Занятость населения индии: Индия — Уровень занятости

Содержание

Индия — Уровень занятости | 2012-2022 Данные

Резюме

height

Preview

Индия	Последний	Предыдущий	Блок	Ссылка
Занятые	29579. 00	28999.00	Тысяча	Dec 2012
Уровень экономической активности	47.50	47.30	Процент	Jun 2022
Население	1380. 00	1347.12	Миллион	Dec 2021
Уровень занятости	43.90	43.40	Процент	Jun 2022
Уровень безработицы среди молодёжи	22. 90	24.90	Процент	Mar 2021

Индия — Уровень занятости

Текущие значения, предыдущие значения, прогнозы, графики и экономический календарь — Индия — Уровень занятости.

	Фактический	Предыдущий	Наивысший	Самые низкие	Даты	Блок	Частота
	43. 90	43.40	50.80	36.40	2012 — 2022	Процент	Ежеквартальный

Население Индии

Индия, наверное, самая многонациональная страна в мире. Достаточно сказать, что конституционными языками страны объявлены: хинди, урду, английский, панджаби, гуджарти, бенгали, ория, маратхи, ассами, тамиль, телугу, каннада, малаялам и санскрит ( всего 14 языков, государственный – хинди ).

Особо стоит сказать о естественном приросте населения Индии. В колониальный период естественный прирост населения был крайне низок из-за высокой смертности (в 1931 г. средняя продолжительность жизни была менее 27 лет). Численность населения колебалась в пределах 250 млн.

В результате развития здравоохранения произошёл « демографический взрыв » только в период с 1951 по 1971 г.г. население страны увеличилось на 190 млн. человек. Индия, первая из освободившихся стран стала проводить политику планирования семьи под девизом «нас 2, у нас 2». Но это не даёт большого результата. Ежедневно население Индии увеличивается на 50 тыс. человек. Сейчас население страны превышает 1 млрд. чел., а к 2020 г. обгонит Китай и станет самой крупной по населению страной мира.

Внешние миграции мало влияют на численность населения страны ( за исключением миграций 1947 г.) Правда последнее время заметно ощущается «утечка мозгов» (особенно ценятся за рубежом индийские программисты).

В Индии, как и во многих азиатских странах мужчин больше чем женщин. (На 1000 мужчин около 950 женщин).

Экономически активное население Индии составляет около 400 млн. человек.

69% работающих занято в сельском и лесном хозяйстве.
14% — в промышленности
3% — транспорт и связь
6% — торговля, общепит
8% — непроизводственная сфера

Остро стоит проблема безработицы. Как правило 20% трудоспособного сельского населения не имеют работы или не полностью занята. В сезон затишья полевых работ (ноябрь – февраль) – эта доля увеличивается до половины.

В размещении населения наблюдаются большие контрасты. На Индо- Гангской равнине и в прибрежных районах плотность населения достигает 400 – 1000 человек на 1 км2 Во внутренних частях полуострова плотность населения колеблется от 50 до 200 чел. на 1 кв. км, а в западных областях Раджастана проживает менее 4 чел. на 1 км2 Гималайские высокогорья почти не обжиты вообще.

По численности городского населения Индия стоит на 2 месте в мире после Китая, но одновременно она относится к наименее урбанизированным государствам. В городах Индии проживает около 30% населения.

Интересно, что в индийских городах очень широко развита сфера обслуживания. В административном аппарате, просвещении, рекреации, обслуживании занято до 25% работающих горожан. Если к ним прибавить работающих в торговле (около 20%), то оказывается, что в непроизводственной сфере занято почти половина горожан. Кроме того более 10% горожан занимаются с/х деятельностью.

В плане городского расселения для Индии характерно отсутствие единственного, абсолютно доминирующего центра и периферийное расположение доминирующих городов (Калькутты, Бомбея, Мадраса).

Крупнейшие индийские города обросли трущобами «басти». Во многих кварталах городов отсутствуют водопровод и канализация. Сложно стоят проблемы городского транспорта (в час пик машины не могут проехать из-за велорикш и велосипедистов).

Сельские населения отличаются очень большим разнообразием (600 тыс. деревень). Общей чертой является сохранение в деревенской жизни кастовых отношений.

Трудоустройство в Индии

Введение в трудоустройство в Индии

Найти лучшие таланты непросто, но с поразительным населением Индии, составляющим более 1,4 миллиарда человек, в этой азиатской стране нет недостатка в лучших талантах. Будучи второй по величине страной в мире по численности населения и второй по величине англоязычной страной после Соединенных Штатов, Индия является домом для многих технических талантов и центром удаленных команд.

