Средняя зарплата в сша в 2020: Средняя зарплата в США

Business Insider рассказал о зарплатах, которые Spotify предлагает специалистам в США — Деньги на vc.ru

{«id»:13977,»url»:»\/distributions\/13977\/click?bit=1&hash=a875651ca455776f1027b95f28ad676d7912e93cf159483bbc40b61515195ba9″,»title»:»\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043b\u0443\u0447\u0448\u0443\u044e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044e \u0440\u043e\u0441\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u0430\u0445 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»}

Издание проанализировало 47 заявок компании для иностранных специалистов.

7668
просмотров

Business Insider проанализировал данные о постоянных и временных сотрудниках Управления сертификации иностранной рабочей силы в США (Foreign Labor Certification), чтобы понять, какие зарплаты Spotify предлагает иностранным специалистам, приглашённым по рабочим визам.

Данные включают зарплаты по 47 заявкам на сертификацию иностранных работников, поданных Spotify с октября по июнь. Большая часть заявок была подана на работу в Нью-Йорке, также есть вакансии в Бостоне, Майами и Лос-Анджелесе.

Издание отмечает, что суммы в раскрываемых данных — минимальные зарплаты, которые компании указывают в заявках. Этот показатель основан на средней зарплате, которую получают сотрудники на сопоставимых должностях с такой же квалификацией. Фактически компании могут платить больше или поощрять сотрудников, например выдавая опционы на акции.

Маркетинг

Spotify предлагает постоянным и временным работникам отдела маркетинга базовую зарплату от $94 тысяч до $133 тысяч в год. Например, менеджер по соцсетям может рассчитывать на $94,8 тысяч, а заместитель директора по корпоративному развитию — на $130 тысяч.

Иследование рынка

Зарплаты варьируются от $70 тысяч до $160 тысяч в год. Минимальную зарплату сможет получать старший менеджер проекта, а зарплата аналитика по бизнес-операциям — $155 тысяч.

Аналитика данных и разработчики

Базовая зарплата — от $100 тысяч до $250 тысяч в год. В том числе специалист по данным (data scientist) — от $165 тысяч до $250 тысяч, iOS-разработчик — от $132,6 тысяч до $198,9 тысяч, а разработчик в области машинного обучения — $230 тысяч.

Отдел кадров

Spotify предлагал постоянным и временным сотрудникам в отделе кадров базовую зарплату от $67 тысяч до $150 тысяч в год. Специалист по персоналу сможет рассчитывать на $67,9 тысяч, а руководитель отдела кадров — на $150 тысяч.

• В марте 2020 года Spotify рассказала о росте штата на 28% год к году, до 4924 человек по всему миру, указывает BI. По данным LinkedIn, у Spotify есть более 100 вакансий в США, в том числе компания ищет главу отдела аудиокниг и аналитика данных.
• В Spotify отказались от комментариев BI.

Сколько платят в индустрии видеоигр — в Twitter разработчики из США и Канады раскрывают данные о зарплатах

На прошлой неделе в Twitter снова стал набирать популярность хэштег #GameDevPaidMe. Под ним игровые специалисты со всего мира делятся своими зарплатами. Мы выбрали самое интересное из твитов.

Автор изображения: Аннелиза Капоссела (Annelise Capossela) из Axios

Напомним, первые твиты с пометкой #GameDevPaidMe появились в июне 2020-го. Однако даже спустя полтора года хэштег не потерял в актуальности. Время от времени в Twitter начинаются волны тематических постов, в которых разработчики рассказывают, сколько они получали на разных должностях и в разных компаниях. Их цель — выявить неравенство и добиться справедливой зарплаты для всех специалистов из игровой индустрии.

Новая волна твитов с этим хэштегом стартовала в конце прошлой недели. Сложно сказать, с кого все началось. Но скорее всего, первым (или одним из первых) о #GameDevPaidMe вспомнил Майкл Эффенбергер (Michael Effenberger), гейм-дизайнер в Bungie.

