Какая в украине минимальная зарплата: Украина опередила Россию по размеру минимальной зарплаты: в чем секрет

Visit Ukraine — Минимальная зарплата в странах Европы: сколько украинцы могут получать за работу

Уровень заработной платы в разных странах Евросоюза может существенно отличаться. Узнайте подробнее, в каких странах ЕС можно зарабатывать больше в 2023 году и как отличается минимальная зарплата

Страховой полис – залог Вашей безопасности и спокойного пребывания за пределами Украины

КУПИТЬ

Минимальная заработная плата в Европе — неоднозначный и постоянно меняющийся вопрос. Он варьируется от страны к стране: в некоторых государствах установлена минимальная зарплата, а в других она оставлена на усмотрение отдельных работодателей и профсоюзов. Рассказываем, как отличается минимальная зарплата в ЕС и где европейцы получают больше.

Статистические данные о минимальном заработке в Европе публикует Евростат. В документе ведомства речь идет именно о национальной минимальной зарплате, которая применяется ко всем работникам или, по крайней мере, к подавляющему большинству работников в разных странах.

По состоянию на 1 января 2023 года минимальную заработную плату имели 22 из 27 стран-членов Европейского союза. При этом странами ЕС без национальной минимальной з/п были: Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция — там уровень вознаграждения определяется работодателем и профсоюзом.

В каких странах ЕС минимальная зарплата выше и где платят меньше? 

Месячная минимальная заработная плата сильно различается по государствам-членам: от 399 евро в Болгарии до 2 387 евро в Люксембурге.

Для определения уровня з/п страны поделили на 3 группы: в 1-ю группу вошли страны, где ежемесячный заработок составляет от 399 до 840 евро, 2-ю группу — страны с з/п от 887 до 1304 евро и в 3-ю группу — страны с минимальной зарплатой от 1700 евро в месяц.

Кто входит в I группу:

Болгария — 399 евро;

Венгрия — 579 евро;

Румыния — 606 евро;

Латвия — 620 евро;

Хорватия — 700 евро;

Словакия — 700 евро;

Чехия — 717 евро;

Эстония — 725 евро;

Польша — 746 евро;

Мальта — 835 евро;

Литва — 840 евро.

II группа:

Португалия — 887 евро;

Испания — 1167 евро;

Словения — 1304 евро.

III группа:

Франция — 1709 евро;

Ирландия — 1910 евро;

Нидерланды — 1934 евро;

Бельгия — 1955 евро;

Германия — 1981 евро;

Люксембург — 2387 евро.

Что касается Украины, то в нашей стране минимальная заработная плата с 1 января 2023 года установлена на уровне 6700 гривен, что равно около 168 евро.

Напомним! Украинцы, нашедшие убежище в Турции, продолжают искать работу и трудоустраиваться. Где можно найти вакансии и какие профессии востребованы в этой стране, читайте в нашем материале.

Наши продукты и сотрудничество:

Visit Ukraine Tours – крупнейшая онлайн-база из туров по Украине на любой вкус;

Visit Ukraine Merch – патриотическая одежда и аксессуары с доставкой по всему миру;

Visit Ukraine Tickets – бронируйте авиабилеты в любую точку мира, а также билеты на автобусы и поезда;

Cooperation – сотрудничество и рекламная интеграция с проектами Visit Ukraine и Visit World.

Прожиточный минимум и минимальная зарплата 2023 — будет ли повышение и на сколько — Новости Украины / NV

NV

• Новости
• Мнения
• Подкасты
• Life
• Радио
• Журнал

ПоддержатьПодписка

21 февраля, 15:41

Минимальная зарплата 2023 — повысят ли в Украине и какие изменения планируют (Фото:Елизавета Сергиенко/Пресс-центр НБУ)

Министрам посоветовали пересмотреть принцип расчета минимальной зарплаты и повысить ее украинцам.

Читайте также:

Выросла ли с 1 января минимальная зарплата и прожиточный минимум: показатели на 2023 год

15 февраля 2023 года на очередном заседании Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов были сформулированы рекомендации для депутатов Кабинета министров относительно прожиточного минимума и гарантов незащищенным категориям населения.

Видео дня

Как сообщил Бухгалтер, были приняты Рекомендации Влияние размеров прожиточных минимумов на состояние социальной защиты граждан Украины, особенно пенсионеров, лиц с инвалидностью в Украине и детей до 18 лет.

