На более крупных проектах будет присутствовать менеджер (или иногда старший менеджер), и в конечном итоге все налоговые документы будут утверждаться партнером КПМГ. У вас также будет менеджер по производительности, который поможет вам развивать свои навыки и измерять ваши успехи — у вас будут регулярные обзоры, чтобы увидеть, как вы работаете, и увидеть, где вы можете расширить свои возможности.

В первые дни работы в КПМГ вас также будет поддерживать специальный член команды, который сделает ваш переход в компанию плавным и комфортным.

Как я буду развиваться?

Мы стремимся предоставить вам лучшие инструменты, ресурсы и поддержку на протяжении всей вашей карьеры. Наш успех основан на талантах и ​​способностях нашей команды, и мы стремимся предоставить вам наилучшие возможности для обучения и развития в рамках всей организации.

Где бы вы ни находились, KPMG предлагает программу Tax Trek, которая является отличным способом получить опыт работы в другой стране. Вы можете работать в течение трех месяцев за границей в другой фирме-члене КПМГ — ценная программа обучения, которая поможет вам развить новые навыки и получить международный опыт ведения бизнеса.

КПМГ — глобальная организация с обширной сетью фирм-членов, что означает, что мы можем предложить широкий спектр возможностей, ролей и мест по мере вашего развития. Мы запускаем программы поддержки людей, выполняющих международные задания, чтобы у наших сотрудников действительно была возможность максимально эффективно использовать наши возможности. Кроме того, наши многочисленные бизнес-направления означают, что у вас есть возможность перемещаться внутри компании и расширять свой опыт в различных областях, постоянно обучаясь новым навыкам и развивая свою личную и профессиональную жизнь. Продвижение по службе может произойти быстро, и обычно выпускники достигают уровня старшего консультанта через три года, а затем еще через три года становятся менеджерами.

Что еще я получу?

Налоги — это чрезвычайно полезная бизнес-функция. Он предлагает вам возможность получить полное и всестороннее представление о мире бизнеса, помогая вам развить навыки и знания, необходимые для построения вашей карьеры в любом направлении, которое вы выберете.

Мы предлагаем нашим сотрудникам достойный компенсационный пакет, включающий рыночную начальную заработную плату, а также конкурентоспособный социальный пакет.

Что мне нужно?

У нас работает много разных людей с разными навыками, но есть общие требования, которым должны соответствовать все сотрудники КПМГ. В дополнение к хорошей академической успеваемости нам нужны люди с сильными навыками работы с людьми. Итак, для начала вам необходимо соответствовать нашим минимальным стандартам:

• Высшее образование или бакалавриат
• Хорошее знание казахстанского налогового и бухгалтерского законодательства
• Свободный английский
• Сильные аналитические способности
• Желание учиться и профессионально развиваться
• Возможность работать полный рабочий день

Кроме того, вам потребуются хорошие письменные навыки, которые помогут вам в подготовке отчетов, и вам придется держать себя в руках при общении с клиентами и партнерами.

Отношения с вашими клиентами и коллегами будут важны для вас, поэтому вам нужно будет комфортно работать с самыми разными людьми. Крайне важно, что вам потребуются хорошие навыки решения проблем в сочетании с коммерческой направленностью — вы должны помочь нашим клиентам преуспеть в сложной технической среде.

Казахстан Основные направления деятельности — Chevron

• основные моменты операций

• бизнес-портфель

• в обществе

• контакт

основные моменты деятельности

основные моменты деятельности

Через свои дочерние компании «Шеврон» участвует в двух крупнейших совместных предприятиях Казахстана: «Тенгизшевройл» (ТШО) и «Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В.» (КПО).

Chevron — крупнейшая частная нефтедобывающая компания Казахстана, владеющая крупными пакетами акций двух крупнейших нефтедобывающих месторождений страны — Тенгиза и Карачаганака.

Chevron владеет 50% долей в Тенгизшевройл, которая занимается разработкой месторождений Тенгиз и Королев. Совместное предприятие также занимается разработкой близлежащего Королевского месторождения.

