Зарплаты в оаэ: Средняя и минимальная зарплата в Дубае в 2023 году

Содержание

Подробное руководство по Системе защиты заработной платы (WPS) в ОАЭ

Подробное руководство по Системе защиты заработной платы (WPS) в ОАЭ

В ОАЭ проживают мигранты из более чем 200 стран, что способствует росту денежной массы и общему развитию страны. Для того чтобы сделать процесс выплату зарплаты более простым, государственные органы ОАЭ ввели в действие Систему защиты заработной платы (WPS).

Хотя система защиты заработной платы (WPS) в ОАЭ является важной частью трудовых отношений в стране с 2009 года, многие работодатели и сотрудники до сих пор не могут понять, в чем ее суть. Следовательно, исчерпывающий ответ на вопрос «что такое WPS в ОАЭ» важен как для работодателей, так и для работников.

Для работодателя понимание этой системы крайне важно, поскольку несоблюдение некоторых ее положений может привести к штрафам и взысканиям.

Для работника понимание системы является прелюдией к знанию своих прав и в случае необходимости — возможность привлечь работодателя (работодателей) к ответственности.

Здесь мы сосредоточимся на следующих вопросах:

Что такое WPS в ОАЭ
Как зарегистрироваться в WPS
Как работает WPS
Штрафы и наказания за несоблюдение WPS
Как получить максимальную выгоду от WPS

Когда появилась WPS

WPS стала реальностью в июле 2009 года благодаря министерскому указу № 788. Это было нововведение Министерства людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) в сотрудничестве с Центральным банком ОАЭ. Правила и положения, регулирующие деятельность системы, были дополнены министерским указом № 739 от 2016 года. 1 сентября 2019 года MOHRE выпустило новые правила для обновления режима WPS.

По сути, WPS — это электронная система перевода заработной платы, которая контролирует выплату зарплаты работникам в ОАЭ. Она гарантирует, что работникам ОАЭ выплачивается правильная и своевременная заработная плата (на основании их трудовых договоров).

WPS имеет электронную базу данных, куда компании ОАЭ должны загружать свои файлы с информацией о зарплате, чтобы Министерство здравоохранения и Центральный банк ОАЭ подтвердили и проверили каждую деталь, прежде чем дать разрешение на дальнейший перевод денег работникам.

Такая система стала необходимой из-за недобросовестных действий некоторых работодателей, которые отказываются выплачивать заработную плату сотрудникам, задерживают выплаты, используют оффшорные счета, чтобы избежать необходимых выплат, или используют средства из незаконных источников.

Эти нечестные действия часто приводили к бесконечным трудовым и производственным спорам и разрушению доверия между работодателями и работниками.

Чтобы решить эти проблемы, Министерство здравоохранения ввело WPS и обязало все компании в ОАЭ и свободной зоне Джебель Али (JAFZA) принять ее. Другие свободные зоны и некоторые королевские или принадлежащие правительству ОАЭ компании исключены из системы.

По данным Международной организации труда (МОТ), к октябрю 2015 года 3,5 миллиона из 4,6 миллиона рабочих-мигрантов в ОАЭ уже пользовались преимуществами WPS.

Преимущества WPS

Обеспечивая своевременную выплату компаниями ОАЭ оговоренной заработной платы, WPS гарантирует сведение к минимуму случаев трудовых и промышленных споров. Система защищает права работников и обеспечивает прозрачность отношений между работодателем и сотрудником.

Однако работодатели также получают от нее выгоду. Например, автоматизация и оптимизация процесса начисления заработной платы экономит время и деньги. Кроме того, в случае, если работник ошибочно утверждает, что ему недоплачивают, записи WPS могут быть использованы в качестве юридического доказательства для работодателей.

