Какая средняя зарплата в Китае
Компания ChinaGroups » Статьи об образовании в Китае — блог компании ChinaGroups » Жизнь в Китае — важная информация для россиян » Какие могут быть зарплаты в Китае?
Для меня всегда был удивителен тот факт, что многие россияне (да и не только) с полной уверенностью полагают, что Китай – это бедная страна и рабочие там получают такие низкие зарплаты, что хватает лишь на тарелку риса. Так ли это на самом деле, давайте выясним, проанализировав, какова средняя зарплата в Китае.
Конечно, оценивать общий уровень дохода всех граждан Китая не совсем правильно, ведь жизнь в таких крупных городах, как Пекин, Шанхай и городах в глубинке кардинально отличаются друг от друга. Но и сказать, что все китайцы бедствуют тоже нельзя, ведь средняя зарплата в Китае на начало 2019 года составила в Шанхае 1200 долларов, а в сельской местности – 450 долларов. Возможно по мировым меркам это и не огромные суммы, но стоит учитывать, что жизнь в Китае не такая уж и дорогая, поэтому, даже зарабатывая 400-500 долларов, среднестатистический китаец может прожить месяц.
Китай активно развивается и даже претендует на звание самой развитой страны мира, поэтому количество заводов, фабрик и других государственных учреждений растет, вместе с ними и растет средняя зарплата в Китае, даже несмотря на мировые экономические кризисы. Повышается также и уровень минимальной заработной платы. Кстати, приведу один очень интересный факт: Китай, наверное, единственная страна, в которой за невыплату рабочему заработной платы можно лишиться жизни. А это уже не шутки, а очень хорошая гарантия того, что деньги за работу вы обязательно получите.
Хотя, конечно, не во всей стране все так радужно. Как и в любом другом государстве, в Китае страдает глубинка. Жители сельской местности при самых хороших раскладах могут получить 150 долларов в месяц. Владельцы заводов и больших производств намерены увеличивать выплаты своим работникам, для этого часто привлекаются различные инвесторы. Таким образом, даже тут работать перспективно.
Выше мы выяснили, какая средняя зарплата в Китае, однако, я думаю, что стоит рассмотреть уровень зарплат по отраслям.
Самый большой доход получают работники таких сфер, как образование, финансы, программирование и IT-коммуникации, медицина, наука и спорт. А меньше всего получают работники сельского хозяйства, гостинично-ресторанного бизнеса, производства. Если вы соберетесь переезжать в Китай на постоянное место жительство, еще раз изучите все источники по спросу и оплате вашей профессии, возможно и не стоит рисковать.
Также в связи с тем, что в Китае очень большая численность жителей, возникают трудности с количеством рабочих мест. Очень часто китайцы, имеющие высшее образование и профессию устраиваются на работу на заводы и фабрики и получают копейки по сравнению с тем, что могли бы получить, работая по своей профессии.
Хочу еще затронуть тему пенсионных выплат в Китае. Дело в том, что по непонятным мне причинам многие, с кем мне выпадала честь пообщаться на эту тему, уверены, что в Поднебесной пенсию старикам-китайцам просто не выплачивают. Пенсионные выплаты далеко не такие высокие, как средняя зарплата в Китае, однако они есть, составляют приблизительно 200-230 долларов.
С каждым годом сумма начислений пенсионерам растет. Но здесь все зависит от того, как провел человек свою жизнь, если он все время работал, то пенсия есть, если же не работал, то содержание от государства может быть 100 юаней в месяц и меньше (а это уже ниже черты бедности).
Таким образом, можно сделать вывод, что те, кто считает, что все жители Поднебесной живут за чертой бедности, а средняя зарплата в Китае приравнивается к тарелке риса, абсолютно не правы. Да, далеко не все китайцы живут богато, однако, страна имеет огромные перспективы, которые способствуют постоянному увеличению рабочих мест и повышению минимальной заработной платы. Поэтому если вы намерены сменить место жительства на Китай, то смело в путь.
