Минимальная зарплата в великобритании: Средняя зарплата в Англии (Великобритании) в 2022-2023 годах

Содержание

с 1 апреля 2022 ставки национального минимума и прожиточного минимума повышаются

Около 2,5 миллионов британских рабочих получат
повышение заработной платы в связи с повышением национальной
минимальной заработной платы и национального прожиточного минимума
с 1 апреля.
Повышение заработной платы на 1000 фунтов
стерлингов в год для работников, занятых полный рабочий день, после
крупнейшего в истории повышения национального прожиточного минимума
для работников в возрасте 23 лет и старше.
Секретарь по делам бизнеса Кваси Квартенг: «Хотя ни
одно правительство не может контролировать глобальные факторы,
повышающие стоимость предметов первой необходимости, мы будем
действовать везде, где сможем, чтобы снизить растущие
расходы».

Миллионы британских рабочих получат повышение
заработной платы с пятницы, 1 апреля 2022 года, когда вступит в
силу повышение национальной минимальной заработной платы и
национального прожиточного минимума.

Повышение заработной платы, которое принесет пользу
примерно 2,5 миллионам человек, включает в себя самое большое
когда-либо повышение национального прожиточного
минимума. Он будет выделять еще 1000
фунтов стерлингов в год на оплату труда работников, занятых полный
рабочий день, что поможет снизить давление на стоимость
жизни.

С повышением годовой заработок штатного работника на
прожиточный минимум увеличится более чем на 5000 фунтов стерлингов
с момента введения правительством национального прожиточного
минимума в апреле 2016 года.

В результате действий правительства нынешнее число
сотрудников, получающих заработную плату, более чем на 600 000
человек превышает уровень до пандемии, а безработица упала до
3,9%.

Бизнес-секретарь Кваси Квартенг
сказал:

Мы никогда не были так полны решимости сделать так,
чтобы работа оплачивалась, и, предоставив с 1 апреля самую большую
денежную прибавку к прожиточному минимуму, мы помогаем миллионам
британских рабочих.
Хотя ни одно правительство не может контролировать
глобальные факторы, повышающие стоимость предметов первой
необходимости, мы будем действовать везде, где только сможем, чтобы
снизить растущие расходы.
Имея в платежной ведомости больше
сотрудников, чем когда-либо прежде, это правительство будет
продолжать защищать рабочих.

Повышение особенно пойдет на пользу работникам таких
секторов, как розничная торговля, гостиничный бизнес, уборка и
техническое обслуживание. Ученики
также получат значительное повышение на 11,9% к своей минимальной
почасовой оплате, а для 21–22-летних рост составит сразу
9,8%. Национальный прожиточный
минимум, минимальная заработная плата для лиц старше 23 лет, теперь
поднимется до 9,50 фунтов стерлингов в час.

В прошлом году возрастной порог для этой ставки был
изменен с 25 до 23 лет, а это означает, что теперь больше молодых
работников имеют право на более высокую заработную
плату.

Новые ставки национальной минимальной заработной
платы и национального прожиточного минимума являются установленными
законом минимумами, и предприятиям рекомендуется платить работникам
выше этих ставок, когда они могут себе это
позволить.

Недавние исследования показывают значительные
преимущества для работодателей, которые платят своим сотрудникам
более высокую заработную плату, что включает в себя более высокое
сохранение рабочих мест и производительность
персонала.

В целом увеличение с 1 апреля 2022 года
составляет:

Показатель	С апреля 2022 г.	Текущий курс (с апреля 2021 г. по март 2022 г.)	Увеличивать
Национальный прожиточный минимум	9,50 фунтов стерлингов	£8,91	6,6%
тариф от 21 до 22 лет	9,18 фунтов стерлингов	8,36 фунтов стерлингов	9,8%
тариф от 18 до 20 лет	6,83 фунта стерлингов	6,56 фунтов стерлингов	4,1%
тариф от 16 до 17 лет	4,81 фунта стерлингов	4,30 фунта стерлингов	4,1%
Ставка ученика	4,81 фунта стерлингов	4,30 фунта стерлингов	11,9%
Смещение размещения	£8,70	8,36 фунтов стерлингов	4,1%

Поскольку ставки повышаются с 1 апреля, рабочих по
всей Великобритании призывают проверять, правильно ли им
платят. Это можно сделать,
посетив сайт Check Your
Pay , который также
предлагает советы о том, что делать, если вам
недоплачивают.

Правительство также объявило, что в ближайшие недели
запустит коммуникационную кампанию, чтобы помочь улучшить понимание
среди получателей минимальной заработной платы и прожиточного
минимума заработной платы, на которую они имеют законное право, а
также шаги, которые они могут предпринять, если они обеспокоены
тем, что им недоплачивают. .

Рекордный рост мировых цен на газ в этом году привел
к тому, что предельная цена на энергоносители, установленная
независимым регулятором Ofgem, выросла на
54%. Несмотря на тревожное время для
домохозяйств, ценовой потолок продолжает изолировать миллионы
домохозяйств от высоких оптовых цен на газ.