В то время как южноазиатская страна может похвастаться огромным количеством высококвалифицированных технических специалистов, профессиональных менеджеров и неквалифицированной рабочей силы, трудовое законодательство Индии сильно бюрократизировано и содержит несколько сложных требований. В результате трудоустройство в Индии может быть сложной задачей. Однако, имея правильную информацию и сотрудничая с Глобальной платформой занятости и расчета заработной платы, организации могут без проблем нанимать таланты и создавать удаленные команды в Индии.

Чтобы узнать больше о создании удаленной команды в Индии, нажмите здесь.

Типы занятости в Индии

Поскольку рынок занятости продолжает расширяться, в типичной организации есть разные типы работников. Во многих организациях есть сотрудники с различными юридическими обязанностями, которые руководят их деятельностью. В Индии рабочие в целом подразделяются на две основные категории занятости — наемные работники и подрядчики.

Тип сотрудников

Штатные сотрудники

Более 59% индийцев работают полный рабочий день. Будучи наиболее распространенным типом занятости в Индии, сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на несколько льгот, таких как установленные законом отпуска, пенсии, медицинское страхование и привлекательные корпоративные пакеты. Штатный сотрудник в Индии обязан работать 40 часов в неделю. Работодатели обязаны предоставить период отдыха не менее 10 часов перед возвращением на работу.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают менее 40 часов и получают почасовую оплату. Они также не имеют права на льготы. Однако работодатели обязаны платить те же налоги, что и штатные работники.

Независимые подрядчики

Независимые подрядчики — это самозанятые работники в Индии, которые предоставляют профессиональные услуги организациям за определенную плату. Как правило, это консультанты и квалифицированные рабочие, которые по закону не связаны ни с какой организацией, чтобы работать исключительно на них. Независимые подрядчики несут ответственность за свои налоги и отвечают за свой график работы. Их еще называют фрилансерами.

Единая платформа для развития вашей глобальной команды

Нанимайте и платите талантам по всему миру,
без проблем с

Поговорите с экспертом

Компоненты трудоустройства в Индии

Компоненты трудоустройства в Индии различаются в зависимости от отрасли и организации. Однако, какой бы сложной ни была работа в Индии, некоторые компоненты универсальны для всех организаций и в основном применимы только к штатным сотрудникам. Вот некоторые из этих компонентов занятости:

Установленная законом продолжительность рабочего времени в Индии48, каждый работающий совершеннолетний (лицо старше 18 лет) не может работать в организации более 48 часов в неделю и не более 9 часов в день.

Государственные праздники в Индии

Государственные праздники в Индии следующие:

День Республики — 26 января
Рама Навами — 10 апреля
Амбедкар Джаянти — 14 апреля

905 51 Страстная пятница — 01 -Фитр — 3 мая*

Курбан-Байрам — 10 июля*
День независимости Индии — 15 августа
Ганди Джаянти — 2 октября
Дассехра — 5 октября
День рождения Пророка — с 8 по 9 октября *
Дивали — 24 октября
Рождественский день — 25 декабря

9007 4000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000

или закончить вечером

Минимальная заработная плата в Индии

В Индии самая конкурентоспособная стоимость рабочей силы в Азии, при этом национальная минимальная заработная плата составляет 176 индийских рупий (2,80 доллара США) в день и 4756 индийских рупий (62 доллара США) в месяц.

Трудовое законодательство в Индии

Конституция Индии является основным и высшим законом, регулирующим права и поведение граждан Индии. Конституция в конечном итоге защищает права народа Индии. Он служит основой всех правил в Индии, включая законы и правила, регулирующие занятость в Индии.

Законы о занятости в Индии регулируют способы ведения бизнеса в Индии, защищают права работников и регулируют выплату обязательных отчислений.

Основные законы о занятости в Индии

Следующие законы регулируют занятость в Индии:

Закон о выплате заработной платы, 1936 г.
Закон о выплате бонусов, 1935 г.
Закон о профсоюзах, 1926 г.

9005 Сотрудники Закон о компенсации (поправка), 2017 г.

Закон о минимальной заработной плате, 1948 г.
Закон о трудовых спорах, 1947 г.
Закон о занятости в промышленности (регламент), 1946 г.
Закон о государственном страховании работников, 1948
Закон о резервных фондах работников и других положениях, 1956 г.
Закон о пособиях по беременности и родам (поправка), 2017 г.
Закон о работниках биеди и сигар (условия занятости), 1966 г.

