Украина минималка 2020: Минимальная зарплата 2020 и прожиточный минимум в Украине

Размер минимальной зарплаты в Украине

Здесь приведены размеры минималки за последние несколько лет.

БОНУС: Скачайте бесплатный справочник «Зарплата в Украине»

2020 год

С 1 января по 30 ноября 2021 года минимальная заработная плата утверждена в размере 6000 гривен на месяц, в почасовом размере — 36,11 гривен.

С 1 по 31 декабря 2021 года минимальная заработная плата утверждена в размере 6500 гривен на месяц, в почасовом размере — 39,12 гривен.

Справочно: На какие пoказатели влияет минимальная зарплата — 2021, Hа что влияет прожиточный минимум — 2020.

Дополнительно: ? Часто зaдaваемые вопросы о зарплате и Видео-разъяснения о зарплате.

2020 год

С 1 января по 31 августа 2020 года минимальная заработная плата утверждена в размере 4723 гривен на месяц, в почасовом размере — 28,31 гривен.

С 1 сентября по 31 декабря 2020 года минимальная заработная плата утверждена в размере 5000 гривен на месяц, в почасовом размере — 29,20 гривен.

Справочно: На какие пoказатели влияет минимальная зарплата — 2020, Hа что влияет прожиточный минимум — 2020.

2019 год

С 1 января по 31 декабря 2019 года минимальная заработная плата утверждена в размере 4173 гривен на месяц, в почасовом размере — 25,13 гривны.

Справочно: На какие пoказатели влияет минимальная зарплата — 2019, Hа что влияет прожиточный минимум — 2019.

2018 год

С 1 января по 31 декабря 2018 года минимальная заработная плата утверждена в размере 3723 гривен на месяц, в почасовом размере — 22,41 гривны.

Справочно: На какие пoказатели влияет минимальная зарплата — 2018, Hа что влияет прожиточный минимум — 2018.

2017 год

С 1 января по 31 декабря 2017 года минимальная заработная плата утверждена в размере 3200 гривен на місяць, в почасовом размере — 19,34 гривны.

Справочно: На какие пoказатели влияет минимальная зарплата — 2017, Hа что влияет прожиточный минимум — 2017.

2016 год

С декабря — 1550 гривен, с мая пo ноябрь — 1450 гривен, c января пo апрель — 1378 гривен.

2015 год

С сентября пo декабрь — 1378 гривен, с января пo авгyст — 1218 гривен.

2014 год

С января пo декaбрь — 1218 гривен.

Справочно: На чтo влияла минимальная зарплата — 2014.

2013 год

В декабре — 1218 гривен, с января пo ноябрь — 1347 гривен.

Справочно: На чтo влияла минимальная зарплата — 2013, На что влиял прожиточный минимум — 2013.

Минимальная зарплата в Украине 2020

Зеленский обещает увеличивать минималку и дальше — до 6-6,5 тысяч в следующем году. Фото из открытых источников

В Украине выросла минимальная зарплата. На внеочередном заседании 25 августа парламент большинством голосов принял законопроект №3963. Напомним: этот проект в Раду внес президент Зеленский, что многие связали с приближающимися местным выборами.

Правда, минималка в Украине увеличилась несущественно — с 4723 до 5000 гривен, то есть менее чем на 300 гривен.

Но, чтобы даже эта небольшая надбавка отразилась на зарплатах (прежде всего в бюджетной сфере), Кабмин еще должен утвердить повышение первого тарифного разряда. Проект соответствующего постановления уже есть. Он предусматривает рост оклада для первого тарифного разряда с нынешних 2102 гривен до 2225 гривен, то есть на 123 гривны. Для самого высокого — 25 разряда (по нему оплачиваются специалисты руководящего звена) предусмотрено повышение с 9480 до 10035 гривен, то есть на 555 гривен.

Впрочем, зарплаты бюджетников — это лишь один нюанс минималки.

Есть и другие. Прежде всего повышение налогов для бизнеса. 

«Предприниматели готовятся к повышению единого налога и ЕСВ, что не лучшим образом скажется на бизнесе, в частности малом и среднем», — говорит глава Союза защиты предпринимательства Сергей Доротич.

Всем украинцам — и бизнесу, и рядовым гражданам — стоит готовиться также к повышению налога на недвижимость, госпошлины и судебного сбора, которые также привязаны к минимальной зарплате. При этом некоторые государственные выплаты, скажем субсидия, наоборот, снизятся. 

«Каждая лишняя копейка в доходах граждан при неизменных платежках позволяет государству экономить на субсидиях», — говорит заместитель главы Федерации профсоюзов Александр Шубин.

«Страна» разбиралась, как новая минималка в пять тысяч гривен отразится на реальных доходах украинцев.

Беспокоятся о зарплатах или о налогах?

Последний раз минималка в Украине повышалась с начала 2020 года, тогда она выросла с 4200 до 4700 гривен. Нынешнее повышение — до 5000 гривен — незапланированное. При этом, судя по настрою властей, оно далеко не последнее. Анонсировано повышение до 6000 гривен с 1 января и до 6500 гривен — с 1 июля 2021 года. Правда, пока непонятно — реализуются ли эти намерения либо же речь идет просто о пиаре Зеленского перед местными выборами.

Сейчас же можно с уверенность говорить лишь о повышении минзарплаты до 5000 гривен. 

Формально это делается для повышения благосостояния украинцев.

«Логика в этом есть. Минимальная зарплата не должна быть меньше реального прожиточного минимума, а он, даже если ориентироваться на официальную потребительскую корзину с учетом нынешних цен, составляет порядка 5000-5100 гривен», — пояснил глава Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин.

Минимальная зарплата — величина во многом условная. От нее зависят зарплаты преимущественно в бюджетной сфере.

Бизнес платит «белую» минималку, с которой отчисляются налоги. А все остальное — в конвертах. Поэтому повышение минимальной зарплаты — это очередная попытка государства «обелить» часть зарплат.

«В 2013 году доля зарплат в ВВП у нас составляла 37%, а сейчас — 29%, хотя в большинстве европейских стран — от 40% и больше. Так что нынешнее повышение можно рассматривать и как фискальный маневр — это позволит вытащить из тени небольшую часть «конверта», — говорит Пендзин.

Рост налоговых поступлений для зияющего дырами бюджета сейчас как раз кстати. К примеру, в Пенсионном фонде, который наполняется за счет ЕСВ, ситуация критическая. Он уже должен Госказначейству 13 млрд, и, по словам экономиста Виктора Скаршевского, скорее всего, закрывать дефицит ПФ придется за счет бюджета. А на недавнем Кабмине премьер-министр Денис Шмыгаль дал протокольное поручение Минфину усилить контроль за взысканием долгов по ЕСВ.

Но, по словам Шубина, есть и другая опасность — вместо того чтобы платить больше налогов, бизнес, наоборот, может еще глубже уйти в тень.

«Особенно с учетом того, что полномочия некоторых контролирующих органов урезали. Скажем, Гоструда сейчас может проверять только неформальную занятость, а это к зарплатам в конвертах не имеет отношения. Так что вместо плюсов можем получить минусы. Что мешает работодателю, к примеру, оформить сотрудника не на полную ставку, а на 0,5 или 0,75 или вообще по договору», — говорит Шубин.

Как изменятся зарплаты бюджетников

Самая массовая категория украинцев, у которой появился шанс на реальный рост зарплат — бюджетники.

Правда, для этого Кабмин еще должен пересчитать сетку тарифных разрядов.

В новом законе указано, что соотношение между минимальной зарплатой и первым тарифным разрядом сохраняется. То есть если минималка увеличилась на 5,86%, то точно так же должен вырасти и первый тарифный разряд.

Уже есть проект постановления Кабмина о новых тарифных разрядах. Он прописывает увеличение с 1 сентября этого года первого тарифного разряда до 2225 гривен (сейчас — 2102 гривны). Соответственно, подтянутся и остальные тарифные разряды. Более подробно с новыми «расценками» по разным тарифным разрядам можно ознакомиться здесь.

Скорее всего, этот проект вынесут на ближайший Кабмин, а если этого не произойдет, то повышать оклады бюджетникам будут уже после 1 сентября, то есть задним числом.

Как видно, первый тарифный разряд подрастет всего на 113 гривен. Но те, чей труд оплачивается по этому разряду (как правило, низко квалифицированные должности), все равно будут получать 5 тысяч гривен, то есть минималку — просто снизится доплата разницы между окладом и минимальной зарплатой. Для такой категории украинцев рост зарплаты составит порядка 280 гривен.

Такая же ситуация со специалистами вплоть до 12 разряда (для него даже после повышения предусмотрен оклад в 4700 гривен, то есть меньше минималки).

«То есть принцип уравниловки — когда специалисты многих разрядов получают все ту же минималку, несмотря на существенные различия в образовании и квалификации — сохраняется. Скажем, санитарка и молодой врач будут получать по 5000 гривен, а, возможно, санитарка и больше, так как у нее есть доплаты за стаж, работу с дезинфицирующими средствами и др.», — пояснил Шубин.

