Востребованы ли программисты в сша: Какие программисты востребованы в сша

5 простых шагов / Хабр

Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже.

Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.

Рабочая виза h2B

В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа h2B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше.

Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.

Немного математики

В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится.

Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе.

С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.

Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели

Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.

Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.

В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:

Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.

Шаг 2: Вторичный фильтр

Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.

И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем.

(*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.

Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента

Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю.

Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.

Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью

Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть.

Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.

Шаг 5: Выбираем любимую работу

Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни.

Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.

Идем на money.cnn.com и ищем нашу компанию. Это сайт для инвесторов и там много специальных терминов, в которых при отсутствии желания можно не разбираться. Нас интересуют фундаментальные данные:

1) Основы основ.

Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет.

Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа.

2) Растет ли фирма в долгосрочной перспективе. Идти работать в фирму, которая уже долго приходит в упадок, вряд ли стоит, особенно если есть другие варианты. Смотрим на Accenture:

За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак.

3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!

4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.

Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.

Что это значит?

Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам.

С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!

Заключение

Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что

Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе

Где изучать IT специальности в США?

Где изучать ИТ специальности в США, какие предметы изучают студенты во время обучения на программе Бакалавра в сфере Компьютерных технологий, а также популярные профессии сферы IT и средняя заработная плата в год среди выпускников университетов США по IT специальностям. Все это читайте в новой статье от EduSteps.

Похожая статья: Получить диплом бакалавра в университете США по направлению Computer Engineering или Computer Science

Компьютерные науки и Информационные технологии являются третьей по популярности специальностью, которую выбирают иностранные студенты для изучения в американских университетах на программах бакалавра и магистратуры. Можно назвать несколько основных причин, почему эта специальность такая популярная: широкий выбор специальностей и специализаций, высокий уровень заработной платы, хорошие возможности для трудоустройства в различных областях промышленности. Прежде чем рассматривать изучение компьютерных наук в университетах США, нужно разобраться, что подразумевает данная специальность.

КАКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ВЫБИРАЮТ СТУДЕНТЫ:

ТОП-5 специальностей: выбор украинских студентов:
Software & Network (Программное и сетевое обеспечение)
Web Development (Веб-разработка)
Computer Systems (Компьютерные системы)
Computer Graphics (Компьютерная графика)
Computer Game Development (Разработка компьютерных игр)

Получить разбор направления в университетах за границей на e-mail >>

Что такое информатика или как принято в последнее время говорить – компьютерные науки или информационные технологии? В общем, компьютерные науки занимаются изучением методов и процессов сбора, хранения, передачи, анализа и оценки информации с применением компьютерных технологий, которые обеспечивают возможность использования информации для принятия дальнейших решений.

Вкратце – это изучение компьютерных технологий, аппаратного и программного обеспечения. Тем не менее компьютерные технологии представляет собой многогранную область обучения, которая дает возможности получить навыки, применимые и востребованные практически в любой отрасли современного мира.

Сама область информационных технологий распределяется между целым рядом суб дисциплин или специализаций, большинство из которых сами по себе являются полноценными дисциплинами. Область компьютерных технологий охватывает несколько основных направлений: теория компьютерной техники, аппаратных систем, систем программного обеспечения и научных вычислений. Для того чтобы получить диплом американского университета по направлению Компьютерные науки, студенты будут выбирать кредиты из целого ряда дисциплин, в зависимости от желаемой специальности.

КАКИЕ ПРЕДМЕТЫ ИЗУЧАЮТ ПО НАПРАВЛЕНИЮ КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАУКИ?

Выбор дисциплин огромен, поэтому студенту, прежде всего, нужно будет определить специализацию, чтобы понимать, какие предметы необходимо изучать первоочередно, а какие – дополнительно. Вот несколько возможных областей специализации, которые доступны для студентов факультетов Информатики и компьютерных технологий в американских университетах:

• Прикладная математика — Applied Mathematics
• Цифровое изображение/ звук — Digital Image/ Sound
• Искусственный интеллект — Artificial Intelligence
• Микропрограммирование – Microprogramming
• Биоинформатика – Bioinformatics
• Сети и администрирование — Networks And Administration
• Архитектура вычислительной системы — Computer Architecture Networks
• Криптография — Cryptography
• Компьютерная инженерия — Computer Engineering
• Операционные системы — Operating Systems
• Разработка компьютерных игр — Computer Game Development
• Робототехника — Robotics
• Компьютерная графика — Computer Graphics
• Моделирование — Simulation And Modeling
• Компьютерное программирование — Computer Programming
• Разработка программного обеспечения — Software Development
• Системы программного обеспечения — Software Systems
• Управление данными — Data Management
• Веб-разработка — Web Development
• Проектирование базы данных — Design Databases
• Программирование для параллельных ЭВМ — Parallel Programming
• Разработка iOS — iOS Development
• Разработка мобильных — Mobile Development
• Системы памяти — Memory Systems
• Вычислительная физика — Computational Physics

С таким большим количеством доступных опций на факультетах информатики в университетах США, иностранные студенты могут серьезно подготовиться к дальнейшему трудоустройству, и быть уверенным, что знания, полученные в университете, будут востребованы на рынке труда.

Прежде чем выбрать специализацию подготовки, мы советуем будущим студентам принять во внимание следующие факторы, которые повлияют на выбор программы и учебного заведения в США: спрос на данную специальность, возможность карьерного роста после окончания обучение в университете Америки.

Америка является самой перспективной страной для изучения данной специальности по нескольким причинам:
1) широкий выбор программ обучения;
2) высокий уровень преподавания;
3) техническое обеспечение университетов;
4) возможность работы во время обучения;
5) высокие перспективы трудоустройства после окончания программы.

Типичная степень бакалавра в области компьютерных наук в университете США, занимает около 4 лет. Для того чтобы выбрать учебное заведение, студентам нужно принимать во внимание:
• Репутацию учебного заведения;
• Востребованность выпускников;
• Специализация университета, кафедры или факультета;

ГДЕ МОЖНО ИЗУЧАТЬ ІТ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ В США?

КАКАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ НА 1 КУРСЕ УНИВЕРСИТЕТА?

Предложенные ниже три программы обучения не являются подготовительными программами, а являются частью 1 года обучения для иностранных студентов:

1. КОМПЛЕКСНАЯ УСКОРЕННАЯ ПРОГРАММА

Минимальный академический уровень (средний балл): GPA 3.0 — 4.0
Уровень английского языка: TOEFL ibt: 79, IELTS: 6.5
Длительность программы: 2 семестра (9 месяцев)
Программа обучения: в данном случае, вы поступаете на 1 курс университета, программы бакалавра, но в течении 2 семестров (1 года обучения в Adelphi University на программе бакалавра) вам необходимо изучить дополнительные предметы, которые дадут возможность на 2 курсе учиться на ровне со студентами из США и выбрать специальность подготовки. Программа в обязательном порядке будет включать: Услуги индивидуальной поддержки и дополнительный курс «Live, Learn, Grow».

2. АКАДЕМИЧЕСКАЯ УСКОРЕННАЯ ПРОГРАММА

Минимальный академический уровень (средний балл): GPA 2.5
Уровень английского языка: TOEFL ibt: 68, IELTS: 5.5
Длительность программы: 2 семестра (9 месяцев)
Программа обучения: Программа разработана для тех студентов, у которых невысокий уровень английского языка и академический уровень. Студенты также поступают после 11 класса на первый курс, и в течении 2 семестров (1 года обучения в Adelphi University на программе бакалавра) изучают дополнительные предметы, в этом случае программа будет обязательно включать: английский язык, услуги индивидуальной поддержки и дополнительный курс «Live, Learn, Grow».

3. РАСШИРЕННАЯ УСКОРЕННАЯ ПРОГРАММА

Минимальный академический уровень (средний балл): GPA 2.5
Уровень английского языка: TOEFL ibt: 60, IELTS: 5.0
Длительность программы: 3 семестра (12 месяцев)
Программа обучения: Эта программа предназначена для студентов, у которых хороший академический уровень, но очень слабый английский язык. В этом случае студенты также начинают учебу на 1 курсу университета, но им добавляется один дополнительный семестр для того, чтобы студенты успели повысить свой уровень. После окончания программы студенты продолжают обучение на 2 курсе университета. Программа будет обязательно включать: английский язык, услуги индивидуальной поддержки и дополнительный курс «Live, Learn, Grow».

ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОФЕССИИ СФЕРА IT, СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК В ГОД?

Специальность Компьютерные технологии\Информационные технологии, полученная в университетах США, дает возможность работать по специальности и получать довольно высокую стартовую заработную плату. Ниже мы привели пример стартовых зарплат выпускников американских университетов, получивших диплом в сфере IT.
• Software Developer $80,500
• Software Test Engineer (STE) $84,000
• Senior Software Engineer $98,000
• Software Development Manager $115,000
• Software Architect $116,000
• Programmer Analyst $74,800
• Systems Developer $93,800
• Web Developer $58,000
• Software Development Engineer, Test (SDET) $82,000
• Application Support Analyst $69,000
• Computer Systems Analyst $68,300
• Database Administrator (DBA) $85,100
• Systems Administrator $62,900
• Systems Engineer (IT) $83,300
• Systems Analyst $81,900
• Network Administrator, IT $59,000
• Network Engineer, IT $83,900
• Business Analyst, IT $81,500
• Program Manager, IT $111,000
• Information Technology Specialist $64,200

Подать документы на программу или узнать больше, Вы можете по
тел: +38 044 333 60 04, +38 067 333 60 04, или e-mail: [email protected]

Материал подготовлен авторами EduSteps.
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на EduSteps.com.ua.

Средняя зарплата программиста в США, сколько получают айтишники

Востребованность специалистов ИТ-сферы в Америке, средняя заработная плата программистов, сколько можно зарабатывать, какие языки требуются.

Работа в сфере высоких технологий, предлагаемая многочисленными ИТ-компаниями из США — во многом предел мечтаний для программиста с просторов бывшего СССР. Да и сами американские компании с удовольствием приглашают на работу таких специалистов, благодаря их широким познаниям. Ведь советская школа программирования никогда не зацикливалась на изучении одного единственного программного инструмента в отличие от программ подготовки по аналогичным специальностям на Западе.

Выпускник технического ВУЗа России и стран СНГ больше ориентирован на изучение по чуть-чуть от каждого языка, который при необходимости и последующем наборе опыта он мог развить и превратить в свой основной инструмент. На рынке рабочих рук программистов конкуренцию в данном плане могут составить лишь азиатские и индийские специалисты, но добились они этого в большей степени не за счет своих знаний, а благодаря своей многозадачности и невероятной трудоспособности, кои у «бывших советских» присутствуют в менее выраженной форме.

Особенности рынка труда программистов в США

Работать программистом на американскую компанию возможно двумя способами:

• Удаленно по программе фриланса.
• С непосредственным переездом в США.

В первом случае никто и никогда не включит программиста в штат компании, на него не распространяются льготы и трудовое законодательство США, работа заключается в написание конкретного куска кода, который чтобы делал «то-то» и «то-то». Все отношения между работником и работодателем будут вестись исключительно посредством электронной почты, в крайнем случае Скайпа. Зарплата такого программиста в среднем может составлять до 20 000 долларов США в год. Однако, в данном случае могут быть и исключения, например, когда американская компания организует в стране работника свое подразделении (филиал). Стиль работы вряд ли измениться, а вот льготы, повышенная зарплата и зачисление в штат — будут иметь место.

Известный сайт фриланса в США — https://www.fiverr.com/

Второй случай более приемлем. Он означает переезд в страну для работы, оформлению со стороны работодателя на работника рабочей визы (а там не за горами грин-карта, а после нее возможно и гражданство США), возможность непосредственного общения с работодателем в целях уточнения задач (знатно экономит время), увеличение заработной платы. Обычно, программисты, согласившиеся на переезд, начинают в среднем от 38 000 долларов США в год.

Востребованные специальности и стаж

В принципе, если говорить только о программистах, то условно можно выделить три ступени специалистов (от самых высокооплачиваемых к низкооплачиваемым):

• Те, кто знают не только среднестатистические языки, а еще плюсом asp. net, net, PSQL.
• Специалисты по С++, С-, Visual C++.
• Программисты СУБД Microsoft Access, JAVA, Visual Basic, PHP.

Большую роль играет и стаж программирования — чем он выше, тем большую зарплату будут платить программисту. Обычно надбавки варьируются следующим образом:

1. Более 5 лет — 5% к окладу.
2. Более 10 лет — 10% к окладу.
3. Более 15 лет — 15% к окладу.
4. Более 20 лет — от 20 до 40% к окладу.

Стоит отметить, что при устройстве программистом на работу в США диплом играет меньшую роль (т.е. его соответствие стандартам американского образования), нежели документы, подтверждающие стаж работы по конкретному направлению, рекомендательные письма, и тому подобное.

Самые «топовые» программистские вакансии в США

Опять, же много будет зависит от места расположения конторы, куда требуется потенциальный работник. Например, считается что на Западном побережье зарплаты выше, чем на Восточном. Вот небольшой список:

• Разработчик на языке JAVA Script — от 40 до 70 долларов в час.
• Старший программист iOS — от 88 долларов в час.
• Старший программист PHP со знанием С++ и опытом работы от 7 лет — 110 000 долларов в год.
• Старший инженер по сопровождению PhP-программного обеспечения со знанием CSS, HTML, JAVA — 70 000 долларов в год.

Стоит помнить, что заработная уплата в США указывается без учета налогов, то есть, если зарплата указана в 40 000 долларов, то официально на счет работника будет перечисляться около 64 000 долларов. Налоги можно платить как самостоятельно, так и через специализированные бухгалтерские фирмы.

Узнай, какие реальные зарплаты в Якутии.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Российские программисты за рубежом

US-visa. ru >> Информация о США >> Статьи >> Российские программисты
за рубежом

Российские программисты
за рубежом

Нас все еще ждут

Любовь Черняева

Быть программистом — это модно и довольно престижно.
Ты можешь работать здесь, у нас в стране (как в ведущих, так и небольших
компаниях), зарабатывать неплохие деньги, обеспечивать будущее семьи
и свое собственное. Но можно и расширить горизонты. Именно об этом
и пойдет речь в сегодняшней статье. Как программисты находят работу
по специальности за границей? Какие шаги нужно предпринять для того,
чтобы быстро и, по возможности, безболезненно заключить контракты
с зарубежными работодателями? Как адаптироваться в новых условиях?
Вы узнаете ответы на эти вопросы, прочитав предлагаемую статью.

Мечте навстречу

Ни для кого не секрет, что на IT-специалистов сегодня
большой спрос. Когда я спрашивала наших рекрутеров, почему именно
приезжие компьютерщики пользуются такой популярностью на Западе,
мне называли несколько причин. В частности, в США просто отсутствует
хорошо налаженная база подготовки специалистов в области IT-технологий.
Кроме того, профессия программиста среди коренных американцев не
считается особо престижной — такой уж у них менталитет. Это вам
не адвокат, не коммерсант и не психоаналитик… В Германии и Канаде
тоже сделали ставку на иностранных компьютерщиков, потому что сами
«аборигены» также неохотно занимают подобные должности.

По официальным данным, в США сейчас требуется около
300 000 компьютерщиков, в Канаде — около 100 000. В последние полтора
года в «хэдхантинг» — «охоту за головами» IT-специалистов активно
включились Германия, Голландия и Австрия. Востребованы все — от
специалистов по «железу», то есть сборке компьютеров до высококвалифицированных
проектировщиков сложных информационных систем. Но самые «хитовые»
специальности — программисты, специалисты по базам данных и системные
специалисты.

Основной вопрос, который занимает умы отечественных
IT-специалистов — как выйти на прямой контакт с зарубежным работодателем,
избежав при этом проблем иммиграционного плана? К счастью, сегодня
подобного рода рекрутинг чаще всего осуществляется в рамках законности.
Существует немало кадровых агентств и компаний, которые не только
помогут вам составить «конвертируемое» резюме, предложат несколько
вариантов трудоустройства за рубежом, но и пройдут вместе с вами
все стадии получения визы в США (что в случае с Америкой, например, иногда
непросто). Естественно, все это стоит денег и рассчитано на людей
с неплохим материальным положением.

Наиболее же продвинутые программисты используют
Интернет для прямого выхода на зарубежных работодателей. Для этого
необходимо узнать адреса сайтов компаний, которые вас интересуют,
выйти на страничку с вакансиями и, помолясь, оставить свои данные.
Естественно, на английском языке. Не стоит думать, что шансов у
вас никаких. У меня есть знакомый, который вот так, не надеясь ни
на что, разместил свое резюме в Интернете. Сейчас, через полгода
после этого, он уже пакует чемоданы. Американские работодатели предложили
ему двухгодичный контракт, трудиться он будет в качестве системного
администратора. Оклад — около $90 тысяч в год. Так что, такие случаи
тоже вполне реальны.

Где взять «корочку»?

В Европе и США устроиться на работу без солидных
профессиональных навыков, дипломов и сертификатов, которые подтверждали
бы вашу квалификацию, очень и очень сложно. Для человека, решившего
штурмовать компьютерный олимп за рубежом, было бы неплохо обзавестить
сертификатом Microsoft. Таким специалистам платят обычно на 20%
больше, чем остальным. Учебные центры корпорации Microsoft есть
и у нас, в частности, лаборатория «Ланит». И мы настоятельно рекомендуем
пройти курс обучения и получить сертификат Microsoft Certified Professional
(MCP) именно здесь, до отъезда за границу. У нас это стоит около
$ 1000, а за рубежом — в десять раз дороже.

Затем месяц-два уйдет на сдачу квалификационных
экзаменов и получение статуса Premier MCP. Программист в данном
случае получит сертификат Microsoft Certified Solution Developer
(MCSD). В учебных центрах Microsoft сертификаты выдают также администраторам
баз данных и системным инженерам.

Что касается дипломов вузов, то за рубежом котируется
профильное техническое образование — МГУ, Бауманский университет,
МИРЭА и другие. Области — информационные технологии, электронная
техника, математика и физика. Но не думайте, что все программисты,
добившиеся успеха, обязательно «технари». Среди них встречаются
люди не только с гуманитарным образованием, но и вообще без него.
И честь им и хвала, если они, несмотря на это, сумеют выгодно подать
и продать свои умения и навыки зарубежным работодателям.

Главное — верить в
себя

Получение визы, в частности, в Соединенные Штаты
Америки — это отдельная тема. Но о некоторых моментах сказать хотелось
бы. Главное, что вам нужно — это, как ни странно, уверенность в
себе и в своих собственных силах. Лучше всего, если всеми бюрократическими
моментами будет заниматься профессионал-рекрутер. Но, даже если
вас за руку проведут по всем инстанциям, собеседования тет-а-тет
в американском посольстве вам не избежать. Там вы будете один на
один с сотрудником, который получает деньги именно за то, чтобы
границу США пересекло как можно меньше людей (если, конечно, речь
идет не о нобелевском лауреате). Поэтому его задача — уличить вас
в неблагонадежности, в том, что вы хотите остаться под сенью звездно-полосатого
флага навсегда. А ваша задача — убедить его в том, что это далеко
не так, что вы едете делать свое профессиональное вливание в американскую
экономику, а потом благополучно вернетесь домой.

А для того, чтобы эта самая уверенность к вам пришла,
приведем несколько обнадеживающих фактов. Еще осенью 2000 года в
США был подписан закон о повышении квот на въездные визы для высококвалифицированных
специалистов из-за рубежа. В течение трех лет с этого момента ежегодно
будет выдаваться до 195 тысяч подобных виз. Специалисты оценили
этот факт как убедительную победу крупнейших корпораций, работающих
в области высоких технологий. Именно они были заинтересованы в таком
развитии событий. Так что, пользуйтесь моментом, дорогие соотечественники!

Свой среди чужих

Итак, что может ждать соотечественника-программиста,
который, преодолев все преграды, начал свою работу в американской
компании? Во-первых, ему нужно быть готовым к испытательному сроку,
чаще всего трехмесячному (ну, это и для нас стало довольно привычным).
В течение этих трех месяцев зарплата часто может быть ниже, чем
предполагалось — это довольно распространенная практика. Если вы
в это самое трудное время покажете себя с наилучшей стороны, то
зарплата в будущем обязательно возрастет.

Дурным тоном считается… работа от звонка до звонка.
Лучше приходить раньше, а уходить позже. Многие сотрудники соревнуются
в «трудоголизме», являясь на работу ранним утром, а уходя ночью.
Но на зарплате это рвение обычно не сказывается.

В понятие «профессионализм» американцы вкладывают
несколько другой, чем у нас, смысл. Если у нас профессионалу, а,
тем более, начальнику, дозволяется очень и очень многое — например,
устанавливать для себя наиболее удобный график работы или даже иногда
трудиться на дому, то в США это исключено. Профессионал — это человек,
который на работе не думает ни о чем, кроме работы. Перекур — уже
отмирающая вещь, в большинстве компаний вас просто не примут на
работу, если вы курите. Так что, бросайте на родине. Также не принято
в течение рабочего дня заниматься посторонними или сугубо личными
делами — говорить по телефону по неслужебным вопросам, читать газеты,
болтать и т.д. Кроме того, профессионал никогда не станет перечить
боссу, потому что шеф — это священная корова для американцев.

Эксперты говорят, что средний американец постоянно
находится меж двух огней. С одной стороны, выделяться не принято.
С другой, начальнику может не понравиться, что ты погряз в рутине.
Поэтому американцы и крутятся как белки в колесе, стремясь и усидеть
на своем рабочем месте и, в то же время, подготовить себе плацдарм
для отступления. Если босс косо посмотрел если последовало взыскание,
или, наоборот, поощрение — жди беды, приходи домой, бери газеты
с объявлениями и вперед…

В крупных корпорациях есть штатные психологи, которые
разрешают возникающие личностные проблемы буквально на месте, да
еще и бесплатно. (Впрочем, в России тоже есть прецеденты такого
подхода).

Ну и последнее. Американцы привыкли гордиться своей
работой и говорить об этом на каждом углу. Это — признак хорошего
тона и настоящего профессионализма. Так что, учитесь увлекательно
рассказывать о своей профессии уже здесь, чтобы слово «programmer»
в ваших устах действительно звучало гордо.

Любовь Черняева
по материалам московского еженедельника «Работа сегодня» www.job-today.ru

Китайские программисты самые лучшие в мире? И почему в Китае так много разработчиков?

«Китайскому хайтеку всего лет 20, а супер активное развитие — это вообще последние 10 лет. При этом, когда разговариваешь с крупными компаниями, они рассказывают про тысячи программистов, которые у них работают.

Вопрос такой — откуда в Китае столько программистов? Как и когда они успели подготовить столько квалифицированных кадров? Китай же никогда не славился высокими показателями в этой сфере и крутым уровнем образования, в отличие, скажем, от США, России и Индии. И вдруг раз — тысячи кодеров! А во всем мире на программистов дикий спрос и везде безумный дефицит таких кадров. В чем же дело? Они эффективно внедрили какие-то образовательные техники?»

Постараемся ответить на этот вопрос вооружившись статистикой, мнениями самих разработчиков и большим опытом работы в Китае.

Сколько программистов в Китае

Китай страна с населением в полтора миллиарда человек. По данным Министерства промышленности и информатизации КНР за 2019 год, в Китае работают 6 миллионов разработчиков ПО. Для сравнения в США на 327 миллионов населения около 4 миллионов программистов.

Как в Китае готовят программистов

В 2018 году Alibaba Cloud провел опрос 7000 программистов, среди которых 72% опрошенных имели высшее образование (степень бакалавра или выше). В среднем по миру этот показатель 56%.

По словам победителя олимпиад по программированию Чжан Шимина, большинство китайцев начинают учить программирование в средней или старшей школе.

«В отличие от других стран, в Китае не так много ресурсов и возможностей, где бы молодые программисты могли применить свои силы. Здесь не принято бросать учебу и строить свой стартап в духе Билла Гейтса. Поэтому немало ребят выбирают олимпиады по программированию, чтобы отточить скиллы. В Китае олимпиады бывают провинциального и национального уровня, а победителям есть выход на международные соревнования»
— Чжан Шимин

Сколько зарабатывают разработчики в Китае

Зарплаты программистов в Китае выше средних по стране. Работа программиста считается престижной и высоко востребованной. Средний программист в Пекине получает 1500 долларов, что выше в среднем по городу. По данным опроса Alibaba, около трети программистов получают зарплату в диапазоне 1500-3000 долларов.

Большие штаты разработчиков могут себе позволить только крупные компании: Alibaba, Tencent, Baidu, Bytedance, Meituan. Соответственно, когда говорят про «отдел в 5000 программистов», не нужно экстраполировать это наблюдение на весь Китай.

Хороши ли китайские программисты

В 2016 году HackerRank опубликовал исследование, в котором говорилось, что хотя США и Индия лидируют по количеству программистов на душу населения, по уровню подготовки первыми оказались китайцы и русские. HackerRank сравнила полтора миллиона решений задач по программированию и пришла к выводу, что разработчики из Китая лучше справились с заданиями по математике, функциональному программированию и структуре данных.

К выборке и методам этого исследования есть немало вопросов, но оно породило волну дискуссий в интернете. Так на Quora существует несколько топиков, где большинство китайских программистов сходятся во мнении, что они может быть не самые талантливые, но точно самые работоспособные. «Мне нужно 7 дней, чтобы выучить новый язык программирования и начать делать на нем проекты. Я пишу программы каждый день. Это привычка», — пишет ведущий инженер-программист И Тянь, — «Я могу писать программы во время еды и в туалете. Работаю по 18 часов в день».

Работали ли вы с китайскими программистами? Какова их подготовка по вашему мнению? Делитесь своими историями и мнением в комментариях.

Александр Мальцев, специально для Кухни Яндекс.Дзена
Для заглавной иллюстрации использовано фото wired.com

Другие статьи о профессиях и работе в Китае

Партнер рубрики «Приложения» — digital-агентство Bumafan.

«Здесь не принято перерабатывать». Как живется российским айтишникам в США | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

В День программиста, который отмечается 12 сентября, «АиФ-Воронеж» пообщался с двумя айтишниками, которые несколько лет назад переехали из России в Америку. Выпускники Воронежского госуниверситета Александр Сало и Максим Скворцов сегодня успешно работают в американских компаниях. Они рассказали, почему решились на переезд, чем отличается рабочий процесс и жизнь в США, а также об отношении к российским специалистам за рубежом.

В IT все разговаривают на одном языке

Александр Сало с 2016 года живет в Калифорнии. Фото: Александр Сало/ Из личного архива/ 

Александр Сало работает в Google.

«С 2016 года я живу в Маунтин-Вью (город в Калифорнии, где находятся главные офисы крупных IT-компаний – ред.), работаю в Google. До этого два года прожил в Техасе, где учился в магистратуре. Я не ставил перед собой цель – уехать из России. Но я хотел быть там, где собраны лучшие компании по моей специальности. На тот момент этим местом была Калифорния. Чем здесь лучше программисту? Да почти всем.

При этом сама работа не сильно отличается между Россией и заграницей – в IT все разговаривают на одном языке. Гораздо важней различия между самими компаниями, вне зависимости от страны их нахождения. Например, в компаниях, нацеленных на аутсорс, обычно гораздо больше внимания уделяется стабильности и пунктуальности в выполнении, но при этом нет требования изобретать что-то новое. В компаниях, чья основная деятельность не связана с IT (например, банки), есть тенденция к программистам относиться как к дополнительным «затратам» со всеми вытекающими отсюда последствиями. И, наконец, в тех компаниях, которые разрабатывают свои собственные продукты (например, «Яндекс», Google и др.), обычно работать интересней всего. Там программисты деньги «зарабатывают», а не «тратят», и вознаграждается больше креативность, а не методическое исполнение заказов в сроки.

Конечно, минусы в жизни здесь тоже есть. Например, слетать в гости к родителям в Воронеж занимает больше суток. Хотя, в целом, лично мне долго привыкать ни к чему не пришлось. Разве что к тому, что в Америке нет городов в привычном понимании европейца (за редким исключением, к которым относится, например, Нью-Йорк), и пойти «погулять в центр» здесь не получится. Тем не менее, иногда я вижу людей, которые не могут приспособиться к жизни в другой стране. Обычно это происходит, когда человек не хочет ничего менять в своем мировоззрении и привычках. Хотя очевидно, что за рубежом люди думают по-другому, у них отличается культура, история и порядки. В каких-то странах они ближе к российским, а в каких-то – дальше. Например, Америка построена на толерантности – со всеми вытекающими последствиями.

Найти работу за рубежом IT-специалисту не намного сложней, чем в России. Мне кажется, больше половины моих одногруппников уехали работать в другие страны. Правда конкретно в Америку сейчас переехать тяжелей всего из-за визового ограничения, которое с недавнего времени стало мешать. Могу сказать, что к программистам из России здесь относятся также, как и к специалистам из любых других стран – никаких отличий нет. И если подхватить недостающие софт-скиллы, которым в Америке обучают, а у нас – практически нет или слабо, то российские программисты (как правило, сильные как инженеры) чувствуют себя здесь отлично».

«В Штатах люди больше ценят свое свободное время»

Максим Скворцов начал думать о переезде еще во время учебы. Фото: Максим Скворцов/Из личного архива

Максим Скворцов работает в Avalon Bay Communities.

«Сейчас я работаю в Арлингтоне – пригороде Вашингтона – в компании Avalon Bay Communities, которая занимается предоставлением недвижимости в аренду и сейчас находится в стадии трансформации IT. О переезде начал думать со второго курса учебы в университете. Хотелось уехать в поисках лучших условий для жизни. До переезда в штаты я успел поработать год в небольшой российской компании и еще около трех лет – в американской. Могу сказать, что работа в России и в Америке сама по себе мало чем отличается. Главное отличие – в культуре. В американской компании большую роль играют обсуждения. Здесь очень любят долгие совещания, на которые, как правило, приглашают людей больше, чем следует. Часто это трата времени для программистов-интровертов. Отличается и отношение людей к работе – перерабатывать и лишний раз напрягаться здесь не принято. По моим наблюдениям, в Штатах люди больше ценят свое свободное время, чем в России. Еще есть интересная особенность американских компаний – при трудоустройстве помимо зарплаты нужно уделять особое внимание benefits, куда включены число дней отпуска, больничные, стоимость страховки, пенсионные отчисления и т.д. В разных компаниях условия серьезно отличаются. Так, например, отпуск может варьироваться от двух до неограниченного количества недель в год.

Если говорить о минусах в работе, то для меня это, как раз, долгие совещания. А участвовать в них важно, так как это напрямую влияет на твой карьерный рост. Еще здесь сильно отличается манера речи – русская прямолинейность часто может быть интерпретирована как недовольство или даже оскорбление. Лично мне было непросто перестроиться и долго приходилось привыкать к этому. Коллеги замечали, что, когда я общаюсь с русским сотрудником на родном языке, кажется, что мы ругаемся. Есть и свои минусы жизни в Америке, о которых, наверняка, многие знают – например, дорогая медицина или зависимость от автомобиля.

Найти и получить здесь работу не сложно, если есть опыт и специализация востребованная. Знаю примеры, когда люди искали работу тестировщиком около шести месяцев после переезда. А вот программисту или DevOps-инженеру проще – особенно тем, у кого есть опыт работы с облачными технологиями. Я для себя сделал вывод, что хорошего специалиста здесь найти трудно. При этом требования, в целом, ниже, чем в России. Так что не нужно бояться, специалист со знаниями и опытом не пропадет!»

TOP-10 из наиболее востребованных специальностей в области ИТ

Многие уже ощутили на себе смрад дыхания приближающегося экономического кризиса. Это, безусловно, касается даже таких перспективных отраслей как ИТ. Шутка ли, во времена «Большой депрессии» падение ВВП США составило порядка 25%, тогда как для той же Украины, аутсорсинговой столицы СНГ, неофициальные пока прогнозы предсказывают падение ВВП до 40% уже в следующем году (если угрозы о закрытии российского рынка будут всё-таки осуществлены). Впрочем, в более благополучных России или Беларуси также намечается рецессия, первые признаки которой отчетливо видны по текущим официальным стат.данным.

Но не будем о печальном… что же может противопоставить такой негативной тенденции трудолюбивый и энергичный айтишник? Готовый учиться новому и желающий двигаться только вперед? Какую специализацию выгодно изначально выбрать сегодня, если завтра планируется покорение олимпа ИТ?

Предлагаю свежую статистику популярности 10 самых ходовых ролей на ИТ-рынке отобранных за 5 последних лет: от рядового программиста и сисадмина, до тим-лида и системных архитекторов. Вооруженные этими данными вы сможете достоверно и однозначно понять, куда движется рынок, на какую специализацию в сфере ИТ выгоднее сделать ставку прямо сейчас, чтобы гарантировать себе беспроблемное трудоустройство в будущем.

Но прежде чем мы начнём, предварительная ремарка — все нижеприведенные данные справедливы для североамериканского рынка по состоянию на конец 2013 года. И хотя вы, будучи айтишником, можете жить и работать далеко от США, жизнь неоднократно доказывает, что американские ИТ-тренды всегда становятся доминирующими и глобальными, задают стандарты и направления развития всем остальным регионам мира.

Главным критерием выборки для данного Top10 стали текущие показатели спроса и востребованности каждой конкретной ИТ-специальности на рынке вакансий (величина зарплаты не всегда коррелирует с этим показателем). Двигаться при этом мы будем вниз от наиболее к менее востребованным ролям.

Итак, представляем свежий «рейтинг стабильности» айтишных профессий.

1. Systems Engineer

Там, где непосредственно соприкасается софт и аппаратура, обитают системные программисты, которые создают низкоуровневые программы-обработчики и прошивки. Как правило, они имеют дело с новыми девайсами и компонентами, которые изобретаются в последнее время со страшной силой и в великом количестве.

Именно поэтому «боги ассемблера» имеют постоянный спрос и востребованность по данным свежей статистики. Системные программисты, как правило, это наиболее квалифицированная часть программистов, поэтому неудивительно, что их постоянно не хватает.

Но отбросим в сторону всё хвалебное бла-бла-бла, приведу лишь такую цифру — по данным TEKsystems спрос на эту профессию за последние 5 лет вырос на 322%, включив специальность в Top-2013 самых востребованных профессий и навыков США.

Единственное примечание — системные инженеры, как правило, задействованы непосредственно на фазе разработки и создания устройств, тогда как собственно R&D почти всех крупнейших компаний мира сосредоточен в США. Поэтому в спросе на «системщиков» есть определенный «географический перекос» — знатоки контроллеров, портов, регистров и «низкоуровневого симблера» слабо востребованы в Восточной Европе, тогда как на Западе, где «создают вещи», они, наоборот, в большом почёте.

2. IT Project Managers

По данным TEKsystems за последние 5 лет эта популярная ИТ-роль выросла на 291%. PM — это человек-оркестр, он сочетает в себе навыки управления людскими ресурсами и тайм-менеджментом, хорошее знание методологий разработки и не менее хорошее понимание технической стороны дела.

Поэтому от этой роли требуют хорошего технического опыта и широты знаний, это важная «связующая прокладка» между чистыми технарями и бизнес-менеджментом компании.

Эта специальность, ИМХО, определенная психологическая веха — часто это тот же самый Team Lead, который с возрастом перерастает в Project Manager (то есть он окончательно перестаёт кодить, полностью сосредотачиваясь на управлении и взаимодействии).

3. Systems Administrator

Третье место по перманентности спроса занимают системные администраторы или просто сисадмины. Спрос на них за последние 5 лет вырос на 254%.

Сисадмины ответственны за установку и сопровождение серверных систем, за показатели производительности и безопасности, виртуализацию и обновление софта, за уровень их интегрированности в инфраструктуру предприятия.

Чаще всего кроме серверов, они также обеспечивают работу рабочих станций, хотя с ростом популярности модели BYOD эта составляющая постепенно снимается с их натруженных плеч.

4. Network Engineer

Востребованность этой разновидности популяции «админов» выросла на 240% за последние 5 лет. Следует сразу пояснить, что на Западе принято разделять роль «администратора локальных сетей» на две ипостаси.

Systems Administrator в большинстве случаев отвечает за серверный софт (и отчасти, за базовые вещи, типа установки ОС и настройки подключения к сети на стороне рабочих станций). Тогда как Network Engineer отвечает за локальную сеть уже на уровне «железа», то есть заведует проводами, серверными стойками, сетевыми розетками и WiFi-спотами. Его стихия — физические подключения и маршрутизация, более близкое общение с физическим уровнем сети; сисадмин же, более сконцентрирован на наполнении этой сетевой инфраструктуры самыми разными сервисами и полезными для предприятия возможностями.

Иначе говоря, если у вас пропал ping — вы делаете звонок к сетевому администратору, ну, а если ваш корпоративный почтовый сервер завис — вам прямиком к системному администратору.

Итак, плохая новость для Network Engineer — эта специальность в прошлом 2013 году впервые отметила сокращение спроса в −5%. В большинстве случаев это значит, что малый и средний бизнес объединяет эти две родственные роли в одну, чтобы сэкономить деньги в эти тяжелые кризисные времена.

Кроме того, прокладка кабелей и тому подобные вещи очень хорошо аутсорсятся, а сами сервера вообще активно выносятся в абстрактное облако. Тем более в наших местных краях эти две роли почти никогда и не разделяли, требуя быть «мастером на все руки», поэтому у нас спрос на этих двуглавых (имперских) «админов» продолжает расти вверх.

5. Business Analyst

Есть такая профессия, закрывать брешь между имеющимися техническими возможностями и хотелками стоящими перед компанией задачами. BA занимаются стратегией, отслеживают тренды, пытаются максимально эффективно и оптимально конвертировать имеющиеся тех.ресурсы в реальные деньги и возможности. По данным TEKsystems отмечен рост спроса на подобных «спецов» на 236% за последние 5 лет.

Интересная закономерность — наибольший всплеск спроса на BA зафиксирован в сложный послекризисный 2009 год, экстраполируя этот факт многие утверждают — этой нелегкой профессии в ближайшие годы ещё предстоит взойти на самый верх этого топа.

6. Quality Assurance /Software Testing Engineer

Главная задача тестировщиков — находить проблемы и ошибки, которые возникают в результате неуемного творчества программистов, до того, как это станет проблемой их заказчиков. Их специализация огромна, от поверхностного UI-тестирования до непосредственно отладки приложений и комплексного юнит-тестирования.

Конечно, порог вхождения в эту нишу в целом ниже, чем у остальных рассмотренных специальностей, в этом причина популярности именно этой специализации среди «простых людей» с гуманитарным образованием.

По данным TEKsystems спрос на тестеров за 5 лет вырос на 228%.

7. Architect

Очень многообразная и ответственная роль, которая представлена в самых разных образах и склонениях, например: IT architects, data architects, systems architects, software architects и т.д.

Говоря кратко, это очень опытный человек, который точно знает, как собрать составные части проекта, как их изначально правильно спроектировать, чтобы учесть всевозможные обстоятельства из прошлого и будущего, дабы потом все остались довольны итоговой разработкой. Он создаёт абстрактный дизайн и каркас будущего продукта/системы.

Как правило, звание архитектора прилагается к ИТ-инфраструктуре, данным или приложениям (в зависимости от того, план чего ему предстоит разработать). Это очень опытные разработчики или админы, которые много чего на своём веку повидали, и поэтому заранее точно знают, по каким граблям предстоит походить ведомой ими команде. Рост спроса на них — 208 %.

8. IT Systems Analyst

Широкая область знаний, под которой подразумевается не менее широкий спектр обязанностей. Это специалист по решению организационно-технических проблем, имеющих междисциплинарную природу, и использующий при этом методы системного анализа.

Основные задачи системного аналитика — анализ бизнес-процессов с точки зрения их последующей автоматизации и формализации, разработка технических заданий и спецификаций, составление аналитических отчетов.

Сюда также относят переговоры с заказчиком, из которых следует последующий анализ и систематизация его требований, что на финишной прямой порождает четкие и непротиворечивые спецификации будущего продукта. Общий рост в 200%, с падением −7% в позапрошлом году.

9. Developer

Это рабочие лошадки большинства айтишных проектов, создатели софта, алгоритмов и любой автоматизации. Сейчас наиболее ходовой спрос на специалистов Java, HTML5, SQL, JavaScript, C+ и Hadoop (подробно о наиболее востребованных языках и навыках программистов можно почитать в моем отдельном отчете).

По данным TEKsystems спрос на разработчиков ПО вырос за последние 5 лет на 179%.

10. Help Desk/Desktop Support

Это наименее востребованная часть ИТ-публики, тем не менее, она входит в Top10 из стабильно требующихся ИТ-специальностей.

Где-то встречаются специалисты суппорта уровня полноценного разработчика, который может удаленно и квалифицировано зафиксировать/продиагностировать проблемную ситуацию в продукте заказчика. Но чаще всего, для этой роли используют низко квалифицированную рабочую силу.

Типичного представителя суппорта можно изобразить так: это молодая девушка со знанием Excel и Интернета, а также базовым представлением о сопровождаемом продукте, которая в отдельных сложных случаях может перенаправить звонок к более сведущему «спецу». Эта отрасль фиксирует наиболее высокую текучку, и как никакая иная подвержена гримасам аутсорсинга — его специфике и следствиям.

Впрочем, постоянный рост в 171 % говорит о том, что такие люди до сих пор востребованы у постоянно растущей ИТ-индустрии. Все последние тенденции говорят о том, что качество/требования к тех.поддержке медленно и стабильно повышаются, что требует привлечения всё более квалифицированной рабочей силы.

Кстати…

Пользуясь случаем напоминаю, что тех, кого интересуют современные забугорные денежные тренды и цифры в ИТ, могут получить более подробную информацию на сей счет в моих более старых, но зато гораздо более детальных статьях (вот здесь и вон там).

kv.by, 2014

Нехватка разработчиков программного обеспечения в США и глобальная нехватка технических талантов в 2021 году

Последние статистические данные о рабочей силе США вызывают серьезную озабоченность по поводу нехватки талантов: к концу 2020 года останется 1,4 миллиона незаполненных рабочих мест в сфере CS.

Между тем количество выпускников составляет всего 400 тысяч в год. США рискуют столкнуться с нереализованным объемом производства в размере 162 млрд долларов, если нехватка разработчиков программного обеспечения в стране будет расти такими же темпами. Развитие бизнеса и цифровая трансформация невозможны без новых талантов, что увеличивает разрыв между спросом и предложением технических талантов.

Общее состояние глобальной нехватки талантов в 2020 году
Статистика нехватки технических талантов в США в 2020 году
Устранение нехватки талантов в США: слабые места и возможные решения

По состоянию на 2020 год глобальная нехватка талантов уже составляет 40M квалифицированных рабочих по всему миру. К 2030 году глобальный дефицит талантов, по прогнозам, достигнет 85,2 млн человек. Компании по всему миру рискуют потерять $ 8,4 трлн дохода из-за нехватки квалифицированных кадров.

Мировые рыночные и технологические тенденции являются основными факторами, влияющими на растущую глобальную нехватку талантов. Согласно недавнему опросу, 87% организаций уже испытывают нехватку талантов или ожидают, что столкнутся с ней в течение нескольких лет.

Например, нехватка разработчиков программного обеспечения в Скандинавии уже является проблемой — только в Швеции к 2022 году будет не хватать 70K компетенций, связанных с ИТ или цифровыми технологиями.

Между тем, Израиль испытывает нехватку разработчиков программного обеспечения на 15%, а также входит в тройку самых быстроразвивающихся наций технологических стартапов.

Отрасли аналитики данных, ИТ, мобильных устройств и / или веб-дизайна, скорее всего, будут ожидать сбоев из-за нехватки навыков и нехватки ИТ-специалистов.

Нехватка талантов по отраслевым источникам

Большинство организаций уже пытаются решить проблему талантов. Наем разработчиков в качестве подрядчиков и фрилансеров был наиболее широко используемой тактикой для преодоления потребности в талантах за последние пять лет. Повышение квалификации, достигаемое с помощью различных программ переподготовки, является еще одним способом преодоления нехватки талантов.

• Статистические данные о нехватке талантов в США, опубликованные ManpowerGroup, показали, что 69% работодателей США изо всех сил пытаются заполнить вакансии в 2020 году. Технические должности входят в десятку самых трудных для заполнения должностей.
• Глобальный кризис, вызванный пандемией, отразился на американском технологическом рынке. Это подпитывает процессы оцифровки в стране, что также увеличивает разрыв в технических кадрах. Поскольку технологии машинного обучения быстро развиваются, а 92% организаций увеличивают свои облачные рабочие нагрузки, нехватка ИТ-специалистов продолжает расти.
• Текучесть кадров в ИТ-индустрии США составляет 13,2% , что является самым высоким показателем убыли среди всех отраслей. Это один из основных факторов, тормозящих развитие технологического рынка США. Более того, высокая текучесть кадров обходится дорого — работодатели вынуждены платить 50–250% зарплаты за замену.
• Бюро статистики труда указывает, что к 2026 году нехватка инженеров в США превысит 1,2 млн , в то время как ранее упомянутые разработчики программного обеспечения 545 тыс. к тому времени уйдут с рынка.
• Огромная нехватка разработчиков привела к росту заработной платы разработчиков программного обеспечения и превратила ИТ в сектор с наилучшей оплатой. Средняя зарплата программиста в США составляет более $ 100K в год, что в некоторых штатах в два раза превышает среднюю заработную плату по региону.
• Не имея возможности заполнить вакансии в сфере технологий, работодатели перекладывают дополнительные обязанности на нынешних сотрудников, что приводит к выгоранию и отрицательно сказывается на развитии местного бизнеса.Более респондентов. 30%. респондентов, опрошенных Indeed, признают, что эта проблема ускоряет текучесть кадров.
• Компании вынуждены жертвовать своими требованиями в погоне за сокращением дефицита ИТ-талантов: только 29,4%, кандидатов на должности архитекторов программного обеспечения и 39,6% кандидатов на вакансии DevOps полностью соответствуют требованиям работодателей. С более чем 50% предприятий, нанимающих технических сотрудников, несмотря на несоответствие требований и фактических навыков, качество предоставляемых продуктов и услуг снижается.
• Вы можете подумать, что все дело в местоположении: не новость, что Кремниевая долина ежедневно взрывается новыми вакансиями. Но это просто неправда — 4 из 5 крупных технологических корпораций в США находятся за пределами Кремниевой долины, что подтверждает общенациональную нехватку инженеров в США.

Почему аутсорсинг в Украине?

Получите данные о состоянии украинского ИТ-рынка и узнайте, почему Украина является одним из ведущих направлений для аутсорсинга разработки программного обеспечения в 2021 году.

1. Плохое образование в сфере CS

Образование — это главный аспект, способный помочь в решении проблемы нехватки талантов. В то же время образование также является главной проблемой страны: слишком мало выпускников школ, готовых сделать карьеру в сфере высоких технологий, поскольку только 13,2% школ предлагают курсы AP по информатике. 77% рабочих мест в следующем десятилетии потребуют технических навыков, и преподаватели уже осознали этот факт — 88% учителей считают, что компьютерные науки неизбежны для будущего успеха учащихся.

В настоящее время 2 из 10 инструкторов признают, что их ученики вообще не получают подготовки по информатике. Основные причины плохого образования в области CS в начальных школах включают отсутствие поддерживающих образовательных программ и недостаточное финансирование.

Решение

Как государственное, так и частное финансирование и инициативы могут улучшить ситуацию. Microsoft уже привержена этой цели — на данный момент обучено 200 тыс. Учителей, доступ к курсам CS в 29 штатах расширился, а участие женщин в технической сфере возросло.

2. Завышенные требования к кандидатам

Работодатели предпочитают нанимать старших инженеров-программистов, но это желание чаще всего приводит к завышению требований к кандидатам. Искусственный интеллект, машинное обучение и наука о данных быстро развиваются, однако эти технологии находятся только на начальных этапах своего потенциального роста. Так что найти профессионалов с достаточно высокой квалификацией на рынке труда разработчиков программного обеспечения в США практически невозможно.

Решение

Чтобы решить проблему нехватки талантов, работодатели могут расширить радиус поиска — как на национальном, так и на международном уровнях.Вы можете наладить сотрудничество с инженерами-программистами в любой части мира и не почувствовать разницы между удаленным и локальным сотрудничеством со всеми доступными сегодня средствами связи и управления. Кроме того, может быть полезно ввести обучение на борту, чтобы убедиться, что у новичков нет недостатка в навыках.

3. Ограниченное обучение без отрыва от производства

Компании не проводят достаточного повышения квалификации, что побуждает сотрудников искать внешние источники для профессионального развития.Эта тенденция ставит компании под угрозу потери технических талантов не только в масштабе компании, но и с точки зрения общей технической рабочей силы — недовольные сотрудники часто решают сменить сферу своего роста.

Решение

Работодатели могут решить проблему нехватки талантов, не отставая от общих тенденций развития технологий и предоставляя сотрудникам наиболее актуальное обучение. Персонал должен чувствовать, что у него есть место для профессионального роста в своей компании, а также возможность приобрести востребованные навыки.

Опыт нехватки технических талантов в США

Мы пообщались с рядом руководителей высшего звена в США и обнаружили, что все они сталкиваются с трудностями при поиске разработчиков программного обеспечения. Вот некоторые из их комментариев о рынке труда программистов и растущем дефиците разработчиков программного обеспечения в США.

Джош Хорвиц ,
соучредитель и главный операционный директор PasswordPing

«Рынок труда — определенно самая большая проблема. Спрос на разработчиков значительно вырос за последние несколько лет, и конкуренция в Боулдере / Денвере стала действительно высокой.Компаниям необходимо иметь отличный пакет предложений, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов. 401 (k), неограниченный отпуск, полная польза для здоровья и т. Д. В наши дни — пруд пруди.

Кевин Миллер ,
Директор по развитию компании Open Listings

«Всегда сложно найти квалифицированных инженеров-программистов. По большей части они расположены в Сан-Франциско и Лос-Анджелесе. Тем не менее, SF — самое конкурентное место, потому что инженеры могут выбирать между таким количеством невероятных компаний.»

Дрю Дорган ,
globalHMA / Владелец разработки Workhorse

« Очень сложно найти талантливых специалистов для создания приложений для моего уровня клиентов. В итоге я нанял внештатных сотрудников — так вы получите человека, который с самого начала действительно увлечен вашим проектом, начнет его строить, а затем как бы исчезнет. Однажды я сказал: «Давайте посмотрим на некоторые из этих компаний, которые помогают вам нанимать ИТ-специалистов и создавать для вас удаленную команду.«Мы наняли Татьяну, и все изменилось. Татьяна попала в большой беспорядок, но она все исправила и соединила воедино ».

Украина — процветающий технологический центр в Восточной Европе

По сравнению с США, Украина в настоящее время сталкивается с беспрецедентным ростом технической рабочей силы — на рынке 200 000 разработчиков программного обеспечения, каждый из которых добавляет 36 000 новых выпускников. год. Украинский кадровый резерв в сфере высоких технологий разнообразен: вы можете найти инженеров-программистов, специализирующихся на популярных технологиях (Java, JavaScript, C #, PHP и т. Д.).) или добавьте в свои проекты более редкий стек (Ruby, Go, Scala, C и т. д.).

Рынок вакансий в программировании в Украине продолжает быстро расширяться — рынок аутсорсинга увеличился на 20% в течение 2017 года и, как ожидается, достигнет 8 миллиардов долларов к 2025 году. Помимо активного роста, в Украине есть большое технологическое сообщество, которое особенно активно в основные технологические центры страны: Киев, Харьков, Днепр и Львов.

Украина может похвастаться:

• 4K технологических компаний
• 110+ R&D центров международных корпораций
• Более 1000 мероприятий для ИТ-специалистов, инвесторов и стартапов ежегодно

Большое количество технических талантов, удобное расположение и выгодное расположение Деловая среда соблазняет владельцев иностранных компаний создавать свои команды разработчиков в Украине.Офшорное сотрудничество требует тщательного планирования и предварительного исследования. Лучший способ обеспечить плавное расширение вашей местной команды — это наладить сотрудничество с надежным техническим партнером, таким как Daxx.

За более чем 20-летний опыт работы на рынке компания Daxx разработала всестороннюю систему обслуживания для улучшения каждой функции вашего бизнеса и максимального использования рыночных возможностей. Мы не только поможем вам решить проблему нехватки технических талантов, но и обеспечим стабильное развитие вашего бизнеса с помощью следующих сервисов:

Чтобы узнать больше о сотрудничестве с Daxx, заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Прогноз работы разработчиков программного обеспечения на 2021 год

Являясь одной из немногих сфер занятости, где за последнее десятилетие наблюдался почти постоянный рост, разработка программного обеспечения столкнулась с новыми проблемами во время продолжающейся пандемии COVID-19, как для тех, кто работает на местах, так и для тех, кто их нанимает. Но во время пандемии разработчики стали еще важнее, поскольку все мы стали еще больше полагаться на программное обеспечение в нашей повседневной жизни. В результате многие разработчики работали больше часов, чем обычно, и им приходилось быстро адаптироваться к работе из дома и борьбе с домашним широкополосным подключением.

Но разработчики программного обеспечения не увидели широкого сокращения рабочих мест или сокращения заработной платы, как в некоторых других отраслях. Фактически, количество рабочих мест для разработчиков программного обеспечения увеличилось. Всемирное демографическое и популяционное исследование разработчиков за 2020 год, проведенное Evans Data, показало, что в 2020 году количество разработчиков во всем мире продолжило расти на 500000 человек, достигнув в общей сложности 24,5 миллиона человек. COVID-19 действительно замедлил этот рост до 2,4% против прогнозируемых 4%, сообщила исследовательская фирма, ориентированная на разработчиков.

Рабочие места разработчиков возвращаются в норму

После спада в первые дни карантина, найм специалистов в сфере технологий вернулся к концу 2020 года.По данным отраслевой ассоциации CompTIA, только в США в декабре число технических профессий выросло на 391 000 должностей, причем наибольшая доля новых публикаций составила 62 900 должностей разработчиков программного обеспечения и разработчиков приложений.

«По мере того, как компании во всем мире приспосабливаются к изменениям, связанным с различной рабочей средой, ожидается, что в ближайшие годы рост численности разработчиков увеличится, причем уже к 2021 году прирост населения восстановит свой докандемический динамизм», — отмечают исследователи Evans Data. предсказано.

Одна из тенденций, на которую следует обратить внимание в 2021 году, — это рост удаленного найма от компаний, желающих открыть свой пул кандидатов для тех, кто находится за пределами установленных технологических центров. «В результате пандемии мы увидели четкую ориентацию на удаленный найм сотрудников, а также на тех, кто открыт для удаленного найма на полный рабочий день», — сказал Джош Бреннер, генеральный директор компании Vettery, которая приобрела специалиста по подбору персонала, нанятого в ноябре 2020 года.

Ожидаемые зарплаты разработчиков программного обеспечения на 2021 год

Согласно данным Hired, с 2016 года зарплаты разработчиков программного обеспечения практически неуклонно росли.Сейчас большинство оценок технологической отрасли указывают на то, что зарплаты остаются на прежнем уровне, а разработка программного обеспечения, возможно, противоречит более широким отраслевым тенденциям и немного вырастет в течение года. Согласно данным Руководства по заработной плате на 2021 год, подготовленного рекрутером Робертом Халлом, в этом году прогнозируется стагнация заработной платы среди технических специалистов в США, при этом в 2021 году в среднем за должности разработчиков ожидается выплата от 118 250 до 138 000 долларов, что немного ниже диапазона 2020 года — от 120 750 до 143 000 долларов. Заработная плата технического менеджера в 2021 году составит от 139000 до 162000 долларов, что немного больше, чем в 2020 году в диапазоне от 135 750 до 162 250 долларов.

Напротив, в Великобритании зарплаты общих разработчиков программного обеспечения должны немного вырасти: с 39 500 до 55 000 фунтов стерлингов в среднем в 2020 году до 42 000 до 57 000 фунтов стерлингов в этом году. Однако зарплаты ведущих разработчиков и менеджеров в 2021 году останутся на прежнем уровне.

Востребованные роли разработчиков на 2021 год

Постоянный спрос на инженеров-программистов обусловлен сильным попутным ветром отрасли, особенно в связи с тем, что организации ускоряют свои облачные стратегии в результате пандемии.

Согласно анализу LinkedIn, в США спрос на роли разработчиков программного обеспечения, таких как веб-разработчики, разработчики полного цикла и облачные инженеры, вырос почти на 25% с апреля по октябрь 2019 года по апрель-октябрь 2020 года. Спрос на инженеров машинного обучения и специалистов по искусственному интеллекту оставался высоким и в 2020 году, увеличившись на 32% за тот же период. Аналогичным образом, в Великобритании эти инженерные должности продемонстрировали рост спроса на 45% в годовом исчислении за тот же период.

«Технологические роли доказали свою защиту от пандемии, поскольку компании ускоряют цифровую трансформацию и развивают свои бизнес-модели в ответ на COVID-19.Мы наблюдаем растущий спрос на специалистов по разработке программного обеспечения, инженеров по машинному обучению и внутренних разработчиков в различных отраслях, — сказала Джанин Чемберлин, старший директор LinkedIn.

Ключевые навыки разработчика, которые необходимо включить в свое резюме

Решение, в какие навыки и языки следует вкладывать свое время, никогда не было точной наукой для инженеров-программистов, но есть несколько четких направлений движения для тех, кто хочет дать себе преимущество.

В то время как современные языки программирования, такие как Go, Rust и Dart, резко выросли в популярности за последние несколько лет, спрос на опыт работы с такими устоявшимися языками, как Java и JavaScript, по-прежнему высок.Фактически, согласно анализу популярного сайта вакансий Indeed, Java остается вторым по востребованию навыком для работодателей после SQL.

По данным Indeed, программирование на Python быстро стало третьим по востребованию навыком. Деньги тоже могут быть хорошими: средняя зарплата разработчика, владеющего Python, составляет 91 000 долларов, согласно PayScale, по сравнению с 75 000 долларов для разработчика Java.

С точки зрения серверной части, контейнеры и облако являются наиболее привлекательными направлениями для востребованных навыков.Самым популярным набором навыков здесь является владение облачным стеком Amazon Web Services (AWS), в идеале с добавлением некоторого опыта в Docker и Kubernetes.

Анализ Indeed показал, что количество объявлений о вакансиях для опытных разработчиков AWS увеличилось в пять раз с 2014 по 2019 год, что намного опережает Спрос на Microsoft Azure и Google Cloud Platform. Спрос на навыки Docker также вырос на 4162% с 2014 года, и Docker был указан в более чем 5% всех объявлений о вакансиях в сфере технологий в США в 2019 году.

Наконец, если вы можете продемонстрировать свое мастерство как в интерфейсных, так и в серверных технологиях, Вы можете еще больше повысить свои шансы.Согласно отчету HackerRank о навыках разработчиков за 2020 год, менеджеры по найму в компаниях любого размера «согласны с тем, что разработчики полного цикла являются высшим приоритетом», при этом 38% из них заявили, что это роль №1, которую они должны выполнять в 2020 году.

Измерение влияние разнообразия

Напряженный рынок труда может привести к сокращению и без того бедного разнообразия и вовлечению меньшинств и женщин в технологический сектор.

Данные Бюро статистики труда США показали, что работодатели во всех отраслях промышленности сократили 140 000 рабочих мест в декабре, при этом женщины составили все чистые потери рабочих мест, потеряв 156 000 рабочих мест, в то время как мужчины получили 16 000 рабочих мест.По сообщению CNN, отдельный опрос показал, что больше всего пострадали чернокожие и латиноамериканские женщины, в то время как белые женщины добились значительных успехов в трудоустройстве.

Число женщин-разработчиков программного обеспечения за последний год также резко снизилось. Опрос Global Development 2020, проведенный Evans Data, показал, что после пика в 29,5% разработчиков в 2018 году доля женщин упала до 24,5% в 2020 году.

При этом растущая тенденция к удаленному найму и все более распределенным командам делает это. открыть пул кандидатов для организаций, желающих расширить свой кругозор.Если работодатели приложат усилия, такой прием на работу за пределами установленных технологических центров может помочь увеличить разнообразие команд, а также создать возможности для разработчиков из более низкого социально-экономического положения, поскольку им не нужно ездить на собеседования или жить в дорогих городах, чтобы работать или работать. стажер.

«Возможности откроют более мелкие рынки, на которых проживают инженеры-программисты, и это помогло найти более подходящих и разнообразных кандидатов по всем направлениям, причем 85% нашей сети с большей вероятностью найдут лучшее соответствие, когда они откроются для удаленного , — сказал Бреннер из Vettery.

Разработчики программного обеспечения возвращаются в класс

Как бы то ни было, пандемия также высвободила время разработчиков для приобретения новых навыков, и многие работодатели не упускают возможности, предлагая своим инженерам больше учебных ресурсов.

Специалист по обучению в сфере технологий и ресурсам Компания O’Reilly отметила, что в 2020 году спрос на инструменты корпоративного обучения вырос на 24% по сравнению с прошлым годом, поскольку компании стремятся использовать это время для виртуального переподготовки своих сотрудников.

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

Текущий рынок вакансий для специалистов по разработке программного обеспечения

от Tiempo Development

15 октября 2020

Названные US News & World Report «лучшей работой в Америке», опытные разработчики программного обеспечения получают зарплату выше средней и могут позволить себе избирательно подходить к компаниям, в которых они работают.

Согласно отчету Hired 2020 State of Software Engineering, спрос на AR / VR-таланты на 1400% выше, чем год назад, в то время как спрос на блокчейн вырос на 517% за тот же период.

Отчет также показал, что спрос на внешних и внутренних инженеров во всех отраслях вырос на 17%. Другими словами, спрос исходит не только от крупных технологий; Телекоммуникации, финансовые услуги и розничные торговцы также быстро набирают таланты.

Несмотря на то, что рост числа вакансий в сфере разработки программного обеспечения — это здорово для разработчиков, все признаки указывают на то, что нехватка ИТ-навыков вскоре станет серьезной.

В отчете

Coding Sans о состоянии разработки программного обеспечения в 2020 году было обнаружено, что 22% организаций считают, что повышение потенциала разработки является их главной задачей, а 14% говорят, что это наем подходящих специалистов.

В этой статье мы рассмотрим текущие перспективы работы разработчиков программного обеспечения и то, что это означает для компаний, которые смотрят на то, что может быть долгосрочной нехваткой навыков.

Каков спрос на разработчиков программного обеспечения?

Хотя всегда есть потребность в разработчиках программного обеспечения, усилиях по цифровой трансформации, растущих ожиданиях клиентов и, конечно же, быстрый переход к удаленной работе делает труднее, чем когда-либо, нанимать разработчиков программного обеспечения.

По данным Бюро статистики труда США (BLS), к 2029 году прогнозируется рост спроса на разработчиков программного обеспечения на 22%. Для сравнения: средний прогнозируемый темп роста по всем профессиям составляет около 4%.

Кроме того, BLS прогнозирует, что спрос на разработчиков приложений, в частности, вырастет примерно на 26% к 2029 году, и в ближайшие годы будет добавлено примерно 310 000 новых рабочих мест.

Учитывая, что на горизонте так много рабочих мест, перспективные разработчики программного обеспечения видят впереди светлое будущее.Те, у кого есть надлежащая подготовка и образование, не только имеют надежную работу и массу возможностей, но и имеют высокооплачиваемую и полезную карьеру.

Тем не менее, важно отметить, что разработчикам программного обеспечения необходимо постоянно развивать свои навыки, если они хотят добиться успеха в этой сфере в долгосрочной перспективе. Разработчикам необходимо будет продолжать изучать новые языки программирования и идти в ногу с последними техническими тенденциями, чтобы оставаться в авангарде.

Отчет Hired, упомянутый выше, показал, что в 2020 году разработка AR / VR была самым быстрорастущим навыком, в то время как Go был самым востребованным языком программирования.

Рост рабочих мест в программном обеспечении означает более высокую зарплату

BLS сообщил, что в 2019 году разработчики программного обеспечения из США получили средний доход в размере 107 510 долларов США, при этом 25% самых богатых заработали домой в среднем 130 460 долларов США, а 25% самых бедных получили в среднем 79 340 долларов США в этом году.

Конечно, зарплаты зависят от того, где работают разработчики. Согласно US News & World Report, работники из Вашингтона, Калифорнии, Нью-Йорка, Вирджинии и Вашингтона зарабатывают в среднем больше, чем их коллеги в других частях США.

Отчет Hired показал, что в 2019 году средняя заработная плата ведущих инженеров подскочила на 13% в Лондоне, 7% в Нью-Йорке, 7% в Торонто и 6% в Сан-Франциско.

Хотя, конечно, неудивительно, что в штатах с быстрорастущим технологическим развитием и высокой стоимостью жизни, как правило, более высокие зарплаты, будет интересно посмотреть, как вызванный пандемией переход на удаленную работу повлияет на распределение заработной платы в следующем несколько лет.

Диапазон заработной платы также значительно различается в зависимости от того, какой вы тип разработчика, какие
языков программирования вы знаете, какой у вас опыт, знакомы ли вы с такими методологиями, как Agile или DevOps, список можно продолжать.

Согласно недавнему опросу Robert Half, компании соревнуются за разработчиков, обладающих навыками в области больших данных, искусственного интеллекта и кибербезопасности. Они также нанимают тех, кто может помочь организациям успешно перейти на распределенное удаленное рабочее место после вспышки COVID.

Отчет показал, что организации увеличивают набор сотрудников на следующие должности:

• Специалисты в области искусственного интеллекта и машинного обучения
• Бизнес-аналитика
• Облачные архитекторы
• Ученые-данные
• Разработчики
• Эксперт по кибербезопасности
• Инженеры-программисты

К сожалению, хотя многие организации понимают, что им необходимо как можно скорее удовлетворить эти новые потребности, найти в их бюджете место для многократных шестизначных зарплат нереально.

Разработка программного обеспечения на прибрежных территориях

Инвестиции в талантливых программистов имеют решающее значение для выживания организации в будущем. Однако для компаний, которым необходимо выполнять критически важные роли в разработке программного обеспечения, быстрый рост спроса означает, что наем лучших специалистов в США будет стоить немалых денег.

Партнерство с такой ближней компанией по разработке программного обеспечения, как Tiempo Development, позволяет организациям удовлетворять свои кадровые потребности в области разработки программного обеспечения, не конкурируя с технологическими гигантами и глобальными предприятиями в поиске лучших специалистов.

Вместо этого компании получают доступ к талантливым разработчикам из Мексики, готовым к сотрудничеству на одном языке, в одном часовом поясе — опыт очень похож на работу с удаленной командой в США, только гораздо более рентабельно.

Чтобы узнать больше о том, как ближний шоринг может помочь вашей компании справиться с растущей нехваткой ИТ-специалистов, свяжитесь с экспертом Tiempo сегодня.

Получите максимальные результаты!

вакансий для разработчиков: наиболее востребованные программисты

Спрос на навыки работы с большими данными и аналитикой является движущей силой при найме сотрудников в американских компаниях, при этом большинство рекрутеров ищут разработчиков среднего уровня с опытом работы от двух до пяти лет.

Такой климат приема на работу означает, что разработчикам среднего звена повезло. Согласно опросу, проведенному платформой HackerRank для подбора навыков разработчиков, около 49% из 5297 руководителей по найму технических специалистов, включая инженеров, рекрутеров и интервьюеров, сообщают, что чаще всего ищут кандидатов среднего уровня.

Старших разработчиков с опытом работы более пяти лет чаще всего ищут 28% рекрутеров, а 22% чаще всего ищут разработчиков начального уровня.

Это предпочтение для разработчиков среднего уровня выше в компаниях с менее чем 1000 сотрудников, но порядок предпочтений остается тем же самым для рекрутеров из компаний с более чем 1000 сотрудников.

SEE: Как построить успешную карьеру разработчика (бесплатный PDF)

HackerRank обнаружил, что сложнее всего заполнить должности полнофункциональных разработчиков для крупных предприятий и небольших компаний. Сайт поиска работы Indeed на этой неделе сообщил, что за последние три года количество объявлений о вакансиях для разработчиков полного цикла увеличилось на 151%.

Однако средняя базовая зарплата для этой должности составляет 94 161 доллар, что значительно ниже, чем у высокоплачиваемой технической должности архитектора программного обеспечения, которая имеет средний базовый оклад почти 120 000 долларов.

Другие роли, которые сложно заполнить, включают инженера по машинному обучению, инженера DevOps, системных архитекторов и разработчиков серверной части.

HackerRank утверждает, что сообщения разработчика полного стека может быть трудно заполнить, потому что так сложно определить роль, что требует, чтобы кандидат обладал знаниями в области серверной и интерфейсной разработки программного обеспечения, охватывающей языки браузера, такие как JavaScript, до языков серверного программного обеспечения. такие как Python, Node.js, C-языки и технологии баз данных.

Основными драйверами приобретения технических навыков являются большие данные и аналитика: чуть более половины респондентов указали эту категорию, а 46% указали на облачные вычисления. К другим важным факторам относятся искусственный интеллект, автоматизация процессов, взаимодействие с клиентами, кибербезопасность, Интернет вещей и компьютерное зрение.

SEE: Рейтинг новых языков программирования: Python теперь так же популярен, как Java, по мере роста TypeScript

Опрос не охватывает языки, на которых разработчикам следует сосредоточиться, но в прошлом месяце HackerRank опубликовал свой отчет, основанный на опросе из более чем 116 000 разработчиков, которые обнаружили, что Go и Python, созданные Google, являются наиболее востребованными языками среди разработчиков.

Разработчики других языков пользуются большим спросом: Java-совместимый Kotlin, Microsoft Typescript для крупномасштабных программ на JavaScript и R, популярный среди специалистов по обработке данных язык.

Было также обнаружено, что разработчики полного стека испытывают большее давление, чем другие разработчики, при этом 60% из них нуждаются в изучении новой структуры, а 45% — в изучении нового языка в прошлом году.

HackerRank обнаружил, что труднее всего выполнять роли для разработчиков полного цикла, независимо от размера компании.

Изображение: HackerRank

Нехватка талантливых разработчиков программного обеспечения

Чтобы оставаться конкурентоспособными в эту цифровую эпоху, предприятиям необходимо оптимизировать разработку программного обеспечения, чтобы повысить операционную эффективность, обновить устаревшие системы и порадовать клиентов революционными решениями.

Технические эксперты предсказали, что спрос и использование приложений будет продолжать расти, и прогнозировали, что это принесет 188 долларов.9 миллиардов доходов. При таком экспоненциальном росте некоторым компаниям может быть сложно угнаться за спросом.

Проблема усугубляется нехваткой талантов у разработчиков программного обеспечения для удовлетворения требований клиентов. В сегодняшней статье мы покажем вам важную статистику, демонстрирующую последствия нехватки разработчиков программного обеспечения.

Действительно ли существует нехватка талантов для разработчиков программного обеспечения? Давайте посмотрим на факты.

1. Согласно Кодексу.org, в 2017 году было менее 50 000 выпускников по информатике. Но в Соединенных Штатах насчитывается более 500 000 открытых компьютерных вакансий s. Это может означать, что в 2020 году количество доступных мест на эту должность превысит количество квалифицированных кандидатов на миллион, что может еще больше увеличить разрыв.
2. Согласно исследованию, проведенному ACT (The App Association), в США открыто более 220 000 вакансий. Они сказали, что вакансий на больше, чем квалифицированных соискателей на .Компании могут столкнуться с трудностями при поиске нужных специалистов. На карте вы найдете страны, в которых расположены компании, и количество вакансий для разработчиков программного обеспечения.
3. В 2020 году ожидается, что примерно 1 миллион рабочих мест, связанных с компьютерным программированием в США, будут незаполненными . Многие технические организации сейчас обращаются к нетрадиционным кандидатам и внутреннему обучению, чтобы заполнить эти пробелы.
4. Около 58% всех STEM (наука, технология, инженерия, математика) связаны с вычислениями.Однако только 8% выпускников STEM имеют степень в области компьютерных наук . В настоящее время системы начального и среднего образования в США не модернизированы для включения технических навыков, необходимых для удовлетворения этого спроса.
5. Колледжи и университеты выпускают чуть менее 30 000 новых специальностей по информатике каждый год. При таких нынешних темпах может потребоваться около 8 лет, чтобы соответствовать вакансиям на открытой вакансии.

Как найти качественных разработчиков программного обеспечения сегодня

В условиях нынешних проблем, с которыми сталкивается набор разработчиков программного обеспечения, качество кандидатов как никогда важно.Четырехлетнего диплома по информатике может быть недостаточно; Разработчики программного обеспечения также должны знать и понимать бизнес.

Кроме того, разработчики программного обеспечения должны не только уметь кодировать, но и уметь разрабатывать надежные ИТ-решения.

Как решить проблему нехватки талантов?

Чтобы решить эту проблему, некоторые компании организуют собственные программы обучения для сотрудников с менее техническим образованием.Таким образом, они могут научить их своим методикам и добиться более высоких результатов в производительности.

Кроме того, компании используют платформы с низким кодом или без кода для ускорения доставки приложений. Это позволяет аналитикам в сфере бизнеса создавать приложения корпоративного уровня с минимальными знаниями в области программирования. Менеджеры по развитию могут не ограничиваться собственными командами, навыками и опытом, чтобы отвечать на запросы о быстрой и итеративной реализации.

Таким образом, включение этих неосновных ресурсов в процесс разработки оказывается полезным для разработчиков программного обеспечения и заинтересованных сторон бизнеса.Объем и частота разработок, которые выполняет команда разработчиков программного обеспечения, растут, когда бизнес-аналитики сотрудничают с командой. Благодаря этому они могут быстрее развиваться, совершенствоваться и достигать своих целей.

Качество приложений становится менее важной проблемой; поскольку обучение и инструменты, которые команда разработчиков предоставляет организации, подкрепляют передовой опыт и устанавливают стандарты для данных и дизайна.

Обмен идеями, практическая разработка и интерактивное решение проблем расширяют возможности организации.Следовательно, это приводит к созданию высококачественных приложений, которые нравятся клиентам и которые они находят полезными.

Это поднимает боевой дух в команде, поскольку разработчики осознают истинное влияние своей работы на компанию. Это поможет улучшить удержание сотрудников и общую отдачу от производительности в долгосрочной перспективе.

Нехватка талантов у разработчиков программного обеспечения в 2019 году

Если вы оглянетесь и увидите растущее распространение умных устройств и искусственного интеллекта, то несомненно, что у разработчиков программного обеспечения светлое будущее.

В заключение, всегда будет высокий спрос на разработчиков программного обеспечения. Это сделано для того, чтобы эти передовые технологии предоставили инновационные решения для удовлетворения текущего спроса. Мы только начали, и, безусловно, будет больше возможностей для инноваций.

Здесь, в Full Scale , мы помогаем организациям найти подходящих специалистов по разработке программного обеспечения. Мы понимаем, что у каждого разработчика программного обеспечения есть свои навыки. Организациям требуются определенные навыки и опыт, чтобы помочь мобилизовать свои операции.

Будущее в разработке программного обеспечения выглядит многообещающим как для нанимающих компаний, так и для соискателей, ищущих хорошую карьеру. Чтобы начать работу, свяжитесь с нами , чтобы получить бесплатную консультацию.

Самые востребованные языки программирования в 2021 году

Разработчик программного обеспечения — одна из самых быстрорастущих профессий в США. По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что занятость разработчиков программного обеспечения вырастет на 22% к 2029 году, а средняя заработная плата в настоящее время превышает 100000 долларов.Учитывая огромное количество различных программных приложений, используемых дома, на работе и в любом другом месте, неудивительно, что спрос на разработчиков программного обеспечения продолжает расти.

Для программистов, программистов и других разработчиков, ищущих работу по разработке, никогда не было так важно оставаться в курсе языков программирования, используемых во всем мире. Хотя некоторые из этих языков имеют общие общие черты, а другие требуют совершенно другого уровня понимания, глубокое знание правильного языка программирования может помочь найти подходящую работу или найти работу в определенной области.

Как и человеческие языки, существуют сотни различных языков программирования, от основных до малоизвестных. Несмотря на то, что сегодня в технологиях Интернета, облачных вычислений и мобильных вычислений используются многие из самых популярных языков, некоторые из наиболее устаревших языков все еще используются в узкоспециализированных отраслях. Тем не менее, как для опытных разработчиков, так и для начинающих программистов практическое знание наиболее востребованных языков программирования может помочь проложить четкий путь к успешной карьере.

Вот некоторые из самых востребованных языков программирования в 2021 году.

Python
Python считается одним из самых простых языков программирования для изучения и освоения. Он является отличным стартовым языком для начинающих. Python, который часто называют одним из самых популярных языков программирования в мире, поддерживает бэкэнд-стеки многих стартапов и играет важную роль в растущих областях науки о данных и искусственного интеллекта. Учитывая, что разработчики все еще переживают трудный переход от Python 2 к Python 3, переход на Python представляет прекрасную возможность для новых программистов и опытных разработчиков получить преимущество над развивающимся языком программирования.

JavaScript
Уже восьмой год подряд JavaScript занимает первое место как наиболее часто используемый язык программирования в мире. Являясь одной из важнейших технологий, лежащих в основе современного Интернета, обширный охват JavaScript используется повсюду, от веб-сайтов до приложений на основе браузера. Гибкий, мощный и широко доступный язык JavaScript может позволить любому разработчику выполнять задачи веб-разработки как внешнего, так и внутреннего интерфейса.

(Читать: Анатомия поиска работы в ИТ)

Java
Несмотря на свой возраст, технология Java, созданная 25 лет назад, по-прежнему используется более 69% разработчиков, работающих полный рабочий день, при этом более 51 миллиарда активных виртуальных машин Java используются по всему миру.Разработчики веб-приложений и менеджеры программ полагаются на гибкость и удобный подход Java к ее адаптируемости, стабильности и универсальности API. Учитывая, что 90% всех компаний из списка Fortune 500 полагаются на язык программирования, владение Java необходимо программистам, стремящимся работать над проектами внутренней разработки, настольными компьютерами и разработкой под Android.

C
Как один из старейших языков программирования, используемых сегодня, C по-прежнему остается одним из самых востребованных языков программирования.Универсальный язык C позволяет управлять широким спектром устройств, использующих встроенное программное обеспечение, например технологии Интернета вещей (IoT). Пандемия COVID-19 также считается движущей силой недавнего роста и популярности C, поскольку этот язык поддерживает программное обеспечение, используемое во многих медицинских устройствах.

C #
Высоконадежное ответвление Microsoft от C остается основным языком для приложений Windows и .NET framework. Поддерживая игровой движок Unity, используемый примерно в одной трети ведущих игр на сегодняшний день, C # регулярно используют более 30% разработчиков.Поскольку язык продолжает развиваться и используется тысячами компаний по всему миру, ознакомление с C # предоставляет прекрасную возможность для разработчиков, желающих работать в среде Windows, играх и даже в средах виртуальной реальности.

Swift
Быстро поднимаясь в рейтинге как один из новейших широко используемых языков программирования, Apple Swift является основой подхода производителей iPhone к разработке — один раз и использовать везде. Swift — это прогрессивный язык, разработанный как преемник корпоративного языка Objective-C, который отлично подходит для разработчиков, стремящихся создавать приложения для iOS и Macintosh.

Найдите здесь наши новейшие технические вакансии.

10 неожиданных горячих точек для вакансий разработчиков программного обеспечения в США

Силиконовая долина ушла, а Средний Запад появился, по крайней мере, когда дело касается рабочих мест для разработчиков. Вот основные области для рабочих мест в сфере высоких технологий, основанные на спросе и предложении.

Исследование, проведенное компанией Mendix с низким уровнем кода, сравнило списки вакансий в определенной области с количеством разработчиков программного обеспечения, проживающих в том же районе, чтобы понять спрос и предложение по штатам и округам.

Изображение: Mendix

Согласно опубликованному в четверг индексу засухи разработчиков программного обеспечения Mendix, в средней Америке наблюдается засуха разработчиков программного обеспечения, открывающая перед технологами новые возможности за пределами Кремниевой долины.

Индекс, который проанализировал более трех миллионов домохозяйств в США в сочетании с подробным геоанализом более 2000 объявлений о вакансиях для разработчиков программного обеспечения в США за июль 2020 года, показал, где самый высокий спрос и самый низкий спрос среди разработчиков программного обеспечения по всей стране.Разрыв наиболее значителен в средней Америке, за некоторыми исключениями.

Индекс также показал, что 92% вакансий по-прежнему указывают конкретное место в описании вакансий, несмотря на недавний переход к удаленной работе во время пандемии COVID-19.

SEE: Команды Linux для управления пользователями (TechRepublic Premium)

Районы с наибольшим спросом на застройщиков и наименьшим предложением:

1. Округ Камберленд, Нью-Джерси
2. Округ Миннехаха, SD
3. Округ Понтоток, MS
4. Округ Уачита, AK
5. Округ Рок-Айленд, Иллинойс
6. Iroquois County, IL
7. Ector County, TX
8. Morgan County, UT
9. Roanoke County, VA
10. Stearns County, MN

Исследователи изучили вакансии, размещенные в июле на Glassdoor, Indeed и Monster, чтобы измерить спрос.Mendix, подразделение Siemens, специализирующееся на разработке приложений с низким уровнем кода для предприятия, работало с исследовательской фирмой Reputation Leaders для проведения исследования.

На уровне штата штаты с наибольшим разрывом между спросом и предложением разработчиков программного обеспечения:

1. Южная Дакота
2. Юта
3. Небраска
4. Род-Айленд
5. Алабама
6. Мэриленд
7. Вирджиния
8. Иллинойс
9. Висконсин
10. Вермонт

Шерил Кенигсберг, глобальный директор по маркетингу продукции Mendix, сказала, что у работодателей есть несколько вариантов решения этой нехватки талантов:

1. Переучить местных работников.
2. Найдите стимулы для приема на работу новых выпускников информатики в небольшие города и сельские районы.
3. Расширьте круг людей, которые могут участвовать в разработке программного обеспечения.
4. Предлагайте удаленные способы совместной работы и работы.

Кенигсберг сказал, что решения с низким кодом упрощают реализацию некоторых из этих стратегий, в частности, поддержку распределенной команды с руководителями бизнеса и разработчиками в разных местах.

«Легче переобучить людей и заставить кого-то перейти от использования Power BI к созданию программного продукта», — сказала она.

Подход с низким кодом также сокращает объем переделок, вызванных несоответствием между требованиями, сформулированными в начале проекта, и тем, что на самом деле хочет бизнес-группа.

«Несоответствие между тем, что хочет деловой человек, и тем, что предлагает ИТ, устраняется на более раннем этапе процесса, поэтому доработка составляет только 15% вместо 60%», — сказала она.

Кенигсберг сказал, что сильная сторона подхода Mendix с низким кодом заключается в том, что гражданские и профессиональные разработчики используют одну и ту же платформу.

«Независимо от того, кто пишет код, существует единая методология управления и выпуска», — сказала она. «Если бухгалтер что-то создает, старшему разработчику не нужно исправлять это, если он хочет масштабировать решение».

Кенигсберг сказал, что исследование подтверждает инвестиции Mendix в сотрудничество как важный элемент разработки программного обеспечения и работы в целом.

В исследовании также изучалось время в пути и средняя арендная плата в округах с наибольшей нехваткой талантов.Средняя ежемесячная арендная плата среди 10 лучших округов составляла 707 долларов по сравнению с 1001 долларом в США в целом. Время в пути составило 22 минуты по сравнению с 28 минутами в целом по США.

Чтобы установить соотношение предложения талантов разработчиков к спросу на рынке труда, Reputation Leaders использовали данные американского опроса сообщества 2018 года, чтобы определить количество ИТ-специалистов в конкретном округе.