9 Закон о выплате вознаграждения 19

Закон о труде по контракту (регулирование и отмена), 1970 г.
Закон о равном вознаграждении, 196
Закон о стимулировании сбыта, 1976 г.
Закон о детском и подростковом труде (запрет и регулирование), 1986
Закон о межгосударственных трудящихся-мигрантах (положения о найме и условиях службы), 1976 г.
Закон о социальном обеспечении неорганизованных рабочих, 2008 г.

Трудовые договоры в Индии

Существует четыре основных типа трудовых договоров в Индии.

Постоянные трудовые договоры

Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным документом о трудоустройстве в Индии. Он предоставляется сотрудникам, работающим в обычное время, либо полный, либо неполный рабочий день. Когда организация предоставляет постоянный контракт, он обычно не имеет оговоренной даты окончания. Он действует до тех пор, пока либо организация, либо работник не расторгнут договор.

Срочные/бессрочные контракты

Срочные контракты обычно составляются для независимых подрядчиков. У него есть оговоренная дата окончания, и в документе указаны даты начала и окончания, сведения о заработной плате и права, которыми будут обладать независимые подрядчики, работая на работодателя.

Временные трудовые договоры

Временный трудовой договор представляет собой сочетание постоянного и срочного трудовых договоров. Это похоже на постоянный контракт в том, что рабочее время фиксировано. Он также похож на срочный контракт в том, что существует согласованная продолжительность (или дата окончания) работы.

Например, в договоре может быть указано, что сотрудник работает 48 часов, но работник в первую очередь отвечает за определение рабочего времени.

Трудовые договоры с нулевым рабочим временем

Трудовой договор с нулевым рабочим днем описывает трудовой договор, по которому организация не обязана предоставлять сотруднику фиксированное количество рабочих часов. Этот тип контракта означает, что работник не обязан работать исключительно на конкретного работодателя.

Соблюдение трудового законодательства в Индии

Соблюдение трудового законодательства — это особые термины, регулирующие занятость в Индии. Поскольку рабочая сила является важнейшим рычагом любой организации, необходимо, чтобы основные права работников были защищены от эксплуатации со стороны работодателей, получающих выгоду от услуг работников.

Соблюдение трудового законодательства в Индии включает в себя закон о минимальной заработной плате, закон о труде по контракту и т. д. Эти законы и правила разработаны для защиты сотрудников и обеспечения занятости в Индии без расхождений.

Чтобы обеспечить соблюдение законов о занятости в Индии, партнерство с Глобальной платформой занятости и расчета заработной платы, такой как Skuad, является лучшим способом. Чтобы узнать больше о Skuad, закажите демонстрацию сегодня.

Пособия по трудоустройству в Индии

Пособия по трудоустройству в Индии гарантируют некоторые установленные законом льготы всем работникам, работающим в стране. Эти льготы могут варьироваться в зависимости от компании, но существует несколько обязательных льгот, которые каждая организация должна предоставлять своим сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством Индии.

Пособия по трудоустройству в Индии включают

Социальное обеспечение

Социальное обеспечение в Индии не такое существенное, как в других развитых странах. Однако работодатели в Индии обязаны вносить определенный процент от заработной платы каждого работника в соответствии с Законом о государственном страховании работников, Резервным фондом, Законом о выплате чаевых и т. д. отпуск и ежегодный отпуск в Индии. В некоторых штатах Индии сотрудники имеют право на ежегодный отпуск после работы в организации в течение определенного периода, обычно от трех месяцев до одного года.

Что касается праздничных отпусков, то работодатели обязаны закрывать свой бизнес не реже одного раза в неделю, обычно по воскресеньям и в дни государственных праздников.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам работницы, проработавшие в организации более 80 дней, имеют право на отпуск по беременности и родам до рождения ребенка. Отпуск длится три месяца или 12 недель. В течение этого периода отпуска организация обязана выплатить работнику его полную заработную плату.

Хотя индийское законодательство не предусматривает отпуска по уходу за ребенком, организации регулярно предоставляют отпуск работникам-мужчинам.

Отпуск по болезни и нетрудоспособности

Организации в Индии предусматривают отпуск для своих больных сотрудников. Тем не менее, это не сопровождается какой-либо компенсацией. Индийское трудовое законодательство не предусматривает отпуска по нетрудоспособности.

Пенсии

Работники, входящие в сферу деятельности Фонда обеспечения работников, имеют право на ежемесячные пенсионные выплаты в соответствии с правилами пенсионной схемы.