Правительство должно принять во внимание рекомендации и отчитаться по их выполнению до 1 июня 2023 года.

Военная агрессия России против Украины не только стала причиной разрушения экономики, энергетической инфраструктуры, жертв среди украинцев и уничтожения городов и сел.

Боевые действия стали причиной новых форм «внезапной бедности». Во время боевых действий и мобилизации снизились доходы и уровень жизни граждан, основным показателем которых является прожиточный минимум – базовый социальный стандарт для обоснования размера минимальной пенсии по возрасту, предоставления государственной социальной помощи и регулирования оплаты труда, а также других доходов населения.

«Обсудив детально влияние размеров прожиточных минимумов на состояние социальной защиты уязвимых категорий населения нашей страны, особенно во время действия военного положения в Украине, участники слушаний наработали ряд рекомендаций Правительства», – сообщил первый заместитель Председателя Комитета Михаил Цымбалюк.

Утвержденный в Государственном бюджете Украины прожиточный минимум не соответствует его реальной величине в среднем 2,5 раза, что требует срочного решения. Соответственно, какие-то шаги правительство должно предпринять уже к 1 июня 2023 года.

Участники слушаний в Комитете признавали, что подход к расчету и применению прожиточного минимума должен быть изменен, но с учетом финансовых возможностей государства.

Комитет рекомендовал КМУ проработать вопрос повышения размеров прожиточного минимума и минимальной заработной платы на 2023 год после окончания военного положения.

правительство должно способствовать повышению совокупного дохода украинцев и изменить принцип начисления прожиточного минимума, учитывая международные стандарты и опыт.

Читайте также:

Повышение пенсионного возраста, новый налог и изъятие из оборота старых гривен: что меняется в Украине с января 2023 года

Правительство Украины попросили создать проект Социального кодекса с учетом всех изменений в обществе и защиты всех слоев населения.

С 1 января 2023 минимальная заработная плата установлена на уровне 6700 грн. в месяц и 40,46 грн. в час.

Прожиточный минимум в 2023 году составляет:

• на одного человека в расчете на месяц ― 2589 грн;
• для детей в возрасте до 6 лет ― 2272 грн;
• для детей от 6 до 18 лет ― 2833 грн;
• для трудоспособных лиц ― 2684 грн;
• для лиц, потерявших трудоспособность ― 2093 грн.

Дайджест главных новостей

Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов NV

Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Редактор: Александр Галаджий

Теги:   Кабинет министров Украины Комитеты Прожиточный минимум Минимальная зарплата Война России против Украины

Показать ещё новости

Украина повышает минимальную месячную заработную плату с октября 2022 г. — Налоговые новости и оповещения Orbitax

Украина повышает минимальную месячную заработную плату с октября 2022 г. — Налоговые новости и оповещения Orbitax

С 1 октября 2022 года минимальная месячная заработная плата в Украине будет увеличена с 6500 гривен в месяц до 6700 гривен в месяц. Как сообщалось ранее, повышение было запланировано в рамках Закона о государственном бюджете на 2022 год (Закон 1928-IX). Для работодателей величина минимальной заработной платы важна, так как она служит основой для определения предела ежемесячных взносов на социальное страхование, который равен 15-кратному размеру минимальной месячной заработной платы, или 100 500 гривен с учетом минимальной заработной платы в размере 6 700 гривен с октября 2022 года9.0003

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

У вас есть 0 из 5.

Создайте бесплатную учетную запись, чтобы продолжить чтение этой статьи
и просматривать налоговый центр Orbitax.

Создать учетную запись

Уже зарегистрированы? Вход в личный кабинет

• AuthorOrbitax

• CountryUkraine
• TypeApproved Changes
• Updated20 September 2022
• More from Orbitax
• Tax News & Alerts
• Expert Corner
• Corporate Tax Rates
• Withholding Tax Rates
• Tax Treaties
• Country Chapters

Tax Исследования и соблюдение нормативных требований

Самый полный в мире набор трансграничного налогового анализа и данных

Узнать больше

Глобальный минимальный налог

Оценка рисков компонента 2, отчетность, глобальное соответствие и прогнозирование

Подробнее

Отслеживание сроков уплаты

Обширная библиотека сроков и правил соблюдения требований для 195 стран

9 Executable

9

9

9 Инструмент действий (E.

A.T.)

