Рабочая виза сколько делается: Cколько делается рабочая виза? | Статьи компании «РосКо»

Виза в Польшу для граждан Казахстана в 2023 году: получение рабочей, национальной визы

Виза в Польшу для граждан Казахстана

Как и в другие страны Шенгенского договора для Казахстанцев для поездки в Польшу нужна виза. Преимущества, которыми наделяет этот договор в 2023 году иностранных граждан, состоит в том, что можно открыть одно шенгенское визовое разрешение и по нему посещать все 26 стран. Одно условие – это сроки нахождения и срок действия этого документа.

Написать в WhatsApp   Позвонить

Содержание:

Виза в Польшу: какую можно получить из Казахстана?

Виды визового разрешения по Шенгенскому соглашению
подразделяются на следующие:

• Шенгенская виза. Открыть ее можно как на длительный срок, так и на краткий. Документы для получения практически не будут отличаться от стандартного списка, но различия будут заключаться в том, какие бумаги вам необходимо будет предоставить в подтверждение цели своего пребывания в европейское государство. Скачать бланк шенгенской визы в Польшу можно на сайте посольства, там же можно найти подробный образец заполнения его. В качестве примера имеются фотографии заполнение анкеты ниже.

• Национальная или виза категории D в Польшу оформляется в тех случаях, когда иностранный гражданин планирует переезд в Европу на постоянное место жительство. Бланк национальной визы в Польшу, образец заполнения и анкета находятся на официальном сайте любого визового центра или консульства. Так же как заполнить анкету можно увидеть на фото расположенное ниже.

• Транзитная виза в Польшу выдается для того, чтобы иностранный гражданин имел возможность дождаться в аэропорту своего следующего рейса. Выходить за территорию аэропорта при таком разрешении строго запрещено.
• Туристическая выдается гражданам, которые планируют свой отдых на территории Польской Республики. Стоимость туристической визы в Польшу складывается из двух аспектов – сервисный и консульский сбор. Работа по туристической визе в Польше запрещена и наказывается депортацией с территории страны, а так же могут запретить въезд на несколько лет. Чаще всего такой документ выдается на полгода с возможностью нахождения в государстве не более 90 дней.
• Учебная виза в Польшу делается в том случае, когда иностранец прибывает с целью обучения в учебных учреждениях государства. Для оформления такого документа обязательно необходимо иметь либо уже заключенный договор на обучение, либо  официальное приглашение от учебного заведения. Оформляется такая виза в Польшу на год и может быть продлена уже на территории Европы в миграционной полиции.
• Рабочая виза в Польшу выдается тем иностранным гражданам, которые планируют осуществлять трудовую деятельность на территории страны.  Работа без визы в Европе запрещена и наказывается штрафом, депортацией и закрытием въезда на несколько лет. Рабочая виза в Польшу для Казахстанцев делается на год, а после продлевается еще на год в миграционном центре Европы. Главное условие оформление такого документа  — это приглашение от работодателя. Получить рабочую визу в Польшу без приглашения нельзя.

Написать в WhatsApp   Позвонить

Сколько стоит виза в Польшу?

Сколько стоит оформить визу в Европу и сколько оформляется можно найти в таблице. Медицинская страховка, цена которой 30 000 евро, оплачивается отдельно.

Документы для открытия визы в Польшу

Основной список документов для получения визы:

1. Загранпаспорт со свободными страницами и быть действителен в течение не менее 3 месяцев после запланированной даты выезда. Срок действия паспорта не должен превышать 10 лет. Проездной документ должен содержать как минимум 2 чистые страницы (для визы).
2. Две цветные фотографии 3,5 х 4,5 см должны быть приклеены на распечатанной визовой анкете. Фотографии должны быть четкие, чистые и контрастные на белом фоне, не старше 6 месяцев. Должны быть отчетливо видны глаза и лицо с обеих сторон от верхней части головы до верхней части плеч, так, чтобы лицо занимало 70-80% фотографии.
3. Распечатанная визовая анкета, зарегистрированная в системе E-konsulat, подписанная в пунктах 37 и 38. Визовая анкета может быть подана не ранее, чем за 3 месяца до планируемой поездки. Важно правильно и без ошибок заполнить бланк документа. Образец заполнения анкеты и бланк скачать можно на официальном сайте консульства либо позвонить по телефонам ниже.
4. Выписка с банковского счета за последние 3 месяца с информацией о сумме находящихся на нем денежных средств.
5. Полис медицинского страхования с суммой не менее 30 000 евро.
6. Документы, подтверждающие цель вашего прибытия на территорию Польской Республики.
7. Адресная справка или выписка из домовой книги.
8. Справка с места учебы и работы или пенсионное удостоверение, если вы находитесь в пенсионном возрасте.

Узнать любую информацию по проверке правильности собранных документов и отсутствия ошибок в заполнении анкеты/заявления вы можете по телефону: 8 (705) 777-26-76

Написать в WhatsApp   Позвонить

С чем связан отказ в визе в Польшу?

Частой причиной, почему отказали в выдаче разрешения, является неправильное заполнение анкеты или не правильно собранный пакет документов. Во избежание подобных недоразумений мы предлагаем вам воспользоваться нашими услугами – помощь в оформлении любого вида визовых разрешений.

