Зарплаты в китае: Минимальная и средняя зарплата в Китае 2023

Минимальная и средняя зарплата в Китае 2023

• McDonald’s Corp.: волновой анализ 03.03.2023
• AUD/USD: инструмент развивает флэтовую динамику торгов 03.03.2023
• XAU/USD: волновой анализ 03.03.2023
• Краткосрочный прогноз по BTCUSD, XRPUSD и ETHUSD на 03.03.2023
• Краткосрочный прогноз по нефти, золоту и EURUSD на 03.03.2023

• Доллар заставил себя уважать. Прогноз от 03.03.2023
• Видеообзор: прогноз по S&P 500, нефти и золоту от 02. 03.2023
• Фунт приближается к финишу. Прогноз от 02.03.2023
• NZD/USD: волновой анализ 02.03.2023
• Meta Platforms Inc.: технический анализ 02.03.2023

• USD/JPY: Банк Японии запустит тестирование цифровой иены в апреле 02.03.2023
• Доллару не дадут вернуться в прошлое. Прогноз от 02.03.2023
• Краткосрочный прогноз по BTCUSD, XRPUSD и ETHUSD на 02.03.2023
• Краткосрочный прогноз по нефти, золоту и EURUSD на 02. 03.2023
• Гамма-сквиз – значение и примеры

USD/CHF

0.9362

USD/JPY

135.83

AUD/USD

0.6768

GBP/USD

1.2044

EUR/USD

1.0633

USD/CAD

1.3595

1. Биржевой портал № 1
2. Макроэкономическая статистика
3. Заработная плата
4. Китай

Facebook

Twitter

Размер зарплат в Китае

Показатель	Значение	Период
Минимальная заработная плата	2590 CNY/месяц | 375. 079 USD/мес	2023
Заработная плата	106837 CNY/год | 1289.327 USD/мес	2021
Зарплата в обрабатывающей промышленности	92459 CNY/год | 1115.81 USD/мес.	2021

• Минимальная
• Сред. Зарплата
• Обрабат. пром.

Последние данные по Минимальной заработной плате в Китае (CNY/месяц)

• График
• История

Какая минимальная зарплата в Китае?

• Размер минимальной заработной платы в Китае остался без изменений и составил 2590 CNY/месяц (375. 079 USD/мес) в 2023. Максимальный размер минимальной зарплаты составлял 2480 CNY/месяц, а минимальный — 690 CNY/месяц
• Данные публикует Ежегодно Министерство людских ресурсов и социального обеспечения.

2590	2023	10.01.2023
2590	2022	01.04.2022
2480	2021	15.04.2021
2480	2020	07.10.2020
2480	2020	26.05.2020
2480	2019	02. 04.2019
2420	2018	28.03.2018
2300	2017	11.08.2017

История по Минимальной заработной плате по президентам (CNY/месяц)

Минимальная заработная плата в Китае по президентам

Последние данные по Заработной плате в Китае (CNY/год)

• График
• История

Какая средняя зарплата в Китае?

• Размер средней заработной платы в Китае вырос до 106837 CNY/год (1289. 327 USD/мес) в 2021. Максимальный размер средней зарплаты составлял 93383 CNY/год, а минимальный — 445 CNY/год
• Данные публикует Ежегодно Министерство людских ресурсов и социального обеспечения.

106837	2021	04.06.2022
97379	2020	21.07.2021
93383	2019	18.05.2020
82461	2018	25.05.2019
74318	2017	19.06.2018
67569	2016	11. 08.2017
1459	2087	31.12.1987
1329	2086	31.12.1986

История по Заработной плате по президентам (CNY/год)

Заработная плата в Китае по президентам

Последние данные по Зарплате в обрабатывающей промышленности в Китае (CNY/год)

• График
• История

Какая зарплата в обрабатывающей промышленности в Китае?

• Размер средней зарплаты в обрабатывающей промышленности в Китае вырос до 92459 CNY/год (1115. 81 USD/мес.). Максимальный размер составлял 78147 CNY/год, а минимальный — 597 CNY/год
• Данные публикует Ежегодно Национальное бюро статистики.

История по Зарплате в обрабатывающей промышленности по президентам (CNY/год)

Зарплата в обрабатывающей промышленности в Китае по президентам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Бангладеш	2017	141.581 USD/мес	137.726
Киргизия	дек. 2022	415.804 USD/мес	329. 729
Монголия	2 кв./22	542.259 USD/мес	509.245
Таджикистан	ноя. 2022	173.273 USD/мес	169.8
Китай	2021	1289. 327 USD/мес	1175.186
Грузия	3 кв./22	613.462 USD/мес	592.692
Индия	2014	115.31 USD/мес	108.53
Израиль	дек. 2022	3334.109 USD/мес	3364.76
Южная Корея	4 кв./22	3276.269 USD/мес	3288.865
Тайвань	дек. 2022	1879.411 USD/мес	1674. 855
Вьетнам	4 кв./22	286.633 USD/мес	282.418
Армения	ноя. 2022	634.539 USD/мес	606.193
Гонконг	3 кв. /22	2225.985 USD/мес	2206.62
Япония	дек. 2022	5200.532 USD/мес	2378.387
Казахстан	янв. 2023	793.624 USD/мес	726. 16
Макао	4 кв./22	1926.425 USD/мес	1728.843
Малайзия	2021	678.743 USD/мес	655.5
Филиппины	2016	200. 58 USD/мес	189.61
Сингапур	4 кв./22	4924.189 USD/мес	4309.967
Таиланд	4 кв./22	446.019 USD/мес	440.146
Азербайджан	дек. 2022	493.529 USD/мес	488.235
Бахрейн	3 кв./22	2154.255 USD/мес.	2148.936
Узбекистан	2021	282.463 USD/мес	234. 844
Маврикий	2021	728.626 USD/мес.	723.686

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Зарплаты в Китае, средние зарплаты в 2023 и 2022 году

Зарплаты в Китае, средние зарплаты в 2023 и 2022 году | BDEX

`;
document.getElementById(‘adv-2’).innerHTML = container2;
};

`;
document. getElementById(‘adv-105’).innerHTML = container105;
};

60 020 ₽
Средняя зарплата в Китае

На 1 марта 2023 года зарплата в Китае составляет 60 020 ₽.
В микро-предприятиях, численностью работников до 15 человек — средняя зарплата составляет 36 010 ₽,
в малых предприятиях с численностью сотрудников до 100 человек — 54 010 ₽,
а в средних компаниях с численность от 100 человек 66 020 ₽.
В крупных предприятиях в Китае, численностью от 250 человек, зарплата составляет 84 020 ₽.
В бюджетной сфере в Китае средняя зарплата составляет 48 010 ₽.

`;
document.getElementById(‘adv-1’).innerHTML = container1;
};

`;
document.getElementById(‘adv-138’).innerHTML = container138;
};

`;
document.getElementById(‘adv-139’).innerHTML = container139;
};

Средние зарплаты в Китае в 2023 и 2022 году

Средняя зарплата в Китае в 2022 году составляла 58 220 ₽, а в 2023 — 60 020 ₽.
Рост средней зарплаты в Китае за год составил 1 800 ₽.

2023

Размер компании (количество сотрудников)

Зарплата в месяц (чистыми)

Крупные компании (от 250)

84 020 ₽

Средние компании (до 250)

66 020 ₽

Малые компании (до 100)

54 010 ₽

Микро-предприятия (до 15)

36 010 ₽

Бюджетная сфера

48 010 ₽

`;
document.getElementById(‘adv-138m’).innerHTML = container138;
};

2022

Размер компании (количество сотрудников)

Зарплата в месяц (чистыми)

Крупные компании (от 250)

81 500 ₽

Средние компании (до 250)

64 040 ₽

Малые компании (до 100)

52 390 ₽

Микро-предприятия (до 15)

34 930 ₽

Бюджетная сфера

46 570 ₽

62

место занимает Китай в рейтинге стран по зарплатам

Зарплаты в Китае по сферам деятельности

Мы рассчитываем среднюю зарплату в Китае по направлениям деятельности на основе вакансий размещенных в свободном доступе,
а также информации от пользователей проживающих в Китае.

IT

Средняя зарплата в IT в Китае составляет от 45 920 ₽ и до 110 750 ₽. В среднем go разработчик получает 110 750 ₽, java разработчик — 108 590 ₽, ios разработчик зарабатывает 98 320 ₽, c# разработчик в Китае получает на руки в месяц 94 540 ₽, data scientist соответственно 94 540 ₽.

Go разработчик

110 750 ₽

Java разработчик

108 590 ₽

Дизайн

Средняя зарплата в дизайне в Китае составляет от 54 620 ₽ и до 73 530 ₽. В среднем ux/ui дизайнер получает 73 530 ₽, гейм-дизайнер — 73 470 ₽, дизайнер интерьера зарабатывает 65 430 ₽, 3d-дизайнер в Китае получает на руки в месяц 61 110 ₽, веб-дизайнер соответственно 59 000 ₽.

UX/UI дизайнер

73 530 ₽

Гейм-дизайнер

73 470 ₽

Маркетинг

Средняя зарплата в маркетинге в Китае составляет от 32 950 ₽ и до 51 320 ₽. В среднем маркетолог получает 51 320 ₽, event-менеджер — 48 080 ₽, pr-менеджер зарабатывает 47 540 ₽, директолог в Китае получает на руки в месяц 47 540 ₽, smm-специалист соответственно 40 520 ₽.

Маркетолог

51 320 ₽

Event-менеджер

48 080 ₽

Образование

Средняя зарплата в системе образования в Китае составляет от 33 500 ₽ и до 295 990 ₽. В среднем ректор вуза получает 295 990 ₽, директор колледжа — 187 700 ₽, директор школы зарабатывает 101 070 ₽, заведующий детским садом в Китае получает на руки в месяц 90 240 ₽, преподаватель в колледже соответственно 76 530 ₽.

Ректор ВУЗа

295 990 ₽

Директор колледжа

187 700 ₽

`;
document.getElementById(‘adv-128’).innerHTML = container128;
};

if ( window.screen.width

`;
document.getElementById(‘adv-128’).innerHTML = container128;
};

Бухгалтерия

Средняя зарплата в бухгалтерии и финансах в Китае составляет от 49 700 ₽ и до 96 160 ₽. В среднем трейдер получает 96 160 ₽, аудитор — 71 310 ₽, главный бухгалтер зарабатывает 69 150 ₽, менеджер по кредитованию в Китае получает на руки в месяц 65 910 ₽, финансовый аналитик соответственно 58 890 ₽.

Трейдер

96 160 ₽

Аудитор

71 310 ₽

Офис

Средняя зарплата у административного персонала в Китае составляет от 35 120 ₽ и до 83 200 ₽. В среднем директор по персоналу получает 83 200 ₽, помощник руководителя — 50 240 ₽, hr-специалист зарабатывает 48 080 ₽, менеджер по закупкам в Китае получает на руки в месяц 47 000 ₽, заведующий хозяйством соответственно 42 140 ₽.

Директор по персоналу

83 200 ₽

Помощник руководителя

50 240 ₽

Юриспруденция

Средняя зарплата в юриспруденции в Китае составляет от 33 500 ₽ и до 322 750 ₽. В среднем судья получает 322 750 ₽, нотариус — 150 210 ₽, риэлтор зарабатывает 84 280 ₽, юрист по банкротству в Китае получает на руки в месяц 63 210 ₽, юрист соответственно 62 670 ₽.

