Средняя зарплата казахстан 2020: Средняя зарплата в Казахстане в 2020 году

Cреднемесячная номинальная зарплата выросла до $507 в Казахстане

Экономика

11:01 03.08.2020(обновлено 11:25 03.08.2020) Получить короткую ссылку

25001

Отмечается, что среднемесячная заработная плата в Нур-Султане составила 282,5 тысячи тенге, или 675 долларов, в Алматы – 238,7 тысячи тенге, или 571 доллар

АЛМАТЫ, 3 авг — Sputnik. Во втором квартале 2020 года среднемесячная номинальная зарплата казахстанцев выросла до 212 тысяч тенге (507 долларов). В аналогичном периоде прошлого года она составляла 186,5 тысячи тенге (446 долларов по нынешнему курсу 418 тенге за доллар). Об этом сообщает Ranking.kz.

Среднемесячная номинальная заработная плата работников в Казахстане увеличилась на 13,7% за год. В реальном выражении с учетом инфляции рост покупательной способности (показывает, сколько среднестатистический потребитель может купить на определенную сумму денег товаров и услуг при существующем уровне цен — Sputnik) составил 6,5%. Номинальная зарплата — это указанная в документах сумма в ее абсолютном выражении без вычета налогов и без учета покупательной способности денег.

Когда казахстанские врачи будут получать зарплату в полмиллиона тенге — министр

Зарплата по регионам

Наибольший размер заработной платы приходится на Атыраускую и Мангистаускую области – 386,4 тысячи (925 долларов) и 317,7 тысячи тенге (760 долларов) соответственно.

Среднемесячная заработная плата в Нур-Султане составила 282,5 тысячи тенге, в Алматы — 238,7 тысячи тенге.

Отмечается, что в вышеперечисленных четырех регионах размер заработной платы больше, чем в среднем по республике.

Меньше всего зарабатывают жители Северо-Казахстанской (159,3 тысячи тенге, или 381 доллар), Жамбылской (162 тысячи тенге, или 387 долларов) областей, а также Шымкента (164,2 тысячи тенге, или 392 доллара).

Сколько на самом деле зарабатывают казахстанцы

Какие сферы самые высокооплачиваемые в Казахстане

Несмотря на то, что наиболее высокие показатели номинальной заработной платы наблюдаются в сфере финансовой и страховой деятельности (386,8 тысячи тенге), за год в секторе отмечено сокращение на 15,6%, а с учетом инфляции реальное падение покупательной способности составило сразу 21% за год.

В тройку отраслей, лидирующих по наибольшему размеру среднемесячной заработной платы, также вошли профессиональная, научная и техническая деятельность (326 тысяч тенге, или 780 долларов) и промышленность (273,8 тысячи тенге, или 655 долларов). Работники сферы информации и связи зарабатывают 273,8 тысячи тенге, строительства — 248,7 тысячи тенге (595 долларов).

Минимальная заработная плата (МЗП) с 2000 по 2021 год

С 1 января 2020 года заработная плата учителей увеличена на 25%

С 1 января 2020 года заработная плата учителей увеличена на 25%

В ходе интервью для PrimeMinister.kz вице-министр образования и науки РК Бибигуль Асылова рассказала о первых результатах реализации Закона «О статусе педагога».

Так, по ее словам, с 1 января 2020 года заработная плата учителей увеличена на 25%. Повышение заработной платы учителей происходит в рамках исполнения поручения Президента РК Касым-Жомарта Токаева — повысить учителям заработную плату в два раза в течение четырех лет.

«Глава государства на августовском совещании уже в 2019 году говорил, что поэтапно в течение четырех лет необходимо повысить заработную плату учителей как минимум в два раза. Уже начиная с января текущего года, мы эту задачу выполняем. Заработная плата педагогов увеличена на 25%, все нормативно-правовые акты по реализации данного поручения выполнены именно в реализацию данного Закона», — сказала Б. Асылова. 

Кроме того, предусмотрены доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, педагогическое мастерство, степень магистра и наставничество. При этом, как отметила вице-министр, доплат за степень магистра и наставничество ранее не существовало и они вводятся в текущем году впервые, а существовавшие ранее доплаты за классное руководство и проверку тетрадей будут увеличены вдвое.

Также действуют доплаты педагогическим работникам за обновленное содержание и доплата по итогам Национального квалификационного теста от 30 до 50%. Предусмотрены различные меры поощрения тем учителям, чьи воспитанники получили призовые места на международных олимпиадах.

Будет увеличена продолжительность отпуска для приравненных к педагогическим работникам до 56 дней. Это стало возможным благодаря тому, что Закон «О статусе педагога» вводит единое понятие «педагог». В него вошли все педагоги, которые работают в системе образования, имеют профессиональное педагогическое и профильное образование, осуществляют образовательную и воспитательную деятельность в организациях среднего, общего, дошкольного, профессионального образования, методических кабинетах, в организациях дополнительного образования. 

«Введение единого понятия «педагог» практически для 100 тыс. работников, ранее приравненных к педагогическим работникам, дает широкие возможности. Раньше у педагогических работников количество отпускных дней составляло 56 дней, а у тех, кто был приравнен, 42 дня. С 2020 года продолжительность отпуска для приравненных к педагогическим работникам будет увеличена до 56 дней», — отметила Бибигуль Асылова.

Также новый закон решает вопрос снижения нагрузки на педагогов. Если до сегодняшнего дня нагрузка на учителей общеобразовательных школ была 18 часов, то теперь она снижается до 16 часов. Сокращается и учебная программа, соответственно, у педагога будет время на дополнительные занятия, самообразование и т. д., снижается нагрузка на учителя. 

Появились четкие разграничения по различным видам проверок: не допускается привлекать учителя к несвойственным функциям.

Вместе с тем, Б. Асылова отметила, что предусмотрен ряд стимулирующих мер для педагогов, которые будут направлены в сельскую местность. Для них предоставляется приоритетное право выделения земельного участка для строительства жилья. Имеется также ряд мер для молодых специалистов, которые едут работать в села: подъемные, единовременные пособия на переезд, жилищные сертификаты от местных исполнительных органов.

Оставайтесь в курсе событий Премьер-Министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный Telegram-бот

Статистика зарплат ‒ январь 2020

Самые точные цифры по зарплатам и вакансиям в России за январь 2020 и самый верный прогноз на февраль ‒ статистика на основе 2,2 млн вакансий

ВЦИОМ выяснил ‒ в новогоднюю ночь 67% жителей России пообещали себе изменить жизнь к лучшему. 3% пообещали больше зарабатывать, 3% ‒ найти или сменить работу.

Всё реально ‒ статистика подтверждает. В январе меньше вакансий, зато больше шансов на работу мечты. Поэтому январь ‒ отличное время для поиска работы.

Подвели итоги первого месяца 2020 года ‒ выяснили всё о зарплатах, вакансиях и новостях рынка труда в январе.

Средняя зарплата в январе 2020

Сначала о главном. Средняя зарплата в январе уменьшилась на 1736₽ (это много) и составила 38 823₽.

Модальная, то есть самая частая зарплата осталась прежней ‒ 30 000₽.

Снижение средней зарплаты актуально для большинства крупных российских городов:

• Москва 52 732₽↑
• Санкт-Петербург 43 007↓
• Тюмень 39 509₽↓
• Казань 36 779₽↓
• Екатеринбург 36 967₽↓
• Ростов-на-Дону 35 915₽↓
• Владивосток 40 176₽↑
• Нижний Новгород 34 484₽↓
• Сочи ‒ 40 545₽↓
• Новосибирск ‒ 34 906₽↓

Хорошая новость ‒ по прогнозу ГородРабот.ру в феврале средняя зарплата вырастет и составит около 40 000₽.

