Средняя зарплата в беларуси 2020: Средняя зарплата в Беларуси, заработная плата по республике за 2014-2023 года

Какие зарплаты на самом деле получает большинство минчан

Европейский инвестор рекордно профинансировал белорусов

Дважды год власти замеряют, как работники по всей Беларуси распределяются по размеру зарплаты. Из этого массива данных можно вычленить много информации о зарплатах по месту занятости конкретных работников.

Чиновники собирают статистику о распределении зарплат по итогам мая и ноября. Это позволяет видеть не только среднюю зарплату, но и медианную с модальной.

Средняя зарплата — это результат деления всего фонда зарплаты на количество работников. Работники с высокими зарплатами оказывают больше влияния на средний показатель, чем работники с низкими. Поэтому средняя зарплата почти всегда выше, чем медианная.

Свежий пример: в мае 2020 года средняя зарплата в Беларуси составила 1 228 BYN, медианная — 893,9 BYN, модальная — 634,3 BYN. Медианная зарплата по стране была ниже средней на 27,2%, модальная — на 48,3%.

Медианная зарплата — это зарплата, которая делит всех работников на две равные части: 50% имеют зарплату ниже медианы и еще 50% — выше медианы. Модальная зарплата — это зарплата, которая чаще всего встречается среди работников.

В мае средняя зарплата по Минску составила 1 771 BYN, медианная — 1 131 BYN, модальная — 940,8 BYN. В Минске наблюдается самое жесткое в стране расслоение по зарплатам: медианная зарплата ниже средней на 36,1%, модальная — на 46,9%.

Это расслоение объясняется несколькими обстоятельствами. Во-первых, в столице меньше доля бюджетников и выше доля частного сектора в экономике. Во-вторых, в городе сконцентрированы головные офисы многих организаций, а также находится Парк высоких технологий с экстремально высокими для Беларуси зарплатами.

По итогам мая в Минске отчитались организации, на которых заняты 540 390 работников. Это в основном крупные и средние предприятия, а всего занятость в столице составляет около 1,07 млн человек.

Таким образом, майский опрос охватил больше половины всех работающих в Минске. Это хороший показатель: охваты аналогичных опросов в России в разы ниже.

Около 76,4% работников из минской выборки Белстата имели начисленную зарплату ниже 1 700 BYN, 79% — ниже 1 800 BYN. Получается, что больше трех четвертей работников не дотягивают до официальной средней зарплаты по городу.

Самые часто встречаемые зарплаты в Минске находились в диапазонах 900–1 000 BYN (7,5% выборки), 800–900 BYN (7,4%) и 1 000–1 100 BYN (7,3%).

Каждый восьмой работник (12,8%) имел начисленную зарплату ниже 600 BYN. В этой группе с частотой 5,4% находились работники с зарплатой 500–600 BYN, с частотой 3,8% — 400–500 BYN, с частотой 2% — 300–400 BYN, с частотой 1% — 200–300 BYN и частотой 0,2% — менее 200 BYN.

Лишь 16,8% работников Минска (каждый шестой) увидели в расчетниках зарплату от 2000 BYN и выше. Зарплату от 2 500 BYN (эквивалент 1000 USD в мае) имели 10,8% работников.

Самая большая концентрация работников с высокими зарплатами наблюдалась в IT-секторе. В Первомайском районе Минска расположен Парк высоких технологий, к которому приписаны многие крупные айтишные компании.

В IT-секторе Минска 51,8% работников имели начисленную зарплату до 4 000 BYN и 46,1% — до 3 500 BYN. Всего в крупных и средних организациях сектора были заняты 39 796 человек.

Медианная зарплата у столичных айтишников в мае 2020-го составила 3 838 BYN. Это самая высокая медианная зарплата по городу.

У 3 905 айтишников зарплата находилась в диапазоне 4 000–5 000 BYN, у 6 190 — в диапазоне 5 000–7 000 BYN, у 5 653 — в диапазоне 7 000–10 000 BYN и у 3 415 превышала 10 000 BYN.

