Какая минимальная зарплата в украине: Минимальная и средняя зарплата в Украине 2023

Минимальная зарплата на 2013 год, расчет ЕН и ЕСВ – Журнал для людей

6711 Просмотров
Декабрь 18, 2012

2 комментария

Бизнес

Nakaz

17 декабря Президент подписал Закон “О Государственном бюджете Украины на 2013 год”. Не хочу прибегать к анализу политической составляющей принятия документа и его качества. Главный вопрос для плательщиков единого налога и единого социального взноса – размер минимальной заработной платы, от которого зависят эти платежи.

Законом установлена месячная минимальная заработная плата на 2013 год в размере: с 1 января – 1147 грн, с 1 декабря – 1218 грн.

ВНИМАНИЕ! Согласно Ст.293.1. Налогового Кодекса ставки единого налога устанавливаются в процентах к размеру минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января, и в течение года не должны меняться. Поэтому в таблице представлены размеры ставок ЕН, неизменные в течение года. Но денег в бюджете, как всегда не хватает, и как всегда, эта проблема будет решаться за счет субъектов хозяйствования, поэтому корректировки в сторону увеличения в течение года вполне возможны.

Ставка единого социального взноса рассчитана, как 34,7%. И с 1 января 2013 года будет новшество – уплата одним платежным поручением.

Итак платежи будут следующими:

Обратите внимание, что d связи с реорганизацией ГНС Украины в Министерство доходов и сборов Украины и передачи ему функции администрирования Единого социального взноса, с 21 января 2013 года действуют новые бюджетные счета для зачисления платежей. Узнать их можно в местной налоговой или на сайте ГНС Украины (в разрезе областей).

А для уплаты Единого социального взноса счета открыты и действуют уже с 1 января 2013 года. Узнать их можно в местных органах Пенсионного фонда, или здесь – 

  Новые счета ПФУ для уплаты ЕСВ (870,0 KiB, 1 174 hits)

Юридические лица уплачивают ЕСВ на один счет.
Для предпринимателей сложнее – открыты отдельные счета для платежей за себя, за наемных работников, по договорам добровольного страхования.

Кабмин внес в Раду обновленный госбюджет-2021. Повышение минимальной зарплаты отложили до декабря

ДЕНЬГИ

Обновленный проект госбюджета на 2021 год согласовали с МВФ

Фото: depositphotos.com

Кабинет Министров Украины внес на рассмотрение Верховной Рады Украины обновленный проект государственного бюджета на 2021 год. В нем решили перенести увеличение минимальной заработной платы до 6500 гривен на декабрь.

Кабинет Министров Украины сегодня, 27 ноября, передал доработанный проект государственного бюджета на 2021 год. В нем повышение минимальной заработной платы до 6,5 грн перенесли с 1 июля на 1 декабря 2021 года. Об этом сказано в пояснительной записке к законопроекту №4000 «О государственном бюджете Украины на 2021 год« от 26 ноября.

«Основным фактором, который повлиял на пересмотр прогноза доходов государственного бюджета во втором чтении, считается учет […] предложения об отсрочке увеличения с 1 июля до 1 декабря 2021 года минимальной заработной платы в месячном размере 6,5 тыс. грн, которая влияет на доходную часть общего фонда государственного бюджета», – сказано в пояснительной записке к документу. 

Такое влияние связали с увеличением поступлений в бюджет от налога на прибыль на 836 млн грн (что уменьшит расходы на оплату труда работникам), уменьшением суммы перечислений от налога и сбора на доходы физических лиц до 1,27 млрд грн и снижением доходов бюджета от налога на добавленную стоимость на 900 млн грн.

Отмечается, что бюджет составили с учетом протокольного поручения Кабинета Министров Украины по увеличению доходов.

Вчера, 26 ноября, правительство утвердило проект госбюджета Украины на 2021 год ко второму чтению. Его дефицит по сравнению с вариантом к первому чтению уменьшили.

Министр финансов Украины Сергей Марченко пояснял, что на постепенное повышение минимальной заработной платы в 2021 году госбюджет потратит 41 млрд грн. По его словам, обновленный проект госбюджета на 2021 год согласовали с Международным валютным фондом.

С 1 января 2020 года минимальная зарплата в Украине выросла на 13,2%, до 4723 грн. 25 августа Верховная Рада приняла в целом законопроект, который предусматривает повышение минимальной зарплаты до 5000 грн. Решение вступило в силу 1 сентября.