Это увеличение происходит наряду с дальнейшими
правительственными мерами на сумму более 9,1 миллиарда фунтов
стерлингов для поддержки людей по всей Великобритании в связи с
растущими счетами за электроэнергию, при этом большинство
домохозяйств получают в общей сложности 350 фунтов
стерлингов. Это поможет более чем 28
миллионам домохозяйств, пострадавших от резкого скачка мировых цен
на энергоносители, защитить их от половины среднего прогнозируемого
роста счетов.

Пакет включает скидку в размере 150 фунтов
стерлингов на счета муниципального налога для всех домохозяйств в
диапазонах от A до D в Англии — 80% домохозяйств — с выплатами,
производимыми с пятницы, 1 апреля 2022 года, и сокращение счетов за
электроэнергию на 200 фунтов стерлингов для всех домохозяйств с
октября. 2022 г. в рамках Схемы поддержки счетов за
электроэнергию.

Это способствует более широкой государственной
поддержке для снижения давления на стоимость жизни на сумму 22
миллиарда фунтов стерлингов в следующем финансовом году, а также
планам правительства направить 6 миллиардов фунтов стерлингов на
повышение энергоэффективности домов в течение следующих десяти лет,
что жизненно важно для снижения расходов на электроэнергию в
домашних хозяйствах. .

Правительство также объявляет о дальнейшей помощи
домохозяйствам с низкими доходами в покрытии затрат на
электроэнергию с публикацией ответов на консультации по расширению
схем скидок на теплые дома и обязательств энергетической
компании.

Схема скидок на теплые дома продлевается до
2025/2026 гг. и расширяется, чтобы ежегодно сокращать затраты на
электроэнергию для малообеспеченных и уязвимых домохозяйств на
сумму около 3 млн фунтов стерлингов, в то время как схема
обязательств энергетической компании предусматривает ежегодное
финансирование в размере 1 млрд фунтов стерлингов до 2026 года,
чтобы помочь модернизировать меры по повышению энергоэффективности
в 450 000 домов, сократив счета за электроэнергию в среднем на 300
фунтов стерлингов.

Идя еще дальше, чтобы снизить стоимость жизни, на
прошлой неделе в рамках весеннего заявления канцлер Риши Сунак
объявил о новом налоговом плане, включая снижение топливной пошлины
на 5 пенсов за литр, и о том, что меры по повышению
энергоэффективности могут быть установлены в домах с НДС. бесплатно
в первый раз.

Канцлер Риши Сунак сказал:

Это историческое повышение будет означать повышение
заработной платы для миллионов трудолюбивых британцев, при этом
средний работник, работающий полный рабочий день, получает
дополнительно 1000 фунтов стерлингов в год.
Мы делаем все возможное, чтобы
люди сохранили больше того, что они зарабатывают в эти трудные
времена, с помощью нового налогового плана, который обеспечивает
снижение налогов почти для 30 миллионов человек, а также 22
миллиарда фунтов стерлингов для покрытия стоимости
жизни.

Брайан Сандерсон, председатель Комиссии по низкой
оплате труда, сказал:

Сильная поддержка со стороны бизнес-секретаря
особенно приветствуется в это трудное
время. Рабочие на минимальной
заработной плате; заботиться о наших
пожилых и больных, собирать урожай и доставлять еду, а также
выполнять множество других задач, которые помогают всем
нам.
Многие работники государственного сектора, в том
числе, например, ассистенты преподавателей, также вскоре будут
включены. Все они заслуживают
надлежащего вознаграждения и уважения как ключевые члены нашего
общества.
В прошлом году Комиссия по низкой
оплате труда провела встречи с представителями около 100
представителей, прежде чем дать свои
рекомендации. Мы часто являемся их
главными, иногда даже единственными
защитниками. При поддержке
правительства мы будем и впредь стараться, чтобы они не страдали от
пренебрежения, которое так часто было характерно для
прошлого.

Новые ставки, объявленные на обзоре расходов
канцлера на 2021 год, были рекомендованы независимым органом
Комиссией по низкой оплате труда после обширных
консультаций.

Правительство стремится к тому,
чтобы NLW достигла
двух третей среднего заработка к 2024 году, и это увеличение
означает, что мы находимся на пути к достижению этой
цели.

На прошлой неделе мы опубликовали поручение за этот
год Комиссии по низкой заработной плате с просьбой дать
рекомендации позднее в этом году по минимальным ставкам заработной
платы, которые будут применяться с апреля 2023
года.

Примеры того, как более высокая заработная плата
способствует повышению производительности, включают: Райли и
Бондибене, «Повышение стандарта: минимальная заработная плата и
производительность фирмы», 2017 г.

Рабочие, которые, скорее всего, выиграют от
повышения, указаны в правительственной оценке воздействия,
опубликованной вместе с правилами.

Другие изменения в правах работников вступают в силу
1 апреля, в том числе о взимании с профсоюзов удостоверяющего
центра. Подробнее: Правительство подтверждает планы по
модернизации профсоюзного
регулятора .

Рабочие по всей Великобритании имеют право на
минимальную заработную плату, в том числе украинские
беженцы. Для получения информации о
праве на NMW см.: Национальная минимальная заработная
плата и прожиточный
минимум .