Кстати, наш прогноз на январь 2020 оказался верным ‒ прогнозируемое значение 38 233₽, реальное ‒ 38 823₽.

Динамика средней зарплаты по регионам России, январь 2020

Сравнили среднюю заработную плату в вакансиях сайта по всем российским регионам за декабрь 2019 и январь 2020 года.

В 77 регионах средняя зарплата снизилась, в 8 регионах ‒ возросла.

Максимальное увеличение средней зарплаты за январь 2020 в следующих регионах:

1. Ненецкий АО ‒ зарплаты увеличились на 7%
2. Республика Северная Осетия ‒ Алания ‒ рост зарплаты составил 5%
3. Ямало-Ненецкий АО ‒ средняя зарплата увеличилась на 4%

Лидерами по темпам уменьшения заработной платы в январе 2020 стали:

1. Смоленская область ‒ средняя зарплата за первый месяц 2020 года уменьшилась на 12,5%
2. Оренбургская область ‒ здесь зарплаты просели на 12%
3. Новгородская область ‒ зарплаты снизились на 11%

В Москве средняя зарплата за январь 2020 увеличилась на 1,1% ‒ 597₽. В Санкт-Петербурге зарплаты уменьшились на 0,4% (169₽).

Больше всех в январе 2020 зарабатывали в Чукотском АО ‒ 59 595₽. Меньше всего ‒ в Северной Осетии: здесь средняя зарплата на январь 2020 составила 25 497₽.

Кого ищут работодатели в январе 2020

В январе работодатели заняты подведением итогов прошлого года и планированием нового. Поэтому традиционно вакансий в январе немного. Но они есть ‒ за месяц на ГородРабот.ру опубликовано 2 222 000 вакансий.

По данным Росстата сейчас в России 3,5 млн безработных. Теоретически 63% из них могли бы найти работу в январе.

Прямо сейчас на ГородРабот.ру 1 332 653 вакансий со 150 сайтов по трудоустройству.

Топ самых востребованных специалистов в новом году практически не изменился: наиболее востребованы у работодателей менеджеры (4,7% вакансий сайта), водители (3,6% вакансий) и продавцы (2,9% вакансий).

Больше всего вакансий в январе 2020 открыто в сферах:

1. Рабочий персонал ‒ 17,3% вакансий сайта
2. Продажи ‒ 12,2%
3. Производство ‒ 9,3%
4. Транспорт, логистика ‒ 9,1%
5. Медицина, фармацевтика ‒ 6,6%
6. Информационные технологии, интернет, телеком ‒ 5,1%
7. Строительство, недвижимость ‒ 4,4%
8. Инсталляция и сервис ‒ 3,8%
9. Туризм, гостиницы, рестораны ‒ 3,7%

Какие зарплаты предлагают в январе

Росстат утверждает ‒ зарплатный разрыв в России сокращается. В 2019 году максимальная и минимальная зарплаты различались в 13 раз. Для сравнения ‒ в 2013 году это соотношение составляло 15,8 раза.

По нашей статистике самая популярная категория зарплат ‒ по договорённости (в 23% вакансий сайта). Далее зарплаты в вакансиях распределяются так:

• До 15 000₽ ‒ 7,6%
• От 15 000 до 25 000₽ ‒ 17,6%
• От 25 000 до 40 000₽ ‒ 21,7%
• От 40 000 до 60 000₽ ‒ 16%
• От 60 000 до 100 000₽ ‒ 11,8%

Около 30 000 вакансий предлагают работу с зарплатой от 100 000₽.

Важные новости рынка труда в январе 2020

• ФСИН разрабатывает проект по трудоустройству тех, кто освобождается в 2020 году. Резюме осуждённых разместят на портале Работа в России. Мы дали несколько советов по поиску работы тем, кто имеет судимость
• HeadHunter выяснил ‒ больше всего потерять работу боятся жители Уральского ФО. Больше других уверены в стабильности жители Дальневосточного ФО и Северо-Западного ФО
• С 1 января 2020 года страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличились на 6,6%
• 74% работающих россиян недовольны зарплатой ‒ это итоги опроса HeadHunter. Чаще всего разговор о повышении зарплаты инициируют работники. Основные аргументы в пользу прибавки ‒ успехи в работе (57%) и повышение квалификации (37%). Мы выяснили, что нужно делать, чтобы зарплата росла
• Минтруд пообещал рост реальной зарплаты в 2020 на 2,3%, а рост реального дохода ‒ на 1,5%
• Росстат опубликовал данные статистики ‒ в России на 1 января 2020 года живёт 146 745 100 человек. Трудоспособное население составляет 75 900 000 человек, из них 3 500 000 человек ‒ безработные
• По данным ВЦИОМ, 68% россиян уверены ‒ им не грозит потеря работы из-за внедрения искусственного интеллекта
• В течение 2020 года каждый работник должен определиться, в каком формате будет его трудовая книжка. До конца года нужно написать заявление. Переходить ли на электронную трудовую ‒ поговорили с экспертом
• Специалисты Работа.ру выяснили ‒ в среднем россияне хотят получать 92 000₽ в месяц
• Дмитрию Медведеву установили зарплату на посту зампредседателя Совбеза ‒ 618 713₽. Должность создана по указу Президента 16 января 2020

Топ-5 профессий по зарплатам в январе 2020

1. СТО ‒ средняя зарплата 155 770₽
2. Управляющий торгового центра ‒ 150 938₽
3. Директор по IT ‒ 139 393₽
4. Директор по снабжению ‒ 136 935₽
5. Консультант по SAP ‒ 130 607₽

Столкновения на юге Казахстана: что произошло между дунганами и казахами | События в мире — оценки и прогнозы из Германии и Европы | DW

В ходе беспорядков на юге Казахстана, в Жамбылской области, погибли не менее 10 человек, около 170 получили ранения разной степени тяжести. По данным казахстанской полиции, конфликт вспыхнул на бытовой почве между проживающими в селе Масанчи дунганами и казахами из соседних сел. 

Сгоревшие дома дунган в селе Масанчи

Одним из поводов для вспышки насилия, произошедшей в минувшие выходные, стал неподтвержденный на настоящий момент факт нападения молодого человека, этнического дунганина, на пожилого казаха. Считается, что распространенный в соцсетях видеоролик, якобы засвидетельствовавший данное нападение, спровоцировал акцию возмездия среди казахов, которые устроили погром в Масанчи. В результате беспорядков, по официальным данным, был нанесен ущерб 30 жилым домам, 15 магазинам и 23 автомобилям. 

Дунгане вынуждены бежать в Киргизию

По предварительной неофициальной информации, из-за массовых беспорядков около 12 тысяч дунган бежали в соседние деревни на территории Киргизии, где также компактно проживают представители этой национальности. Точные цифры официально не называются, но пресс-служба пограничной службы Киргизии сообщала, что на границе с Казахстаном пункты пропуска на выходных пересекло больше людей, чем обычно.

Дунгане, живущие в Масанчи

Как рассказала уполномоченный по правам человека в Казахстане Эльвира Азимова, которая держит связь с коллегами в Киргизии, в первую очередь, через границу бежали женщины, пожилые люди и дети — в основном те, чьи дома подверглись погромам и были сожжены. Назначенный акимом области бывший вице-премьер Казахстана Бердыбек Сапарбаев обратился через СМИ к беженцам с призывом вернуться на родину.

Эльвира Азимова говорит, что беженцы не спешат возвращаться, ожидая предоставления реальных гарантий обеспечения безопасности, а также материальной поддержки для восстановления разрушенного жилья. В настоящее время, судя по фотографиям с места событий, между деревней Масанчи и соседней деревней Каракемер, большинство жителей которой — этнические казахи, установлены полицейские блок-посты.