В июле премьер-министр Денис Шмыгаль анонсировал, что до конца 2021 года минимальная зарплата вырастет до 6500 грн. В 2022 году, по его словам она составит 6700 грн, а в 2023-м – 7200 грн.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

• Шмыгаль: Бюджет 2020 года будет полностью выполнен и правительство обеспечит финансирование всех выплат для людей
• Минфин привлек в бюджет рекордные 16,76 млрд грн от продажи облигаций
• МВФ требует от Украины сбалансированный и реальный бюджет– Гетманцев

Теги:
Верховная Рада, налоги, госбюджет, законопроект, минимальная зарплата

Добавить комментарий

Выбор редакции

САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Силы обороны за сутки ликвидировали около 890 оккупантов, сбили 16 дронов и пять крылатых ракет – Генштаб ВСУ

Популярно в Бульваре

Как вести международный расчет заработной платы для сотрудников в Украине (обновлено в 2023 г.

)

Если вы впервые проводите расчет заработной платы для удаленных сотрудников в Украине, вам нужно все сделать правильно. Сделаете это неправильно, и вы можете получить тысячи долларов штрафа или даже рисковать судебным иском со стороны Государственной налоговой службы Украины.

Вот пошаговое руководство по расчету заработной платы в Украине со всем, что вам нужно, чтобы каждый раз делать это правильно.

Содержание

• Шаг № 1: Решите, создавать ли собственное предприятие в Украине или использовать зарегистрированного работодателя (EOR)
• Шаг № 2: Выберите глобальное программное решение для расчета заработной платы
• Шаг № 3: Определите занятость ваших работников status
• Шаг 4. Соберите информацию о заработной плате новых сотрудников в Украине
• Шаг 5. Платите в украинских гривнах (UAH)
• Шаг 6. Запустите расчет заработной платы
• Шаг 7. Подайте налоговую декларацию в Украине
• Часто заданы вопросы о расчете заработной платы в Украине

Шаг №1. Решите, создавать ли собственное юридическое лицо в Украине или использовать зарегистрированного работодателя (EOR). эта страна. Вы можете сделать это, создав собственное местное юридическое лицо, открыв украинский филиал вашей существующей компании или воспользовавшись зарегистрированным работодателем (EOR).

EOR позволяют вам нанимать и платить сотрудникам через их собственные организации. Они несут ответственность за расчет и удержание соответствующих налогов (подробнее об этом ниже), а также за уплату ваших налогов в Государственную налоговую службу Украины.

Когда, почему и как компании используют МУН?

Когда компании расширяют свою деятельность в Украине и по всему миру, они обычно используют EOR, такие как Deel, Papaya Global и Rippling, для расчета заработной платы, предоставления льгот и решения вопросов международного соответствия.

Это связано с тем, что создание предприятий и начисление заработной платы могут занять месяцы. Это значительная административная нагрузка, и у небольших компаний обычно нет свободного времени или ресурсов.

См. Rippling

Когда, почему и как компании создают свои собственные организации?

Если вы создаете собственную организацию, она заменяет EOR в качестве юридического лица, нанимающего сотрудников и осуществляющего расчет заработной платы. Компании обычно создают свои собственные объекты, когда затраты на МУН перевешивают затраты на создание собственных объектов.

Обычно вам нужно начать с регистрации вашей компании в Украине. Наиболее распространенной формой бизнеса в Украине является общество с ограниченной ответственностью (ООО).

До вторжения России в Украину государственная регистрация была быстрым и простым процессом. Вам нужно будет бесплатно зарегистрироваться онлайн или офлайн в Министерстве юстиции, и регистрация будет происходить в течение 24 часов.

Однако сейчас в Украине действует военное положение. Применительно к государственным реестрам это означает, что существует очень ограниченное число регистраторов, которым разрешено проводить регистрационные действия.

Кроме того, им разрешено создавать и обновлять информацию только о благотворительных фондах и общественных формированиях; изменить адреса юридических лиц; регистрируют государственные и муниципальные органы, предприятия и организации, а также банки; и заменить директора компании, если предыдущий директор скончался.

Итог: Пока в Украине не снято военное положение, вы не можете зарегистрировать там свой бизнес. В условиях военного положения действуют жесткие ограничения на трансграничные операции, снятие наличных и платежи. Это может существенно повлиять на вашу способность платить украинским работникам.