На втором месте по размеру медианной зарплаты шли занятые в нефтепереработке — 3 625 BYN. Правда, в абсолютном выражении их очень мало — всего 3 человека, из которых 1 человек с зарплатой 2 250–2 500 BYN и 2 — с зарплатой 3 500–4 000 BYN.

Третье место по медианной зарплате занял трубопроводный транспорт (1 813 BYN). В топ-10 по медианным зарплатам также вошли горнодобывающая промышленность (1 767 BYN), производство химических продуктов (1 636 BYN), финансы и страхование (1 480 BYN), строительство (1 375 BYN), госуправление (1 344 BYN).

Самые низкие медианные зарплаты по Минску отмечались в таких сферах, как творчество, спорт, развлечения, отдых (711,4 BYN), услуги по временному проживанию и питанию (645,4 BYN) и легпром (643,7 BYN).

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Вконтакте, Facebook и Telegram. Присоединяйтесь!

2020-07-20

Страхование Белстат

Подпишитесь на banki24 в Telegram

banki24.by

Новости по теме:

Заработная плата в Беларуси продолжает сокращаться

В сентябре 2022 года номинальная начисленная средняя заработная плата в Беларуси снизилась по сравнению с августом на 20,5 рубля (до 1 442,7 рубля) после уменьшения в августе на 8,5 рубля.

Таким образом, темпы сокращения зарплат ускорились. Впрочем, в реальном выражении по сравнению с сентябрем 2020 года средняя зарплата выросла на 3,2%.

В наибольшей степени упали по сравнению с августом заработки в Минской области: на 64,1 рубля — до 1 435,8 рубля. А в Минске темпы сокращения зарплаты снизились до 6,7 рубля с 45,5 рубля в августе. Тем не менее, минчане по-прежнему с большим отрывом лидируют по величине зарплаты, которая составила в сентябре текущего года 2 009,9 рубля.

Меньше всего зарплата сократилась за месяц в Брестской области: на 5,3 рубля — до 1 247,4 рубля.

В отдельных отраслях белорусской экономики сокращение доходов работников было намного больше, чем в среднем по стране. Четвертая волна коронавируса нанесла настоящий удар по средней зарплате в пассажирском воздушном транспорте: она сократилась по сравнению с августом на 727,2 рубля и достигла 3 273,8 рубля.

Пострадал даже грузовой воздушный транспорт, но в меньшей степени. Там зарплата снизилась всего на 38,6 рубля и достигла 2 556,1 рубля.

В сухопутном и трубопроводном транспорте средняя зарплата также уменьшилась: на 85,4 рубля и составила 1 394,8 рубля.

Сократилась зарплата и в химической промышленности: на 410,9 рубля — до 2 263,5 рубля. Это выглядит странно, так как цена на химическую продукцию на мировом рынке растет, а санкции на белорусских химических предприятиях как будто еще не начали сказываться. В производстве нефтепродуктов и кокса средняя зарплата в сентябре увеличилась по сравнению с августом на 14,7 рубля — до 2 371,7 рубля.

Среди неудачников сентября оказались и работники сферы финансовых услуг, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения. В которой средняя зарплата уменьшилась за месяц на 257,3 рубля — до 1 936,6 рубля. Это можно объяснить, в принципе, санкциями против отдельных государственных банков.

Зато в сфере страхования, перестрахования и дополнительного пенсионного обеспечения, кроме обязательного социального страхования, зарплата в сентябре увеличилась на 69,8 рубля — до 1 730,5 рубля.

Еще больше увеличилась зарплата в области вспомогательной деятельности в сфере финансовых услуг и страхования: на 438,4 рубля — до 3 745,3 рубля. У специалистов в данной сфере услуг сейчас хватает работы в связи с цифровизацией экономики.