Но, к примеру, для работника 13 тарифного разряда (в эту категорию входят, в частности, заведующие детсадами, лаборанты профтехучилищ, руководитель аптек) новая ставка составит 5107,5 гривен против нынешних 4772. То есть прибавка — 335,5 гривен.

Для самого высокого 25 тарифного разряда (руководящее звено) новый оклад — 10035 гривен (сейчас — 9480). Соответственно, доплата — 555 гривен.

«Но это только по окладу. В процентах от оклада рассчитываются различные премии и надбавки, которые могут составлять от 10-15% до 100% от должностного оклада», — говорит Шубин.

То есть для руководителей бюджетных организаций, которые любят выписывать себе премии по 100-300% от оклада и больше, прибавка может быть существенной.

Дополнительные финансовые потребности на повышение зарплат бюджетникам оцениваются в порядка 4,5 млрд гривен. Как указано в пояснительной записке к законопроекту, 3,5 млрд будет получено за счет экономии на обслуживании госдолга (она возникла из-за того, что в бюджет был заложен курс выше реального). Еще 541,3 млн даст увеличение налогов, в том числе НДФЛ (на 461,3 млн). То есть часть затрат на повышение зарплат компенсируют сами же работники своими налогами. 

«Почему опять за наш счет»

В частном секторе влияние минималки на зарплаты очень условное. Ведь зарплаты до 5 тысяч гривен сейчас встречаются не так часто.

Для компаний, которые платят белую зарплату, повышение минималки вообще ничего не меняет.

«Для нас это ничего не значит, все расходы на зарплаты уже сейчас реально больше», — говорит глава концерна «Ярослав» Александр Барсук.

Но бизнесу, который платит часть зарплат в конвертах, придется увеличить отчисления на ЕСВ. Если раньше платили 22% с 4,7 тысяч, то сейчас будут с 5 тысяч гривен.

Также подрастет единый налог для 1-2 группы физлиц-предпринимателей (10% и 20% от минималки соответственно).

«Это небольшое увеличение, всего на 5%, бизнес не умрет», — говорит Олег Пендзин.

Впрочем, сами предприниматели настроены менее оптимистично.

«Бизнес и так переживает нелегкие времена после жесткого карантина. Не у всех есть деньги платить минималку даже в 4,7 тысяч. Но сейчас ее подняли до 5 тысяч, а со следующего года обещают уже 6 тысяч. Однозначно это будет удар по малому бизнесу. Видя такую тенденцию, предприниматели уже задумались о сокращении персонала. Или ищут другие способы уйти от повышенных налогов. Когда садишься играть в карты с таким шулером, как государство, инстинктивно и сам ищешь способ смухлевать», — говорит Сергей Доротич.

«Хорошо быть хорошим за счёт других. Это незначительно, но всё-таки повышает налоговую нагрузку на бизнес и в первую очередь это касается малого бизнеса, который сейчас ещё на восстановился после карантина. И не восстановился главным образом из-за неразумной и нерациональной регуляторной политики государства в первые месяцы пандемии. Как гражданин, я за повышение минималки. Как предприниматель, задаюсь вопросом — интересно, почему опять за мой счёт?», — говорит совладелица «Ведьма-бара «Лысая Гора» Олеся Остафиева.

«Вместо льготных кредитов для бизнеса, государство повышает налоги, причем на фоне кризиса. Непонятно, чем можно объяснить увеличение минималки, кроме как приближающимися выборами. У нас что — экономика на подъеме и есть средства для увеличения зарплат», — удивляется глава адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

«Минималка в Украине давно стала инструментом гибридного налогообложения. Все мы за то, чтобы люди получали белые зарплаты. Но, очевидно, что экономический кризис — далеко не лучшее время для увеличения фискального давления»,— добавил экономист Алексей Кущ.

По словам Александра Шубина, как показывает практика предыдущих повышений минималки, процесс нужно сопровождать усиленным фискальным надзором. «В данном случае рост минималки небольшой, но если ее повысят до 6-6,5 тысяч, то придется мобилизовать контролирующие органы. Иначе вместо плюсов получим только минусы — бизнес попросту уйдет в тень», — говорит Шубин.

«Самое интересное — посмотреть, как Минфину удастся вписать в бюджет на следующий год минималку в 6 тысяч. Увеличить дефицит бюджета ему вряд ли позволят, придется разве что придумывать маловыполнимые статьи доходов, скажем миллиардные поступления от приватизации. Или завышать курс доллара, что позволит на бумаге увеличить поступления от таможни. То есть мы рискуем получить такой же проблемный бюджет на следующий год, как тот, что имеем сейчас», — говорит Олег Пендзин.

Налоги вырастут, субсидии уменьшатся

Но минималка — это не только зарплаты. К ней привязано немало других платежей. Скажем, налог на недвижимость (до 1,5% от минимальной зарплаты за квадратный метр), судебный сбор (от 0,2% до 1,5%) и другие.

То есть с ростом минимальной зарплаты автоматически пересчитают и эти налоги. Правда, как пояснил Ростислав Кравец, налоги устанавливаются по состоянию на 1 января и в течение года не меняются. Так что повысятся они уже с 2021 года, причем если к тому времени минималка вырастет до 6 тысяч, то пересчитывать их будут уже от новой величины.

Также украинцам, у которых вырастет официальный доход, могут урезать субсидии. «Так что еще вопрос — вырастут реальные доходы граждан или, наоборот, снизятся», — говорит Алексей Кущ.

В то же время обеспеченные граждане смогут сэкономить на налоге на роскошь (25 тысяч гривен), который взимается с дорогих авто (стоимость — от 375 минимальных зарплат). До сегодняшнего дня это  1,7 млн гривен, а после повышения минималки — 1,87 млн. То есть некоторые модели в категорию «роскошных» уже не попадут.

Что изменится в Украине с 1 января 2020 года

Вырастут минимальная зарплата и страховой стаж, отменят ограничения на монетизацию льгот и усилят наказание за пьянство за рулем.

Минималка: плюс 550 грн

Несмотря на то что о росте минималки до 5 тысяч гривен в правительстве говорили еще полтора года назад, даже после нового январского повышения минимальная зарплата неоднократно обещанного рубежа так и не достигнет.

С 1 января 2020 года минималка в Украине вырастет на 550 грн — до 4723 грн. От этой суммы зависят размеры субсидий и налога на «лишние» квадратные метры.

Если сохранится нынешний механизм начисления субсидий, при котором на новый отопительный сезон при расчете учитываются доходы за I и II квартал текущего года, то из-за роста минималки уменьшатся субсидии на отопительный сезон 2019/2020. Но учитывая, что за минувший год механизм расчета субсидий меняли несколько раз, возможно, украинцев еще могут ждать сюрпризы.

Что касается налога на недвижимость, согласно нынешнему законодательству он платится за излишки площади. В свое время депутаты решили — нужно платить за все, что превышает льготную норму, к которой относятся квартиры площадью до 60 квадратных метров и жилые дома – до 120 «квадратов». Если в собственности и квартира, и дом, то льготная совокупная площадь – до 180 квадратных метров (например, владелец дачного дома на 120 «квадратов» плюс квартиры на 60 квадратных метров налог не платит). Ставка налога устанавливается местными властями, но при этом она не может быть выше 1,5% от минимальной зарплаты за метр излишней площади. То есть, учитывая привязку к минималке, чем выше этот социальный стандарт, тем выше налог.

При этом прожиточный минимум с 1 января не изменится и составит 2027 грн.

Монетизация льгот: ограничения отменены

Кабинет министров Украины отменил ограничения монетизации льгот на коммуналку. О том, что с 1 января 2020 года каждый льготник может перейти на наличную форму выплат, написал в своем Telegram украинский премьер Алексей Гончарук.

«Правительство отменило ограничения монетизации льгот на коммунальные услуги. С 1 января льготные категории украинцев смогут в любое время перейти на наличную денежную форму выплат на жилищно-коммунальные услуги. Ранее разрешалось подать заявление только до 15 октября, что было неудобным для потребителей», — написал Гончарук.

Страховой стаж: теперь 27 лет

В новом году вырастут требования к страховому стажу для тех, кто планирует выйти на пенсию по возрасту. Для того чтобы выйти на заслуженный отдых в 60 лет, нужно будет иметь минимум 27 лет страхового стажа. Остальным придется работать дольше. Так, если у человека от 17 до 27 лет страхового стажа, то на пенсию он сможет выйти не раньше 63 лет, а при стаже от 15 до 17 лет – не ранее 65 лет.

По расчетам Минсоцполитики, такими темпами к 2028 году в Украине только 45% 60-летних людей смогут выйти на пенсию вовремя.

С каждым годом требование к обязательной продолжительности трудового стажа будет увеличиваться.

В 60 лет смогут выйти на пенсию те, кто будут иметь:

• 
  в 2020 году — от 27 лет стажа;
• 
  в 2021 году — от 28 лет стажа;
• 
  в 2022 году — от 29 лет стажа;
• 
  в 2023 году — от 30 лет стажа;
• 
  в 2024 году — от 31 года стажа;
• 
  в 2025 году — от 32 лет стажа;
• 
  в 2026 году — от 33 лет стажа;
• 
  в 2027 году — от 34 лет стажа;
• 
  в 2028 году — от 35 лет стажа.

В 63 года смогут выйти на пенсию те, кто будут иметь:

• 
  в 2020 году — от 17 до 27 лет стажа;
• 
  в 2021 году — от 18 до 28 лет стажа;
• 
  в 2022 году — от 19 до 29 лет стажа;
• 
  в 2023 году — от 20 до 30 лет стажа;
• 
  в 2024 году — от 21 до 31 года стажа;
• 
  в 2025 году — от 22 до 32 лет стажа;
• 
  в 2026 году — от 23 до 33 лет стажа;
• 
  в 2027 году — от 24 до 34 лет стажа;
• 
  в 2028 году — от 25 до 35 лет стажа.

Коммуналка: пока не дешевеет

С 1 января подорожает газ. Причем рост цен коснется двух составляющих конечного тарифа. Во-первых, подорожает само голубое топливо — на первый квартал. На первые четыре месяца года «Нафтогаз» установит так называемую гарантированную цену на уровне 5500 грн за тыс. куб. м (без учета НДС, транспортных расходов и наценки предприятий газсбыта). При этом монополист утверждает, что гарантированная цена в этом году на 12% ниже, чем регулируемая, по которой «Нафтогаз» продавал газ защищенным потребителям в январе — апреле 2019 года. Тогда оптовая цена для потребителей в рамках ПСО составляла 6236 грн за тысячу кубометров.

Кроме того, в январе вырастет и вторая составляющая газового тарифа – стоимость распределения газа. Нацкомиссия, осуществляющая госрегулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг (НКРЭКУ), повысила тарифы на услуги 44 газораспределяющих компаний. Они будут расти два раза за год. И первое подорожание намечено на 1 января: рост составит 10-15%. Впрочем, как отметил в комментарии «КП» в Украине» энергетический эксперт Дмитрий Марунич, это несущественно повлияет на конечную цену для потребителей.

Также в январе в некоторых регионах больше придется платить и за холодную воду. Местные водоканалы начали вводить ежеквартальные взносы для потребителей многоквартирных домов на обслуживание, ремонт и поверку домовых приборов учета холодной воды. Ранее в столице о такой инициативе заявили в компании «Киевводоканал», так что в январе в квитанциях киевлян появится новая строчка.

КСТАТИ

Пьяницы за рулем приравнены к уголовникам

С 1 января вступил в силу закон, который приравнивает пьяниц за рулем к уголовникам. В Уголовном кодексе Украины заработала статья 286-1, которую могут применить к водителям в таких случаях:

• 
  управление транспортными средствами в состоянии алкогольного, наркотического или пребывание под воздействием лекарств, которые снижают реакцию,
• 
  передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения,
• 
  отказ водителя от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения,
• 
  употребление алкоголя либо наркотиков после ДТП или после остановки транспортного средства полицейским.

В случае установления вины водитель может быть оштрафован на сумму от 17 000 до 32 000 гривен и лишен прав на срок до 3 лет.

Повторное нарушение повлечет за собой штраф в 51 000 гривен.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Повышение минималки до 5000 грн: сколько налогов заплатим и на что их потратят?

25 августа, на внеочередной сессии Верховной Рады нардепы рассмотрят повышение минимальной зарплаты с 4 723 грн до 5 000 грн.

Вопреки традиции повышения минималки в начале года и один раз, ее будут пересматривать во второй половине 2020 г. и второй раз. Вопреки законодательству, представление об этом подало не правительство, а президент.

Еще в начале лета Владимир Зеленский дал распоряжение поднять минимальную зарплату до 6,5 тыс. грн к июлю 2021 г. Его поддержали в Кабмине и предложили три этапа повышения: до 5 тыс. с 1 сентября 2020 г. (на 5,86%), до 6 тыс. с 1 января 2021 г. (на 20%) и до 6,5 тыс. с 1 июля 2021 г. (на 8,3%). Тем не менее законопроект о повышении с 1 сентября этого года оформили не в правительстве, а в Офисе президента.

Что будет дальше и удастся ли придерживаться заданного плана по повышению, станет понятно в начале осени: по законодательству до 15 сентября Кабмин обязан подать в парламент первый проект бюджета на следующий год.

Согласовать же первый этап повышения минималки вряд ли будет сложно. Накануне местных выборов, на фоне кризиса голосование за повышение соцстандартов предсказуемо. Тем более, что у него есть приятное для государства послевкусие.

Содержание

Доходы перекроют расходы

На повестке дня ВР 25 августа, в связи с повышением минималки, будут поправки в две статьи закона о бюджете на 2020 г.:

• повышение показателя с 4 723 грн до 5 000 грн. В почасовом измерении — с 28,31 до 29,2 грн;
• повышение доходов и расходов бюджета.

Доходы увеличатся на 541 млн грн. 461,3 млн из них обеспечит рост поступлений от налога на доходы физлиц. Еще на 80 млн грн вырастет объем поступлений за счет внутренних налогов на товары и услуги.

На 541 млн грн вырастут расходы бюджета. Они были бы существенно выше — более 4 млрд грн. Но, как раньше и обещала замглавы ОП Юлия Ковалив, на 3,4 млрд грн сократили расходы на обслуживание государственного долга. Добиться этого удалось за счет простой калькуляции. В законе о бюджете курс заложен выше, чем фактический: 30 грн за доллар (согласован в марте 2020 г., тогда как изначально бюджет считали при курсе 27,5 грн/долл.) против 27,3 грн в данный момент. Курс пересчитали и появились лишние миллиарды.

То есть налоги, которые уплатят украинцы после повышения, перекроют реальные дополнительные бюджетные расходы, о которых чуть ниже.

На что влияет повышение минималки?

Большинство зарплат в госсекторе привязаны к прожитминимуму, а не к минималке.

«С целью сохранения соотношения между размерами должностного оклада работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов… и минимальной заработной платы, сложившейся в текущем году, предусмотрено увеличение расходов на повышение размера должностного оклада работника 1 тарифного разряда ЕТС и установления его в размере 2 225 гривен (повышение составит 5,86 процента)», — успокоили в пояснительной записке авторы законопроект о повышении минимальной зарплаты из ОП.

Повышение окладов по тарифной сетке — это только часть последствий.

После роста минималки, зарплату меньше 5 тыс. грн не могут платить всем наемным сотрудникам. На рынке труда, где количество «серых» зарплат, когда официально выплачивается минималка, а остальное неофициально, в «конверте», не поддается счету, это ничего не меняет. «Белая» зарплата вырастет за счет «конверта». Эта псевдодетенизация только обеспечит дополнительные налоговые поступления.

Есть и обратная сторона этого процесса — риск тенизации зарплат. Часть работодателей может увести сотрудников на минималку и выплачивать ранее официальную зарплату уже в «конверте».

Также произойдет повышение налогов для упрощенцев. ФОПы 1-3 групп платят 22% ЕСВ от текущего размера минималки. Растет она — растут выплаты. После повышения до 5 тыс. грн несущественно, на 61 грн в дополнение к нынешним 1039 грн. Но в перспективе минимальная зарплата составит 6,5 тыс. грн, а это уже 1430 грн в месяц, и с 1 июля 2021 г. ФОПы будут платить на 37,6% больше, чем сейчас.

Законодательством установлен порог налога на недвижимость — он не может быть выше 1,5% от минималки на каждый дополнительный метр площади сверх 60 кв.м в квартире и 120 кв. м в доме. Окончательную сумму определяют местные власти. Но когда растет минималка, растет и верхняя планка налога на недвижимость.

Чем выше минималка, тем выше планка стоимости люксовых транспортных средств, с которых уплачивается налог на роскошь — 25 тыс. грн. Сейчас его уплачивают за ТС, стоимостью свыше 1,771 млн грн (375 минималок), а будут с ТС стоимостью более 1,875 млн грн с 1 сентября и свыше 2,437 млн грн, когда минималка дойдет до 6,5 тыс. грн. Тут могут быть корректировки — в ВР зарегистрирован законопроект, которым может понизить планку стоимости ТС и платить налог на роскошь будет большее количество автовладельцев. О нюансах этого документа Nash.Live рассказывал ранее. Но пока он не принят, рост показателя до 5 тыс. грн сыграет на руку состоятельным автовладельцам.

На что потратят дополнительные доходы?

От дополнительных налоговых поступлений органы власти отщипнут кусочки разного размера. Мы собрали самые существенные:

• Госуправление делами дополнительно получит 18,88 млн грн. Две трети пойдут на предоставление медуслуг.
• Министерству внутренних дел добавят 230 млн грн. Из них 47,5 млн — на обеспечение работы учреждений и организаций МВД, 33 млн — на Гостаможню, 18 млн — на Нацгвардию.
• Минэкономразвития получит 32,7 млн грн. Большая часть допсредств уйдет на Госслужбу по безопасности продуктов и защиты потребителей.
• Минобороны достанется дополнительно 122 млн грн. Практически все направят на деятельность ВСУ, подготовку кадров, медобеспечение.
• Минобразования выделят 395 млн грн сверх нынешних сумм. 279 млн из них — вузам на подготовку кадров. Отдельной строкой идет допфинансирование образовательной субвенции местным бюджетам — плюс 1,5 млрд грн к нынешним 83,8 млрд грн.
• Минздрав получит плюс 1,182 млрд грн. Из них 1 млрд — Нацслужбе здоровья на программы обслуживания населения. Отдельной строкой выделены еще 72 млн грн субвенции местным бюджетам на учреждения здравоохранения.
• Минсоцполитики дополнительно дадут 5,1 млн грн. 2,2 млн — на санаторно-курортное лечение ветеранов и 1,4 млн — на деятельность Фонда соцзащиты инвалидов.
• Министерство защиты окружающей среды получит 44,7 млн грн. Большая часть денег — 32,5 млн грн — уйдет в Госагентство водных ресурсов на эксплуатацию водохозяйственного комплекса и управление.
• Минмолодежи и спорта дадут 23,6 млн грн. Почти 17 млн грн направят на развитие физкультуры, спорта высших достижений и резервного спорта.
• Минюст получит 35,7 млн грн. 26,6 млн из них — на исполнение наказания Государственной уголовно-исполнительной службой.
• Министерство культуры получит 98,2 млн. На поддержку национальных театров из них выделят дополнительно 24,7 млн, 12,9 млн — на музеи, 13,2 млн — на подготовку кадров в образовательных учреждениях, почти 16 млн дополнительной финансовой поддержки предоставят Национальной общественной телерадиокомпании.
• 64 млн выделят на научные учреждения НАНУ, а академии в целом предоставят 74,1 млн грн сверх нынешних расходов.
• 36,3 млн к 3,3 млрд грн, предусмотренным в бюджете, дадут Национальной академии медицинских наук. Большую часть на диагностику и лечение с использованием экспериментальных и новых технологий.
• 10 млн грн достанется Госспецсвязи, 2,2 млн грн — Службе внешней разведки, 10,2 млн — Национальной академии аграрных наук.

Кстати

После повышения на 5,86%, минималка все еще будет отставать от реального размера прожиточного минимума. Эту сумму ежемесячно рассчитывает Минсоцполитики, и она традиционно вдвое выше прожитминимума, который прописывает правительство в законе о бюджете. Сейчас утвержденный показатель для трудоспособных лиц составляет 2 197 грн. Фактический с учетом обязательных платежей для той же категории — 5 054 грн.

Минимальная зарплата в Украине 2020 и по годам: как высчитывается, перспектива роста

Характеристика минимального уровня заработка

По запросу «какая минимальная зарплата в Украине» можно найти много противоречивых данных. Единственным актуальным источником информации насчёт граничного нижнего размера выплат является Бюджетный Кодекс Украины, который принимается заново ежегодно.

Не всегда этот кодекс успевают принять заново вовремя. Если в январе поточного года нет новых распоряжений касаемо минималки, работодатель должен использовать те данные, которые были актуальны в декабре ушедшего года.

Важность минимальной зарплаты сложно переоценить. Она устанавливается для:

1. Формирования среднего класса.
2. Ограничения самоуправства работодателей.
3. Предостережение рабства.
4. Защиты малообразованных граждан.
5. Гарантия получения выплат работником из государственного бюджета в случае чрезвычайной ситуации.

В разных странах минималка воспринимается по-разному. Некоторые государства ограничиваются только нижней границей выплат, а некоторые создают динамические графики для разных сфер деятельности. С помощью такого метода они могут регулировать нагрузку на трудовой рынок. Если работников определённой сферы начинает не хватать, им просто поднимают минималку на законодательном уровне.

Минимальная зарплата в Украине в 2019 году в таблице ярко показывает динамику роста. Законодатели обещают, что в результате индексаций и пересчётов в ближайшие годы выплаты должны увеличиться ещё минимум на 30%.

Увеличение минимального уровня оплаты труда не закономерное и зависит от уровня общего экономического роста страны. Если у государства сложный кризисный период, повышения зарплат может и не произойти. В то же время быстрый рост экономики также не гарантирует резкое повышение минималки. Оплата труда возрастает только тогда, когда бюджет страны стабилен и когда парламент понимает, что государство сможет гарантировать такой уровень выплат и далее.

В Украине повысили минималку — реакция бизнеса и экспертов

Редакция PaySpace Magazine собрала мнения по президентскому законопроекту

В Украине повысили минималку — реакция бизнеса и экспертов. Фото: flickr.com

25 августа Верховная Рада увеличила минимальную зарплату в Украине — до 5 тыс грн месячную и до 29,2 грн почасовую. Соответствующий законопроект № 3963 поддержало 295 нардепов. После подписания закона президентом новые изменения вступят в силу с 1 сентября. Редакция PaySpace Magazine собрала мнения экспертов и бизнеса по новому законопроекту.

СПРАВКА PAYSPACE MAGAZINE

27 июня Офис президента опубликовал новый график повышения минимальной зарплаты в Украине. Премьер-министр Денис Шмыгаль и министр финансов Сергей Марченко сделали соответствующие расчеты, согласно которым увеличение минималки будет происходит в три этапа:

1. с 1 сентября 2020 года — до 5 тыс грн
2. с 1 января 2021 года – до 6 тыс грн
3. с 1 июля 2021 года – до 6,5 тыс грн

При этом закон о госбюджете на 2020 год не предусматривал повышения зарплаты.

«Украинцы заслуживают достойной зарплаты. Знаю, это нелегко – взять и повысить. Однако мы и не искали легких решений, когда пришли к власти», – отметил Зеленский.

Позже министр финансов Сергей Марченко заявил, что благодаря увеличению минимальной зарплаты положительно скажется на поступлениях в Пенсионный фонд, местные и госбюджеты. По прогнозам ведомства, ПФУ получит дополнительно 1,7 млрд грн, еще 1,2 млрд грн поступят в казну.

Министерство финансов также опубликовало прогноз экономического и социального развития Украины на 2021-2023 годы. По данным на 14 августа, вместе с увеличением реальной среднемесячной заработной платы работников — на уровне 12,1% в 2021 году, 6,0% в 2022 году и 5,1% в 2023 году, Минфин ожидает снижения уровня безработицы в 2021 году — 9,2%, в 2022 году — 8,5%, в 2023 году — 8%, роста ВВП на уровне 4,6% в 2021 году, 4,3% в 2022 году и 4,7% в 2023 году и инфляции на уровне 107,3% в 2021-м, 106,2% в 2022-м и 105,3% в 2023 году.

Повышение минималки: что говорит бизнес

Фото: kolobok.ua

Еще до голосования депутатов Национальный Банк Украины и представители бизнеса критиковали повышение минималки, в частности, из-за отсутствия дискуссии по законопроекту. Так, Европейская бизнес ассоциация (ЕБА) выступила «категорически против» президентского законопроекта, заявив, что регистрация законопроекта — это неготовность «к конструктивному диалогу».

По словам организации, это приведет к росту «теневых» заработных плат с дальнейшим снижением налоговых поступлений.

«Как следствие, будет ухудшены условия деятельности именно для добросовестных плательщиков: они будут нести дополнительные расходы на уплату ЕСВ, при этом, сталкиваясь с усиленной недобросовестной конкуренции со стороны теневого сектора, который вырастет в результате принятия предлагаемого законопроекта,» — отметили ЕБА.

В день принятия законопроекта ЕБА опубликовала комментарий исполнительного директора Европейской Бизнес Ассоциации Анны Деревянко, которая заявила следующее:

«Бизнес с сожалением воспринял принятое сегодня решение. В августе, как только стало известно о намерениях повысить размер минимальной зарплаты, бизнес выступил против данной инициативы и призвал к диалогу в данном контексте. Однако, к сожалению, никакой реакции на предложение добросовестных налогоплательщиков не последовало,» — Анна Деревянко.

В ЕБА заявили, что повышение минималки создает препятствия для прозрачной деятельности бизнеса и усиливает «налоговое бремя» на добросовестных налогоплательщиков.

«Данный законопроект не является частью системных инициатив по поддержке бизнеса и, наоборот, способен углубить кризисные явления,» — ЕБА.

Организация обратилась к президенту с призывом не подписывать законопроект и потребовало снижения единого социального взноса.

«В то же время, сообщество будет настаивать, как минимум, на пропорциональном снижении максимальной величины базы начисления ЕСВ с целью недопущения роста нагрузки на добросовестных плательщиков,» — ЕБА.

Соучредитель компании Нова Пошта Владимир Поперешнюк также прокомментировал принятие законопроекта, назвав повышение минималки чиновниками «вмешательством в предпринимательскую деятельность», что скажется на экономике и благосостоянии людей.

«Известно, что уровень зарплаты устанавливает рынок труда. Чем больше предложение рабочих мест или спрос на рабочую силу, тем выше заработная плата. Размер зарплаты также зависит от возможности предпринимателя оставаться прибыльным. Вознаграждение работнику всегда зависит от уровня цен на продукцию и производительности его труда. Увеличение предложения рабочих мест происходит, когда количество предпринимателей растет и когда предприниматели развивают свой бизнес», — заявил Поперешнюк.

Бизнесмен назвал повышение депутатами минималки «искусственным», выделив 3 негативных последствия такого изменения:

1. Уменьшение количество рабочих мест и рост безработицы, так как предприниматели не смогут платить работникам больше из-за ограниченной доходности.
2. Уменьшение зарплат из-за уменьшения количества рабочих мест.
3. Увеличение налоговой нагрузки, в результате чего у предпринимателей будет меньше денег на инвестиции и повышение производительности труда. что также повлечет уменьшение зарплат.

Минимальная зарплата в Украине: оценка экспертов

Фото: realybiz.ru

По мнению заместителя главы Нацбанка Украины Дмитрия Сологуба, существенное повышение минимальной зарплаты отразится на уровне инфляции, безработицы, учетной ставки, а также на показателях бюджета Украины.

«У Украины был опыт 2017 года, когда повышение минимальной заработной платы влияло на дефицит государственного бюджета, монетарную политику, уровень инфляции и так далее. То есть нужно понимать, что это только часть уравнения — если вы повышаете минимальную заработную плату, это также изменяет другие макроэкономические параметры», – заявил Сологуб.

Киевская школа экономики (KSE) считает, что решение Кабмина о резком повышении минимальной заработной платы «существенно усложняет дальнейшую жизнь нового руководства НБУ».

Как отметили эксперты KSE, правлению Нацбанка в ближайшие месяцы предстоит определиться с реакцией на будущее ускорение инфляции, которое уже заложено в прогнозы правительства. Среди возможных вариантов развития событий экономисты ожидают ужесточение монетарной политики или «турецкий сценарий» с высокой инфляцией и снижением курса гривны.

«Отсутствие надлежащей и оперативной реакции, вероятно, приведет к значительному ускорению инфляции, для утоления которой надо будет уже значительно сильнее зажимать монетарную политику, или идти турецким сценарием перманентных циклов высокой инфляции и девальвации. В то же время, агрессивная реакция образца НБУ 2017-18 годов в свою очередь уже существенно осложнит жизнь правительства и задачи по снижению рыночных ставок и возобновление кредитования. Во многом это решение и определять будущие макроэкономические сценарии», — заявили эксперты.

Ранее редакция PaySpace Magazine рассказала о том, как перейти на РРО в смартфоне и кто обязан его использовать, а также поделилась подборкой ПРРО для бизнеса.

ТАКЖЕ ИНТЕРЕСНО: Скандальный налоговый закон №1210: добить тех, кого не убил коронакризис?

Поддержать PaySpace Magazine

Минималка в Украине — какое повышение отложили до конца 2021

Минималка в Украине — какое повышение отложили до конца 2021 / capital.ua

Власти передумали выполнять свое обещание, что минимальная зарплата в Украине вырастет до 6,5 тысяч гривен в июле 2021.

Министр финансов Сергей Марченко подтвердил сегодня, что повышения минимальной заработной платы до указанного уровня украинцам придется ждать до начала декабря следующего года.

Впрочем, одно повышение минималки в первом полугодии все же будет: с 1 января 2021 года – до 6 тысяч гривен.

«1 июля планировалось повышение до 6500 грн, сейчас будет 1 декабря. Это объясняется тем, что такие шоковые вливания в экономику влияют на инфляцию. Мы подискутировали с нашими партнерами и решили, что нам нужно отложить это повышение», – пояснил Марченко.

Напомним, что накануне, 26 ноября, Минфин завершил переговоры с МВФ: украинская сторона презентовала своему ключевому кредитору параметры проекта госбюджета на 2021 год. По итогу специалисты фонда утвердили предложенные цифры.

Отметим, что минимальная зарплата в 2020 году составляет 4723 грн в месяц. При этом минимальная зарплата в Украине 2020 чистыми на руки (то есть после вычета всех налогов – НДФЛ 18% и 1,5% военного сбора) составляет 3802,01 грн.

Как теперь вырастет минимальная зарплата в Украине в 2021 году

• 1 января 2021 года – до 6 тысяч гривен;
• 1 декабря 2021 года – 6,5 тысяч гривен.

Минимальная зарплата в Украине: последние новости

• В Слуге народа предложили заморозить повышение минималки еще в середине октября 2020. Тогда глава парламентского комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики, нардеп от Слуги народа Даниил Гетманцев заявил, что невозможно поднять зарплаты одномоментно.
• 26 ноября Кабмин одобрил проект госбюджета-2021. «В следующем году мы ожидаем рост экономики, что позволит нам продолжить увеличение расходов на медицину, образование и оборону», – заявил глава Кабмина.

Минимальное повышение зарплаты в Украине: почему так внезапно и какой ценой для экономики?

В конце октября правительство нанесло удар по многообещающему началу бюджетного процесса на 2017 год, инициировав резкое повышение минимальной заработной платы до 3200 грн. Это решение сопряжено с многочисленными рисками и его последствия неясны, что должно быть учтено государством, продолжая реализацию этой идеи.

26 октября, менее чем через неделю после принятия Бюджета-2017 в первом чтении, Премьер-министр Украины объявил об инициативе правительства о повышении минимальной заработной платы до 3200 грн (сейчас она составляет 1450 грн и, согласно в проект бюджета с 1 января 2017 года планировалось увеличить до 1600 грн).

Кроме того, Правительство намерено отделить минимальную заработную плату от прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.

Столь быстрое повышение минимальной заработной платы можно объяснить стремлением улучшить благосостояние рабочих и, что самое главное, снизить теневую заработную плату. Что касается фискального аспекта вопроса, то это не первый случай, когда правительство говорит о намерениях устранить теневую заработную плату для увеличения поступлений от единого социального налога (ЕНН) и подоходного налога с населения (НДФЛ).

В то же время создается впечатление, что правительство в очередной раз забыло учесть влияние минимальной заработной платы на безработицу — следует принять во внимание компромисс между сокращением бедности и созданием рабочих мест.Более высокие темпы роста реальной минимальной заработной платы по сравнению с темпами роста реальной производительности труда на уровне предприятия могут привести к увольнению низкоквалифицированных рабочих или их переводу на работу, не регистрируемую.

Какова роль минимальной заработной платы в Украине?

Минимальная заработная плата важна для украинского рынка труда. Минимальная заработная плата в Украине традиционно рассматривается как показатель социальных стандартов, а не как инструмент политики на рынке труда, который, среди прочего, улучшает положение на рынке низкооплачиваемых работников.В начале 2000-х были попытки (в том числе и успешные) определить примерную минимальную заработную плату на основе трехсторонних соглашений (между правительством, работодателями и профсоюзами [1]), но со временем минимальная заработная плата стала заложником фискальной дееспособности правительства (относительно того, что профсоюзы и работодатели имели разный желаемый уровень минимальной заработной платы).

Таким образом, повышение минимальной заработной платы приводит к росту заработной платы по нескольким каналам:

• Формальный сектор: Согласно законодательству Украины компании должны использовать шкалу заработной платы (тарифов) для определения оплаты труда сотрудников.Результаты опроса, проведенного Институтом экономических исследований и политических консультаций [2] (хотя он проводился несколько лет назад), показали, что большинство крупных компаний соблюдают это законодательное регулирование, а мелкие компании его игнорируют. Однако использование шкалы заработной платы на крупных предприятиях [3] объясняет переход от повышения минимальной заработной платы к росту заработной платы всех сотрудников: заработная плата первой группы оплаты труда не должна быть ниже минимальной заработной платы (в данном случае число предприятий берут на себя обязательство определять заработную плату первой группы заработной платы на более высоком уровне в соответствии с Генеральным соглашением).Шкала заработной платы также применима к работникам государственного сектора. Следовательно, более высокая минимальная заработная плата увеличивает заработную плату в таких областях, как образование и здравоохранение (при традиционно более низкой, чем средняя заработная плата). Однако Правительство объявило, что шкала заработной платы в бюджетной сфере будет основана на первой группе заработной платы на уровне 1600 грн, что означает, что выравнивание заработной платы для определенных категорий работников не может считаться разумной мотивацией.

Заработная плата прокуроров, судей и ряда других должностей определяется по минимальному размеру оплаты труда — это тоже прямая связь.Правительство заявило о своем намерении убрать такую ​​связь.

• Неформальный сектор: В Украине существует большой неформальный сектор, который полностью или частично работает в тени и привносит туда, полностью или частично, их отношения со своими работниками. Повышение минимальной заработной платы не влияет на первую категорию, но может повлиять на вторую. В частности, компании, выплачивающие часть заработной платы официально, а остальную часть в конверте, определяют официальную часть по минимальной заработной плате.Официальная заработная плата часто определяется на уровне 1,4 размера прожиточного минимума (льгота по социальному налогу при уплате НДФЛ применяется для заработной платы ниже этого уровня), чтобы привлечь меньше внимания налоговых органов. Соответственно, повышение минимальной заработной платы обычно приводило к увеличению официальной заработной платы на таких предприятиях.

Таким образом, повышение минимальной заработной платы приведет к увеличению (официальной) средней заработной платы в экономике, рассчитанной с учетом имеющихся сотрудников:

• В связи с повышением заработной платы для работников, получающих меньше новой минимальной заработной платы,
• В связи с увеличением заработной платы по шкале заработной платы (данные показывают, что частный сектор постепенно адаптирует заработную плату по шкале заработной платы с учетом нового минимального уровня в случае его неожиданного повышения),
• Из-за удаления тени.

Такое повышение средней заработной платы произойдет у тех сотрудников, которые продолжат работать. Однако влияние быстрого повышения минимальной заработной платы на занятость и, как следствие, безработицу все еще неясно. Повышение минимальной заработной платы до 3200 грн с 1 января 2017 года (а не позже, например, с 1 декабря) будет большим риском. Постепенный ежеквартальный рост будет не только менее шокирующим, но и даст время изучить его потенциальное влияние на другие показатели.

Повышение минимальной заработной платы сегодня также коснется:

• Единый социальный налог для налогоплательщиков по упрощенной системе налогообложения и единый налог для 1-2 групп
• сумма налога на имущество
• минимальный размер уставного капитала акционерного общества
• о возбуждении дела о банкротстве (денежные требования кредитора к должнику составляют не менее 300 минимальных размеров оплаты труда) и денежное вознаграждение заседателю арбитражного суда
• определенные штрафы (например, штрафы за ненадлежащее использование кассового аппарата)
• штраф за нарушение авторских прав
• определенных судебных сборов.

Таким образом, Правительство заявило о намерении отвязать ряд этих показателей от минимальной заработной платы, что является вполне разумной политикой.

Минимальная заработная плата и занятость

Теоретически у правительства есть выбор между двумя направлениями политики: повышением минимальной заработной платы или стимулированием занятости. В целом минимальная заработная плата (по данным Международной организации труда) направлена ​​на сокращение бедности среди работающего населения (отсюда и термин «работающие бедняки»).Это может укрепить позиции низкоквалифицированных рабочих на рынке труда, поскольку работодатели обязаны платить им не ниже минимальной заработной платы. В то же время стремительный рост минимальной заработной платы может в первую очередь привести к сокращению рабочих мест среди неквалифицированных рабочих.

Что касается крупного теневого сектора, поведение которого чрезвычайно трудно предсказать, трудно оценить влияние повышения заработной платы на безработицу в украинской экономике. В целом, предыдущее поведение работодателей в Украине представляет собой отличный набор инструментов для снижения затрат на рабочую силу (или не их увеличения) во время шоков:

• Перевод работников на частичную занятость может быть использован как во время шока предложения, так и во время шока роста цен на фактор производства.Таким образом, существует две существующие схемы. Работодатель может фактически перевести работников на сокращенный рабочий день или сделать это номинально, оставив сотрудника работать полный рабочий день неофициально. Такой номинальный переход к неполной занятости может принести пользу как работодателям (которые откладывают фонд заработной платы), так и сотрудникам (которые сохраняют свою работу и свою обычную заработную плату). В то же время долгосрочный и массовый сдвиг маловероятен, так как он может вызвать интерес со стороны контролирующих органов (например, Государственной фискальной службы или Государственной инспекции труда).

В этом случае такая стратегия компаний не приведет к потере доходов населения и налоговых поступлений.

• Увеличение доли работников, находящихся в неоплачиваемом административном отпуске — эта мера в основном используется в случае шоков спроса, которые работодатель считает временными. В случае быстрого повышения минимальной заработной платы и недостаточного спроса (когда ожидается увеличение спроса в краткосрочной перспективе), это может позволить предприятиям найти средства для повышения заработной платы.

Такая стратегия компаний может привести к определенной потере как доходов работников, так и бюджета от этой категории работников.

• Перевод работодателей на неформальную занятость: работодатель может перевести часть работников на неформальную занятость.

Это может привести к потерям бюджета, росту безработицы и необходимости увеличения расходов Государственной службы занятости.

Сегодняшние [4], [5] повышение минимальной заработной платы распространяется на 2,5–3,0 млн. Работников (работников, которые официально получают меньше минимальной заработной платы и подвергаются риску вышеупомянутых мер). Заработная плата большинства из них, вероятно, будет повышена до минимального размера (особенно с учетом того, что, по данным Государственной службы статистики Украины, многие из них работают в секторах с высокой степенью теневой деятельности, таких как строительство, торговля, ресторанно-гостиничный бизнес и недвижимость).Однако по-прежнему существует значительный риск роста безработицы на ряде предприятий, особенно на малых, которые не смогут поднять заработную плату всем работникам с заработной платой менее 3200 грн. Следовательно, мы можем ожидать увольнения сотрудников за счет оптимизации и корпоративной реструктуризации. Также может произойти закрытие предприятий.

В этих обстоятельствах Правительству следует тщательно рассчитать влияние повышения минимальной заработной платы на регионы, поскольку влияние будет различным. В июне 2016 года 50% и более работников Черниговской, Тернопольской, Херсонской, Одесской (и ряда других областей) получили менее 3200 грн.Именно поэтому этим регионам (но не только им) грозит рост безработицы. Государственной службе занятости Украины следует предоставить больший бюджет, направленный как на финансирование пособий по безработице, так и на активное содействие занятости.

Если рейз, что делать дальше?

Очевидно, что отмена уже объявленного повышения минимальной заработной платы была бы политическим самоубийством. Влияние на бюджет, скорее всего, будет нейтральным, поскольку, по оценкам, расходы на оплату труда бюджетных служащих могут быть реально профинансированы за счет более высоких поступлений от НДФЛ и НДС и некоторого сокращения предоставления субсидий (в отопительный сезон 2017- 2018).

Влияние на инфляцию, вероятно, будет довольно умеренным. Это особенно верно в отношении инфляции, обусловленной спросом. Однако следует сделать некоторые предупреждения относительно инфляции предложения, поскольку рынки в Украине функционируют в основном в соответствии с принципами олигополии и монополии, а это означает, что работодатели частично компенсируют возросшие затраты на рабочую силу за счет повышения цен на нее. В сумме дополнительная инфляция может составить до 2 процентных пунктов (помимо ожидаемой ранее, без учета повышения минимальной заработной платы до 3200 грн).

В то же время Правительству следует отменить увязку большинства показателей, связанных с минимальной заработной платой, включая большую часть штрафов и санкций, а также уровень заработной платы на определенных должностях (таких как судьи, прокуроры и заместители). Следует рассмотреть возможность отмены нормы обязательной шкалы оплаты труда в отраслях. Это уменьшило бы вмешательство государства в механизмы определения заработной платы в отраслях.

Возможный рост безработицы необходимо учитывать при планировании бюджета Государственной службы занятости Украины.В частности, это касается увеличения финансирования пособий по безработице. В то же время важно увеличить финансирование активного содействия занятости, что может быть крайне важным для некоторых регионов. Как правило, влияние повышения минимальной заработной платы может быть крайне негативным в депрессивных регионах, но оценить это влияние по-прежнему сложно из-за отсутствия данных. Негативное влияние, вероятно, будет больше для малого бизнеса. Поэтому Правительству следует наконец принять действенные меры по развитию малого и среднего бизнеса (соответствующая Стратегия разработана и приостановлена).

Однако, похоже, повышение минимальной заработной платы до 3200 грн. Следует перенести на декабрь 2017 г., если это возможно. Это даст компаниям время адаптироваться к этой новинке.

В будущем Правительству следует придерживаться недавно разработанного подхода и отвязать минимальную заработную плату от прожиточного минимума. Минимальная заработная плата может быть рассчитана исходя из средней заработной платы (в частности, она может быть установлена ​​на уровне 30-40% от средней заработной платы), что является лучшим индикатором ситуации на рынке труда.

Примечания:

[1] В частности, минимальная заработная плата была предметом Генерального соглашения 2002 года.
[2] Соответствующий вопрос был включен в ежеквартальное исследование деловой активности: промышленность, проводимое Институтом экономических исследований и политических консультаций
[3] Шкала обязательной заработной платы предусмотрена Законом «Об оплате труда» №
[4] http://ftp.iza.org/dp970.pdf
[5] https://ipl.econ.duke.edu/seminars/system /files/seminars/1070.pdf

Заявление об ограничении ответственности

Автор не работает, не консультирует, не владеет акциями или не получает финансирование от какой-либо компании или организации, которые могут извлечь выгоду из этой статьи, и не имеет соответствующих аффилированных лиц

Средняя зарплата в Украине 2019/2020

«Потому что, в конце концов, вы не сможете вспомнить время, которое потратили на работу в офисе или на стрижку газона.Поднимись на эту проклятую гору. — Джек Керуак

По официальной информации Минфина в Украине средняя заработная плата в Украине составляет 10269 грн (395 долларов США). Такую же информацию дают самые популярные Headhunter-сайты — rabota.ua (10 250–394 долларов США) и work.ua (10 000–385 долларов США). В резюме украинцы указывают более высокую заработную плату, чем может предложить работодатель. Также 80% украинцев получают зарплату (фиксированная оплата за работу в конце месяца) и только 20% получают зарплату (почасовая оплата).

Среди стандартизированных прибыльных сфер работы, таких как топ-менеджмент или агенты по недвижимости, есть два филиала, которые предлагают кандидатам самые высокие зарплаты.

IT-сектор

ИТ-рынок в Украине находится на пике развития за последние 5 лет. IT-сектор предлагает множество вакансий не только для «классических» IT-профессий. Есть много

• SMM-специалисты — 10 000 грн (385 долларов США)

• call-операторы — 8000 грн (208 долларов США)

• SEO-специалисты — 7000 грн (269 долларов США)

• технический писатель — 12000 грн (462 доллара США)

Согласно последнему исследованию (май 2019 г.), студенты (20 лет) и кандидат со стажем (35 лет) выберут IT-сферу среди других.Украинские и зарубежные IT-компании являются лидерами рейтинга лучших работодателей Украины. Средняя зарплата в IT — 13 843 грн (532 доллара).

Цифровой маркетинг

С давних времен люди стали продавать продукты. Торговля была одной из причин для открытия новых континентов, направлений и стран. 1000 человек работали над новым iPhone, но только Стив Джобс вдохновил людей на его покупку. Сейчас у 9 из 10 компаний есть отдел продаж. Увеличилось количество способов коммуникации между заказчиком и компанией.Все больше и больше брендов имеют

• аккаунты в социальных сетях

• сообщения в Viber / Telegram

• продажи от блогеров

Идеальный менеджер по продажам, обладающий хорошими человеческими качествами и верящий в продукт. Средняя зарплата в интернет-маркетинге — 10000 грн (385 долларов США).

Самая низкооплачиваемая работа в Украине — это государственный сектор. Люди, которые работают в госслужбе, получают минимальную зарплату, которая через 5-10 лет может вырасти на 5-10%.

Среднее образование

Средняя зарплата учителя средней школы составляет 4173 грн (160,5 долларов США). Также это касается психологов и тренеров. Но учитель музыкальной школы, который работает менее 8 часов, может получить меньшую зарплату. Фиксированная официальная зарплата учителя в средней школе может составлять

.

• первая категория 1 921 грн (74 USD)

• 18 категория 5656 грн (217 долларов США)

Учитель средней школы — одна из непопулярных профессий среди молодежи и выпускников вузов.Молодые специалисты предпочитают работать в частных школах. Среднестатистический учитель в школе — это женщина 41-50 лет.

Медицина

Реформа медицинской сферы в Украине поручена врачам. Но медперсонал нижнего звена все равно получает минимальную зарплату и даже меньше. Заработная плата медицинских сестер:

• первая категория 1921 грн (74 доллара США)

• высшая категория — 3048 грн (117 долларов США)

Самые высокие зарплаты могут получить ассистенты в частных стоматологических кабинетах — от 7000 до 9000 грн (269-346 долларов).Медицинские сестры составляют большую часть работников в области медицины. Очень часто медицинские сестры выполняют тяжелые тяжелые обязанности: переноска лежачих больных, переполнение пациентов, высокие риски при контакте с больными людьми.

Одна из самых больших проблем в Украине — неравноправный запрос работников частных и государственных компаний. Несмотря на запросы высоких IT-специалистов или SMM-менеджеров, ни одно общество не может выжить без врачей, слесаря, слесаря ​​и медсестер.

стр.S. Правительство проведет реформу по начислению заработной платы за счет введения почасовой оплаты труда и таким образом повысит уровень прожиточного минимума.

Посетите наш канал YouTube здесь.

Обновления минимальной заработной платы в Китае в 2020 году

МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ | Нормы труда 002/21

Законодательная минимальная заработная плата — это минимальная сумма, которую работодатель может выплачивать работникам за работу, выполняемую в пределах установленных законом рабочих часов или определенных рабочих часов в соответствии с их трудовым договором.Согласно новым Положениям о минимальной заработной плате, минимальная заработная плата может быть одного из двух типов — минимальная ежемесячная заработная плата или минимальная почасовая оплата. Минимальная ежемесячная заработная плата применяется к сотрудникам, работающим полный рабочий день, а минимальная почасовая оплата применяется к другим сотрудникам, таким как неполный рабочий день и временным сотрудникам.

К 1 декабря 2020 года только три провинции (провинция Фуцзянь, провинция Цинхай и Гуанси-Чжуанский автономный район) повысили свои стандарты минимальной заработной платы в прошлом году, и все они были введены до 1 марта 2020 года.Как показано в таблице ниже, Фуцзянь скорректировала класс территорий с пяти до четырех, а минимальная месячная заработная плата для этих четырех классов территорий была повышена до 1800, 1720, 1570 и 1420 китайских юаней соответственно, с темпами роста каждого из них. класс от 2,9% до 5,9%. Между тем их минимальная почасовая оплата за неполный рабочий день была скорректирована до 18,5, 18, 16,5 и 15 юаней соответственно. В Цинхае была повышена только минимальная ежемесячная заработная плата до 1700 юаней с увеличением на 13,3%, минимальная почасовая оплата по-прежнему составляет 15 юаней.2. Минимальная ежемесячная заработная плата в Гуанси для трех классов была увеличена до 1810, 1580 и 1430 китайских юаней, которые все были увеличены на 130 юаней. Кроме того, были увеличены почасовые ставки до 17,5 юаней, 15,3 юаней и 14 юаней. соответственно.

Дополнительная информация приведена в следующей таблице: (отсортировано по классам от высшего к низшему):

Примечания: * Стандарты минимальной месячной заработной платы и минимальной почасовой оплаты труда в провинции Фуцзянь были скорректированы до четырех уровней.
** A, B, C, D — средний региональный уровень в каждой провинции.

Пятнадцать провинций и городов повысили стандарты минимальной заработной платы в 2018 году и семь в 2019 году. Минимальная заработная плата направлена ​​не только на защиту законных прав работников, но и на развитие предприятий.Из-за эпидемии COVID-19 в этом году пострадал бизнес многих предприятий. Таким образом, количество провинций и городов, скорректировавших свои стандарты минимальной заработной платы в 2020 году, резко сократилось по сравнению с предыдущими двумя годами.

С 2019 года минимальная заработная плата в Шанхае ежегодно корректируется в течение 10 лет. Однако 19 июня Шанхайское муниципальное бюро кадров и социального обеспечения объявило, что стандарт минимальной заработной платы в Шанхае не будет корректироваться в 2020 году.Ежемесячный стандарт минимальной заработной платы поддерживается на уровне 2480 юаней, как и в 2019 году. Город Пекин, город Тяньцзинь и провинция Шаньдун опубликовали уведомления о приостановке корректировки своих стандартов минимальной заработной платы в 2020 году. Социальное обеспечение, минимальная заработная плата должна корректироваться каждые два-три года. К 1 декабря девять провинций и городов не корректировали стандарты минимальной заработной платы более трех лет, включая Тяньцзинь, Шаньси, Внутреннюю Монголию, Цзилинь, Хэйлунцзян, Чжэцзян, Хубэй, Ганьсу и Нинся.

Минимальные ежемесячные стандарты оплаты труда в регионах класса А в шести провинциях и городах превышают 2000 юаней, включая Пекин, Шанхай, Гуандун, Тяньцзинь, Цзянсу и Чжэцзян. Шанхай занимает первое место с 2480 юанями, в то время как минимальная месячная заработная плата в районе класса А Аньхоя составляет 1550 юаней, занимая последнее место. Между этими двумя регионами существует огромный разрыв в 930 юаней, что указывает на то, что неравенство в распределении доходов в Китае все еще нуждается в улучшении.

Действующие стандарты минимальной заработной платы и даты их вступления в силу в 31 провинции и городе Китая:

Кроме того, 23 ноября 2020 года Пекинское муниципальное управление кадров и социального обеспечения выпустило нормативы заработной платы для 13 отраслей.Минимальная заработная плата для Пекина составляет 26 400 юаней, что на 480 юаней больше, чем в 2019 году. Перед лицом серьезного воздействия эпидемии COVID-19 как на предприятия, так и на рабочих, некоторые провинции и города не только замедлили процесс адаптации. стандарты минимальной заработной платы, но также были приняты некоторые соответствующие меры, такие как продление срока действия политики удержания и освобождения от взносов социального страхования для предприятий и расширение охвата страхованием от безработицы. Эти меры могут гарантировать работникам доход, а также облегчить бремя предприятий, что может помочь предприятиям пережить трудный период.

Источник данных: веб-сайты отделов кадров и социального обеспечения провинций и городов, перечисленных в таблице
Дизайн таблицы: SGS RBS

СЕРВИС СГС

SGS участвует в социальной ответственности с момента своего создания и предлагает индивидуальные аудиторские услуги с 1996 года. При поддержке крупнейшей сети высококвалифицированных аудиторов, обладающих обширным опытом проверки операций с особым упором на производственные мощности, стандарты труда, соблюдение экологических требований и добросовестность бизнеса мы можем поддержать вашу политику ответственных закупок.Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите сайт www.sgsgroup.com.hk/rbs

Responsible Business Services (RBS)
Офис в Шэньчжэне
t: +86 (0) 755 2532 8137
Офис в Гонконге
т: +852 2774 7440

По вопросам обращайтесь:

Калла Хуанг
Сотрудник по маркетингу
т: +86 (0) 755 2532 8137

Будьте в курсе нормативных изменений в вашей отрасли: подпишитесь на SafeGuardS!

Прочитайте больше статей для индустрии потребительских товаров и розничной торговли

^{© SGS Group Management SA — 2021 — Все права защищены — SGS является зарегистрированным товарным знаком SGS Group Management SA.Это публикация SGS, за исключением контента третьих сторон, представленного или лицензированного для использования SGS. SGS не одобряет и не осуждает указанное содержание третьих сторон. Эта публикация предназначена для предоставления технической информации и не может считаться исчерпывающим описанием какой-либо рассматриваемой темы. Он носит исключительно образовательный характер и не заменяет никаких юридических требований или применимых правил. Он не предназначен для использования в качестве консультации или профессионального совета. Информация, содержащаяся в данном документе, предоставляется «как есть», и SGS не гарантирует, что она не будет содержать ошибок или будет соответствовать каким-либо конкретным критериям производительности или качества.Не цитируйте и не ссылайтесь на какую-либо информацию без предварительного письменного согласия SGS.}

Новые санкции за нарушение трудового законодательства | Insights

2 февраля 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Трудовой кодекс Украины» № 378-IX (Закон).

Закон вносит изменения в порядок применения штрафов (финансовых санкций) за нарушение трудового законодательства, которые могут быть наложены работодателями (а не административных штрафов, применяемых к должностным лицам работодателей).Закон изменяет виды санкций, применяемых к работодателям, а также размеры некоторых штрафов. Пожалуйста, смотрите ниже информацию о ключевых изменениях.

и. Допуск работника к работе без заключения трудового договора (контракта) или альтернативного оформления трудового договора; оформление трудоустройства на условиях неполного рабочего времени, при том, что фактически работник работает полный рабочий день; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса и налогов приводит к:

а) Общая санкция — штраф в размере десяти минимальных размеров оплаты труда (в 2020 году 47 230 грн.) За каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.

б) Санкция, применяемая к плательщикам единого налога, зарегистрированным в первой, второй, третьей группе — юридическое предупреждение (новая санкция).

в) Санкция за повторное нарушение в течение двух лет с момента выявления — штраф в размере тридцати минимальных размеров оплаты труда (в 2020 году 141 690 грн) за каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.

ii. Несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда персонала (например, невыплата минимальной заработной платы, невыплата сверхурочной работы, компенсация отпусков и т. Д.) — штраф в размере двух минимальных заработных плат (в 2020 году 9 446 грн.) За каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения (штраф уменьшен в пять раз по сравнению с предыдущей редакцией указанной статьи).

iii. Недопуск государственных органов по труду к проведению инспекции труда или создание препятствий для проведения инспекции труда, когда инспекция инициирована с целью выявления нарушений, перечисленных в п. I. влечет штраф в размере шестнадцати минимальных размеров оплаты труда (в 2020 году 75 568 грн.).

iv.Иные нарушения трудового законодательства (по сравнению с нарушениями, перечисленными в статье 265 Трудового кодекса Украины) неоднократно в течение одного года со дня выявления такого другого нарушения (нарушений), влекут штраф в размере двух минимальная заработная плата (в 2020 году 9 446 грн) за каждое другое нарушение.

Дополнительно введен стимул за своевременную уплату штрафов. А именно, при уплате работодателем 50 процентов наложенного штрафа (любого из штрафов, указанных в статье 265 Трудового кодекса Украины) в течение 10 банковских дней с момента вручения постановления о применении штрафа, обязательство по уплате штрафа считается исполненным полностью ( е.грамм. работодатель выполнил все необходимые действия согласно постановлению).

Согласно Закону устранение нарушений, перечисленных в пунктах i., Iii., Iv, не освобождает работодателей от обязанности платить штрафы (если применимо).

Таким образом, предлагаемые Законом поправки в основном сводятся к уменьшению штрафов / санкций.

Украина — Не ограничиваясь мышлением

Операции между связанными сторонами регулируются правилами трансфертного ценообразования, введенными Налоговым кодексом Украины.Доход, полученный налогоплательщиком от операций со связанной стороной, должен определяться в соответствии с принципом независимости.

За финансовые годы, закончившиеся 31 декабря 2017 года и 31 декабря 2018 года, хозяйственные операции, совершенные украинскими налогоплательщиками с

• Связанные стороны-нерезиденты, или
• Несвязанные лица-нерезиденты, зарегистрированные в «низконалоговых юрисдикциях», перечисленных Кабинетом Министров Украины, или

· Несвязанные лица-нерезиденты с особыми организационно-правовыми формами, указанными Кабинетом Министров Украины, или

• Через комиссионеров-нерезидентов, или
• Через номинальный канал считаются контролируемыми для целей TP, если соблюдаются следующие совокупные критерии:

1.Объем валовой годовой прибыли налогоплательщика превысил 250 миллионов гривен (около 5,5 миллионов евро на 1 января 2019 года), а

2. Годовой объем всех операций с каждым контрагентом превысил 20 миллионов гривен (около 366 тысяч евро на 1 января 2019 года).

Операции между связанными сторонами, обе из которых являются резидентами Украины, больше не считаются контролируемыми в Украине (с 1 января 2015 года).

Также, начиная с 1 января 2018 года, операции между нерезидентами и их постоянными представительствами считаются контролируемыми при условии, что объем таких операций превышает 20 миллионов гривен.

Чтобы соответствовать Налоговому кодексу Украины в отношении контролируемых сделок, компании должны предпринять следующие шаги:

• Подготовить и предоставить в налоговые органы Отчет о контролируемых сделках до 1 октября года, следующего за отчетным (финансовым) годом; и
• Подготовить местные файлы документации по ТП, подтверждающие рыночный уровень цен, применяемых в контролируемых сделках, чтобы иметь возможность предоставить такие файлы документации украинским налоговым органам в течение 30 календарных дней после их запроса.

И Отчет о контролируемых сделках, и локальные файлы документации по ТП должны быть подготовлены только на украинском языке.

Штраф за не заполнение Отчета о контролируемых сделках составляет 300 прожиточных минимумов на 1 января отчетного года (около 21 102 евро на 2019 финансовый год) и 1 процент (но не более 300 прожиточного минимума) каждой индивидуальный объем сделки, если такая сделка не раскрывается в Отчете. Штраф за непредоставление файла документации ТП по запросу составляет 3 процента от соответствующего объема транзакции, но не более 200 минимальных прожиточных минимумов — ок.14 000 евро (на 2019 финансовый год) за файл документации по ТЦ для каждого контрагента.

Также с 1 января 2017 года вводятся новые штрафы за каждый день несвоевременной подачи Отчета о контролируемых сделках / декларации о контролируемых сделках (в размере 1 прожиточного минимума за каждый день несвоевременной подачи) и перевод файл с ценовой документацией (в размере 2 прожиточного минимума за каждый день несвоевременной подачи) после установленных сроков.

В случае второго непредставления Отчета о контролируемых сделках / документации по трансфертному ценообразованию по истечении 30 календарных дней за просроченные штрафы взимается новый штраф в размере 5 прожиточных минимумов за каждый день такого отказа.

Согласно Налоговому кодексу Украины уплата штрафов не освобождает налогоплательщика от обязанности представлять Отчет о контролируемых сделках и / или файлы документации по трансфертному ценообразованию.

В случае, если будет обнаружено, что уровни цен / прибыльности в контролируемых сделках выходят за рамки независимого диапазона, налоговые органы могут скорректировать соответствующие уровни цен / прибыльности для целей расчета налогов до среднего значения диапазона. В случае самостоятельной корректировки налогоплательщик может регулировать уровень цен / доходности только до максимума / минимума из диапазона вытянутой руки.Такие корректировки будут производиться только в том случае, если это не приведет к уменьшению налоговых обязательств налогоплательщика в Украине.

Если украинские налогоплательщики заключили Соглашение о предварительном ценообразовании («APA»), налоговые органы не имеют права изменять методологию TP во время проверок TP, которая была ранее согласована и указана в APA между налогоплательщиками и налоговыми органами.

Файл документации по трансфертному ценообразованию, подтверждающий коммерческий характер выплаты роялти нерезиденту, дает налогоплательщику право относить такие затраты к валовым расходам.

Также налогоплательщик должен увеличить свой финансовый результат на 30 процентов от стоимости сделки от операций по покупке товаров / активов / услуг у связанной или несвязанной стороны, зарегистрированной в «юрисдикции с низкими налогами». Это правило не применяется, если налогоплательщик готовит файл документации по ТЦ, подтверждающий рыночный уровень цен, установленный в таких сделках.

Срок, в течение которого налоговые органы могут проверять контролируемые операции (срок исковой давности), составляет 2555 дней (7 лет).

Украина | Обзор средней заработной платы на 2020/21 год

Украина Доход на душу населения, 1999 — 2021 гг. Данные