В китае работать: Работа в Китае, поиск персонала и публикация вакансий

В Китае выразили готовность работать с Россией для прогресса в отношениях

https://ria.ru/20230204/kitay-1849692927.html

В Китае выразили готовность работать с Россией для прогресса в отношениях

В Китае выразили готовность работать с Россией для прогресса в отношениях — РИА Новости, 04.02.2023

В Китае выразили готовность работать с Россией для прогресса в отношениях

Пекин готов работать с Москвой для достижения нового прогресса в двусторонних отношениях в новом году, говорится в заявлении МИД КНР по итогам визита в Россию… РИА Новости, 04.02.2023

2023-02-04T07:17

2023-02-04T07:17

2023-02-04T07:18

в мире

россия

китай

пекин

сергей лавров

сергей вершинин

андрей руденко

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0b/0d/1584427968_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_9614da8d323d1eb039012b5a8d80181b.jpg

ПЕКИН, 4 фев – РИА Новости. Пекин готов работать с Москвой для достижения нового прогресса в двусторонних отношениях в новом году, говорится в заявлении МИД КНР по итогам визита в Россию заместителя министра иностранных дел Китая Ма Чжаосюя. Ма Чжаосюй 2-3 февраля посетил с визитом Россию, где провел встречи с министром иностранных дел РФ Сергеем Лавровым, а также с заместителями главы МИД РФ Сергеем Вершининым и Андреем Руденко. «Политическое взаимодоверие между двумя странами непрерывно углубляется, уверенно развивается сотрудничество в различных областях, а международное сотрудничество становится более тесным», — говорится в заявлении МИД КНР. Отмечается, что «Китай готов работать с Россией, чтобы добросовестно претворять в жизнь важный консенсус, достигнутый главами двух государств, и способствовать достижению нового прогресса в двусторонних отношениях в новом году».

https://ria.ru/20230202/suverenitet-1849352530.html

россия

китай

пекин

РИА Новости

1

5

4.7

96

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2023

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0b/0d/1584427968_194:0:2925:2048_1920x0_80_0_0_455fd877910cdf93b84a4b4c653573db.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, россия, китай, пекин, сергей лавров, сергей вершинин, андрей руденко

В мире, Россия, Китай, Пекин, Сергей Лавров, Сергей Вершинин, Андрей Руденко

ПЕКИН, 4 фев – РИА Новости. Пекин готов работать с Москвой для достижения нового прогресса в двусторонних отношениях в новом году, говорится в заявлении МИД КНР по итогам визита в Россию заместителя министра иностранных дел Китая Ма Чжаосюя.

Ма Чжаосюй 2-3 февраля посетил с визитом Россию, где провел встречи с министром иностранных дел РФ Сергеем Лавровым, а также с заместителями главы МИД РФ Сергеем Вершининым и Андреем Руденко.

«Политическое взаимодоверие между двумя странами непрерывно углубляется, уверенно развивается сотрудничество в различных областях, а международное сотрудничество становится более тесным», — говорится в заявлении МИД КНР.

Отмечается, что «Китай готов работать с Россией, чтобы добросовестно претворять в жизнь важный консенсус, достигнутый главами двух государств, и способствовать достижению нового прогресса в двусторонних отношениях в новом году».

Россия и Китай подтвердили намерение защищать суверенитет двух стран

2 февраля, 18:59

Иностранным студентам в Китае официально разрешили работать

Expro International Business LTD

Tianhe North road 615, office 1208
Guanzou, China

$$$
+86 13178888875

4.5
10

Долгое время студенты из других стран не могли трудоустроиться в Китае во время учебы. Данный запрет  фактически исключал возможность перехода на рабочую визу в КНР сразу после получения диплома, так как чтобы получить рабочую визу, нужно было иметь, по крайней мере, два года опыта работы за границей после выпуска из вуза. Конечно, были счастливчики, кому это удавалось, но их опыт был самым настоящим исключением из правил.

Уже несколько лет в сети писали о планах китайского правительства разрешить иностранным студентам китайских университетов по всей стране совмещать работу и учебу, чтобы сделать систему образования КНР более привлекательной. Практика предоставления возможностей для работы с частичной занятостью была впервые введена в Пекине и Шанхае в 2018 году, но с недавних пор такую возможность получили абсолютно все.

12 января 2022 года Министерство образования КНР, Министерство общественной безопасности, Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения и Национальная иммиграционная администрация Китая совместно выпустили уведомление о «Мерах по управлению работой и учебой иностранных студентов в высших учебных заведениях»（《高等学校国际学生勤工助学管理办法》）, на основе которого иностранные студенты китайских университетов получили возможность легальной работы на условиях неполного трудового времени при соблюдении определенных требований. 

Основные положения заключаются в следующем:

•  Новые меры распространяются только на образовательные учреждения высшего профессионального образования.

• Работа на условиях неполного рабочего времени должна проходить под контролем университета. Студенты могут выполнять такую работу, чтобы законно получать доход в свое свободное время для того, чтобы улучшить условия учебы и жизни. Сюда не относятся стажировки и практика, предусмотренные учебной программой.

• Работа и учеба при университете и за его пределами для иностранных студентов осуществляется под единым руководством и общей организацией вуза в соответствии с принципами добросовестной учебы, добровольной подачи заявок, предоставления приоритетных возможностей для нуждающихся и соблюдения законов. Университеты должны установить подробные положения и правила, чтобы управлять ситуацией с неполной занятостью иностранных студентов.

