Родительская зарплата в эстонии: с 1 апреля поменялся порядок расчета родительской зарплаты

с 1 апреля поменялся порядок расчета родительской зарплаты

На самые волнующие вопросы наших читателей ответила представитель Департамента социального страхования Кати Кюмник.

Как будут рассчитывать родительскую зарплату матери, родительскую зарплату отца и общую родительскую зарплату?

Если мама работает, то ее родительскую зарплату будут рассчитывать исходя из предполагаемой даты родов. Если же мама не работает, то родительскую зарплату отца и общую родительскую зарплату будут рассчитывать исходя из фактической даты рождения ребенка.

При расчете суммы зарплаты мы отсчитываем для начала от даты рождения ребенка предшествующие этому девять полных месяцев (то есть среднюю продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок в срок или недоношенным или переношенным). И затем берем облагаемый социальным налогом доход за предшествующие зачатию 12 календарных месяцев.

Если у родителя в тот период не было облагаемого социальным налогом дохода, то родительскую зарплату маме, папе и общую родительскую зарплату назначают в размере определенной ставки. В 2022 году это – 584 евро в месяц, или 19,47 евро в день.

Если у родителя был в тот период облагаемый социальным налогом доход, но он был равен минималке или даже меньше, то маме, папе и общую родительскую зарплату платят в размере минимальной зарплаты. В 2022 году это – 654 евро в месяц, или 21,8 евро в день.

Максимально родительская зарплата отца и общая родительская зарплата могут составлять в 2022 году 4043,07 евро. Это значит, что если доход родителя был больше, то ему платят ровно 4043,07 евро в месяц.

Что же касается родительской зарплаты мамы, то там, как правило, нет «потолка». И каков был реальный облагаемый социальным налогом доход мамы в предшествующие зачатию ребенка 12 календарных месяцев, столько и выплатят.

Но! Если дети рождаются у мамы с небольшим перерывом, то тогда максимальная ставка родительской зарплаты мамы применяется.

Можно ли работать и получать родительскую зарплату?

Можно. Но это касается только периода получения общей родительской зарплаты. Во время родительской зарплаты мамы или родительской зарплаты отца работать нельзя.

Если облагаемый социальным налогом доход родителя в месяц – меньше, чем половина от максимальной ставки родительской зарплаты (в 2022 году это 2021,54 евро), то родительскую зарплату уменьшать не будут. Если же родитель будет во время получения общей родительской зарплаты зарабатывать больше 2021,54 евро в месяц, то он должен об этом сообщить в Департамент социального страхования, и тогда размер пособия будут уменьшать.

Для этого из ежемесячного дохода брутто вычтут половину от максимальной ставки родительской зарплаты и полученную разницу поделят на два. Результат вычтут из родительской зарплаты. Таким образом получится уменьшенная родительская зарплата.

Например, Катя получает родительскую зарплату в размере 1500 евро в месяц, или 50 евро в день. Она также хочет выйти на работу и поэтому написала заявление в Департамент социального страхования, в котором попросила выплачивать ей родительскую зарплату только в период с 01. 04.2022–15.04.2022, или в течение 15 календарных дней. Таким образом, ее родительская зарплата в апреле составит 750 евро (50 евро x 15 дней) .

Заработает она за этот месяц, предположим, 2500 евро. Это больше, чем половина от максимальной ставки родительской зарплаты, поэтому родительскую зарплату будут уменьшать. Ход расчетов будет таким:

750-[(2500–2021,54):2] =510,77

То есть работающая Катя получит за 15 дней в апреле родительскую зарплату не 750 евро, а 510,77 евро.

Что меняется для родителей-одиночек?

Так как родительская зарплата – это замещающий доход, который предлагают мамам и папам во время ухода за ребенком, поскольку они в это время обычно ходить на работу не могут, то ее рассчитывают только исходя из индивидуального дохода человека. Поэтому в данном случае не играет роли, это родитель-одиночка или нет. Ход расчетов не меняется, период и исходные данные остаются такими же, как и в других случаях.

Новая система будет более выгодна для родителей или нет? Если да, то чем?