Pay is now $90k after market evaluation. Please continue to support your colleagues by promoting transparency and championing pay equity https://t.co/Qe5kQflLox

— effenberger (@meffenber) December 3, 2021

Среди тех, кто в этот раз решился раскрыть данные о зарплатах, были сотрудники Bungie, Obsidian Entertainment, Activision Blizzard, Unity, Zynga, Riot Games, Jagex, Jam City, Ubisoft, Moon Studios, Epic Games, Niantic и множества других компаний. В частности о своих доходах сообщил Джош Сойер (Josh Sawyer), директор по дизайну Obsidian Entertainment.

2021: $213k/yr at Obsidian Entertainment as Studio Design Director and Game Director.#GameDevPaidMe https://t.co/qGXxZInSF4

— Josh Sawyer (@jesawyer) December 6, 2021

Предсказуемо самые высокие зарплаты оказались у специалистов, работающих в США и Канаде (но стоит учесть, что американцы обычно указывают зарплату до вычета налогов).

Например, сотрудница Riot Games, находящаяся на должности продюсера middle-уровня, отметила — только годовой оклад у нее составляет $120,2 тысячи. Кроме того, она получает около $30 тысяч бонусом. Также Riot Games оплачивает сотрудникам медицинскую страховку и заводит так называемый счет 401(k) — накопительный пенсионный счет.

#GameDevPaidMe #GameDev
Riot Games, Los Angeles
Mid-level producer, 3 years exp
Base pay $120,231 with bonus up to ~150,000 plus benefits like 401k matching and great healthcare. I’m very happy with my comp and I post not to brag, but in solidarity! https://t.co/8odC36XYvm

— Bun (@RiotTinyBun) December 6, 2021

Для сравнения, ведущий продюсер из мексиканской студии (она не написала название студии, но известно что там работает 51-250 человек), указала — ее зарплата за год составляет $29,4 тысяч.

Также вновь выяснилось, что в среднем больше всего зарабатывают программисты. Судя по последним твитам, зарплата многих из них держится на уровне $100-140 тысяч в год, а у некоторых — превышает $250 тысяч. По мнению Джоша Соейра, который еще прошлым летом написал небольшой тред об этом, такая ситуация неудивительна. Отчасти дело в том, что программисты всегда могут уйти в неигровые компании, где станут получать еще больше.

Его слова частично подтверждает Крис Поллок (Chris Pollock), работающий в Demonware над сервисами для Call of Duty. Как отметил Поллок, сейчас его зарплата составляет $155 тысяч в год (+15% бонусом), но в традиционной технической компании он мог бы получать значительно больше.

Promote pay transparency!

I make $155k + ~15% bonus as a Senior Software Engineer at Demonware on api/services for Call of Duty.

I’d be making *far* more in an equivalent role in a traditional tech company, but I just really like games.

Share yours with #GameDevPaidMe ? https://t.co/RN59zYbqAh

— chris ‘ABetterABK’ pollock 死神 (@chhopsky) December 6, 2021

Тестировщики получают гораздо меньше. Например, ведущий тестировщик из Obsidian Entertainment указал годовой оклад в $65 тысяч, тестировщик из французской Ubisoft — €24 тысячи ($27,1 тысяч), тестировщик британской Climax Studios — £18,5 тысяч ($24,5 тысячи), а тестировщица из Playground Games — $20 тысяч. Однако есть и сотрудники, чьи зарплаты вполне сопоставимы с зарплатами разработчиков. Например, Мишель Хайд (Michelle Hyde), работающая в Xbox, за год зарабатывает $105 тысяч.

#GameDevPaidMe
About: white, cis female, PNW USA. All amounts are pre-taxes.