• Неполный рабочий день для иностранных студентов не должен превышать 8 часов в неделю/40 часов в месяц, во время летних и зимних каникул — 16 часов в неделю/80 часов в месяц.

• Вузы не должны позволять учащимся работать на потенциально опасных должностях и должны убедиться, что страховки студентов покрывают риски, связанные с частичной занятостью.

• Работа при университете должна, в первую очередь, предполагает должности помощников преподавателей, ассистентов научных сотрудников, административных помощников и др.

Нормы заработной платы для работающих иностранных студентов в Китае

1. Для постоянных должностей при университете заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Заработная плата за 40 рабочих часов в месяц не должна быть ниже прожиточного минимума в данной местности (но может незначительно отличаться).
2. Для временной работы при университете заработная плата рассчитывается по часам и должна соотноситься с нормой, установленной народным правительством по месту нахождения вуза.
3. Для работы вне кампуса оплата труда студентов не должна быть ниже установленного минимума, установленной народным правительством по месту нахождения вуза, определяется после переговоров между работодателем и учащимся; точная сумма должна быть указана в трудовом договоре.

Каким студентам разрешат работать?

Иностранные студенты, желающие работать на неполной ставке за пределами вуза, должны соответствовать следующим критериям:

• быть в возрасте 18 лет или старше и физически подходить для работы;
• иметь вид на жительство в Китае, связанный с академической деятельностью, срок действия которого превышает 6 месяцев;
• студенты должны быть законопослушными, хорошо учиться и демонстрировать достойное поведение. В их истории не должно быть записей о противозаконных действиях;
• должны пройти более 1 года обучения по программам бакалавриата, магистратуры, повышения квалификации;
• удовлетворять требования по успеваемости и посещаемости и соответствовать школьным стандартам;
• соответствовать другим положениям и правилам, которые может выдвинуть вуз.

Как проходит процедура регистрации трудовой деятельности студентов в КНР?

• Студенты должны представить вузу копию трудового договора, а также одностороннее письмо-обязательство, в котором будет указано, что они берут на себя риски и ответственность, связанные с трудоустройством.
• Трудовой договор, свидетельство о прохождении обучения и другие соответствующие документы должны быть представлены в отдел управления выездом и въездом органа общественной безопасности по месту нахождения вуза для утверждения в течение 10 дней после обращения. Обладателям вида на жительство без наличия информации, связанной с работой и учебой, не разрешается заниматься работой и учебой за пределами университета. Студенты, не получившие разрешения, не могут участвовать в трудовой деятельности.
• В случае изменения места и сроков выполнения трудовых обязательств студенты должны заново пройти процедуру утверждения в отделе управления выездом и въездом органа общественной безопасности в течение 10 дней.
• В случае расторжения договора с работодателем следует письменно уведомить об этом управление вуза и иммиграционную службу.
• Для всех студентов возможности трудоустройства на неполный рабочий день ограничены в пределах административного района города, в котором находится вуз, срок действия не может превышать срок действия вида на жительство студента и ограничивается одним годом.

Кому из студентов запрещено работать в Китае?

Иностранным студентам будет запрещено заниматься трудовой деятельностью, если они:

• уже закончили или бросили обучение, были отстранены от занятий или отчислены из вуза;
• нарушали национальные законы КНР, а также правила, предусмотренные уставом вуза;
• отличились плохим, аморальным поведением, нарушили общественный порядок;
• не смогли поддерживать высокий уровень учебы из-за работы либо по другим обстоятельствам, которые вуз признал неприемлемыми для продолжения трудовой деятельности.

Безусловно, принятие подобных мер по отношению к иностранным студентам станет приятной новостью для многих. Во-первых, у многих появится реальная возможность получить легальные деньги в дополнение к уже имеющейся стипендии (у бюджетников),  а также наладить контакты для трудоустройства в будущем, ведь, как мы знаем, в Китае «关系» （«связи») решают многое. Из неприятных моментов можно отметить только то, что в законе не упомянуты студенты языковых курсов, ведь именно они составляют основной процент учащихся в Китае. 

Краткое руководство по поиску работы и работе в Китае

• Дэвид Тайн

  На первой встрече в Шанхае я встретил нескольких американских эмигрантов. Я очень благодарна им за то, что они поделились со мной своим опытом.

Китайский рынок труда неуклонно растет в течение многих лет, и эмигранты, которые задаются вопросом, как найти здесь работу, должны помнить, что язык и связи могут решить вашу карьеру в Китае или разрушить ее. Хороший способ начать поиск работы в Китае — убедиться, что вы знаете кого-то в компании, прежде чем подавать заявку на вакансию. При подаче заявления вам может потребоваться раскрыть некоторые неожиданные личные данные, например, количество детей, которые у вас есть.

Социальное обеспечение финансируется за счет взносов государства, вашего работодателя и работника. Тем не менее, система все еще новая, поэтому не рассчитывайте на то, что ваши вклады плавно перейдут на новую работу или место.

Работа в качестве самозанятого эмигранта затруднена из-за необходимости получения визы и спонсора, однако некоторым иностранным фрилансерам в Китае удается создать свои собственные компании, известные как предприятия, полностью принадлежащие иностранцам (WFOE).