Тенгизское месторождение является одним из самых глубоких действующих сверхгигантских нефтяных месторождений в мире, кровля которого находится на глубине около 12 000 футов (3 657 м) под землей.

Кроме того, Chevron владеет 18% долей в Карачаганакском месторождении.

Chevron является крупнейшим частным акционером Каспийского Трубопроводного Консорциума (КТК). Каспийский трубопровод обеспечивает важный маршрут экспорта сырой нефти с Тенгиза и Карачаганака. Недавно было завершено крупное расширение трубопровода.

Chevron также управляет заводом по производству полиэтиленовых труб в Атырау. Заводом полностью управляют казахстанцы.

В Казахстане, как и в любой стране, где Chevron ведет бизнес, мы решительно поддерживаем программы, которые помогают обществу.

шеврон и Казахстан:
сила партнерства

Мы в Chevron верим, что энергия способствует человеческому прогрессу. Мы видим, как эта сила работает по всему миру, поставляя доступную, надежную и всегда более чистую энергию, на которую ежедневно полагаются миллиарды людей во всем мире. Мы также видим это на местном уровне, когда успешное энергетическое партнерство становится катализатором роста экономики, создания рабочих мест, поддержки бизнеса, создания сообществ, расширения прав и возможностей людей и достижения важнейших целей устойчивого развития.

шеврон в Казахстане состоит из четырех основных сегментов

загрузить инфографику

бизнес-портфолио

бизнес-портфолио

разведка и добыча

Месторождение Тенгиз, открытое в 1979 году, является одним из самых глубоких действующих сверхгигантских нефтяных месторождений в мире, кровля резервуара которого находится на высоте примерно 12 000 футов (3 657 м). под землей.

Через свои дочерние компании «Шеврон» участвует в двух крупнейших совместных предприятиях Казахстана: «Тенгизшевройл» (ТШО) и «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» (КПО). Совокупная чистая суточная добыча ТШО и КПО в 2020 году составила в среднем 337 000 баррелей жидких углеводородов и 541 миллион кубических футов природного газа.

В 2018 году компания «Шеврон» и ТШО отметили 25-летие успешного партнерства с Республикой Казахстан.

тенгизшевройл

25

годовщина в 2018 году

добыча тенгизской нефти

3

миллиардный баррель в 2017 году

ПБР – рабочая сила ПУУД

30 000+

Казахстанцы

Тенгизшевройл смотрит вперед

Узнайте больше о впечатляющем развитии Тенгизского месторождения.

ТШО продолжает разработку месторождений сырой нефти Тенгиз и Королев в Западно-Казахстанской области:

• Добыча сырой нефти в 2020 году составила 26,4 млн тонн (211,1 млн баррелей) на месторождениях Тенгиз и Королев вместе взятых. Вся добытая ТШО нефть экспортировалась по Каспийскому трубопроводу.
• Ожидается, что установка повышения давления, являющаяся частью Проекта будущего расширения – Проекта управления устьевым давлением (ПБР – ПУУД), будет запущена в конце 2022 года, а остальные объекты ПБР – ПУУД должны быть введены в эксплуатацию в середине 2023 года. Управляемый как единый интегрированный проект, ПБР-ПУУД предназначен для увеличения производственной мощности Тенгизского месторождения и применения проверенной технологии закачки высокосернистого газа для повышения нефтеотдачи пласта.

подробнее о проекте расширения Тенгиза

Карачаганак, одно из крупнейших месторождений в мире

Chevron владеет 18% долей в Карачаганакском месторождении, одном из крупнейших нефтегазовых месторождений страны и одном из крупнейших в мире запасов нефти и газа. Месторождение разрабатывается поэтапно.

В 2020 году по трубопроводу КТК было транспортировано 10,8 млн тонн (85,8 млн баррелей) нефти из Карачаганака в порт Новороссийск на Черном море. Далее продукт транспортировался по трубопроводу Атырау-Самара в систему Транснефти для отгрузки в порт Усть-Луга на Балтийском море.

Добыча в 2020 году составила 143,9 млн баррелей нефтяного эквивалента в виде стабильных и нестабильных жидкостей, высокосернистого газа на экспорт и бессернистого газа для использования в качестве топлива. Кроме того, в пласт было повторно закачано 10 361 740 млн кубометров газа, что составляет примерно 51,3% от общего объема добытого газа.

Для поставок по проекту зарегистрировано более 5000 казахстанских поставщиков, а с 1997 года уровень местного содержания во всех заключенных контрактах превысил 8,58 млрд долларов.

В Карачаганак Петролеум Оперейтинг работает около 4000 человек, при этом местные сотрудники занимают 97% квалифицированных, канцелярских и профессиональных должностей на предприятии.

В период с 1998 по 2021 год КПО потратила 439 миллионов долларов США на проекты социальной инфраструктуры в Западном Казахстане.

вывод продукции на рынок по трубопроводу КТК

Chevron является крупнейшим частным акционером Каспийского Трубопроводного Консорциума (КТК). Трубопровод протяженностью 935 миль (1505 км) экспортирует сырую нефть с месторождения Тенгиз в черноморский порт Новороссийск. Более 87% транспортируемой нефти поступает с месторождений Казахстана.

Каспийский трубопровод обеспечивает ключевой маршрут экспорта сырой нефти, добываемой на месторождениях Тенгиз и Карачаганак. В 2020 году по трубопроводу проходило в среднем 1,3 млн баррелей сырой нефти в сутки, в том числе 1,1 млн баррелей в сутки из Казахстана и 0,2 млн баррелей в сутки из России. С 2001 года, когда по трубопроводу началась транспортировка нефти, загружено более 6500 танкеров.

Проект расширения мощностей Каспийского трубопровода, завершенный в 2017 г., обеспечил часть ожидаемого роста производства ТШО. В мае 2019 г., акционеры КТК одобрили проекты по устранению узких мест для дальнейшего увеличения мощностей.

Chevron управляет Атырауским заводом полиэтиленовых труб (АППТ), который производит трубы для воды, газа, отопления и промышленного назначения. APPP полностью управляется казахстанцами.

Развивая успех и диверсифицируя экономику

Chevron помогает Казахстану достичь своей цели по диверсификации экономики. С 2003 года компания ввела в эксплуатацию и эксплуатирует завод полиэтиленовых труб в г. Атырау. Его шесть экструзионных линий имеют производственную мощность 17 000 тонн полиэтиленовых труб в год. Завод также производит термопластичные (полиэтилен повышенной термостойкости или PE-RT) трубы, используемые в системах горячего водоснабжения и абразивных химических средах, и управляется и эксплуатируется казахстанскими работниками. Завод привозит в Казахстан новые технологии и снабжает страну продукцией, которая ранее импортировалась.

Маркетинг и розничная торговля

Через нашего авторизованного дистрибьютора Chevron продает смазочные материалы, охлаждающие жидкости и средства для обработки топлива под торговой маркой Texaco® для потребительского, коммерческого и промышленного использования в Казахстане.

Найти дистрибьютора

в сообществе

в сообществе

В Казахстане Chevron работает в партнерстве с местными и национальными органами власти, сообществами, неправительственными организациями (НПО) и другими учреждениями над проектами, направленными на здравоохранение, образование и экономическое развитие.

Chevron поддерживает помощь в борьбе с COVID-19 в Казахстане

Чтобы свести к минимуму последствия глобального кризиса в области здравоохранения, необходимо партнерство с людьми и сообществами, в которых мы работаем. Вот некоторые из способов, которые Chevron мобилизовала, чтобы помочь Казахстану оправиться от COVID-19пандемия.

скачать инфографику полностью

здоровье

Chevron стремится продвигать здоровый образ жизни, уделяя особое внимание молодежи и женщинам.

Chevron была одной из первых международных компаний в Казахстане, которая предложила поддержку местным и национальным органам власти в борьбе с распространением COVID-19, пожертвовав лекарства и средства индивидуальной защиты на сумму 20 миллионов долларов США.

