Эстония средняя зарплата 2020: Минимальная и средняя зарплата в Эстонии в 2022-2023 году

Зарплата и налоги в Эстонии

Гибкая налоговая система – один из факторов, привлекающих в Эстонию иностранные инвестиции и иностранных же специалистов. Бизнес высоко ценит тот факт, что Эстония – единственная европейская страна, в которой налог на реинвестированную прибыль составляет 0%. Но, если вы не собираетесь открывать собственный бизнес, а планируете переезд в страну в качестве наемного специалиста, что нужно знать о налогах? 

Если вы только ведете переговоры о работе, рассчитать сумму зарплаты, которую вы получите на руки, может показаться затруднительным: как правило, в обсуждении фигурирует заработная плата до вычета налогов. Ниже мы поделимся информацией, которая поможет вам понять, как формируется сумма нетто-зарплаты.

По минимуму

Минимальная ставка заработной платы в Эстонии устанавливается в ходе переговоров между Центральным союзом работодателей и Центральным союзом профсоюзов Эстонии, а затем утверждается указом правительства. Как правило, она пересматривается раз в год. В 2022 году минимальная зарплата в Эстонии составляет 654 евро в месяц и 3,86 евро в час. 

Динамика изменения минимальной ставки заработной платы за последние 5 лет выглядит следующим образом:

• 2017 год – 470 евро 
• 2018 год – 500 евро
• 2019 год – 540 евро 
• 2020-2021 годы – 584 евро
• 2022 год – 654 евро

Средняя зарплата в Эстонии также постепенно растет. Если сравнить 2014 и 2019 год, то рост средней зарплаты составил 40%. Если в 2014 среднестатистический житель Эстонии зарабатывал 1 001 евро в месяц, то в 2019 зарплата составила 1 407 евро.  

С 2020 года экономика испытывала спад, вызванный пандемией, что не могло не замедлить рост доходов, однако средняя зарплата продолжает увеличиваться. По состоянию на 2021 год средняя брутто-зарплата в Эстонии составила 1538 евро. В последние годы наиболее высокооплачиваемыми отраслями в Эстонии являются IT сектор и финансовая деятельность. Из-за пандемии самые низкие зарплаты в стране сейчас получают работники гостиничного и ресторанного бизнеса. Искренне надеемся, что в ближайшее время ситуация выправится и в этих сферах. По прогнозам Еврокомиссии средняя зарплата (брутто) в Эстонии в долгосрочном прогнозе к 2030 году – 2364 евро, а к 2050 году – 5166 евро. 

Занимательные факты: 

• В 1992 году средняя брутто-зарплата в Эстонии была всего лишь 35 евро. 
• По состоянию на декабрь 2020 года Эстония имела самую высокую среди всех посткоммунистических стран мира среднюю нетто-зарплату в 1292,12 евро. 

Про налоговую неизбежность

Еще Бенджамин Франклин сетовал на то, что в этом мире ни в чем нельзя быть абсолютно уверенным, кроме неотвратимости смерти и налогов. К слову, в проведенном в 2019 году исследовании общественного мнения выяснилось, что аж 92% опрошенных жителей Эстонии считают уплату налогов важной гражданской обязанностью, тем более, что избежать ее практически невозможно.

Самый простой способ выяснить, сколько обязательных выплат и налогов нужно вычесть из заработной платы, воспользоваться специальным калькулятором.  Но, помимо калькулятора, всегда полезно знать, что собой представляет схема налогообложения заработной платы. 

В Эстонии существуют налоги, которые удерживаются из зарплаты работника, и налоги, которые начисляются на зарплату работника. По состоянию на январь 2022 года, налоги, удерживаемые из зарплаты (т.е. расходы работника) составляют:

Налоги, начисляемые на зарплату (т.е. расходы работодателя):

Налоговая льгота

В Эстонии также существует не облагаемый налогом минимум дохода для физических лиц. 

• Если вы зарабатываете до 14 400 евро в год, ваш необлагаемый минимум составляет 6 000 евро
• При годовом дохода от 14 400 евро до 25 200 евро не облагаемый налогом доход уменьшается и рассчитывается по формуле 6000 – 6000 ÷ 10 800 × (сумма дохода – 14 400)
• Если же ваш суммарный доход за год составляет более 25 200 евро, необлагаемый минимум для вас будет равен нулю

ПРИМЕР 

Допустим, речь идет о брутто-зарплате 3000 евро — что это означает для получателя?

Необлагаемый минимум в этом случае составляет 0 евро.