Эстония отличается от других государств Европы прозрачностью и гибкостью системы начисления родительской зарплаты, которая дает семье возможность расти вместе и совмещать работу и личную жизнь. В 2018 году Рийгикогу было принято решение переделать систему родительских компенсаций и отпусков. Изменения проводили поэтапно, и 1 апреля вступят в силу новшества последнего этапа. Система родительской зарплаты станет еще более гибкой и учитывающей пожелания мам и пап. Теперь и у отцов, которые хотят принимать больше участия в воспитании детей, появится возможность пораньше остаться с ребенком дома, а у матерей – пораньше выйти на работу.

Правом на родительскую зарплату теперь можно воспользоваться, самому выбирая дни – вплоть до того момента, когда ребенку исполнится три года. Таким образом родители могут распределить право на получение компенсации на более длительный период. По-прежнему остается возможность во время получения родительской зарплаты зарабатывать дополнительный доход, чтобы родители могли заниматься не только воспитанием детей, но и ходить на работу с выбранной для себя нагрузкой.

Теперь все государственные семейные пособия и родительские отпуска можно посмотреть на сайте Департамента социального страхования в разделе самообслуживания. Помимо того, что теперь вся эта касающаяся его информация в любой момент доступна для каждого родителя, Департамент социального страхования может также теперь связываться с новоиспеченными мамами и папами и сообщать, на какие пособия и компенсации они теперь имеют право.

Изменения уменьшат также нагрузку на работодателей при составлении графика отпусков. В дальнейшем подача ходатайств о детских днях отпуска и их оплата будут происходить через Департамент социального страхования, который сам будет сообщать работодателю, что его работник хочет воспользоваться правом на дополнительные дни детского отпуска.

Если родитель уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то как его коснутся эти изменения?

Те мамы и папы, которые получают родительскую зарплату по нынешней системе и которым ее назначили до 1 апреля этого года, при вступлении нового закона в силу получат право использовать и планировать ее в определенные дни.

С 1 апреля они также получат право вместе с получением родительской зарплаты на 60-дневный родительский отпуск, в течение которого и мама, и папа будут получать родительскую зарплату. По-прежнему можно будет решать, кто будет получать родительскую зарплату, и получатель может меняться. Но это можно будет делать только с каждого следующего месяца: например, в один месяц родительскую зарплату получает мама, в другой месяц – папа. И по-прежнему родители могут во время, пока им выплачивают родительскую зарплату, работать и получать другой доход.

Также изменится ставка у всех, кто до этого получал родительскую зарплату. А именно: родительская зарплата теперь будет начисляться не по месяцам, а по дням. То есть у всех – как у новых получателей родительской зарплаты, так и у тех, кто ее до этого уже получал – появится право планировать родительскую зарплату по дням. Ведь если начисление происходит по месяцам, то суммы всегда разные – они зависят от количества календарных дней в месяце. Например, в те месяцы, где 31 день, родители получают больше денег, чем в те, где 30 дней.

Исключение: мама, которая работает. Потому что родительскую зарплату рассчитывают исходя из предполагаемой даты родов. И для работающей мамы это может означать, что родительскую зарплату мамы она получит в размере одной суммы, а делимую родительскую зарплату – в размере другой суммы. Потому что родительскую зарплату мамы рассчитывают исходя из предполагаемой даты родов, а делимую родительскую зарплату – исходя из реальной даты, когда ребенок родился. Нужно также помнить, что у родительской зарплаты мамы нет верхней границы, а у родительской зарплаты папы и общей родительской зарплаты – есть.

Скольких примерно человек затронут эти изменения?

Изменения в системе затронут как тех, кто уже получает родительскую зарплату, так и будущих мам и пап. В Эстонии рождается в год примерно 13–14 тысяч детей, государство платит каждый месяц родительскую зарплату для 18 500 человек. И каждый месяц количество получателей родительской зарплаты увеличивается примерно на 1500 человек.

Изменения в системе затронут также детские дни отпуска, на которые имеют право родители детей до 14 лет. Такое право есть примерно у 266 000 мам и пап. Сейчас детские дни берут примерно 16% родителей.

Также у родителей детей с особыми потребностями есть право на дополнительные дни отпуска. И это касается порядка 12 000 родителей.

В 2022 году примерно у 22 000 мам и пап ребенок станет 14-летним. И эти родители могут уже сейчас при желании взять все свои детские дни отпуска, чтобы они не пропали.

За последние пять лет выросло количество и тех родителей, которые получают родительскую зарплату и в то же время работают. Их число увеличилось с 9% до 19%. Это значит, что все больше родителей пользуются возможностью для совмещения своей рабочей и семейной жизни.