Дунгане: потомки мусульман из Китая

Дунгане, интерес к которым вырос на фоне вспышки насилия, — одна из свыше ста национальностей, живущих в Казахстане. Их численность, по неофициальным данным, составляет от 60 до 70 тысяч человек в 15-тимиллионном Казахстане. Они — потомки исповедующих ислам жителей Китая, бежавших в период между 1860 и 1880 годами из Империи Цин в Российскую империю после провала ряда дунганских восстаний и спасаясь от религиозных гонений.

Казахстанская полиция возле села Масанчи, где произошел конфликт между дунганами и казахами

Крупные общины дунган есть сегодня также в Киргизии и Узбекистане. В Центральной Азии дунгане традиционно занимаются земледелием. Они сохранили во многом самобытную культуру, обычаи и язык, истоки которого находятся в одном из диалектов китайского языка. При этом в письменном языке дунган используются не иероглифы, а кириллица с добавлением нескольких букв. Происхождение дунган является предметом споров исследователей — считается, что они как народ возникли в результате смешения арабского и китайского этносов.

Власти Казахстана возникший конфликт не считают межэтническим   

Власти Казахстана, несмотря на многочисленные свидетельства обратного, не считают произошедший конфликт межэтническим. Гармоничное сосуществование всех национальности в стране — провозглашенный приоритет руководства страны.

Однако у казахов подчас возникает чувство, что власти не сохраняют баланс в отношениях между отдельными национальными группами, как передал настроения в разговоре DW эксперт по Центральной Азии Аркадий Дубнов: «Ощущения, словно отношение к ним (дунганам. — Ред.) со стороны властей гораздо более аккуратное, уважительное и осторожное. В то же время за нарушения со стороны казахов власти Казахстана бьют наотмашь». Это вызывает своеобразное чувство протеста и настраивает этнических казахов против своих властей, заключил Дубнов.

Смотрите также:

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Общее прошлое, похожее настоящее

  Страны Центральной Азии роднит не только общее советское прошлое. Экономическая ситуация везде оставляет желать лучшего, уровень коррупции и рейтинг свободы слова во всех странах примерно одинаковый, и даже прирост населения похож. Хотя, конечно, есть и различия.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Узбекистан: Сельское хозяйство отступает

  В Узбекистане с момента распада СССР кардинально изменилась структура экономики: раньше доля сельского хозяйства превышала треть, а сейчас не составляет и одной пятой. За последние пять лет в стране существенно выросла безработица. Минимальная зарплата — 36 евро, пенсия — 71 евро. Раньше именно Узбекистан «поставлял» большинство гастарбайтеров в РФ.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Узбекистан: Политические эмигранты

  Во времена правления Ислама Каримова, жестко подавлявшего любые формы инакомыслия, на долю Узбекистана приходилось больше всего политических беженцев из региона — в первую очередь в страны Запада. Многие жители республики вынуждены были бежать, спасаясь от репрессий после подавления узбекскими властями восстания в Андижане.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Узбекистан: Смена президента

  С 1991 года в Узбекистане было всего два руководителя. Ислам Каримов правил с 1991 года вплоть до своей смерти в 2016 году (ему было 78 лет). После него президентом стал Шавкат Мирзиёев. Сейчас ему 59 лет — и сложно угадать, как надолго он «задержится» во власти. Формально в парламенте представлены 4 партии плюс движение экологов, однако независимые СМИ называют выборы «политическим шоу».

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Таджикистан: Гастарбайтеры покидают РФ

  Официально безработица в Таджикистане очень низкая — около 2,5%. Однако эксперты убеждены, что эта цифра занижена минимум вчетверо. По данным fergananews.com, средняя пенсия в Таджикистане в 2015 году была гораздо ниже, чем в других странах — около 30 евро в месяц. Количество трудовых мигрантов из этой страны в России уменьшается: сейчас в РФ живет менее 700 тысяч таджиков.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Таджикистан: Исламский фактор

  Многих иностранных боевиков ИГ вербуют в Таджикистане, а потом, через другие страны, переправляют их на боевые территории. Западные эксперты считают, что с точки зрения исламизма Таджикистан — самая уязвимая страна в регионе. Таджикские власти используют этот фактор для подавления всякого инакомыслия.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Таджикистан: 201-я военная база

  На таджикской территории находится 201-я военная база РФ. В 90-е годы российские военные участвовали в миротворческой миссии, остановившей гражданскую войну в Таджикистане. Сейчас база существует для того, чтобы служить своеобразным «щитом» для опасностей, исходящих из соседнего Афганистана. На базе в качестве вольнонаемных служащих работает много таджиков, получая высокие зарплаты.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Таджикистан: Преследования оппозиции

  Глава Таджикистана — Эмомали Рахмон. И хотя он во власти уже 22 года, он не первый и не единственный президент страны — до него Таджикистаном руководили Кахар Махкамов и Рахмон Набиев (каждый — меньше года). В нынешнем составе таджикского парламента представлены 4 партии, однако реальной оппозиции в стране нет. HRW заявили, что власти Таджикистана арестовывают и пытают оппозиционеров.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Туркмения: Без свободы, но с ресурами

  В Туркмении сравнительно высокая средняя зарплата — около 290 евро в месяц (данные asgabad.net). И хотя более половины населения занята в сельском хозяйстве, туркменская экономика до сих пор крайне зависима от экспорта энергоресурсов. Население до сих пор не платит за газ, воду и свет. Зато в рейтинге свободы прессы Туркмения находится на «почетном» третьем месте. .. с конца — 178-м.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Туркмения: Жизнь после Туркменбаши

  О двух местных президентах слагают песни и легенды. Сапармурат Ниязов, знаменитый «Туркменбаши» — отец всех туркмен — правил (на разных должностях) с 1985 года. В 2006 он скончался, а эстафету перенял Гурбангулы Бердымухамедов. Ему всего 59 лет, а президентские выборы он уже выигрывал трижды. Говорить о какой-либо оппозиции в Туркмении, одной из самых диктаторских стран региона, нельзя.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Казахстан: Зависимость от нефти

  Экономика Казахстана — крупнейшая в регионе и вторая на постсоветском пространстве. Однако ее благополучие вплотную зависит от цен на природные ресурсы, включая нефть. За последние годы курс тенге неоднократно опускался. Средняя зарплата в стране — около 410 евро (по данным forbes.kz).

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Казахстан: Астана — визитная карточка

  Казахстан стремится быть как можно более близким к европейской культуре. Столица Астана — визитная карточка страны. Здесь находятся основные административные учреждения страны и офисы крупных компаний.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Казахстан: Под руководством долгожителя

  Казахстаном правит главный постсоветский долгожитель — Нурсултан Назарбаев (официальный титул — «Елбасы», лидер нации). У власти он находится с 1989 года. Очередные выборы, в 2015 году, он выиграл, набрав почти 98% голосов. Оппозиция в Казахстане существует, однако она находится под жестким прессингом властей.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Киргизия: Иссык-Куль и свобода слова

  Не так давно внешний долг Киргизии резко вырос, что осложняет экономическое положение страны. Зато именно здесь находится знаменитый Иссык-Куль — и туризм приносит казне немало денег. Да и со свободой прессы тут неплохо: в рейтинге «Репортеров без границ» Киргизия на 89-м месте — выше всех соседей, РФ, Беларуси и Украины!

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Киргизия: Базы в Манасе и Канте

  Киргизия зарабатывала на том, что предоставляла право размещать на своей территории иностранные военные базы. Так в аэропорту «Манас» вблизи Бишкека до 2014 года находилась военная база США — в числе прочего, здесь дозаправлялись американские самолеты, летевшие в Афганистан. А в Канте до сих пор размещена российская военная база.