Если вы не подключались ко второй пенсионной ступени в Эстонии, вы не обязаны вносить в пенсионный фонд 2% со своей зарплаты, но остаются другие налоги, к которым относятся:

• Страхование от безработицы (1,6%): 48,0 евро
• Подоходный налог (20%): 590,4 евро

Нетто-зарплата составит 2361,60 евро

График: www.kalkulaator.ee

Если же вы подключены ко второй пенсионной ступени в Эстонии, налоговый расчет будет следующим:

• Накопительная пенсия (II ступень, 2%): 60,0 евро
• Страхование от безработицы (1,6%): 48,0 евро
• Подоходный налог (20%): 578,4 евро

Нетто-зарплата составит 2313,60 евро

График: www.kalkulaator.ee

В обоих случаях на брутто-зарплату в 3000 евро работодатель начислит и выплатит в соответствующие фонды социальный налог в сумме 990 евро и свою часть взноса страхования от безработицы, которая составит 24 евро.

Подробнее о расчетах и налогах можно прочитать на сайте Налогово-таможенного департамента. А если у вас остались вопросы, не стесняйтесь звонить по телефону +372 880 0811 и задавать их налоговым консультантам, которые всегда помогут и ответят на все ваши вопросы.

Что важно знать

1. Под доходом подразумевается зарплата, доход от предпринимательской деятельности, оплата услуг, дивиденды, проценты, государственная пенсия и так далее. 
2. Налоговую льготу, то есть ставку дохода, не облагаемого налогом, может применять только один работодатель, который будет делать это на основании вашего заявления. Если вы трудоустроены в нескольких компаниях, имейте в виду, что право применять не облагаемый налогом доход может быть реализовано только на одном рабочем месте.
3. Полученная за рубежом зарплата и иная плата, а также дивиденды, которые в Эстонии не облагаются подоходным налогом, засчитываются в сумму годового дохода.  

Надеемся, информация была для вас полезна, а о том, кто должен предоставлять налоговую декларацию, как ее заполнять и какую сумму налогов можно вернуть, читайте в следующей статье.

Фото: Pixabay

Последнее обновление: 24.01.2022

В Эстонии средняя зарплата выросла до 1693 евро

«Наблюдаемый во втором квартале рост зарплат на 10,1 % был наивысшим за последние годы», — сказал аналитик Департамента статистики Арго Таркиайнен. По словам аналитика, одной из причин роста зарплат может быть давление на зарплаты в связи с общим повышением цен.

По сферам деятельности средняя месячная брутто-зарплата была наиболее высокой в сферах информации и связи (3034 евро), финансовой и страховой деятельности (2746 евро) и в энергетике (2337 евро). «Наиболее низкой средняя месячная брутто-зарплата была в сфере услуг по проживанию и питанию (1048 евро), в сфере операций с недвижимостью (1183 евро) и в сфере предоставления прочих видов услуг (1255 евро)», — сказал Таркиайнен.

Средняя месячная брутто-зарплата и ее изменения, I квартал 2017–II квартал 2022

Больше всего средняя зарплата выросла в сфере услуг по проживанию и питанию (18,6 %) и в сфере обрабатывающей промышленности (14,8 %).

Самой высокой месячная брутто-зарплата по-прежнему была в Харьюском уезде (1829 евро) и Тартуском уезде (1753 евро), а самой низкой — в Валгаском уезде (1182 евро) и Хийуском уезде (1117 евро). За год зарплаты более всего выросли в Ида-Вируском уезде (на 16,0 %) и Пылваском уезде (на 14,8 %). В сравнении со вторым кварталом прошлого года средняя месячная брутто-зарплата понизилась в Валгаском уезде (0,3 %) и Хийуском уезде (4,4 %).

Среднемесячная брутто-зарплата и оклады

Среднемесячная брутто-зарплата

Брутто-зарплата (зарплата) – вознаграждение, установленное трудовым договором или законодательством, в том числе вознаграждение, выплачиваемое за исполнение и операции, включающее в себя налоги и платежи, удерживаемые в соответствии с законодательством. Учитываются все экономически активные предприятия, учреждения и организации, имеющие хотя бы одного работника.

Среднемесячная брутто-зарплата (оклады) | 2011–2021

Среднемесячная брутто-зарплата | 1 квартал 2020 г. – 4 квартал 2022 г.

Среднемесячная брутто-зарплата | январь 2022 г. – декабрь 2022 г.

Вы нашли то, что искали?