Делимая родительская компенсация и отпуск

В каком размере выплачивается делимая родительская компенсация?

Размер делимой родительской компенсации рассчитывается для каждого ее получателя по размеру его прежнего облагаемого социальным налогом дохода. Для определения расчетного периода всегда сначала отсчитывается девять полных календарных месяцев от рождения ребенка (т.е. средняя продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок преждевременно, недоношенным или переношенным), и за основу берутся доходы за предшествующие им 12 календарных месяцев.

Если в течение 12 календарных месяцев дохода у родителя не было, то он получит родительскую компенсацию по ее минимальной ставке, которая в 2023 году составляет 654 евро или 21,80 евро в день.

Если доход родителя равнялся минимальному размеру оплаты труда или был меньше него, то компенсация будет в размере минимального месячного размера оплаты труда, который в 2023 году составляет 725 евро или 24,17 евро в день.

Максимальный размер родительской компенсации в 2023 году установлен в 4291,29 евро или 143,04 евро в день. Если облагаемый социальным налогом доход родителя больше или равен 4291,29, то родитель будет получать родительскую компенсацию по максимальной ставке.

ПРИМЕЧАНИЕ. Все суммы родительской компенсации указаны брутто, поскольку все виды родительской компенсации облагаются подоходным налогом.

Что значит, что компенсации рассчитываются по дневной ставке?

Родительская компенсация по дневной ставке – это существенное изменение, в нынешней системе ее нет. Расчет компенсации по дневной ставке важен, поскольку родители могут сами планировать, в какие дни месяца они хотят ею воспользоваться.

ПРИМЕЧАНИЕ. Исключением является мать, которая состоит в трудовых отношениях: для нее родительская компенсация матери рассчитывается по предполагаемому сроку рождения ребенка. Для нее это может также означать, что размер родительской компенсации матери будет одним, а делимой родительской компенсации – другим. Это связано с тем, что родительская компенсация матери рассчитывается по предполагаемому сроку рождения ребенка, а делимая родительская компенсация – по фактической дате рождения ребенка.

Означает ли расчет по дневной ставке, что в разные месяцы родитель будет получать разные суммы?

Да, означает по двум причинам:

1. если родитель сам сознательно распланировал дни получения компенсации по-разному на разные месяцы. Например, в мае он хочет получить компенсацию за 20 календарных дней, а в июне – за 30;
2. в календарных месяцах разное количество дней. Если 31, то компенсируется на один день больше, чем если 30.

Когда выплачивается делимая родительская компенсация?

Родительские компенсации выплачиваются ежемесячно за предыдущий календарный месяц.

Делимая родительская компенсация за прошлый месяц выплачивается 8-го числа следующего за ним месяца. Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, родительская компенсация выплачивается в последний предшествующий таким дням рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то компенсация выплачивается 6-го, т.е. в пятницу.

Если родитель имеет право на делимую родительскую компенсацию за 475 дней и хочет ею воспользоваться подряд с 15.09.2022 по 02.01.2024, то она будет ему выплачиваться следующим образом:

1. за период с 15.09.2022 по 30.09.2022 выплата 07.10.2022;
2. за период с 01.10.2022 по 31.10.2022 выплата 08.11.2022;
3. за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 выплата 08.12.2022 и т.д.

Облагается ли делимая родительская компенсация подоходным налогом?

Да, как и все виды родительской компенсации, делимая родительская компенсация облагается подоходным налогом, и в отношении нее можно воспользоваться освобождением от подоходного налога.

О желании получить освобождение от подоходного налога нам можно сообщить при подтверждении предложения семейного пособия или позже через среду самообслуживания.

Декретный отпуск — неужели в Эстонии он ненормально длинный? | Кристель Круустюк

Недавно я наткнулась на статью (на эстонском языке), опубликованную на странице группы Эстонских женщин-инвесторов в Facebook, где 30-летний технический предприниматель жалуется на «ненормально длинный» отпуск по уходу за ребенком, предлагаемый матерям в Эстонии. Конечно, он полностью проигнорировал тот факт, что это предназначено не только для матерей, но и для отцов.

Для тех, кто ничего не знает о системе отпусков по уходу за ребенком в Эстонии, вот краткий обзор:

Будущие матери в Эстонии имеют право на 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, которые можно использовать за 70 дней до предполагаемой даты родов.