Мы призываем всех сотрудников проверять свою
заработную плату, особенно если вы считаете, что вам платят
неправильно. Дополнительную
информацию о проверке платной кампании см.
на сайте Check Your
Pay .

Региональная разбивка для людей в Великобритании по
национальному прожиточному минимуму или национальной минимальной
заработной плате:

Область, край	Покрытие ставок NLW и NMW
К северо-востоку	113 000
Северо-Запад	295 000
Йоркшир и Хамбер	236 000
Ист-Мидлендс	214 000
западное Средиземье	256 000
Юго-запад	219 000
Восток	209 000
Лондон	212 000
Юго-восток	284 000
Уэльс	122 000
Шотландия	174 000
Северная Ирландия	138000

Осенний бюджет: основные моменты выступления Джереми Ханта

Фото: twitter. com/hmtreasury

17 ноября министр финансов Великобритании Джереми Хант представил новый проект бюджета страны. Он отметил, что правительство было вынуждено принять сложные решения, чтобы обеспечить путь к стабильности экономики. «Коммерсантъ UK» рассказывает о ключевых цифрах из выступления главы минфина.

Состояние экономики и государственных финансов

По словам Ханта, данные Управления бюджетной ответственности Великобритании (OBR) показывают, что рецессия в экономике уже началась — это значит, что снижение реального ВВП продолжается два квартала подряд. Тем не менее по итогам 2022 года британский ВВП должен вырасти на 4,2%.

Прогнозы OBR в отношении экономики на 2023 и 2024 годы ухудшились из-за роста цен на энергоносители. Если в марте Управление бюджетной ответственности предусматривало рост на 1,8 и 2,1% соответственно, то сейчас, по обновленной информации, говорится, что в 2023 году британский ВВП снизится на 1,4%, а в 2024 году — увеличится на 1,3%.

Прогнозы насчет подъема экономики на 2025 и 2026 годах улучшились: с 1,8 до 2,6% и с 1,7 до 2,7% соответственно.

Инфляция в этом году составит 9,1% и замедлится до 7,4% в 2023 году.

Налоги, зарплаты и пенсии

С апреля 2023 года минимальная заработная плата для людей старше 23 лет вырастет с 9,5 до 10,42 фунта в час. Такое решение обусловлено высокой инфляцией, из-за которой жители страны часто испытывают трудности с оплатой товаров первой необходимости.

Правительство объявило о снижении порога годовой заработной платы для максимальной ставки подоходного налога (45%) со 150 тыс. до 125 тыс. фунтов (это нововведение будет действовать во всех частях Соединенного Королевства, кроме Шотландии). Остальные ставки и пороговые суммы доходов будут заморожены до апреля 2028 года.

Размеры взносов в систему национального страхования и ставки налога на наследство также заморожены еще на два года — до апреля 2028 года. К 2024 году будет сокращен не облагаемый налогом размер дивидендов — до 500 фунтов в год (сейчас он составляет 2 тыс. фунтов в год).

Государственные пенсии и социальные выплаты будут проиндексированы на 10,1% для соответствия уровню инфляции.

Электроэнергия

Правительство решило сохранить план субсидирования затрат физических лиц и бизнеса на оплату электроэнергии, подготовленный бывшим премьер-министром Лиз Трасс и экс-министром финансов Квази Квартенгом. Ограничение цен на электроэнергию для домохозяйств будет продлено еще на год с апреля 2023 года, но средний размер счета все-таки вырастет — с 2,5 тыс. до 3 тыс. фунтов.

В 2023 году наиболее нуждающиеся домохозяйства получат единовременную выплату в размере 900 фунтов, пенсионеры — 300 фунтов, а лица, получающие пособие по инвалидности,— 150 фунтов.

Кроме того, действие налога на сверхприбыль нефтегазовых компаний будет продлено до 2028 года, а с 1 января 2023 года его ставка увеличится с 25 до 35%. Аналогичный налог, со ставкой 45%, распространится с января на электроэнергетический сектор. Все это связано с огромной прибылью компаний на фоне роста цен на нефть и газ.

Государственные расходы

Расходы на здравоохранение в Англии будут расти на 3,3 млрд фунтов ежегодно в течение следующих лет, а расходы на образование — на 2,3 млрд фунтов. Шотландия, Уэльс и Северная Ирландия получат дополнительное финансирование по формуле Барнетта (это механизм, который правительство Великобритании использует для выделения денежных средств автономным администрациям).

Расходы на оборону будут поддерживаться на уровне 2% от ВВП (целевой показатель НАТО), а объем иностранной помощи останется на уровне 0,5% от ВВП в течение следующих пяти лет, что ниже официального целевого показателя 0,7%.

С 2025 года правительство начнет выделять дополнительные 6 млрд фунтов на улучшение энергоэффективности зданий — для снижения энергопотребления на 15% к 2030 году.

Другое

С апреля 2023 года повышение арендной платы за социальное жилье в Англии составит всего 7% вместо 11%, несмотря на рост инфляции до двухзначных чисел.

С апреля 2025 года с хозяев электромобилей будет взиматься дорожный налог. Это должно компенсировать недостачу в бюджете, возникающую при переходе автовладельцев с обычных автомобилей на электрокары: за последние не нужно платить топливный сбор.

