Минимальная зарплата в китае: Средняя зарплата в Китае на 2023 год – сколько зарабатывают люди в Китае?

Китай — Минимальная заработная плата | 2006-2023 Данные

• 
  
   Резюме
  
  




• 
  

• 
  




• 10Y
• 25Y
• 50Y




• MAX
• 
  
  
  
• 
  
   

<iframe src=’https://tradingeconomics. com/embed/?s=chinaminwag&v=202304061134v20230410&lang=all&h=300&w=600&ref=/china/minimum-wages’ frameborder=’0′ scrolling=’no’></iframe><br />source: <a href=’https://tradingeconomics.com/china/minimum-wages’>tradingeconomics.com</a>

height

 Preview

Китай	Последний	Предыдущий	Блок	Ссылка
Занятые	73351. 00	74652.00	Десятки тысяч	Dec 2022
Количество безработных	1102.00	1040.00	Десятки тысяч	Mar 2022
Вакансии	4380000. 00	4890000.00		Dec 2018
Минимальная заработная плата	2590.00	2590.00	CNY / месяц	Jan 2023

Китай — Минимальная заработная плата

Текущие значения, предыдущие значения, прогнозы, графики и экономический календарь — Китай — Минимальная заработная плата.

	Фактический	Предыдущий	Наивысший	Самые низкие	Даты	Блок	Частота
	2590.00	2590.00	2590. 00	690.00	2006 — 2023	CNY / месяц	Ежегодный

Как считают МРОТ в Китае, что он получается выше российского?

Зарплаты

18.02.2021 КризистанComment on Как считают МРОТ в Китае, что он получается выше российского?

И какой была бы российская минималка, если бы ее считали по-китайски…

В одной из предыдущих статей я рассказывал об особенностях минимальной зарплаты в Китае. Во-первых, ее не диктуют сверху, а устанавливают в каждой провинции отдельно с учетом местных условий. Во-вторых, в Китае не может сложиться ситуация, когда дипломированный специалист — учитель или врач — зарабатывает столько же, сколько дворник. Работа разных классов и разного уровня ответственности подразумевает и разную минимальную оплату труда.

Помимо этих двух общих принципов, в Китае действуют строгие правила расчета минималки. Расскажу о них подробнее, а в конце покажу, каким был бы российский МРОТ, если бы его считали как в Китае.

Регулирующие документы

Их два:

• Закон о труде КНР, действует с 1995 года.

Статья 46 гарантирует справедливость и обещает, что зарплату будут повышать:

Распределение заработной платы должно соответствовать принципу распределения по труду и обеспечивать равную оплату за равный труд.

Уровень заработной платы постепенно повышается по мере развития экономики. Государство реализует макроконтроль общей заработной платы.

• Приказ Министерства труда и социальной защиты КНР «Минимальная заработная плата» от 2004 года.

Этот документ содержит методику расчета МРОТ, которая в корне отличается от российской. Более того, если средние зарплаты в Китае и в России будут расти одинаковыми темпами, МРОТ китайца всегда будет выше, чем МРОТ россиянина.

Что влияет на МРОТ в Китае?

В отличие от большинства западных экономик, где минимальная зарплата представляет собой определенный процент от среднего заработка по стране или региону, Китай внедрил довольно сложную формулу. Она учитывает потребности и региона, и работника.

Факторы, влияющие на расчет МРОТ:

• Подушевые расходы на проживание. Что-то вроде нашего прожиточного минимума, но включает больше товаров и услуг. Постараюсь раскрыть в следующих статьях, что входит в минимальную потребительскую корзину китайца.
• Размер страховых взносов. МРОТ вычисляется так, чтобы после оплаты сборов во внебюджетные фонды, в том числе в жилищный фонд, у китайца осталось достаточно денег на жизнь. Есть версия, что некоторые провинции Китая повышают МРОТ, когда в фондах не сходится бюджет. В рост минималки закладывают сумму, которую нужно собрать, к примеру, на медицину.
• Средняя заработная плата. Об этом — ниже.
• Уровень безработицы. В Китае и работники, и работодатели платят сбор по страхованию от безработицы.
• Уровень экономического развития. Если регион активно развивается, минималка в нем всегда выше, чем в отстающих провинциях.
• Поправочный коэффициент. Он же — коэффициент поддержки работающих. В Китае считается, что человек деньги не только для себя зарабатывает, но и иждивенцев содержит, поэтому минималка должна покрывать больше, чем один прожиточный минимум. Сейчас в методике фигурирует коэффициент 1,87.

