Условия труда в англии: Охрана труда в Великобритании | НП ЦОТ ПФО

Охрана труда в Великобритании | НП ЦОТ ПФО

Проблемы здоровья работников и охраны труда – неотъемлемая часть стратегий стран Евросоюза, Канады и США. Наиболее интересным представляется опыт Великобритании, Финляндии, и США.

В 2004 г. в Великобритании была принята Стратегия безопасности здоровья на рабочих местах. Основа стратегии заключается в том, что безопасность труда и здоровье работников является важной составляющей современного цивилизованного общества. Цель этой стратегии – снижение уровня смертности и тяжелых травм на производстве на 10%, уровня профессиональных заболеваний на 20%, потери рабочего времени по нетрудоспособности (заболеваний) до 30%. Стратегия направлена на достижение понимания того, что здоровье работников и безопасность рабочих мест являются основной частью современного конкурентоспособного бизнеса.

Особое внимание Стратегии уделяет бюджетной сфере, которая станет образцом безопасного труда для частного сектора. Контроль за исполнением Стратегии возложен на Комиссию по охране и безопасности труда (Health and Safety Executive), которая подчиняется Министерству труда и пенсий Великобритании. Большое внимание уделено развитию социального партнерства и социального диалога с профсоюзами, деловыми ассоциациями, а также установлению сотрудничества и партнерских отношений с региональной и местной властью.

В стратегии выделяются следующие направления:

1. Развитие партнерства.
2. Оказание поддержки работников в получении преимуществ от эффективного управления охраной труда и безопасностью на рабочих местах, развитие культуры безопасного труда и ответственности за здоровье работников.
3. Работа Комиссии по охране и безопасности труда, направленная на снижение травмоопасности и риска повреждения здоровья на рабочих местах.
4. Распространение стратегического видения (установление двусторонних коммуникаций со всеми заинтересованными сторонами).

Целью Стратегии не является достижение общества без рисков, а формирование общества, в котором построена современная система оценки и управления рисками. Оценка и управление  рисками в области охраны труда является коллективной ответственностью, и значительная роль  в ней отводится работодателю.

Интересна практика работы Комиссии по охране и безопасности труда по доведению до каждого работника и работодателей знаний по охране труда на рабочем месте. Выпущено значительное количество специализированных материалов, которые рассчитаны на различные целевые аудитории. Они в наглядной, удобной и простой форме информирует работодателей и работников организаций об основных требованиях Закона об охране здоровья работников и безопасности труда. Процедура оценки рисков описана просто и понятно: «пять шагов оценки рисков», результаты оценки рисков вносятся в специальную регистрационную карту для анализа и составления плана мероприятий по снижению профессиональных рисков и ликвидации угроз повреждению здоровья работника. Обязательно требование возобновления процедуры оценки профессиональных рисков с периодичностью не реже одного раза в год. Таким образом, можно достичь требуемой степени контроля над факторами, несущими риск угрозы здоровья на рабочем месте, и построить современную систему управления профессиональными рисками, в которой охватывается каждое рабочее место в организациях всей страны, и поддерживать ее в актуальном состоянии.

На сайте комиссии (www.hse.gov.uk) размещены методики, рекомендации, законодательные нормы и правила, экспертная информация, примеры лучшей практики в сфере охраны труда, популярные брошюры, специальные формы и прочие материалы, детально структурированные по разделам, подразделам и отраслям для удобства использования в расчете на аудиторию любого уровня подготовки.

В центре особого внимания Комиссии – малый бизнес, для которого были разработаны специальные упрощенные формы и методики оценки профессиональных рисков, информационные и нормативно-методические материалы, облегчающие восприятие и усвоение правил техники безопасности и основных обязанностей работодателя и работника по управлению рисками, определенные Законом об охране здоровья работников и безопасности труда.

Интересен также опыт Великобритании в целенаправленном развитии среди бизнес-сообщества политики корпоративной социальной ответственности, через которую становится возможным эффективно решить многие актуальные вопросы охраны труда и здоровья работников. Руководителям предприятий, членам советов директоров и правлений посвящены специальные материалы правительственного офиса Объединенного Королевства, в краткой форме излагающие их обязанности в сфере охраны труда и преимущества конкурентоспособных здоровых условий труда для ведения успешного бизнеса.

