Зарплата

Казахстан средняя зарплата 2020: Размер среднемесячной зарплаты за январь 2020 озвучил Премьер-Министр РК

posted by:
05.07.2019

Содержание

По ВКО средняя зарплата – 181 тысяча тенге, по Усть-Каменогорску – 215 тысяч

Не так страшна, по данным официальной статистики, и инфляция за первое полугодие в Восточно-Казахстанской области. «Индекс потребительских цен, характеризующий общий уровень инфляции по области, за январь-июнь 2020 года составил 104,1%. Продовольственные товары в области стали дороже на 6,7%, непродовольственные товары на 3 %, услуги для населения снизились на 1,8%. Цены предприятий-производителей промышленной продукции в июне 2020 года по сравнению с декабрем 2019 года повысились на 2 %», — сообщает департамент статистики по ВКО. Кстати, к непродовольственным товарам относятся и лекарства. Специалисты — статистики такой жуткий разрыв между их цифрами и реальной жизнью объясняют очень просто – они выводят итоговый показатель по тем группам товаров и услуг, по которым им предоставляют сведения, и которые они отслеживают. А отслеживают они далеко не всё.

Вполне солидная в Восточном Казахстане и средняя зарплата. «Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам в 1 квартале 2020 года, составила 181 609 тенге. Темп роста к 1 кварталу 2019 года составил 126 %. Индекс реальной заработной платы к аналогичному периоду прошлого года составил 119,1%. По уровню оплаты труда в 1 квартале 2020 года область находилась на 7 месте среди регионов республики».

Сами же статистики поясняют, что средняя зарплата рассчитывается по данным, поступающим от крупных и средних предприятий, включая филиалы, а также организаций здравоохранения, образования, органов управления, общественного обслуживания, банков, страховых компаний. Да, такие предприятия и организации, как правило, стабильно работают, да и зарплата повыше, чем в остальных секторах экономики.

«По сравнению с аналогичным периодом прошлого года по области отмечен рост среднемесячной заработной платы в образовании – на 30,2%, в промышленности – на 27 %, в искусстве, развлечении и отдыхе – на 26,6%, в здравоохранении и социальных услугах – на 25,1%, услугах по проживанию и питанию – на 11,6%. Дифференциация оплаты труда отмечается по видам экономической деятельности. Высокий уровень заработной платы в 1 квартале 2020 года — 275,1 тыс. тенге, что на 51,5% выше среднего показателя по области — сложился на предприятиях промышленности, у работников финансовой и страховой деятельности — на 19,5%, информации и связи на – 18,5%,у работников профессиональной научной и технической деятельности – на 10,3%, в строительстве – на 4 %. Наиболее высокая номинальная заработная плата в 1 квартале 2020 года сложилась в городах Усть-Каменогорск – 215 095 тенге (на 18,4% выше областного уровня), Риддер – 210 225 тенге (на 15,8%), низкая — в Тарбагатайском и Бескарагайском районах – на 28,7% ниже среднеобластного показателя.

В 15 регионах заработная плата сложилась ниже среднеобластного уровня. Низкий уровень оплаты труда сохраняется в Катон-Карагайском, Курчумском, Урджарском районах», — сообщает областной департамент статистики.

«В 1 квартале текущего года среднемесячная заработная плата в среднем по республике составила 200 332 тенге. Самая высокая оплата труда сложилась в областях – Атырауской — 346,4 тыс. тенге, Мангистауской — 323,6 тыс. тенге, низкая – в Северо-Казахстанской – 141,7 тыс. тенге».

Численность безработного населения области по данным обследования за 1 квартал 2020 года составила 33 618 человек. Уровень безработицы по области сложился в 4,8%.

 

Агентство «Восточный экспресс»

Анализ заработных плат медицинских работников организаций здравоохранения РК

Центром экономики здравоохранения РЦРЗ проведен анализ среднемесячных фактических заработных плат медицинских работников в разрезе форм медицинской помощи, форм управления медицинских организаций города и села в динамике за период с 2016 год по первое полугодие 2018 года.

