В Казахстане вырос размер минимальной зарплаты
https://ru.sputnik.kz/20230101/v-kazakhstane-vyros-razmer-minimalnoy-zarplaty—30669026.html
В Казахстане вырос размер минимальной зарплаты
В Казахстане вырос размер минимальной зарплаты
Рост минимальной зарплаты составит около 17% 01.01.2023, Sputnik Казахстан
2023-01-01T10:31+0600
2023-01-01T10:31+0600
2023-01-01T10:31+0600
зарплата
казахстан
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://sputnik.kz/img/07e6/04/04/23948645_2:0:2999:1686_1920x0_80_0_0_4edf2ae444e8e038b47705806a657b89.jpg
АЛМАТЫ, 1 янв — Sputnik. С нового 2023 года в Казахстане повысился минимальный размер заработной платы. В новом году МЗП составит 70 тыс. тенге, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 60 тыс тенге. Соответствующие расчетные показатели отражены в законе «О республиканском бюджете на 2023-2025 годы», который президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал 1 декабря 2022 года.
Что такое МЗПМинимальный размер заработной платы (МЗП) – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени. МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий всех форм собственности. МЗП не может быть установлена ниже уровня прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок.Этот показатель впервые был введен в 1991 году Законом «О республиканском бюджете Казахстана на 1992 год». Минимальную зарплату начали исчислять в тенге с 1 февраля 1994 года, тогда она составляла 40 тенге в месяц. В самом начале его применения размер показателя менялся раз в квартал, с 2000 года его устанавливают на один год.На что повлияет МЗПНаибольшее увеличение МЗП было в 2019 году, когда этот показатель вырос с 28 284 до 42 500 тенге, то есть на 50%.Повышение минимальной заработной платы, в первую очередь, коснется низкооплачиваемых работников.
Увеличение размера МЗП повлияет на рост денежных доходов 1,7 млн наемных работников.Также значение МЗП используется в социальной сфере, в том числе влияет на расчет налогов с заработной платы. Его используют при определении минимального или максимального дохода в обязательных пенсионных взносах, обязательном социальном медицинском страховании, социальных отчислениях и социальных налогах. В связи с повышением МЗП увеличатся также размеры связанных взносов и отчислений.Разрабатывается новая методика определения МЗПРанее министерство труда и социальной защиты населения сообщило о разработке новой методики для определения минимальной зарплаты. Это позволит поэтапно увеличить ее размер. По данным Минтруда, при разработке методики рабочая группа опирается на социально-экономические показатели и на мировую практику.Рассматриваются такие варианты:Разработку методики планируется завершить в 2023 году.Разрабатывается новая методика для определения уровня минимальной зарплаты — МинтрудаКакими будут МРП и величина прожиточного минимума в 2023 годуСогласно закону, с 1 января 2023 года также установлен:
https://ru.
sputnik.kz/20221205/v-kazakhstane-predlagayut-otkazatsya-ot-mrp-30000939.html
казахстан
Sputnik Казахстан
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2023
Sputnik Казахстан
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_KK
Sputnik Казахстан
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
1920
1080
true
1920
1440
true
https://sputnik.kz/img/07e6/04/04/23948645_376:0:2624:1686_1920x0_80_0_0_fdd4a6b03e65e78ec66483955930b57d.jpg
1920
1920
true
Sputnik Казахстан
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Казахстан
зарплата, казахстан
зарплата, казахстан
АЛМАТЫ, 1 янв — Sputnik. С нового 2023 года в Казахстане повысился минимальный размер заработной платы. В новом году МЗП составит 70 тыс.
тенге, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 60 тыс тенге.
Соответствующие расчетные показатели отражены в законе «О республиканском бюджете на 2023-2025 годы», который президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал 1 декабря 2022 года.
Что такое МЗП
Минимальный размер заработной платы (МЗП) – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени.
МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий всех форм собственности. МЗП не может быть установлена ниже уровня прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок.
Этот показатель впервые был введен в 1991 году Законом «О республиканском бюджете Казахстана на 1992 год». Минимальную зарплату начали исчислять в тенге с 1 февраля 1994 года, тогда она составляла 40 тенге в месяц. В самом начале его применения размер показателя менялся раз в квартал, с 2000 года его устанавливают на один год.
На что повлияет МЗП
Наибольшее увеличение МЗП было в 2019 году, когда этот показатель вырос с 28 284 до 42 500 тенге, то есть на 50%.
Повышение минимальной заработной платы, в первую очередь, коснется низкооплачиваемых работников. Увеличение размера МЗП повлияет на рост денежных доходов 1,7 млн наемных работников.