В дополнение к более подробным описаниям вышеупомянутых тем, наш гид также знакомит вас с общей культурой работы и тем, чего ожидать от типичных рабочих дней и средней заработной платы.

Общайтесь с единомышленниками-экспатриантами

Общайтесь с эмигрантами и местными жителями и быстро развивайте свою бизнес-сеть.

Как устроиться на работу в Китае иностранцу

При выяснении того, как устроиться на работу в Китае в качестве иностранца, одним из основных препятствий, с которыми вы можете столкнуться, является языковой барьер. Многие компании требуют, чтобы их кандидаты знали хотя бы основы китайского языка, а многие сайты вакансий и объявления также доступны только на местном языке.

Поскольку рынок часто ориентирован на наем местных талантов, требования к эмигрантам, желающим работать в Китае, высоки. Кандидаты должны доказать свою компетентность множеством достижений, степеней и опыта.

Деловые советы для Китая

Иностранец или нет, в Китае профессиональные сети могут стать ключом к возможностям трудоустройства. Вот почему знакомство с кем-то из компании, в которую вы подаете заявление, может дать вам большое преимущество. Это способ выйти на рынок, так как ваши контакты смогут сообщить вам, когда откроется вакансия в их компании, или даже порекомендовать вас своим коллегам.

Чтобы правильно установить сеть, вам следует начать с присоединения к дискуссионным группам на сайтах вакансий и установления контакта с людьми, которые уже работают в Китае. Если у вас есть возможность провести некоторое время в городе, в который вы хотите переехать, попробуйте установить контакты и лично. Когда вы это сделаете, имейте под рукой несколько визитных карточек с вашими данными на упрощенном китайском языке с одной стороны и на английском языке с другой.

Как подать заявление о приеме на работу в Китае онлайн

Если вы не можете найти работу через профессиональные сети, вы можете подумать о том, чтобы дать шанс онлайн-сайтам вакансий. Все больше и больше компаний размещают объявления о вакансиях в Интернете. Тем не менее, большинство этих веб-сайтов на китайском языке и не обязательно ориентированы на экспатов, что затрудняет поиск вакансий для иностранцев. Поэтому, если у вас есть хотя бы базовые знания китайского языка, у вас определенно есть преимущество.

Резюме/Советы по резюме

При составлении резюме вам необходимо будет включить необычайно личную информацию, такую ​​как место и дата рождения, ваше семейное положение и, в некоторых случаях, количество детей, а также этническую принадлежность. Резюме в китайском стиле должны содержать фотографию. Разделы «Образование» и «Опыт работы» перечислены в обратном хронологическом порядке (сначала последние достижения), причем раздел «Образование» идет первым.

Если вы найдете объявление о вакансии, которое кажется вам подходящим, попробуйте активировать свою деловую сеть в Китае и узнайте, сможете ли вы связаться с представителем компании. Ваши шансы получить работу значительно возрастут. Имейте в виду, что отправка незапрашиваемых заявлений в разные компании — не лучший способ поиска работы в Китае.

Конечно, вы также можете ввести свои данные в различные профессиональные сети и сайты поиска работы и просто ждать, пока идеальная работа не найдет вас. Некоторым эмигрантам таким образом удалось найти работу за границей. Однако у вас должен быть надежный запасной план, если это не сработает.

Советы по сопроводительным письмам

Совет по поводу сопроводительных писем: они не популярны в Китае. Вместо этого соискатели подробно рассказывают о своих достижениях, ссылаясь на свой опыт работы в своем резюме.

В конце резюме кандидаты часто включают самооценку. Он заменяет раздел интересов и увлечений в резюме и используется чаще, чем ссылки, которые обычно не требуются.

Советы по собеседованию

Когда ваше заявление будет отправлено и вас пригласят на собеседование, будьте вежливы, формальны и скромны, уважайте начальство, но проявляйте энтузиазм и рассказывайте о своих возможностях. Не опаздывайте, держите визитки под рукой и не «теряйте лицо».

От университетской жизни к трудовой жизни в Китае

Другой вариант — начать с поступления в китайский университет. Во-первых, некоторые работодатели могут охотнее рассмотреть вас, если вы учились в престижном высшем учебном заведении. Во-вторых, проще (и дешевле для вашего будущего работодателя) поменять визу со студенческой на рабочую, чем оформлять рабочую визу «с нуля». Кроме того, это даст вам возможность провести время в Китае, посетить собеседования, построить свою профессиональную сеть и связаться с потенциальными работодателями.

Недостатком является то, что китайская студенческая виза не позволяет студентам работать, поэтому вам придется убедиться, что у вас есть финансовый буфер. Некоторые языковые школы не так строги в отношении разрешений на работу, предлагая иностранным студентам и преподавателям иностранных языков еще один источник дохода. Тем не менее, у многих эмигрантов не очень положительный опыт работы с языковыми школами, и, поскольку это решение находится в серой зоне с точки зрения закона, мы не рекомендуем его.

Для настоящих студентов и молодых людей стажировка может стать отличным способом начать работу. Многие крупные китайские компании любят нанимать стажеров и, если они хорошо справляются со своей работой, оставлять их на полный рабочий день.

Преподавание английского языка: популярный вариант карьеры для эмигрантов

Многие эмигранты в Китае начинали как преподаватели иностранных языков, особенно английского языка. Через своих студентов многие из них узнают о других открытых вакансиях или связываются с потенциальным работодателем. Эта работа также предлагает большую гибкость и свободное время для установления новых деловых контактов и общения. Преподавание английского языка также популярно среди умов всего мира, ищущих «испытательный период», чтобы понять, подходит ли им Китай.