Как зарегистрироваться в WPS

Если вы являетесь работодателем в ОАЭ и JAFZA, вы должны быть зарегистрированы в WPS. Прежде чем зарегистрироваться в WPS, вы должны знать следующие требования:

нужно иметь корпоративный банковский счет в любом банке, зарегистрированном в ОАЭ
должен быть заключен контракт с агентом WPS, который будет отвечать за выплату заработной платы вашим сотрудникам (агентом WPS может быть банк, обменный пункт, финтех или любое другое финансовое учреждение, зарегистрированное в MOHRE)
вы должны перечислять заработную плату через WPS в сроки, установленные в Министерском указе № 788 с изменениями, внесенными в Министерский указ № 739 от 2016 года.
вы должны выплачивать не менее 70% заработной платы всем сотрудникам (что допускает некоторый уровень неоплачиваемого отпуска) и не менее 75% заработной платы (что допускает некоторый уровень вычетов из заработной платы).
вы должны согласиться оплатить любые банковские комиссии, расходы, сборы провайдера и другие сопутствующие платежи.

Теперь, когда вы знаете все требования, вы можете посетить сайт MOHRE, чтобы создать свою учетную запись и получить идентификатор для входа на электронный портал WPS.

Как работает WPS

После того как вы выполнили вышеуказанные требования и зарегистрировали учетную запись, научиться пользоваться WPS очень просто.

Для этого необходимо выполнить всего четыре простых шага:

A. Подготовка и подача SIF

SIF (файл информации о заработной плате) — это стандартная форма, содержащая информацию о вас и ваших сотрудниках. Он включает в себя соответствующую информацию о заработной плате (основная заработная плата, вычеты, надбавки, оплата сверхурочных, дополнительная премия и т. д.) каждого сотрудника.

Каждый раз, когда вы готовы выплатить заработную плату или жалованье, вы должны заполнить и подать SIF на WPS. Сначала файл проходит через вашего агента WPS, который проверяет его на наличие ошибок перед отправкой в WPS.

Однако вам не нужно заполнять SIF, если вы выплачиваете комиссионные, премии, расходы, пособия по окончании срока службы и вознаграждения.

B. Проверка зарплаты WPS Министерством здравоохранения и центральным банком

После того, как вы представили SIF в WPS, Министерство здравоохранения в сотрудничестве с центральным банком проведет проверку заработной платы WPS, чтобы убедиться, что все данные в SIF точны и соответствуют требованиям WPS.

Например, министерство проверит, выплачиваете ли вы зарплату не менее 70% сотрудников и не менее 75% их заработной платы.

C. Выдача платежного поручения вашему агенту WPS

Если проверка заработной платы WPS даст положительный результат, министерство и центральный банк выдадут платежное поручение вашему агенту WPS.

В случае наличия ошибок в SIF, вы получите электронное письмо с просьбой обновить SIF и исправить выявленные ошибки. Вам необходимо избегать ошибок, чтобы избежать штрафов и пеней за задержку платежа.

D. Перевод денег от вашего агента WPS на счета сотрудников

После получения платежного поручения агент WPS переведет предоставленные вами деньги на банковские счета ваших работников. Многие банки, выступающие в качестве агентов WPS, выпускают специальные зарплатные карты WPS специально для сотрудников зарегистрированных у них компаний. Зарплатная карта WPS работает как любая другая дебетовая карта.

Штрафы и санкции за несоблюдение требований WPS

Отказ от соблюдения требований WPS влечет за собой определенные штрафы и сборы.

Задержки платежей

В случае задержек платежей штрафы и пени зависят от размера компании.

Для компаний со 100 и более сотрудниками применяются следующие меры, если они не выплачивают заработную плату сотрудникам в течение 10 дней со дня наступления срока выплаты заработной платы (на основании трудового договора):

Начиная с 16-го дня с момента задержки заработной платы (это 26-й день с момента наступления срока выплаты заработной платы), компания не будет получать разрешения на работу.
Владелец (владельцы) компании не может регистрировать новые компании.
Регулятор примет меры против других компаний, принадлежащих владельцу (владельцам) компании, не выполнившей свои обязательства.
Банковские гарантии работников будут ликвидированы
Компания будет понижена до третьей категории
Работникам будет разрешено переехать.