Шаг № 2. Выберите глобальное программное решение для расчета заработной платы

Во-первых, очень важно понимать два типа международных решений для расчета заработной платы: глобальные процессоры для расчета заработной платы и глобальные агрегаторы для расчета заработной платы. Вы можете узнать об обоих в нашем руководстве.

• Глобальные процессоры расчета заработной платы фактически обрабатывают вашу платежную ведомость, переводят средства, рассчитывают и регистрируют налоги в каждой стране с помощью собственного программного обеспечения. Проще говоря, глобальные процессоры расчета заработной платы позволяют вам платить своим иностранным сотрудникам так же легко, как и вашим местным сотрудникам: вместе в одном платежном цикле.
• Глобальные агрегаторы платежных ведомостей объединяют местных поставщиков платежных ведомостей в каждой стране и вручную передают им ваши файлы платежных ведомостей. У них много ограничений: вы должны подавать платежную ведомость за 30 дней вперед. Вы не можете отслеживать и автоматически синхронизировать время сотрудников в одной и той же системе.

См. Rippling

Шаг № 3: Определите статус занятости ваших работников

Перед приемом на работу новых сотрудников и, конечно же, перед расчетом заработной платы важно понять, кому вы платите с точки зрения украинского законодательства: Являются ли ваши работники наемными работниками или подрядчиками?

Важно правильно их классифицировать, чтобы избежать больших штрафов. Если они являются сотрудниками, вы несете ответственность за определенные удержания из заработной платы, в то время как независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные удержания из заработной платы. Как и в других странах, независимые подрядчики обычно предоставляют услуги нескольким клиентам за разные суммы в течение определенного периода времени; контролировать, где, когда и как они выполняют работу; несут ответственность за расходы, необходимые для выполнения работы, такие как покупка инструментов и оборудования; никоим образом не представлять компанию; и они несут бремя и риск выполнения работы.

Классифицируйте своих рабочих прямо сейчас, используя анализатор классификации рабочих Rippling.

Шаг № 4. Соберите информацию о заработной плате ваших новых сотрудников в Украине

После того, как вы решили, использовать ли EOR или свою собственную организацию, выбрали решение для расчета заработной платы и убедились, что ваши сотрудники правильно классифицированы, вы, как правило, можете для автоматического сбора (а затем оплаты) вашей команды в Украине. Вам также необходимо запросить формы налоговых льгот, чтобы убедиться, что вы правильно рассчитали вычеты из заработной платы каждого штатного сотрудника.

Вот информация, которую вам нужно собрать:

• Имя (соответствует счету, на который вы будете вносить их зарплату).
• Дата рождения и дата приема на работу.
• Контактная информация, включая их почтовый адрес в Украине.
• Идентификационный номер налогоплательщика.
• Информация о банковском счете.
• Сумма к оплате в гривнах (с учетом бонусов).
• Трудовая книжка работника, которая может быть в бумажном или электронном виде.

Пока в Украине действует военное положение, вы не сможете оплачивать их из-за пределов страны из-за ограничений на зарубежные операции.

Шаг № 5: Оплата в украинских гривнах (UAH) 

Вы должны платить украинским работникам в украинских гривнах (UAH) два раза в месяц.

Конечно, существуют проблемы для компаний, расположенных за пределами Украины, которые должны платить своим сотрудникам в Украине в гривнах: Обменный курс между вашей местной валютой и гривной может варьироваться (см. обменные курсы здесь). Если ставка неблагоприятная, вам придется платить больше в местной валюте, например в долларах США, чтобы покрыть заработную плату ваших сотрудников. Вам также может потребоваться учитывать колебания обменного курса при расчете финансовой отчетности, что может создать сложности в бухгалтерском учете. Однако в условиях военного положения в Украине действуют ограничения на зарубежные операции.

Шаг № 6: Запустите расчет заработной платы

У вас есть организация (собственная или через EOR), вы настроили свою глобальную систему расчета заработной платы и обеспечили правильную классификацию своих сотрудников в соответствии с законодательством Украины. Время запускать зарплату!

Вот пример того, как работает глобальная система начисления заработной платы Rippling:

Шаг № 7: Подайте налоговую декларацию в Украине Государственная налоговая служба.