К сожалению, учителя иностранных языков мало зарабатывают. Во многих случаях зарплаты едва хватает на покрытие основных расходов на проживание. Кроме того, вам все равно нужно будет получить визу Z, чтобы работать в авторитетной языковой школе.

Минимальная и средняя заработная плата

Средняя заработная плата в Китае неуклонно растет с каждым годом. Однако ваши ожидания в отношении заработной платы должны различаться в зависимости от интересующей вас отрасли труда, а также региона, в котором вы собираетесь работать.

Минимальная заработная плата здесь также зависит от региона, в котором вы живете, поскольку правительство корректирует ее в зависимости от условий жизни в этом районе. Таким образом, в то время как рабочий в Хунани может получать около 1000 юаней в месяц, рабочий в Шанхае имеет право на зарплату, превышающую 2000 юаней. Обычно, чем больше город – тем больше минимальная заработная плата. Тем не менее, общая тенденция показывает, что прожиточный минимум также испытывает стабильный приток.

Если вам интересно, что такое «хорошая» заработная плата в Китае, еще раз, вам нужно проверить, куда именно вы двигаетесь, прежде чем оценивать ситуацию. В Шанхае, где средняя заработная плата является одной из самых высоких в стране, 12 000 юаней в месяц должны позволить одному эмигранту вести комфортную жизнь. Однако имейте в виду, что стоимость жизни в городе также высока по сравнению с остальной частью страны.

Самые востребованные профессии и размер их оплаты

Наиболее востребованными отраслями вакансий являются финансы, информационные технологии, продажи и реклама. Вот сколько они платят:

Профессия
Средняя годовая заработная плата (CNY)
Бухгалтер
150 000 – 250 000
Финансовый аналитик
150 000 – 350 000
HTML-дизайнер
180,00 – 350,000
Java-разработчик
240 000 – 550 000
Менеджер по маркетингу
300 000 – 800 000

Самозанятость

Самозанятость в Китае наиболее распространена среди сельских рабочих. Многие уличные торговцы, владельцы баров и ресторанов и водители предпочитают работать на себя, поскольку это дает им необходимую свободу и гибкость. Это лучшие рабочие места для самозанятых в Китае. Однако для эмигрантов они обычно не являются обычным выбором.

В целом льгот для самозанятых в стране очень мало. Получение самостоятельной работы в Китае для иностранца может быть чрезвычайно сложным, поскольку без рабочего контракта для них нет вариантов получения визы.

Однако, если вы думаете о фрилансе, вот несколько советов о том, как работать не по найму в Китае:

Вариант первый: виза F

виза F — это виза, которая позволяет иностранцам оставаться в Китае на визит, исследование, лекция, деловые, научно-технологические и культурные обмены, краткосрочное повышение квалификации или стажировка». Часть «для ведения бизнеса» должна позволять вам оставаться в стране, работая не по найму. Однако виза позволяет вам оставаться в стране только в течение ограниченного периода времени (от 3 до 24 месяцев).

Помимо ограничений по времени, процесс подачи заявки также может быть сложным. Чтобы иметь право на получение визы F, вам необходимо:

• действующий паспорт,
• заполненная анкета,
• фотография на паспорт,
• официальное приглашение в Китай от уполномоченного лица.

Для тех, кто впервые вступает в мир китайского бизнеса, последняя часть может оказаться сложной. Это означает, что что бы вы ни делали, вам все равно нужно будет иметь какое-то подтверждение занятости в Китае.

Прежде чем подавать заявление, узнайте, сможете ли вы заранее найти работодателей, готовых подписать с вами контракт. Таким образом, вы можете использовать этот документ в качестве доказательства для подачи заявления на получение визы.

Однократная виза категории F действительна в течение 3–6 месяцев, а многократная — в течение 6–12 месяцев. При подтверждении вашего сотрудничества с китайской компанией (бизнес-лицензией, контрактом или официальным письмом) вам может быть предоставлено право оставаться в Китае в течение 24 месяцев. Если вам уже дважды выдавали визу F, в следующий раз вы также можете подать заявление на получение визы, действительной в течение 24 месяцев.

Второй вариант: начать с трудоустройства

Это не идеальный вариант, но с юридической точки зрения он значительно упрощает процесс. Если вы начнете с поиска работы в Китае и получения визы Z до приезда, позже стать самозанятым будет значительно проще.

Поступление на работу в качестве наемного работника также даст вам возможность познакомиться с людьми и установить связи, которые могут оказаться полезными для вашего бизнеса в будущем.

Третий вариант: создание собственного бизнеса

Самый сложный из всех вариантов. Это займет у вас время (около 3-6 месяцев), деньги (около 100 000-300 000 юаней) и потребует, чтобы вы находились в стране в течение всего процесса. Это означает, что вы должны иметь право на получение визы другого типа, прежде чем начать это предприятие. Однако по его окончании вы сможете получить визу Z в Китае.

Если вы хотите начать свой собственный бизнес в Китае, вы должны начать с понимания делового мира страны. Начните исследовать и оценивать, чего могут хотеть ваши клиенты и что сделает ваш бизнес успешным. Имейте в виду, что действуют не только демографические факторы, но также культурные и социальные факторы.