Ваши права на работе — GOV.UK

Ваши права и защита на работе

Работодатели должны уважать потребности работников, если это не мешает их работе.

Незаконно дискриминировать кого-либо при приеме на работу или на рабочем месте из-за:

• пола
• расовой принадлежности
• религии
• матримониального статуса, то есть состоит ли он в браке или в гражданском партнерстве
• инвалидности
• возраста
• сексуальной ориентации
• беременности

У вас есть те же самые права и защита по закону, что и у граждан Великобритании.

Когда вы идете на работу, вы имеете право на справедливое обращение и право работать в безопасном месте.

Вы также имеете право работать в безопасных условиях, не опасаясь преследований, насилия или угроз со стороны вашего работодателя, коллег или клиентов.

Каждый имеет право на труд и имеет равные права и обязанности.

Ваш рабочий контракт

В Великобритании, когда вы устраиваетесь на работу, вы также должны заключить трудовой контракт или трудовое соглашение.

Условия вашей работы будут указаны в вашем контракте или соглашении (включая такие вещи, как количество рабочих часов и размер вашей оплаты).

Убедитесь, что вы внимательно прочитали его, при необходимости с переводчиком, прежде чем подписывать.

Статус занятости

Ваши предусмотренные законом (нормативно-правовые) трудовые права на работе, такие как размер вашей заработной платы или возможность взять оплачиваемый отпуск с работы в праздничные дни или отпуск по беременности и родам, зависят от вашего статуса занятости.

Если вы хотите узнать больше о своих трудовых правах и о том, когда вы можете получить к ним доступ, у вас есть возможность ознакомиться с таблицей трудовых прав.

В Великобритании по категории найма у нас есть 3 основных типа статуса занятости:

• сотрудник
• работник
• частный предприниматель или самостоятельно занятый работник

Существует другой способ определить свой налоговый статус.

Чтобы узнать, каков ваш статус занятости, вы можете обратиться к своему работодателю (или нанимателю, который является лицом или предприятием, которое нанимает самозанятых для работы). Вы также можете просмотреть свое «письменное изложение условий найма» (документ, в котором изложены основные условия вашего трудоустройства, но это не контракт), либо же ваш контракт.

Работа, которую вы выполняете для своего работодателя (или нанимателя), всегда будет определять ваш статус занятости, а не то, что написано в письменном изложении условий найма или в вашем контракте.

Если вы считаете, что у вас неправильный статус занятости или вы не получаете всех своих трудовых прав, вы можете позвонить в Службу консультирования, примирения и арбитража (ACAS) по телефону 0300 123 1100 с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00. Они могут предложить вам переводчиков.

Сотрудники

Сотрудники получают все права на трудоустройство. Иногда вам нужно проработать в компании определенный период времени, прежде чем вы сможете получить полные права. Узнайте больше о том, как стать сотрудником.

Если вы являетесь сотрудником, вы будете иметь право на трудовые права, такие как:

• минимальная заработная плата в размере 10,42 фунтов стерлингов для людей в возрасте от 23 лет и старше
• защита от того, что ваш работодатель берет деньги из вашей заработной платы
• один 20-минутный перерыв, если вы работаете более 6 часов в день
• работать не более 48 часов в среднем в неделю или же вы можете отказаться от этого права, если вы выберете отказ
• обеспечение защиты от незаконной дискриминации
• обеспечение защиты, если вы сообщаете о правонарушениях на рабочем месте
• если вы работаете неполный рабочий день, к вам относятся так же, как и к тому, кто работает полный рабочий день

Вы также можете получить следующие выплаты:

• оплата больничного
• пособие по беременности и родам
• отцовская выплата
• плата за усыновление
• совместная родительская плата

Работники

Работники получают определенные права в сфере занятости (минимальная заработная плата или национальный прожиточный минимум, отпускные и защита от дискриминации), но у них больше гибкости в отношении того, когда, сколько и где им работать. Узнайте больше о том, как стать работником.