Вам необходимо ежемесячно вычитать подоходный налог с каждого работника и платить его в налоговый орган одновременно с выплатой зарплаты работнику. Если доход работника начислен, но не выплачен, уплатить налог, как правило, необходимо в течение 20 календарных дней месяца, следующего за месяцем, в котором был начислен доход. Если налоговый орган посчитает, что у вас есть дополнительные налоги, вы должны сделать это до 31 июля следующего года.

Однако уплачивать НДФЛ нужно в гривнах. Вы не можете оплатить их напрямую из-за границы или в другой валюте.

Часто задаваемые вопросы о начислении заработной платы в Украине

Каковы затраты работодателя на штатных сотрудников в Украине?

Как работодатель вы несете ответственность за вычет следующих сумм из заработной платы ваших штатных сотрудников:

Подоходный налог (НДФЛ)

18%, но в условиях военного положения физические лица могут требовать налоговых льгот до 16 %, в том числе сумма пожертвований в благотворительные организации

Военный взнос

1,5%

Взносы на Единое обязательное государственное социальное страхование (покрытие пенсии, безработицы, инвалидности и несчастных случаев на производстве)

22% (максимум 15-кратного размера минимальной месячной заработной платы)

Какова средняя заработная плата работников в Украине?

По данным Государственной службы статистики Украины, среднемесячная заработная плата работников в Украине в декабре 2022 года составила 14 577 грн. Заработная плата варьировалась в зависимости от отрасли и рода занятий.

Какая минимальная заработная плата в Украине?

Минимальная заработная плата в Украине составляет 6700 грн в месяц для штатного работника. В условиях военного положения, если вы не можете вовремя платить своим сотрудникам из-за военных действий, вы можете приостановить выплаты до тех пор, пока не возобновится основная деятельность вашей компании.

Сколько стоит вести расчет заработной платы в Украине?

Цены на большинство программ для начисления заработной платы устанавливаются в расчете на одного сотрудника или в расчете на период выплаты заработной платы. Стоимость услуг по расчету заработной платы варьируется в зависимости от:

• Периодичность начисления заработной платы.
• Количество сотрудников в вашей платежной ведомости.
• Как часто вы добавляете и удаляете получателей платежей.
• Любые дополнительные услуги, которые могут вам понадобиться, такие как обработка документов на конец года или рассылка платежных квитанций.

Могу ли я вручную вести расчет заработной платы для работников в Украине?

Некоторые владельцы малого бизнеса предпочитают самостоятельно вести расчет заработной платы, используя калькулятор заработной платы и внося прямой депозит на счета сотрудников, пытаясь сократить расходы. Но расчет заработной платы может занять много времени, особенно по мере роста вашего бизнеса. Если вы пойдете по этому пути, следует помнить о потенциальных рисках:

• Соответствие: Ведение расчета заработной платы вручную в Украине без использования собственного глобального программного обеспечения для расчета заработной платы подвергает вас риску ручных ошибок и упущений. Rippling берет на себя вашу работу по соблюдению требований, обеспечивая соблюдение минимальной заработной платы в Украине и правил сверхурочной работы, что может уберечь вас от больших штрафов.
• Безопасность: Обработка платежной ведомости вручную может представлять угрозу безопасности, особенно если вы используете электронные таблицы или бумажные записи. Это увеличивает риск потери, кражи или неправомерного использования конфиденциальной информации о сотрудниках.

Какие штрафы за несвоевременную подачу налоговой декларации в Украине?

Если вы просрочили уплату налогов, штраф может составить до 10% от суммы задолженности за просрочку до 30 календарных дней. После этого штраф увеличивается до 20%. Кроме того, проценты за просрочку платежа начисляются из расчета до 120% базовой ставки Национального банка Украины.

Однако в условиях военного положения вы можете быть освобождены от штрафных санкций, если вы подадите декларацию и уплатите налоги в течение 3 месяцев после отмены военного положения.

См. Rippling

Rippling и ее дочерние компании не предоставляют налоговых, юридических или бухгалтерских консультаций. Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления налоговых, юридических или бухгалтерских рекомендаций, и на них нельзя полагаться. Вы должны проконсультироваться со своими налоговыми, юридическими и бухгалтерскими консультантами, прежде чем заниматься какой-либо связанной деятельностью или транзакциями.

последняя редакция: 24 апреля 2023 г.