Изменения национальной минимальной заработной платы в 2023 году

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата – это минимальная сумма оплаты труда, которую работодатель по закону обязан выплачивать работнику за его работу. Национальная минимальная заработная плата в Великобритании устанавливается правительством и варьируется в зависимости от возраста и статуса ученичества.

В Великобритании минимальная заработная плата делится на две основные ставки:

Что такое национальная минимальная заработная плата?

Национальная минимальная заработная плата распространяется на всех в возрасте от 16 до 22 лет (или тех, кто находится на первом году обучения). Мы можем понять это как шаг перед национальным прожиточным минимумом. Самое главное Национальная минимальная заработная плата устанавливается к году.

Что такое национальный прожиточный минимум?

Национальная прожиточная заработная плата — это схема оплаты труда в Великобритании, разработанная таким образом, чтобы она была выше минимальной заработной платы. Это относится ко всем работникам в возрасте 23 лет и старше (которые не находятся на первом году ученичества). Таким образом, справедливо считать, что национальная прожиточная заработная плата, по сути, является минимальной нормой заработной платы для подавляющего большинства британских рабочих.

С 1 апреля 2023 года курс NLW составляет 10,42 фунта стерлингов за час .

Какой прожиточный минимум в Лондоне?

Лондонский прожиточный минимум — это проект, поддерживаемый мэром Лондона, для работодателей, который добровольно платит более высокий уровень национального прожиточного минимума для рабочих в столице. Прожиточный минимум в Лондоне в настоящее время составляет фунтов стерлингов 11,95 в час.

Почему минимальная заработная плата в Великобритании продолжает расти?

Существует множество причин для повышения минимальной заработной платы в Великобритании. Основная причина заключается в том, чтобы помочь работникам не отставать от стоимости товаров в соответствии с инфляцией, чтобы помочь людям по существу сводить концы с концами. Увеличение в соответствии с инфляцией призвано помочь в борьбе с бедностью и способствовать укреплению экономической безопасности.

Сколько рабочих в Великобритании получают минимальную заработную плату?

По оценкам, общее количество оплачиваемых рабочих мест в пределах пяти пенсов от минимальной заработной платы вырастет до 2 миллионов рабочих мест по состоянию на 1 апреля 2023 года. в 2022 году.

Какова минимальная заработная плата в Великобритании на 2023 год?

С 1 апреля 2023 года минимальная заработная плата в Великобритании увеличилась. С этого момента национальный прожиточный минимум будет состоять из почасовой ставки 10,42 фунта стерлингов. Кроме того, ставка для 21–22-летних будет составлять £10,18 , для 18–20-летних — £7,49 , а для 16–17-летних — £5,28 .

Вы можете найти изменения, а также их процентное увеличение, ниже:

Повышение

Национальный прожиточный минимум

9,50 фунтов стерлингов

10,42 фунтов стерлингов

9,7%

21-22 лет

9,18 фунтов стерлингов

10,18 фунтов стерлингов

10,8%

90 002 Ставка для детей 18-20 лет

6,83 фунтов стерлингов

7,49 фунтов стерлингов

9,6%

16–17 лет Ставка

4,81 фунта стерлингов

5,28 фунтов стерлингов

9,7%

Как изменилась минимальная заработная плата в Великобритании в 2023 году?

Минимальная заработная плата для работников Великобритании в 2023 году увеличивается примерно на 9,7% , 10,8% , 9,6% и 9,7% (в зависимости от возраста). Это основано в первую очередь на совете Комиссии по низкой оплате труда (LPC). В целом, повышение предназначено для того, чтобы помочь работникам и семьям продолжать бороться с постоянными проблемами, вызванными кризисом стоимости жизни.

Почему изменилась минимальная заработная плата в Великобритании?

Изменения в национальную минимальную заработную плату были внесены в соответствии с рекомендациями Комиссии по низкой оплате труда (LPC). Их цель состоит в том, чтобы поддерживать как заработную плату, так и уровень жизни низкооплачиваемых работников по всей Великобритании, и они предназначены для того, чтобы соответствовать общим тенденциям экономики в целом.

Какой будет минимальная заработная плата в Великобритании в 2024 году?

Текущие прогнозы LPC предполагают, что национальный прожиточный минимум необходимо увеличить где-то между 10,90 фунтов стерлингов и 11,43 фунтов стерлингов для достижения целей.

Согласно центральной оценке, минимальная заработная плата в Великобритании в 2024 году составит 11,16 фунтов стерлингов. На самом деле это выше, чем первоначальные проекты, которые составляли 11,08 фунтов стерлингов.

Это в первую очередь основано на цели правительства Великобритании, чтобы минимальная заработная плата достигла двух третей среднего заработка к 2024 году. Изученные последствия показывают, что потенциальное увеличение в 2024 году должно быть лишь меньшим, чтобы достичь этой цели.

Частично из-за выхода из пандемии многие опасались, что потенциальное замедление экономического роста необходимо будет поддерживать за счет увеличения роста заработной платы. Это привело к большему увеличению минимальной заработной платы в 2023 году, чтобы помочь нам быстрее «вытолкнуть» нас из пандемии.

Какой была минимальная заработная плата в Великобритании в 2022 году?