Для трудоустройства в Индии важно обеспечить конкурентные преимущества для сотрудников. С глобальной платформой трудоустройства и расчета заработной платы Skuad вы можете предоставить своей команде специальные пакеты преимуществ для Индии. Чтобы узнать больше, свяжитесь со Skuad сегодня.

Прекращение трудовых отношений

В Индии существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений. К таким основаниям относятся нарушение трудового договора, проступки, увольнение работника, увольнение и т. д.

Коллективные увольнения

Коллективное увольнение работников в Индии разрешено только при определенных обстоятельствах и при выполнении определенных условий. Двумя формами коллективного увольнения являются сокращение штата и увольнение.

Индивидуальные увольнения

Индивидуальные увольнения следуют за обычным увольнением в Индии. Организации имеют право увольнять работников в связи с нарушением трудового договора. В противном случае работодатель обязан предоставить уведомление за период от 1 до 3 месяцев с соответствующей компенсацией.

Стоимость найма сотрудников в Индии

По данным PA2Recruit, стоимость найма сотрудника в Индии составляет 15 000 индийских рупий (193 доллара США). Эта стоимость включает размещение объявлений на досках объявлений, адаптацию и обучение, валовую заработную плату сотрудника и установленные законом льготы, а также проверки и проверки биографических данных.

Хотя расчет стоимости найма в Индии может быть сложной задачей, Skuad предлагает инновационное решение для простого расчета стоимости найма. С помощью калькулятора заработной платы Skuad вы можете мгновенно рассчитать предполагаемую общую стоимость занятости в Индии и более чем в 120 странах, включая налоги и взносы работодателей.

Чтобы рассчитать стоимость найма сотрудников в Индии, нажмите здесь.

Заключение

Расширение в Индии, найм талантов, формирование команды и весь процесс трудоустройства в Индии — захватывающая и прибыльная возможность для любой организации, если все сделано правильно и в соответствии с трудовым законодательством Индии. Глобальная платформа трудоустройства и расчета заработной платы Skuad позволяет нанимать штатных сотрудников и подрядчиков в Индии без создания дочерней компании. Skuad также помогает с привлечением талантов, оплатой труда сотрудников, управлением заработной платой и обеспечением соблюдения трудового законодательства Индии.

Skuad берет на себя весь жизненный цикл вашего трудоустройства, чтобы вы могли масштабировать бизнес-операции в Индии в соответствии с требованиями, с меньшими усилиями и с эффективным управлением персоналом.

Чтобы узнать больше о Skuad, закажите демонстрацию сегодня.

Кризис рабочих мест в Индии серьезнее, чем кажется0005

By Soutik Biswas

Корреспондент в Индии

На прошлой неделе выпускник юридического факультета из Индии подал заявление о приеме на работу водителем.

Джитендра Маурья был одним из более чем 10 000 безработных молодых людей, пришедших на собеседование на 15 низкоквалифицированных государственных должностей в центральном штате Мадхья-Прадеш. Многие из них были слишком квалифицированы: согласно одному отчету, среди претендентов были аспиранты, инженеры, дипломированные специалисты и люди вроде г-на Маурьи, который готовится к экзамену на должность судьи.

«Ситуация такова, что иногда нет денег, чтобы купить книги. Поэтому я подумал, что найду работу [здесь]», — сказал он новостной сети.

Бедственное положение г-на Маурьи проливает свет на острый кризис занятости, с которым столкнулась Индия. Пандемия нанесла удар по третьей по величине экономике Азии, которая уже переживала длительный спад. Сейчас наблюдается отскок в основном из-за неудовлетворенного спроса и увеличения государственных расходов.

Экономика Индии: семь лет Моди в семи графиках

Но рабочих мест становится все меньше. По данным Центра мониторинга индийской экономики (CMIE), независимого аналитического центра, в декабре уровень безработицы в Индии подскочил почти до 8%. Он составлял более 7% в 2020 году и большую часть 2021 года.

«Это намного выше, чем все, что наблюдалось в Индии, по крайней мере, за последние три десятилетия, включая большой [экономический] кризис 1991 года [когда иметь достаточно долларов для оплаты импорта]», — сказал мне Каушик Басу, бывший главный экономист Всемирного банка.

В 2020 году в большинстве стран наблюдался рост безработицы. Но показатель Индии превысил большинство развивающихся стран, таких как Бангладеш (5,3%), Мексика (4,7%) и Вьетнам (2,3%), отмечает профессор Басу.

По данным CMIE, даже количество оплачиваемых рабочих мест сократилось. Частично это может быть связано с тем, что компании использовали пандемию для сокращения своей рабочей силы и сокращения затрат. Исследования Университета Азима Премжи показывают, что молодые работники в возрасте от 15 до 23 лет больше всего пострадали во время карантина 2020 года.