Что нужно знать о расчете заработной платы в Украине

Некогда центр первого восточнославянского государства, а затем советской республики, Украина обрела независимость от бывшего Советского Союза в 1991 году. Она граничит с Россией на востоке и Польшей, Венгрией и Словакией на западе. В Украине проживает более 44 миллионов человек, большинство из которых составляют этнические украинцы, за которыми следует значительное русское население. Восточное православие является доминирующей религией и повлияло на архитектуру, литературу и музыку страны.

Украина является одним из крупнейших в мире экспортеров зерна и известна как мировая житница. В стране также имеется крупный сектор тяжелой промышленности благодаря ее участию в создании аэрокосмического и промышленного оборудования.

Фонд социального страхования

Вознаграждение работника за выполнение трудовых обязанностей облагается единым социальным взносом (ЕСВ) в Украине и регулируется Законом Украины «О едином обязательном государственном социальном страховом взносе и его учете». USC рассчитывается работодателем, который также несет ответственность за удержание и уплату взноса от имени своих сотрудников.

По состоянию на 01.01.2016 основные тарифы ЕСЦ:

• Общая ставка 22% от начисленного ежемесячного дохода работника

• Исключительная ставка в размере 8,41% от начисленного ежемесячного дохода работника-инвалида применяется к организациям, нанимающим работников-инвалидов

• Исключительная ставка в размере 5,5% от начисленного месячного дохода работника-инвалида, работающего на предприятиях и в организациях общественных организаций инвалидов, в которых численность инвалидов составляет не менее половины от общей численности занятых, а их фонд оплаты труда составляет не менее четверть затрат на рабочую силу

• Исключительная ставка 5,3% от начисленного ежемесячного дохода работника-инвалида, который работает (выполняет работу, оказывает услуги) на предприятиях и в организациях всех украинских общественных организаций инвалидов, в том числе Украинского общества глухих и Украинского общества слепых, инвалиды, у которых количество инвалидов составляет не менее половины от общей численности занятых, а их фонд оплаты труда составляет не менее четверти затрат на оплату труда

В случае, если начисленный месячный доход работника ниже официально установленной минимальной заработной платы, размер ЕСН исчисляется с суммы минимальной установленной заработной платы, а не с начисленного дохода.

Предельный размер заработной платы для ОСК установлен в размере 25-кратного среднемесячного прожиточного минимума и в настоящее время не может превышать 42100 украинских гривен (UAH). отчетность перед органами государственной власти Украины. При этом, если количество строк в отчете превышает пять, он должен быть представлен в государственные органы в электронном виде (через специальное программное обеспечение).

НДФЛ

Индивидуальный подоходный налог (НДФЛ) с ежемесячного вознаграждения работников рассчитывается по фиксированной налоговой ставке 18%.

Следует отметить, что перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется одновременно с выплатой аванса и заработной платы.

Работодатель обязан ежеквартально в течение 40 дней после отчетного квартала составлять и представлять в органы государственной власти Украины отчет по НДФЛ.

Военный налог устанавливается в размере 1,5% от доходов работников от их заработной платы, а также от других начисленных доходов резидентов и нерезидентов Украины, которые облагаются НДФЛ.

Военный налог вычитается из брутто-зарплаты служащих и перечисляется в бюджет вместе с авансом и выплатой заработной платы.

Порядок расчета заработной платы

Заработная плата в Украине выплачивается работникам два раза в месяц с интервалом между выплатами не более 16 дней (аванс и окончательный расчет заработной платы). Размер тарифной ставки работника должен быть указан в его трудовом договоре (с печатью и подписью как работника, так и уполномоченного представителя со стороны работодателя).

Начисление заработной платы производится по табелю учета рабочего времени, отражающего количество отработанных дней (часов) каждым работником. В нем должна быть информация об отпусках, больничных, командировках, сверхурочных работах, работе в выходные и праздничные дни и т. д. Табель учета рабочего времени обязателен для всех предприятий Украины (включая малые предприятия), так как соответствующие документы служат основания для начисления заработной платы.

Базовый оклад рассчитывается по следующей формуле: ставка заработной платы работника/количество рабочих дней в месяце х количество отработанных дней по табелю.

Чистая заработная плата рассчитывается следующим образом: Заработная плата брутто — НДФЛ (18%) — МТ (1,5%) — прочие вычеты.

Расчет заработной платы производится в расчетной ведомости (рекомендуемый образец которой установлен законодательством). Он должен отражать сумму валовой и чистой заработной платы, а также информацию о налогах на заработную плату.