Если задержка продлится до 30 дней, министерство передаст дела таких компаний в соответствующие судебные органы. А если она продлится до 60 дней, компания заплатит штраф в размере 5 000 дирхамов за каждого пострадавшего работника, максимум 50 000 дирхамов за нескольких работников.

Если компании с менее чем 100 работниками задерживают выплаты на срок до 60 дней, применяются следующие штрафные санкции:

Запрет на выдачу разрешений на работу
Штрафы
передача дела в суд
Если такая задержка (до 60 дней) происходит дважды в год, министерство будет относиться к таким компаниям, как к тем, у которых более 100 сотрудников.

Для компаний, которые намеренно предоставляют неверные данные с целью уклонения от выплаты заработной платы или жалованья, предусмотрен штраф в размере 5 000 дирхамов на каждого пострадавшего работника, максимум 50 000 дирхамов на нескольких работников.

Аналогичным образом, компании, которые заставляют работников подписывать поддельные платежные ведомости с целью уклонения от выплаты заработной платы или жалованья, выплачивают штраф в размере 5 000 дирхамов на каждого пострадавшего работника.

Как получить максимальную выгоду от WPS

Помимо соблюдения установленных требований, вы можете максимизировать ценность WPS, выбрав правильного агента.

Правильный агент проверит ваш SIF на наличие ошибок и обеспечит, чтобы вы не пропустили сроки выплат.

Кроме того, правильный агент поможет вам дешево, быстро, легко, безопасно и надежно произвести выплаты своим сотрудникам. Также хорошие агенты обеспечат всем вашим сотрудникам счета, которые они могут использовать для получения выплат, независимо от уровня их дохода.

Основные выводы

Министерство людских ресурсов и эмиратов ОАЭ (MOHRE) ввело WPS для защиты прав работников и предотвращения трудовых споров между работодателями и работниками.

WPS является обязательной для всех компаний частного сектора в ОАЭ и свободной зоне Джебель Али (JAFZA).

Для участия в программе компании должны соответствовать определенным требованиям и следовать определенным процедурам и механизмам.

Несоблюдение требований WPS влечет за собой различные штрафы и наказания.

Компании должны убедиться, что они получают максимальную выгоду от WPS, выбрав правильных агентов.

===============================

Источник:

What is WPS in the UAE: All You Need To Know About The Wage Protection System (2023)

https://business-setupdubai.com/guide-to-wage-protection-system-wps-in-the-uae/

Средняя зарплата в ОАЭ — читать на layboard.com

Объединённые Арабские Эмираты — одна из богатейших стран в мире согласно статистике Международного рейтингового агентство. На данный момент экономика ОАЭ строится не только на нефтеперерабатывающей отрасли, а также на туризме, телекоммуникациях, финансах и строительствах. Ежегодно миллионы иностранцев посещают страну не только для отдыха, но и для долгосрочного трудоустройства.

Рассмотрим подробнее особенности работы в Эмиратах, какие вакансии наиболее высокооплачиваемы и сколько ежемесячно необходимо потратить на проживание в стране.

Минимальная зарплата в ОАЭ

Минимальный уровень заработной платы не устанавливается на законодательном уровне в ОАЭ. Оклад согласуется непосредственно между работодателем и наёмным сотрудником, узаконивая взаимоотношения трудовым договором. Подобный подход позволяет сделать гибким существующий рынок труда.

В 2022 году минимальная зарплата в Эмиратах составляет 350 долларов для кадров без квалификации и 570 евро для специалистов с профильным высшим образованием и опытом работы.

Средняя зарплата в ОАЭ

Иностранцы заинтересованы получить работу в Дубае из-за конкурентных окладов. Средняя заработная плата в стране непосредственно зависит от множества факторов, включая:

сектор экономики;

гражданство наёмного сотрудника;

опыт работы;

образование;

навыки и личные качества.

Согласно статистике международных аналитических центров, в среднем иностранцы получают 4500 долларов ежемесячно, что в 2 раза выше, чем в большинстве странах Европейского Союза. Оклад может разниться для специалистов, трудоустроенных на одинаковой позиции в одной компании.