Также значение МЗП используется в социальной сфере, в том числе влияет на расчет налогов с заработной платы. Его используют при определении минимального или максимального дохода в обязательных пенсионных взносах, обязательном социальном медицинском страховании, социальных отчислениях и социальных налогах.
В связи с повышением МЗП увеличатся также размеры связанных взносов и отчислений.
Разрабатывается новая методика определения МЗП
Ранее министерство труда и социальной защиты населения сообщило о разработке новой методики для определения минимальной зарплаты. Это позволит поэтапно увеличить ее размер.
По данным Минтруда, при разработке методики рабочая группа опирается на социально-экономические показатели и на мировую практику.
Рассматриваются такие варианты:
комплексный подход, который используется в большинстве стран Евросоюза;
определение МЗП исходя из медианного дохода.
Разработку методики планируется завершить в 2023 году.
Разрабатывается новая методика для определения уровня минимальной зарплаты — Минтруда
Какими будут МРП и величина прожиточного минимума в 2023 году
Согласно закону, с 1 января 2023 года также установлен:
минимальный расчетный показатель (МРП) – 3 450 тенге;
минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 24 341 тенге;
минимальный размер пенсии – 53 076 тенге;
величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 40 567 тенге.
В Казахстане предлагают отказаться от МРП
Минимальная зарплата в Казахстане с 1 января 2022 года вырастет до 60 тыс. тенге
Минимальная зарплата в Казахстане с 1 января 2022 года вырастет до 60 тыс. тенге — Аналитический интернет-журнал Власть
Законодательные поправки будут приняты до конца года
- Тамара Вааль
68421
Фото Жанары Каримовой
С 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы в Казахстане увеличится с 42,5 тыс тенге до 60 тыс.
тенге. Такое поручение дал в среду в ходе послания народу Казахстана президент Касым-Жомарт Токаев.
«Размер минимальной заработной платы не повышался в 2018 года. Мировой коронакризис усилил давление на доходы населения, кроме того, по уровню минимальной заработной платы Казахстан уступает целому ряду стран СНГ. Поэтому принимаю решение, с 1 января 2022 года увеличить МЗП с текущих 42500 до 60 тысяч тенге», — заявил Токаев.
«Данная мера коснется более одного миллиона человек, а косвенно – всех трудящихся. Она уменьшит теневой зарплатный фонд, размер которого сегодня достигает 30 а может быть и 40% от декларируемых», — сказал Токаев.
Повышение МЗП окажет положительный экономический эффект в виде роста внутреннего потребления, отметил он, добавив, что по оценкам экспертов, это «приведет к увеличению валового внутреннего продукта на 1,5%».
«Одновременно следует отойти от неуместного использования МЗП в качестве расчетного показателя, налоговых, социальных и других сферах», — уверен президент.
Тамара Вааль
Шеф столичного бюро Власти
Еще по теме:
16.09.2022
«Власти доводят женщин до гнева»
24.11.2021
Согласительная комиссия сформировала 12 требований шахтеров, которые должны выполнить в «АрселорМиттал Темиртау»
28.10.2021
Курьеры Glovo провели переговоры с представителями компании
13.10.2021
Бастующие рабочие нефтесервисной компании «Кезби» прекратили забастовку
Понравилась новость, поделитесь с друзьями:
Свежее из этой рубрики
Казахстан обсуждает с китайской CNPC четыре крупных проекта в нефтегазовой сфере
По шести аудиторским проверкам из девяти в этом году материалы переданы в правоохранительные органы
Казахстан обеспокоен разногласиями о роли ОБСЕ – Токаев
Мой мирЛоготип Мой МирМой мирЛоготип Мой Мир
Служба безопасности РК видит увольнения в связи с повышением фонда заработной платы — Рошан Хан говорит, что он не против новой минимальной заработной платы, но требует повышения платы за обслуживание повышение платы за обслуживание
ВВЕДЕНИЕ новой минимальной заработной платы приведет к тому, что несколько охранников Службы безопасности Гайаны потеряют работу, заявил вчера главный исполнительный директор и основатель г-н Рошан Хан.
Правительство, которое является основным заказчиком, также, следовательно, потеряет службы безопасности РК, если оно не поможет компании смягчить более высокие расходы на заработную плату, связанные с новой минимальной заработной платой.
Во время вчерашней пресс-конференции Хан сказал, что компания столкнулась с экономическим кризисом, особенно потому, что большинство ее контрактов были связаны с государственными учреждениями, и поскольку правительство еще не указало, как это поможет компании остаться на плаву с более высоким фондом заработной платы для его услуги.