Как только у вас появится представление о том, какой тип услуги или продукта вы хотите предложить, вы должны зарегистрировать новую компанию в правительстве. Существуют различные типы коммерческих организаций, из которых вы можете выбирать, наиболее распространенными среди иностранцев являются представительства, совместные предприятия и предприятия, полностью принадлежащие иностранцам. У каждого из них есть свои плюсы и минусы.

Совместное предприятие

Чтобы открыть совместное предприятие, вам нужен деловой партнер, являющийся гражданином Китая. С совместным предприятием у вас есть возможность использовать иностранную валюту и оборудование, и вы можете свободно принимать решение о разделе имущества между вами и вашим деловым партнером.

Хотя на первый взгляд это может звучать великолепно, многие эксперты предостерегают от выбора совместного предприятия в качестве бизнес-модели. Большинство из них терпят неудачу из-за разных стремлений, и, поскольку ваш деловой партнер знает, как ориентироваться в деловом мире Китая, в конце концов он может завладеть вашим бизнесом.

Представительство

Представительство легко открыть и оно обычно стоит недорого. Однако, если вы выберете этот тип предприятия в Китае, ваши возможности будут несколько ограничены, поскольку вам не будет разрешено напрямую заниматься какой-либо коммерческой деятельностью. Это означает, что вам не разрешат принимать платежи за какие-либо товары, выписывать счета или закрывать контракты от имени штаб-квартиры.

В конце концов, цель представительства состоит только в том, чтобы представлять иностранную компанию в Китае. Следовательно, он не позволяет вам делать что-либо помимо создания и представления вашего бренда и не является идеальным выбором.

Предприятие, полностью принадлежащее иностранцу (WFOE)

Это, безусловно, самый популярный тип юридического лица среди иностранных предпринимателей в Китае. Это дает самозанятым самые большие преимущества, поскольку дает наибольшую свободу при сохранении контроля над своей компанией. Как и в случае с совместным предприятием, у вас есть возможность использовать иностранную валюту и оборудование. Ваша прибыль может быть переведена за границу, и вы можете иметь независимое управление и операции.

К сожалению, WFOE также является самой сложной для создания бизнес-структурой. В каждом городе или регионе свои требования. Есть много документов, которые должны быть одобрены властями, и в любом случае вам нужно будет предоставить доказательства наличия минимального капитала на счете в китайском банке. Эта сумма может, опять же, сильно варьироваться в зависимости от типа вашего бизнеса и местоположения.

Новые возможности для предпринимательства

В мае 2018 года в Шанхае был введен новый тип визы: вид на жительство (предпринимательская деятельность), также известный как стартовая виза. Эта виза открывает больше возможностей для иностранцев, желающих начать бизнес в Шанхае. С этой визой предпринимателю разрешается выполнять первоначальные процедуры по созданию компании, прежде чем юридически учредить компанию.

Право на получение этой визы может быть:

• иностранец, окончивший высшее учебное заведение в Китае
• иностранец, окончивший лучшие китайские или зарубежные университеты за последние два года и уже имеющий бизнес в Шанхае
• иностранец, который хочет инвестировать или начать бизнес в Шанхае

При подаче заявления на эту визу вам необходимо будет представить полный бизнес-план и бизнес-сертификаты, выданные экономическими зонами, бизнес-инкубаторами или парками высоких технологий.

Получите совет по работе за границей в Китае

Общайтесь с эмигрантами и местными жителями и найдите лучшую работу для вас.

Деловая культура

Guanxi  (англ.: деловые отношения) имеет важное значение в китайской деловой культуре. Независимо от того, ищете ли вы работу, хотите ли заключить сделку или работаете фрилансером, вам понадобятся правильные контакты, чтобы утвердиться в деловом мире Китая. Эти отношения обычно очень профессиональные, и вы должны вести себя соответственно.

Так как светская беседа является ключом к установлению успешных деловых отношений, умение говорить на языке является большим преимуществом. При общении сначала постарайтесь не говорить о делах. Вместо этого дайте своим потенциальным деловым партнерам шанс узнать вас как личность. Выбирайте позитивные темы для разговора и избегайте спорных вопросов, касающихся политики и религии.

Еще одна вещь, которой избегают в китайской рабочей культуре слишком много физического контакта. Не обнимайте другого человека и даже небрежно прикасайтесь к его плечу (если только он не сделает это первым и не продемонстрирует, что ему комфортно в этой ситуации).

Важность иерархии в китайской деловой культуре

Иерархия, определяемая возрастом, опытом и социальным статусом, очень важна в китайской культуре и требует уважения. Например, вы всегда должны сначала приветствовать самого старшего человека при входе в комнату и обязательно обращаться к людям, используя их полное имя и титул.

Помните, что в Китае очень важно не потерять лицо (концепция mianzi ). Даже если вы привыкли к более агрессивному подходу в ведении бизнеса, вам нужно быть терпеливым и скромным. Не перебивайте своих деловых партнеров и даже прямо не говорите «нет», так как это считается невероятно грубым. В то же время имейте в виду, что ваши деловые партнеры могут не понимать вас так хорошо, как вы думаете, если встреча проводится на английском языке. Они могут кивать, улыбаться и соглашаться с вами просто для того, чтобы сохранить лицо.