Зарплата в ОАЭ по профессиям в 2022 году

Меньше всего в стране оценивается труд государственных преподавателей — от 700 до 5000 долларов ежемесячно в зависимости от квалификации, опыта работы. При трудоустройстве в частные учебные заведения пиковый заработок может достигать 25 тысяч долларов в месяц. Администраторы и менеджеры, задействованные в малом, среднем бизнесах, зарабатывают от 2500 до 3500 долларов, а дизайнеры и секретари имеют доход от 3200 долларов в месяц.

Претендовать на получение высокооплачиваемой работы возможно в сферах недвижимости, туризма, маркетинга, информационных технологий. Ниже всего ежемесячная зарплата у неквалифицированных сотрудников — горничных, нянь, сиделок, продавцов-консультантов.

Налоги с зарплаты в ОАЭ

Большинство иностранцев привлекает гибкая система налогообложения, которая не затрагивает прибыль и материальные блага. Для юридических лиц процент, отчисляемый от дохода государству, зависит от сферы работы. Для нефтеперерабатывающих компаний — от 50 до 80%, банковского сектора — 20%.

Также в Эмиратах существует налог на сверхприбыль для компаний, разрегистрированных на территории страны. Ставка начинается от 10% при прибыли до 5 млн. долларов до 50% — свыше 15 млн. долларов. Накладывается на сравнительно небольшое количество лиц.

Фиксированным в ОАЭ является походный налог для:

гостиниц, отелей — 17%;

коммерческой недвижимости — 10%;

развлекательных заведений — 5%.

Ежемесячные расходы на жизнь в ОАЭ

Трудоустройство в ОАЭ отличается высокими расходами на проживание по сравнению со странами ЕС. Аренда студии для мигрантов обойдётся в 800-1000 долларов ежемесячно, при совместном поселении — от 350 до 700 долларов ежемесячно. Иногда арендодателям необходимо самостоятельно покупать бытовую технику и мебель (особенно при долгосрочном трудоустройстве). Дешевле всего жилье в Аджмане. Однокомнатную квартиру или апартаменты рядом с пляжем возможно снять за 650-800 долларов в месяц. Также арендодателю необходимо оплачивать стоимость коммунальных услуг — до 150 долларов при экономном использовании воды и электроэнергии.

В стране функционируют супермаркеты как для местного населения, так и для туристов. Второй вариант всегда дороже, особенно — в центральных районах мегаполиса. На продукты иностранцам необходимо платить как минимум 350-400 долларов ежемесячно, некоторые работодатели предоставляют бесплатное питание для наёмных сотрудников.

Поезд в метро зависит от расстояния, которое необходимо проехать пассажиру. Одноразовый билет на автобус стоит примерно 1,5 доллара. Цены на такси относительно лояльные — от 10 долларов за поездку. Большинство квалифицированных специалистов при длительном проживании в стране отдают предпочтение аренде или покупке личного автомобиля.

Средняя заработная плата и оклады в Объединенных Арабских Эмиратах

Несмотря на то, что в Объединенных Арабских Эмиратах нет минимальной заработной платы, существуют отраслевые стандарты и обязательные наказания, о которых вам следует знать, если вы планируете переехать туда.

Если вы ищете работу в Объединенных Арабских Эмиратах, вы будете рады узнать, что страна нанимает большую часть своей рабочей силы из-за рубежа. В результате экспаты работают в самых разных областях: от преподавания до ухода за больными и управления воздушным движением. Учитывая этот разброс, в ОАЭ нет средней зарплаты.

Тем не менее, существует ряд факторов, определяющих заработную плату, а также права, возможности и наказания, с которыми сталкиваются работники и работодатели.