МРОТ и средняя зарплата: взаимосвязь

Что сделали в России, меняя методику расчета МРОТ? Привязали цифру к медианной зарплате. Наша минималка — это 42% от медианы по стране. И ничего, что медианная почти в два раза ниже средней…

МРОТ китайцев всегда будет выше российского. При сохранении методики расчета, разумеется.

В Китае МРОТ привязан не к медианной, а к средней зарплате. Его размер должен быть не ниже, чем 40% от среднего заработка. И — не выше, чем 60%, согласно методике Минтруда КНР. Конкретный процент выбирают на местах с учетом фактических условий.

А теперь посчитаем МРОТ для россиян по-китайски

Средняя зарплата от Росстата за январь-ноябрь 2020 года составила 49454 рубля. 40-60 процентов от нее — 19782 рубля и 29672 рубля соответственно.

TaggedКитай

Минимальная заработная плата в Китае в 2023 г.: полное руководство

12 апреля 2023 г.
Опубликовано Брифинг по Китаю

Написано
Цянь Чжоу
и Зои Чжан

Время чтения: 8 минут

Мы предлагаем руководство по минимальной заработной плате в материковом Китае и обсуждаем, как изменения минимальной заработной платы влияют на стоимость рабочей силы.

Минимальная заработная плата в Китае продолжает расти.

По состоянию на 12 апреля 2023 года в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата среди 31 провинции (2590 юаней / 400 долларов США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая заработная плата (25,3 юаня / 3,9 доллара США в час). 14 регионов — Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань — превысили отметку в 2000 юаней (308 долларов США) в своем месячном минимуме. нормы заработной платы.

Минимальный уровень заработной платы в Гуанси (1430 юаней/226 долларов США в месяц) немного выше, чем в провинции Ляонин (1420 юаней/224 доллара США в месяц).

В 2022 году Шэньчжэнь и Хэнань повысили стандарты минимальной заработной платы с 1 января, а Чунцин, Хунань, Сычуань и Фуцзянь повысили стандарты минимальной заработной платы с 1 апреля. Юньнань повысила стандарты минимальной заработной платы с 1 октября.

В 2023 г. Новые стандарты минимальной заработной платы в провинциях Хэбэй и Шаньси вступили в силу 1 января. Цинхай и Гуйчжоу повысили стандарты минимальной заработной платы 1 февраля 2023 г. А новый стандарт минимальной заработной платы в провинции Аньхой вступит в силу 1 марта 2023 г.

Какая минимальная заработная плата в Китае?

В соответствии с положениями Китая о минимальной заработной плате, установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что работник выполнял нормальную работу в течение установленного рабочего времени или в течение рабочего времени. что прописано в трудовых договорах.

Стандарты минимальной заработной платы устанавливаются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые сами работники, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т. д.

В целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт ежемесячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к работникам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники.

Следует отметить, что минимальная заработная плата — это просто базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает сверхурочную работу, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье. .

Тем не менее, стандарты минимальной заработной платы в Китае включают страховых взносов и взносов в жилищный фонд , уплачиваемых работниками в большинстве регионов. На самом деле, вполне возможно, что заработная плата работника на руки ниже, чем соответствующий стандарт минимальной заработной платы в этих регионах. Лишь несколько регионов, таких как Шанхай, четко оговаривают в своих местных правилах, что их местные стандарты минимальной заработной платы исключают взносы на социальное страхование и взносы в жилищный фонд.