Компания Chevron совместно с ИПАП Колумбийского университета передала в дар медицинским учреждениям г. Алматы 70 000 респираторов. На 71,8 млн тенге компания приобрела и установила несколько аппаратов ИВЛ.

В партнерстве с фондом «Аяла» компания «Шеврон» передала в дар Алматинской детской инфекционной больнице два аппарата искусственной вентиляции легких Humming Vue (производство Япония). Эта современная технология повышает эффективность респираторной терапии, легко стерилизуется и не требует последующей калибровки. Наряду с оборудованием «Шеврон» обеспечивал обучение врачей и гарантировал техническое обслуживание оборудования.

iTeachMe — расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями

образование

Chevron поддерживает программы развития образования в Казахстане, которые охватывают тысячи молодых людей, учителей и инструкторов из городских и сельских школ.

Компания сотрудничает с OYLA, научно-популярным журналом для детей, посвященным STEM-образованию. Журнал, издаваемый в 10 странах, делится важными научными открытиями и привлекает международных читателей простотой изложения и ярким дизайном.

Chevron также сотрудничает с миссией США в Казахстане для развития инициативы MakerSpace в Алматы и Нур-Султане. Оборудованные 3D-принтерами, программным обеспечением, робототехникой, электроникой, научными наборами и другими инструментами, мастерские — это место, где студенты и молодые специалисты создают, изобретают и учатся вместе.

В 2020 году Миссия США в Казахстане и Chevron взяли на себя обязательство предоставить большему количеству казахстанцев более широкие возможности для обучения, расширив доступ к науке, технологиям, инженерному делу, искусству и математике (STEAM) в American Spaces в 10 городах Казахстана и через Chevron. -спонсор Jaspace во Дворце молодежи Атырау.

STEM Girls — Makerspace

экономическое развитие

Chevron поддерживает тесные связи с Союзом ремесленников и помог тысячам ремесленников по всему Казахстану пройти обучение дизайну и бизнес-навыкам. Улучшилось качество продукции, расширился доступ к новым рынкам, создана профессиональная сеть.

узнать о кураке корпе, традиционном лоскутном шитье

Чтобы помочь молодым людям развить навыки для трудоустройства и предпринимательства, Chevron также сотрудничает с Британским Советом в Казахстане. Проект I-SEED, реализуемый в Атырау в рамках Атырауской программы развития молодежи, направлен на поддержку социально активной молодежи Казахстана и создание условий для устойчивого решения социальных проблем посредством продвижения социального предпринимательства.

Кроме того, Chevron и Impact Hub Almaty создали Лабораторию Art2B для творческих предпринимателей, разработав уникальный онлайн-курс, который помогает проводить аудит бизнеса на любой стадии его развития.

узнать о umay boost – расширении прав и возможностей женщин в бизнесе

инвестиции в будущее

Chevron вносит свой вклад в развитие сообществ посредством делового партнерства в проектах Тенгиз и Карачаганак.

тенгизшевройл

С 1993 года ТШО инвестировал более 2,2 млрд долларов США в финансирование социальных проектов и программ в Атырауской области для населения и сотрудников ТШО. ТШО предоставил ресурсы для проектов социальной инфраструктуры, школ, больниц и поликлиник, а также для строительства систем водоснабжения и электроснабжения.

В сфере образования TCO предлагает программы, посвященные предметам STEM, способствующие развитию английского языка и компьютерной грамотности. Например:

• В 2020 году ТШО выделил 25 миллионов долларов США на программу социальной инфраструктуры «Игилик», большая часть которых была потрачена на строительство детских садов, школ и других социальных объектов в Атырауской области.
• В 2021 году ТШО выделил 1,6 млн долларов США в рамках своей Программы социальных инвестиций на проекты, направленные на повышение качества здравоохранения и образования и развитие социального предпринимательства как в Атырауской области, так и в селе Боранкул (Мангистауская область).
• С начала пандемии ТШО выделил около 10,8 млн долларов США (4,7 млрд тенге) на борьбу с COVID-19, поддержку населения и приобретение медицинского оборудования и расходных материалов в Атырауской области.