А вот в сфере информационных технологий и деятельности в области информационного обслуживания, то есть в IT, зарплата в сентябре снизилась на 66,2 рубля и составила 5 582,4 рубля. Реальная зарплата в данной области экономики за год упала на 8,3%. Все это явное следствие проблем, возникших в IT после президентских выборов. И они еще явно не устранены.

Впрочем, зарплата уменьшается и в тех сферах экономики, где не возникало конфликтов, связанных с выборами. В сфере сельского, лесного и рыбного хозяйств зарплата в сентябре снизилась по сравнению с августом на 49,9 рубля и составила 1 105,7 рубля. Но в реальном выражении за год она увеличилась на 4,2%. Это даже немного выше, чем в целом по стране.

В промышленности зарплата за месяц также сократилась: на 11. 8 рубля — до 1 552,6 рубля.

Зато в образовании зарплата увеличилась на 5,5 рубля, достигнув 948,5 рубля, а в здравоохранении она выросла на 20,2 рубля — до 1 304,5 рубля.

Поделиться публикацией:

Новости по теме:

Белстат

«500 долларов для всех»: экономика белорусского лидера в советском стиле изнашивается для некоторых избирателей

Андрей Маховский до 500 долларов с 50 долларов в 1999 году. Для избирателей есть только одна проблема: в 2010 году он достиг 500 долларов и с тех пор застрял на этом уровне.

ФОТОГРАФИЯ: Президент Беларуси Александр Лукашенко жестикулирует, принимая участие в праздновании Дня независимости в Минске, Беларусь, 3 июля 2020 года. REUTERS/Василий Федосенко/Фото из архива

Поскольку Лукашенко, 65-летний бывший управляющий колхозом, питающий симпатию к командной экономике советского образца, добивается переизбрания в воскресенье после 26 лет пребывания у власти, некоторые избиратели считают его экономические достижения недостаточными.

«Моя дочь все время говорит мне: я люблю свою страну, я хочу жить в своей стране», — сказал Дмитрий, 53-летний минчанин, выступавший на прошлой неделе против Лукашенко.

«Но при том, что здесь происходит, у молодежи нет никаких перспектив. Нет будущего», — сказал он, добавив, что его дочь живет в Чехии и не планирует возвращаться.

Он отказался назвать свою фамилию, опасаясь репрессий в стране, где мало инакомыслия.

Однажды прозванный Вашингтоном «последним диктатором Европы», Лукашенко контролирует рычаги власти в стратегически важной стране между Востоком и Западом, через которую Россия переправляет свою нефть. Ожидается, что он будет переизбран.

Но он сталкивается с протестами сторонников оппозиции, сплотившихся вокруг его главного противника, бывшего учителя английского языка, чей муж был заключен в тюрьму и не может управлять собой.

Лукашенко также подвергается критике за его репутацию в области прав человека и игнорирование COVID-19 как «психоза».

Его когда-то популярное обещание «500 долларов для всех» было отражением роста благосостояния в 2000-х годах, но стало предметом интернет-мемов.

Слайд-шоу ( 8 изображений )

«Людям это реально надоело, люди хотят перемен, люди хотят какого-то развития, — говорит Вадим Иосуб, старший аналитик финансовой компании Альпари Евразия.

Ослабление связей между Беларусью и Россией побудило Москву сократить субсидируемые поставки энергоносителей, которые ранее поддерживали правление Лукашенко, создав бюджетную дыру в размере 700 миллионов долларов, поскольку пандемия коронавируса привела экономику к рецессии.

За последние годы за границу уехали сотни тысяч белорусов. Лукашенко заявил во вторник, что население сократилось на 8%.

Около 70% экономики и две трети рабочей силы в бывшей советской республике остались в руках государства.

В то время как правительство избавилось от бюрократических проволочек для частных предпринимателей, которых Лукашенко однажды высмеял как «пиявок», в экономике доминируют государственные компании, получающие государственные кредиты и субсидии.

В основу модели положен дешевый российский газ и сырая нефть, перерабатываемые на белорусских НПЗ и экспортируемые.