• Центральная Азия: все одинаково, все по-разному

  Киргизия: Уже четыре президента

  В сравнении с другими странами региона, в Киргизии царит относительная демократия — там с 1990 года правит уже четвертый президент (включая одного временного), причем первых двух — Аскара Акаева и Курманбека Бакиева — свергали в результате революций. Многим памятны трагические события 2010 года, когда на юге страны погибли более 200 человек. Очередные выборы президента пройдут в ноябре 2017 года.

  Автор: Григорий Аросев

На что живет стюард — The Village Казахстан

The Village продолжает выяснять, как устроен личный бюджет представителей разных профессий в Казахстане. В этом выпуске — стюард. Эту профессию многие считают работой мечты. Однако работники несут огромную ответственность за жизнь пассажиров, кроме того, каждый полет — это удар по здоровью. Мы поговорили с бывшим стюардом о зарплатах, сложных собеседованиях и карьерной лестнице.

Профессия

максимальный Доход

50 000 тенге

аренда квартиры

30 000 ТЕНГЕ

питание

10 000 ТЕНГЕ

транспорт

50 000 ТЕНГЕ

развлечения

Шесть лет назад я отучился на филолога, но после получения диплома решил попробовать себя в сфере авиации. Меня всегда привлекали полеты, путешествия — видел в этом своеобразную романтику.

Чтобы стать бортпроводником, нужно пройти трехэтапное собеседование. На первом этапе тебя опрашивают три интервьюера — на русском, казахском и английском языках. Они могут спросить про знание дополнительного языка и обязательно его проверят. На втором этапе вы показываете навыки в группе. Например, вы оказались на острове и вам нужно выбрать десять вещей из предложенных, согласовав с остальными участниками команды. В таких заданиях нет правильных ответов, это проверка на смекалку и умение работать в команде.

Заключительный этап — собеседование с вице-президентом по бортовому обслуживанию, он принимает окончательное решение. Если вас приняли, то нужно пройти медкомиссию, которая длится две-три недели. Затем полтора-два месяца обучения — на этот период можно забыть о личной жизни. После обучения стажеров отправляют во Франкфурт, где проходит практика. В бассейне учат спасать тонущих людей, в макете самолета открывать двери в аварийных ситуациях, тушить пожары. После этого нужно пройти трехмесячный испытательный срок. Если нет никаких ошибок, ты официально становишься членом экипажа.

Как только меня приняли в компанию, я подал заявление на повышение. Карьера начинается с должности бортпроводника экономкласса, следом идут должности бортпроводника бизнес-класса, старшего бортпроводника экономкласса и последняя — старший бортпроводник салона.

Семь месяцев я летал в качестве обычного бортпроводника, затем меня повысили, и я проработал еще полтора года. Еще четыре года работал старшим бортпроводником экономкласса, и когда пришла пора становиться главным — уволился. Полеты выматывают, теперь мне хочется работать в офисе. Раньше хотел стать пилотом и даже планировал поступить в авиационный институт, но передумал. Сейчас я фрилансер.

Работа бортпроводника ничем не отличается от работы стюардессы, разве что в стандартах: девушки должны следить за макияжем, укладкой и высотой каблуков, парням же надлежит вовремя стричься и бриться.

Самый большой плюс этой профессии — возможность путешествовать по миру. Мне нравилось узнавать культуру и менталитет других стран. И всегда можно было получить то, чего в Казахстане нет: например, спелое манго в декабре. Просто покупаешь его в Бангкоке. Или в Париже мы брали духи фирмы Montale в их фирменном магазине, который находится на Елисейских полях. В Казахстане их тогда нельзя было достать.

Еще о плюсах: скидки на билеты в 90 % позволяли слетать в отпуск в Таиланд за копейки. Страна сама по себе дешевая, а билет в оба конца обходился нам в 100 долларов максимум. Эта скидка распространяется на прямых родственников — родителей, родных братьев, сестер. Если бортпроводник женат, то скидка автоматически распространяется на супругу и детей.

График работы сложный — шесть дней полета и только один выходной, который может выпасть на любой день недели. Мне нравилось наблюдать за людьми, которые едут в офис в девять утра, когда ты только прилетел из Пекина и едешь отсыпаться. В год выделяют 60 дней на отпуск, но его делят по частям. Из-за такого графика у многих не складывается личная жизнь, но это не особо напрягает.

Компания предоставляет страховку на сумму 50 000 тенге, которые мы можем потратить на лечение зубов или лекарства. Учитывая, что из-за радиации от приборов, вибрации и шума организм сильно страдает, страховка не особо спасает.

Пассажиры в большинстве случаев ведут себя заносчиво. Считаю, что дорогостоящие билеты не дают права вести себя по-свински. К тому же на борту мы находимся в целях безопасности пассажиров, и только потом как обслуживающий персонал. Был случай, когда человеку стало плохо, и мы оказывали первую помощь, а его сосед выдал: «Я уже два часа жду плед». Стюардессы и бортпроводники обожают вежливых, простых людей, к таким мы просто бежим. Если вы хотите получить обслуживание лучше, чем в бизнес-классе, вежливость и доброжелательность — ваша главная валюта.

Начальный оклад — 62 500 тенге, каждый полет оплачивается по часам. За один час внутреннего перелета зарабатываешь 900 тенге, международного — 700. То есть за полет в Астану туда и обратно стюард экономкласса зарабатывает 2700 тенге. При полете в другую страну выделяют суточные в размере 50 долларов. Средняя зарплата бортпроводника экономкласса — 130 000 тенге.

У парней и девушек зарплата одинаковая; с повышением должности растут оклад и налеты, суточные не меняются. Старший бортпроводник получает оклад в размере 150 000 тенге, за налеты по Казахстану ему платят 1 500 тенге, а за международные — 1 300 тенге.

Когда я стал старшим бортпроводником экономкласса, оклад составлял 120 000 тенге, за налеты получал 1 300 и 1 000 тенге за внутренние и международные перелеты соответственно. Например, отлетал я за месяц 70 часов, из них 35 по Казахстану, 35 — международные. В среднем выходило около 200 000 тенге в месяц.

На квартиру у меня уходило 50 000 тенге, на еду 30 000 тенге, на дорогу я особо не тратился благодаря корпоративной развозке, максимум 10 000 тенге уходило на такси. Откладывать получалось, но я страшный транжира — постоянно покупал что-нибудь за границей.

Иллюстрации: Белида Катерина

Текст: Асель Болатова

средняя зарплата в 2020 году выросла более чем на 6 процентов

Специалисты отмечают, что и в этом аспекте не обошлось без влияния эпидемии коронавируса и связанных с ним ограничений

РИГА, 1 мар — Sputnik. По данным Центрального статистического управления (ЦСУ), в 2020 году средняя брутто-зарплата за полную ставку в Латвии составила 1143 евро. Отмечается, что данный показатель на 6,2 процента, или 66 евро, выше, чем был в 2019 году, пишет Press.lv.

В 2020 году средняя зарплата после уплаты налогов составила 841 евро, но с учетом инфляции реальный рост составил 5,9 процента.

Специалисты отмечают, что пандемия коронавируса, несомненно, внесла свои коррективы и в этот аспект жизни. Так, например, за время эпидемии количество наемных работников, трудящихся на полную ставку, сократилось на 3,9 процента, или на 29 тысяч 300 человек. Отметился также рост фонда заработной платы, он составил более 200 миллионов евро. Однако есть и убыточные отрасли, в которых сокращение штата стало самым масштабным, такие как транспортная и гостиничная отрасли, а также сфера развлечений и общепиты.

В 2020 году среднемесячная брутто-зарплата за работу на полную ставку превысила средний показатель по стране в финансовом и страховом секторе — 2161 евро (+3,8 процента за год), в сфере информационных и коммуникационных услуг — 1866 евро (+7,8 процента), в энергетике — 1413 евро (+3,4 процента), в государственном управлении — 1371 евро (4,6 процента), в сфере профессиональных, научных и технических услуг — 1353 евро (+11,1 евро), в добывающей промышленности и разработке карьеров — 1289 евро (+9,7 евро), в здравоохранении и социальном уходе — 1211 евро (+9,6 евро).