В то время как менеджеры среднего звена могут быть в восторге от ваших идей и бизнес-подходов, решения обычно принимаются только наверху. Крайне важно, чтобы вы ни при каких обстоятельствах не оскорбляли своего китайского делового партнера. Будьте терпеливы и уважайте иерархию.

Обмен визитными карточками

Ваши визитные карточки должны быть напечатаны на обеих сторонах, с вашей информацией на английском языке на одной стороне и на китайском языке на другой. Убедитесь, что на них указан ваш титул и статус, и что они в хорошем состоянии.

Визитными карточками обычно обмениваются в начале встречи. Их принято дарить обеими руками, китайской стороной вверх. При получении карты важно на мгновение рассмотреть ее, а затем поместить в футляр или визитницу. Ни в коем случае нельзя бросать его в сумку, совать в карман или, не дай Бог, писать на нем. Это показало бы огромное неуважение и фактически может положить конец деловым отношениям еще до того, как они начались.

Дресс-код на рабочем месте в Китае

На деловых встречах с руководителями высокого уровня принято одеваться официально. Таким образом вы показываете, что настроены серьезно и уважаете своих деловых партнеров. В некоторых случаях, например, во время сильной летней жары, вам может быть разрешено одеться более небрежно, что обычно означает рубашку поло или рубашку с короткими рукавами на пуговицах.

В целом одевайтесь консервативно и скромно. Старайтесь избегать откровенной или неподходящей одежды, особенно во время встреч с китайскими деловыми партнерами. Если вы сомневаетесь, обратитесь за советом к другим эмигрантам и вашим коллегам в Китае.

Какие подарки лучше всего дарить?

Вручение подарков китайским деловым партнерам является обычным делом, но, как всегда, существует надлежащий этикет, которому необходимо следовать. Как правило, вы преподносите ответственному лицу один подарок от своей делегации. Не забывайте всегда дарить подарки двумя руками. Получатель подарка сначала откажется, но в конце концов примет его, если вы будете настойчивы.

Ваш подарок не должен быть слишком дорогим и соответствовать типу деловых отношений, которые вы надеетесь установить. Например, что-то уникальное для вашей страны — хорошая идея, если вы надеетесь установить деловые отношения между вашим работодателем дома и вашими китайскими деловыми партнерами.

Самый подходящий момент для того, чтобы подарить хозяевам подарок, — это завершение ознакомительной встречи или первого делового ужина. Старайтесь избегать цветов, которые обычно ассоциируются со смертью, таких как белый, и вместо этого выбирайте красный или золотой. Часы, ножи и канцелярские ножи — не очень хорошие подарки.

Встречи и переговоры в Китае

Важно планировать и подтверждать встречи заранее. Старайтесь избегать национальных праздников, таких как Китайский Новый год. Быть пунктуальным. Если вы хотите быть в безопасности, приходите немного раньше. Опоздание считается оскорблением и его следует избегать любой ценой.

Рекомендуется установить и сообщить повестку дня перед любой встречей. Постарайтесь сразу перейти к основной мысли презентации, а более мелкие детали браться за дело позже. Убедитесь, что знаете, с кем вы имеете дело. Это относится как к компании, так и к отдельным менеджерам, с которыми вы ведете переговоры.

Китайцы, как правило, жесткие переговорщики, даже если они демонстрируют скромность и почтение. Получение уступок — главная цель многих ваших деловых партнеров. Поэтому важно, чтобы вы демонстрировали готовность идти на компромиссы, оставаясь при этом на своем. Постарайтесь быть ясным и точным в своем изложении.

Иногда в Китае дела идут довольно медленно. Однако вам следует избегать проявления гнева или разочарования и не торопить своих деловых партнеров.

Социальное обеспечение и льготы

Китай не предоставляет своим гражданам специальный номер социального страхования или карту, однако государственная система выплачивает пенсии, пособия по безработице, производственные травмы, материнство и медицинские пособия. Система социального обеспечения здесь в основном финансируется работодателями и государством, а также самими работниками.

Может ли иностранец получить социальное обеспечение в Китае?

Как работающий эмигрант, вы имеете право на китайское социальное обеспечение. Однако то, что вы платите и что получаете, зависит от региона страны, в которой вы живете.

Как получить социальное обеспечение в Китае?

Поскольку выплаты по социальному страхованию, как правило, являются обязательными по всему Китаю, как только вы начнете работать в стране и начнете вносить свой вклад в систему, вы должны иметь право на социальное обеспечение здесь. Заявление на социальное обеспечение подается работодателем и должно быть обработано в течение первых 30 дней после трудоустройства.

Важно отметить, что многие китайские рабочие попадают в неприятные ситуации, когда их работодатели не предоставляют им льготы, на которые они имеют право. И хотя работа в международной компании может предотвратить возникновение таких ситуаций, если вы все еще в чем-то не уверены, поговорите об этом со своим работодателем или проконсультируйтесь со специалистом.

Типы схем социального обеспечения в Китае

Пенсионное страхование

Пенсионное страхование можно разделить на три подкатегории – базовая пенсия для работников городских предприятий, других городских жителей и сельских жителей.

Базовое пенсионное обеспечение работников предприятия является обязательным и осуществляется через социальный пул и лицевые счета. И работодатель, и работник платят за это страхование, причем первый получает взнос последнего. Часть работника переходит на лицевой счет, который, хотя и не может быть снят до выхода на пенсию, является личным имуществом, то есть наследственным богатством. Ставки варьируются в зависимости от уровня заработной платы, демографических факторов и правил индексации.