В 2022 году минимальная заработная плата в Великобритании также увеличилась для каждого соответствующего возрастного диапазона. Это включает увеличение для 16-17-летних ( £ 4,81 с 4,1% прирост), 18–20 лет ( 6,83 £ с 4,1% прироста) и 21–22 лет ( 9,18 £ с 9,8 % увеличение).

Курс	Предыдущий курс	2022 Курс	Увеличение 900 05
Национальный прожиточный минимум	9,50 фунтов стерлингов	9,50 фунтов стерлингов	6,6%
Ставка для лиц 21-22 лет	8,36 фунтов стерлингов	9,18 фунтов стерлингов	9,8%
9000 2 18–20 лет Ставка	6,56 фунтов стерлингов	6,83 фунтов стерлингов	4,1%
Ставка для 16–17 лет	4,62 фунта стерлингов	4,81 фунта стерлингов	4,1% 9 0005

Как рассчитывается национальная минимальная заработная плата?

Национальная минимальная заработная плата и прожиточный минимум устанавливаются путем переговоров на основе рекомендаций предприятий и профсоюзов.

Какова реальная стоимость национального прожиточного минимума?

На фоне кризиса стоимости жизни многие британские рабочие задаются вопросом, способна ли минимальная или прожиточная заработная плата соответствовать стоимости товаров. Фактически, с 2015 года минимальная заработная плата превышала инфляцию.

С апреля 2021 года реальная стоимость национального прожиточного минимума из месяца в месяц снижается из-за кризиса стоимости жизни. Тем не менее, с момента увеличения с 1 апреля 2023 года мы надеемся увидеть изменение этой тенденции.

Хотя невозможно предсказать будущее, текущие оценки прогнозируют стабилизацию цен на оставшуюся часть 2023 года до 2024 года. Это может привести к выравниванию реальной стоимости национального прожиточного минимума (и облегчению положения многих работников). .

Кто имеет право на национальную минимальную заработную плату?

И национальный прожиточный минимум, и национальный минимальный размер заработной платы применяются ко всем работникам в Великобритании. В основном это зависит от возраста (и статуса ученичества). Но даже работники, занятые неполный рабочий день, случайные работники и все, кто предоставляет работу в Великобритании, имеют право на получение минимальной заработной платы в определенном размере.

Кто не имеет права на национальную минимальную заработную плату?

Национальная минимальная заработная плата в Великобритании не распространяется на тех, кто работает не по найму, работает на добровольной основе, а также на членов семьи, проживающих в одном месте в качестве работодателя и выполняющих работу по дому.

Какова ставка ученика?

Ставка ученичества распространяется только на лиц моложе 19 лет или лиц старше 19 лет, но впоследствии находящихся на первом курсе ученичества. Ставка ученика на 2022 год составляла 4,81 фунтов стерлингов , а ставка на 2023 год составляла 5,28 фунтов стерлингов . Если ученики старше 19 лет и не находятся на первом курсе, они имеют право на соответствующую минимальную заработную плату.

Что такое реальный прожиточный минимум?

Введенная в качестве добровольной схемы оплаты труда в Великобритании, Real Living Wage выплачивается более чем 10 000 работодателей в Великобритании (включая Nationwide, Google, Everton FC и Chelsea FC). В настоящее время он составляет 9,90 фунтов стерлингов в Великобритании и 11,05 фунтов стерлингов в Лондоне.

Изменился ли реальный прожиточный минимум?

По состоянию на 22 сентября 2022 года , реальный прожиточный минимум увеличился на 10,1% (по сравнению с прошлым годом) и в настоящее время составляет 10,90 фунтов стерлингов в Великобритании и 11,95 фунтов стерлингов в Лондоне. Это будет распространяться на 390 000+ работников, которым в настоящее время платят 11 000 работодателей.

Сравнение ставок заработной платы в Великобритании

Национальная минимальная заработная плата	Национальный прожиточный минимум	Реальный прожиточный минимум
Установленный законом	Установленный законом	Добровольный
10,18 фунтов стерлингов	10,42 фунтов стерлингов	10,92 фунтов стерлингов
21 год и старше	23 года и старше	19 лет и старше

Сравнение минимальных ставок заработной платы

90 002 По состоянию на 1 апреля 2023 года в Великобритании действуют следующие минимальные ставки и ставки прожиточного минимума:

Тип минимальной заработной платы	Последняя сумма
Национальный прожиточный минимум (23 года и старше)	£10,42
Минимальная заработная плата (21-22 года)	£ 10. 18
Минимальная заработная плата (18-20 лет)	7,49 фунтов стерлингов
Минимальная заработная плата (до 18 лет)	5,28 фунтов стерлингов
Ставка ученика	5,28 фунтов стерлингов

Все данные о вашей заработной плате в одном месте

Personio — это комплексное решение HRIS, которое поможет безопасно централизовать всю важную информацию о ваших сотрудниках. Это включает в себя имена, адреса, заработную плату и многое другое. Вы можете хранить все и получать информацию в одно мгновение — закажите демонстрацию с одним из наших экспертов сегодня, чтобы узнать, почему нам доверяют более 8000 компаний по всей Европе.