Основные услуги компании:

• подробные консультации по сбору и оформлению документов;
• контроль заполнения анкеты;
• запись на прием в посольство.

Стоимость услуг от 25 000 тенге, при условии самостоятельного предоставления клиентом приглашения и брони отеля.

Мы не только подберем для вас подходящий тип, но и проконсультируем по необходимым документам и проверим правильность комплектации пакета бумаг и их заполнения.

Куда подать документы на оформление визового разрешения?

Весь перечень собранных документов подается в посольство Польши, которое располагается по адресу:  г. Астана, проспект Абая, дом  13 или г. Алматы, улица Джаркентская, дом 9.

Важно! При первичной подаче документов на выдачу визового разрешения необходимо личное присутствие заявителя для сбора биометрических данных.

Рассчитать стоимость страховки в Польшу

Страхование для туристов

*Заполните поля и мы сделаем предварительный расчет стоимости
страхования

Страна поездки

Multy Travel

Сроки поездки
30 (срок поездки) / 15 (срок защиты)
дней
90 (срок поездки) / 30 (срок защиты)
дней
180 (срок поездки) / 45 (срок защиты)
дней
180 (срок поездки) / 90 (срок защиты)
дней
1 год (срок поездки) / 90 (срок
защиты) дней

Цель
путешествия Туризм, деловые поездки, гостевые поездкиСпорт, участие в спортивных мероприятиях или тренировкахРабота по найму или контракту за рубежомСтуденты, выезжающие на обучение

Вид спорта Комплексное
страхование (независимо от категории спорта)Зимние виды спорта (кроме горных
лыж)Горнолыжный спортПодводное плавание, прыжки в воду
Авто(мото)гонкиВелосипедАльпинизм, горный туризм, сплавЛегкая, тяжелая атлетика,
гимнастикаЕдиноборстваДельтапланеризм,
парапланеризм, парашютный спортКонный спортПлавание, парусный спортДругое

Дети до 16
лет Профессиональный спорт Любительский
спорт Спортсмены инвалиды

Сроки поездки

Туристы

От 0 до 3 летОт 3 до 59 летОт 60 до 75 летстарше 75 лет

Добавить туристов
+

Страховая
сумма 15 000 € 20 000 € 30 000 € 50 000 € 70 000 € 100 000 €

Хочу покрытие COVID-19
3 000 USD5 000 USD10 000 USD30 000 EUR

Активный вид отдыха

Итого: 2. 25 KZT

Рабочая виза в Турцию: этапы.

Рабочая виза в Турцию для россиян, украинцев, белорусов и других иностранцев – это одно из главных требований, выполнение которого позволит законно осуществлять профессиональную деятельность на турецкой территории. Причем норма распространяется как на обычных трудовых мигрантов, так и на зарубежных предпринимателей, планирующих открыть в Турции бизнес.

Ни в коем случае не следует оставаться в Турции без предварительного оформления разрешительных документов, дающих право на трудовую деятельность. Безвизовый въезд в туристических целях не позволяет работать в турецких компаниях. Тем не менее случаи нелегальной занятости иностранцев в Турции, особенно в сфере неквалифицированного труда, повсеместны. Местные власти активно с этим борются. Проводятся масштабные рейды и проверки, нарушителей штрафуют и депортируют.

Штрафы за незаконное трудоустройство в Турции в 2018 году:

• для работника – 2491 лира (около 550 евро).
• для работодателя (за каждого нелегала) – 6229 лир (около 1370 евро).

Этапы официального трудоустройства в Турции

• Поиск рабочего места в турецкой компании.
• Заключение трудового контракта.
• Оформление разрешения на работу.
• Открытие рабочей визы.
• Переезд в Турцию и получение вида на жительство.

Только пошаговое выполнение всех вышеперечисленных пунктов дает право на легальное нахождение и занятость в Турции. Отнеситесь к этим требованиям более чем серьезно. В принципе, если нормы в отношении минимального уровня оплаты труда и приоритетной занятости турецких граждан выполняются, то иностранец может рассчитывать на рабочий контракт практически в любой сфере. Исключение составляют нескольких профессий, которые по закону зарезервированы за местными гражданами.

Запрещенные в Турции профессии для иностранцев

• Адвокат, нотариус.
• Судья, прокурор.
• Охранник (частные и государственные компании).
• Таможенный брокер.
• Медсестра, акушерка.
• Фармацевт, оптик.
• Ветеринар, стоматолог.
• Директор частной больницы или туристического агентства.

Оформление рабочей визы в Турцию для россиян, украинцев и других иностранцев проходит в тесном взаимодействии с турецким работодателем. Соответственно до момента обращения за визой должно быть найдено рабочее место и подписан трудовой контракт. Только после этого начинается процедура получения 2 главных документов, позволяющих работать в Турции:

1. В Министерстве труда и социального обеспечения Турции (МТСО) оформляется разрешение на работу (в основном занимается работодатель).
2. В Консульстве Турции в своей стране иностранец получает рабочую визу.

На первом этапе соискатель подает в Консульство Турции перечень документов на рабочую визу. После чего в течение 10 календарных дней работодатель начинает оформлять разрешение на работу для зарубежного специалиста.