Местные органы власти в Китае, как правило, обязаны обновлять свою минимальную заработную плату каждые несколько лет, но имеют возможность корректировать заработную плату в соответствии с местными условиями.

В большинстве провинций устанавливаются разные классы минимальной заработной платы для разных районов в зависимости от уровня развития и стоимости жизни в данном регионе. Например, более высокий класс минимальной заработной платы установлен для столицы провинции и наиболее развитых городов провинции, тогда как более мелкие города и сельские районы относятся к более низкому классу заработной платы.

Справочник по минимальной заработной плате в Китае

Полный справочник по минимальной заработной плате в Китае можно найти ниже.

Минимальная заработная плата в Китае 2023
Провинция/регион	Класс	Город/населенный пункт*	Минимальная месячная заработная плата (юаней)	Минимальная часовая заработная плата (в юанях)	Дата вступления в силу
Аньхой	А	Хэфэй	2 060	21	2023.3.1
	Б	Бенбу Хуайбэй Хуайнань Сюаньчэн	1 930	20
	С	Аньцин Фуян Хуаншань	1 870	19
	Д	Некоторые уездные города	1 780	18
Пекин	–	–	2 320	25,3	2021. 08.01
Чунцин	А	Некоторые пригородные районы и округа	2 100	21	2022.04.01
	Б	Отдельные пригородные районы и уезды	2000	20
Фуцзянь	А	Сямэнь	2 030	21	2022.04.01
	Б	Фучжоу Цюаньчжоу Пинтан ЗСТ	1 960	20,5
	С	Чжанчжоу Ниндэ	1 810	19
	Д	Саньмин Наньпин	1 660	17,5
Ганьсу	А	Ланьчжоу Цзяюгуань Юмен Дуньхуан	1 820	19	2021.09.01
	Б	Хэцзуо	1 770	18,4
	С	Линксия	1 720	17,9
	Д	Некоторые уездные города	1 670	17,4
Гуандун	А	Гуанчжоу	2 300	22,2	2021. 12.01 （Стандарты минимальной заработной платы в Шэньчжэне действуют с 1 января 2022 года）
		Шэньчжэнь	2 360
	Б	Чжухай Фошань Дунгуань Чжуншань	1 900	18,1
	С	Шаньтоу Хуэйчжоу Цзянмэнь Чжаньцзян Чжаоцин	1 720	17
	Д	Другие города	1 620	16,1
Гуанси	А	Наньнин Лючжоу Гуйлинь Учжоу Бэйхай Фанчэнган Циньчжоу	1 810	17,5	2020.03.01
	Б	Юлин Байсе Гуйган	1 580	15,3
	С	Некоторые уездные города	1 430	14
Гуйчжоу	А	Гуйян Цинчжэнь Чишуй	1 890	19,6	2023. 02.01
	Б	Кайян	1 760	18,3
	С	Сифэн Сювэнь	1 660	17,2
Хайнань	А	Хайкоу Санья Зона экономического развития Янпу	1 830	16,3	2021.12.01
	Б	Цюнхай Даньчжоу Санша	1 730	15,4
	С	Вэньчан Другие города	1 680	14,9
Хэбэй	А	Шицзячжуан Баодин Ланфанг Таншань Цинхуандао Цанчжоу Ханьдань	2 200	22	2023. 01.01
	Б	Синтай Хэншуй Чжанцзякоу Чэндэ	2000	20
	С	Некоторые города на уровне страны	1 800	18
Хэйлунцзян	А	Харбин (кроме отдельных районов) Дацинь	1 860	18	2021.04.01
	Б	Цицикар Муданьцзян Цзямусы Суйхуа	1 610	14
	С	Хэйхэ Иньчунь Даксинганьлин	1 450	13