Пенсии выплачиваются после как минимум 15 лет взносов. Возраст выхода на пенсию в Китае в настоящее время составляет 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин-государственных служащих и 50 лет для работающих женщин.

Базовая пенсия предоставляется другим городским жителям, таким как рабочие-мигранты и самозанятые. Однако все взносы они должны вносить сами.

Страхование от безработицы

Страхование от безработицы является обязательным и финансируется за счет взносов работодателя и работников. Это китайское пособие по социальному обеспечению распространяется на городских рабочих и может распространяться на городских самозанятых на срок до 24 месяцев. Однако он не распространяется на жителей, не являющихся работниками, таких как фермеры, потерявшие свои фермы.

Эмигранты должны знать, что вопрос о страховании по безработице для рабочих-мигрантов в городских районах по-прежнему находится на рассмотрении.

Страхование от производственной травмы

Производственная травма также является обязательной страховкой, полностью финансируемой работодателем. Ставки варьируются в зависимости от сектора, региона, случаев производственного травматизма и т. д. Они охватывают медицинские пособия и пособия по уходу, пособия по инвалидности и пособия в связи со смертью на производстве. Заработная плата также покрывается в течение периода лечения, как правило, до двенадцати месяцев.

Что такое освобождение от социального обеспечения?

Если вы из одной из следующих стран, вы можете иметь право на частичное освобождение от социального обеспечения:

Страна
Кто имеет право
Исключение
Канада
Командированный персонал, самозанятые, служащие на борту морских и воздушных судов, государственные служащие
Пенсия для городских и сельских жителей
Дания
Диспетчерский персонал, персонал дипломатических и консульских учреждений, служащие государственных и общественных учреждений, служащие штурманских кораблей и самолетов
Пенсия
Германия
Командированный персонал, дипломатические служащие, лица без работодателя, военно-морской экипаж, вспомогательный персонал
Пенсия, страхование по безработице
Финляндия
Командированный персонал, работающие не по найму, сотрудники штурманских кораблей и самолетов, дипломатический или консульский персонал и государственные служащие
Пенсия, страхование по безработице
Корея
Командированный персонал, самозанятые и инвесторы, краткосрочные сотрудники, сотрудники на борту морских и воздушных судов, дипломатический или консульский персонал, сотрудники правительства и государственных учреждений
Пенсия для городских служащих, сельское накопительное страхование, городское накопительное страхование, страхование по безработице
Испания
Командированный персонал, служащие на борту морских и воздушных судов, государственные служащие, дипломатический или консульский персонал
Пенсия, страхование по безработице
Швейцария
Командированный персонал, служащие на борту морских и воздушных судов, государственных или общественных служб, дипломатический или консульский персонал, сопровождающие члены семьи
Пенсия, пенсия для городских и сельских жителей, страхование по безработице
Нидерланды
Командированный персонал, служащие на борту морских и воздушных судов, государственные служащие, сопровождающие члены семьи
Пенсия, страхование по безработице

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в Китае рассматривается как страхование от производственной травмы и полностью финансируется работодателем. Хотя ставки различаются, работодатель обычно отчисляет в фонд не более 1% от месячной зарплаты.

Сколько длится декретный отпуск в Китае?

Продолжительность отпуска по беременности и родам, опять же, зависит от региона, в котором проживают родители. Как правило, будущие матери в Китае имеют право на 98 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, из которых 15 дней берутся до родов. . Кроме того, они также имеют право на продление как минимум на один дополнительный месяц. В зависимости от региона, в котором вы живете, дополнительное время может увеличиваться до полного года.

В случае выкидыша или аборта женщины могут взять 42-дневный оплачиваемый отпуск, если это происходит после как минимум четырех месяцев беременности, или 15 дней, если он меньше этого срока.

Какие пособия по беременности и родам в Китае?

Пособия составляют 100% от среднемесячной заработной платы компании за предыдущий год.

Отцовский отпуск

Отцовский отпуск также варьируется в зависимости от региона и составляет от одной недели до одного месяца с льготами, предоставляемыми работодателем.

Просмотреть все предстоящие мероприятия для экспатов в Китае

Наши глобальные партнеры

Требования, культура и рынок труда

В последние годы все больше компаний и даже отдельных лиц с Запада и Европы переезжают в страны APAC, особенно в Китай . Но почему страна нашла эту новую аудиторию людей, которым интересно работать в Китае? Ответ довольно прост, если мы посмотрим на прогресс страны. Китай — одна из крупнейших экономик мира, и многие называют его следующей сверхдержавой! Большое количество западных стран создают свои центры в Китае, и страна стала крупнейшим инкубатором для стартапов во всем мире.

Работа в Китае: китайский рынок занятости

Азия становится глобальной штаб-квартирой многонациональных компаний, огромное количество которых сосредоточено в Китае. Таким образом, китайский рынок труда остается активным благодаря новым возможностям трудоустройства в самых разных отраслях. В таких секторах, как банковское дело, финансы, бухгалтерский учет, образование и туризм, существует огромный спрос на иностранные таланты. Это приводит к тому, что многие иностранные граждане ищут возможности трудоустройства, чтобы работать в Китае и быть частью его глобального развития.