Чтобы узнать все о заработной плате в ОАЭ, читайте следующие разделы:

Минимальная заработная плата в Объединенных Арабских Эмиратах поздно или без оплаты зарплаты
Средняя зарплата в ОАЭ
- Средняя заработная плата в ОАЭ по секторам
- Проверка заработной платы в Объединенных Арабских Эмиратах
Гендерный разрыв в оплате труда в ОАЭ
Заработная плата экспатов в Объединенных Арабских Эмиратах
Что делать, если ваша зарплата слишком высока низкая в ОАЭ

Минимальная заработная плата в Объединенных Арабских Эмиратах

Объединенные Арабские Эмираты, претендующие на роль международного делового центра, привлекают компании, которые привозят сотрудников со всего мира, от Бангладеш и Мексики до Ирландии и Канады.

Однако из-за столь привлекательного делового ландшафта в ключевых областях прав сотрудников практически не регулируются. Например, в настоящее время в ОАЭ нет минимальной заработной платы, но правительство рассматривает возможность ее введения.

Эмигранты с высоким доходом

Для эмигрантов с высоким доходом отсутствие стандартов заработной платы может означать больше возможностей для комфортного обсуждения пакетов вознаграждения. Это связано с тем, что предприятия осознают, что им необходимо сделать привлекательное предложение, чтобы убедить таких работников покинуть свою родную страну и жить в более ограничительной культуре.

Найдите работу своей мечты в Дубае или Абу-Даби сегодня

Таким образом, многие экспаты считают, что их зарплаты в ОАЭ такие же, а часто и намного выше, чем они были бы в их родных странах. Некоторых нанимают на гораздо более высокие должности, чем те, на которые они могли бы претендовать дома.

Эмигранты с низким доходом

Для эмигрантов с низким доходом, к сожалению, отсутствие минимальной заработной платы означает, что работодатели устанавливают условия без регулирования. Несмотря на то, что правительство ОАЭ заявляет, что работодатели и работники должны договариваться об условиях найма, большинство посольств стран, предоставляющих работу мигрантам, устанавливают ожидания по заработной плате для различных должностей. Это форма регулирования, которую соблюдает большинство агентств по трудоустройству.

Эмигранты с низким доходом, часто из Юго-Восточной Азии или Индийского субконтинента, обычно устраиваются на работу, например, водителями, домработницами, строителями и т. д. Несмотря на то, что ОАЭ приняли свой первый закон о защите трудовых прав домашних работников в 2017 году, ужасающих историй о финансовом, эмоциональном и физическом насилии по-прежнему предостаточно.

Штрафы за задержку или невыплату заработной платы

Несмотря на отсутствие минимальной заработной платы, правительство ОАЭ установило некоторые правила относительно того, как и когда должна выплачиваться заработная плата. Кроме того, он установил штрафы за задержку или неуплату платежей.

Работодатели должны зарегистрироваться в Министерстве трудовых ресурсов и эмиратизации, подписаться и платить работникам через Систему защиты заработной платы. Заработная плата должна быть переведена непосредственно в банк работника или финансовое учреждение в течение 15 дней с даты выплаты заработной платы; в противном случае они считаются опоздавшими.

Если работодатель не перечислил выплату в течение месяца со дня выплаты заработной платы, заработная плата считается невыплаченной. Работодатели, которые просрочивают платежи или не платят своим работникам, подвергаются наказаниям, которые могут включать штрафы, запрет на выдачу разрешений на работу и обращение в суд.

Если вы хотите подать жалобу на зарплату, вы можете либо обратиться в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации, либо зарегистрировать жалобу на трудовые отношения.

Средняя заработная плата в Объединенных Арабских Эмиратах

Не существует точного способа определить среднюю заработную плату и оклад в Объединенных Арабских Эмиратах просто потому, что внутри этой пустынной страны существуют такие полярные различия. Ваша зарплата зависит от вашей работы, но также зависит от вашего опыта работы, вашего работодателя и, к сожалению, вашего паспорта.

Имейте в виду, что заработная плата в ОАЭ часто включает в себя несколько расходов; к ним относятся командировочные (билеты на самолет домой), жилищные субсидии, оплачиваемый отпуск и другие льготы. Дубай занимает одиннадцатое место среди лучших городов мира с самыми высокими зарплатами экспатов в мире.

