В каком городе лучше работать: В каком городе лучше искать работу

Содержание

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;

убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;

узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;

определить, что вас привлекло в вакансии;

проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

Чем вас привлекает наша компания?

Чем вас привлекает эта работа?

Почему вы выбрали нашу компанию?

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

имя, успех, величина компании;

направление ее деятельности, продукт или услуга;

ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;

возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

лучшие 20 городов США для молодых специалистов

Назад

в закладки

Фото: Shutterstock

Иностранные работодатели, чтобы привлечь талантливых выпускников университетов, стараются создать для них привлекательные условия. Портал «ЗаграNица» расскажет о лучших городах США для начала карьеры

Что может предложить потенциальному работодателю молодой человек, едва выпустившийся из университета? Диплом, знания, минимальный опыт работы и энтузиазм! Но само собой, начало карьеры — довольно сложный этап в жизни почти каждого. Предлагаем вашему вниманию рейтинг 20 городов США, где молодых специалистов, может, и не принимают без разбору, однако создают для них перспективные рабочие места, предлагают условия и возможности для профессионального роста. Дерзайте!

1.

Сан-Франциско, Калифорния

Этот город неслучайно на первом месте. Всё больше высокотехнологичных компаний предпочитают открывать филиалы здесь. А значит, спрос на молодых специалистов очень высокий. Уровень зарплат: 70 000 долларов.

Минус: дорогая жизнь

Плюсы: невероятно красивый город, более половины жителей имеет высшее образование

Фото: Shutterstock

2. Сан-Хосе, Саннивейл и Санта-Клара, Калифорния

Эти города-спутники — колыбель ИТ-индустрии. Именно тут находятся главные офисы компаний Google, LinkedIn, Facebook и Apple.

Минус: высокая конкуренция среди работников

Плюс: самая высокая зарплата для молодого специалиста в США — 78 400 долларов. Сотрудники с 10-летним опытом в среднем получают 143 000 долларов

Фото: Shutterstock

3. Роли, Северная Каролина

Чудесный город располагает несколькими университетами, а также представительствами более 170 крупных компаний, включая ІВМ. Это один из главных центров инноваций в США. Средний уровень зарплаты: 51 200 долларов.

Минус: дорогая жизнь

Плюсы: прекрасная инфраструктура, высокое качество жизни

Фото: Shutterstock

4. Даллас, Техас

Государственный финансовый центр и региональный логистический хаб. Здесь будет комфортно молодым финансистам и аналитикам.

Минус: дорогая жизнь

Плюсы: ежегодный прирост рабочих мест, высокий уровень жизни

Фото: Shutterstock

5. Остин, Техас

Город уже несколько лет серьезно развивается, привлекая молодые кадры. Его считают одним из лучших по условиям работы для выпускников университетов.

Минус: дорогая жизнь

Плюсы: высокие зарплаты, лояльные условия труда для молодежи

Фото: Shutterstock

6.

Сиэтл, Вашингтон

Отличный город для молодых специалистов, с высокой заработной платой на старте.

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 58 100 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,66%

Фото: Shutterstock

7. Колумбус, Огайо

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 49 800 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,81%

Фото: Shutterstock

8. Денвер, Колорадо

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 52 600 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,94%

Фото: Shutterstock

9. Уоррен, Мичиган

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 52 100 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 5,04%

Фото: Shutterstock

10.

Индианаполис, Индиана

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 48 200 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 4,3%

Фото: Shutterstock

11. Миннеаполис, Миннесота

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 52 300 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,55%

Фото: Shutterstock

12. Омаха, Небраска

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 48 900 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,02%

Фото: Shutterstock

13. Мэдисон, Висконсин

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 50 200 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,24%

Фото: Shutterstock

14.

Солт-Лейк-Сити, Юта

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 51 700 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,27%

Фото: Shutterstock

15. Цинциннати, Огайо

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 50 800 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 4,22%

Фото: Shutterstock

16. Окленд, Калифорния

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 58 500 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 4,53%

Фото: Shutterstock

17. Кембридж, Массачусетс

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 58 200 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 4,09%

Фото: Shutterstock

18.