Самая низкая средняя заработная плата была в сферах размещения туристов и общественного питания — 726 евро (-5,3 процента за год).

Среди регионов Латвии среднемесячная брутто-зарплата в 2020 году, по сравнению с 2019 годом, больше всего выросла в Рижском регионе (+7,8 процента), Земгале (5,3 процента) и Латгале (5,5 процента).

В Риге средняя брутто-зарплата в прошлом году по-прежнему была самой высокой — 1276 евро на полной ставке, а в Латгале — самой низкой, здесь она составила 793 евро, или 62 процента от средней зарплаты по Риге.

Доход домашних хозяйств на душу населения в Казахстане, 2000 — 2021 гг. Данные

Прямые инвестиции за границу (млн долл. США)	351,9 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 1997 — декабрь 2020
Остаток на текущем счете (млн долл. США)	-1,728.7 Декабрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — декабрь 2020
Сальдо текущего счета:% ВВП (%)	-12,6 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — сен 2020
Прямые иностранные инвестиции (млн долл. США)	1,189.3 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — сен 2020
Прямые иностранные инвестиции:% ВВП (%)	2,9 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — сен 2020
Иностранные портфельные инвестиции: долевые ценные бумаги (млн долл. США)	-81.1 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — сен 2020
Иностранные портфельные инвестиции:% ВВП (%)	1. 6 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — сен 2020
Иностранные портфельные инвестиции (млн долл. США)	610.586 Декабрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — декабрь 2020
Иностранные портфельные инвестиции: долговые ценные бумаги (млн долл. США)	752,501 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 1997 — сен 2020
Внешний долг (млн долл. США)	160 912.0 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 2000 — сен 2020
Внешний долг:% ВВП (%)	90,7 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2002 — сен 2020
Внешний долг: краткосрочный (млн долл. США)	9,561.5 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 2000 — сен 2020
Внешний долг: краткосрочный:% ВВП (%)	4.8 2019 г.	ежегодно	1992 — 2019 гг.
Прогноз: остаток на текущем счете (млрд долларов США)	-5.601 2025 г.	ежегодно	1992 — 2025 гг.
Чистая международная инвестиционная позиция (млн долл. США)	-67 609,514 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 1998 — сен 2020
Платежный отчет: РПБ6: SP: FA: OI: Чистое возникновение обязательств (NI) (млн долл. США)	357.451 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный отчет: РПБ6: СП: FA: Портфельные инвестиции (PI) (млн долл. США)	781,314 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CP: Дебет (млн долл. США)	0.196 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
ПС: РПБ6: ИП: ЦП: Кредит (млн долл. США)	5,635 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: РПБ6: СП: Счет операций с капиталом (CP) (млн долл. США)	5.439 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Услуги: Кредит (экспорт) (млн долл. США)	1 431 362 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Вторичный доход: Дебет (млн долл. США)	198.557 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Услуги (млн долл. США)	-673,748 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: РПБ6: SP: CA: Вторичный доход: Кредит (млн долл. США)	464.232 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: РПБ6: SP: CA: Вторичный доход (млн долл. США)	1 563,005 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Банк платежей: РПБ6: СП: Финансовый счет (FA) (млн долл.	-5,886.345 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: FA: Прямые инвестиции: чистое приобретение финансовых активов (NA) (млн долл. США)	351 874 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: РПБ6: СП: FA: Прямые инвестиции (млн долл. США)	-1,502.522 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Товары (млн долл. США)	1 739,509 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: РПБ6: СП: Чистые ошибки и пропуски (млн долл. США)	-3 395.963 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный отчет: РПБ6: SP: FA: PI: Чистое принятие обязательств (NI) (млн долл. США)	610,586 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Товары: Кредит (экспорт) (млн долл. США)	11 520.544 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
ПС: РПБ6: СП: ОС: Прочие инвестиции (OI) (млн долл. США)	1 259 321 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Услуги: Дебет (импорт) (млн долл. США)	2,105.109 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный отчет: РПБ6: SP: FA: FD: Чистое приобретение финансовых активов (млн долл. США)	12,353 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный отчет: РПБ6: SP: FA: Производные финансовые инструменты (кроме резервов) и Stoc для сотрудников… (млн долл. США)	2.398 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: РПБ6: СП: FA: Резервные активы (млн долл. США)	175,903 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный отчет: РПБ6: SP: FA: OI: Чистое приобретение финансовых активов (NA) (млн долл. США)	1,616.773 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: РПБ6: SP: FA: FD: Чистое принятие обязательств (млн долл. США)	9,955 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный отчет: BPM6: SP: FA: PI: Чистое приобретение финансовых активов (NA) (млн долл. США)	1,391.900 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: РПБ6: SP: CA: Первичный доход (млн долл. США)	-4 357,446 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: РПБ6: SP: CA: Первичный доход: Кредит (млн долл. США)	494.215 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Товары: Дебет (импорт) (млн долл. США)	9 781 035 Декабрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — декабрь 2020
Платежный платеж: BPM6: SP: CA: Первичный доход: Дебет (млн долл. США)	4,197.272 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Март 2000 — сен 2020
Международная инвестиционная позиция (МИП): нетто (млн долл. США)	-67 609,514 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 2000 — сен 2020
МИП: Обязательства (млн долл. США)	226 187.607 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 2000 — сен 2020
МИП: Активы (млн долл. США)	158 578 093 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 2000 — сен 2020
Внешний долг: долгосрочный (млн долл. США)	151 350.505 Сентябрь 2020	ежеквартальный	Декабрь 2000 — сен 2020

Казахстан Калькулятор заработной платы 2021

Рассчитайте свой подоходный налог в Казахстане, удержания из заработной платы в Казахстане и сравните зарплату после налогообложения с доходом, полученным в Казахстане в 2021 налоговом году, используя казахстанскую зарплату после налоговых калькуляторов.

Выберите налоговый калькулятор из списка ниже, который соответствует тому, как вам платят или как указан ваш пакет заработной платы.

Как рассчитать зарплату после уплаты налогов в Казахстане

Выполните следующие простые шаги, чтобы рассчитать свою зарплату после уплаты налогов в Казахстане с помощью калькулятора заработной платы в Казахстане 2021, который обновляется с учетом налоговых таблиц 2021/22 года.

1. Статус резидента . Под статусом резидента в Казахстане здесь понимается ваш налоговый статус, не обязательно ваш тип визы или место жительства. С точки зрения расчета налогов ваш статус налогового резидента влияет на невозмещаемые налоговые льготы и льготы по подоходному налогу.Как и в большинстве стран с международной рабочей силой, в Казахстане действуют многочисленные налоговые / налоговые меморандумы о взаимопонимании (MOU) и налоговые соглашения.
2. Доход от занятости . Это размер вашей зарплаты. В налоговом калькуляторе Казахстана предполагается, что это ваша годовая зарплата до налогообложения. Если вы хотите ввести свою ежемесячную, недельную или почасовую заработную плату, выберите опцию «Дополнительно» в налоговом калькуляторе Казахстана и измените период «Доходы от работы и расходы на оплату труда».

Вот и все! Всего два простых шага, чтобы рассчитать вашу зарплату после уплаты налогов в Казахстане с подробным расчетом подоходного налога. Вам нужно больше от казахстанского налогового калькулятора? Более подробный калькулятор заработной платы или калькулятор заработной платы? Просто выберите «расширенный», чтобы получить доступ к дополнительным функциям налогового калькулятора.