Средняя заработная плата в ОАЭ по секторам

Финансы и бухгалтерский учет: от 10 000 дирхамов ОАЭ (младший бухгалтер) до 130 000 дирхамов ОАЭ (региональный финансовый директор)
Банковские и финансовые услуги: от 15 000 дирхамов ОАЭ (аналитик по регулированию) до 155 500 дирхамов ОАЭ (руководитель отдела потребительских банковских услуг)
Digital: от 10 000 дирхамов ОАЭ (графический дизайнер) до 90 000 дирхамов ОАЭ (директор по цифровым технологиям)
Технология: от 12 000 дирхамов ОАЭ (инженер службы поддержки) до 130 000 дирхамов ОАЭ (директор по информационным технологиям)
Нефть и газ: от 32 000 дирхамов ОАЭ (менеджер по обеспечению качества) до 48 000 дирхамов ОАЭ (менеджер по сжиженному природному газу)

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с последним исследованием средней заработной платы в ОАЭ.

Служба проверки заработной платы в Объединенных Арабских Эмиратах

Посетите Glassdoor, если вас интересуют отраслевые стандарты заработной платы.

Гендерный разрыв в оплате труда в ОАЭ

Что касается гендерного равенства в оплате труда, правительство Эмиратов недавно приняло закон, гарантирующий равную заработную плату для мужчин и женщин. По сравнению с остальным миром ОАЭ занимают 68-е место в Глобальном индексе гендерного разрыва 2022 года. Это означает, что, несмотря на все усилия со стороны правительства и несмотря на то, что они превосходят многие другие страны Персидского залива, женщины продолжают получать меньше за аналогичную работу.

Заработная плата экспатов в Объединенных Арабских Эмиратах

88,4% людей, проживающих в ОАЭ, являются эмигрантами. Поскольку они родом со всего мира, невозможно указать среднюю заработную плату в зависимости от национальности. Вместо этого ваша зарплата, как правило, будет зависеть от вашего образования и опыта работы, вашего работодателя, вашей национальности и других соответствующих фактов. Отрасли, которые нанимают большую часть новых работников, включают здравоохранение или медицинские услуги, человеческие ресурсы и товары повседневного спроса (FMCG).

Объявление

Что делать, если ваша зарплата в ОАЭ слишком низкая

Поскольку правительство считает, что условия найма важны как для работодателя, так и для работника, после того, как вы подписали трудовой договор, вы мало что можете сделать, не пересмотрев его. Однако вы всегда можете обратиться в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации, где вы можете узнать больше о своих правах и возможностях.

Сколько вы должны зарабатывать?

Два главных вопроса, которые многие сотрудники задают себе в начале нового года: сколько я могу заработать в этом году и получу ли я прибавку к зарплате?

Этот год ничем не отличается, особенно в связи с тем, что рынок труда в ОАЭ продолжает расти на фоне высокой уверенности рынка, роста прямых иностранных инвестиций и компаний, ускоряющих планы найма для привлечения лучших специалистов, говорят специалисты по подбору персонала.

«В более широком смысле рынок труда в ОАЭ пережил самый сильный год за десятилетие, с более высоким, чем ожидалось, спросом в государственном и частном секторах», — говорит Трефор Мерфи, основатель и исполнительный директор Cooper Fitch, в отчете. Руководство по зарплате в ОАЭ на 2023 год от консалтинговой компании по подбору персонала.

Смотреть: Некоторые статистические данные, стоящие за бумом найма в ОАЭ

«Эта деятельность в немалой степени подпитывается здоровой позицией, в которой находится правительство страны, а также его успехами в стимулировании местного и международного финансирования. для крупных проектов».

Рынок труда в ОАЭ уверенно восстановился после замедления, вызванного коронавирусом, чему способствовали фискальные и монетарные меры правительства.

