Зарплаты в США — Блог Альтернатива
Admin ALT
Минимальная зарплата в США отличается от штата к штату. Работодатель не имеет права платить меньше установленного минимума. Исключения составляют специальности предусматривающие получение чаевых. В среднем, можно рассчитывать на зарплату чуть больше минимальной.
Читать далее…
Alabama (Алабама) | N/A* |
Alaska (Аляска) | $7.75 |
Arizona (Аризона) | $7.35 |
Arkansas (Арканзас) | $6.25 |
California (Калифорния) | $8.00 |
Colorado (Колорадо) | $7.36 |
Connecticut (Коннектикут) | $8.25 |
Delaware (Делавэр) | $7.25 |
District of Columbia (ОкругКолумбия) | $8. |
Florida (Флорида) | $7.31 |
Georgia (Джорджия) | $5.15 |
Hawaii (Гавайи) | $7.25 |
Idaho (Айдахо) | $7.25 |
Illinois (Иллинойс) | $8.25 |
Indiana (Индиана) | $7.25 |
Iowa (Айова) | $7.25 |
Kansas (Канзас) | $7.25 |
Kentucky (Кентукки) | $7.25 |
Louisiana (Луизиана) | N/A |
Maine (Мэн) | $7.50 |
Maryland (Мэриленд) | $7.25 |
Massachusetts (Массачусетс) | $8.00 |
Michigan (Мичиган) | $7.40 |
Minnesota (Миннесота) | $6. |
Mississippi (Миссисипи) | N/A |
Montana (Монтана) | $7.35 |
Missouri (Миссури) | $7.25 |
Nebraska (Небраска) | $7.25 |
Nevada (Невада) | $7.55 |
New Hampshire (Нью-Гемпшир) | $7.25 |
New Jersey (Нью-Джерси) | $7.25 |
New Mexico (Нью-Мексико) | $7.50 |
New York (Нью-Йорк) | $7.25 |
North Carolina (Северная Каролина) | $7.25 |
North Dakota (Северная Дакота) | $7.25 |
Ohio (Огайо) | $7.40 |
Oklahoma (Оклахома) | $7.25 |
Oregon (Орегон) | $8. |
Pennsylvania (Пенсильвания) | $7.25 |
Rhode Island (РодАйленд) | $7.40 |
South Carolina (ЮжнаяКалифорния) | N/A |
South Dakota (ЮжнаяДакота) | $7.25 |
Tennessee (Теннеси) | N/A |
Texas (Техас) | $7.25 |
Utah (Юта) | $7.25 |
Vermont (Вермонт) | $8.15 |
Virginia (Виргиния) | $7.25 |
Virgin Islands (Виргинскиеострова) | $6.25 |
Washington (Вашингтон) | $8.67 |
Wisconsin (Висконсин) | $7.25 |
Wyoming (Вайоминг) | $5.15
|
15-$5.25
50
Похожие
Автор публикации Admin ALT
Bloomberg: больше половины жителей США живут «от зарплаты до зарплаты» — Газета.
Ru
Bloomberg: больше половины жителей США живут «от зарплаты до зарплаты» — Газета.Ru | Новости
Размер текста
А
А
А
close
100%
Больше половины (64%) американцев в конце 2022 года жили «от зарплаты до зарплаты». Об этом сообщает агентство Bloomberg, ссылаясь на исследование портала Pymnts.com и LendingClub Corp.
В конце 2022 года 64% американцев, или 166 млн человек, жили «от зарплаты до зарплаты». По сравнению с показателем конца 2021 года рост составил 3%, около 9 млн человек. При этом такая ситуация произошло из-за подорожания жизни на фоне несоответствия уровня зарплаты и уменьшения объемов сбережений.
По данным агентства, доля имеющих работу с высоким уровнем оплаты, которые живут «от зарплаты до зарплаты», также выросла. Например, среди тех, кто получает $100 тыс.
в год, этот показатель вырос до 16% по сравнению с 11% в конце 2021 года.