Огден, Юта

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 48 800 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 3,59%

Фото: Shutterstock

19. Атланта, Джорджия

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 51 600 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 5,43%

Фото: Shutterstock

20. Ориндж, Калифорния

Средняя зарплата (при опыте от 0 до 5 лет): 52 600 долларов

Уровень безработицы (прогноз на 2016 год): 4,14%.

Фото: Shutterstock

Если вы ищете хорошее место работы и намерены строить жизнь на солидной основе, один из этих городов наверняка вам подойдет. Главное — верить в свои силы!

По материалам Forbes.

Смотрите также:

Еще 0
ответов
комментарии

лучших городов США для соискателей в 2023 году | MoneyGeek

Анализ MoneyGeek:

Реклама и редакционная информация Последнее обновление: 17. 03.2023

Проверено

quality verified

Quality Verified

Featured Experts

Explore Expert Insight

Mark Kurt

Vlad Dolgopolov

Henry Tran

Amid news of high-profile layoffs , национальный уровень безработицы на самом деле относительно низок. По данным Бюро статистики труда США, в январе 2023 года он составлял всего 3,4%, что сопоставимо с безработицей до начала пандемии. Это по-прежнему рынок соискателей, который может вдохновить некоторых пойти на финансовый риск и переехать в новый штат или город.

Используя данные Бюро статистики труда США и Министерства жилищного строительства и городского развития США, MoneyGeek изучил 95 мегаполисов с численностью рабочей силы не менее 300 000 человек, чтобы найти лучшие и худшие места для ищущих работу в США в 2023 году. Мы проанализировали пять ключевых экономических факторов, чтобы определить наш рейтинг: рост заработной платы и рабочих мест, уровень безработицы, численность рабочей силы и доступность жилья. В дополнение к рейтингу лучших и худших городов в целом, MoneyGeek оценил лучшие и худшие города по каждому из измеряемых ключевых экономических факторов. Вот что мы нашли.

Ключевые выводы:

Джексонвилл, Флорида, лучший город для тех, кто ищет работу. В городе наблюдался самый высокий рост рабочих мест среди всех проанализированных городов, с низким уровнем безработицы и ростом заработной платы втрое по сравнению со средним показателем по стране.
Худшим городом для поиска работы является Акрон, штат Огайо. Стагнация роста числа рабочих мест и снижение средней заработной платы поставили этот город в конец нашего рейтинга.
6 из 10 лучших городов для соискателей находятся во Флориде: высокая занятость и рост заработной платы делают эти города желанными для соискателей.
Прово, штат Юта, является лучшим городом для соискателей поколения Z — там это поколение составляет 16,4% населения, рост рабочих мест высок, а конкуренция низкая.
В Палм-Бей, штат Флорида, отмечен самый высокий рост заработной платы среди всех проанализированных городов — 6,3%, что способствовало тому, что город занял седьмое место среди лучших городов для поиска работы в целом.

Лучшие (и худшие) города для соискателей в США

MoneyGeek проанализировал 95 крупнейших городов США, чтобы найти лучшие и худшие места для соискателей в 2023 году. рост занятости за последние 12 месяцев и за предыдущие три года, рост почасовой оплаты труда за последние 12 месяцев, текущий уровень безработицы, текущая численность рабочей силы и соотношение средней месячной заработной платы к ежемесячной арендной плате для определения нашего рейтинга. Наиболее важные факторы, в том числе рост занятости за последние 12 месяцев и три года и рост почасовой оплаты труда, были взвешены дважды (22%), в то время как другие факторы внесли по 11% каждый.

Лучшие города для соискателей в США

Лучшие города для соискателей имеют впечатляющий рост рабочих мест и заработной платы, низкую конкуренцию на рынке труда и доступные цены на жилье; другими словами, они обеспечивают солидные возможности трудоустройства и недорогую жизнь.

лучших 15 городов для соискателей в 2023 году

	Город	Общая оценка
,9008
1,
1,9008
,
,9008
,9008
, 0095	Jacksonville, FL	99.0
2.	Provo, UT	95.8
3.	Dallas, TX	93.1
4.	Lakeland, FL	90.1
5.	, FL	5.	9004. 999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999.5	87.8
6.	Austin, TX	84.5
7.	Palm Bay, FL	84.5
8.	Boise City, ID	82.7

Лучшие города для поиска рабочи рабочие места, достойная заработная плата и возможности также имели более высокую, чем в среднем, концентрацию жителей поколения Z.

Из проанализированных нами городов поколение Z составляло 90,1% населения, в среднем. Ниже приведены пять городов, входящих в число 20 лучших городов, в которых также проживает население поколения Z выше среднего; это могут быть отличные места для молодых людей, впервые попавших на рынок труда, где они могут найти возможности и сообщество.

Top 5 Cities for Gen Z Job Seekers in 2023

.0092

71.9

	City	Total Score	Gen Z Population
1.	Provo, UT	95.8	16.4%
2.	Austin, TX	84.5	9.3%
3.	Ogden, UT	76,0	9,5%
4.
4.
4.
4.
4. 5
4.
9.6%
5.	Salt Lake City, UT	70.8	9.6%

Worst Cities for Job Seekers in США

В то время как лучшие города в нашем списке являются доступными, растущими и относительно неконкурентоспособными, худшие города для ищущих работу, как правило, имеют более медленный рост заработной платы и рабочих мест, менее доступное жилье по сравнению с доходом и конкурентные рынки труда. Эти 15 городов заняли самые низкие места в нашем списке.

15 Worst Cities for Job Seekers in 2023

9005

9009

092
7.0

	City	Total Score
1.	Akron, OH	1.0
2.	Бриджпорт, CT	5,7
3.	Worcester, MA	4, MA	4, MA 9005
4.	Urban Honolulu, HI	9.4
5.	Milwaukee, WI	12.0
6.	Oxnard, CA	19.3
7.	San Francisco, CA	19.7
8.	Los Angeles, CA	20,5

Факторы, которые делают городской идеал для поиска рабочи рост рабочих мест, рост заработной платы, уровень безработицы и соотношение жилья к доходу — чтобы лучше понять, какие города лучше всего обслуживают тех, кто ищет работу, а какие — нет. Все эти факторы влияют на то, что делает город привлекательным или менее чем идеальным для соискателей; многие города преуспевают в одних областях, но терпят неудачу в других.

Чтобы лучше понять, насколько хорошо или плохо города выступили в каждой из наших рейтинговых категорий, MoneyGeek нашел лучшие (и худшие) города для каждой категории. Вы можете найти эти рейтинги вместе с кратким описанием их значимости ниже.

Рост рабочих мест за последние 12 месяцев

Лучшие города для роста рабочих мест:
%)
4. Лас-Вегас, Невада (5,1%)
5. Риверсайд, Калифорния (5,0%)

Худшие города для роста занятости:
1. Милуоки, Висконсин (-1,7%)
2. Мэдисон, Висконсин (-1,1%)
3. Колумбия, Южная Каролина (-,7%)
4. Цинциннати, Огайо (-,6%)
5. Акрон, Огайо (-,5%)

месяцев сосредоточены во Флориде, а 4 из 5 городов с худшим ростом числа рабочих мест находятся на Среднем Западе.

Рост заработной платы за последние 12 месяцев

Лучшие города по росту заработной платы:
1. Палм-Бей, Флорида (6,3%)
2. Лейкленд, Флорида (5,6%)
3. Кейп-Корал, Флорида (5,2%)
4. Делтона, Флорида (4,7%)
5. Огден, Юта (4,4%)

Города с худшим ростом заработной платы:
1. Сан-Франциско, Калифорния (-12,2%)
2. Сан-Хосе, Калифорния (-8,4% )
3. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (-7,4%)
4. Бриджпорт, штат Коннектикут (-6,8%)
5. Бостон, Массачусетс (-3,9%)

Когда заработная плата растет, город делает что-то правильно. Рост заработной платы в Палм-Бей, штат Флорида, за 12 месяцев возглавляет список MoneyGeek с ростом заработной платы на 6,3%. Между тем, в Сан-Франциско, штат Калифорния, с 2022 года заработная плата снизилась на 12,2%9.0005

Уровень безработицы

Города с самым низким уровнем безработицы:
1. Прово, Юта (2,0%)
2. Огден, Юта (2,1%)
3. Солт-Лейк-Сити2%) (2,0%).
4. Майами, Флорида (2,2%)
5. Миннеаполис, Миннесота (2,2%)

Города с самым высоким уровнем безработицы:
1. Бейкерсфилд, Калифорния (7,2%)
2. Макаллен, Техас (7,0%)
3. Фресно, Калифорния (6,4%)
4. Лас-Вегас, Невада (5,6%)
5. Стоктон, Калифорния (5,4%)

Естественно, это хороший знак для соискателя, если вы видите город с низким уровнем безработицы; в конечном счете, это означает, что ваши шансы быть принятым на новую работу должны быть довольно высокими. Прово, штат Юта, является лидером MoneyGeek в этой категории, где безработица составляет всего 2%.

Отношение жилья к доходу

Города с лучшим соотношением жилья к доходу
1. Спрингфилд, Массачусетс (21,9%)
2. Кливленд, Огайо (22,2%)
3. St. Луи, Миссури (22,5%)
4. Толедо, Огайо (22,9%)
5. Дейтон, Огайо (23,3%)

Города с наихудшим соотношением жилья и доходов
1. Окснард, Калифорния (54,1%)
2. Город Гонолулу, Гавайи (51,7%)
3. Провиденс, Род-Айленд (48,9%)
4. Лос-Анджелес, Калифорния (47,7%)
5. Сан-Диего, Калифорния (46,0%)

соотношение доходов примерно соответствует его доступности; чем меньше денег вы тратите на аренду и жилье по сравнению с вашим общим доходом, тем больше денег у вас остается на все остальное. Вот почему ваши деньги идут гораздо дальше в Спрингфилде, штат Массачусетс, чем в более дорогих городах, таких как Окснард, Калифорния, или Гонолулу, Гавайи. В Спрингфилде ежемесячная арендная плата стоит в среднем чуть менее 22% от вашего дохода. После оплаты жилья в Окснарде или Гонолулу вам придется тратить больше половины своего дохода на жилье, а оставшуюся половину оставлять на покрытие всех прочих расходов.

Финансовые советы для соискателей

Переезд в новый город в поисках работы может занять много времени и денег, особенно если это не поездка через весь город и вы переезжаете за пределы штата. Если вы собираетесь переехать в новый город, не имея работы, мы рекомендуем рассмотреть следующее:

Начните экономить как можно больше, чтобы обеспечить себе финансовую безопасность в новом городе. В конце концов, вы можете переехать туда, где вакансий много, но процесс собеседования может занять больше времени, чем вы себе представляете. Надежный сберегательный счет также означает, что вы можете быть более разборчивы в выборе работы, и у вас будет что-то, что поддержит вас, если ваша первая работа не продлится долго.
Да, кредитные карты являются незаменимым инструментом денежного потока и, если у вас есть кредитная карта с вознаграждениями, отличный способ заработать деньги. Используйте свои кредитные карты с умом, и эти денежные вознаграждения могут означать значительную экономию на ваших покупках. Но если вы переезжаете куда-то без работы и не находите ее сразу же, накопившаяся задолженность по кредитной карте может в конечном итоге означать, что большая часть вашей будущей зарплаты будет направлена на погашение возобновляемого долга.
Например, выяснить, где вы можете жить. Вы начнете в отеле или жилом комплексе? Или где-то посередине? Вы использовали калькулятор стоимости жизни, чтобы подсчитать цифры и посмотреть, сколько вам будет стоить жить там, включая возможные цены на ипотеку? Чем больше у вас будет информации, тем лучше вы будете относиться к своему решению.

Советы экспертов: советы для соискателей, желающих переехать

Если вы собираетесь переехать в новый город из-за перспектив трудоустройства, полезно знать, как города создают возможности трудоустройства для своих жителей. Мы поговорили с несколькими экспертами, чтобы узнать, что города делают правильно со своей политикой создания рабочих мест, и что могут сделать соискатели, чтобы найти города, пригодные для жизни.

Какие политики наиболее эффективно используются для создания рабочих мест?
Помимо работы, что делает место подходящим для соискателей?
Что бы вы порекомендовали соискателю, пытающемуся найти более пригодный для жизни город?

Влад Долгополов

Адъюнкт-лектор по финансам, программа iMBA в Университете Иллинойса в Урбана-Шампейн

Марк Курт

Адъюнкт-профессор экономики и директор программы двойного диплома в области международного бизнеса в Университете Элон

Кэти Ланзалако

Генеральный директор Inspire Careers

Генри Тран

Адъюнкт-профессор Департамента лидерства и политики в области образования Университета Южной Каролины

Роберт Морло

Управляющий партнер Clearwater Business Advisors LLC 05 0 900 Jeff

Тренер в The Big Game Hunter

Терри Макдугал

Коуч генерального директора/руководителя и карьерного роста в Terry B. McDougall Coaching

Фил Дин

Главный экономист и старший научный сотрудник Института политики К. Гарднера при Школе бизнеса Дэвида Эклза

Джеймс Филип

Основатель Employment BOOST

Линдси Маккатчен

Основатель и генеральный директор Career Start

Wendy Патрик

Преподаватель деловой этики в Государственном университете Сан-Диего

Доктор Карл Дж. Бленке

Адъюнкт-профессор Колледжа бизнеса Университета Центральной Флориды

Аманда Инохоса

Ассистент профессора менеджмента Университета Говарда

Мелоди Эдвардс

Консультант по персоналу и профессор менеджмента и кадров

Дарси Эйкенберг

Тренер по лидерству и карьере, спикер и автор книги «Red Cape Rescue» Ваша карьера без отрыва от работы»

Стэн Кимер

Президент Total Engagement Consulting by Kimer

Брэдли Эндрю

Профессор экономики и директор программы международных исследований в Juniata College

Ребекка Кук

Исполнительный директор Службы карьеры студентов в Школе бизнеса им. Келли Университета Индианы

Гвен Аппельбаум

Помощник декана и директора, Ресурсный центр карьеры, Школа менеджмента Университета Буффало

Марк Энтони Дайсон

Основатель Голос соискателей

Шелли Мечетте

Сертифицированный коуч по жизненной цели и уверенности в себе и основатель The PowHERful Woman

Методология

Чтобы составить рейтинг лучших городов для поиска работы, MoneyGeek рассчитал три фактора, используя данные о доходах и статистику занятости из Бюро статистики труда США, а также средние арендные ставки, предоставленные Министерством жилищного строительства и городского развития, чтобы оценить, насколько хорош город. для тех, кто ищет работу. Мы проанализировали данные по 95 областям с численностью рабочей силы не менее 300 000 человек, чтобы найти города с лучшими возможностями для соискателей в США

Первый коэффициент, который мы рассчитали, равен 9. 0717 общий рост , который включает тенденции в создании рабочих мест и тенденции в заработной плате.

Следующим соображением является конкуренция за работу , которая включает уровень безработицы и общий размер числа занятых, отражающий большую абсолютную доступность рабочих мест.

Последним фактором является доступность жилья , который отражает отношение заработной платы к арендной плате, чтобы указать стоимость жизни в данном районе.

Кроме того, MoneyGeek использовала данные Бюро переписи населения США за 2021 год, чтобы проанализировать, в каких городах проживает население поколения Z выше среднего для ищущих работу новых выпускников колледжей.

MoneyGeek использовал следующие показатели в нашем анализе:

Рост занятости за последние 12 месяцев: вес 22% (двойной вес)
Рост занятости за последние три года: вес 22% (двойной вес)
Рост занятости почасовая заработная плата за последние 12 месяцев: 22% веса (двойной вес)
Уровень безработицы, текущий: 11% веса (полный вес)
Численность рабочей силы: 11% веса (полный вес)
Отношение месячной заработной платы к месячной арендной плате : 11% веса (полный вес)

Индивидуальные факторы были ранжированы следующим образом:

Общий рост: Рост занятости за последние 12 месяцев (вес 44%), рост занятости за последние 36 месяцев (вес 22%), рост почасовой заработной платы в последние 12 месяцев (33% веса). В общем рейтинге это 45% от общего веса.
Конкуренция за работу: Уровень безработицы (вес 78%) и размер рабочей силы (вес 22%). В общем рейтинге это 45% от общего веса.
Доступность жилья: отношение заработной платы к арендной плате (вес 100%). Это 10% от общего веса.
Для целей данного анализа в рейтинге учитывались только городские статистические районы (МСА) с численностью рабочей силы не менее 300 000 человек.

Если у вас есть какие-либо вопросы о выводах или методологии MoneyGeek, свяжитесь с Мелоди Касулис по электронной почте [email protected].

Полный набор данных

Представленные точки данных определяются следующим образом:

Ранг : Рейтинг города в нашем общем анализе определяется его общим баллом, при этом более низкий рейтинг указывает на более высокий общий балл.
Общий балл: Общий балл города — более высокий балл указывает на более благоприятные условия для соискателей — рассчитан с использованием методов, описанных в разделе «Методология».
Общий показатель роста (рабочие места и заработная плата): Общий рост количества рабочих мест и заработной платы в городе по сравнению со всеми другими городами в списке — с более высоким показателем, указывающим на более высокий общий рост, — рассчитанный с помощью методов, описанных в разделе «Методология».
Оценка конкуренции за работу: Общая конкуренция за работу в городе по сравнению со всеми другими городами в списке — с более низким баллом, представляющим меньшую конкуренцию — рассчитана с помощью методов, описанных в разделе «Методология».
Показатель доступности жилья: Общая доступность жилья в городе по сравнению со всеми другими городами в списке — с более высоким показателем, указывающим на более доступное жилье по сравнению со средним доходом, — рассчитывается с помощью методов, описанных в разделе «Методология».

999999 2

.0005

		Total Score	Overall Growth (Jobs & Wages) Score	Job Competition Score	Housing Affordability Score
1	Джексонвиль, Флорида	99,0	96,8	10,1	53,6 50092 2	Provo, UT	95. 8	95.2	1.0	61.5
3	Dallas, TX	93.1	83,3	27,7	52,0
4	Лейкленд, FL		, FL	999	99.0	22.3	47.6
5	Tampa, FL	87.8	86.4	10. 5	29.0

О Джеффе Уильямсе

источники

Бюро трудовой статистики США. «Положение с занятостью — январь 2023 г.». По состоянию на 28 февраля 2023 г.
Бюро статистики труда США. «Занятость в штате и пригороде, часы работы и заработок». По состоянию на 2 февраля 2023 г.
Бюро переписи населения США. «Исследуйте данные переписи». По состоянию на 2 февраля 2023 г.
Министерство жилищного строительства и городского развития США. «50-ПРОЦЕНТИЛЬНАЯ ОЦЕНКА АРЕНДЫ». По состоянию на 2 февраля 2023 г.

Лучшие города США для поиска работы в 2023 г. | MoneyGeek

Анализ MoneyGeek:

Реклама и редакционная информация Последнее обновление: 17.03.2023

Просмотрено

quality verified

Quality Verified

Featured Experts

Explore Expert Insight

Mark Kurt

Vlad Dolgopolov

Henry Tran