карачаганак

Мы также работаем с нашими партнерами по Карачаганаку для поддержки сообщества. С 1998 года КПО вложила более 439 миллионов долларов США в проекты социальной инфраструктуры в западном Казахстане.

видео казахстанского сообщества

COVID-19 помощь

девушки в STEM

шевронные ремесленники

Умай буст

курак корпе

iTeachMe

помощь сообществам

В 2016 году Chevron запустила Центр социального воздействия в Алматы, инициативу, которая объединяет социальных и творческих предпринимателей с общим видением работы над эффективными и устойчивыми решениями социальных проблем.

здоровье, окружающая среда и безопасность

Защита людей и окружающей среды является одной из основных ценностей Chevron.

Chevron вкладывает значительные средства в защиту окружающей среды. С 2000 года ТШО инвестировал более 3,1 миллиарда долларов США в деятельность по охране окружающей среды. Суммарные выбросы в атмосферу на тонну добытой нефти снизились на 71%. ТШО применил инновационные технологии для перенаправления газа на собственные нужды, на экспорт потребителям и для обратной закачки в пласт.

экономика

Chevron вносит свой вклад в экономику Казахстана за счет заработной платы сотрудников, закупки товаров и услуг у местных поставщиков, тарифов и сборов, выплачиваемых государственным компаниям, а также налогов и роялти, выплачиваемых правительству. С момента основания ТШО компания осуществила прямые выплаты Республике Казахстан на сумму более 154 миллиардов долларов США. В 2020 году прямые выплаты правительству составили 6,6 миллиарда долларов.

С 1993 года ТШО инвестировал более 37,3 миллиардов долларов США в казахстанские товары и услуги. В 2020 году Chevron и наши карачаганакские партнеры заключили контракты с казахстанскими компаниями на сумму более 586,7 млн ​​долларов США на товары и услуги. С 1997 местное содержание во всех партнерских контрактах превысило 8,3 миллиарда долларов.

Казахстанские менеджеры и супервайзеры составляют 79% управленческого персонала ТШО в Базовом бизнесе и ПБР – ПУУД. Без учета ПБР – ПУУД, казахстанские менеджеры и супервайзеры составляют 88% управленческого персонала. Текущие программы обучения и развития способствуют продвижению сотрудников на должности с возрастающей ответственностью. Мы используем самое современное оборудование, технологии, методы и опыт в нашем нефтегазовом бизнесе в Казахстане. Компания развертывает все свои технологии с целью увеличения запасов и добычи, ускорения разработки и снижения затрат. Работники ТШО проходят обучение в соответствии с лучшими мировыми практиками работы на нефтяных месторождениях.

Контакт

Контакт

Business Business Chevron Eurasia

CDC Center One, 7 -й этаж
240G Nursultan Nazarbayev Avenue
927777777777777777777777777777777777987777777777777798777777777777777777777777777a7 29877777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777a7
Предостережение

раскрытие информации;прогнозные заявления

ПРЕДОСТЕРЕЖИТЕЛЬНЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К ПРОГНОЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ «БЕЗОПАСНОЙ ГАРАНТИИ» ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНА О РЕФОРМЕ СУДЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ ОТ 19 ГОДА95