Если вы интересуетесь зарплатой в Китае, потому что собираетесь учиться в Китае и потом работать, то ознакомьтесь с нашим спецпредложением по получению грантов на обучение по программам длительных языковых курсов, бакалавриата, магистратуры, а также не так давно появившихся программ «1+3» и «1+4» .
Дмитрий Орнацкий
Просмотров:
62598
Понравилась статья? Расскажи друзьям:
Китайский труд стал дороже бразильского и мексиканского
AFP
Средний уровень почасовой оплаты труды в производственном секторе Китая теперь выше, чем в Бразилии и Мексике, и быстро приближается к уровню Греции и Португалии. По данным Euromonitor International, в 2005-2016 гг. заработок китайских рабочих утроился до $3,6 в час. Если учитывать все секторы экономики, то зарплаты в Китае превосходят уровни всех крупных стран Латинской Америки, за исключением Чили, и достигают около 70% от уровня периферийных стран еврозоны.
В России на производстве теперь зарабатывают меньше, чем в Китае, а в целом по экономике – столько же (см. врез).
Зарплаты на производстве в Бразилии снизились за тот же период с $2,9 до $2,7 в час, в Мексике – с $2,2 до $2,1, в ЮАР – с $4,3 до $3,6, согласно Euromonitor. Даже в Индии с ее быстрым ростом экономики рабочие с 2007 г.
так и получают $0,7 в час.
В Португалии, пережившей в начале десятилетия долговой кризис, заработки снизились с $6,3 до $4,5 в 2005–2016 гг., из-за чего ее опередили некоторые страны Восточной Европы.
Отстали от Китая
В России средняя часовая зарплата во всех секторах экономики в 2005 г. составляла $2, а к 2014 г. она выросла почти вдвое до $3,7, свидетельствуют данные, которые Euromonitor предоставила «Ведомостям». (Расчеты произведены в ценах и по курсу 2016 г.) Затем положение работающих россиян ухудшилось, и в прошлом году они получали уже $3,3, т. е. столько же, сколько в Китае. Однако в производственном секторе падение доходов оказалось более существенным. С $2,6 в 2009 г. (имеющиеся данные) почасовая оплата выросла до $3,5 в 2012 и 2013 гг., но затем начала снижаться и почти вернулась на прежний уровень, составив $2,7 в 2016 г. (против $3,6 в Китае).
В своих расчетах Euromonitor использовала данные Международной организации труда, Статистического управления Евросоюза (Eurostat) и национальных статистических агентств.
Затем она конвертировала их в доллары США и корректировала с учетом инфляции, но данные не учитывают разницу в стоимости жизни.
С одной стороны, расчеты свидетельствуют о росте уровня жизни в Китае, чье население составляет около 1,4 млрд человек. Некоторые аналитики считают, что повышение производительности будет способствовать дальнейшему росту зарплат в производственном секторе и позволит обогнать и другие страны. Но с другой – из-за быстрого роста зарплат Китай может начать терять рабочие места, проигрывая конкуренцию другим развивающимся странам. Тем не менее достижения впечатляющие, считает главный экономист «Ренессанс капитала» Чарльз Робертсон: «Удивительно, какого прогресса достиг Китай по сравнению со всеми остальными. В отличие от многих других развивающихся стран он приближается к Западу».
Данные также подчеркивают проблемы Латинской Америки, где зарплаты не выросли, а порой даже снизились в реальном выражении. Кроме того, в Греции средняя почасовая оплата труда сократилась более чем в два раза с 2009 г.
, согласно Euromonitor.
Увеличению доходов китайцев способствовала более тесная интеграция страны в мировую экономику после вступления во Всемирную торговую организацию (ВТО) в 2001 г. «После присоединения к ВТО в Китае наблюдался довольно стремительный рост зарплат», – утверждает экономист Standard Life Investments Алекс Вулф.