Важно. При наличии у иностранца вида на жительство (ВНЖ) в Турции, действующего еще в течение минимум 180 дней, можно подать заявление и получить разрешение на работу непосредственно в МТСО без предварительного оформления рабочей визы в своей стране. Исключение составляет ВНЖ, выданное для обучения в турецких вузах.

В зависимости от профессии соискателя, помимо МТСО, выдача разрешений на работу может осуществляться и другими турецкими ведомствами. К примеру, Министерством здравоохраненияили Советом по высшему образованию. Одним из главных требований к иностранцам, претендующим на трудоустройство в Турции, является наличие диплома об окончании вуза или других сертификатов, подтверждающих квалификацию. Документы должны быть переведены на турецкий язык и официально заверены.

Условия для выдачи разрешения на работу в Турции

1. В компании трудоустроены минимум 5 турецких граждан. В сфере туризма и развлечений количество увеличивается до 10.
2. В момент подачи заявления заработная плата иностранца должна превышать минимальный уровень оплаты труда в Турции в таких размерах:
   • в 6,5 раз для руководителей высшего звена, включая инженеров и архитекторов. Для управляющих филиалами компаний размер может быть снижен до 4 раз.
   • в 3 раза для профессий, требующих высокой квалификации и опыта, включая преподавателей высших учебных заведений.
   • в 1,5 раза для работников неквалифицированного труда, например, домашнего персонала (няни, домработницы).

Примечание. В 2018 году размер минимальной ежемесячной оплаты труда в Турции составляет 2029 лир (около 445 евро).

Решение о выдаче разрешения на работу в Турции, которое является основанием для получения рабочей визы, принимается в течение 30 дней. С момента оформления визы у иностранца естьмаксимум 180 дней для въезда на турецкую территорию. На протяжении месяца после прибытия соискатель обращается в местное МВД и оформляет ВНЖ в Турции.

Обычно первое разрешение на работу выдается на срок до 12 месяцев или период действия контракта с правом последующего продления до 3 лет. После непрерывного трудоустройства в Турции более 6 лет появляется возможность свободной занятости, включая смену компании и направления профессиональной деятельности.

Документы для рабочей визы в Турцию

Рабочая виза в Турцию оформляется соискателем лично в турецком дипломатическом ведомстве (Консульстве) в стране проживания. Вначале нужно зарегистрироваться на специальном сайте –visa.gov.tr и заполнить онлайн-анкету. Здесь же происходит запись на прием в Консульство. В назначенный день и время требуется явиться для прохождения собеседования и предоставить следующие документы:

1. Заполненная анкета на визу в распечатанном виде (сайт см. выше).
2. Две цветные фотографии установленного образца (размер 5х6см.)
3. Копии всех страниц заграничного паспорта, где указаны личные данные. Срок действия документа должен превышать период, на который запрашивается виза минимум на 60 дней.
4. Копии страниц гражданского паспорта с пропиской или регистрацией.
5. Официальное приглашение на работу (фирменный бланк турецкой компании).
6. Оригинал трудового контракта с турецким работодателем.

В случае необходимости могут быть затребованы дополнительные сведения, например, дипломы (сертификаты) об образовании. После подачи документов иностранцу присвоят специальный номер, который передается турецкому работодателю для оформления разрешения на работу в МТСЗ Турции. На выполнение этой процедуры дается 10 календарных дней (с момента предоставления документов в Консульство).

Срок рассмотрения документов на рабочую визу в Турцию – до 30 календарных дней. После принятия положительного решения сотрудники дипломатического ведомства попросят соискателя принести заграничный паспорт, куда будет вклеена виза. Процедура может занять до 5 календарных дней.

Стоимость рабочей визы в Турцию

Плата за рабочую визу в Турцию производится в долларах США наличными и включает несколько этапов.

• Во время подачи документов взимается консульский сбор в размере 50 долларов.
• После принятия положительного решение о выдачи визы уплачивается еще 150 долларов.
• Дополнительная плата в размере 24 долларов предусмотрена за разрешение оформить вид на жительство.

12 036

Виза

TN — временная рабочая виза для граждан Канады и Мексики

В этой статье

Чтобы улучшить отношения между странами Америки, США в сотрудничестве с Канадой и Мексикой создали Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА). Это соглашение, помимо его экономических и торговых преимуществ, также имеет преимущества для поездок и работы по визе НАФТА. В частности, США создали визу для профессионалов по договору или визу TN, чтобы позволить гражданам Канады и Мексики временно жить и работать в США.

Что такое TN Visa?

Виза TN — это неиммиграционная виза США, поэтому получившие ее должны вернуться в свои страны по истечении срока ее действия. Он позволяет работать в США только гражданам Канады и Мексики, а не постоянным жителям, если они заранее найдут работу. В соглашении указаны типы рабочих мест и профессий по визе TN, которыми могут заниматься обладатели визы. Существует около 63 профессий, на которые имеют право работать канадцы и мексиканцы. К ним относятся юристы, ученые, инженеры, учителя и т. д. Чтобы проверить, подходите ли вы для какой-либо из профессий, посетите веб-сайт NAFTA.

Виза TN США очень похожа на визу H-1B; однако есть несколько отличий. Во-первых, TN не требует, чтобы работодатели имели Заявление об условиях труда (LCA) от Министерства труда. Это означает, что в США нет конкретных условий рабочей среды или требований к преобладающей заработной плате. Это по соглашению работодателя и работника.