Meet The People Operating System

СМОТРЕТЬ: познакомьтесь с Personio за три минуты

Нам нужно ваше согласие, чтобы загрузить эту услугу!

Этот контент не может быть загружен из-за трекеров, которые не раскрываются посетителю.

Personio — это комплексное программное обеспечение для управления персоналом, предназначенное для всех этапов жизненного цикла сотрудников.

Используя Personio, вы можете управлять всеми наиболее важными процессами управления персоналом из одного места. Нанимайте, управляйте, развивайте и оплачивайте своих сотрудников из единой централизованной HRIS.

Для специалистов по кадрам вы можете открыть новые уровни производительности и влияния. Станьте бизнес-партнером в области управления персоналом, в котором нуждается ваш бизнес, и уделите время тому, что действительно важно: вашим людям.

Для линейных менеджеров Personio легко создает автоматизированные циклы производительности, отслеживает дни отпуска и обновляет информацию о сотрудниках (и в соответствии с требованиями).

Для сотрудников больше не нужно возиться с громоздкими инструментами и процессами. Сотрудники могут запросить выходные, изменить свою информацию, отслеживать цели и многое другое. Все из одного места.

Поговорите сегодня с экспертом о ваших потребностях в кадрах и о том, как Personio может их удовлетворить. Или попробуйте Personio самостоятельно, запустив собственную бесплатную пробную версию прямо сейчас. Это все ваше на 14 дней.

Проверьте свою зарплату — Национальный прожиточный минимум и минимальная заработная плата

Вам 23 года или больше?

Если вы являетесь работником в возрасте 23 лет и старше и не находитесь на первом году обучения, вы по закону имеете право на прожиточный минимум в размере не менее 10,42 фунтов стерлингов в час.

Ваш работодатель не может платить вам меньше прожиточного минимума, поэтому проверьте свою зарплату и поговорите со своим менеджером, чтобы убедиться, что вы получаете заработную плату, на которую имеете право.

Позвоните в службу поддержки Acas, если вам нужна конфиденциальная консультация по поводу вашей заработной платы и прав на работе.

Думаете, вам недоплачивают? Узнайте, как сообщить об этом в HMRC. Это займет всего 5 минут, и вы можете сообщить своему работодателю, даже если вы больше не работаете на него. Ваши данные не будут переданы вашему работодателю.

Вам меньше 23 лет?

Если вы являетесь работником в возрасте до 23 лет, вы по закону имеете право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы, соответствующей вашей возрастной группе.

Дата	21-22	от 18 до 20 лет	До 18 лет	Ученик
До апреля 2023 г.	9,18 фунтов стерлингов	6,83 фунтов стерлингов	4,81 фунта стерлингов	4,81 фунта стерлингов
С апреля 2023 года	10,18 фунтов стерлингов	7,49 фунтов стерлингов	5,28 фунтов стерлингов	5,28 фунтов стерлингов

Ваш работодатель не может платить вам меньше, чем национальная минимальная заработная плата, поэтому проверьте свою заработную плату и поговорите со своим менеджером, чтобы убедиться, что вы получаете прибавку к заработной плате, на которую вы имеете право.

Позвоните на горячую линию Acas, если вам нужна конфиденциальная консультация по поводу вашей заработной платы и прав на работе.

Вы ученик?

Если вы находитесь на первом году вашего ученичества, то вы имеете законное право на получение по крайней мере национальной минимальной заработной платы в размере 5,28 фунтов стерлингов в час.

Если вам исполнилось 19 лет и вы завершили первый год обучения, вы по закону имеете право на более высокие ставки национального прожиточного минимума и минимальной заработной платы, соответствующие вашей возрастной группе.

Позвоните в службу поддержки Acas, если вам нужна конфиденциальная консультация и поддержка в отношении вашей заработной платы и прав на работе.

Проверьте, могут ли какие-либо из этих распространенных ошибок в выплате минимальной заработной платы относиться к вам, и убедитесь, что вы ничего не упускаете.

Я учусь на втором году обучения, и мой работодатель до сих пор платит мне только 5,28 фунтов стерлингов в час.

Если вам 18 лет или меньше, ваш работодатель платит вам по правильной ставке. Если вам 19 лет и старше, ваш работодатель должен платить вам по более высокой ставке, соответствующей вашей возрастной группе.

Мой работодатель платит мне ставку ученичества в размере 5,28 фунтов стерлингов в час, но официально я не начинаю свое ученичество еще два месяца.

Ваш работодатель не имеет права платить вам ставку ученичества до или после вашего ученичества. Вы имеете право на получение более высокой ставки, соответствующей вашей возрастной группе.

Мне не платят за время, которое я провожу на тренировках.

Время, затрачиваемое на обучение, является рабочим временем, поэтому за это время вам должны платить не менее национальной минимальной заработной платы. Неважно, проходит ли обучение на работе, в колледже или где-то еще. Обучение может проходить даже в нерабочее время.

Ваш работодатель платит вам должным образом?

Как сообщить в HMRC, если вам не платят должным образом

В этом видео объясняется, как вы можете сообщить в HMRC, если вам не выплачивается надлежащая национальная минимальная заработная плата.