 

Первичная информация для мониторинга и анализа была собрана с 850 государственных медицинских организаций 14 областей и 3 городов республиканского значения. По форме управления превалирующей частью медицинских организаций являются ГКП на ПХВ — 87%, ГККП – 11% и около 2% представляют государственные учреждения.

 

При указании фактической зарплаты учтены соответствующие доплаты и надбавки по ППРК от 31 декабря 2015г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», дифференцированная оплата труда, стимулирующий компонент подушевого норматива, премии, лечебные пособия. Установление средних фактических заработных плат осуществлялось медианным методом (определение среднего числа в случае однородности описываемых данных).

 

По итогам проведенной работы выявлено, что средняя зарплата врача в Казахстане за 1 полугодие 2018 года составила 142,2 тыс. тенге,  показав номинальный рост в 6% относительно 2017 года (134,4 тыс.тенге) и 9% относительно 2016г. (130,9 тыс.тенге), тогда как зарплата среднего  медперсонала в 1 полугодии 2018 года составила 90,8 тыс. тенге, оставшись на уровне 2016 года. 

 

Стоит отметить, что средняя зарплата по экономике в РК в 2018 году составляет 161, 4 тыс. тенге, следовательно соотношение средней ЗП врача к средней по экономике в РК в 2018г. составило 0,88, СМР – 0,56 (2017г. — 0,89 и 0,63, 2016г. — 0,91 и 0,63 соответственно).

 

В оплате труда по видам медицинской помощи отмечается номинальный рост средней зарплаты врачей стационара на 7,4 % в 2018 году (149,9 тыс.тенге) по сравнению с 2016 годом (139,5 тыс.тенге)  и врачей ПМСП на 10,6 % (153 тыс.тенге) относительно 2016 года (138,3 тыс.тенге).

 

Также в аналитическом обзоре приведен сравнительный анализ средней зарплаты в разрезе форм управления и оказания помощи.

 

Как отмечают эксперты ЦЭЗ, проводившие исследование, уровень заработной платы в медицинских организациях, имеющих статус ГКП на ПХВ, выше по аналогичным позициям, чем в ГККП и ГУ. Так, у врачей, работающих в организации ГКП на ПХВ,  в 1 полугодии 2018 года средняя заработная плата составляет 121 429 тенге, в то время как у их коллег в ГУ – 79 586 тенге и в ГККП – 100 900 тенге. Аналогичная ситуация касательно медицинских сестер: в ГКП на ПХВ их средний оклад составил 88 041 тенге,  в ГУ – 75 151 тенге, в ГККП – 86 608.

В разрезе служб и форм помощи наибольшую среднюю зарплату в 1 полугодии 2018 года получают врачи ПМСП – 152 982 тенге, наименьшую в КДУ – 109 764 тенге. Примечательно, что в ряде служб в 1 полугодии 2018 года заработная плата снизилась по сравнению с 2017 годом. К примеру, патологоанатомы в 2017 году зарабатывали 141 856 тенге, в то время как в 1 полугодии 2018 года их средняя зарплата снизилась до 129 113 тенге. Аналогичная ситуация в скорой медицинской помощи – зафиксировано снижение с 120 984 тенге в 2017 году до 111 138 тенге в 1 полугодии 2018 года.

Согласно анализа фактической заработной платы врачей в разрезе форм служб города и села, отмечается, что средняя заработная плата в сельской местности по всем формам помощи ниже, чем в городах, за исключением средней заработной платы в АПП (ПМСП + КДУ), которая выше на 17% по сравнению с городом. В среднем значении заработная плата с учетом всех форм оказания помощи в 1 полугодии 2018 года в городах составила 127 793 тенге, в то время как на селе эта цифра составляет 115 264 тенге.

Заработная плата среднего медицинского персонала по всем службам на селе незначительно выше, чем у коллег в городе: 89 629 тенге и 88 985 тенге соответственно.

Аналитический сборник. Заработная плата медицинских работников организаций здравоохранения РК за период с 2016 по 1 полугодие 2018 годы

По состоянию на 15 февраля 2019 года специалисты Центра экономики здравоохранения РЦРЗ провели сбор фактических заработных плат медицинских работников 850 организаций здравоохранения за 2018 год. Итоги проведенного анализа будут также опубликованы на сайте РЦРЗ.









Средняя зарплата врача в Казахстане увеличится вдвое


Дефицит врачей в Казахстане с большим запасом может быть покрыт одним выпуском медицинских университетов. Тем не менее он сохраняется.


В системе здравоохранения Казахстана количество медицинских работников составляет 254 тысячи человек, из которых 74 тысячи – врачи. В частных клиниках работают 23% от всех докторов. Дефицит врачебных кадров составляет 4 112 специалистов, в первую очередь – анестезиологов-реаниматологов.


Одной из основных причин, формирующих дефицит, является внешняя миграция, то есть отток медицинских кадров, – заявил генеральный директор Республиканского центра развития здравоохранения Канат Тосекбаев на онлайн-брифинге в Службе центральных коммуникаций. – Наибольший отток в Восточно-Казахстанской, Северо-Казахстанской и Карагандинской областях: за 2017–2018–2019 годы соответственно 1 062, 1 225 и 1 212 сотрудников покинули пределы Казахстана. Причина оттока – отсутствие эффективных механизмов мотивации, психоэмоциональная нагрузка, отсутствие возможностей профессионального развития, низкий уровень защиты прав, недостаточность социальных гарантий.


По его словам, внутренняя миграция специалистов с медицинским образованием составила более 11 тысяч человек. Она создает дополнительный дефицит кадров в регионах. Большей частью медики сконцентрированы в больших городах и областных центрах, уезжают туда из сел и районов. Показатель обеспеченности регионов Казахстана врачами варьирует трехкратно: от 24,5 до 75,9, что свидетельствует о дисбалансе распределения кадровых ресурсов по областям.

В казахстанском образовании наметился очередной перекос

читайте далее
Главой государства поставлена задача довести соотношение средней заработной платы медиков к средней заработной плате в экономике до 2,5 раз, – отметил Канат Тосекбаев. – В государственной программе развития на 2020–2025 годы у нас предусмотрено увеличение заработной платы, в 2025 году она будет составлять 550 тысяч тенге. На сегодняшний день средняя заработная плата врача составляет 258 тысяч 708 тенге.


С 2018 по 2020 год среднее повышение зарплаты прошло на 56% для врачей и на 60% для средних медработников.


В 2020 году общий выпуск медицинских факультетов составил 7 910 человек, из них 5 551 обучались на государственный грант и сельскую квоту. Из последних 3 156 освобождены от обязательной отработки в связи с продолжением учебы в магистратуре, докторантуре, клинической ординатуре, резидентуре, еще 1 421 – по беременности, уходу за ребенком, инвалидности. 272 молодых специалиста не прибыли на место распределения без уважительных причин. Всего трудоустроено 2 154 молодых доктора.


В основном медицинские вузы готовят врачей общей практики. Имеется профицит по хирургам – их выпускается гораздо больше, чем составляют потребности страны.


Кадровая проблема всегда в центре внимания, – заверил Канат Тосекбаев. – Качество оказания медицинской помощи в первую очередь зависит от квалификации сотрудников, данный вопрос находится у нас на постоянном контроле. Я думаю, что и дефицит кадров мы в скором времени покроем.

Названа реальная средняя зарплата в Казахстане

иллюстративное фото

После многочисленных споров и дискуссий Комитет по статистике начал рассчитывать и публиковать данные о зарплатах в полном объеме, передает Первый канал Евразия.

Споры о том, что среднемесячная номинальная заработная плата не отвечает на главный вопрос — сколько зарабатывает казахстанец, велись давно. Без этих данных не было возможности правильно работать, планировать и строить бизнес, прогнозировать социально-экономические процессы. Теперь есть возможность дать приближенную реальной среднюю зарплатную «температуру» по стране.