Судья

322 750 ₽

Нотариус

150 210 ₽

Медицина

Средняя зарплата в медицине в Китае составляет от 36 200 ₽ и до 104 270 ₽. В среднем главный врач получает 104 270 ₽, заведующий отделением — 78 330 ₽, стоматолог зарабатывает 67 530 ₽, хирург в Китае получает на руки в месяц 66 990 ₽, ортодонт соответственно 64 830 ₽.

Главный врач

104 270 ₽

Заведующий отделением

78 330 ₽

`;
document.getElementById(‘adv-2m’).innerHTML = container2;
};

Рестораны

Средняя зарплата в общественном питании и ресторанах в Китае составляет от 36 740 ₽ и до 64 290 ₽. В среднем шеф-повар получает 64 290 ₽, повар — 47 540 ₽, официант зарабатывает 41 060 ₽, бариста в Китае получает на руки в месяц 39 980 ₽, бармен соответственно 39 440 ₽.

Шеф-повар

64 290 ₽

Повар

47 540 ₽

Торговля

Средняя зарплата в торговле в Китае составляет от 30 250 ₽ и до 65 370 ₽. В среднем менеджер по продажам получает 65 370 ₽, директор магазина — 59 430 ₽, продавец автомобилей зарабатывает 57 270 ₽, товаровед в Китае получает на руки в месяц 47 540 ₽, торговый представитель соответственно 44 840 ₽.

Менеджер по продажам

65 370 ₽

Директор магазина

59 430 ₽

Красота

Средняя зарплата в индустрии красоты в Китае составляет от 32 410 ₽ и до 63 750 ₽. В среднем массажист получает 63 750 ₽, фитнес-тренер — 63 750 ₽, барбер зарабатывает 62 670 ₽, косметолог в Китае получает на руки в месяц 56 730 ₽, стилист соответственно 44 840 ₽.

Массажист

63 750 ₽

Фитнес-тренер

63 750 ₽

Производство

Средняя зарплата на производстве в Китае составляет от 38 360 ₽ и до 71 310 ₽. В среднем инженер по эксплуатации получает 71 310 ₽, главный инженер — 66 990 ₽, инженер-конструктор зарабатывает 66 450 ₽, инженер по качеству в Китае получает на руки в месяц 63 210 ₽, инженер асу соответственно 61 050 ₽.

Инженер по эксплуатации

71 310 ₽

Главный инженер

66 990 ₽

Транспорт

Средняя зарплата в транспорте и логистике в Китае составляет от 28 090 ₽ и до 69 150 ₽. В среднем директор по логистике получает 69 150 ₽, инженер по обслуживанию — 62 130 ₽, водитель зарабатывает 47 540 ₽, водитель такси в Китае получает на руки в месяц 47 000 ₽, автомеханик соответственно 42 680 ₽.

Директор по логистике

69 150 ₽

Инженер по обслуживанию

62 130 ₽

Строительство

Средняя зарплата в строительстве и ЖКХ в Китае составляет от 36 740 ₽ и до 90 760 ₽. В среднем архитектор получает 90 760 ₽, прораб — 68 070 ₽, инженер-технолог зарабатывает 66 990 ₽, газосварщик в Китае получает на руки в месяц 62 670 ₽, инженер-проектировщик соответственно 60 510 ₽.

Архитектор

90 760 ₽

Прораб

68 070 ₽

Безопасность

Средняя зарплата в силовых структурах в Китае составляет от 46 460 ₽ и до 136 290 ₽. В среднем полковник полиции получает 136 290 ₽, майор полиции — 91 460 ₽, лейтенант, прапорщик полиции зарабатывает 64 530 ₽, спасатель, пожарный в Китае получает на руки в месяц 59 430 ₽, инженер по охране труда соответственно 56 730 ₽.

Полковник полиции

136 290 ₽

Майор полиции

91 460 ₽

Сельское хозяйство

Средняя зарплата в сельском хозяйстве в Китае составляет от 39 440 ₽ и до 50 240 ₽. В среднем зоотехник получает 50 240 ₽, агроном — 47 000 ₽, тракторист зарабатывает 43 760 ₽, механизатор в Китае получает на руки в месяц 39 440 ₽.

Зоотехник

50 240 ₽

Агроном

47 000 ₽

Без профессии

Средняя зарплата в работе без специальности в Китае составляет от 26 470 ₽ и до 42 680 ₽. В среднем фасовщик получает 42 680 ₽, горничная — 39 440 ₽, оператор call-центра зарабатывает 37 280 ₽, маркировщик в Китае получает на руки в месяц 36 740 ₽, грузчик соответственно 36 200 ₽.

Фасовщик

42 680 ₽

Горничная

39 440 ₽

Уровень зарплат в Китае. Кто и где больше всего зарабатывает.

Expro International Business LTD

Tianhe North road 615, office 1208
Guanzou, China

$$$
+86 13178888875

4.5
10

Китай — та страна, в которой у населения из года в год действительно растет достаток. Причиной этому является, конечно, политика государства, умение работать (в том числе, сверхурочно) и способность к накоплениям. Только с начала 2021 года более 20 провинций Китая повысили уровень минимальной заработной платы. 

Минимальная заработная плата является обязательным требованием, предъявляемым государством к размеру оплаты труда. Она выплачивается работодателями в целях защиты и поощрения работников за то, что те выполняли свои обязательства в течение установленного рабочего времени. Стандарты минимальной заработной платы в КНР определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и в жилищный фонд, которые совершают работники самостоятельно, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный уровень занятости и т. д.

Актуальный курс юаня к рублю: 1 CNY = 11, 76 ₽

Свежие данные о минимальном размере минимальной заработной платы во всех регионах Китая  по состоянию на январь 2022 года.

Источник: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР

Стандарты минимальной заработной платы могут быть представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Если говорить о самой высокой почасовой оплате труда, то первое место занимает Пекин (25.3 юаня), а последнее — Юньнань (13 юаней)

Средний уровень заработной платы по городам и провинциям в Китае (2021г.) 

Источник: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР

Где больше всего зарабатывают в Китае?

В конце прошлого года в «Статистическом ежегоднике Китая за 2021 год»（《中国统计年鉴-2021》）, выпущенном Национальным бюро статистики, была раскрыта средняя заработная плата в 31 провинции по данным за 2020г.

По предоставленным данным, средняя заработная плата в год у городских работников из государственных компаний в восьми городах и провинциях — Пекине, Шанхае, Тибете, Тяньцзине, Чжэцзяне, Гуандуне, Цзянсу и Цинхае — превысила отметку в 100 000 юаней. 

В Пекине она составила 178 178 юаней, в Шанхае — 171 884 юаня, Тибете — 121 005 юаней, Тяньцзине — 114 682 юаня, Чжэцзяне — 108 645 юаней, Гуандуне — 108 045 юаней, Цзянсу — 103 621 юань, Цинхае — 101 401 юань.

Самые богатые частные компании, которые обеспечивают сотрудников самым высоким заработком (более 60 000 юаней в год),  также находятся в Пекине, Шанхае, Гуандуне, Цзянсу, Чжэцзяне и Тибете.

ТОП 5 отраслей с самыми высокими зарплатами в государственном секторе

ТОП 5 отраслей с самыми высокими зарплатами в секторе частного бизнеса

Самыми низкооплачиваемыми сферами в рейтинге как государственного, так и частного сектора являются «бытовой сервис, ремонт и другие отрасли обслуживания», «охрана водных ресурсов, окружающей среды и общественных объектов», «жилье и общественное питание», «сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство, подсобное хозяйство, рыболовство».

Сколько зарабатывают сотрудники IT-компаний в Китае?

Что касается наиболее доходных профессий в государственном секторе, то в 2020 г. самыми высокооплачиваемыми работниками стали представители сферы обслуживания IT и телекоммуникационной инфраструктуры, среднегодовое значение зарплаты которых достигло отметки в 177 544 юаня (причем у занятых в частных компаниях, но по тем же направлениям среднегодовая заработная плата меньше — 101 281 юань).

Больше всего за год получают сотрудники государственных компаний IT-индустрии в  Шанхае (270 619 юаней), Пекине (259 729 юаней) и Чжэцзяне (235 430 юаней). Гуандун занимает четвертое место со значением среднегодовой зарплаты местных профессионалов в 193 867 юаней. У работников из частного сектора IT-сферы значения среднегодовых зарплат существенно уступают — Пекин (156 044 юаня), Шанхай (149 256 юаней) и Гуандун (125 143 юаня). Чжэцзян на четвертом месте с зарплатой в 103 478 юаней.

Сравнение зарплат в зависимости от опыта и уровня образования

Средняя зарплата наемных работников сильно различается. Ниже сравним уровень заработка в зависимости от:

• Опыта

В Китае зарплата человека увеличивается с опытом. Так, сотрудник  со стажем работы от 2 до 5 лет зарабатывает во всех отраслях в среднем на 32% больше, чем новичок.

Работающие специалисты с опытом работы более пяти лет зарабатывают на 36% больше, чем те, у кого стаж менее пяти лет. Как правило, средняя заработная плата человека удваивается, когда он достигает десятилетнего стажа.

Стабильный рост зарплат происходит ежегодно у сотрудников банков (на 8%), энергетических корпораций (на 7%), IT- компаний(6%).

• Уровня образования
  

Работники со степенью бакалавра зарабатывают в среднем на 24% больше, чем те, кто не имеет высшего образования, а обладатели степени магистра зарабатывают на 29% больше, чем обладатели степени бакалавра (доктора наук будут получать еще на 23% больше, чем магистры).

Уровень безработицы в Китае

Уровень безработицы в КНР по состоянию на конец 2021г. составил 5,4%, причем большинство безработных приходится на молодых людей в возрасте до 24 лет. 

Из-за большого населения, относительной доступности высшего образования, сильной конкуренции в вопросе трудоустройства среди молодежи образовалась сложная обстановка — многие работодатели требуют наличие опыта и важных навыков от выпускников вузов. Поэтому только настоящие таланты (либо счастливчики) могут сразу получить заветное место в компании своей мечты, в то время как основная масса живет одной мыслью «лишь бы пристроиться». В последние годы намного больше людей стало продолжать учебу после завершения бакалавриата, чтобы получить поддержку университета и лучше трудоустроиться в будущем.

Обзор средней заработной платы 2023

1. Дом
2. Китай

Every employed person on the world should know this website.

You can help a lot if you add your survey and tell others about the site.


It is translated into 35 languages.

Средняя зарплата в Китай составляет 363,061 CNY в год. Самый типичный доход — 115,180 CNY . Все данные основаны на опросах о заработной плате 2,630 . Заработная плата мужчин и женщин разная. Мужчины получают среднюю зарплату 416,003 CNY . Женщины получают зарплату в размере 285,917 CNY .

Самые высокооплачиваемые карьеры — это География и геодезия со средним доходом 1,115,892 CNY и Безопасность и пожарная охрана со средним доходом 584,031 CNY .

По уровню образования самые высокие зарплаты получают люди с Степень магистра окладом 434,974 CNY . Второй по величине уровень образования — Докторская степень с окладом 422,778 CNY .

Различный опыт также влияет на заработок. Люди с 16-20 лет стажем получают зарплату 663,302 CNY . Сотрудники с опытом 20+ лет получают 634,845 CNY .