По прошествии 140 дней и мать, и отец могут воспользоваться дополнительными 435 днями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть взят либо одним из родителей сразу, либо разделен на части до достижения ребенком 3-летнего возраста (только один родитель в возрасте время может быть в отпуске).

Кроме того, отцы имеют право на 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 2 месяцев до предполагаемой даты родов и через два месяца после родов.

По сравнению с США, где нет федеральной политики поддержки молодых родителей, можно сказать, что мы не можем просить о лучшей окружающей среде. Однако предприниматель, который говорит, что у него есть компания среднего размера, работающая в ИТ-индустрии, смотрит на вещи по-другому.

Июнь 2019 г. Фото Неле Тасане.

Вот несколько основных моментов из статьи:

«Мой друг работает в США, и когда он говорит о нашем декретном отпуске, они недоумевают, как это вообще возможно? Если быть до конца честным, в моей отрасли (тех) это блокировщик».

«Вся система оказывает медвежью услугу самим женщинам. Нередко женщины, вернувшись на работу, обнаруживают, что не могут вернуться на прежнюю должность, потому что жизнь прошла и ситуация в компании изменилась.

«Для потенциального сотрудника предложение о работе, в котором говорится, что вы являетесь временной заменой и не будете нужны через 1,5 года, не является привлекательным. У меня была ситуация, когда новый человек так хорошо освоился, что, когда моя коллега-женщина захотела вернуться после декретного отпуска, для нее уже не было роли. Формально я нашел для нее новые обязанности, но она увидела, что так много изменилось, и ушла».

«Неосознанно это снижает желание руководителей предприятий нанимать молодых женщин. Недавно мне пришлось выбирать между двумя талантливыми разработчиками — женщиной и мужчиной. Я выбрал последнее. Я знаю, это звучит плохо, но я сделала это, потому что знала, что нет никакого риска, что он вдруг объявит, что она останется дома с ребенком».

К сожалению, его мысли показывают, насколько все еще предвзяты люди — женщины остаются дома, воспитывают детей и наказываются за это, а мужчины «приносят хлеб на стол».

Я знаю, что есть много людей, которые могут согласиться и возразить, что мать «всегда» хочет оставаться дома. Позвольте спросить вас: ну и что, чего вы боитесь? Работа не будет выполнена? Мне это кажется совершенно нелогичным, потому что если вы построили прозрачное и аутентичное рабочее место, которое заботится о своих сотрудниках, то у вас неизменно есть:

1. заботливый сотрудник, который поможет вам подготовиться к моменту их перехода на, пожалуй, самую важная роль в их жизни (родитель). Они также могут помочь вам установить правильные ожидания на будущее. Подумайте об этом: когда человек решает бросить курить, он должен уведомить об этом за 1 месяц по сравнению с будущими родителями, которые обычно уведомляют об этом не менее чем за 2–4 месяца.
2. Компания, которая будет продолжать расти, поэтому всякий раз, когда родитель решает вернуться на работу, у него есть возможность вернуться к работе, заново изучить отрасль и продолжать совершенствоваться.
3. компания, которая поддержит и поможет своим коллегам, даже когда их ситуация изменится (уйдут, поменяют профессию и т.д.). В компаниях постоянно что-то меняется: люди и их стремления, а также компании и их стратегии. Это нормально! И это точно не должно служить основанием для дискриминации или осуждения кого-либо.
4. компания, в которую люди хотят работать.

Я бы также предложил этому предпринимателю подумать о том, что произойдет, если отец решит уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком? Он, наверное, сказал бы, что это маловероятно, потому что мужчины так не поступают!?

Меня так злит, когда женщин дискриминируют, когда они становятся родителями. А мужчины нет. Это предубеждение продолжает подпитывать новые проблемы, такие как гендерный разрыв в оплате труда. в Эстонии, он самый большой в Европе! 900:03 Июнь 2019. Фото Неле Тасане.

Я ловлю себя на мысли о другой стороне медали — времени. У нас всегда нет времени и мы постоянно спешим. Спешите на работу. Спешите в спортзал. Спешите приготовить ужин для семьи. Спешите в отпуск. Спешите вернуться из отпуска. Спешите прочитать эту статью. Спешите получить это продвижение. Спешите быть лучше всех. Спешите добиться успеха.

