Минимальная зарплата 2020 украина: Украина опередила Россию по размеру минимальной зарплаты: в чем секрет

Минимальная заработная плата в Украине в 2020 году

С 1 января 2020 года в Украине повышается уровень минимальной зарплаты и составляет 4723 (минимальная зарплата), что на 13,2% или 550 грн больше, чем в прошлом году. В течение года размер минималки меняться не будет. Все подробности — в нашем материале.

Оценка

— 4.5 из 5 возможных на основе 4 голосов

Related video

Прожиточный минимум в 2020 году

Согласно закону о госбюджете прожиточный минимум в Украине будет увеличиваться на протяжении года.

• С 1 января — 2102 грн.;
• С 1 июля — 2197 грн.;
• С 1 декабря — 2270 грн.

Налоги для физический лиц-предпринимателей в Украине в 2020 году

В связи с изменениями минималок, также будут меняться налоги для ФЛП (или ФОПов).

Первая группа единого налога ФЛП

Единый налог — 210,2 грн. (10% от прожиточного минимума)

ЕСВ — 1039,06 (22% от минимальной зарплаты)

Вторая группа единого налога ФЛП

Единый налог — 944,60 грн. (20% от минимальной зарплаты)

ЕСВ — 1039,06.

Третья группа ФЛП:

Единый налог — 5% от дохода;

ЕСВ — 1039,06.

Налоги для трудоустроенных украинцев при минимальной зарплате

В 2020 году подоходный налог при минималке составит 850,14 грн. (был 751,14). ЕСВ повыситься до 1039,06 грн. (в прошлом году он был 918,06). Сумма военного сбора повыситься до 70,8 грн.

Минимальная зарплата и прочие налоги

К размеру минималки в Украине привязан налог на недвижимое имущество. В зависимости от населенного пункта, он составляет от 0 до 1,5% минимальной зарплаты на каждый квадратный метр квартир свыше 60 м.кв. (аналогично для частных домов свыше 100 м.кв.). Уточняйте ставку налога в вашем города на сайте местного совета или в налоговой.

Пенсионные выплаты

С 1 января пенсионные выплаты также вырастут и для тех, кто достиг 65 лет и выполнил требования по стажу. По закону они имеют право на выплату в размере от 40% минимальной зарплаты и составят 1889 грн.

Олеся Колесник, юрист

В Украине минимальная заработная плата с 1 января повысилась до 4723 грн. Это на 13,2% или 550 грн больше, чем в 2019 году. Какие позитивные стороны можно отметить в данном решении? Положительный момент, помимо увеличения зарплаты у тех, кто получает «минималку» — это наполнение бюджета за счет увеличения поступлений (ЕСВ и Налог на доходы физических лиц), сокращение дефицита Пенсионного фонда, дальнейшее «отбеливание» зарплат, увеличение средней заработной платы как экономический фактор.

А какие минусы? Минусы — дополнительная нагрузка на частных предпринимателей и компании в виде увеличения ЕСВ. Судиться станет дороже. Также меняется размер туристического сбора. Он вырастет до 23,62 грн за ночь пребывания в гостинице украинского туриста и до 236,15 грн за одну ночь пребывания иностранного туриста (окончательную сумму туристического сбора определяют местные советы).

Улучшится ли жизнь украинцев? Кардинальных изменений повышение минимальной зарплаты не вызовет. Однако сам факт повышения уже сам по себе является хорошим сигналом. Повлияет ли данное решение на размер налогообложения для предпринимателей? Да. Для частных предпринимателей увеличится размер единого социального взноса (ЕСВ), который напрямую зависит от размера минимальной зарплаты. Его начисляют ежемесячно по ставке 22% от минимальной заработной платы и платят поквартально. То есть минимальный ЕСВ с 01 января 2020 г. составляет 1039,06 грн в месяц (4723 грн * 22%), или 3117,18 грн за квартал. Это на 121 грн и 423 грн соответственно больше, чем в 2019 году. Также увеличится максимальный размер ставки единого налога для предпринимателей на 2 группе, который составляет 20% от минимальной заработной платы.