Если вы являетесь работником, вы будете иметь право на такие трудовые права, как:

• минимальная заработная плата в размере 10,42 фунтов стерлингов для людей в возрасте от 23 лет и старше
• защита от того, что ваш работодатель берет деньги из вашей заработной платы
• один 20-минутный перерыв, если вы работаете более 6 часов в день
• работать не более 48 часов в среднем в неделю или же вы можете отказаться от этого права, если вы выберете отказ
• обеспечение защиты от незаконной дискриминации
• обеспечение защиты, если вы сообщаете о правонарушениях на рабочем месте
• если вы работаете неполный рабочий день, к вам относятся так же, как и к тому, кто работает полный рабочий день

Частный предприниматель или самостоятельно занятый работник

Самостоятельно занятые работники или подрядчики, как правило, не имеют трудовых прав, но имеют полную свободу в принятии решений о том, как и когда им работать. Узнайте больше о самозанятости.

Вы можете прочитать больше о статусе занятости.

Если вы работаете в качестве агентского работника, у вас также будут права с первого дня вашего трудоустройства.

Работа в сфере плодоовощной индустрии

Управление по борьбе с бандитизмом и трудовыми злоупотреблениями (GLAA) регулирует предприятия, которые предоставляют работников для цепочки поставок свежих продуктов и садоводческой отрасли, чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам занятости, требуемым законом.

GLAA перевела свое руководство на украинский язык.

В этом руководстве всем, кто работает в Великобритании, разъясняются их права и способы подачи жалоб, если они считают, что с ними обращаются неправильно или несправедливо.

Опубликовано 16 January 2023

Содержание

03. Условия труда — L&E Global

Минимальные условия труда

Работодатели несут обширные обязательства по охране здоровья, безопасности и благополучия всех своих сотрудников как в соответствии с общим законодательством, так и законом.

Зарплата

Работодатели должны платить всем работникам (не только работникам) по крайней мере установленную законом минимальную оплату в час, на которую они имеют право. Национальная минимальная заработная плата (« NMW ») — это минимальная почасовая оплата для лиц моложе 25 лет. Для NMW существует четыре почасовых ставки, в зависимости от возраста работника и от того, является ли он учеником; максимальная ставка в настоящее время составляет 9 фунтов стерлингов.0,18 (для лиц в возрасте 21 год и старше) — повышение до 10,18 фунтов стерлингов в апреле 2023 года. Национальный прожиточный минимум (« NLW ») выплачивается большинству работников в возрасте 23 лет и старше и в настоящее время составляет 9,50 фунтов стерлингов в час (повышение до 10.42 в апреле 2023 г.). Работники, которым не платят по крайней мере правильную ставку, могут подать иск в суд по трудовым спорам. Умышленный отказ работодателей платить установленные законом минимальные ставки заработной платы является уголовным преступлением.

Работодатели могут производить вычеты из заработной платы только в том случае, если вычет требуется по закону (например, вычеты по подоходному налогу), работник прямо разрешил вычет или вычет предусмотрен условием трудового договора.

Мужчины и женщины имеют право на одинаковую оплату за одинаковую или эквивалентную работу (см. Законы об оплате и равенстве).

Все работники (не только наемные работники) имели право на получение подробной письменной ведомости о заработной плате («расчетный лист») во время или до выплаты им заработной платы, чтобы они могли установить, правильно ли они были выплачены . Платежные ведомости должны включать количество оплаченных часов, если физическое лицо получает оплату на основе почасовой ставки.

Максимальная рабочая неделя

Рабочее время рабочих регулируется Правилами рабочего времени 1998 г. (« WTR »). Работники не могут работать в среднем более 48 часов в неделю (обычно рассчитывается за 17-недельный отчетный период). В Великобритании работодатели могут попросить работников дать письменное согласие на отказ от ограничения 48-часовой рабочей недели. Однако работники должны иметь право отменить свой отказ в любое время, уведомив об этом не позднее, чем за три месяца. WTR также предоставляет право на ежедневный, еженедельный и рабочий периоды отдыха.

Сверхурочная работа

Если работодатели могут требовать от своих сотрудников работать дольше, чем их обычное рабочее время, они должны обеспечить, чтобы в трудовом договоре это предусматривалось пунктом о сверхурочной работе. В этом пункте должно быть указано, оплачивается ли сверхурочная работа.