27 января блогерша из США сняла видео, в котором показала, как менялись цены на продукты в супермаркете Walmart в 2020, 2022 и 2023 году. В 2020 году ее продуктовая корзина обошлась в 10 долларов и 9 центов. Затем блогерша рассказывает, что уже в начале 2022 года тот же набор продуктов обошелся ей в 11 долларов и 13 центов. А уже в начале 2023 года все за тот же продуктовый набор она заплатила 15 долларов 10 центов.
До этого в Минтруде Соединенных Штатов заявили, что инфляция в США замедлила темпы. Так, по результатам декабря 2022 года она составила 6,5 процента в годовом выражении по сравнению с 7,1 процента в ноябре. По сообщению ведомства, за последние годы ниже уровень был только в октябре 2021-го: тогда инфляция составила 6,2%.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
Марина Ярдаева
Педагог не нянька
О том, правда ли, что школа – камера хранения детей
Юлия Меламед
Что чувствуют мертвые
О том, как истец и обвиняемый заспорили в суде об ощущениях жертвы в момент смерти
Георгий Бовт
Все фигня, кроме «пчел»
Особенно если «пчелы» – это боевые дроны
«Дай Откусить»
Дошик для уставших от лоска
О том, почему быстрая еда всегда популярна
Дмитрий Воденников
Огоньки внизу
О том, что все писатели не от мира сего
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Заработная плата | Министерство труда США
Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает минимальную минимальную заработную плату и стандарты оплаты сверхурочных.
За соблюдением этих стандартов следит Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента.
Минимальная заработная плата
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час для работников, подпадающих под действие FLSA.
Во многих штатах также действуют законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на более высокую из двух минимальных ставок. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.
Оплата за сверхурочную работу
Оплата за сверхурочную работу в размере не менее полуторакратной обычной ставки оплаты требуется после 40 часов работы в неделю. Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или определенным видам работ.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Несмотря на то, что FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, он, тем не менее, не требует:
- Выходное пособие
- Больничный
- Каникулы
- Праздники
FLSA не касается непроизводственных денежных премий, выплат, не связанных с производством.
Эти бонусы, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Такие льготы, как помощь в получении образования, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Другие законы о заработной плате
В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:
- Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот при строительстве, финансируемом или поддерживаемом из федерального бюджета
- Закон о контрактах на оказание услуг, который требует выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству
- Закон о рабочих часах по контракту и стандартах безопасности, который устанавливает нормы сверхурочной работы для большинства федеральных служебных контрактов, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и федеральных контрактов на поставку на сумму свыше 100 000 долларов США
- Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству
Ресурсы помощи в соблюдении требований
Удобный в использовании справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.
Ресурсы по заработной плате и часам для рабочих
- Просмотр рабочих ресурсов
- Узнайте, как подать жалобу
- Выполните поиск в базе данных по заработной плате работников, чтобы узнать, не удерживает ли Отдел заработной платы и рабочего времени оплату для вас
- Загрузка публикаций или заказ печатных копий
- Просмотреть информационные бюллетени
- Поиск бюро по трудоустройству во всех штатах и территориях
Ресурсы по заработной плате и часам для работодателей
- Просмотр ресурсов для работодателей
- Найдите набор инструментов для обеспечения соответствия требованиям для вашей отрасли
- Просмотр ресурсов, предназначенных для новых и малых предприятий
- Посмотрите короткие видеоролики о соответствии требованиям FLSA, в которых рассматриваются распространенные вопросы
- Загрузите или закажите необходимые плакаты для размещения на рабочем месте
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным за последние 20 лет в США
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того.
В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе, — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет.
разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов.
Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям.
Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Устойчивая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослого населения США указала на то, что работодатели по-разному обращаются с женщинами, как на основную причину, по данным исследовательского центра Pew Research Center. опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).
Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%). % против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за членами семьи оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа. )
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях
В целом, согласно опросу Центра, четверть работающих взрослых американцев говорят, что они в настоящее время являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.
Leave a Reply