Мы часто приравниваем успех к деньгам. И предположим, что деньги купят нам больше времени. Иногда, возможно. Что, если этого не произойдет? Вы продолжаете гонку до последнего вздоха и в конечном итоге теряете из виду то, что действительно важно, например, проводите значимое время со своими близкими. Одно из пяти главных сожалений людей в конце жизни — это то, что они проводят слишком много времени на работе и недостаточно времени с семьей.

Предприниматель в статье может торопиться завершить проект или победить неприятного конкурента… Но он не понимает, что все сводится к установлению правильных ожиданий и мотивации. Общайтесь, решайте проблемы, берите на себя ответственность и приспосабливайтесь к тому, что подбрасывает вам жизнь. В любом случае, это и есть предпринимательство. Жалобы на наши родительские правила и права не помогают.

Меня считают успешным предпринимателем в сфере высоких технологий из Эстонии. Я была удостоена звания «Молодой предприниматель года» и «Женщина года». Моя компания Testlio растет и приносит прибыль. Мы обслуживаем некоторые из крупнейших компаний мира (Expedia, Microsoft, CBS и т. д.). С самого начала мы были очень разнообразной компанией, 50% нашей руководящей команды и 40% компании в целом составляли женщины. Из наших 65 сотрудников мы из 9разные страны происхождения. У нас в компании много матерей (я одна из них), отцов, и скоро они станут родителями. И мы никогда не были более успешными, чем сегодня.

Грустно, что людей дискриминируют только за то, что они решают проводить время со своими детьми. Зачем вообще работать и приносить пользу обществу, если ты не ценишь семью. В чем тогда смысл?

За свою карьеру я понял, что когда люди страстно занимаются любимым делом, они продолжают учиться и обучаться. И если они решат не работать хотя бы часть своей жизни, они все равно смогут продолжить с того места, на котором остановились, и даже стать лучше, чем когда-либо. Вдумайтесь — 3 года из 50-летней карьеры — это всего 6%.

Даже с точки зрения бизнеса стоимость найма нового сотрудника на самом деле выше, чем переобучение вернувшегося сотрудника.

Июнь 2019 г. Фото Неле Тасане.

У моего очень близкого родственника был перерыв в работе более 3 лет. После 10 лет непрерывной работы она решила уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как у нее родился первый, а вскоре и второй ребенок. Затем она вернулась к работе, и на своем нынешнем рабочем месте она рок-звезда!

На этот раз еще один пример от Testlio — один из наших сотрудников, отец, недавно вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком. У него не было проблем с акклиматизацией. Он сказал мне, что время, проведенное вдали, было для него бесценным, так как он смог сблизиться со своим ребенком. Это не заставило его чувствовать себя менее мужественным, наоборот, он чувствовал себя более полноценным человеком.

Это лишь два из многих положительных примеров, которые я могу привести. Я действительно считаю, что родительство во многом сродни управлению проектами, и умелый руководитель проекта точно знает, что нужно для выполнения работы, поэтому работающий родитель определенно может быть полезным!

Подводя итог, я очень хочу подчеркнуть, что и матери, и отцы имеют право заботиться о своих детях. Люди должны делать то, что им кажется правильным, и они никогда не должны подвергаться дискриминации или наказанию за то, кем они являются, или за решения, которые они принимают. Пришло время уважать это, а не делать из этого проблему. Это необязательно. Это никому не помогает.

К счастью, существует множество компаний (включая Testlio!), которые создают доброжелательную, прозрачную, инклюзивную и благоприятную рабочую среду, в которой отпуск по уходу за ребенком или отцом не осуждается, а приветствуется.

1,5 года — это всего лишь всплеск в общей схеме вещей. Если вы родитель в Эстонии, я бы сказал, не стесняйтесь принять это. Да, вернуться к работе может быть сложно. Однако, если вы способны учиться, все будет в порядке. В современном мире обучение и переподготовка — это то, что необходимо регулярно делать на рабочем месте. Работа уже не длится 10+ лет. Это верно независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам или нет.

Спасибо за прочтение и спасибо вам мои дорогие коллеги, которые помогли мне просмотреть статью! Чтобы узнать больше о моих историях, следите за мной на LinkedIn , Instagram , Twitter и Facebook .

Хотите присоединиться к Testlio? Свяжитесь с нами по телефону testlio.com/jobs .