Уровни заработной платы (CNY) в год	Обзоры	[%]
20,300 CNY - 33,899 CNY	0	n/a
33,900 CNY - 67,699 CNY	93	100% 3. 54%
67,800 CNY - 101,599 CNY	204	96.46% 7.76%
САМАЯ ТИПИЧНАЯ ЗАРПЛАТА
101,600 CNY - 135,499 CNY	320	88. 71% 12.17%
135,500 CNY - 169,399 CNY	228	76.54% 8.67%
169,400 CNY - 203,299 CNY	171	67. 87% 6.5%
203,300 CNY - 237,099 CNY	186	61.37% 7.07%
237,100 CNY - 270,999 CNY	154	54. 3% 5.86%
271,000 CNY - 304,899 CNY	138	48.44% 5.25%
304,900 CNY - 338,799 CNY	159	43. 19% 6.05%
338,800 CNY - 372,599 CNY	85	37.15% 3.23%
372,600 CNY - 406,499 CNY	108	33. 92% 4.11%
406,500 CNY - 440,399 CNY	91	29.81% 3.46%
440,400 CNY - 474,299 CNY	44	26. 35% 1.67%
474,300 CNY - 508,099 CNY	71	24.68% 2.7%
508,100 CNY - 541,999 CNY	63	21. 98% 2.4%
542,000 CNY - 575,899 CNY	49	19.58% 1.86%
575,900 CNY - 609,799 CNY	42	17. 72% 1.6%
609,800 CNY - 643,599 CNY	28	16.12% 1.06%
643,700 CNY - 677,499 CNY	55	15. 06% 2.09%
677,500 CNY - 711,399 CNY	22	12.97% 0.84%
711,400 CNY - 745,299 CNY	24	12. 13% 0.91%
745,300 CNY - 779,199 CNY	27	11.22% 1.03%
779,200 CNY - 812,999 CNY	28	10. 19% 1.06%
813,000 CNY - 846,899 CNY	24	9.13% 0.91%
846,900 CNY - 880,799 CNY	21	8. 21% 0.8%
880,800 CNY - 914,699 CNY	12	7.41% 0.46%
914,700 CNY - 948,499 CNY	13	6. 96% 0.49%
948,500 CNY - 982,399 CNY	17	6.46% 0.65%
982,400 CNY - 1,016,299 CNY	18	5. 82% 0.68%
ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ
1,016,300 CNY - 1,083,999 CNY	26	5.13% 0.99%
1,084,000 CNY - 1,151,799 CNY	23	4. 14% 0.87%
1,151,800 CNY - 1,219,499 CNY	11	3.27% 0.42%
1,219,600 CNY - 1,287,299 CNY	7	2. 85% 0.27%
1,287,300 CNY - 1,355,099 CNY	19	2.59% 0.72%
1,355,100 CNY - 1,422,799 CNY	6	1. 86% 0.23%
1,422,800 CNY - 1,490,599 CNY	10	1.63% 0.38%
1,490,600 CNY - 1,558,299 CNY	6	1. 25% 0.23%
1,558,300 CNY - 1,626,099 CNY	4	1.03% 0.15%
1,626,100 CNY - 1,693,799 CNY	6	0. 87% 0.23%
1,693,800 CNY - 2,371,399 CNY	17	0.65% 0.65%

Работа в Китае: Топ-5 высокооплачиваемых профессий

Вы ищете денег и приключений в Поднебесной, но не знаете китайского языка? Вы даже не окончили университет? Ваш опыт заканчивается на бесплатной летней  практике? Поздравляем, — вы идеальный кандидат!

Вот 5 прибыльных профессий для иностранцев в Китае. Проверьте, если вам что-нибудь подходит.

1. Учитель английского языка

Случилось так, что и я работала учителем английского в летнем конном лагере. За 2 недели я заработала 3000 юаней, что частично финансировало наше путешествие из Китая в Россию через Казахстан.

Зарплата

100 CNY–200 CNY в час

Бонусы

Часто предоставляется бесплатное проживание, один или два в год оплачиваемых полетов домой, медицинское страхование, почти два месяца отпуска (во время национальных праздников).

Требования

Хорошее знание устного английского языка. Как минимум 25-35 рабочих часов в неделю. Никто вам не скажет прямо, но у вас должны быть «европейские черты лица».

Я не знаю в Китае «белого» иностранца, которому не предложили бы работать в качестве преподавателя. В Китае огромный рынок частных языковых школ, а спрос на языковые курсы неуклонно растет. Китайцы понимают, что хорошее знание иностранных языков — особенно английского, является гарантом лучшей работы, новых возможностей для бизнеса и т. д. Спрос усиливает архаичная и неэффективная система обучения иностранным языкам в школах. Вот почему китайцы готовы платить намного больше за урок с носителем языка (native).

Однако 60% учителей в языковых школах это не граждане англоговорящих стран, а жители Европы и России. Иногда это никому не известно, иногда они говорят, что провели полжизни в США, иногда «оказывается», что один из их родителей – плоть и кровь носителя языка. В упрощенном виде можно сказать, что система работает так, что каждый белый иностранец, который свободно говорит по-английски, имеет шанс стать учителем. Конечно, все зависит от школы, клиента и ваших навыков убеждения. Знание методики, опыт работы и сертификация (особенно ESL) приветствуются и поднимут вашу ставку как преподавателя. В небольших городах вы можете рассчитывать на лучшие условия, так как там меньше конкуренции.

2. Работа моделью

Трудовые будни нашего друга — стюарда и модели по совместительству.

Зарплата

500 CNY–5000 CNY в день

Бонусы

Много свободного времени

Требования

Не отличаются от требований Запада, за исключением того, что здесь, как говорится «на безрыбье и рак рыба». Стройная, высокая блондинка – желанная цель каждого агента. Точно так же как и высокие, симпатичные парни с европейской внешностью. Но на практике, большинство моделей здесь имеют среднестатистическую внешность, отличаясь стройностью и высоким ростом.

Что в основном делает модель? Наиболее распространенная деятельность: работа на выставках и презентациях. Фотосессии для каталогов и журналов обычно дают людям с уже устоявшимися связями и богатым портфолио.

Однако нужно помнить что «модель» не означает «фотомодель». Большинство заказов для начинающих моделей – работа на выставках и презентациях. В фотографию же берут людей уже с хорошим портфолио и связями.

Диапазон заработной платы для моделей огромен. Топ модели получают несколько тысяч юаней в день. Новички могут рассчитывать на 300 CNY–1000 CNY. И если вы будете усиленно работать строя знакомства и связи, то через год сможете рассчитывать и ну лучший гонорар.

Модели, активно работающие в течение нескольких лет, могут позволить себе начать собственный бизнес. В то же время многие из них не являются профессиональными моделями, и  за пределами Китая никогда и не подумали бы о подобной карьере.

3. Актерство

Для презентации «иностранного специалиста», работающего на китайскую компанию, необходимо уметь «говорить на публику» и уверенно выглядеть в костюме.

Зарплата

500 CNY–1600 CNY в день

Бонусы

Немало поездок и возможностей установить ценные деловые контакты.

Требования

Мужчина от 30 до 60 лет, «презентабельного» вида и европейской внешности. Обязательно свободное владение английским языком.

Если вы мечтаете о карьере Леонардо ди Каприо, то у вас мало шансов на успех без хорошего знания китайского языка. Конечно, бывает и так, что иностранцы играют в фильмах и сериалах, или даже запускают программы на телевидении. Однако эти люди владеют китайским в совершенстве. Вам же остается работать статистом.

А как же найти работу за пределами сцены театра и софитов кино?

Китайские компании часто ищут иностранцев, которые могут играть роль западных специалистов во время деловых встреч. И это не шутка. Ведь весь бизнес – это искусство представления. А китайские бизнесмены освоили эту игру в совершенстве. Китаец из большой, уважаемой компании, не будет в одиночку идти на заключение договора. «Белые лица» необходимы для делегации, даже если их роль заключается лишь в почетном карауле.

Иностранный консультант поднимают важность встречи. Более того, к нему можно обратиться в критический момент переговоров. Хороший актер будет импровизировать, но всегда подтверждать то, о чем говорит компания: «Конечно, г-н президент абсолютно прав, финансовые затраты слишком высоки». И если это говорит laowai, это правда.

В то же время внимательно следите за тем, что вы говорите. Однажды наш друг выступал в качестве «западного архитектора», и предложил изменить положение главного входа в плане строительства торгового центра на окраине города Ханчжоу. К удивлению группы архитекторов, инвесторам понравилась новая концепция. И слово стало делом. Но к слову сказать, наш друг и есть архитектор — только модельная подработка ему гораздо быстрее нашлась, нежели работа по специальности.

4. Специалист по контролю качества

Один из тысяч крошечных складов с большим спектром товаров в Иу. Ежедневная выставка для покупателей со всего мира. Посередине представлен явный пример необходимости человека, контролирующий процесс производства.

Зарплата

$20–$100 в день.

Бонусы

Много командировок, свободного времени за работой

Требования

Знание китайского и английского языков

Хотя китайские заводы выпускают все больше товаров лучшего качества, ярлык «сделано в Китае» по-прежнему ассоциируется с низкокачественной продукцией. Винить за это нужно не только китайский народ — иностранные клиенты выбирают самых дешевых производителей, и это отражается на качестве. В дополнение к этому, в Китае и на Западе существуют различные стандарты и потребительские ожидания.

Что же это значит для вас? Вы должны ездить на заводы и проверять, чтобы партия товара, заказанная иностранным клиентом, выглядела так же прекрасно, как и на словах китайских партнеров. На практике, это только часть ваших обязанностей. Вы также можете исполнять роль посредника, участвовать в переговорах по поводу цены и так далее.

Как начать? Лучше всего найти компанию, которая импортируют товары из Китая, и предложить им свои услуги.

5. Артист / Музыкант / DJ / Танцор

В Китае, однако, нужно быть внимательными при заключении контрактов с «Professional gathering agency». Иначе вместо карьеры модели-танцовщицы вы окажетесь в плену у клуба.

Зарплата

В этой области диапазон зарплат огромен, как расстояние между Пекином и Лхасой.

Бонусы

Много свободного времени, интересная работа.

Требования

Творческие способности: петь, играть на музыкальном инструменте, танцевать, и т.д.

Если вы хотите совершить турне в Китай со своей маленькой, но перспективной группой, организовать это будет не так просто. Вы не можете просто прийти, арендовать зал и вывесить плакаты. Если бы это было так, то китайский рынок заполонили бы музыканты со всего мира. И среди них обязательно нашлись бы «борцы с системой», которые с удовольствием будут провозглашать всяческие анархичные лозунги. Власти не могут себе этого позволить. Вот почему сначала вы должны получить разрешения, визы и так далее. Но на практике это сводится к одному – вам нужно познакомиться с нужными людьми.

Да, кстати, местный музыкальный вкус отличается от нашего, и вы сможете стать местным кумиром, только если ваше направление вписывается в эмоционально-романтичный климат.

Но вернемся к реальности. У вас нет группы, и даже если она есть, вы не хотите «продавать душу» в обмен на деньги толпы. Тогда необходимо искать альтернатив.

Вы можете давать концерты в небольших клубах, кафе и ресторанах как музыкант, работать ди-джеем, а если вы умеете танцевать, то сможете стать учителем в одной из многих танцевальных школ для детей. Вот и все хорошо оплачиваемые работы, в которых предпочитают видеть иностранцев. И для этого, кстати, не обязательно владеть китайским языком.