Как правило, международные компании в Китае нанимают иностранных работников. Они выполняют такие роли, как маркетинг компании и улучшение ее глобального имиджа, создание бизнеса на зарубежных рынках, определение правильных рыночных стратегий и т. д. Однако, когда дело доходит до найма иностранных сотрудников, многие компании сталкиваются с проблемами из-за строгих процессов. и визовые требования, применимые к работе в Китае. В этом руководстве мы расскажем вам основные вещи, которые должны знать иностранные рабочие, чтобы работать в Китае.

Текущая рыночная ситуация в Китае

Экономика Китая находится на подъеме. Он имеет широкий спектр возможностей для работы благодаря новым предприятиям, выходящим на рынок почти каждый день. Большое количество иностранных работников занимают специализированные должности в соответствии с их высокой квалификацией. Кроме того, большинство из них работают в международных компаниях, имеющих базу в Китае.

Популярные профессии и отрасли

По состоянию на 2019 год в секторе услуг и промышленности было самое большое распределение рабочей силы в Китае. Около 47,4 процента и 27,5 процента рабочей силы распределены в этих секторах соответственно.

Такие секторы, как образование, здравоохранение, туризм, банковское дело и финансовые услуги, по-прежнему нуждаются в иностранных сотрудниках из-за их квалификации, знания языков и разнообразия. Потребители также осознают свои уникальные требования, вызывая более высокий спрос в секторе маркетинга и рекламы.

Наем иностранных рабочих в Китае

В Китае корпоративным учреждениям со статусом местного бизнеса разрешается нанимать иностранных работников. Эти организации могут быть как предприятиями, полностью находящимися в иностранной собственности (WFOE), так и совместными предприятиями (СП). Эти виды бизнеса также могут нанимать местных сотрудников. Однако предприятия, имеющие свои представительства (RO) в Китае, могут нанимать иностранных сотрудников только с помощью лицензированного PEO в Китае.

Квалификационные требования для работы в Китае

Статья 7 Правил трудоустройства иностранцев в Китае устанавливает квалификационные требования для иностранных лиц, желающих работать в Китае:

• Он или она должны быть 18 лет и старше и с хорошим здоровьем;
• Лицо должно иметь профессиональные навыки и опыт работы, необходимые для работы по предполагаемой работе;
• Он или она не должны иметь судимостей;
• Лицо должно иметь четко определенного работодателя;
• Лицо должно иметь действительный паспорт или другие международные проездные документы вместо паспорта.

Поиск подходящей работы в Китае

Большинство компаний предпочитают нанимать кандидатов, говорящих на нескольких языках и хорошо владеющих китайским и одним или несколькими иностранными языками. Многонациональные компании часто ищут сотрудников, которые могут говорить как на китайском, так и на английском из-за его глобальной популярности.

Однако большинство компаний ищут сотрудников с опытом работы в китайской иностранной фирме на руководящие должности высшего уровня, когда речь идет о навыках и знаниях. Что касается других технических ноу-хау, предпочтение отдается набору навыков, языку и знакомству с культурой.

Такие навыки, как технические или ИТ-навыки, финансовые навыки, опыт работы в производственных процессах, маркетинг для международной аудитории, управление бухгалтерским учетом и т. д., имеют большое значение. Кроме того, востребованы юристы, знающие правила ВТО, законы о международной торговле, арбитраже и т. д.

Иностранцы, владеющие несколькими языками, также могут работать в Китае на руководящих и других должностях, таких как преподавание, гостиничный бизнес, туризм и т. д.

Языковые требования для работы в Китае иностранные граждане. HSK1 и HSK2 — начальный уровень; HSK 3–4 — средний уровень; HSK5 и HSK6 считаются продвинутыми уровнями китайского языка. Чем выше уровень человека, тем выше шансы получить работу в Китае.

Тем не менее, транснациональные компании также обращают внимание на свободное владение английским, испанским и т. д. при выборе иностранного кандидата. Иностранные компании, имеющие базу в Китае, особенно обращают внимание на свободное владение английским языком при приеме на работу иностранца в Китае.

Жилье и жилье в Китае

Недвижимость в крупных городах и деловых центрах Китая также находится на подъеме. Есть множество бюджетных вариантов для иностранцев на выбор. Иностранные граждане, работающие в Китае, могут найти полностью меблированные жилые помещения и арендовать мебель в соответствии со своими потребностями. Кроме того, элитные обслуживаемые жилые комплексы имеют такие преимущества, как фитнес-центры, консьерж, помощники и бассейн за дополнительную плату.

Работа в Китае: основные моменты, которые необходимо помнить

• Политика трудоустройства иностранных сотрудников в Китае отличается в разных городах.
• Иностранные работники могут получить фиксированный период до 5 лет на основании трудового договора.
• Налоговые льготы, льготы для сотрудников и другие компенсационные выплаты также распространяются на иностранных работников в соответствии с трудовым законодательством Китая.
• Иностранные работники могут работать в том или ином районе или городе только в том случае, если у них есть рабочая виза.

Horizons имеет обширную сеть предприятий, которые ищут новые и опытные кадры для глобального расширения в ряде стран, включая Китай. Выступая в качестве их официального работодателя в Китае, мы связываем предприятия с нужными сотрудниками.

Мы также помогаем компаниям легко управлять своими зарубежными кадровыми и платежными функциями и подготавливаем их к международным рынкам.