Обязанность работодателя по обеспечению здоровых и безопасных рабочих мест

Работодатели несут общую обязанность обеспечивать, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благополучие на работе всех своих сотрудников. Эта установленная законом обязанность обеспечивается Исполнительным органом по охране труда (« HSE» ), который имеет право расследовать нарушения, а также преследовать и выносить приговоры отдельным лицам и организациям. Обязательства работодателей по охране труда и технике безопасности включают:

• Обязательство по общему праву заботиться о безопасности сотрудников;
• Обязательство консультироваться с избранными представителями профсоюза по вопросам безопасности или, при отсутствии профсоюза, установить средства консультаций с работниками;
• Субсидиарная ответственность за несчастные случаи, причиненные работниками, действующими в ходе выполнения ими своих служебных обязанностей;
• Обязанность заботиться о работниках и других посетителях помещений, которые занимает работодатель;
• Обязательство подготовить письменную политику охраны труда и техники безопасности;
• Обязанность предоставлять представителям по охране труда и технике безопасности возможности и время для обучения;
• Обязательство по страхованию ответственности за телесные повреждения или заболевания, полученные работниками в результате их работы в Великобритании;
• Требование сообщать о несчастных случаях, травмах, заболеваниях и опасных происшествиях.

Процедуры подачи жалоб

Если работник считает, что его работодатель подвергает его риску или не выполняет свои юридические обязанности, связанные со здоровьем и безопасностью, и если работник проинформировал работодателя, но не получил удовлетворительного ответа, он может жалоба в ВШЭ.

Работники защищены от причинения вреда или увольнения из-за того, что они сделали защищенное раскрытие информации о злоупотреблениях на работе (см. Законы о сообщениях о нарушениях), включая раскрытие информации о нарушениях или рисках для здоровья и безопасности.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected], если вы хотите получить PDF-версию этой страницы.

Условия работы | Schoolshistory.org.uk

Условия работы

Сегодняшняя работа обычно довольно безопасна. Правительство приняло законы, согласно которым работодатели должны заботиться о рабочей силе и предоставлять им оборудование для обеспечения безопасности и другие вещи. В начале промышленной революции ни один из этих законов не существовал, и поэтому работа на фабрике могла оказаться действительно очень опасной. В этом разделе рассматриваются некоторые условия, с которыми сталкиваются работники и предлагает краткое объяснение того, что было сделано для улучшения этих условий.

Иллюстрация фабрики во время промышленной революции

Трудовая жизнь

В таких отраслях, как торговля хлопком, рабочим было особенно тяжело выдерживать многочасовой труд. Характер выполняемой работы означал, что на рабочем месте должно быть очень жарко, а паровые двигатели еще больше способствуют нагреву в этой и других отраслях. Машины не всегда были ограждены, и рабочие могли подвергаться воздействию движущихся частей машин во время работы. Детей часто использовали для перемещения между этими опасными машинами, поскольку они были достаточно малы, чтобы помещаться между плотно упакованными машинами. Это привело к тому, что они подверглись большой опасности, а смертность (уровень смертности) на фабриках была довольно высокой. К опасностям на рабочем месте следует также отнести влияние отработанного времени. Для рабочих было обычным делом работать по 12 и более часов в день на жарких и физически изнурительных рабочих местах. Утомление естественным образом приводит к тому, что рабочий становится вялым (медленным), что опять же делает рабочее место более опасным.

Маленьких детей часто нанимали для работы на фабриках и фабриках

Реформаторы

Не все фабрики были такими плохими, как описанный выше сценарий. Например, Роберт Оуэн и Титус Солт считались хорошими работодателями в этом отношении. Они были среди группы людей, которые были известны как реформаторы.
Эти люди хотели изменений в управлении фабриками. Они столкнулись с противодействием со стороны других владельцев фабрик, которые знали, что реформы будут стоить им денег и дадут рабочим больше прав. (Они хотели получить как можно больше прибыли, помните, это цель производства в капиталистической стране).

Реформаторам постепенно удалось изменить отношение к рабочим.