И не искать счастья на Западе?

Может быть лучше и уехать куда-нибудь в Европу… Но если вы нонконформист и выбираете неизведанные пути, то почему бы и не начать карьеру в Китае?

Зарплата

Свежеиспеченный иммигрант в Великобритании получает 1200 GBP в месяц. Для сравнения, в Китае иностранцы зарабатывают от 6000 CNY.

Стоимость проживания

Из года в год Китай становится все более дорогим, но стоимость проживания здесь все еще далека от стран Западной Европы. Аренда квартиры обойдется вам в 2000 CNY. Дорого. Но попробуйте поесть во Франции на 20 CNY.

Опыт

В Китае вы не приобретете глубоких профессиональных знаний (если, конечно, ваша работа не связана с востоковедением и бизнесом). Но вы получите возможность узнать страну, которая усиливает свое влияние на весь мир. Это лучше, чем инвестировать в летние стажировки на Западе. Да и что делать в ситуации, когда ваша квалификация не достаточна для работы в хороших фирмах?

Приключения

Слышали ли вы о захватывающем сюжете, происходящем в офисном небоскребе? Я знаю только «Крепкий орешек». Проблема в том, что Брюс не играл роли начинающего бухгалтера. Если вы ищете приключений, не стоит искать их там, где они не существуют. Китай может предложить вам замену телевизионному боевику.

Оговорки

Приведены примерные доходы, основанные на знаниях, полученных во время нашего пребывания в Ханчжоу, Шанхае и Сямыне. Если вы или ваш дядя, друг-подруга зарабатывают больше / меньше, это просто подтверждает, насколько разнообразен Китай. И не рассчитывайте на то, что сразу же после выхода из аэропорта к вам побегут китайцы и будут предлагать работу. Сначала вы должны изучить окружающую среду, узнать людей, выучить, по крайней мере, несколько слов на китайском языке, которые позволят вам начать двигаться в новом мире.

В этой статье я не говорю о работе «для жизни и семьи» — это скорее вариант для тех, кто хочет попробовать что-то новое, но не знает с чего начать. Это вариант для тех, кто хочет пожить в круговороте новизны, перед тем как «пустить корни». Конечно, работу всегда можно найти и в своей стране, но если вам стало скучно на насиженном месте, всегда можно попробовать что-нибудь другое.

Готовы? Мир принадлежит смелым!

Китайские зарплаты приближаются к европейским – Экономика – Коммерсантъ

5K







1






2 мин.





















…

Средние зарплаты в промышленном секторе КНР за последние годы обогнали заработки трудящихся в крупнейших латиноамериканских странах и уверенно приближаются к таким европейским странам, как Португалия. Такая ситуация говорит о том, что размещать промышленное производство в КНР становится все менее выгодно. Тенденция началась еще несколько лет назад, когда эксперты рынка труда начали говорить об инсорсинге — возвращении производства на свои рынки.

Фото: Reuters

Вышедшие накануне данные Euromonitor говорят о том, что конкурентоспособность Китая как производственной аутсорсинговой площадки продолжает снижаться. Средняя почасовая оплата труда в китайском промышленном секторе с 2005 по 2016 год утроилась, достигнув $3,6. При этом в других крупнейших развивающихся странах уровень зарплат в промсекторе оказался ниже — в Бразилии за тот же период он упал с $2,9 до $2,7 в час, в Мексике — с $2,2 до $2,1, в ЮАР — с $4,3 до $3,6 в час. Эксперты отмечают, что после вступления Китая в ВТО экономика этой страны стремительно интегрируется в мировую экономику, что стало причиной роста уровня доходов китайского населения и зарплат на местном рынке труда, уже обогнавших зарплаты в таких странах как Таиланд, Колумбия или Аргентина.

«После вступления КНР в ВТО мы увидели лавинообразный рост зарплат в Китае»,— сообщил в интервью Financial Times старший экономист Standard Life Investments Алекс Вулф.

Зарплаты в китайском промсекторе не только обгоняют зарплаты в промсекторе других ведущих развивающихся стран, но и приближаются к заработкам в некоторых европейских странах — например, в Португалии в прошлом году этот уровень упал с $6,3 до $4,5 и теперь всего на 20% больше, чем в Китае. Это делает Китай все более невыгодным местом для размещения производства, поскольку издержки на оплату труда постоянно растут. Особенно сильно это наблюдается в сфере производства одежды — многим производителям намного выгоднее размещать производство, например, на Шри-Ланке, где средний размер оплаты труда в промышленном секторе сейчас составляет $0,5. «В результате многие владельцы фабрик в последнее время начали осуществлять значительные инвестиции за пределами КНР»,— цитирует CNBC директора шанхайской исследовательской компании China Market Research Бена Кавендера.

Такая тенденция наблюдаются уже не первый год. Еще в начале 2010-х годов рост китайских зарплат на фоне высокой безработицы в ряде развитых стран привел к тому, что некоторые производители начали выводить производство из Китай или вовсе возвращать его на свои рынки, заставив экспертов говорить об инсорсинге. Еще в 2012 году многие автомобильные корпорации, такие как GM, Ford, Chrysler, Nissan, Kia стали возвращать на американские заводы третью смену. По условиям соглашения Ford с профсоюзами компания к 2015 году вложила $16 млрд в автопроизводство на территории США и создала 12 тыс. новых рабочих мест.

В середине 2011 года голландская Philips сообщила о переносе части производства из Китая на свой голландский завод в Драхтене, объяснив это тем, что стоимость высококвалифицированных инженеров в Китае заметно выросла. «Инженер-разработчик в Шанхае сейчас стоит почти столько же, сколько в Драхтене»,— объяснил тогда в интервью голландским СМИ управляющий одного их азиатских заводов Philips Роб Карсмакерс.

Евгений Хвостик

Почему китайский средний класс находится в явном меньшинстве

Банк Goldman Sachs в марте прошлого года исследовал особенности китайского среднего класса как потребителей. По данным банка, доля среднего класса в Китае остается низкой, составляя лишь 11%, но активно растет. Кроме того, пока что доля расходов на досуг в структуре расходов среднестатистического китайца остается невысокой — 9,2%. В ближайшие годы расходы китайских потребителей на развлечения, путешествия, здоровье и онлайн-шопинг значительно вырастут. Читайте подробнее

Картина дня

Вся лента

Китай Заработная плата 2023 | Минимум и средний

• XAUUSD: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26. 08.2022 – 02.09.2022
• Сырая нефть WTI: анализ волн Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 09.02.2022
• USDJPY: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• GBPUSD: анализ волн Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• Голд хочет драму. Прогноз на 26.08.2022

• EURUSD: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• USDCHF: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• Технический анализ и прогноз Форекс 26.08.2022
• Йена восстанавливается. Обзор на 26.08.2022
• USDCAD: волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022

• Дайджест рынка криптовалют (BTC). Обзор на 26.08.2022
• Йена восстанавливается. Обзор на 26.08.2022
• Спасут ли евро? Прогноз на 26.08.2022
• Технический анализ и прогноз Форекс 26.08.2022
• Murrey Math Lines 26.08.2022 (Brent, S&P 500)

USD/CHF

0.9362

USD/JPY

135.83

AUD/USD

0.6768

GBP/USD

1.2044

EUR/USD

1.0633

USD/CAD

1. 3595

1. Основной
2. Статистика
3. Заработная плата
4. Китай

Фейсбук

Твиттер

Данные о заработной плате в Китае

• Минимум
• пр. Заработная плата
• Производство

Последние данные о минимальной заработной плате (CNY/месяц)

• Таблица
• Историческая карта

Какая минимальная заработная плата в Китае?

• Минимальная заработная плата в Китае осталась неизменной на уровне 2590 юаней в месяц (375,079 долларов США в месяц) в 2023 году. Максимальная ставка минимальной заработной платы для сотрудников составляла 2480 юаней в месяц, а минимальная — 69.0 юаней/месяц.
• Данные публикует Ежегодно Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения.

2590	2023	10.01.2023
2590	2022	01. 04.2022
2480	2021	15.04.2021
2480	2020	07.10.2020
2480	2020	26.05.2020
2480	2019	02.04.2019
2420	2018	28.03.2018
2300	2017	11.08.2017

Историческая таблица по президентам (CNY/месяц)

Минимальная заработная плата в Китае по президентам

Имя	Период	Начальные данные	Конец данных	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец
Си Цзиньпин	14. 03.2013 —	2300.0000	2420.0000	2420.0000	2300.0000	5,22%

Последние данные о заработной плате (CNY/год)

• Диаграмма
• Историческая карта

Какая средняя зарплата в Китае?

• Средняя заработная плата в Китае увеличилась до 106837 юаней в год (12890,327 долларов США в месяц) в 2021 году. Максимальная ставка средней заработной платы для сотрудников составляла

  юаня в год, а минимальная — 445 юаней в год.

• Данные публикует Ежегодно Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения.

106837	2021	04.06.2022
97379	2020	21. 07.2021
	2019	18.05.2020
82461	2018	25.05.2019
74318	2017	19.06.2018
67569	2016	11.08.2017
1459	2087	31.12.1987
1329	2086	31.12.1986

Историческая таблица по президентам (юаней/год)

Заработная плата в Китае по президентам

Имя	Период	Начальные данные	Конец данных	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец
Си Цзиньпин	14. 03.2013 —	67569.0000	74318.0000	74318.0000	67569.0000	9,99%

Последние данные о заработной плате в обрабатывающей промышленности (юаней/год)

• Диаграмма
• Историческая карта

Сколько стоит средняя заработная плата на производстве в Китае?

• Средняя заработная плата в производственном секторе Китая увеличилась до юаней в год (1115,81 долларов США в месяц). Максимальный уровень составлял 78147 юаней/год, а минимальный – 597 юаней/год.
• Данные публикует Ежегодно Национальное бюро статистики.

	2021	04.06.2022
82783	2020	21. 07.2021
78147	2019	18.05.2020
72088	2018	04.07.2019

Историческая диаграмма по президентам (юаней/год)

Заработная плата в обрабатывающей промышленности Китая по президентам

Бангладеш	2017	141,581 Долларов США/Месяц	137. 726
Кыргызстан	/22 декабря	415.804 Долларов США/Месяц	329.729
Монголия	2кв/22	542,259 Долларов США/Месяц	509.245
Таджикистан	ноября/22	173. 273 Долларов США/Месяц	169,8
Китай	2021	1289.327 Долларов США/Месяц	1175.186
Грузия	3кв/22	613.462 Долларов США/Месяц	592. 692
Индия	2014	115,31 Долларов США/Месяц	108,53
Израиль	22 декабря	3334.109 Долларов США/Месяц	3364,76
Южная Корея	4кв/22	3276. 269 Долларов США/Месяц	3288.865
Тайвань	/22 декабря	1879.411 Долларов США/Месяц	1674.855
Вьетнам	4кв/22	286 633 Долларов США/Месяц	282. 418
Армения	ноября/22	634.539 Долларов США/Месяц	606.193
Гонконг	3кв/22	2225.985 Долларов США/Месяц	2206.62
Япония	22 декабря	5200. 532 Долларов США/Месяц	2378.387
Казахстан	января/23	793,624 Долларов США/Месяц	726,16
Макао	4кв/22	1926.425 Долларов США/Месяц	1728. 843
Малайзия	2021	678,743 Долларов США/Месяц	655,5
Филиппины	2016	200,58 Долларов США/Месяц	189,61
Сингапур	4кв/22	4924. 189 Долларов США/Месяц	4309.967
Таиланд	4кв/22	446.019 Долларов США/Месяц	440.146
Азербайджан	22 декабря	493,529 Долларов США/Месяц	488. 235
Бахрейн	3кв/22	2154.255 Долларов США/Месяц	2148.936
Узбекистан	2021	282.463 Долларов США/Месяц	234.844
Маврикий	2021	728,626 Долларов США/Месяц	723,686

Среднегодовая заработная плата в Китае — данные 2022 г.