ОАЭ, вторая по величине экономика арабского мира, предприняли ряд экономических, правовых и социальных реформ для улучшения своей деловой среды, увеличения прямых иностранных инвестиций, привлечения квалифицированных рабочих с новыми визами и предоставления стимулов компаниям для создания или расширять свою деятельность.

Он также ввел программу страхования по безработице, которая вступила в силу 1 января.

Поскольку спрос на таланты в ОАЭ продолжает расти, мы рассматриваем перспективы заработной платы и занятости для соискателей на оставшуюся часть 2023 года. Читать на, чтобы узнать и ознакомиться с нашими руководствами выше для подробного изучения заработной платы в вашей отрасли.

Вырастут ли зарплаты в 2023 году?

Перспективы увеличения заработной платы для сотрудников в ОАЭ в этом году положительные, при этом эксперты по найму прогнозируют средний рост от 2 до 5 процентов.

Однако это зависит от должности и сферы деятельности сотрудника.

Сотрудники финансового и юридического секторов могут ожидать самого высокого повышения заработной платы в 2023 году, в среднем на 5% и 4,9% соответственно, говорится в отчете о заработной плате в ОАЭ за 2023 год, проведенном консалтинговой компанией Robert Half.

Далее следует технологическая отрасль, в которой, как ожидается, заработная плата вырастет в среднем на 3 процента, в то время как финансисты и бухгалтеры получат повышение заработной платы на 2,5 процента, а сектор кадров — на 2 процента, добавляет он.

Между тем, опрос, проведенный порталом вакансий Bayt.com и агентством маркетинговых исследований YouGov в этом месяце, показал, что 53 процента сотрудников в ОАЭ ожидают повышения заработной платы в этом году.

Около 70% сотрудников в Эмиратах считают, что их зарплаты либо увеличатся, либо останутся прежними в 2023 году, согласно опросу, в котором приняли участие 2941 человек из таких стран, как ОАЭ, Саудовская Аравия, Кувейт, Ливан и Иордания, из С 16 по 28 ноября.

Расширение возможностей, экономический рост, острая конкуренция в привлечении и удержании талантов, а также хорошие корпоративные показатели или повышение прибыльности были одними из причин ожидаемого повышения заработной платы, как показал опрос.

«Основываясь на доверии рынка и, следовательно, более агрессивном росте и планах диверсификации, организации переключились на более высокую скорость, и их желание инвестировать в привлечение лучших специалистов значительно возросло», — говорит Джон Эде, региональный директор Michael Page UAE, в отчете компании 2023. Руководство по зарплате в ОАЭ и отчет о найме .

«Мы также наблюдаем значительную отдачу от иностранных инвестиций, поскольку предприятия стремятся расширить свое международное присутствие в ОАЭ».

Планируют ли компании выплачивать годовые премии в 2023 году?

Это хорошая новость для многих сотрудников, которые надеются получить премию в 2023 году: почти 75% руководителей предприятий, принявших участие в опросе руководства по заработной плате Cooper Fitch, заявили, что планируют вознаграждать сотрудников за их усердную работу за последние 12 месяцев.

Однако 26 процентов респондентов не будут платить годовой бонус, большинство из которых представляют сектор логистики и цепочки поставок.

36% респондентов опроса заявили, что ожидают выплаты премии, равной брутто-зарплате за один месяц, а 20% планируют выплатить брутто-зарплату за два месяца.

На деньги

Заставьте деньги работать на вас с помощью новостей, статей и экспертного анализа

Регистрируясь, я соглашаюсь с политикой конфиденциальности The National

Тем временем, 10 % респондентов будут платить сотрудникам премию в размере до трехмесячного оклада, 3% будут платить четыре месяца и 1% вознаградит сотрудников пятимесячной премией.

«Сотрудники, работающие в 4 процентах компаний, опрошенных в этом году, могут рассчитывать на ежегодные бонусы в размере щедрой брутто-зарплаты за шесть месяцев», — говорится в отчете Cooper Fitch.

«Сектора, представленные в этой категории, включают банковское дело, финансовые услуги, управление инвестициями и консалтинг».