Этот веб-сайт содержит прогнозные заявления, касающиеся операций Chevron, которые основаны на текущих ожиданиях, оценках и прогнозах руководства в отношении нефтяной, химической и других отраслей, связанных с энергетикой. Такие слова или фразы, как «предвидит», «ожидает», «намеревается», «планирует», «намечает», «продвигает вперед», «обязуется», «направляет», «направляет», «прогнозирует», «проектирует», « считает», «подходит», «ищет», «намечает», «оценивает», «позиционирует», «преследует», «может», «может», «может», «должен», «будет», «рассчитывает, «Перспективы», «тенденции», «руководство», «фокус», «на пути», «цели», «задачи», «стратегии», «возможности», «уравновешенный», «потенциал» и подобные выражения предназначены для идентификации таких прогнозных заявлений. Эти заявления не являются гарантией будущих результатов и подвержены определенным рискам, неопределенностям и другим факторам, многие из которых находятся вне контроля компании и их трудно предсказать. Таким образом, фактические результаты и результаты могут существенно отличаться от того, что выражено или прогнозируется в таких прогнозных заявлениях. Читатель не должен чрезмерно полагаться на эти прогнозные заявления, которые действительны только на дату создания этого веб-сайта. Если это не требуется по закону, Chevron не берет на себя никаких обязательств по публичному обновлению каких-либо прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, будущих событий или иным образом.

Среди важных факторов, которые могут привести к существенному отличию фактических результатов от тех, что указаны в заявлениях прогнозного характера, относятся: изменение цен на сырую нефть и природный газ и спроса на нашу продукцию, а также сокращение добычи в связи с рыночными условиями; квоты на добычу сырой нефти или другие меры, которые могут быть введены Организацией стран-экспортеров нефти и другими странами-производителями; кризисы общественного здравоохранения, такие как пандемии (включая коронавирус (COVID-19)) и эпидемии, а также любые связанные с ними государственные политики и действия; изменение экономической, нормативно-правовой и политической среды в различных странах, в которых работает компания; общие внутренние и международные экономические и политические условия; изменение маржи переработки, маркетинга и химикатов; способность компании реализовать ожидаемую экономию затрат, сокращение расходов и повышение эффективности, связанные с инициативами по трансформации предприятия; действия конкурентов или регуляторов; сроки расходов на разведку; сроки подъема сырой нефти; конкурентоспособность альтернативных источников энергии или товаров-заменителей; технологические разработки; результаты деятельности и финансовое состояние поставщиков, продавцов, партнеров и аффилированных лиц компании, особенно в течение продолжительных периодов низких цен на сырую нефть и природный газ во время COVID-19пандемия; неспособность или неспособность партнеров компании по совместному предприятию финансировать свою долю операций и деятельности по развитию; потенциальная неудача в достижении ожидаемой чистой добычи от существующих и будущих проектов разработки сырой нефти и природного газа; возможные задержки в разработке, строительстве или запуске запланированных проектов; потенциальное нарушение или прекращение деятельности компании из-за войны, аварий, политических событий, гражданских беспорядков, неблагоприятных погодных условий, киберугроз, террористических актов или других естественных или антропогенных причин, не зависящих от компании; потенциальная ответственность за корректирующие действия или оценки в соответствии с существующими или будущими экологическими нормами и судебными разбирательствами; значительные операционные, инвестиционные или продуктовые изменения, предпринятые или требуемые существующими или будущими экологическими законами и правилами, включая международные соглашения и национальное или региональное законодательство и нормативные меры по ограничению или сокращению выбросов парниковых газов; потенциальная ответственность в результате текущего или будущего судебного разбирательства; способность компании получить ожидаемые выгоды от приобретения Noble Energy, Inc. ; будущие приобретения или отчуждение компанией активов или акций или задержка или невозможность закрытия таких транзакций на основании требуемых условий закрытия; возможность прибылей и убытков от отчуждения или обесценения активов; санкционированные государством продажи, отчуждение активов, рекапитализация, налоги и налоговые проверки, тарифы, санкции, изменения в налоговых условиях или ограничения на объем операций компании; движение иностранной валюты по отношению к доллару США; существенное сокращение корпоративной ликвидности и доступа к долговым рынкам; получение необходимых разрешений Совета директоров на выплату будущих дивидендов; влияние измененных правил бухгалтерского учета в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета, обнародованными нормотворческими органами; способность компании выявлять и снижать риски и опасности, присущие работе в мировой энергетической отрасли; а также факторы, указанные в разделе «Факторы риска» на страницах с 18 по 23 годового отчета компании за 2020 год в форме 10-K и в других последующих документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.