— прогноз на 2023 г. — 1952-2021 Исторические данные Заработная плата в Китае составляла в среднем 15577,11 юаней в год с 1952 по 2021 год, достигнув рекордного уровня в 106837 юаней в год в 2021 году и рекордно низкого уровня в 445 юаней в год в 1952 году. На этой странице представлены — Средняя годовая заработная плата в Китае — фактические значения, исторические данные, прогноз, график, статистика, экономический календарь и новости. Средняя годовая заработная плата в Китае — значения, исторические данные и диаграммы — последний раз обновлялись в марте 2023 года.

Ожидается, что к концу 2022 года заработная плата в Китае достигнет 110200,00 юаней в год, согласно глобальным макромоделям Trading Economics и ожиданиям аналитиков. Согласно нашим эконометрическим моделям, в долгосрочной перспективе средняя годовая заработная плата в Китае, по прогнозам, составит около 115 100,00 юаней в год в 2023 году и 121 400,00 юаней в год в 2024 году.

• 10 лет
• 25 лет
• 50 лет
• МАКС

•  Диаграмма

•   Сравнить

•  Экспорт

• API

•  Встроить

Участники Trading Economics могут просматривать, загружать и сравнивать данные почти из 200 стран, включая более 20 миллионов экономических показателей, обменные курсы, доходность государственных облигаций, фондовые индексы и цены на товары.

Интерфейс прикладного программирования (API) Trading Economics обеспечивает прямой доступ к нашим данным. Это позволяет клиентам API загружать миллионы строк исторических данных, запрашивать наш экономический календарь в режиме реального времени, подписываться на обновления и получать котировки валют, товаров, акций и облигаций.

Функции API
Документация
Заинтересованы? Нажмите здесь, чтобы связаться с нами

Пожалуйста, вставьте этот код на свой сайт

источник: tradingeconomics.com

высота

 Предварительный просмотр

Родственные	Последний	Предыдущий	Блок	Ссылка
Уровень безработицы	5,50	5,50	процент	Янв 2023
Заработная плата	106837. 00	97379.00	Юань/год	Декабрь 2021
Заработная плата в производстве	.00	82783.00	Юань/год	Декабрь 2021
Население	1411,75	1412,60	Миллион	Декабрь 2022

Среднегодовая заработная плата в Китае

В Китае под средней заработной платой понимается средняя заработная плата в денежном выражении на человека за определенный период времени для персонала и рабочих на предприятиях, в учреждениях и государственных учреждениях, которая отражает общий уровень заработная плата за определенный период времени.

Последние

Шри-Ланка повышает ключевую ставку на 100 базисных пунктов до 15,5%

Китай устанавливает целевой показатель роста ВВП на 2023 г. на уровне около 5%

Египет Ненефтяной частный сектор сокращается более мягкими темпами Годовой максимум

Канадские акции фиксируют потери за 3 недели

Уолл-стрит завершается ростом, сообщает о еженедельном росте

Инфляция производителей в Колумбии достигла почти 2-летнего минимума

Цены на природный газ в США подскочили на 8% до 5-недельного максимума

Уровень инфляции в Уругвае Снижается до 17-месячного минимума

Бензиновые фьючерсы выросли до месячного максимума

Минимальная заработная плата в Китае 2023: Полное руководство

Мы предлагаем руководство по минимальной заработной плате в материковом Китае и обсуждаем, как изменения минимальной заработной платы влияют на стоимость рабочей силы.

Минимальная заработная плата в Китае продолжает расти.

По состоянию на 21 февраля 2023 года Шанхай имеет самую высокую минимальную месячную заработную плату среди 31 провинции (2,59 юаней). 0/400 долларов США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня/3,9 доллара США в час). 13 регионов — Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань — превысили отметку в 2000 юаней (308 долларов США) в своих месячных стандартах минимальной заработной платы. .

Минимальная заработная плата в провинции Гуанси (1430 юаней/226 долларов США в месяц) немного выше, чем в провинции Ляонин (1420 юаней/224 доллара США в месяц).

В 2022 году Шэньчжэнь и Хэнань повысили свои стандарты минимальной заработной платы с 1 января, а Чунцин, Хунань, Сычуань и Фуцзянь повысили свои стандарты минимальной заработной платы с 1 апреля. Юньнань повысила свои стандарты минимальной заработной платы с 1 октября.

В начале С 2023 года новые стандарты минимальной заработной платы в провинции Хэбэй вступили в силу 1 января. Цинхай повысил стандарты минимальной заработной платы 1 февраля 2023 года. А новый стандарт минимальной заработной платы провинции Аньхой вступит в силу 1 марта 2023 года.

Какова минимальная заработная плата в Китай?

В соответствии с Положениями о минимальной заработной плате Китая, установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что работник выполнял нормальную работу в течение установленного рабочего времени или в течение рабочего времени. что прописано в трудовых договорах.

Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных работников и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы социального страхования и фонды жилья, выплачиваемые работниками. себя, среднюю заработную плату работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т. д.

В целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт ежемесячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к работникам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники.

Следует отметить, что минимальная заработная плата — это просто базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает сверхурочную работу, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье. .

Тем не менее, стандарты минимальной заработной платы в Китае включают страховых взносов и взносов в жилищный фонд , уплачиваемых работниками в большинстве регионов. На самом деле, вполне возможно, что заработная плата работника на руки ниже, чем соответствующий стандарт минимальной заработной платы в этих регионах. Лишь несколько регионов, таких как Шанхай, четко оговаривают в своих местных правилах, что их местные стандарты минимальной заработной платы исключают взносы на социальное страхование и взносы в жилищный фонд.

Местные органы власти в Китае, как правило, обязаны обновлять свою минимальную заработную плату каждые несколько лет, но имеют возможность корректировать заработную плату в соответствии с местными условиями.

В большинстве провинций устанавливаются разные классы минимальной заработной платы для разных районов в зависимости от уровня развития и стоимости жизни в данном регионе. Например, более высокий класс минимальной заработной платы установлен для столицы провинции и наиболее развитых городов провинции, тогда как более мелкие города и сельские районы относятся к более низкому классу заработной платы.

Справочник по минимальной заработной плате в Китае

Полный справочник по минимальной заработной плате в Китае можно найти ниже.

Минимальная заработная плата в Китае 2023
Провинция/регион	Класс	Город/населенный пункт*	Минимальная месячная заработная плата (юаней)	Минимальная часовая заработная плата (юаней)	Дата вступления в силу
Аньхой	А	Хэфэй	2,060	21	2023. 3.1
	Б	Бенбу Хуайбэй Хуайнань Сюаньчэн	1 930	20
	С	Аньцин Фуян Хуаншань	1 870	19
	Д	Некоторые уездные города	1 780	18
Пекин	–	–	2 320	25,3	2021.08.01
Чунцин	А	Некоторые пригородные районы и округа	2 100	21	2022.04.01
	Б	Отдельные пригородные районы и уезды	2000	20
Фуцзянь	А	Сямынь	2 030	21	2022. 04.01
	Б	Фучжоу Цюаньчжоу Пинтан ЗСТ	1 960	20,5
	С	Чжанчжоу Ниндэ	1 810	19
	Д	Саньмин Наньпин	1 660	17,5
Ганьсу	А	Ланьчжоу Цзяюгуань Юмен Дуньхуан	1 820	19	2021.09.01
	Б	Хэцзуо	1 770	18,4
	С	Линксия	1 720	17,9
	Д	Некоторые уездные города	1 670	17,4
Гуандун	А	Гуанчжоу	2 300	22,2	2021.12.01 （Стандарты минимальной заработной платы в Шэньчжэне действуют с 1 января 2022 года）
		Шэньчжэнь	2 360
	Б	Чжухай Фошань Дунгуань Чжуншань	1 900	18,1
	С	Шаньтоу Хуэйчжоу Цзянмэнь Чжаньцзян Чжаоцин	1 720	17
	Д	Другие города	1 620	16,1
Гуанси	А	Наньнин Лючжоу Гуйлинь Учжоу Бэйхай Фанчэнган Циньчжоу	1 810	17,5	2020. 03.01
	Б	Юлин Байс Гуиган	1 580	15,3
	С	Некоторые уездные города	1 430	14
Гуйчжоу	А	Гуйян Цинчжэнь Чишуй	1 790	18,6	2019.12.01
	Б	Кайян	1 670	17,5
	С	Сифэн Сювэнь	1 570	16,5
Хайнань	А	Хайкоу Санья Зона экономического развития Янпу	1 830	16,3	2021.12.01
	Б	Цюнхай Даньчжоу Санша	1 730	15,4
	С	Вэньчан Другие города	1 680	14,9
Хэбэй	А	Шицзячжуан Баодин Ланфанг Таншань Цинхуандао Цанчжоу Ханьдань	2 200	22	2023. 01.01
	Б	Синтай Хэншуй Чжанцзякоу Чэндэ	2000	20
	С	Некоторые города на уровне страны	1800	18
Хэйлунцзян	А	Харбин (кроме отдельных районов) Дацинь	1 860	18	2021.04.01
	Б	Цицикар Муданьцзян Цзямусы Суйхуа	1 610	14
	С	Хэйхэ Иньчунь Даксинганьлин	1 450	13
Хэнань	А	Чжэнчжоу Лоян Аньян	2000	19,6	2022. 01.01
	Б	Кайфэн Пуян Наньян	1800	17,6
	С	Вэйхуэй	1 600	15,6
Хубэй	А	Ухань	2 010	19,5	2021.09.01
	Б	Хуанши Ичан Хуанган Тяньмэнь	1800	18
	С	Некоторые уездные города	1 650	16,5
	Д	Шэннун Прочие уездные города	1 520	15
Хунань***	А	Чанша Чжучжоу	1 930	19	2022.04.01
	Б	Сянтань Юэян Чандэ	1 740	17
	С	Чжанцзяцзе Юнчжоу Иян	1 550	15
Внутренняя Монголия	А	Хух-Хото Эренхот	1 980	20,8	2021. 12.01
	Б	Хулунбуир Силиньхот	1 910	20,1
	С	Баянур Уланхот	1 850	19,5
Цзянсу	А	Нанкин Сучжоу Чжэньцзян Чанчжоу Уси	2 280	22	2021.08.01
	Б	Янчжоу Наньтун Ляньюньган	2 070	20
	С	Суцянь	1 840	18
Цзянси	А	Наньчан	1 850	18,5	2021.01.21
	Б	Цзюцзян Шанграо Пинсян Цзиань	1 730	17,3
	С	Ичунь Фучжоу	1 610	16,1
Цзилинь	А	Чанчунь	1 880	19	2021. 12.01
	Б	Цзилинь Сунъюань Яньцзи Хуйчунь	1 760	18
	С	Сипинг Ляоюань Тунхуа Байшань уезд Цяньго уезд Фусон	1 640	17
	Д	Байчэн и остальные уезды (города)	1 540	16
Ляонин	А	Далянь Шэньян	1 910	19,2	2021.11.01
	Б	Аншан Даньдун Фушунь Инкоу	1 710	17,2
	С	Чаоян Фусинь	1 580	15,9
	Д	Хулудао Плитка	1 420	14,3
Нинся	А	Иньчуань Шизуйшань	1 950	18	2021. 09.01
	Б	Линву Учжун Чжунвэй	1 840	17
	С	Гуюань	1 750	16
Цинхай	–	–	1 880	18	2023.02.01
Шэньси	А	Сиань	1 950	19	2021.05.01
	Б	Баоцзи Ханьчэн Ханчжун Тунчуань Вейнан Сяньян Яньань Юлин	1 850	18
	С	Анкан Шанлуо	1 750	17
Шаньдун	А	Дунъин Цзинань Циндао Вэйфан Вэйхай Яньтай Цзыбо	2 100	21	2021. 10.01
	Б	Биньчжоу Цзиньнин Лайу Линьи Жичжао Тайань Цзаочжуан	1 900	19
	С	Дэчжоу Хэзэ Ляочэн	1700	17
Шанхай	–	–	2 590	23	2021.07.01
Шаньси	А	Большинство районов Тайюаня; некоторые районы и города уездного уровня в Датуне, Чанчжи, Цзиньчэне, Шуочжоу, Ичжоу, Цзиньчжуне, Линьфэне, Лвляне и Юньчэне	1 880	19,8	2021.10.01
	Б	Большинство уездных городов Датун, Чанчжи, Шуочжоу, Ичжоу, Цзиньчжун, Линьфэнь и Юньчэн	1 760	18,5
	С	Прочие уездные города	1 630	17,2
Сычуань***	А	Чэнду	2 100	22	2022. 4.01
	Б	Некоторые районы под юрисдикцией Чэнду	1 970	21
	С	Прочие районы и уездные города	1 870	20
Тяньцзинь	–	–	2 180	22,6	2021.07.01
Тибет	–	–	1 850	18	25.05.2021
Синьцзян	А	Карамай Такскорган Таджикская автономная область	1 900	19	2021.04.01
	Б	Чанцзи Шиксензе Урумчи Вуджачу	1700	17
	С	Аксу Араи Кашгар Корла Кумул Тумсук Турфан Усу	1 620	16,2
	Д	Атлай Атуш Бортала Дачэн Гуля Куйтун	1 540	15,4
Юньнань	А	Куньмин	1 900	18	2022. 10.01
	Б	Некоторые округа, находящиеся под юрисдикцией Куньмина	1 750	17
	С	Прочие уездные города	1 600	16
Чжэцзян***	А	Ханчжоу Нинбо Вэньчжоу	2 280	22	2021.08.01
	Б	Хучжоу Цзиньхуа Шаосин Тайчжоу	2 070	20
	С	Лишуй Чжоушань	1 840	18