15 лучших компаний для работы в ОАЭ по версии LinkedIn — в фотографиях

Компания по розничной торговле предметами роскоши Chalhoub Group — лучшая компания для работы в ОАЭ в этом году, согласно LinkedIn. Фото: Крис Уайток / The National

На какие льготы могут рассчитывать лица, ищущие работу, в 2023 году?

По мнению экспертов по подбору персонала, конкурентоспособный социальный пакет необходим для привлечения лучших специалистов.

Некоторые компании мыслят нестандартно и предлагают сотрудникам дополнительные бонусы или разовые пособия, чтобы помочь снизить рост стоимости жизни, а также повысить лояльность сотрудников и побудить их остаться в бизнесе, говорит консультант по подбору персонала Роберт Халф. в своем руководстве по заработной плате на 2023 год.

«Другие вносят долгосрочные коррективы в пособия на здравоохранение и жилье — затраты, которые, вероятно, будут расти и будут увеличивать нагрузку на личные финансы сотрудников», — Гарет Эль Меттури, заместитель директора по Ближнему Востоку в Роберт Пейдж, — говорится в отчете.

«Чтобы предложить это увеличение работникам, руководителям предприятий приходится сокращать расходы в других местах», — добавляет г-н Эль Меттури.

«Многие стремятся сократить накладные расходы, и семейные пособия — одна из жертв. Все больше организаций предлагают льготы для одного статуса, а не семейные льготы, что снижает расходы, связанные с образованием и здравоохранением».

Обучение использованию гибридной модели работы играет ключевую роль в привлечении и защите сотрудников

Майкл Пейдж, 2023 г. Справочники по заработной плате и информация о найме

В современной экономике знаний сотрудники и соискатели сосредоточены на приобретении новых навыков для достижения успеха в карьере , — говорит Майкл Пейдж в своем справочнике по заработной плате.

Обучение и развитие карьеры являются одними из самых востребованных льгот при трудоустройстве, за ними следует частное медицинское обслуживание сотрудников и их семей, добавляет он.

«Другие преимущества, которые имеют значение, включают финансовые преимущества, страхование жизни и технические устройства, выпущенные компанией», — говорится в отчете Майкла Пейджа.

Гибкий график работы — наследие пандемии Covid-19 — остается главным приоритетом для сотрудников в 2023 году, при этом наиболее популярным вариантом для работников является три дня в офисе и два дня дома.

«Освоение гибридной модели работы играет ключевую роль в привлечении и защите сотрудников», — говорит Майкл Пейдж.

Какие профессии наиболее востребованы в ОАЭ в 2023 году?

Экономика ОАЭ быстро растет благодаря «впечатляющим темпам восстановления» ключевых сегментов, лежащих в ее основе, говорит г-н Мерфи из Cooper Fitch.

«Наша команда рассматривает 2023 год как год, в котором этот импульс будет продолжать нарастать, — говорит он.

«Например, консалтинговый сектор зарекомендовал себя как высокоэффективный экономический игрок в ОАЭ, и Дубай остается центром GCC для этого рынка».

По словам г-на Мерфи, консультанты, специализирующиеся в области налогообложения, права, стратегии и технологий, вероятно, будут пользоваться большим спросом в 2023 году.

В секторе банковских и финансовых услуг также наблюдается растущий спрос на специалистов по венчурному капиталу, сотрудников с опытом стартапов и экспертов по соблюдению требований, согласно руководству Майкла Пейджа по заработной плате.

«Соответствие требованиям остается одним из ключевых наборов навыков, востребованных в регионе, что обусловлено устойчивым большим объемом вновь созданных организаций в DIFC и ADGM, а также постоянной эволюцией рамок, средств контроля и процессов соответствия», — говорится в отчете. говорит.

Другие востребованные должности включают медсестер, врачей и ученых-медиков, что обусловлено растущим вниманием ОАЭ к биотехнологиям, цифровому здравоохранению, исследованиям и инновациям, по словам Майкла Пейджа.