Обращаясь к нации во вторник, Лукашенко пообещал удвоить заработную плату в течение пяти лет и сопротивлялся призывам к быстрым переменам, назвав Беларусь островом стабильности во время глобальных потрясений.

Лукашенко заявил, что ожидает роста экономики на 3-4% в ближайшие годы. Он сказал, что его статистическая модель должна обеспечить это, если производство и экспорт будут увеличены, и Беларусь начнет производить товаров на 4 миллиарда долларов, которые она в настоящее время импортирует ежегодно.

«За весь срок моего президентства я не нашел ответа на вопрос: почему госпредприятия всем так мозолят глаза?» он сказал.

Беларусь росла в среднем менее чем на 1% в год в период с 2010 по 2020 год. В 2012 году покупательная способность белорусской заработной платы составляла 73% от аналогичной в соседней Польше. К 2020 году, по официальным данным, она упала до 60 процентов.

Валерий Цепкало, оппонент на выборах, бежавший за границу, опасаясь ареста, сообщил агентству Рейтер, что Лукашенко нарушил «неписаное соглашение» с избирателями о предоставлении процветания в обмен на политическое послушание.

«Он лишил белорусов политических свобод, а также лишил белорусов экономического роста. Это одна из причин, по которой общество начало протестовать», — сказал он.

Дополнительный репортаж Габриэль Тетро-Фарбер в Москве; написание Матиаса Уильямса, редактирование Эндрю Осборна и Тимоти Херитэдж

Заработная плата в Беларуси | Аутсорсинг расчета заработной платы Беларусь

Содержание

Создаете удаленную команду?

Нанимайте исключительных талантов в любом месте и в любое время!

Спасибо! Ваша заявка принята!

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

Введение в расчет заработной платы в Беларуси

В 2020 году удаленная работа одержала огромную победу в Беларуси. Правительство Беларуси легализовало возможности удаленной работы, если они по-прежнему соответствуют трудовым нормам постоянной занятости. Теперь для вашей компании и других компаний за пределами Беларуси открыта возможность нанимать удаленных сотрудников.

У вас есть идеальный кандидат, так что дальше? Заработная плата в Беларуси сложная. В стране действует особое трудовое законодательство. Как ты делаешь это?

Skuad содержит всю необходимую информацию для расчета заработной платы в Беларуси. Мы здесь, чтобы упростить процесс начисления заработной платы и облегчить глобальный найм.

Процесс расчета заработной платы в Беларуси

Расчет заработной платы достаточно сложен, и теперь вы решили добавить в список новые страны. Это может быть много для вашей команды по расчету заработной платы, но это может помочь стандартизировать процесс расчета заработной платы. Чтобы создать стандартизированный расчет заработной платы в Беларуси, разделите процесс расчета заработной платы на три этапа:

Этап предварительного расчета

Этап предварительного расчета — это все исследования и планирование, которые необходимо выполнить перед расчетом заработной платы. Правильное оформление важно для того, чтобы платить вашим сотрудникам и оставаться в соответствии с требованиями.

Создание организации

Для расширения найма в Беларуси вам необходимо создать бизнес-идентификацию в стране. Беларуси придется бороться с трудовым законодательством. Чтобы помочь вашей команде по расчету заработной платы придерживаться правил, рассмотрите возможность стандартизации некоторых политик. Вот шаги, которые необходимо предпринять:

• Бизнес-профиль: Вам необходимо открыть дочернюю компанию в Беларуси. Вы начинаете с подачи правильной документации для вашей бизнес-структуры. Вам также необходимо будет нотариально заверить документы компании, такие как учредительный договор. Затем откройте счет в белорусском банке для внесения минимального уставного капитала.
• Место работы: Обязательно изучите разные города Беларуси, прежде чем выбрать место. В каждом городе есть свои дополнительные законы.
• Политика отпусков: Сотрудники получают определенные периоды отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. К ним относятся отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и отпуск по закону. Было бы целесообразно стандартизировать политику отпусков в вашей компании, учитывающую это.
• Политика посещаемости: Учет рабочего времени — еще одна политика, которую необходимо упростить для вашей команды по расчету заработной платы. Как сотрудники должны вести учет рабочего времени и выходных? Они могут использовать табель учета рабочего времени или биометрические устройства учета рабочего времени.
• Законодательные компоненты: Правительство Беларуси разработало Трудовой кодекс для защиты как работников, так и работодателей. Некоторыми из установленных законом компонентов являются права работников, льготы и удержания из заработной платы.
• Компоненты заработной платы: Компоненты, установленные законодательством Республики Беларусь, и политика вашей компании должны быть рассчитаны для расчета заработной платы. Помните, что в каждой стране действуют свои правила. Вам нужно будет учитывать их все при принятии решений, таких как заработная плата, график работы и льготы.
• График оплаты: Трудовое законодательство также предписывает график оплаты. Например, в Беларуси работодатели должны платить работникам не реже одного раза в месяц. Распространено, но не обязательно выплачивать сотрудникам 40% их зарплаты в середине месяца.
• Информация о сотрудниках: Наконец, вам нужно будет собрать информацию о сотрудниках для отчислений и учета заработной платы. Определитесь с типом их занятости — срочная, сезонная или временная. Наиболее распространенным является срочный договор. Первый срочный договор может быть заключен не менее чем на один год и не более чем на пять лет. Если он продлевается, то не менее чем на три года, если на это не согласен работник.

Этап расчета заработной платы

Далее следует этап расчета. Ваша команда по расчету заработной платы будет использовать всю вышеуказанную информацию и политики для определения заработной платы для каждого сотрудника. Процесс расчета будет отличаться в зависимости от используемого метода.

Например, одним из способов является использование программного обеспечения для расчета заработной платы. Группа расчета заработной платы вставит информацию заранее. Затем программное обеспечение будет делать расчеты мгновенно. Это будет быстрее и проще для вашей команды по расчету заработной платы, что даст им время сосредоточиться на других вопросах.

Фаза пост-расчета

После расчета зарплаты наступает этап пост-расчета.

• Выплата зарплаты: Вот и вся причина прохождения этого процесса — оплата труда ваших сотрудников. Есть несколько вариантов, чтобы убедиться, что они получают свою зарплату. Один из вариантов — сообщить о расчетах в свой банк. Другой способ — использовать программное обеспечение для расчета заработной платы, которое включает прямой депозит.
• Учет заработной платы: Вы всегда должны вести систематизированный учет каждой платежной ведомости, включая заработную плату и отчисления. Это поможет вам с подачей налогов, составлением бюджета и подтверждением соответствия.
• Отчетность по заработной плате и соблюдение требований: Команда по расчету заработной платы уже удержала налоги и социальное обеспечение, но также обязательно отправьте их в соответствующие учреждения.

Обратитесь в Skuad за помощью в понимании белорусского трудового законодательства.

Единая платформа для развития вашей глобальной команды

Нанимайте и платите талантам по всему миру,
удобный способ с

Поговорите с экспертом

Расчет заработной платы в Беларуси

Беларусь:

• Конституция Республики Беларусь
• Трудовой кодекс
• Права профсоюзов
• Закон о внешней трудовой миграции

Это очень важно, особенно если у вас есть сотрудники в других странах, слишком. Но это не должно ошеломлять вас. Существуют службы расчета заработной платы, которые могут помочь вам нанять персонал в Беларуси.

Компания по расчету заработной платы в Беларуси

Skuad поддержит вас, когда дело доходит до расчета заработной платы в Беларуси. Мы являемся компанией, занимающейся расчетом заработной платы, что означает, что мы берем на себя процесс расчета заработной платы. Таким образом, вы можете сосредоточиться на более важных аспектах бизнеса.

Узнайте, как Skuad может вам помочь.