Примечания：

Города, перечисленные в таблице, являются примерами и не являются исчерпывающими.

**Highlighted areas denote jurisdictions that updated their  minimum   wage in 2023. The monthly minimum   wage  is for full-time employment while the hourly  minimum   заработная плата  предназначена для неполного рабочего времени.

*** Провинции Хунань, Чжэцзян и Сычуань позволяют каждому городу решать, какой минимальный уровень заработной платы применять. Поэтому города, приведенные в качестве примера, могут быть изменены.

На что влияет минимальная повышение заработной платы?

По мере повышения минимальной заработной платы, минимальные стандарты для других вознаграждений работникам, таких как оплата сверхурочных, другие надбавки и субсидии, увеличиваются в натуральной форме.

Жилищный фонд

Минимальная база взносов в жилищный фонд во многих городах соответствует местным стандартам минимальной заработной платы. Изменение минимальной заработной платы означает корректировку базы взносов в жилищный фонд в последующие месяцы. Верхний предел базы взносов в жилищный фонд обычно в три раза превышает местную среднемесячную заработную плату работников за предыдущий год, а нижний предел базы взносов в жилищный фонд обычно равен местному стандарту минимальной заработной платы.

Однако следует отметить, что корректировка базы взносов в жилищный фонд не всегда синхронизируется с изменением стандарта минимальной заработной платы. Например, чтобы снизить затраты на рабочую силу и помочь предприятиям, испытывающим трудности, выжить после пандемии COVID-19, правительство Шанхая решило, что его минимальная база взносов в жилищный фонд в 2021 году будет соответствовать стандарту минимальной заработной платы 2020 года, а не стандарту 2021 года. .

Предприятиям предлагается обратить внимание на объявления органов местного самоуправления.

Заработная плата в период испытательного срока

Статья 20 Закона о трудовом договоре предусматривает, что размер заработной платы работника в период испытательного срока не может быть ниже наименьшего размера заработной платы за ту же должность в организации работодателя или 80 процентов от размер заработной платы, согласованный в трудовом договоре, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.

Таким образом, заработная плата, выплачиваемая предприятием работникам с испытательным сроком, находящимся на регулярной основе, не должна быть ниже соответствующей нормативной суммы.

Заработная плата во время отпуска по болезни

В разных городах действуют разные стандарты оплаты отпуска по болезни. Но одно универсальное правило заключается в том, что заработная плата по отпуску по болезни не должна быть ниже 80 процентов от местной минимальной заработной платы, в соответствии с Мнениями по некоторым вопросам, касающимся применения Закона о труде Китайской Народной Республики (Лао Бу Фа [1995 г. ] № 309) .

Соответственно размер минимальной заработной платы по больничному листу корректируется с увеличением местного минимального размера оплаты труда.

Выходное пособие

Статья 27 Положения о применении Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики предусматривает, что месячная заработная плата, используемая для расчета выходного пособия работнику, должна быть не ниже местного стандарта минимальной заработной платы. Если средняя заработная плата работника за 12 месяцев до расторжения трудового договора меньше местного МРОТ, для расчета выходного пособия используется местный МРОТ.

Заработная плата во время приостановки работы или производства

Компании могут принять решение о приостановке своей деятельности или производства в связи с внутренними или внешними трудностями, например, во время карантина, вызванного пандемией. Согласно соответствующим положениям об оплате труда в период приостановки производства:

• Если период приостановки приходится на один период выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается по нормативам, предусмотренным в трудовом договоре; и
• Если период приостановления превышает один цикл выплаты заработной платы, прожиточный минимум выплачивается предприятием, а прожиточный минимум осуществляется в соответствии с соответствующими локальными нормативными актами.

Ссылаясь на правила провинции Чжэцзян, провинции Хубэй и провинции Шэньси, работодатель обязан выплачивать пособие на проживание в размере 70-80 процентов от местной минимальной заработной платы.

Заработная плата командированных работников

В соответствии со статьей 58 Закона о трудовом договоре, в период, когда на командированного работника не возлагаются какие-либо трудовые обязанности, трудовая диспетчерская служба ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в соответствии с местным законодательством. стандарт минимальной заработной платы.

Заработная плата работников, получивших травму

Статья 35 и статья 36 Положения о страховании от несчастных случаев на производстве предусматривает, что если работник, получивший производственную травму, признан инвалидом от 1 до 6 группы, он/она получает соответствующие пособия. , такие как единовременная субсидия по инвалидности и ежемесячное пособие по инвалидности, покрываемые фондом страхования от несчастных случаев на производстве в соответствии с классом инвалидности, среди прочих факторов.

Что касается ежемесячного пособия по нетрудоспособности, то травмированным работникам выплачивается в размере 60-90 процентов от их среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до получения травмы. Если размер исчисленного пособия по нетрудоспособности меньше местного минимального размера оплаты труда, недостача покрывается из фонда страхования от несчастных случаев на производстве.

Пособия по безработице

Руководство Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения и Министерства финансов по корректировке критериев для выплаты пособий по безработице (Ren She Bu Fa [2017] No.71) предусматривает, что:

По мере развития общества и экономики все провинции должны, исходя из предпосылки обеспечения устойчивого фонда, шаг за шагом должным образом повышать уровень страхования по безработице, чтобы улучшить критерии пособия по безработице до 90 процентов местная минимальная заработная плата.

На практике пособия по страхованию от безработицы обычно выплачиваются в размере 70-80 процентов от местного стандарта минимальной заработной платы.

Влияние на стоимость рабочей силы в Китае

Минимальная заработная плата лишь частично отражает стоимость рабочей силы в Китае.

По мере того, как экономика Китая движется вверх по цепочке создания стоимости и переходит к инновациям и услугам, большинство работников, занятых на предприятиях с иностранными инвестициями, зарабатывают выше минимальной заработной платы.

Например, рабочие в Шанхае зарабатывали в среднем 10 338 юаней (1 632 доллара США) в месяц до 2020 года, что почти в четыре раза превышает местную минимальную заработную плату.

Кроме того, обязательства работодателя по социальному страхованию и жилищному фонду добавляют примерно 37 процентов к стоимости рабочей силы работодателей сверх брутто-зарплаты работников.

Для иностранных инвесторов рост заработной платы является неизбежной чертой ведения бизнеса в Китае. Тем не менее, если принять во внимание другие факторы, такие как производительность, инфраструктура, транспортные расходы и доступ к огромному внутреннему рынку, Китай все же может стать более экономичным вариантом по сравнению со странами с более низкими установленными законом затратами на рабочую силу.

При сравнении мест для иностранных инвестиций в Китае минимальная заработная плата является полезным барометром для измерения затрат на рабочую силу в разных регионах.

Отсюда определение уровня заработной платы в конкретной отрасли, наличия талантов и доступа к региональным стимулам предлагает более детальное представление о конечных затратах на рабочую силу в данном регионе.

(Статья была впервые опубликована 2 января 2020 г. и последний раз обновлялась 7 февраля 2023 г.)

О нас

Брифинг по Китаю написан и подготовлен компанией Dezan Shira & Associates. Практика помогает иностранным инвесторам в Китае и делает это с 1992 через офисы в Пекине, Тяньцзине, Даляне, Циндао, Шанхае, Ханчжоу, Нинбо, Сучжоу, Гуанчжоу, Дунгуане, Чжуншане, Шэньчжэне и Гонконге. Пожалуйста, свяжитесь с фирмой для получения помощи в Китае по адресу [email protected].

Dezan Shira & Associates имеет офисы во Вьетнаме, Индонезии, Сингапуре, США, Германии, Италии, Индии и России, в дополнение к нашим торговым исследовательским объектам в рамках инициативы «Пояс и путь». У нас также есть фирмы-партнеры, помогающие иностранным инвесторам на Филиппинах, в Малайзии, Таиланде и Бангладеш.

Средняя и минимальная заработная плата в Китае по провинциям 2023

Заработная плата в Китае является главной проблемой и привлекательностью для многих иностранных граждан и иностранных компаний. Независимо от того, работает ли ваша компания в Китае или только создается, затраты на оплату труда будут составлять основную часть многих расходов, поэтому рекомендуется понимать китайское трудовое законодательство и текущее состояние рынка в 2022 году и далее.