Хэнань	А	Чжэнчжоу Лоян Аньян	2000	19,6	2022. 01.01
	Б	Кайфэн Пуян Наньян	1800	17,6
	С	Вэйхуэй	1 600	15,6
Хубэй	А	Ухань	2 010	19,5	2021.09.01
	Б	Хуанши Ичан Хуанган Тяньмэнь	1800	18
	С	Некоторые уездные города	1 650	16,5
	Д	Шэннун Прочие уездные города	1 520	15
Хунань***	А	Чанша Чжучжоу	1 930	19	2022.04.01
	Б	Сянтань Юэян Чандэ	1 740	17
	С	Чжанцзяцзе Юнчжоу Иян	1 550	15
Внутренняя Монголия	А	Хух-Хото Эренхот	1 980	20,8	2021. 12.01
	Б	Хулунбуир Силиньхот	1 910	20,1
	С	Баянур Уланхот	1 850	19,5
Цзянсу	А	Нанкин Сучжоу Чжэньцзян Чанчжоу Уси	2 280	22	2021.08.01
	Б	Янчжоу Наньтун Ляньюньган	2 070	20
	С	Суцянь	1 840	18
Цзянси	А	Наньчан	1 850	18,5	2021.01.21
	Б	Цзюцзян Шанграо Пинсян Цзиань	1 730	17,3
	С	Ичунь Фучжоу	1 610	16,1
Цзилинь	А	Чанчунь	1 880	19	2021. 12.01
	Б	Цзилинь Сунъюань Яньцзи Хуйчунь	1 760	18
	С	Сайпинг Ляоюань Тунхуа Байшань уезд Цяньго Уезд Фусон	1 640	17
	Д	Байчэн и остальные уезды (города)	1 540	16
Ляонин	А	Далянь Шэньян	1 910	19,2	2021.11.01
	Б	Аншань Даньдун Фушунь Инкоу	1 710	17,2
	С	Чаоян Фусинь	1 580	15,9
	Д	Хулудао Телинг	1 420	14,3
Нинся	А	Иньчуань Шизуйшань	1 950	18	2021. 09.01
	Б	Линву Учжун Чжунвэй	1 840	17
	С	Гуюань	1 750	16
Цинхай	–	–	1 880	18	2023.02.01
Шэньси	А	Сиань	1 950	19	2021.05.01
	Б	Баоцзи Ханьчэн Ханьчжун Тунчуань Вейнан Сяньян Яньань Юлин	1 850	18
	С	Анкан Шанлуо	1 750	17
Шаньдун	А	Дунъин Цзинань Циндао Вэйфан Вэйхай Яньтай Цзыбо	2 100	21	2021. 10.01
	Б	Биньчжоу Цзиньнин Лайу Линьи Жичжао Тайань Цзаочжуан	1 900	19
	С	Дэчжоу Хэзэ Ляочэн	1 700	17
Шанхай	–	–	2 590	23	2021.07.01
Шаньси	А	Большинство районов Тайюаня; некоторые районы и города уездного уровня Датун, Чанчжи, Цзиньчэн, Шуочжоу, Ичжоу, Цзиньчжун, Линьфэнь, Лвлян и Юньчэн	1 980	21,3	2023.01.01
	Б	Большинство уездных городов Датун, Чанчжи, Шуочжоу, Ичжоу, Цзиньчжун, Линьфэнь и Юньчэн	1 880	20,2
	С	Прочие уездные города	1 780	19,1
Сычуань***	А	Чэнду	2 100	22	2022. 04.01
	Б	Некоторые районы под юрисдикцией Чэнду	1 970	21
	С	Прочие районы и уездные города	1 870	20
Тяньцзинь	–	–	2 180	22,6	2021.07.01
Тибет	–	–	1 850	18	2021.05.25
Синьцзян	А	Карамай Такскорган Таджикская автономная область	1 900	19	2021.04.01
	Б	Чанцзи Шиксензе Урумчи Вуджачу	1 700	17
	С	Аксу Араи Кашгар Корла Кумул Тумсук Турфан Усу	1 620	16,2
	Д	Атлай Атуш Бортала Дачэн Гуля Куйтун	1 540	15,4
Юньнань	А	Куньмин	1 900	18	2022. 10.01
	Б	Некоторые округа, находящиеся под юрисдикцией Куньмина	1 750	17
	С	Прочие уездные города	1 600	16
Чжэцзян***	А	Ханчжоу Нинбо Вэньчжоу	2 280	22	2021.08.01
	Б	Хучжоу Цзиньхуа Шаосин Тайчжоу	2 070	20
	С	Лишуй Чжоушань	1 840	18