Защита занятости

Рабочее время

В Украине нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Работники, работающие в определенных опасных условиях, и работники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать более 36 часов в неделю, а учащиеся 14 и 15 лет, работающие во время каникул, не могут работать более 24 часов в неделю. Сверхурочная работа возможна при определенных обстоятельствах, но должна быть документально оформлена определенным образом и должна компенсироваться дополнительным отгулом или оплатой в двойном размере.

Отпуск

Работникам предоставляется 24 календарных дня базового ежегодного отпуска (за исключением лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору). Работники также могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней в году. Работники также имеют право на дополнительный отпуск в случае работы во вредных условиях, специфики труда и т. д.

Отпускные рассчитываются исходя из среднедневной заработной платы работника. Среднедневной заработок для целей отпускных определяется путем деления заработной платы работника за предыдущие 12 месяцев (или иной соответствующий период) на количество календарных дней в 12-месячном периоде (дни официальных отпусков и дни неоплачиваемого отпуска учитываются). не включено).

Больничный лист

В случае отсутствия работника на работе по болезни он обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий отсутствие (т.е. больничный лист). Работодатель компенсирует первые пять календарных дней больничного листа, остальные дни больничного компенсирует Фонд социального страхования Украины по временной нетрудоспособности.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины оплате подлежат все календарные дни больничного листа, включая установленные законом праздничные и нерабочие дни. Пособие по болезни рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, которая определяется с применением специального алгоритма, установленного законодательством Украины. Кроме того, пособие по болезни работника зависит от его/ее социального страхования (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Пособие по отпуску по болезни согласно записи социального обеспечения

Пособие по отпуску по болезни рассчитывается как средняя заработная плата работника x количество дней отпуска по болезни x процент пособия по болезни.

Охрана материнства и детства

Работница предоставляет работодателю больничный лист, который выдается с 30-й недели беременности непосредственно за 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после). Больничный лист может быть продлен на 14 дней после родов в случае осложнений во время родов (по решению врача).

Отпуск по беременности и родам оплачивается работодателем в 100% размере (без применения процентной шкалы). Отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более трех лет может быть предоставлен работнику по его заявлению (необходимо соответствующее заявление со стороны работника).

Трудоустройство инвалидов

В соответствии с законом работодатель должен использовать инвалидов в количестве не менее 4% среднегодовой численности всей рабочей силы, а при численности работников от 8 до 25 – одного инвалида.

Порядок приема на работу

При приеме на работу работнику предоставляется трудовой договор/контракт. В соответствующий документ включаются сведения о должности работника, дате приема на работу, размере заработной платы, условиях оплаты, условиях труда, личных данных и т.д. подписанный трудовой договор/контракт, оформленный в установленном порядке приказ о приеме на работу и соответствующее уведомление ГФС о приеме на работу.

Соответствующий приказ о приеме на работу и должностная инструкция также предоставляются работнику на подпись. В свою очередь, работник предоставляет работодателю следующие документы: заявление о приеме на работу, подписанное в установленном порядке, трудовую книжку и сканированные копии дипломов.

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения могут быть уволены работодателем или работником. Все увольнения требуют письменной формы (бумажная форма). Работник сообщает работодателю о своем увольнении за две недели до этого и подает соответствующее заявление об увольнении. Однако в случае увольнения сотрудников «по соглашению сторон» они могут быть уволены в тот же день.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в ограниченном числе случаев, таких как сокращение штата, систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей, недостаточная квалификация работника или ухудшение состояния здоровья, необоснованное отсутствие работника на рабочем месте в течение более трех часов подряд в течение одного рабочего дня и т. д.

В соответствии с законодательством Украины увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (или, в особых случаях, подтвержденных медицинским заключением, в возрасте до 6 лет ), а также матерям-одиночкам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, запрещается.

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за количество отработанных дней в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, на которые он имеет право (например, премии, надбавки). Окончательный расчет с увольняемыми работниками производится в последний их рабочий день.

Надия Омельчук является исполнительным директором Eurofast в Украине, где она координирует и выступает в качестве связующего звена для клиентов в Украине и офисов Eurofast в Юго-Восточной Европе и Восточном Средиземноморье. Она присоединилась к Eurofast более семи лет назад и помогает с инвестиционными проектами, международным бизнесом, корпоративным и иммиграционным бизнесом, видом на жительство, разрешениями на работу и расчетом заработной платы для Кипра, Греции, Украины и России.