Отчет госстата начинается с традиционных цифр. В ІV квартале 2018 года среднемесячная номинальная заработная плата (это вместе с премиями и доплатами и за вычетом всех налогов) на одного работника составила 176 050 тенге. Таким образом, рост заработной платы за год — 107,5%. Реальный же рост (это за вычетом инфляции) – 102,1%. Самая высокая номинальная заработная плата, как всегда, в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 390,4 тысяч тенге; в финансовой и страховой отрасли – 364,7 тыс; в научной и технической деятельности – 332,5 тысяч тенге; в сфере информации и связи – 261,7 тысяч тенге; в строительстве – 227,5 тысяч тенге. Самый низкий уровень отмечен в образовании – 107,9 тысяч тенге.

При этом в разрезе регионов самая высокая номинальная заработная плата в Атырауской области – 320,5 тысяч тенге, а самая низкая — в Туркестанской области, ее величина составила 109,7 тысяч.

Максимальная зарегистрированная заработная плата — 13 млн 192 тысячи тенге — у генерального директора одной из крупных компаний. Минимальная заработная плата была зафиксирована в размере 15,6 тысяч тенге у техперсонала в школе. Даже не пытаясь дать оценку при сложении всех данных, получается слишком высокий уровень средней зарплаты. При этом он не отражает реального положения с доходами населения и, более того, всегда вызывает раздражение.

Теперь в данных статистики появилось два новых значения. Это медианное значение среднемесячной заработной платы. Если из ряда цифр убрать самые крайние значения, самые большие и самые маленькие, среднее из оставшихся цифр будет максимально приближено к реальности. Таким образом, получилась цифра в 106 253 тенге. Это и есть среднемесячная зарплата по стране.

Но есть еще один показатель — модальное значение среднемесячной заработной платы. Это статистический интервал, в котором сконцентрировано наибольшее количество работников, получающих одинаковую зарплату. Модальное значение среднемесячной заработной платы составило 80 021 тенге. Это и есть то самое искомое значение, какую зарплату на самом деле получает большинство казахстанцев.

Из этих цифр можно писать маркетинговые планы для бизнеса и делать вывод о покупательской способности в стране в целом. Понятным становятся, почему у нас такой низкий среднедушевой доход, и что нужно делать, чтобы экономика начала развиваться. Наращивать модальную зарплату, максимально приближая ее к среднемесячной.

% PDF-1.7
%
964 0 объект
>
endobj

xref
964 88
0000000016 00000 н.
0000003852 00000 н.
0000004035 00000 н.
0000004093 00000 п.
0000004129 00000 н.
0000005281 00000 п.
0000005854 00000 п.
0000005891 00000 н.
0000006005 00000 н.
0000006292 00000 н.
0000006923 00000 п.
0000007037 00000 н.
0000010107 00000 п.
0000010656 00000 п.
0000011084 00000 п.
0000011168 00000 п.
0000011701 00000 п.
0000012318 00000 п.
0000012405 00000 п.
0000012782 00000 п.
0000013237 00000 п.
0000013588 00000 п.
0000016238 00000 п.
0000027817 00000 н.
0000033051 00000 п.
0000033166 00000 п.
0000036009 00000 п.
0000036040 00000 п.
0000036115 00000 п.
0000044783 00000 п.
0000045102 00000 п.
0000045168 00000 п.
0000045284 00000 п.
0000049863 00000 п.
0000049902 00000 н.
0000050011 00000 п.
0000050126 00000 п.
0000050242 00000 п.
0000050390 00000 п.
0000050546 00000 п.
0000050638 00000 п.
0000050749 00000 п.
0000050874 00000 п.
0000050999 00000 н.
0000051124 00000 п.
0000051250 00000 п.
0000051372 00000 п.
0000051618 00000 п.
0000051774 00000 п. 92ne «` yVGAQOhI $ {dN1 {u # ta – lʲ, d [..ݣ 6 /! W}

• Средняя посещаемость стадиона Первая лига Казахстан 2010-17 гг.

• Средняя посещаемость стадиона Первая лига Казахстан 2010-17 | Statista

Попробуйте наше корпоративное решение бесплатно!

4-7 лет XP

{{currency foursevenaverage}}

8-12 лет XP

{{валюта восемьтвнадцатьсреднее}}

13+ лет XP

{{currency thirteenplusaverage}}