Расширенные возможности калькулятора подоходного налога в Казахстане

1. Год налоговой оценки Год налоговой оценки по умолчанию установлен на 2021 год, вы можете изменить налоговый год, как требуется, для расчета вашей зарплаты после уплаты налогов за определенный год.
2. Ваш возраст Ваш возраст используется для расчета налоговых вычетов и льгот в зависимости от возраста в Казахстане.
3. Количество детей и количество детей, имеющих право на получение пособия на иждивенцев Количество детей, которые у вас есть, и их статус используется для расчета конкретных налоговых льгот и пособий на иждивенцев в Казахстане.
4. Количество рабочих дней в году Количество рабочих дней в году используется для расчета среднего дневного / еженедельного и т. Д.заработок для расчета заработной платы и иллюстраций после уплаты налогов
5. Количество отработанных часов в неделю Количество отработанных часов в году используется для расчета средней дневной / еженедельной / почасовой заработной платы и т. д. для расчета заработной платы и иллюстраций после уплаты налогов
6. Количество отработанных недель в году Количество рабочих недель в году используется для расчета среднего дневного / еженедельного и т. Д. Заработка для расчета заработной платы и после уплаты налогов
7. Период доходов и расходов на занятость Доход от занятости по умолчанию и Период расходов — «Годовой», что означает сумму, которую вы ввели как свой доход от работы в Казахстане.ваша годовая зарплата до налогообложения. Вы можете изменить это на ежемесячную, еженедельную, четырехнедельную, почасовую зарплату и т. Д., Как требуется для расчета вашей чистой заработной платы в Казахстане.

Дополнительные функции, доступные в Казахстанском налоговом калькуляторе

В дополнение к функциям и параметрам, описанным выше, Казахстанский налоговый калькулятор также имеет следующие функции:

1. Выберите Простой или Расширенный . Опция Simple в основном используется для тех, кто хочет быстро рассчитать свою зарплату после уплаты налогов, например, для проверки ежегодного повышения заработной платы или дополнительного повышения заработной платы.Налоговый калькулятор Simple также полезен для сравнения зарплат в Казахстане, отлично подходит, если вы ищете новую работу в Казахстане или сравниваете зарплаты в разных отраслях в Казахстане. Это особенно полезный инструмент для экспатов в Казахстане или тех, кто интересуется образом жизни экспатов в Казахстане. Налоговый калькулятор Advanced разработан для тех, кто хочет более подробно рассчитать свои налоговые обязательства, например, вы можете вместе с вами рассчитать ежемесячные / ежеквартальные / годовые налоговые удержания, чтобы гарантировать, что вы сохраняете достаточный доход для покрытия ваших ежегодных расходов. -оценочная налоговая декларация.
2. Обычный или полноэкранный режим . Представление Normal позволяет использовать калькулятор заработной платы в Казахстане с обычным содержимым, это означает, что вы видите стандартные меню, текст и информацию вокруг калькулятора. Этот взгляд лучше подходит для тех, кто делает быстрое сравнение заработной платы или быстро оценивает свои ежемесячные налоговые удержания в Казахстане. Полная страница скрывает меню и ненужный текст, обеспечивая четкое и лаконичное представление о калькуляторе заработной платы и налогов. Это лучший вид для конкурирующих более сложных налоговых расчетов, поскольку при вводе ключевой информации о доходах и расходах меньше отвлекающих факторов.

Динамика заработной платы на 2021 год — Willis Towers Watson

Заглядывая вперед в 2021 году, безусловно, есть много оптимизма как у работодателей, так и у сотрудников

2020 год был годом неопределенности. Однако можно сказать наверняка, что COVID-19 оказал значительное влияние на то, как организации окончательно определили свои бюджеты оплаты труда. Организации сосредоточили свое внимание на сбережении денежных средств, в результате чего почти половина (47%) всех компаний во всем мире прекратили регулярный цикл пересмотра заработной платы в 2020 году, а другая половина проводила регулярные проверки и сокращала стандартное повышение заработной платы.

Забегая вперед на 2021 год, как работодатели, так и сотрудники, безусловно, полны оптимизма, и наши данные показывают, что 85% компаний во всем мире повысят зарплаты. Развитые и развивающиеся страны прогнозируют повышение средней заработной платы на 2,5% и 6,2% соответственно. Хотя при снижении уровня инфляции бюджеты заработной платы вряд ли будут такими же, как до пандемии, они, похоже, больше соответствуют обычному году. При ограниченном бюджете на заработную плату крайне важно, чтобы организации имели четкую стратегию по увеличению заработной платы как можно более эффективно и уделяли приоритетное внимание повышению критически важных сотрудников, горячим рабочим местам и дифференциации по производительности.

Меньшие бюджеты заработной платы в 2020 году

Прирост заработной платы в 2020 году заметно снизился по сравнению с предыдущими годами, несмотря на то, что уровень инфляции остался схожим. В развитых странах компании увеличили свои зарплатные бюджеты в среднем на 2,1%; Примечательно, что по сравнению со средним ростом на 3,1% в 2019 году. Все развитые страны испытали спад в 2020 году по сравнению с 2019 годом. Наибольший спад в развитых странах наблюдается в Южной Корее, Мальте, Латвии и Бельгии.Меньше всего пострадали развитые страны Словакия, Кипр и Швейцария. Схожая судьба постигла развивающиеся страны: все они испытали снижение в 2020 году в среднем по сравнению с 2019 годом, за исключением Аргентины, где наблюдался рост инфляции. В развивающихся странах в 2020 году в среднем наблюдался рост только на 5,1%, что представляет собой снижение по сравнению с уровнем 2019 года, когда средний рост составил 6,9%.

Рисунок 1

Фокус набора персонала по-прежнему сосредоточен на продажах магазинов и операционных ролях, но ролям, поддерживающим расширение электронной коммерции, также уделяется много внимания, например, те, которые связаны с аналитикой науки о данных / бизнес-аналитикой, удаленными продажами и развитием ИТ.

Высокое воздействие и низкое воздействие: разрыв между отраслями в 2021 году продолжит увеличиваться из-за COVID-19

Есть те, кто испытали разницу в воздействии из-за пандемии, особенно среди организаций в разных отраслях.

COVID-19 оказал большое влияние на отрасли, и его влияние на бюджеты заработной платы не стало исключением.

В 2020 году мы увидели беспрецедентную разницу в 6,7% в процентах между верхним и нижним квартилем во всем мире.Чтобы придать этой цифре некоторый контекст, в 2019 году мы увидели лишь 0,4% разброса между квартилями.

2021 Повышение средней заработной платы

		Низкая ударная нагрузка			ударопрочный
	Повышение средней заработной платы в 2021 году (включая 0)
	Общая промышленность	Высокие технологии	Деловые и технические консультации	Фармацевтические медицинские услуги	Автомобильная промышленность	Досуг и гостиничный бизнес	Производство
Канада	2. 6%	2,6%	2,9%	2,9%	2,5%	–	2,6%
Китай	5,4%	6,2%	5,1%	6,4%	4,2%	3,0%	4,8%
Франция	2,0%	2,1%	1,9%	2.3%	1,6%	–	1,8%
Германия	2,4%	2,6%	2,8%	2,7%	2,1%	–	2,3%
Италия	2,1%	2,2%	–	2,4%	1,7%	–	2.0%
Япония	2,0%	2,4%	2,1%	2,1%	1,3%	1,1%	1,5%
Сингапур	3,1%	3,3%	3,5%	3,6%	–	1,4%	2,8%
Соединенные Штаты Королевство	2.4%	2,6%	2,8%	2,8%	1,9%	1,4%	2,3%
США Штаты	2,7%	2,8%	3,0%	3,0%	2,6%	1,0%	2,6%

В 2021 году компании-победители, прогнозирующие самый высокий рост заработной платы, как правило, будут те, чьи бизнес-модели изолированы от колебаний потребительских расходов и, следовательно, меньше подвержены влиянию экономических спадов.В их число вошли организации, работающие в фармацевтической отрасли, сфере высоких технологий и бизнес-консалтинга.

Организации, оказавшие наибольшее влияние и прогнозирующие более низкий рост заработной платы, принадлежали к таким отраслям, как автомобилестроение, гостиничный бизнес и производство. Эти отрасли особенно пострадали от COVID-19, как показано в их прогнозах повышения заработной платы на 2021 год.

Так чего же ждать в 2021 году?

2021 — это оптимизм среди работодателей, многие стремятся повысить заработную плату и предоставить бонусы своим сотрудникам

2021 — это оптимизм среди работодателей, многие из которых стремятся повысить зарплаты и предоставить бонусы своим сотрудникам.Восстановление для многих сильно пострадавших предприятий не пройдет гладко, но указание работодателей на возвращение к более нормальному циклу пересмотра заработной платы в 2021 году, безусловно, обнадеживает.

Прогнозы

на 2021 год показывают, что 87,4% компаний во всем мире увеличивают заработную плату, а замораживание заработной платы значительно реже. Это подчеркивает оптимизм работодателей в отношении 2021 года.

Этот оптимизм очевиден как в развитых, так и в развивающихся странах.Развитые страны прогнозируют рост в среднем на 2,5%, а развивающиеся страны прогнозируют рост на 6,2% к 2021 году. К наиболее пессимистичным развитым странам относятся Испания, Словения и Люксембург. Средний прогнозируемый рост заработной платы в этих странах аналогичен низким уровням, наблюдавшимся в 2020 году. Будет интересно наблюдать, являются ли эти страны на самом деле реалистичными, а не пессимистическими. Наиболее позитивно развитыми странами являются Мальта, Бельгия, Израиль и Южная Корея, все из которых прогнозируют рост более чем на полпроцента по сравнению с предыдущим годом.

Хотя оптимизм, проявляемый разными странами, дает намек на осторожность, 2021 год, вероятно, будет лучшим годом для повышения заработной платы. Нацеливание и приоритезация увеличения жизненно важны, чтобы гарантировать, что большая часть этого оптимизма не потеряна.

Рисунок 4

Фокус набора персонала по-прежнему сосредоточен на продажах магазинов и операционных ролях, но ролям, поддерживающим расширение электронной коммерции, также уделяется много внимания, например, те, которые связаны с аналитикой науки о данных / бизнес-аналитикой, удаленными продажами и развитием ИТ.

Установите четкие стратегии повышения заработной платы в 2021 году

Возможно, стратегическая цель состоит в том, чтобы сохранить важнейшие роли и решить любые возможные проблемы неравенства.

Ранее мы обрисовали в общих чертах различные аспекты приближения к 2021 году. В этом разделе мы подчеркиваем важность определения приоритетов повышения заработной платы. Проще говоря, каждый вопрос о повышении зарплаты сводится к вопросу: «Чего я пытаюсь достичь с помощью этого повышения?»

Звучит очевидно; Однако не всегда легко найти кристально ясный ответ.После того, как вы определили свою стратегическую цель, вы можете начать сужать способы ее достижения, расставляя приоритеты. Возможно, стратегическая цель состоит в том, чтобы сохранить критически важные роли и решить любые возможные проблемы неравенства. Тогда вашими приоритетами будет устранение любого серьезного неравенства с помощью бюджетов заработной платы и даже некоторой аналитики справедливой оплаты труда, дополнительно учитывая спрос и критически важные для бизнеса таланты. Каждый бизнес хочет достичь разных целей и иметь разные приоритеты.

Одна из распространенных тем, о которой вы должны помнить, — это то, что дифференцировать с ограниченным бюджетом иногда труднее, чем без бюджета вообще.Использование подхода возврата инвестиций для бизнеса жизненно важно при ограниченном бюджете, однако это также может привести к проблемам неравенства. Этих опасений можно избежать, обеспечив прозрачность процесса повышения заработной платы и подчеркнув связь между эффективностью бизнеса и повышением заработной платы. Легко забыть, что бюджеты на повышение заработной платы поступают непосредственно из нераспределенной прибыли; поэтому естественно, что меньше сотрудников, получающих повышение зарплаты от бизнеса, прибыль которого снизилась в 2020 году.

Выводы

2020 год был тяжелым для бизнеса, что привело к незначительному увеличению заработной платы по всему миру. В 2021 году заработная плата и другие аспекты жизни вернутся к некоторому уровню нормальности, и все больше компаний будут проводить регулярные пересмотры заработной платы и повышать ее выше, чем в 2020 году. Повышение заработной платы в 2021 году необходимо будет распределять в соответствии с финансовыми показателями и под влиянием четких приоритетов бизнеса. Использование данных может стать хорошим началом, которое поможет вам ориентироваться в предстоящих ежегодных обзорах.

Гендерная дифференциация заработной платы в Казахстане Сергея Рощина, Натальи Емелиной :: ССРН

29 стр.

Добавлено: 17 дек 2020 г.

Дата написания: 17 декабря 2020 г.

Аннотация

В данной статье представлен эмпирический анализ существующей гендерной дифференциации трудовых доходов в Республике Казахстан.Исследования проводятся на микроданных ежегодных обследований домохозяйств, проводимых Комитетом по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. В целом масштабы гендерных различий в оплате труда на казахстанском рынке труда сопоставимы с аналогичными оценками в других странах. В Казахстане соотношение заработной платы женщин и мужчин составляет 69%. За последние 15 лет сокращение разницы в заработной плате по половому признаку было вызвано изменением гендерной структуры занятости.Результаты оценки индексов сегрегации свидетельствуют о переломе ситуации, связанной с сегрегацией рынка труда в Казахстане.

Разложение различия в среднегодовых трудовых доходах между мужчинами и женщинами, проведенное методом Оахаки-Блайндера, показало, что гендерная сегрегация объясняет более трети наблюдаемых различий в заработной плате между мужчинами и женщинами. Это не компенсируется более высоким уровнем накопленного женского человеческого капитала.Однако 80% гендерных различий в заработной плате остаются необъясненными, помимо того, что они связаны с существующей дискриминацией женщин на рынке труда в Казахстане.

Ключевые слова: дифференциация, заработная плата, гендерный разрыв, сегрегация, декомпозиция, дискриминация, рынок труда, Казахстан.

Классификация JEL: J16, J24, J31, J71.

Предлагаемое цитирование:
Предлагаемая ссылка

Индия заняла 72-е место в мировом списке со средней месячной заработной платой 32 800 рупий: Отчет

Нью-Дели: Индия заняла низкое 72-е место среди 106 стран с точки зрения средней заработной платы в месяц, в то время как Швейцария возглавила диаграмму, согласно глобальному рейтингу. средней заработной платы, подготовленной Picodi.com. При среднемесячной заработной плате 32 800 рупий (437 долларов США) Индия заняла низкое 72-е место среди 106 стран, опрошенных Picodi.com, международной платформой электронной коммерции, которая предоставляет купоны на скидку.

Швейцария, где средняя заработная плата, переведенная в рупии, составляет 4,49 000 рупий (5 989 долларов США), возглавила рейтинг, в то время как на Кубе средняя заработная плата является самой низкой и составляет 2700 рупий (36 долларов США), говорится в сообщении.

За Швейцарией следуют Люксембург и Соединенные Штаты, граждане которых в среднем зарабатывают 3 00 900 рупий (4 014 долларов США) и 2 64 900 рупий (3 534 доллара США), соответственно.

В первую десятку также вошли Дания (3515 долларов США), Сингапур (3414 долларов США), Австралия (3333 доллара США), Катар (3232 доллара США), Норвегия (3174 доллара США), Гонконг (3024 доллара США) и Исландия (2844 доллара США). ).