Уровень зарплат в производственном секторе – один из самых высоких в Китае, и имущественное неравенство в стране растет. Но средний уровень доходов в китайской экономике все равно вырос с $1,5 до $3,3 в 2005–2016 гг. Теперь он выше, чем в Бразилии, Мексике, Колумбии, а также в таких азиатских странах, как Таиланд и Филиппины.
Как отмечает аналитик Euromonitor Ору Мохиуддин, производительность труда в Китае растет быстрее зарплат. Еще одно преимущество – размер внутреннего рынка, который, по оценкам Мохиуддин, достигнет 20% от глобального к 2020 г. и будет соответствовать рынкам Северной Америки и Западной Европы. Для сравнения: доли рынков Индии и Бразилии равны 4,8 и 3,3% соответственно.
«Производители по-прежнему будут получать выгоду, находясь в Китае», – говорит она.
Старение и ожидаемое сокращение населения трудоспособного возраста могут привести к дальнейшему росту зарплат в ближайшие годы, предупреждает Робертсон.
Перевел Алексей Невельский
Новости СМИ2
Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку
и читайте, не отвлекаясь
Среднегодовая заработная плата лиц, занятых в городских негосударственных единицах в 2020 г.
В 2020 г. среднегодовая заработная плата работников городского нечастного сектора в Китае составила 97 379 юаней, увеличившись на 6 878 юаней по сравнению с предыдущим годом, номинальная рост [1] составил 7,6 процента, а темпы роста были на 2,2 процентных пункта ниже, чем в 2019 году. После вычета ценового фактора среднегодовая заработная плата работников негосударственного сектора в городских единицах увеличилась на 5,2 процента в реальном выражении в 2020 году.
В четырех основных регионах среднегодовая заработная плата работников городского нечастного сектора составила 112 372, 88 000, 78 000 юаней, восток, северо-восток, северо-восток, запад, центральный и 77 631 юаней соответственно1.
, увеличился на 8,0, 7,4, 6,4 и 8,2 процента по сравнению с предыдущим годом. Соотношение средней заработной платы в высших и низших районах составило 1,45, что в основном совпадает с показателем предыдущего года.
С точки зрения отраслевых категорий, тремя отраслями с самой высокой среднегодовой заработной платой были передача информации, программное обеспечение и услуги в области информационных технологий, которые составили 177 544 юаня, научно-исследовательские и технологические услуги, которые составили 139 851 юань, и финансовой отрасли, что составляет 133 390 юаней, что в 1,82, 1,44 и 1,37 раза выше, чем в среднем по стране соответственно. Тремя отраслями с самой низкой среднегодовой заработной платой были сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство и рыболовство, размещение и общественное питание, а также обслуживание населения, ремонт и другие сферы услуг, которые составляли 48 540, 48 833 и 60 722 юаня, соответственно 50, 50 и 62 процента.
в среднем по стране.
С точки зрения темпов роста, тремя отраслями с самым высоким среднегодовым ростом заработной платы были сельское хозяйство, лесное хозяйство, животноводство и рыболовство, государственное управление, социальное обеспечение и социальные организации, а также передача информации, программное обеспечение и услуги информационных технологий. промышленности, с ростом на 23,4, 10,7 и 10,0 процента соответственно. Тремя отраслями с наименьшими темпами роста стали гостиничное хозяйство и общественное питание, которые сократились на 3,0 процента, жилищно-коммунальные услуги, ремонт и другие сферы услуг увеличились на 0,8 процента, а финансовая сфера увеличилась на 1,5 процента.
В соответствии с типами регистрации самая высокая среднегодовая заработная плата составила 112 089 юаней, что в 1,15 раза больше, чем в среднем по стране; самая низкая среднегодовая заработная плата составляла 68 590 юаней, что составляло 70 процентов от среднего показателя по стране.
С точки зрения темпов роста среднегодовая заработная плата инвестиционных подразделений Гонконга, Макао и Тайваня выросла на 9,7 процента. За исключением государственных, коллективных и инвестиционных единиц Гонконга, Макао и Тайваня, средний рост заработной платы в других единицах был ниже, чем в среднем по стране.