Заработная плата — Инвестируйте в Эстонию

Найм сотрудников

№15 в мире по максимизации человеческого капитала

Поскольку Эстония занимает первое место в Европе по количеству единорогов на душу населения, существует большая конкуренция за талантливую рабочую силу. Но мы видим в этом позитивную проблему, которую необходимо решить. Страна переживает настоящий бум ИТ-сектора и технологических стартапов. Эстония является успешным стартап-хабом: чем больше технологических компаний видят окружающую среду привлекательной и хотят работать здесь, тем более привлекательными мы являемся для наших талантов, а также для иностранных специалистов.

Эстонский рынок труда можно описать следующим образом:

• высококвалифицированная рабочая сила
• 86% взрослых, говорящих хотя бы на одном иностранном языке если требуются сотрудники из-за рубежа, процесс найма такой же простой и понятный. Хотя Эстония ввела годовую иммиграционную квоту для граждан стран, не входящих в ЕС, ограничений нет для стартапов (включая учредителей, разработчиков), ИТ-специалистов и специалистов высшего уровня, чей ежемесячный доход как минимум равен двойной средней брутто-зарплате. в Эстонии.

  Работа в Эстонии стремится быть партнером для компаний в Эстонии, которые готовы принять в свои команды международных специалистов. В дополнение к неустанному представлению Эстонии как привлекательного места для жизни и работы, Work in Estonia также помогает привлечь международное внимание к компаниям, которые нанимают иностранные таланты, а также делиться новостями, сообщениями и историями успеха, которые имеют отношение к целевой аудитории. . Чтобы помочь компаниям находить и удерживать людей с исключительными навыками со всего мира, Work in Estonia ввела различные услуги для работодателей.

  Эстония, безусловно, привлекательная страна – цифровое и технологичное общество, где культура горизонтальной работы позволяет быстро развиваться. Так что же делает Эстонию конкурентоспособным местом для работы и жизни? Узнайте здесь.

  Трудовое законодательство

  5-дневная стандартная рабочая неделя

  Законодательство является либеральным и предлагает большую гибкость в согласовании условий занятости. Положения о занятости и трудовых договорах регулируются Законом о трудовых договорах.

  Список образцов договоров на английском языке можно найти на веб-странице Work in Estonia.

  Информацию о налогах на рабочую силу можно найти здесь.

  При планировании найма из-за рубежа (не входящих в ЕС или стран ЕС, за исключением Эстонии), раздел «Работодателям» в разделе «Работа в Эстонии» может быть полезным источником информации по различным вопросам, связанным с законодательством.

  Рабочее время и отпуск

  8 часов стандартного рабочего времени в день

  Стандартный рабочий график в Эстонии составляет восемь часов в день, пять дней в неделю. Продолжительность одной смены не может превышать 12 часов.

  Сверхурочная работа разрешена по взаимному согласию. График работы вместе со сверхурочной работой не может превышать в среднем 48 часов за семь дней за расчетный период в четыре месяца, если законом не установлен иной расчетный период. Работодатель и работник могут договориться о более продолжительном рабочем графике, чем 48 часов, если рабочий график не превышает в среднем 52 часов в течение семи дней за расчетный период в четыре месяца и соглашение не является несправедливым по отношению к работнику. Работник может расторгнуть договор в любое время, предупредив об этом за две недели.

  Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней, продленный отпуск предоставляется некоторым профессиям, например, государственным служащим и служащим местного самоуправления, учителям, научным, педагогическим и научным работникам и другим. Государственные праздники и праздничные дни не включаются в расчет продолжительности отпуска. Работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по его желанию на срок, установленный соглашением сторон.

  Отпуск по беременности и родам – Женщине предоставляется 140 дней отпуска по беременности и родам, который может начаться не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Пособие по беременности и родам выплачивает государство.

  Отпуск по уходу за ребенком – Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу по ее или его просьбе для воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. Родительское пособие выплачивает государство. Вместе пособие по беременности и родам и родительское пособие выплачиваются в течение 575 дней.

  Болезнь – в случае болезни работнику может быть предоставлен до 182 календарных дней оплачиваемого больничного листа (максимум 250 дней в году). Заработная плата брутто в этот период составляет 70% от его средней заработной платы за последние годы. Работодатель выплачивает заработную плату с 4-го по 8-й день болезни, а государство – с 9-го дня.

  Для получения дополнительной информации о работе и жизни в Эстонии см. список тем от А до Я на веб-странице «Работа в Эстонии».

  Заработная плата

  1 685 €среднемесячная брутто-зарплата

  Среднемесячная брутто-зарплата в 2022 году составила 1685 евро. Конкретную информацию о заработной плате можно получить в Департаменте статистики Эстонии.

  Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, и работодатель обязан рассчитывать и удерживать все налоги с заработной платы.