В этой статье мы рассмотрим заработную плату в Китае и обсудим:

• Как заработная плата изменилась вместе с характером бизнеса в Китае
• Законы Китая о труде и заработной плате 2022 года
• Существует ли минимальная заработная плата в Китае?
• Средняя заработная плата в Китае
• Региональные различия в заработной плате в Китае
• Ожидания по заработной плате для экспатов в Китае

Заработная плата в Китае – рынок дешевой рабочей силы больше не является

Открытость и экономическое развитие Китая с начала 1980-х гг. драматический. Одним из основных факторов этого было наличие дешевой рабочей силы в изобилии, что двигало страну вперед. Часто используемая фраза «мировая фабрика» была подходящим описанием компаний и входящих инвестиций, привлеченных возможностями недорогого производства.

За последнее десятилетие все изменилось. Экономика достигла зрелости, и сильные стороны Китая переместились из этого дешевого производственного центра в высокотехнологичное производство и сферу услуг. Для иностранных инвесторов растущая привлекательность заключалась в том, чтобы воспользоваться быстро растущим внутренним рынком, а не дешевой рабочей силой. И с этими изменениями повысилась заработная плата (вместе с прожиточным минимумом в стране!)

Эта тенденция к увеличению заработной платы сохраняется и сегодня, хотя и растет более медленными темпами, отстающими от роста ВВП страны. Экономика продолжает расти, цены продолжают расти, а навыки и образование продолжают улучшаться. Городские и региональные различия значительны, но ожидается, что этот разрыв между бедными и богатыми провинциями сократится, при этом основное внимание правительства в настоящее время уделяется сокращению сельской бедности.

Китайское трудовое законодательство

С момента открытия экономики в 1980-х годах в Китае были разработаны обширные новые законы и экономические принципы. Занятость и труд в настоящее время регулируются двумя основными правовыми рамками. Закон № о труде от 1995 г. и Закон № о трудовом договоре № от 2008 г. (с изменениями в 2012 г.) (иногда называемый «Законом о трудовом договоре»). Вместе эти законы определяют основные требования к найму, заключению контракта, увольнению, выплате заработной платы и т. д.

Некоторые из основных областей, описанных в этих законах, включают:

• Все сотрудники должны иметь контракт с компанией, в котором указываются характер и место работы, условия контракта, заработная плата, часы, отпуск и другие права;

• Стандартная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с ограничением сверхурочной работы и компенсацией по более высокой ставке;

• Заработная плата должна быть выплачена и не может быть задержана;

• Заработная плата должна быть выплачена за официальные отпуска, отпуск по случаю бракосочетания или отпуск на похороны;

• Определены правила прекращения контракта, включая размеры выходного пособия.

В Китае есть проблемы на рынке труда.

Новые законы 2008 г. привели к увеличению числа компаний, стремящихся предложить контракты или гибкую работу, чтобы избежать некоторых новых требований. Правительство предприняло усилия, чтобы контролировать это, но в сложных условиях рынка труда многие работники остаются с неудовлетворительными временными условиями.

В свете таких проблем были приняты Временное положение о распределении рабочей силы (2012 г.) и поправки 2014 г. к Закону о трудовом договоре в попытке защитить временных работников и управлять ими.

Перед работниками и работодателями все еще стоят проблемы, однако Китай стремится к справедливому трудовому законодательству; между защитой работников и конкурентной деловой средой для работодателей, которые поддерживаются двумя основными средствами найма персонала в Китае, решениями по трудоустройству и созданием компаний.

Минимальная заработная плата в Китае

Минимальная заработная плата устанавливается по всему Китаю и контролируется местным правительством.  Каждая провинция устанавливает минимальную почасовую (для работников, занятых неполный рабочий день) и месячную минимальную заработную плату, соответствующую этой провинции. В Китае по-прежнему существуют большие различия в стоимости жизни (конечно, между провинциями, но также и внутри них), и эта дифференцированная установка заработной платы, вероятно, сохранится.

Итак, какая минимальная заработная плата в Китае?

Эти минимальные значения для регионов сильно различаются и ежегодно обновляются местными органами власти. Например, по состоянию на январь 2022 года уровни в городе Шанхай достигают 2420 юаней в месяц (и 20 юаней в час). Однако в таких провинциях, как Сычуань и Юньнань, они могут упасть примерно до 1300 в месяц (около 14 юаней в час), а в Ляонине — до 1120 в месяц.

Средняя заработная плата в Китае – намного выше минимальной

Хотя минимальная заработная плата неуклонно росла в течение последнего десятилетия или около того, в целом она не поспевает за ростом стоимости жизни. Правительственные постановления гласят, что провинциальная минимальная заработная плата должна быть установлена ​​на уровне от 40% до 60% фактической средней заработной платы. Однако немногие регионы достигают этой цели, и данные за 2022 год (здесь) показывают, что в большинстве городов минимальная заработная плата составляет около 25% от фактической заработной платы, а в крупных городах — всего 20%.

Для компаний в Китае это означает, что минимальная заработная плата, хотя и является важным правовым регулированием, не является точным руководством для планирования или установления заработной платы. Компании будут бороться за привлечение или удержание хороших сотрудников, если они не могут предложить приемлемую заработную плату.

Фактическая заработная плата (полученная здесь) имеет гораздо более высокую дисперсию, чем минимальные уровни. По состоянию на начало 2022 года средняя заработная плата в Пекине составляла чуть более 14 000 юаней в месяц, а в Шанхае и Шэньчжэне — чуть ниже. В других городах, таких как Чунцин и Куньмин, в среднем чуть более 8000 юаней.

Компании, работающие в Китае, должны знать об этих средних показателях и о том, как они продолжают расти. Хотя в последнее время темпы роста снизились, за последнее десятилетие они резко возросли. Ставки и точные данные может быть трудно получить, но несколько приведенных повышений демонстрируют это. GGTN сообщила о росте средней заработной платы в Китае, несмотря на вспышку коронавируса и пандемию.

Агентство по трудоустройству Kelly Services опубликовало полезное всеобъемлющее руководство по заработной плате на разных уровнях и в разных отраслях в Китае. Его можно найти здесь.