Вознаграждения работникам в Эстонии: все, что вам нужно знать

Программы вознаграждения сотрудников могут быть достаточно сложными для настройки и управления ими на вашем местном рынке. Перспектива разработки юридически совместимого, справедливого и конкурентоспособного плана льгот в иностранном государстве, таком как Эстония, может показаться ошеломляющей.

Управление льготами для иностранных сотрудников не должно быть трудным или запутанным. Плюсы найма за границей огромны.

Эстония представляет собой прекрасный пример высокого уровня талантов, доступных на ранее неиспользованных зарубежных рынках. Так долго эстонцам приходилось путешествовать, чтобы получить доступ к должностям в глобальных компаниях.

Теперь доступ к невероятно богатому рынку труда Эстонии стал проще, чем когда-либо, благодаря сочетанию нескольких факторов. В этой прибалтийской стране работают одни из лучших в мире специалистов по безопасности данных, множество опытных инженеров-программистов и процветающая технологическая среда, в которой появилось так много невероятных местных талантов.

Перейти сразу к ключевой главе

• Кто имеет право на пособие по безработице в Эстонии?
• Право на отпуск в Эстонии
• Дополнительные льготы для эстонских работников, которые следует учитывать
• Как установить и управлять льготами для иностранных сотрудников
• Когда следует обращаться к зарегистрированному работодателю?

Прогрессивные компании с глобальным мышлением найдут в Эстонии пристанище квалифицированных специалистов. В стране существует устоявшаяся культура удаленной работы с огромной коллекцией коворкингов. Потенциальные сотрудники активно ищут работу в международных компаниях, которые могут предоставить им возможности для быстрого роста и баланса между работой и личной жизнью.

Разработка соответствующего требованиям и привлекательного пенсионного плана в Эстонии поможет вам заманить этот лучший талант. Мы подготовили это руководство, чтобы упростить этот процесс. Мы познакомим вас с установленными законом льготами для сотрудников, которые вам необходимо предоставлять в Эстонии (и дополнительными льготами, которые сделают вас конкурентоспособными), и объясним, как с легкостью управлять созданием и реализацией глобальной программы льгот.

Объясняем:

• Кто имеет право на пособие по найму в Эстонии

• Законодательные пособия для работников, которые вы должны предоставить

• Подробные права на отпуск

• Дополнительные преимущества, которые наиболее ценят на местном рынке Эстонии

• Как настраивать и управлять преимуществами для международных работников

• . Кто имеет право на пособие по трудоустройству в Эстонии?

  Эстонские работники, выполняющие трудовые или служебные обязанности, имеют право на получение пособий по труду, если законом не установлено иное. Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в соответствии с его трудовым договором, коллективным договором или законом.

  Обязательные выплаты работникам в Эстонии включают оплачиваемый отпуск, трехступенчатую пенсионную систему и страхование занятости.

  В Эстонии независимый подрядчик или самозанятое лицо не имеют права на те же положения закона, что и наемный работник. Важно понимать эту черту. За исключением отчислений на социальное обеспечение, большинство пособий, предусмотренных бельгийским законодательством, распространяются только на штатных сотрудников.

  Независимо от того, считаете ли вы работника наемным работником или подрядчиком, законодатели примут единственное решение, которое имеет значение. Если выяснится, что у вас есть отношения с работниками, и вы пренебрегаете предоставлением установленных законом льгот, вы подвергаете свою компанию серьезным рискам неправильной классификации и последующих штрафов или санкций.

  Для получения более подробной информации о понимании этой концепции обязательно прочитайте наше специальное руководство по неправильной классификации.

  Право на отпуск в Эстонии

  Продолжительность обязательного ежегодного отпуска в Эстонии составляет 28 дней, с продленным отпуском для лиц, занимающих определенные должности, например, государственных служащих и служащих местного самоуправления, учителей, ученых и научных сотрудников. Расчет продолжительности отпуска не включает национальные или государственные праздники. Работник также может взять неоплачиваемый отпуск по собственному желанию на определенный период времени, если это согласовано как работодателем, так и работником.

  В зависимости от выполняемой работы и действующего трудового договора или коллективного договора (CBA) эстонцы имеют право на ежегодный отпуск различной продолжительности.

  Ежегодный оплачиваемый отпуск работника подается за 28 дней, если только работник и работодатель не договорились о более длительном периоде ежегодного отпуска или если иное не продиктовано конкретными положениями Закона о трудовых договорах. Например, государственные служащие имеют право на 35 дней отпуска каждый год, в то время как академический и исследовательский персонал имеет право на 56 дней оплачиваемого отпуска.