Примечание: [1] все следующие данные являются номинальным ростом, если не указано иное.
АННОТАЦИИ:
1. Пояснительные примечания
(1). оплата труда по единице.
(2) Общая заработная плата: согласно Положению о составе общей заработной платы (см. официальный сайт http://www.stats.gov.cn/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026 .html),
Общая заработная плата – это общая сумма оплаты труда, выплаченная непосредственно работникам подразделения в течение отчетного периода (квартального или годового).
Она включает в себя повременную оплату труда, сдельную оплату труда, премии, надбавки и субсидии, оплату сверхурочных работ и заработную плату, выплачиваемую в особых случаях.
Общая заработная плата представляет собой заработную плату до налогообложения, включая подоходный налог с населения, фонд социального страхования, фонд жилищного накопления и другие личные отчисления, непосредственно удерживаемые или уплачиваемые подразделением из заработной платы, а также номер плата, плата за воду и электричество.
Общая сумма заработной платы, независимо от того, включена она в стоимость или нет, выплачена ли она в денежной или физической форме, должна быть включена в объем расчета общей суммы заработной платы.
(3) Средняя заработная плата: относится к заработной плате на душу населения, выплачиваемой единицей в отчетный период. Формула расчета:
Средняя заработная плата = Общая сумма заработной платы в отчетном периоде/Средняя численность населения в отчетном периоде
2.
Статистический охват В частности, сюда входят государственные единицы, городские коллективные единицы, совместные предприятия, акционерные системы, иностранные инвестиции, инвестиционные единицы Гонконга, Макао и Тайваня.
Статистика заработной платы в основном сосредоточена на сотрудниках юридических лиц, в то время как сотрудники, не являющиеся единицами, такие как индивидуальные сотрудники и фрилансеры, не включаются в сферу охвата статистики заработной платы.
принимается для юридического лица с одним набором таблиц, а выборочный метод исследования принимается для неюридического лица с одним набором таблиц.
4. Метод дивизии Восточного, Центрального, Западного и Северо -Восточного Китая
Восток включает в себя: gejing, fianjin, hebei, shanghai, jiangsu, zhjiang, gubej и Хайнань.
Центральная часть включает Шаньси, Аньхой, Цзянси, Хэнань, Хубэй и Хунань.
Запад включает: Внутреннюю Монголию, Гуанси, Чунцин, Сычуань, Гуйчжоу, Юньнань, Тибет, Шэньси, Ганьсу, Цинхай, Нинся и Синьцзян.
Северо-восток включает Ляонин, Цзилинь и Хэйлунцзян.
6. Тип регистрации
Другие включают долевое сотрудничество, совместное предприятие и прочий внутренний капитал.
7. Данные за базовый период предыдущего года должны соответствовать официально опубликованному Китайскому статистическому ежегоднику за 2020 год.
Работа и зарплаты в Пекине, Китай
- Калькулятор заработной платы
- Рейтинг зарплат по профессиям
- Ищете работу?
- Похожие города
Сколько бы я заработал в Пекине? Какова будет моя зарплата по сравнению с другими местами? Вот обзор Teleport о доходах и зарплатах по профессиям в Пекине, Китай.
Калькулятор заработной платы
Заработная плата инженера-программиста в Пекине на выше среднего . Для этого типа работы Пекин занимает 105 место по заработной плате среди 265 городов. Получите доступ к нашему калькулятору сравнения зарплат, зарегистрировавшись. Сравните зарплаты по городам с помощью нашего бесплатного мастера расчета зарплат и конвертируйте свою зарплату в местную зарплату в Пекине.