Он сказал, что новая минимальная заработная плата создала очень тяжелую ситуацию для служб безопасности в целом, особенно для тех, кто обслуживает государственные учреждения.
«В начале года мы заключили контракт с правительством, и нам была утверждена определенная сумма. Затем правительство внезапно повысит минимальную заработную плату для нас, как мы сможем приспособиться к этой возросшей стоимости операций?» он спросил.
Он заявил, что правительство до настоящего времени еще не рассмотрело вопрос об увеличении расходов, которые несет компания. Новая минимальная заработная плата вступила в силу с 1 июля прошлого года.
Говоря о предстоящих увольнениях, он сказал: «Я вынужден прекратить услуги рабочих, потому что для меня как бизнесмена было бы экономически бессмысленно продолжать работать по ставкам, которые существовали до введения новой минимальной заработной платы».
Он сказал: «Даже если правительство даст нам дополнительные 60 долларов в час, этого будет недостаточно, потому что есть сверхурочные, которые нужно оплачивать, потолок Национальной системы страхования (NIS) увеличивается. Когда вы повышаете минимальную заработную плату охранников, надсмотрщики и менеджеры также ищут что-то большее в своих зарплатах».
НУЖДАЕТСЯ В ПОВЫШЕНИИ НА 50-60%
Хан сказал, что его компания должна будет получить повышение на 50-60% больше, чем она получает в настоящее время, чтобы платить новую минимальную заработную плату и оставаться на плаву.
Он сказал, что он написал правительственным чиновникам письма о прекращении службы безопасности в нескольких правительственных учреждениях с вступлением в силу с 15 июля.
Он сообщил, что в течение семи дней после этого, скорее всего, будут уволены еще 40 сотрудников РК.
«Мы должны отказаться от контрактов, так как правительство еще не согласилось дать нам необходимое увеличение, чтобы помочь нам удержаться на плаву».
Частные клиенты тоже почувствуют давление.
«Поскольку повышена заработная плата, многие из них не могут позволить себе вытекающие из этого повышенные расходы. Они пытаются договориться об увеличении, что-то дать нам сейчас, что-то позже, но мы рассматриваем ситуацию, которая может привести к очень серьезным потерям для компании, вплоть до банкротства».
На брифинге для СМИ также присутствовал высокопоставленный сотрудник другой службы безопасности, ГЭБ, на которую, по словам Хана, также негативно повлияло текущее положение дел.
Увольнения по аналогичным причинам, вероятно, произойдут и в других охранных фирмах, сказал Хан.
Он сказал, что не против новой минимальной заработной платы, но надеется, что правительство примет меры для решения текущей проблемы до того, как начнут действовать увольнения и другие негативные последствия.
Министр труда д-р Нанда Гопол объявил о новой минимальной заработной плате в мае прошлого года, сообщив, что более 31 000 человек в Гайане получат выгоду от стандарта минимальной заработной платы в размере 35 000 долларов, который должен вступить в силу с 1 июля9.0009 Он сообщил, что работодатели, которые платят своим сотрудникам ниже минимальной национальной заработной платы, будут привлечены к ответственности и, если их вина будет доказана, заплатят штраф в размере 35 000 долларов США за первое нарушение. Второе нарушение повлечет за собой штраф в размере 75 000 долларов и один месяц тюремного заключения.
Местная организация частного сектора, Комиссия по частному сектору, недавно заявила, что, хотя она приветствует новую заработную плату, учитывая последствия для бизнеса, она хотела бы запросить больше времени после крайнего срока реализации 1 июля.
Идентификатор вакансии: 836382678 — Работа бухгалтера в РК. Solutions Private Limited в GEETA COLONY, Delhi-NCR
Вакансии активного бухгалтера 👇
Delhi-NCR
₹18,000
— ₹30 000
Полная занятость
Тест не требуется
Мин. 2 года
Дели-NCR
(Работа на дому)
19 000 ₹
— 80 000 ₹
9003 6 Неполный рабочий день
Тест не требуется
Мин. 2 года
Сохна Чоук Гургаон
18 000 ₹
— 44 000 ₹
Полная занятость 9000 3 Тест не требуется
Мин. 1 Год
Дели-NCR
19 000 ₹
— 27 000 ₹
Полная занятость
900 36 Тест не требуется
Мин. 1 лет
Шанкар Чоук Гургаон
8 000 ₹
— 8 000 ₹
Полный рабочий день
Тест не требуется
Только новички 9 0003
Каушамби
18 000 ₹
— 44 000 ₹
Полная занятость
Без теста требуется
Мин.
Leave a Reply