  Сотрудникам, которые заболели, может быть предоставлен до 182 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Этот период длится до тех пор, пока работник не станет достаточно здоровым, чтобы возобновить работу. В течение этого времени начисленная брутто-зарплата будет составлять 70% от средней заработной платы работника за предыдущие годы.

  Отпуск по беременности и родам

  Матери имеют право на 140-дневный отпуск по беременности и родам, который может начаться не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Это прогрессивная и щедрая политика по сравнению со многими другими странами.

  Пособие по беременности и родам платит государство, а не работодатель. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, который основан на занятости в предыдущем году. Верхних пределов выплат нет.

  Минимальная заработная плата в размере 584 евро в месяц выплачивается матерям, которые не работали в предыдущем году, но работали в течение периода текущего года до рождения ребенка.

  Государство оплачивает отпуск по уходу за ребенком по его просьбе в связи с воспитанием ребенка в возрасте до трех лет. Правительство также предоставляет эту льготу. Совокупные льготы по беременности и родам покрываются в течение 575 дней.

  Пенсионные планы и пенсионные отчисления

  Пенсия представляет собой регулярную выплату, выплачиваемую физическому лицу, когда оно становится старым, становится нетрудоспособным или теряет работу. Цель пенсионной системы Эстонии состоит в том, чтобы позволить людям продолжать жить с доходом после выхода на пенсию.

  Пенсионная система Эстонии построена на следующих трех столпах.

  1. Государственная пенсияГосударственная пенсия – это тип пенсии, выплачиваемой государством, целью которого является обеспечение последовательных ежемесячных выплат лицам, достигшим пенсионного возраста, ставшим нетрудоспособными или потерявшим кормильца. Пенсионный возраст в Эстонии составляет 63 года, и к 2026 году он будет повышен до 65 лет. Чтобы гарантировать выплату государственной пенсии, налоги с тех, кто в настоящее время работает, используются для выплаты пособий существующим пенсионерам. Государственная пенсия выплачивается за счет отчислений в государственный бюджет от социального налога. Работодатель обязан удерживать 33% социального налога из заработной платы работника и выступает прямым плательщиком социального налога, который государство использует для медицинского страхования и пенсий.

  2. Обязательная накопительная пенсияЦелью второй ступени является направление части заработной платы работников из государственной пенсии в их собственные личные пенсии, что позволяет им иметь дополнительную пенсию в дополнение к постоянно выплачиваемой государственной пенсии. в случае обязательной накопительной пенсии работник ежемесячно отчисляет 2% от своей брутто-зарплаты в выбранный пенсионный фонд, а государство добавляет к этому еще 4% от текущего социального налога.

  3. Дополнительная накопительная пенсияТретья ступень была создана с целью дать возможность людям сохранить свою пенсию. Взносы, уплачиваемые на дополнительную накопительную пенсию, могут определяться физическим лицом, а размер взносов может быть изменен в любое время. Если плательщики дополнительной накопительной пенсии зарабатывают менее 6000 евро или 15% от своего брутто-дохода в год, с их выплат не удерживается подоходный налог.

  Минимальная заработная плата и сверхурочные

  В Эстонии минимальная национальная заработная плата составляет 584 евро в месяц и 3,48 евро в час. Цикл начисления заработной платы в Эстонии, как правило, ежемесячный, и выплаты должны производиться в тот же день месяца и не позднее последнего рабочего дня месяца.

  Обычная рабочая неделя в Эстонии составляет 40 часов, при этом пять рабочих дней в неделю по восемь часов в день. Работа сверх обычного рабочего времени в неделю оплачивается как сверхурочная работа и регулируется трудовыми договорами или коллективными договорами. Нет никаких ограничений на количество часов, которые могут быть отработаны, когда работника просят работать сверхурочно или в выходные дни. Исключением являются несовершеннолетние.

  Страхование

  Страхование по безработице — это законное требование, которое требует от работодателей и работников уплаты налогов для предоставления пособий безработным. Работники должны вносить 1,6 процента своего валового дохода, а работодатель должен вносить 0,8 процента фонда заработной платы для страхования по безработице. Доход сотрудников автоматически вычитается из их зарплаты.