Индия со средней заработной платой 32 800 рупий превзошла такие страны, как Казахстан (32 700 рупий), Бразилия (26 000 рупий) или Египет (16 400 рупий), говорится в отчете.
Аналитическая группа

Picodi. com изучила доходы в странах по всему миру и составила глобальный рейтинг средней заработной платы.

Средняя заработная плата после уплаты налогов получена с веб-сайта numbeo.com, а местные валюты были конвертированы по среднему курсу Google Finance на август 2020 года, говорится в отчете.

Куба, Уганда и Нигерия замыкают рейтинг с заработной платой от 2700 до 13 800 рупий.

Если говорить о странах Азии, то Индия оказалась во второй части рейтинга (10-е место из 16). Его обогнали такие страны, как Южная Корея (1,72 900 рупий), Китай (72 100 рупий), Малайзия (62 700 рупий) или Таиланд (46 400 рупий).

Далее следуют Вьетнам (30 200 рупий), Филиппины (23 100 рупий), Индонезия (22 900 рупий) и Пакистан (15 700 рупий).

Конечными лидерами среди азиатских стран были Сингапур, Австралия и Гонконг — единственные страны со средней заработной платой выше 200 000 рупий, говорится в отчете.

Исследование заработной платы технического специалиста в 2020 году привязало к специалисту по облачным технологиям 128 347 долларов США — Обзор виртуализации

Новости

Исследование зарплаты в 2020 году привязано к специалисту по облачным технологиям в размере 128 347 долларов США

Хорошо быть технологом с облачными навыками, а еще лучше — облачными навыками обработки данных.

В отчете о зарплате технических специалистов за 2020 год от карьерной компании Dice профессия облачного инженера заняла 3-е место в списке средних зарплат в технических специалистах по роду занятий и составила 128 347 долларов. Единственные профессии выше облачного инженера — системный архитектор и архитектор данных — наверняка также выполняют большую часть своей работы в облаке.

«В каких профессиях больше всего выросли зарплаты и количество вакансий в период с 2018 по 2019 год?» говорится в отчете. «Краткий ответ: те, которые позволили предприятиям разбирать и анализировать данные, создавать приложения и обеспечивать, чтобы эти приложения выходили в мир относительно без ошибок. »

[Щелкните изображение, чтобы увеличить.] Средняя заработная плата в технических специалистах по профессии (источник: Dice).

Отчет основан на внутренних данных Dice, собранных более чем 12 000 технологами, и дает такие идеи, как:

• Динамика заработной платы по должностям, навыкам, городу и другим параметрам.
• Как работодатели могут повысить удовлетворенность работой с помощью льгот помимо заработной платы.
• Какие технологи будут искать новых работодателей в 2020 году и как их лучше всего привлечь.

В дополнение к перечислению зарплат по профессиям, Dice также перечислил самые высокие средние зарплаты в технических специалистах по навыкам, список, усеянный знаниями, связанными с данными, особенно большими данными, с Apache Kafka, HANA, Cloudera, MapReduce и Cassandra в первой пятерке.

«Когда дело доходит до навыков и оплаты, все сводится к самому основному закону: спросу и предложению.Имея некоторые более старые навыки, количество опытных технологов относительно невелико, поэтому работодатели в конечном итоге платят намного больше за безопасность своих услуг (это ключевая причина, по которой люди, разбирающиеся в древних мэйнфреймах, например, могут зарабатывать очень много суммы денег; есть лишь небольшое количество активных профессионалов, разбирающихся в оборудовании и операционных системах, которым уже несколько десятков лет) », — сказал Дайс.

[Щелкните изображение, чтобы увеличить.] Средние зарплаты в технических специалистах по навыкам (источник: Dice).

«С« горячими »навыками, такими как глубокое обучение (ключевой метод машинного обучения), применима та же тема: небольшое, но растущее число технологов освоило эти новые технологии и может получать высокие зарплаты от голодных работодателей. это ситуации, когда большое количество технологов овладело определенным навыком, но рынок для этого навыка все еще настолько горяч, что зарплаты продолжают расти; просто посмотрите, как компенсация за Swift, который используется для создания приложений для экосистемы программного обеспечения Apple , продолжает расти, несмотря на здоровый поток технологов, которые его освоили. »

Среднегодовая заработная плата в технологической индустрии в 2019 году составила около 94000 долларов, что на 1,3 процента больше, чем в 2018 году, скромное увеличение, которое опровергается гораздо большим повышением заработной платы в некоторых «новых технологических центрах» по всей стране.

Ранее в этом месяце Dice продолжила свой большой отчет о зарплатах, выпустив «Технический отчет о вакансиях за 2020 год», в котором основное внимание уделялось «спросу на технологов, ориентированных на данные», и новым технологическим центрам.

В этом отчете перечислены наиболее быстрорастущие профессии, возглавляемые инженером по обработке данных.

[Щелкните изображение, чтобы увеличить.] Быстрорастущие технические профессии (источник: Dice).

В нем также перечислены самые быстрорастущие технические навыки, возглавляемые Kubernetes.

[Щелкните изображение, чтобы увеличить.] Самые быстрорастущие технические навыки (источник: Dice).

«Последние несколько лет все было сосредоточено на контейнеризации», — говорится в февральском отчете Dice. «Эти« контейнеры »или изолированные экземпляры в пользовательском пространстве позволяют всем, от разработчиков до системных администраторов, тестировать и развертывать приложения, не беспокоясь о том, что сбой или некорректный фрагмент кода выйдет из строя всей системой.Kubernetes — это платформа с открытым исходным кодом, которая автоматизирует управление и развертывание (а также масштабирование) контейнеров, изначально разработанная Google, но теперь (благодаря своей природе с открытым исходным кодом) адаптированная любым количеством компаний для очень конкретных случаев использования. Docker — особенно популярный инструмент для управления контейнерами ».

Важность навыков и профессий, связанных с облачными технологиями и данными, в отчете отражает результаты других недавних отраслевых исследований.

Например, карьерная компания Indeed в прошлом месяце сообщила, что «навыки облачных вычислений и контейнеризации стремительно развиваются.»

[Щелкните изображение, чтобы увеличить.] Skills Boom (источник: Indeed).

«Docker, Kubertnetes и другие контейнерные технические инструменты позволяют разработчикам программного обеспечения изолировать среду, в которой работает приложение, обеспечивая быструю масштабируемость по мере роста пользовательского трафика», — сказал Indeed. «Работодатели все чаще нуждаются в этих навыках».

Также в прошлом месяце TECHnalysis Research сообщила об облачных вычислениях, обнаружив, что рабочие нагрузки различаются в зависимости от платформы — Amazon Web Services, Azure, Google Cloud Platform — но правила данных действуют во всех трех.

[Щелкните изображение, чтобы увеличить.] Самые популярные облачные рабочие нагрузки (источник: TECHnalysis Research).

В еще одном январском посте Indeed исследуются тенденции вакансий в отрасли облачных вычислений, обнаруживается рост как со стороны предложения, так и со стороны спроса, но с некоторыми интересными изменениями в последнее время, такими как облачная платформа Microsoft Azure, выходящая на рынок с конкурентами AWS и GCP с точки зрения доступности работы и интереса.

Январский пост Дайса резюмирует ситуацию с некоторыми советами для организаций, ищущих таланты: «Учитывая, что уровень безработицы в технологической индустрии находится на историческом минимуме, а многие технологи выражают удовлетворение своей нынешней работой, работодателям сегодня необходимо будет применять целостный подход к найму .В дополнение к компенсациям и «традиционным» льготам, таким как здравоохранение и соответствие 401 (k), работодатели также должны учитывать, что технологи все больше интересуются новыми льготами, такими как компенсация за обучение в колледже. С учетом всего этого, 2020 год — это год для предприятий, чтобы достичь своих целей в области найма, понимая и действуя в соответствии с зарплатами и льготами, которые ценят технологи ».