Примечания：

011  стандарты на уровне округа или района. Города, перечисленные в таблице, являются примерами и не являются исчерпывающими.

**Выделенные области обозначают юрисдикции, которые обновили свои  минимум   заработная плата в 2023 году. Ежемесячный минимум   90 010 заработная плата  при полной занятости, а почасовая  минимум заработная плата  предназначена для неполного рабочего дня.

*** Провинции Хунань, Чжэцзян и Сычуань позволяют каждому городу решать, какой минимальный уровень заработной платы применять. Поэтому города, приведенные в качестве примера, могут быть изменены.

На что влияет повышение минимальной заработной платы?

По мере повышения минимальной заработной платы минимальные стандарты для других выплат работникам, таких как оплата сверхурочных, другие надбавки и субсидии, увеличиваются в натуральной форме.

Жилищный фонд

Минимальная база взносов в жилищный фонд во многих городах соответствует местным стандартам минимальной заработной платы. Изменение минимальной заработной платы означает корректировку базы взносов в жилищный фонд в последующие месяцы. Верхний предел базы взносов в жилищный фонд обычно в три раза превышает местную среднемесячную заработную плату работников за предыдущий год, а нижний предел базы взносов в жилищный фонд обычно равен местному стандарту минимальной заработной платы.

Следует отметить, однако, что корректировка базы взносов в жилищный фонд не всегда синхронизируется с изменением стандарта минимальной заработной платы. Например, чтобы снизить затраты на рабочую силу и помочь предприятиям, испытывающим трудности, выжить после пандемии COVID-19, правительство Шанхая решило, что его минимальная база взносов в жилищный фонд в 2021 году будет соответствовать стандарту минимальной заработной платы 2020 года, а не стандарту 2021 года. .

Предприятиям предлагается обратить внимание на объявления органов местного самоуправления.

Заработная плата в период испытательного срока

Статья 20 Закона о трудовом договоре предусматривает, что размер заработной платы работника в период испытательного срока не может быть ниже наименьшего размера заработной платы за ту же должность в организации работодателя или 80 процентов от размер заработной платы, согласованный в трудовом договоре, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.

Таким образом, заработная плата, выплачиваемая предприятием работникам с испытательным сроком, находящимся на регулярной основе, не должна быть ниже соответствующей нормативной суммы.

Заработная плата во время отпуска по болезни

В разных городах действуют разные стандарты оплаты отпуска по болезни. Но одно универсальное правило заключается в том, что заработная плата по отпуску по болезни не должна быть ниже 80 процентов от местной минимальной заработной платы, в соответствии с Мнений по некоторым вопросам, касающимся применения Закона о труде Китайской Народной Республики (Лао Бу Фа [1995 г. ] № 309) .

Соответственно размер минимальной заработной платы по больничному листу корректируется с увеличением местного минимального размера оплаты труда.

Выходное пособие

Статья 27 Положения о применении Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики предусматривает, что месячная заработная плата, используемая для расчета выходного пособия работнику, должна быть не ниже местного стандарта минимальной заработной платы. Если средняя заработная плата работника за 12 месяцев до расторжения трудового договора меньше местного МРОТ, для расчета выходного пособия используется местный МРОТ.