  Люди, имеющие право на получение пенсии, не обязаны платить страховку по безработице. Граждане ЕС могут претендовать на пособие по безработице. Чтобы иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, вы должны уплатить взносы по страхованию от безработицы как минимум за 12 месяцев в течение предыдущих 36 месяцев.

  Дополнительные льготы для эстонских сотрудников

  Эстония является процветающим и конкурентным рынком, на котором работают высококвалифицированные специалисты (особенно в сфере программного обеспечения). В результате простое предложение установленных законом льгот снизит ваши шансы заполучить кандидата в суперзвезды. Скорее всего, ваш ключевой потенциальный сотрудник найдет более привлекательный пакет в другом месте.

  Что касается здравоохранения, то в Эстонии существует система социального страхования, основанная на солидарности, которая предоставляет гражданам медицинские услуги в соответствии с их потребностями. Она находится в ведении Эстонской больничной кассы (Больничной кассы) и покрывает 19больниц в стране. Однако существует также частная система здравоохранения, насчитывающая более 20 больниц. Многие специалисты имеют частную страховку в дополнение к государственной системе, что позволяет сократить время ожидания и получить доступ к более специализированной помощи. Частное страхование обычно предоставляется их работодателями, и это важное преимущество для ваших эстонских сотрудников.

  Соискатели сегодня также выбирают должности с гибким графиком работы и большим вниманием к балансу между работой и личной жизнью. На глобальном рынке талантов, где удаленная работа легкодоступна, такие преимущества, основанные на ценности, становятся важными для ведущих компаний по всему миру (более подробно мы объясняем в нашем руководстве по преимуществам, основанным на ценностях).

  Создание глобально привлекательного пакета преимуществ, соответствующего местным правилам, не должно быть сложным.

  Remote страстно заботится о предоставлении привилегий и преимуществ, чтобы ваша глобальная команда могла наслаждаться безопасностью, стабильностью и балансом между работой и личной жизнью.

  Наша команда внутренних специалистов по правовым вопросам, кадрам и льготам постоянно работает с нашими клиентами над созданием индивидуальных пакетов льгот для привлечения лучших специалистов со всего мира.

  Размер вашего бизнеса не помешает вам найти международные таланты. Если вы представляете небольшой бизнес, который хочет нанять эстонцев, ваш план пособий не должен быть непомерно дорогим. Это руководство для малого бизнеса по доступным глобальным преимуществам поможет вам найти недорогие льготы, которые будут мотивировать сотрудников на более гибкую удаленную работу.

  Как настроить льготы для иностранных сотрудников и управлять ими

  Независимо от того, нанимаете ли вы дома или за границей, вам необходимо понимать, как составить план льгот и компенсаций, который будет справедливым и привлекательным.

  Самое главное, вам нужно решение, которое позволит вам соблюдать все местные законы о труде в каждой стране присутствия.

  Создание собственного легального входа в другую иностранную страну чрезвычайно трудоемко и дорого, исключая все предприятия, кроме самых крупных.

  Вместо того, чтобы искать несколько местных экспертов каждый раз, когда вы ищете работу за границей, известный работодатель предлагает вам экономичную, быструю и безопасную альтернативу, которая поможет вам расширить вашу команду за границей.

  Когда следует обращаться к официальному работодателю?

  Если у вас нет установленного процесса управления такими процессами, как найм, адаптация и оплата труда членов международной команды, такой известный работодатель, как Remote, немедленно поможет вам.

  Служба EOR компании Remote дает вам возможность воспользоваться услугами преданных своему делу местных экспертов по трудоустройству, которые могут дать представление, необходимое для создания надежного пакета льгот, соответствующего трудового договора и конкурентного предложения для вашего кандидата.

  Ранее мы посвятили целую статью тому, когда вам следует использовать зарегистрированного работодателя, но есть несколько ключевых моментов, когда EOR может значительно минимизировать ваш риск:

  • Минимизация риска постоянного представительства и совместной занятости

  • Разработка соответствующих местным условиям и конкурентоспособных в глобальном масштабе планов вознаграждения

  • Управление приемом на работу и расчетом заработной платы в соответствии со всеми местными законами о труде

  • Консультирование по вопросам увольнений, увольнений и увольнений

  • Защита любой интеллектуальной собственности и патентов, созданных вашими удаленными сотрудниками

  Известный работодатель, такой как Remote, управляет сложными аспектами международной занятости.