Автоматизированные рабочие процессы на основе любых повторяющихся налоговых или бизнес-процессов

Узнать больше

Отслеживание аудита

Комплексное решение для аудита и отслеживания глобальных налоговых споров

Подробнее

Entity Tracker

Храните исторические записи всех данных организаций с помощью сложных фильтров в различных макетах на основе пользовательских фильтров

Подробнее

Отслеживание отчетов об изменениях

Ежедневно отслеживайте изменения в налоговом законодательстве по всему миру по 47 различным налоговым темам

Узнайте больше

DAC6 & MDR Reporter

Идентификация и управление вашим отчетным трансграничным механизмом

Узнайте больше

Orbitax Drive

Безопасное хранение и сотрудничество для всех ваших налоговых документов

.

Global Tax Calculator

Расчеты и соответствие стандартам GMT, BEPS и US FSIC

Узнать больше

Специалист по удержанию налога

Содержит различные этапы, формы и тарифы на соблюдение требований

Подробнее

Налоговые исследования и соблюдение нормативных требований

Самый полный в мире набор трансграничного налогового анализа и данных

Глобальный минимум

09 Налоги

Оценка рисков компонента 2, отчетность, глобальное соответствие и прогнозирование

Узнать больше

Отслеживание сроков выполнения

Обширная библиотека сроков и правил соблюдения требований для 195 стран

Узнайте больше

Инструмент исполняемых действий (E.

A.T.)

Автоматизированные рабочие процессы на основе любых повторяющихся налоговых или бизнес -процессов

Узнайте больше

Аудиторный трек

Полное решение для аудитории и глобального противоречивого противоречия.

Подробнее

Entity Tracker

Хранение истории всех данных объектов с помощью сложных фильтров

Подробнее

Entity Designer

Визуализируйте данные своей организации в различных макетах на основе настраиваемых фильтров

Подробнее

Отслеживание отчетов об изменениях

Отслеживайте изменения налогового законодательства по всему миру ежедневно по 97 различным налоговым темам 9

Подробнее

DAC6 и MDR Reporter

Выявление и управление трансграничными соглашениями, подлежащими отчетности

Узнать больше

Orbitax Drive

Безопасное хранение и сотрудничество для всей вашей налоговой документации

Узнайте больше

Глобальный налоговый калькулятор

Расчеты и соблюдение GMT, BEPS и US FSIC

этапы соблюдения, формы и ставки для заполнения

Узнать больше

Налоговые исследования и соблюдение нормативных требований

Самый полный в мире массив трансграничного налогового анализа и данных

Узнайте больше

Глобальный минимальный налог

Оценка риска. Подробнее

Инструмент исполняемых действий (E.A.T.)

Автоматизированные рабочие процессы на основе повторяющихся налоговых или бизнес-процессов

Подробнее

Трекер аудита

Полное решение для отслеживания аудита и глобальных налоговых споров

Узнайте больше

Организация. Designer

Визуализируйте данные объекта в различных макетах на основе настраиваемых фильтров

Подробнее

Отслеживание отчетов об изменениях

Треков по всему миру Всемирные налоговые законодательства Ежедневно по 47 различным налоговым темам

Учите больше

DAC6 & MDR Reporter

Идентифицировать и управлять вашим отчетным трансграничным соглашением

. и совместная работа над всей вашей налоговой документацией

Узнать больше

Global Tax Calculator

Расчеты и соответствие стандартам GMT, BEPS и US FSIC

Узнайте больше

Отвратительный налоговый исполнитель

предоставляет различные этапы соответствия, формы и ставки для завершения

Узнайте больше

Украина — реплик

. следующей продолжительности:

• • • До родов – 70 календарных дней;
    • После родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – при наличии двух и более детей и при осложнениях родов) со дня рождения.

Статья 17 Закона о праздниках.

Сокращенный рабочий день устанавливается для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца или матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в больнице.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон устанавливает равные права матери и отца ребенка на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста после окончания отпуска по беременности и родам. Предприятие, учреждение, организация за свой счет могут предоставить одному из родителей ребенка частично оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок.

Этот отпуск может быть использован также полностью или частично дедушками и бабушками или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, либо лицом, усыновившим или усыновившим ребенка, одним из усыновителей или приемных родителей . По желанию матери отец ребенка может работать неполный рабочий день или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Работникам предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), а именно:

• • • муж, жена которого родила ребенка;
    • отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они проживают вместе, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
    • бабушек и дедушек или других совершеннолетних родственников ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, мать или отец которого является матерью-одиночкой (отцом-одиночкой).

Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных выше. Статья 77(3) Трудового кодекса (добавлена ​​Законом № 1401-IX от 2021 г.).

Отпуск по уходу за ребенком

Работающим женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста после окончания отпуска по беременности и родам. Компания может предоставить женщинам частично оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок.

С 09.05.2021 мать или отец двух и более детей в возрасте до 15 лет, ребенок-инвалид или усыновивший ребенка, мать-одиночка, отец ребенка или лицо с инвалиды детства могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней.

Этот отпуск может быть использован также полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, либо лицом, усыновившим ребенка, одним из усыновителей или приемных родителей. Закон Украины об отпусках, ст. 18.

Сокращенный рабочий день устанавливается для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца или матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в стационаре.

Отпуск по болезни

Работники, которые не могут работать из-за болезни или другой временной нетрудоспособности, имеют право на компенсацию за весь период отсутствия на работе. Работодатель должен предоставить компенсацию за первые пять дней больничного.

Продолжительность больничного листа определяет врач, хотя по истечении 4 месяцев подряд работник может быть уволен.

Отпуск по усыновлению

Работнику, усыновившему ребенка, полагается единовременный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и 70 календарных дней в случае усыновления двух и более детей, за исключением праздничных и нерабочих дней. Закон Украины о праздниках, статья 181.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Работники, имеющие двух и более детей или ребенка-инвалида, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней. В случаях, когда существует более одной причины для предоставления такого отпуска, общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней. Закон Украины об отдыхе, ст. 19.

Вступает в силу с 9 мая 2021 года, мать или отец двоих и более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида или усыновившие ребенка, мать-одиночка, отец ребенка или инвалид детства может взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней.

Неоплачиваемый отпуск

Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по просьбе работников при следующих обстоятельствах:

Отпуск в связи с браком

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в связи с вступлением в брак. Закон Украины об отпусках, ст. 25.

Отпуск в связи с утратой близких

Работники имеют право на отпуск продолжительностью 7 дней в связи со смертью родственников по крови или браку и 3 дня в случае других родственников. Закон Украины о праздниках, статья 25.

Отпуск по уходу за больным

Сотрудникам предоставляется отпуск на срок 30 дней или менее, как указано в медицинской поддержке для ухода за больным родственником по крови или браку. Закон Украины об отпусках, статья 25.

Разные отпуска

Ниже приведены некоторые разные  неоплачиваемые отпуска, которые могут быть предоставлены работникам:

• • • • • До 14 календарных дней для матери (отца-одиночки) двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,
        • До 14 календарных дней для ветеранов войны и других лиц, награжденных за особые заслуги перед Отечеством,
        • До 21 календарного дня для лиц, награжденных за особые трудовые заслуги перед Отечеством,
        • До 14 календарных дней для мужа, жена которого находится в декретном отпуске и т. д.

Закон Украины «Об отпусках», статья 25.

Другие отпуска

Работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней по семейным обстоятельствам или по другим причинам. Трудовой кодекс, статья 84.

Отпуск для профсоюзного обучения

Работники, избранные в выборные профсоюзные органы организации, имеют право на 6-дневный оплачиваемый отпуск в целях профсоюзного обучения. Закон Украины об отпусках, статья 151.

Дополнительный отпуск для учебы

Отпуск в связи с учебой в общеобразовательных школах:

Работники, которые получают среднее образование в общеобразовательных школах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующем порядке :

• • • • • • • • • Выпускные экзамены в основной школе – сроком на 10 календарных дней;
                • Выпускные экзамены в лицее – сроком на 23 календарных дня;
                • Переводные экзамены в основной и основной школе – с 4 по 6 календарных дней, без выходных.

Работникам, сдающим экстернат в основной или средней школе, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 и 28 календарных дней соответственно.

Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических училищах:

Работникам, обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года .

Отпуск в связи с обучением в высших, послевузовских учебных заведениях и аспирантуре:

Работникам, обучающимся на дневном отделении в высших учебных заведениях с вечерним и заочным обучением, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

Для тех работников, которые учатся на первом и втором и втором курсах в высших учебных заведениях:

• • • • • • • • • • Первый и второй уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней,
                  • Третий и четвертый уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
                  • Независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 30 календарных дней;

Для работников, обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:

• • • • • • • • • • • Первый и второй уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
                    • Третий и четвертый уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней,
                    • Независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 40 календарных дней;

На период сдачи государственных экзаменов в высшие учебные заведения независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней.