В резюме гражданство: Гражданство в резюме — как правильно написать?

Указание возраста, пола и гражданства в вакансии: за и против

Не так давно HR-сообщество не на шутку взволновала новость о том, что ФАС и Роструд разрабатывают механизм запрета публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства, поскольку они носят дискриминационный характер.

Эта тема практически сразу же стала активно обсуждаться и в профессиональном форуме на RB.ru.

Аргументы HR-специалистов понятны: подобные нововведения грозят временными затратами — во-первых, придется рассматривать большее количество резюме, во-вторых, писать грамотные отказы не подходящим по тем или иным причинам кандидатам и никому не рассказывать о критериях отбора.

Наталья Соболева, директор департамента по работе с персоналом  компании OCS, считает, что инициатива ФАС и Роструда не принесет некоторым работодателям ничего кроме новых неудобств: «Ну как законодательно заставить работодателя взять на работу 50-летнего мужчину, если он в душе убежден, что здесь должна быть 25-летняя девушка?» В принципе, неважно, что писать в объявлении, можно сразу отбросить неподходящие резюме.

Именно этот аргумент, по мнению юриста Центра социально-трудовых прав Анны Гвоздицких, специализирующейся на вопросах дискриминации, как нельзя лучше отражает саму суть проблемы: «Истоки дискриминации — в стремлении следовать сложившимся стереотипам и, одновременно, желании сохранить статус-кво. Сегодня поиск работы не регулируется законом. Возможно, он и не нуждается в жестком регулировании, но нуждается в устранении дискриминационных моментов».

Поддерживает соискателей и новую инициативу и Виктория Казанцева, директор по персоналу медиа-группы  «Актион-Медиа», которая  не только согласна с запретом публикации дискриминационных сведений в объявлениях,  но и считает, что нужно обязать работодателя  давать письменные отказы в приеме на работу: «Это, конечно, осложнит нашу жизнь, но поможет соискателю скорректировать направление поиска и в итоге найти хорошую работу».

Сталкиваются с отказами из-за возраста, пола или гражданства кандидата и кадровые агентства. Но рекрутеры в лучшем положении, чем прямые работодатели: они могут предложить соискателям, не угодным одной компании, работу в другой. Кроме того, как считает Мария Безванова, руководитель отделения Kelly Merchandising Resources компании Kelly Services, «не столько законы и необходимость следовать этическим нормам вынуждают  работодателей быть более гибкими, сколько сам рынок труда, который сегодня стал преимущественно кандидатским».  «Конечно, случаи дискриминации еще встречаются, но их становится все меньше и меньше», — отмечает Мария Безванова.

Кадровые службы компаний зачастую оказываются в более сложной ситуации. С одной стороны, они  вынуждены идти на поводу у «заказчиков» (руководителей различных уровней в собственной компании), желающих видеть на  конкретной должности определенного человека. Причем иногда запрет может быть наложен и на прием на работу не просто женщины, а… «брюнетки с голубыми глазами, потому что она похожа на бывшую жену шефа» (!!!). «Это, к счастью, встречается редко», — добавляет HR-директор, которая поделилась с RB.ru этой информацией.

С другой стороны,  HR-специалисты прекрасно понимают, что, устанавливая жесткие рамки для кандидатов,  они часто наказывают собственную компанию. «Работодателям следовало бы расширять свой кругозор и хотя бы иногда пробовать отойти от принятых стереотипов. Вспомните, как в начале перестройки все как один хотели юных и прекрасных секретарш с длинными ногами. Жизнь все расставила по своим местам, и теперь уже всем понятно, что, например, зрелый и опытный человек на этом месте оказывается более эффективным», — говорит Наталья Соболева.

RB.ru провел небольшой телефонный опрос кадровых служб различных компаний. Вывод утешительный для соискателей: признавая наличие стереотипов, большинство HR-ов  утверждают, что самое важное для них — профессионализм и личностные качества кандидата: «Мы никогда не делали ставку на возрастные или гендерные категории. У нас работают специалисты совершенно различных возрастов и национальностей. И, кстати, мы любим экспериментировать и отходить от устоявшихся шаблонов» (Наталья Соболева).

Запрет же указывать в объявлениях дискриминирующие сведения не просто заставляет выполнять уже существующий закон — это, по словам юриста Анны Гвоздицких, «первый небольшой шажок на пути решения проблемы дискриминации», это путь цивилизованных стран.

Как указать в своем резюме, что я не являюсь иностранным гражданином?

Я американец первого поколения, но мои родители из Старой Страны и как таковые дали мне довольно традиционное название для их культуры.

Проблема в том, что в моей области выбора, это обычное дело для тех, кто из моего культурного происхождения требуют визового спонсорства для того, чтобы работать в США. S. Тем не менее, я американец насквозь и насквозь (вырос в сердце, аккуратный американский акцент, американский паспорт и т.д.) и вообще не нуждаюсь в h2-B спонсорстве.

Мой друг, просматривая мое резюме, отметил, что даже если я гражданин США, мое имя может заставить других поверить, что мне do нужна эта спонсорская поддержка. **Как (и где) в моем резюме я должен указать свое американское гражданство? Это, как указал мой друг, необходимо или я слишком много думаю об этом?

Мне любопытно, что подумают профессиональные рекрутеры и менеджеры по найму, увидев наверху резюме с таким именем, как Хван Ло или Лакшми Чандирамани, без показателей гражданства — будут ли эти кандидаты отсеиваться, особенно в небольшой компании? Меня беспокоит, что, несмотря на прочность моего резюме, меня пропустят из-за того, что это равносильно неправильному толкованию моего статуса гражданина.

• resume
• recruitment
• citizenship

Источник

2013-06-27 14:55:21 +0000

За эти годы я нанял много людей со схожими именами.

Меня никогда не волновало имя. Обычно меня волнует способность или отсутствие способности работать без спонсорства. Если я не могу предложить спонсорство на определенную должность, я отмечаю это в описании работы, и всегда спрашиваю об этом на экране телефона.

Для меня самым полезным было то, что где-то в резюме я увидел, что кандидат является гражданином США. Я смотрю на резюме, когда печатаю его. В последней строке просто написано «Гражданин США». Для меня это отлично работает.

Источник

Joe Strazzere

2013-06-27 15:02:48 +0000

Какая область будет вашей?

Я прохожу мимо из-за того, что представляет собой недопонимание моего статуса гражданина.

Я думаю, что это очень маловероятно, по крайней мере в области программного обеспечения. Где большинство рекрутеров будет подтверждать с вами, ваш рабочий статус.

Наряду с разделом резюме в резюме, большинство людей упоминают это как: Work Authorization : US Citizen/(with Security clearance XX where ever applicable)

Большинство рабочих мест будет рекламировать «Должны иметь право работать на любого работодателя в США». Те, которые не указывают выше, Вы можете написать в сопроводительном письме строку о том, как Вы рады и заинтересованы в этой возможности, а также упомянуть о том, что Вы являетесь гражданином США и не нуждаетесь в спонсорской поддержке.

Источник

happybuddha

2013-06-27 18:38:23 +0000

Я живу в Германии и видел несколько резюме, в которых люди писали, что они имеют немецкое гражданство (или имеют право работать в Германии). Как и вы, у них есть иностранные имена.

Люди помещают это под личными данными. Смотрите этот пример .

Хотя это может быть немного странно в США, я также видел, как люди ставят место рождения.

Источник

BЈовић

2013-08-22 16:07:03 +0000

Поместите «Гражданина США» под вашим именем в заголовок. Если Вы работаете на правительство США, Вы должны быть гражданином США, чтобы пройти проверку. Также обратите внимание, что некоторые рекрутеры будут пытаться предложить Вам меньше денег, если они думают, что Вы находитесь на визе.

Если вы живете в округе Колумбия, важно, чтобы вы это делали, так как большая часть работы предназначена для правительства и требует гражданства. Если вам интересно, я знаю много натурализованных граждан, которые прошли проверку.

Источник

Bob

2015-08-06 21:42:39 +0000

Просто напишите «гражданин США» в своем резюме. Множество людей ставят такие односложные объявления с базовой информацией: «отличное здоровье», «42 года» и т.д.

Государственные должности часто требуют, чтобы Вы были гражданином, и многие компании предпочли бы не проходить через бумажную волокиту найма неграждан, так что нет ничего странного в том, чтобы поднимать эту тему.

Источник

Jay

Что оставить в резюме, направленном канадскому Em

Марком Шварцем

Monster Senior Contributing Writer

Канадские резюме, как правило, битком набиты информацией о соискателе. Они подчеркивают опыт работы кандидата и описывают его основные достижения — кратко, на двух или около того подробных страницах.

Этот относительно краткий документ ограничивает объем информации, которую может предоставить заявитель, что не всегда плохо. Это определенно заставляет вас исключать тривиальную информацию.

Однако есть еще одна категория данных, которые вам также следует исключить из своего резюме: факты о себе, которые могут подвергнуть вас потенциальной дискриминации. Посмотрите, что не следует включать и почему, ниже.

Предвзятость и предубеждение: опустите информацию, которая может привести к тому или иному

К счастью, Канада является мультикультурной страной, которая принимает различия. Тем не менее, некоторые работодатели иногда позволяют себе привносить собственные стереотипы или фанатизм в решение о найме.

Они могут выносить общие суждения о человеке на основании его внешности, этнического происхождения, семейного положения, личных убеждений или интересов и увлечений вне работы.

Таким образом, необходимо защитить ваш нейтралитет (и конфиденциальность) при приеме на работу. Вы не хотите, чтобы вас уволили с рассмотрения кандидатуры на работу исключительно на основании критериев, которые имеют мало или вообще ничего общего с самой должностью.

Физические характеристики

Если вы актер или актриса, фотомодель или телеведущая, то ваша внешность может иметь значение для работодателей. В противном случае вашим физическим данным не будет места в вашем резюме. К ним относятся:

• Параметры: рост, вес
• Физические характеристики: цвет кожи, привлекательность
• Здоровье: ваше общее состояние здоровья, видимая или невидимая инвалидность (если только вам не требуются особые условия и вы не чувствуете себя комфортно, рассказывая о своих проблемах потенциальному работодателю)
• Статус беременности
• Возраст

В резюме принято не указывать свою фотографию, если этого не требует должность, на которую вы претендуете. Даже если вы думаете, что вы очень привлекательны или имеете «правильный вид», работодатель может задаться вопросом, почему ваша фотография здесь без необходимости.

Происхождение

Работодателю не обязательно знать, откуда вы родом. Следовательно, исключите из своего резюме следующее:

• Этническая принадлежность: раса, национальность, культура
• Статус гражданства (если не спросили): страна происхождения, нынешнее гражданство, где вы жили ранее, как долго вы были в Канаде
• Языки: кроме английского или французского, не указывайте свои языки, если вы не считаете, что это поможет вам получить работу

С другой стороны, иногда полезно показать свой международный опыт. Это может быть правдой, если вы планируете работать на работодателя, который ведет бизнес в других странах, или ориентируетесь на людей в Канаде, которые имеют такие же языки, родину или этническую принадлежность, как и вы.

Семейное положение и сексуальность

Независимо от того, состоите ли вы в браке, одиноки, разведены, овдовели или живете в гражданском браке с романтическим партнером, ни один работодатель не может дискриминировать вас на этом основании. Исключите из своего резюме следующее:

• Семейное положение: все, что покажет, состоите ли вы в браке, планируете или были в браке
• Дети: есть ли у вас дети в настоящее время или вы планируете завести их в какой-то момент
• Сексуальная ориентация: если вы лесбиянка, гей, бисексуал или трансгендер

Личные убеждения

Планируете ли вы работать в религиозном ордене? Или конкретная политическая партия? Если да, то ваши религиозные убеждения и политические взгляды могут иметь отношение к вашему будущему работодателю. Не так для других видов работ.

Личная информация

Включите в свое резюме свои контактные данные: номер телефона, город, в котором вы живете, а также адрес электронной почты и номер телефона, по которым работодатели могут быстро связаться с вами, если они заинтересованы в ты. Но не добавляйте…

• Ваше присутствие в Интернете: например. Facebook, Linkedin или другие профили (если они не представляют вас в профессиональном свете и не дополняют то, что уже указано в вашем резюме)
• Частная информация: кредитный рейтинг, номер социального страхования

Проблемные области

Если вы ушли с предыдущей работы из-за плохих отношений или сильно не любили там своего начальника, вы должны исключить это из своего резюме. Он задает негативный тон. Другие проблемные области, которые следует исключить:

• Проблемы на прежней работе: проблемы с производительностью, личные конфликты, увольнение по уважительной причине
• Судимость: нет необходимости упоминать об этом, если только вы не занимаетесь такой профессией, как учитель, некоторые медицинские работники, курьеры по принуждению и т. д., и не получили помилования по уголовному делу
• Пробелы: должны быть описаны длительные пробелы в вашем трудовом стаже, чтобы не создавалось впечатление, будто вы что-то скрываете (например, если вы взяли годичный отпуск, чтобы путешествовать или заботиться о члене семьи)

Придерживайтесь фактов

Ваша пригодность для работы, на которую вы претендуете, должна оцениваться объективно. Ваше резюме должно отражать это. Добавление субъективных деталей, таких как ваши религиозные убеждения, возраст, страна происхождения и т. п., открывает перед работодателем возможности отклонить ваше заявление исключительно из-за своих личных предубеждений.

В тот момент, когда вы проходите через двери работодателя на собеседование, вы сразу же многое рассказываете о себе: внешность, акцент, видимые физические недостатки… все это увидит.

К тому времени, однако, вы можете лично продемонстрировать свои знания и энтузиазм. Но если вы хотите продвинуться даже так далеко в этом процессе, позаботьтесь о том, чтобы ваше заявление о приеме на работу оставалось нейтральным. Оставьте субъективные элементы, когда вы придете на само интервью.

Федеральные советы по резюме | Управление кадров

Резюме из федерального и частного секторов

Резюме из федерального и частного секторов отличаются от резюме, используемых в частном секторе, как по содержанию, так и по цели.

• Федеральные резюме
  • несколько страниц
  • подробное описание опыта работы и квалификации
  • используется для определения того, соответствуете ли вы требованиям/квалификациям для объявления о вакансии. Обязательно перечислите весь свой опыт (в том числе и неоплачиваемый).
• Возобновление частного сектора
  • обычно не более двух страниц 
  • краткое изложение трудовой книжки
  • используется как маркетинговый инструмент для получения интервью

В федеральном правительстве ваше резюме является вашей заявкой. Может быть дополнительный компонент, называемый оценочным опросником . В оценочной анкете вас просят оценить свои качества, необходимые для выполнения рекламируемой работы. Он должен поддерживать опыт, указанный в вашем резюме.

Содержание резюме

Резюме должно подробно описывать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют критериям, указанным в объявлении о вакансии. Он также должен подтверждать ваши ответы на оценочный вопросник. Для этого обязательно включите в свое резюме подробные примеры.

Почему? Мы работаем в соответствии с различными федеральными законами, правилами и положениями о занятости. Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации.

Контрольный список резюме

Мы рекомендуем вам использовать онлайн-конструктор резюме USAJobs. Если вы используете собственное резюме, вы должны указать следующую информацию:

• Контактная информация . Это включает ваше имя, адрес, дневной и вечерний номера телефонов и адрес электронной почты

.

• Гражданство (если не США)
• Соответствующий опыт работы . Это включает в себя платные и бесплатные опыты. Например, волонтерская работа, осуществляемая в рамках программ национальной службы (например, Корпус мира, Американский корпус) и других организаций (например, профессиональных, благотворительных, религиозных, духовных, общественных, студенческих, социальных)

Для каждого перечисленного места работы укажите следующую информацию:

• Должность
• Работодатель
• Дата работы . Включите даты начала и окончания в следующем формате: месяц/день/год

.

• Часов в неделю . Мы предполагаем полный рабочий день, если не указано иное. Занятость будет пропорциональна кредитному опыту.
• Описание должностных обязанностей, соответствующих навыков и ответственности . Важно сделать следующее:
  • Укажите любые надзорные/управленческие обязанности и количество контролируемых сотрудников (если применимо). Эта информация помогает определить, соответствуете ли вы минимальным требованиям для занимаемой должности.
  • Внимательно изучите раздел квалификаций в объявлении о вакансии и непосредственно укажите образование, навыки и опыт, необходимые в вашем резюме.
• Серия и класс или эквивалент (если федеральная должность)

Требования к образованию

Если для должности требуется образование или вы соответствуете требованиям на основе образования, включите следующее:

• История образования . Укажите степень и специальность обучения.
• Соответствующие курсы . Эта информация необходима, если позиция требует кредитных часов.

НЕ ВКЛЮЧАЙТЕ

В свое резюме и сопроводительное письмо вы не должны включать ничего из следующего:

• Ваша фотография или видео
• Любая конфиденциальная информация (возраст, дата рождения, семейное положение, защищенная информация о здоровье, религиозная принадлежность, номер социального страхования и т. д.)  
• Ссылки на веб-страницы

Советы

• Расшифруйте все сокращения .
• Будьте описательными и подробными. Ваша аудитория — рекрутер и менеджер по найму. Предположим, что они не знакомы с информацией, касающейся вашей текущей и предыдущей должности. К каждому опыту относятся:
  • Работа над проектами
  • Особые обязанности и задачи
  • Инструменты, программное обеспечение или системы
  • Результаты и итоги (т. е. сэкономленные деньги, время, консолидированные ресурсы и т. д.)
• Включить показатели . Используйте цифры, статистику и количественные данные, чтобы описать свои достижения и результаты. Это отличный способ описать достижения, связанные с должностью, на которую вы претендуете.
  • Пример: человек, работающий в области бюджета, «занимался распространением бюджетов для небольших проектов». Чтобы сделать описание более релевантным, заявитель описывает свой опыт с цифрами, «распространяя бюджеты для небольших проектов на сумму 450 000 долларов США».
• Использовать ключевые слова . Ключевые слова, как правило, являются глаголами действия и помогают рекрутеру понять вашу квалификацию и опыт. Они действуют как описания, выражая то, как вы выполнили функцию и результат.
  • Пример. Когда рекрутер читает ключевое слово «аналитик», он может предположить, что у вас есть опыт сбора данных и оценки эффективности.
  • Если в объявлении о вакансии используется такое ключевое слово, как «разработка», используйте его в своем резюме. Это представитель независимости в рабочих заданиях и диапазоне ответственности за доступную должность.
• Честно . Будьте честны в описании своих достижений, но не скромничайте.

Формат

• Используйте обратный хронологический порядок для перечисления опыта . Сначала начните с самого последнего опыта и двигайтесь назад. Исключение: когда более уместно сначала перечислить наиболее релевантный опыт работы (например, если вы меняете профессию).