2011-2013 Assoc. 3D Artist + Concept Artist = $14k
2013-2015 QA Tester = $20k
2015-2016 STE = $40k
2018-2021 Quality Analyst Xbox = $66k
2021 Quality Engineer Xbox (as of Sept) = $105k https://t. co/0CKb6x2bMG

— Michelle Hyde 🏳️‍🌈 (@MichelleMHyde) December 6, 2021

Что касается художников, то их годовые зарплаты в среднем колеблются в районе $20-60 тысяч. Объем выплат зависит от уровня, специализации и страны. К примеру, зарплата Ноя Бэнча (Noah Bench), старшего технического художника Niantic, составляет $143 тысячи. Тогда как арт-директор австралийской Epiphany Games зарабатывает около $43,4 тысяч в год (с учетом бонусов).

I make $143k as a Senior Technical Artist at Niantic. Bonus starts at 18.5%. I made $105k when I left EA as a Technical Artist II in 2016. I started at $46k as an Assoc. 3D Artist at EA in 2012. #gamedevpaidme

Support your colleagues by promoting transparency and pay equity! https://t.co/JGg5Sxvdjv

— noah soliday bench 💙 (@noah_bench) December 5, 2021

#GameDevPaidMe

Since it’s been interesting looking at everyone else’s
Was contract/freelance before ~2019

2020 — Lead Artist/Generalist — 50k/yr AUD (35k/yr USD) Epiphany Games

2021 — Lead Artist/Art Director — 58k/yr AUD + 5k bonus (~40k/yr + 3. 5k bonus USD) Epiphany Games

— longerrpigs (@longerrpigs) December 6, 2021

На уровень зарплат в ряде компания влияет пол сотрудника. Как заметила Бет Бейнке (Beth Beinke), директор по дизайну уровней в Zynga, в игровой индустрии немало мужчин, чья зарплата составляет $200-300 тысяч в год. В то же время у женщин такая зарплата — редкость.

#GameDevPaidMe is making me realize I’ve been VASTLY underpaid my entire career.

Also: I’m shocked at how many men in the industry are being paid $200-300k😱 when I don’t think I personally know any woman getting paid close😔

THIS is why it’s critical for men to share salaries.

— Beth Beinke (@ebeinke) December 6, 2021

Ниже — еще несколько твитов, которые мы посчитали интересными.

I joined the team back in October 2021, making 71K as a full-time Community Manager.

Support your colleagues by promoting transparency and championing pay equity. For the industry to evolve, we must be open, willing to listen, and eager to change 💜 https://t.co/8epbL7KLkR

— Liana Ruppert (@DirtyEffinHippy) December 3, 2021

#GameDevPaidMe

Pre-Blizzard — ~4.3 million! (yen, ~$38k)
2018 — $134k
2019 — $131k
2020 — $152k
2021 — $201k (based on quik maffs from pay stubs)

I was promoted to Senior II and got a large salary adjustment in 2021, but nothing beats the «adjustment» of moving back to the US. https://t.co/PRL6D42Jze

— Jared Hays (@JRPHays) December 5, 2021

#GameDevPaidMe

King:
25000sek/month + 4000sek rent assistance — intern (2017)
370000sek/year + bonus — 2018-2019 (junior)

Jagex:
£28k + bonus — mid (2019)
£31k + bonus — mid (2020)
£34k + bonus — mid (2021)

Freelance: £40/h

— Lauren L. A. 🐘 (@aparaitre) December 6, 2021

#GameDevPaidMe Currencies are GBP. Low compared to US salaries, but free healthcare, government childcare subsidy and such. pic.twitter.com/9WcUHj24LT

— Jameson Thatcher (@SirEelBiscuits) December 6, 2021

Что такое хорошая зарплата?

Примечание редакции: Intuit Credit Karma получает компенсацию от сторонних рекламодателей, но это не влияет на мнение наших редакторов. Наши сторонние рекламодатели не просматривают, не одобряют и не одобряют наш редакционный контент. Это точно, насколько нам известно, когда публикуется.

Мы считаем важным, чтобы вы понимали, как мы зарабатываем деньги. Это довольно просто, на самом деле. Предложения финансовых продуктов, которые вы видите на нашей платформе, исходят от компаний, которые платят нам. Деньги, которые мы зарабатываем, помогают нам предоставлять вам доступ к бесплатным кредитным рейтингам и отчетам, а также помогают нам создавать другие наши замечательные инструменты и учебные материалы.

Компенсация может зависеть от того, как и где продукты появляются на нашей платформе (и в каком порядке). Но поскольку мы обычно зарабатываем деньги, когда вы находите предложение, которое вам нравится, и получаете его, мы стараемся показать вам предложения, которые, по нашему мнению, вам подходят. Вот почему мы предоставляем такие функции, как ваши шансы на одобрение и оценки экономии.

Конечно, предложения на нашей платформе не представляют всех финансовых продуктов, но наша цель — показать вам как можно больше отличных вариантов.

По данным Бюро статистики труда, средняя заработная плата по стране в 2021 году составила 58 260 долларов.

Однако от того, получаете ли вы «хорошую» зарплату, зависит множество факторов.

Что такое хорошая зарплата? Это может варьироваться в зависимости от таких вещей, как место жительства, возраст и профессия. Тем не менее, вы должны иметь общее представление об информации о заработной плате, чтобы помочь вам выбрать подходящую карьеру и улучшить свои перспективы трудоустройства.

Зная размер заработной платы, соответствующий вашей профессии, вы будете более активны и лучше подготовлены к переговорам о заработной плате с работодателем.

Мы рассмотрим некоторую общую информацию, чтобы помочь вам оценить вашу зарплату и определить, какой диапазон оплаты может быть для вас подходящим.

• Факторы, определяющие хорошую заработную плату
• На какую зарплату можно жить?
• Какая средняя зарплата в США?
• Средняя заработная плата в США по возрасту и полу
• Средняя зарплата в США по образованию
• Средняя заработная плата в США по отраслям
• Каков средний процент повышения?
• Как устроиться на высокооплачиваемую работу
• Что дальше: максимально используйте свою зарплату

Факторы, которые могут определить хорошую заработную плату

Чтобы определить, является ли заработная плата конкурентоспособной, необходимо принять во внимание некоторые факторы.

Образование

Хотя образование не всегда гарантирует успех в вашей карьере, наличие аттестата средней школы и выше часто дает вам доступ к большему количеству возможностей трудоустройства. Кроме того, получение степени по установленной программе в вашей области, как правило, может повысить ваши шансы на работу в ведущих компаниях.

Уровень опыта

Как правило, чем больше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вы получите более высокую оплату. Сегодня из-за нехватки квалифицированных кадров в рабочей силе многие компании пытаются найти кандидатов, которые имеют достаточный опыт, а также соответствуют требованиям работы.

В результате зарплаты на этих продвинутых должностях растут.

Поскольку опыт очень ценен для работодателей, вы можете заметить, что рабочие места начального уровня также не оплачиваются. Если вы только что начали свою первую работу после окончания колледжа, обычно ожидается более низкая заработная плата. Но по мере продвижения по карьерной лестнице вы можете начать замечать неуклонный рост своего годового дохода.

Отрасль

Отрасль, в которой вы работаете, оказывает значительное влияние на ваш потенциальный доход. Высокотехнические области, требующие более длительного обучения, образования или ученичества, обычно требуют более высоких окладов.

Здравоохранение, машиностроение, финансы, развлечения, юридические и информационные технологии — все это примеры высокодоходных отраслей. Если вы хотите максимизировать свой потенциальный доход, подумайте о карьере в прибыльной сфере, которая вам интересна.

Географическое положение

Даже если название должности, опыт работы и уровень образования совпадают, заработная плата в США может различаться в зависимости от вашего местоположения.

Эта разница в заработной плате в основном связана с разной степенью спроса на работу на местном уровне, стоимостью жизни и налоговой ставкой. Например, в Сан-Хосе, штат Калифорния, средний годовой доход инженера-программиста в 2021 году составлял около 167 000 долларов. Тем временем в Чикаго инженеры-программисты получают более низкую годовую заработную плату — около 114 000 долларов в год.

На какую зарплату можно жить?

Бывает сложно прийти к единому мнению о том, что считать хорошей зарплатой. То, что кто-то может считать подходящей зарплатой, может быть неприемлемым для другого человека. Ваши привычки расходов, финансовые цели, сумма долга и другие личные факторы могут повлиять на вашу идеальную зарплату.

Ключевой вывод: То, что считается хорошей зарплатой, широко варьируется в зависимости от местоположения, стоимости жизни и выбора профессии.

Чтобы узнать, какой доход вам может понадобиться для комфортной жизни в одиночестве, вы можете воспользоваться нашим калькулятором стоимости жизни, чтобы сравнить доход, который вам потребуется получать в каждом штате.

Какая средняя зарплата в США?

Средняя зарплата в Соединенных Штатах составляла 58 260 долларов США при средней почасовой оплате труда 28,01 доллара США, согласно Национальной оценке занятости и заработной платы от BLS за май 2021 года.

По оценкам, по состоянию на 2021 год женщины в США зарабатывают около 83 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Это улучшение по сравнению с 77 центами десятилетием ранее.

Изображение: средняя зарплата в США

Средняя зарплата в США по возрасту и полу

Сколько женщины зарабатывают еженедельно в разном возрасте на основе данных BLS за четвертый квартал 2022 года:

• От 16 до 19 лет : 602 доллара (31 304 доллара в год)
• 20–24: 706 долларов (36 712 долларов в год)
• от 25 до 34 лет: 955 долларов (49 660 долларов в год)
• от 35 до 44 лет: 1099 долларов (57 148 долларов в год)
• от 45 до 54 лет: 1042 доллара (54 184 доллара в год)
• от 55 до 64 лет: 1017 долларов (52 884 доллара в год)
• 65+: 873 доллара (45 396 долларов в год)

Сколько мужчин зарабатывают еженедельно в разном возрасте на основе одних и тех же данных:

• От 16 до 19 лет: 644 доллара (33 488 долларов в год)
• 20–24: 771 доллар (40 092 доллара в год)
• от 25 до 34 лет: 1091 доллар (56 732 доллара в год)
• от 35 до 44 лет: 1305 долларов (67 860 долларов в год)
• от 45 до 54 лет: 1355 долларов (70 460 долларов в год)
• от 55 до 64 лет: 1329 долларов (69 108 долларов в год)
• 65+: 1205 долларов (62 660 долларов в год)

Средняя заработная плата в США по образованию

• Ниже аттестата средней школы: 626 долларов (32 552 доллара в год)
• Диплом средней школы: 809 долларов (42 068 долларов в год)
• Какой-то колледж, без степени: 899 долларов (46 748 долларов в год)
• Ассоциированная степень: 963 доллара (50 076 долларов в год)
• Степень бакалавра: 1334 доллара (69 368 долларов в год)
• Степень магистра: 1574 доллара (81 848 долларов в год)
• Профессиональная степень: 1924 доллара (100 048 долларов в год)
• Докторская степень: $1,909 (99 268 долларов в год)

Примечание: Все представленные цифры представляют собой недельный доход на основе данных за 2021 год.

Средняя заработная плата в США по отраслям

• Приготовление пищи: 29 450 долларов США           
• Медицинская поддержка: $33 330
• Личный уход и обслуживание: $33 620
• Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство: $34 730
• Строительство и добыча: 55 900 долларов США
• Образование: $62 140
• Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ: 66 100 долларов США
• Деловые и финансовые операции: $82 610
• Архитектура и проектирование: 91 740 долларов США
• Компьютер и математика: $99 860

Каков средний процент повышения?

Повышение зарплаты может улучшить ваш годовой доход. Проценты повышения часто различаются в зависимости от причины повышения, должности, уровня инфляции и того, что ваша компания может себе позволить на момент повышения.

С 2021 по 2022 год зарплата рабочих в Америке увеличилась примерно на 4%. Такие источники, как Willis Towers Watson или Payscale, сообщают, что компании прогнозируют повышение заработной платы в среднем на 4–5 % в 2023 году9.0003

Причины, по которым кто-либо может получить прибавку к зарплате, включают

• Повышение стоимости жизни
• Удержание
• На основе заслуг
• Стаж работы
• Производительность труда
• Новые должностные обязанности

Как получить высокооплачиваемую работу

Если вы надеетесь получить работу в более высокооплачиваемой сфере, вот несколько советов, которые помогут вам найти хорошо оплачиваемую работу в современной конкурентной среде.

Защитите свои навыки от будущего

С появлением искусственного интеллекта и сложных технологий характер работы постоянно меняется, и важно идти в ногу с последними тенденциями и развивать навыки, которые будут ценны в будущем.

Например, быстрорастущие профессии, такие как специалисты по данным и аналитики информационной безопасности, пользуются большим спросом. В результате профессионалы в этих областях могут получать щедрое вознаграждение за свою работу.

Вы также можете защитить свою карьеру в будущем, приобретя новые навыки, чтобы оставаться ценными на рабочем месте, несмотря на постоянно меняющийся рынок труда.

Обратитесь за советом по карьере к наставнику

Наставник может ускорить ваш карьерный путь, направив вас в правильном направлении и предоставив ценную информацию, которая поможет вам добиться профессионального успеха.

Наставник также может помочь вам связать вас с нужными ресурсами, предложить мотивационные советы по карьере и заставить вас нести ответственность за свои цели.

Если ваш нынешний работодатель предлагает программу наставничества, воспользуйтесь ею, задав наставнику вопросы о возможностях роста в компании.

Станьте экспертом в своей области

По данным Бюро статистики труда, в январе 2022 года в США было открыто почти 11 миллионов рабочих мест, а число нанятых составило около 6,4 миллиона. В связи с растущим дефицитом навыков в рабочей силе предприятия испытывают все большие трудности с набором и заполнением вакансий на высококвалифицированные должности.

Возможно, вы сможете получить конкурентное преимущество на рынке труда, став экспертом в своей области, вкладывая средства в развитие своих знаний. Будь то посещение вебинаров, возвращение в школу или прохождение учебных курсов, стремление расширить свой опыт может привести к карьерному росту и увеличению заработной платы.

Посещайте сетевые мероприятия

Сетевые мероприятия предоставляют вам последние знания о тенденциях в отрасли и являются отличным способом расширить вашу сеть и создать возможности для себя. Не забудьте иметь под рукой свою визитную карточку или резюме и будьте готовы эффективно продавать себя и свои навыки на этих профессиональных мероприятиях.

Никогда не знаешь, когда встретишь человека, который поможет тебе сделать высокооплачиваемую карьеру.

Что дальше: максимально используйте свою зарплату

Пока вы размышляете о том, что такое хорошая зарплата, подумайте, сколько вам нужно, чтобы жить комфортно и разумно управлять своими финансами. С Credit Karma вы можете контролировать свой кредит и начать накапливать свои сбережения с помощью Credit Karma Money ™ Save.

Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным за последние 20 лет в США

Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.

Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе, — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.

Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.

Как мы это сделали

Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».

Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.

В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.

Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.

Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.

Связанный материал: Непреходящая хватка гендерного разрыва в оплате труда

Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.

Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.

Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда

На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослого населения США указала на то, что работодатели по-разному обращаются с женщинами, как на основную причину, по данным Исследовательского центра Пью. опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).

Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И хотя 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины по-разному выбирают, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).

Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.

Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщин в отношении того, как совмещать семью и работу (50% против 36%), и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.

Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.

Проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины

Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.

Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.

Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.

Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)

Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.

Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях

Согласно опросу Центра, в целом четверть работающих взрослых американцев говорят, что в настоящее время они являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.

Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.) , женщины также чаще говорят, что не хотели бы оказаться в таком положении в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.

Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года.