«Произошла текучесть кадров. Мы обнаружили, что около половины тех, кто работал по найму до карантина, не могли сохранить такую работу», — сказал мне Амит Басоле, экономист из университета.

Источник изображения, AFP

Подпись к изображению,

Индийский юноша просматривает бумаги, стоя в очереди, чтобы подать заявку на работу на ярмарке вакансий.

«То, что произошло в Индии, отражает тот факт, что политика проводится без должного внимания к благополучию рабочих и малого бизнеса, как мы видели во время блокировки в 2020 году», — сказал профессор Басу.

Во-первых, эти мрачные заголовки цифр не рассказывают нам всей истории о постоянной безработице в Индии.

Количество активных ищущих работу среди трудоспособного населения сократилось. Доля женщин в возрасте 15 лет и старше в составе рабочей силы является одной из самых низких в мире.

Молодежь несет на себе основную тяжесть стремительной потери рабочих мест

Но безработица в Индии в основном относится к образованным молодым людям, ищущим работу в формальной экономике, хотя в неформальной экономике занято 90% рабочей силы и производится половина экономического производства.

«Безработица — это роскошь, которую могут себе позволить образованные, относительно обеспеченные люди. Не бедные, неквалифицированные или полуквалифицированные люди», — сказала Радхика Капур, экономист по вопросам труда.

Чем более образован человек, тем выше вероятность того, что он останется без работы и не захочет устраиваться на низкооплачиваемую неформальную работу. С другой стороны, бедняки, не имеющие доступа к образованию, вынуждены браться за любую работу, которая попадется им на пути.

Таким образом, данные по безработице мало что говорят об общем предложении рабочих в экономике в целом.

Три четверти рабочей силы Индии работают не по найму и не имеют пособий по социальному обеспечению.

Источник изображения, Getty Images

Подпись к изображению,

Подавляющее большинство рабочих мест в Индии являются неформальными льготы — и письменные контракты более чем на три года. Ничтожные 9% имеют официальную работу с доступом по крайней мере к одному источнику социального обеспечения.

«Большая часть рабочей силы Индии уязвима и ведет ненадежное существование», — сказал доктор Капур.

Прибыль небольшая. Опросы показывают, что 45% всех наемных работников зарабатывают менее 9750 рупий (130 долларов США; 96 фунтов стерлингов) в месяц. Это менее 375 рупий в день — минимальная заработная плата, предложенная в 2019 году, но позже сниженная.

Одной из причин эндемической безработицы в Индии, несмотря на высокие темпы роста, является резкий скачок страны от преимущественно фермерской экономики к бурно развивающейся экономике услуг — ни в одной другой стране такого размера, как Индия, рост не был обусловлен услугами, а не производством. Рост Индии был обеспечен высококлассными услугами, такими как программное обеспечение и финансы, которые обслуживаются высококвалифицированными работниками. Было немного производственных или заводских рабочих мест, которые могли бы поглотить большое количество неквалифицированных или низкоквалифицированных рабочих.

Реформы 1991 года: «Междугородный звонок был похож на спорт на выносливость»

Безработица в Индии вызывает тревогу, потому что, несмотря на то, что рост в стране возобновляется, в нижнем сегменте дела обстоят хуже, чем в большинстве других стран, говорит профессор Басу. Он считает, что правительству необходимо контролировать инфляцию, создавать рабочие места и поддерживать рабочих. Кроме того, «политика поляризации и ненависти» во время правления Моди «наносит ущерб доверию, которое является одним из наиболее важных основных факторов экономического развития».

Г-н Моди, пришедший к власти в 2014 году, обещая множество рабочих мест, предлагает финансовые стимулы ключевым отраслям и проводит масштабную кампанию «Сделай в Индии» для поощрения местного производства. Ничто из этого до сих пор не привело к буму производства и рабочих мест, отчасти из-за снижения спроса.

В краткосрочной перспективе многие, такие как д-р Базоле, считают, что Индия срочно нуждается в денежных переводах или схеме гарантий занятости для беднейших 20% бедных домохозяйств в городах, чтобы помочь им потреблять и выплачивать долги. В долгосрочной перспективе задача состоит в том, чтобы обеспечить всем работникам базовую минимальную заработную плату и социальное обеспечение.

Занятость населения индии: Индия — Уровень занятости | 2012-2022 Данные

Индия — Уровень занятости | 2012-2022 Данные

Население Индии