Минимальная зарплата не покрывает ваших расходов? Редакция HOCHU.ua рекомендует статью, как просить повышения ставки.

unsplash.com/@joshappel, unsplash.com/@blankerwahnsinn

Минимальная зарплата в 2020 году: чего ждать и какие изменения

Минимальная зарплата — 2020: чего ждать в этом году — фото

Автор:
Валерия Кушнир
, Валерия Кушнир

• org/ListItem»>
  Зарплата
• инфляция
• прожиточный минимум

14 ноября 2019 года Верховной Радой Украины был утвержден Государственный бюджет на 2020 год. Впервые основной финансовый закон Украины был принят уже в середине ноября, а не в последние числа декабря, как это происходило ранее много лет подряд. Госбюджетом были установлены минимальный прожиточный минимум, минимальные зарплаты и пенсии. Vgorode расскажет на какую сумму можно рассчитывать, устраиваясь на работу в следующем году.

Размер минимальной зарплаты-2020

Сегодня минимальная зарплата в Украине составляет 4173 гривен.

Помогите журналистам Vgorode.ua делать свою работу. Поддержите финансово >>> ❤

Еще в сентябре министр финансов Украины Оксана Маркарова сообщила, что в бюджете на следующий год будет заложен размер минимальной зарплаты — 4723 гривен. Именно он и будет установлен с 1 января 2020 года. Соответственно, минимальная зарплата в Украине вырастет на 550 гривен. При этом почасовая оплата труда будет составлять 28,31 гривен. В министерстве финансов считают, что повышение в больших размерах не соответствовало бы росту продуктивности.

Напомним, что летом бывший премьер-министр Украины Владимир Гройсман заявлял, что минимальную зарплату в 2020 году повысят до 5000 гривен. В реальности, размер «минималки» будет чуть меньше. Нынешний премьер-министр Украины Алексей Гончарук отметил, что повышения зарплат в 2020 году не стоит ждать, например, учителям. Чтобы повысить педагогам зарплату, необходим серьезный экономический скачок. Тем не менее, новая власть планирует выполнять нормы закона об образовании (принят в июле), которым предусмотрено повышение зарплат учителям до четырех прожиточных минимумов к 2023 году. 

Средняя зарплата в Украине в 2020 году вырастет до 12043 гривен. По состоянию на первое полугодие 2019 года она составляла 10971 гривен.

Как и почему меняется размер «минималки»: прожиточный минимум

В 2020 году будет самое большое повышение минимальной зарплаты с 2017 года. Тогда «минималку» повысили сразу в два раза — с 1600 гривен до 3200 гривен, поскольку наблюдалась большая инфляция и необходима была срочная индексация. В 2018 году минимальная зарплата выросла на 523 гривен.

В 2020 год украинцы войдут с новым прожиточным минимумом, который был заложен в бюджете на 2019 год. Так, с 1 декабря 2019 года он будет составлять 2027 гривен. Изменения произойдут в июле и декабре 2020 года. Прожиточный минимум будет составлять 2118 гривен (увеличится на 91 гривен) и 2189 гривен (вырастет еще на 71 гривен) соответственно. За год прожиточный минимум увеличится всего на 162 гривен или 8%. В то же время прогнозируемый уровень инфляции на 2020 год составляет 5%. Это значит, что в реальности прожиточный минимум увеличивают всего на 3%. 

На самом деле установленный законодательно прожиточный минимум в Украине далек от реальности. По статистике за 2018 год, 28% украинцев живут за границей бедности. В первичном проекте бюджета Кабмину даже было поручено пересмотреть размер прожиточного минимума и установить его реальную величину, а это, по состоянию на август 2019 года, — 4251 гривен. Но, в итоге утвердили прожиточный минимум, на 90% меньше фактического показателя.

Ст.9 ЗУ «Про оплату труда» требует, чтобы размер минимальной зарплаты был не меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Считается, что минимальная зарплата в Украине в два раза выше прожиточного минимума (4173 гривен и 1936 гривен). Но, фактический прожиточный минимум еще в декабре 2018 года уже составлял 4349 гривен., соответственно уже тогда превышал установленный размер «минималки». 

Экономисты подсчитали, что к январю 2020 года фактический прожиточный минимум в Украине будет составлять 4750 гривен, а к концу года — 5052 гривен. Это означает, что фактически к концу 2020 года минимальная зарплата будет «отставать» на 331 гривен.

ТОП РАЗДЕЛА

Это чат – пиши и читай 👇

Читай еще

Ого! ты доскролил до нашего чатбота 😏

Теперь у тебя есть возможность настроить его под себя и узнавать важный контент первым, чтобы рассказывать друзьям

Viber

TelegramMessenger

Только почта, только хардкор 🤘

Мы в соцсетях

Личные данные
Выход

стран Северной Европы не согласны с ЕС из-за минимальной заработной платы | Европейский союз

Страны Северной Европы с высокой заработной платой, включая Данию и Швецию, борются против планов введения минимальной заработной платы в масштабах всего ЕС из-за опасений, что эта мера подорвет их столетние модели коллективных переговоров.

Европейская комиссия во вторник сделает первый шаг к созданию общей основы для установления минимальной заработной платы в странах-членах ЕС в рамках обещания своего нового президента Урсулы фон дер Ляйен остановить «утечку мозгов» с востока на запад.

Но при поддержке крупных профсоюзов политики в странах, где ставки заработной платы устанавливаются в результате переговоров между работодателем и работником, готовы оспорить эти предложения.

Они утверждают, что вмешательство Брюсселя может в конечном итоге привести к снижению заработной платы их рабочей силы.

Министр занятости Дании Петер Хуммельгаард сказал The Guardian, что он поддерживает более высокую заработную плату для наименее высокооплачиваемых в Европе, но что «средства для достижения этой цели должны уважать национальные традиции и хорошо функционирующие модели».

Он сказал: «В Дании о заработной плате договариваются только профсоюзы и организации работодателей — так было уже более 100 лет».

Из 28 государств-членов только Дания, Италия, Кипр, Австрия, Финляндия и Швеция не имеют установленной законом минимальной заработной платы.

Но рабочие в скандинавских странах имеют сравнительно высокие средние зарплаты, поскольку работодатели в Дании оплачивают рабочую силу в размере 43,50 евро (37 фунтов стерлингов) в час на одного работника в 2018 году — это самый высокий показатель в ЕС.

Датчане даже с самой низкой зарплатой могут рассчитывать на получение около 15 фунтов стерлингов в час. Шведские и финские рабочие одинаково хорошо получают зарплату в соответствии с их моделями коллективных переговоров.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, часто подпадают под действие коллективных договоров в скандинавских странах. Есть опасения, что установленная законом минимальная заработная плата может привести к тому, что работодатели оспорят такие договоренности на том основании, что разумный порог оплаты труда установлен законом и его не нужно улучшать.

Комиссия начнет свои консультации на этой неделе, но датское правительство требует письменных гарантий того, что его система коллективных переговоров будет освобождена от любых новых директив. Министры Финляндии и Швеции выразили аналогичные опасения.

Хуммельгаард сказал, что получил заверения от Николаса Шмита, нового европейского комиссара по вопросам занятости и социальных прав, но опасается, что риск остается.

«Мы внимательно прочитаем предстоящее предложение, так как дьявол кроется в деталях, и я все еще беспокоюсь, что наша модель может быть подорвана», — сказал он. «Нет никаких сомнений в том, что датское правительство делает все возможное, чтобы гарантировать, что модели, подобные скандинавским, не будут оспорены регулированием ЕС, поэтому я также обсуждаю этот вопрос со своими европейскими коллегами всякий раз, когда у меня есть такая возможность».

Анри Линдхольм, финский профсоюзный лидер, который также является ведущим членом Nordiska Unionen, общескандинавского профсоюза, представляющего работников пищевой промышленности, сказал, что оппозиция направлена ​​не против повышения заработной платы восточноевропейских рабочих, а против «единого размера подходит для всех» для Европы.

Лизетт Рисгаард, президент Датской конфедерации профсоюзов, сказала: «Установление заработной платы в так называемой датской модели коллективных переговоров основано на переговорах между социальными партнерами, а производительность и инновации являются ключевыми элементами этих переговоров.

«Непременным условием датской модели является большая поддержка как со стороны рабочих, так и со стороны компаний, и статистика заработной платы показывает, что датская модель в целом гарантирует, что большинство работников в Дании получают достойную заработную плату и могут обеспечить хороший уровень жизни.

«Параллельная система, основанная на установленной законом минимальной заработной плате или всеобщем охвате коллективных договоров, не гарантирует, что все работники получают заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни. Поэтому Датская конфедерация профсоюзов опасается, что установленная законом минимальная заработная плата может ослабить эффективность датской модели».

Комиссия не будет определять уровень заработной платы, но хочет прийти к соглашению по набору критериев, которым должны соответствовать правительства, когда они устанавливают минимальную заработную плату.

Текущая минимальная заработная плата в Болгарии для работника, занятого полный рабочий день, составляет 286 евро в месяц по сравнению с 2071 евро в месяц в Люксембурге.

Целью комиссии является обеспечение того, чтобы государства-члены установили минимальную заработную плату, эквивалентную 60% от средней заработной платы в этой стране.

Шмит, бывший министр занятости Люксембурга, сказал, что минимальное предложение комиссии будет направлено на устранение неравенства в оплате труда внутри блока.

Он сказал Guardian: «Число трудоустроенных людей в ЕС находится на рекордно высоком уровне. Но многие трудящиеся по-прежнему с трудом сводят концы с концами и могут даже скатиться в нищету.

«Очень важно, чтобы работники получали справедливую заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни, что является ключевым принципом, закрепленным в Европейском столпе социальных прав.

«Некоторые государства-члены уже разработали высокие стандарты, когда речь идет об установлении заработной платы, которые теперь являются неотъемлемой частью их социальных структур, в том числе посредством активного социального диалога и коллективных переговоров.

«Поощрение высоких стандартов заработной платы может способствовать восходящему экономическому и социальному сближению — гонке за вершиной — которая помогает стимулировать социальную рыночную экономику ЕС.

«Основы ЕС для установления минимальной заработной платы могли бы помочь в борьбе с неравенством и предотвратить разрушительную гонку уступок в стоимости рабочей силы. В то же время это может помочь устранить некоторые коренные причины утечки мозгов и трансграничного социального демпинга, что является серьезной проблемой для многих государств-членов».

Камерунские рабочие ищут безопасности и повышения оплаты труда в Международный день труда

Яунде, Камерун —

В Камеруне сотни тысяч рабочих прошли маршем по случаю Международного дня труда 1 мая, призывая к повышению заработной платы на фоне роста цен, вызванного войной России с Украиной. Профсоюзы Камеруна хотят, чтобы минимальная заработная плата рабочих была удвоена до 200 долларов в месяц, в то время как работодатели утверждают, что повышение цен делает такое повышение невозможным.

Эти камерунские рабочие поют по-французски, что они заслуживают лучшей зарплаты. В песне говорится, что Камерун социально и экономически развивается благодаря своей рабочей силе, но рабочим плохо платят.

Абрахам Бабуле является представителем Конфедерации профсоюзов рабочих Камеруна. Он один из организаторов празднования Дня труда и марша в Яунде.

Бабуле говорит, что лидеры профсоюзов единогласно согласились мобилизовать рабочих во всех камерунских городах и деревнях, чтобы добиваться улучшения условий труда. Он говорит, что и штат Камерун, и частные работодатели не соблюдают законные контракты, в которых излагаются условия найма, и либо незаконно увольняют работников, либо отказываются платить им заработную плату. Бабуле говорит, что рост цен, вызванный войной России на Украине и вооруженными конфликтами, очень и очень мешает рабочим сводить концы с концами.

Бабуле сказал, что профсоюзы в Камеруне хотят, чтобы правительство и частные работодатели удвоили минимальную месячную заработную плату до 200 долларов и увеличили заработную плату всем работникам как минимум на 25 процентов.

Рабочие говорят, что после вторжения России в Украину 15 месяцев назад многие домохозяйства голодают, потому что цены на товары, экспортируемые двумя странами, такие как пшеница, кукуруза и удобрения, выросли на 40 процентов.

Цены на топливо также выросли более чем на 15 процентов.

В феврале правительство повысило зарплату рабочим на 5 процентов, но рабочие говорят, что при такой высокой инфляции это повышение незначительно.

Правительство Камеруна сообщает, что более 30 000 рабочих прошли в понедельник в Яунде, и сотни тысяч прошли маршем в других городах и деревнях.

Министр труда и социального обеспечения Камеруна Грегуар Овона говорит, что мировой финансовый кризис не позволяет государству и частным инвесторам удовлетворять потребности всех работников

Он говорит, что Камерун — не единственная страна, где высоки безработица и инфляция, а обанкротившиеся компании либо закрываются, либо сокращают свою рабочую силу из-за экономических потрясений и климатического кризиса.