Заработная плата во время приостановки работы или производства

Компании могут принять решение о приостановке своей деятельности или производства в связи с внутренними или внешними трудностями, например, во время карантина, вызванного пандемией. Согласно соответствующим положениям об оплате труда в период приостановки производства:

• Если период приостановки приходится на один цикл выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается по нормативам, предусмотренным в трудовом договоре; и
• Если период приостановления превышает один цикл выплаты заработной платы, прожиточный минимум выплачивается предприятием, а прожиточный минимум осуществляется в соответствии с соответствующими локальными нормативными актами.

Ссылаясь на правила провинций Чжэцзян, Хубэй и Шэньси, работодатель обязан выплачивать прожиточный минимум в размере 70-80 процентов от местной минимальной заработной платы.

Заработная плата командированных работников

В соответствии со статьей 58 Закона о трудовом договоре, в период, когда на командированного работника не возложены какие-либо трудовые обязанности, трудовая диспетчерская служба ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в соответствии с местным законодательством. стандарт минимальной заработной платы.

Заработная плата работников, получивших травму

Статья 35 и статья 36 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве предусматривает, что если работник, получивший производственную травму, признан инвалидом от 1 до 6 степени, он/она получает соответствующие пособия. , такие как единовременная субсидия по инвалидности и ежемесячное пособие по инвалидности, покрываемые фондом страхования от несчастных случаев на производстве в соответствии с классом инвалидности, среди прочих факторов.

Что касается ежемесячного пособия по нетрудоспособности, то травмированным работникам выплачивается в размере 60-90 процентов от их среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до получения травмы. Если размер исчисленного пособия по нетрудоспособности меньше местного минимального размера оплаты труда, недостача покрывается из фонда страхования от несчастных случаев на производстве.

Пособия по безработице

Руководство Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения и Министерства финансов по корректировке критериев для выплаты пособий по безработице (Ren She Bu Fa [2017] No.71) предусматривает, что:

По мере развития общества и экономики все провинции должны, исходя из предпосылки обеспечения устойчивого фонда, шаг за шагом должным образом повышать уровень страхования по безработице, повышать критерии пособия по безработице до 90 процентов местная минимальная заработная плата.

На практике пособия по страхованию от безработицы обычно выплачиваются в размере 70-80 процентов от местного стандарта минимальной заработной платы.

Влияние на стоимость рабочей силы в Китае

Минимальная заработная плата лишь часть истории стоимости рабочей силы в Китае.

По мере того, как экономика Китая движется вверх по цепочке создания стоимости и переходит к инновациям и услугам, большинство работников, занятых на предприятиях с иностранными инвестициями, зарабатывают выше минимальной заработной платы.

Например, рабочие в Шанхае зарабатывали в среднем 10 338 юаней (1 632 доллара США) в месяц до 2020 года, что почти в четыре раза превышает местную минимальную заработную плату.

Кроме того, обязательства работодателя по социальному страхованию и жилищному фонду добавляют примерно 37 процентов к стоимости рабочей силы работодателей сверх брутто-зарплаты работников.

Для иностранных инвесторов повышение заработной платы является неизбежной чертой ведения бизнеса в Китае. Тем не менее, если принять во внимание другие факторы, такие как производительность, инфраструктура, транспортные расходы и доступ к огромному внутреннему рынку, Китай все же может стать более экономичным вариантом по сравнению со странами с более низкими установленными законом затратами на рабочую силу.

При сравнении мест для иностранных инвестиций в Китае минимальная заработная плата является полезным барометром для измерения затрат на рабочую силу в разных регионах.

Отсюда определение уровня заработной платы в конкретной отрасли, наличия талантов и доступа к региональным стимулам предлагает более детальное представление о конечных затратах на рабочую силу в данном регионе.

(Статья была впервые опубликована 2 января 2020 г. и последний раз обновлялась 12 апреля 2023 г.)

О нас

Брифинг по Китаю написан и подготовлен компанией Dezan Shira & Associates. Практика помогает иностранным инвесторам в Китае и делает это с 1992 через офисы в Пекине, Тяньцзине, Даляне, Циндао, Шанхае, Ханчжоу, Нинбо, Сучжоу, Гуанчжоу, Дунгуане, Чжуншане, Шэньчжэне и Гонконге. Пожалуйста, свяжитесь с фирмой для получения помощи в Китае по адресу [email protected].