Minimum Wages Across China
Region	Districts	Monthly Minimum Wages ( RMB )	Hourly Minimum Wages ( RMB)	Comments
Anhui	A B C D	1,520 1,350 1,250 1,150	16. 0 14.0 13.0 12.0
Beijing	–	2,200	24.0
Chongqing	A B	1,800 1,700	18.0 17.0
Fujian	A B C D E	1,700 1,650 1,500 1,380 1,280	18.0 17.5 16.0 14.6 13.6
Gansu	A B C D	1,620 1,570 1,520 1,470	17.0 16.5 15.9 15.4
Guangdong	A B C D	2,200* 2,100 1,720 1,550 1,410	20,3* 20,3 16,4 15,3 14,0	*Шэньчжэнь самостоятельно устанавливает минимальную заработную плату.
Guangxi	A B C	1,680 1,450 1,300	16.0 14.0 12.5
Guizhou	A B C	1,790 1,670 1,570	18.6 17,5 16,5
Хайнань	A B C	1,670 1,570 1,520	15.3 14.4 14.0
Hebei	A B C D	1,900 1,790 1,680 1,580	19.0 18.0 17.0 16.0
Heilongjiang	A B C D	1,680 1,450 1,270 1,030	16. 0 13.0 12.0 10.0
Henan	A B C	1,900 1,700 1,500	19.0 17.0 15.0
Hubei	A B C	1,750 1,500 1,380	18.0 16.0 14.5
Hunan	A B C D	1,700 1,540 1,380 1,220	17.0 15.0 13.5 12.5
Inner Mongolia	A B C D	1,760 1,660 1,560 1,460	18.6 17.6 16.5 15.5
Jiangsu	A B C	2,020 1,830 1,620	18. 5 16.5 14.5
Jiangxi	A B C D	1,680 1,580 1,470 1,180	16.8 15.8 14.7 11.8
Jilin	A B C D	1,780 1,680 1,580 1,480	17.0 16.0 15.0 14.0
Liaoning	A B C D	1,810 1,610 1,480 1,300	18.3 16.3 15.0 13.2
Ningxia	A B C	1,660 1,560 1,480	15.5 14.5 13.5
Qinghai	A B C	1,500 1,260 1,250	15. 2 12.8 12.7
Shaanxi	A B C D	1,800 1,700 1,600 1,380	18.0 17.0 16.0 13.8
Shandong	A B C	1,910 1,730 1,550	19.1 17.3 15.5
Shanghai	–	2,480	22.0
Shanxi	A B C D	1,700 1,600 1,500 1,400	18.5 17.4 16.3 15.2
Sichuan	A B C	1,780 1,650 1,550	18. 7 17.4 16.3
Tianjin	–	2,050	20.8
Tibet	A B	1,650 1,150	16.0 10.5
Xinjiang	A B C D	1,820 1,620 1,540 1,460	18.2 16.2 15.4 14.6
Yunnan	A B C	1,670 1,500 1,350	15.0 14.0 13.0
Zhejiang	A B C D	2100 1 800 1 660 1 500	18,4 16,5 15,0 в Китае для работы. Из-за отсутствия данных по Китаю наша таблица зарплат иностранцев включает только популярные профессии среди иностранцев в городах T1: Шанхай, Пекин, Шэньчжэнь и Гуанчжоу. Заработная плата иностранцев в Китае Гораздо сложнее указать «среднюю» зарплату иностранцев в Китае. Expat working означает, что иностранцы, отправленные в Китай своими компаниями на работу. Заработная плата экспатов сильно различается в зависимости от набора навыков, опыта и языковых способностей. Здесь мы делимся некоторыми мыслями о рынке и заработной плате экспатов в Китае: Иностранцев по-прежнему регулярно нанимают на более высокие должности или должности, требующие определенных навыков, как в местных, так и в иностранных компаниях. Предлагаемая заработная плата часто будет намного выше для эмигранта, переезжающего из-за границы, чем для эмигранта, нанятого в Китае. Необходимо учитывать льготы и общую заработную плату, поскольку они часто гораздо более всеобъемлющие, чем те, которые предлагаются местному работнику. Медицинское страхование экспатов, пособия на жилье и возможное включение в семейную жизнь, страхование и образование могут быть очень дорогостоящими, если они предлагаются. Ссылаясь на фактические зарплаты экспатов, данные от twobirds.com показали новость о том, что экспаты перестанут пользоваться налоговыми льготами на расходы в декабре 2023 года. Основной источник налоговых льгот, которые ранее были разрешены иностранным гражданам на основании не так много извлекают из китайских социальных фондов. Другие общие статистические данные о заработной плате иностранцев в Китае: Нижняя граница заработной платы примерно от 19 до 28 тысяч долларов США для учителей английского языка в Китае или должности старшего менеджера в отделе продаж, маркетинга или коммуникаций от 32 тысяч до 44 тысячи долларов США. Менеджер по персоналу со стажем работы более 6 лет, зарплата которого составляет 50 тысяч долларов США, и аналогичный опыт работы в области продаж/маркетинга в диапазоне зарплат от 38 тысяч до 80 тысяч долларов США. На верхнем уровне должности финансового директора могут зарабатывать до 240 тыс. долларов США, опытного юриста — 205 тыс. долларов США, а управляющего директора по продажам/маркетингу — свыше 315 тыс. долларов США. Компаниям также интересно отметить, что заработная плата экспатов в Китае одна из самых высоких в Азии. Общерегиональный опрос, проведенный в мае 2018 года (от ECA International), показывает, что общий объем заработной платы иностранцев для менеджеров среднего звена был третьим по величине в Китае (после Японии и Индии) и составлял около 280 000 долларов США. Интересно, что это снижение по сравнению с уровнями, которые они указали в 2016 и 2017 годах (когда Китай был вторым по величине). Заключение Мы надеемся, что эта статья помогла вам прояснить некоторые аспекты заработной платы в Китае. Это главная забота любой иностранной компании, работающей в Китае, как при подготовке к регистрации компании, так и во время работы. Затраты на рабочую силу составят основную часть расходов многих компаний, поэтому рекомендуется как можно раньше понять законы и рыночные реалии. Среднегодовая заработная плата лиц, занятых в городских частных единицах в 2021 году В 2021 году средняя годовая заработная плата работников городских частных единиц в Китае составила 62 884 юаня, увеличившись на 5 157 юаней по сравнению с предыдущим годом, номинальное увеличение на [ 1] 8,9 процента, а темпы роста были на 1,2 процентных пункта выше, чем в 2020 году. После вычета ценовых факторов среднегодовая заработная плата городских работников частного сектора в Китае увеличилась на 7,8 процента в реальном выражении в 2021 году9.0039     В разрезе субрегионов среднегодовая заработная плата работников городских частных предприятий от высокой до низкой составила восточный, 52 698 и 48 106 юаней соответственно, что на 9,6, 7,5, 7,9 и 9,5 процента соответственно больше, чем в предыдущем году.   62884 57727 8,9 69706 63601 9,6 52698 48861 7,9 54278 50510 7,5 48106 43928 9,5   С точки зрения отраслевых категорий, тремя отраслями с самой высокой среднегодовой заработной платой были передача информации, программное обеспечение и услуги в области информационных технологий в размере 114 618 юаней, финансовая отрасль в размере 95 416 юаней и сфера научных исследований и технологических услуг в размере 114 618 юаней. 77 708 юаней, что в 1,82, 1,52 и 1,24 раза выше среднего по стране соответственно. Тремя отраслями с самой низкой среднегодовой заработной платой были сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство и рыболовство в размере 41 442 юаней, водное хозяйство, охрана окружающей среды и управление общественными объектами в размере 43 366 юаней, а также размещение и питание в размере 46 817 юаней, что составляло 66, 69.и 74 процента от среднего по стране соответственно.   С точки зрения темпов роста, тремя отраслями с самым высоким среднегодовым ростом заработной платы были финансы, горнодобывающая промышленность, передача информации, программное обеспечение и услуги в области информационных технологий, с увеличением на 15,1, 14,8 и 13,2 процента соответственно. Тремя отраслями с самыми низкими темпами роста были водное хозяйство, управление окружающей средой и общественными объектами, недвижимость и строительство, с ростом 0,2, 4,5 и 5,4 процента соответственно.   Примечание: [1] Все следующие данные являются номинальным ростом, если не указано иное.   Annotations:   1. Explanatory Notes   (1) Persons Employed in Various Units: refers to those которые работают в подразделении и получают оплату труда от подразделения.   (2) Общая заработная плата: согласно Положению о составе общей заработной платы (см. официальный сайт http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026 .html). Общая заработная плата относится к общей сумме оплаты труда, выплаченной непосредственно работникам подразделения в течение отчетного периода (квартального или годового). Она включает в себя повременную оплату труда, сдельную оплату труда, премии, надбавки и субсидии, оплату сверхурочных работ и заработную плату, выплачиваемую в особых случаях.   Общая заработная плата представляет собой заработную плату до налогообложения, включая подоходный налог с населения, фонд социального страхования, фонд жилищного накопления и другие личные отчисления, непосредственно удерживаемые или уплачиваемые подразделением из заработной платы, а также номер плата, плата за воду и электричество.   Общая сумма заработной платы, независимо от того, включена она в стоимость или нет, выплачена ли она в денежной или физической форме, должна быть включена в объем расчета общей суммы заработной платы.   (3) Средняя заработная плата: относится к заработной плате на душу населения, выплачиваемой единицей в отчетный период. The calculation formula is:   Average wage=Total Amount of Wage in the Reporting Period/Average Number of People in the Reporting Period   2. Statistical Coverage   Частные юридические лица в городских районах и статистически признанные единицы промышленной деятельности, считающиеся юридическими лицами, включают частные компании с ограниченной ответственностью, частные акционерные компании с ограниченной ответственностью, частные товарищества и индивидуальные частные предприятия.   Статистика заработной платы в основном сосредоточена на сотрудниках юридических лиц, в то время как сотрудники, не являющиеся единицами, такие как индивидуальные сотрудники и внештатные работники, не включаются в сферу охвата статистики заработной платы.   3. Survey Methods   According to the Survey System of Enterprise One Table and the Survey System of Labor Wage formulated by the National Bureau of statistics, the comprehensive метод исследования принят для юридического лица с одним набором таблиц, а метод выборочного исследования принят для неюридического лица с одним набором таблиц. 4. Метод дивизии Востока, Центральный, Западный и Северо -Восточный Китай , , Восточный Вклюз , Гуандун и Хайнань.   Центральная часть включает Шаньси, Аньхой, Цзянси, Хэнань, Хубэй и Хунань.   Запад включает: Внутреннюю Монголию, Гуанси, Чунцин, Сычуань, Гуйчжоу, Юньнань, Тибет, Шэньси, Ганьсу, Цинхай, Нинся и Синьцзян.   Северо-восток включает Ляонин, Цзилинь и Хэйлунцзян. 5. Стандарт промышленной классификации . ).   6. Данные за базовый период предыдущего года должны соответствовать официально опубликованному Китайскому статистическому ежегоднику-2021.   Минимальная заработная плата в Китае: основные правила и положения Работодатели в Китае должны быть в курсе текущих правил минимальной заработной платы в Китае, которые постоянно меняются. Минимальная заработная плата в Китае продолжает расти быстрыми темпами. Важно, чтобы работодатели понимали, как повышение минимальной заработной платы влияет на общую стоимость рабочей силы , а также понимает нюансы региональных различий, связанных с минимальной заработной платой. Horizons может предоставить стратегический консалтинг в Китае в отношении оценки стоимости рабочей силы и дать рекомендации по соблюдению этих законов. Последние изменения в минимальной заработной плате В первой половине 2020 года четыре региона повысили минимальную заработную плату: В 2018 году 15 из 31 региона материкового Китая повысили минимальную заработную плату. 20 регионов повысили минимальную заработную плату в 2017 г.  Трудовое законодательство Китая требует, чтобы местные органы власти обновляли минимальную заработную плату каждые несколько лет, как минимум. Поскольку они не корректировали свою минимальную заработную плату более двух лет, ожидается, что Фуцзянь, Ганьсу, Гуйчжоу, Хунань, Цинхай, Тяньцзинь и Чжэцзян скорректируют минимальную заработную плату позже в этом году. Однако закон Китая предоставляет провинциям большую гибкость, позволяя им корректировать свою заработную плату в зависимости от местных условий. Большинство провинций определяют разные классы минимальной заработной платы для разных географических районов. Эта заработная плата зависит от относительной степени развития района, а также от стоимости жизни. Таким образом, для столицы провинции и наиболее развитых городов Китая существует более высокий класс минимальной заработной платы. Напротив, в сельской местности и небольших городах существует более низкий класс. Многие регионы Китая часто предпочитают повышать минимальную заработную плату, чтобы не отставать от роста стоимости жизни. Учитывая торговую войну между США и Китаем и экономический спад в Китае, некоторые регионы могут решить заморозить местную заработную плату, чтобы сохранить конкурентоспособность в период неопределенности. 2019 год может стать годом, когда будет наблюдаться меньшее увеличение заработной платы Обзор минимальной заработной платы в Китае Требования к минимальной заработной плате в Китае на 2020 год подробно описаны для многих основных областей ниже: Понимание региональных различий в законах о минимальной заработной плате в Китае Китай известен своим большим экономическим неравенством в своей огромной стране. Это одна из стран с самым большим разрывом в доходах. Самая высокая минимальная заработная плата в Китае в провинциях Гуандун, Цзянсу и Чжэцзян, где минимальная месячная заработная плата составляет 2000 юаней или выше. Городами с самой высокой минимальной заработной платой в Китае являются Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь и Тяньцзинь. В Шанхае самая высокая минимальная заработная плата в Китае — 2480 юаней в месяц. Далее идет Шэньчжэнь, где минимальная заработная плата составляет 2200 юаней в месяц. В Пекине минимальная заработная плата также составляет 2200 юаней в месяц. Напротив, в провинции Гуанси самая низкая минимальная заработная плата в Китае, особенно в некоторых районах, которая начинается с 1000 юаней в месяц. В Ляонине минимальная заработная плата составляет 1120 юаней в месяц, в провинции Хунань минимальная заработная плата составляет 1130 юаней в месяц, а в Аньхое минимальная месячная заработная плата составляет 1150 юаней. Хотя неравенство в оплате труда является проблемой в Китае, за последнее десятилетие этот разрыв стал немного меньше. В некоторых провинциях стандарты минимальной заработной платы устанавливаются на уровне округа или района, поэтому в этих областях существует дополнительное неравенство. Также стоит отметить, что провинция Хунань позволяет каждому городу решать, какой уровень минимальной заработной платы применять. Тенденции в сфере труда в Китае Поскольку экономика Китая растет и ориентируется на инновации и услуги, большинство домашних работников, занятых на предприятиях с иностранными инвестициями, зарабатывают значительно выше минимальной заработной платы. Шанхайские рабочие зарабатывали в среднем 9 723 юаня в месяц в первой половине 2019 года, что более чем в четыре раза превышает местную минимальную заработную плату. Обязательства работодателя по социальному страхованию и жилищному фонду увеличивают заработную плату работника в среднем на 37,25%. Повышение минимальной заработной платы в Китае может быть связано с сокращением численности рабочей силы в Китае. В 2018 году занятое население сократилось на 540 тыс. человек. Многие иностранные инвестиции устремляются в прибрежные районы страны, но рабочие-мигранты покидают эти районы в пользу внутреннего Китая. По данным Национального бюро статистики, численность рабочих-мигрантов в прибрежных провинциях сократилась на 0,3%, а в западных провинциях выросла на 5,3%. Многие иностранные инвесторы учитывают рост заработной платы при рассмотрении реальной стоимости ведения бизнеса в Китае. Влияние изменений минимальной заработной платы в Китае на затраты на оплату труда Минимальная заработная плата может влиять на общие затраты на оплату труда. Компании, которые хотят оставаться конкурентоспособными, могут повысить заработную плату работникам, если минимальная заработная плата сравняется с их текущей заработной платой, чтобы они по-прежнему имели преимущество перед работниками с минимальной заработной платой. Однако повышение минимальной заработной платы в Китае также означает, что производство будет стоить дороже. Related Posts Кошерное это что: КОШЕРНЫЙ | это… Что такое КОШЕРНЫЙ? 14.05.2023 В эстонии бизнес: Регистрация компании в Эстонии — YB Case на vc.ru 27.08.2023 Швеция в ес входит: Страны Европейского союза (ЕС) | Правила авиакомпании «Уральские авиалинии» 16.06.2023 Leave a Reply Cancel