Во-вторых, нет необходимости в спонсорстве. Это делает сборы для работодателя и работника очень низкими. Работодатель не должен платить перечисленные сборы, как в случае визы H-1B, за исключением формы I-129.плата за петицию и плата за обработку премий в размере 1225 долларов США.

И в-третьих, к визе TN нет ограничений. В то время как виза H-1B имеет ограничение в 65 000 человек, которым разрешено въезжать в США с этой визой, виза TN не имеет ограничения. Это означает, что любой гражданин Канады или Мексики, отвечающий требованиям, может получить визу TN.

Существует два типа визы TN в зависимости от гражданства:

• TN-1 — виза для граждан Канады
• TN-2 виза для граждан Мексики

Требования для получения визы TN

Существуют определенные требования для получения визы TN. Требования являются общими, образованием и опытом работы, а также существуют особые требования к медицинским работникам.

Общие требования

Общие требования для получения визы TN:

• Заявители должны быть гражданами Канады или Мексики
• Их профессия должна быть в списке НАФТА
• Они должны иметь предложение о работе на полный или неполный рабочий день от работодателя в США
• В предложении о работе должно быть указано, что требуется специалист NAFTA
• Кандидат должен соответствовать всем требованиям к образованию и опыту работы
• Заявитель должен продемонстрировать намерение вернуться домой после истечения срока действия визы

Требования к образованию и опыту работы

Требования к образованию можно найти в списке профессий NAFTA. Для большинства из них требуется как минимум степень бакалавра. Если ваша степень получена за пределами США, вам необходимо нотариально заверить и подтвердить ее, чтобы она была принята в США. Степень не может быть заменена опытом работы.

Кроме того, для многих из них требуется как минимум трехлетний опыт работы, который нельзя заменить более высоким уровнем образования. Чтобы подтвердить свой опыт работы, вы должны предоставить письма от прошлых работодателей, которые подтверждают, что вы работали на этом месте работы, и подробную информацию о вашей работе.

Для профессий, требующих лицензирования, вы можете сначала не предоставлять подтверждение своей лицензии; тем не менее, вам придется предоставить соответствующие департаменты США с вашей лицензией, если вы решите работать в США по этой конкретной профессии. В основном это медицинские профессии.

Healthcare Certifications

Желающие работать в сфере здравоохранения в США должны соответствовать сертификационным требованиям. Сертификация необходима для подтверждения того, что человек прошел все обучение и имеет все степени, а также имеет достаточный опыт, требуемый системой здравоохранения США. Кроме того, он проверяет, что человек имеет приемлемое владение английским языком и имеет ли он лицензию или нет. Профессии с визой TN, для которых требуется эта сертификация:

• Зарегистрированные медсестры
• Физиотерапевты
• Эрготерапевты
• Медицинские технологи

Сертификация не требуется для врачей и лиц, занимающихся неклинической медико-санитарной деятельностью. Желающие получить этот сертификат могут сделать это в следующих организациях:

• Комиссия по выпускникам иностранных школ медсестер (CGFNS)
• Национальный совет по сертификации трудотерапии (NBCOT)
• Иностранная аттестационная комиссия по физиотерапии (FCCPT)

После получения сертификата он будет действителен в течение 5 лет, после чего его необходимо будет продлевать.

Виза TN-1

Виза TN-1 предназначена для граждан Канады, работающих в США в качестве специалистов НАФТА. Как правило, гражданам Канады не нужна виза для въезда в США, поэтому после того, как они найдут работу, они могут не подавать заявление на получение визы TN. Вместо этого они получат квалификацию TN в определенных портах въезда в аэропорты США или в офисах предполетного досмотра. Для въезда в страну по визе TN в порту въезда или на предполетном досмотре граждане Канады должны предъявить следующие документы:

• Подтверждение вашего канадского гражданства
• Доказательство того, что у вас есть работа в США, например, название компании, ваши должности, стаж работы, образование и описание работы
• При прохождении через порт въезда заплатите 56 долларов США
• Если вы проходите предполетный осмотр, заплатите 50 долларов США

Если вы решите получить визу TN до въезда в США, ваш работодатель должен подать форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника» в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) за 460 долларов. Имейте в виду, что обработка от USCIS займет несколько месяцев, но премиум-обработка доступна за дополнительные 1225 долларов США.

Затем в порту въезда в США вы можете предъявить подтверждение своего гражданства и утвержденную форму I-129.

Виза TN-2

Виза TN-2 предназначена для граждан Мексики, которые хотят работать в США в качестве профессионалов НАФТА. По сравнению с гражданами Канады, выходцы из Мексики должны подавать заявление на получение визы TN в посольствах США и не могут просто получить квалификацию в порту въезда в США.

Заявление на получение визы TN

Чтобы подать заявление на получение визы TN, вам необходимо выполнить следующие шаги:

• Заполните форму DS-160 онлайн и получите страницу подтверждения и код

.