Если вам недоплачивают или вы считаете, что вам недоплачивают, сначала поговорите со своим работодателем. Если это не решит проблему, сообщите об этом в HMRC. Если ваш работодатель недоплатил вам, вы имеете законное право на причитающуюся вам задолженность.

Вы также можете позвонить на горячую линию Acas, чтобы получить бесплатную и конфиденциальную консультацию.

Являются ли чаевые частью национального прожиточного минимума или минимальной заработной платы?

Если вы получаете чаевые на работе, они не могут по закону засчитываться в ваш национальный прожиточный минимум или национальный минимальный размер заработной платы. Если чаевые учитываются как часть вашей зарплаты, и вы полагаетесь на них, чтобы довести свою зарплату до национальной ставки прожиточного минимума или минимальной заработной платы, то вам могут недоплачивать и не получать заработную плату, которую вы должны по закону.

Думаете, вам недоплачивают? Ваш работодатель может задолжать вам зарплату. Сообщите об этом в HMRC или позвоните по телефону доверия Acas для получения конфиденциальной консультации.

Может ли мой работодатель вычитать стоимость рабочей одежды или инструментов из моей заработной платы?

Если ваш работодатель вычел из вашей заработной платы или вам пришлось заплатить стоимость предметов, связанных с вашей работой, возможно, вам недоплатили. Примеры включают униформу, предметы одежды, соответствующие требованиям дресс-кода, защитную одежду или инструменты. Вычеты или платежи за товары, связанные с работой, не должны снижать ваш прожиточный минимум или минимальную заработную плату за какой-либо период оплаты труда.

Должен ли я получать оплату за проезд во время работы?

Время, затраченное на перемещение между различными заданиями во время работы, считается временем, затраченным на работу. За это время в пути вам должны платить как минимум прожиточный минимум или минимальную национальную заработную плату.

Я часто начинаю рано или ухожу поздно, нужно ли мне платить за это время?

Дополнительное рабочее время, добавленное к рабочей смене, до ее начала или после ее окончания, должно быть оплачено как минимум в размере национального прожиточного минимума или национального минимального размера заработной платы. Примеры включают время, потраченное на прохождение проверок безопасности, посещение совещаний по передаче между сменами или помощь в открытии магазина перед началом торговли.

Недавно у меня был день рождения, должен ли мой работодатель увеличить мою зарплату в зависимости от моего возраста?

Ваш возраст влияет на ставку заработной платы, которую вы должны получать в рамках прожиточного минимума или минимальной заработной платы. Если ваш работодатель не пересматривал вашу заработную плату в день вашего 18-го, 21-го или 23-го дня рождения (с 1 апреля 2021 г.) или 25-летия (до апреля 2021 г.) и медленно увеличивал ее, возможно, вы не получили всю заработную плату, которую ты должен.

Есть ли горячая линия, по которой я могу обратиться за дополнительной консультацией?

Да, Acas (Служба консультирования, примирения и арбитража) предоставляет бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации работодателям и работникам по всем аспектам трудовых отношений и трудового права. Служба поддержки Acas предлагает бесплатную услугу перевода более чем на 100 языков, по телефону 0300 123 1100.

. Вы можете спросить Acas по телефону:

.
Заработная плата и национальная минимальная заработная плата и национальный прожиточный минимум

Чего мне ожидать, когда я отчитываюсь перед HMRC?

HMRC может связаться с вами для получения дополнительной информации по мере необходимости. Если окажется, что вам не заплатили должным образом, они проведут расследование в отношении вашего работодателя. HMRC будет держать вас в курсе прогресса, и если вам должны какие-либо деньги, HMRC скажет вашему работодателю выплатить их непосредственно вам.

Что произойдет, если HMRC проведет расследование в отношении моего работодателя?

Если HMRC проведет расследование в отношении вашего работодателя и придет к выводу, что национальная прожиточная заработная плата или национальная минимальная заработная плата не были правильно выплачены работнику или группе работников, она направит этому работодателю уведомление о недоплате, в котором будет указана задолженность, подлежащая выплате в адрес работников вместе со штрафом, налагаемым на работодателя. Имя работодателя также может быть публично указано.

Задолженность по выплате работникам может быть за несколько лет, она выплачивается по более высоким текущим ставкам национального прожиточного минимума или минимальной заработной платы, и ваш работодатель должен будет платить правильные ставки заработной платы в будущем.

HMRC будет держать вас в курсе хода любого расследования.

Когда HMRC расследует жалобу отдельного работника, часто бывает так, что другие работники, находящиеся в такой же или аналогичной ситуации, также получают задолженность по выплате.

Должен ли я по-прежнему работать на работодателя?

Нет. Вам не обязательно работать на соответствующего работодателя, чтобы отчитываться перед HMRC. Расследование HMRC может длиться шесть лет.

Узнает ли мой работодатель, кто пожаловался?

Если вы сообщаете в HMRC и хотите остаться анонимным, HMRC может скрыть вашу личность от работодателя во время расследования.

Могу ли я подать жалобу в HMRC от имени другого лица?

Да. HMRC действует на основе информации из ряда источников, однако те, кто сообщает от имени других, не будут в курсе хода какого-либо расследования работодателя.

Вы работодатель?