Estimated annual salary (in USD)
Account ManagerAccountantAdministrative AssistantArchitectAttorneyBusiness AnalystBusiness DevelopmentC Level ExecutiveCashierChefChemical EngineerCivil EngineerContent MarketingCopywriterCustomer SupportData AnalystData ScientistDentistElectrical EngineerExecutive AssistantFashion DesignerFinance ManagerFinancial AnalystGraphic DesignerHardware EngineerHuman Resources ManagerIT ManagerIndustrial DesignerInterior DesignerLecturerMarketing ManagerMechanical EngineerMobile DeveloperNurseOffice ManagerOperations ManagerPharmacistPhysicianPostdoctoral ResearcherProduct ManagerProject ManagerQA EngineerReceptionistResearch ScientistSales ManagerSoftware EngineerSystems AdministratorTeacherUX DesignerWaiterWeb ДизайнерВеб-разработчик
49 356 $
Средняя зарплата
Хотите знать, какой может быть ваша зарплата в этом городе?
Хотите узнать стоимость жизни по сравнению с вашим текущим городом?
Estimate your salary
Salary rankings by profession
| Job type | Median salary (USD) | Range | Salary ranking compared to all cities | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lecturer | $129,363 | 1 /265 | ||||
| Systems Administrator | $107,116 | 1/265 | ||||
| Dentist | $103,427 | 67/265 | ||||
| Marketing Manager | $88,939 | 8/265 | ||||
| Pharmacist | 88 067 $ | 45/265 | ||||
| Инженер-химик | 87 433 $ | 8/265 | 9 Уровень Executive 903 C | $86,138 | 157/265 | |
| Finance Manager | $84,477 | 37/265 | ||||
| Sales Manager | $79,940 | 17/265 | ||||
| Data Scientist | $72,801 | 58/265 | ||||
| Operations Manager | $59,269 | 71/265 | ||||
| Nurse | $55,496 | 38/265 | ||||
| Project Manager | $54,937 | 93/265 | ||||
| Electrical Engineer | $52,361 | 84/265 | ||||
| Mechanical Engineer | $52,049 | 87/265 | ||||
| Accountant | $50,846 | 67/265 | ||||
| Software Engineer | $49,356 | 105/265 | ||||
| Financial Analyst | $47,049 | 114/265 | ||||
| Graphic Designer | $46,174 | 28/ 265 | ||||
| Веб -дизайнер | $ 45 813 | 63/265 | ||||
| . 0513 Postdoctoral Researcher | $44,817 | 73/265 | ||||
| Industrial Designer | $42,499 | 84/265 | ||||
| Business Development | $41,537 | 163/265 | ||||
| Architect | $41,197 | 121/265 | ||||
| ИТ-менеджер | 40 652 долл. США | 167/265 | ||||
| Контент 905,394 | 77/265 | |||||
| Mobile Developer | $39,208 | 145/265 | ||||
| Attorney | $38,745 | 160/265 | ||||
| Teacher | $38,688 | 82/ 265 | ||||
| Chef | $38,403 | 53/265 | ||||
| Physician | $37,470 | 184/265 | ||||
| Data Analyst | $37,016 | 133/265 | ||||
| Web Developer | $36,494 | 129/265 | ||||
| Account Manager | $36,232 | 146/265 | ||||
| Human Resources Manager | $36,169 | 154/265 | ||||
| Ученый -исследователь | $ 34 809 | 133/265 | ||||
| Дизайн интерьера | $ 33,27191 | 9916699166991669. | 991669. | 991669 | 9. | 991669 |
| .0307 | ||||||
| Copywriter | $31,222 | 131/265 | ||||
| Customer Support | $29,219 | 103/265 | ||||
| QA Engineer | $28,450 | 172/265 | ||||
| UX Designer | 28 006 долл. США | 181/265 | ||||
| Помощник по административным вопросам | 28 003 долл. США | 112/265 | ||||
| 307 | $27,107 | 194/265 | ||||
| Fashion Designer | $26,256 | 158/265 | ||||
| Receptionist | $24,734 | 86/265 | ||||
| Office Manager | $18,114 | 207/265 | ||||
| Официант | $ 17 796 | 143/265 | ||||
| . |
0302
Leave a Reply