• Оплатить консульский сбор в размере 160 долларов США (только для граждан Мексики) и любые другие применимые сборы
• Запишитесь на собеседование для получения визы и получите письмо-подтверждение собеседования
• Отправьте файл с этими документами:
  • Действительный паспорт в течение более 6 месяцев после завершения вашего пребывания в США
  • Страница подтверждения DS-160
  • Фотография на одну визу в США
  • Квитанции, подтверждающие оплату сборов
  • Письмо от вашего работодателя, в котором говорится, что у вас есть работа в США со следующими данными:
    • Профессия, по которой вы будете работать
    • Должностная инструкция
    • Срок контракта
    • Образование и квалификация опыта
    • Ваша финансовая компенсация
    • Любые лицензии, если применимо

Примите участие в собеседовании, на котором вас спросят о вашем прошлом, причинах поездки в США и сведениях о вашем работодателе.

Срок действия визы TN

После получения визы TN она сначала действительна в течение 3 лет. После этого есть возможность продлить ее еще на 3 года на неопределенный срок. Это означает, что до тех пор, пока вы работаете в США и можете доказать связи со своей родной страной в Канаде или Мексике, вам разрешено оставаться в США по визе TN. Вы можете доказать тесные связи со своей страной, предоставив банковские выписки, акт о собственности, аренду квартиры или любой другой документ.

Кроме того, если вы найдете нового работодателя, вам придется подать новое письмо о приеме на работу в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), чтобы утвердить вашу новую должность.

Преимущество визы TN заключается в том, что в отличие от визы H-1B у вас нет максимального количества времени, в течение которого вы должны оставаться в США, а затем уехать. Виза TN позволяет вам бессрочное продление. Однако, если вы хотите получить грин-карту, вы столкнетесь с некоторыми проблемами. Причина в том, что вы уже доказали прочные связи со своей страной и заявили, что намерены вернуться после окончания работы. Если вы подаете заявление на иммиграцию через самостоятельную петицию, брак или трудоустройство, вы можете быть одобрены, но вы также рискуете своим статусом визы TN.

Ограничения визы TN

Виза TN имеет много преимуществ, но есть и несколько ограничений, таких как:

• По истечении срока действия вашей визы TN, если вы не продлили ее, вы должны немедленно покинуть США . Нет льготного периода, который позволяет вам оставаться в течение некоторого периода времени после истечения срока действия вашей визы, пока вы не сможете принять меры для возвращения.
• Вы не можете получить визу TN для собственного бизнеса или самозанятости.
• Виза TN не имеет двойного назначения, а это означает, что если вы подаете заявление на получение грин-карты, ваш неиммиграционный статус находится под угрозой.

Иждивенцы с визой TN

Граждане Канады или Мексики, имеющие визу TN, также имеют право взять с собой в США своих иждивенцев. Иждивенцы определяются как супруг(а) владельца визы и любые не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года. Виза для иждивенцев — виза TD.

Виза TD не требуется для канадских супругов или детей. Они могут пойти в порт въезда в США и предъявить подтверждение статуса владельца визы TN и их отношения, например, свидетельство о браке или рождении. Виза TD необходима для мексиканских супругов и детей. Они должны подать заявление в посольство США и получить визу, прежде чем они смогут уехать в США, чтобы присоединиться к своему супругу или родителю.

Как для канадцев, так и для мексиканцев владелец основной визы TN должен предъявить доказательство того, что он в состоянии в финансовом отношении содержать иждивенцев.

Виза TD предназначена только для сопровождения владельца основной визы TN. Те, у кого есть виза TD, не имеют права работать, но могут поступать на учебу. Их статус полностью зависит от визы TN. Это означает, что они могут оставаться в США до тех пор, пока действительна виза TN. Если владелец визы TN продлевает свое пребывание, иждивенцы с визой TD также имеют право подать заявление на продление.

Список профессий TN Visa

Существует около 63 профессий, согласно Североамериканскому соглашению о свободной торговле (НАФТА), для которых канадцы и мексиканцы имеют право работать в США. Мы разделили эти профессии на четыре категории:

• Общие профессии
• Медицинские/смежные специалисты
• Ученые
• Учителя

Проверьте ниже полный список этих профессий:

Общие профессии

Медицинские/смежные специалисты

Ученые

Профессия	Требования
Агроном (включая агронома)	Степень бакалавра или лицензиата.
Животновод	Степень бакалавра или лицензиата.
Ученый-зоотехник	Степень бакалавра или лицензиата.
Пчеловод	Степень бакалавра или лицензиата.
Астроном	Степень бакалавра или лицензиата.
Биохимик	Степень бакалавра или лицензиата.
Биолог (включая профессию фитопатолога)	Степень бакалавра или лицензиата.
Химик	Степень бакалавра или лицензиата.
Молочный ученый	Степень бакалавра или лицензиата.
Энтомолог	Степень бакалавра или лицензиата.
Эпидемиолог	Степень бакалавра или лицензиата.
Генетик	Степень бакалавра или лицензиата.
Геохимик	Степень бакалавра или лицензиата.
Геолог	Степень бакалавра или лицензиата.
Геофизик (включая океанографа в Мексике и США)	Степень бакалавра или лицензиата.
Садовод	Степень бакалавра или лицензиата.
Метеоролог	Степень бакалавра или лицензиата.
Фармаколог	Степень бакалавра или лицензиата.
Физик (включая океанографа в Канаде)	Степень бакалавра или лицензиата.
Селекционер	Степень бакалавра или лицензиата.
Ученый-птицевод	Степень бакалавра или лицензиата.
Почвовед	Степень бакалавра или лицензиата.
Зоолог	Степень бакалавра или лицензиата.

Учителя

Определения некоторых из вышеупомянутых терминов

• Диплом о высшем образовании означает документ, выданный аккредитованным учебным заведением в Канаде или США по завершении двух или более лет послесреднего образования.
• Аттестат о послесреднем образовании означает документ, выданный после завершения двух или более лет послесреднего образования в академическом учреждении. Документ должен быть выдан федеральным правительством Мексики или правительством штата в Мексике, академическим учреждением, признанным федеральным правительством или правительством штата, или академическим учреждением, созданным на основании федерального закона или закона штата.
• Деловое лицо, согласно определению в НАФТА, означает гражданина Канады или Мексики, который занимается торговлей товарами, предоставлением услуг или осуществлением инвестиционной деятельности.
• Занятие предпринимательской деятельностью на профессиональном уровне означает осуществление заранее оговоренной коммерческой деятельности для юридического лица США, включая физическое лицо. Он не разрешает создание бизнеса или практики в Соединенных Штатах, в которых профессионал будет, по сути, работать не по найму. Профессионал будет считаться самозанятым, если он или она будет оказывать услуги корпорации или юридическому лицу, в котором профессионал является единственным или контролирующим акционером или владельцем.
• Временный въезд, согласно определению в НАФТА, означает въезд без намерения установить постоянное место жительства. Иностранец должен убедить проверяющего сотрудника иммиграционной службы в том, что предлагаемое пребывание является временным. Временный период имеет разумный, конечный конец, который не приравнивается к постоянному проживанию. Чтобы установить, что въезд иностранца будет временным, иностранец должен продемонстрировать к удовлетворению проверяющего сотрудника иммиграционной службы, что его или ее рабочее задание в Соединенных Штатах закончится в предсказуемое время и что он или она уедет после завершения назначение.

Вы нашли эту страницу полезной?

Да Нет

Виза h3B для временных несельскохозяйственных работников в США

В этой статье

Вторым типом визы в рамках временных рабочих виз H-2 в США является виза H-2B. В то время как виза H-2A предназначена для временных и сезонных сельскохозяйственных рабочих, программа H-2B предназначена для временных несельскохозяйственных работников.

Правительство США разрешает работодателям, которые могут доказать свою временную потребность в работниках и не могут найти их в США, привлекать иностранных работников. Это делается через спонсоров визы H-2B. Затем иностранные работники могут подать заявление на получение визы после получения спонсорской помощи и получить возможность работать в США в течение определенного периода времени.

Вакансии по визе H-2B предназначены для определенных отраслей, в которых наблюдается резкий рост спроса и потребность в дополнительных временных работниках. Отрасли, которые имеют право нанимать работников H-2B, включают:

• Гостиничный бизнес
• Круизные лайнеры
• Курорты и тематические парки
• Строительство
• Горнолыжные курорты
• Поля для гольфа
• Техническое обслуживание и уборка
• Ландшафтный дизайн
• Аквапарки
• Склады
• Рестораны и бары
• Розничные магазины
• Спорт и легкая атлетика и др.

Отличие визы H-2A от H-2B не только в том, что работники сельского хозяйства не могут получить визу H-2B. Он также заключается в том, что у визы H-2B есть шапка, а у H-2A — нет. Ограничение для визы H-2B составляет 66 000 виз за финансовый год. Различие становится еще более конкретным, поскольку на каждую часть финансового года приходится определенное количество виз. В первой половине финансового года с 19 октября0889 st до 31 марта ^st , выдается 33 000 виз H-2B. Остальные, т. е. еще 33 000, даются во второй части финансового года, с 1 апреля ^-го -го по 30 сентября ^-го -го.

Если в первой части финансового года выданы не все 33 000 виз, остальные могут быть выданы во второй части. Однако, если годовой лимит не выполнен, разница не переносится на следующий год.

Кто имеет право на получение визы H-2B?

Процесс получения визы H-2B инициируется работодателем. Американские компании, будь то государственные или частные, индивидуальные предприниматели или корпорации, хотят нанимать иностранных работников. Однако работодатели должны соответствовать нескольким критериям, таким как:

• Работодатели должны доказать, что они искали сотрудников из США, но их оказалось недостаточно
• Что, нанимая иностранных рабочих, они не окажут негативного влияния на заработную плату и условия труда американских служащих
• Иностранные рабочие будут занимать временные должности

Эти три условия выполняются при получении Временного трудового сертификата Министерства труда (DOL), который подробно описан ниже. Кроме того, работодатели должны взять на себя ответственность за предоставление следующего:

• Транспорт для работников, если они должны уехать далеко от места жительства и не могут вернуться туда в тот же день. Если они не предоставляют транспорт сразу, то должны возместить работнику расходы по окончании трудового договора.
• Трехразовое питание в день в течение всего срока действия контракта. Работодатели имеют право взимать с работников плату, которая вычитается из их заработной платы, если они обеспечивают трехразовое питание. Если работодатели не обеспечивают питанием, то они должны предоставить помещения для приготовления пищи, где работники готовят себе еду.
• Справедливая заработная плата такая же, как у американских рабочих. Работодатели должны проконсультироваться с Министерством труда, чтобы определить справедливую почасовую заработную плату для иностранных рабочих, которая не ниже той, которую они будут платить рабочим из США.

Помимо работодателей, наемные работники или иностранные рабочие также должны выполнить несколько условий:

• Они должны иметь предложение о работе от работодателя из США
• Они должны доказать свое намерение вернуться в страну происхождения после истечения срока действия визы
• Они должны иметь право на получение визы H-2B, доказав, что они являются квалифицированными работниками на той должности, которую им предлагают
• Они должны быть из страны, указанной в списке стран, имеющих право на H-2B

Департамент внутренней безопасности определил граждан стран, которые имеют право на получение визы H-2B. Список обновляется каждый год, и работодатели могут попросить добавить другие страны.

Текущий список стран H-2B включает следующие страны:

• Аргентина
• Фиджи
• Мадагаскар
• Словения
• Австралия
• Финляндия
• Мальта
• Соломоновы Острова
• Австрия
• Франция
• Мексика
• Южная Африка
• Барбадос
• Германия
• Монако
• Южная Корея
• Бельгия
• Греция
• Черногория
• Испания
• Белиз
• Гренада
• Науру
• Сент-Винсент и Гренадины
• Бразилия
• Гватемала
• Новая Зеландия
• Швеция
• Бруней
• Гондурас
• Никарагуа
• Швейцария
• Болгария
• Венгрия
• Северная Македония
• Тайвань*
• Канада
• Исландия
• Норвегия
• Таиланд
• Чили
• Ирландия
• Панама
• Нидерланды
• Колумбия
• Израиль
• Папуа-Новая Гвинея
• Филиппины
• Коста-Рика
• Италия
• Перу
• Тимор-Лешти
• Хорватия
• Ямайка
• Польша
• Турция
• Чехия
• Япония
• Португалия
• Тувалу
• Дания
• Кирибати
• Румыния
• Украина
• Эквадор
• Латвия
• Сан-Марино
• Уругвай
• Сальвадор
• Лихтенштейн
• Сербия
• Вануату
• Эстония
• Литва
• Сингапур
• Эфиопия
• Люксембург
• Словакия

Если работодатель хочет нанять иностранного работника, которого нет в списке, он должен предоставить следующие документы:

• Письменный запрос в Департамент внутренней безопасности
• Документы иностранных рабочих
• Доказательство того, что работник принесет пользу США, получив визу H-2B

Департамент внутренней безопасности рассмотрит запрос и примет решение. Если работодатели нанимают иностранных работников из стран, включенных и не включенных в список, им рекомендуется подать две петиции для каждой группы, чтобы ускорить обработку.

Каковы требования к работодателям программы H-2B?

Работодатели программы H-2B должны выполнить два шага, чтобы получить разрешение на найм иностранных работников для временной работы.

Получить сертификацию DOL

Все работодатели США, желающие нанять иностранных работников, должны пройти сертификацию в Министерстве труда. В случае визы H-2B необходимо временное трудовое свидетельство. Работодатели должны подать и подготовить следующие документы:

• Форма ETA-9155 – Заявление на регистрацию H-2B (не более чем за 150 и не менее чем за 120 дней до того, как работник понадобится)
• Форма ETA-9141 – Заявление об установлении преобладающей заработной платы
• Форма ETA-9142 – Заявление о подтверждении временной занятости (не более чем за 90 и не менее чем за 75 дней до того, как работник понадобится)

Помимо этих форм, работодатели должны доказать, что работник требуется временно. Существует четыре типа временной работы, которые соответствуют требованиям:

• Единовременное появление — это означает, что рабочие места обычно являются постоянными, но какое-то событие создало ситуацию, когда требуется временный работник. Другая ситуация, если работодатель никогда не нанимал кого-то на эту конкретную должность и не планирует делать это снова в будущем, а нуждается в ком-то только сейчас.
• Сезонная потребность — это означает, что сейчас нехватка рабочей силы, потому что отрасль, в которой работает работодатель, имеет традиционный цикл сезонности, а не из-за какой-то непредсказуемости или из-за того, что постоянные работники находятся в отпуске.
• Пиковая нагрузка нужна – это означает, что вакансия обычно заполняется постоянным персоналом, но из-за повышенного краткосрочного спроса работодателю требуется дополнительный временный персонал.
• Периодическая потребность – означает, что работодатель не нанимает постоянный персонал на эту должность, а всегда нанимает временный персонал на короткие промежутки времени.

Работодатели также должны доказать, что они не нашли сотрудников в США, которые были бы готовы, способны, квалифицированы или готовы выполнять эту работу. Чтобы доказать это, они должны пройти процесс найма . Процесс найма включает в себя размещение объявлений о вакансиях в газетах и ​​других средствах массовой информации. Объявления о работе должны быть в газете в течение трех дней подряд. Кроме того, предложение должно быть открыто для работников из США не позднее, чем за 21 день до того, как работодателю потребуются услуги работника.

Затем работодатель должен отправить документацию, подтверждающую его усилия по найму, в Министерство труда, чтобы претендовать на сертификацию. Если DOL одобряет временную трудовую справку, она действительна в течение трех лет. Затем работодатель может пройти следующие этапы.

Подача петиции в USCIS

Следующим шагом является подача петиции в Службу граждан и иммиграции США (USCIS). Ходатайство подается путем заполнения формы I-129. не более чем за шесть месяцев и не менее чем за 45 дней до возникновения потребности в работниках. Индивидуальные ходатайства должны подаваться на каждого работника и не могут быть переданы другим работникам.

Если USCIS одобрит ходатайство, они выдадут работодателю форму I-797. Форма I-797 содержит даты, когда работодатель может нанять этого конкретного работника и когда работа должна быть прекращена. Работодатели должны соблюдать рабочие даты, в противном случае будущие петиции могут быть отклонены.

Каковы требования к сотрудникам H-2B?

После того, как работодатель получит все разрешения и сертификаты, сотрудник или иностранный работник может приступить к подаче заявления на визу H-2B. Им необходимы следующие документы:

• Онлайн-форма DS-160 и квитанция

.

• Форма DS-156
• Форма DS-157 (для мужчин от 16 до 45 лет)
• Визовый сбор в размере 190 долларов США
• Паспорт
• Одна фотография, соответствующая требованиям к цифровым изображениям для получения визы в США
• Предложение о работе от работодателя из США
• Копии разрешений USCIS (форма I-797 и форма I-129)
• Доказательство того, что они намерены вернуться в свою страну, например, документ о праве собственности, аренда квартиры или будущий трудовой договор.

После этого они назначат собеседование на получение визы и придут на него. Во время собеседования посольство США оценит, подходят ли они для получения визы H-2B. Если виза одобрена, сотрудник подает заявление на получение визы и затем может организовать поездку в США.

Сотруднику разрешается въезжать в США между датами, указанными в форме I-797 для трудоустройства.
Второй рабочей визой в США среди неиммиграционных виз является виза H-2. Виза H-2 предназначена для двух типов работников:

• Временные сельскохозяйственные рабочие с визой H-2A
• Временные несельскохозяйственные работники с визой H-2B

Виза H-2A предназначена для тех, кто будет работать на временных или сезонных сельскохозяйственных работах. Сезонность означает, что работа относится к определенному периоду времени или событию. Под временным понимается срок выполнения работ не более 1 года.

Исходя из этого, работодателям в США, имеющим фермы, фермерские компании или корпорации, разрешается нанимать сельскохозяйственных рабочих из-за рубежа. Эти сельскохозяйственные рабочие будут помогать работодателям с работой, связанной с сельским хозяйством, в течение определенного периода времени.

Для виз H-2A ограничений нет. Это означает, что любой, кто подает заявку на получение визы и получает одобрение, может приехать в США для работы, и нет никаких ограничений на количество людей, которые могут быть заняты на этой работе.

Как долго действует виза H-2B?

Поскольку виза H-2B является временной, она не позволяет находиться в США дольше, чем 1 год. Таким образом, те, у кого есть виза H-2B, могут оставаться на срок, указанный в их I-797, но не более одного года. Заявители также должны помнить, что время, проведенное за пределами США, также считается пребыванием по визе H-2B после получения визы.

Однако визу H-2B можно продлить. Если работодатель подает заявку на продление, у него должна быть веская причина, по которой ему нужен временный иностранный работник. Для визы H-2B доступно два продления на один год каждое. Таким образом, максимальное количество времени, которое иностранный временный работник может находиться в США по визе H-2B, составляет 3 года.

По истечении 3 лет обладателям визы H-2B разрешается оставаться в своей стране в течение 3 месяцев, прежде чем они смогут снова подать заявление на получение визы H-2B.

Могу ли я изменить статус, находясь на визе H-2B?

Любой человек, имеющий визу H-2B в США, может подать заявку на изменение статуса. Если они находят нового работодателя H-2B, новый работодатель должен подать заявление на сертификацию и петицию в USCIS, чтобы иметь возможность нанять иностранного работника.

Кроме того, если обладатель визы H-2B находит работу, для которой требуются другие визы, ему разрешается подать ходатайство от нового работодателя об изменении статуса. Если, например, обладатель визы H-2B находит временную работу в сельском хозяйстве, для которой требуется виза H-2A, его новый работодатель должен следовать процедурам получения визы H-2A.

Вы также можете перейти от визы H-2B к грин-карте. Владельцы визы H-2B могут подать заявку на получение грин-карты по месту работы или по семейным обстоятельствам.

Почему США могут отказать в визе H-2B?

В визе H-2B может быть отказано по разным причинам, в основном из-за характера временной работы. Вот некоторые причины, по которым может быть отказано в визе H-2B:

• Было достаточно желающих и способных работников из США на должность

.

• Работодатель повлиял на заработную плату и условия труда сотрудников США
• Работодатель не представил запросы и документы в необходимые сроки
• Работодатель не приложил достаточных усилий для найма американских рабочих
• Работодатель нарушил предыдущие положения и условия H-2B

Могут ли обладатели визы H-2B привезти свою семью в США?

Любой, у кого есть виза H-2B, может иметь при себе супруга и детей в возрасте до 21 года. Члены семьи должны будут подать заявление на получение визы H-4.