Национальная прожиточная заработная плата и Национальная минимальная заработная плата изменятся с 1 апреля 2023 года. Убедитесь, что вы обновили свою платежную ведомость, чтобы ваши работники получали по крайней мере ту сумму, на которую они имеют законное право.

Национальная прожиточная плата применяется к работникам в возрасте 23 лет и старше. Это было введено 1 апреля 2021 года.

Национальные ставки прожиточного минимума и минимальной заработной платы

	23 года и старше	21-22	от 18 до 20 лет	До 18 лет	Ученик
До апреля 2023 г.	9,50 фунтов стерлингов	9,18 фунтов стерлингов	6,83 фунтов стерлингов	4,81 фунта стерлингов	4,81 фунта стерлингов
С апреля 2023 года	10,42 фунтов стерлингов	10,18 фунтов стерлингов	7,49 фунтов стерлингов	5,28 фунтов стерлингов	5,28 фунтов стерлингов

Вы можете позвонить в службу поддержки Acas, чтобы получить совет и поддержку, чтобы убедиться, что вы понимаете, что вам нужно сделать, чтобы правильно платить своим работникам.

Даже если вы платите своим работникам на уровне или выше национального прожиточного минимума или национального минимума заработной платы, вы все равно можете недоплачивать им. Это может легко произойти, когда работодатель делает удержания из заработной платы или не оплачивает все отработанное время.

Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных ошибок. Проверьте, может ли какой-либо из них относиться к вашему персоналу. Если вы обнаружите, что платите своим работникам ниже установленной минимальной заработной платы, вы должны немедленно погасить всю задолженность, включая любую задолженность.

Считаются ли чаевые ваших работников частью их заработной платы?

Если работник получает чаевые на работе, они не могут быть по закону засчитаны в счет его национального прожиточного минимума или национального минимального размера заработной платы, они должны быть оплачены сверху. Если чаевые учитываются как часть их заработной платы, и вы полагаетесь на то, что они доведут их оплату до прожиточного минимума или минимальной заработной платы, то вы можете незаконно недоплачивать своим сотрудникам.

Дополнительную информацию и советы можно получить на странице минимальной национальной заработной платы работодателей и через Acas, позвонив по телефону 0300 123 1100.

Получают ли ваши работники оплату во время поездок на работу?

Если работа ваших сотрудников связана с поездками между различными заданиями, и вы не платите им за это время, возможно, вы недоплачиваете своим сотрудникам.

Дополнительную информацию и советы можно получить на странице минимальной заработной платы работодателей, а также через Acas по телефону 0300 123 1100.

Вычитаете ли вы стоимость спецодежды или инструментов из заработной платы ваших рабочих?

Если вы вычли из заработной платы своих работников, чтобы покрыть стоимость предметов, связанных с их работой, таких как униформа, обязательный дресс-код, защитная одежда, инструменты и т. д., возможно, вы недоплатили им. Вычеты или платежи, производимые работниками за предметы, связанные с работой, не должны ставить работника ниже национального прожиточного минимума или минимальной заработной платы за любой данный период оплаты.

Часто ли ваши работники начинают работу рано или уходят поздно, и за это время им не платят?

Если вы требуете, чтобы ваши работники работали какое-то дополнительное время, добавленное к их смене, до начала или после ее окончания, но не платите за это время, вы можете незаконно недоплачивать им. Примеры включают время, потраченное на прохождение проверок безопасности, посещение совещаний по передаче между сменами или помощь в открытии магазина перед началом торговли. Если вы делаете это регулярно, это неоплаченное время может быстро возрасти, и вы можете обнаружить, что не платите национальный прожиточный минимум или минимальную заработную плату.

Дополнительную информацию и консультации можно получить на странице минимальной заработной платы работодателей, а также через Acas по телефону 0300 123 1100.

Вы нанимаете учеников?

Национальная минимальная ставка заработной платы для учеников применяется только к настоящим ученикам, работающим по признанной программе ученичества или нанятым по договору ученичества. Ученичество должно включать структурированное обучение.

Если ученику 19 лет или больше, и он прошел первый год обучения, то он по закону имеет право на прожиточный минимум или минимальную заработную плату, соответствующую его возрастной группе.

Время обучения или обучения является рабочим временем, поэтому оно должно оплачиваться соответственно. Неважно, проходит ли обучение дома, на работе, в колледже или в другом месте. Обучение может проходить даже в нерабочее время.

У кого-нибудь из ваших работников недавно был день рождения, который увеличил их права?

Возраст влияет на размер прожиточного минимума или минимальной заработной платы, которую должен получать рабочий. Если вы не проверили заработную плату вашего работника в дни его 18-летия, 21-летия или 23-летия и не спешили вносить какие-либо коррективы, возможно, вы платили им неправильно.

Когда я начну платить по новым ставкам прожиточного минимума и минимальной заработной платы?

Новые национальные ставки прожиточного минимума и минимальной заработной платы будут введены 1 апреля 2023 года. Работодатели должны начать применять новые ставки в первый отчетный период заработной платы, который начинается с этой даты или позже. Базисные периоды оплаты обычно устанавливаются исходя из того, как часто кому-то платят, например, одну неделю или один месяц.