Управление расчетом заработной платы в Беларуси

Компании по управлению расчетом заработной платы, такие как Skuad, позаботятся о процессе расчета заработной платы за вас. Мы понимаем трудовое законодательство, которое регулирует трудоустройство в Беларуси. Мы позаботимся о том, чтобы вы соответствовали требованиям. Кроме того, мы будем вести финансовый учет ваших сотрудников, включая поощрения, валовую и чистую заработную плату и платежные ведомости.

Соблюдение требований по расчету заработной платы в Беларуси

Соблюдение требований по расчету заработной платы в Беларуси означает соблюдение трудового законодательства страны. Эти законы охватывают такие вопросы, как налоги, выплаты работникам и социальное обеспечение. Вам нужно будет оставаться послушным. Если вы этого не сделаете, вы можете получить штрафы или пени.

Компоненты расчета заработной платы в Беларуси

Итак, какие компоненты расчета заработной платы в Беларуси вам необходимо знать? Рассмотрим некоторые из них:

Компенсации

С 2022 года минимальная заработная плата в Беларуси увеличилась до 457 белорусских рублей (BYN) в месяц. Это будет примерно 136 долларов США или 127 евро. Тем не менее, вы также хотите обеспечить заработную плату, конкурентоспособную с другими компаниями. Посмотрите некоторые средние зарплаты в Беларуси.

Рабочее время

Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Эти часы обычно делятся на восьмичасовые дни.

Законы о сверхурочной работе

Ваши сотрудники могут работать сверхурочно, если они согласны с этим. Однако они не должны превышать:

• 12 часов в день
• 10 сверхурочных часов в неделю
• 180 сверхурочных часов в год

Если сотрудники работают сверхурочно, они имеют право удвоить свою обычную заработную плату. Альтернативой оплате сверхурочной работы является предоставление отпуска.

Социальное обеспечение

Ваша команда заработной платы должна вычесть следующие взносы по социальному обеспечению в Беларуси:

Сотрудник:

• 1% Пенсионный фонд

Работатель: 9003

: 2

2 2992

5

. Медицинское страхование 6%

• 0,03–0,09% Рабочие Пособия по травмам

Больничные

Если ваш белорусский работник заболел или получил травму, он может получить отпуск по болезни. В Беларуси первые 12 дней получают 80% от обычной зарплаты. Если им нужно больше дней после этого, это на 100% оплачивается социальным обеспечением.

Отпуск по уходу за ребенком

Беременные работницы получают 18-недельный отпуск по беременности и родам. При наличии осложнений или сразу нескольких родов она получит еще две недели, итого 140 дней. Эти отпуска полностью оплачиваются.

Также матери могут взять трехлетний неоплачиваемый отпуск после рождения ребенка, не опасаясь потерять работу. Работодатели должны сохранять доступность работы для них, решат ли они взять три года или вернуться раньше. Если работница снова родит в течение этого времени, трехлетний срок обнуляется.

С поправками 2020 года Трудовой кодекс теперь дает право партнерам также получать отпуск. Отпуск по партнеру или отцовству состоит из 14 дней в течение первых шести месяцев. Эта поправка не требует, чтобы отпуск оплачивался, но оплачиваемый отпуск становится все более распространенным явлением.

Государственные праздники

Работники в Беларуси должны получать следующие оплачиваемые государственные и религиозные праздники:

• Новый год
• Православное Рождество
• Международный женский день
• День труда
• Radonitsa
• День победы
• День независимости
• Октябрьская революция
• Рождественский день

. % вычитается из их заработной платы, независимо от суммы их заработной платы.

Прочие законы

Вот еще несколько трудовых законов, которые важно знать:

• Обязательный отпуск: Сотрудники ежегодно получают 24 оплачиваемых дня обязательного отпуска.
• Отпуск по семейным обстоятельствам: Работники могут взять отпуск для ухода за больными детьми в возрасте до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет. прочь.
• Ограничения в командировках: Законодательство Беларуси запрещает матерям детей до трех лет отправляться в командировки.