Dezan Shira & Associates имеет офисы во Вьетнаме, Индонезии, Сингапуре, США, Германии, Италии, Индии и России, в дополнение к нашим центрам исследования торговли в рамках инициативы «Пояс и путь». У нас также есть фирмы-партнеры, помогающие иностранным инвесторам на Филиппинах, в Малайзии, Таиланде и Бангладеш.

• Предыдущая статья
  Подготовка к ежегодной подаче CIT в Китае: часто задаваемые вопросы о ваучерах до вычета налогов
• Следующая статья
  Зона сотрудничества Hengqin выпускает каталог отраслей, поощряемых к инвестициям

Минимальная месячная заработная плата в Китае — данные 2022 г. — прогноз на 2023 г. — 2006–2021 гг. Исторические данные0,00 юаней в месяц в 2021 году и рекордно низкий уровень 690,00 юаней в месяц в 2006 году. На этой странице представлены — Минимальная заработная плата в Китае — фактические значения, исторические данные, прогноз, диаграммы, статистика, экономический календарь и новости. Минимальная месячная заработная плата в Китае — значения, исторические данные и графики — последний раз обновлялась в мае 2023 года.

Ожидается, что минимальная заработная плата в Китае достигнет 2650,00 китайских юаней в месяц к концу 2023 года, согласно глобальным макромоделям Trading Economics и ожидания аналитиков. Согласно нашим эконометрическим моделям, в долгосрочной перспективе минимальная месячная заработная плата в Китае, по прогнозам, составит около 2770,00 юаней в месяц в 2024 году.

• 10 лет
• 25 лет
• 50 лет
• МАКС

•  Диаграмма

•   Сравнить

•  Экспорт

•  API

•  Встроить

Участники Trading Economics могут просматривать, загружать и сравнивать данные почти из 200 стран, включая более 20 миллионов экономических показателей, обменные курсы, доходность государственных облигаций, фондовые индексы и цены на товары.

Интерфейс прикладного программирования (API) Trading Economics обеспечивает прямой доступ к нашим данным. Это позволяет клиентам API загружать миллионы строк исторических данных, запрашивать наш экономический календарь в режиме реального времени, подписываться на обновления и получать котировки валют, товаров, акций и облигаций.

Функции API
Документация
Заинтересованы? Нажмите здесь, чтобы связаться с нами

Вставьте этот код на свой сайт

источник: tradingeconomics.com

высота

 Предварительный просмотр

г.

Родственные	Последнее	Предыдущий	Часть	Ссылка
Занятые лица	73351.00	74652.00	Десятки тысяч	Декабрь 2022
Безработные	1102.00	1040.00	Десятки тысяч	март 2022
Вакансии	4380000. 00	48 .00		декабрь 2018 г.
Минимальная заработная плата	2590.00	2590.00	юаней/месяц	Янв 2023

Минимальная месячная заработная плата в Китае

В Китае минимальная заработная плата относится к минимальной месячной заработной плате в Шанхае (поскольку это самый высокий показатель). Он был введен в 1994 году, но был реализован только в марте 2004 года. Китай не устанавливает минимальную заработную плату для всей страны. Вместо этого каждая провинция, город или другая административная единица устанавливает собственную минимальную заработную плату в соответствии со своими местными экономическими условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: месячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день.

	Фактический	Предыдущий	Высшее	Самый низкий	г. Related Posts Контракт в сирию из россии зарплата: Зарплата военных, служащих по контракту в Сирии в 2023 году 18.07.2023 Зарплата в германии медсестры: Условия работы и оплата медсестры в Германии. 05.07.2023 Самая высокая зарплата в мире: Самая богатая страна Европы, ЕС: сколько получают в Люксембурге 14.06.2023 Leave a Reply Cancel